有限公司劳动人事管理制度及附件

公司

劳动人事管理制度

第一章总则

第一条《公司劳动人事管理制度》是依据国家《劳动法》和《北京市劳动合同法》等有关文件，结合企业生产经营特点，为规范公司劳动人事管理而制定的制度。凡公司受聘员工、承接我公司生产任务的承包队都应该认同和遵守本管理制度。并作为劳动合同附件，在劳动者初次签订劳动合同前进行培训宣传第二章工时制度

第二条公司根据职工岗位与工作需要执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种工时制度，具体实行方式详见附件：〈公司工时制度细则〉。

第三章聘用程序及条件

第三条公司用工实行聘用制。凡经应聘人员申请、公司审查考核合格被聘用的人员，公司与其签订劳动合同。

第四条劳动合同期限由劳动关系双方协商确定。

第五条公司因工作需要必须增加人员时，先由用人部门提出该岗位人员的素质、技能要求及名额，报行政人事部审核，经总经理批准后，由行政人事部办理招聘事宜及相关手续。

第六条聘用对象：18周岁—40周岁以下，一线岗位人员须具有高中以上同等学历、管理岗位人员具有大专以上学历，经北京市二级以上医院体验合格、有劳动能力，并符合我公司工作条件和要求的劳动者。其它不符合以上聘用条件，又符合公司需要的特殊人才，须经公司总经理书面同意后，方可录用。

第七条符合条件的应聘人员，应向公司行政人事部提交真实的下列表件：

1、本人身份证原件、复印件、北京市区级或以上医院体格检查表，经体格检查不符合我公司工作要求的，不予聘用，食堂工作人员须提供市、区级或以上医院相关岗位体检合格证。

2、本人的毕业证、职称证、特殊工种上岗证等其他相关证件。

3、政府有关部门规定的和公司认为必要的其它证件。

第八条凡有下列情形者，不予录用：

1、负有刑事责任者；

2、与其他公司有存续劳动关系者；

3、吸食毒品者；

4、有明显不良嗜好者；

5、身体健康状况难以胜任工作者。

第九条行政人事根据工资管理制度中的级别填写《试用、实习员工入职审批表》，一式两份，一份交财务部门，一份由行政人事部备案。

第十条新聘员工一般有三个月的试用期。

一、新聘员工试用期间按本制度相关规定，可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足一个月的员工要求辞职，没有工资。

二、新聘员工在试用期间旷工一天或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

第十一条试用期的考核

一、新聘员工在试用期满后，上交实习报告，由行政人事部及所属部门根据新聘员工在试用期的表现进行考核。

二、考核高于85分（含85分）可进行转正；考核成绩低于85分，试用期延长一个月；一个月后仍低于85的或初次考核成绩低于75分的人员将视为不合格终止劳动关系。

三、所属部根据新聘员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。

四、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。

第十二条转正

行政人事部根据用人部门根据考核结果，在新聘员工试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并填写《试用、实习员工转正入职审批表》，报请公司总经理审批。

第十三条提前结束试用期：

一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及

工作成效特别出色的新聘员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并填写《试用、实习员工转正入职审批表》报请总经理批准。

二、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向行政人事部门提交《试用人员考核表》，经行政人事部报请公司领导批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。

第四章劳动合同

第十四条公司与员工建立劳动关系后，公司将依法根据北京市的相关规定，依据员工不同性质，享受相关福利。

第十五条完备离职手续。双方终止或解除劳动合同，经部门领导、各相关部室领导、人事、财务部门、主管副总经理、公司总经理书面同意后，开始办理离职手续，未经主管副总经理、公司总经理书面同意或未完成离职手续擅自离职的，公司按违纪辞退处理，不支付补偿金。离职手续包括：填写《员工辞（退）结算单》并经公司总经理书面同意方可开始离职事宜及手续的办理1、履行工作交接事宜；2、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；3、退还公司宿舍及房内公物；4、报销公司账目，归还公司欠款；5、公司计划财务部凭《员工辞（退）结算单》计算离职当月实际工作天数的工资。

第十六条经双方协商同意，即可依法签订、重新签订或终止、变更、解除劳动合同。

1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿：

⑴、在试用期内被证明不符合录用条件的；

⑵、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

⑶、严重失职，泄露公司商业机密，营私舞弊，聚众闹事，对公司信誉和利益造成重大损害的；

⑷、合同期内，与其它公司、企业、团体从事与本企业相关或相同的生产经营、技术服务、承包工程等活动的。

⑸、被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知本人，并按规定和有关的协议书支付一次性经济补偿：

⑴、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经公司安排两次其它岗位，仍不能适应工作；

⑵、员工不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位并考核后，仍不符合部门、公司标准的；

⑶、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

⑷、公司经营困难发生经济性裁员的。

3、合同期满，双方同意延续劳动关系，可以在合同期满前三十日内重新签订劳动合同。

4、合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即自行终止。

5、员工主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如果未能提前通知公司，并擅自离岗、或给公司造成工作困难和经济损失的，应根据国家有关劳动法规承担违约责任，其当月工资不予结算。

6、消极怠工造成恶劣影响、煽动怠工或罢工者；

7、在公司服务期间触犯国家刑律者，受刑事处分者、

参加非法组织，或吸食毒品者；

8、连续旷工15天，或年累计30天以上者；

9、散播诋毁公司的谣言或伪造、盗用公司印章者；

10、故意泄露公司关键技术、经营策略等商业机密，致使公司蒙受损害者；

11、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉、财物遭受损害者。

第五章薪酬

第十七条公司工资分配的原则是按劳付酬、按贡献付酬、按公司效益付酬。

第十八条公司根据不同的管理层次和岗位设置，实行岗薪制、计件工资制和谈判工资制三种工资制度。详见附件：〈公司工资管理制度〉

第十九条公司依据员工的岗位变化、技能水平和公司效益情况、奖罚规定等，适时地对员工的工资进行调整。

第二十条在生产任务不饱满的情况下，公司将安排员工集中休息或轮休。休息期间，支付按当年北京市最低工资支付工资；如果集中休息时间较长，从第三个月起，按北京市最低生活保障费标准执行，无特殊约定的，双方劳动关系直至双方签订的劳动关系期终止自动终止。

第二十一条公司工资发放形式为上发薪，发放时间为每

月15日。

第二十二条职工法定工作时间内上班的工资，根据当月考勤按月发放，有延时加班情况的，以当月延时加班工资的形式发放。

第六章纪律考勤

第二十三条员工应严格遵守公司下列纪律制度：

1、忠于职守，服从领导，遵守公司各项管理制度、职业道德，不阳奉阴违、敷衍塞责；

2、不得从事与公司经营业务有联系或个人职务相关联的业务，也不得兼任其它公司的职务；

3、不得泄露公司的商业机密和业务上、技术上的秘密；

4、不得借用职权循私舞弊，贪污受贿，或假公司之名招摇撞骗以及收受与公司业务有关的客户的馈赠、招待；

5、不得为任何单位与个人挪借公司的款项和设备设施。

6、爱护公司的设备设施和各种财物，不浪费，不损坏，不化公为私；

7、注意自身品性休养，不酗酒，不斗殴，不赌博；

8、不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；

第二十四条员工如有迟到、早退、旷工等情形，在批评教育的同时，依下列规定处理：

1、工作时间开始后5分钟至15分钟到岗者为迟到。工作时间终了前15分钟内离岗者为早退。迟到、早退者一次性扣发

薪金20元。

2、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者和伪造出勤记录并经查实者，均视为旷工。旷工者按日扣发工资，连续旷工15天，或年累计30天以上者予以除名。

第二十五条上班干私活，怠工或不服从工作分配，经批评教育仍不改正者，令其停职检查。停职期间按北京市最低工资标准发放，3个月以上按北京市最低生活保障费标准执行至合同到期自动终止。

第七章休假

第二十六条员工可依法享受年休假、病假、产假、工伤假、婚假、丧假、探亲假等假日。休假期间，公司依照国家和北京市的有关规定发给薪酬。年休假和探亲假由公司和个人在不妨碍生产或业务的原则下，事先上报主管经理排定休假日期。如公司因工作需要而未批准休假者，年内由公司统一安排休假，员工可不再另行申请。

第二十七条员工请假，应于前一天写出申请假条并经批准后方可离开岗位，否则即视为旷工。因突发事件或急病来不及先行请假者，应以电话或其它方式迅速向部门主管报告，经明确同意后并于返工后第一日补办请假手续，续假超过3日的需由公司总经理书面批准，否则视同旷工。请假的批准权限为：

1、一天以内，经部门经理批准。

2、二天（含）以内，报请部门经理呈分管副总经理核准；

3、三天（含）以上，报请分管副总经理呈总经理核准；

4、准假后，请假条一律送行政人事部留存。

第八章奖惩

第二十八条员工日常表现优秀者，由公司领导根据实际情况给予一定奖励：

1、对生产技术或管理制度提合理化建议，经采纳施行，取得卓有成效者；

2、节约物料或对废料利用，卓有成效者；

3、检举、制止违法违规行为，维护公司利益者；

4、遇有意外事故或灾害，采取有效措施积极参与减少损失者；

5、维护公司利益，避免重大损失者；

6、技术改造与创新，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；

第二十九条职工有下列行为者，经公司领导批准后，给予处罚：

1、妨碍工作或生产、生活秩序的；

2、无故不完成公司领导或部门主管有限期的指示或要求，影响公司的生产经营者；

3、对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；

4、酗酒滋事以致影响自己和他人工作者；

7、因工作疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及

他人者；

8、未经许可携带外人入厂参观者。

第三十条有下列情形之一者，予以记大过留厂查看处理，给我公司造成损失的，我公司保留追究其责任的权力：

1、擅离职守，致使公司蒙受较大经济损失者；

2、怠慢工作或擅自更改工作程序，使公司蒙受较大损失者；

3、无故不服从主管人员指导，屡劝不听者；

4、一个月内旷工达5日者；

5、机器、车辆、仪器等技术性较强的设施设备，非经使用者本人及单位主管同意擅自操作者；

6、其它重大违反规定者。

第三十一条有下列情形之一者，予以开除处理，并且不予支付其经济补偿金，给公司在任何方面造成损失的，我公司保留追究其一切责任的权力：

1、以暴力手段威胁、恐吓员工，影响公司工作、生活秩序、造成极坏影响和恶劣后果者；

2、酗酒滋事、惹事生非，殴打同仁，或相互殴打的主要责任者；

3、在公司内或宿舍内赌博者；

4、偷窃或以各种手段侵占同事或公司财物经查属实者；

5、无故损毁公司财物，损失重大或损毁或涂改重要文件

者；

6、未经公司总经理书面允许，在外兼任职务或兼营与本公司同类业务者；

7、未经公司总经理书面允许承包队队长、工人在本公司外，私自承接与本公司相类似业务工作，违反技术保密规定的，我公司有权解除劳务合同或聘用协议，并保留对其造成的损失及今后将发生的可估量的损失进行追偿的权力；

8、连续旷工15天，或年累计30天以上者；

9、消极怠工造成恶劣影响、煽动怠工或罢工者；

10、在公司服务期间触犯国家刑律者，受刑事处分者、参加非法组织，或吸食毒品者；

11、散播诋毁公司的谣言或伪造、盗用公司印章者；

12、故意泄露公司关键技术、经营策略等商业机密，致使公司蒙受损害者；

13、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉、财物遭受损害者。

第九章员工考核与年度考绩

第三十二条设立以总经理为组长、副总经理为副组长、各部门负责人为成员的员工考核领导小组，专司员工考核之职。其程序是“逐级考核，主管负责，人事部审核，领导小组确认”。

第三十三条员工考核分为试用期考核、日常考核和年度

考核。试用考核，员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写“试用人员考核表”，报经相关领导核准后，方得正式录用。日常考核，行政人事部、各部门主管应对所属员工，随时就其操行、学识、经验、能力、工作效率等，进行严格公正的考核。凡有特殊功过者，应按本制度之规定，报请奖惩。年度考核，由行政人事部每年定期依据员工上年度的假、勤、绩、奖、惩等情况进行综合考核，并向考核领导小组提出奖惩处理意见。

第十章培训

第三十四条为提高员工个人素质和工作技能，公司将举办各种形式的教育培训。凡被指定参加培训的员工，除有特殊原因外，不得拒绝参加。培训分为：

1、职前培训：新进人员都须进行职前培训，由行政人事部和相关部门协同进行。行政人事部负责介绍公司简况，讲解人事管理等规章制度；安全保卫部进行厂级安全教育、用人部门进行二级、三级教育；相关业务（用人）部门讲解业务性质、工作要求、产品特点、质量要求、设备设施性能、操作程序及安全规定等；聘请资深及专业人员进行辅导讲座。

2、在职培训。公司将以夜校或专业培训的方式对员工进行在职培训。各级主管也应以“师带徒”或互帮互学的形式相机施教。员工自己也应以自学或相互研讨的方式，不断地学习本职

技能，实施自我“充电”。

3、专业培训。公司将根据生产或业务需要，挑选优秀人员到职业培训机构接受专业培训或邀专家学者来本公司作系列专题讲座，以提高公司和员工的整体素质。

第三十五条凡由公司安排的在职或专业培训的员工，必须保证合同期内的岗位任职。凡因个人原因不履行合同而离开公司或工作岗位者，要100%返还公司为其支出的个人培训费。因其离开而给公司造成泄漏商业机密或经济损失的，公司有权依法追究其违约责任，甚至法律责任。

第十一章附则

第三十六条本制度解释、修改权在行政人事部。

第三十七条本制度自公司经理办公会审核批准之日起实施。

附件1

公司

工时制度细则

第一条、根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市企业实行不定时工时制和综合计算工时制的暂行办法》、以及市政路桥建材集团有关管理规定，结合本公司工作特点，及岗位工作实际情况，制定本制度；

第二条、公司职工执行工时制度种类：根据部门、岗位的实际情况，分别执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制

1、标准工时制度：实行标准工时制的职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作工作时间不超过44小时，超出法定工作时间的，按延时加班处理；

2、综合计算工时制：实行综合计算工时制的职工，以年为周期，综合计算其工作时间，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并由公司在保证生产任务的情况下，集中安排休息或轮休，上班时间超出法定工作时间的，按加班处理；

3、不定时工时制：因工作时间无法按标准时间衡量的，实行不定时工时制，在完成公司工作任务的情况下，根据公司工作需要自行合理安排工作和休息时间；

第三条、实行标准工时制、综合工时制、不定时工时制的职工范围：

1、实行标准工时制职工的范围：各部室管理岗位人员以及其他适合实行标准工时制度的人员；

2、实行综合计算工时制的范围：生产一线、技术部门及相关辅助部门的负责人、工作人员、工人岗位职工，须在劳动合同中进行明确约定；

3、因工作无法按标准工作时间衡量、工作时间不固定的职工、需要机动进行工作的职工、或其他适合实行不定时工作制的职工，如企业中的部分高层管理人员、在工作时间内可以适当进行休息的值班人员、汽车司机、进行承包生产经营的员工等，须在劳动合同、协议中明确约定后，可实行不定时工作制。

第四条、工作与休息

1、企业职工实行标准工时的，既每天工作不超过8小时，每星期不超过44小时，超出部分按加班处理，法定节假日安排上班的，根据劳动法及劳动合同相关约定执行，并由各部门负责人严格做好本部门的考勤记录；

2、实行综合计算工时制的职工，以年综合计算其工作时间，每天工作不超过8小时，每星期不超过44小时，并由公司统一安排休息，上班时间超出北京市综合工时制度有关规定的，按加班处理，并由各部门负责人严格做好考勤记录；

3、实行不定时工作制的，因工作无法按标准工作时间衡量，应在完成公司工作任务的情况下，根据公司工作需要自行合理安排工作和休息时间，有存在加班的问题；

第五条、加班工资的给付

企业员工加班的，根据国家有关规定执行，加班工资以北京市当年最低工资为基数进行计算。因工作需要加班人员，应由所属部门负责提前一天向行政人事部提交由员工本人签字同意的员工加班申请，经公司总经理书面批准后方可加班，公司计划财务部凭部门月度考勤计算加班工资，加班员工凭部门负责人签字的加班证明领取加班工资；

第六条、企业实行综合工时制、不定时工作制的，应与职工在在劳动合同中协商并约定，职工应自觉遵守，认真执行，确保各项生产、工作任务的完成。

第七条、本规定作为《劳动人事管理制度》附件，自发文之日起执行，与该制度具备同等效力。

附件2

公司

工资管理制度

一、公司工资制度主要为岗薪制，以岗位技能工资对职工收入进行适当调整。对于其他无法执行岗薪工资制的职工实行谈判工资制和计件工资制。员工在法定时间内为公司提供了正常的劳动，公司支付给员工不低于北京市规定的最低工资标准的工资。

第一种、实行岗薪的职工。其工资结构中主要项目为：

基本工资+岗位技能工资+相关补助+延时加班工资，其工资结

构根据员工岗位、实际情况不同，可由公司直接进行适当调整适用范围：1、原瑞博公司三构职工2、公司派遣的职工3、目前已经实行岗薪制的城镇户口职工4、中专以上学历毕业生（试用期满经考核合格者）5、公司今后招聘的专业技术要求较强的技术骨干、特殊工种职工，经公司领导审批。

实行岗薪制职工的社会保险：1、原瑞博公司三构职工由公司代为缴纳；2、部分城镇户口的岗薪制职工由公司代为缴纳社会保险，缴纳基数并原则不超过其基本工资+岗位工资之和；3、公司派遣员工代缴的；4、户口在外地，因自身原因无法由公司在北京市丰台区劳动和社会保障局进行代缴，由个人自行缴纳社会保险的，其社会保险企业承担部分，按基本工资+岗位技能工资的30%，由公司在其每月工资中发放。

第二种、实行谈判工薪制的职工。由企业在合同或劳动协议中，以书面形式与其约定所执行的工资制度、工资标准和工资给付方式以及社会保险缴纳方式，主要分为以下几类：

1、目前已经实行岗薪制职工。

2、今后招聘的部分生产骨干人员（农业户口）；

3、企业短期、临时性用工人员、卫生勤杂人员以及其

他临时性辅助工作人员，其月收入原则上为1000元，执行全

包干工资，不再发任何补助或奖励；

4、新参加工作在试用期的毕业生；

5、尚未毕业的实习人员，由企业与学校直接签订实习

协议，且不缴纳社会保险；

第三种、实行计件工资制。

适用范围：生产部转运车间部分农民工、砼车间承包队、钢筋车间承包队、管片修补工等。除特殊人员外，全部按农民工组成劳务队形式处理。

二、本规定作为《劳动人事管理制度》附件，自发文之日起执行，与该制度具备同等效力。

2、中专以下其他学历人员岗位工资原则上不超过职高、技校学历人员岗位工资，对确因具备突出技术知识，对公司整体工作有促进作用，可由公司领导批准，适当进行岗位工资调节。

3、班组长以上职务人员，岗位工资按实际职务岗位工资发放，与职务岗位工资与学历岗位岗位工资冲突时，按最高标准发放。

4、员工在公司连续工作三年以上，未发生违反《劳动人事管理制度》相关规定的，经过考核合格及公司领导批准，可进行一次工资调节。

附件3

实施职称与技能津贴及员工管理补充规定

根据北京市质量监督站对混凝土企业的要求及规定，为确保公司资质符合要求，提高企业市场竞争能力，进一步促进企业长远发展，使专业技术人员比例符合企业资质要求，逐步加强专业技术人员队伍建设，完善员工聘任管理工作，充分发挥专业技术人员在企业技术创新和经营管理中的作用，特制定本规定。

一、职称与技能津贴管理规定

1、本办法适用于取得省、市（直辖市）级以上相关部门依据国家人力资源和社会保障部的规定颁发的专业技术职称；符合《国家职业标准》规定的各类专业技术资格证书岗薪制员工。

2、管理岗位员工根据所取得的职称证书、工人岗位员工所取得的本岗位技师等级证书，享受职称技能津贴。

高级职称600元中级职称400元初级职称200元

高级技师200元中级技师100元

3、员工经公司书面批准可参加市有关部门组织的职称、技师等级报名考试，取得职称证书或与本人岗位相符的技师资格证书后，持有效发票由公司报销考试报名费及50%培训费。

4、经公司书面批准考试合格，取得国家认可的专业职称、与本人岗位相符的技师等级证书验证经公司领导批准后，进行职称技能

津贴调整。取得两个或两个以上职称、技师资格证的，按本人最高等级证书享受津贴待遇。公司高级管理人员不享受职称津贴。

5、根据北京市相关政策规定及公司相关标准，具有职称资格员工的社会保险由公司代缴代扣。

①北京市城镇户口员工，享受养老、医疗、工伤、失业、

生育五险；

②外地城镇户口员工，享受养老、医疗、工伤、失业四险；

6、员工有伪造学历、学位、职称、专业技术等级、技师等级

相关证书的，公司可依据情节减免岗位工资、职称技能津贴，情节严重者公司可解除劳动合同。

二、大专以上学历人员聘用办法

1、新接收的大专以上学历人员，执行试用期、观察期制度，对于有本岗位实际工作经验的人员，经考核及公司领导批准后，可减、免观察期。

试用期：大专以上学历人员试用期为三个月，试用期内无岗位工资；

观察期：大专以上学历人员试用期满经考核后，可根据岗位、个人工作表现适当调整岗位工资，进入三个月观察期，观察期内不调整岗位工资；

试用期、观察期内病、事假累计超过十天以上者，或期满考核不合格者，应顺延试用期、观察期；试用期、观察期内经考核不合格者，甲方可单方解除劳动合同。

2、观察期满后进行工作总结、考核及鉴定。由所在部门组织评议考核，做出鉴定，考核合格者填写员工转正入职申请，经公司领导批准后转正定级。

3、员工进厂一个月内，双方在平等协商的基础上自愿签订劳动合同，劳动合同一经签订，双方应严格履行。

四、附则

1、本办法由公司行政人事部负责解释。

2、本规定作为《劳动人事管理制度》附件，自发文之日起执行，与该制度具备同等效力。

小企业人事管理制度

小企业人事管理制度 第一章总则 第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。 第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先 第三条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。 第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。 第二章员工招聘管理 第六条公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。 第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用；若需笔试，试卷由用人力资源部提供。 第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。 第九条员工招聘程序如下： 1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。 2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。

3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。 4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。 5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。 6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续： ①一寸近期免冠彩色照片3张； ②填写《员工档案登记表》； ③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件； ④办理经济担保。 第十条担保

安全附件管理制度(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 安全附件管理制度(最新版)

安全附件管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 一、目的 1.为了规范公司安全附件的管理，保证安全附件的有效性，确保作业人员和运行设备的安全，特制定本制度。 2.本制度适用于我公司安全附件的安全管理。 3.安全附件实行安全监督和专业管理相结合的管理办法： 二、职责 2.1在用的安全装置（如压力容器上的安全阀、压力表、爆破片、液位计、温度计及安全连锁装置）由设备工程部责管理和维护保养。 2.2工艺过程中的温度、压力、液面等显示装置、超限报警装置和安全联锁装置，由安全负责监督，生产经理和使用部门负责维护保养。 2.3办公室负责对安全附件的有效性进行监督检查。 三、基本要求 3.1各种安全装置要有专人负责管理，经常检查和维护保养。 3.2各种安全装置要建立档案。

公司劳动人事管理制度

公司劳动人事管理制度 总则 第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。 第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。 第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。 第一章招募甄试 第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。 第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。 第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、

工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。 第四条、公司录用员工，必须具备下列相关资格条件： （一）、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实， 具有一定忠诚度。 （二）、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以 上；招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年 以上。 第五条、招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。 第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受甄试。

第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。 第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不同，采取相宜笔试和面试。 （一）、笔试包括下列： 1．专业测试（由职能部门拟订试题）； 2．心理测试（适合）。 （二）、面试 面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。 第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。 第十条、经核定录用人员，由人事行政部门办理相关入职手续，发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，办理报到手续。

安全附件管理制度

第二条安全附件管理制度 为认真贯彻执行压力容器安全技术监察规程，本制度专门对安全附件管理作出明确要求，规范安全附件的使用、定期校验和检查。 （一）安全阀管理制度 1、安全阀的选型、购买和使用必须符合国家有关法律法规和规程，具有相应资质的正规单位产品，必须具有材质证明书、质量证明书和合格证，“三证”齐全。 2、新购买的安全阀必须经过检验才能安装使用，未经检验和检验不合格的新安全阀禁止使用。 3、所有生产装置、设备及压力容器和管道使用的安全阀必须定期检查维护，定期检测校验，在线使用的安全阀禁止超期使用。 4、机动部门和使用车间协助上级技术监督部门按照规定对安全阀每年进行一次检测校验，必须建立安全阀使用台帐和校验台帐，并做到台帐和实物相符。 5、使用车间根据安全阀检验周期，提前一个月提出检验申请，机动部门汇总后统一安排校验。 6、使用车间必须定期对本单位安全阀进行检查，保持铅封、校验铭牌齐全、完整。对腐蚀、潮湿等较差环境的安全阀应采取有效预防措施，加强维护保养，保持完好、灵敏可靠。 7、安全阀发生阀芯和阀座密封不严、阀芯和阀座粘死或弹簧严重腐蚀、生锈且不能修复时必须更换。 8、安全阀的在压力容器或压力管道上的安全阀应垂直安装，安装在气体最高位置或液面下面，进出口管道一般不允许设置截断阀。

必须设置截断阀时，应当加铅封并且保证锁定在全开状态。 （二）防爆板管理制度 一、目的 根据公司安全管理和设备管理的工作需要，现制定《防爆板管理制度》请各单位认真执行。 二、范围 本规定是为厂区防爆板的材料、选用、安装、使用等提供主要技术依据，以保证使用人员的安全。 三、要求 1、力学性能和工艺性能，满足检验、试验以及安装使用等安全技术要求。 2、用于制造防爆板装置的材料，应当符合相关安全技术要求；规范、标准的。 3、用于制造防爆板装置的材料，应当具有良好的与使用条件相适应的耐腐蚀性能。 4、防爆板选用外购专用防爆板时，制造单位随产品至少提供以下资料： ①产品合格证；②防爆板装置的装配简图；③安装及其使用维护说明书；④制造单位与用户合同规定的有关文件；⑤产品质量证明书。 四、使用 如果防爆板为外露式安装，应当查看防爆各使用单位应对防爆板装置进行日常检查、定期检查及定期更换，并且保留防爆板装置使

公司人事管理制度

第一篇人事管理制度 第一章总则 第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国外企业人事管理的有关规章制度，特制定 本规定。 第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第二章编制与定编 第一条公司各部门用人实行定岗定员。 第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立 和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。 第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官批准后，在行政人事部备案。 第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章公司员工招聘管理规定 第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。 第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录 用部应聘人员。 第三条招聘程序 1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划招聘，应在一个 工作日退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。

劳动人事管理守则8153584.doc

劳动人事管理制度8153584 劳动人事管理制度 第一章总则 第一条为适应公司发展要求，规范公司的人力资源开发与管理，建立良好的选人机制和用人环境，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，充分调动公司全体员工的积极性，保障公司员工的权益，促进公司经济效益的不断提高和各项业务的快速发展，特制定本制度。 第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》以及其他有关法律法规制定，适用于本公司全体员工。 第三条公司实行全员劳动合同聘用制。 第四条公司人事管理遵循以下原则： （一）坚持知识化、专业化的方针和德才兼备的原则； （二）坚持因事设岗、因岗选人、优化组合、合理配置的原则； （三）注重实绩，鼓励竞争，科学考核，民主监督； （四）坚持分级管理，层层负责制原则。分级管理原则是指上级应建立直属下级的工作职责和工作目标；层层负责制原则是指公司制定各部门职能职责，各部门制定部门内各岗位职能职责。

第五条办公室是公司人员管理职能部门，负责对公司员工的聘用、培训、考核等日常管理工作。 第二章聘用 第一节聘用原则和标准 第六条公司招聘新员工一般采取向社会公开招聘形式，坚持双向选择、择优录用原则。但特殊人才的引进可不采用公司招聘形式，经公司领导研究决定后，直接办理正式聘用手续。 第七条有下列情形之一者，不得录用： （一）涉及经济问题或违反财经法规的问题尚未查清或未作出结论的； （二）有较重的残疾缺陷或有重大疾病的； （三）其他按行业或公司规定不得录用的。 第八条聘任标准 应聘各岗位必须具备相应资格（特殊人才经董事长或总经理特批可不受此限）。 （一）应聘副总经理以上职位人员，必须具备国家正规大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上； （二）应聘部门经理职位，必须具备大学以上学历，熟悉业务，具有三年以上实际工作经验，年龄在28岁以上；

膳食管理制度(附件)

附件1： 食堂卫生管理制度 1、凡食堂所属各班组和工作人员都必须认真贯彻执行《食品卫生法》等相关法律法规，努力搞好食堂的卫生工作。 2、膳食管理专责、综合管理专责及服务班长负责食堂的卫生管理工作，要制定好卫生工作岗位责任制，实行定人、定物、定时间、定质量、划片分工、包干负责。 3、虚心接受各级卫生防疫站及其他检查人员的指导，密切配合工作，防检并重、以防为主。 4、饭厅、操作间需有专人每餐进行打扫，保持地面、墙面、门窗、桌、凳、台等洁净。 5、灶台、抽烟罩、洗菜池必须经常刷、洗，以保持清洁，各种就餐用具、灶具均做到物见本色。 6、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。 7、定期清洗抽油烟设备。 8、食堂仓库必须合乎下列要求： 1）仓库内应保持清洁，地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙应予填实密封，并做到无蝇、无鼠、无蟑螂等有害物生物躲藏或进出。 2）仓库内禁止存放有碍卫生的有毒物品，如农药、化学药品等，禁止存放私人物品等。

3）合理使用冰箱（柜），防止食品腐败变质，库内无假冒、无过期物品。 9、凡患有传染性肝炎、肠道传染病、活动性肺结核等五种疾病的从业人员应立即停止工作。 10、炊具、灶具、机械的卫生要求是： 1）炊事用具（刀墩、案板、容器、笼屉、抹布等）应做到生熟分开并加以鲜明标记、固定存放，不得落地放臵。 2）笼屉布要经常拆洗、晾晒，使之无异味，使用时正反面要分清。 3）公用餐具、熟食容器及刀、案等要每餐按规定程序严格消毒。 4）其他炊具及机械设备使用前后都应洗刷清洁无油垢。11、食品卫生要求： 1）食堂要做到不买、不收、不做、不卖有腐烂、变质迹象的食物，不要质量差、来源不明的食品、原料及包装容器，以防误食中毒。 2）食物应保持新鲜、清洁、卫生。择菜认真、择干洗净，做到先洗后切，无青草、无烂叶、无虫类及其他杂质。并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。 3）严格做到半成品、成品存放“四隔离”，并要求架离地面。

公司劳动人事工作管理制度 - 制度大全

公司劳动人事工作管理制度-制度大全 公司劳动人事工作管理制度之相关制度和职责，根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,对于公司的劳动人事管理,要有怎样的人事管理制度呢以下整理了公司劳动人事管理制度的范本,仅供参考。第一章:总则1.1依据《劳动法》、《劳动... 根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,对于公司的劳动人事管理,要有怎样的人事管理制度呢以下整理了公司劳动人事管理制度的范本,仅供参考。 第一章:总则 1.1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。 1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。 1.4本制度从…年…月…日起执行,并由厂长授权办公室组织实施。 第二章:员工的招聘录用 2.1各岗位如缺员需要招工,优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有一定专业工作经验人员中筛选录用。 2.2本公司原则上不鼓励招聘已录用员工的直系亲属。 2.3应聘人员应聘时须递交个人资料(包括身份证、学历证明、职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料),经本公司有关人员面试初审通过,并到指定医院体检合格后,报请厂长室批准,由办公室办理录用通知。 2.4本公司有关人员在对应聘者面试时,应如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其它情况。 2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张,双向协议书、推荐书等,或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料,原则上个人档案转入本公司指定地点。 第三章:劳动合同的订立、解除、争议 *劳动合同的订立; 3.1本公司与员工订立劳动合同,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原

文件管理制度

文件保密制度 一、一切公文，包括密级文件，在收发、传递、送阅、打印、办理、保管、归档、送缴、销毁过程中，各相关岗位必须落实保密责任制度，防止文件丢失和发生失、泄密事件。 二、收发密级文件，应当履行清点、登记、编号、签收等手续。 三、密级文件要按规定的范围阅读、分发；未经办公室主任及主管领导批准，严禁私自扩大传阅、分发范围；密级文件传阅一律遵循当天送阅，下班收回制度。 四、密级文件必须由办公室确定专人统一管理，只许限定人员阅读，并做到随阅随退。其中，绝密文件由专人负责传送，如阅文人不在，不得把文件放在其办公室或交给他人代转。如遇特殊情况，可临时确定专人专管专送。 五、起草文件中，凡内容涉及国家和企业秘密的文件，起草人应按定密的有关规定，分别标明密级和保密期限。 六、未经原发文单位批准，不得转发、翻印或复印密级文件。除绝密级文件外，其他密级文件确需转发、翻印或复印的，应视情况经密级确定单位、上级机关或主要领导批准，并按同等密级密件管理。 七、借阅密级文件必须符合借阅条件，经办公室主任及主管领导批准，并登记签字。对非阅读范围的人员，未经批

准，不得向其提供涉密文件。 八、及时清退密级文件。密级文件以上文件应随阅随退或按要求清退，由办公室清点、登记后统一送局办公室。 九、个人外出开会等带回的涉密会议文件，应及时交文书进行登记，阅办完后交办公室存档。 十、所有密级文件都应保存在保密柜内。绝密文件以上文件、办公室的介绍信和印章必须放在保险柜内由文书档案室专人负责管理。 发文制度 一、发文的规定 1.全公司上报下发正式文件的权力分别集中于公司党 委和公司，各部门一律不得自行向上、向下放送正式文件。 2.党群、各部室需要向上请示汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应分别向公司党委、公司提出发文申请，并将文件底稿分别交办公室审核。公司党委、公司同意发文，则由两办分别按党、政机构设置与业务分工统一归口经龙煤双销委×字、龙煤双销×字发文。党群文件由党委书记签发。 二、发文的范围: 1.凡以党委、公司名义发出的文件、通告、决定、决议、

人事招聘流程管理制度

一．目的：为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间及各项流程标准化，特制定本制度。 二．范围：适应宁波福士汽车部件有限公司所有人事招聘相关工作。 三．定义：行政人事部 四．职责： 4.1.人力资源部职责： 4.1.1.招聘信息发布，应聘信息搜集，初试； 4.1.2.人事背景调查； 4.1.3.体检跟进；按照公司规定为45岁以上者； 4.1.4.入职手续办理； 4.1. 5.劳动合同签定； 4.1.6.试工期、平时与满月、试用期跟进； 4.1.7.入职培训； 4.1.8.试工及试用期不符合者手续办理或转正手续办理； 4.1.9.社保名单提报； 4.1.10.员工职业生涯规划； 4.1.11.人事异动办理； 4.1.12.人事档案规范化管理； 4.2.各职能部门职责： 4.2.1.提出招聘需求； 4.2.2.应聘人员复试，确认试工与否； 4.2.3.试工与试用期考评； 4.2.4.高关注度于新员工； 4.3.财务部职责 4.3.1.个人所得税扣除； 4.3.2.社保跟进； 4.4.总经理职责： 4.4.1.批核录用人员与薪资核定； 五．内容： 5.1.招聘 5.1.1.人资部根据批准的《人员招聘需求表》展开招聘工作； 5.1.2.人资部查验应聘人员身份证明、学位证明及职业技能证明，并进行初试，并把初试合格人员简历交职能部门进行技能面试或者复试； 5.1.3.生产职能部门确定复试合格人员，报人资部； 5.1.4.生产重要岗位及其它非生产岗位，职能部门复试确认合格者，报人资部，由人资部报总经理进行最后面试确定录用与否。 5.1.5.人资部针对公司录用人员，进行必要的背景调查，确认无误，开出《入职通知书》给应聘人员； 5.1. 6.面试未通过者或者暂不需要者，进入人才库，以作后续梯队，以便查询； 5.2.员工入职前: 5.2.1.人资部发给应聘录用人员公司指定医院《体检表》； 5.2.2.应聘录用人员到医院体检，费用自理，检验完成后告人资部；

规章制度附件

规章制度附件 篇一：管理制度附件 同忻煤矿公司“一通三防”管理制度 总则 一、为贯彻执行“安全第一、超前预防、贯彻全程、关键落实”以及“人人都是通风员”的安全理念，杜绝煤矿瓦斯、煤尘、火灾等重特大事故发生，以打造安全本质型矿井为目标，在井下建设“人员无缺位、设备无故障、系统无缺陷、管理五漏洞”的零事故现场和零事故环境。根据《矿山安全法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律、法规以及《煤矿安全规程》、《山西省煤矿“一通三防”管理规定》，制定同煤国电同忻煤矿公司“一通三防”管理制度。 二、同忻煤矿公司所属各队，及在同忻煤矿井下施工的各项目部，必须遵守本制度。 三、同忻煤矿公司通风部必须依照本规定对所辖的队组的“一通三防”安全工作实施监督管理。 四、同忻煤矿公司必须建立健全各级领导和职能部门的“一通三防”责任制，设置和完善“一通三防”专门管理机构，作到人员到位、职责到位、工作到位。 五、同忻煤矿公司制定的“一通三防”管理制度如下。 1、矿井通风管理制度；

2、局部通风管理制度； 3、巷道贯通管理制度； 4、通风设施管理及工程质量管理验收制度； 5、瓦斯检查制度； 6、井下放炮管理制度； 7、盲巷、窒息区管理制度； 8、排放瓦斯管理制度； 9、防灭火管理制度； 10、综合防尘管理制度； 11、监测监控装置使用管理制度 12、通风安全仪器、仪表管理制度 13、安全技术措施审批制度 14、预防小窑“一通三防”灾害管理制度 15、抽放瓦斯系统管理制度 16、安全培训制度 17、其它管理制度 18、“一通三防”考核办法 六、本规定自下发之日起实施，本规定解释权属同煤国电同忻煤矿公司。 “一通三防”工作责任制 一、董事长“一通三防”责任制 1、董事长作为公司的法人代表，是本公司“一通三防”安全工作的第

企业人事部职责范例

岗位说明书系列企业人事部职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-91171 企业人事部职责 Corporate Personnel Department Duties Model 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 企业人事部部门职责范本 直接上级:分管副总经理;下属部门:人事科、劳动工资科; 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门; 管理权限:受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务; 管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责; 主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写

XX公司劳动人事管理制度(DOC12页)

XX公司 劳动人事管理制度（试行） 第一章总则 第一条为规范公司劳动人事关系，建立适应市场经济和公司发展要求的劳动人事管理体系，根据国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。 第二条公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定。 第三条公司劳动用工实行全员劳动合同制管理。 第四条公司经理办公会是公司人事管理工作的最高权力机构。人 事部是公司人事管理工作的职能部门。 第五条公司劳动人事管理主要内容： （一）公司用工标准和定员管理； （二）公司员工聘用、解聘及劳动合同管理； （三）公司员工辞退管理； （四）公司员工职级划分； （五）公司员工任用、考核和培训； （六）公司员工工资待遇管理； （七）公司员工福利、社会保险管理； （八）公司其它人事、劳资管理。 第六条人事部的主要工作职责： （一）对外负责：劳务管理、人员培训、招聘与录用；

（二）对内负责：员工关系、薪酬的设计、人事资料管理。 第七条公司劳动用工实行公开招聘、竞争上岗、注重实际、择优录取的选聘原则和以岗定人，以岗定薪，按岗考核，优胜劣汰的用人原则。 第二章用工标准 第八条公司用工标准分为通用标准和岗位技能标准。 第九条公司用工通用标准是公司所有员工必须达到以下条件： （一）员工应为年满十八周岁的中国公民； （二）身体健康，能满足所应聘岗位的工作需要； （三）热爱祖国，拥护政府，遵纪守法，为人诚实； （四）忠实企业，团结协作，尽职尽责； （五）应聘管理、专业技术岗位的一般应具有大专以上文化程度；普通员工应在高中文化程度以上或有一定的技术专长。 第十条公司岗位技能标准包括管理岗位技能标准、技术岗位技能标准和普通岗位技能标准。要求应聘不同岗位的员工应达到相应的专业技能及工作能力。 第十一条用工的岗位技能标准由公司人事部会同有关部门另行制定，报经理办公会批准后实行。 第三章定员管理 第十二条公司对各职能部门严格实行定员定编管理。 第十三条公司各单位或部门的定员方案由人事部会同相关单位拟定，报经理办公会审核批准后实施。 第十四条公司生产性单位或部门的用工实行定员管理和工资总额管

人事管理规章制度

医院人事管理制度 1.人事调动制度 1.1人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。 1.2院内各科室调动按下列程序办理： 1.2.1医师调动，由本人申请，科主任签字同意后，报主管院领导批准。 1.2.2护理人员调动，由本人申请，科主任、护理部签字同意后，报主管院领导批准。 1.2.3后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经组织人事与有关科室商定后，报主管院领导批准。 1.2.4因工作需要或其他特殊原因，医院可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须由组织人事部门填写科室调动介绍信，调动人接到通知后应及时到新岗位报到。 1.3外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院长办公会议讨论通过。 1.4 外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，调入半年内奖金参照科室同类人员执行半奖。 1.5对要求调出本单位人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报主管院领导同意，由组织人事部门办理调出手续。 2.毕业生入院制度 2.1我院根据实际工作需要接收相关专业院校的毕业生。 2.2组织人事部门负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院主管领导批准后，报集团公司组织人事部门。 2.3集团公司组织人事部根据院人才需求计划，对外发布招聘信息，按规定条件的招聘。 2.4集团公司组织人事部门将毕业生统一分配至我院，院组织人事部门按照科室需求计划，对毕业生进行统一安排。 3.出勤及请（销）假管理办法 为进一步加强基础管理工作，规范职工出勤及请（销）假管理，依据国家法律、法规及上级有关规定，制定本管理制度。 3.1实行每天工作8小时标准工作日每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。对实行不定时工作制度的，按国家有关规定办理。 3.2遵照国家双休日、法定节日及法律、法规规定的其他节假日。法定节日届时按医院通知具体执行 3.3职工在正常时间内，要按时考勤，出勤情况通过考勤具体反映。各科室要明确专人负责考勤，任何职工不得委托或代理他人签到考勤 4.考勤种类设置

(完整版)安全附件管理规定

安全附件管理规定 1.目的：规范安全附件的管理，保证安全附件的有效性，确保作业人员和运行 设备的安全。 2.适用范围：利士德公司苯乙烯事业部内符合容规所规定的安全阀、爆破片、 压力表、液位计、测温仪表及储罐呼吸阀等。 3.职责：安全附件使用部门（苯乙烯、水汽车间）负责对本部门内的安全附件 进行日常维护。 设备部负责安全附件日常管理、维护、检修及更新。 利士德公司安环部负责安全附件外委校验工作。 4、内容 4.1安全阀 4.1.1车间工艺工程师应根据装置设计文件或工艺流程要求起草“安全阀技术规格要求”，并按公司规定签署后作为安全阀校验、更新的依据。 4.1.2安全阀由专职设备工程师建立安全阀台账对安全阀进行管理。 4.1.3安全阀日常维护 安全阀的日常维护检查由车间进行，日常维护检查的内容为： （1）、要保持安全阀的清洁，防止阀体弹簧等被油垢脏物填满或被腐蚀，防止安全阀排放管被油污或其他异物堵塞； （2）、经常检查铅封是否完好，防止杠杆式安全阀的重锤松动或被移动，防止弹簧式安全阀的调节螺丝被随意拧动。 （3）、安全阀阀前阀门是否打开。 （4）、发现安全阀有泄漏迹象时，应及时报修。 4.1.4安全阀的校验 4.1.4.1安全阀根据容规要求应每年校验一次。 4.1.4.2专职设备工程师根据安全阀台账对应进行校验的安全阀提出校验计划并提交车间工艺工程师确认，车间工艺工程师根据装置运行情况确认安全阀可拆卸时间及期限并报车间主任批准。并安全阀拆除期间，车间应落实相应的措施，安排专人监控工艺运行情况，确保装置运行安全可靠。设备工程师安排检修人员拆卸并对安全阀进行检查。

检查内容：（1）、外观情况 （2）、确认铭牌内容与台账、安全阀技术规格要求是否一致 4.1.4.3由公司安环部联系校验单位进行校验，安全阀校验完毕后，安环部应将安全阀校验报告复印一份交设备工程师。正式校验报告由公司安环部纳入安全阀档案。 4.1.4.4设备工程师应复核校验报告与安全阀技术规格要求数据一致，更新台账，安排检修人员对安全阀进行安装。 4.1.4.5对于因装置工艺条件原因不能下线进行校验的安全阀，设备工程师应进行统计整理，经工艺工程师确认后报设备部主管批准。安排在线校验或采取其他措施。 4.1.5安全阀报废、更新 4.1. 5.1当出现以下两种情况时，安全阀可做报废处理： （1）、安全阀损坏，不具备再维修使用价值。 （2）、校验单位出具“安全阀报废报告”。 4.1. 5.2安全阀采购依据“安全阀技术规格要求”，按公司采购管理规定执行，新安全阀按4.1.4条进行校验后方可应用。 4.2爆破片 4.2.1爆破片更换周期为二年。 4.2.2车间工艺工程师应根据装置设计文件或工艺流程要求起草“爆破片技术规格要求”，并按公司规定签署后作为爆破片采购的依据。 4.2.3爆破片由专职设备工程师建立爆破片台账及爆破片档案对爆破片进行管理。爆破片档案应包含以下内容： （1）、爆破片装置的产品质量证明文件、安装及使用说明书； (2)、爆破片装置定期检查记录及报告； (3)、爆破片装置的日常使用状况； (4)、爆破片装置或零部件的更换记录； (5)、爆破片装置运行故障、事故及维修记录。 4.2.4爆破片的日常检查由车间负责每周进行一次，日常检查的内容为：检查爆破片是否有介质渗漏现象。如果爆破片为外露式安装，应当查看爆破片是否有表

小企业工资薪酬管理制度范本

内部管理制度系列 小企业工资薪酬制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-35938小企业工资薪酬制度 Small business salary system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 企业由小做到大，每一个阶段都有不同的管理制度，如薪酬制度都是每个阶段必须做的事情。以下为您提供一份小企业工资薪酬制度的范本，仅供参考。 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技

能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章年薪制 第六条适用范围。 1.公司董事长、总经理; 2.下属法人企业总经理; 3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 第七条工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例) 1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付; 2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

企业集团人力资源管理制度

人力资源管理制度 一、人事管理制度 1.总则 1.1目的：规公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责及流程,特制定本办法。 1.2本办法规了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管理、劳动合同、离(辞)职、调动等。 2.员工档案管理 实行由各公司人力资源部（科）整理归档(各公司无人力资源科的由集团人力资源部负责)，集团人力资源部对各公司的档案管理工作进行督促和指导。 2.1员工档案的建立： 2.1.1公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关、住址、学历等方面的变更都应及时向人力资源部报告。 2.1.2新进员工建档 新进后勤员工档案应包括：奥克斯集团（公司）就职申请表（AUX 02.01.001.11）、复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、健康证等；有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件； 一线员工档案应包括：员工档案登记表、复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、健康证；有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件； 2.1.3根据《招聘管理制度》规定，特殊岗位、职务人员档案还应包括廉政承诺书（AUX 02.01.001.12）、家访记录表、担保协议、政审表（AUX 02.01.001.13）等； 2.1.4员工档案登记表应填写完整、详细，对不完整的档案资料，档案管理员有权予以退回； 2.2员工档案的转递 调入公司人力资源部（科）在员工办理调动手续后一周向调出公司人力资源部（科）取回调动人员的人事档案；建立档案移交签收单(AUX 02.01.001.03)，由经办人签字，以明确责任。 2.3离职员工档案管理 将书面离职报告与离职人员档案合并存放；建立离职员工档案登记表，便于查询、使用。 2.4员工档案的保管 2.4.1人力资源部（科）要用专用的档案柜存放档案； 2.4.2要采取防虫、防潮等必要的措施，确保现有档案完好无损 2.5档案的查（借）阅 2.5.1人事档案材料为密件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，必须事先写明理由，报人力资源部（科）经理批准(AUX 02.01.001.04)。 2.5.2如需查阅档案材料，必须经人力资源部（科）经理同意，当场查阅，当场归还。 2.5.3外带档案者应爱护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，及时报告主管领导，并对责任人按档案遗失予以处罚。 2.6档案的检查 2.6.1检查容：员工档案是否齐全，档案有无存放错误。 2.6.2检查时间：每季度各人力资源部（科）自行检查一次，集团人力资源部将不定期进行抽查。 3.档案挂靠与户籍管理规定 3.1档案挂靠 3.1.1员工的人事档案，由员工从学校、原单位等地方调入的，采取人才市场挂靠的形式，人力资源部（科）委托鄞州区人才市场保管。 3.1.2挂靠人员类型：应届大、中专毕业生；与公司签订劳动合同（大专学历或初级职称及以上）的调入人员。 3.1.3档案费结算办法：每年12月份，由各人力资源部（科）根据结算当月的在职人员进行付费。 3.1.4档案挂靠流程：

公司劳动人事管理制度

劳动人事管理制度 第一章总则 第一条按照现代企业制度的要求，遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的所有人员。 第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。 第二章劳动用工制度 第五条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。 第六条公司职能部门及下属公司的机构设置、调整或

撤销，由总经理提出方案，经党、政办公会研究讨论通过后上报区国资委审核批准后，方可实施。 第七条公司办公室负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。 第八条岗位设置要本着精简高效的原则，根据生产、经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。 第九条公司根据各单位的工作需要调整员工的工作岗位，被调整的员工应服从安排，奉调员工接到调动通知后，按时到新岗位工作。 第三章员工招聘制度 第十条公司根据生产经营的需要，成立招聘工作领导小组，在其主持下自主招聘品德、学识、体能兼备的人员，通过人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员，对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用。 第十一条公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。 第十二条员工的录用应考核其是否具备应聘职位（岗位）所需专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品德等要求。

公司企业人事管理管理办法

公司企业人事管理管理办法 公司企业人事管理制度公司企业人事管理制度 人事制度（一） 一节总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 二节一编制及定编 五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。 八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增

加用工的，必须按一百零七条、一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。十、劳动人事部负责编制度用工计划及方案，供总经理参考。 三节员工的聘（雇）用 十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 十四、各级员工的聘任程序如下： .总经理，由董事长提名董事会聘任； .副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； .部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任； .其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

动火作业管理制度(附件)

附件： 四川华电珙县发电有限公司 动火作业安全管理制度（试行） 第一章总则 第一条为了加强四川华电珙县发电有限公司（以下简称珙电公司）生产现场的动火作业安全管理，规范和统一动火作业安全行为，避免发生动火作业火灾事故，确保人身和设备安全，依据《电力典型消防工程》、《电力安全规程(热力机械部分)》和中国华电生[2006]1447号文件《中国华电集团公司动火作业安全管理规定（试行）》的要求，结合珙县电厂动火作业实际情况而制订本制度。 第二条珙电公司动火作业安全管理，实行“逐级防火责任制”管理原则。 第三条保卫部是动火管理工作的主管部门及专业监督部门，安全监察部、生产技术部等职能部门对动火管理工作履行综合监督职责。 第二章重点防火部位及动火管理 第四条珙电公司以下部位为防火重点部位：燃料油库区、集控室、网络继电器室、工程师站、配电室、通信机房、档案室、锅炉燃油及制粉系统、汽轮机油系统、氢气系统和制氢站、主变压器、电缆、电缆间和电缆桥架及隧道、直流蓄电池室、脱销系统及氨罐区、脱硫吸收塔、易燃易爆物品存放场所以及公司认定的其他部位和场所。 第五条根据动火部位危险程度及火灾后果严重程度，将动火分为三级进行管理： 一、凡属下列地点用火为Ⅰ级动火 1、集中控制室、计算机室、网控室、蓄电池室、变压器本体及充

油开关本体和柴油发电机本体及管道上。 2、汽轮机油系统、发电机氢系统的设备和管路上、发电机氢系统上、发电机氢系统四周5米范围内。 3、锅炉制粉系统，指粉仓内及粉仓上方明火作业有可能造成粉尘爆炸的绞龙、细粉分离器、引、送风机、增压风机。磨煤机稀油站油箱和管道区域及其它燃油、油箱、油管道。 4、电缆桥架、电缆沟、电缆隧道（层、间）电缆竖井及电缆支架。 5、燃料油库，指油罐区、油泵房、卸油台、发油台、气机净化油库区、油处理室、以及废油储放区。 6、制氢站，指制氢系统及制氢设备、储氢罐和制氢站围墙外10米范围内。 7、脱硫区域，指脱硫吸收塔、脱硫吸收塔顶部膨胀节出口烟道15米范围内、原烟道至脱硫吸收塔进口10米内、脱硫集控室、电缆层。 8、氨区及液氨设备系统。 二、凡属下列地点用火为Ⅱ级动火 1、220KV变电站、500KV变电站。 2、380V、6KV配电室。 3、通讯程控机房、裁波机房、微波机房。 4、锅炉球磨机、细粉分离器及其下方到粉仓管道。 5、输煤落煤管内部、碎煤机内部、原煤仓口、输煤皮带及其它易燃设施。 6、发电机氢系统四周5米范围以外，汽轮机油系统四周2米范围内。 7、燃气、氢系统管道周围30米以内。 8、烟道区域，凡有防腐内衬的烟道内。 9、制氧站、制氧系统及制氧设备。 10、天燃气系统及天燃气设备。 11、公司档案室。 12、物资化学危险品库房。