企业用人中的“劣币驱除良币”现象及对策

企业用人中的“劣币驱除良币”现象及对策

发布时间：2010年5月20日20时54分

上海御时猎头温杰克

“劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名现象。最初是在贵金属铸币时代，那些低于法定重量或者成色的金属铸币--“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币--“良币”收藏起来，把“劣币”花出去。最后，良币将被驱逐，退出的流通，市场上活跃流通的就只剩下劣币了。

后来，从这种现象中，人们引申出了不同的社会意义，那就是：田里面稗子压倒稻子；办公室里小人得意，优秀人才纷纷离去……

“二十一世纪缺什么？”

“人才”！葛优在《天下无贼》里如是说。

现代企业里，企业领导者都知道人才的重要性，也都在各种场合，口头或书面上重视人才，倡导人才的优胜劣汰，但是真正落实在日常管理中的时候，却往往因为没有合理的管理方法或是不能容忍人才的某些缺点，而致使“劣币驱逐良币”的现象屡见不鲜。

第一种情况：片面强调人性化，低离职率，忽视人才的优胜劣汰。真正的人才不屑于混迹于庸人之中，而退出企业，剩下的都是些业绩平平，没有什么发展潜力，甚至德行能力都较差的人。曾经有这样一个企

业，领导者一直太过人性化，对员工在日常工作中的各种毛病总是网开一面，宽容处之。时间一长，大家都觉得犯了错也没什么关系，甚至故意做出一些错误的东西，反正公司也不会严肃处理。造成办事拖拉，消极协作，不讲效果，得过且过的工作氛围，被人私下里称为“国有企业”。当然这个并不是贬低国有企业，而是说这个企业的日常运作过程中像个别不好的国有企业一样，官僚十足，效率低下，人浮于事。在这个企业里容不下有追求，有理想，有专业，不甘于平庸的优秀人才，而这些人也不愿意停留在这样的企业中浪费职业青春。经过一定的时期以后，企业里面的员工主体就会主要由这类凡事不求更好，差不多能混过去就行的人组成。企业要想有更大的发展，就是一句空话，根本没有承载发展要素的人才满足企业的需求https://www.wendangku.net/doc/905654193.html,。

要改变这种企业的用人现状，企业一定要硬起手腕，对不思进取，不能获得进步的员工进行优胜劣汰，人为地促进人员流动，吸收新鲜血液，形成一个良性循环的机制，像一个健康的肌体一样，不断进行新陈代谢，保持旺盛的活力。决不能把创建人性化的环境当作姑息迁就。

第二种情况：没有良好的激励机制，分配时实行平均主义。曾经有这样一个企业，由于投资及内外大环境的良性影响，效益比较不错，并能保持一定的增长率。内部的绩效考核纯属走过场，各部门评定出来的绩效结果也都是差不多，优秀员工和一般员工的评分差距有时候会缩小到仅仅零点几分，很多人的差距都不到一分。发放奖金的时候，基本上是人人有份，即使受过处分也同样享受这种奖金。有一个人因为恶劣的

行为受到了严重的处分，但是奖金还是照发，加薪也同样不少。这样一种管理机制，明确地传达出一种讯息，就是干好干坏一个样。在这样的环境里，做得好的员工得不到更好的激励，做得坏的员工得不到应有的惩罚。结果导致，优秀员工总是主动流失，而沉淀下来的都是在市场上没有价值的人，很害怕到市场上去重新找工作，他们甚至有赖在企业不走的想法。碰到多起要处理的案例，被处理者总是想尽办法耍赖，不愿离去。不得不请出保安进行驱逐。在这种情况下，多年之后，企业里面留下来的，相当大的比例都是这类人，呈现出劣币驱逐良币的状态https://www.wendangku.net/doc/905654193.html,。

针对这种用人误区，关键是领导人要有按绩效获取报酬的意识，建立卓有成效的绩效考核机制，常年进行系统有效的绩效考核，清楚地分出员工中的三六九等，对于不同的绩效结果，给予不同的绩效反馈，让优秀的人得到更多的回报，让绩效低下的人得不到利益，直到驱逐出员工队伍。

第三种情况：不能向人才提供有效的发展空间，促进人才的职业发展。优秀的人才，都对自己有较高的期望，会为自己的职业发展设定一些明确的目标，然后分阶段地进行努力，以期达到更高的目标。有些企业只是把人当做赚钱的工具，而没有把人才当作企业发展的持续动力。在这种思路指导下，一般不会考虑到企业与人才的双赢，不注意在企业内部提前做好战略规划，设定未来的发展架构，也不愿花费精力和金钱为人才提供培养与提高的机会。这样做的结果是期望得到长足发展的人

才，在本企业看不到自己的发展前景，得不到培养和发展机会的时候，就会选择离开，去寻求能满足自己目标的企业。而留在企业的，一般是没有明确发展目标，也不考虑未来成长的人，他们对自己的期望也不高，只要企业付给薪水就可以。他们的这种追求，注定了他们不会努力去实现企业设定的各种目标，同时也不会不断提高自我水平，从而带动整个企业工作能力和效率的提升。这样的一去一留，就呈现出劣币驱逐良币的结果https://www.wendangku.net/doc/905654193.html,。

针对这种情况，作为企业的领导者，应该首先对企业的未来发展有个明确的规划蓝图，让员工了解企业未来的发展战略和组织架构，关心员工的职业发展，提供专业的咨询协助，并在现阶段，有意识地创造机会，让优秀的人才获得发挥自我特长的机会，并能够赋予他们责任，让他们获得锻炼，提升各方面的技能。同时，企业要能够设定持续的人才培养机制，进行长期不间断的培训，让员工企业服务的阶段是一个不断上升的阶段。这样的企业追求的是双赢，即赢利与员工发展。企业的目标和员工个人目标统一起来，就形成了强劲的合力，使双方都能获得最大的利益。在这种积极发展和提高的团队中，原来没有进取心的人也会受到环境的影响而变得有追求，而那些不随环境变化和提高人，最终也会在努力上进的人群中生存不下去，或者是自我淘汰，或是被团队清理出去。

第四种情况：企业缺乏优秀的文化和价值观，被追求优秀文化和价值的人所抛弃。有的企业领导者自己的价值观存在问题，诸如不诚信、

不尊重、不遵守法律、没有道德等等，在这样的企业里无论口头上在倡导什么，领导者的待人处事时表现出来的实际行为，直接会形成企业的一种文化。老板不诚信的情况下，企业不可能形成诚信的文化；老板没道德，下属们也不会很在意道德问题；老板不尊重人才，企业里就不可能有尊重的风气；老板喜欢搞阴谋诡计，下属们也不会追求光明正大。有这样一个企业，有些在员工中间有明显劣迹的人，多次因为劣迹被大家所指摘，但这样的人在企业里却一直生存得很好，还总能获得背后的支持；贪渎营私的人也会因老板的个人好感而顺风顺水。而老板却常常在开会的时候大讲，要行得正，做得直，要客观公正，要洁身自好等等。不但没有效果，还常常被人们当做虚伪的表现。中高层干部做事不得不表面上一套，背地里一套。人在曹营心在汉，时时准备一走了之。这种企业的文化氛围，让许多追求高尚的人挂冠而去，而下面各部门的负责人都隐瞒着员工离职真相，即使有真相被透露出来，也同样会不了了之。企业里沉淀着大量不思进取的成员，分成很多的利益团体，搀杂着诸多的复杂关系。有新人加入的时候，能够生存下来，特别困难，而能够生存下来的，必须要学会同流合污才行。良币处在劣币的包围之中，不得不退出https://www.wendangku.net/doc/905654193.html,。

针对这种情况，企业的领导者是解决问题的关键，处在领导位置上的人首先自己的信仰与价值观要值得称道，能够在员工面前垂范，言行一致，身体力行，处处留下闪光的印记，这样在员工中倡导优秀文化和价值观的时候，才会有真正的说服力，为大家所信服，以德服人；其次，要注意到自身地位的影响力，做事前要考虑到可能造成的影响，不要因

小失大，不要因为局部的小事，影响到全局；不要因为感情而影响到理智；其三，作为领导者，要有宽阔的胸怀，对于德行和专业都好的各级员工，要能够主动地关心和尊重，不要因为他们个性强或是不会甜言蜜语而加以排斥；其四，处事能从大处和全局着眼，公平公正，不徇私情。职场中间真正有抱负和真才实学的人，都不仅仅看薪酬才为企业做事的，他们很在意企业的人文环境和自身得到的尊重。

第五种情况：企业缺乏明确清晰的用人标准，用人不进行科学严格的筛选，致使一些优秀的职场人员选择离职，以免自己受到不良影响。有的企业领导喜欢使用自己的亲戚关系，造成员工队伍关系复杂；有些企业招人由用人部门决定，主管不是专业的评估人员，招人全凭个人喜好，人员素质很难保证，有私心的主管会招进一些个人关系；有的企业选人没有设定素质技能标准，造成同一团队同一工种的人员素质差别较大，协作困难，影响到优秀员工的绩效；有的企业错误提拔一个并不优秀的人做主管时，往往会让其他优秀的员工选择离职。曾经有这样一个企业，在新员工入职的时候，安排了新员工的入职培训，本来是一件好事。但是给新人做培训的两名中层主管本身就不是合格的领导，在做培训的时候既无正确的培训方法，也没有传达企业的优秀文化，而是敷衍了事。培训一结束，马上就有几个来自优秀企业的新员工辞职了。优秀的员工在与企业进行合作的时候，不是简单地为一个工作岗位，他们要寻求的是一个发展的平台，所以双方在进行接触和合作的时候，是一种平等的关系，大家都在进行相互的审视和判断，如果企业没有通过明晰标准，建立一个强有力的员工群体，让优秀员工在这些人群里找到自己

的同类或是学习的榜样，这些人会毫不犹豫地选择离开，而留下的大多是没有市场竞争力，素质平平的员工https://www.wendangku.net/doc/905654193.html,。

针对这种情况，企业要做的就是确立明确的用人标准，建立科学系统的选拔体系，建立与之相匹配的薪酬、培训、发展制度，并在工作中予以坚决的执行，在执行过程中不断完善与发展，形成一个人人都能得到重视，人人都能得到发展的环境和氛围，那么优秀的员工就会沉淀下来，成为企业的核心竞争力。

“劣币驱逐良币”的规律是一个消极的规律，它的作用让受到影响的机构或组织逐渐失去活力。在企业里面，稍不注意，它就会开始启动并发挥它的作用。作为企业管理者，除了关心企业的赢利，还要做的事情就是确立明确的企业发展战略和目标，建立优秀的企业文化，凝聚员工的精神追求，建立和完善绩效考核机制，不断激励上进，淘汰落后，建立科学的人才选拔体系，关心员工的成长与发展，为员工提供良好的发展空间，防止这个规律在自己的企业里发挥作用。

格雷欣法则：劣币驱逐良币

身边的经济学： 格雷欣法则：劣币驱逐良币 记得在香港卫视有一个叫《百万富翁》的智力竞赛，有一位参赛者一路过关斩将，脱颖而出，就在他胜利在望之时，最后一道题使他百万富翁的希望成为泡影。这道题就是：“劣币驱逐良币”又叫什么法则？ “劣币驱逐良币”是经济学中一个古老的原理，它说的是铸币流通时代，在银和金同为本位货币的情况下，一国要为金币和银币之间规定价值比率，并按照这一比率无限制地自由买卖金银，金币和银币可以同时流通。由于金和银本身的价值是变动的，这种金属货币本身价值的变动与两者兑换比率相对保持不变产生了“劣币驱逐良币”的现象，使复本位制无法实现。 比如说当金和银的兑换比率是1:15，当银由于银的开采成本降低而最后其价值降低时，人们就按上述比率用银兑换金，将其贮藏，最后使银充斥于货币流通，排斥了金。如果相反即银的价值上升而金的价值降低，人们就会用金按上述比例兑换银，将银贮藏，流通中就只会是金币。这就是说，实际价值较高的“良币”渐渐为人们所贮存离开流通市场，使得实际价值较低的“劣币”充斥市场。这一现象最早被英国的财政大臣格雷欣（1533-1603）所发现，故称之为“格雷欣法则”。 格雷欣法则实现要具备如下条件：劣币和良币同时都为法定货币；两种货币有一定法定比率；两种货币的总和必须超过社会所需的货币量。

“劣币驱逐良币”的现象不仅在铸币流通时代存在，在纸币流通中也有。大家都会把肮脏、破损的纸币或者不方便存放的镍币尽快花出去，而留下整齐、干净的货币。这种现象在现实生活中也比比皆是。譬如说，平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言。再比如，在有些大锅饭盛行的单位，无论水平高低、努力与否、业绩如何，所获得的待遇和奖励没什么差别，于是，年纪轻、能力强、水平高的就都另谋高就去了，剩下的则是老弱残兵、平庸之辈，敷衍了事。这也是“劣币驱逐良币”。 再有，官场上的腐败现象如同瘟疫一样蔓延，不贪污受贿损公肥私只能吃苦受穷。而且，在众人皆贪的时候，独善其身者常常被视为异己分子，无处容身，被迫同流合污，否则被排挤出局。最后廉吏越来越少，越来越无法生存。这还是劣币驱逐良币原则在起作用。 “劣币驱逐良币”法则的内容和条件即如上述，我们这里再讨论一个相反的法则。譬如在一个完全自由的外汇市场，亦即没有任何法律强制干预的市场，在各种货币之间，并没有一定的法定比价存在，而这些货币之间价值各不相同，其中走势坚挺、含金量较高的货币被认为是硬通货，即“良币”；反之，走势疲软的货币被认为是软通货，即“劣币”。 在国际贸易当中，人们往往乐意接受硬通货，即“良币”，而不愿意要软通货，即“劣币”。从而优胜劣败，形成了“良币驱逐劣币”的局面。此可谓“格雷欣法则”的反例，也可称为“反格雷欣法则”。

生活中的格雷欣法则(劣币驱逐良币现象)大全

【案例1】 由于毛泽东晚年的错误思想，文化大革命给中华民族带来巨大的创伤。文化大革命期间那些祖国优秀的人才，知识分子遭到极不公平的对待，要么是下乡劳作，与农民打交道，要么就被红卫兵批斗。那是一个坏人当道的社会，四人帮猖獗，致使中国人才严重流失，也使得中国文化，科技停滞不前。历史上的有些朝代有存在类似的情况，忠臣得不到重用，奸臣霸占朝野。那些忠臣总是被奸臣算计，排挤，甚至陷害，最后使得他们不得不隐居山林，他们的才能从此被埋没。这很像货币金融里格雷欣法则，奸臣和忠臣的实际价值与名义价值相背离，忠臣的实际价值高于名义价值被隐藏，而奸臣的名义价值高于实际价值被重用。 【案例2】 案例一:平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言.在此场景中，所谓的“良币”是指那些规规矩矩排队的人，他们遵守了道德规范，但是却往往被插队的人（劣币）挤到一边，往往是最后上车或者根本及挤不上车的人。这种情形的危害是，会有越来越多的人加入插队的队伍，久而久之，当没有任何一个人遵守秩序时，乘客的效率会变得极低，同时也存在例如踩踏事故的隐患。 解决方案：树立警示牌提醒乘客遵守排队秩序，安排文明督导员进行监督，同时，每位乘客应该自觉提高个人修养，遵守道德规范 案例二:在有些单位，埋头苦干，勤勉努力而又默默无闻的员工（良币）会受到忽视，而那些阿谀奉承，擅长拍马屁的员工（劣币）则受到老板的重视，频频升职。这样的危害是形成了恶性循环，越累越少的员工干实事，整个企业的工作效率十分低下。 解决方案：创新员工评价机制，注重业绩，提倡实干，杜绝浮夸 案例三:官场上的腐败现象如同瘟疫一样蔓延，不贪污受贿损公肥私只能吃苦受穷。而且，在众人皆贪的时候，独善其身者常常被视为异己分子，无处容身，被迫同流合污，否则被排挤出局。最后廉吏越来越少，越来越无法生存。这还是劣币驱逐良币原则在起作用。 解决方案：加大公众的官员的监督举报，加强和完善贪污腐败惩戒机制

劣币驱逐良币原理及其应用全

1 ........................................................................................................................... 劣币驱逐良币规律 4 ............................................................................................... 无处不在的“劣币驱逐良币规律”7....................................................................................................................... 有感于劣币驱逐良币 0 ............................................................................................ 1现代生活“劣币驱逐良币”的现象. 劣币驱逐良币规律－－适当学学，自然会豁然开朗 好的总是能打败坏的吗？看起来似优秀的总是能够战胜落后的，或许你已经发现了一个奇怪的乎理所当然的答案也许并不那么必然。现象：在我们的生活中，有些时候占上风的并不是那些最优秀的，达尔文 的“优胜劣汰”规则在那里不起作用。 英国著名经济学家格雷欣发现了一个有趣的多年以前，早在400实际价两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，现象，，必 然退出流通——它们被收藏、熔”值较高的货币，也就是“良币 ，却充斥市化或被输出国外；实际价值较低的货币，也就是“劣币”场。人们称这种现象为“格雷欣法则”，也就是“劣币驱逐良币规律”。“劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名定律。该定律是这样一种 历史现象的归纳：在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来。最后，良币将被驱逐，市场上流通的就只剩下劣币了。 当事人的信息不对称是“劣币驱逐良币”现象存在的基础。因为 如果交易双方对货币的成色或者真伪都十分了解，劣币持有者就很难将手中的劣币用出去，或者，即使能够用出去也只能按照劣币的“实

企业用人中的“劣币驱除良币”现象及对策

企业用人中的“劣币驱除良币”现象及对策 “劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名现象。最初是在贵金属铸币时代，那些低于法定重量或者成色的金属铸币--“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币--“良币”收藏起来，把“劣币”花出去。最后，良币将被驱逐，退出的流通，市场上活跃流通的就只剩下劣币了。 后来，从这种现象中，人们引申出了不同的社会意义，那就是：田里面稗子压倒稻子；办公室里小人得意，优秀人才纷纷离去…… “二十一世纪缺什么？” “人才”！葛优在《天下无贼》里如是说。 现代企业里，企业领导者都知道人才的重要性，也都在各种场合，口头或书面上重视人才，倡导人才的优胜劣汰，但是真正落实在日常管理中的时候，却往往因为没有合理的管理方法或是不能容忍人才的某些缺点，而致使“劣币驱逐良币”的现象屡见不鲜。 第一种情况：片面强调人性化，低离职率，忽视人才的优胜劣汰。真正的人才不屑于混迹于庸人之中，而退出企业，剩下的都是些业绩平平，没有什么发展潜力，甚至德行能力都较差的人。曾经有这样一个企业，领导者一直太过人性化，对员工在日常工作中的各种毛病总是网开一面，宽容处之。时间一长，大家都觉得犯了错也没什么关系，甚至故意做出一些错误的东西，反正公司也不会严肃处理。造成办事拖拉，消极协作，不讲效果，得过且过的工作氛围，被人私下里称为“国有企业”。当然这个并不是贬低国有企业，而是说这个企业的日常运作过程中像个别不好的国有企业一样，官僚十足，效率低下，人浮于事。在这个企业里容不下有追求，有理想，有专业，不甘于平庸的优秀人才，而这些人也不愿意停留在这样的企业中浪费职业青春。经过一定的时期以后，企业里面的员工主体就会主要由这类凡事不求更好，差不多能混过去就行的人组成。企业要想有更大的发展，就是一句空话，根本没有承载发展要素的人才满足企业的需求。 要改变这种企业的用人现状，企业一定要硬起手腕，对不思进取，不能获得进步的员工进行优胜劣汰，人为地促进人员流动，吸收新鲜血液，形成一个良性循环的机制，像一个健康的肌体一样，不断进行新陈代谢，保持旺盛的活力。决不能把创建人性化的环境当作姑息迁就。 第二种情况：没有良好的激励机制，分配时实行平均主义。曾经有这样一个企业，由于投资及内外大环境的良性影响，效益比较不错，并能保持一定的增长率。内部的绩效考核纯属走过场，各部门评定出来的绩效结果也都是差不多，优秀员工和一般员工的评分差距有时候会缩小到仅仅零点几分，很多人的差距都不到一分。发放奖金的时候，基本上是人人有份，即使受过处分也同样享受这种奖金。有一个人因为恶劣的行为受到了严重的处分，但是奖金还是照发，加薪也同样不少。这样一种管理机制，明确地传达出一种讯息，就是干好干坏一个样。在这样的环境里，做得好的员工

“劣币驱逐良币”原理及其应用(全)

劣币驱逐良币规律 (1) 无处不在的“劣币驱逐良币规律” (4) 有感于劣币驱逐良币 (7) 现代生活“劣币驱逐良币”的现象 (10) 劣币驱逐良币规律 －－适当学学，自然会豁然开朗 优秀的总是能够战胜落后的，好的总是能打败坏的吗？看起来似乎理所当然的答案也许并不那么必然。或许你已经发现了一个奇怪的现象：在我们的生活中，有些时候占上风的并不是那些最优秀的，达尔文的“优胜劣汰”规则在那里不起作用。 早在400多年以前，英国著名经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，也就是“良币”，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，也就是“劣币”，却充斥市场。人们称这种现象为“格雷欣法则”，也就是“劣币驱逐良币规律”。 “劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名定律。该定律是这样一种历史现象的归纳：在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来。最后，良币将被驱逐，市场上流通的就只剩下劣币了。 当事人的信息不对称是“劣币驱逐良币”现象存在的基础。因为

如果交易双方对货币的成色或者真伪都十分了解，劣币持有者就很难将手中的劣币用出去，或者，即使能够用出去也只能按照劣币的“实际”而非“法定”价值与对方进行交易。 不对称信息理论的开创者是美国加州大学经济学教授乔治.阿克洛夫，他因此而获得了2001年诺贝尔经济学奖。可是他的开创性论文《“柠檬”市场》（在英文中，次品俗称“柠檬”）曾经因为被认为“肤浅”，先后遭到三家权威的经济学刊物拒绝。几经周折，这篇论文才得以在哈佛大学的《经济学季刊》上发表，立刻引起巨大反响。 这篇论文描述了这样一个简单的模型。假设有一个二手车市场，里面的车虽然表面上看起来都一样，但其质量有很大差别。卖主对自己车的质量了解得很清楚，而买主则没法知道车的质量。假设汽车的质量由好到坏分布比较均匀，质量最好的车价格为50万元，买方会愿意出多少钱买一辆他不清楚质量的车呢？最正常的出价是25万。那么，卖方会怎么做呢？很明显，价格在25万元以上的“好车”的主人将不再这个市场上出售他的车了。这样一来，进入恶性循环状态，当买车的人发现有一半的车退出市场后，他们就会判断剩下的都是中等质量以下的车了，于是，买方的出价就会降到15万元，车主对此的反应是再次将质量高于15万元的车退出市场。依此类推，市场上的“好车”数量将越来越少，最终导致这个二手车市场的瓦解。在这里，人们通常所做的是“逆向选择”，它出现的原因就在于信息不对称。 “劣币驱逐良币”的原则不仅存在于货币流通中，社会生活的方

劣币驱逐良币

达尔文“优胜劣汰”悖论——劣币驱逐良币 “劣币驱逐良币”，也称格雷欣法则或格勒善定律（Gresham's Law），是由16世纪英国伊丽莎白铸币局长托马斯·格雷欣（Thomas Gresham）提出的。它指的是在双本位货币制度下，两种实际价值不同但面值相同的货币同时流通于市场，币值（重量或成色）较高的货币（良币）会被收藏而逐渐退出流通领域，而市面上充斥着币值较低的货币的一种现象。 产生这种现象的根源在于当事人的信息不对称。因为如果交易双方对货币的成色或者真伪都十分了解，劣币持有者就很难将手中的劣币花出去，或者，即使能够花出去也只能按照劣币的“实际”而非“法定”价值与对方进行交易。不对称信息理论的开创者是美国加州大学经济学教授乔治·阿克洛夫，他因此而获得了2001年诺贝尔经济学奖。阿克洛夫在1970年发表了一篇名为《柠檬市场：质量不确定性和市场机制》的论文，“柠檬”在美国俚语中表示“次品”或“不中用的东西”，“柠檬市场”是次品市场的意思。“柠檬市场”最大的特点就是柠檬市场效应。柠檬市场效应是指在信息不对称的情况下，往往好的商品遭到淘汰，而劣等商品会逐渐占领市场，从而取代好的商品，导致市场中都是劣等商品。【1】劣币就相当于“柠檬市场”的劣等商品，在信息不对称的情况下，最终取代良币充满整个市场。 “劣币驱逐良币”的现象不仅在铸币流通时代存在，在纸币流通中也有。大家都会把肮脏、破损的纸币尽快花出去，而留下整齐、干净的货币。 劣币驱逐良币的论调后来亦被广泛应用于非经济学的层面，人们用这一法则来泛指价值不高的东西会把价值较高的东西挤出流通领域。比如，我们可以把不讲诚信的人比喻成“劣币”，讲诚信的人比喻成“良币”。当一个社会中不讲诚信的人能够获得巨大好处，而又不受到什么处罚时，讲诚信的人就会越来越少，“劣币”就这样驱逐了“良币”。再比如，在有些大锅饭盛行的单位，无论水平高低、努力与否、业绩如何，所获得的待遇和奖励没什么差别，于是，年纪轻、能力强、水平高的就都另谋高就去了，剩下的则是老弱残兵、平庸之辈，敷衍了事。这也是“劣币驱逐良币”。【2】 格雷欣法则与达尔文进化论的“优胜劣汰”观点相悖，两种观念均客观的存在于现实生活中。虽然两者之间没有内在的联系，但就两者的性质而言，犹如矛盾的普遍性和特殊性那样，“优胜劣汰”反应的是一种正常和普遍适用的规律，代表事物发展的根本趋势，而“劣币驱逐良币”现象则是事物发展过程中某个特定阶段的特定现象，只在一定范畴产生影响【3】 解决经济学上的“劣币驱逐良币”现象有两种办法，一是政府调节相关贵金属价格和提高供给；二是选择如货币本位的发行制度，不采用复本位制。在现实生活中，我们应该尽量杜绝“劣币驱逐良币”带来的消极影响，解决信息的不对称问题，坚持“优胜劣汰”。 参考文献： 【1】黄典波.劣币为什么会驱逐良币——柠檬市场.《趣味经济学100问》 【2】谢文辉.“优胜劣汰”悖论：劣币如何驱逐良币.《价值中国》.https://www.wendangku.net/doc/905654193.html, 【3】沙燕. 谈"优胜劣汰“与"劣币驱逐良币”.《中国建材》.2005（3）

关于劣币驱逐良币的论文

校园二手自行车盛行背后的秘密 ————关于劣币驱逐良币的论述 金银复本位制是资本主义发展初期（16世纪-18世纪）最典型的货币制度，金银两种金属同时被法律认为货币金属，金银可以自由铸造，都有无限的法定支付能力。"劣币驱逐良币”是经济学中一个古老的原理，它说的金银复本位货币的情况下，一国为了克服金银市场比价的不断变化，而要为金币和银币之间规定价值比率，并按照这一比率无限制地自由买卖金银。由于金和银本身的价值是变动的，这种金属货币本身价值的变动与两者兑换比率相对保持不变产生了“劣币驱逐良币”的现象，使复本位制无法实现。比如说当金和银的兑换比率是1:15，当银由于银的开采成本降低或其他原因而最后其价值降低时，人们就按上述比率用银兑换金，将其贮藏，最后使银充斥于货币流通，排斥了金。这就是说，实际价值较高的“良币”渐渐为人们所贮存离开流通市场，使得实际价值较低的“劣币”充斥市场。“劣币驱逐良币”现象在纸币流通中也有。比如，在现实生活中，大家会把肮脏、破损的纸币或者不方便存放和使用的零钱尽快花出去，而留下整齐、干净的货币，起流通作用的反而主要是劣币。 “劣币驱逐良币”的现象不仅存在于经济流通中，同样也存在日常生活中。根据“劣币驱逐良币”的原理，就福州大学校内二手自行盛行事件进行以下论述。

从外部环境着手分析，福州大学的旗山校区占地面积约2200亩，其中教学区与生活区分离并相隔一条马路，再加上学生宿舍楼分两列呈纵向排列，这些都使得学生上课的时间成本大大提高。例如，管理学院的同学住宿在志远B区，一位同学如果步行到中楼的时间大约为25分钟，这样算来这位同学要是想午休就根本没有足够的时间，再比如有紧急的事情需要到教学办，用步行就更是不能及时到达。因此学生们就迫切需要更便捷更快速的代步工具，自行车凭借着价格低、操作简便、安全、停放容易等优势成为了学生们首选。 随着自行车的普及，基本上每位学生都拥有一辆自行车，可是问题也随之而来。每位要购买自行车的同学都会考虑这样一个问题：买新自行车好还是买二手自行车好。新自行车好比良币，二手自行车就是劣币，在学校处处可见破旧的二手车身影，而那些新车就成了“稀有动物”，形成了“劣币驱逐良币”的现象。众所周知，二手自行车几乎都不是通过正当渠道获得的，甚至可以认为很大一部分就是把学校里偷盗来的自行车再进行一次转手。可是为什么“劣币驱逐良币”的现象还是在不断恶化呢？下面分三个方面对原因进行论述。第一，从自行车的使用年限来看。新车与二手车相比明显在车子的质量上取胜，所以可以认为使用年限一定长于二手旧车。可是事实并非如此，例如我所在的班级刚开学时约有一半的同学愿意购买新车，可是一年内几乎半个班的同学有丢过自行车，甚至有一些同学连续丢了好几辆自行车，最后那些当初购买来的新车只剩下两辆还是完整的。于是大家总结出来一个不成文的习俗：在福大只能买二手车——丢了不心疼。学长学姐们总是会告诉新生可以一起到融信第一城购买二手自行车，因此在福州大学校区内新生购买新车的人越来越少，第二，就使用成本来看，新自行车的价格往往是二手自行车的两到三倍，而大学四年毕业后自行车对我们来说就没有了使用价值，四年前是新车四年后即使转手也只能以很低的价格，中间的差价远比当时买二手自行车高得多。另外拥有新车的车主为了防盗还必须购买两把以上的自行车锁，这也是一笔不小的开销，有的还将自己的爱车放在车辆寄存处，这样一个学期又要花去三十元。大学生还没有收入，花的是父母的钱，从节约费用的角度学生们都更愿意够买二手车。第三，从心理层面出发进行考虑，

生活中的“劣币驱逐良币”

生活中的“劣币驱逐良币” 一、什么是“劣币驱逐良币” 币逐良币，是经济学中的一个有名的定律。也称作格雷欣法则或格勒善定律，最早是由一个波兰数学家兼天文学家Nicolas Copernicus在1519年提出的，后来以英国的金融家格雷欣的名字来命名。2001年，美国加州大学经济学教授乔治·阿克洛夫，因为对此理论的研究，而获得了当年的诺贝尔经济学奖。 劣币逐良币描述这样一种现象：在大量使用铸币的时代，当那些低于法定重量或者成色的合法铸币即“劣币”，进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来从而导致良币被驱逐出流通，市场上就只剩下劣币了。即指在实行金银复本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币（良币）将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币（劣币）将逐渐增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。 二、“劣币驱逐良币”的现象 劣币驱逐良币现象不仅存在于货币流通中，社会生活的方方面面也都存在类似现象： 1、平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也 上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言。在此场景中，所谓的“良币”是指那些规规矩矩排队的人，他们遵守了道德规范，但是却往往被插队的人（劣币）挤到一边，往往是最后上车或者根本及挤不上车的人。 2、在大学选课中，学生因目的在于获得学校要求的学分，而非获得知识，所以 通常会普遍会选择课程较为简单，得分容易的课程，而那些真正能学到东西的课程却会不受欢迎。 3、“劣币逐良币”现象在广告界也屡见不鲜。如果那些产品质量一般在广告中 吹得天花乱坠的企业短时间获得了可观利益的话，质量好却不注重广告宣传的公司产品可能根本就卖不出去。为了生存，这些企业就会在广告中掺一些水分，虚假宣传。于是实事求是的广告被夸大其辞的广告驱逐了。 4、官场上的腐败现象若不能遏止，就会如瘟疫一样蔓延，不贪污受贿、损公肥 私倒变得好像不正常，一个团体中在众人皆贪的时候，独善其身者常常会被视为异己分子，或被迫同流合污，或被排挤出局，或成为替罪羔羊，无法生存，结果，廉者就会越来越少。这也是一种“劣币驱逐良币”现象。 5、市场上的盗版光碟，由于市面上大量充斥着廉价而效果差别不大的盗版光碟， 便没人会再去花高价购买正版光盘了，久而久之，便形成了“劣币驱逐良币” 的现象。 6、在人民公社化运动期间，不再实行按劳分配，工作认真的人与偷懒的人吃的

劣币驱逐良币

400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。 “劣币驱逐良币”是经济学中一个古老的原理，它说的是铸币流通时代，在银和金同为本位货币的情况下，一国要为金币和银币之间规定价值比率，并按照这一比率无限制地自由买卖金银，金币和银币可以同时流通。 由于金和银本身的价值是变动的，这种金属货币本身价值的变动与两者兑换比率相对保持不变产生了“劣币驱逐良币”的现象，使复本位制无法实现。比如说当金和银的兑换比率是1:15，当银由于银的开采成本降低而最后其价值降低时，人们就按上述比率用银兑换金，将其贮藏，最后使银充斥于货币流通，排斥了金。 如果相反即银的价值上升而金的价值降低，人们就会用金按上述比例兑换银，将银贮藏，流通中就只会是金币。这就是说，实际价值较高的“良币”渐渐为人们所贮存离开流通市场，使得实际价值较低的“劣币”充斥市场。 “劣币驱逐良币”的现象不仅在铸币流通时代存在，在纸币流通中也有。大家都会把肮脏、破损的纸币或者不方便存放的镍币尽快花出去，而留下整齐、干净的货币。这种现象在现实生活中也比比皆是。 譬如说，平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言。 当事人的信息不对称是“劣币驱逐良币”现象存在的基础。因为如果交易双方对货币的成色或者真伪都十分了解，劣币持有者就很难将手中的劣币用出去，或者，即使能够用出去也只能按照劣币的“实际”而非“法定”价值与对方进行交易。 格雷欣法则，不止代表一种经济现象，同时，也可以解释社会其他领域所出现的问题，在企业管理中的运用尤其广泛。 简介 如果有这样两位面包师傅：一位卖的面包松软香甜，馅料可口，童叟无欺；

企业用人中的“劣币驱除良币”现象及对策

企业用人中的“劣币驱除良币”现象及对策 发布时间：2010年5月20日20时54分 上海御时猎头温杰克 “劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名现象。最初是在贵金属铸币时代，那些低于法定重量或者成色的金属铸币--“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币--“良币”收藏起来，把“劣币”花出去。最后，良币将被驱逐，退出的流通，市场上活跃流通的就只剩下劣币了。 后来，从这种现象中，人们引申出了不同的社会意义，那就是：田里面稗子压倒稻子；办公室里小人得意，优秀人才纷纷离去…… “二十一世纪缺什么？” “人才”！葛优在《天下无贼》里如是说。 现代企业里，企业领导者都知道人才的重要性，也都在各种场合，口头或书面上重视人才，倡导人才的优胜劣汰，但是真正落实在日常管理中的时候，却往往因为没有合理的管理方法或是不能容忍人才的某些缺点，而致使“劣币驱逐良币”的现象屡见不鲜。 第一种情况：片面强调人性化，低离职率，忽视人才的优胜劣汰。真正的人才不屑于混迹于庸人之中，而退出企业，剩下的都是些业绩平平，没有什么发展潜力，甚至德行能力都较差的人。曾经有这样一个企

业，领导者一直太过人性化，对员工在日常工作中的各种毛病总是网开一面，宽容处之。时间一长，大家都觉得犯了错也没什么关系，甚至故意做出一些错误的东西，反正公司也不会严肃处理。造成办事拖拉，消极协作，不讲效果，得过且过的工作氛围，被人私下里称为“国有企业”。当然这个并不是贬低国有企业，而是说这个企业的日常运作过程中像个别不好的国有企业一样，官僚十足，效率低下，人浮于事。在这个企业里容不下有追求，有理想，有专业，不甘于平庸的优秀人才，而这些人也不愿意停留在这样的企业中浪费职业青春。经过一定的时期以后，企业里面的员工主体就会主要由这类凡事不求更好，差不多能混过去就行的人组成。企业要想有更大的发展，就是一句空话，根本没有承载发展要素的人才满足企业的需求https://www.wendangku.net/doc/905654193.html,。 要改变这种企业的用人现状，企业一定要硬起手腕，对不思进取，不能获得进步的员工进行优胜劣汰，人为地促进人员流动，吸收新鲜血液，形成一个良性循环的机制，像一个健康的肌体一样，不断进行新陈代谢，保持旺盛的活力。决不能把创建人性化的环境当作姑息迁就。 第二种情况：没有良好的激励机制，分配时实行平均主义。曾经有这样一个企业，由于投资及内外大环境的良性影响，效益比较不错，并能保持一定的增长率。内部的绩效考核纯属走过场，各部门评定出来的绩效结果也都是差不多，优秀员工和一般员工的评分差距有时候会缩小到仅仅零点几分，很多人的差距都不到一分。发放奖金的时候，基本上是人人有份，即使受过处分也同样享受这种奖金。有一个人因为恶劣的

浅谈中国历史上劣币驱逐良币

浅谈劣币驱逐良币规律在中国历史上的表现 一、格雷欣法则 马克思在《政治经济学批判》中写过：“金属铸币的名义含量与金属含量之间最初并不显著差别可以发展到绝对的分裂”。 这句话很生动的体现出，一种金属货币在时间的慢慢推移中逐渐走向越来越不足值的境地。其原因可以是多种譬如战争、弥补财政赤字等，但是结果却很明确，即不足值的劣币最终会把足值的良币驱逐出市场，也即是著名的格雷欣法则。 格雷欣法则(Gresham's Law) 指在实行金银复本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币(良币)将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币(劣币)将逐渐增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。 二、劣币驱逐良币规律在中国历史上的表现 中国古代发生过多次的货币制度改革，货币种类纷繁复。在历史长河中，中国曾出现多次劣币驱逐良币的现象，现在用较为著名的几例子来分析劣币驱逐良币的规律。 1.王莽的货币改革 王莽当政后，为了削弱汉朝旧族势力，以及对百姓的财富掠夺，他以“托古改制”为名进行了一系列的币制改革。刀币和布币都在改革中恢复，但从形态上与春秋战国时的并不相同。由于币制复杂混乱，导致民间交易很不顺畅。并且每次改制的钱币大小不断缩小，价却越来越高，实质上剥削了普通民众的财富。币制改革的失败也是新朝迅速灭亡的原因之一。 王莽在其当政期间共进行了四次货币改革，而在其第二次币制改革时发型了大钱，大钱是一种虚钱，其本身并没不足值，根据劣币驱逐良币的原则，当时人们放弃使用五铢钱，而纷纷转向私铸大钱，如此一来，本来不足值的大钱就将足值的五铢钱驱逐出了市场。 第三次货币改革的新货币是：五物（金、银、龟、贝、铜）六名（钱货、金货、银货、龟货、

企业管理中“劣币驱逐良币”现象浅析

企业管理中“劣币驱逐良币”现象浅析 经济学上有一个著名的“劣币驱逐良币”定律：市场上同时存在两种实际价值不同而交换价值相等的货币，质量好的良币会被熔铸或收藏，退出流通领域，而质量差的劣币则会取代良币充斥市场。 与自然界的“优胜劣汰”法则刚好相反，在人类社会任何一个道德环境、制度约束有缺陷的地方，这种“劣币驱逐良币”的现象比比皆是，如，清官总被贪官排挤，盗版软件冲击正版，小道消息容易传播，娱乐圈盛行潜规则，医生拒“红包”成另类…… 企业管理中更是如此！如果在晋升、薪酬等方面存在明显不公平，而又得不到及时纠正，比如一些人通过欺骗、贿赂或其它不正当手段获得了升迁、捞到了好处，别人就会纷起效仿，而那些踏实肯干、任劳任怨的人，开始可能发发牢骚，继之会自暴自弃，最后干脆同流合污，把自己也变成“劣币”。用不多久，这个企业就会变得人浮于事、乌烟瘴气。试想，如果一个组织内部大锅饭盛行，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，久而久之，“老黄牛”能不被“懒汉”驱逐？试想，如果一个组织内部论资排辈，只看资历，不重能力，长此以往，“人才”能不被“庸才”驱逐？试想，如果一个组织内部风气败坏、纪律废弛、是非颠倒，假以时日，正直善良者能不被钻营取巧者驱逐？这也说明，组织系统往往是脆弱的，“劣币”的破坏性作用远比“良币”的建设性作用要大。就像箱子里出现了一个“烂苹果”，如果不及时处理，它会迅速传染，把整箱子都变成“烂苹果”。可怕的，并不在于一个“烂苹果”，而是它的惊人破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的单位很快会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。破坏总比建设容易，就像一位巧匠花一年时间精心雕琢的工艺品，一头驴子一秒钟就能毁坏它。“害群之马”、“一粒老鼠屎坏了一锅汤”，也是对这种现象的形象比喻。 这就告诉我们，企业管理要出效益，首先必须在各方面树立一种正确的导向，建立健全一种公平合理的机制。导向正确了，才能激浊扬清，扶正祛邪；制度健全了，才能防止坏人作恶，好人变坏。之所以如此，从社会学上讲，人都是趋利避害的“经济人”，并追求利益的最大化。只要违纪违法的成本低于遵纪守法的成本，作奸犯科、铤而走险的就会大有人在。以盗版为例，由于成本极低，收益颇大，处罚很轻，因此打击经常难以奏效。从经济理性的角度看，盗版者只有在预期惩罚的成本大于预期收益时，才会选择遵守规则。无论古今中外，凡有人群的地方，“毫不利己、专门利人”的极好的人和“人不为己、天诛地灭”的极坏的人都只占少数，大多数人在道德上都是中性且随波逐流的。一个社会、一个组织，只要在制度上存在漏洞或缺陷，“劣币”驱逐“良币”的现象就难以避免。有个经典的故事颇能说明这个道理：某地开展爱国卫生运动，要求大家消灭老鼠，并规定，以上缴老鼠尾巴的数目，作为计量标准，完成任务的能得到奖励，完不成任务的进行批评处罚。为了能够连续不断地完成上缴老鼠尾巴的任务，一些人在捉来老鼠后，剪下尾巴上缴任务，但并不杀死，而是把它们养起来，以繁殖更多的老鼠。这样一来，不仅能源源不断地得到更多的老鼠尾巴以便完成任务，剩余的老鼠尾巴还可以拿到市场上卖给顶任务的人，从而获得丰厚收益。很显然，由于制度设计上的不合理，让初衷很好的一场“灭鼠运动”竟至演变成“养鼠热”。尽管这是一个比较极端的个案，但在企业管理中，类似的情况确实大量存在。如果管理者制定的制度不符合实际，企业的发展就会走向不正常、走向官僚化，甚至形成吃大锅饭的糟糕文化。 良币被驱逐，劣币当家，会直接造成管理效率的低下，企业发展战略和工作目标难以实现。此外，“劣币驱逐良币”导致的另一严重后果是人才的流失，竞争力下降。如果一个企业在薪酬管理方面没有充分体现“优质优价”的原则，对自己薪酬不满的高素质员工就会不断跳槽，素质相对较低的员工却在企业不断沉淀下来，并逐渐占据各级管理岗位。人才的匮乏将导致企业竞争力越来越弱，经济效益下滑成为一种必然趋势。 在企业管理中，还有一个“酒与污水定律”，可以说与“劣币驱逐良币”原理得异曲同工之妙，即，如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。大家都会有这个体会，坏事变好很难，好事变坏极易。企业管理亦如是，只有长期不懈的坚持清除各种“劣币”，堵塞各种漏洞，才能创造企业发展的良好内部环境。首先，企业管理者要始终保持清醒的头脑和敏锐的眼光，对企业中出现的各种“劣币”信息，及时做出反应，果断加以清除，绝不养痈遗

中国社会出现“劣币驱逐良币效应”析道德堕落原因

中国社会出现“劣币驱逐良币效应”——析道德堕落原因 我一直在想着写一篇关于中国彭宇案的文章，但一直没有下笔，因为我都快被彭宇案和彭宇案的翻版麻木了。但是，今天看了这个报道《女子扶起摔倒老人被指为肇事者被迫 垫付2500元住院押金》，我火气了，于是写下了此文。 在中国，道德的堕落何止彭宇案？地沟油、三聚氰胺等等都是。彭宇案的出现，并不是中国道德堕落急转直下的开始。中国道德堕落是从改革开放后，是在猫论流行之后。只不过彭宇案的出现是一个新的堕落点、转折点——从那时候起，中国到底出现了多少翻版的彭宇案？我没统计，也无法统计，如果真的全报道出来的话。我只能说，中国出现了劣币驱逐良币效应。 “劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名定律。该定律是这样一种历史现象的归纳：在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入 流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币——“ 良币”收藏起来。最后，良币将被驱逐，市场上流通 的就只剩下劣币了。该法则最早是由英国的格雷欣于1559

年提出的，故以其名来命名。 我们中国人经常讲“邪不压正”，劣币驱逐良币效应现在引申到社会道德方面，恰恰相反。它是指在社会中，坏人（道德败坏、品的低劣之人）横行，老实人好人面对坏人无可奈何，最后只好听之任之，甚至变成坏人。从此，好人被驱逐，由原来的好人占多数占主导，变成了坏人在社会中占主导，好人面对坏人坏事也只有冷眼旁观的现象，即 “邪不压正”变成“正不压邪”，用外国的话，就是劣币驱逐良币效应。 劣币驱逐良币效应，在当今中国，不论在官场还是社会，都是很盛行的。在官场上好官清官难做；在社会上好人难做。最后只好像郑板桥说的那样“难得糊涂”。毛泽东时代的一方有难八方支援、一家有难败家帮忙的现象、雷锋式的人物多如牛毛的时代，为什么到了现在的中国会出现劣币驱逐良币这种现象？我以为有以下几点： 第一，是指导思想出现错误的结果。经济基础决定上层建筑。毛泽东时代搞公有制，倡导全心全意为人民服务，毫不利己专门利人、一方有难八方支援等思想；而现在搞私有化，虽然不明着倡导但大家都心知肚明的“不管白猫黑猫抓

破解“劣币驱逐良币”怪圈

华尔：破解“劣币驱逐良币”怪圈 “劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名定律。该定律是这样一种历史现象的归纳：在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来。最后，良币将被驱逐，市场上流通的就只剩下劣币了。 “劣币驱逐良币”的论调后来亦被广泛应用于非经济学的层面，人们用这一法则来泛指价值不高的东西会把价值较高的东西挤出流通领域，主要指假冒劣质产品在多种渠道向正牌商品挑战，并具有膨胀、蔓延的趋势。 “黑豆腐”作坊货如轮转，正规豆腐厂濒临破产；“黑汽修”生意红火，证照齐全的正规汽修店门可罗雀；毁坏自然环境的红砖一片泛滥，冲击市场，新型环保砖厂步履维艰，朝不保夕……这样的报道已屡见不鲜。“黑豆腐”打败白豆腐，红砖冲击环保砖，这是恶性博弈的例子，也是经济学上“劣币驱逐良币”的典型。 “劣币驱逐良币”现象在很多行业普遍存在。我们华尔生产的坩埚一直是有质量保证的，可谓“良币”，但高品质坩埚也面临着被价格低、品质次的坩埚冲击的危险，那么华尔是如何来破解“劣币驱逐良币”怪圈的呢？ 首先是有一个明确的客户和产品定位。当前很多人认为光伏市场进入淡季是因为产能过剩，但国内光伏业界的观点则是，不存在产能过剩的问题，相反，光伏产业在我国还处于起步阶段，发展前景十分

广阔。过剩的不是绝对产能，而是低端产能。所以，高端突破是光伏产业的必由之路。所谓“高端产能”，即高转化率、低衰减、具有强大售后服务支持的产品的生产能力。这种产品通常都拥有自有尖端技术，自主知名品牌。 在定好位之后，就应明确：并不是所有的客户都是你的客户。同时，即使是坚持买便宜货的客户也希望既物美也价廉，作为企业来讲，应该在保持产品质量的情况下考虑如何提高效率、降低成本，同时进行技术创新，增加功能，实现技术差异化、产品性能差异化……这些都是增强一个企业竞争力的要素。因此，华尔大力实施科技兴司战略，高度重视技术创新，注重培养内部研发团队，成立了研发技术部门，培养并拥有了优秀的研发队伍。华尔现已获得了十几项石英坩埚熔制、改良、涂层方面的专利证书，八项高新技术产品证书。同时，公司还积极加强外部合作，主动与北京有色金属院、中国建筑材料科学研究总院石英与特种玻璃研究院等科研机构建立了长期稳定的产、学、研合作关系，实行以内为主体、以外为依托，走“内主外联，双项启动”的研发之路，不断实现技术突破和产品创新，努力抢占国内石英坩埚的科技制高点。 其次是做产品，做品牌，注重传播。因为在商场上，价格战是不可避免的，“劣币驱逐良币”现象使得企业整体都往低处走，一些行业在一番价格混战后就成一片红海。华尔坚持“以市场为导向，以客户为中心，以质量作保证，以信誉求发展”的营销理念，秉承“以诚信为本，以亲和为钥”的服务态度。由我公司生产的“华尔牌”石英

劣币驱逐良币的规律

货币银行学 ——分析劣币驱逐良币的规律 班级：工商（2）班 姓名：林小兰 学号：070803216

分析劣币驱逐良币的规律 本学期我们开始学习《货币银行学》这门课程，这门课看似理论性强而缺乏实际的应用，但其实学起来并非枯燥乏味，是理论与实际相结合，加上课堂上老师生动的讲述加大了我对该课程的学习积极性。在教学课程中，学习与研究“劣币驱逐良币”的规律是十分重要的，它不仅是学科要求掌握的知识，同时它也与我们的生活息息相关。 “劣币驱逐良币”的现象表现为在双本位制下，两种实际价值不同而名义价值相同的通货同时流通时，实际价值较高的通货（即良币）必然会被人储藏，融化，或是输出从而退出流通界，而实际价值较低的通货（即劣币）反而会充斥占据市场。 “劣币驱逐良币”的具体表现为：当金银法定比例为1：15时（政府定价），若银价跌落，比例变为1：16（市场价），这时把金币铸造成金块，在市场上用市场价换成白银后再把白银铸造成银币，然后按法定比例换成金币，这样就可以得到1份银的利润，不断循环反复之后其结果是金币越来越少慢慢退出了流通市场，而银币充斥市场；反之，若是银价上涨，比例变为1：14（市场价），这时把金块铸造成金币，用法定比例兑换成银币后再铸造成银块在市场上流通，得到1份银的利润，不断循环反复之后其结果与上述结果刚好相反，是银币慢慢退出流通市场，而金币充斥市场。 下面举例进一步分析劣币驱逐良币的规律： 1792年，美国铸币法规定，背面有鹰徽的10元金币（现已不流通）应含有247.5格令（grain，又译“喱”）的纯金，同时，1元银币应含有371.25格令的纯银。这一法案意味着，10元银币所包含的3712.5格令白银与10元金币所包含的247.5格令的黄金应该等值，亦即，1格令黄金等于15格令白银。而由黄金和白银的供求所决定的市场价格与此不同，为1格令黄金等于15.5格令白银。显然，黄金的内在价值更高，人们于是只用白银作为支付手段，而将黄金窖藏，或者熔化后出售，换回更多的银币。（10元金币可以换回10.33元银币）。1834年，美国政府矫枉过正，重新规定了铸币比率为1格令黄金等于16格令白银，而市场价格仍是15.5格令，这导致10元金币进入流通，而银币则被窖藏起来了。 上述事例便是典型的劣币驱逐良币的规律的具体表现，当市场上黄金与白银的价格与政府颁布的法定比例不相符合时，就将会出现劣币驱逐良币的现象。当1792年美国政府刚刚发布规定时，黄金与白银的兑换比例与法定比例不符而造成了黄金的内在价值升高时，即黄金与白银的兑换比例高于法定比例时，市场上的消费者更愿意用白银作为货币流通使用，同时有意识地储藏黄金。这种行为日益加剧，不断循环之后便会造成白银（劣币）充斥市场，而黄金（良币）退出流通市场；到了1834年，美国政府为了改善现状，重新颁布了新的法定比例，将其提高，而市场的兑换比例不变，这便使得白银的内在价值升高，从而使黄金流入并充斥市场，白银慢慢退出流通市场。 由此可以得出，劣币驱逐良币的规律是客观存在的，它不会随着人们的思想意识而转移且不能被人为的政策所改变或消除。政府只能遵循此规

劣币驱逐良币

劣币驱逐良币(Bad money drives out good)为16世纪英国伊丽莎白造铸局长提出，也称" 格雷欣法则"(Gresham'sLaw)，他观察：消费者保留储存成色高的货币(undebase money)（贵金属含量高），使用成色低的货币(debased money)进行市场交易、流通。 目录 定义 “劣币驱逐良币”是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。 原因 当事人的信息不对称是“劣币驱逐良币”现象存在的基础。因为如果交易双方对货币的成色或者真伪都十分了解，劣币持有者就很难将手中的劣币用出去，或者，即使能够用出去也只能按照劣币的“实际”而非“法定”价值与对方进行交易。 不对称信息理论的开创者是美国加州大学经济学教授乔治.阿克洛夫，他因此而获得了2001年诺贝尔经济学奖。可是他的开创性论文《“柠檬”市场》（在英文中，次品俗称“柠檬”）曾经因为被认为“肤浅”，先后遭到三家权威的经济学刊物拒绝。几经周折，这篇论文才得以在哈佛大学的《经济学季刊》上发表，立刻引起巨大反响。 "劣币驱逐良币”是经济学中一个古老的原理，它说的是铸币流通时代，在银和金同为本位货币的情况下，一国要为金币和银币之间规定价值比率，并按照这一比率无限制地自由买卖金银，金币和银币可以同时流通。由于金和银本身的价值是变动的，这种金属货币本身价值的变动与两者兑换比率相对保持不变产生了“劣币驱逐良币”的现象，使复本位制无法实现。比如说当金和银的兑换比率是1:15，当银由于银的开采成本降低而最后其价值降低时，人们就按上述比率用银兑换金，将其贮藏，最后使银充斥于货币流通，排斥了金。如果相反即银的价值上升而金的价值降低，人们就会用金按上述比例兑换银，将银贮藏，流通中就只会是金币。这就是说，实际价值较高的“良币”渐渐为人们所贮存离开流通市场，使得实际价值较低的“劣币”充斥市场。这一现象最早被英国的财政大臣格雷欣（1533-1603）所发现，故称之为“格雷欣法则”。 格雷欣法则实现要具备如下条件：劣币和良币同时都为法定货币；两种货币有一定法定比率；两种货币的总和必须超过社会所需的货币量。 “ 劣币驱逐良币”的现象不仅在铸币流通时代存在，在纸币流通中也有。大家都会把肮脏、破损的纸币或者不方便存放的镍币尽快花出去，而留下整齐、干净的货币。这种现象在现实生活中也比比皆是。譬如说，平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言。再比如，在有些大锅饭盛行的单位，无论水平高低、努力与否、业绩如何，所获得的待遇和奖励没什么差别，于是，年纪轻、能力强、水平高的就都另谋高就去了，剩下的则是老弱残兵、平庸之辈，敷衍了事。这也是“劣币驱逐良币”。再有，官场上的腐败现象如