管理思想史复习题

管理思想史复习提纲

第一章导言

一、单选，填空

1.自从有了人类就出现了管理问题。管理思想来源于管理实践。 P2

2.从人类开始从事管理实践到18世纪前是管理理论的奠基时期。 P2

3.“管理是知识”，“管理也是一种技术”——邓小平

4.18世纪到19世纪末，欧洲逐渐成为世界的中心。 P3

5.只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理组织起来，加速生产力的发展。P1

6. 18世纪到19世纪末，是近代管理理论的萌芽阶段。P3

7.詹姆斯.瓦特被称为蒸气机之父。P4

8.空想社会主义代表罗伯特.欧文被称为“现代人事管理之父”P4

9.科学管理形成与19世纪末到20世纪20初。代表人物有美国的泰勒、法国的法约尔和德国的韦伯。P6

10.在20世纪20年代末到30年代初产生了“人际关系学说”。P7

11.20世纪60年代进入现代管理理论时期。通常说的老三论是“系统论、控制论和信息论”被广泛研究和运用。 P7-8

二、多选题

1.管理思想史的研究对象：

A.研究不断发展的管理实践

B.研究管理思想的演进规律C研究社会生产方式与管理思想的关系。P9

2.管理理论发展经历了：A.古典管理理论B.行为科学管理理论

C.现代管理理论P6-7

三、名词

△1.管理P1

四、简答

1.管理思想史的研究对象？P9

2.理解管理思想史的学科特点？P10

五、论述

△3.试述学习《管理思想史》的意义P11-12

第二章中国古代的管理思想史

一、单选、填空

1.儒家管理思想的纲领：修身、齐家、治国、平天下。

2.先秦时期属于管理思想的产生时期，可以分为春秋前和春秋后两阶段。 P15

3.《尚书》是中国最早的一部史料总结，共28篇。其中《洪范》篇最为系统地阐述了当时的国家宏观管理思想。P15

4.《易经》中包含了中国最古老的管理思想。P15

5.《周礼》是中国最早详细论述中央政权的专著。P16

6.孙武被后人尊称为“东方兵学鼻祖”，其著作《孙子兵法》被称为“世界第一兵书” P17

7.孟子性善论强调“德治”“仁政”的管理方针，其核心是“以德服人”。

8.西汉董仲舒认为人性中有善的因素，只有经过教化才能把未善的性加工成善性。因此，管理的重点在于教化德教为主，刑罚为辅。

9.道家的主要代表人物是：老子、庄周。代表作是《老子》《庄子》。道家的管理策略是以弱胜强。

10.法家主张用法来进行严格管理。法是是非功过的唯一标准，不附加任何条件。法家的管理思想的代表人物有：商鞅、韩非。

11.韩非的管理思想：法、术、势。

12.“不战而屈人之兵”体现了孙子的中心战略思想，即以智取胜。

13.墨子管理思想的核心是“兼爱交利”

14.墨子管理思想的总目标：“兴天下之利，除天下之害”。

15.墨子管理的基本准则：“兼相爱则治”

16.墨子把“兼相爱”看作是人人必须遵守的道德标准，是管理者必须奉行的治国之法。

17.墨子认为社会生产的目的是满足人民的衣食和国家行政权的行使职能的需要，以此保持社会经济的发展。

18.“节用”是墨子财政管理思想的关键与基本点，他既是财政支出的指导思想，又是促进财政开源的潜在条件与动力。

二、多选

1.先秦时期管理思想的主要内容包括：A.B.C. 。大纲P385-386 △

2.老子，道家学说创始人，管理思想包括：A.B.C.D。 P17-18

△3.孔子管理思想的主要内容有：A.B.C.。 P19-20

4. 孔子经济管理思想包括：A.B.C。 P19-20

△5.孟子的管理思想：包括了：A.B.C.D.E.F。 P21

6.《孙子兵法》包含的管理思想有：A.B.C.D.E。 P23—24

7.管子的管理思想主要有：A.B.C.D.E.F.G。 P24-25

△8.商鞅的管理思想主要有：A.B.C.D。 P22—23

9.先秦时期管理思想中人是管理的重心包括：A.B.C.D.。P26 大纲386

10. 先秦时期管理思想中关于农本商末的治国理念有： A.B.C.。P27-28/大纲P386

11. 先秦时期管理思想中运用计谋实现管理目标需要做到：A. B.C。P29

12.秦朝至唐朝管理思想的主要内容包括：A，B，C，D，。 P31—32/大纲387

13.汉武帝的有为而治管理思想中有关掌握财政控制经济的具体措施包括：

A.B.C.D。 P39

14.桑弘羊的经济管理思想包括的基本内容有：A，B，C。 P41

15. 桑弘羊的财政管理措施包括：A，B，C。 P41

16.曹操的管理思想有：A.B.C.D。 P42-43

17. 曹操的人才管理思想有：A，B，C。 P43

18.诸葛亮的富国强盛的经济管理思想包括：A，B.C。 P35

19. 诸葛亮的审时度势的决策思想包括：A，BC.。 P45

20. 诸葛亮的选贤任能的人才管理思想包括：A. B.C。P46

21.贾思勰的农业经营管理思想包括了：A，B，C.D.E。 P47

22.隋文帝的管理措施包括：A，B，C，。 P49

23隋文帝的全面改革思想有：A，B，C，D.E。 P49-50

25.唐太宗的行政管理思想有：A，B.C。 P51

26.武则天的管理措施包括：A.B.C.P53-54

27.刘晏的财政管理思想有：A.B.C.D.E。P55-56

28.明太祖进行改革的内容有：A.B.C.D.E。P59

29前清时期的经济管理实践有:A.B.C. P64-65

30.宋太祖的管理思想有：A.B.C. P65-66

31.朱熹的理论被称为“新儒学”，其内容有:A.B.C. P67-68

32.忽必烈的管理思想有;A.B.C.P68-69

33.朱元璋的管理思想包括：A.B.C.D。P70-71

34：朱棣的管理思想：A.B.C.D.P71

三、名词

△1.老子P17-18 △2.孔子 P18-19 3.孟子P20 4.秦始皇P35

5.郑和下西洋P63 △

6.王安石 P66

四、简答

△1.简述商鞅的管理思想 P22-23

△2.简述先秦时期管理思想的基本特征。 P26

3.简述秦朝至隋朝的管理思想的主要内容。 P31-33

△4. 简述秦朝至隋朝的管理思想的特点。 P33

△5.简述秦始皇的集权管理思想 P34-37

√6.简述汉高祖的“无为而治”管理思想。 P37-38

√7. 简述汉武帝的“有为而治”管理思想 P38-39

△8.简述曹操的管理思想。 P42-43

△9.简述诸葛亮的管理思想。 P44-46

10.简述唐太宗的管理思想。 P51-53

△11.简述刘晏的财政管理思想。 P55-56

五、论述

1.试述》宋元明清时期管理思想的基本特征。 P73-75

第三章国外早期管理思想

一、单选、填空

1.古埃及每年征收的税率为10-20% P77

2.埃及社会的等级分明，法老自称是太阳神的化身，掌握行政司法军事宗教大权。P77

3.从古希腊的部落管理体制里，我们看到了“议会制”的某些端倪。P79

4.1346年热诺阿成立了欧洲的第一个银行。

5.佛罗伦萨和威尼斯是现代会计学的发源地，第一次用文字说明这种方式的，是卢卡.帕乔利。

6.1494年卢卡.帕乔利著《论算术、几何、比例和对称》发表。

7.托马斯.阿奎那著《神马大全》，被称为“中世纪经院哲学的百科全书”。阿奎那被称为“神学之父”。

8.马基雅维利在他的著作《君主论》中，第一次运用了“案例”分析来说明一个君主应该具备的条件和才能。

9.文艺复兴时期的主要社会思潮为人文主义。

10.哥白尼的“日心说”为近代科学打开了大门。后来经过布鲁诺.开普勒.伽利略，最后到牛顿，终于建立了近代科学论体系，从而使科学技术成为推动历史前进的发动机。

11.人类的发展历史已经证明：推动经济发展有两个轮子：一是科技，二是管理。

12.雷恩先生说：“用来说明职业管理角色的最古老的一词是宰相。”

13.“以十为限”的管理思想是希伯莱人在《普塔-霍特普教会书》中提出的。P78

14.汉莫拉比编制了《法典》，作为国家行为的准绳。《法典》共有三部分：即引言、法典本文和结束语。P79

15.希腊历史上从公元前11世纪至前8世纪因《荷马史诗》而称为“荷马时代”。 P79

16.苏格拉底用“问答法”传布其思想，即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法叫做“精神助产术”。P80

17.柏拉图的代表著作《理想国》 P81-82

18.在柏拉图的理想国中没有贫民和奴隶的位置。P82

19.古罗马是第一个采取类似现代股份制公司的形式向公众出售股票的国家。P84

20.在罗马帝国，执政官有随从12人，肩荷棒一束，中插战斧，象征国家最高长官的权利。这种棒称“法西斯”。P85

21.贾图是古罗马政治家和作家，著有《论农业》P85

22.瓦罗是古罗马奴隶主思想家，也著有《论农业》。P85

二、多选

1.人类管理思想的演变与：A、B、C因素有关。P76

2．色偌分在管理思想方面的贡献： A、B.C.D。P81

3.马基雅维利在管理思想上的贡献：A、B、C。P88-89

三、名词

△1.托马斯.莫尔 P89 9 △2. 文艺复兴 P91 △3. 托马斯.阿奎那

P87 √4.尼克罗.马基雅维利P88

四、简述

△1.阿奎那的管理思想表现在哪些方面？P48

2.简述古罗马的管理思想P84-85

√ 3.空想社会主义者莫尔的管理思想.P89

△4.文艺复兴对管理思想发展的影响表现在哪些方面？P93

五、论述

△1. 文艺复兴对管理思想发展的影响表现在哪些方面？P93

第四章工业革命时代管理思想形成与发展

一、单选、填空

1、新教始于德国的马丁.路德，他发起的宗教改革运动是一次震撼世界的思想解放运动。

2、马克斯.韦伯被称为“组织理论之父”，他是古典管理理论的代表，他著《新教伦理和资本主义精神》一书中认为，新教伦理是对资本主义精神的开创。P57

3、个人自由伦理的建立是资本主义精神的首要条件。

4、新市场伦理的代表人物：亚当.斯密，他著的《国富论》中提出了分工理论。

5、三大伦理：新教伦理、个人自由伦理、新市场伦理的产生，使资本主义精神得以建立，它是资本主义管理思想出现的基础。

6、资产革命首先是从英国开始的。P97

7、1640年资产阶级革命爆发，1688年革命取得胜利，这是世界历史上资本主义对封建主义的一次重大胜利，是世界进入资本主义的标志。

8、1766年7月4日，美国的大陆会议通过了《独立宣言》，美利坚合众国由此诞生。

9、孟德斯鸠著《论法的精神》，提出了资本主义社会最佳的管理思想，即立法权、司法权、行政权的三权分立原则，第一次提出了权利制衡的问题。

10、卢梭强调《社会契约论》，认为人人都该遵守社会契约。

11、18世纪中叶，工业革命主要内容是实现了生产工具的改变和动力的改善，机器取代了手工工具，蒸汽动力取代了自然动力，工厂制度由此产生。

12、亚当.斯密是古典经济学体系的建立者。P109

13、分工问题是工厂制度中的首要条件。

14、亚当.斯密讲的分工包括两种：一是按产品分工，即专业分工，二是按职业分工，即按工种分工。

15、分工的产生归结于人的利己性。

16、亚当.斯密在其《富国论》中提出了平均工资和平均利润的概念。

17、斯密认为影响利润大小的两种因素：一是工作愉快不愉快，安全不安全。

18、萨伊将生产的产品看作是科学家、企业主和工人共同劳动的成果。

19、1818年欧文提出了改造整个资本主义制度的计划，形成了其空想社会主义的思想体系。

20、欧文看到了生产中“人”这个活的因素并给予极大的关注，这从管理思想的发展来看，是科学的而且具有首创性。

21、欧文关于改善和照料“活机器”可以产生巨大利润的思想是基于对人性的认识上的。

22、欧文认为正确的人性理论是解决一切管理问题，包括企业内部的管理和整个社会的管理的前提。

23、欧文倡导并实践了以教育、感化为主要手段的柔性管理方法。

24、欧文的管理方法主要是通过教育和规劝，启发工人觉悟，使工人自觉改正错误。

25、欧文是第一个发表关于管理专著的管理思想家。

26、欧文强调要善于利用人力资源，实际上开了后来人际关系和行为科学的管理理论的先河，被称为“现代人事管理之父”。P68

27、1828—1839年，查尔斯.巴贝奇任剑桥大学数学教授，1822年他设计了世界上第一台计算机—小型差分机，它的基本原理于90年代后成为巴勒式会计计算机的理论基础。P113

28、巴贝奇运用技术性的方法作为解决企业经营管理方面的辅助手段，

使他成为运筹学和管理科学的创始人。

29、巴贝奇的代表作《论机器制造业的经济》发表于1832年，书中论述了专业分工、工作方法、机器与工具的使用、成本记录等，使它成为管理学上一本重要文献。P114

30、巴贝奇认为文明的进步就是由于劳动分工孕育而成。

31、巴贝奇还进一步指出不仅一般的劳动可以分工，脑力劳动和体力劳动之间也可以分工。P114

32、巴贝奇是科学管理的先行者，他的管理思想是从早期工业管理的零星思想到完整独立的科学管理理论的形成的过渡。

33、大卫.李嘉图于1817年出版《政治经济学及赋税原理》。P110

34、安德鲁.尤尔所著的《制造业的哲学》一书，系统阐述了制造业的原则和生产过程。P112

△35、威廉.杰文斯是第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人。

二、多选

1、安德鲁.尤尔认为每一个企业中都有三中有机系统：Ａ、B、C。P113

2.美国工业革命所需资金来源有:A.B.C.D P116

3.亨利.汤在管理思想上的主要贡献：A.B.C.P122

4.市场制度创新包括：A.B.C.D.E.P103

三、名词

1、亚当.斯密Ｐ109

2、麦卡勒姆 P118

3、哈尔西 P123

4、詹姆斯.斯图亚特 P108

5、大卫.李嘉图 P111 6.美国制造系统P117-118

四、简述

△1、英国工业革命的前提和条件。P97-99

△2、简述工业革命的社会经济结果。P101

△△3、简述工业革命中市场制度创新的表现。P103—105

△△4、简述巴比奇在管理学上的贡献。P114-115

5. 简述亚当.斯密自由市场经济思想。P110

6.简述复试记账法的产生。 P111

五、论述

△1、巴比奇在管理学上的贡献P114-115

第五章科学管理理理论的产生和发展

一、单选、填空

1.19世纪末20世纪初，古典管理理论产生了。主要包括泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织管理理论。

2.19世纪70年代到第一次世界大战爆发的40多年里，西方主要资本主义国家先后经历了1873、1882、1890、1900、1907年5次世界性经济危机。

3.19世纪到20世纪30年代，美国出现了长达半个世纪的大规模“管理运动”。

4.丹尼尔.麦卡勒姆是一位仅仅受过初等教育的管理实践家。

5.亨利.汤尼分别于1886年和1889年发表了《作为经济学家的工程师》和《收益分享制》两篇论文，对科学管理理论的建立产生了重要影响。

6.普尔在泰罗之前就提出了管理制度问题，又在梅奥之前提出了对人的因素的认识问题，堪称管理思想史上的卓越人物。

7.奥柏林.史密斯的主要贡献是为机械企业的管理提出了一套有关的机械零件术语和记忆符号系统及其有的原则。

8.泰罗的代表作：《一种计件工资制》和《工厂管理》，《科学管理》。这些管理名著在管理思想史上影响很大，他被称为“科学管理之父”。

9.由于科学管理理论的结构体系是由泰罗建立的，所以科学管理理论被人们称为“泰罗制”。

10.亨利.甘特是泰罗的亲密合作者，科学管理运动的先驱者之一。P86

11.法约尔的代表著《工业管理和一般管理》他被称为“管理过程之父”。

12.劳动分工是合理使用个人力量和集体力量的最好办法。

13.韦伯区分了三类不同形式的传统权威：长老制、族长制和世袭制。△14.泰罗最引人注目的试验有“铁锹铲煤实验”“搬生铁试验”和“金属切削试验”

二、多选

1亨利.甘特管理思想的主要贡献：A、B、C。P139-140

2.吉尔布雷思夫妇的管理思想主要贡献：A、B、C.D.E。P143-144

3.哈林顿.埃默森管理思想的主要表现：A、B.C。P145-146

4.谢尔登的管理活动分为四种职能，主要是：A、B、C、D。P159

5.在福莱特看来，协调的内容有： A、B、C、D。P164

三、名词

△1. 例外原则 P137 △2. 精神革命 P137 √3. 库克 P147

4.卡尔.巴思P138

5.职能化管理P137

四、简答

△1.简答科学管理理论产生的前提条件：P134

△ 2.简述科学管理的基本任务。P134-135

△3.科学管理的主要内容有哪些？P134

4.简答科学管理理论的四项原则。 P135

△5.简述福特对科学管理的贡献。P151—156

五.论述

1.你对科学管理的看法。P164-165

第六章组织理论的产生与发展

一、单选或填空

1.乔治.埃尔顿.梅奥，早期的行为科学—人际关系学的创始人，其代表著有《工业文明中的社会问题》和《工业文明中的人性问题》。

2.霍桑试验是一项以科学管理的逻辑为基础的试验。

3.继电器绕线组的工作室实验—群体实验，梅奥提出了“非正式组织”的概念。P202

4.霍桑试验最有价值的成果就是导致人际关系学的产生。

5.人际关系的研究者提出了“社会人”假设，取代了“经纪人”假设。

6.“社会人”假设为管理理论的发展开辟了新方向。

7.在正式组织中起支配作用的价值标准是，成本逻辑和效益逻辑。P106

8.成本逻辑是指应以最低的费用取得最高的收入。

9.科学管理理论认为，生产效率决定于作业方法和作业条件。

10.马克斯.韦伯被称为“组织理论之父”。P181

二、多选

1.霍桑实验的四个组成部分：A、B、C.D。P204

2.法约尔认为，一个好的行动计划应该具有的特征是：A、B、C.D。

P169-170

3.韦伯把权力划分三种类型：A.B.C。P183

4.厄威克认为，作为领导者承担的职务包括的意义有：A.B.C.D。P187

三、名词

△1. 协调P171 △2.劳动分工原则 P172 3.权力与责任原则P172

4.公平原则 P175

5.古利克P188-189

四、简答

△1.法约尔的管理思想P168-177

△2.法约尔对管理思想的贡献。P177—180

3.简述法约尔管理的五大要素。P169-171

△4.简述韦伯理想行政组织的特征。P182

5.简述古典管理理论的缺陷。P192

6.简述厄威克的组织八项原则P187

五.论述

1.古典管理理论的意义P191

第七章行为科学理论的产生和发展

一、单选、填空

1、需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的。

2、马斯洛认为自我实现的需要只能满足10%左右。

3、双因素理论是美国行为科学家雷里克.赫茨伯格提出的。他的主要代表著作有《工作的激励因素》、《工作与人性》、《管理选择：效率还是人性》等。

4、双因素理论是激励—保健因素理论。

5、导致职工满意的全部因素中，有81%是激励因素，19%是保健因素。

6、导致职工不满意的全部因素中，有69%是保健因素，只有31%属于激励因素。

7、X、Y理论是美国心理学家麦格雷戈提出的理论。

8、X理论是麦格雷戈对“经济人”的假设的概括。

9、麦格雷戈预言：Y理论将有良好的发展前景，并主张企业在管理指导思想上变X理论为Y理论。

10、期望理论是行为科学家和心理学家弗鲁姆在他的《工作与激励》一书中提出的理论。

11、埃德加.沙因在1965年出版的《组织心理学》中提出复杂人假设。P223

12、管理方格理论是美国行为科学家罗伯特.布拉克和美国简.莫顿所倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论，他们于1964年发表《管理方格》一书，就企业中的领导方式问题提出了管理方格方法。

13、强化理论是美国心理学家斯金纳于20世纪50年代提出的，他的代表作有《有机体的行为》、《言语行为》。

14、不成熟—成熟理论是美国的行为科学家克里斯.阿吉里斯提出的一种理论，代表作为《个性与组织》、《理解组织行为》、《个人与组织的结合》、《组织研究》。

15、支持关系理论是美国心理学家、行为科学家伦西斯.利克特提出的，代表著作《管理的新模式》、《人群组织：其管理和价值》。

16、专制命令型领导方式的权力集中于最上层，企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策。

17、温和命令型领导方式的权力控制在最上层，但也授予中下层部分权力。

18、协商型领导方式的特征是企业管理当局对下属有相当的信任，但并不完全信任。

19、参与型领导方式是企业管理当局对下属有完全的信心和信任。

20.群体动力学这一术语最早使用的是美国的K.勒温。P225

二、多选

1.马斯洛的需要层次论是指：A、B、C、D、E。P214-215

2需层次之间的关系是：A、B、C.D.E。P216-207

3.梅奥认为，现代大工业的管理必须解决三大基本任务：A.B.C。P203

4.行为科学的基本内容有：A、B、C、D。 P208-209

5.群体动力理论在方法论上的特点有：A、B、C.D。P230

6.群体三要素是：A.B.C. P226

△7.非正式信息交流的渠道有：A、B、C、D 。 P232

8.群体领导方式有：A.B.C。P227

9.群体气氛包括：A.B.C.D。P228

三、名词

△1.行为科学P195 △2. 正式组织P206 △3. y理论 P209

4.群体动力理论P229

5.霍桑实验的组成P201

四、简答

√ 1.需要层次论之间的关系表现在哪些方面？P216-217

△2.简述对需要层次论的评价内容。P217—P219

3.X理论的主要内容有哪些？P220

△ 4.X理论的管理思路有哪些？P221

△5.Y望理论的管理措施有哪些？P223

√ 6.群体动力论的主要内容有哪些？P226-228

√ 7.鲍莫尔认为领导者的特征有哪些？P234

△8.大内提出Z型组织的特点有哪些？P236

五.论述

1.试述行为科学的特点。P210—211

2.试述行为科学的贡献与缺陷。P211—P213

3.试述沙因的复杂人假说。P224

第八章现代管理理论概述

一、单选、填空

1.企业规模的大小，是判断和衡量资本主义国家生产集中和垄断程度高

低的一个重要标准。

2.新三论包括：耗散结构理论、协同论、突变论。

3.系统论是20世纪40年代由美籍奥地利科学家贝塔朗菲创立的一门新学科。

4.控制论是20世纪40年代由美国数学家罗伯特·维纳开创的。

5.控制论思想描绘了管理形态和运动规律的多样性。

6.耗散结构论是1969年比利时自由大学教授普利高津提出的。

7.信息论的创始人是美国贝尔电话研究所的数学家申农。P244

8.突变论的创始人是法国的雷内.托姆。P247

二、多选

△1.系统的共同特征有：A，B，C，D，E。 P243

2.对现代管理理论归纳为：A，B，C.D.E.F。 P249

三、名词

△1.系统论 P243 △2.耗散结构论 P245 3.协同论 P245

4.突变论 P247

四、简答

√1.科学技术的发展以及科学技术发展的特点主要表现在哪些方面？P238-239

△2.企业结构的变化的表现有哪些？ P240-242

√3.简述资本主义发展三阶段。P239

△4.简述资本主义企业结构发生变化的表现。 P240-242

5.简述现代管理理论产生的方法论基础。P243-247

6.简述现代企业管理理论的历史贡献P252-253

7.简述现代企业管理理论在思想历史上的地位。P251-252

五、论述

△1.试述现代管理理论的特征。 P249-251

第九章现代管理理论的主要学派

一、单选、填空

1.社会系统学派应用社会学的观点来分析和研究管理的问题。其创始人是美国管理学家切斯特·巴纳德。他的《经理人员的职能》一书被管理学界称为美国管理文献中的经典著作。

2.如何使诱因和贡献保持平衡是管理人的任务。

3.组织必须保证对内平和和对外平衡的思想，这是组织能否存续和发展的关键。这是巴纳德的独特贡献。

4.诱因包括物质与精神两类。

5.物质诱因包括：货币、物品和物质条件。

6.通过诱因和贡献的平衡而保持的组织平衡，是不稳定的平衡。

7.1968路德维格.贝塔朗菲出版《一般系统理论的基础、发展、和应用》一书，阐述了动态开放系统的理论，被认为是一般系统论的经典著作。P281

8.英国生理学家希尔被称为是运筹学的创始人之一。P287

9.1951年莫尔斯和金布尔合著《运筹学方法》一书，是第一本关于运筹学的专著。P287

二、多选

2017年4月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试 管理思想史试卷 （课程代码06088） 本试卷氛围两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第5页，共5页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第6页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.孟子认为人们修身治国平天下所应遵循的重要原则是 A.人性本善 B.义利统一 C.以德服人 D.施行“仁政” 2.强调管理者应有“不慕古，不留今，与时变，与俗化”的创新精神是 A.孙子 B.孟子 C.管子 D.老子 3.苏格拉底把通过谈话、提问、揭露矛盾，进而从个别求得一般的方法叫做 A.精神培养术 B.精神刺激术 C.精神助产术 D.精神催眠术 4.“从来不知道服从的人不可能是一位好的指挥官”，提出者是 A.柏拉图 B.马基雅维利

C.托马斯?阿奎那 D.亚里士多德 5.首先意识到现代企业的某些性质,首创性地采取类似现代股份制公司的形式,向公众出售股票的是 A.古罗马 B.古希腊 C.日?曼 D.中世纪的英国 6.研究芳动强度和疲劳关系问题的第一个人是 A.查尔斯巴贝奇 B.查尔斯杜平 C.安德鲁?尤尔 D.威廉·杰文斯 7.“科学管理”这个名词的首次提出者是 A.泰勒 B.布兰代斯 C.哈罗徳?孔茨 D.林徳尔?厄威克 8.亨利·甘特通过対生产日期利产量来控制计划和生产进行的图称为 A.巴思图 B.泰勒图 C.甘特图

D.密尔图 9.莫里斯库克的主要贡献是 A.在非工业组织中传播和应用科学管理思想 B.提出了组织效率的原则 C.把各种最有效的动作要素归纳成“动作经济原则” D.发明用于生产控制的甘特图 0.法约尔认为,企业无论大小,简单还是复杂,其全部活动都可以概括为 A.5种 B.6种 C.7种 D.14种 11.林德尔?厄威克指出,组织设计的作用之一是决定从事经营各个成员的 A.工龄 B.权利 C.职务 D.家族地位 12.非正式组织的重要标准是 A.效率逻辑 B.利益最大逻辑 C.感情逻辑 D.产品为主逻辑

管理思想史

管理学史复习 名词解释 1、等级链 从最上级到最下级各层权利联成的等级结构。它是一条权力线，用以贯彻执行统一的命令和保证信息传递的秩序。 2、行为科学 是指应用心理学、人类学、社会学，以及其他相关学科的成果，来研究组织管理过程中人的行为和人与人之间关系的规律的一门学科。 3、正式组织 是传统管理理论所指出的，为了有效地实现企业的目标，规定企业各成员之间相互关系和职责范围的一定组织体系。 4、关怀维度 关怀维度代表领导者对员工之间以及领导者与追随者之间的关系、相互信任、尊重和友谊的关心，即领导者信任和尊重下属的观念程度。 5、定规维度 定规维度代表领导者构建任务、明察群体之间的关系和明晰沟通渠道的倾向，或者说，为了达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度。 6、下属成熟度 个体完成某一具体任务的能力与意愿的程度，即有成就感，有负责任的意愿和能力，有工作经验和受过一定的教育等。 7、企业文化 企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的，经营方针、价值观念、社会责任、经营形象等的总和，是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。 8、知识管理 在充分肯定知识对企业价值的基础上，通过创造一种环境嚷每位职员能获取共享使用组织内部和外部的知识信息以形成个人知识，并支持鼓励个人将知识应用整合到组织产品和服务中去，最终提高企业创新能力和对市场反应速度的管理理论和实践。 9、学习型组织 是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展组织。 10、经验曲线效应 是指在给定的技术和设备规模条件下，随着产品产量的增加，由于经验积累所带来的直接劳动成本下降的效果。 简答题 1、对马斯洛需求层次理论的评价？ 主要贡献： 马斯洛的需求层次分析为研究人的行为，提供了一个比较科学的理论框架，成为激励理论的基础。 马斯洛将自我实现作为人的需要的最高层次，对我们具有积极的意义： 人有自我实现的需要，这是一种客观的事实。因此，我们应该重视、开发和充分利用人的这种需要。 我们不能将自我实现和组织目标简单地对立起来，要将自我实现理解为充分发挥潜力、实现理想、多做贡献的愿望，充分利用其积极的一面。 缺陷： 马斯洛层次需要论的理论前提——人都是自私的，不是一种科学的假设。

《管理思想史》练习测试题五及答案

《管理思想史》练习测试题五 一、填空（每空1分，共13分） 1.泰勒的_____是根据工人的具体操作过程进一步对分工进行分化而形成的。 2．指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要 3．文化管理要求组织是组织。 4．巴纳德的正式组织的协作系统三要素为、、。 5.斯潘塞·伯法的《现代生产管理》、《生产管理基础》也阐述了的思想，主张用、方法来解决管理科学的主观性，实现了管理的科学化。 6.管理科学理论是建立在系统思维基础之上的。从现代系统科学的、、的观点和要求出发，科学的管理应该在系统的整体效果的基础上进行考察，分析与解决问题，注重制定和使用数学模型，运用数理分析方法。 7．企业文化是由、、英雄人物、文化仪式和文化网络五个要素构成。 二、选择题（每题2分，共12分） 1．1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是( )。 A.《管理行为》 B．《从混饨到有序》 C.《工业管理和一般管理》 D．《协同论》 2．被称为“工厂制度之父”的人是( )。 A．瓦特 B.阿克莱特 C.约翰·凯伊 D．萨伊 3．第五代管理理论的应用条件是（）。 A.区域经济 B. 范围经济 C. 网络经济 D.信息经济 4．团队组织学习的形式是（）。 A.一般交谈 B.深度汇谈 C. 广泛交谈 D. 浅度汇谈 5．文化管理的特征表现为其管理是（） A．非理性的 B．纯理性的C．理性的 D．理性与非理性的结合

6．未来管理组织结构将呈（）。 A．垂直立体结构 B．高架结构C．扁平化结构 D．锥型结构三、名词解释（每题5分，共15分） 1．科层制 2．第五代管理 3．经理角色学派 四、简答题（每题8分，共32分） 1．科学管理理论有那些主要内容？ 2. 现代企业制度有5个基本特征 3．孔茨的计划职能的内容 4．知识型企业的含义和特征 五、论述题（每题14分，共28分） 1．亚当·斯密对管理思想发展的贡献。 2．企业战略管理理论研究的发展趋势

管理思想史(自考考点复习_)川大版

第一章 简答 1。简述管理的概念：（必考） 广义的管理哈罗德。孔茨为代表，《管理学》，是一种活动，它发挥某些职能，以便有效地获取、分配、利用人的努力和物质资源，来实现某个目标。 狭义的管理法约尔《工业管理和一般管理》，管理就是通过计划、组织、指挥、协调和控制等职能活动，去有效配置资源以实现组织目标的过程。 2.管理思想史的研究对象（必考）： 管理思想史是一门研究管理科学产生、形成和发展过程及其规律的学问。它的研究对象主要包括：（1）影响管理科学产生、形成和发展的历史条件；（2）管理科学产生、形成和发展的主要过程（3）管理科学发展变化的基本规律（4）通过对各种管理思想的广泛运用而产生的主要社会影响。 3.管理思想史的研究方法： 三个基本的研究视角：（1）时间系列的视角（2）研究领域系列的视角（3）研究方法系列的视角。 概括为：将各种管理思想放入相应的时间系列、研究领域系列和研究方法系列中，以理清各种思想产生、形成和发展的环境条件、主要过程和历史地位，进而揭示管理科学发展变化的基本规律。 4.促进管理思想演进的主要原因：（必考） （1）文化的经济内容：反映不同资源的关系 （2）文化的社会内容：反映特定的人与人之间的交往关系。 （3）文化的政治内容：反映个人与国家的关系。 5.简述新教伦理准则 ①浪费时间是万恶之源；②乐于工作，不劳动者不得食；③劳动分工和专业化是神的意志；④超过基本需求的消费是浪费，是有罪的。 6.简述现代管理思想的萌芽 1）关于管理的重要性 2）关于对管理人员的素质要求 3）关于管理体系和管理职能 4）关于劳动分工问题 7.新世纪对管理学的挑战： （1）知识经济时代对管理学的挑战：21世纪是知识经济的时代，知识产权、人才为宝贵资源，竞争体现在科技实力和人才的竞争。 （2）信息爆炸时代对管理学的挑战：信息总量速度迅速增长和更新，一方面充足的信息供人们使用，另一方面，人们难以及时搜索到自己所需要的信息。 （3）经济全球化对管理学的挑战：市场导向、国际贸易联盟，资源、劳动力、市场国际范围内配置，应对机遇和挑战 （4）文化和利益多元化对管理学的挑战：互惠互利，多赢局面 （5）生态和环境问题对管理学的挑战 （6）新经济体制对管理学的挑战 8.管理学未来发展的新趋势： 1.创新仍然是未来管理学发展的主旋律：1.管理视角的创新 2.管理内容的创新 3.管理方法的创新。

2018年4月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 管理思想史 (课程代码06088) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.被称为“现代人事管理之父”的是 A.查尔斯?巴贝奇 B.罗伯特?欧文 C.亚当?斯密 D.詹姆斯?瓦特 2.“得其心，斯得民，得其民，斯得天下”，这一管理思想的提出者是 A.老子 B.孔子 C.孟子 D.管子 3.首创性地采取类似现代股份制公司的形式，向公众出售股票的是 A.古罗马 B.古埃及 C.古巴比伦王国 D.古希腊 4.早期的银行业产生于 A.美国 B.西欧 C.北欧 D.东欧 5.“为了高效率地指挥一个企业，工厂管理与工稈技术有着同样的重要性”，这一观点提出者是 A.亨利?梅特卡夫 B.梅特卡夫?普尔 C.亨利?汤 D.亨利?普尔 管理思想史试题第1页（共5页） 6.“科学管理”这个名称的发明者是 A.泰勒 B.林德尔?厄威克 C.巴贝奇 D.布兰代斯 7.生产计划进度图的发明者是（A） A.甘特 B.泰罗 C.巴思 D.吉尔布雷斯 8.最早在非工业组织中传播和应用科学管理思想的人是 A.埃默森 B.莫里斯?库克 C.弗兰克?吉尔布雷斯 D.亨利?福特 9.20世纪初著名的会计学家是

A.奥利佛?谢尔登 B.玛丽?福莱特 C.亚历山大?丘奇 D.玛利?福特 10.法约尔根据自己长期的经验提出了一般管理的14项原则，其中统一指挥原则的含义是 A.—个下级可以接受一个上级的指令 B. —个下级可以接受多个上级的指令 C. 一个下级只能有一个直接上级 D. —个下级可以有多直接上级 11.在管理思想发展史上被人们称之为“组织理论之父”的是 A.卢瑟?古利克 B.法约尔 C.马克斯?韦伯 D.泰勒 12.“霍桑实验”最有价值的成果是 A.提高了产量 B.提高生产效率 C.产生了“非正式组织” D.导致人际关系学说的产生 13.麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中把Y理论称为 A.个人利益与组织利益的结合 B.个人利益与组织利益的分离 C.个人目标与组织目标的结合 D.个人目标与组织目标的分离 14.《管理方格》一书的作者是 A.罗伯特?布莱克和简?莫顿 B.简?莫顿 C.罗伯特?布莱克 D.坦南鲍姆和沃伦?施密特 15.信息论的创始人是 A. L ? V ?贝塔朗菲 B.诺伯特?维纳 C.申农 D.哈肯 16.1962年12月出版《管理理论丛林》一书的作者是 A.谢尔登 B.法约尔 C.厄威克 D.哈罗德?孔茨 管理思想史试题第2页（共5页） 17.美国研究管理科学以及现代化生产管理方法的著名学者，其代表作《现代生产管理》，他是 A.斯潘赛?伯法 B.霍勒斯?利文森 C.蓝彻斯特 D.希尔 18.权变理论学派发展的基础是 A. f理过程学派 B.系统管理学派 C.经验主义学派 D.决策理论学派 19.企业文&的理论起源于 A.日本 B.德国 C.法国 D.美国 20.学习型组织的提出者是 A.威廉?大内 B.彼得?圣吉 C.约翰?科特 D.詹姆斯?钱皮 二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均无分。 21.科学管理形成于19世纪末20世纪初。其代表人物有 A.泰勒 B.色诺芬 C.韦伯 D.法约尔

管理思想史复习题

管理思想史复习题 一、填空题 1. 美国管理思想史学家丹尼尔·A.雷恩博士所著的_____________________一书于1979年 出版。 2. 萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素 ___________。 3. 泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“_____________________”，双方才能变相 互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。 4. 韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了_____________________________________。 5. 霍桑试验得出了职工是“社会人”、企业存在着________________、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。 6. 美国的行为科学家______________________在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。 7. 美国心理学家莫雷诺创立的____________________________，有叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。 8. 经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而_____________角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。 9. 一般认为现代的管理理论是从第二次世界大战一直到_____________________的整个历史阶段中西方的管理理论。 10. ________________思想是中国共产党管理思想的重要组成部分，在中国共产党管理思想中居于重要地位。 二、单选题 1. （）的管理思想史学家劳德·小乔治撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。 A. 法国 B. 美国 C. 英国 D. 德国 2. 理想国是（）的代表作。 A. 苏格拉底 B.色诺芬 C.柏拉图 D.莫尔 3. 古巴比伦的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额则取决于每个女工的（）。这是早期的记件工资制，的确是一种基本的和有高度刺激性的工资制度。 A. 工作质量Ｂ.工时量 C. 生产量 D.劳动强度 4. 第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（）。 A. 巴比奇 B. 安德鲁·尤尔 C.杰文斯 D.李嘉图 5. 福特制是指由福特首创的一套（）。 A. 工厂管理制度 B. 生产和管理制度 C. 任务和奖金制度 D. 人事管理制度 6. 公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。

最新管理思想史期末复习重点考试知识点复习考点归纳总结

电大管理思想史期末复习考试考点归纳总结 名词解释 1．行会：中古城市手工业者按照各自的行业结成的联盟，是城市手工业者保障自身利益的行业内部组织，它具有现代管理的某些雏形。 2．群体：群体的含义非常广泛，可以理解为后来的家庭、组织、工厂和国家。其基本特征是：由人组成；有共同的基本目标；内部有组织，并且这个组织是为达到群体目标而客观存在的。 3．群氓假设：①社会由一群一群无组织的个人所组成；②每个人以一种计算利弊的方式为个人的利益而行动；每个人为达到这个目的，尽可能地合乎逻辑地思考和行动。 4．大工业：所谓大工业，首先必须理解为一种组织，一种生产制度或生产组织方式。这种组织的建立影响着整个经济制度，从而影响整个社会制度。 5．经济人：又称理性人，是指个人的一切活动都受利己心的支配，人是个人利益的追求者。 6．工资规律：大卫·李嘉图提出，在资本和管理技术关系上存在所谓的工资规律，认为工人劳动创造的价值是工资、利润和地租的源泉，这是经营管理的核心问题。并且工资的高低与利润的高低成反比。 7．市场伦理：由亚当·斯密提出，是资本主义精神来源之一。认为只有市场与竞争才是经济活动的调节器，市场是一只看不见的手，能够保证资源得到最佳配置并发挥最大效能。 8．例外原则：是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策权和控制权。 9．甘特图：甘特图，是通过对生产日期和产量图示来控制计划和生产进行的一种日平衡图。具有简单、醒目和便于编制等特点。从图上可以了解计划的完成和进展情况，还可以对计划执行情况进行预测和调整。 10．职能工长制：泰勒的职能工长制是根据工人的具体操作过程来进一步对分工进行细化而形成的。职能工长是根据事先规定好的工人的全部作业过程来指导工人干活的具有特 殊素质的管理者。 11．时间研究原理：在动作分解欲作业分析的基础上进一步观察和分析工人完成每项动作所需要的时间，考虑到满足一些生理需要的时间和不可避免的事情而耽误的时间，为标准作业的方法而制定标准的作业时间，以便确定工人的劳动定额。这就是与作业研究原理相对应的时间研究原理。12．差别工资制：通过对工时的研究和分析，制定出一个标准制度，制定的定额是由管理部门完成的，并以科学为基础，从而改变过去以估计和经验为依据的方法。采用该工资制度后，按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。超额后按照高的工资率，以示鼓励。 13．作业研究原理：该原理包括：改进操作方法以提高工效，并以合理利用工时为目的。通过将每次操作分解为动作，并把动作分解为动素，然后在研究每项动作的必要性和合理性，据此形成标准的作业方法。 14、制度权利：权利是指挥和要求别人服从的力量。由职位和地位而产生的权利即制度权利。 15、个人权利：与个人的智慧、学识、经验、道德品质和领导能力有关的权利为个人权利。 16．行为科学(狭义) ：是指应用心理学、社会学、人类学及其他相关学科的成果，来研究管理过程中人的行为和人与人之间关系规律的一门科学。 17．行为科学(广义)：是运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中的人的行为（以及低等动物的行为）的一切科学． 18、正式组织：指的是企业为了有效地实现企业的目标，所规定的组织成员中正式的相互关系和组织体系，其中包括：组织结构、方针政策、规划方案、规章制度等。 19、X理论：是社会心理学家麦格雷戈提出的一种人性观。这种观点对人性的假设是：人是好逸恶劳的；人生而不求上进，宁愿听命于他人；人生而以自我为中心，漠视组织；人习惯保守；只有少数人具有解决问题的想象力和创造力。20．马斯洛需求层次理论：马斯洛把人的需求归纳为五大类，这五大类需要是相互作用的，按照重要性和发生的先后顺序为： 第一级：生理上的需要。包括维持生活和繁衍后代所必须的各种物质上的需要，这是人类最基本的需要。 第二级：安全上的需要。包括免除危险和威胁的各种需要。第三级：感情和归属上的需要。包括和亲朋间的良好关系、友爱及帮助。 第四级：位或受人尊重的需要。包括自尊心、能力、知识、成就、地位等的需要。 第五级：自我实现的需要。这是最高一级的需要，指一个人实现理想、自我创造和发展的需要。 21．霍桑实验：在20世纪20年代，为深入研究工人的劳动效率问题，解决劳资纠纷和罢工，美国国家科学委员会在霍桑工厂进行的一项以科学管理的逻辑为基础的实验。包括照明实验、福利实验、访谈实验和群体试验。 22．效价：是指一个人对某项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标有用性的评价。 23．双因素理论：是美国心理学家赫茨伯格首先提出的。他把企业中有关因素分为满意和不满意因素。满意因素可以使人得到满足，是适合人成长的心理因素，它属于激励因素；不满意因素指缺乏这些因素时容易产生消极和不满的情绪，又称为保健因素。管理者在工作中应该满足激励因素，改善保健因素，以提高人的积极性。 24．非正式组织：指组织中没有经过正式的上级或一些相关的程序而建立起来的，以感情联系为主要沟通方式的一种非正式的群体和体系。 25．保健因素：美国心理学家赫茨伯格把企业中有关因素分为满意和不满意因素。不满意因素是指缺乏这些因素时容易产生不满和消极的情绪，即保健因素。保健因素包括金钱、监督、地位、个人生活、安全、工作环境、政策和人际关系等。 26．管理方格理论：是美国行为学家布莱克和莫顿提出的。该方法以纵轴表示对人的关心程度，以横轴表示对事的关心程度，并将它们划分为9格，作为关心的标尺。其基本思路是在企业管理的领导工作中往往出现极端的方式，应该避免这种情况，追求组织目标和个人追求的最有效结合。 27．Y理论：是社会心理学家麦格雷戈提出的一种人性观。认为人并非生性懒惰，要求工作是人的本能；在适当的鼓励下，不但能够并且渴望承担责任；只要管理适当，个人与组织的目标是可以统一的；一般的人都具有相当高解决问题的能力。 28．行为科学：所谓行为科学，是利用许多科学的知识来研究人类行为的产生、发展、变化的规律，以预测、控制和引导人的行为，达到充分发挥、调动人的积极性的目的。29. 复杂人假说：该假说认为每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。一个人在组织中可以学到新的需求和动机，人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式，在正式组织中与别人不能合群，可能在非正式组织中能满足其社会需要和自我实现的需要。一个人是否感到心满意足，肯为组织出力决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。30．激励因素：是美国心理学家赫茨伯格首先提出的。他把企业中有关因素分为满意和不满意因素。满意因素可以使人得到满足，是适合人成长的心理因素，它属于激励因素；包括成就、赞赏、责任感、上进心等。 31．俱乐部式管理：管理的重点在对人的关心上，企业充满轻松友好的气氛，不大关心生产任务的一种管理方式。32．期望值：是指人们对自己能够顺利完成某项工作的可能性估价，即对工作目标能够实现概率的估计。 33．新三论：新三论是现代管理理论的基础，也是现代科学的理论基础。包括耗散结构理论、协同论和突变理论。34．数量管理科学学派：又称为数量学派。该学派认为管理就是利用数学模型和程序系统来表示管理的计划、组织、决

自考管理思想史试题答案

浙江省2013年4月自学考试管理思想史试题? 课程代码：06088? 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。? 选择题部分? 注意事项：? 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。? 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。? 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)? 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。? 1.柏拉图的管理思想主要是研究了国家范围内的____问题。? A.分工 B.秩序 C.等级 D.经济? 2.文艺复兴时期的主要社会思潮是? A.社会主义 B.理想主义 C.人文主义 D.资本主义? 3.在阿奎那的理论中，____的观点占有重要的地位。? A.劳动 B.自然 C.土地 D.货币? 4.____于1776年出版了重要着作《国富论》(全名为《国民财富的性质和原因的研究》）。? A.詹姆斯·斯图亚特 B.亚当·斯密?

C.大卫·李嘉图 D.阿奎那? 5.____在1891年宣读的论文《劳动报酬的奖金方案》中提出了新的奖金方案。? A.亨利·汤 B.亨利·梅特卡夫? C.丹尼尔·麦卡勒姆 D.弗雷德里克·哈尔西? 6.____被尊称为“科学管理之父”。? A.法约尔 B.韦伯 C.泰勒 D.巴贝奇? 7.____写有管理学名着《管理备要》，并提出了适用于一切组织的8项管理原则。? A.卢瑟·古利克 B.马克斯·韦伯? C.林德尔·福恩斯·厄威克 D.亨利·法约尔? 8.霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人的问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身——____的正式诞生。? A.管理过程学派 B.人际关系学说? C.社会系统学派 D.决策理论学派? 9.卡特·卢因认为非正式组织与正式组织一样存在着不同的领导方式，当团体的主要任务是解决矛盾和冲突、进行协议时，最好是3-5人的规模，? A.要有正式有领导者 B.要有一个任命的领导者? C.可有领导者也可没有 D.不需要有正式的领导者? 10.突变论是法国数学家____创立的。? A.雷内·托姆 B.贝塔朗菲? C.诺伯特·维纳 D.普利高津? 11.申农是____学派的代表人物。? A.系统管理 B.社会系统?

《管理思想史》阶段测试1-5附答案

第1题：亚里士多德在他的著作()中体现出一些重要的管理思想，并在某种意义上揭示了管理者和被管理者的关系问题。 A. 政治学 B. 国富论 C. 理想国 D. 法典 第2题：首先意识到“管理跨度”的实践者是() A. 罗马人 B. 埃及人 C. 希腊人 D. 中国人 第3题：古希腊历史上从公元前11世纪到前9—8世纪因荷马史诗而习称() A. 奴隶时代 B. 议会时代 C. 荷马时代 D. 理想国时代 第4题：柏拉图在理想国中把人分为三等，第一等人是() A. 治国贤哲 B. 卫国的武士 C. 民间艺工 D. 贫民和奴隶 第5题：“精神接生术”即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法是由()提出

的。 A. 苏格拉底 B. 色诺芬 C. 柏拉图 D. 亚里士多德 第6题：奴隶主思想家()对管理人员达到选择标准进行了论述，他在其著作《论农业》中，提出了挑选管家的九条原则。 A. 贾图 B. 瓦罗 C. 莱恩 D. 阿奎那 第7题：“神学之父”()的著作《神学大全》被誉为中世纪经院哲学的百科全书。 A. 色诺芬 B. 柏拉图 C. 亚里士多德 D. 阿奎那 第8题：汉穆拉比为了巩固其统治，编制了()作为国家行为的标准。 A. 政治学 B. 家庭管理 C. 理想国 D. 法典 第9题：以下不是古希腊的改革家、思想家的是( )

A. 色诺芬 B. 亚里士多德 C. 阿奎那 D. 柏拉图 第10题：埃及人是首先意识到（）的实践者。 A. 管理跨度 B. 管理层次 C. 管理组织 D. 管理职能 第11题：《家庭管理》，又称《经济论》一书，是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作，该著作是由()写成的。 A. 苏格拉底 B. 柏拉图 C. 色诺芬 D. 亚里士多德 第12题：亚里士多德在他的著作《政治学》中体现的管理思想之一是:在某种意义上揭示了（）的关系问题。 A. 所有者和经营者 B. 领导者和被领导者 C. 管理者和被管理者 D. 奴隶主和奴隶 第13题：色诺芬的《家庭管理》在管理思想上的主要贡献不包括()

最新管理思想史考试答案知识点复习考点归纳总结(已排版)

电大《管理思想史》复习资料 一、填空题： 1、美国管理思想史学家丹尼斯.A.雷恩博士(Daniel A.Wren)所著的（《管理思想的演变》）一书于1979年出版。 2、研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析的基础上借鉴，在学习的基础上（创新）。 3、体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是（《汉谟拉比法典》）。 4、希伯来人很善于利用（宗教）来控制人和管理国家。 5、古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任 6、生产控制与激励以及（最低工资）等规定。 7、（巴比伦）人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。 8、古埃及人在管理中已有了萌芽状态的（管理咨询制度）例外原则、授权等思想。 9、（都江堰）工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。 10、“为政以德”是春秋时期（孔子）提出的治国思想。 11、孟子全部管理思想的基本出发点和前提是（性善论的人性观）。 12、“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是（管子）所强调的管理者应有的创新精神。 13、管子的“四民分业”，强化了士、农、工、（商）的社会分工。 14.工业革命之前，（工场手工业）是生产的主要组织形式。 15.亚当·斯密的（经济人）的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。

16.萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素――（管理）。 17.尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的（《制造业的哲学》）。 18.普尔发现了建立健全管理体系的三个原则，它们是（组织原则）、（沟通交往原则、信息原则） 19.（泰勒）是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。 20.科学管理的根本目的是（提高生产劳动率） 21.在组织管理方面。泰勒认为应该把（计划职能）和（执行职能分开）用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。 22.甘特特别出名是他发明了（甘特图） 23.泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（“心理革命”，）双方才能便相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率二努力。 24、古典管理理论的发展阶段是从（20世纪初）到（20世纪30年代）这一阶段是管理理论最初形成阶段。 25、韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（理想的行政集权制理论） 26、韦伯提出的法定权力是指（理性――法律规定的权利） 27、古尔德纳提出了（实证）的行政集权制理论。 28、行为科学产生于20～30年代。它正式被命名为行为科学，是在一九四九年美国（芝加哥）的一次跨科学的科学会议上。 29、行为科学是由（人际关系学）说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又荣辱了人力资源学派。 30、霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的（霍桑）工厂中进行的。 31、霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（非正式组织）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

管理思想史总复习材料

浙江省2002年4月高等教育自学考试 管理思想史试题 课程代码：06088 一、填空题(每空1分，共15分) 1.古巴比伦王国为了巩固其统治，_______编制了法典，作为国家行为的准绳。 2.泰勒的科学管理的三个基本出发点是：_______、_______、_______。 3.梅奥和蒙特斯伯格所建立的人际关系学说，提出了与当时流行的泰勒科学管理思想不同的新观点：其一是职工是_______，其二是企业中存在_______，其三是新型的领导能力在于提高职工的_______。 4.美国行为科学家麦克米兰在1966年提出的成就需要理论，认为人有三类基本激励需要：即对_______的需要，对_______的需要，对_______的需要。 5.最早研究分工的詹姆斯·斯图亚特爵士早于亚当·斯密9年提出了劳动分工的概念。分工是_______和_______的一个主要支柱。 6.波特在对行业结构的5种作用力进行深入分析以后，提出了企业的3种基本的竞争战略。这3种战略就是：_______战略、_______战略和_______战略。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10分) 1.文艺复兴时期的主要社会思潮是( )。 A．资本主义B．人文主义C．个性解放D．人身自由 2.霍桑实验的结果由梅奥于1933年将它正式发表，书名是《工业文明中的人的问题》，这就是行为科学的前身——( )学说的正式诞生。 A．公共关系B．群体关系C．社会人D．人际关系 3.埃及人是首先意识到( )的实践者。 A．管理跨度B．管理层次C．管理组织D．管理职能 4.马基雅维利在对政治体制的研究中认识到：( )在国家的生活中具有重要作用。 A．国王B．人民C．圣徒D．教皇 5.苏格拉底用问答法传播他的思想，他把这种通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法，叫做( )。 A．综合技术B．分析归纳技术C．精神传播术D．精神接生术 6.( )是组成组织的最小单元，也是组织活动的具体执行者和组织活动的基础。 A．个体B．小组C．单位D．人 7.所谓( )就是指企业经营管理无论是在管理体制上，还是在机构的设置上都具有较大的灵活性，对企业的经营环境有较强的应变能力。 A．现代组织B．柔性技术C．柔性组织D．弹性组织 8.美国管理学家威廉·大内提出了一种比较流行的管理理论——( )。 A．X理论B．Y理论C．超Y理论D．Z理论 9.东方管理思想的主要来源是( )。 A．中国文化B．日本文化 C.儒家文化D．印度文化

2017年10月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案

2017年10月高等教育自学考试 管理思想史 (课程代码06088) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.“民为贵，社稷次之，君为轻”体现了中国古代管理思想中的 A.管理者要学会认人之方 B.管理者要懂得用人之道 C.管理国家应“以人为本” D.管理者必须“爱人贵民” 2.亚里士多德在他的著作《政治学》中体现了一些重要的管理思想，并揭示了 A.管理者和被管理者的关系问题 B.工作量与工资的关系问题 C.人与人之间的关系问题 D.人与自然的关系问题 3.在跨度管理方面，埃及人的实践做法的规律是 A. “以八为限” B. “以十为限” C. “以十一为限” D. “以九为限” 4.马基雅维利论述了领导者的素质问题。在他的著作《君主论》中，说明了一个君主应该具备的条件和才能，第一次所运用的方法是 A.问卷调查 B.摆事实，讲道理 C.案例讲解 D.案例分析 5.亨利?汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的 A.收益分享制度 B.新控制制度 C.劳动报酬的奖金方案 D.公平分配制度 6.泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是 A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人

7.法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为 A. 5种 B. 6种 C. 7 种 D. 14 种 8. 亚当?斯密经济思想的中心是 A.计划经济 B.自由市场经济 C.半封闭经济 D.自由经济 9. 在工资和奖金制度上有重要贡献的美国机械工程师是 A.亨利?梅特卡夫 B.亨利?汤 C.欧柏林?斯密斯 D.弗雷德里克?哈尔西 10. 通过对生产日期和产量图来控制计划和生产的进行曲的图称为 A.巴思图 B.泰勒图 C.甘特图 D.密尔图 11. 马克斯?韦伯认为，在三种纯粹形态的权力中，效率较差的权力是 A.超凡的权力 B.法定的权力 C.传统的权力 D.理性的权力 12. 行为科学产生于 A. 19世纪30年代 B. 20世纪40年代 C. 19世纪80年代 D. 20世纪20-30年代 13. “人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要”，这一观点的提出者是 A.乔治?梅奥 B.霍桑 C.亚伯拉罕?马斯洛 D.埃德加?沙因 14. 现代管理理论认为人是怀着不同需要加入组织的，将人看作是 A.经济人 B.复杂人 C.社会人 D.自我实现人 15. 系统论的核心思想是系统的 A.完整观念 B.相关观念 C.合理观念 D.整体观念 16. 权变学派的理论基础是 A. X理论 B. Y理论 C.超X理论 D.超Y理论 17.对人性的假设“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人”的理论是 A. X理论 B. Y理论 C.复杂人假设 D.马斯洛需求层次理论 18.“管理科学”追求的首先是 A.最大限度的满意 B.最大限度的生产率 C.最大限度的合格率 D.最大限度的期望值 19.未来管理组织结构将呈 A.直线型结构 B.矩阵型结构

西方管理思想史练习题参考答案

读书破万卷下笔如有神 《西方管理思想史》练习题一参考答案 一、填空题 1.水利设施修建 2.巴西列斯 3.《法律篇》 4.色诺芬 5.分工 6.威廉?杰文斯 7.沃顿学 8.管理哲学 9.例外原则10. 吉尔布雷思11.丘奇12.管理过程学派13.马克思?韦伯14.霍桑实验15.组织行为研究 16.发展17.人事18.赫伯特?西蒙19.《管理——任务、责任、实践》20.勒温（卢因） 21.汉莫拉比法典 22.专家治国论 23.管理过程学派；管理理论论丛 24.经济论 25.分工 26.萨伊 27.工资规律 28.麦卡勒姆 29.巴贝奇、亨利汤、杰文斯 30.法约尔 31.管理备要；管理的要素 32.人际关系 33.人的动机理论 34.成就需要 35.组织心理学、4 36.汉莫拉比法典，282 37.金字塔的修建 38.直接民主制 39.普遍性 40.柏拉图 41.贾图，瓦罗 42.行会 二、名词解释题 1.甘特图 甘特图（Gantt chart ）又叫横道图、条状图(Bar chart)。它是以图示的方式通过活动列表和时间刻度形象地表示出任何特定项目的活动顺序与持续时间。它是在第一次世界大战时期发明的，以亨利?L?甘特先生的名字命名，他制定了一个完整地用条形图表进度的标志系统。由于甘特图形象简单，在简单、短期的项目中，甘特图都得到了最广泛的运用。 2.双因素理论 双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory)，是美国的行为科学家弗雷德里克?赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 一般管理理论3. 读书破万卷下笔如有神 法约尔的一般管理理论，是现代经营管理之父－－亨利?法约尔在他最重要的代表作《工业管理和一般管理》（1916年出版）中阐述的管理理论。他认为，管理理论是“指有关管理的、得到普遍承认的理论，是经过普遍经验检验并得到论证的一套有关原则、标准、方法、程序等内容的完整体系”；有关管理的理论和方法不仅适用于公私企业，也适用于军政机关和社会团体。这正是其一般管理理论的基石。 4.企业文化 企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 5．狭义行为科学 狭义的行为科学，是指应用心理学、社会学、人类学及其它相关学科的成果，来研究组织管理过程中人的行为和人与人之间关系规律的一门科学。

管理思想史复习提纲

《管理思想史》2011年4月复习提纲 （课程代码：6088） 题型： 复习要点： 第一章 单选： ●P6 管理思想的历史演进是社会文化变迁的产物。 ●P10 “三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”一个“用”字体现 了管理中的用人之长的原则。 ●P12 从管理学的角度看，阿奎那从自然法的观点出发，对如何协调人们的 相互关系进行讨论具有重要历史意义。 ●P13 莫尔提出了“乌托邦”的构想。 ●P16 市场伦理兴起之前，重商主义是主流的经济思想。 ●P17 以亚当斯密为代表的古典经济学派提出了市场伦理。 ●P17 斯密认为，劳动分工和专业化是市场竞争效率的主要源泉。 ●P21 第一个明确指出管理是生产的第四要素的是法国经济学家萨伊。 ●P23 普尔是泰勒之前倡导建立正式的工厂管理制度的集大成者。 ●P23 最早研究分工的是英国重商主义后期的重要代表任务詹姆斯斯图亚特 爵士。 ●P24 亚当斯密是英国古典经济学体系的建立者。 多选： ●P8 “你应当把有才能的人挑选出来，让他们充当千夫长、百夫长、五十夫 长、十夫长，他们应该对每一件小事作出判断，但每一件大事，他们应该向你报告”这体现了分权原则、管理幅度适当原则和例外原则等管理思想。简答： ●管理思想史研究对象P4-P5 ●管理思想史研究方法P5 ●管理学未来发展的新趋势P31-P32

第二章（重点） 单选： ●P33 古典管理理论的产生，是管理学发展呈一门独立学科的标志。 ●P37 泰勒被誉为“科学管理之父”。 ●P40 科学管理的目的是获得最高的效率。 ●P41 泰勒在1895年提出了“差别工资制”。 ●P45 法约尔是古典管理理论的主要代表人之一，管理过程学派的创始人。 ●P46 法约尔著作《工业管理与一般管理》。 ●P47 管理活动是企业所有活动的核心。 ●P54 韦伯被称为“组织理论之父”。 ●P54 韦伯提出了“理想的行政组织”的学说。 ●P56 韦伯认为，合理的法定的权力是行政组织的基础。 ●P58 甘特最重要的贡献是甘特图。甘特图是运用表达生产日期和产量关系 的图示来控制声场计划的执行，也叫生产计划进度图或线条图，在实际工作中是进行有效计划和控制的常用工具。 ●P58 吉尔布雷斯是动作研究之父。吉尔布雷斯夫人是第一位女管理学家。多选： ●P33 以泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论、韦伯的理想行政组 织理论为代表的古典管理理论。 ●P38 泰勒的主要著作有《计件工资制》、《工厂管理》、《科学管理原理》。 ●P47 法约尔认为，企业的全部活动可以分为技术活动、商业活动、财务活 动、安全活动、会计活动、管理活动。 ●P47 法约尔认为管理有五项职能：计划、组织、指挥、协调、控制。 ●P56 韦伯认为，权力可以划分为三种类型：合理的法定的权力；传统的权 力；神授的权力。 名词解释： ●跳板原则（法约尔桥）（法约尔跳板）P51 简答： ●古典管理理论形成的现实原因P36-P37 ●科学管理的前提假设P40 ●科学管理的内容P40-P43 ●对古典管理理论的简评P61 论述： ●科学管理的内容P40-P43 第三章（重点） 单选： ●P65 乔治梅奥，人际关系理论奠基人。 ●P68 马斯洛是美国著名心理学家，人本主义心理学创始人。 ●P69 生理需要是人最基本的需要。 ●P69 自我实现需要，是人生最高目标。 ●P71 双因素指保健因素、激励因素。 ●P74 期望理论的基础是自我利益。

中国政治思想史试题整理全

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全力满足教学需求，真实规划教学环节 最新全面教学资源，打造完美教学模式 .概述中国古代主要思想家的重民思想，并结合实际谈谈其现实意义。 答：1、西周时期，周公的政治思想以注重调解为主，充分体现了重民思想。他提出了“惟命不于常”、提出天根据德行“求民主”、主张以民情见天命的思想。周公施政的指导思想中，最重要和最有价值的是保民与慎刑罚。 2、春秋时期，以孔孟为代表的儒家学派，主张仁和仁政，主张德治和教化；道家的老子反对严刑峻法，认为民众生活贫困是因为统治者的横征暴敛，人民生活困苦，统治者却奢侈腐化，大力提倡无为政治；在社会治理政策上，墨家的墨子主张实行富民政策； 3、西汉时期的贾谊，他的重民思想继承了先秦儒家的民本思想，强调了民的地位和作用。指出民是国家之本、政治之本，民心向北会直接影响统治者的成败行失，提出与民为敌，民必胜之的思想。这是传统重民思想的认识顶点。 4、唐朝时期李世民的民本思想主要有三点：一、立君为民。二、民养君。三、民择君。 5、唐代著名文学家韩愈，就人才问题：他认为人才关系到国家的兴衰，民众之中有大量人才，因此他一生也培养和推荐了不少人才。 6、柳宗元的民本思想有：君民关系上，以民为国本、君本。所以民是国之根本，在官民关系上，提出“吏为民役”的观点。 7、王安石的政治改革思想表现在王安石变法注重对农民问题的解决上。

8、明清时期的朱元璋，在明初，社会残破，经济凋敝，生产争需恢复，他采取了恤民、安民政策。这些措施在实践中取得了良好的效果，推动了明朝社会经济的恢复发展。 评价和意义： 古代重民思想史承认君主专制，维护封建统治阶级利益提出的。其本质是“名为重民，实为治民“，是统治阶级通知的工具，当前我国正致力于“以人为本”的政治文明建设，针对中国古代钟敏思想取其精华弃其糟粕，对于今天具有很强的现实意义。 1、政治上，吸收钟敏思想的合理成分，以民为本，民心向背对于国家的兴衰，民族复兴作 用非常重要。在社会主义现代化建设中，一方面发挥民众的作用积极投身于社会主义现代化建设，另一方面使人民共享改革开放成果，消除剥削，消除两极分化最终达到共同富裕。 2、公民思想意识，加强公民意识教育，树立社会主义民主法治自由平等公平正义理念，引导人民群众确定正确的公民意识，抛弃官本思想。 3、经济吸收重民思想对于建设社会主义经济有重大的知道作用，社会主义的本质是解放生产力，发展生产力。消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕，不患寡而患不均，不患贫而患不安，告诉我们要缩小贫富差距，减少社会不安定因素，维护社会稳定繁荣，促进社会和谐发展 4、和谐社会建设，吸收重民思想的利民爱民，注重社会建设，着力保障和改善民生，关注弱势群体，完善社会保障制度，完善社会管理，促进社会公平正义，推动建设和谐社会。简要概括一下儒家思想在中国历史上的兴衰发展情况 1．战国时期儒家思想受冷落。原因：孟子在政治上主张实行“仁政”，强调“民贵君轻”，提倡放宽刑罚，减轻赋税。这些主张在战国纷争的时代，无助于实现国家统一，必然受到统治者的冷落。