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加强干部队伍思想政治工作doc

浅谈如何加强党员干部思想政治建设

加强思想政治建设既是党的建设的重要方面，又是领导班子建设的核心，同时也是保持党的纯洁性的必然要求。胡锦涛总书记在十八大报告中，从党和国家事业发展全局和战略高度，深刻阐述了保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，明确提出了在新的形势下保持党的纯洁性、建设坚强有力马克思主义政党的总体要求。国家烟草专卖局姜成康局长也曾多次阐述了加强党员领导干部思想政治建设的极端重要性，提出烟草行业领导干部要经受住胡锦涛总书记指出的“四个考验”，抵挡住“四种危险”，全面分析阐述了行业发展面临的“四大压力”以及品牌发展中的矛盾和问题。我们要深刻认识新形势下加强领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性，把加强思想政治建设摆到领导班子建设更加重要位置突出抓好，进一步加强理论武装，改进思想作风，提高素质能力，严格管理监督，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、务实创新、团结和谐、清正廉洁的坚强领导集体。

一、深刻理解加强党员干部思想政治建设的重要意义

（一）加强党员干部思想政治建设，是保持党的先进性、纯洁性的必然要求。思想是行动的先导。一个党员领导干部，只有在思想上始终保持纯洁，才能坚定理想信念不动摇，提高精神境界不懈怠，才会保持其党性的纯洁。国家烟草专卖局姜局长要求全行业“大力倡导潜心做事、低调做人，注重效率、严格自律，勤俭节约、艰苦奋斗，求真务实、真抓实干，改革创新、开拓进取，奉献国家、回报社会的精神”。这12句话、48个字，是与井冈山精神、延安精神相统一的。在新的形势下，加强思想政治建设是党员领导干部保持党的先进性、纯洁性的内在要求，只有把思想政治建设好了，才能更好地发挥领导班子示范带头作用，带动整个党员干部队伍建设，增强队伍凝聚力、创造力、战斗力。

（二）加强党员干部思想政治建设，是推动“卷烟上水平”的重要前提。“卷烟上水平”是行业发展的重大战略，实现这一目标任务，需要领导干部发挥表率作用，带动干部职工齐心谋事，跨越式发展。当前，烟草行业来自烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争等方面的挑战不断加大，世界经济形势和国家经济体制改革对行业的影响日益显现。如何在复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务双重考验下，努力实现以上目标，实现全市烟草平稳较快发展，关键在于各级领导班子坚强有力，在于干部队伍素质整体提高。抓思想政治建设，就是抓人的主观意识建设。“事业成败关键在人”，“群雁高飞头雁领”。各级领

导班子作为烟草行业战略的具体执行者，加强思想政治建设，有利于提高服务“卷烟上水平”的拼搏意识，有利于增强积极投身行业发展的进取精神。政治意识强了，干部才能够自觉地把思想和认识统一到全局的战略部署上来，自觉地思考自身发展的不足，主动实践，积极进取。觉悟高了，干部队伍的素质自然就能上一个台阶，干部队伍的战斗力上去了，就能进一步带动和影响企业的发展。

（三）加强党员干部思想政治建设，是实现干部自我完善、健康成长的迫切需要。在社会转型经济转轨、社会价值更加多元环境下，个别干部甚至以权谋私，权钱交易，走上违法犯罪道路。我们不难发现，在这些案例中，一个党员干部蜕化变质，往往都是从放松党性修养、无视组织监督开始逐步滑入泥潭的。理想信仰的坚定决定着实践的自觉性。遵守纪律靠什么，靠的是自觉的意识。党员领导干部只有不断加强思想政治建设，提高自身修养，才能为党的事业和行业发展多做贡献。如果放松了对自己的严格要求，不注意加强自身修养，在新的形势下，就会有抵制不住消极、错误思想观念的侵蚀，以致蜕化变质的可能。

二、突出重点，把握关键，大力推进领导班子思想政治建设

（一）以加强理论学习为重点，努力提高领导班子履职能力和水平。理论成熟是政治成熟的先导。要把加强理论武装摆在思想政治建设的首要位置，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，带头加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。要坚持和改进党组中心组学习制度，把党组中心组学习作为提高领导班子思想政治素质的重要途径突出抓好，做到每季度至少组织一次专题学习研讨，每次时间不少于3天，年度集体学习研讨不少于12天。中心组学习要以务虚为主，以学习理论为主，以解决领导干部的思想观念为主，确保党组中心组学习取得实实在在的成效。要按照“贵在自觉、贵在坚持、贵在应用”的要求，重视和加强领导干部个人自学，每个领导干部都要制定个人学习计划，确定学习内容，记好学习笔记，做到学有所获，学有所得，学以致用。

（二）以开展各项主题活动为载体，努力增强领导干部思想政治素质。今年，国家局明确提出要在全行业开展“三个始终”、“五种意识”教育活动。努力做到“三个始终”，牢固树立“五种意识”，这既是行业加强领导班子建设的重要内容，也是对各级领导干部坚持正确价值追求、带头保持纯洁性的具体要求。在贯彻落实国家局有关精神的基础上，江西省局结合实际，在今年3月份制定下发了《关于在全省烟草系统开展“三个放在心上”教育实践活动的通知》，对深入开展教育实践活动做出了具体安排，提出了明确要求。联系宜春烟草实际，当前就是要以国家局、省局开展的教育实践活动为契机，重点抓好领导干部特别是领导班子思想政治建设，切实提高领导干部的思想政治素质。各级领导干部在活动中要率先垂范、做好表率，带动全体员工积极参与到教育活动中来。在活动开展中，要重点把握三点：一是充分认识教育活动的内涵。践行“两个至上”、做到“三个始终”和树立“五种意识”这三个方面是相辅相承、内在统一的，其

中：践行“两个至上”是根本，做到“三个始终”是重点，树立“五种意识”是保证。“三个放在心上”是党的群众观念的具体体现，是国家局“三个始终”的具体体现和延伸。二是注重做好结合文章，把教育实践活动与开展创先争优活动、“两个至上”在岗位主题实践活动、干部作风集中整治活动、“责任”文化和“星火”服务品牌宣贯落地活动结合起来，创新活动的方式方法和活动载体，注重可操作性，提高活动实效性。三是要结合实际，注重工作创新，及时总结推广活动中好的经验和做法，引领活动向纵深开展。

（三）以严明各项纪律为保障，确保领导干部行为规范、清正廉洁。党的纪律是维护党的团结和统一的重要保证。严明的纪律，是我们党的政治优势，是不断从胜利走向胜利的可靠保证。当前在遵守纪律方面，一是要严明政治纪律。

党员领导干部必须自觉接受党的政治纪律的约束，严格贯彻执行民主集中制，决策讲民主，执行讲集中、讲纪律。每个领导干部都要自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，做到大事讲原则，小事讲风格，塑造一个重事业、顾大局、讲团结、比奉献，齐心协力干事业的良好班子形象。要坚持“三重一大”等重要决策事项集体研究决定，完善党组会议、局长（经理）办公会议议事规则，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。二是要严明组织人事纪律。健全完善全市烟草干部选拔任用各项制度规定，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进干部选拔任用工作更加规范，促进优秀人才脱颖而出。扩大选人用人民主，在民主推荐、干部考察、廉政审核、酝酿研究、讨论决定、公示等各环节严格把关，确保干部选拔任用的民主化、程序化、科学化。三是要严明廉政纪律。要认真落实《廉政准则》和《若干规定》等廉政制度，自觉遵守文件规定，切实做到令行禁止，确保政令畅通，引导党员干部潜心做事、低调做人，力戒空谈、埋头苦干。四是要严明经营纪律。要进一步提高严格规范是烟草行业健康协调发展“生命线”的认识，认真执行生产经营的各项规定，规范运作“三项工作”程序，切实做到“五个严禁”。同时，还要继续高度重视并抓好“天价烟”、“卷烟过度包装”和“卷烟大户”专项治理工作，采取积极有效措施，确保收到实效。（王洋）

通过思想政治工作强化干部队伍作风建设

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2015-07-22 16:57:00来源：国际商报

思想政治工作是中国共产党建设的一大法宝，我们党始终高度重视党的自身建设，始终保持党的先进性和纯洁性。现阶段就如何强化交通机关干部队伍作风建设，给我们提出了新课题。

遇到问题不能绕着走

首先是管理力量不足，干部的工作积极性和队伍的活力有待进一步提高。一方面交通执法人员少、人手紧、任务重，另一方面人员的平均年龄偏大，工作积极性、进取心和队伍的活力大不如前。同时，有一部分交通干部政治业务素质有待提高，特别是缺乏必要的法治业务技能。

其次是党风廉政建设工作还存在一定的问题。有的领导放松自我要求和学习，对工作缺乏敬业奉献精神；还有的领导不能有效抵制一些歪风邪气，遇到困难和问题绕着走，不按原则和规定办事。就一般干部而言，责任心的缺失，就意味着敬业奉献的缺乏，进取意志的缺乏，如果任其发展，必将造成队伍作风涣散。

把事业放心上把工作责任加肩上

如何通过思想政治工作强化干部队伍作风建设，自觉把交通事业放在心上、把工作责任加在肩上，这是当前我们所面临的重要课题。

首先，我们要筑牢干部队伍的道德防线。我们看重事业，更要看重做人，要不断提升人生追求的境界。作为党的干部，提倡什么反对什么，必须旗帜鲜明。一些人之所以在工作和生活中出现问题，从根本上说就是放松了主观世界的改造。我们要对自己的政治生命负责，不断增强自我修养意识，培养良好的价值观念、道德规范，在大是大非面前不含糊，在政治原则问题上不动摇。

其次，要想做好思想政治工作还要善于发动群众。思想政治工作要做到群众中去，做到各项具体工作中去，做到大家最关心的热点、难点和重点上去，做到大家的共同利益、长远利益上去。思想政治工作的力量、源泉、智慧都在群众当中，要充分依靠群众、发动群众，让群众做群众、让群众做领导的思想政治工作，形成人人肩负思想政治工作任务，人人关心思想政治工作，人人会做思想政治工作，人人受益于思想政治工作的生动局面。

再次，通过思想政治工作，打牢干部职工“想干事”的思想基础。思想政治工作要坚持贴近实际、贴近思想动态、贴近工作生活，不断创新思路，改进方法，尊重人的本性，关注人的需求，加强心理疏导，营造温馨、文明、健康向上的工作氛围，把大家的思想和行动引导到聚财为国、执法为民上来，使每名干部树立良好的职业操守，发扬爱岗敬业、锐意进取的光荣传统，自觉把心思集中到工作上，把精力倾注到岗位上，把才智奉献到事业上，干一行、爱一行，肩负起依法治国、推动交通事业又好又快发展的重任。

最后，通过思想政治工作强化干部队伍建设，必须充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

提高交通行政执法的能力和水平，既要靠党员干部的自身素质，更要靠各支部来发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用，使大家在思想上一致，在行动上同步，真正形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的强大合力，推动交通工作上台阶，创佳绩。作为一个党员，要想真正成为党的事业的参与者和建设者，就必须增强党员意识、自律意识。要始终恪守入党时的誓言，忠诚党的事业，做党的忠诚战士，当好党的宣传员，积极宣传党的政策，同时，还要始终勤奋工作，无私奉献，以身作则，严格要求，真正体现出一名党员应有的素质和风范，切实为群众当好模范，作好表率。

加强领导班子和干部队伍思想政治建设

主要做法及成效

抓好理论武装头脑，把思想政治建设体现到提高思想政治素质上。制定《关于进一步加强领导班子思想政治建设的若干措施》，深入开展信仰、信念、信心教育活动，教育引导广大党员坚持马克思主义信仰、坚守共产主义信念、坚定科学发展信心,激发党员干部干事创业的政治热情和内在动力。

增强民族团结，把思想政治建设体现到坚决贯彻执行民主集中制上。一是遇事集体讨论。修订和完善了《中共xx县委办事规则》、《中共xx县委常委会议事规则》等制度;二是严格落实民主生活会制度;三是注重发挥各方面的作用;

树立正确用人导向，把思想政治建设体现到建设高素质干部队伍上。一是认真贯彻执行《干部任用条例》和有关法规，严格履行民主推荐、差额考察、充分酝酿、讨论决定、公示任职等程序，做到了执行程序不变通，履行程序不走样。二是探索建立和完善了干部选拔任用工作自查制度、干部选拔任用工作有关事项报告制度、全委会上报告年度干部选拔任用工作情况并接受评议制度等“六项制度”，使干部选拔任用工作进一步制度化和规范化。三是树立了四个选人用人的导向

加大干部监督力度，把思想政治建设体现到防止和克服用人不正之风上。认真贯彻落实《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的意见》精神，县委书记带头每年与乡镇党委书记开展不少于2次的谈心谈话，县委常委则分别与联点乡镇领导开展定期谈心谈话，及时了解干部的思想动态。进一步完善干部选拔任用工作监督措施，有效防范和坚决整治选人用人中的不正之风，积极营造风清气正的选人用人环境。

坚持不懈地抓好思想政治工作

提高职工队伍建设水平

邓小平同志指出：思想政治工作，既是精神文明建设的重要内容，又是物质文明建设和精神文明建设的有力保证。要把思想政治工作放在非常重要的地位。当前，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，稳定工作面临许多新情况、新问题。在这种情况下，建设一支素质好、业务精、纪律严，拉得出、用得上、起作用的职工队伍尤为重要。搞好思想政治工作是建设高素质队伍的前题和条件。笔者认为，抓好思想政治工作，不断提高队伍建设水平，应着重做好以下几个方面的工作。

一、坚持用科学的理论武装头脑。

1、把以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想武装党员，教育骨干和员工作为思想政治工作的首要任务，把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，培养共同理想、树立远大理想，并为之进行艰苦奋斗。

2、把党的基本路线、方针、政策的教育落到实处，党的基本路线、基本方针、基本政策是广大人民群众的根本利益所在，是我们国家兴旺发达和长治久安的根本保证。通过广泛开展党的路线、方针、政策教育，使全体党员从思想上、政治上、行动上同党中央保持

高度的一致，继而，带领人民群众在党的路线、方针、政策指引下，为实现共产主义远大理想努力奋斗。

3、深入地进行爱国主义、集体主义教育，通过开展爱国主义、集体主义教育，使广大干部和职工增强责任感，增强团结意识，要围绕如何振兴企业？开展爱国主义、集体主义教育，动员、组织、教育干部和职工一心一意地把经济建设搞上去。

二、坚持服从于企业生产经营这个中心，开展思想政治工作。

1、积极参与、主动配合。保卫部党支部着重把保卫部的中心工作同公司的生产经营紧密的结合起来，在工作中结合生产经营的特点开展思想政治工作，阐明经济与稳定的关系，一致认为好的经济效益必须有一个良好的治安环境为前题，良好的治安环境必须有雄厚的经济基础为其提供保证，两者相辅相承，却一不可。各级领导的思想认识统一了，做到了综合治理工作同生产经营一起抓、层层签订目标管理责任书，使安全保卫工作有章可循。几年来，集团公司杜绝了重大案事件的发生，杜绝了火灾事故，为集团公司生产经营提供了一个良好的治安环境。

2、开展群众性的活动，引导员工爱岗敬业、立足本岗多做贡献。保卫部党支部针对保卫人员青年人多，

复转军人多，党员多的特点，有组织、有计划的开展群众性的活动，先后组织开展党的理想、信念读书竞赛；保卫干部每人每月必须撰写两篇普法宣传稿件；民警队员每月必须进行述职报告；劳动竞赛等活动的同时，积极参加集团公司举办的各项活动。在不断提高员工自身素质的同时，提高保卫部的整体形象，使员工们认识到集体的荣誉感，将极大的热情投入到本职工作，巩固了保卫部员工敢于吃苦、乐于奉献、加班加点不计报酬的良好风气。

3、把生产经营的难点，做为思想政治工作的重点。针对集团公司生产周期短和资金紧张等难点。保卫部党支部在全部范围内广泛开展了“生产周期短、原材料紧张，保卫人员怎么办”的教育。通过采取行之有效的形势教育，使全体员工思想认识提高了，并能主动的做到尽职尽责，值好勤、站好岗，保证在较短的生产周期内，原材料、生产零部件不丢失，不被盗，为生产保驾护航。

三、坚持培育和弘扬高尚的企业精神，唱响主旋律。邓小平同志指出：“要教育全党同志发扬大公无私、服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，坚持共产主义思想和共产主义道德”。江泽民同志也明确要求宣传思想工作要“以高尚的精神塑造人”。近年来，保卫部党

支部在继承发扬老一辈平高人“一不等、二不靠、自力更生建平高”的创业精神时，认真总结保卫人员在生产经营活动中体现出来的爱岗敬业精神，以“求实、创新、奉献、争创一流”为核心，提出保卫部“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的总体思路，明确一个出发点：为集团公司生产经营创造良好的治安环境，就是保卫工作的着力点和突破口。寻找好激点：就是要靠好的规章制度，把员工中蕴藏的潜力和积极性，最大限度地挖掘和调动起来，释放出能量，昔日的“要我干”变为今日的“我要干”，形成“今天工作不努力、明天努力找工作”的氛围。使员工们团结一致向前看，一心一意干工作。

保卫部党支部坚持全方位多层次树立先进典型代表，这些先进典型有的是公司级的劳动模范、优秀共产党员，有的是职工身边的先进模范，先进典型代表是我们队伍中的一员，他们的先进事迹、先进思想是我们身边的闪光点，是企业精神的具体体现，对员工具有直接的示范导向作用，通过先进典型的奖励和先进思想的宣传，使企业精神在员工中深深扎根。

四、坚持队伍建设与思想政治工作一起抓。

1、把思想政治工作与党支部自身建设相结合，发挥党支部“火车头”的作用，党支部委员各项工作走在前，

带头搞好理论学习，带头搞好批评和自我批评，带头搞好廉洁自律，带头搞好自身教育，带头搞好本职工作，让员工做到的，支部委员首先做到，支部委员大事讲原则，小事讲风格，他们深知理论是根本，制度是关键。结合保卫部的实际先后制订了保卫部党员责任区工作方案；保卫部党风廉政建设工作计划；保卫部机关工作人员转变工作作风措施；保卫部实行处务公开民主管理制度实施方案；保卫部员工待岗、下岗规定；经济民警上岗守则等规章制度。以上制度都经过党支部充分的酝酿，提交员工代表讨论通过实施，有效的保证了集团公司各项改革的顺利进行。

2、把思想政治工作作为鼓舞员工奋发向上的精神动力。加强员工队伍的管理和教育，围绕员工的工作、学习和生活中的实际困难搞好思想政治工作，在政治上坚定信念，在工作上支持他们大胆管理，在生活上关心他们的疾苦。保卫部员工及家属有生、老、病、死之事，部领导必须到场看望和慰问，贴近员工方方面面的实际，尽可能给员工多办实事，把好事办好，把实事做实。

3、把思想政治工作同丰富员工的物质文化生活相结合。首先，要努力创造一个氛围。有条件的可建立图书馆、健身房等娱乐设施。也可通过鼓励员工在自学

成长的过程中，形成一个良好的学习风气。其次，要提供一个条件，要为员工的学习、娱乐提供良好的机会，把“三会一课”、党日活动以及集体组织的各种活动有效的利用起来，不断提高员工的文化素质，不断提高员工的业务素质。第三，要达到一个目的。要在全面提高员工素质上下功夫，形成优胜劣汰的用人机制，能者上、平者让、庸者下，使队伍始终保持旺盛的精神状态，担负起神圣的职责。

实践证明，只有开展深入细致的思想政治工作，调动人的因素，才能促进我们各项事业的全面发展。

加强思想政治建设打造过硬法院队伍

福建法院高度重视思想政治工作，始终把思想政治建设作为队伍建设的“龙头”，坚持以上带下、上下联动、齐抓共管，为完成执法办案任务、促进法院科学发展提供了强有力的思想政治保证。

一、强化责任，确保思想政治建设各项任务落到实处

坚持把加强思想政治建设作为“一把手”工程，摆在突出位置。一是始终把思想政治建设作为领导干部带好队伍的第一责任。各级法院院长与班子成员，分管领导与中层干部层层签订队伍建设责任状，均把思想政治建设作为重要内容。二是始终把强化政治纪律作为加强队伍思想政治建设的首要任务。中央、最高人民法院和省委的重要会议、文件精神，福建法院都会在第一时间召开各级会议组织传达。三是始终把坚定理想信念作为提升队伍思想政治素质的根本要求。通过强化政治理论学习，进一步坚定了广大干警对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。

二、大胆创新，持续增强思想政治建设针对性、实效性

坚持解放思想、改革创新，根据不同时期法院干警的思想特点，不断拓展载体，使思想

政治建设更加入情入理。一是坚持以教育实践活动为载体，扩大思想政治建设影响力。把深入开展“人民法官为人民”作为重要抓手引导广大干警筑牢公信理念。二是坚持以改进思想政治教育形式为手段，增强思想政治建设说服力。突出集中教育与自学相结合，突出政治理论学习与革命传统教育相结合。三是坚持以先进典型人物为引领，提升思想政治建设感召力。大力弘扬詹红荔同志的精神品质，在全省迅速掀起学先进、赶先进的热潮。

三、健全制度，着力构建思想政治建设长效机制

注重发挥制度建设的规范、约束和保障作用，促进法院队伍思想政治建设持续深化。一是建立健全政治理论学习考评制度。建立健全党组中心组学习制度，建立健全政治理论学习、通报和考核等制度。二是建立健全法院队伍思想作风分析制度。各级法院坚持每月召开一次政治部、纪检组监察室、机关党委联席会议，分析掌握干警队伍的思想动态。三是建立健全从严管理干部制度。坚持从严要求、从严管理、从严监督，严格实行廉政准则，认真解决管理上失之于宽、失之于软的问题。四是建立健全对干部德的考核制度。坚持德才兼备明确德的考核内容，改进德的考察方式，强化考察结果运用。五是建立健全机关党建工作制度。把思想政治教育作为基层党组织建设的重要任务，更好地促进广大党员干警亮岗履职、承诺践诺。

思想政治教育队伍建设实施方案

贵州大学研究生思想政治工作队伍建设实施方案(试行) 总则第一条研究生教育是国家最高层次的学历教育，在科教兴国、人才强国战略中具有重要的战略意义。研究生是国家科技创新和高等教育发展不可或缺的高级专门人才，研究生的综合素质和培养质量，不仅反映高等学校的办学水平，更关系到国家现代化建设大业的成败。为进一步加强和改进我校研究生思想政治工作，实现创建高水平大学的宏伟目标，根据中共中央和教育部有关加强和改进思想政治工作文件的精神，结合我校实际，特制订本条例。目标和任务第二条研究生培养的质量目标，在思想政治方面的总要求是：热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，具有献身国家现代化建设事业的责任感和事业心，具备良好的道德和作风；在此基础上，要努力培养一大批具有坚定的共产主义理想信念、科学的世界观和人生观、立志全心全意为人民服务，具有强烈的民族自尊心和爱国心，品行高尚，意志坚定，勇于献身科学的“拔尖创新人才”。第三条研究生思想政治教育的基本内容是：以马克思主义理论为指导，结合研究生的特点和思想实际，开展各种形式、富有成效的科学理论和时事政治教育；爱国主义、集体主义和国情教育；中华民族优秀文化传统和革命传统教育；国法政纪校规教育、科学道德和学术规范教育。在培养研究生的各个环节和阶段，全面贯穿和推进素质教育。

第四条研究生思想政治的基本方法和根本任务。按照党和国家的教育方针，“用科学的理论武装人，先进的思想引导人，高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人”；充分运用各种摆事实、讲道理的说服教育方法、激励与约束措施和综合管理、服务手段，帮助研究生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高素质、创新型、有竞争力的“四有”新人。第五条教书育人是研究生思想政治教育的重要方面。研究生导师是教书育人的主体，在培养研究生过程中，导师要言传身教，严格要求，既管业务，也管思想，对研究生的全面成长负责，不断提高优才率；在专业课教学中，教师要善于将科学知识的传授和道德培养结合起来，潜移默化地影响研究生。队伍和体制第六条支以专职人员为骨干、与兼职人员相结合的研究生思想政治工作队伍。对研究生思想政治工作干部，要制定切实合理的办法，解决他们的职务聘任、进修培养等问题。第七条研究生思想政治工作实行两级管理体制。主要在学校和学院（中心、所）两个层面上实施。党委研究生工作部作为职能部门。负责全校研究生思想政治宏观管理工作，各学院（中心、所）可根据本单位的具体情况由党委副书记负责本单位研究生思想政治及相关管理工作，学校将各学院（中心、所）研究生工作队伍建设和思想政治工作状况作为院党政（中心、所）负责人的考核指标之一。第八条各学院研究生思想工作管理队伍主要由分管书记、思政管理员和研究生导师组成。研究生思政工作队伍各司其职，各负其责，

新形势下如何加强企业思想政治工作

新形势下如何加强企业思想政治工作摘要：思想政治工作对于企业的重要性不言而喻，新形势下，这项工作也面临新的问题和挑战，如何做好其工作为企业服务是我们要思考的问题。关键词：新形势;企业;思想政治工作;特点;对策对于企业来说，思想政治工作有着重要的作用。在新的形势下，企业面临的情况也不相同，思想政治工作所处的环境也有所改变，工作的重点和面临的问题都与新的形势密不可分，在这样的前提下，企业如何来改进工作的方法和手段来使思想政治工作适应新的要求，就成为了思想政治工作发展的重点。 1.企业思想政治工作当前存在的主要问题 1.1思想上对创新理解不够企业的专注点大部分都在企业的经济效益上，企业领导对于思想政治工作的重视程度不够，甚至企业的政工人员都认为思想政治工作在企业中的地位较低，这就导致思想政治工作在开展的时候说服率较低，开展的难度也比较大，效果也不好，思想政治工作的作用也得不到发挥。 1.2制度陈旧，缺乏约束力思想政治工作的开展虽然有一些方面的规定，但是在

执行过程中却没有严格按照规定来执行，相关的制度也不够全面，思想政治工作在开展过程中受到的约束并不多，而且缺乏一定的奖惩措施，这样就会影响这项工作开展的热情度。 1.3活动的缺乏或结合实际不够，缺乏吸引力企业思想政治工作应该是为企业的发展服务的，它的任务就是解决企业职工出现的思想上的问题和经营管理方面的问题，企业开展思想政治工作的时候一定要结合企业本身的发展情况来进行，不能脱离企业而单独开展这项工作。在实际的工作过程中，思想政治工作往往处于被动的地位，只有上级下达了命令之后才开始展开行动，如果没有命令，就不开展，这样被动的局面往往不能及时的解决问题，并且不能针对某些问题而开展。 1.4企业政工队伍缺乏高素质人才企业目前的思想政治工作人员大部分都是身兼多职而且年龄往往比较大，他们只是利用传统的工作方法和手段开展工作，在新的形势下也没有进行适当的改变。当中大部分都不是专门从事思想政治工作的，因此缺乏专业的思想政治知识和相关的工作手段，在新的环境下也不能很好的利用新的技术手段来开展工作，对于管理制度也没有深入的理解。在对职工开展工作的时候，没有坚持以人为本的原则，经常是一味的提出要求让职工来完成，而没有设身处地的站

公司职工思想政治工作总结

公司职工思想政治工作总结加强思想政治工作是贯彻和落实“三个代表”重要思想和十八大精神的重要举措，是落实科学发展观，加强党的执政能力建设和努力构建和谐社会主义的重要措施，以下是由XX为大家整理的相关内容，欢迎阅读参考。本人十分拥护共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放的政策，热爱生活，热爱从事的医学事业。本人在目前单位已经耕耘十六年多了，对自己的单位充满感情，从最初的住院医师到现在主治医师，一步一个脚印踏踏实实同医院成长。在这期间不仅注重自身的思想建设，不断提高自己的政治素质，而且在工作中言行一致，作风端正，实事求是，严于律已，敢于同违规违纪的行为作斗争，敢于开展批评和自我批评，团结同志，尊重领导，圆满地完成上级交给的各项任务，坚持个人利益服从单位利益的原则，不计较个人名利得失。工作作风严谨一丝不苟，对医疗工作精益求精，勤奋务实。同时保持健康心态，积极进取，乐观向上，对医疗事业和单位前途充满信心。回顾自己在政治思想和业务工作上面的学习、进步和成长，大概可以归纳入下几点：一、政治思想素质持续进步。首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓小平理论和三个代表的重要思想，

同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。其次是在行动上落实。在工作中，针对自己的本职工作，系统的进行学习。其间，我认真的学习了两个条例和党委工作相关的文献资料。注重加强对医学知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全。让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。第三是注重对实践的指导意义。就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。注重加强对理论知识的运用，并能够在领导的指导和帮助下，完成一些创造性的工作。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会新形势下的医疗卫生事业发展的客观要求。二、业务水平不断提高。通过十六年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

如何加强基层思想政治工作骨干队伍建设

（全文3000字）如何加强思想工作骨干队伍建设（研究生六队王秋富）走群众路线，借助思想工作骨干队伍开展经常性思想工作，是我军思想政治工作的优良传统，更是新时期做好经常性思想工作的重要方法。然而在具体工作中，依靠思想工作骨干队伍开展工作不力的问题仍然比较突出，其原因之一便是队伍建设不过硬。本文试就如何加强思想工作骨干队伍建设谈几点看法。提高认识。当前，有的干部对思想工作的群众性认识不够，只顾自己唱“独角戏”；有的干部对思想工作的艰巨性估计不足，不注意发动大家一起来做；有的干部怀疑思想骨干队伍的功能，舍不得投入。这便造成了思想工作骨干队伍建设严重滞后，无所作为。为此，必须对加强思想工作骨干队伍的重要意义有一个比较深刻的认识。一是加强思想工作骨干队伍建设是我军法规制度提出的明确要求。《军队基层建设纲要》明确规定，基层连队要“建立一支以党员、班长、士官为主的思想骨干队伍，开展谈心活动，做好群众性的思想工作特别是后进士兵的思想转化工作，把问题解决在萌芽状态”。《政治工作条例》在规定政治指导员的主要职责时特别强调，要“建立和培养思想工作骨干队伍，发挥他们在经常性思想工作中的作用。”《内务条令》中也有相关的明确规定。因此，我们要从严格执行现代化建设的法规制度的高度上认识加强思想工作骨干队伍建设的极端重要性。二是加强思想工作骨干队伍建设是做好新形势下经常性思想工作的现实需要。当前，各种形形色色思想意识、价值观念、文化形态等冲击军营，战士的思想由过去的较“封闭”转向“开放”，由较“单一”转向“多元”，由“简单”转向“复杂”，呈现多变不稳的趋势；同时，战士入伍动机的多样性、传媒的广泛性、通信的快捷性、驻地环境的复杂性，也要求经常性思想工作进行全时空保障。情况高度复杂，任务十分繁重，单靠几个干部的力量远不能适应需要，必须加强思想工作骨干队伍建设并充分发挥其作用。三是加强思想工作骨干队伍建设是由思想骨干经常性思想工作中的独特优势决定的。思想骨干与其他战友或同吃一桌饭，或同居一间房，或同操一门炮，或同年入伍，或同地参军，或同一兴趣，或同一专长……这些“同位”状况，使得他们在做思想工作时具有其他人无法替代的独特优势。为此要大力加强其队伍建设，充分发挥其作用，使思想骨干个个成为发现问题的“观察员”，上下沟通的“联络员”，会做工作的“小指导员”。精心选配。健全思想工作骨干队伍，是加强思想工作骨干队伍建设的基础环节，必须做到精心选配力量，保持队伍的先进性，防止简单凑数的不良倾向。（一）坚持标准。建立思想工作骨干队伍目的在于“用”而非“看”（应付检查），一定要坚持标准：1、政治思想好。政治立场要坚定，拥护党的路线、方针、政策，政治敏感性强，政治

浅谈新形势下如何改进和加强思想政治工作

浅谈新形势下如何改进和加强思想政治工作思想政治工作历来是企业关注的重点内容，是企业持续发展的生命线所在。在当前全面深化改革的新形势下，准确把握员工思想变化规律、不断改进和加强思想政治工作显得尤为重要。一、新时期企业思想政治工作的面临的挑战思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。随着企业改革与发展的不断深入，企业的改革较之其他领域的改革涉及的面更广，难度更大，企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化。其主要问题表现在以下几个方面：（一）多元化价值取向给员工意识形态带来冲击目前，在岗的员工多数参加生产和经营管理工作多年，总体上是充满“正能量”，但是，在市场经济的影响下，思维方式发生了很大的变化，享乐主义、极端个人主义等在少数干部职工中仍然有所存在，甚至在一定范围内滋生蔓延。非马克思主义甚至反马克思主义的思想、非法宗教意识等，在极少数干部职工中也有所表现，且伺机与我们争夺思想和意识形态领域的阵地。

（二）新媒介给员工接受信息方面带来的挑战员工接受信息的渠道发生了新变化随着高新技术的迅猛发展，传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，干部职工获取知识、信息的方式更加多样。同时，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围，导致当前企业领导和政工干部很难适应当前条件下思想政治工作的需要，工作往往难以推动，效果也不十分理想。（三）社会转型期的矛盾给员工工作带来的压力目前，随着国家推行供给侧改革，已经有相当一部分企业推行公平竞争、竞争上岗。但由于种种原因，处于转型期的企业，在人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出。在职干部职工，特别是中老年职工，有的感到前途已定，对待改革的态度非常复杂，价值取向都发生了很大的变化，许多人对政治不热心或热情下降，给企业思想政治工作的开展带来一定阻力，给各种消极甚至反动思想的传播和发展提供了条件。二、改进和加强企业思想政治工作的对策与思考在当前的形势和条件下，企业要抓好思想政治工作，笔者认为，应当注重从以下六个方面下功夫：（一）做好思想政治工作要在“实”字上下功夫受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯

创新工作方法做好干部职工思想政治工作

创新工作方法做好干部职工思想政治工作思想政治工作是一门科学，它是研究人的政治思想和行为活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。我们现在做好过细的职工思想政治工作的方式方法很多，有许多现成的经验值得借鉴。但是，随着时代的变迁、社会的进步与不断向前发展，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善、在国有企业改制和建立现代企业制度的步伐步步走向深入的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会随之变化而变化。因此，我们的工作方式方法也要随之变化而变化，解放思想、实事求是、与日俱进，大胆的进行创新，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求。一、坚持以人为本，充分体现“人性化” 一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事，应该说是很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到，

不足为奇。但是，人都是有思想有丰富感情的高级动物。作为一级组织或是单位的各级领导干部、生产骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算是大事，它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的事情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情，主动把它看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。因为，人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话语，他必定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理，如果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织、单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他，他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报社会和回报我们大家的关心与帮助。因此，在企业、在单位、在班组，无论我们的职工在什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们的各级组织、单位和班组，特别是各级领导干部都要主动地进行“必访”，掌握第一手资料，千方百计想办法

学院思想政治教育工作队伍能力提升培养方案

大学生思想政治教育队伍主要包括学校党政干部和共青团干部、思想政治理论课和哲学社会科学课的教师、辅导员和班主任队伍，是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的思政工作队伍不仅是引导学生健康成长，实现我校育人目标的需要，而且是维护校园稳定，确保我校教育教学秩序正常运转的需要。因此，进一步加强大学生思想政治教育队伍的建设,其主要内容就是加强这几支队伍的建设，大力加强思政队伍建设和推进思政队伍立体化、专业化、职业化建设是非常必要和迫切的。一、建立“立体式”思政工作队伍，构建全员育人模式配足配强组工干部，为思政工作提供有力的组织保证 “高校党委统一领导学校思想政治工作”，这在《中国共产党基层组织工作条例》中有明确规定，中共中央、国务院在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确指出“学校党政干部和共青团干部是大学生思想政治教育工作队伍主体”，组工干部良好的思想政治素质和较高的业务能力是落实思想政治教育各项任务的重要保证，因此我校党委和学院党总支要配足配强专兼职组织工作干部。优化强化辅导员队伍，实现思政队伍职业化辅导员长期工作在学生教育管理工作第一线，贴近学生，贴近实际，贴近生

活，在学生思想政治教育工作中发挥着主力军作用。建立一支稳定规范、精干高效、独具特色的政治辅导员队伍，实现辅导员队伍的优化强化，显得尤为重要。（1）建立职业准入制度。我校在选聘辅导员时，要加强政治素质、业务能力、心理素质等方面的考核，辅导员上岗前应经过心理测试和职业倾向测试，并将测试结果作为其任职的重要条件。实行“先培训、后上岗”，新任辅导员上岗前要参加不少于40个学时的岗前培训，由学校对培训合格的辅导员颁发结业证书，使辅导员做到持证上岗。按照初级、中级、高级辅导员的职业等级要求，推进辅导员职业能力标准化建设，促进辅导员职业能力提升。（2）实施一年一培训计划。开展全校辅导员全员培训，使每一名专职辅导员1年内至少参加1次学校组织的专业培训。重点加强新聘辅导员培训，提升辅导员队伍整体素质。辅导员在岗期间每年要参加不少于16个学时的在岗培训。选派优秀辅导员参加内地南开大学、华中师范大学等高校的研修培训。提升辅导员学历层次，鼓励和支持辅导员攻读思想政治教育或马克思主义理论一级学科其他相关学位，学校积极推荐工作实绩突出的辅导员攻读博士、硕士学位；非思政专业辅导员应在参加工作3年后，选修并完成思想政治教育专业硕士学位课程六门主干课的学习，提高专业理论水平。利用网络平台开展远程培训，建设一批网络培训精品课程，提高辅导员培训的现代化和信息化水平。我校要将辅导员在职攻读学位纳入教师培训计划，享受有关鼓励政策。

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

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新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产

主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引

如何在新形势下做好员工的思想政治工作

如何在新形势下做好员工的思想政治工作叶伟（云天化股份有限公司工程部，云南水富657800）摘要：随着国家经济形势的不乐观，中国持续发展的经济势头受到国内外的巨大冲击，GDP 的回落不仅仅是显示中国企业在纵向发展面临一系列的瓶颈，同时，也透露出企业在市场的横向竞争中的所面临的重重危机，一些经不起风吹浪打的企业在滚滚的洪水中应声倒下，频繁的出现破产倒闭，甚至跑路的局面。云天化，作为一个地地道道老牌国企，凭着坚实的企业文化基础，志博云天的思想作风屹然走在十二五规划的发展浪潮中，通过科学发展的战略布局，努力打造行业优势，实现企业快速转型，以寻求新的经济增长点。那么，面对这样的形势下，员工思想情绪的不稳定，员工责任目标的不明确，员工与企业共患难的准备还不充分，如何做好员工的思想政治工作，成为转型过程中所必须面临课题。关键词：员工思想政治感情责任创新水能载舟亦能覆舟，员工是企业竞争中的核心力量，如果在这样的关键时期，我们的员工思想作风不稳定，思想素质不前进，那么我们的企业在转型过程中将举步维艰，如果我们能够想企业之所想，急企业只所急，树立团结奋进的意识，与企业同甘苦、共患难，再大的困境都是浮云。我想，要让员工与企业在一条平行线上，要达到这样的思想渗透，需要从以下几方面去践行。一、建立良好的思想沟通渠道思想政治工作首先要把思想做通，俗话说，通则不痛，思想上的通，是确保战略目标实现的关键因素，在企业当中，每个人的思想都不一样，每个人看待问题的方式方法也不一样，这就需要做好职工的思想动态收集工作，从最根本抓起，了解他们的愿望和诉求，同时，及时有效的反馈相应的处理意见，建立以党组织为核心的沟通渠道，迅速的消除员工的个人主义，唯金主义，提高企业员工的大局意识，帮助其树立正确的人生观和价值观，同时，开展相应的宣传性教育，将企业的文化内涵广泛进行传播，各基层组织要加强思想政治的教育工作，通过组织集体活动增加向心力，通过学习党政纪实片树立典型模范、通过思想谈话，树立员工的主动沟通意识，通过先进个人和集体的表彰，增加员工的积极性，在思想统一的过程中，方法和工具用得好不好，关键还是看员工的反响大不大，比如，我们党支部按月进行的员工思想动态反馈，就真真切切的解决了员

对基层政工队伍建设和思想政治工作情况的调查报告

对基层政工队伍建设和思想政治工作情况的调查报告为了认真贯彻中组部、国资委关于加强企业党建工作的意见，不断完善党群系统组织建设，充分发挥党群组织和政工队伍在集团公司生产经营、改革、发展、稳定中的作用，近期，我们对彩管一厂等8个生产单位的党群工作和思想政治工作进行了较细的了解和调查，调查采取面对面座谈的方式进行，主要了解了3个方面的内容，第一，基层思想政治工作现状及困难；第二，各单位党群办的工作情况；第三、车间科室党群工作如何来做。现根据调查结果，结合我们日常工作中掌握的情况，综合报告如下：一、基层党群队伍建设和思想政治工作的基本情况总体讲，近几年来，集团各级领导都比较重视党建和思想政治工作，党群系统组织建设逐步健全，基层单位党群工作力量也得到了加强，集团公司基本止形成了党政工团齐抓共管的大政工格局，集团的各项重大决策和改革措施也得到了较好的宣传，在企业不断深化改革中，思想政治工作的作用存正在显现出来，这一点，基层各单位普遍认同。目前，在集团各生产经营单位，书记均为行政“一把手”兼任，由于其生产经营任务很重，“一把手”的主要精力都集中于单位的生产经营及发展壮大，很少有精神思考和顾及党群工作，党群工作基本上都由党群办来组织进行，而党群办主任全部兼单位工会主席、大部分还兼任纪委书记，除党群工作外，许多党群办

还分管了单位的五些行政工作(如食堂管理等)。另外，对于一些集团安排或布臵的临时性工作，单位不好明确落实部门的，各单位基本上都放到了党群办来做，党群办的工作头绪越来越多。但基层党群办绝大多数员工的工作热情高，敬业精神也很强，都希望把工作做好，更好地为生产经营服务。二、存在的问题 1、思想认识不到位。主要有三方面，一是有些单位“一把手”认为，生产经营单位的工作就是搞好生产经营，党建工作和思想政治工作是软指标，无刚性，做多做少，早做晚做，影响不大；二是一些“一把手”也想抓党建和思想政治工作，但由于精力有限，心有余而力不足；三是有些党群工作人员受单位“一把手”对党建和思想政治工作态度的影响，认为自己所从事的工作无人重视，在单位没有地位，对做好职工思想政治工作缺乏信心，做表面文章多、扎扎实实少，甚至个别人希望调换岗位，从事行政工作。 2、做好党建及思想政治工作的源动力不足。生产、成本、质量等是压倒一切的，有些单位自觉或不自觉地将此作为唯一考核标准，没有将党建和思想政治工作纳入到对单位整体工作的考核之中，虽然我们建立了大政工网络，党政工团都做思想政治工作，但责任、考核和激励不明确，因而落实上就打了折扣，特别是在贯彻集团的重大决策方案和传达集团的一些决定文件时，声音逐级衰减，到了最基层时，就是简单粗暴的一名话，“叫你咋干就咋

机关思想政治工作调研报告

机关思想政治工作调研报告机关思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，机关思想政治工作的成效如何，机关党员干部政治觉悟、思想品德、精神境界如何，关系着构建社会主义和谐社会的大局。近期，市委宣传部、市直机关工委成立联合调研组，采取问卷调查、召开座谈会等形式，对机关思想政治工作情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下。一、基本情况调研表明，近年来市直机关的各级党组织、行政领导始终重视机关思想政治工作，采取了行之有效的工作方法，思想政治工作的吸引力、凝聚力、影响力得到加强。问卷调查显示，95％以上的机关干部群众认为，机关党员干部队伍的主流是好的，政治坚定，积极向上，奋发进取，敬业奉献，民主意识、责任意识、竞争意识、忧患意识明显增强，在改革发展稳定的实际工作中，特别是在近几年的抗击重大自然灾害、防控重大疫情和处理突发事件中发挥了先锋模范作用。我市机关思想政治工作的做法，概括起来主要表现在以下几个方面： 1、依靠党组织开展活动的基本教育方式在调研中，我们了解到，市直各机关的思想政治教育能够紧紧围绕重大理论和现实问题，贴近机关干部关注的社会热点难点问题和思想疑虑，采取了经常性教育方式、集中性教育方式和主题教育方式三种方式，深入进行理想信念教育、国情教育和形势政策

教育。如党委中心组学习、领导上党课、“三会一课”、每周政治学习、形势报告会、专题讲座、理论辅导、讨论交流、干部轮训、网上教育、电化教育、多媒体教育等。为提高学习成效，一些单位还把理论、业务的学习培训与任职、奖惩、评先等挂钩。同时，紧密联系中心工作，组织开展主题实践活动，把思想政治教育成果转化为实践成果，达到教育干部服务群众的目的。 2、融入业务工作和解决实际问题的结合渗透方式座谈中了解到，市直各机关紧紧贴近发展是第一要务的实际，把思想政治工作内容渗透到各项业务工作中，经过建立健全各项规章制度，抓住结合点，找准切入点，把社会主义主流意识形态、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育融入日常工作之中。党委以机关党总支、党支部、专兼职机关党务干部为思想政治工作骨干实现对业务工作的领导、指导，把思想政治工作与业务工作一起部署、一起检查、一起落实。同时，注重解决干部群众的切身利益问题，动员行政的力量、运用经济的办法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，特别是在干部的使用培养和收入分配上，坚持走群众路线，坚持政务公开，坚持正确的用人导向，激发了机关干部的工作积极性和主动性。 3、广泛吸引干部群众积极参与的自我教育方式加强精神文明建设，是思想政治工作由虚变实、由软变硬的新方式。近年来市直机关的群众性精神文明创立活动蓬勃开展。如创立文明行业、文明单位、青年文明号、文明科室，“做人民满

新形势下如何做好国企员工思想政治工作

浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法：一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结

合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和

新时代高校思想政治工作队伍素质能力的提升

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/ac12245155.html, 新时代高校思想政治工作队伍素质能力的提升作者：秦继红来源：《名城绘》2019年第09期摘要：习总书记指出：“高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。” 关键词：新时期;高校;思想政治;素质习总书记在全国教育大会上强调，“思想政治工作是学校各项工作的生命线”。高校教师思想政治工作作为高校思想政治工作的重要组成部分，对于改进高校思想政治工作实效、办好社会主义大学、培育全面发展的社会主义建设者和接班人具有重要战略意义。 1当前高校思想政治工作队伍建设存在的问题 1.1队伍机制建设与保障措施有待完善高校思想政治工作队伍建设是内容庞杂的系统性工程，涉及管理、培育、评价、考核、保障等具体内容，需要整体统一的科学布局和一系列系统完备的政策措施加以保障。然而，从学校的发展布局角度看，部分高校思想政治工作的资源与力量整合缺乏整体和长远的规划。一方面，党委、团委、辅导员队伍及思想政治理论课教师队伍的建设部门欠统一、业务分工欠协调，导致教育资源浪费和队伍整合不到位。另一方面，高校思想政治工作队伍建设对管理的优化和加强相对突出，而对队伍人员结构、部门协调配合、教育环境改善等问题有所忽视。另外，从队伍建设的诸多环节看，或多或少地存在一些问题。首先，教育队伍的人员选配方面存在思想政治教育从业人员配备不足、经验不足、专业性不足、规范性不足、重视程度不足的问题。再者，教育队伍的制度与机制建设方面存在系统不完善、操作规范不强、执行力较低等问题。 1.2队伍整体层次与素质能力有待提高高校思想政治工作队伍综合素质的提升，依赖教育者自身素质的提高、队伍的稳定性及队伍整体的合力水平。打铁还需自身硬，思想政治教育者是大学生政治素养与道德素质的引导者，必须具备较高的个人素养并发挥表率和示范作用。

新时代如何加强和改进思想政治工作

新时代如何加强和改进思想政治工作摘要：为了能够有效应对当前我国企业职工思想发生的选择性、差异性以及多样性等特点，企业中的思想政治工作必须要具有中国特色，并且顺应时代的发展需求。只有通过这样的方式才能够让企业适应新任务、新形势，确保企业在竞争激烈的市场中拥有一席之地，并且获得充足的动力。关键词：新时代；思想政治工作；加强改进引言思想政治工作是企业保持旺盛生命力的关键依仗，是提高企业经济效益、社会效益、实现企业改革发展稳定的有力保证。针对近来企业出现的新情况、新问题，要坚持以人为本、注重融合、多措并举，全力做好企业的思想政治工作，增强企业的生机和活力，推动企业的和谐稳定发展。 1当前企业思想政治工作建设的意义任何一个企业经过自身多年的积淀以及多次的改革和发展，或多或少存在企业文化，针对这样的特点，在发展企业思想政治工作的同时，还需要不断挖掘和建设企业本身的文化。建设一支高素质队伍离不开先进的企业文化，只有先进的企业文化才能够为企业自身带来更多的利益。为了能够更好地在企业中开展思想政治工作，必须要以积极向上的态度，使企业中的每一位员工都能够保持奋斗的心态，并充满生命力与活力，增强员工的归属感，让每一位员工都能够人尽其用，充分激发出每位员工的潜能。 2企业思想政治工作面临的问题 2.1政工队伍弱，重视程度还不够现如今科学技术日新月异，知识更新周期越来越短，个别政工干部综合素质不高，观念陈旧，知识退化，不注重参加培训，忽视终身学习，落后越多，面对工作中遇到的问题只能按照以往的经验办事，用过时的知识和方法解决新时代的新问题。再加上个别单位领导重视程度有限，每当遇到机构精简的时候，最先考虑到的总是思想政治工作岗位，常常将其作为安置岗位，安排无法适应其他岗位的同志，职工认为政工岗位发展前景有限，年轻又有能力的同志都不愿意从事相关工作，导致岗位后继乏人。 2.2对思想政治工作有所忽视当前市场经济竞争激烈，在这样的环境下，导致部分企业仅注重经济效益，企业内部重生产而忽略政治工作，认为企业的思想政治工作可有可无。与此同时，为了节省企业的开支，部分企业甚至存在精简政工人员的情况，这也是企业思想政治工作有效性低以及工作效率不高的原因之一。 2.3企业思想政治工作与经营联系较小在许多企业中管理者通常过于强调思想政治工作对员工的教育作用，而忽视哎企业经营中与员工相联系的员工业绩。不能将企业的经营内容与思想政治工作的开展有机结合是当代企业经常面临的工作难题，企业的经营直接关系着企业的发展，对企业的生存息息相关，而思想政治工作的开展间接地关系着企业的生存，经营利润与企业文化的建设共同实现了企业的发展，只关注企业经营业绩会从长远角度上减低企业的发展水平。在实际经营中，许多企业面对短期的利润会忽视企业思想政治工作的开展，将企业的经营放在企业工作内容的首位，这就导致了许多企业思想政治工作的开展经常不尽如人意，不能切实的推进企业文化的建设，为企业长久稳定的发展做出贡献。与经营内容的不结合对导致员工对思想政治工

新时代加强和改进机关事业单位思想政治工作的思考

新时代加强和改进机关事业单位思想政治工作的思考作者：朱铁虎来源：《办公室业务·上半月》2018年第09期【摘要】习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象，更要有新作为，机关事业单位思想政治工作须适应新形势、新任务，特别是坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，积极探索实践新思路、新举措，展现新气象、新作为，围绕中心、服务大局，不忘初心、牢记使命，不断开创机关事业单位工作新局面。【关键词】新时代；机关事业单位；思想政治工作机关事业单位作为履行国家行政职能的重要组织机构，是党的路线、方针、政策的执行者和推动者。中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和重点都发生了深刻变化，进一步做好机关事业单位思想政治工作，对于新时代加强和改进党的领导、夯实党的执政基础、激发机关事业单位干部职工创新创业活力具有重要的现实意义。当下我国诸多机关事业单位已经认识到了加强和改进思想政治工作的重要性，然而在实践中依旧存在着诸多的问题影响着思想政治工作的深入推进。这些问题包括思想政治工作滞后性严重、干部职工工作态度问题等等。这些问题亟须机关事业单位下大力去解决，要坚持从深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想中去寻求政治思想工作的改革策略，从而培养出契合新时代需求的机关单位干部职工队伍，让机关事业单位的职能作用得到充分的发挥和提升，围绕中心、服务大局，不忘初心、牢记使命，不断开创机关事业单位工作新局面。一、新时代机关事业单位思想政治工作中存在的问题（一）思想政治工作滞后性严重。随着时代的发展，当下我国机关事业单位的思想政治工作方式也应当与时俱进，让机关事业单位的干部职工能够接收到最先进的思想政治工作手段。然而现今许多机关事业单位创新意识不够，他们所采用的思想政治工作方式较为滞后，在具体的工作过程中忽视了对干部职工的人文关怀和思想政治工作的针对性，让许多机关事业单位的干部职工难以得到有效的思想政治工作，导致了他们工作能力下降，影响力机关事业单位的职能体现。（二）干部职工工作态度问题。随着时代的发展，现今许多机关事业单位干部职工的思想意识和价值观念向多元化的方向发展，导致一些基本观念价值出现错位。许多机关事业单位员工们在具体的工作过程中逐渐产生了消极的工作态度，让服务群众对于机关事业单位产生了错误的认知，进而影响机关事业单位的工作。此外，由于干部职工思想意识和价值观念的转变，

2021《学院思想政治教育工作队伍能力提升培养方案》

《学院思想政治教育工作队伍能力提升培养方案》大学生思想政治教育队伍主要包括学校党政干部和共青团干部、思想政治理论课和哲学社会科学课的教师、辅导员和班主任队伍，是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的思政工作队伍不仅是引导学生健康成长，实现我校育人目标的需要，而且是维护校园稳定，确保我校教育教学秩序正常运转的需要。因此，进一步加强大学生思想政治教育队伍的建设，其主要内容就是加强这几支队伍的建设，大力加强思政队伍建设和推进思政队伍立体化、专业化、职业化建设是非常必要和迫切的。一、建立“立体式”思政工作队伍，构建全员育人模式 1.配足配强组工干部，为思政工作提供有力的组织保证 “高校党委统一领导学校思想政治工作”，这在《中国共产党基层组织工作条例》中有明确规定，中共中央、国务院在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确指出：“学校党政干部和共青团干部是大学生思想政治教育工作队伍主体”，组工干部良好的思想政治素质和较高的业务能力是落实思想政治教育各项任务的重要保证，因此我校党委和学院党总支要配足配强专兼职组织工作干部。 2.优化强化辅导员队伍，实现思政队伍职业化辅导员长期工作在学生教育管理工作第一线，贴近学生，贴近实际，贴近生活，在学生思想政治教育工作中发挥着主力军作用。建立

一支稳定规范、精干高效、独具特色的政治辅导员队伍，实现辅导员队伍的优化强化，显得尤为重要。（1）建立职业准入制度。我校在选聘辅导员时，要加强政治素质、业务能力、心理素质等方面的考核，辅导员上岗前应经过心理测试和职业倾向测试，并将测试结果作为其任职的重要条件。实行“先培训、后上岗”，新任辅导员上岗前要参加不少于40个学时的岗前培训，由学校对培训合格的辅导员颁发结业证书，使辅导员做到持证上岗。按照初级、中级、高级辅导员的职业等级要求，推进辅导员职业能力标准化建设，促进辅导员职业能力提升。（2）实施一年一培训计划。开展全校辅导员全员培训，使每一名专职辅导员1年内至少参加1次学校组织的专业培训。重点加强新聘辅导员培训，提升辅导员队伍整体素质。辅导员在岗期间每年要参加不少于16个学时的在岗培训。选派优秀辅导员参加内地南开大学、华中师范大学等高校的研修培训。提升辅导员学历层次，鼓励和支持辅导员攻读思想政治教育或xx主义理论一级学科其他相关学位，学校积极推荐工作实绩突出的辅导员攻读博士、硕士学位；非思政专业辅导员应在参加工作3年后，选修并完成思想政治教育专业硕士学位课程六门主干课的学习，提高专业理论水平。利用网络平台开展远程培训，建设一批网络培训精品课程，提高辅导员培训的现代化和信息化水平。我校要将辅导员在职攻读学位纳入教师培训计划，享受有关鼓励政策。（3）完善实践锻炼制度。依托我校与疆内其他高校、内地援疆