工伤职工停工留薪期确认通知书

工伤职工停工留薪期确认通知书

工伤职工姓名：身份证号：

用人单位：

受伤部位：

根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》的分类目录和医疗机构诊断证明，经确认，同志停工留薪期为个月（自年月日至年月日）。

工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，应在停工留薪期满前10日内，向设区市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤医疗服务机构出具的证明。

工伤职工或其近亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。

（单位盖章）

年月日

备注：此通知一式两份，用人单位、工伤职工各一份。

停工留薪期如何鉴定

遇到侵权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.wendangku.net/doc/af13638631.html, 停工留薪期如何鉴定 停工留薪最长的时间可以达到12个月，超过了这个期限的部分就没有工资得了，不过大部分的工伤都不会这么久的，公司也不能因为员工工伤正常休息过长而开除。赢了网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 停工留薪期如何鉴定 在《工伤保险条例》里有关于职工需暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上，停工留薪期不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付。如评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，那自然就没有相关的待遇了。(该条例第三十

三条) 误工期之说在《工伤保险条例》里没有明确提到，有些地方是依据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》(中华人民共和国公安部GB/T521-2004)的标准去执行的，有的是根据医院开出的诊断证明书的医嘱来执行的。一般情况下，如果不能双方达成共识，可以向劳动仲裁方面提出有关诉求。 另外，劳动能力鉴定中存在护理等级鉴定(即生活自理障碍程度)，但不存在误工期和护理期的鉴定。 建议你先和用人单位协商，不成的，向当地劳动保障行部门提出劳动仲裁。 停工留薪待遇 一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》);

2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》); 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭<关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)>》 [5] 。 二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。 三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。 三、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。 以上就是相关回答，工伤治疗后都会有一个停工留薪期，这个期间自己的工资是照常发放的，只要记住不能自己工伤已经完全好了还拖着不去上班，这样的做法公司是可以开除并且不用支付赔偿金的。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。

工伤停工留薪期如何确定

工伤停工留薪期如何确定 一、各地关于停工留薪期确定标准 1、停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。 这一观点的依据在于《工伤保险条例》第33条的规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。比如河南省开封市，笔者曾办理的一起工伤待遇纠纷，当地劳动争议仲裁部门就是如此确定停工留薪期。 2、停工留薪期以医疗结构的休假证明为准。 比如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。”上海也是如此。 3、停工留薪期依照当地发布的停工留薪期分类目录确认。 分类目录对工伤人员的伤害部位做了分类，职工、用人单位和司法机关可依据分类目录直接来确定停工留薪期的具体期限。持这种做法的地区较多，主要有山东、山西、安徽、重庆等地。 4、停工留薪期根据工伤职工医疗终结鉴定结论确定。

比如《广东省工伤保险条例》第26条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”为此，广东省还配套发布了相应的医疗终结鉴定标准。 二、实务分析 根据《工伤保险条例》的立法精神和条文文意，停工留薪期应该是在工伤职工有必要暂停工作接受治疗的期间，包括医院治疗期间和合理休息期间。如果职工能够正常工作而不需要暂停工作的，实际上是丧失了享受停工留薪的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。 采取上述第一种按劳动能力鉴定出具日确定的办法，可能会导致不同伤残级别的工伤职工的停工留薪期没有差别，且在实践中可能引发道德风险：职工为了获得更长的停工留薪期，而在伤情稳定后不主动去或者拒绝单位的要求去进行劳动能力鉴定，职工拖延的时间越长，可以获得的停工留薪期越长，这对用人单位来说有失公允。 第二种按医疗机构的休假证明确定，也存在一定的疏漏。比如，定点医疗机构是否包括外省市的医疗机构?工伤职工提供的

重庆市停工留薪期管理办法

重庆市工伤职工停工留薪期管理办法 第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定本办法。 第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 第三条在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。 所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。 第四条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。 第五条多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。 第六条遭受原发性损伤引起的并发症，根据工伤医疗服务机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。 第七条工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期终止。 第八条工伤职工或其直系亲属申请延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前向参保地劳动能力鉴定委员会书面申请延长停工留薪期确认，并提交工伤医疗服务机构出具的证明。劳动能力鉴定委员会在规定的时间内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并书面通知工伤职工、用人单位。工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。 工伤职工、用人单位对参保地劳动能力鉴定委员会的确认结论有异议，可以自接到确认结论之日起15日内向市劳动鉴定委员会申请再次确认。市劳动能力鉴定委员会的确认结论为最终确认结论。 第九条停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。 第十条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 第十一条工伤职工旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。

停工整改通知书

停工整改通知书 质监201整(停)[]号建设工程质量整改(停工)通知书 _________________________________________：你单位工程经(巡查、抽查)存在以下质量问题： ___________________________________________________________ □1.整改;□2.局部停止施工，进行整改;□3.限你单位于 _________年_____月_____日前整改完毕，并将整改结果书面报我站 复查。 建设单位项目负责人：监理单位项目负责人：施工单位项目负责人： 相关单位项目负责人：检查人：签发人： 签发单位(盖章)： 年月日 恩施兴州建设有限责任公司： 20xx年3月13日，你公司兴州大厦·恒福苑工程项目施工现场 发生一起1人死亡的安全事故，现责令你单位立即处置事故、配合 调查，并暂停工程施工。 xx市住房和城乡建设局 年3月13日 xx县建设局： 7月x日，我局组织对若羌县城乡规划效能监察工作进行了专项 检查，发现你县在开展城乡规划效能监察工作方面存在以下问题：1、《城乡规划法》学习培训工作不到位，仅1人参加自治区培训;2、 城市总体规划中没有明确划定“三区四线”;3、城市近期建设规划，住房建设规划没有按程序通过批准;4、城市控制性详细规化编制覆

盖率为44%，未达到规定要求;5、项目立项、土地划拨出让审批的 协同机制未建立，未建立并实施乡村规划许可证制度;6、无批前批 后公示，无规划网页，资料缺乏时效性;7、无规划委员技术审查单，未开展规划动态信息监测，规划信息没有及时统计;8、规划编制经 费不足，部分规划编制工作比较滞后，规划指导作用没有完全发挥，边规划边建设，建了拆，拆了建现象依然存在，造成城市居民，农 村村民拆迁户损失过大，引起了一定的上访案件发生;9、乡、镇规 划管理机构还不健全，乡镇规划助理员配备不到位，没有切实发挥 作用，日常管理不到位造成不按规划和无规划盲目建设现象仍然存在。10、县执法队伍薄弱，执法机构不健全，城乡规划执法范围过大，执法人员配备不足、执法力量不够，执法交通工具、缴费严重 短缺，不能及时发现和制止违法建设。 检查人员：检查部门： xx建设局 年七月十二日 猜你喜欢：

工伤职工停工留薪期管理办法

山东省工伤职工停工留薪期管理办法 山东省劳动和社会保障厅文件 鲁劳社〔2006〕15号 关于印发《山东省工伤职工 停工留薪期管理办法》的通知 各市劳动和社会保障局，各有关单位： 为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，根据国务院《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》，我厅制定了《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。 二○○六年四月二十四日 山东省工伤职工停工留薪期管理办法 第一条为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》，制定本办法。 第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期应连续计算。 第三条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。 第四条对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 第五条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。

第六条所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。 第七条工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。 劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。 工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。 第八条市劳动能力鉴定委员会接到用人单位要求确认延长停工留薪期的申请后，应在30日内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并以书面形式通知用人单位和工伤职工。 第九条工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。 第十条工伤职工恢复工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。 第十一条停工留薪期确认费暂按照省物价、财政和劳动保障等部门规定的企业伤病职工劳动能力鉴定收费标准收取。 经市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长的，确认费及相关检查费用由用人单位承担；停工留薪期不需要延长的，确认费及相关检查费用由工伤职工个人承担。 第十二条本办法自下发之日起施行。 《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》

工伤职工停工留薪期目录修订稿

工伤职工停工留薪期目 录 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

工伤职工停工留薪期目录 一、目录说明 1、本目录所确定的停工留薪期参考了有关省市的目录，所确定的停工留薪期，在《工伤保险条例》规定的期限内作了相对宽松的设定。在目录制定中征询了大连医科大学附属第一医院、大连医科大学附属第二医院、大连市中心医院、大连大学附属中山医院、大连市第三人民医院、大连市友谊医院、大连市口腔医院、大连市第四人民医院、大化集团有限责任公司医院、大连中爱眼科医院等多家医院的意见，经医疗卫生专家组成的专家组审核制定。 2、本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的时间。停工留薪期的延长和缩短，依据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定执行。 3、本目录包含外伤和职业病两个分目录，外伤目录中伤害部位按国际疾病分类（ICD-10）中的损伤类型，分为头部损伤，颈部损伤，胸部损伤，腹部、腰背、和骨盆损伤，肩和上臂损伤，肘和前臂损伤，腕和手损伤，髋和大腿损伤，膝和小腿损伤，踝和足损伤，身体多部位损伤，躯干、四肢或未特指部位损伤，异物滞留，烧伤和腐蚀伤，冻伤等十五类，共列伤害部位441条，各伤害部位编码是按ICD-10中的编码进行编排。职业病目录包含236条职业病损伤类型。

4、每一部位的损伤基本上均按浅表损伤，开放性伤口，骨折，关节脱位和韧带的损伤、扭伤，神经和脊髓损伤，血管损伤，内部器官损伤，肌肉和肌腱损伤，挤压伤和切断伤划分。 5、浅表损伤包括：(1)擦伤；(2)挫伤（包括青肿和血肿）；(3)浅表异物所致的损伤不伴有大的开放性伤口。 6、开放性伤口包括：(1)动物咬伤；(2)切割伤；(3)撕裂伤；(4)穿刺伤。 7、骨折包括：(1)闭合性骨折（粉碎型、压缩型、掀起型、裂缝型、青枝型、嵌入型、线型、行军型、单纯型、骨骺滑脱型、螺旋型）；(2)开放性骨折（哆开型、感染型、枪弹型、穿刺型）。 8、脱位、扭伤包括：关节（囊）以及韧带的(1)撕脱；(2)撕裂伤；(3)扭伤；(4)创伤性（关节积血、破裂、不全脱位、撕裂）。 9、神经和脊髓损伤包括：(1)脊髓的完全性或不完全性损伤；(2)神经损伤；(3)创伤性（神经切断、脊髓出血、麻痹、截瘫、四肢瘫）。 10、血管损伤包括：(1)撕脱；(2)切割伤；(3)撕裂伤；(4)创伤性（动脉瘤或瘘、动脉血肿、破裂）。 11、肌肉和肌腱损伤包括：(1)撕脱；(2)切割伤；(3)撕裂伤；(4)创伤性破裂。 二、外伤目录

停业整改通知书6篇

停业整改通知书6篇 Notice of suspension of business for rectification 编订：JinTai College

停业整改通知书6篇 前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：停业整改通知书范文 2、篇章2：停业整改通知书范文 3、篇章3：停业整改通知书范文 4、篇章4：停业整改通知范文 5、篇章5：停业整改通知范文 6、篇章6：停业整改通知范文 通知，是运用广泛的知照性公文。当进行停工整改时就需要发出通知书，告知相关人员。下面小泰给大家带来停业整改通知书，供大家参考! 篇章1:停业整改通知书范文

经查，你单位在安全管理中存在下列问题： （一） （二） （三） 现对你单位提出整改意见，要求你单位于月日前迅速 整改，并书面上报整改结果。逾期不整改的停电停水处理。 特此通知。 xxx有限公司 xxxx年xx月xx日 篇章2:停业整改通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】幼儿园（班）： 根据《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要》及《江苏省学前教育机构登记注册办法》等文件规定，通过检查，你园存在下列问题及隐患： 1、建筑部门提供的房屋安全证明，属房，通风，采光标准，有漏雨，梁棒，有隐患。 2、接送车未经公安交通部门，驾驶员。

工伤案件停工留薪期及期间工资福利待遇认定

工伤保险案件中关于“工资”的认定 作者：肖荣 近年来，法院受理的工伤保险待遇案件日益增多，在处理这些案件时，面临着不少法律适用新难的问题，其中如何认定“本人工资”就是审判实践中一直有争议的老问题，还有工伤职工停工留薪期满后否享受工资待遇等等新问题。这些问题处理，有的法律没有规定，有的规定不明，以致呈现出法律难适用，标准难统一，同案不同判的现象。对此，笔者结合审判实践，从理论和实务上对此作一探讨。 一、关于停工留薪待遇的认定问题 停工留薪期的认定问题根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期就是停工留薪期的起止时间，停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，对此，审判实践中一般并无异议，但对于停工留薪期的截止时间，在审判实践中却有不同的看法：一种观点认为：停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日，其依据是《工伤保险条例》第三十三条规定的“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”；同时，又根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天”。这里的“误工时间”也就类似于《工伤保险条例》规定的“停工留薪期”。另一种观点认为：停工留薪期应当截止于治疗终结之日，其依据同样根据《工伤保险条例》第三十三条规定的“需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”。 笔者倾向于第二种观点，即停工留薪期应当截止于治疗终结之日。其一，对于伤情不重的职工，经治疗完全可以治愈而致于致残，当然就无需进行伤残鉴定，因而其本身就无伤残鉴定日之说；其二，从《工伤保险条例》的精神看，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才有停工留薪期，如果劳动者经治疗能够提供正常劳动，就无需暂停工作，这实际上是丧失了享受停工留薪待遇的前提和基础；其三，从审判实践上看，有的劳动者为了获得更长的停工留薪期而不及时去进行劳动能力鉴定，由此导致停工留薪期延长，这对用人单位来讲是不公正的。因此，以劳动者医疗终结之日作为停工留薪期截止时间，更符合停工留薪期的立法本意和审判现实。 审判实践中，主要应从以下几个方面进行停工留薪期的判定：一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定；二是法院综合认定，在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时，法院可以根据工伤职工受伤部位和程度，结合医疗服务机

责令停工通知书模板6篇

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体土地。违反了《中华人民共和国城乡规划法》、《中 华人民共和国土地管理法》相关之规定。根据《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国土地管理法》相关之规定，对你的行为做出停工处理。即日起停止一切施工、建设行为，在未取得规划部门批准及合法用地手续之前暂停一切施工，否则一切后果自负。 此文件一式两份签字： xxxx年xx月xx日 篇章2:责令停工通知书模板范文【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的业户/施工单位： 20XX年中秋节将至，为让广大业主过一个祥和安静的节日，我司将在节假日期间暂停园区内一切装修、维修施工（含单项工程施工），现提醒阁下注意以下事项： 停工时间： 20XX年9月15日—20XX年9月17日， 注意：此段时间内，园区内禁止一切施工行为，禁止任 何施工人员与装修材料进入小区;物业服务中心将暂停办理一 切装修相关手续。

山西省工伤职工停工留薪期管理办法

山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行） 第一条为加强和规范全省工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》制定本办法。 第二条工伤职工在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤治疗，享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤或患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。 第三条工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》（见附件）与医疗机构出具的诊断证明确认。经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。 第四条对于多部位或组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。 第五条所受伤害部位或组织器官未列入《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过 6个月。

第六条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原工伤职工停工留薪期的基础上增加两个月。 第七条工伤职工停工留薪期未满，但经医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。 第八条工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或用人单位应在期满前 10日内向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，并提交医疗机构出具的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受停工留薪期的待遇。 第九条工伤职工停工留薪期满，又未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，应当进行劳动能力鉴定，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按鉴定结论，享受相关待遇。 第十条工伤职工旧伤复发的停工留薪期确认，由劳动能力鉴定委员会按本办法第三条执行。 第十一条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 第十二条本办法自下发之日起执行。

停工留薪期确定计算标准

1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没 有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期 是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。 具体而言， 主要有三种确认类型：(1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工 停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确 定；(2)、由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人 单位，用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所 在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认；(3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪 期分类目录确认，任何一方主体对此有异议的，均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，也就是说，如 果工伤职工、用人单位和经办机构就工伤职工的停工留薪期意见一致，他们达成一致的期间就是职工的 停工留薪期，如果有一方对停工留薪期限有异议，该方可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由劳动 能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。2、延长停工留薪期情况下的确认程序一般情况下，停工

留薪期满，如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员 会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限 进行确认。同时也应了解到，各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。大致而言，有以 下三种形式：(1)由工伤职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留 薪期申请，是否延长及延长期限由劳动能力鉴定委员会确认。(2)由工伤职工在停工留薪期满前向用 人单位提出，用人单位如果同意，就可以延长停工留薪期；在用人单位有异议时，才由用人单位向市劳 动能力鉴定委员会申请确认；用人单位在收到工伤职工提出的延长停工留薪期申请后，如果不提出申请 ，则视为同意延长。(3)由工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请，工 伤职工、用人单位如果对确认结论不服，还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。 3、停工留 薪期确认的两种特殊程序(1)提前终止停工留薪期的确认程序工伤职工的停工留薪期确认后，在 一定情况下存在工伤职工在停工留薪期满前结束工伤医疗，能够重新工作的情形，对于这一情形，《工 伤保险条例》中未作规定，各地的相关规定中有两种截然分明的态度：一种是与《工伤保险条例》保持

工伤后停工留薪期如何确定_陈昭学

工伤后停工留薪期如何确定 评 析 鲁志峰律师点评 维权在线?个案评析 Rights Online 停工留薪期在工伤保险中具有重要作用，但是实践中由于对这一概念理解不到位，不仅导致了劳动争议的大量发生，也影响了劳资关系的和谐稳定。正确把握这一概念必须厘清以下几个问题： 一、停工留薪期的期限如何确定。《工伤保险条例》第三十二条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。正确判断停工留薪的结束时间是准确计算停工留薪期的关键。实践中对停工留薪期结束时间的认定有不同意见，归纳起来主 要有三种：一是将工伤职工伤愈时间认定为停工留薪期的结束时间；二是将劳动能力鉴定结论作出或送达当事人的时间认定为停工留薪期的结束时间；三是将医疗机构出具的意见，即建议休息治疗的最后一天认定为停工留薪期的结束时间。对于第一种观点，由于“伤愈时间”难以确定，在实践中难以把握，而第二种意见简单地将对伤情的判断时间等同于鉴定结论作出的时间，混淆了概念。因此，根据医疗机构出具的意见，确定停工留薪期的结束时间既专业又公正。另外，将判断停工留薪期有无及其长短的伤情、病情界定在“相对稳定”比较合适。许多地方的社保机构 停工留薪期的“度量衡” 案例1： 程某在公司从事电工工作，月平均工资4160元。2013年12月1日在工作时受伤，经住院治疗于2014年6月29日出院。2014年4月21日被认定为工伤，同年10月28日经劳动能力鉴定为七级伤残。程某与公司就工伤待遇协商无果后申请劳动争议仲裁，要求公司支付停工留薪期12个月工资49920元等。公司认为程某2014年6月29日已治愈出院，其停工留薪期应截止到该日期，即7个月停工留薪期。经仲裁庭审理查明，程某的出院医嘱载明建议休息2个月，办案人员也到医院对该份医嘱进行了调查核实，采信了程某停工留薪期为住院加医嘱期即9个月，裁决由公司支付程某9个月停工留薪期工资。 文/ 陈昭学 停工留薪期限决定停工留薪期待遇，并直接影响此后工伤待遇的起算时间。本案停工留薪期如何确定，庭审中有不同看法。一种意见认为，程某在伤残等级鉴定作出前，公司既未要求程某上班，也未与程某解除劳动关系。因此，根据《工伤保险条例》第三十三条关于停工留薪期的规定，应支持程某享受12个月的停工留薪期的主张。另一种意见认为，程某住院治疗期为7个月，但就程某的伤情来看，出院后确实需要休养。对于休养时间即停工留薪期的确定，在法规未作出明确规定的情况下，应以治疗工伤住院医疗期为基础，同时参考出院医嘱，并以此确定程某应享受的停 工留薪期。 笔者赞同第二种意见。职工因工负伤确实不能工作的有相应的停工留薪期，享受停工留薪期待遇。如果职工虽系因工负伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，则无停工留薪期，也不享受停工留薪期待遇。可见，工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或长短的标准。因此，在确定停工留薪期时，应充分考虑医院的诊疗意见。当医院出具医嘱的当事人不能到庭作证的情况下，可由仲裁办案人员根据案情进行调查核实后，合理确认工伤职工的停工留薪期。 52 中国人力资源社会保障 2015年第4期

北京市工伤职工停工留薪期管理办法

北京市工伤职工停工留薪期管理办法 -------------------------------------------------------------------------------- (京劳社工发[2003]195号2003年12月3日发布2004年1月1日起执行) 第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》,制定本办法。 第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。 第四条对于多部位、多组织器官受到伤害的,以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。 第五条遭受原发性损伤引起感染及并发症的,根据工伤医疗机构的诊断证明,可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。 第六条所受伤害未列入《停工留薪期目录》的,停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。 第七条工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。

第八条工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。 用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的,应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认,用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。 第九条区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知 1 用人单位和工伤职工。 第十条工伤职工停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定,停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴,标准不得低于病假工资。 第十一条工伤职工从事工作后旧伤复发,需要重新确定停工留薪期的,按本办法执行。 第十二条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 第十三条本办法自2004年1月1日起执行,《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。 附:《停工留薪期目录》(试行)使用说明

工伤职工停工留薪期管理办法

重庆市工伤职工停工留薪期管理办法 渝规审发［2004）23号 第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理.保障工伤职工的合法权益,根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定木办法。 第二条」:伤职工停工留薪期是抬职匸发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗.继续享受原匚资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 第三条在国家出台停匸留薪期规定标准之前.我市工伤职工停匸留薪期暂按《重庆市工伤职工停丄留薪期分类目录（试行）》（附后.以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。 所受伤吿未列入《目录》的.停工留薪期一般不超过6个刃。具体期限由用人収位根据I：伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的.可报请参保地劳动鉴定委员会确认。 第四条匸伤职匸应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在敢位。用人*1位根据匸伤医疗服务机构的诊断证明.按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期.并书面通知工伤职工木人。 第五条多部位.多组织器官受到伤吿的匸伤职匸，以对应的各停工留薪期中昴长的期限作为该工伤职匸的停工留薪期。 第六条iS受原发性损伤引起的并发症?根据工伤医疗服务机构的诊断证明.可以在原发性损伤停匸留薪期的基础上増加2个月。 第七条匸伤职匸停工留薪期未满.但经工伤医疗服务协议机构证明丄伤治愈的.停工留薪期终此 第八条匸伤职匸或其直系亲屈中请延长停匸留薪期的，应在停匸留嶄期满前向参保地劳动能力鉴定委员会书面申请延长停丄留嶄期确认，并提交工伤医疗服务机构出具的证明。劳动能力鉴定委员会在规定的时间内作出是否延长停丄：留薪期的确认结论?并书面通知1：伤职工、用人爪位。丄伤职工或其宜系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。 工伤职匸、用人单位对参保地劳动能力鉴定委员会的确认结论有异议.可以自接到确认结论之日起15日内向市劳动鉴定委员会中请再次确认°市劳动能力鉴定委员会的确认结论为最终确认结论。 第九条停工留薪期满或停工留薪期终止，应为进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停匚留薪期待遇，未能上班的由用人讯位按丿J发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次刃起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。 第十条匸伤职匸在停匸留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人氓位不得与之解除或者终止劳动合同。 第十一条工伤职丄旧伤复发，需嬰重新确定停工留薪期的.按木办法执行。 第十二条木办法由市劳动保障行政部门负责解祥。 第十三条木办法自发文之日起施行。《条例》施行之后至木办法施行之前，有关停匚留薪期的问题的处理. 参照木办法执行。 重庆市工伤职工停工留薪期 分类目录（试行）使用说明 1.木目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位ifi受原发性损伤后.进行治疗和休息的时间。停匸留薪期的延长和缩短.依据《重庆市丄伤停匸留薪期管理办法》中的规定执行。 2.伤吿部位按国际疾病分类（ICD-10）中的损伤类型，分为头部损伤，颈部损伤.胸部损伤，腹部、下背. 和骨盆损伤.肩和上骨损伤?肘和前臂损伤?腕和于?损伤.龍和大腿损伤.膝和小腿损伤，踝和足损伤.

大连市工伤职工停工留薪期管理办法

大连市工伤职工停工留薪期管理办法 第一条为规范本市工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工停工留薪期合法权益，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，制定本办法。 第二条停工留薪期是指工伤职工暂时停止工作进行治疗并享受有关工伤保险待遇的期限。 第三条停工留薪期待遇按照《工伤保险条例》有关规定执行。 第四条《大连市工伤职工停工留薪期目录》（以下简称《目录》）所规定的期限，是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗并享受有关工伤保险待遇的具体期限。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 第五条工伤职工应及时将工伤协议医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，由用人单位根据诊断证明，按照《目录》确认工伤职工的停工留薪期，并将《大连市工伤职工停工留薪期确认通知书》（附件1）送达工伤职工本人。 第六条对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不累加计算。 第七条工伤职工所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以经治疗伤病达到相对稳定的时间为停工留薪期。最长不得超过6个月。第八条工伤职工伤情尚未稳定，不能恢复工作仍需治疗的，应在期

满前5个工作日内向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤协议医疗机构出具的诊断证明。经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 第九条用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到书面申请7个工作日内，向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。经鉴定职工伤情尚不稳定的，市劳动能力鉴定委员会应重新确认工伤职工停工留薪期；经鉴定职工伤情相对稳定的，市劳动能力鉴定委员会应作出停工留薪期满及工伤初次鉴定结论。市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。 用人单位未在规定时间内申请鉴定的，视为同意延长停工留薪期。第十条工伤职工停工留薪期未满，但经工伤协议医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。 第十一条市劳动能力鉴定委员会作出工伤职工伤残等级鉴定结论后，停工留薪期即满，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，由市劳动能力鉴定委员会予以确认。确认需要继续治疗的，享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待遇。 第十二条工伤职工工伤复发，由市劳动能力鉴定委员会确认，需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇。 第十三条本办法自2016年1月1日起施行。

工伤职工停工留薪期管理办法(定稿)(可编辑).doc

工伤职工停工留薪期管理办法（定稿)(可编辑) XX省工伤职工停薪留职管理办法(试行)第一条为加强和规范工伤职工停薪留职管理，完善各项措施，有效保护工伤职工医疗康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《XX省工伤保险条例实施办法》，制定本办法。 第二条用人单位应当采取积极措施，在员工因工作发生事故或者患职业病时，尽快将员工送往已签订服务协议的医疗机构进行治疗。 在紧急情况下，可以到最近的医疗机构进行急救。 治疗经过不稳定期后，应及时转送至签订服务协议的康复机构进行恢复性治疗。 第三条工伤职工在治疗和康复阶段实行停工留薪制度。 停工留薪期是指员工遭受工伤、停工、接受医疗或康复治疗并享受相关待遇的期间。 停工留薪期包括不稳定期和恢复期(包括康复治疗)。 不稳定期是指停工和工资保留期的早期阶段。指受伤或受职业病影响的人员在首诊医院抢救治疗时间内，伤情不稳定，康复后随时可能发生变化的时期。恢复期是指受伤或受职业病影响的人员的损伤经过治疗后，逐渐稳定地恢复和改善的时期。 停工留薪期从工伤发生后的第二天开始。 第四条停工留薪期一般不超过个月(见《XX省工伤职工停工留薪期目录》、以下简称《目录》)。

伤害严重或者情况特殊的，经进行工伤鉴定的统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过个月。 第五条发生多组织器官损伤时，以相应停工期的最长期限作为确定员工停工期的期限。 根据工伤医疗机构的诊断，可以在工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤 第六条工伤职工停工留薪期的第一个具体时间，由各用人单位根据《目录》和医疗机构出具的诊断证明确定，并书面通知工伤职工和医疗机构。 工伤职工需要延长或者对《目录》规定的停工留薪期限有争议的，或者用人单位应当在停工留薪期限届满前的个工作日内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期限的确认申请。 根据《目录》和医疗机构诊断证明，统筹地区劳动能力鉴定委员会应组织专家进行确认，并书面通知受伤职工、用人单位和经办机构。 在结论确定前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇，或者在申请延长工伤停工留薪期的期限届满后，用人单位自然终止工伤职工的停工留薪期。工伤职工停工留薪期未满，但经医疗或康复机构根据工伤保险协议证明工伤已治愈的，工伤停工留薪期在工伤和留薪期满后终止，用人单位应根据伤情合理安排工作岗位，科学处理第七条因工负伤，经批准需要在境外全面治疗的，其停工留

安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》

《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》 使用说明 1、本目录中的工伤职工停工留薪期是针对身体不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的时间。 2、伤害部位按国际疾病分类（ICD—10）中的损伤类型，分为头部损伤；颈部损伤；胸部损伤；腹部、腰背部、腰椎和骨盆损伤；肩和上臂损伤；肘和前臂损伤；腕和手损伤；髋和大腿损伤；膝和小腿损伤；踝和足损伤；身体多部位损伤；躯干、四肢或未特指部位损伤；异物滞留；烧伤和化学灼伤；冻伤等十五类，共列伤害部位441条。各伤害部位编码是按ICD—10中的编码进行编排。职业病分列七类，61种常见职业病，各类中毒51种。有些临床发病较少职业病种未列其中，可根据职业病专家的意见确定停工留薪期。 3、每一部位的损伤基本上均按浅表损伤，开放性伤口，骨折，关节脱位和韧带的损伤，神经损伤，血管损伤，内部器官损伤，肌肉和肌腱损伤，挤压伤和切断伤划分。

4、浅表损伤包括：⑴擦伤；⑵挫伤（包括青肿和血肿）； ⑶浅表异物所致的损伤不伴有大的开放性伤口。 5、开放性伤口包括：⑴穿刺伤；⑵切割伤；⑶撕裂伤； ⑷动物咬伤。 6、骨折包括：⑴闭合性骨折（粉碎型、压缩型、青枝型、嵌入型、线型、单纯型、螺旋型）； ⑵开放性骨折（哆开型、感染型、枪弹型、穿刺型）。 7、脱位、扭伤包括：关节（囊）以及韧带的⑴撕脱；⑵撕裂伤；⑶扭伤；⑷创伤性（关节积血、破裂、不全脱位、撕裂）。 8、神经和脊髓损伤包括：⑴脊髓的完全性或不完全性损伤； ⑵神经损伤；⑶创伤性（神经切断、脊髓出血、麻痹、截瘫、四肢瘫）。 9、血管损伤包括：⑴切割伤；⑵撕裂伤。 10、肌肉和肌腱损伤包括：⑴撕脱；⑵切割伤；⑶撕裂伤；⑷创伤性破裂。

工伤停工留薪期满后的工资支付

工伤停工留薪期满后的工资支付 劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受事故伤害和职业病伤害，被统称为工伤。在工伤中劳动者是因为工作原因受到伤害，劳动者的行为是为了实现用人单位的利益而为，方使其遭受或面临危险。因此，用人单位作为行为的受益人应当对劳动者所遭受到的伤害和损失承担补偿责任。那么工伤中劳动者享受哪些权益或待遇?在《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定中，工伤待遇共分为九种：工伤医疗待遇、辅助器具待遇、停工留薪待遇、生活护理待遇，以及伤残补助待遇、伤残津贴待遇、工亡补助待遇、丧葬补助待遇、供养亲属抚恤待遇等。 对于停工留薪待遇，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。 劳动者在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期内，享受原工资福利待遇，或者说劳动者在停工留薪期内按照出勤对待。但条例对劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，仅规定了“继续享受工伤医疗待遇”，而并无其它规定。因此对对劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，用人单位应否继续支付工资出现了一些争议。 一种观点认为，劳动者是因工作原因受到伤害，用人单位当然应继续承担劳动者相应的损失，而劳动者无法工作，其可得利益受到了损失，用人单位应当予以弥补，故即便超过停工留薪期用人单位仍应向劳动者支付工资。 另一种观点认为，《工伤保险条例》第三十一条明确规定“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”，显然除工伤医疗待遇外，劳动者不再享有其它待遇，故超过停工留薪期用人单位无需再向劳动者支付工资。 第三种观点，认为用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的生活津贴，在有些地方省市中有相应的规定。