【大庆油田招工考试复习题】大庆史实(完整版)

大庆精神

为国争光、为民族争气的爱国主义精神;独立自主、自立更生的艰苦创业精神;

讲究科学、‘三老四严’的求实精神;胸怀全局、为国分忧的奉献精神。”

铁人精神

铁人精神是王进喜同志崇高思想.优秀品德的高度概括.是我国石油工人精神

风貌的集中体现。

铁人精神内涵丰富,主要包括:“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神;

宁可少活20年,拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神;

有条件要上,没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神;

“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学

求实精神;

“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”,埋头苦干的奉献精神等。

“三老四严”

对待革命事业,要当老实人,说老实话,办老实事;

对待工作,要有严格的要求,严密的组织,严肃的态度,严明的纪律。“四个一

样”

对待革命工作要做到:黑天和白天一个样;坏天气和好天气一个样;领导不在场

和领导在场一个样;没有人检查和有人检查一个样。

三个面向

面向生产、面向基层、面向群众.三个面向.是大庆油田机关工作的基本指导

思想。

五到现场

生产指挥到现场.政治工作到现场.材料供应到现场.科研设计到现场.生活服

务到现场。

岗位责任制

岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度。

三基工作

加强以党支部建设为核心的基层建设,发挥党员先锋模范作用;

加强以岗位责任制为中心的基础工作,全面实行岗位经济责任制,

把企业效益、个人利益与执行责任制结合起来;

加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练,提高企业职工的群体素质和岗位工

作能力,

增强企业活力。

三条要求,五个原则

“项项工程质量全优,事事做到规格化,人人做出事情过得硬;有利于质量全优,

有利于提高效率,有利于安全生产,有利于增产节约,有利于文明生产和施

工”。

大庆发展史

大庆油田发展史 大庆油田是中国的“聚宝盆”。自1959年发现以来，大庆油田共发现油田25个、气田10个，累计生产原油17亿多吨。如果把这些原油用60吨的油罐车装满，连接起来可绕赤道近10圈。 时光追溯到上个世纪五六十年代，年轻的共和国百废待兴，悄然崛起的国民经济期盼石油。但摆在国人面前的石油基础是如此薄弱：建国初期，全国只有玉门老君庙等3个小油田以及四川圣灯山、石油沟2个小气田。“中国贫油”似乎已成定论，偌大的国土真就没有石油吗？ 党中央、国务院果断作出“石油勘探重点由西部向东部的大转移”的战略决策，松辽盆地成为重点“突出方向”。以李四光为代表的石油地质工作者，以全新的理论引导千军万马，进军松辽。1959年9月26日，松基3井的突破，宣告大庆油田的发现。随后进行的大庆石油会战，则彻底改变了中国石油“贫困”的局面。 经历了劫难的人们迎来生机勃勃的春天。大庆油田发现后的十几年间，一批新油田相继投入开发，中国石油产量跃居世界第八位。1978年，中国原油产量突破1亿吨大关。 在这个历史进程中，在此前的两年，大庆油田就开始进入年稳产5000万吨的历史。 大庆油田从1976年到2003年稳产5000万吨以上27年间，正是中国开始以经济建设为中心、建设中国特色社会主义、全面建设小康社会的历史进程。党的十一届三中全会以后，经济建设步入正轨，国家对能源的需求越来越迫切。从20世纪90年代开始，国民经济迅速发展，石油工业的地位愈显重要。在这样的情况下，以大庆为代表的中国石油工业，被历史推到了前台。 1993年，中国成为石油净进口国。在随后的5年间，国际石油政治风云突变，时时刻刻考验着中国石油。党中央适时提出，以资本为纽带，通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。中石油、中石化、中海油以独立法人的身份出现在世界石油大家庭。

电子工艺实习报告总结

电子工艺实习报告总结 电子工艺实习的开展是为了使实习生们更好地认识电子工艺内容，提升实习生们的工作质量。下面是小编推荐给大家的电子工艺实习报告总结，希望能带给大家帮助。 第一篇：电子工艺实习报告总结时间说快也快说慢也慢，一转眼间二周的电工电子实习就圆满结束了。昔日对实习的兴奋依然回荡在脑海中。虽然这只是一次简单的电工电子实习，但在此之中让我学到了许多知识，不仅使我对电工电子技术知识有了初步的掌握，了解了普通元件与电路元件的结构，工作原理与组成元件的作用等，而且通过这次实习对我自己的动手能力也是一个很大的锻炼，虽然只是在实验室里做了四个简单的实验，但这些足以让自己懂得没有足够的动手能力，就很难在未来的科研尤其是实验研究中有所成就。 更值得一提的是在实习期间所参观的大庆炼化公司和大庆油田历史陈列馆中同样让自己学到的了许多东西。在参观大庆炼化公司的聚丙烯成产储存车间时，沿着温家宝总理参观的路线不仅让自己感受到一位伟大的国家领导人对普通岗位的重视，更让自己感受到作为一个二十一世纪的青年所要面临的重大责任和伟大的使命;在参观大庆油田历史陈列馆时，看着陈列馆中一件件充满沧桑的珍藏品让自己感受到了一代代石油人为了祖国的繁荣和发展所做出的巨大贡

献，也让自己从心底里流露出作为未来石油人的一种崇高的自豪感。 昔日休闲而又刺激的美好时光已经过去了，但能在此之中学到知识，本领和能力才是最重要的。总的来说，首先，通过实践让自己真正的觉得自己可以真实的动手去做;其次，通过此次电工电子实习，加强了我的动手实践能力和设计创新精神。作为一名生存在信息时代的大学生的基本的动手能力是一切工作和创造的基础和必要条件。最后，在电工实习的这些日子里，让我感受到了大家的团队精神得到了很大的加强。我们现在是一个整体。大家都深深的感受到在大一军训时所唱的“团结就是力量”，这不再是一句空话，我们是集体，团结合作永远是我们完成任务的首要指导方针! 两周的实习时间很短，很短暂,但它让我的毅力得到了磨练，让我改变了很多不良的习惯。而且给我以后的人生道路指出一条明路,那就是在思考中做事,在做事中思考!加油!!! 第二篇：电子工艺实习报告总结一、目的意义 通过对一台正规产品“收音机”的安装、焊接及调试，了解电子产品的装配过程;学习整机的装配工艺;培养动手能力及严谨的科学作风。熟悉手工焊锡的常用工具的使用及其维护与修理。 二、原理

《大庆油田有限责任公司对外名称系列英文翻译》200982

附件 大庆油田有限责任公司对外名称系列英文翻译 一、油田公司、油田公司机关部室及所属单位名称： 大庆油田有限责任公司 Daqing Oilfield Limited Company 中共大庆油田有限责任公司党委 The CPC Party Committee of Daqing Oilfield Limited Company 总经理办公室 President’s Office 人事部 Human Resources Department 党委宣传部（企业文化部） Corporate Culture Department 政策研究室 Policy Research Office 勘探部 Exploration Department 开发部 Development Department 油藏评价部 Reservoirs Appraisal Department

规划计划一部 Planning Department Ⅰ 规划计划二部 Planning Department Ⅱ 财务资产一部 Finance & Assets DepartmentⅠ 财务资产二部 Finance & Assets DepartmentⅡ 生产运行部 Production Management Department 土地资源管理部 Land Management Department 安全环保部 HSE Department 资产设备管理部 Equipment Management Department 技术发展部 R&D Department 质量节能部 Quality Management & Energy Conservation Department 审计部 Auditing Department

《黑龙江省100个最值得去的地方》

在中国北部，有一个神奇的地方，它就是神奇壮美的黑龙江。今天在网上看到《黑龙江省最值得去的100个景点名单》这个获奖名单让我感到非常兴奋，一直以来认为黑龙江是一个缺少旅游资源的省份，看来我忽略了家乡的美景。仔细想想我们黑龙江是祖国的边界省份在中国最北部又处于最东边，它四季分明，夏有凉风冬有雪，特别是冰灯、雪雕举世文明。我们黑龙江拥有世界上最长的界江——黑龙江，堪称亚洲最大界湖——兴凯湖，我国第一大山地堰塞湖——镜泊湖，中国最大的火山地貌景观——五大连池。美丽纯洁的冰雪，百年不变的欧陆风情，富饶美丽的黑龙江省，地处祖国的东北边疆，这些都是旅游的重要资源。黑龙江在祖国的版图上如同一只展翅腾飞的天鹅，她有辽阔的地域，浩瀚的林海，密集的江河，肥沃的土地，富饶的资源，以及举世闻名的风光名胜，构成了一幅幅绚丽多彩的画卷。风景在路上，那是因为我们脚下的这片土地处处绽放异彩的美丽，风景在心中，那是因为我们热爱这份土地。为了心中的美丽，让我们有多远走多远吧。 我例数了一下我去过的地方，刚好52处。我整理了一下这100个景点图片贴到上面，去过的地方这些美图就是我心中的记忆，没去过的地方那些图片就是我想往的景色。不论去过还是没去过的景点，让这些美丽都记在心中（用红色标记的是去过的地方，用黑色标记的是没去过的地方）。 前二十名获奖景区 1.五大连池（黑河）包括：龙门石寨、温泊、火烧山、黑龙山、南格拉球山、钟灵禅寺

3.太阳岛（哈尔滨）包括：雪雕博览会、黑龙江省科学技术馆、极地馆

5.铁人纪念馆（大庆）包括：石油之光、大庆博物馆、大庆油田乐园、铁人第一口井 6.北极村等漠河风景区(大兴安岭漠河)

大庆油田有限责任公司廉洁题库

大庆油田有限责任公司廉洁题库

大庆油田有限责任公司 领导人员述廉评廉题库 一、填空题： 1、按照（“谁主管、谁负责”）的原则，油田公司实行逐级述廉评廉制度。 2、领导人员述廉评廉（每年度）进行一次，可以和领导人员年度述职测评工作同时进行，也可以与领导班子民主生活会结合进行； 3、（述廉评廉）对象要认真对待并充分听取反馈意见。 4、述廉评廉会议上，领导班子和领导人员述廉后，应组织职工代表对述廉情况进行（民主评议）和（民意测评）。 二、选择题： 1、述廉评廉的对象为（AB） A、油田公司机关各部门； B、所属各单位党政领导班子及副科级以上 领导人员； C、基层队班组长。 2、领导人员述廉内容（ABCDEF） A、在责任分工范围内推进反腐倡廉建设工作情况；

B、执行党风廉政建设责任制，监督分管单位、部门领导人员廉洁自律情况； C、解决分管工作中职工群众反映强烈的热点、难点问题情况； D、执行和遵守领导人员廉洁从业有关规定情况； E、教育和管好配偶、子女和身边工作人员情况； F、反腐倡廉建设方面存在的不足和问题、整改措施和今后的努力方向。 3、参加述廉评廉会议人员包括（ABCDEFG） A、领导班子成员； B、党委委员 C、纪委书记和副书记； D、工会负责人； E、民主党派代表； F、本单位职能部门主要负责人； G、部分职工代表（职工代表比率不少于 50%）。 4、召开述廉评廉会议前（A） A、应提前3天以书面形式分别通知上级纪委和组织部门。 B、应提前4天以书面形式分别通知上级纪委和组织部门。 C、应提前5天以书面形式分别通知上级纪委和组织部门。 5、对测评结果下面说法正确的是（A） 2

大庆油田可持续发展纲要

大庆油田可持续发展纲要 2010年7月8日 大庆油田走过50年的发展历程，已经步入新的历史阶段。贯彻落实中央领导同志的指示要求，深入学习实践科学发展观，发扬大庆精神、继续艰苦创业，传承光荣历史、永续大庆辉煌，是时代赋予新时期大庆人的神圣使命。 一、50年的历史辉煌 50年来，在党和国家的亲切关怀下，在中国石油天然气集团公司和黑龙江省委省政府的坚强领导下，在全国各条战线的大力支持下，经过一代又一代大庆人的艰苦奋斗，大庆油田创造了举世瞩目的巨大成就，走出了一条党领导建设社会主义工业企业的成功之路。 ——建成了我国最大的石油生产基地。累计生产原油超过20亿吨，上缴利税1.3万亿元，为维护国家石油供给安全，支持国民经济发展，做出了高水平贡献。 ——擎起了我国工业战线的一面旗臶。从1964年毛泽东主席发出“工业学大庆”的号召，半个世纪以来，大庆的经验、大庆的贡献、大庆的水平，始终走在我国工业企业的前列。 ——创造了世界领先的油田开发水平。主力油田采收率突破50%，实现年产原油5000万吨以上连续27年高产稳产，油田勘探开发成果与“两弹一星”共同载入我国科技发展的史册。 ——促进了区域经济社会的繁荣发展。大庆油田的开发建设，充分发挥了国有大企业的辐射拉动作用，有力地带动了地方经济社会的发展，在亘古荒原上催生了现代化的新兴油城。 ——打造了一支过硬的铁人式职工队伍。油田开发建设50年来，不仅生产了大量的石油产品，而且锤炼了敢打硬仗、永创一流的英雄队伍，涌现出铁人王进喜、新时期铁人王启民等一大批英雄模范人物。——孕育形成了大庆精神、铁人精神。“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，同井冈山精神、长征精神、延安精神等一道，成为中华民族精神的重要组成部分。 二、继往开来的新起点 当前，大庆油田的改革发展正处在新的历史起点，它联接着50年的辉煌历史，联接着百年油田的长远未来。站在这一承前启后、继往开来的重要节点，用历史的眼光看待过去、用辩证的思维审视现在、用发展的视角思考未来，油田发展困难与希望同在、机遇与挑战并存。 油田发展面临“四重”：一是大庆的地位重。大庆油田是我国最大的石油生产基地，是我国工业战线的一面旗臶，党和国家始终对油田发展高度关注、寄予厚望。二是历史的荣誉重。几代人几十年的艰苦奋斗，所走过的历程、所做出的贡献、所创造的水平、所孕育的精神，令人无比尊重和崇敬。三是肩负的责任重。国家的石油战略安全，集团公司的整体发展，区域经济社会的繁荣稳定，都要求大庆油田发挥好支柱骨干作用。四是发展的任务重。走过50年的发展历程，油田发展面临许多新情况新问题，需要当代大庆人认真加以研究解决。 油田发展面临“五大挑战”：一是资源接替的问题。油田每年提交的油气储量，还不能满足原油稳产、天然气上产的需要，实现储量有序接替、储采基本平衡，困难多、任务重。二是稳产效益的问题。目前长垣主力油田三次采油成本较高，外围低品位储量动用难度大，在保持原油稳产的同时，把投入降下来、效益提上去，是一个亟待解决的问题。三是优化结构的问题。油田部分企业业务交叉、资源分散，产业集中度不高，资产创效能力不强，经营比较困难，需要加大优化调整的力度。四是经济质量的问题。油田很多业务经营规模比较大，收入产值也很高，但利润空间却很小，核心是经济运行质量的问题，必须下大力气予以解决。五是发展空间的问题。油田队伍大、人员多、负担重，有些业务尚未实现自我发展的战略转型，外部市场的规模与效益有待提升，必须积极寻求新的业务增长点和支撑点。 油田发展具备“六大优势”：一是有完整的业务体系。油田现有业务几乎涉及石油行业的各个领域，拥有整体协同、一体化运作的产业链条，为加快发展奠定了良好的业务基础，提供了有力的业务支撑。二是有一定的资源储备。目前大庆探区石油探明率为48%，天然气探明率不到15%，具备较为广阔的勘探前

大庆油田有限责任公司第六采油厂

大庆油田有限责任公司第六采油厂 喇400注水站高压变频器改造 作者：朱同德（北京中油亚光自动化技术有限公司 总经理） 一．喇400注水站概况 1. 概述 喇400注水站是我厂北西块聚驱注水站，于2000年11月建成投产，设计规模为2.88?104m 3/d ，共有157口聚合物注水井。该站现分为注曝氧污水和清水两套流程，站内共有5台泵（型号相同），其中1#、2#泵用于注曝氧污水，3#、4#、5#泵用于注清水。周围辐射有8个注入站，其中，5#、6#、7#为污水稀释聚合物注入站，目前日配注量为5129 m 3/d ； 1#、2#、3#、4#、8#为清水稀释聚合物注入站，日配注量为8683 m 3/d 。该站于2005年底注聚结束。站内各泵及配套电机参数如表一和表二所示。 表一：喇400注水站注水泵型号及参数 2. 注污水区块现状 5台泵中1#、2#泵用于注污水，平常只运行一台泵，另一台泵备用，由1#、2#倒换工作。周边辐射有三个注入站，分别为5#、6#、7#注入站。该系统平面图如图一所示。 图一 注污水泵站及注入站平面图

以2003年5月20日~2003年6月20日一个月间污水区块的工作数据为例，该区块在此期间的生产曲线如图二所示。 图二注污水区块2003年5月20日至6月20日生产曲线污水区块配注量为5129 m3/d，泵排量变化范围为6410~7498 m3/d，平均为7131m3/d；注入站（5#、6#、7#注入站）注水量变化范围4302~4788 m3/d，平均为4707m3/d；回流量变化范围1708~2827 m3/d，平均为2424m3/d，回流水量进入普通污水注水管网。 泵出口压力变化范围15.7~17.9MPa，平均泵压为17.33 MPa；管压变化范围14.9~16.3MPa，平均管压为16.17MPa；泵管压差范围为0.3~1.6MPa，平均为1.16 MPa；注水单耗变化范围5.60~6.90 kWh/m3，平均单耗为6.18kWh/m3。

打江山坐江山

“打江山坐江山”思维严重阻碍改革推进 近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司—大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对，有职工喊道：“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？” 按照大庆油田新政策，油田职工子女，“一本”和“二本”石油相关专业的应届毕业生，基本会被直接录取；部分“二本”和“三本”院校的子女不再像过去那样随时可以上岗，需通过委托培训一年的方式，考试择优录取。 这种招工用人方式看似奇怪，其实在计划经济时代，是非常普遍的现象，这种工作分配模式在过去叫做“顶替”（顶名代替），即父亲或母亲退休后可招收其一名子女进入该单位工作；更甚者，父母还在职，也可以分配进去工作。这种情况在农、林、水、地矿系统居多。 这些系统在计划经济时代俨然“独立王国”，有整套的教育、医疗、福利体系，即系统里有学校、有医院、有养老院、有文娱活动场所等等，甚至有独立的“公检法”。一个人只要进入这个系统，就可以在里面完成读书、工作、婚娶、养老等，即可以在这个系统里享受生老病死的看照。这个系统自成一个小社会，一个人一辈子基本上可以不用走出这个系统，就能完成人生的大部分事情，这是一个时代的特定产物。 随着中国改革开放的不断推进，计划经济崩溃，这种工作分配模式已经非常少见，但仍然在一些垄断行业里或明或暗地存在。但类似大庆油田这样长期明显地存在，而且改革无法推进的，确实十分罕见，油田本身已有了被“绑架”之嫌。 据报道信息看，早在1986年10月1日起，国家就规定国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，废止子女顶替等制度。但在大庆，这一制度从未产生过实质影响。从这个意义上，大庆油田像是计划经济招工体制最后的“孤岛”。因为，在2002年、2006年，大庆油田便曾爆发过和今年类似的集体反对。压力之下，大庆油田这两年都对待业青年进行了“大兜底”招聘。 今年的新政策，在我看来是相当温和的，“一本”和“二本”石油相关专业的应届毕业生直接“顶替”，“二本”和“三本”院校的子女通过培训考试之后，仍然可以“顶替”。这种考试招聘在我看来，其实是典型的“萝卜招聘”，很大程度上是为油田职工子女量身定制的招聘条件或者职位，来达到让油田职工子女成功应聘的目的。但是，这让“顶替”了几十年的大庆油田职工不习惯了，他们想不通“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？” “老子打下的江山”固然没错，大庆油田原是蛮荒之地，是他们以及他们的父辈用双手开垦出来，当年“忍饥挨饿沙当面，天寒地冻雪作床”，工作苦，工资低，“顶替”某些时候是占便宜得好处，某些时候可能是没有人愿意进这个苦行业，所以，前人栽树，后人乘凉也有一定的合理性。 但是，放在整个社会来看，就未必合理且公平了，你说过去工作苦、工资低，那过去有什么工作不苦收入又高的呢？而且这些行业是不是已经在接受着市场经济的洗礼，并公开平等地面向市场招聘？大庆油田职工曾经的付出也有了曾经的回报，至少大庆油田获得的荣誉回报是丰厚的，没有几个行业能有如此崇高的荣誉回报。可能现在有些职工不看重这些了，但在当时，这样的回报丝毫也不逊于物质的回报，相反职工可能相当看重、相当满意，这叫付出与回报对等，我们

大庆油田发展史

大庆油田发展史 土木08-3刘思萌08121315 雪花如轻柔的仙女飘落凡尘，石油似霸气的勇士直冲云霄。力与美的结合，寒冷与激情的相容构成了中国那个神奇的油田——大庆油田。那是一个充满朝气的地方，那是一个创造梦想的沃土，他用一口口油井告诉世界中国的石油产业站立了起来，他用一桩桩喜讯告诉世界一个五千年文化的古国拥有多么深厚的资源底蕴。大庆油田，雄鸡头颅处那对闪亮的眼眸，他傲视寰宇，名扬天下。他的发展历程，他那艰辛的创业之路，牵动着无数华夏儿女的心怀。 中国石油开发利用是一 项新兴而古老的事业。它成 为中国现代能源生产的一 个重要工业部门,是新中国 建立以后的事情，而中国发 现和利用石油技术的历史 却可追蒴到两千年以前，并 且在技术上曾经创造过光辉的成就。中国近代石油工业萌芽于十九世纪中叶，经过了多年的艰苦历程，直到新中国建立前夕，它的基础仍然极其薄弱。中国迫切需要一个中国自己的石油产业，玉门,新疆,青海油田的建立只可解一时的燃眉之急，一个大型油田的建立势在必行。这时，四川与东北同时发现了油气显示，1958年石油部组织川中会战,，暂缓对东北地区的

开发，大庆油田像一场暴风雨一样，他在积蓄力量，不在沉默中爆发就在沉默中灭亡。川中会战失败了，“中国贫油”似乎已成定论，偌大的国土真就没有石油吗？党中央、国务院果断作出“石油勘探重点由西部向东部的大转移”的战略决策，松辽盆地成为重点“突出方向”。以李四光为代表的石油地质工作者，以全新的理论引导千军万马，进军松辽。中国石油所有的希望都寄托在了东北，大庆油田知道他一鸣惊人的时机终于来到了。 1959年9月26日16时许，在松嫩平原上一个叫大同的小镇附近，从一座名为“松基三井”的油井里喷射出的黑色油流改写了中国石油工业的历史：松辽盆地发现了世界级的特大砂岩油田！当时正值国庆10周年之际，时任黑龙江省委书记的欧阳钦提议将大同改为大庆，将大庆油田作为一份特殊的厚礼献给成立10周年的新中国。“大 庆”，这个源于石油、取之 国庆的名字，从此叫响全 国，传扬世界。1960年3 月，一场关系石油工业命 运的大规模的石油会战， 在大庆揭开了序幕。国务 院有关部,委和省,市给予 大力支持。中央军委抽调 3万多名复转官兵参加会 战。全国有5000多家工厂

大庆精神铁人精神模拟卷

大庆精神铁人精神预测卷 1.以下哪些是 1202钻井队被石油工业部授予的荣誉称号（） ①卫星钻井队②钢铁钻井队③永不卷刃的尖刀④铁人式钻井队 A. ①②③④ B. ①②③ C. ②③④ D. ①②④ 2.大庆精神是大庆企业职工共同的价值观念以及工作作风、道德标准的集中体现。其主要内容是（）①为“为国争光、为民族争气的爱国主义精神；②独立自主、自力更生的艰苦创业精神； ③讲究科学、‘三老四严’的求实精神；④对工作精益求精的科学求实精神 ⑤不计名利，不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神⑥胸怀全局、为国分忧的奉献精神” A.①②③⑥ B. ①②③④ C. ①②④⑤ D. ②③④⑥ 3.“三老四严”发生在大庆油田一场三矿四队，下面属于三老四严内容的是（） ①三老：当老实人、说老实话、办老实事。 ②三老：当老实人、做老实事、讲老实话 ③四严：严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律 ④四严：严格的要求、严谨的作风、严细的态度、严明的纪律 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 4.大庆特色五馆是大庆人文化精神的主要阵地，下列不属于大庆特色“五馆”的是（） A.铁人王进喜纪念馆 B.油田历史陈列馆 C.大庆博物馆 D.1205钻井队展示馆 5.“宁肯少活二十年、拼命也要拿下大油田”体现了铁人精神中的（） A.忘我拼搏精神 B.艰苦奋斗精神 C.爱国主义精神 D.科学求实精神 6.大庆油田的第一口油井是（） A.萨55井 B.铁人一口井 C.松基三井 D.萨45井 7.三老四严精神的发源地是（） A.一厂三矿四队 B.中十六联合队 C.1205钻井队 D.1202钻井队 8.王进喜到达大庆后，在石油会战初期，他带领1205钻井队，发扬人拉肩扛的精神，争取早日为祖国贡献出石油，这种人拉肩扛精神体现出铁人王进喜（） A.创造条件也要上的大无畏态度 B.勇于担当的责任意识 C.忧国忧民的忧患意识 D.身体力行的实践能力 9.1969年铁人王进喜提议并组织起大庆油田第一支废料回收队是（） A.丰收回收队 B.长桓回收队 C.铁人回收队 D.尖刀回收队 10.人拉肩扛运钻机、端水保开钻，发生在哪个人物身上（） A.铁人王进喜 B.五面红旗马德仁 C.五把铁锹段兴枝 D.蒙眼仓库员齐莉莉 11.被誉为“新时期铁人”的是（） A.王进喜 B.王启民 C.李新民 D.薛国邦 12.大庆精神是大庆企业职工共同的价值观念以及工作作风、道德标准的集中体现。其简述为（） A.爱国创业求实奉献 B.爱国敬业求实奉献 C.爱国创业求真奉献 D.爱国敬业求实奋斗 13.蒋成龙是大庆油田历史上的优秀楷模之一，顶着熊熊烈火，冒着巨大的生命危险，抢救下了新建的泵站，却落下了终身残疾，那一年他才有21岁，被大庆油田授予“烈火炼红心的好青年。”蒋成龙的事迹体现了（）A.直面挫折的乐观态度 B.克己奉公的无私品质 C.不计得失的献身品质 D.求真务实的钻研精神 14.铁人精神是“爱国、创业、求实、奉献”大庆精神的典型化体现和人格化浓缩，是大庆精神的重要组成部分。下列属于铁人精神的是（） ①“为祖国分忧、为民族争气”的爱国主义精神； ②独立自主、自力更生的艰苦创业精神； ③“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对工作精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；

大庆油田企业文化知识

大庆油田企业文化知识

大庆油田企业文化知识 1、什么是企业文化？ 答：企业文化是以人本思想为宗旨，以企业价值观为核心，以企业精神为支柱，确立企业行为、员工行为以及员工和企业、企业和社会相互协调的关系准则，形成一致的群体意识和利益共同体的企业生存和发展的新的管理理论。 2、什么是企业形象？ 答：是反映企业整体素质的视觉和听觉效应，是企业提供给社会和消费者的使用价值和审美价值的客观效果和主观感受，通过厂区形象、产品形象、经营形象、员工形象表现出来。 6、什么企业精神？ 答：企业精神是企业倡导、职工认同并为社会公众所能理解的一种群体意识，是能够长期推动本企业发展壮大的一种精神力量。 17、企业文化理论是首先由哪国学者提出的？ 答：美国学者。 18、最早开始有企业文化意义的实践的是哪个国家？ 答：日本。 20、什么是大庆精神？ 答：“为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。”大庆精神产生于６０年代石油会战时期，集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。长期以来，大庆精神一直得到党和国家领导人的培育和倡导。江泽民同志曾指出：“在实现四化的过程中，还会有这样那样的困难，特别要发扬大庆精神。” 21、什么是铁人精神？ 答：铁人精神是王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现。铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”、“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。 22、“三老四严”的主要内容是什么？ 答：“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。这一提法源自1962年，1963年形成完整表述。这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆油田企业文化融会中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。 23、什么是“四个一样”？ 答：“对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和

油田钻井队先进个人事迹材料

油田钻井队先进个人事迹材料 我叫***，XX年9月，我成为大庆油田子女招工的受益者，来到了钻井队。作为钻井行业的一名新兵，我决心把铁人的光辉事迹当作自己工作的榜样和奋斗的目标，把钻井队当作自己学习进步和成长的学校，努力做到能吃苦，敢于向困难挑战。 刚参加工作来到钻井队，很不适应重体力劳动，几个班下来，累得浑身酸疼，工服到处是泥浆，理想和现实距离在我的心目中相差悬殊！就在我彷徨的时候，我的师傅张伟对我说：“我曾经读过一篇文章，大概的意思是说，我们的思想有多远，我们的脚步才能走出多远。心在哪里，努力就在哪里；努力在哪里，收获就在哪里。我们思考了，努力了，付出了，才可能有收获，才可能有我们所想要的一切！只要你想学，现在并不晚，而且还有我，还有整个井队，我们都会帮助你，关键要看你自己。” 大家都知道，钻井队的工作不同于其他职业，既非常危险，工作的环境也很艰苦，每天都是油泥满身，经常工作在野外，十天半个月回不了一次家。由于父母的身体不好，曾多次想把我调回去，对此，我理解双亲的良苦用心。但是我想，如果没有铁人等老一辈钻井工人的拼搏，就不会有现在的大油田，钻工工作虽艰苦，职业更崇高。我坚定了一直干

下去的决心。 为保证在最短的时间内成为一名技术过硬的钻井工，我在师傅张伟的带领下，勤学勤问，脏活累活抢着干。平时与班里的同事密切配合，从守井口到设备的检修保养，从液压大钳的使用到刹把的操作，认真的学，反复的练。刚开始每次打大钳我都扣不上三个牙儿，对接钻杆总是对不准螺丝扣，有一次因为技能没过关被撵下钻台，我当时真恨不得找个地缝钻进去。从那以后，一有时间，我就上钻台练习打大钳，一次不成就十次，十次不成练百次，胳膊抡肿了，手磨出了血泡，我全然不顾。跟着张伟师傅勤学苦练，使我的操作技能长进很快。千百次的磨练，终于全面掌握了井队六个操作岗位的要领，打大钳一把成、下卡瓦一卡牢、对丝扣一下准，各项操作运用自如，真正把自己练成井队操作岗位的行家里手。 钻井队的工作整天和钢铁打交道，看起来好像是个粗活，实质上钻井的工艺十分复杂，真正干起来却是个细活。我的师傅经常和我说，不全面掌握钻井工艺技术，就不是一个新时代真正合格的钻工。为实现从理论到实践的飞跃，我开始在施工技术上下功夫。为了尽快掌握钻井技术，下班后我常常留在井上，给技术员打下手。起初我对测斜技术还很生疏，为把握学习锻炼机会，我拜托4个班的4名场地工，当班测斜时一定要通知我，即使是深更半夜，我也立刻爬起

大庆历史及大庆传统知识

大庆历史及大庆传统知识 1、大庆精神 为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自立更生的艰苦创业精神； 讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。 大庆精神产生于６０年代石油会战时期，集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。长期以来，大庆精神一直得到党和国家领导人的培育和倡导。江泽民同志曾指出：“在实现四化的过程中，还会有这样那样的困难，特别要发扬大庆精神。” 2、铁人精神 铁人精神是王进喜同志崇高思想.优秀品德的高度概括.是我国石油工人精神风貌的集中体现。 铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；宁可少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神； “干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。 铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。 3、 “三老四严” 对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。 这一提法源自1962年，1963年形成完整表述。这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆油田企业文化融会中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。 4、 “四个一样” 对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。 “四个一样”于1963年由李天照井组首创，得到周总理的高度赞扬，并与“三老四严”一同写入当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例（草例）》，作为工作作风的主要内容颁发。“四个一样”是党的优良作风和解放军的“三大纪律八项注意”同油田会战具体实际相结合的产物，是大庆油田广大职工自觉坚持标准、严细成风的真实写照。 5、1960年2月20日，中央决定开始进行大庆地区石油勘探会战。 6、1960年7月"五面红旗"，1205钻井队队长王进喜，还有1202钻井队

大庆石油学院分院校史

大庆石油学院分院校史 大庆石油学院秦皇岛分院坐落在燕赵大地、渤海之滨的美丽海滨城市——秦皇岛。这里风光旖旎，气候宜人，物产丰富，经济发达。秦皇岛是“国家园林城市”，素有“中国夏都”之称，是我国首批14个对外开放的沿海城市之一。秦皇岛分院校园北依燕山，南临渤海，环境幽雅，交通便利，是一所充满生机与活力的现代化校园，是理想的治学之所。 大庆石油学院秦皇岛分院是大庆石油学院为拓展办学空间，与企业和地方共建的创新成果。秦皇岛分院创建于1985年，初始校名为“大庆石油学院科技研究培训部”。1998年，经原中国石油天然气总公司人教局批准，更名为“大庆石油学院秦皇岛分院”。1999年，秦皇岛分院举办高职教育并更名为“大庆石油学院高等职业技术学院”。2003年，学院党委决定在秦皇岛校区同时成立“应用技术学院”和“校区管理处”两个机构。2010年初又整合为“东北石油大学皇岛分校”，同时成立“东北石油大学秦皇岛分校党委”。 秦皇岛分院占地面积500亩。经过二十五年的发展，分校目前建有三幢教学楼、二幢综合实验楼、一幢科技交流中心、一幢图书馆、一个塑胶体育场、四幢学生公寓、一个学生食堂、十二栋教职工家属住宅楼等教学与生活设施，建筑面积达12万多平方米。自建校起，分院不断对校园进行植树、种草等绿化美化工作，绿化面积达80%上；同时还治理和修建了五个人工湖，水面积达5000平方米。 秦皇岛分院于1999年秋季正式招生办学，举办高等职业教育。主要面向黑龙江、河北、吉林、辽宁、天津、上海、河南、山西、陕西、江苏、浙江、湖南、湖北、四川、重庆，江西、安徽、山东、海南等19个省、市、自治区招生。秦皇岛分院办学至今历时十年整，全日制在校学生规模由最初的300人发展到现在4900余人，最高峰时达到5400人。 秦皇岛分院专业建设坚持以发挥大庆石油学院优势，适应区域经济发展需要，创造品牌特色的发展思路，坚持以工、管、文相结合的多学科性特点，形成了以石油专业为基础，多学科协调发展的职业技术体系。分院现有石油与化学工程系、电气信息工程系、游游管理系、计算机科学系、建筑工程系、基础部、体育部、计算机中心、图书馆等九个教学（教辅）机构，开设了石油钻井技术、油田化学应用技术、环境监测与治理技术、生产过程自动化技术、通信网络与设备、网络系统管理、供用电技术、应用电子技术、建筑工程技术、建筑装饰工程技术、工程造价、物业管理、计算机应用技术、软件技术、计算机控制技术、会计电算

大庆油田历史陈列馆参观记

九月艳阳高照，我们走进了大庆油田历史陈列馆。我来这里已经是第二次了，每来看一次就感动一次，深为大庆油田开发建设的老一辈石油人艰苦奋斗的精神和那种为祖国摘掉贫油的帽子“宁可少活二十年，拚命也要拿下大油田”的大无畏精神所感动。 走进大庆油田历史陈列馆的大门，迎面展示在我们脚下的是大庆油田开发建设百年油田的里程碑，这是从1959年开始一直到2059年的百年丰碑，是用青铜雕刻而成。而且越走越宽，象征着百年油田的道路，象征着大庆油田的发展之路越走越宽。而且这个青铜铸就的路在整个展示过程中有三个地方出现，那两处分别在一厅和三厅，象征着开始和结尾。院内的青铜铸造的丰碑路到头，迎面是一尊油田开发建设“松基三井”的雕塑，下面是源源不断的旋转的流水，象征着大庆精神和铁人精神、大庆油田的发展建设、大庆人对国家的贡献、大庆人民的生活水平长久不衰。 走进大厅，展览的序幕拉开，迎面展现的是大型浮雕《岁月》，由此，我们走进了大庆油田会战之初的艰苦岁月。随着解说员抑扬顿措的声音，我们的鼻子酸了，泪水在眼眶不停的打转。 小小的萨尔图火车站汇集了千军万马，这里就有铁人的形象；人拉肩扛搬运钻机的场景；石油工人们动手盖的干打垒；万里测油温的动人画面；爬冰卧雪测数据一丝不苟的精神；科学家们严细认真的论

证；国家领导人的殷切期待；国外各种眼光的关注，同时都集焦在大庆这块热土。而英雄的大庆人不畏各种困难，抗冰雪、斗严寒、顶饥饿，终于拿下了举世闻名的大油田。当第一口井喷油的时候；当首车原油外运的时候；当国家领导人惊闻喜讯的时候。大庆石油人把中国受人欺压多年而弯曲的腰椎终于挺起来了，当周恩来总理向全世界宣布，中国的石油基本实现自给，中国贫油的帽子甩到太平洋里去了的时候，中国的石油人终于大喘了一口闷在心中的恶气。 大庆油田开发建设几十年了，年年向国家上缴利税占全国大企业之首，作为大庆人，我们感到骄傲和自豪，百年油田的开发和建设还要靠我们这一代把接力棒传下去，把大庆精神、铁人精神和大庆会战的光荣传统传下去，这就要求我们不断的对大庆精神根据不同的时代充实新的内涵。特别是面对现今社会和国际上的各种思潮，就更应该把大庆油田艰苦奋斗的精神继承好，并发扬光大，为百年油田铸好每一步根基。 使我更加高兴的是，在陈列馆里有我在中央电视台录制的《当代工人》里的镜头；在陈列大庆油田文化建设的那个栏目里，还有我的散文集《九彩石》。我能为油田的发展和建设留下一点痕迹，也是我心中无比的欣慰。 到大庆，最有代表性的东西是石油，经营石油的是大庆石油，要

《油田钻井队个人事迹材料》

《油田钻井队个人事迹材料》我叫××x，xx年9月，我成为大庆油田子女招工的受益者，来到了钻井队。作为钻井行业的一名新兵，我决心把铁人的光辉事迹当作自己工作的榜样和奋斗的目标，把钻井队当作自己学习进步和成长的学校，努力做到能吃苦，敢于向困难挑战。 刚参加工作来到钻井队，很不适应重体力劳动，几个班下来，累得浑身酸疼，工服到处是泥浆，理想和现实距离在我的心目中相差悬殊。就在我彷徨的时候，我的师傅张伟对我说：“我曾经读过一篇文章，大概的意思是说，我们的思想有多远，我们的脚步才能走出多远。心在哪里，努力就在哪里；努力在哪里，收获就在哪里。我们思考了，努力了，付出了，才可能有收获，才可能有我们所想要的一切。只要你想学，现在并不晚，而且还有我，还有整个井队，我们都会帮助你，关键要看你自己。” 大家都知道，钻井队的工作不同于其他职业，既非常危险，工作的环境也很艰苦，每天都是油泥满身，经常工作在野外，十天半个月回不了一次家。由于父母的身体不好，曾多次想把我调回去，对此，我理解双亲的良苦用心。但是我想，如果没有铁人等老一辈钻井工人的拼搏，就不会有现在的大油田，钻工工作虽艰苦，职业更崇高。我坚定了一直干下去的决心。 为保证在最短的时间内成为一名技术过硬的钻井工，我在师傅张伟的带领下，勤学勤问，脏活累活抢着干。平时与班里的同事密切配合，从守井口到设备的检修保养，从液压大钳的使用到刹把的操作，

认真的学，反复的练。刚开始每次打大钳我都扣不上三个牙儿，对接钻杆总是对不准螺丝扣，有一次因为技能没过关被撵下钻台，我当时真恨不得找个地缝钻进去。从那以后，一有时间，我就上钻台练习打大钳，一次不成就十次，十次不成练百次，胳膊抡肿了，手磨出了血泡，我全然不顾。跟着张伟师傅勤学苦练，使我的操作技能长进很快。千百次的磨练，终于全面掌握了井队六个操作岗位的要领，打大钳一把成、下卡瓦一卡牢、对丝扣一下准，各项操作运用自如，真正把自己练成井队操作岗位的行家里手。 钻井队的工作整天和钢铁打交道，看起来好像是个粗活，实质上钻井的工艺十分复杂，真正干起来却是个细活。我的师傅经常和我说，不全面掌握钻井工艺技术，就不是一个新时代真正合格的钻工。为实现从理论到实践的飞跃，我开始在施工技术上下功夫。为了尽快掌握钻井技术，下班后我常常留在井上，给技术员打下手。起初我对测斜技术还很生疏，为把握学习锻炼机会，我拜托4个班的4名场地工，当班测斜时一定要通知我，即使是深更半夜，我也立刻爬起来上井学习。我十分推崇“功夫不负有心人”这句话，不到一年，我对直井的施工工艺烂熟于心。由于我勤学肯干，很快被队里提拔为队里的一名司钻。而这其中的经历，少不了我师傅××的细心培育。 作为一名班长，我感到，只有不断的学习，才能使班里人达到整体素质提高的目的。我们把课堂办到了岗位上，把学习带到了井场上，建立了班组规范学习的练兵台，制定出切实可行的学习训练总体规划，为根据每名青工不同的情况落实了学习计划，极大地促进了职工

东北石油大学实习日记

竭诚为您提供优质文档/双击可除东北石油大学实习日记 篇一：认识实习报告 东北石油大学 实习总结报告 实习类型认识实习 实习单位油田历史陈列馆 实习起止时间20XX年7月6日至20XX年7月11日 指导教师单五一马一玫 所在院（系）石油工程学院油气储运工程系 班级储运14-5班 学生姓名帕孜力亚·玉素甫 学号140202140507 20XX年7月9日 一、实习目的 实习是一种实践。是理论联系实际，应用和巩固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。通过实习过程达到理论与实践的结合，实习时连接理

论与实践的桥梁。在生产过程中，理论指导着实践，实践又反作用于理论，给理论以现实的依据。大学生实习是为了毕业进入社会前，将自己的理论和实践融合，并且完成从学生到职员的过渡。我认为大学生的实习是迈向成熟稳重的一步也是大学生正是社会和正视自己，走出自我，真正融入社会生活工作的第一步，而且很多时候通过实践，尤其在不同的职业中的时间才会真正的找到自己感兴趣并适合自己的行业，也是完成从空想到现实转变的第一步。 二、实习内容 1.了解实习中的具体安排 认识实习从7月6号开始到7月10号结束，其中7月8号去参观油田历史陈列馆，晚上听孙老师的讲座，其余时间自己找资料。实习期间我们每天还得写实习日记，实习报告。 2.了解实习中的安全问题 为了确保实习当中的安全问题，学生必须遵守： （1）.学生必须服从带队老师的指导，遵守实习队的纪律 （2）.以班为单位，实行班长负责制 （3）.不准迟到早退，不准无故缺席 （4）.准时到达指定地点集合 （5）.上下车不准拥挤，在车上不准喧哗 （6）.实习过程中出现暗问题及时向带队老师汇报

大庆油田有限责任公司廉洁题库

大庆油田有限责任公司 领导人员述廉评廉题库 一、填空题： 1、按照（〃谁主管、谁负责〃）的原则，油田公司实行逐级 述廉评廉制度。 2、领导人员述廉评廉（每年度）进行一次z 可以和领导人 员年度述职测评工作同时进行，也可以与领导班子民主生活会结 合进行; 3、（述廉评廉）对象要认真对待并充分听取反馈意见。 4、述廉评廉会议上,领导班子和领导人员述廉后”应组织 职工代表对述廉情况进行（民主评议）和（民意测评）。 二选择题： 油田公司机关各部门； 所属各单位党政领导班子及副科级以上领导人员； 基层队班组长。 领导人员述廉内容（ABCDEF ） 在责任分工范围内推进反腐倡廉建设工作情况； 执行党风廉政建设责任制,监督分管单位、部门领导人 述廉评廉的对象为（AB ） A 、 B 、 C 、 2

员廉洁自律情况; C、解决分管工作中职工群众反映强烈的热点、难点问题情况； D、执行和遵守领导人员廉洁从业有关规走情况； E、教育和管好配偶、子女和身边工作人员情况； F、反腐倡廉建设方面存在的不足和问题、整改措施和今后的努力方向。 参加述廉评廉会议人员包括（ABCDEFG ） A、领导班子成员； B、党委委员 C、纪委书记和副书记； D、工会负责人； E、民主党派代表； F、本单位职能部门主要负责人； G、部分职工代表（职工代表比率不少于50% ）。 4、召开述廉评廉会议前（A ） A、应提前3天以书面形式分别通知上级纪委和组织部门。 B、应提前4天以书面形式分别通知上级纪委和组织部门。 C、应提前5天以书面形式分别通知上级纪委和组织部门。 5、对测评结果下面说法正确的是（A ） A、对于测评结果为优秀的,可以进行表彰和奖励； B、对于测评结果为良好的，分析原因，限期整改；