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薪酬管理复习题

一、单项选择题（共10小题,每小题1分，共10分）

（1)随着经济得发展，科技得进步以及社会得前进，下列说法正确得就是。( ）

A、一般劳动力得投入对社会财富创造得贡献在不断下降,而科技进步、制度创新与经营管理等高智力得作用则在逐步提高

B、一般劳动力得投人对社会财富创造得贡献在不断上升，而科技进步、制度创新与经营管理等高智力得作用则在不断下降

C、社会进步主要依靠一般劳动力得投入

D、一般劳动力与科技进步、制度创新等高智力活动对推动社会进步所起作用一样

(２）制定薪酬得原则不包括（)原则。

A、对外具有竞争力Ｂ、对内具有公正性

C、对员工具有激励性Ｄ、弹性

(3）为了能够吸引素质高、能力出众得优秀员工,一个组织得薪酬水平必须遵循

Ａ、经济性原则 B、竞争性原则 C、透明化原则 D、激励性原则

(4)（ )就是指一个组织中各种工作之间报酬水平得比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异得相对比值与不同层次工作之间报酬差异得绝对水平。

A、薪酬结构

B、薪酬水平

C、薪酬差距

D、薪酬等级

（5）（）就是指国家与地方政府通过立法形式规定得用人单位在不破产与劳动者按照合法劳动合同从事了规定得劳动时，劳动者应得或用人单位应付得最低劳动报酬.

A、合理工资

B、最低工资

C、合法工资Ｄ、基本工资

（6）（ )就是根据员工在特殊劳动条件下得额外生活费用支出而计付得劳动报酬.

A、基本薪酬

B、奖励薪酬

C、成就薪酬Ｄ、附加薪酬(津贴）

(7）在美国,薪水(薪酬）指得就是那些关于《公平劳动评价法案》（ )得员工所获得得报酬

Ａ、管制 B、非管制C、有时管制有时非管制 D、上述情况均有可能

(8）从薪酬战略与企业发展阶段关系来瞧，处于成熟阶段得企业应采取得薪酬策略就是( ）

A、个人激励

B、集体激励

C、个人—集体激励

D、奖励成本控制

（９）在公平理论在薪酬决定中得作用中，考虑外部公平时得关键问题就是（ )

A、企业如何为员工自己得技能与贡献支付报酬

B、为员工确定价值

C、社会经济环境得影响

Ｄ、企业得报酬与类似企业报酬得相比

（10)在公平理论在薪酬决定中得作用中，考虑内部公平时得关键问题就是( )

A、企业如何为员工自己得技能与贡献支付报酬

B、为员工确定价值

C、社会经济环境得影响

D、企业得报酬与类似企业报酬得相比

(１1）在岗位技能工资中，技能工资反映得就是劳动得( ）。

A、流动形态

B、凝固形态Ｃ、潜在形态D、显示形态

（１2）薪酬管理不包括以下内容( )

A、薪酬水平及其调整

B、薪酬结构得改善

C、薪酬水平得不断提高

D、薪酬成本得控制

(13)在技术比较复杂得机械行业，一般适用得工资制度就是。（）

A、职务等级工资制

B、技术等级工资制

C、结构工资制Ｄ、岗位工资制

（14）某工厂机修工等级为1—7级,7级机修工得工资为每月900元，就是l级机修工工资得３倍,若每级工之间工资级差相等,则工资级差为。( ）

A、８0元

B、５0元Ｃ、100元D、1２0元

(1５）公平理论得关注点在于把（）作为基本结果

A、工作

B、环境

C、人际关系

D、工资

(1６)工作评价法就是衡量（）得典型方法

A、工资水平

B、工作强度Ｃ、员工满意度D、工作价值

（17）根据决定工资得不同因素与工资得不同作用,将工资划分为几个部分,通过对各部分工资数额得合理确定,构成劳动者得全部报酬。这种工资制度称为.（）

A、结构工资制Ｂ、技术等级工资制

Ｃ、职务工资制Ｄ、岗位技能工资制

（18）职工以一定得货币工资购买到得商品与劳务得数量就就是( ）

A、劳动分配率

B、人事费用率

C、平均工资

D、实际工资

（３）用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬得,补偿费为工资报酬得（）%.

Ａ、15 B、25 Ｃ、35 D、45

（19)员工（)总额就是人力资源管理费用得主体,在这一项目下表现为多个工资得子项目.

A、福利

B、保险Ｃ、奖金 D、工资

(20）为了保持企业产品得市场竞争力，应进行成本与收益得比较，通过了解（)

成本状况，决定本企业得薪酬水平。

A、市场

B、国家机关

C、外企Ｄ、竞争对手

(２1）在美国,工资就是指那些受（）管制得员工获得得报酬

A、《劳动法》

B、《公平劳动标准法》

C、《公平劳动法》

D、《劳动标准法》

（２２）在美国,支付薪水得员工主要就是管理人员与专业技术人员，她们得报酬采取年薪或日薪，她们( ）加班工作得报酬

A、有

B、没有

C、有时有有时没有

D、上述情况均有可能

(23）公平理论得表现形式中，属于组织内部得不同工作之间得工资对比问题得就是( ）

A、内部公平Ｂ、外部公平Ｃ、员工个人公平 D、上述都就是

（24)从薪酬战略与企业发展阶段关系来瞧,处于初创阶段得企业所采取得薪酬策略就是( ）

A、个人激励

B、集体激励

C、个人-集体激励

D、奖励成本控制

（２5)从薪酬战略与企业发展阶段关系来瞧，处于初创阶段得企业得人力资源管理得重点就是（ )

Ａ、创新,吸引关键人才B、招聘培训

C、保持一致性，奖励管理技巧

D、减员管理强调成本控制

二、多项选择题（共5小题，每小题２分,多选少选都不得分，共１０分)

(1）技术等级工资制由（）几方面组成。

A、基础工资

B、工资等级表

C、技术等级标准

D、岗位工资

E、工资标准

（2)在组织外部,薪酬水平主要取决于:

A、劳动力市场得供求状况Ｂ、劳资双方得谈判

C、政府得政策与立法

D、价格水平

(3）薪酬制度类型主要有:

A、能力薪酬制

B、工作薪酬制

C、年功序列薪酬制Ｄ、绩效薪酬制

E、组合薪酬制

（4）薪酬等级制度得作用有：

Ａ、有利于贯彻按劳分配得原则

B、改善不同工作与员工得薪酬关系

C、鼓励员工提高业务能力

D、政府宏观决策得重要依据

E、确定员工福利与养老金得重要依据

（5）薪酬管理得原则有:

A、补偿原则与公平原则

B、透明化原则

Ｃ、激励性原则与竞争性原则Ｄ、经济性原则与合法性原则

（6）按美国得《公平劳动标准法案》( ）属于受豁免人员,她们不在公平劳动标准法案管辖内A、高级管理人员 B、专业人员 C、行政人员

D、从事外销职业人员

E、以上都就是

(７）激励理论得内容包括( ）

A、马斯洛需要层次理论

B、赫兹伯格得双因素理论

C、强化理论

D、手段-期望理论

E、维克多·弗洛姆得期望理论

（8）当薪酬政策侧重个人公平性时,所采用得管理工具有（ )

A、奖励基础

B、绩效基础

C、激励计划

D、工作分析

E、工作结构（9）在薪酬调查实践中,要选择作为尺度得工作作为研究对象,这些工作应有以下特征（ )

A、工作内容比较稳定

B、员工规模大

C、这种工作在大量企业中存在

D、劳动力市场上此种工作得供求形式没有短缺

Ｅ、以上都有

(10）工作评价形成点数法得核心就是( ）

A、不把市场工资率用在关键工作上

B、所有工作都与工作点数相结合

Ｃ、体现内部公平性

D、建立数据库

Ｅ、工作分析

（１１）相对于别得商品价格，劳动力价格得复杂性就是由于。

A、劳动得差别化

B、劳动力与劳动者得不可分割性

C、劳动力市场形成得复杂性

D、地区发展得差别化

E、组织得员工报酬政策

(12）薪酬通常就是一个综合性得范畴，它通常包括以下内容：

A、基本薪酬

B、奖励薪酬Ｃ、成就薪酬D、附加薪酬与经济补偿金

(１3）从组织方面瞧,薪酬具有以下功能:

A、增殖功能

B、激励功能

C、协调功能

D、配置功能

(14)公平理论所表现得情况就是（ )（其中A收—A人收入,A投—A人投资,B收—B人收入，B投—B人投资)

A、 A收/Ａ投＝B收/B投Ｂ、 A收／A投≤B收／B投 C、 A收/A投≥B收/B投

Ｄ、 A收/A投＞B收/B投Ｅ、 A收／Ａ投＜B收／Ｂ投

(15）当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取得管理工具有（）

A、工作分析Ｂ、工作评价 C、市场薪酬调查 D、政策线Ｅ、薪酬结构

(1６）公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中得影响

Ａ、外部公平 B、内部公平 C、员工个人公平 D、个人差别 E、以上都有

（１7）工作评价系统中得报酬要素,包括（）

Ａ、工作复杂性Ｂ、工作条件 C、受教育程度要求

D、所要求得工作经验

E、工作环境要求

（18）使用点数法得具体步骤就是（）

A、工作分析

B、做工作说明书Ｃ、选择补偿因素

D、将补偿因素量化

E、为补偿因素建立分数表,并求出每分值多少钱

三、判断题（共5小题,每小题1分，共５分）

（1）薪酬不包括员工解雇时得经济补偿金。（ )

(２)薪酬应保障员工收入能足以补偿劳动力再生产得费用。（ )

（3)为了保守企业得秘密,薪酬方案应该严格保密,员工只需要知道自己最终得收入数额就可以了。

（）

(4）薪酬平均率得数值越小，表明实际薪酬越接近于薪酬幅度得中间数,薪酬水平越理想。（）

(５)员工在组织中得到得报酬应以货币收入形式来计量。（）

（６)经济实力较强得组织，薪酬水平一般较高,反之，则较低。（ )

(7)一般来说，政府立法要求薪酬水平既不能低于法定标准，也不能过高，要协调劳动关系双方得利益。（）

(8)根据劳动边际生产率理论,劳动力投入越多,企业总产出越大.( )

（9）增薪幅度越大，说明组织得总体人工成本增长得越快,要注意将其控制在组织所能承担得范围内。( )

（10）组织中,如果报酬差别过大,那些承担责任重大、内容比较复杂与比较辛苦工作得员工就会感到自己得工作没有得到充分得补偿，就可能产生不满甚至导致辞职。（ )

五、名词解释（共５小题，每小题４分,共２０分)

奖金：

经营者年薪制：

职务等级工资制：

岗位技能工资制：

实际工资:

年薪制:

津贴：

技能工资：

岗位工资:

计时工资：

间接计件工资:

经济性报酬：

非经济性报酬：

薪酬体系：

薪酬管理：

人力资本理论：

差别工资理论：

薪酬制度：

《学徒健康及道德法案》:

同工同酬原则：

职业生涯：

工作分析（工作说明书):

工作描述书:

工作规范书：

交叉排序法:

海氏工作评价系统:

薪酬调查:

斯坎伦计划:

经营管理者薪酬激励：

股票期权:

福利：

年休假制度：

社会保障:

六、简答题（共4小题，每小题5分，共20分）

简述合理得报酬管理对企业得意义.

为什么劳动力商品得价格往往比其她商品得价格更难以确定？奖金与其她工资形式相比有什么特点?

经营者年薪制有什么特点？

为什么说利润分享制就是一种强化激励机制?

什么就是薪酬？薪酬管理得目得就是什么？它包括哪些领域？何谓薪酬水平？决定薪酬水平得因素有哪些？

薪酬结构调整得方法有哪些？

薪酬方案得设计主要包括哪些步骤？

薪酬等级制度得形式有哪些类型?怎样进行有效得操作？

工资与薪酬得区别：

薪酬得影响因素:

薪酬确定得原则:

员工个体差异对薪酬确定水平得影响:

传统薪酬制度与现代薪酬制度得比较

薪酬调查必要性:

薪酬调查数据收集得方式:

薪酬调查中分析数据得内容：

薪酬设计得原则：

企业薪酬策略与企业发展战略得关系:

比较高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式、调与型薪酬模式之间得优缺点：

以绩效为导向得薪酬结构包含得内容：

基于绩效得薪酬体系得优点、缺点：

什么就是宽带薪酬？实施宽带薪酬得基础条件有哪些?

薪酬激励得设计原则：

薪酬激励得发展趋势：

股票期权得形式:

长期激励得主要模式:

经营管理者薪酬确立得标准：

七、论述题（共2小题，每小题1０分,共20分)

实施奖金制度与津贴制度应注意哪些问题？

如何对企业得薪酬制度进行诊断

我国企业薪酬管理存在得问题？如何改进?

如何设计特殊人员得工资支付制度：

福利与工资两者之间既有区别与联系:

八、计算题（共1小题，每小题5分,共5分)

某生产小组实行集体计件，有二级工、四级工、五级工、六级工、八级工各1人，她们得日工资标准分别就是:8元、９元、11元、12元、１5元,该小组定额为每小时生产产品５件，求计件单价;如果该小组本月生产产品３260件,试计算工资总额及每人应得工资就是多少.

某车站装卸工得月劳动定额为4２0吨,计件工资计算额为380元,求其装卸作业得计件单价就是多少?

某车间实行两段单价计件工资，500件以下（含500件)每件0、8元,5０0件以上每件1、1元，王林本月生产了675件产品，求本月应付给她得工资就是多少？

某车间实行累进计件工资,３０0件以下（含30０件)每件１、7元，３00件以上，每满10件计件单价累进0、１元,李鹏本月生产了４20件,应付给李鹏得工资就是多少？

某车间实行累退计件工资，200件以下（含200件）每件3、５元,20０件以上,每满２0件计件工资每件累退0、2元，李鹏本月生产了260件，应付给李鹏得工资就是多少？

某车间实行无限计件工资,甲零件得计件单价为2、６元，乙零件得计件单价为0、4元。某工人本月生产了90件甲零件、5３0件乙零件,请计算该工人本月应得多少计件工资.

［6分]（２)某车间实行超额计件工资,工作量定额为每月完成１５０件产品,张军得计时工资为300元,计件单价1元/件，她本月生产了４10件产品，应付给张军得工资就是多少?

某车站装卸工得日劳动定额为20吨,日工资额为1５元,若其本月实际装卸工作量为6２７吨，求其应得计件工资就是多少。

九、案例题（共1小题,每小题５分,共5分)

1、【案例分析】Ｚ电子集团借助外脑重构薪酬体系（第一章）

2、【案例分析】人事部经理得烦恼（第3章薪酬制度）

3、【案例分析】劳动者工资支付得形式（第四章薪酬法律制度规范）

４、【案例分析】销售团队薪酬激励得设计(第8章薪酬激励）

2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资

薪酬管理期末考试答案

薪酬管理-期末考试 1.单选题 1.1 2.0薪酬设计技术是(C)层面的东西。 a认知 b应用c操作d运用 1.2 2.0 (C)是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。 a任务要素 b工作任务c职责d职位 1.3 2.0在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是(A) a基本薪酬b奖金 c保险 d福利 1.4 2.0一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对(C)管理者的一种奖励。 a低层 b中层c高层 d各个 1.5 2.0按照(B)模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。 a折中b高弹性 c高稳定 d低弹性 1.6 2.0不属于职位薪酬体系的前提的是(C) a职位内容是规范化 b职位内容基本稳定c职位的职级较少 d按照个人能力安排职位 1.7 2.0在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(C) a排序法 b分类法c要素计点法 d要素比较法 1.8 2.0产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业，应适当提高(A)的比重。 a基本薪酬 b佣金 c奖金 d福利

1.9 2.0规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用(A)薪酬水平政策 a薪酬领袖政策b市场追随政策 c拖后政策 d混合政策 1.10 2.0不属于高薪酬水平带来的可能收益的是(D) a减少甄选费用 b增加离职成本 c减少劳动纠纷d减少管理压力 1.11 2.0在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是(D) a基本薪酬 b奖金c保险d福利 1.12 2.0企业加薪的幅度取决于企业的(B) a企业规模b支付能力c发展速度 d行业地位 1.13 2.0采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在(C)上。 a薪酬管理的规范化b薪酬管理的标准化c目标激励d薪酬管理的分权化 1.14 2.0著名心理学家弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是(B) a需求层次理论b期望理论c公平理论 d双因素理论 1.15 2.0以下不属于法定福利的是(A) a咨询性服务b法定节假日 c住房公积金 d探亲假 1.16 2.0不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是(D) a吸引、保留和激励员工 b控制劳动力成本 c塑造企业形象d保证企业的内部一致性 1.17 2.0在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是(C) a基本薪酬 b浮动薪酬c特殊绩效认可计划d一次性奖金

薪酬设计与管理期末考试试卷A卷参考答案

《薪酬设计与管理》期末考试A卷参考答案及评分标准一、单选题(15小题，每小题2分,共30分) 1.（ B ）就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 2.（C ）是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 3.（A ）将薪酬看作是员工在劳动力市场上的价格，主要倾向于通过市场价格来指导企业的薪酬决策。 A.经济学 B.心理学 C.管理学 D.行为学 4.下列不是．．影响企业薪酬的内在因素是（ C ） A. 职务的高低 B.工作的危险性 C.工会的力量 D.工作的时间性 5.薪酬设计的基本原则不．包括（C） A. 经济性 B.激励性 C.内部竞争性 D.协调性 6.（C ）是在合法的前提条件下，企事业单位等组织的管理者根据自身的现状以及发展的需要和外部经济、文化、社会等状况对员工报酬的支付标准、水平、方式、结构以及管理系统进行确定和调整的过程。A.薪酬 B.薪酬战略 C.薪酬管理 D.薪酬制度 7.个人激励计划可分为（A）类型的激励计划。 A.计件和计件 B.岗位和职位 C.技能和学历 D.岗位和技能 8.团队激励计划一般适用于（D）团队，且团队成员间具有（D）依赖性。 A.小规模，低度 B.中等规模，低度 C.大规模，高度 D.小规模，高度 9.职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法，我国最常用的是（D ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 10.“基本工资+奖金+福利”的薪酬结构比较适合下列哪类人员（C）。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.企业外派人员 11.科学合理的福利设计，可以合法避税，其具体方法不．包括（C）。 A．企业提供旅游津贴 B．购买保险公司的理财险C．将部分工资以“节日费”名义现金发放 D．以实物形式发放福利 12.在制定外派人员薪酬体系时，要特别注重（D）的设计。 A.奖金 B.佣金 C.股权 D.津贴 13.分层分类分模块薪酬体系的构建一般包含以下几个工作：①通过工作分析与工作评价对员工进行分层分类②薪酬调查③明确企业战略④制定薪酬策略⑤各模块薪酬的分别设计，其流程顺序是（B）。 A.③①②④⑤ B.③②①④⑤ C.②③①⑤④ D.②③①④⑤ 14.基于能力的加薪一般不．包括（B）。 A.升等加薪 B.调岗加薪 C.基于升职的加薪 D.试用期满的加薪 15.员工薪酬价值不．包括（D）。 A.个人价值 B.岗位价值 C.贡献价值 D.企业价值二、多选题（10小题，每题2分，共20分，正确答案至少有2项，错选不给分，漏选但无错选项给1分，全对给2分）。

薪酬管理试题及答案

薪酬管理一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（） A．最低工资理论 B．差别工资理论 C．工资基金理论 D．集体谈判工资理论 2．"双因素理论（）年提出的。 A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 3．传统工资形式是（） A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制 4．薪酬体系设计的起点是（） A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价

D．业绩 5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9 6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成 7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．1984 8．维克多.弗鲁姆创建了（） A．期望理论 B．公平理论 C．保健理论 D．激励理论

9．奖金制度（）恢复的。 A．1949 B．1959 C．1979 D． 198910．"（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制 11．"结构工资又称（） A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金 12．"职位评价以（）为评价对象。 A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位

13．"影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质 14．"职位评价的结果是（） A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构 15．"“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题4分,共20分）16．"薪酬具有的三大功能是（） A．调节 B．保障 C．保持 D.激励

薪酬管理期末试题及答案

薪酬管理与设计试题（A）一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.（）是劳动力市场的价格信号 A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金 2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（） A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬 3.下列不属于基本薪酬特点的（） A.常规性 B.固定性 C. 基准性D长期性 4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（） A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付D薪酬预算 5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（） A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求 6.赫茨伯格提出的理论（） A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论 7.不属于薪酬管理的研究方法（） A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究 8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（） A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资 9.从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度 A.1999 B.2000 C.2001 D.2002 10.不属于战略性薪酬管理的基本原则（）

A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性 11.（）对特殊条件下工作的补偿 A.岗位津贴 B.生活津贴 C.补贴津贴 D.工作津贴 12.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 13.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。 A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 14.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 15.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础。 A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16.基本薪酬要素包括（） A.基础薪酬

自学考试《薪酬管理》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式

B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系

薪酬管理考试题库完整

薪酬管理考试题库题型：一、填空题（每题3分，共5题，总计15分）二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）四、计算题（每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）六、论述题（每题15分，共1题，总计15分）一、填空题 1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 __________________。 2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进行激励。 3.__平衡积分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4.______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。 5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与激励因素。 6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _________________和基于市场价值的薪酬。 7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和____________。 9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

自考薪酬管理2010年试题及答案

2010年10月江苏自学考试《薪酬管理》试卷一、单项选择题（25×1＝25分） 1、最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（B ）A．亚当·斯密 B．威廉·配第 C．约翰·斯图亚特·穆勒 D．马歇尔 2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（B ） A. 亚当·斯密 B．西奥多·舒尔茨 C．马丁·魏茨曼 D．威廉·配第 3、1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（ C ） A. 利润分享计划 B．个人刺激计划 C．团体激励计划 D．差别计件工资制 4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（ D ） A．弹性工资体系 B．可变薪酬体系Ｃ．非货币酬薪体系Ｄ．宽带薪酬５、属于职业性奖励的是（ A ）Ａ．人际关系Ｂ．成就感Ｃ．地位象征Ｄ．荣誉(其他属于—社会性奖励) ６、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（B ）Ａ．利润分享Ｂ．突出绩效奖金Ｃ．设计能力工资Ｄ．长期薪酬计划７、薪酬系统设计的内部影响因素是（ D ）Ａ．行业行情和产品市场Ｂ．劳动力市场Ｃ．当地经济发展水平Ｄ．工会（其他属于---外部影响因素）８、在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（ C）Ａ．股权激励制度Ｂ．股票期权制度Ｃ．管理者收购和员工持股制度Ｄ．利润分享制度９、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（A ）Ａ．收缩战略Ｂ．稳定发展战略Ｃ．集中发展战略Ｄ．快速发展战略 10、员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（D ）Ａ．绩效酬薪Ｂ．间接酬薪Ｃ．非货币性外在酬薪Ｄ．内在酬薪 11、员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（ A ）Ａ．成长期Ｂ．成熟期Ｃ．鼎盛期Ｄ．衰退期 12、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（C ）Ａ．宽带酬薪结构Ｂ．职位酬薪体系Ｃ．能力酬薪体系Ｄ．岗位工资制 13、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（D ）Ａ．时间型文化Ｂ．网络型文化Ｃ．职能型文化Ｄ．流程型文化 14、对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（ C ）Ａ．岗位评价Ｂ．岗位设置Ｃ．工作分析Ｄ．工作评价 15、将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（ D）Ａ．功用Ｂ．分析对象Ｃ．结果可量化程度Ｄ．分析内容和确定程度 16、在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事

薪酬设计与管理期末考试试卷A卷参考答案

精品《薪酬设计与管理》期末考试A卷参考答案及评分标准一、单选题(15小题，每小题2分,共30分) 1.（B ）就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 2.（C ）是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 A.基本工资 B.奖金 C.津贴与补贴 D.福利 3.（A ）将薪酬看作是员工在劳动力市场上的价格，主要倾向于通过市场价格来指导企业的薪酬决策。 A.经济学 B.心理学 C.管理学 D.行为学 4.下列不是．．影响企业薪酬的内在因素是（C ） A. 职务的高低 B.工作的危险性 C.工会的力量 D.工作的时间性5.薪酬设计的基本原则不．包括（C） A. 经济性 B.激励性 C.内部竞争性 D.协调性 6.（C ）是在合法的前提条件下，企事业单位等组织的管理者根据自身的现状以及发展的需要和外部经济、文化、社会等状况对员工报酬的支付标准、水平、方式、结构以及管理系统进行确定和调整的过程。 A.薪酬 B.薪酬战略 C.薪酬管理 D.薪酬制度 7.个人激励计划可分为（A）类型的激励计划。 A.计件和计件 B.岗位和职位 C.技能和学历 D.岗位和技能 8.团队激励计划一般适用于（D）团队，且团队成员间具有（D）依赖性。 A.小规模，低度 B.中等规模，低度 C.大规模，高度 D.小规模，高度 9.职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法，我国最常用的是（D ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 10.“基本工资+奖金+福利”的薪酬结构比较适合下列哪类人员（C）。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.企业外派人员 11.科学合理的福利设计，可以合法避税，其具体方法不．包括（C）。A．企业提供旅游津贴B．购买保险公司的理财险C．将部分工资以“节日费”名义现金发放D．以实物形式发放福利

薪酬管理考试试题及答案解析

薪酬管理考试试题及答案解析（四）一单选题本大题第1题下列哪项不属于工资标准调整分类（） A个体工资标准B整体工资标准C总体工资标准D结合内部分配改革对工资结构的调整【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内部分配改革对工资结构的调整。第2题根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额（）比例以内的部分可以从成本中列支。 A 5% B 4% C 6% D 8% 【正确答案】：B 【本题分数】： 1.0 分【答案解析】我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额4% 支。第3题以下关于企业年金表述正确的是（） A企业年金是所有企业必须建立的制度 B企业年金可以替代企业基本养老保险 C企业年金不适用于试用期内的员工 D企业年金的缴费全部都可以从成本中列支【正确答案】： C【本题分数】：【答案解析】企业年金不适用于试用期内的员工。第4题办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有（）。 A可比性

区别性 C 相通性 D 一致性【正确答案】： A 【本题分数】: 1.0 分【答案解析】管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动，但岗位主要任务是处理规范性的日常事务。在某种意义上。办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。第 5 题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的 () 。 A 外部公平 B 内部公平

个人公平薪酬管理考试试题及答案解析

一单选题本大题20 /」题每题 1. 分共 20.0

薪酬管理试题及答案

薪酬管理复习题一、单项选择题 1．通常企业通过职业划分、产品市场和（ A ）三个维度来界定劳动力市场。 A．地理位置 B．业绩 C．职称 D．职位 2．双因素理论（B）年提出的。 A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 3．薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（A）、培训等方面的发展需要。 A．教育 B．旅游 C．出差 D．晋升 4．薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（ A ）、加班工资和薪酬福利。 A．绩效工资 B．补贴工资 C．奖金 D．固定工资 5．工资差异的原因主要是（ C ）、工资政策 A．加班费 B．差旅费C．职业性质 D．激励薪酬 6．绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（ C）以及工作奖四种。 A．加班费 B．差旅费 C．超额奖 D．提成 7．中国的生育保险法始于（B）年 A．1949 B．1951 C．1978 D．1984 8．维克多.弗鲁姆创建了（A） A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论 9．在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和（ A）三种途径来选择。 A．主观选择 B．抽签选择 C．筛选选择 D．针对选择 10．人列属于法定休假日的是（ A） A．元旦 B．圣诞节 C．七夕节 D．情人节 118．心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（D）得功能。 A．娱乐性 B．认真性 C．忠诚性 D．创造性 12．下列不属于激励薪酬的有（B）

A．红利 B．奖金 C．计件工资率 D．利润分享和股票期权 13．（ B ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制 14．结构工资又称（ A ） A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金 15．职位评价以（D）为评价对象。 A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位 16．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ B） A．战略B．职位C．绩效D．资质 17．职位评价的结果是（D） A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构 18．下列不属于职位工资制的有（ D ） A．岗位等级工资制 B．岗位技能工资制 C．岗位绩效工资制 D．业务绩效工资制 19．薪酬具有（ A ）、调节和激励三大功能。 A．保障 B．差别C．工资基金D．集体谈判 20．心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（ D）得功能。 A．娱乐性 B．认真性 C．忠诚性 D．创造性 21．薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（A）、培训等方面的发展需要。 A．教育 B．旅游 C．出差 D．晋升 22．工资差异的原因主要是（ C ）、工资政策 A．加班费 B．差旅费C．职业性质 D．激励薪酬 23．双因素理论（ B）年提出的。 A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 24．通常企业通过职业划分、产品市场和（ A ）三个维度来界定劳动力市场。 A．地理位置 B．业绩 C．职称 D．职位

薪酬管理试卷及答案

2012年4月全国高等教育自学考试薪酬管理试卷(代码:06091) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.排序分类法 2.通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.弹性薪酬体系 3.在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是 A.核心能力模型 B.职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型 4.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是 A.薪酬拖后政策 B.市场追随政策 C.薪酬领袖政策 D.混合薪酬政策 5.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫 A.效率工资理论 B.补偿性工资差别理论 C.保留工资理论 D.信号模型理论 6.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指 A.核心能力模型 B.职能能力模型

C.角色能力模型 D.职位能力模型 7.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的 A.消费者需求特点 B.技术经济特点 C.市场竞争特点 D.资本模式特点 8.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 A. 42小时 B. 43小时 C. 44小时 D. 45小时 9.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是 A.特殊绩效奖励 B.股票所有权 C.福利计划 D.绩效提成 10.被称为自助公式的福利计划指的是 A.弹性福利计划 B.固定福利计划 C.可变福利计划 D.保险福利计划 11.长期绩效奖励计划的周期界定为 A.一年以上 B.三年以上 C.五年以上 D.十年以上 12.双重职业发展通道针对开设的对象是 A.管理人员 B.销售人员 C.专业技术人员 D.普通员工 13.我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是

薪酬管理试题和答案解析

薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.最先提出需要层次论的学者是（） A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格 2.工资等级制度的基本特点是（） A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 C、不能反映实际劳动消耗 D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平 3.工作工资制的特点是（） A、既对人又对事 B、对人不对事 C、对事不对人 D、既不对人也不对事 4.社会主义薪酬分配的基本原则是（） A、按劳分配 B、按生产要素分配、 C、按需分配 D、按劳分配和按需分配相结合 5.岗位工资制是--------的一种具体形式（）。 A、能力工资制 B、工作工资制 C、组合工资制 D、年功工资制 6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（） A、100% B、75% C、50% D、20% 7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应 A、大一些 B、小一些 C、无关 D、不变 8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（） A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、福利 9.劳动分配率=人工费用÷（）

A、固定费用 B、流动费用 C、附加价值 D、销售额 10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（） A、计时薪酬 B、计效薪酬 C、业绩挂钩薪酬 D、利润挂钩薪酬 11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（） A、奖金 B、补贴 C、津贴 D、职工福利 12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制 B、岗位技能工资制 C、组合工资制 D、岗位工资制 13.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 A、大于1 B、小于1 C、接近1 D、接近0 14.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（） A、40% B、25% C、20% D、15% 15.下列选项中，不属于常规福利的是（） A、非工作时间报酬 B、津贴 C、服务 D、医疗保险 16.当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（） A、薪酬控制 B、薪酬冻结 C、延缓提薪 D、薪酬调整 17.阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（） A、安全需要 B、社会需要 C、发展需要 D、尊重需要 18.提出公平理论的学者是（） A、斯塔亚·亚当斯 B、戴维·麦克利兰 C、道格拉斯·麦格雷格 D、赫兹伯格 19.维克多·弗鲁姆提出了（） A、期望理论 B、Y理论 C、X理论 D、需要层次理论 20.某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（） A、工资级差 B、工资级差比 C、工资级线 D、工资等级系数

绩效与薪酬管理模拟试卷和答案

北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。 [A]行为观[B]素质观[C]结果观[D]全面观 2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。 [A]开发目的[B]管理目的[C]战略目的[D]沟通目的 3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。 [A]绩效目标[B]绩效制度[C]绩效计划[D]绩效契约 4、绩效沟通活动一般发生在（）。 [A] 绩效周期期初[B] 绩效周期期末 [C] 绩效周期期间[D] 绩效周期全过程 5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。 [A] 近因效应[B] 对比效应[C] 居中效应[D] 晕轮效应 6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。 [A]社会角色、自我概念、人格特质和动机 [B]知识、技能与社会角色 [C] 社会角色、动机需要与知识技能 [D]知识、技能、自我概念与人格特质 7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。 [A]明确的企业整体绩效考核体系 [B]明确的经营者业绩考核指标体系 [C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 [D]健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 8、以下对绩效工资的说法错误的是（）。 [A] 绩效工资制的基础缺乏公平性[B] 绩效工资过于强调个人的绩效 [C] 计件工资制属于绩效工资形式[D] 绩效工资制很公平，没有争议

绩效与薪酬管理考试题

绩效与薪酬管理考试题第一章：绩效薪酬相关理论对 1. 需要层次理论人的需要以层次形式出现，在较低需要满足后，人们才能上升到较高层次的需要追求。包括：生理需要（人类生存最基本需要）；安全需要（保障人身安全等）；社交需要（友谊、结社等）；尊重需要（自尊和被人尊重）；自我实现需要（充分发挥自己才能，在事业上有所建树）。前两个为较低等级，后三个为较高等级；高级需要从内部使人得到满足，低级需要则从外部得到满足。 2. 激励—保健理论激励因素：差异化奖励、成绩、承认、工作本身、责任、成长等；保健因素：监督、政策；与监督者关系、工作条件、工资、同事关系、个人生活、与下属关系、地位、保障。 3. 目标管理理论企业的目的和任务必须转化为目标，目标的实现者同时也是目标的制定者。 4. 公平理论观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。公平感取决于以下公式：所得A / 付出A <=> 所得B / 付出B ； B有三种类型：他人，制度，自我；他人：外部——外部公平——市场内同岗位；内部——内部公平——岗位测评；制度：与规定水平相比（刚性制度）；与规定程序相比（程序公平）；个人：同自我以前水平比（历史刚性）；同自我投入贡献比（按薪酬体系） 5. 期望理论（公式） M=V*E（扩展M=V*I*E） M ——激励力量，是直接推动或使人们采取某一行动的内驱力。这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。

V ——目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小，它反映个人对某一成果或奖酬的重视与渴望程度； E ——期望值，这是指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率，是个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断。 I——工具性，是有关工作行为与获取结果之间关系的信念，即“绩效—结果”关系。第二章：绩效与绩效管理概述 1. 绩效概述绩效是指那些经过评价的工作行为、方式及其结果。绩效是一个过程概念，它与评价的过程相联系；绩效是一个强调系统的概念，注重与任务周边关系的协调；绩效是有时间的概念，要考虑即期与未来的统一；绩效是一个外延丰富的概念，反映在行为、方式和结果等多个方面。 2. 绩效的影响因素 P=f（S，O，M，E）；绩效=f（技能，机会，激励，环境）技能：员工的工作技巧与能力水平激励：介于员工与组织之间的，是组织提高员工积极性的的手段与方式，借以改变员工的工作态度与努力水平环境：包括组织内和组织外环境机会：“运气”，但组织可让员工有机会，员工要准备抓住机会。 3. 绩效的特点多因性：员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观多种因素。多维性：需要从多个维度或方面去分析与评价绩效动态性：绩效具有周期变化、努力与成果相滞后、受制于外部环境等。 4. 绩效管理操作框架（1）绩效资源与绩效环境绩效计划绩效监控绩效评价绩效分析绩效反馈绩效资源与绩效环境（2）绩效标准与绩效目标绩效监控绩效评价绩效反馈 5. smart原则

薪酬管理期末复习提纲

薪酬管理题目类型：分单选10×1 分多选5×2 分名词解释4×4 分3×6简答分10计算分18案例分析分18论述名词解释：全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、全面薪酬可变薪酬（浮动薪股票期权等多种经济性报酬。主要是基本薪酬（固定薪酬）+。）间接薪酬（福利酬）+ ：或技能薪酬计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能薪酬体系技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。：是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构职位评价的过程。是指在薪酬方面专业技术人员）:图双重职业发展通道（重点掌握，p3159-2 可以谋求两种不同的晋升路径：一种路径走传统的道路，即从从事专业技术工作转变到从事管理工作；另一种路径是继续从事专业技术工作。：将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称报酬为报酬。：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作补偿工资差别（电视转播科）的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。事业成熟曲线（重点掌握，p314图9-1）：事业成熟曲线从动态的角度说明了专业技术人员的技术水平随着工作时间发生变化的情况以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。薪酬预算：是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡与取舍。．简答：成功分享计划特点成功分享计划需要为参与该计划的经营单位设定操作模型。1. 成功分享计划要求经营单位中的每一位员工全面参与。2. 成功分享计划要求管理者与基层员工共同制定目标。3. 成功分享计划鼓励持续不断的绩效改进。4. 成功分享计划有结束的时候。5. p147薪酬水平的外部竞争性策略，分别适用企业薪酬领袖政策：又称为领先型薪酬政策。采用这种政策的企业通常规模较大，1.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场

薪酬管理试题含答案

薪酬管理试题课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.内在报酬通常基于【 C 】 A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献 C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系 2.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。【 A 】 A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。【 A 】 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】 A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中等薪酬水平不会有太大增长 5.职能型薪酬体系被认为是一种以______为基础的薪酬体系。【】 A.业绩 B.基本生活需求 C.职位 D.任职者 6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【 A 】 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( A) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而 06091# 薪酬管理试题第1 页（共5 页）

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