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一、没有任何借口
“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
“没有任何借口”体现的是一种负责，敬业的精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的热行能力，我们需要的正是具备这种精神的人，他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
借口的实质是推卸责任
任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。
我们经常听到的借口主要有以下几种类型：
（1）、他们做决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任（不愿承担责任）。（2）、这几个星期我很忙，我尽快作（拖延）。
（3）、我们以前从没这么做过，或这不是我们这里的做事方式（缺乏创新精神）。
（4）、我从没受过适当的培训干这项工作（不称职，缺少责任感）。
（5）、我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截。（悲观态度）
找借口，不如说：“我不知道”
任何借口都是不负责任的，它会给对方和自己带来莫大的伤害。真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为，有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说：“我不知道”。
不要让借口成为习惯
借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓，没有效率，抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。
下面的五种习惯，是作为一名合格者必备的习惯：
（1）、延长工作时间。
（2）、始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。
（3）、自愿承担艰巨的任务。
（4）、在工作时间避免闲谈。
（5）、向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。
执行，不找任何借口
没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。
二、服从，行动的第一步
视服从为美德
服从，在西点人的观念中是一种美德，每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样，服从是行动的第一步，一个团体，如果下属不能无条件的服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍，反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
说谎是最大的罪恶
说谎话的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的，因为不诚实，所以不能够与人相
处长久，不具有合作与团队精神，更不能实现自己幸福和成功的愿望，“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。因为“不找任何借口”，便不会为了编织借口而说谎和欺骗，而不说谎和诚实会让人变得强大而高贵。
纪律——敬业的基础
当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要
借口时绝不找任何借口，比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此
会有一个崭新的局面。
对立情绪要不得
只要你正是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一
荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风
险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。
工作中无小事
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应
付或轻视懈怠，记住，工作中无小事，所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
记住，这是你的工作
记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的
一部分。如果说一个清洁工不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？
立即行动
对一个勤奋的艺术家来说，若他不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的灵感时，它会立即把它记下来——即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然，毫
不费力。一个优秀的员工其实就是一个艺术家，他对工作的热爱，立即行动的习惯，就像
艺术家纪律自己的灵感一样自然。
三、做最优秀的员工
工作就意味着责任
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，责任感是简
单而无价的，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。
责任——荣誉——企业
《责任——荣誉——国家》是麦克阿瑟将军在西点军校发展的一篇著名的，激动人心
的演讲。“国家”意在唤起一种为国家利益和民族理想服务的献身精神，责任和荣誉则是军人职业道德的核心，如果将“国家”换为企业，将责任和荣誉视为员工的职业道德，那将
是每一个企业所期望的。
多加一盎司，工作就大不一样
盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16磅，但是，就是这微不足道的一点区别，会让你的工作大不一样，尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工，如果
在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。
我心目中的优秀员工
优秀的员工就如同优秀的士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感，
团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力，他们没有任何借口。我热忱呼唤这样的员工。
在我的心目中，这些优秀员工是具有责任感，团队精神的典范，他们积极主动，富有创造
力，它们是企业宝贵的财富。
（1）、不忘初衷而虚心学习的员工，所谓初衷，就是企业的经营理念。
（2）、有责任意识的员工。
（3）、自动自发，没有任何借口的员工。
（4）、爱护企业，和企业成为一体的员工。
（5）、不自私而能为团体着想的员工。
（6）、随时随地都具备热忱的员工。
（7）、不墨守成规而经常出新的员工。
（8）、能做正确价值判断的员工。
（9）、有自主经营能力的员工。
（10）、能得体支使上司的员工。
（11）、有气概担当企业经营重任的员工。
做最优秀的员工
西点告诉我，最好的执行者，都是自动自发的人，他们确信自己有能力完成任务。这样的人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人，也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了长官的称赞，而是自动自发的，不断地追求完美。
全力以赴
不要只知道抱怨老板，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。
四、超越雇佣关系
工作时我们要用生命去做的事
工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。
忠诚是无价之宝
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力有忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工，他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。
怀抱一颗感恩的心
一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢恩师的恩惠，感谢大众的恩惠。感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件。不要忘了感谢你周围的人，你的上司和同事。感谢给你提供机会的公司，你是否曾经想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会。
带着热情去工作
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于将热情深深的埋藏起来，带着热情去工作吧！
很难想象，一个没有热情的员工能始终如一的高质量的完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。
荣誉感——团队的灵魂
每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情，在争取荣誉、创造荣誉、
捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。
自动自发的工作
我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得的去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动，自动自发的精神，自动自发的工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
努力工作，优劣自有评说
我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位，待遇，工作的换境，就是抱怨同事，上司或老板而很少问自己，我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。
观点引领命运
天天有希望，一年一个样
人或者除了需要阳光，空气，谁和食物外，还需要有希望，希望是迈向成功的动力，是生命存在的最主要的激励因素，人有了希望，生命就不会提早衰竭，天天都是新的开始，天天都有新的感觉，每天的工作，学习，不再是单调乏味的重复，而是量的积累，成功地前奏。你只要把一个个美好的希望所定，完后一步一个脚印去接近目标，这时你会感到，不是你在走向成功，而是成功向你走来。
近大者大，近小者小
人常说，挨金是金，挨玉是玉，挨这木匠会拉锯，跟快乐的人在一起，就学会享受生活中的快乐，跟热心的人在一起，就会变得富有热心，跟有爱的人在一起，也会产生爱心，跟成功的人在一起，也会产生爱心，跟成功的人在一起，也会追求成功，这就像练习书法一样，手边备有许多真正的好碑好帖，时时观赏，练习，必能练出一手好字。
服务是服务业的生命
沃尔玛服务三条基本信条
1、尊重个人原则，努力做到最好。
2、10英尺规则，任何一位员工，在顾客距离你10英尺（3米）以内的时候，一定要
问好。
3、太阳落山的原则，员工或顾客的任何要求在太阳落山前得到答复。
饭店管理的战略思考
饭店将面临新的形势：
（1）、市场空间逐渐扩大。
（2）、消费者日趋成熟。
（3）、市场竞争不断升级。
（4）、市场秩序日趋规范。
（5）、知识价值日益凸现。
饭店管理者必须思考以下三个基本问题
一、战略性导向
（1）、利润导向战略
即饭店的各项经营活动以利润为中心的战略，其特点是以企业为主体，急功近利，注重企业的眼前利益。
（2）、市场导向战略
即以市场需求为中心的战略，其特点是既考虑消费者的需求，也顾及企业的利益，即注意饭店的质量。也顾及企业的成本，这是现阶段大多数饭店应选择的战略。
（3）、可持续发展导向战略
即注重三个效益结合，着眼持续协调发展的战略，其特点是立足当前，着眼未来，立足企业，顾及社会，立足国内，放眼全球，这是中国饭店最终应选择的战略。
二、品牌的经营
实施饭店的品牌化经营，使一项复杂的系统工程，其关键必须抓好五个基本环节：
1、形象化涉及（即饭店品牌的商标设计）
第一，简单易记，紧扣主题，易于传播；
第二，高度抽象，兼容性强；
第三，富有创意，避免雷同。
2、定制化服务
服务是品牌的基础，饭店服务要成为一种品牌，其前提必须深受客人的喜爱，而要这样，质量则是基本条件，随着市场竞争的日益激烈，饭店的服务要求也将随之上开，即从原有的标准化服务上升到定制化服务。
（1）、定制化服务是一种个性化的服务。
（2）、定制化服务是一种人性化的服务。
（3）、定制化服务是一种极致化的服务。
（4）、文化性经营。
（5）、立体化营销。
如与政府“共鸣”
与文艺“联姻”
与体育“携手”
与名人“共舞”
（6）、资产化运作
如输业管理，特许经营权转让，以及向其他产业（文化产业、房地产业、清洁业、物业）扩散。
三、精细化管理
经营有方，必须管理有道，饭店的管理，即要加强系统化的基础管理，又要注意前沿性的突破。
（1）、机制性建设
完善饭店经营机制：
一是要加快饭店产权制度的改革，明晰企业的产权关系，承认人力资本的价值，完善企业的法人治理结构增强饭店企业的活力。
二是要完善企业内部的组织结构，建立快反型的组织，如项目团队，扁平化的倒三角组织结构，创新的学习组织等。
三是要完善饭店内部的约束和激励机制，构筑企业和员工共同发展的管理平台。
（2）、文化性渗透
传统管理一般侧重规章制度的建设，而只是经济时代的管理则比较强调企业文化建设。
饭店企业文化建设，除了应注重科学设计和及时总结提炼处，关键在于传播饭店文化，使
其深入人心。其基本途径主要有：
第一、发挥饭店领导的重要作用，古人说得好：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从，上行之策下效之，身教重于言教”。
第二、发挥饭店“英雄人物”影响作用。
第三、建立完善的饭店文化网络。
第四、利用饭店重大事件进行传播。
（3）、人本化管理
企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，企业的优势实际上是人才的优势，必须强
化以人为本的意识，完善尊重知识，尊重人才的用人机制，必须坚持人性化管理，能本化
管理和职业化管理。
（4）、人性化管理
人性化管理是一种在整个饭店管理过程中充分认识到人性要素，真正“读懂”人性，
并以豁达的胸怀和真诚的关怀，给员工以充分的理解，尊重，宽容与关注的管理。它要让
员工充分体会到自己不仅仅是上司要求，评价和赏罚的对象，而是上司尊重，理解和关心
的对象，即要懂得尊重员工，理解员工，观主要员工。
尊重员工，首先表现在对员工价值的肯定。饭店管理者应该认识到“只要你觉得它重要，它就会重要”。尊重和信任每位员工，他们就会心情舒畅的为饭店做贡献。
理解员工，就是要了解你的员工，谅解你的员工。“了解”和“谅解”比“尊重”和“信任”更能拉近员工与上司之间的距离。
关注员工，就是要关心你的员工，帮助你的员工，没有人不需要别人的关心，支持和
帮助。除此之外，饭店还应该关注员工职业生涯的设计，帮助员工正确择业，提高技能，
使他们成为真正有用的人。
（5）、能本化管理
能本化管理，简言之就是以能力为本位的管理，包括以下几层含义：
一是把人的能力作为首要管理对象，把人的能力作为管理的根本出发点。
二是把提高人的能力作为管理的首要目标。
三是把提高和发挥能力作为主要激励手段。
实施本能化管理，关键必须建立三项机制。
一是能力发现机制。
二是能理使用机制。
三十能力开发机制。
（6）、职业化管理
职业化管理，就是要注重培养适应行业性质的饭店人，并逐步实现重要岗位的职业化制。
《没有任何借口》-摘录
前言要点： “没有任何借口”的思维其实是一项基本训练。它像一部成功加速器。“没有任何借口”每重复一次，都会更着重于理清眼前的事，寻找解决方案。而不是把时间浪费在于事无补的找借口上！ 一份工作很有乐趣或很烦人，完全取决于我们的态度而非任务本身。不论做什么，都要充满自信，满怀激情。要知道，工作跟你和他人的幸福有关。在个人成长和做事中，知道如下一点很重要：任何你允许阻碍你实现目标的东西都是借口。 “没有任何借口”要求我们去积极思考。 责怪自己其实是打败自己的另一种方式。 叛逆心扭转为责任心。（智慧的老人和两个小男孩） 你会对自己的成功或失败负责。你不会为失败找替罪羊，也不会把成功的光环全笼在自己身上。成败与否，你会清楚自己扮演的角色。清醒、负责的选择，能给人生带来转折。 自我负责，设定目标，保持正直。
做一个不找借口的乐观者 向自己保证：一定要坚强，不让任何事情打破内心的平静。跟遇到的每个人谈谈健康、幸福、成功等话题，让所有的朋友都觉得他们很了不起。多看事情好的一面，把你乐观期望的事变成现实。只想最好的事，只为了最好的结果而工作，只期望最好的。看到别人成功，就像看到自己成功一样欢欣鼓舞。忘掉过去的错误，只为将来的杰出成就而全力奋斗。脸上永远挂着愉快的表情，用微笑问候每一个生命。投入更多的时间来发展自己，这样你就没空去批评别人。让自己心胸豁达，不为诸事担忧;让自己心地高尚，不为小事抓狂;让自己身心强大，不被轻易击败;让自己开心愉悦，不给烦恼任何空隙可钻！ ——麦克兰博·威尔森
镜中的你 当你在追寻自我的过程中获得了想要的结果，世人把你捧上了天;这时，走到一个镜子面前吧，看看镜子中的自己，听听镜子里的那个人说什么吧。你的领导、同事、父母或妻子对你的评价可能被你当做耳旁风，然而，镜中这个盯着你的家伙对你的看法却对你的人生至关重要。也许有些人认为你人不错，是个好伙计，可是如果你不敢直视着镜子里的那个人的眼睛，他就会说你不过是个一无是处的家伙。他才是你真正要取悦的人，不说别的，起码他是要跟随你一辈子的。如果你能和镜子里的自己交上朋友，那你就通过了最危险、最困难的测试。你可以一路骗过所有的人，但如果你欺骗了镜子中的那个人，最后得到的只有心痛和眼泪。 ——戴尔·温博罗爵士
《没有任何借口》读书笔记
读《没有任何借口》一书做一个不找借口的乐观者 《没有任何借口》是一本励志书籍，当你敞开胸怀，翻阅书的每一页时，你将获得无穷乐趣。 书中第一页用麦克兰伯维尔森的一段话激励自己，向自己保证：一定要坚强，不让任何事情打破内心的平静。跟遇到的每个人谈谈健康、幸福、成功等话题，让所有的朋友都觉得他们很了不起。多看事情好的一面，把你乐观期望的事变成现实。只想最好的事，只为了最好的结果工作，只期望最好的。看到别人成功，就像看到自己成功一样欢欣鼓舞。忘掉过去的错误，只为将来而全力奋斗。脸上永远挂着愉快的表情，用微笑问候每一个生命。投入更多的时间来发展自己，这样你就没空去批评别人。让自己心胸豁达，不为诸事担忧；让自己心地高尚，不为小事抓狂；让自己身心强大，不被轻易击败；让自己开心愉悦，不给烦恼任何缝隙可钻！ 没有任何借口，会让你消除不安，让你变得更加坚强。然而如何做到“没有任何借口”呢？我想首先我们要负责任地生活。当你真正做到负责任，你会丢掉一个个借口和一个个沉重的思想包袱，你会了解到自身的优秀品质……这些给你带来的乐趣会加倍放大、扩充。 人生故事自己才主角。书中西点军校让士兵们养成了一个习惯：如果某种行为达不到预期效果，我会马上纠正它。 没有任何借口，让我们不会纠结于过去而沾沾自喜或自艾自怜；它会让我们坚强而振奋，它让我们学会负起全部责任，诚实而努力的在自己人生舞台全力以赴。 没有任何借口，让我们不会再把自己的缺点、失败或胆怯归罪于他人，它为我们将来的圆满人生打下了基础。 没有任何借口，让我们在工作上变得更有效率。
没有任何借口，让我们始终如一地坚持每一目标。 看完这本书，我很欣慰我领会了“没有任何借口”的意义，我庆幸自己一直存有的自我负责的精神，一种快乐向上的心态，用书中一些言语勉励自己：做自己人生故事的主角。抛弃人生就是挣扎的错误观念，你将取得更大的成就。抛弃你一直以来背负的心理包袱，全力以赴去实现梦想，不接受自己和他人的任何借口。 看到你已经拥有的力量、勇气、智慧和内在美。认清你已经拥有的优秀品质，完善其他的品质。 当你害怕失败和拒绝时，注意，这表明你以接近了内心的渴望。它们预示着成长的机会就来了。 列出你曾用过的借口，发誓再也不用它们，然后把清单扔掉。 要认识到，以前不做某事的正当理由现在已经不是理由了。如果还在使用，那它们就只是借口。不要让过去的事实变成一个永久的借口。 根据自己而非他人的期望来创造你的生活。要有勇气接受自己和自己所做的一切，这样才能拥有正真的人生。 对自己的行为全权负责，你的心灵会更轻松。决不为自己找替罪羊，你就会感觉更强大，不孤独，也不那么惧怕后果了。 “没有任何借口”人生的快乐不仅仅属于那个已经站在顶端的人。让我们提升起态度和热情，充实地度过人生的每一天，成功和喜悦将会在人生旅途中处处可见。
没有任何借口心得体会范文3篇
没有任何借口心得体会范文3篇 没有任何借口心得体会范文篇1 《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。乍一看，有一种冷冰冰、不近人情的感觉，像是告诉我们对上级要求无条件服从，可读完之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升单位凝聚力、建设单位文化的最重要的准则。下面，就此浅谈一点个人的认识。 读了《没有任何借口》这本书给了我深深的启迪和触动，《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，碰到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是碰到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它能让我在想办法完成工作任务的过程中积累丰富的经验，并能体会到圆满完成工作任务后的成就感。它能激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升，从而能更出色完成下一次的工作任务。由此，我们要认识到，任何一个单位的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，
不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。 《没有任何借口》教会了我要做到端正态度，直面责任。在今后的工作中，我将始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我选择了城管工作，其实就是选择了一种责任，必须以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，我都会意识到工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大，没有工作也就无所谓责任。 《没有任何借口》带给我们的是一种先进的思想，这种思想不仅仅是一种精神财富，更重要的是她将对我们的工作实践带来实实在在的推动作用。思想决定行为，行为决定命运，只有先进的思想，才是推动人类进步的核心源泉，反复读《没有任何借口》，从字里行间看到的是怎么做人，怎样做事;从它的深刻内涵中，我们可以看到一个人怎么树立正确的价值观，豁达的人生观;同时我们也从中学到了怎么样面对事业、怎么样面对困难和挫折，怎么去战胜困难和挫折。这本书教给我们的是摆正姿态，踏实做事、坚韧不拔，顽强拼搏、永不满足等等。总之，《没有任何借口》带给我们的东西确实是很多很多的，我们必须反复读反复看，并结合我们的本职工作去思考、去理解、去提炼、去创新。《没有任何借口》是一面镜子，我们要经常对照找出差距。只有这样我们才能不断进步、不断提高。
没有任何借口读后感6篇
《没有任何借口读后感》 没有任何借口读后感（1）： 在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口，甚至已经习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的借口，而且也习惯了别人向我们用借口来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。也许这种方式已被认为是一种正常，甚至是一种用心的心态，其实这就是一种逃避困难的借口。 读完《没有任何借口》一书，心里不由得多了几分感慨，更多的是惭愧。多少任务和时刻都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝，我们就应懂得的是职责，并且做好每一件看似微不足道的小事，才会赢得更大的成功！ 在日常工作中，我们见到太多的是那种这也不行，那也不可能的人，我们经常听到的是各种各样的借口，我没学过，这任务我实在无法完成，如果不是下雨，我能够早到的。其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和职责，获得了心理的慰藉。但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人，正是缺少那种把信送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。 不好让借口成为自己的习惯，不管在什么条件下，对待工作我们要无条件的执行，把工作看作是自己的一份职责，而不是义务，只为成功想办法，不为失败找借口。如果把公司比作一盘棋，我们员工就是车马炮相士卒，在各自的岗位上，发挥其职责作用，各显其能，各尽所能，为了整盘棋的胜利，该拼就拼，这样，才能取得最终胜利。在我们的日常工作中，每个员工就是一个个棋子，为了单位的整体工作大局和目标任务，各自肩负着使命，为了工作单位的整体利益及个人利益，各自承担工作任务和职责，各负其责，责无旁贷。 就拿自己的这个岗位来说，服务好公司的每个驾驶员，为他们办好他们的每一件事情，就是自己的职责！然而在工作中紧紧完成任务是远远不够的，我们需要提高质量。我们就需要带着用心热情的态度去工作，让工作做得更完美！将工作当成自己的事，专心致志把事情做到最好。热情用心的工作态度具有一种无形的感染力，打动周围的同事，构成一种用心向上的工作氛围。而冷漠消极的工作态度却会像瘟疫一样传染到每一个角落，使整个团队的战斗力大打折扣。因此我们要学会在工作的过程中用心调整状态，让自己始终处于良好的工作状态。饱满的工作热情，能让人把工作当作一种乐趣，能认真的对待工作，将小事做细，能在做事的细节中找到机会，使自己走上成功之路，对工作缺乏热情的人，对待事情只能是敷衍了事，把工作当作一种不得不受的苦役，他们只能永远做别人分配给他们做的工作，也不必须把工作做好。忘我的敬业精神就是全心全意地对待工作。我们每个人都有职责、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都就应尽一份心、出一份力。一个人的敬业精神、职责心决定了它是否能够把工作更好
没有任何借口心得感悟
《没有任何借口》心得感悟 生命的意义在于奋斗，奋斗的价值在于付出，不是为自己，也不是为别人，为了自己所爱的事业。下面快随小编来看看范文“《没有任何借口》心得感悟”，感谢您的阅读。 《没有任何借口》心得感悟 最近我读了一本书叫《没有任何借口》，对我的以后的工作态度和方式产生比较大的影响。在书中开篇就是西点军校的校训，没有借口作为美国无数名将的摇篮，西点军校在美国就意味着独一无二，学校对学员最大的教育就在于勇敢面对，没有借口，把每件事情做到最好，尽善尽美。 在我看来书中有句话说的很对，没有借口看似很不公平，但是世界上没有绝对公平的事情，在现在这个社会中，企业需要的不是你的借口，不是你的一次次的失败，而是你成功的结果，没有借口也许很绝对，似乎让人无法理解，但是这是对人一个重要的启迪。抱怨是没有用的，借口是无法使人进步，只有不断反思才能不断进步。西点军校从送邮件这种小事来教育每个学员要尽职尽责，如名将巴顿出身西点军校，深受其教育，做事一丝不苟，倾尽全力，最后才在二战中，取得一次又一次的胜利。从这本书，我获得了以下几点教育： 一、公司、企业需要员工牢记职责，忘记借口。无论什么管理者对于员工的管理都是希望员工可以努力，尽责做好每一件工作。我们员工在企业中也不是打工者，企业是给了
我们梦想的土壤，让我们在企业发挥自己全部的才能，和企业一起成长，最后取得成就。所以我们在接到事情的时候，是我们展现自我才能，发挥自我价值的时候，所以我们要做好自己份内的每一件事情。在每个岗位发挥自己的价值。 二、对于企业要怀有忠诚，公司给了自己发挥才能的平台，我们利用公司的资源培养自己，展现自我，对于公司培养，我们要怀有感恩的心。对于能力，公司更加希望每个员工对公司拥有归属感，公司应该像每个人的家一样，每个人都应该希望自己的家更加美好。关心每一个同事，尽自己所能帮助每一个人，让大家感受到家的温暖。 三、勇敢的面对每一件事，充满自信。在这个社会上，并不是所有的事都像人所想的那样那么顺利，有很多的磨难和门槛，我们要直面这些失败，这些不顺利的事，成功者和失败者最大的区别就在于细节，细节决定成败，成功的人不惧怕失败，没有借口的直面每一件事，而失败者总是不断找借口。失败是有原因的，失败是成功之母，我们只有不断从失败中总结，从失败中进步，刘邦自与项羽争霸以来，一败再败，但是他从未气馁，从未一蹶不振，而是不断扩大自己的实力，招揽人才，再看项羽一味骄纵，一有小败就追究他人责任，不进行反思自我，连唯一谋士范增，也被其气死，结果终于落得离心离德，乌江自刎。无数古人的例子告诉我们，最后的成功者一定是历经失败并从成功有所获得的人，
没有任何借口演讲稿(通用)
没有任何借口演讲稿（通用） 没有任何借口演讲稿 尊敬的领导以及各位同事： 大家晚上好！ 刚才听了前面几位同事的演讲，让我感触很深，使我对“没有任何借口”这个问题有了更进一步的认识。说实话，对《没有任何借口》这本书是听的多，但是一直仔细看过，原因就在于自己跟自己说：以后再看吧，反正这书一直都在的。而且，在上讲台之前，心里还在想，要是上去面对大家却什么也讲不出来，那的多丢人，多伤自尊，正盘算着应该找个什么借口才能不参加演讲呢？可是，今天我们要演讲的主题正好是“没有任何借口”，那就更没借口了。 众所周知，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最为重要的行为准则，其核心就是敬业与责任的精神、服从与诚实的态度，以及后来成为了很多很多知名企业建设企业文化的重要参考。对每个人也一样有着重要的现实意义。 从小到大，我们的学习、工作、生活无不面临各种各样的困难、打击和挫折，可是呢，我们却有如华佗转世，给自己配了一记叫“借口”的良药，药方却很简单就是“这事太棘手”、“那事太难了”、“这个我不行”、“那已经可以了”等等。每当遇到困难了，首先想到的就是找良药—借
口，慢慢的发现自己对借口上瘾了，越来越离不开了。 可问题的关键是不仅习惯了常说这些“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释所有遇到的任何困难。从表面看起来好像并不是很糟糕，但这些个借口正不知不觉的吞噬着我们的激情和斗志，渐渐的自己变成一个得过且过的人。 西点军校为什么能培养出那么的企业经理、董事长，甚至国家的总统，归根结底就是因为他们的行为准则—“没有任何借口”。简单的六个字，带给了他们强烈的责任心、高度的荣誉感和纪律意识，带给了他们自信力量，诚实、主动、敬业的精神，这些让他们成为值得信赖和敢于担当的人并取得辉煌的成就。 不幸的是，在生活和工作中，我们对借口的嗜好有如吸毒上瘾，但是，毒瘾也不是不能戒，关键是想不想戒的问题。古话说：谋事在人，成事在天，某事在人最主要的是在于人，在于人的心，在于人思想，然后才是你的行动。中国阿里巴巴集团创始人、首席执行官马云先生曾经说过一句话，他说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。”，我们所生活的这个时代正好就是竞争残酷的市场经济时代，借口这个方子已经过时了。 我想没人愿意死在“明天”的晚上把？那就忘记还有借口吧，因为找借口就像是在为“明天”晚上准备后事。
以没有任何借口为话题写作文
以没有任何借口为话题写作文 阅读下面的材料，按要求作文。 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。 “没有任何借口”，是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡成就。 要求：①全面理解原材料内容；②立意自定；③题目自拟；④体裁：记叙文或议论文；⑤不少800字；⑥不抄袭，不套作。 【写作指导】
什么叫“借口”？“借口”就是以（某事）为理由（非真正的理由），或者假托的理由。从这意义上来讲，“借口”是消极的、贬义的。如果我们顺着这一思路往下想，定位于管理、规范、规则方面，提出“拒绝借口”、“借口是自我欺骗”等观点，可以写出立意比较“保险”的文章。 “没有任何借口”，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。 借口是拖延的温床。 借口的实质是推卸责任。 与其找借口，不如说“我不知道”“我不会”“我无能”。 不要让借口成为习惯。 做起来，不找任何借口。 “没有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大的潜能。无论你
是谁，在人生中，无需任何借口，失败了也罢，做错了也罢，再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处。许多人生中的失败，就是因为那些一直麻醉着我们的借口。 但是好的文章来自创新，来自独到的理解。其实，只要我们换一个角度来看，就会有新的发现。军事化管理当然需要“没有借口”，但是日常生活中的民主管理，难道时时都不需要“借口”？“没有借口”是否就绝对合理呢？ 如果再换一个领域来看“借口”，我们还会有新的见解。上面谈的是有关管理、规范、规则的话题，那么把“借口”放到情感领域来观照呢？有时亲密无间的情感，有了借口，可以疏远；有时虚伪的情感，竟然有美好的借口来掩饰；有时“裂缝”的情感，来一点下小小的“借口”，可以重新愈合：这都是很好的立意。 “借口”和“没有借口”，在我们的身上，是不是就无法调和、折中呢？正如“宽”
(没有任何借口)读后感
《没有任何借口》 读后感
最近，我有幸拜读了施伟德所著的《没有任何借口》这本书，它从“没有任何借口；服从是行动的第一步；忠诚胜于能力；责任重于才干；做最优秀的员工；超越雇佣关系和与企业共辉煌”七个方面进行了详细的阐述。 “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，诚实，主动，敬业，正确地认识自己，从而成为可以信赖和能承担重任的人。而“报告长官，是”；“报告长官，不是”；“报告长官，不知道”；“报告长官，没有任何借口”这四种回答，可以说是看完这本书对我印象最深的，也可以看成是敬业、责任、服从、诚实最直接的表述与行动。 “没有任何借口”,乍一看,有一种刻薄冷漠的感觉,似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由。可读完之后,才发现它强化的是想尽一切办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。“没有任何借口”这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神；是一种自我负责的人生态度，无论是对工作、社会还是家庭都要具备这种精神，它包含着责任、目标、正直、言行一致、宽容、自尊、坚持和热情等品质。 书里面讲述的几个核心的内容对我印象最深，也是我平时做的不够好的，我归纳有如下五点： 一、没有任何借口
1、借口是拖延的温床；借口的实质是推卸责任 “这几个星期我很忙，我尽快做。”这是典型的拖延现象。在工作中，这种情况最为多见。因为事情多、因为事情急、因为事情难、因为其他的什么相关原因等等，最终导致的就是事情不能按照预定的计划和日期完成，然后还给自己找到了冠冕堂皇的理由来达到心安理得......想想似乎这些都是以前司空见惯的，而这些也正是最终累人的罪魁祸首，因为拖延，随着完成期限的接近，工作的压力反而与日俱增，会让人觉得更加疲倦不堪。 工作后，发现无论碰到什么样的困难，都应该迎难而上，想尽一切办法解决问题，而不是想如何向领导抱怨自己遇到的状况。我给自己的格言就是：不以事难而怕为；不以事急而乱为；不以事杂而忙为；不以事小而不为。当然，敢于负责不是说什么事都靠自己，不再依靠团体的力量。“没有任何借口”也包括在团队合作中每个人都应该发挥自己应有的作用，使整个团队的工作有序运行。如果团队中有一个人找借口完不成任务，这将影响整个团队的效率。为此，每个人在团队中要对自己负责的任务没有任何借口地完成，每个人稍加努力，整个团队的陀螺运转得会让所有人大吃一惊。 2、找借口不如说不知道；不要让借口成为习惯 任何借口都是不负责任的，自信的人从来都不为自己找借口，任何借口都表现为懦弱的一面。有些时候，为了寻找借口而费劲脑汁，还不如对自己或他人说我不知道。这样既不用把自己弄得尴尬，又显得诚实。 人的一生中会形成很多习惯，好的习惯对一个人影响重大，而坏的习惯带来的负面影响作用会更大。一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。本来该今天达到的工期目标，想想今天因为临时发生了其它协调事项、或者客观因素就拖到明天或者再往后几天完成，渐渐地大量解决问题
没有任何借口
没有任何借口 敬业（让大家跟着读出来） 责任 服从 诚实 第一点：美国西点军校的传说 1、西点军校---只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告 长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。 “没有任何借口”——这就是西点培养人才的秘密所在。“没有任何借口”所体现的负责敬业的精神,服从诚实的态度,完美的执行能力是西点人取得成功最重要的砝码 第二点：没有任何借口 事例： 在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口 （1）上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；（列举公司个别员工迟到问题） （2）业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；（列举单量问题） （3）事情做砸了有借口，任务没完成有借口。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。 （4）借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。 (5 )有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘 记了自己的职责和责任。 （6）寻找借口惟一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的职工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。（订错备件---说是新产品机器拆坏---没有修过都是为推卸责任找借口、） （7）试想想，如果你与某人约好时间见面，而他迟到了，见面张口就说：路上车太多了，或者是他在门口迷路等等，你会怎么想？生活中只有两种行为：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。没有人会喜欢辩解的，那些动辄就说“我以为、我猜、我想、大概是”的人，想想吧，你们从这些话中得到了些什么？ 第三点：借口是拖延的温床
没有任何借口演讲稿
没有任何借口 尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家晚上好！ 今天我很高兴站在这个台上跟大家讲讲《没有任何借口》这个话题 第一次看《没有任何借口》这本书，我心里有很多感慨，更多的是惭愧。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的准则，是该校传授给每个新生的第一个理念。正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都能表现出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业、正确地认识自己,从而成为可以信赖和能承担重任的人。这就是西点军校毕业生成功的秘诀。 反省自己，我觉得差距真的很大，多少工作和时间都在自己放纵与不经意的小借口下拖延流逝，这其实是为自己寻找借口。虽然我出生于一名军人，从前我认为没“没有任何借口”一种刻薄冷漠得,是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由。可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项事情,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口，告诫我们完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴，书的题目,“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要更深刻。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理
念和行为准则，它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,是一种负责,敬业的精神.在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神。从此，我把“没有任何借口”这句话牢牢地记在心中，用它来时时鞭策自己，提醒自己。当工作任务繁重想懈怠时，我会在心里对自己说：“这是你的本职工作，没有任何借口可懈怠！”；当遇到困难想退缩时，我会提醒自己：“困难像弹簧，你弱它就强，没有任何借口可退缩！”；当亲人需要你照顾与工作相冲突时，我会对自己说：“亲人需要自己，用户在那边等着你，更需要你，没有任何借口！” 人的习惯是在不知不觉中养成的，自从我习惯说“没有任何借口”后，我发现我的工作和生活在发生悄悄地变化。记得五月份我站发来一台熔接机。大家从来都没有用过，也没有学过。一直来我们都感觉这东西很时髦，比头发丝还小光缆都能把它接起来。说这个机器很贵，都不敢不动它。6月20号我们接到陶州村民打来电话说全村没电视了，到了现场一看，是光缆断了，心里就很着急，站长就像往常一样打电话到吴树仁那里，他说他在东坑抢修光缆。后来站长就想到了我站里发来了一台熔接机。说叫我把熔接取下来试试看，如果能接起来就好，接不起来明天在叫他们来接。听到那句话时，我心里很害怕，心想，这个东西我从来都没接过，如果接不起来还把机器弄坏，那该怎么办好呢？正在这时我一想到“没有任何借口”时，既然站长相信我，我就觉得要下定决心，排除万难完成。就取下
没有任何借口演讲稿4篇_演讲稿
没有任何借口演讲稿4篇 从去年到今天，从《把信送给加西亚》到《没有任何借口》、《细节决定成败》，一批批职业励志书一浪接一浪在神州大地掀起热潮，销得如火如荼。当这些书摆在我们面前，来到我们石油人身边，当这些书都销得如火如荼。当这些书摆在我们面前，来到我们石油人的身边，当“”安全的警钟仍在耳边清晰地回旋，联想到在平日里被一些人当做小事的安全工作，我更深刻地去理解这几本书的精髓，诚信、执行、责任、细节。这些都是安全工作中不可或缺的职业品质和态度。 安全工作无小事。安全，noexcuse!安德鲁·罗文，一个很普通的士兵，完成了一个神圣的使命，拯救了国家的命运。凭着坚定的信念，为了国家的利益和军人的荣誉，他经历了太多的艰险，但他没有放弃、屈服和退缩。面对“责任重于泰山”的安全工作，我们是否也应该向罗文一样，抱着必胜的信念打好“安全保卫战”，以诚信为本，敬业爱岗，甘作一颗螺丝钉，在平凡的事业上做出不平凡的贡献!这同样也是我们每一个石油人不可推卸的使命。安全工作，没有任何借口。 一个在工程施工中从高空坠落而造成手臂粉碎性骨折的职工，事后对自己忽视安全的行为追悔莫及。但仍然为自己寻找了这样那样的借口：为了布好每一根钢管，要在管带上来回走动，安全带一会取一会栓，很麻烦;天气热，高空作业让人头昏脑胀;自己平时都挺注意的，就这一次……不，不要找借口了，如果当时不是因为嫌麻烦，他随时
把安全带拴上，这一切都不会发生。安全意识薄弱，安全防范就差那么一点点，就酿成一个大错;不要心存侥幸，“不怕一万，就怕万一”，哪怕只一次，也要为此付出代价，抱憾终生。 寻找借口是胆怯的人的行为，只能是一种自我安慰。这种安慰是致命的，它给人一种暗示：不是我的原因造成的。在这种暗示下，人们便不再找自身的原因，以至于下次还犯类似的错误。我们常常看到，每一次安全事故后究其原因总是：安全设施陈旧，现场操作不熟，安全措施不全……等等借口，而没有真正的深刻反省，在思想意识上找原因。 正是因为如此这般的轻描淡写，一笔带过，我们才一次又一次尝到忽视安全的苦头。一年前，那场骇人听闻的“”特大井喷事故，对我们每一个石油人来说都是一个惨痛的教训。243条生命，触目惊心!分析事故原因，6个责任人都是因为不遵守岗位职责，连续违反操作规程或者不作为、不整改，才酿成了这场悲剧。美国的西点军校建校两百多年来，“没有任何借口”一直被奉为最重要的行为准则，是传授给每一个军校新生的第一个理念。 “报告长官，是”、“报告长官，不是”，这是学员遇到长官问话时唯一的回答，除此之外，不能多说一个。西点向我们灌输着--执行，没有任何借口的观念。面对石油行业中严格的安全责任制度和完善的安全管理体系，我们只有绝对执行，没有任何借口可寻。是的，不找借口就要勇担责任。值得人们关注的是，对事故的处理结果，这一次不再是姑息迁就，大事化小，小事化了，而是严惩不怠!面对党
没有任何借口(演讲稿)
没有任何借口 —营业部邱从坤 尊敬的领导以及各位同事： 大家晚上好！ 刚才听了前面几位同事的演讲，让我感触很深，使我对“没有任何借口”这个问题有了更进一步的认识。说实话，对《没有任何借口》这本书是听的多，但是一直仔细看过，原因就在于自己跟自己说：以后再看吧，反正这书一直都在的。而且，在上讲台之前，心里还在想，要是上去面对大家却什么也讲不出来，那的多丢人，多伤自尊，正盘算着应该找个什么借口才能不参加演讲呢？可是，今天我们要演讲的主题正好是“没有任何借口”，那就更没借口了。 众所周知，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最为重要的行为准则，其核心就是敬业与责任的精神、服从与诚实的态度，以及后来成为了很多很多知名企业建设企业文化的重要参考。对每个人也一样有着重要的现实意义。 从小到大，我们的学习、工作、生活无不面临各种各样的困难、打击和挫折，可是呢，我们却有如华佗转世，给自己配了一记叫“借口”的良药，药方却很简单就是“这事太棘手”、“那事太难了”、“这个我不行”、“那已经可以了”等等。每当遇到困难了，首先想到的就是找良药—借口，慢慢的发现自己对借口上瘾了，越来越离不开了。 可问题的关键是不仅习惯了常说这些“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释所有遇到的任何困难。从表面看起来好像
并不是很糟糕，但这些个借口正不知不觉的吞噬着我们的激情和斗志，渐渐的自己变成一个得过且过的人。 西点军校为什么能培养出那么的企业经理、董事长，甚至国家的总统，归根结底就是因为他们的行为准则—“没有任何借口”。简单的六个字，带给了他们强烈的责任心、高度的荣誉感和纪律意识，带给了他们自信力量，诚实、主动、敬业的精神，这些让他们成为值得信赖和敢于担当的人并取得辉煌的成就。 不幸的是，在生活和工作中，我们对借口的嗜好有如吸毒上瘾，但是，毒瘾也不是不能戒，关键是想不想戒的问题。古话说：谋事在人，成事在天，某事在人最主要的是在于人，在于人的心，在于人思想，然后才是你的行动。中国阿里巴巴集团创始人、首席执行官马云先生曾经说过一句话，他说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。”，我们所生活的这个时代正好就是竞争残酷的市场经济时代，借口这个方子已经过时了。 我想没人愿意死在“明天”的晚上把？那就忘记还有借口吧，因为找借口就像是在为“明天”晚上准备后事。 谢谢大家！
没有任何借口心得体会8篇精华版
《没有任何借口心得体会》 没有任何借口心得体会（一）： 《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。乍一看，有一种冷冰冰、不近人情的感觉，像是告诉我们对上级要求无条件服从，可读完之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、职责、服从、诚实。这一理念是提升单位凝聚力、建设单位文化的最重要的准则。下面，就此浅谈一点个人的认识。 读了《没有任何借口》这本书给了我深深的启迪和触动，《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，碰到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是碰到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它能让我在想办法完成工作任务的过程中积累丰富的经验，并能体会到圆满完成工作任务后的成就感。它能激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升，从而能更出色完成下一次的工作任务。由此，我们要认识到，任何一个单位的发展，不仅仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行潜力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。 《没有任何借口》教会了我要做到端正态度，直面职责。在今后的工作中，我将始终持续平常心态，不以物喜，不以己悲，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我选取了城管工作，其实就是选取了一种职责，务必以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的职责心严谨地对待。工作意味着职责，而职责会使工作更加出色。在任何时候，我都会意识到工作和职责始终捆绑在一齐，工作越好，职责越大，没有工作也就无所谓职责。 《没有任何借口》带给我们的是一种先进的思想，这种思想不仅仅仅是一种精神财富，更重要的是她将对我们的工作实践带来实实在在的推动作用。思想决定行为，行为决定命运，只有先进的思想，才是推动人类进步的核心源泉，反复读《没有任何借口》，从字里行间看到的是怎样做人，怎样做事;从它的深刻内涵中，我们能够看到一个人怎样树立正确的价值观，豁 达的人生观;同时我们也从中学到了怎样样应对事业、怎样样应对困难和挫折，怎样去战胜困 难和挫折。这本书教给我们的是摆正姿态，踏实做事、坚韧不拔，顽强拼搏、永不满足等等。总之，《没有任何借口》带给我们的东西确实是很多很多的，我们务必反复读反复看，并结合我们的本职工作去思考、去理解、去提炼、去创新。《没有任何借口》是一面镜子，我们要经常对照找出差距。只有这样我们才能不断进步、不断提高。 在今后的工作中，我将进一步的提高自己的思想认识，改变以前工作中的诸多不良习惯，扎扎实实，脚踏实地做好工作。路遥曾说过：只能永远把艰辛的劳动看作是生命的必要;不管 发生什么状况都应心平静气地继续耕种。 没有任何借口心得体会（二）： 在以前的工作中，总是不自觉的把困难的事情交给别人或不断的拖延，从而也就造成了被动和工作的平庸，由此也就产生了不被重视的心理，进一步影响了工作的效能和用心性。在认真学习了《没有任何借口》一书后，对我有极大的震动：正如书中所说的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你对惰性的纵容。透过学习，我深刻认识到了以下几点：
没有任何借口读后感大全
没有任何借口读后感大全 第一篇范文：没有任何借口读后感 最近，我有幸拜读了施伟德所著的没有任何借口这本书，它从“没有任何借口；服从是行动的第一步；忠诚胜于能力；责任重于才干；做最优秀的员工；超越雇佣关系和与企业共辉煌”七个方面进行了详细的阐述。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，诚实，主动，敬业，正确地认识自己，从而成为可以信赖和能承担重任的人。而“报告长官，是”；“报告长官，不是”；“报告长官，不知道”；“报告长官，没有任何借口”这四种回答，可以说是看完这本书对我印象最深的，也可以看成是敬业、责任、服从、诚实最直接的表述与行动。“没有任何借口”，乍一看，有一种刻薄冷漠的感觉，似乎是告诉我们对上级要求无条件服从，不能寻找任何理由。可读完之后，才发现它强化的是想尽一切办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕
看似合理的借口。“没有任何借口”这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神；是一种自我负责的人生态度，无论是对工作、社会还是家庭都要具备这种精神，它包含着责任、目标、正直、言行一致、宽容、自尊、坚持和热情等品质。 书里面讲述的几个核心的内容对我印象最深，也是我平时做的不够好的，我归纳有如下五点： 一、没有任何借口 1、借口是拖延的温床；借口的实质是推卸责任“这几个星期我很忙，我眷做。”这是典型的拖延现象。在工作中，这种情况最为多见。因为事情多、因为事情急、因为事情难、因为其他的什么相关原因等等，最终导致的就是事情不能按照预定的计划和日期完成，然后还给自己找到了冠冕堂皇的理由来达到心安理得。想想似乎这些都是以前司空见惯的，而这些也正是最终累人的罪魁祸首，因为拖延，随着完成期限的接近，工作的压力反而与日俱增，会让人觉得更加疲倦不堪。工作后，发现无论碰到什么样的困难，都应该迎难而上，想尽一切办法解决问题，而不是想如何向领导抱怨自己遇到的状况。我给自己的格言就是：不以事难而怕为；不以事急而乱为；不以事杂而忙为；不以事续不为。当然，
没有任何借口
没有任何借口No Excuse （美）费拉尔?凯普著 金雨译
序言千万别找借口 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有 四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长 官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。 “没有任何借口”是美国西点军校200 年来奉行的最重要的行为准则，是西点 军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡成就。 千万别找借口!在现实生活中，我们少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是 去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的执行能力。 在工作当中，我们经常能够听到的是各种各样的借口： “那个客户太挑剔了，我无法满足他”。 “我可以早到的，如果不是下雨。” “我没有在规定的时间里把事做完，是因为……” “我没学过。” “我没有足够的时间”。 “现在是休息时间，半小时后你再来电话。” “我没有那么多精力。” “我没办法这么做。” ……
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。 归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式。 1.他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。 许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。 2.这几个星期我很忙，我尽快做。 找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们 很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应1 小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。这样的员工会让每一个管理者头痛不已。 3.我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。 寻找借口的人都是因循守旧人的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的 能力，因此，期盼他们在工作中作出创造性的成绩是徙劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。 4.我从没受过适当的培训来干这项工作。
没有任何借口
没有任何借口 1131938954 工作没有借口 在西点军校，我作为新生学到的第一课，是来自一位高年级学员冲着我大声训话，他告诉我，不管什么时候遇到学长或者军官问话，只能有四种回答：“‘报告长官，是；’‘报告长官，不是；’‘报告长官，没有任何借口；’‘报告长官，我不知道’”。除此之外，不能多说一个字。 “没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员必须想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一位学员懂得：工作中是没有任何借口的失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。 “没有任何借口”看起来似乎很绝对，很不公平，但是人生并不是永远公平的。西点军校就是要让学员明白，：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！学员在校时只是年轻的军校学生，但是日后肩负的却是———自己和其他人的生死存亡，乃至整个国家的安全。在生死关头，你还能到哪里去找借口？ 不幸的是，在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样不同的借口，在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某某事或做不好某某事的理由。它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕堂皇。上班迟到了，会有“路上塞车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”、“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。借口就是一种敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱电、推卸责任的“万能药”。有多少人把宝贵的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊！ 不轻易放弃 任何借口都是在推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，表现了一个人的工作态度。有了问题，特别市难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个基本的原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。 美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。首先改变一下自己的心态，这是最重要的！很多人在工作中寻找各种各样的借口，来为遇到的问题开脱，并且养成了习惯，这是很危险的。你我都曾经一再看到这类不幸的事实：很多有目标、有理想的人，他们工作，他们奋斗，他们用心去想、去做------但是由于过程太过艰难，他们越来越倦怠、泄气，终于半途而废。到后来他们会发现，如果能再坚持久一点，能看得更远一点，他们就会终得正果。 培养好习惯
没有任何借口读后感
没有任何借口读后感 没有任何借口读后感（） /许蓓 步履我们总是在感叹微秒的步伐如此之快，寒假来的匆匆，过得 也匆匆，而在春节的孤寂后我拿起了《没有任何借口》这本书，作为 本励志性的员工培训读本，这本书非常明晰完整地传递了其主题思想：“没有任何借口体现的是种负责任敬业的神，种服从诚实的 态度，种完美的执行能力。品读过后掩卷而思，感触颇深。从书中所 我体会到不管生活还是工作，其实心态最重要。工作十多年了初为人 师的热情已经被工作的繁琐磨砺工作没了，当我们付出很多虽收获颇少，甚至不为学生理解时，我们就自然而然为自己找各种完完全全借 口寻找心灵的慰藉。但读完《没有任何借口》书后，我们久违的工作 热情又热情高涨次在被唤醒了，我清醒认识到人始终要保持颗积极进 取的心，对自己的工作生活要充满了激情，做任何事情都有不达 目的誓不罢休的豪情。有了这种心态相信我们做事自然规律自然不会 去寻找借口，而更多地会是去寻找解决问题的方法。我觉得我们方面 可以从以下几方面过活： 要保持良好责任感与热情。书中说：“没有责任感的军官不 算合格不是的军官，没有责任感的员工不是杰出的员工。责任感是简 单而无价的。”我们推论有没有也可以这样引申：没有责任感的教师 不是优秀的教师。浙江省教育科学研究院做了份“当代教师优秀品质”的调查，数据显示，在学生眼中教师最重要的三项品质是：责任感 善解人意幽默感；在家长眼中是：责任感耐心细致有爱心；而在教职员眼中则是：责任感有爱心有学识。从数据班 主任我们不难看出危机意识是作为教师的首要品质。家长学生 教师的认同度均少于60%。的确教师的职业是一般来说个很特殊的职业，他是项良心活儿，不像有责任感的军人能保家卫国医生能救死扶伤，工人能提高生产率，这些都能看得到。准确而教师的许多工作很