内隐联想测验

全新的内隐测量技术――内隐联想测验

内隐联想测验是以神经网络模型为基础的，该模型认为信息被储存在大脑中一系列按照语义关系组织起来的、彼此联系的神经节点上，因而可以通过测量两个节点联结的紧密程度来考察两个概念之间的联系，而内隐态度、内隐人格等心理结构都建立在这种概念间的联结之上。

内隐联想测验的测量原理很简单：人们用相同的反应键对头脑中联系紧密的两个概念进行判断的反应时，要小于用相同的反应键去判断联系不紧密的两个概念的反应时。具体的实验任务要求被试用两个反应键对代表两对概念的词汇进行归类，例如花朵和昆虫这一对概念以及积极和消极这一对概念。每个概念都由若干个词表示，计算机屏幕中央会随机呈现这些词，要求被试者根据要求，通过按键将代表不同概念的词准确归入每个概念的类别中，程序自动记录被试者的反应时和正确率。如果花朵和积极两个概念的联系比花朵和消极的联系更紧密、而昆虫和消极的联系比昆虫和积极的联系更紧密的话，相容归类任务（即花朵词和积极词使用相同的反应键，昆虫词和消极词使用相同的反应键）就要比不相容归类任务（即花朵词和消极词使用相同反应键，而昆虫词和积极词使用相同的反应键）更容易完成，反应时也较快。最后程序给出的IAT分数就是不相容组的反应时与相容组的反应时之差，反映了不同概念在个体头脑中联结的相对紧密程度。如果花朵与积极联结的更紧密，而昆虫与消极的联结更紧密，就说明被试者对花朵的态度评价比对昆虫的态度评价要高。依据这个原理，在IAT程序中使用不同的概念词，就可以将IAT应用在对态度、自尊和人格等不同心理结构的测量上。

IAT被用于测量态度时（Karpinski, Steinman, Hilton, 2005; Neumann, Hulsenbeck, Seibt, 2004; Brunel, Tietje, Greenwald, 2004），一对概念是态度评价的对象，另一对是积极和消极的词汇。如果发现某一个态度评价对象与积极词共用同一按键反应时的速度更快，说明它与积极评价的联结更紧密，也就是对这个对象的评价较高。在测量自尊的IAT中（Greenwald, Farnham, 2000; Greenwald et al, 2002; Bosson et al, 2000)，一对概念是自我和他人，另一对是积极和消极的词汇，这样就可以根据被试将自我和积极还是消极词汇联系的更紧密来判断个体对自己的评价，反映了自尊水平。除此之外，IAT还被用于测量人格（Schnabel, Banse, Asendorpf, 2006; Schmukle and Egloff, 2005; Greenwald et al, 2002; Asendorpf, Banse, Mucke, 2002; Mierke, Klauer, 2003）、偏见和刻板印象（Teachman et al, 2003; Dasgupta et al, 2000; Nosek et al, 2002; Steffens, Buchner, 2003）、成就

动机（Brunstein, Schmitt, 2004）、生活满意感（Do-Yeong Kim, 2004）、焦虑（Egloff, Schmukle, 2002, 2003）、病理学特征（Teachman et al, 2001; Roefs, Jansen, 2002）以及消费者品牌偏好（Masion et al, 2001, 2004; Brunel et al, 2004）等等，它已经成为目前心理学领域内隐测量最常用的方法之一。



内隐联想测验在人事测量中的应用前景

走出心理学研究领域，内隐联想测验也可以在企业人事测量中发挥作用。如前所述，内隐联想测验的基本原理很简单，即通过测量两对概念联结的紧密程度来对某个心理结构进行测量。因此，根据测量目的，对两对概念进行仔细的定义，便可以将内隐联想测验应用于诸多测量领域。首先，IAT可以用来对测量员工的人格特征。人格是稳定、习惯化的思维方式和行为风格，可以影响个体的职业选择和工作绩效等方面（王垒, 2002）。现有的人格测验很多，常用的包括卡特尔16人格因素问卷（16PF）、梅耶-布里基斯人格特质问卷（MBTI）以及DISC人格测验等。内隐联想测验用于测量人格，只需对相应的人格概念词按需要进行改动即可，例如，将概念词改为表示内向和外向的词汇，就可以测量出个体的内外向特征(Mierke, Klauer, 2003)。另外，内隐联想测验也可以用来测量员工的动机水平。动机指由特定需要引起的，欲满足这种需要的特殊心理状态和意愿，包括成就动机、权力动机、亲和动机等，这些动机水平的高低会直接指引个体在组织中的行为表现（王垒, 2002）。关于动机的测量问卷有《成就动机量表》（AMS）（Nygard, Gjesme, 1973）、职业适应性测验等。以往动机也采用过内隐技术进行测量，即Murray开发的主题统觉测验（TAT）(McClelland et al, 1989)。但是TAT技术由于主观性太强、难以施测等缺点不能得到广泛应用。内隐联想测验则更加标准化、容易施测。例如，将IAT程序中相应的概念改为表示成功和失败的词汇，就可以测量个体的内隐成就动机（Brunstein, Schmitt, 2004）。同样，还有其他很多人事测量领域都可以应用内隐联想测验，比如价值观、职业兴趣、工作满意感等等，只要清楚它的基本原理，对标准程序中的概念词进行合理的设置，就可以进行测量。

当然，内隐联想测验也有自身的缺点，在广泛应用到实践中之前还需要进行改进。首先，内隐联想测验只能测量个体对两个相反概念的相对态度评价，例如黑人和白人、外向和内向、成功和失败。其次，内隐联想测验在测量时需要尽量避免外在因素对被测者注意力的干扰，对施测环境有比较高的要求。另外，IAT还未被广泛应用于组织测量之中，对它的预测效度还需要在实践中进行仔细考察。

但是

如前所述，内隐联想测验操作简单，测量和计分程序标准化，具有良好的信、效度，最为重要的是它避免了印象管理的干扰，拥有传统心理测量方法不可比拟的优势。尽管它目前还存在一些问题，但相信随着组织管理者对内隐测量方法重视程度的提高，必然会加速测量技术的改进，届时内隐联想测验一定可以在企业人事测量领域发挥出巨大的价值。