工伤职工停工留薪期工资如何计算

工伤职工停工留薪期工资如何计算?

【找法网工伤赔偿知识】摘要：什么是职工停工留薪期?所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。下面找法网为您介绍停工留薪期工资数额的计算方法。

如何计算停工留薪期工资数额?

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：

(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

停工留薪期及期间工资怎样确定?

工伤保险条例在第三十一条二款对停工留薪期作了原则性规定，即停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里只有最高期限的规定，但对各个伤残等级以及特殊情况下究竟怎样确定停工留薪期还是没有规定。《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条规定,工伤职工的停工留薪期,应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定.停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。

我们在具体处理关于工伤保险待遇争议时，经常会遇到职工不能提供医疗机构出具的休假证明，或者只受轻伤但却一直向用人单位出具休假条，有的甚至超过了12个月。这里的情况比较复杂，在处理时，赋予了仲裁员和法官较大的自由裁量权。对不能提供医疗机构出具的休假证明却又主张停工留薪期工资的情况，有的人认为不应当支持此请求，因当事人对其所提出的主张不能提供相应证据予以佐证;还有些人认为应当酌情支持，但“酌情”到什么程度，意见不一。对出具休假条，要审查休假条的真实性，不能一概认可职工所出具的休假单。《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》对各种伤情的停工留薪期作出了规定，值得参考和借鉴。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定，遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。第六条规定，所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。第七条规定，工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市

劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。

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停工留薪期如何鉴定

遇到侵权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.wendangku.net/doc/d213077794.html, 停工留薪期如何鉴定 停工留薪最长的时间可以达到12个月，超过了这个期限的部分就没有工资得了，不过大部分的工伤都不会这么久的，公司也不能因为员工工伤正常休息过长而开除。赢了网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 停工留薪期如何鉴定 在《工伤保险条例》里有关于职工需暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上，停工留薪期不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付。如评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，那自然就没有相关的待遇了。(该条例第三十

三条) 误工期之说在《工伤保险条例》里没有明确提到，有些地方是依据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》(中华人民共和国公安部GB/T521-2004)的标准去执行的，有的是根据医院开出的诊断证明书的医嘱来执行的。一般情况下，如果不能双方达成共识，可以向劳动仲裁方面提出有关诉求。 另外，劳动能力鉴定中存在护理等级鉴定(即生活自理障碍程度)，但不存在误工期和护理期的鉴定。 建议你先和用人单位协商，不成的，向当地劳动保障行部门提出劳动仲裁。 停工留薪待遇 一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》);

2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》); 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭<关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)>》 [5] 。 二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。 三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。 三、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。 以上就是相关回答，工伤治疗后都会有一个停工留薪期，这个期间自己的工资是照常发放的，只要记住不能自己工伤已经完全好了还拖着不去上班，这样的做法公司是可以开除并且不用支付赔偿金的。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。

工伤停工留薪期如何确定

工伤停工留薪期如何确定 一、各地关于停工留薪期确定标准 1、停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。 这一观点的依据在于《工伤保险条例》第33条的规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。比如河南省开封市，笔者曾办理的一起工伤待遇纠纷，当地劳动争议仲裁部门就是如此确定停工留薪期。 2、停工留薪期以医疗结构的休假证明为准。 比如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。”上海也是如此。 3、停工留薪期依照当地发布的停工留薪期分类目录确认。 分类目录对工伤人员的伤害部位做了分类，职工、用人单位和司法机关可依据分类目录直接来确定停工留薪期的具体期限。持这种做法的地区较多，主要有山东、山西、安徽、重庆等地。 4、停工留薪期根据工伤职工医疗终结鉴定结论确定。

比如《广东省工伤保险条例》第26条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”为此，广东省还配套发布了相应的医疗终结鉴定标准。 二、实务分析 根据《工伤保险条例》的立法精神和条文文意，停工留薪期应该是在工伤职工有必要暂停工作接受治疗的期间，包括医院治疗期间和合理休息期间。如果职工能够正常工作而不需要暂停工作的，实际上是丧失了享受停工留薪的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。 采取上述第一种按劳动能力鉴定出具日确定的办法，可能会导致不同伤残级别的工伤职工的停工留薪期没有差别，且在实践中可能引发道德风险：职工为了获得更长的停工留薪期，而在伤情稳定后不主动去或者拒绝单位的要求去进行劳动能力鉴定，职工拖延的时间越长，可以获得的停工留薪期越长，这对用人单位来说有失公允。 第二种按医疗机构的休假证明确定，也存在一定的疏漏。比如，定点医疗机构是否包括外省市的医疗机构?工伤职工提供的

工伤职工停工留薪期管理办法

山东省工伤职工停工留薪期管理办法 山东省劳动和社会保障厅文件 鲁劳社〔2006〕15号 关于印发《山东省工伤职工 停工留薪期管理办法》的通知 各市劳动和社会保障局，各有关单位： 为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，根据国务院《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》，我厅制定了《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。 二○○六年四月二十四日 山东省工伤职工停工留薪期管理办法 第一条为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》，制定本办法。 第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期应连续计算。 第三条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。 第四条对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 第五条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。

第六条所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。 第七条工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。 劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。 工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。 第八条市劳动能力鉴定委员会接到用人单位要求确认延长停工留薪期的申请后，应在30日内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并以书面形式通知用人单位和工伤职工。 第九条工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。 第十条工伤职工恢复工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。 第十一条停工留薪期确认费暂按照省物价、财政和劳动保障等部门规定的企业伤病职工劳动能力鉴定收费标准收取。 经市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长的，确认费及相关检查费用由用人单位承担；停工留薪期不需要延长的，确认费及相关检查费用由工伤职工个人承担。 第十二条本办法自下发之日起施行。 《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》

误工证明没有固定收入

误工证明没有固定收入 生活中我们也总是听说“误工费”这三个字，最多的就是两车剐蹭，无责方要误工费之类的内容，但具体怎么应用?如何证明收入? 哪些情况才能主张误工费?等等，认为大部分的朋友并不懂，今天咱 们就一起来揭开这些谜题吧! 1、什么是误工费? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤 害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 2、误工费赔偿的裁判依据是什么? 3、误工费损失的赔偿范围都有哪些? 4、误工费损失的计算标准是什么? ①、受害人工资高于当地上一年度社会平均工资，且能提供个人 所得税完税证明的，按实际减少的劳动报酬计算，即月平均工资÷30天×误工天数; ②、若受害人不能提供个人所得税完税证明，或工资与当地上一 年度社会平均工资相当，按当地上一年度社会平均工资计算误工费，即当地上一年度社会平均工资÷360×误工天数。 5、误工费计算的特殊情况有哪些? 受害人于本职工作之外尚从事兼职工作的，其误工费的计算应当 视其兼职工作的具体情形而分别予以对待。如果受害人从兼职工作中能够得到固定收入，则以其实际收入损失作为计算的基础;如果兼职 工作为非固定收入，则在受害人不能有效举证其近3年的平均收入时，

不宜简单参照上一年度相同或相近行业的职工平均工资来计算，而应考虑受害人收入的减少与伤害的因果关系以及其对兼职工作投入的 时间、精力和物力等因素，合理确定一个赔偿的标准。毕竟，兼职收入与专职收入存在较大差异。 实践中有的受害人系在我国境外工作，而在其于境外的工资标准 远远高于我国时，如何确定误工费的赔偿标准就成为一个颇有争议的问题。学者对此意见也不尽相同，有的认为应以受害人实际遭受的收入损失为标准计算，有的认为应以我国的工资标准计算，还有人则认为应当取一个中间值。 笔者认为，虽然在我国领域内发生的侵权行为适用于我国的法律，但适用我国的法律并不意味着适用我国的工资标准。由于误工损失是对受害人实际收入的损失，在受害人能够证明其实际误工损失的情形下，应当按其实际遭受的经济损失予以赔偿。但在司法实践中应当注意两个问题：一是国外相关立法一般都有关于雇主持续支付工资义务期间的规定，对受害人主张此期间的误工费的，应当不予支持;二是 根据衡平原则，如果受害人的工资标准远远高于我国公民的收入状况，并造成我国公民无法承受时，应当对误工费的赔偿数额予以适当降低。 6、证明误工费数额的证据都需要什么? 证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工 时间的证据。 误工费证明的格式范本

工伤案件停工留薪期及期间工资福利待遇认定

工伤保险案件中关于“工资”的认定 作者：肖荣 近年来，法院受理的工伤保险待遇案件日益增多，在处理这些案件时，面临着不少法律适用新难的问题，其中如何认定“本人工资”就是审判实践中一直有争议的老问题，还有工伤职工停工留薪期满后否享受工资待遇等等新问题。这些问题处理，有的法律没有规定，有的规定不明，以致呈现出法律难适用，标准难统一，同案不同判的现象。对此，笔者结合审判实践，从理论和实务上对此作一探讨。 一、关于停工留薪待遇的认定问题 停工留薪期的认定问题根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期就是停工留薪期的起止时间，停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，对此，审判实践中一般并无异议，但对于停工留薪期的截止时间，在审判实践中却有不同的看法：一种观点认为：停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日，其依据是《工伤保险条例》第三十三条规定的“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”；同时，又根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天”。这里的“误工时间”也就类似于《工伤保险条例》规定的“停工留薪期”。另一种观点认为：停工留薪期应当截止于治疗终结之日，其依据同样根据《工伤保险条例》第三十三条规定的“需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”。 笔者倾向于第二种观点，即停工留薪期应当截止于治疗终结之日。其一，对于伤情不重的职工，经治疗完全可以治愈而致于致残，当然就无需进行伤残鉴定，因而其本身就无伤残鉴定日之说；其二，从《工伤保险条例》的精神看，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才有停工留薪期，如果劳动者经治疗能够提供正常劳动，就无需暂停工作，这实际上是丧失了享受停工留薪待遇的前提和基础；其三，从审判实践上看，有的劳动者为了获得更长的停工留薪期而不及时去进行劳动能力鉴定，由此导致停工留薪期延长，这对用人单位来讲是不公正的。因此，以劳动者医疗终结之日作为停工留薪期截止时间，更符合停工留薪期的立法本意和审判现实。 审判实践中，主要应从以下几个方面进行停工留薪期的判定：一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定；二是法院综合认定，在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时，法院可以根据工伤职工受伤部位和程度，结合医疗服务机

临时工误工费证明范本

临时工误工费证明范本 临时工误工证明 兹证明________是我公司临时工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章：日期：______年___月___日 兹证明我公司(___________________)临时员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理(职位)，每月总收入_______.00元，为税后(或税前)薪金。 ________________公司 年____月____日 ________________银行： 兹证明________先生(女士)是我单位临时职工，工作年限____年，在我单位工作____年，职务为________，岗位为________ ，工作性质为________(正式制 ;合同制 ;临时制 ;其他 )，职称为________，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。其身份证号码为：________________________

其平均月收入为人民币(大写)________ 元 填表人签字：________ 证明单位(盖公章)： 单位联系电话：________________ 单位营业执照编号：________________ 单位办公地址：________________________ 本单位承诺该职工的收入证明真实。 本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。 填表日期：________ 年 ________月

山西省工伤职工停工留薪期管理办法

山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行） 第一条为加强和规范全省工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》制定本办法。 第二条工伤职工在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤治疗，享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤或患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。 第三条工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》（见附件）与医疗机构出具的诊断证明确认。经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。 第四条对于多部位或组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。 第五条所受伤害部位或组织器官未列入《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过 6个月。

第六条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原工伤职工停工留薪期的基础上增加两个月。 第七条工伤职工停工留薪期未满，但经医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。 第八条工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或用人单位应在期满前 10日内向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，并提交医疗机构出具的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受停工留薪期的待遇。 第九条工伤职工停工留薪期满，又未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，应当进行劳动能力鉴定，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按鉴定结论，享受相关待遇。 第十条工伤职工旧伤复发的停工留薪期确认，由劳动能力鉴定委员会按本办法第三条执行。 第十一条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 第十二条本办法自下发之日起执行。

工伤后停工留薪期如何确定_陈昭学

工伤后停工留薪期如何确定 评 析 鲁志峰律师点评 维权在线?个案评析 Rights Online 停工留薪期在工伤保险中具有重要作用，但是实践中由于对这一概念理解不到位，不仅导致了劳动争议的大量发生，也影响了劳资关系的和谐稳定。正确把握这一概念必须厘清以下几个问题： 一、停工留薪期的期限如何确定。《工伤保险条例》第三十二条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。正确判断停工留薪的结束时间是准确计算停工留薪期的关键。实践中对停工留薪期结束时间的认定有不同意见，归纳起来主 要有三种：一是将工伤职工伤愈时间认定为停工留薪期的结束时间；二是将劳动能力鉴定结论作出或送达当事人的时间认定为停工留薪期的结束时间；三是将医疗机构出具的意见，即建议休息治疗的最后一天认定为停工留薪期的结束时间。对于第一种观点，由于“伤愈时间”难以确定，在实践中难以把握，而第二种意见简单地将对伤情的判断时间等同于鉴定结论作出的时间，混淆了概念。因此，根据医疗机构出具的意见，确定停工留薪期的结束时间既专业又公正。另外，将判断停工留薪期有无及其长短的伤情、病情界定在“相对稳定”比较合适。许多地方的社保机构 停工留薪期的“度量衡” 案例1： 程某在公司从事电工工作，月平均工资4160元。2013年12月1日在工作时受伤，经住院治疗于2014年6月29日出院。2014年4月21日被认定为工伤，同年10月28日经劳动能力鉴定为七级伤残。程某与公司就工伤待遇协商无果后申请劳动争议仲裁，要求公司支付停工留薪期12个月工资49920元等。公司认为程某2014年6月29日已治愈出院，其停工留薪期应截止到该日期，即7个月停工留薪期。经仲裁庭审理查明，程某的出院医嘱载明建议休息2个月，办案人员也到医院对该份医嘱进行了调查核实，采信了程某停工留薪期为住院加医嘱期即9个月，裁决由公司支付程某9个月停工留薪期工资。 文/ 陈昭学 停工留薪期限决定停工留薪期待遇，并直接影响此后工伤待遇的起算时间。本案停工留薪期如何确定，庭审中有不同看法。一种意见认为，程某在伤残等级鉴定作出前，公司既未要求程某上班，也未与程某解除劳动关系。因此，根据《工伤保险条例》第三十三条关于停工留薪期的规定，应支持程某享受12个月的停工留薪期的主张。另一种意见认为，程某住院治疗期为7个月，但就程某的伤情来看，出院后确实需要休养。对于休养时间即停工留薪期的确定，在法规未作出明确规定的情况下，应以治疗工伤住院医疗期为基础，同时参考出院医嘱，并以此确定程某应享受的停 工留薪期。 笔者赞同第二种意见。职工因工负伤确实不能工作的有相应的停工留薪期，享受停工留薪期待遇。如果职工虽系因工负伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，则无停工留薪期，也不享受停工留薪期待遇。可见，工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或长短的标准。因此，在确定停工留薪期时，应充分考虑医院的诊疗意见。当医院出具医嘱的当事人不能到庭作证的情况下，可由仲裁办案人员根据案情进行调查核实后，合理确认工伤职工的停工留薪期。 52 中国人力资源社会保障 2015年第4期

北京市工伤职工停工留薪期管理办法

北京市工伤职工停工留薪期管理办法 -------------------------------------------------------------------------------- (京劳社工发[2003]195号2003年12月3日发布2004年1月1日起执行) 第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》,制定本办法。 第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。 第四条对于多部位、多组织器官受到伤害的,以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。 第五条遭受原发性损伤引起感染及并发症的,根据工伤医疗机构的诊断证明,可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。 第六条所受伤害未列入《停工留薪期目录》的,停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。 第七条工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。

第八条工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。 用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的,应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认,用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。 第九条区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知 1 用人单位和工伤职工。 第十条工伤职工停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定,停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴,标准不得低于病假工资。 第十一条工伤职工从事工作后旧伤复发,需要重新确定停工留薪期的,按本办法执行。 第十二条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 第十三条本办法自2004年1月1日起执行,《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。 附:《停工留薪期目录》(试行)使用说明

关于工伤职工停工留薪时间的规定

关于工伤职工停工留薪时间的规定

使用说明 1.本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的时间。 2.伤害部位按国际疾病分类（ICD-10）中的损伤类型，分为头部损伤；颈部损伤；胸部损伤；腹部、腰背部、腰椎和骨盆损伤；肩和上臂损伤；肘和前臂损伤；腕和手损伤；髋和大腿损伤；膝和小腿损伤；踝和足损伤；身体多部位损伤；躯干、四肢或未特指部位损伤；异物滞留；烧伤和腐蚀伤，冻伤等十五类，共列伤害部位441条。各伤害部位编码是按ICD-10中的编码进行编排。职业病分列七类，61种常见职业病，各类中毒51种。有些临床发病较少职业病种未列其中，可根据职业病专家的意见确定停工留薪期。 3.每一部位的损伤基本上均按浅表损伤，开放性伤口，骨折，关节脱位和韧带的损伤、扭伤，神经和十脊髓损伤，血管损伤，内部器官损伤，肌肉和肌腱损伤，挤压伤和切断伤划分。 4.浅表损伤包括：(1)擦伤；(2)挫伤（包括青肿和血肿）；(3)浅表异物所致的损伤不伴有大的开放性伤口。 5.开放性伤口包括：(1)动物咬伤；(2)切割伤；(3)撕裂伤；(4)穿刺伤。 6.骨折包括：(1)闭合性骨折（粉碎型、压缩型、掀起型、裂缝型、青枝型、嵌入型、线型、行军型、单纯型、骨骺滑脱型、

螺旋型）；(2)开放性骨折（哆开型、感染型、枪弹型、穿刺型）。 7.脱位、扭伤包括：关节（囊）以及韧带的(1)撕脱；(2)撕裂伤；(3)扭伤；(4)创伤性（关节积血、破裂、不全脱位、撕裂）。 8.神经和脊髓损伤包括：(1)脊髓的完全性或不完全性损伤； (2)神经损伤；(3)创伤性（神经切断、脊髓出血、麻痹、截瘫、四肢瘫）。 9.血管损伤包括：(1)撕脱；(2)切割伤；(3)撕裂伤；(4)创伤性（动脉瘤或瘘、动脉血肿、破裂）。 10.肌肉和肌腱损伤包括：(1)撕脱；(2)切割伤；(3)撕裂伤； (4)创伤性破裂。 11.本目录是指治疗各种原发性损伤所需的时间，不与各种后遗症相对应。各种原发性损伤造成的后遗症，是损伤造成的后果。 山东省工伤职工停工留薪期分类目录(职业病)

大连市工伤职工停工留薪期管理办法

大连市工伤职工停工留薪期管理办法 第一条为规范本市工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工停工留薪期合法权益，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，制定本办法。 第二条停工留薪期是指工伤职工暂时停止工作进行治疗并享受有关工伤保险待遇的期限。 第三条停工留薪期待遇按照《工伤保险条例》有关规定执行。 第四条《大连市工伤职工停工留薪期目录》（以下简称《目录》）所规定的期限，是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗并享受有关工伤保险待遇的具体期限。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 第五条工伤职工应及时将工伤协议医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，由用人单位根据诊断证明，按照《目录》确认工伤职工的停工留薪期，并将《大连市工伤职工停工留薪期确认通知书》（附件1）送达工伤职工本人。 第六条对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不累加计算。 第七条工伤职工所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以经治疗伤病达到相对稳定的时间为停工留薪期。最长不得超过6个月。第八条工伤职工伤情尚未稳定，不能恢复工作仍需治疗的，应在期

满前5个工作日内向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤协议医疗机构出具的诊断证明。经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 第九条用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到书面申请7个工作日内，向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。经鉴定职工伤情尚不稳定的，市劳动能力鉴定委员会应重新确认工伤职工停工留薪期；经鉴定职工伤情相对稳定的，市劳动能力鉴定委员会应作出停工留薪期满及工伤初次鉴定结论。市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。 用人单位未在规定时间内申请鉴定的，视为同意延长停工留薪期。第十条工伤职工停工留薪期未满，但经工伤协议医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。 第十一条市劳动能力鉴定委员会作出工伤职工伤残等级鉴定结论后，停工留薪期即满，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，由市劳动能力鉴定委员会予以确认。确认需要继续治疗的，享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待遇。 第十二条工伤职工工伤复发，由市劳动能力鉴定委员会确认，需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇。 第十三条本办法自2016年1月1日起施行。

职工工伤停工留薪规定标准范本

管理制度编号：LX-FS-A83130 职工工伤停工留薪规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

职工工伤停工留薪规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 一、工伤职工停工留薪实施依据 1.《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。 2.《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定:工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位。

停工留薪期确定计算标准

1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没 有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期 是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。 具体而言， 主要有三种确认类型：(1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工 停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确 定；(2)、由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人 单位，用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所 在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认；(3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪 期分类目录确认，任何一方主体对此有异议的，均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，也就是说，如 果工伤职工、用人单位和经办机构就工伤职工的停工留薪期意见一致，他们达成一致的期间就是职工的 停工留薪期，如果有一方对停工留薪期限有异议，该方可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由劳动 能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。2、延长停工留薪期情况下的确认程序一般情况下，停工

留薪期满，如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员 会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限 进行确认。同时也应了解到，各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。大致而言，有以 下三种形式：(1)由工伤职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留 薪期申请，是否延长及延长期限由劳动能力鉴定委员会确认。(2)由工伤职工在停工留薪期满前向用 人单位提出，用人单位如果同意，就可以延长停工留薪期；在用人单位有异议时，才由用人单位向市劳 动能力鉴定委员会申请确认；用人单位在收到工伤职工提出的延长停工留薪期申请后，如果不提出申请 ，则视为同意延长。(3)由工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请，工 伤职工、用人单位如果对确认结论不服，还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。 3、停工留 薪期确认的两种特殊程序(1)提前终止停工留薪期的确认程序工伤职工的停工留薪期确认后，在 一定情况下存在工伤职工在停工留薪期满前结束工伤医疗，能够重新工作的情形，对于这一情形，《工 伤保险条例》中未作规定，各地的相关规定中有两种截然分明的态度：一种是与《工伤保险条例》保持

安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》

《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》 使用说明 1、本目录中的工伤职工停工留薪期是针对身体不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的时间。 2、伤害部位按国际疾病分类（ICD—10）中的损伤类型，分为头部损伤；颈部损伤；胸部损伤；腹部、腰背部、腰椎和骨盆损伤；肩和上臂损伤；肘和前臂损伤；腕和手损伤；髋和大腿损伤；膝和小腿损伤；踝和足损伤；身体多部位损伤；躯干、四肢或未特指部位损伤；异物滞留；烧伤和化学灼伤；冻伤等十五类，共列伤害部位441条。各伤害部位编码是按ICD—10中的编码进行编排。职业病分列七类，61种常见职业病，各类中毒51种。有些临床发病较少职业病种未列其中，可根据职业病专家的意见确定停工留薪期。 3、每一部位的损伤基本上均按浅表损伤，开放性伤口，骨折，关节脱位和韧带的损伤，神经损伤，血管损伤，内部器官损伤，肌肉和肌腱损伤，挤压伤和切断伤划分。

4、浅表损伤包括：⑴擦伤；⑵挫伤（包括青肿和血肿）； ⑶浅表异物所致的损伤不伴有大的开放性伤口。 5、开放性伤口包括：⑴穿刺伤；⑵切割伤；⑶撕裂伤； ⑷动物咬伤。 6、骨折包括：⑴闭合性骨折（粉碎型、压缩型、青枝型、嵌入型、线型、单纯型、螺旋型）； ⑵开放性骨折（哆开型、感染型、枪弹型、穿刺型）。 7、脱位、扭伤包括：关节（囊）以及韧带的⑴撕脱；⑵撕裂伤；⑶扭伤；⑷创伤性（关节积血、破裂、不全脱位、撕裂）。 8、神经和脊髓损伤包括：⑴脊髓的完全性或不完全性损伤； ⑵神经损伤；⑶创伤性（神经切断、脊髓出血、麻痹、截瘫、四肢瘫）。 9、血管损伤包括：⑴切割伤；⑵撕裂伤。 10、肌肉和肌腱损伤包括：⑴撕脱；⑵切割伤；⑶撕裂伤；⑷创伤性破裂。

工伤停工留薪期满后的工资支付

工伤停工留薪期满后的工资支付 劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受事故伤害和职业病伤害，被统称为工伤。在工伤中劳动者是因为工作原因受到伤害，劳动者的行为是为了实现用人单位的利益而为，方使其遭受或面临危险。因此，用人单位作为行为的受益人应当对劳动者所遭受到的伤害和损失承担补偿责任。那么工伤中劳动者享受哪些权益或待遇?在《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定中，工伤待遇共分为九种：工伤医疗待遇、辅助器具待遇、停工留薪待遇、生活护理待遇，以及伤残补助待遇、伤残津贴待遇、工亡补助待遇、丧葬补助待遇、供养亲属抚恤待遇等。 对于停工留薪待遇，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。 劳动者在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期内，享受原工资福利待遇，或者说劳动者在停工留薪期内按照出勤对待。但条例对劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，仅规定了“继续享受工伤医疗待遇”，而并无其它规定。因此对对劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，用人单位应否继续支付工资出现了一些争议。 一种观点认为，劳动者是因工作原因受到伤害，用人单位当然应继续承担劳动者相应的损失，而劳动者无法工作，其可得利益受到了损失，用人单位应当予以弥补，故即便超过停工留薪期用人单位仍应向劳动者支付工资。 另一种观点认为，《工伤保险条例》第三十一条明确规定“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”，显然除工伤医疗待遇外，劳动者不再享有其它待遇，故超过停工留薪期用人单位无需再向劳动者支付工资。 第三种观点，认为用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的生活津贴，在有些地方省市中有相应的规定。

《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》

《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》 郑州市劳动和社会保障局、郑州市劳动能力鉴定委员会关于印发 『郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法可的通知 （郑劳社（XX）62号） 各县（市）.区人事劳动和社会保障局，各有关单位: 现将『郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法』印发给你们，请遵照执行。 郑州市劳动和社会保障局郑州市劳动能力鉴定委员会二OO七年十月三十日 第一条为加强和规范工伤医疗管理，保障工伤职工的治疗和康 复，合理确定停工留薪期，根据国务院『工伤保险条例』＞『河南省 工伤保险条例』以及『郑州市实施K工伤保险条例II暂行办法』（郑政（XX）72号）等规定，制定木办法。 第二条停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工 伤保险待遇的期限。 停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是指工伤职工在初诊 医院抢救治疗期间，伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。 恢复期是指工伤职工经治疗伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。 第三条工伤职工停工留薪期按照『郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准』执行。用人单位、工伤职工、工伤保险经办机构等对工伤职工的停工留薪期有异议的，可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 中请停工留薪期鉴定的，依照E郑州市劳动能力鉴定规则』（郑劳社（XX）47号）办理。 第四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况 特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不

得超过12个月。 第五条工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前15日向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，经市劳动能力鉴定委员会确认确需延长停工留薪期的，按本办法第四条的规定执行；不需要延长的，停工留薪期终止。 第六条工伤职工停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后存有残疾、影响劳动能力的，应及时向市劳动能力鉴定委员会中请劳动能力鉴定，按鉴定结论，享受相关待遇。 第七条工伤职工旧伤复发需要确认停工留薪期的，依照本办法执行。 第八条企事业单位职工患病或者非因工负伤需要停工治疗的，其医疗期的确认可参照木办法执行。 第九条本办法自xx年12月1日起施行。 附件： 1.『郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准』使用说明（略） 2.郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准（略） 发布部门：郑州市其他机构发布日期:xx年10月30日实施日期: XX年12月01日（地方法规） 第二篇：天津市工伤职工停工留薪期管理办法天津市工伤职工停工留薪期管理办法（试行） 第一条为加强和规范本市工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》制定本办法。

工伤职工停工留薪期满后应享受什么待遇

工伤职工停工留薪期满后应享受什么待遇在司法实践中，经常会遇到工伤职工与用人单位之间的劳动关系 未解除或终止，但停工留薪期满后未到用人单位继续工作的情形， 如等待伤残等级的评定、继续治疗、个人原因等。这段时期用人单 位是否应继续支付相关待遇？应该按什么标准支付相关待遇？ 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款仅规定 了工伤职工停工留薪期内的待遇，但未明确工伤职工停工留薪期满 后未到用人单位继续工作享受什么待遇。 在实践中，各地的做法也不尽相同。其中：山东省和济南市的 相关文件规定如下。原山东省劳动厅鲁劳社〔2006〕15号《山东省 工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行 劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由 用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假

证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。”济南市人民政府济政发〔2012〕22号《关于贯彻落实鲁政发〔2011〕25号文件有关问题的通知》第九条规定：“工伤职工停工留薪期满后，在劳动能力鉴定期间，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。” 笔者经研究认为，工伤职工停工留薪期满后相关待遇的支付应该分两种情况区别对待。 一、工伤职工在劳动能力鉴定期间，确实因伤情不能工作的，用人单位应支付工伤职工生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，但支付的前提是工伤职工提供医疗机构出具的诊断证明。 根据原劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”和山东省人民政府令第188号《山东省企业工资支付规定》第二十六条：“劳动者患病或者

停工留薪期确认

2015年江西省工伤赔偿标准 2015-04-28 根据新《工伤保险条例》及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，江西省职工工伤依法享受如下保险待遇： 一、医疗费及康复费用 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 二、住院伙食补助费 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 三、到统筹地区以外就医的交通食宿费 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 四、误工费(停工留薪期待遇） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人，并抄送统筹地区工伤保险经办机构。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 五、护理费