BOSS直聘大学生 2020应届生平均起薪5838元

B O S S直聘大学生2020应届生平均起薪5838元

2020年高校应届毕业生数量达到874万，创下新高。本来最近几年大学生就业就比较困难，又受疫情的影响，就业压力更大了。应届生春招季出现了时间上的延后，“金三银四”成为2020年应届生求职主战场。

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4月8日领先的招聘平台BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》

4月8日，BOSS直聘就发布了《2020应届生春招趋势报告》，报告显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。多个行业需求缩减，机械制造行业逆势增长，而人工智能、商用5G等战略新兴行业的应届生岗位同比均有所增长。

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BOSS直聘研究院数据显示2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元

在今年的春招季中，企业对求职者学历和知识能力的要求比以往更苛刻，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。还有一方面，应届生期望薪资和招聘薪资普遍差距较大。BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，应届生的平均期望薪资则高达6139元。供需关系的重大变化、应届生对市场缺乏清晰认识、雇主要求不断提升等多重因素使得今年应届生求职形势更加复杂。

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2020应届生期望过高和雇主太严成求职“拦路虎”

BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。与此同时，2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%，近九成技术类岗位的招聘薪资低于学生期望。

2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。同时，雇主对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较大困难。

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T H A N K S

应届毕业生职场须知的职场法则

应届毕业生职场须知的职场法则 办公室其实就是一个“小社会”，想要在职场中发光发亮，除了具备才华，还要学会适应、审时度势并且尽快让自己扎根发芽，才能够使自己的工作事半功倍。以下这些要点希望对刚刚毕业走向社会的孩子们有所帮助。 学会适应 环境是很难改变的，在外漂泊会经历租房，要承担房租，有时会遭冷眼，求职未必顺利，生活一定会有个清苦的阶段，最难的是要经历一个人在外，身边没有亲人的孤独。但无论怎么样，选择漂泊是一种勇气，更大的勇气在于把选择的路走好，所以一定要学会适应变化的环境，适应长久的孤独，在适应中慢慢让环境朝自己期望的方向改变。我在以前的博文中引用过作家朋友的一句话：多改变自己，少埋怨环境。这句话送给还没有太多经历和经验的年轻人，恐怕最合适。 相信自己 年轻人做出在外飘荡的决定，是一种勇气，也是对自己的相信;选择了在外打拼，就要相信自己的决定，相信自己的勇气，相信自己的能力，最主要的是要相信自己一定能在外面开创出自己想要的生活。这种相信是选择漂泊的理由，也是给自己鼓劲的信念。年轻人在外最怕的就是经历了挫折和失败或者面临比较艰难

的境遇的时候，不再自信，不敢往前，没有了当初的冲劲，一旦 泄气了，之前的努力可能就白费了。 确立目标 年轻人毕业之后选择留在异乡飘荡，一定是有着自己的目标 和追求，想要在陌生的地方开拓自己的事业和人生。所以既然选 择了出门在外，就一定要始终很清楚自己的目标，不管是眼前的 生存大计还是未来的人生规划，都要有个或长或短的目标。有了 目标才能知道自己努力的方向，才会一步一步登上更高的阶梯。 没有目标，浑浑噩噩在外漂着而又始终摆不脱混沌状态，那样的 人生看不到希望，也没有前途可言。 保持勤奋 人在追求事业和人生的过程中，机遇重要，能力重要，学识 重要，朋友重要，但这些都没有自己的努力奋斗重要。勤奋是耕 耘人生必不可少的品质，没有耕耘，再好的种子，再好的土地， 再好的自然条件都不可能长出丰收的庄稼。每个人能力有大小， 机遇不相同，但勤奋是共通的，没有谁漂泊在外不靠勤奋就能站 稳脚跟，没有目标脱离了勤奋还能变成现实。 珍惜时间 事业和人生都需要一个逐步发展的过程，过程长短因人而异，但不能无限制地处在发展的最初步阶段，人生和事业都需要在努

公司录用通知及报到须知

《XX公司录用通知》及报到须知范本 【最新资料，WORD文档，可编辑修改】

Xxx 先生，您好！ 我们非常高兴地通知您，您已被华为公司录用！ 录用正式生效条件如下： 1）您已与原单位解除劳动关系 2）您的身体健康状况符合《2007中央、国家公务员录用体检通用标准(试行)》中的体检合格标准 3）您能够在下述报到日期到华为公司报到 现通知您于20xx 年x 月xx日（星期五）上午9:00～下午17:00，到华为公司深圳市龙岗区坂田华为基地百草园会所一楼大厅办理报到手续。若您无法在上述日期抵达，请您提前一周与华为公司王小姐（联系方式：0755-289xxxxx ）联系，更改您的报到日期。 华为公司人力资源管理部 __20xx_年__x_月_xx 日 报到注意事项

请您务必提前仔细阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。 一、报到所需证明文件和材料 1、有效身份证明 身份证或护照等。 2、原单位解除劳动关系的有效证明 原劳动关系在国内的，提交离职证明原件。离职证明须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。若您的离职证明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（原件或复印件均可），二者的公章必须一致。若离职证明为上海市退工单的，可提供复印件。 原劳动关系在国外的，提交经原国外工作单位主管签字确认的辞职信原件或推荐函原件，或已经到期的聘书原件。 出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷。 退休人员提交退休证明原件和复印件。 3、学历、学位证书 留学人员请提供由大使馆出具并加盖公章的留学回国人员证明，或国外学历验证证明。 所有证书均须原件。 4、资格证书 外语四六级证书、计算机等级证书、专业资格认证证书等。 所有证书均须原件。 5、照片 2张2寸近期免冠照片，彩色黑白均可。 6、护照 华为公司所有员工均有海外工作的机会。为快速响应全球业务需求，请您务必在报到前办理好护照。 二、报到时需携带的其他物品 体检合格后，您将参加公司组织的封闭式入职培训，培训期间不得请假，请您带齐日用品、换洗衣物、皮鞋和运动鞋。着装方面，男士请准备衬衫领带，深色西装；女士请准备深色衬衣或深色套装。 三、其他事项说明 1、入职体检 体检由公司统一组织，费用由公司承担。体检标准为《2007中央、国家公务员录用体

2020年应届大学毕业生薪酬调查报告

应届大学毕业生薪酬调查报告 进入8月，xx年的应届大学毕业生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活。不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低,还不如保姆，大学4年白读了。”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注刚毕业大学生的工资。近日，100位xx年-xx年毕业的大学本科生成了本报记者采访的样本：他们参加工作后的第一个月工资是多少？工作几年、几个月之后，现在的工资是多少？这5年来，应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何？这期报道，希望对将要求职、正在求职，或者刚步入岗位的大学生们有所帮助。样本此次调查共回收有效问卷100份，其中，xx年、xx年、xx年、xx年、xx年大学本科毕业生各20人；职业包括：公务员、教师、工程师、助理、文秘、业务员、技术员、财务、广告策划、护士、金融顾问、记者等。值得一提的是，这次调查的对象均为大学本科生，毕业院校包括：厦门大学、南京大学、北京理工大学、江苏大学、天津大学、南昌大学、集美大学、上海师范大学、福建师范大学、三明师范学院、漳州师范学院、华侨大学等。此次调查对象均在厦门工作。数据第一个月平均工资：1671元根据统计，这100 名大学生工作第一个月的工资平均为1671元，其中，1001—2000元这个档次占了七成多。调查发现，第一个月收入低于1000元的相对较少，且多为业务员。xx年毕业的小陈在一家网络公司工作，主要职务是营销。“名片上印着‘销售代表’，实际工作就是拉业务。底薪800元，其它收入就靠提成。”小陈说，他第一个月工资就只有

底薪，因为没有经验，还没摸着门道，没有完成一笔业务。不过第二个月他就拿到1000元月薪，他拉到第一笔业务，从中提成的200元成为他的奖金。不过，也有不少从事销售业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。xx年从厦门大学毕业的小禹，在一家电子企业上班，第一个月工资3000元。别的同事大概在2000元，他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。第一个月工资3000元以上的相对较少，不到一成。从职业上看，主要有公务员、IT行业技术人员、媒体从业人员、教师、垄断性行业等。 xx年毕业的小张，在厦门一家媒体工作，第一个月工资就拿了近5000元。“不过，媒体的收入并不是每个月都固定的，底薪一般在几百元，奖金和稿件数量、质量有关，稿件发得多，工资就高，如果没什么稿件，收入就很低”。专家：1200元到1600元最集中郑梦旖，思明区就业管理服务中心主任。她说：“据我了解，大学本科毕业生工作第一个月的工资的确大部分集中在1000—2000元之间，并且1200—1600元最集中。”有人抱怨1600多元的工资还不如保姆，保姆包吃包住还有1000多元，其实两者间没什么好比较的。保姆做的活，许多大学生不一定做得来。另一方面，大学生将来的工资收入根据能力、资历还会有很大的提升空间，但保姆的空间却很小。郑梦旖说，大学本科生月收入低于1000元的很少，除了上面提到的业务员，还有一小部分是在私营企业上班的。第一个月就能拿三四千元的也很少，公务员是其中一类，所以这几年考公务员的人越来越多，但真正能考上的只是个别。垄断性行业收入相对高些，福利也不错，但刚毕业的大学生很难一进去就拿高

求职必看：应届毕业生找工作注意事项

求职必看：应届毕业生找工作注意事项 小伙伴们知道在找工作的时候要注意什么吗~下面小编就将为大家介绍一些应届生找工作注意事项，希望能帮到大家~ 关键词：应届生找工作注意事项 一、应届毕业生找工作简历设计很重要！ 1、HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开； 2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目及其成果； 3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假，你会被质疑诚信，那么你是肯定拿不到这个工作offer的； 4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历； 5、简历上的字体请自成体系，同级别的内容要统一字体和字号。最不容易出问题的字体字号是：中文宋体或楷体，英文TIMES NEW ROMAN，尽量不要用斜体字、黑体字。正文字号一般是小四或者12号，标题（比如“工作经验”）可以小三或者14号。另外，请注意行距统一； 6、个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。一个很糟糕的例子是，我见过一个应聘低级职位的人，她的简历上第一个职位居然是某公司的董事，给人的感觉是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是让人喜欢接受的类型； 7、面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。 二、应届毕业生找工作面试的这些礼仪你懂吗？ 1、等候期间，如果有工作人员问你喝什么，请喝“水”就好了；进入面试房间后，请找对着门的座位坐（方便面试官第一时间看到你，而不是先看到你的后背）； 2、请不要把随身携带的物品放桌上，可以放在身边的椅子上或地上，总之以让面试官看不到为原则（很多面试官会通过你用的包包牌子来判断你的品位）；请不要问面试官的名字，谈及对方时请用“您”。 3、在任何情况下，请不要打断面试官的话；说话时请尽量看着面试官的眼睛，而不是到处乱看或者盯着自己的手指头；

报 到 须 知

报到须知 尊敬的家长朋友们，同学们： 度过一个超长的假期，经过一段紧张的网课学习，在大家急切的期盼中，根据上级文件精神要求，我们终于要开学了！为进一步阻断疫情传播，确保学生生命安全和身体健康，保障开学工作有序进行，现就有关报到工作告知如下，请大家认真阅读，做好准备，遵照执行。 一、报到时间：4月26日 各班报到时间:三年级9点报到，二年级10点报到，一年级11点报到。采用网上缴费报到注册。特殊时期请各班家长按规定时间带学生报到，不要提前或者推迟。报到当天，请各位家长按照各班报到时间，把孩子送至校门口排队，家长就近等候，严禁在学校周围聚集扎堆。（报到时家长和学生必须佩带口罩） 二、开学前准备 1.学生来校前，家长必须对学生健康状况进行严密监测，并如实填写《高坝店镇宝洁希望小学2020年寒假学生健康状况记录表》、《健康情况承诺书》和《山阳县学生入学健康通行卡》。（通行卡必须由社区村委会盖章） 2.建档立卡学生口罩由学校统一提供。其他学生口罩自备，每人先准备20个口罩，每人每天准备2个。（建议大家给学生购买消毒湿巾） 3.根据班级要求，完成必要的作业。 三、入校要求

1.自4月12日起连续14天内无发烧（37.2度以下）、咳嗽等症状，身体健康。 2.高危疫情风险区返回山阳的学生须居家（医学）隔离14天，无发热等症状，身体健康。持县级及以上健康证明方可入校。 3.体温检测正常，学生要迅速进入教室，不在校园内聚集扎堆，体温检测异常者须听从学校安排。 4.不早到、不迟到，不在校门口聚集，自觉排队，相互至少间隔1米以上距离。接送学生的所有家长不得进入距前后校门20米内主路段。自觉与学生约定距离校门较远的接送地点，接送孩子的家长请佩戴好口罩，听从学校工作人员安排。学生家长及其他任何非本校人员严禁入校。 5.开学当天上交《高坝店镇宝洁希望小学2020年寒假学生健康状况记录表》、《承诺书》和《山阳县学生入学健康通行卡》（通行卡必须由社区村委会盖章），并且符合健康入校审核条件，方可入班。 6.《高坝店镇宝洁希望小学2020年寒假学生健康状况记录表》、《承诺书》和《山阳县学生入学健康通行卡》可自行下载打印填写；也可由家长参考学校样表自行绘制填写。 万物复苏春意浓，疫去安来尚可期。尊敬的各位家长，亲爱的同学们，疫情尚未结束，安全防护第一。希望这份清单能帮助回归校园的同学们平安、健康、快乐的学习。 高坝店镇宝洁教学点 2020.4.22

应届毕业生须知：关于改派问题

2012应届毕业生须知：关于改派问题 （一）什么是改派？ 改派是指毕业生和用人单位签约后，三个月之内重新改换就业单位。 （二）改派怎样办理？ 如果省市内改派，需原签约单位同意你重新择业，地市级人事局盖章同意，新单位盖章同意接收，地市人事局同意，然后到本大学就业中心重新办理派遣手续即可，不必再找学院辅导员。如果跨省改派，除单位同意后，则需要省级人事部同意盖章，方能到所在大学办理。外省籍毕业生如在省内改派，如新单位不需要签协议书，则到本省人事厅就业分配机关办理派遣即可。 三）改派相关政策 原单位与新单位在一个省（市）的，应到本省（市）大学生就业主管部门提出改派申请并办理改派手续； 跨部委、省（自治区、直辖市）调整的，应到校学生就业指导中心提出改派申请，经审核和批准同意后，统一报市教委就业处办理改派手续。 1. 改派时间 （1）春季毕业研究生：毕业生应于5月15日前提出申请，6月下旬办理改派手续；

（2）暑期毕业生：毕业生应于8月31日前提出申请，9月中旬办理改派手续。 2. 改派程序 （1）毕业生取得原单位人事部门书面退函，并要求用人单位将档案退回学校； （2）毕业生取得新单位及其上级主管部门（省或部级）同意的接收函； （3）毕业生写出书面申请，阐明改派理由，并到各院系就业主管部门签署意见； （4）毕业生将退函、接收函、改派申请、原报到证交到学生就业指导中心。 （5）学生就业指导中心将调整改派方案报上级主管部门；（6）学生就业指导中心到市教委就业处办理改派手续；（7）毕业生领取改派后的报到证，并持该报到证和原户口迁移证明到户籍室办理更改户口迁移证明； （8）毕业生将改派后的报到证通知书联交档案室入档，并由档案室按新就业单位为毕业生转递档案。

南开大学报到须知

报到须知 1．新生报到地点：校本部。 2．报到时须持录取通知书、身份证、毕业证、学位证，并准备近期免冠半身一寸彩色照片六张。 3．学术型硕士新生截至报到时档案和工资关系必须均转入我校，不转入或转入不符合要求者，取消参评学业奖学金资格并按学校相关规定处理；专业学位硕士新生档案和工资关系是否转入由新生自定。 4．以全脱产方式录取的博士新生截至报到时，档案和工资关系必须均转入我校，不转入或转入不符合要求者，直接取消博士生入学资格。 5．转入工资关系时，工资转移证明必须由原所在单位人事部门开具，并写明“工龄”、“原单位工资停发日期”、“转入单位”等内容。户口关系是否转入由新生自定，户口迁往地址：天津市南开区卫津路94号南开大学，凡报到时不转者，入学后不再补办理。 6．新生党员凭《中国共产党党员组织关系介绍信》办理入学组织关系手续。在新生办理入学手续期间，由于学校代天津市教育工委组织处转接来自外省市和部队的新生党员组织关系。因此，凡来自外省市的，要凭所在县级或县级以上具有全国范围党员接转权限的党组织开具给天津市教育工委组织处的介绍信；来自部队的，要凭所在部队的师或师级以上政治部开具给天津市教育工委组织处的介绍信。来自天津其他单位的，要凭原单位所属区县（局）级具有在天津市范围内党员接转权限的党组织开具给学校党委组织部的介绍信。本校单位发生变动的，凭据原学院党委开具给学校党委组织部的介绍信，经学校党委组织部转往校内新单位。学校党委组织部对所接收的新生党员，开具组织关系接收回执。原单位定向、委托培养的研究生，按协议规定只转党团组织关系。 7．新生入学报到时请携带“交通银行太平洋学子卡”，学校要求研究生用此卡交纳学费、住宿费、医疗保险费，交通银行通过学生的太平洋卡号扣除学费、住宿费、医疗保险费。在学期间，学校将通过此卡发放各类补助、津贴、奖学金、医疗保险理赔费等。请务必于8月20日前将学费、住宿费、医疗保险费足额存入交行卡中，住宿费请预存1200元。（儒苑公寓住宿的硕士生在住宿地点以现金交纳住宿费，学校不通过学子卡代为扣缴，学费和医疗保险费仍需要足额存入交行学子卡。） 8．委托培养的研究生由单位电汇付款的，请务必在8月10日以前将学费汇出。 账号户名：南开大学 开户银行：交通银行南开大学支行 账号：120066032010149600156 汇款时须在电汇单用途上注明本人姓名、学号及录取学院。 9．学校宿舍非公寓制，住宿所需用品自理。 10．新生医疗保险费：我校学生加入天津市城乡居民基本医疗保险和商业补充医疗保险，享有门诊、住院、意外伤害医疗保险。保险费由国家、学校和学生共同承担。保险费缴费标准请在2012年7月1日以后登录南开大学人事处医保办网页查询（https://www.wendangku.net/doc/6f7133465.html,/yibaoban/index.html），以上费用将从学生交通银行太平洋学子卡的储蓄金额中扣除。 11．有申请国家助学贷款需求的同学，报到时请务必携带近期开具的家庭经济困难证明原件（乡镇、街道以上级别）,按银行方规定，有国家助学贷款未还清的不能再次申请。其他贷款相关规定和流程详见南开大学党委研究

(招聘面试)应届毕业生招聘及薪酬情况调查

（招聘面试）应届毕业生招聘及薪酬情况调查

应届毕业生招聘及薪酬情况调查 注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生 关于此次调研 本调研是HRA2009年度专题调研系列之三，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况，包括：企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验分享。 调研将通过“问卷调研”和“知名企业访谈”的形式，收集企业对于应届生于录用过程中的全方位的信息。调研结果将于10月份发布，希望对今年各参和公司的应届生录用工作中能给予壹定的参考作用。 声明：我们将对您所提供的所有信息进行保密！您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。谢谢您的支持！ 数据有效期为2009年8月1日。 贵单位基本信息： 填卷人姓名： 填卷人职务： 填卷人所于公司全称： 联系方式：（电话及邮件） 所属行业： 制造业金融/银行/投资/保险计算机/通信/互联网医疗保健/卫生房地产/建筑/物业/工程专业服务（法律、会计、认证管理等）能源/石油/石化交通/运输/物流贸易/批发/零售/代理饭店/旅游非营利机构政府机构/公共事业媒体其他 企业性质： 国有企业外商独资企业中外合资企业股份制企业私营或集体所有制企业政府、事业单位其他（请注明）______________ 贵公司于中国地区雇员人数： 1-99100-499500-9991000-49995000-999910000-4999950000或之上

1．贵公司是否招聘应届毕业生? ?是，每年定期招聘应届毕业--转至3 ?是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要)--转至3 ?否--转至2 2.贵公司不招聘应届毕业生的原因（如您选择填写此问题，以下问题即不必回答了） ?无此计划 ?往年招收的大学生表现不尽人意，不准备再招聘应届毕业生 ?单位人员已饱和，没有招聘计划 ?宏观经济环境不好，短期内不招聘应届毕业生 ?其他，请具体描述______________________________ 3.贵公司招聘应届毕业生的原因 ?公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，和日常社会招聘互为补充 ?公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员，日常社会招聘较少 ?主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型：_______________ ?主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容：_____________________ ?其他，请具体描述___________________________ 4．贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所有适合的选项)? ?Campusjobfair大学招聘会 ?Campusrecruitingpresentation校园招聘演示会 ?Jobfair人才市场 ?Advertisement广告 ?Referrals引荐 ?E-recruitment网上招聘 ?Internship实习转正 ?Other,pleasespecify其它，请具体说明：

浙江省应届毕业生须知(非常重要)

应届生毕业须知 关于报到证、档户关系，非常重要，请毕业生保存并详读 报到： ●应届毕业生毕业之后拿到学校派发的报到证，需要前往人事主管（代理）部门报到。 也就是单位有档案托管权的到单位所在的上级主管部门报到。如果单位是存放在人才中心的就到人才中心报到，报到后的报到证才可以办理落户等事宜。 ●报到证的有效期为两年，两年之内涉及调档需要用到报到证，特别是跨省调档，需要拿 着原报到证去就业指导中心换取新的报到证，如有遗失还需要登报，较为麻烦。 ●报到证是后期落户的其中资料之一，不可缺少。 ●一般来说，各单位尤其是事业单位、国有企业，报到证都是入职的必备证件。 ●拿到报到证，到单位报到，证明你已经正式毕业，单位需要在当月给你参保，工龄开始 计算。 ●持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费； ●毕业生在工作单位转正和干部身份的证明； 调档: 很多毕业生因为考研、转组织关系、入职等原因，需要将档案从原人事局转到新的人事局，这就涉及调档。 毕业生毕业2年内，单位有变动的，凭一式三份的就业调整表（见附件），去档案所在的人才市场调整或调档。 情况一：毕业时未落实就业单位已派遣回原籍的，需调整来杭州就业的。 （1）从省内其他地市调整来杭州的，办理调整手续后凭当地人事部门转签的《就业报到证》办理报到。 （2）从省外调整来杭州的，办理调整手续后由学校所在教育行政部门重新开具《就业报到证》，凭新开具的《就业报到证》办理报到。

情况二：毕业前与杭州市区单位签约，现欲调整回原籍的。 （1）生源是浙江省内其他地市的，办理调整手续后由杭州市人事局转签报到证至原籍人事部门报到。 （2）生源是浙江省外的，办理调整手续后由学校所在教育行政部门重新开具《就业报到证》，凭新开具的《就业报到证》到当地人事部门报到。

2017届毕业生领取报到证须知

中国海洋大学2017届毕业生领取报到证须知 全体毕业生： 领取报到证是毕业生办理离校手续的最后一步，请全体毕业生务必确保之前的离校手续全部办理完毕，并且本人登陆中国海洋大学离校管理与服务系统https://www.wendangku.net/doc/6f7133465.html,，确认在离校系统中该办理的手续已全部办理通过后再领取报到证。 毕业去向为升学的毕业生无报到证，无需现场领取报到证，但需要按照要求办理离校手续，并确认在离校系统中该办理的手续已全部办理通过，否则无法派遣档案。 现将学生就业创业指导与服务中心离校手续办理指南公布如下： 一、第一批次毕业生办理时间和地点：管理学院和信息科学与工程学院由院系单独通知办理时间和地点，其他院系毕业生安排如下：（一）崂山校区地点：1、行知楼一楼大厅（A组：工程学院、材料科学与工程系、海洋地球科学学院、海洋与大气学院；B组：法政学院、化学化工学院、环境科学与工程学院、数学科学学院）；2、行知楼报告厅（C组：经济学院、外国语学院、文学与新闻传播学院、基础教学中心）。 时间：6月30日、7月1日8:30-11:30,13:30—17:00 （二）鱼山校区地点：胜利楼103房间（海洋生命学院、水产学院、食品科学与工程学院、医药学院、音乐表演专业、音乐文学专业）。 时间：6月30日、7月1日8:30-11:30,13:30—17:00 特别提醒：因往年第一天领取人数比较集中，排队时间长。为节省大家时间，不急于离校的毕业生请尽量在7月1日当天到规定地点领取报到证。 二、延期一个月的本科生及缓派至7月中旬的毕业生办理时间和地点： 崂山校区、鱼山校区：7月21日8:30-11:30,13:30—17:00（地点：崂山校区行知楼一楼大厅；鱼山校区胜利楼103房间）。 因就业报到证须到山东省统一领取，因此只能在以上规定时间内领取，其余时间无法领取，毕业生无需电话或到办公室前来咨询。 注意事项： 一、毕业生领取报到证必须持智能卡或学生证，因启动毕业离校网上系统，毕业生领取报到证时必须刷卡才能办理，否则无法领取报到证，且刷卡

应届生求职-薪酬待遇(精选)

第十章薪酬待遇 10.1 薪酬待遇组成 作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的。薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金[25]。具体如下所示： <1>工资： | 税前 | 税后 | 发多少个月 | 年底是否有双薪 <2>奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样）| 季度奖 | 年终奖 | 项目奖 | 明确奖金的数额（最低数） <3>补贴： | 通讯补贴 | 住房补贴 | 伙食补贴 <4>福利： | 过节费 | 防暑降温费 | 取暖费 | 购物券 | 电影票 | 生活用品（洗衣票） | 健身卡 <5>股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大） <6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。 （1）五险： | 养老保险 | 医疗保险 | 失业保险 | 工伤保险 | 生育保险 （2）一金：住房公积金 注意：明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无 息贷款、经济适用房等。 <7>加班费等

10.2 社会保险(Social Insurance)及住房公积金 10.2.1 社会保险 社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主 筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老 保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 我们通常所说的三金、四金、三险一金、五险一金等其实只是涵盖的内容多一项少一项 的问题，像三金和三险一金里面就涵盖了最基本的险种，包括养老保险、医疗保险和失业保险，一金即住房公积金。四金或五金无非就是加上工伤保险和生育保险，很多时候四金其实就是三险一金，及基本的三种保险加住房公积金被成为四金。当与企业谈到薪酬待遇的时候视具体情况而论。 “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指 的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳 时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。 10.2.2 住房公积金 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法 制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 在哪些情形下职工可以提取住房公积金个人账户中的储存余额？ （1）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。 （2）在离休、退休或到达离休、退休年龄时。 （3）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时。 （4）户口迁出本市或者出境定居时。 （5）非沪籍职工调离上海时。 （6）职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲。 其中（2）、（3）、（4）、（5）情形，职工提取本人住房公积金应以销户形式全额提取，所提取的金额为职工私人所有。 另外，职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公 积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。

毕业生须知：人事档案、福利、就业

1 毕业生人事档案的重要性毕业须知 1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？ 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。 2、毕业生应如何对待自己的档案？ 目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心。 现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。 同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。 按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失。 3、哪些机构能保管人事档案？ 按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？ 不想回本地而想将户口落在福州市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 5、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？ （一）负责人事档案关系接收、调出相关手续；（二）办理毕业生的转正定级（三）档案工资的晋级（四）职称晋升申报（五）办理落户手续；（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。 6、弃档族?主要类型 1)应届大学毕业生：按有关规定，大学生毕业后经个人申请，档案可以在学校寄放两年，也可以委托人才市场保管。而之后，因为 流动性比较大，事情一多，就忽略了自己的人事档案。 2)出国留学或者移民人员：出国深造，在国外停留多年，已无暇顾及档案。而对于出国移民的人来说，由于身份的变化，及国外人 事政策的不同，档案对他们来说已经无用。 3)在非公有制单位打工人员：有些单位没有保管档案的权限，而他们自己一时也用不着，于是这些人员对档案不闻不问。 4)跳槽族：档案转移的速度跟不上跳槽的速度，一不留神，档案就不知道到哪里去了。还有一种情况，因与原单位有一些矛盾得不 到解决，最终选择放弃人事档案。 主要影响： 1)影响转正和计算工龄。找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，仍是学生身份，影响转正定级和工龄及退休金的计算。 2)影响评职称和调工作。毕业后档案既没提交单位，也没存入政府指定的人才服务中心，以后职称评定会因手续不全而受到影响； 虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在自己转正定级后才能正式调动。 3)影响到个人户籍档案。购买房屋，在银行办理房贷手续时要求出具贷款人的户口证明。然而很多弃档多年的人因为觉得档案不重 要，毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理贷款。 4)影响留学人员缴社保。海外深造归来时，却发现由于人事档案存放不当，做了几年“无业人员”，如缴纳社会保险年限出现了断档， 享受社会保险方面就会受影响。 5)导致干部身份丢失。失业人员及很多全日制普通高校毕业生将档案存进街道，会导致干部身份丢失，影响职业生涯。进入医院、 学校等事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市都需采用干部调动的方式实现。

新员工报到须知

新员工入职须知 欢迎您加入*****公司，为了使您在新的团队和环境中轻松愉快工作，需要您仔细阅读以下内容： 1、新员工须完整填写《员工登记表》，将身份证、毕业证、资格证、相关证明等有效证件复印件交验，并携带一寸免冠照片四张办理入职手续。新员工须保证所提交的所有证件材料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、您需要在每天上班前和下班后打卡考勤，并不得替别人打卡。您的工作时间暂定为（以完成当天工作为前提）。 3、员工候车须准时，公司班车不会因为您的迟到而停留；员工车辆须停放在指定位置，并接受出入检查；员工就餐须服从餐厅管理，主动领取和送还餐具，不浪费食物；员工须养成良好的卫生习惯，保持环境清洁；员工应养成良好的工作习惯，遵守7S管理规定。否则将被处罚5元/人次。 4、员工须遵守《员工手册》和公司管理制度，按照工作流程办理各种手续，认真参加各种培训和绩效考核，努力提高职业素质和专业技能。 5、员工须严守安全管理规定，严格按照操作规程生产作业，认真作好记录单据和台帐，不在禁烟处吸烟，上下班和出行注意交通安全，否则任何责任自负。 6、员工须服从直接上司的工作安排，按照岗位说明书认真工作，如需离岗，必须向您的上司申请并获得批准。 7、新员工有十五日的培训观察期，十五日内（含）离职或被辞

退者，不计薪资。上班满十五日但未满一个月离职或被辞退者，扣除十五日工资。上班满一个月者，计满月薪资。 8、在试用期内，公司或员工提前三日以书面方式向对方提出辞退（辞职），交接完毕后可以无条件解除劳动合同。试用期后，公司或员工提前三十日以书面方式向对方提出辞退（辞职），交接完毕后可以无条件解除劳动合同。 9、公司本着“真实、公平、激励”的原则实施考核。员工对违纪处罚或绩效考核结果须签字确认。未签字时，员工亦认可公司以书面通知形式下发并张贴公布的处罚结果或绩效考核结果。 10、员工如对公司管理的各方面情况有需要了解的，可以咨询直接上司或综合管理部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！ 人事部 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 员工确认签字： 员工身份证号： 确认签字日期：年月日 ****有限公司

应届毕业生报名须知【模板】

应届毕业生报名须知 一、应届生计划招聘人数 二、应届毕业生报名条件 1、第一学历为2012年毕业的全日制普通高校本科及以上学历； 2、国家计算机一级及以上等级证书（文科为一级，理科为二级）； 3、大学英语四级及以上证书（英语专业教师须具备英语专业四级或大学英语六级及以上，体育、音乐、美术学科的英语不作要求）； 4、教师资格证（与所报岗位一致）与普通话等级证（语文、英语岗位要求二级甲等，其它岗位要求二级乙等）； 5、在校期间各科成绩在70分以上（不含补考成绩）。 三、必交材料及顺序 复印件（A4纸），复印件装订顺序为： 1、应届毕业生报名登记表（请从学校网站下载并打印） 2、身份证复印件及近期免冠同底二寸彩照2张（背面写上名字） 3、2012年应届毕业生《双向选择就业推荐表》或《就业协议书》 4、大学学业成绩表（至少有三年的学习成绩） 5、国家计算机一级及以上等级证书 6、大学英语四级（英语专业教师须具备英语专业四级或大学英语六级，体育、音乐、美术学科的英语不作要求） 7、教师资格证（与所报专业一致） 8、普通话等级证（语文、英语专业二级甲等及以上，其他专业二级乙等及以上） 9、提供能证明在校非常优秀的相关材料或证书

四、考核内容（详见《南京树人国际学校宿迁分校2012年公开招聘教师简章》 **市人力资源和社会保障局网站 **区人力资源和社会保障局网站 **区教育局网站南京树人国际学校宿迁分校网站） 五、报名时间、地点及方式 应届生报名时间为截止至2012年5月10日，邮寄材料必须在5月11日前送达。 报名地点：南京树人国际学校宿迁分校校办（2） 学校地址：江苏省**市宿城新区成子湖路（**区政府西1000米） 报名方式一：现场报名，报名时须递交所需证件的复印件一份； 报名方式二：邮寄报名，将报名所需材料复印件直接邮寄至南京树人国际学校宿迁分校招生办公室（5月11日之前收到有效）。 六、材料审核合格后将在学校网站上公示，并于15日前后以电话或短息方式通知本人缴纳报名费100元（不按时缴费，作弃权处理）。 七、报名登记表中联系电话填写两个。

公司新员工报到须知

*******公司新员工报到须知 新员工报到时需提供以下材料： 1、证件：户口本（首页及本人页）复印件2份、二代身份证(正反面）复印件2份、建行卡复 印件2份、学历证复印件1份、学位证复印件1份、职称或技能等级证复印件1份、 其它证件复印件1份（结婚证、独生子女证、退休证）、曾在北京缴纳过社会保险 的需提交医疗手册（蓝本）复印件1份。报到时需同时提供上述证件的原件，公司 核对后退回本人。 2、体检：项目如下，应在社区医院以上级别的医院或专业体检机构进行体检。体检结果请 在入职前确认合格，符合规定项目的半年内的体检结果有效。 一般检查（血压、视力、色觉）、心电图检查（电脑多导联心电图）、胸部透视、腹部黑白B超（肝、胆、胰、脾、双肾）、血生化（血糖GLU、 丙氨酸氨基转移酶ALT、天冬氨酸氨基转移酶AST、尿素氮BUN、肌酐CR）3、八张1寸彩色照片：要求符合二代居民身份证照片规格（两耳之间距离为15＋1mm；免冠白底彩色、着深色上衣；相片须冲洗不能打印，背面不要写字）。 4、人事档案存档证明：要写明系个人存档、自何时在该机构存档、档案中记载的参加工作 日期。农业户口不提供。 5、解除或终止劳动关系证明：要写明在原单位工作起止日期、职位名称及离职原因。应届 生不提供。 6、中国银行卡：用本人身份证办理，提供卡号发工资用。存折无效。 7、《员工履历表》：请如实填写每一项内容，确实没有的请填“无”。 8、《新员工社保情况告知单》：请仔细阅读并如实填写每一项内容。 上述材料备齐后，到公司报到并办理如下手续： 1、由人力资源部人事专员审核报到材料； 2、报到材料续齐备合格后，签订劳动合同。 3、持《新员工签到单》到有关部门报到； 特别说明： 1.没有“二代身份证”的，应在入职前回户籍所在地办理，若取证时间较长，报到时可 先提供有效的临时身份证及复印件2份，待证件发放后再向人力资源部补交二代身份证正反面复印件1份。 2.没有户口本的，应由户籍所在地派出所出具《户籍证明》（证明内容包括户口性质、户 籍地址、身份证号等信息，加盖派出所印章）。 3.户口本首页“户别”为“家庭户”的，应到户籍所在地派出所开具《户籍证明》（证明 中须体现户口性质是“农业”还是“非农业”；加盖派出所印章），入职当日与报到材料一同提供。 4.入职时因个人报到材料不合格，公司有权不予录用或不签订《劳动合同》，由此引起的 后果由本人承担。 5.入职后不满五天离职者无工资发放。

应届毕业生薪酬调查报告范文

应届毕业生薪酬调查报告范文 201X年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说xx年是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。 看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。 一.调查计划与设计 1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。 2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份 资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴 3.调查对象：哈尔滨剑桥学院xx届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份) 专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销

专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周 另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》 二.调查数据统计分析 就业形势分析 1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力于各个方面。 对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。 2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。 被调查的学生中，参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;其它专业的占77.8%，女性占66.6%;男性占78.5%。 就业倾向分析 1.在毕业规划中，大多数同学选择自主寻找工作，此外还有不少同学希望可以得到工作安排。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。

应届毕业生档案处理须知

应届毕业生档案处理须知 近年来大学毕业生对自己的档案不管不问已不是个别现象。据了解在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期毕业生的档案会被学校退回原籍。从郑州大学毕业两年的毕业后辗转了两三家单位没把档案当回事。谁知道今年评职称他才想起档案没在单位。他也因手续不全评职称被耽误了一年。有些在私营企业工作的大中专毕业生择业期满后没有到学校办理报到证也没有转档案其档案被打回原籍这样失去了报到资格就业手续需要重新办理只能按照招工手续即身份是合同制工人而自己奋斗了十几年的正式干部身份就没了。 毕业生与用人单位签约时要询问清楚用人单位的性质如果是国家机关、国有事业单位、国有企业本身或者其主管单位是有人事管理权的可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的要通过人才交流中心来接收学生学生的档案要放到人才交流中心。 按照规定学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。档案里面都有啥档案里主要是映人的政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作业绩等方面的材料它记载了我们的一生从出生的证明材料开始到各个学习阶段的入学考试材料、学习成绩证明、学习结果证明甚至我们的工作情况证明、工资情况、职称情况、入党入团材料、出国记录、统一健康检查结果获得的奖励以及不良记录也都会进入档案。 如果没有了档案档案的作用体现在工作和升学的人事方面毕业生将要面对的转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明都会用到档案。现在很多大学生不知道档案的重要性不久前的一项调查结果显示认为档案没用的大学生占49将近一半而各地档案托管机构中的弃档数量都以每年数千份的速度递增。但是档案就像是鱼身边的水人身边的空气它在时体会不到它的好处甚至感觉不到它的存在不过当失去了它问题可就来了。我们就举几个简单的例子看看如果没有了档案我们将会面临什么问题吧如果没有了档案当身份证丢失的时候因为没有档案托管方没有人能为我开具身份证丢失证明那么我将没办法补领身份证我成了“黑民” 如果没有了档案无论我参加了多少年工作工龄都是零因为没有一个指定的机构为我记录并把这些信息归档我因此也无法办理养老保险。 如果没有了档案等我想回归学校参加考研时没办法开具考研证明更没办法将档案转移到学校升学连机会都没有。如果没有了档案工作中我无论怎么干、干得多好、干了多长时间我都无法晋级相应的职称工程师之类的称号永远与我绝缘。毕业该把档案放何处毕业工作后档案有三种可能的去处第一种档案随着你到了工作单位第二种你把档案放在了人才服务机构第三种你把档案暂存到了学校。各种存档方式都是有其独特之处的具体存在哪里需要按照你的实际情况或者发展计划来进行。有就业单位档案这样办毕业生将《就业协议书》交所在学校由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。需要迁移户口的毕业生还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。办理了人事代理的由所在学校统一转移到人才交流中心经清点、核实符合条件的办理存档手续。需要办理户口的持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。 通常情况下如果你的情况符合当地的人才引进政策同时你的单位也有能力接收档案那么用人方一般会要求你把档案转到单位并且为你办理户口从而正式接管你的人事关系。这种方式的优点是你从此以后成为了单位的正式员工将享受单位相应的工资待遇、福利并且能够