机关员工外出报备制度

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因公外出单

外出人员所在部门

外出时间

2021 年 1 月 1 日至2022 年 1 月 1 日共

天

外出事由

部门主要负责人审核

分管领导

审核因公外出单

外出人员所在部门

外出时间2021 年月日至2022 年月日共天外出事由

部门主要负责人审核分管领导

审核

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机关本部员工因公外出报备制度

第一条为严肃工作纪律，规范机关本部员工因公外出行为，维护正常工作秩序，确保各项工作正常开展，特制定本制度。

第二条员工因公外出实行分级管理，部门经理外出的，须报备分管领导审批，一般员工外出的，报部门经理审批。

第三条因公外出原则上一律实行事前报备，报备时需填写《因公外出单》，并经分管领导签批后报办公室留存。

第四条员工因公外出期间，应保持通讯畅通，如遇特殊情况需临时返回的，应听从领导指挥。

第五条员工因外外出期间，须认真做好工作交接安排，保证外出期间各项工作正常有序开展。

第六条严格会议请假报告制度。公司组织的各类会议，因公外出不能参加的，要提前填写《因公外出单》报分管领导批准后报会务承办部门登记，同时报送办公室留存，未经分管领导同意不得由他人代替参会。

第七条因公外出报备的内容主要包括外出人员、时间、地点、事由等。

第八条员工因公外出未按规定进行事前报备的，每发

现一次处罚500 元。

第九条本办法适用于日常工作中的临时因公外出，员工离开本省的出差、出访、休假、学习等，按相关外出报备和考勤办法执行。

第十条本办法自发文之日起执行。

领导干部外出请示报备制度

领导干部外出请示报备制度 党政领导干部、工作人员外出请示、报备是中央明确规定的一项重要工作制度。认真做好外出请示、报备工作，对于及时掌握情况、处理紧急事项或重大突发事件、保障各项工作正常运转具有十分重要的作用。为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，加强组织管理，制定本制度。 一、自治区工商行政管理局局长外出报备执行自治区党委有关规定。离开呼和浩特在区内工作调研，及时向自治区党委、自治区政府报告；离开自治区在国内工作或出国境学习考察，向自治区党委书记和自治区主席请示。自治区工商行政管理局局长外出期间，委托一名副局长主持工作。 二、自治区工商行政管理局其他领导外出，应向局长请示，并向局办公室报备。 三、各处室主要负责同志离开呼和浩特公出在区内工作或离开自治区3天以内，应向分管副局长请示，并委托副处长（主任）负责处室工作，向局办公室报备。离开自治区3天及以上，应向局长请示，并向局办公室报备。 四、各处室副处长（副主任）离开呼和浩特公出在区内工作或离开自治区3天以内，应向分管副局长请示。离开自治区3天及以上，应向局长请示。各处室工作人员离开呼和浩特公出3天以内，向处室负责同志请示，3天及以上，向分管局领导请示，时间较长的，应向局长请示。

五、自治区工商行政管理局局长、其他领导、处室主要负责人在国家法定假期（即国务院2007年12月印发的《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》所规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期）、双休日外出，须履行请示、报备手续。 六、领导干部、工作人员外出应提前2天填写《自治区工商行政管理局外出请示、报备单》。自治区工商行政管理局办公室负责办理领导干部外出请示、报备事宜，处室主要负责同志外出需向办公室报备，各处室副处长（副主任）、工作人员外出向本处室主要负责同志报备。 七、因紧急事项临时外出的，可口头请示、报备。外出期间 如调整行程，应及时补充请示、报备。 八、为妥善应对重大紧急事件，保持工作联系，干部外出期间务必保持通讯联络畅通。 九、稽查分局、直属事业单位要结合实际，参照通知要求，对本单位干部外出报备制度作出具体规定。 附件：自治区工商行政管理局外出请示、报备单

关于规范学生集体外出申请报备

厦门理工学院学生课外集体外出活动申请表 （系、班集体外出活动专用） 组织单位负责人联系电话 出行时间2011-11 -12 带队教师联系电话 返校时间当天 17：00 出行地点厦门理工后门 活动主题野山谷之拓展秋游 活动内容??登汀坝，穿青潭，越平湖，闯入热带雨林，融入湿地生态，走进恐龙谷，鳄鱼滩，重返侏罗纪时代等等。 还有集体素质拓展小游戏。 交通工具旅游巴士 人员组织制度出发前要即对做好安全教育及宣传活动安排，并清点人数。到达目的地后要按照统一要求开展活动，不可单独行动，分散自由活动时，要求学生三五成群，不要个别行动，活动结束后要在规定的地点按时集合，清点人数上报，并有序上车，老师必须在学生回校后才能离开。 突发事件应急措施1.就地抢救，事故发生后，对于伤员来讲，时间就是生命。在事故现场，首先要做的就是组织人力对伤员进行初步抢救，如包扎止血，人工呼吸等 2.立即报警、紧急救援。 3.维持秩序、迅速疏散。发生事故后，在救治伤员的同时，安排专人做好维护现场秩序，以利于各种抢救措施的顺利实施。如果情况危急，活动难以进行，则要组织其他同学有组织地撤离现场，转移到安全地带，并尽快带回学校。同时，尽快通知受伤学生家长到医院陪护。 班主任意见签名： 年月日 辅导员 意见 签名： 年月日 系党总支审批意见签名：盖章： 年月日年月日 填表说明：1、表格栏目全部必填，缺一不可。2、交通工具需找正规公司租用，填报租车公司全称。3、人员组织制度即写明出行分组情况并明确负责人。4、突发事件应急措施即根据活动内容形成安全预案。5、必须填写申请表（一式三份），一份系里存档，其余两份分别报学工处（6291608行政楼305）、保卫处（6291513行政楼104）备案。

(完整版)员工工作时间外出管理规定

员工工作时间外出管理规定 第一条目的为了加强公司员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量，特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工工作时 间内离开公司办公场所去办理所有业务及工作事项。 第二条适用范围本规定适用于我公司需临时外出办理事务的所有员工。 第三条申请工作时间内外出事项包括： 一）上级交代必须马上外出办理的事务性工作； 二）遇突发、偶发事件需要马上外出处理的； 三）必须马上赶办或计划办理的行政类事务； 四）公司指定外出出席的会议或参加的外部培训； 五）本职岗位上的工作需外出办理事务的。 第四条工作时间内员工外出具体规定内容及惩处方式： 一）因上述第三条规定的相关工作、业务需要临时外出办理的所有员工，必须办理外出手续： 1、不影响考勤录入的外出工作情况，填写《外出申请表》，经规定领导核准签字后凭《外出申请表》到公司行政部人事专员处填写《员工外出办事登记表》，并上交签字后的《外出申请表》，后方可外出； 2、影响考勤录入的外出工作情况，填写《外出申请表》，按照公司《考勤、休假、请销假等行政管理最新规定》的规定内容执行； 3、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应尽量设定在工作时间之内； 4、遇突发、偶发事件需马上外出办理的，需立即向规定核准领导当面或者电话请示，说明情况，经规定核准领导批准，并在外出前到公司行政部人事专员处填写《员工外出办事登记表》，后方可外出，要求其返回后两日内立即补填《外出申请表》，并经其规定核准领导签字审批后，上交公司行政部人事专员备案。

出现因徇私舞弊或者工作失职造成员工外出办事登记情况不属实或者逾期也进行办理者，一经发现，视具体情况处以公司行政部人事专员或者外出员工直属领导50元——300元/次的处罚并通报批评。 二）外出办事员工需严格按照《员工外出办事登记表》记录事项办理公事，严禁利用外出时间去往其他地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现其外出当日考勤按旷工论处。 三）外出办事员工在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德的事情以及损害公司名誉的任何事情。 四）外出办事员工要注意个人安全、交通安全与财产安全，必须保持手机的畅通，有公司未接听电话须及时回拨。携带公款外出员工须保障公司钱款安全，如有意外，将由个人承担全部责任。 五）中途需要改变或增加工作内容的外出办事员工，须电话报告直属领导并征得同意后方可改变工作行程。违者除以50元/次的处罚并通报批评。 六）私自外出或未按照上述规定流程执行的外出员工，外出当日其考勤以旷工论处。 第五条员工外出的核准权限如下： 一）普通员工、主管级人员：由部门经理核准。 二）部门经理、总监、副总：由董事长核准。董事长因故不在由副总经理代核准，副总经理因故不在由行政部经理代核准。 第六条本《管理规定》自公布之日起正式执行，自生效之日起，凡不符合本修订的相关规定即行废止或重新修订。 规定附件： 一、《外出申请表》； 二、《员工外出办事登记表》。

员工因公外出管理制度

员工因公外出管理制度 一、目的 1、为加强部门员工因公外出管理、提高工作效率，特制定本制度，作为外出之联系及考勤管理依据。 2、本办法所称外出工作是指员工离开公司办理工作事项。 二、适用范围 1、上级交代或其它须马上外出办理的事务。 2、办理各类国家机关、企事业单位和社会团体的日常往来行政事务。 3、出席政府或其它事业单位会议。 4、采购员工福利、模具加工等临时性工作事务。 三、员工外出工作的计划和申请 1、员工因公外出办事，应提前制定外出工作计划，填写《人员外出申请单》，注明往返时间，外出事由，经部门经理审批、综合部签字后，交保安室方可外出。 2、员工、主管级由部门经理批准，经理级别及以上由总经理批准。 3、员工工伤等特殊紧急事情可先口头申请后，特殊处理。 4、如部门经理或者总经理不在公司的，外出人员须填写《人员外出申请单》后，经微信申请征得部门经理同意后，由综合部代为签字审批，交保安室后方可外出。 四、员工外出工作的进行 1、员工外出工作应注意自身的安全和财产安全。 2、员工外出工作期间不得发生溜班或早退。 3、员工外出工作时应保持手机的畅通，中途因特殊情况需要改变或增加工作内容时，应视情况电话报告上级领导，并征得同意后方可改变工作行程。 4、严禁员工利用上班时间外出办理自己的私事。 五、员工外出工作的返回管理 1、员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。 2、员工预计或完成计划工作后，离下班时间在30分钟之内的，可以不用回公司打下班卡，直接下班回家。 3、因公外出，无法回公司打卡者，可凭《人员外出申请单》作为综合部统计考勤的依据。 六、考核和处罚

公司员工管理规章制度

公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司管理制度之考勤制度（业务员管理） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过

30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 3 天者，扣发 12 天的基本工资；每月累计旷工 4 天者，扣发 20 天的基本工资；每月累计旷工 5 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退（并不给工资押金）。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐 活动。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理，以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早 退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基

关于公司员工外出办事的管理规定

广东****************科技有限公司 **司字〔2013〕22 号 关于公司员工外出办事的管理规定 各部门： 为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量，经公司研究决定特制定本管理规定。要求如下： 一、有下列事情者，可申请外出： 1、上级交代必须马上办理的事务； 2、在工作上遇偶发事件需要马上外出处理； 3、本职岗位上的工作需外出办理事务的。 二、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录。 三、外出注意事项： 1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出审批表》，经部门副经理以上人员签字确认后，方可外出工作。外出者凭外出审批表办理进出厂； 2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前； 3、私自外出，且外出审批单没有交到治安门岗哪里的，考勤视为旷工； 4、员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。 5、治安员应严格按外出办事审批表放行并做好外出办事登记手续；

四、临时外出的核准权限如下： 1、普通员工：由部门经理批示。 2、部门经理：由副总经理或总经理批准，副总经理不在由办公室主任批准。 五、本管理制度自公布之日起实施，请各事业部及办公室外出办事人员严格遵照执行。 特此通知 广东*********科技有限公司 二Ｏ一三年七月二十三日 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。 6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。

干部外出报备制度

干部外出报备制度 Prepared on 22 November 2020

齐河县第四中学 关于校领导、干部外出报备制度为进一步改进我校校领导工作作风，严肃我校校领导组织纪律，根据上级的有关要求，结合我校实际，现将我校校领导外出报备有关规定外出制度作如下通知： 一、审批权限： 1、校委会成员、党支部成员因事外出需要提前一天报校长室，外出由校长批准。校长批准后，本人到办公室填写校领导、干部外出报备外出条，办公室备案。因事临时性外出，须到办公室开具出门条，存档备查。校长外出必须向当天带班领导请假。 2、学校中层正职因事外出一天以内（含一天），提前一天报校长室。外出手续：到办公室填写校领导、干部外出报备请假条，校长签字后留办公室存档，同时外出者应通知级部或相关科室，以便做好调课或工作调整。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话请假（通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天），不能捎假，事后应尽快按规定补办填写教职工外出报备请假条，否则按旷工计。 3、学校中层正职因事外出半天以内（含半天），报分管校长，到办公室填写校领导、干部外出报备请假条手续并及时交办公室存档。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话外出（通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天），不能捎假，事后应尽快按规定补办填写校领导、干部外出报备外出条，否则按旷工计。 4、全校教职工大会外出须由校长批准；年级例会、科室例会、集体备课、集体活动外出，须由级部主任或科室任批准；会后各年级上交会议签到表到办公室。 二、各部门正职、副职原则上不得同时外出；如确因工作需要同时外出的，按职务顺序确定1名负责同志主持工作。并报分管校长同意。 三、校领导干部外出期间，手机须24小时开机，保持联络畅通。 四、本制度自公布之日起执行。 齐河县第四中学 2015年3月7日

员工外出及出差管理制度

员工外出管理制度 1、目的 为规范员工外出及出差行为，实时掌握员工去向与工作动态；使外出及出差行为目标明确，办事时效合理，成本可控，特制订本制度。 2、适用范围：全体员工 3、职责 3.1行政部负责本制度的编制、修订； 3.2各部门依照本制度严格执行、并监督落实情况； 3.3行政监督各部门和人员外出情况，并提出奖惩。 4、定义 4.1 外出：指员工因公事或私事必须离开工作岗位和工作场所，外出处 理相关事情的行为；其中，因公外出当日能返回公司，私事外出需请事（病）假。 4.2 出差：指员工因公事到（或被派遣到）公司范围之外的地方处理公 司业务，当日不能返回公司的行为。 5、外出 5.1请假外出 5.1.1 员工上班时间因私外出，须先填写请假条，遵照请假程序，获得权限审批人批准。 5.1.2 车间员工请假外出，须将被核准之请假条交于当班保安，并打下班卡后方可离开。 5.1.3 办公室员工请假外出，须将被核准之请假条交于前台，并打下班卡后方可离开。

5.1.4 保安队长每天将前一日请假条收集整理交至前台，做为后续考勤依据。 5.2休息时间外出 5.2.1 因行业特殊（兼顾到现行考勤制度），车间员工原则上中途休息 不允许外出；确实需要外出的，须填写放行条,主任级（含）以上领导签字后，交予保安放行。 5.2.2 中途休息时间外出的员工，需在下个班次开始前及时返岗。如 若迟到,需在保安岗登记返厂时间后方可进入车间(准时返岗者无需在离岗登记本登记)。 5.2.3 离岗登记本的记录同样做为考勤核算的依据，迟到的时间一律按考勤制度处理。 5.3办公室员工因公外出（公出） 5.3.1 部门直属领导，对本部门员工之外出行为负责，对本部门员工之 去向负责，如不掌握讯息，负连带责任（此款同样适用于车间）。 5.3.2 各部门的负责人外出，需向常务副总申报，包括口头、电话、 微信、QQ等形式，征得同意后,在前台外出登记本上登记后方可离开。 5.3.3 普通职员因公外出，需填写外出申请单，部门领导签批后，在 前台处登记后方可离开（部门需评估外出的必要性，大致需用时长）。 5.3.4 员工外出返厂后，需在登记本上登记返厂时间，前台应加以监 督。 5.3.5 员工公出，不论是在下班前返岗，还是在下班后返岗，均需打 下班卡。否则，依据考勤管理制度，按异常签卡或旷工处理。 5.3.6 外宿员工因公外出，仅在《外出申请单》上的预计返厂时间迟 于下班时间的情形，方可直接回家，否则，无下班打卡记录，按异常补卡或旷工处理。

领导干部外出请假报备制度(县级政府)

建立和完善领导干部外出请假报备制度，对于上级领导机关及时掌握和了解情况，处理紧急事项和各类突发事件，保障工作正常运转，改进领导干部工作作风，严肃领导干部组织纪律性具有重要作用。根据省、市有关要求，结合我县实际，现将领导干部外出请假制度有关事项通知如下： 一、请假人员和事由范围 全县副县级以上领导干部，各镇（乡、街道）党政主要负责同志，县委各部门、县直各单位主要负责同志因公因私离开本县，须履行请假报备手续。 二、报告内容 主要包括：外出人员、事由、时间、地点，在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。 三、请销假程序 领导干部外出请假报告实行分级管理，科级干部采取书面方式进行，特殊情况可先采取口头方式请假再行书面方式。 1、人大、政府、政协等副县级以上领导干部外出的，经所在单位主要负责人批准后，向县委书记请假。其他副县级领导干部直接向县委书记请假。 2、各镇（乡、街道）党政主要负责同志外出的，党委主要负责同志向县委书记请假；政府主要负责同志向县长请假，同时报告县委书记。 3、县委各部门、县直各单位主要负责人外出的，在征得分管县领导同意后，向县委书记、县长请假；人大常委会各工作委员会主任向人大常委会主任请假；政协各专委会主任向政协主席请假；各纪工委书记向纪委书记请假。 4、各地、各单位的其他科级干部外出的，须向所在单位主要负责人请假。 5、领导干部外出期间，因故需逾期返回的，必须按管理权限请假。 6、领导干部获准外出期间，必须保持通讯畅通。 7、外出活动结束后，应及时销假。对外出不请假的，给予通报批评；影响正常工作开展造成不良影响的，要严肃追究其责任。 8、县委办公室、县政府办公室负责相关领导干部请假登记备案工作。凡按上述规定需要向县委、县政府主要领导请假的，将外出报告事项报告至县委办公室秘书科或政府办公室秘书科，由秘书科呈办公室主任报县委、县政府主要领导。

机关本部员工外出报备制度

或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 机关本部员工因公外出报备制度 第一条为严肃工作纪律，规范机关本部员工因公外出行为，维护正常工作秩序，确保各项工作正常开展，特制定本制度。 第二条员工因公外出实行分级管理，部门经理外出的，须报备分管领导审批，一般员工外出的，报部门经理审批。 第三条因公外出原则上一律实行事前报备，报备时需填写《因公外出单》，并经分管领导签批后报办公室留存。 第四条员工因公外出期间，应保持通讯畅通，如遇特殊情况需临时返回的，应听从领导指挥。 第五条员工因外外出期间，须认真做好工作交接安排，保证外出期间各项工作正常有序开展。 第六条严格会议请假报告制度。公司组织的各类会议，因公外出不能参加的，要提前填写《因公外出单》报分管领导批准后报会务承办部门登记，同时报送办公室留存，未经分管领导同意不得由他人代替参会。 第七条因公外出报备的内容主要包括外出人员、时 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自

或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 间、地点、事由等。 第八条员工因公外出未按规定进行事前报备的，每发现一次处罚500元。 第九条本办法适用于日常工作中的临时因公外出，员工离开本省的出差、出访、休假、学习等，按相关外出报备和考勤办法执行。 第十条本办法自发文之日起执行。 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自

员工外出安全管理制度

员工外出安全管理制度 最新员工外出安全管理制度 在生活中，的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是收集的员工外出安全范本，欢迎大家分享。 为了进一步加强员工外出安全管理，明确员工外出审批程序，全面提高员工安全防范意识，体现以人为本，杜绝员工外出期间人身意外安全事故的发生，现就员工外出期间安全管理有关事宜通知如下： （一）到外地出差，且无法于当日返回单位的。 （二）外出执行与工作有关的任务，且于当日能够返回单位的'，主要包括： 1、到所在单位以外的公司其他单位联系和办理业务。 2、到所在单位在异地的分支机构办理业务。 3、因工作原因需外出的其他事项。

（一）安全出行、快速高效的原则； （二）合理时间、合理路线的原则； （三）事前审批、事后报告的原则。 （一）员工到外地出差必须严格按照《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》履行请销假手续，按审批权限经相关领导审批同意后方可外出，未履行请假审批手续私自外出人员，不按出差对待。同时在公司范围内出差的，要填写员工外出派遣审批单，派遣审批单中详细填写出差合理路线和时间，具体路线和时间根据乘坐交通工具确定，私自改变路线不按出差对待。 （二）员工外出联系业务，办理材料、配件等工作必须填写员工外出派遣审批单，由所在部门负责人或单位分管领导审批同意并签字后方可外出。严格按照派遣审批单规定时间完成，严格执行既定线路，私自改变路线不按因公外出对待。 （一）员工要严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，上下班不准偏离路线，要遵循合理的时间和合理的路线的原则，否则发生伤害的不按工伤对待。

公司员工外出管理制度

公司员工临时外出管理规定 为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。 本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工； 一、有下列事情者，可申请外出： 1. 上级交代必须马上办理的事务。 2. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。 3. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。 二、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录； 三、外出注意事项： 1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。 2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。 3. 遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申 请单。 4、私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。 5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。 四、临时外出的核准权限如下： 1.普通员工：由部门经理核准。 2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由行政部经理核准。 五、外出注意事项： 考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。 六、本制度由行政人事部制定，经总经理核定后实施；。

干部外出报备制度

齐河县第四中学 关于校领导、干部外出报备制度为进一步改进我校校领导工作作风，严肃我校校领导组织纪律，根据上级的有关要求，结合我校实际，现将我校校领导外出报备有关规定外出制度作如下通知： 一、审批权限： 1、校委会成员、党支部成员因事外出需要提前一天报校长室，外出由校长批准。校长批准后，本人到办公室填写校领导、干部外出报备外出条，办公室备案。因事临时性外出，须到办公室开具出门条，存档备查。校长外出必须向当天带班领导请假。 2、学校中层正职因事外出一天以内（含一天），提前一天报校长室。外出手续：到办公室填写校领导、干部外出报备请假条，校长签字后留办公室存档，同时外出者应通知级部或相关科室，以便做好调课或工作调整。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话请假（通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天），不能捎假，事后应尽快按规定补办填写教职工外出报备请假条，否则按旷工计。 3、学校中层正职因事外出半天以内（含半天），报分管校长，到办公室填写校领导、干部外出报备请假条手续并及时交办公室存档。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话外出（通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天），不能捎假，事后应尽快按规定补办填写校领导、干部外出报备外出条，否则按旷工计。 4、全校教职工大会外出须由校长批准；年级例会、科室例会、集体备课、

集体活动外出，须由级部主任或科室任批准；会后各年级上交会议签到表到办公室。 二、各部门正职、副职原则上不得同时外出；如确因工作需要同时外出的，按职务顺序确定1名负责同志主持工作。并报分管校长同意。 三、校领导干部外出期间，手机须24小时开机，保持联络畅通。 四、本制度自公布之日起执行。 齐河县第四中学 2015年3月7日

公司员工外出办事的管理规定

公司员工外出办事的管 理规定 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

广东****************科技有限公司 **司字〔2013〕22 号 关于公司员工外出办事的管理规定 各部门： 为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量，经公司研究决定特制定本管理规定。要求如下： 一、有下列事情者，可申请外出： 1、上级交代必须马上办理的事务； 2、在工作上遇偶发事件需要马上外出处理； 3、本职岗位上的工作需外出办理事务的。 二、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录。 三、外出注意事项： 1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出审批表》，经部门副经理以上人员签字确认后，方可外出工作。外出者凭外出审批表办理进出厂； 2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前； 3、私自外出，且外出审批单没有交到治安门岗哪里的，考勤视为旷工； 4、员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。

5、治安员应严格按外出办事审批表放行并做好外出办事登记手续； 四、临时外出的核准权限如下： 1、普通员工：由部门经理批示。 2、部门经理：由副总经理或总经理批准，副总经理不在由办公室主任批准。 五、本管理制度自公布之日起实施，请各事业部及办公室外出办事人员严格遵照执行。 特此通知 广东*********科技有限公司 二Ｏ一三年七月二十三日

医院加强领导干部请销假制度外出报备工作通知

医院加强领导干部请销假制度外出报备工作通知 医院关于加强领导干部请销假制度及外出报备工作的通知 各总支（直属支部）、处室、医学部，门诊部，药学部： 为建立和完善我院领导干部请销假及外出报备制度，保障各项工作正常运转，切实改进领导干部工作作风，根据《中共**省委办公厅**省人民政府办公厅关于加强领导干部外出报备工作的通知》（厅文〔2013〕34号）、《**省卫生厅关于加强领导干部外出报备工作的通知》（豫卫办〔2013〕64号）及《**省卫生厅关于进一步明确请销假制度的通知》（豫卫人〔2014〕4号）要求，结合我院实际，现就有关工作通知如下： 一、医院党政主要负责同志 党政主要负责同志因公出差（参加省卫生厅重要会议活动除外），须经厅长同意并向联系厅领导、业务分管厅领导汇报，由厅人事处核批。因私因病请假，需向联系厅领导、业务分管厅领导汇报并经厅长同意后报厅人事处核批。请假获批后第一时间内向厅办公室报备。因紧急事项临时外出的，要及时报告。 党政主要负责同志原则上不能同时全部离开本地（参加省卫生厅重要会议活动除外）。确因工作需要同时外出的，应在报备中说明。如同时离开本地，按职务顺序确定1名负责同志主持工作。 二、其他院领导班子成员 其他院领导班子成员因公出差（参加省卫生厅重要会议活动除外），需提前向医院党政主要负责同志汇报，经单位同意后报告联系厅领导和业务主管厅领导并报厅人事处核批。因私、因病请假1周内（5个工作日），单位同意后报厅人事处核批；超过1周，须经单位同意并汇报联系厅领导、业务主管厅领导后，报厅人事处核批。 三、处室正职（或主持工作）干部 处室正职（或主持工作）领导干部因公出差，需经主要院领导批准，并提前3天向主管领导及有关部门报告；因私、因病请假执行医院相关请假规定。外出期间，按职务排序确定1名负责同志主持本部门工作。其中，职能处室负责人向主管院领导、院长办公室报告；医学部主任向主管院领导、医务处报告；总支（直属支部）书记向主管院领导、党委办公室报告。 处室正职（或主持工作）干部因公离郑报告或因私、因病请假手续，经批准后需在医院人事处备案。 四、科室正职（包括处室副职）干部 科室正职因公出差，需经主管院领导批准，并提前3天报告，其中科主任向部主任、医务处报告；部护士长向部主任、护理部报告；科室（病区）护士长向科主任、护理部报告。因私、因病请假执行医院相关请假规定。不在岗期间，按职务排序确定1名负责同志主持本部门工作。 五、科室副职 科室副职因公出差，需经主管院领导批准，提前3天向部门正职报告。因私、因病请假执行医院相关请假规定。 六、其他事项 （一）院级领导因公出差或因私、因病请假均由厅人事处核批，需提前3天向厅人事处提出申请，并填写申请表，办理有关审批备案手续，返郑后需立即到厅人事处办理注销手续。 （二）科室正职（包括处室副职）及以下干部因公离郑报告或因私、因病请假手续，经批准后需在各总支书记处备案。 （三）各级干部因公外出期间如有行程变化，应及时补充报告，外出和主持工作的同志

人员出门证管理制度+(共2篇)

人员出门证管理制度 (共2篇) 人员出门证管理制度 (共2篇) 人员出门证管理制度1、进出门证由保卫科统一印制，统一编号。发放各有关单位和部门使用。进出门证用完后的存根底据统一交保卫科留存。写废的不能撕毁，要贴在原存根上。 2、所有出门车辆、材料、配件一律凭出门证出仓库大门。 3、材料、配件出门证一式六联，存根一联，仓库统计、二道门、仓库大门、运输队、用料单位各一联。内容包括:出门材料、配件品种、规格、数量、提货车辆型号、牌号、提料人签字、仓库保管员或仓库领导签字、提料单编号、出门时间等。 4、材料、配件出门证由仓库保管员或仓库领导签发，其他出门证由单位负责或车辆调度人员签发，其他人无权签发。 5、节假日、公休日时间、休息时间领发急需材料、配件时，由仓库值班人员开出门证，到调度室由值班科长签字后方可出门。 6、仓库材料出门时，由二道门查验组对照供应科开具的提货单、仓库开具的出门证，对材料、配件查验无误后在所有出门证、提料单上加盖检验章后，收取一联出门证、一联提货单后放行(提货单一式七联)。仓库大门保卫值班人员对材料、配件出门证进行二次复检、查验，收取一联出门证后方可出库。 7、料、票、证三者不符或有疑问，查验组有权责成有关人员重新核实、过磅。 8、仓库大门收取的出门证和二道门收取的出门证、提料单，每 天下班后交调度室，由调度值班人员核对上牌板，上统计表。 9、进门证适应范围:进库办事人员、不是提料的车辆。

10、进门证内容包括:进门人姓名、性别、年龄、所在单位、进门时间、进门事由、身份证号码、所带车辆型号、牌号、出门时间、接待人签字等。进门证由仓库大门保卫科门卫登记员负责登记、查验、收取。 11、机电配件库配件出库时，把提料单、仓库开具的出门证一并交门岗查验、盖查验章并收取出门证后放行。 12、废旧物品出库时，凭回收科开具的废品销售单、财务科缴款单和废品库签发的出门证，经门卫检验后，由门卫负责盖查验章并收取出门证放行。 #2楼回目录人员出门证管理制度(第2篇)人员出门证管理制度 | 2015-05-18 20:45出门证管理规定#e# 为了加强对员工进出、物资进出的管理，公司对出门证使用作严格控制，使用有关规定如下: 一、公司出门证分为:人员出门证(原使用的出门证)、物资出门证、产品外运出门证、用车出门证四类。 二、其范围及使用要求如下: 1、人员出门证 (1)范围:用于除副总经理以上的所有员工; (2)使用方法:出门证上必须注明事由、去向等内容，门卫凭出门证放行，并在出厂人员回公司后门卫进行登记归厂时间，把 出门证交还出厂人员，由出厂人员交到各部，各部附在存根联上。没有出门证一律刷卡出厂并作为缺席处理。 (3)签发:各部门员工出门证的签发人为部门经理，部门经理不在的由部门经理委托办理;部门经理出门由主管副总审批，主管副总不在的由主管副总委托常务副总办理，常务副总不在找上一级领导批准。 2、物资出门证:

员工外出制度

公司员工临时外出管理制度 一、目的： 1、为加强部门员工因外出管理、提高工作效率，特制订本制度，作为外出之联系及考勤管理依据。 2、本办法所称外出工作是指员工离开公司办理工作事项。 二、适用范围： 1、上级交代或其他必须马上办理的事务。 2、偶发事件需要马上外出处理。 3、采购或临时性工作事务。 三、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简。 四、员工外出工作的计划和申请： 1、员工因公外出办事，应提前制订外出工作计划，填写《公事外出申请单》，注明往返时间和外出事由。经部门经理审批，人事行政部签字后，方可外出。 2、员工由部门经理批准，经理由总经理批准。 3、特殊紧急事情可先口头申请，特殊处理。 4、如部门经理不在公司，外出人员填写《公事外出申请单》后，经电话或微信征得部门经理同意后，由人事行政部代为签字审批后，方可外出。

五、员工外出工作的进行： 1、员工外出应注意自身的安全和财产安全。 2、员工外出工作期间不得发生溜班或早退。 3、员工外出期间应保持手机畅通，中途因特殊情况需要改变或增加工作内容时，应视情况电话报告上级，并征得同意后方可改变工作行程。 4、严禁员工利用上班时间外出办理自己的私事。 六、员工外出工作的返还管理 1、员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。 2、员工预计或完成计划工作后，离下班时间在30分钟之内，可以不用回公司打卡下班，直接下班回家。 3、因公外出，无法回公司打卡者，可凭《公事外出申请单》作为人事行政部统计考勤的依据。 七、考核和处罚： 1、员工在外出工作中违反规定发生溜班早退行为，按旷工处理。 2、员工利用上班时间外出办理自己的事情，如未按流程请假，按旷工处理。 八、本办法由行政人事部制定，经总经理核定后实施，其修正时亦同。 2018.8.24 *********有限公司

外出人员的管理规定(共2篇)

外出人员的管理规定(共2篇) 目录外出人员的管理规定 外出人员管理规定 一．目的 为了进一步规范员工外出流程及报销,加强差旅费及有关费用的控制和管理,特制定本制度. 二．范围 适用于公司全体员工. 三．定义 1．员工外出分为外勤和出差二种. 2．因公出差,于本市或本地区范围内,当天往返的,视为外勤. 3．因公出差,不能当天往返,且发生住宿的,视为出差. 四．审批程序、权限和流程 1．员工因工作需要出差时,填写《出差申请单》.并交由厂长审批,总工批准. 2．研发部人员因工作需要出差时,填写《出差申请单》,由总工审批,并报请总经理批准. 3．项目组人员因工作需要出差时,填写《出差申请单》,报请总经理批准. 4．公司总部人员因工作需要出差时,须填写《出差申请单》,由人事部审批,报总经理批准. 5．员工出差国外一律由总经理批准.

6．工厂各部门将填写好《出差申请单》交由前台处,前台确定签批完整后,扫描电邮至相关人员,并第一时间通知到出纳及人事行政部.（经电话申请总经理批准的,须注明.） 7．出纳收到《出差申请单》,根据出差日期及出差人员级别购买火车票/飞机票.若火车售票系统内车票不足或无票情况下,需要更换出差日期,应第一时间通知到相关部门负责人. 8．员工外出时,必须严格按照上述流程操作.因特殊情况未能履行出差审批手续的,可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办.否则,作旷工处理. 五．外出人员管理原则 1．出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行,反对浪费行为,提倡节约. 2．外出人员公干时,应随时保持热情、礼貌、友好,自觉维护公司形象. 六．差旅费构成 1．长途交通费:飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用 2．市内交通费:公交、地铁、出租车产生的费用. 3．住宿费；异地出差因过夜住宿产生的费用. 4．餐费补贴:按地区标准和职务,限额计发补贴. 5．通讯费用:因工作需要电话沟通产生的费用 6．其它费用:传真、复印、邮寄等公共费用. 七．具体规定如下: 1．外勤人员外出时,须在《外勤人员登记表》上登记签字即可.外勤人员报销待定？建议:公司这边边只报车费,工厂除了报车费,另外报销餐费和住宿费.但是没有出差补贴.外勤写外出单,出差写出差单.餐费按15元/餐补贴中/晚餐.

干部外出报备制度讲解学习

干部外出报备制度

精品文档 齐河县第四中学 关于校领导、干部外出报备制度为进一步改进我校校领导工作作风，严肃我校校领导组织纪律，根据上级的有关要求，结合我校实际，现将我校校领导外出报备有关规定外出制度作如下通知： 一、审批权限： 1、校委会成员、党支部成员因事外出需要提前一天报校长室，外出由校长批准。校长批准后，本人到办公室填写校领导、干部外出报备外出条，办公室备案。因事临时性外出，须到办公室开具出门条，存档备查。校长外出必须向当天带班领导请假。 2、学校中层正职因事外出一天以内（含一天），提前一天报校长室。外出手续：到办公室填写校领导、干部外出报备请假条，校长签字后留办公室存档，同时外出者应通知级部或相关科室，以便做好调课或工作调整。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话请假（通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天），不能捎假，事后应尽快按规定补办填写教职工外出报备请假条，否则按旷工计。 3、学校中层正职因事外出半天以内（含半天），报分管校长，到办公室填写校领导、干部外出报备请假条手续并及时交办公室存档。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话外出（通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天），不能捎假，事后应尽快按规定补办填写校领导、干部外出报备外出条，否则按旷工计。 4、全校教职工大会外出须由校长批准；年级例会、科室例会、集体备课、集体活动外出，须由级部主任或科室任批准；会后各年级上交会议签到表到办公室。 二、各部门正职、副职原则上不得同时外出；如确因工作需要同时外出的，按职务顺序确定1名负责同志主持工作。并报分管校长同意。 三、校领导干部外出期间，手机须24小时开机，保持联络畅通。 四、本制度自公布之日起执行。 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除

酒店员工外出管理制度

员工外出管理制度 一、总则 1、为加强员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量，规范考勤管理，特制定本制度。 2、本制度所指外出是指员工工作时间离开办公场所。 二、适用范围工作时间内的一切外出管理。 三、外出管理 外出申请：任何员工外出前须填写《外出登记表》（附），报经上级领导批准后方可外出。 核准权限：部门主管负责审核、批准本部门员工的外出申请； 副总经理负责审核、批准各部门主管的外出申请； 董事长负责审核、批准副总经理的外出申请。 监督部门：各部门核准人负责填写外出员工的实际返回时间，核实因公外出员工的实际情况；人力资源部负责监督，并负责《外出申请单》的备案整 理，计入员工考勤。 准确打卡：员工外出或返回工作场所，须严格打卡制度,严禁代打卡等弄虚作假行为。 （一）因公外出：上班时间内，员工因工作需要需离开工作场所； 交接：因公外出者，应提前做好工作的交接或安排，以确保外出期间工作得以有序进行； 行程：因公外出者，须严格按照公司安排的时间、地点安排行程； 安全：因公外出者，须注意人身及财产安全，保持通讯设备的通畅； 携公款或公司其他财产外出者，若因个人原因造成公司损失， 由个人承担并赔偿； 形象：因公外出者，应注重自身言行举止，维护公司形象； 节约：因公外出者，应厉行节俭、缩减开支，严禁铺张浪费； 其他: 出席会议的员工，返回公司后须提交会议资料、记录；参加培

训的员工，返回公司后须提交培训笔记等材料； 行程的变更：因公外出的员工若需改变行程或返回时间，须经上级批准，否则视为私自外出，予以矿工处理，并扣除当月工资总额的百分 比1%-10%； 程序的变更：因公外出的员工，若因客观原因不能按规定程序填写《外出申请单》、打卡，应于次日补填，补交的申请单上须有部门领 导的签名确认。 （二）因私外出：上班时间内，员工因个人私事需离开工作场所； 条件：上班时间内，非紧急、重要原因，员工不得因私事申请外出确需外出的员工须严格按照本制度的规定申请且获得批准后方 可外出； 交接：因私事需外出者，应在做好工作方可外出，并保持通讯设备的通畅，以确保外出期间工作得以有序进行； 安全：因私外出的员工，应注意个人安全，按时返回；不能按时返回者，应提前向上级领导续假，并说明情况；外出期间出现任何 安全问题，均由个人自行承担； 形象：因私外出的员工，不得穿着工服离开公司；外出期间，员工应遵纪守法，若出现任何打架斗殴、违法乱纪的行为，均由个人 自行承担后果。 （三）私自外出：上班时间内，员工未经批准、未按规定填写《外出申 请单》及打卡或逾期不归。 四、罚则： 以下情况出现，公司将予以扣除当月工资总额百分比1%-10%，且当日考勤视为旷工的处罚： 1、上班时间私自外出； 2、在公出时间办理私事； 3、外出期间通讯不畅，与公司失去联系，关键时刻联络不到; 4、外出期间（尤其是公出期间），有损酒店形象；