项桥初级中学 教师文明公约

项桥初级中学文明教师

公约

1、关心集体，爱护校园，以校为家，乐于奉献。

2、廉洁从教，规范行为，树立形象，为人师表。

3、仪表端庄，举止得体，谈吐文明，语言规范，诚实守

信，礼貌用语。

4、同事见面应点头致意，以示问候。学生行礼问候时要热

情还礼。

5、保持办公室安静，不喧哗嬉闹，不打扰他人工作、学

习。

6、尊重他人，团结同事，不互相拆台，不讲粗话，团结友

爱，奋发向上，互相促进，共同提高。

7、遵守作息时间，提高工作效率，不迟到、不早退、不旷

工、上班时间不做与工作无关的事情。

8、接待家长要主动热情，起立迎接，不挖苦不讥讽家长。

9、尊重学生人格，平等公正对待学生，切忌粗言恶语伤害

学生。

10、维护学生利益和人身安全，敢于同不法分子做斗争。

怀远县项桥初级中学2015.09

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天宝初级中学“三定”方案

天宝初级中学“三定”方案 根据巫溪县机构编制委员会办公室《关于核定人员编制的通知》精神，结合我校实际，制定《天宝初级中学“三定”方案》如下： 一、学校职责 1．全面贯彻国家教育方针，培养学生的创新精神与实践能力，使之成为社会主义事业的建设者和接班人。我校是全日制农村寄宿制初级中学。 2．负责尖山镇尖山村、白云村、大包村，田坝镇中鹿村、皂角村辖区内学生义务教育阶段初中段教育教学工作。 二、领导职数和内设机构 学校为公益一类、全额拨款事业单位。 我校领导职数：领导正职1人，领导副职1人，实有校长1名，副校长3名； 内设机构4个：教导处、总务处、政教处、办公室。实有教导主任1名，总务主任1名，政教主任1名，办公室主任1名。 三、人员编制 根据巫溪县机构编制委员会办公室关于下发《关于核定人员编制的通知》的通知，我校编制数57人，现有教职工46人，其中管理岗位1人，专业技术岗位44人，工勤技能岗位1人，空编数11人。

四、内设机构各处室职责： （一）教导处工作职责 教导处是负责全校教学工作的重要办事机构,在学校起着参谋和总调度的作用。负责计划、组织、检查总结全校教学工作、教研工作，以及处理日常教务行政等事宜，协助校长完成领导管理教学任务，具体职责是： 学期（或学年）开始前工作： 1．根据学校的工作计划，制订具体的教学工作计划以及必要的规章制度。 2．协助校长做好教学力量的安排及聘任工作。 3．做好初中招生、新生的编班工作。 4．根据教学计划，征订师生用书及所需的教学参考资料，做好课本、教学资料的分发工作。 5．编印或准备好校历表、课程表、作息时间表，活动安排总表以及各种教学用表册（点名册、成绩册）。 日常工作： 1．督促和检查教师认真贯彻执行各种计划。 2．管理好教导处的工作档案，及时提供有关教学基本情况和数据掌握动向，提出建议，贯彻领导意图。 3．组织好教师认真学习贯彻执行，科学地组织，认真抓好教学常规的五个基本环节（备课、上课、作业、复习、考试）的实施协调，检查评估和总结反馈。

学校文明公约

十一中学文明公约 遵纪守时要做到，相见问候有礼貌。整洁大方又健康，仪表端庄重形象。维护环境爱公物，珍惜花草与树木。轻走礼让不喧哗，远离烟酒与网吧。团结友爱不打闹，助人为乐风气好。吐痰抛物不文明，改掉陋习树新风。文明就餐讲卫生，做到四勤不生病。上课专心勤动脑, 主动学习效率高。各项活动争上游，自我教育修品行。实践磨砺扬特长，全面发展素质高。

中学生日常生活 “十个一” 1、一分一秒不舍； 2、一角一分不费； 3、一件公物不损； 4、一点他物不拿； 5、一样文具不毁； 6、一个脏物不（随手）扔； 7、一句谎话不说； 8、一次打骂不沾； 9、一条纪律不犯； 10、一项荣誉不丢。

“八不准” 1、不准随地吐痰，乱扔杂物，楼上抛物； 2、不准攀折数目、摘花、践踏草坪； 3、不准购买小食品，校园内吃零食； 4、不准戴手机、游戏机、不良书刊； 5、不准乱写乱画； 6、不准损坏公共设施及物品； 7、不准在走廊内、餐厅里、教学楼内大声喧哗； 8、不准说脏话，寻衅滋事，打架斗殴。

“五个无” 1、身边无废纸； 2、周围无痰迹； 3、桌面无刻画； 4、墙上无脚印； 5、出言无脏话。 “三个轻轻” 1、说话轻轻（学习讨论不扰人、与人交谈不喧哗、师长问话恭且亲、迎客送友温而雅）； 2、走路轻轻（上下楼梯脚放轻、不追不跑靠右行、列队做操静齐快、坐立行走体态正）； 3、举止轻轻（用物还原无碰撞、收拾文具静悄悄、打扫卫生轻又稳、游戏活动不吵闹）。

学生文明建设公约 1、参加升国旗仪式，衣着整洁，脱帽肃立，行队礼或注目礼。唱国歌严肃、准确、声音洪亮。 2、着装符合学生身份，按规定穿校服，头发干净整齐，坐正立直、行走稳健、谈吐举止文明。 3、使用礼貌用语：“请、您好、谢谢、对不起、没关系、再见”,不讲粗言秽语。 4、使用好体态语言：微笑、鞠躬、握手、招手、鼓掌、右行礼让，回答问题起立。 5、尊敬全体教职工，见面问好。上课前问老师好，下课时说“谢谢老师”，起立时,统一站在课桌的左边。进老师办公室或居室时喊报告，经允许后再进入；事情办完后应及时离开，办公室或居室无人时不要进入。离校时与老师、同学道别。 6、上、下楼梯靠右行，遇到教师或客人时，让教师、客人先行。 7、见到客人，主动问好，微笑致意，起立欢迎，招手送别。 8、见到外宾，不卑不亢、有礼大方。 9、在家中用餐时，请长辈先就座，离家或归家时与家长打招呼。 10、递送或接受物品时起立并用双手。 11、答应的事要做到，失约要表示歉意；妨碍别人要道歉，得到帮助要表示谢意；与人发生纠纷时，应冷静耐心，以理服人，对表现粗鲁的人也应彬彬有理。 12、参加集会守时肃静，大会发言先向师长和听众致礼，发言结束须道谢，观看演出、比赛时可以适时适度鼓掌致意。

职业中专外聘教师管理办法(草案)

职业中等专业学校 外聘教师管理办法（草案） 为适应学校事业发展需要，优化教师队伍结构，努力建设一支专兼结合的“双师”型教师队伍，现特制定《职业中等专业学校外聘教师管理办法》 一、外聘教师的聘用原则 1．按需聘用的原则。外聘兼课教师主要是由于某些课程现有教师难以胜任或短期师资不足，且课时量不多的阶段性课程；外聘全职教师主要是为了优化教师队伍结构或特殊专业建设的需要。 2．择优聘用的原则。外聘全职教师主要是从各行各业具有丰富实践经验的专家、技术人员、能工巧匠中聘任“双师型”专业课教师。外聘兼课教师主要从其他学校在职教师或行业的专业技术人员中聘用。 3.同步管理的原则。外聘全职教师是学校师资队伍的重要组成部分，肩负着在编教师同样的教育教学的职责，其管理和考核办法同在编教师；兼课教师在教学上管理要求同在职教师。 二、聘用条件和要求 1、外聘教师原则上应持有中等职业学校或高级中学及其以上教师任职资格（特聘专业技能型教师应具备中级职业资格证书及中级技术等级证书），本科以上学历。（“双师”型专业人才的职业技术等级或学历要求可适当放宽；学生管理工作人员的学历和职称要求可适当放宽。）

2、师德师风良好，认真履行职责，遵守学校规章制度，接受学校的日常管理。 3、外聘教师的年龄原则上男45岁以下，女40岁以下，身体健康，能胜任正常的教学工作。特殊专业人才年龄可适当放宽。 4、外聘全职教师的周工作量为12-14课时，兼课教师不限工作量。 三、招聘、考核、聘用及管理 （一）招聘工作 由学校用人部门向办公室提出申请，经学校行政会议研究、校长批准后，由学校办公室会同用人部门组织公开招聘。 （二）考核工作。 原则上由学校分管校领导组织办公室、教务处、德育处等部门联合进行业务考核；办公室会同教务处、德育处进行面试，办公室组织体检。业务考核、面试以及体检合格者，报校行政会审批后，由学校办公室办理有关聘用手续。 （三）聘用工作。 外聘全职教师聘期1-3年，聘期内年度考核均称职以上的，可以在聘任期满后视学校工作需要续签合同，达到一定的工作年限，学校按照《劳动法》签订无固定期合同；兼课教师聘期视课程情况待定，一般为1学期；外聘教师的人事档案不转入学校，由本人委托县人才交流中心管理或存原工作单位。 （四）聘用后考核管理

义和庄中学文明公约

义和庄中学文明公约 义和庄中学德育处

涿州市义和庄中学 文明公约 为创造和谐、文明、健康的成长环境，切实提高自身素质，严格规范个人行为，学校德育处特制定《文明公约》： 一、尊重国旗、国歌、国徽，在升旗时做到庄严肃穆，唱国歌声音洪亮。 二、维护学校、班级荣誉，不说不做有损于学校、班级的言行。 三、尊敬师长，孝敬父母，做力所能及的事情，主动为老师家长分忧。 四、尊重同学，正确处理同学之间的关系，互相关心，互相帮助。 五、语言文明，杜绝脏话；行为文明，在校园里轻声慢步，不得大声喧哗，右 行礼让，推车进校，不乱扔垃圾，主动维护校园和班级卫生。 六、按学校统一要求着装。发型、衣着得体，不佩带饰物。 七、上课专心听讲，积极思考，不得随意打断老师的讲解，虚心向老师请教。 八、爱护公共财产，养成节约的习惯。离开教室随手关灯关门，节约水资源。 九、公共场合遵守秩序，文明出行，遵守规则，不拥不挤，礼让座位，保护环 境，不践踏绿地。 十、不进入营业性歌舞厅、网吧、游戏机房；不阅读不良的影视书籍等不健康 文化产物。不在校园内吃零食。 涿州市义和庄中学

涿州市义和庄中学 学生文明公约 为了进一步加强中学生文明礼仪教育，提高中学生的文明素质，帮助中学生树立远大理想，培养学生优良品质，根据我校实际情况，特制订我校“学生文明公约”，内容如下： 一、热爱祖国，热爱人民，热爱学习，热爱劳动。 二、好好学习，天天进步，爱我义中，以校为荣。 三、品德高尚，热爱集体，尊敬师长，团结同学。 四、勤俭节约，艰苦朴素，讲究卫生，不扔杂物。 五、尊老爱幼，语言文明，举止得体，礼貌待人。 六、珍惜时间，珍爱生命，服务社会，无私奉献。 七、锻炼身体，爱护公物，严谨求学，勇于实践。 八、遵规守纪，诚实守信，坚持正义，摒恶扬善。 涿州市义和庄中学

文明公约

七（9）班级文明公约 为了加强班级管理，建立良好的班风班貌，培养同学热爱集体，关心集体、团结互助的良好品质，努力争创五星班级，文明班级，特制订如下班级公约。望全体同学互相督促，共同遵守。 1.进校: 穿戴整洁重仪表，危险物品莫带来；进校说声老师好，相互问候有礼貌。 2.集队：出操集队快静齐，升旗仪式要庄重；听好看好用心记，行为规范要遵守。 3.锻炼：两课两操要参加，动作规范做好操；持之以恒是关键，体魄健壮素质好。 4.学习：上课专心勤思考，作业工整按时交；各种课程都重要, 学会学习讲方法。 5.课间：课间休息不打闹，文明整洁要做到；上下楼梯有秩序，课间安全最重要。 6.安全：生命宝贵要珍惜，防火防电防跌伤；安全法规要记牢，出现事故莫慌张。 7.公物：公共财产要爱护，如有损坏要赔偿；校园花草勤护理，三化建设靠大家。 8.生活：勤俭节约不挑吃，文明进餐讲卫生；按时作息精神好，预防疾病身体棒。 9.离校：值日卫生勤打扫，离校熄灯关门窗；高高兴兴上学来，平平安安回家去。 10.目标：班级公约大家定，行为习惯常对照；同学之间常勉励，遵纪守法班风好。

河南岸中学九年级九班卫生工作安排

今天，能在这里跟大家一起交流班主任工作心得，我感到非常荣幸。回顾近三十年的教育教学工作经历，我觉得我没有什么经验可谈，平平淡淡、没有大的作为。要说我的经验就是尽职尽责的工作态度。我平时只强调学习兴趣，我认为，有了兴趣就有了一切。是给你知识，给你快乐，给你幸福。 我的经验如果用一个词概括的话，那就是：自信。比如说，每一次我接的班开始成绩很一般，可我一点儿都没有觉得是因为我教的不好，我也不觉得是因为学生没好好学，我就认为那是一次偶然。所以，开会时我并没有因为成绩不好而不好意思，也不因为少拿成绩奖金而懊恼。每次考完试都会把情况如实地告诉学生，不发火，这时候生气发火，与事无补，一点意思都没有。并且每次我都重复一句话，那就是：我是好样的，你们也是好样的，我们大家并不比别人差，这一次虽然没有考好，下一次应该能够考好。事实也证明了这一点。 当然，我说的自信是在勤奋的土壤中，在汗水的浇灌下长出的花朵，没有经过汗水浸泡的自信是自大。 现代的企业有企业文化，学校更有学校文化，班级当然也应该有班级文化。 我的治班理念：用热情去工作，用真诚来沟通，用知识教学生，用人品育栋梁。 我的治班方针：公平、民主。 我的治班策略： 一、培养主动学习的习惯； 二、树立快乐学习的心态； 三、创造轻松学习的环境； 四、发现幸福学习的乐趣。 我的治班方法： 一、用个人实力吸引学生 1、讲好课。我追求内容连贯，逻辑性强。遇到不会的题，不要搪塞，

培训类学校教师管理

培训类学校教师管理

4.6教师管理： 4.6.1《教务手册》（以教师行政 管理、教师考核为主）； 4.6.2《续班手册》 4.6.1专职教师的待遇 4.6.1.1专职教师的工资 专职教师是学校教师组成部分中最重要、最核心部分。专职教师业务能力水平、敬业精神、对企业的忠诚度对学校的发展起到至关重要的作用。所以专职教师的工资结构力求能充分、公正的考核教师的业务能力、培养教师的敬业精神和对企业的忠诚度。 根据教育工的特点，依据“按劳分配”的原则，专职教师工资按教师工作量和工作能力进行核定，教师根据自己的工作岗位获取相应的报酬，充分了保护教师的合法权益，公平体现了教师的劳动价值。 根据专职教师是否从事其他行政管理工作或教学管理工作，将专职教师分为普通专职教师与职务专职教师。职务专职教师为除作教学工作外

还承担其他行政管理工作或教学管理工作，行政级别为组长以上的专职教师。 普通专职教师的工资结构： 课时工资+基础工资+奖金 职务专职教师的工资结构： 课时工资+基础工资+职务工资+奖金 4.6.1.1.1专职教师的课时工资： 1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为40-50分钟。 2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、 培训工资、代课工资、加班工资、超工作量 工资的标准及实施办法。 试用期工资 试用期内，课时工资为28元。试用期满，签订聘用合同后，课时工资为30元。（试用期一般为3个月，学校可根据试用其表现情况延长或缩短试用期）。 课时工资 教师课时工资采取浮动制，建立学校内部竞

争体系，适用对象为所有与学校签定了聘用合同的教师。 每个学期末，学校对全体教师进行学期考核，以现行课时工资标准为浮动基数，综合各项考核指标，根据考核总成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动； 课时工资每学期浮动一次。春季考核后确定的工资标准从7月份开始执行，秋季考核后确定的工资标准从1月份开始执行。 课时工资等级标准 课时工资划分为： A级（A1-27元、A2-25元）； B级（B1-24元、B2-22元、B3-20元）； C级（C1-18元、C2-16元、C3-15元） 三个级别共八个等级； 课时工资浮动总表 课时工资标准上浮条 件 上浮等 级数 下降条 件 下降等 级数 A1-27元不参与未居前5 名 1级 A2-25元第1名 或95分 1级 未居前7 名 1级

中学教师考勤制度

为了进一步完善学校管理制度，建立健全教师岗位职责，更好地发挥教师工作的主动性、积极性、创造性，努力提高教育教学质量，需要制定以下的考勤制度!下面就随爱汇网一起来了解下吧!中学教师考勤制度篇1一、基本要求1.所有教师在工作时间内，必须坚守岗位，遵守劳动纪律，严格履行岗位职责，完成学校交给的各项工作任务，做好本职工作。 2.提倡任课教师在年级组办公室集体办公，办公室要保持安静。 学生的竞赛辅导一般在年级组开设的辅导室进行。 学校努力为任课教师创造良好的办公条件。 3.每位教师要严格遵守出勤制度，每周星期一上午参加升旗仪式，星期五下午课后离校;上课时间做到不迟到、不早退、不旷课、不旷工、不私自调课，有事(含公事、私事、病)必须履行请假手续(教师上课要在上课铃声停时到达教室门口);学校、部门安排的会议要按时参加，不迟到、不早退、不缺席;学校交给的其他工作任务要按时、按质、按量完成。 4.语文、英语和汉语教师要按时上早读，早读不得随意请其他教师代上，早读时间不得离开教室，有特殊情况的需按请假制度请假，否则按旷课处理。 二、请假制度1.教师因病、因事请假者，必须先办理请假手续，具体手续是：首先到教学处填写请假条，按批准程序，逐级审批(任课教师必须到教学处办理调课手续)，最后将请假条交回教学处存查。 因病请假者须持医院证明方能办理请假手续;特殊情况不能及时

请假者，事后要按规定补办请假手续。 2.没有课务的教师，需外出半天以内者，经所属处室同意，不记事假，但一周内不超过一次;教师因病请假须按第1条要求办理请假手续，一天内由教学处批准，一天以上(含一天)三天以内由分管教学的副校长批准;三天以上由校长批准;事假由校长批准;全校教工大会有事要到办公事请假，部门会议请假者由召开会议的部门负责人办理。 3.因公外出参加会议或活动，也要按第1条办理手续，以便安排工作、课务，不记事假;经学校同意、上级教育行政部门批准，对口参加招生计划内的脱产或函授进修的教师，学习前也要办理请假手续;婚假、产假、丧假也要按程序办好请假手续，其有关待遇待等按结构工资方案中的有关条款执行。 4.凡因公、因私、因病等离开工作岗位的，须按程序办理请假手续。 有特殊情况未能先办理请假手续的，要电话联系且事后(到校后半天或第二天)及时办理补假手续，如未办理手续的作旷工处理;凡不请假离校或请假到期后未按时上班又不办续假手续者视为旷工;不办理请假手续，教学处一律不予调课，私自调课，当事人双方均作旷工处理。 三、管理办法所有教师的出勤情况，由教学处统一归口管理。 由教学处对教师上课、上班出勤情况进行定期或不定检查登记，每月将出勤情况统计交办公室公布。 四、奖惩办法(按事故认定和《结构工资方案》的有关条款执行)。

文明公约

文明公约 做文明家庭好成员; 遵纪守法倡公德,做文明市民示范员; 社会稳定要维护,做综合治理安全员; 破除迷信反邪教,做崇尚科学宣传员; 爱绿护绿保环境,做美化社区清洁员; 加强学习增修养,做推广新知辅导员; 孩子成长要关心,做维护权益监督员; 社区文化常开展,做弘扬新风传播员; 少年儿童齐拉手,做助人为乐好队员; 服务社区建社区,做奉献青春好团员 社区文明公约 遵纪守法,戒赌禁毒;崇尚科学,反对邪教。 邻里团结,扶弱助残,家庭与睦,爱幼敬老。 公用楼道,畅通整洁,垃圾袋装,严禁高抛。 车辆停泊,规范有序,饲养宠物,处处管好。 晾衣种花,水不下滴,安装空调,排水有道。

公共设施,自觉爱护,栽树种花,注重环保。 强身建体,齐齐参与,书画文娱,陶冶情操。 家家学习,勤读书报,践行公德,我定做到。 社区居民交通安全文明公约 公共场所讲究公德规范行为人人注意外出乘车尊老爱幼关爱她人助人为乐定点候车顺序乘车举止文明礼让为先行人外出注意安全按道行车切忌跨钻骑车上路遵守交规不闯红灯不要带人驾车行驶安全第一礼貌行车杜绝违章关心儿童照顾老幼人行横道主动减速发生事故及时报告抢救伤者保护现场,遵守标志规范停车停放车辆入位整齐全民协力创建社区文明交通共同努力。 声尖叫;要仔细听对方得讲话,不时应与,避免过低或高声尖叫;要仔细听对方得讲话,不时应与;通话结束后要轻轻把话筒放回;不要用公用电话聊天,以免影响她人通话。 (七)接待客人文明细则对来访得客人要热情相迎,主动招呼问候,让座倒水;对客人提出得问题要有问必答,讲解清楚,不知道或者不甚了解得问题要告诉客人待问明情况后再作答复;对不认识得客人来访时,应热情接待,当客人递

李场镇初级中学校考勤制度-Microsoft-Word-文档

李场镇初级中学校教职工考勤制度 为加强学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校正常工作秩序，促进教职工作风提升和学校素质教育综合质量的提高，根据宜县委办【2010】22 号、宜县教【2011】40号及我校管理实际，特制定本制度，每位教职工应该认真遵照执行。 一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时到岗、离岗，不迟到、不早退。 （一）各类人员到岗时间： 1. 上午： （1）行政值周: 住校生早操前到岗;有早自习的教师，早自习时到岗，无早自习的班主任、当天有早读课教师:早读课之前到岗. （2）其余人员：第一节课之前到岗，学校从第一节课（以正式上课铃声为准）开始由行政值周查岗（签到、坐班）考勤。 2. 下午： 除第五节课有课教师外，学校从第六节课（以正式上课铃声为准）开始由行政值周查岗（坐班）考勤。 （二）离岗时间： 1. 上午第三节课后，无课、无其它临时工作安排的教职工，在不影响工作的前提下，可以离校。 2. 下午第七节课后，无活动课、辅导课、无其它临时工作安排的教职工，在不影响工作的前提下，可离校。 如作息时间有变，上述到岗、离岗时间将相应变动，届时以通知为准。 （三）考勤： 1.教职工考勤，实行学校办公室统一考勤和教务处、政教处、总务处考勤、《学校记实制度》相结合的办法。 2.学校由办公室负责教职工到岗考勤，教务处负责教师课堂岗位考勤、教务处临时性工作安排考勤，德育处负责班主任工作到岗考勤、政

教处临时性工作安排考勤，总务处负责后勤、安全工作安排和临时性工作考勤，行政值周与各处室协调考勤，负责《学校记实制度》落实。考勤采取定时（签到、坐班检查）和不定期（在岗、坐班抽查）的办法。 3. 考勤应详细记录，考勤结果与年度考核、绩效工资挂钩，并作为教职工当年评优选先、职称评聘晋级进职等的重要依据。 4. 教师签到以上午第一节课上课铃声响完为截止时间；全体教师坐班时间为上午1/2/3 节，下午/6/7 节；教师当日在规定时间内未及时签到的记未签到；凡是代为签到者双方均记未签到两次；未签到、不在岗又没有请假条记录的记旷工（以不在应在岗时间计算）；该坐班未坐班以未坐班时间记为旷工；请假以请假条为准；参加县、市等上级部门统一组织的学习、听评课等活动，按在岗记，离岗前必须完善请假首先；（注：在2012 春期冬季作息时间内，家住李场镇外的教师，每周五下午可于16：00 时亲自到行政办公室行政值周处签到后离校，未亲自签到又离校者记为旷工）。 二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（挂号单，缴费单，急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假须持本人所写请假条，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则回校一个工作日内补齐手续，否则按旷工处理。 三、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前 1 天将通知原件或其他证明材料交由校长签批意见，方可办理请假手续，请假离校。 四、请假必须履行请假手续，如实填写离校时间、外出事宜等内容，送交办公室存档；凡请假教师有课的须事先将课调好，若出现空堂，一律按旷工记。行政人员向校长请假，教职工向办公室请假，请假权限按上级文件规定。缺勤人员必须按制度落实好课程和安全岗位工作交接（如班主任工作、值周工作、内保工作、学生寝室管理工作等）。 五、教职工婚、丧、产假等特殊假按上级文件规定，到办公室办理请假手续，校长签字同意后上报中心校方准假；丧假不能亲自办理的可委托他人代办，或假期满后一个工作日内到办公室补办；请婚假在

2020学年初级中学学校工作总结_工作总结完整篇.doc

2012学年初级中学学校工作总结_工作总结2012学年初级中学学校工作总结 一年来，吹麻滩初级中学在上级部门的正确领导和全体老师的大力支持下，认真学习贯彻党的教育方针、政策，努力践行“三个代表”“科学发展观”等重要思想，认真落实县上的“三包”政策，狠抓教育教学质量。以“崇文尚德、明理成才”为校训，以“抓常规、立常远、争一流、创特色”为办学目标，以“为每个学生提供适合的教育”为办学宗旨，紧紧围绕提高教育教学质量为中心目标，切实加强学校德育工作，强化学校管理，狠抓教师队伍建设，不断深化新课程改革，加强科研兴校，不断创新进取，圆满完成了各项工作任务，取得了可喜的成绩，现将我校这一年的工作总结汇报如下，不妥之处敬请各位领导批评指正。 一、.学校的基本情况 吹麻滩初级中学现有学生1836人，住宿生1774 人，设38个教学班，其中七年级12个班、八年级14个班、九年级12个班。教职员工203人，专任教师149人，本科50人，大专98人，学历达标率为99℅，中学高级教师1人，中学一级教师5人，省、州级骨干教师、教学能手4人，县级“优秀教师”8名，“先进工作者”6人。

学校现有图书22462册，生均12.3册，有标准化的理、化、生实验室、仪器室各一个，有3个微机室，2个多媒体教室和21个电子白板教室，计算机240台，生机比为10.3：1，学校开通了远程教育和宽带信息网，建立了吹麻滩初级中学互联网站，教师办公室均配有办公电脑，远程教育和信息技术应用走在全县前沿。 二、加强政治理论学习，不断提高教职员工的政治素养 我校始终把提高教职员工的思想政治理论水平放在首位，常抓不懈，一年以来，我们采用集体学习、单独学习、讨论交流等形式组织教师认真学习了十八大会议报告和主要精神、《关于促进全州教育事业跨越发展的决定》等上级部门的有关会议精神和决定，并每人撰写心得体会一篇。在工作中，我们始终把科学发展作为行动的准则，时刻提醒自己，堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，扎扎实实工作，兢兢业业从教，为努力办好人民群众满意的教育而不懈奋斗。在工作中，我们始终坚持以一个党员的标准来严格要求自己，时时处处严于律已，以身作则，恪尽职守，兢兢业业。不断提高自己理论上的成熟性，政治上的坚定性和敏锐性，思想道德上的纯洁性，工作管理和决策上的合理性、科学性。积极带头认真组织参加各类政治学习和业务学习。在学习中，能把所学理论与自己的思想认识和实践活动结合起来，进行探讨和钻研，坚持用理论来指导自己的实践，用实践去证实自己对理论

某学校生活区住户安全文明公约

某学校生活区住户安全文明公约 学校生活区住户安全文明公约 为确保校园安全和良好秩序及学生身心健康，经学校党支部、校委会和学校住户代表研究，特制定以下公约： 一、爱护公共设施 1、安全用电：不得私接乱搭，若改变原有线路或添置超大功率电器，需报经学校审批。 2、节约用水：爱护水暖设施，要防火，防碰、砸、刻、划;保护水路畅通，不得将易堵塞物品放入下水道，不得向下水道倾倒垃圾及油污水;严禁长流水，住户每季度用水十方以内不收费，每超一方收费一元。 3、爱护用房：住房原各类设施不得私自更改，楼梯间属公共空间，不准乱写乱画和存放任何物品。 二、讲究公共文明 1、保持楼内清洁、整齐。不得向门外、窗外和阳台外扔弃任何杂物，不得在楼梯间疯狂喧哗，不得在楼板上蹦跳敲砸。禁止在家属楼上燃放烟花爆竹。 2、居家环境温馨和谐。家庭和睦，邻里团结，杜绝吵闹打骂现象;娱乐、休闲活动不得影响邻里他人的工作和休息。 3、学生在校期间，禁止家属在学生活区晾晒衣物、打场晒粮。禁止校园内乱垦乱种和砍折花木树枝。 4、自查安全隐患，问题及时上报学校。 三、遵守规章制度 1、爱护校园绿化和公共设施。 2、禁止各住户私自摆摊设点。 3、积极做好治安防范工作，盘查可疑来人，共保校园平安。 4、学校不承担各住户设施维修任务，家属楼公共设施维修由各住户共同商议解决，学

校不承担任何费用。 5、学生在校期间，禁止教师家属到教学区活动。 四、处罚措施 1、对违犯上述条款者，一经查出，轻则予以批评教育;情节严重者除赔偿所造成的损失外，处以一定罚款。 2、严重影响学校安全及扰乱正常教学、生活秩序者，报公安司法部门处理。 **第一中学 2013年8月31日 感谢您的阅读！

培训学校招生及老师薪酬制度

招生老师薪酬制度2019 一、工资标准 教师的待遇由以下部分构成：（1）固定待遇（2）课时提成（3）招生提成（4）司龄补助（5）退费制度（6）其他福利 1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资。 2、课时提成：

3、招生提成：按实际当月招生业绩总额比例提成 ●业绩以当月实收金额为准； ●体验班等形式上缴的1元、100元等不计入实收金额, 100元体验班招生，奖励10元/人次； ●提成核发后出现退单,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额； 4、司龄补助： 员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助100元，以此类推。 4、退费制度： 凡教师签单的学员在出现退费的，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。 5、年终奖励： 年度计算标准按自然年度来进行计算。 6、其他福利 ①考勤—水果基金：工资的所有组成部分都与当月出勤率挂钩，忘记打卡、迟到、请假、早退，都无全勤奖（迟到10分钟以内，不算迟到但无全勤奖；迟到超过10分钟，按1元/分钟扣罚；忘记打卡，按10元/次扣罚。全体员工参照此方式）。 ○2获得资格：福利前提，工作转正 （1）生日福利：员工生日当月学校发100元生日津贴； （2）旅游福利：每年学校会不定期组织旅游一次； （3）节日福利：端午节、中秋节、春节； （4）员工亲属报名福利：员工子女学费5折、活动费全免 （5）员工结婚，学校发放礼金200元，并安排人员到场祝贺； （6）员工生子，发放礼金200元 ○3培训福利：

a内训：分为专业和非专业两部分，包括教学、文明礼仪、销售、沟通等； b外训：根据学校安排免费参加总部培训学习； ○4员工转正后，享受社保（二选一）： a 交五险，学校交企业部分，员工交个人部分 b 不交五险，学校每月发工资往工资卡另发300元社保补贴。 二、发放规定 当月工资次月15号发。工资结算时间每月1日至30/31日 三、权益约定 1、教师提出辞职并办完交接手续的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月激励奖金不予发放； 2、教师随意离职的，视作自动放弃上月和当月工资及提成奖金权益，发生时间的上月和当月的工资及提成奖金均不予发放； 3、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金； 四、备注 本制度自20XX年月日生效. 教师确认签名：校长： 时间：

教职工宿舍楼文明公约

***高中教职工宿舍区文明公约 为了加强教职工生活区的管理，营造一个温馨、舒适的生活环境，特制定本公约。希望全体教职工共同自觉遵守。 1. 同事间互相尊重、互相关心、互相帮助，邻里间和睦相处。 2. 自觉遵守小区卫生，爱护小区环境，各户要按《教工宿舍区保洁值日表》的安排，做好卫生保洁工作。 3.（尽量在每天早上7时前）将垃圾废弃物投入到指定垃圾箱，不得随意涂鸦和张帖宣传图片等。 4. 宿舍区内不饲养家禽及可能对他人产生伤害的宠物。楼顶天面、小区地面不能堆积泥土种植植物。 5. 楼上住户凉晒衣物时，注意不要将下面楼层住户的衣物弄湿、弄脏。 6. 保持宿舍区的安静，午睡期间及晚上11:00以后不要大声喧哗，不制造影响师生正常休息的噪音。 7. 爱护公物，爱护花木，不践踏草坪。 8. 注意上下水道的使用，做到废纸等杂物入篓，楼上楼下互相关照，保证上下水道、化粪池通畅。不得在小区内清洗带有泥沙的机动车辆，以免排污水道堵塞。

9. 教育子女不乱涂乱写，不影响他人的工作和休息，不到教学楼区玩耍，不影响教学，不损害公物和树木花草。 10. 增强安全意识，贵重物品加强保管，出门关锁好门窗、水电，不留生人住宿。发现可疑人员及时加以盘问，并向学校值班人员报告。进出校门时，要配合安保人员的管理，尊重安保人员。 11. 节约用水，安全用电、用气，不私拉乱接，严防事故发生。 12. 注意交通安全，校内机动车时速不得超过5公里每小时，过马路要当心。 13. 公共场所（如过道、楼梯口、走廊、配电楼梯间等）不堆放杂物、车辆，以免影响他人行走、制造安全隐患。 14．严禁将房屋租给学生。不提倡将房屋出租给校外人员。出租户及承租者必须到派出所、学校保卫科等部门办理相关备案手续，否则学校有权拒绝承租者进出校门。出租户负有督促承租人员尊守学校的规章制度的义务，共同遵守本公约。 15．遵纪守法，不参与黄、赌、毒等违法违纪活动。

农村初级中学制度汇编

曹县青岗集镇中学 管理制度汇编 第一部分学校办学理念 党的教育方针：坚持教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人。学校的办学理念：为学生发展奠基，办人民满意教育 学校的管理理念：以人为本民主管理 学校的校风：严谨求实团结奋进 学校的教风：敬业爱生和谐互动 把学校建成：学习型组织，竞争型集体，互助型团队，创新型基地；学校的承诺：让学生成长，让家长放心，让老师成功，让社会满意。学校办学特色： 一、以创新促进各项工作进步 1、管理理念的创新：真实体现以人为本，民主管理。 2、奖惩制度的创新：真实体现创优多得，优劳优酬。 3、考核制度的创新：定性分析，定量管理，过程评价。 4、评价制度的创新：评价内容多元化、评价主体互动化、评价方式动态化。 二、以理论指导教育实践 1、学校工作的二十字原则：求规范为学生发展奠基，保方针办人民满意教育 2、教学工作的二十二字原则：抓师德铸高素质教师队伍，提质量创超一流教学业绩 3、后勤工作的二十字原则；管财产抓后勤服务育人，治环境促校园和谐平安。 三、构建特色校园文化 1、以宽容，互助，和谐，创新为核心的人性化的运作为模式，让学校充满温馨。 2、让教师有感情，让学生有兴趣，让校园充满乐趣。 第二部分学校全面工作管理制度 第一章校长工作制度 一、校长是学校行政负责人，主持学校的教育、教学和一切行政工作。 二、校长要团结全体教职工，全面贯彻党的教育方针，执行上级党委和教育行政部门的指示，面向全体学生，使学生得到全面发展，完成学校教育的基本任务，为“四化”培养德才兼备的身体健康的人才。 三、领导学校的教学工作，坚持以教学为主，全面安排的原则，按教学规律办事，建立 正常的教学秩序，保证教学计划的全面贯彻执行。 四、做好学校的思想道德教育工作，经常与主管教学的副校长和教务主任，研究教育改革的新动态， 积极带领广大教师参加课程改革，积极指导与帮助共青团、学生会开展工作。要发动全体教职工人人做学生的思想工作，实现全员育人。 五、领导学校体育、卫生工作，督促有关部门和全体教职工合理安排学生的学习、文娱、体育活动，注意劳逸结合，减轻学生作业负担，努力改善教室卫生和环境卫生，培养学生良好的体育锻炼习惯和卫生习惯，增强学生体质，配合防疫部门做好传染病的预防工作。 六、做好学校人事工作，合理安排教职工工作。领导和组织教职工的政治、文化、业务学习，不断提高他们的业务水平。 七、领导学校的总务后勤工作，贯彻勤俭办学方针，努力改善办学条件；审查并批准学校经费预算和决算方案，督促有关部门管理好学校的设施、设备和经费、关心师生生活。 八、领导学校安全工作，建立健全安全工作责任制度，营造安全、稳定的校园。 九、主持学校行政会议或校务会议，研究解决学校重大问题，签发学校管理制度或办法，

兼职老师管理条例

*****外语培训学校兼职教师管理办法 为进一步加强我校专兼职结合的教师队伍建设，构建素质教学团队，规范兼职教师的管理，结合我校实际，特制定本办法。 一、任职条件 1．具有良好的职业道德和团结协作精神，为人师表，教书育人。 2．拥有三年以上的雅思、托福教学经验且能够帮助学生快速有效地提高成绩的老师。3．具有良好的教学能力和相关经历，熟悉所担任的课程内容，有较丰富的教学经验。4．具有英语专业类大学本科以上学历且有相关的国际资格考试证书，如雅思、托福等、二、工作基本要求 1．积极学习教学理论，按照教学要求及时调整教学思路。能够遵守学校的教学纪律，服从教学安排，忠实履行教学职责，保质保量地完成教学任务。 2．注重研究教学方法，讲究教学效果，充分调动学生学习的积极性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。 3．主动加强师生沟通，平等对待每个学生，保证教育的公正性。 4．保证日常教学各环节（包括备课、授课、辅导、布置与批改作业、拟卷、批改试卷、学生成绩评价等）到位，并保证总体教学效果。 5．按时参加教研活动，及时向教研室反馈教学情况。 6.按时完成教学任务，原则上每一位老师一旦接受一个阶段的课程，在课程期间内，不允许请假超过3天的情况。 三、聘任原则及审批程序 1．根据学校的班级建设、专业发展需要，如因新增班级、新开课程教师不足，或本校

专职教师人均授课量较大，可聘请兼职教师。 2．教务处需向公司提前一周申请兼职老师的需要人数以及条件。。 3. 人事部对拟聘教师的教学水平和业务能力进行全面考核，并审查其学历证书、学位证书、职称证书、教师资格证书等证明材料（原件）。 4．凡是来我校任课的兼职教师，不论是否有教学经验，均需试讲，并有我校3名以上老师的听课评议认定方可上岗。 5．学校与受聘兼职教师签订《兼职教师协议书》，由人事部盖章之后方可生效。四、课酬标准（按计划学时计算） 中教老师分级别课时表

中学各班级文明公约范文

中学各班级文明公约范文 六1班级公约 一、衣冠整洁，不迟到，不早退；“万事铭记于心，忍字在先”。不给班级丢脸是六（1）班每个同学的诺言。 二、“以班为家，爱家、护家”，凡事从小做起，牢记“一屋不扫，何以扫天下”的道理。 三、诚信是美德，说谎最可耻，要诚信、正直，做顶天立地的“真”人。 四、求学是艰苦之事，但勤则不匮，做到“以苦为乐，苦中作乐”。 五、聪明愚笨，先天由然，但勤能补拙，应时时弥补，要“不骄不躁，不惧失败”。 六、今日事今日毕，做事不拖延，“少玩一点，多学一点”，效果自会显现。 七、今日耕耘，明日收获，当珍惜年少，勤学苦练，要“会读书、懂健身、能办事、做好人”。 八、同学相处，矛盾难免，但“各退一步，海阔天空”，凡事以大局为重，是君子的风范。 九、学会自律，懂得自爱，尊重师长，扶助弱小，做一个品格高尚的宛平人。 六2班级公约 一、纪律方面： 1、每天早上7：50准时到校 2、课间注意文明休息，不打闹，听到上课铃声准时进教室，做好课前准备工作 3、上课时，听从老师的安排，自觉守纪，认真听讲，积极动脑，及时做好笔记，不讲话，不睡觉，不做与上课无关的事 4、午休时，注意安全 5、严格遵守考场纪律，认真诚实地参加每一次考试，不作弊，不弄虚作假，不骗人骗已 二、卫生方面 1、认真完成自己的本职任务，每天必须由卫生委员检查认可后，才能离开 2、认真做好一日二扫，中午自觉完成自己的卫生工作；

3、重视教室内饮水机周围的保洁工作 4、重视教室及走廊的保洁工作，不随意扔垃圾，保持自己座位1米之内的环境卫生，不在自己抽屉内扔垃圾 5、遵守学校两周一次的大扫除制度 三、文明用膳方面 1、不允许使用一次性餐具 2、不调换座位，不前后桌围在一起，吃饭时，不讲话，在课桌上垫纸； 3、用餐完毕，按顺序把饭盒放回饭箱 4、不浪费粮食，在没有特殊情况下，每天把午餐饭盒里的食物吃完 四、两操方面 1、广播操时，按要求路线跑步进场 2、广播操动作要到位，保持良好的精神状态 3、认真做好眼保健操，不在眼保健操时间内离开教室，服从任课老师的管理； 五、公物保管方面： 1、保管好自己的课桌椅，不在课桌上乱涂乱画，贴东西； 2、除了电教委员之外，其他人不随意使用电脑 3、不在教室内的墙壁上乱涂乱画，贴东西； 4、不在教室和走廊内追逐打闹，打球，保持教室和走廊墙壁的干净，不踢墙壁； 5、爱护教室内的各项设施 六3班级公约 前言 六（3）集体是一个团结友爱，积极上进的班集体。为了使自己努力成为一个自信自律、有爱心、责任心、进取心的学生。在此，我承诺遵守以下条约：

教师公寓文明公约(中英)

教师公寓文明公约 为推动公寓精神文明建设，营造“安全、文明、健康、温馨”的生活环境，为学生树立榜样，特制定如下文明公约： 1、遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，服从公寓管理员管理； 2、积极上进，禁止传播不健康思想、不科学言论，不在公寓内进行低级庸俗的娱乐活动，不进行影响他人休息和学习的活动； 3、邻里之间互相关心，和睦相处，不争执吵闹； 4、注意安全，防火防盗，不使用大功率电器，不私接电源，不在公共区域抽烟； 5、禁止在公寓内饲养狗、猫等可能影响环境和他人安全的宠物； 6、爱护公寓设施、不乱刻乱画乱写乱张贴、不在公共区域随意摆放物品，公寓内公共设施出现问题应及时向公寓管理员登记报修； 7、讲究公共卫生，保持公寓清洁、整洁，不乱泼、乱倒、乱吐、乱抛、乱堆；及时将生活垃圾送到楼下垃圾桶； 8、教育家属注意文明礼仪，不随意进入教学区；自行车、摩托车、小车应按照学校指定线路行驶，在规定位置停放。 9、家属、亲友临时进校园，员工应亲自到门房迎接；长期住宿的家属或亲友要按照学校规定办理出门卡。 天津泰达枫叶国际学校 二〇一〇年九月五日 Apartment Protocols

To have a safe, civilized, healthy and comfortable environment, we hereby make the following stipulations. 1. Apartment tenants must obey national laws and school rules. 2. Profane language and loud entertainment are not allowed in the apartment. 3. Apartment tenants should respect other tenants. 4. Be concerned about security and fire prevention. Don not use large electrical equipment. 5. No smoking in the public area. 6. Pets that pose a thre at to the environment or other’s safety are forbidden in the apartment, such as dogs or cats. 7. Please take good care of the facilities. No scribbling or posters on the walls. Don not put your personal stuff in the public area. Please report to the apartment manager of any damage or malfunctions noticed. 8. Please keep the apartment and hallway clean and tidy. No littering or spitting. Please throw the garbage in the bin downstairs. 9. Staff family members can not go to the teaching area at will. Bicycles, motorcycles or cars should park in the designated areas. 10. Staff should meet visitors at the Security Office and lead them into the campus. Staff and family members who live in the school apartment will be given a pass card for entry into the campus. Tianjin TEDA Maple Leaf International School September, 5th, 2010

校本培训以及考核制度

位育初级中学校本培训制度 为促进教师专业化成长和教师教育教学个性化发展，培养造就一支品德高尚、业务精良的师资队伍，全面推进素质教育，特制定我校校本培训制度。 一、培训目标 1、不断跟更新全校教师的教育观念，培养高尚师德，更新教师的知识结构和能力结构。 2、进一步发展教师个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并逐步形成自己的教育教学风格。 3、掌握现代教育技术，提高课堂教学效益。 4、提高教师对新课改的研究、探索能力，提高全体教师的科研水平。 5、建立本校的校本培训机制，使校本培训工作科学化、规范化、系列化。 二、培训内容 1、师德培训。通过各种形式加强教师的师德培训，培养造就一支品德高尚的教师队伍。 2、教育教学能力的培训。 3、教研科研能力的培训。 4、对教师现代教育技术知识的培训。 三、培训形式 1、集体学习和分散学习相结合以及外出学习培训。 （1）教研组活动。

（2）周五下午教工大会培训。 （3）自学。 2、学校每学期请市、区教研人员到学校进行理论指导、教学现场指导以及专业咨询；开展学术报告会，向教师传递信息、提供观念、训练技能、促进教师的专业发展。 3、充分利用现代教育信息技术，开展校本培训。教师可以通过播放课堂实录、市局专家讲座、上网查阅教改信息等各种现代信息技术方式参加校本培训。 校本培训考核制度 为了加强对我校校本培训过程管理，使校本培训工作逐步走上科学化、规范化轨道，对校本培训实施考核评估制度。 一、学校成立由校长为第一责任人，副校长、教导主任和骨干教师参加的校本培训考核小组。小组成员严格按照要求进行考核，考核坚持公正、公开的原则。 二、考核评价参考内容： 1. 积极参加学校组织的各种校本培训活动，态度端正，思想上重视，行动上落实。 （1）严格教师校本培训的各种考勤。教师必须按时参加学校组织的各种校本方面的学习与培训活动，不得迟到、早退或缺席。如有以上情况，学校将按教师日常考勤办法规定进行处理； （2）严格教师校本培训学习情况的检查。学校将不定期检查教师的校