基层党建工作述职报告(2018)

基层党建工作述职报告

按照区委要求，现将我履行基层党建工作职责情况报告如下：

一、工作的特色和亮点

2018年我认真履行“第一责任人”职责，学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，指导系统深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，先后召开4次全系统基层党建工作会议，12次专题研究党建工作，开展两次党建工作大检查。

（一）激活“红色细胞”，激发党员生机活力。本人带头深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话。指导并积极参加“支部主题党日＋”活动12次，委党委中心组学习12场次，理论讲座20次。专题党课10次。举办十九大报告、新党章专题学习培训3次；严格执行三会一课、一报告两评议、三重一大等基本制度；举办入党积极分子培训班1期，纳新党员16名；实行党员手册纪实制度；开展了党组织和党员“星级争创”活动；调整了10名科级干部。

（二）捐助“红色基金”，让爱心在党内传递。建立以党内捐款为主的资金筹集机制，鼓励和倡导党员自觉自愿捐款。委领导班子成员带头，全系统党组织和党员积极参与，

共筹集“红色基金”30万元。让党员的爱心为困难党员群众带来一份温暖，为党组织建设增添一份力量。

（三）突出行业特色, 创新党建项目。组织实施了“红色引擎，健康卫士”创新项目。实现了党建工作行业全覆盖，举办了“帮扶民营党建行动暨主题党日”活动。二、存在的主要问题及原因

我对党建工作做了些努力，但深度思考还存在些问题，具体表现在：

（一）党建工作方式方法有待创新。系统人数多、战线长、工作任务繁重，涵盖了机关、医疗、卫生执法、计划生育、卫生教学等方面。工作性质不同，服务对象不同，党建工作的载体和方式也应不同，虽做好了规定动作，但分类指导和体现行业特色还不够。

（二）民营医疗机构党建工作还不够强。由于民营医疗机构规模较小、党组织建设滞后、党员人数少、流动性强，加上部分业主对党建工作重视不够，使得党的组织建设难、开展活动难、发挥作用难。

（三）干部人才队伍建设还有待加强。长期以来，人才匮乏一直是制约事业发展的瓶颈，人员老化，尤其缺乏引领全区事业超前发展的高端人才，不能满足人民群众的医疗卫生计生服务需求。

上述问题的存在，主要责任在我，究其原因：一是抓党

建工作深入不够。部分党员干部业务与政治建设不同步，学习不够系统、全面；二是行业党建工作没有与时俱进。组织活动方式单一，内容单调，对党员的吸引力不强；对民营党建管理缺乏手段，对他们在精力和经费上都比公立投入少，在行业党建上存在畏难思想。三是激励保障不够到位。工作事多人少，对从事党建工作的同志不仅没有专下来，而且还兼任了其他很多工作；对党建经费投入也不够。

三、2019年重点思路及创新举措

2019年我将把握学习宣传贯彻习近平新时代中国特色

社会主义思想和党的十九大精神这条工作主线，深化扩展“红色引擎工程”，积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。

（一）积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。按照十九大作出的重要部署，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧紧扭住转变作风这个要害，进一步端正党员干部的价值观，以良好精神状态和能力素质服务于健康新洲建设。

（二）积极创新党建“双培双育”模式。坚持政治素质与业务能力同培，业务能手与党员骨干同育，采取指尖学、交流学、实践学等方式，将政治理论、医德医风与医疗业务等有机结合，打造一批“党建强、业务强”的示范科室和示范岗，培育一批“党员医护先锋”和“窗口服务标兵”。完善党员评议标准，将评议结果与晋升、晋级、提拔等挂钩，厚植党的“红

色基因”。

（三）持续加强系统区域化党建工作。按照“属地管理、行业指导”，全面加强和改进区域化党建工作，继续推行“组织联建、队伍联管、工作联动、阵地联用、经费联筹”五联工作法，发挥“同频共振”效应；开展“十百千”党建行动，通过党组织对口帮扶、党建指导员定点联系、党员志愿服务的方式，不断提升基层党组织党员工作和服务水平；进一步提升党建品牌影响力，评选“最佳”党建品牌10个。加强民办党组织建设，同步建立完善“组织机构、责任体系、党务活动、党员管理”等信息为一体的“红色档案”。加强党务工作者全覆盖培训，为党建工作提供“红色保障”。抓细考核评估，党组织党员“星级争创”推行年度“评星”制，制定党建综合考评标准，每年开展一次考评。

（四）突出重点抓队伍。严格领导干部履职尽责管理，举办基层党组织书记理论培训班5期、党员培训班和入党积极分子培训班各3期，建强战斗堡垒。抓班子、带队伍，规范调整运用好各级干部。认真落实全区系统人才工作“十三五”规划，加大干部和技术人才培养、引进力度，招聘专业人才60名。