厂规厂纪培训资料

厂规厂纪培训资料

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能处室、公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门副处级（车间主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由处级（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章奖励

第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章处罚

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第二十六条“违纪”类型

（一）轻微类型

1、点名不正规（交头接耳、不按立正站立）

2、不按规定行走（超人、走路偶尔出线，不按规定路线拐弯）

3、厂内溜自行车，进入厂门不下车

4、厂内跳窗户

5、不按规定时间就餐（特殊原因须有主管领导证明）

6、不按规定时间卖饭

7、闲聊（未影响正常工作）

8、出入不戴标志牌

最完整的厂规厂纪(参考)讲解学习

最完整的厂规厂纪(参 考)

最完整的厂规厂纪(参考) 第一章，总则 1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。 1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。 1．3企业简历； 1.4公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务 1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利

1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。 第二章招聘与培训制度 2．1招聘规定； 2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理 2．1．2招聘条件； 2．1．2．1招用员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等； 2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工 2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进厂; 2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者

(完整版)厂纪、厂规、规章制度

厂纪、厂规、规章制度 一、总则 1、为改善企业的经营管理，加强职工的建设队伍，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业的内部管理，特制订本厂的厂纪厂规。 2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都按相关条例进行处罚。 二、劳动、卫生、安全纪律制度 1、必须得到管理同意，否则按旷工处理。 2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐，吃零食，严禁非生产用具带入车间。如首次劝说不听罚10元/次。 4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重或送派出所处理。 5、发现有偷窃、贪污或向外泄露机密资料、样品的员工立即开除，情节严重送公安处理。 6、下班每人将所用的机器、照明灯关闭。 7、员工下班要清扫自己的工作岗位，或车间的设备卫生，整理好生产工具，规范放置产品或物料，保持车间环境明亮整洁。

二、员工守则 1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到10分钟罚款5元，迟到15分钟扣半天工资。30分钟按旷工处理，旷工一天扣3天工资，旷工三天按自动离职处理，工资按70%结算（注：罚款不是目的，需大家遵守）。 2、上班时间不准外出，在一般情况下不可无故请假，如有特殊情况，必须要向主管申请批准才可离职。 3、工作时间不得在厂内接待非本厂的人员。 三、劳动制度 1、所有员工上下班，衣冠整洁。 2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗、看书看报。 3、因操作不当或因为没有责任心而失职造成的生产损失，视情节的轻重作警告处理或照价赔偿。 4、车间严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。 5、不准在车间乱堆乱放，保持道路通畅。 6、不准私自拆除电器设备和一切机器设备，在作业时注意安全生产。 7、不准吵架骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁卫生，不随地乱丢剩饭菜。 9、裁断人员必须遵守机器操作手册执行，以防意外发生。 10、断针要有断针记录，每断一针要拼凑一起换新针，不要把断针丢掉要保存留底。 11、电线不可外露。

厂规厂纪培训心得体会

厂规厂纪培训心得体会 导读：一、新的历时时期、新的管理体制下制定新的管理制度和办法十分重要 一是随着社会的发展，经济体制和金融体制的改革，信用社的几次内部改革，业务品种的增加、和各种相关法律的出台、修正，我们原来的各种管理办法一直沿用，有的方面还没有相关的管理办法，已经不能适应新的历史阶段，应当进行修改、补充完善和重新制定来健全，才能为现今的业务开展和管理服务;二是省联社的成立，客观上改变原来协会的管理模式，从管理水平和管理办法、管理力度以及管理机制来说又有一个新的不同，原来的制度、办法仍然不能适应新机制，从省联社管理层的组成到科室人员的调配一切都是崭新的开始;三是新的管理制度和办法处罚力度相当强，可以看出新的领导班子对违规经营和违规操作的的打击和]处理决心，借以确保政令畅通、令行禁止的决心和信心。 我们能能够理解，一个制度的执行，关键在于用什么作保障，信用社的稳健经营，健康发展要有一个好的运行机制、好的员工团队，好的职业素养来维护，而这个好的运行机制就是要有一个好的有操作性的规章制度来作基本保证。俗话说，没有规矩，不成方圆，一个企业没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了企业文化。 二、对出台的新的管理制度和办法在广大职工中开展大张旗鼓的学习和宣传十分必要

再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，没有制定，在学习过程中，我们有同志觉得麻烦，怕开会，怕学习，认为只要踏踏实实做事，老老实实做人就行了，没有学习的必要，反正自己不犯。 其实不然，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道，就象开展的普法活动一样，加强宣传，把新的管理制度和办法宣传到人，学习到人，使职工人人知道新的管理制度和办法的内容，个个明确新的时期的新规定，做一个知法规，明制度，并且遵守规章制度的`合 格职工，人不学要落后，学习制度的目的是学以致用，严格按照制度办事，合规经营。我们不但要做学习制度的人，还要做宣传制度的人，更要做坚持制度，抵制违规的人。 三、新的管理制度和办法表述细致，环环到位，处罚严厉 从《抵债资产管理办法》等制度可以见，所有的涉及业务、安全、监督的全部环节都有相应的管理制度和管理办法，而且从资产取得]、入帐方式，各个环节都有说明，这种细致的表述，从全省范围内规范了业务操作行为，使得全省业务实现了统一，为下一步的规范打了了基础，而《四川省农村信用社职工违规处理办法》又对前面的制度进行了呼应，详细阐述了违反规定所就当承担的责任和受到的相应处理，就象一把尺子，准确量出违规人员的违规刻度，再对照制度。

厂规厂纪培训心得体会

厂规厂纪培训心得体会 篇一：工厂培训心得体会范文 毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑 地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通 过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目 发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推 广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销 推广。我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。我们公司 是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主

要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承 当起为服务社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反 观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报 社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好， 当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生 目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生， 态度决定命运！ 这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让 我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及**老师！希望公司及**老师 能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会！半年过去，在**经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持

厂规厂纪培训课程

、招聘 & . 、 任用 ~\、考勤 四、薪资制度 五、生活管理 /、 '、 奖惩办法 七、离职管理 八、公司福利 华伸鞋业员工工作手册样版 新进员工培训测试卷目录 九 、 新进员工入职登记表

招聘现目前新旧两厂都在不断的招工，为了不扰乱两厂的招工次序 ，为防止两厂自离人员利用招工之便重新进厂，给两厂干部造成困扰，故自离人员重新进厂，必须经两厂原单位主管签字同意后人事方给办理重新入厂手续（自离人员三个月后方可重新进厂），开除离厂人员永不录用。 本公司招聘人员采用统招与零招两种形式。零招：人事依据各单位经董 事长核准后提报人员增补单给各单位进行招工，由人事部办理招工审查面试。 般工厂基本上采用零招形式，统招（目前只有实习生）不录用之条件：1．未满十七周岁2．患有各种传染病者3．曾在本公司服务被开除或自离未满三个月者4．持假身份证者特殊人员任用，如大学本科或专科生必需具备毕业证书及其它有效的证件，人事部要验证有效证件。 公司招聘年龄标准：17-38 岁，超过38 岁必须写联络单由董事长签字核准后方可招入厂；鉴于目前各单位大量欠缺，且操作工种不一致，故特殊工种人员的招聘在年龄上按实际情况作如下调整： 厨工、清洁工：50 岁以下 厨师：55 岁以下 专业技术工种：50 岁以下因考虑到今后干部晋升时需审核对应的人事资料，为减免后续工作中的不便之处，故组长级以上干部入厂时填写两份入职登记表。

二、任用1．报到手续 报到需同时缴交下列个人资料： A.有效之本人身份证复印件三张（两张交至人事，一张待上班后交至单位助 理，以便办工资卡） B .最近三个月内一寸相片四张2．新进人员培训 所有新进人厂面试合试后，报到上班当天由人事部安排人员给其培训一天，培训当天不加班。 培训流程：体检（体检不合格，给予劝退）——人事培训公司规章制度— —保安培训消防知识考测试卷提问（不解问题） 3．新进人员进厂先办理临时厂牌，待上班满七天后由各单位人事助理拿临时 厂牌到人事换正式厂牌。 新进人员七天内离职不算该部门人员流动。 除带临时厂牌员工可不穿厂服，其它人员星期一至星期五务必穿厂服上班。 三、考勤 1．工作时间 每天正班为八小时，早上八点钟上班（详见时间表），超出八小时工作时 间计加班。加班时间根据各单位生产进度安排而定。加班必须写加班申请单， 加班超过11 点，公司给予提供夜宵，如在公司食堂用餐，由需求单位写联络 单经厂务最高主管核准后交总务及人事，人事依据人数提供夜宵票；如不需 公司备夜宵，联络单交人事存档，到月底统一核算，补在当月薪资中，金额 为2元/餐。 2.假别

厂规厂纪 车间员工

车间管理规定 1、员工进入工厂时必须穿着整洁，正确佩带工作证（厂牌），不出示工作牌的，一律谢绝进入 厂区； 2、员工上下班必须亲自打卡，严禁相互代替打卡，如有相互代替打卡的，双方均乐捐50元/ 次；凡发现打卡后外出或没有及时上班的，当擅自离岗处理，每次乐捐100元；如因特殊情况打不到卡的，必须由各部门主管签字证明方可生效，否则当作旷工处理。 3、员工必须准时上下班，不得迟到、早退，事假、病假必须事先请假，病假补假批准后方可 生效，否则当旷工处理。旷工三日者作自动离职处理，不发放所有工资。 4、计件的员工凡有迟到、早退、旷工和请假者，一律不享受30元全勤奖；如果月迟到或早退 合计达30分钟者，予以乐捐20元，超过30分钟至半天者，予以乐捐30元；旷工一天者，予以乐捐50元，并通报批评。 5、计时的员工凡有迟到、早退、旷工和请假者，一律不享受30元全勤奖。计时员工每迟到或 早退1分钟，予以乐捐1元，迟到2分钟，予以乐捐2元，以此类推；超过30分钟至半天者，予以乐捐50元；旷工一天者，予以乐捐80元，并通报批评。 6、上班时间内如非急事禁止亲友探访；未经许可不得带外人或小孩进入厂区和宿舍；未经办 公室人员许可不得擅入办公室、收发室和仓库。 7、员工的上班时间不得擅自离开工作岗位，或随意进入其他部门影响他人工作；不准大声说 话、聊天、吵架等扰乱公司生产秩序；不准做工作无关的事情；违者按情节轻重予以处罚或开除。 8、员工私自斗殴者乐捐500元且开除并交由公安机关处理，不发放所有工资； 9、公司任何人员，不管发生任何事情，都不允许在公司内（包括宿舍）打人或出现双方打架 事情。如有出现，一律不发放任何工资并送公安机关处理，因私自斗殴造成的伤亡公司一律不予以负责。 10、播谣言、瞒骗和煽动员工，有损公司名誉及利益者，公司予以开除并追究其责任，为首 者予以500元以上重罚或开除出厂。 11、任何人员都必须服从公司的工作安排，禁止带头闹事和出口伤人。如有违反，予以乐捐 500元/次；情节严重者，除了乐捐500元以外，还予以开除处理。 12、一切食物及危险物品严禁带入厂区，违者乐捐，导致公司受损的，公司有机追究其经济 责任。 13、员工必须服从上级领导、听从指挥，如不服从管理人员排工、返工的处以乐捐；代人交 工票、偷剪、仿造或涂改工作票者，按原工票价的50倍处罚；不签工号、乱剪工票、毁灭成扎工票者予以乐捐；故意将未查货物混进查好货物者予以乐捐；遗失衣服、碎料、辅料的按原价赔偿；车位到本组收发领货，须登记件数后方可做货，否则作废。 14、凡属公司的一切物品（包括裁片、布料、布碎、针线、物料、制成品等），未经厂批准不 得擅自带出厂区外，否则以偷窃罪论，按所偷窃的物品价格的50倍进行赔偿，情节严重者交由公安机关处理。 15、本工厂一切设备和工具，员工必须爱护和保养，不得随意拿取或刻意破坏，由此发生事 故或受伤的，公司概不负责，而因人为破坏而导致公司设备有所损毁，公司有机追究其责任并追讨其经济赔偿，严重者予以开除并交由公安机关处理。 16、因事离职者，应有充分理由，辞工者必须提前一个月向上级领导提交书面申请，经批准 后方可离职，否则当自动离职，自动离职者本将停发所有工资。（注：春节前后一个月不批准辞工，凡辞工到期的员工，必须到本厂规定发工资日领取工资。） 17、厂区内必须保持清洁畅通，不准随地吐谈、乱抛垃圾，应做好个人卫生。 18、赶货期间需要加班的，员工必须予以配合，不得借故推辞、怠工，违者乐捐或予以开除； 管理人员不得无故打骂员工，不得徇私舞弊、滥用职权，一经证实，违者将加重处罚。 19、一切物品进出厂区，门卫有权检查，不得借故抗拒，否则后果自负。 20、厂区内禁止吸烟，洗手间内也不允许吸烟，违者乐捐200元并通报批评。 21、以上条例，管理人员带头执行，违反者加倍处罚。 签名： 年月日

最完整的厂规厂纪参考

最完整的厂规厂纪（参考） 最完整的厂规厂纪(参考)第一章，总则1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。1．3企业简历；公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。第二章招聘与培训制度2．1招聘规定；2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规

定的按其规定办理2．1．2招聘条件；2．1．2．1招用员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等；2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进 厂;2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者2．1．2．5．2在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者2．1．2．5．3在公司留有不良记录或(违规)行为的辞职者2．1．2．6公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件2．1．3招聘入职须知2．1．3．1入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实验证2．1．3．2身份证复印件2张，毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证件复印各一张2．1．3．3近期本人一寸免冠证件彩相3张2．1．3．4面试合格的应聘者，凭《录用通知单》及其指定时间到人事行政部办理入职手续，如；厂牌办理等；（注；凭《录用通知单》出入公司，超过两个工作日无效。）2．1．3．5入职员工如实正确填写入职《人事资料表》，不得填写任何虚假内容，违者后果自

厂规厂纪(员工手册)

员工手册（厂规厂纪规范） 一、总 则 为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。 凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。 本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。 二、人员招聘和雇用 人员招聘 公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。 招聘的标准和准则： 公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。 招聘制度： 公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为一个月，合格留用，否则行政部另行安排工作。 雇用规定 入厂 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由行政人事部核实并由用人部门面试及考试合格后，方可成为本公司雇员。

应聘人必须保证所有证件的真实性 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职 否则后果自负。 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工： 年龄未满十六周岁者； 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者； 通缉在案未撤销者； 经录用后，如发现被聘用者在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实的行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。 员工进厂须交一寸免冠彩色照片 张；验证身份证、学历证明等，提交复印件在行政人事部存底，办理入厂手续后方可成为本公司试用期员工。 试用期 所有员工入厂须经过一个月的试用期，合格者方有资格成为本公司正式员工； 试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。 合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双方协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。 三、员工行为规范 衣着形象规范： 工作时必须身着厂服、佩戴厂牌； 上班不允许穿背心、短裤、拖鞋和超短裙，不准打赤脚或赤膊； 女工不得披头散发，长发者必须束发以免卷入机器； 必须佩戴相关劳保用品。 如口罩 手套等

厂规厂纪(工厂规章制度)

厂规厂纪(工厂规章制度) 厂规厂纪 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利 益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完 成各项任务。 第五条劳动纪律

（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 （二）员工应遵守下列事项： （1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活 动; （2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； （3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益 的目的； （4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达 到互相合作、工厂和个人两利的目的；

（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； （6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加 班打手纹卡； （7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂； （8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方 可出厂； （9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位； （10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；

（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或 忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负； （12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、 灯灭； （13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进 入； （14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准 不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；

厂纪厂规与员工守则培训课件

厂纪厂规与员工守则 第一章 总则 第一条为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的 合法权益特制订本守则。 第二条制订本守则的指导思想：培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目 标的实现。 第二章 员工的权利和义务 第三条 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第四条员工必须有爱企如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第五条员工必须努力学习技术，学习科学文化知识，不断提高道德、文化、技术、业务水平。 第六条员工必须遵守本企制订的各项规章制度，对规章制度不同意见和建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。 第七条员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第八条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 第九条本企实行劳动合同制度，凡本企员工均应签订劳动合同。 第十条劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十一条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行10天的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十二条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

厂规厂纪培训

XX有限公司 厂规厂纪培训 第一章总则 第一条为树立公司总体形象，加强和规范公司管理行为，培养和造就一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、快速发展，结合公司实际情况，制定本管理制度。第二条凡公司员工的管理事项，均应遵守本制度。 第二章公司精神： 不断学习，求新求变的创新精神； 刚健有为，艰苦创业的奋斗精神； 风雨同舟，共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神； 安全第一，精益求精的质量精神； 以道制欲，团结互助的自律精神； 扩大联系，诚信合作的和合精神 第三章员工的权利和义务 第一条员工的权利 1、享有法律赋予的公民权利。 2、享有公司规定的工资、福利等待遇的权利。 3、享有对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提出意见的权利。 4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息的权利。 5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利。 第二条员工的义务 1、自觉遵守国家的法律、法规和公司各项规章制度。 2、充分发挥各自的聪明才智，努力专研业务技能，尽心尽责的完成自己所承担的工作，为公司 发展贡献力量。 3、自觉维护公司形象，信誉和利益，遵守职业道德，爱岗敬业，忠诚企业，形成相互尊重，互 勉共进的良好氛围，与公司同发展共命运。 4、自觉遵守保密规定，不泄露公司的机密和信息。 5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告，并及时采取必要的措施进行有效防止。 6、以公司利益为重，要注重节约，杜绝浪费。 7、要团结友爱、和睦相处、相互帮助、密切配合、求同存异、顾全大局，正确处理公司与个人 的关系。 第四章员工基本要求 1、公司录用员工一律进行面试并进行相关考核，并按有关规定择优录用。 2、员工进厂后需经过一至三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系 3、员工试用期满后，由人事部门报总经理批准后正式录用。

工厂管理制度 厂规厂纪

厂规厂纪 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条劳动纪律 （一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 （二）员工应遵守下列事项： （1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动; （2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； （3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的； （4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的； （5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； （6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡； （7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂； （8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂； （9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作； （11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭； （13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入； （14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执； （16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所； （17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟； （18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用； （19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；

厂规厂纪培训资料

厂规厂纪培训资料 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能处室、公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 （一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 （五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 （六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门副处级（车间主任）签字批准； 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由处级（分公司经理）签字批准； 3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准； 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 （七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 （一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。 （二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 （三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 （四）工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊； 4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 （一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二）员工享有“六项权利”：

厂规厂纪培训心得体会

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/794092252.html,）/心得体会 〔厂规厂纪培训心得体会〕 厂规是是工厂为了约束和规范职工劳动作业行为，保障企业和职工的合法权益，接下来是小编为您整理的厂规厂纪培训心得体会，希望对您有所帮助。 ▲一、新的历时时期、新的管理体制下制定新的管理制度和办法十分重要 一是随着社会的发展，经济体制和金融体制的改革，信用社的几次内部改革，业务品种的增加、和各种相关法律的出台、修正，我们原来的各种管理办法一直沿用，有的方面还没有相关的管理办法，已经不能适应新的历史阶段，应当进行修改、补充完善和重新制定来健全，才能为现今的业务开展和管理服务;二是省联社的成立，客观上改变原来协会的管理模式，从管理水平和管理办法、管理力度以及管理机制来说又有一个新的不同，原来的制度、办法仍然不能适应新机制，从省联社管理层的组成到科室人员的调配一切都是崭新的开始;三是新的管理制度和办法处罚力度相当强，可以看出新的领导班子对违规经营和违规操作的的打击和]处理决心，借以确保政令畅通、令行禁止的决心和信心。 我们能能够理解，一个制度的执行，关键在于用什么作

保障，信用社的稳健经营，健康发展要有一个好的运行机制、好的员工团队，好的职业素养来维护，而这个好的运行机制就是要有一个好的有操作性的规章制度来作基本保证。俗话说，没有规矩，不成方圆，一个企业没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了企业文化。 ▲二、对出台的新的管理制度和办法在广大职工中开展大张旗鼓的学习和宣传十分必要 再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，没有制定，在学习过程中，我们有同志觉得麻烦，怕开会，怕学习，认为只要踏踏实实做事，老老实实做人就行了，没有学习的必要，反正自己不犯。 其实不然，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道，就象开展的普法活动一样，加强宣传，把新的管理制度和办法宣传到人，学习到人，使职工人人知道新的管理制度和办法的内容，个个明确新的时期的新规定，做一个知法规，明制度，并且遵守规章制度的合格职工，人不学要落后，学习制度的目的是学以致用，严格按照制度办事，合规经营。我们不但要做学习制度的人，还要做宣传制度的人，更要做坚持制度，抵制违规的人。

最完整的厂规厂纪(参考)详解

最完整的厂规厂纪(参考) 第一章，总则 1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。 1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。 1．3企业简历； 1.4公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务 1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利 1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。 第二章招聘与培训制度 2．1招聘规定； 2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理 2．1．2招聘条件； 2．1．2．1招用员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等； 2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。

2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工 2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进厂; 2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者 2．1．2．5．2在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者 2．1．2．5．3在公司留有不良记录或(违规)行为的辞职者 2．1．2．6公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件 2．1．3招聘入职须知 2．1．3．1入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实验证 2．1．3．2身份证复印件2张，毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证件复印各一张 2．1．3．3近期本人一寸免冠证件彩相3张 2．1．3．4面试合格的应聘者，凭《录用通知单》及其指定时间到人事行政部办理入职手续，如；厂牌办理等；（注；凭《录用通知单》出入公司，超过两个工作日无效。） 2．1．3．5入职员工如实正确填写入职《人事资料表》，不得填写任何虚假内容，违者后果自负 2．1．3．6未办完入职手续的员工禁止到公司上班，违者后果自负（如无工资、处罚、驱逐出厂等）。 2．1．3．7公司用人部门禁止接待或允许未办完入职手续的应聘者上岗，违者后果自负（如按奖惩罚制度处罚、支付上岗者工资等） 2．1．3．8新入职员工从入厂之日起工作未满7个工作日，公司不给予结算工资 2．1．4公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期限按有关规定执行（试用期一般为1至3个月） 2．1．5招聘程序

厂规厂纪劳动纪律规章制度

厂规厂纪劳动纪律规章制度 为了加强内部管理，使逐步走向正规化，特制定以下条例： 一、无故迟到早退，按每分钟1元处罚，超过30分 钟按旷工处罚。旷工除当天工资不计外另处罚 200元，旷工三天以上含三天，将给予除名处 罚。 二、私自休息，不请假，不办请假手续按旷工处罚， 请假必须经过厂领导同意方能休假，否则以旷 工论处，遇到特殊情况需提前电话请示。 三、上班酗酒，在生产区内吸烟，私自玩弄明火， 一经发现每次处罚200元，二次以上加倍处罚。 四、上班期间，擅自离、脱、串岗及干与工作无关 的事，每次罚款50元，二次以上加倍处罚，无 关人员禁止进入操作室闲谈，上班时间禁止嬉 笑打闹。 五、上班时间打瞌睡，睡岗每次罚款100元，脱离 岗位睡觉，一经发现每次罚款200元，因此造 成设备损失，后果自负或以除名处罚。

六、损坏公共财产，除照价赔偿另处罚100元，故 意损坏消防器材设备等除照价赔偿外另处罚 200元，严重者给予除名。 七、损公肥私，小摸小偷视情节轻重，追回公私财 物，以被侵占额的三倍罚款，情节严重的移交 公安机关处理。 八、严禁穿拖鞋，赤膊、赤脚上班，女工不允许穿 裙子上班，违者每次罚款50元。 九、无理取闹、行凶打人、致人伤残者除赔偿医疗 费、误工费外，处以100至500元罚款，情节 严重的移交公安机关处理。 十、通知开会，无故缺席每次罚款50元。 十一、在危险区内动火，必须通知厂领导，清理现场，浇湿场地，把灭火器材准备好，必须有专人在场管理，放得动火作业，否则将视情节轻重对责任人给予经济处罚。 十二、必须服从厂领导安排，必须服从厂董事会安排的负责人的指挥，如果不服从以情节轻重来 处罚。 厂办公室宣

厂纪厂规

厂纪厂规 第一条为建立健全公司的管理制度，规范全体员工的行为，制定本厂的行为，制定本厂纪厂规。 第二条违反厂纪厂规根椐情节给予警告、记过、经济处罚、解雇等处分。 第三条公司所有员工应遵守本规章制度，并接受上级的督导、管理和指挥，服从安排和调动。拒绝接受上司的管理、指挥者、处以警告、记过处分、有公然谩骂、威胁、侮辱上司等行为，为严重违反劳动纪律，可予以解雇处分。 第四条员工之间应相互尊重诚恳相处，有争执时必须向上级寻求协助处理，严禁使用暴力行为，如有相互打、骂、斗殴之行为者，此为严重违反厂纪厂规的行为，处以记过、工资百分之十以下的经济处罚或解雇处分。 第五条员工不得违法集会、结社、罢工，如有违反者，为严重违反劳动纪律和行为，可予以解雇处分。 第六条未经经理以上主管同意，不得携处人入厂参观，违反者视情节给予警告、记过、工资百分之十以下的经济处罚。 第七条员工在工作时间不得看报、看杂志、不得吸烟、吃零食，不得打瞌睡、嬉戏、喧哗。如有违反者，视情节处以警告、记过、工资百分之十以下的经济处罚。在明示禁止吸烟或引火的区域内吸烟引火者，可予以解雇处分。 第八条宿舍员工应加强对自身人身财产的保护，员工如有相互伤害人身及人偷盗、损害财务行为及吸烟或引火者，均由责任人自行承担。 第九条员工不得酗酒、赌博、吸毒、盗窃，如有上述行为之一者，为严重违反劳动纪律之行为，可予以解雇处分。 第十条员工不得利用公司的电话、传真等物办理私事，如有违反者，视情节处以警告、记过处分，行为严重的处以工资百分之十以下的经济处罚。 第十一条员工在接洽事务中，应当以公司的利益为重，不得做出有损公司利益的行为，如故意或过失造成公司损失的，视情节处以警告、记过、工资百分之十以下的经济处罚。造成公司一千元以上损失的，视为重大损失，可予以解雇处分。 第十二条员工在执行职务时，应认真处理管理范围内的事务，不得畏难回避，不得相互推委，如有上述情形，可予以警告、记过处分，如有造成公司一千元以上损失的，对有过错者可予以解雇的处分。 第十三条员工及主管人员不得营私、不得接受他人赠与的金钱和物品，如有违反者，为严重违反劳动纪律的行为，可予以解雇处分，情节特别严重的移送司法机关处理，追究刑事责任。 第十四条员工有事情请假方可离厂，员工请假应向组长领取假条，经组长批准后主管经理签字交到办公事方可有效，未办请假和续假离厂不上班的作旷工处理。 第十五条公司特殊员工（如业务、产技、生产主管等）离职一年内不得在与公司相同业务之企业任职及泄密，如有违反者，予以解雇处分，公司还将追究经济责任。 第十六条员工知悉公司的商业机密、技术秘密的，应保守秘密，不得泄密，如有违反者，除以解雇处分以处，公司还将追究其经济责任。 第十七条员工在厂区内必须佩带厂牌，厂牌仅供本人使用，员工应遵守规定的作息时间并亲自刷卡及点名，不得代人打卡，如有违反者处以警告、记过、工资百分之十以下的经济处罚，如连续旷工三天以上（含三天）或一个月累计旷工三天以上者，为严重违反劳动纪律的行为，可予以解雇处分。 第十八条员工故意损耗机器、工具、原料、产品或其他物品造成公司损失，予以警告、

厂规厂纪培训心得体会

厂规厂纪培训心得体会 一、新的历时时期、新的管理体制下制定新的管理制度和办法十分重要 一是随着社会的发展，经济体制和金融体制的改革，信用社的几次内部改革，业务品种的增加、和各种相关法律的出台、修正，我们原来的各种管理办法一直沿用，有的方面还没有相关的管理办法，已经不能适应新的历史阶段，应当进行修改、补充完善和重新制定来健全，才能为现今的业务开展和管理服务;二是省联社的成立，客观上改变原来协会的管理模式，从管理水平和管理办法、管理力度以及管理机制来说又有一个新的不同，原来的制度、办法仍然不能适应新机制，从省联社管理层的组成到科室人员的调配一切都是崭新的开始;三是新的管理制度和办法处罚力度相当强，可以看出新的领导班子对违规经营和违规操作的的打击和]处理决心，借以确保政令畅通、令行禁止的决心和信心。 我们能能够理解，一个制度的执行，关键在于用什么作保障，信用社的稳健经营，健康发展要有一个好的运行机制、好的员工团队，好的职业素养来维护，而这个好的运行机制就是要有一个好的有操作性的规章制度来作基本保证。俗话说，没有规矩，不成方圆，一个企业没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了企业文化。 二、对出台的新的管理制度和办法在广大职工中开展大张旗鼓的学习和宣传十分必要 再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，没有制定，在学习过程中，我们有同志觉得麻烦，怕开会，怕学习，认为只要踏踏实实做事，老老实实做人就行了，没有学习的必要，反正自己不犯。 其实不然，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道，就象开展的普法活动一样，加强宣传，把新的管理制度和办法宣传到人，学习到人，使职工人人知道新的管理制度和办法的内容，个个明确新的时期的新规定，做一个知法规，明制度，并且遵守规章制度的合格职工，人不学要落后，学习制度的目的是学以致用，严格按照制度办事，合规经营。我们不但要做学习制度的人，还要做宣传制度的人，更要做坚持制度，抵制违规的人。 三、新的管理制度和办法表述细致，环环到位，处罚严厉 从《抵债资产管理办法》等制度可以见，所有的涉及业务、安全、监督的全部环节都有相应的'管理制度和管理办法，而且从资产取得]、入帐方式，各个环节都有说明，这种细致的表述，从全省范围内规范