新入职员工大会上领导讲话6篇

新入职员工大会上领导讲话6篇

新入职员工大会上领导讲话 (1) 尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：

大家早上好!

今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代

表*公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在*公司举办新员工入职培训

班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。

近年来，*公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出

资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断

强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资

源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，

使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员

工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。公司先后举办了

集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及

管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大

的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进

100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了

专业技术力量，增强了发展的动力。今天，举办新员工入职培训，促进新员工思

想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，

为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和

理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快

的成长、成才必将起到积极的促进作用。

*公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不

断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好

本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活

泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期

间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争

优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广大员工，凝心聚

力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司

内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支员工队伍，以宗旨意识，

扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡

献更大的力量。

最后，预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功，祝各位学员们在*公司学

习期间身体健康，生活愉快。

谢谢大家!

新入职员工大会上领导讲话 (2) 各位同事：

大家好!

我谨代表天和集团全体员工，对你们的到来表示热烈的欢迎，欢迎你们选择

天和集团、来到天和集团!天和集团是一家老国有企业，她有着五十多年的光荣

传统和历史，伴随着共和国一起成长;天和集团又是市场竞争浪潮中的弄潮儿，

依托科技创新，坚持强化管理，努力拓展市场，正朝着“三五十”发展目标不断

迈进。

每当这个时候，看到大家青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、

期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发，给企业带来了充满

希望的新生力量;牵挂的是你们奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的

转换，是否做好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。

在座的各位都是公司宝贵的人才资源，是公司实现飞跃发展的后备力量和生

力军。希望各单位要高度重视对新员工的培养，除了在生活上的关心和照顾外，

对那些有潜力、有发展前途的年轻人，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去

经受锻炼。对年轻人要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多给他们创

造成长进步的机会。只有充分相信他们，增强他们勇挑重担的信心和勇气。

作为公司总经理，同时也是公司的一名老员工，在这里，我想对各位新同事

在公司的发展提几点要求和期望，希望你们能够在今后的工作中领悟并努力实现，从而实现个人与企业的共同成长、进步。

1、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己。今天在座的各位年轻的同事，大多数都属于90后，你们知识丰富、率真坦诚、思路开阔、富有激情，这些都是你们的优点。但是，由于你们年纪尚轻、涉世未深，人生和工作经验都相对有限，面对艰苦的工作条件还有些准备不足，面对困难时抗挫折能力还有待提高。

天和集团所从事的建材制造属于传统行业，行业特点决定了我们从事的工作需要的是做事必须踏实、专注，前进道路上伴行的是平淡和辛苦。常言道“喜欢吃苦的人只吃半辈子苦，不喜欢吃苦的人会吃一辈子苦”，所以我希望各位新同事要做一个脚踏实地、喜欢吃苦的人。

2、要学会处顺境，但更要学会处逆境。

顺境逆境看胸襟。无论是在工作或者生活中，一个人不可能永远的一帆风顺，起起伏伏在所难免，但有的人被挫折永远绊倒了，有的人却能绝地反击，哪里跌倒哪里爬起来，反倒做得更好，取得人生的成功，这样的例子不胜枚举。我想说的是，同样是遭遇挫折，有的人被挫折压倒了，但有的人却战胜了挫折，关键就在于能否正确地看待挫折，处理好顺境与逆境的关系，如果你将逆境整天举到头顶，它自然会把你压垮，但如果你将他踩在脚下，那它就是你通向成功的垫脚石。

3、态度决定高度，做好每一件小事，才能成就大事。日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。在素来都把荣誉看得比自己的生命更为重要的日本人心目中，这是一项人人都梦寐以求却又高不可攀的至高荣誉。在日本，有无数的社会精英博学人士一辈子努力奋斗的目标，就是希望能够最终获得这项大奖。但有一届的“终生成就奖”，却在举国上下的期盼和瞩目中，出人意料地颁发给了一位名叫清水龟之助的小人物。

清水龟之助是东京的一名普通邮差，他每天的工作，就是将各式各样的邮件快速而准确地投送到每一个相关的家庭。与那些长期从事能够推动人类历史快速发展的高尖端科技研究的专家学者们相比，清水龟之助所从事的工作，简直就是

微不足道不值一提的事。然而，就是这位长期从事着如此平淡无奇的邮差工作的

清水龟之助，却无可争议地获得了这项殊荣。

在他从事邮差工作的整整20xx年中，从未有过请假、迟到、早退、脱岗等

任何不良情况。他所经手投递的数以亿计的邮件，从未出现过任何差错。不论是

狂风暴雨，还是地冻天寒，甚至在大地震的灾难当中，他都能够及时而准确地把

邮件投送到收件人的手中。所以，做好每一件小事，才能成就最终的伟大。

4、爱岗敬业，勤于钻研，在天和的舞台上实现自己的梦想。各位新同事大

都是刚出校门，初入社会，新的环境、新的任务都要求大家必须尽管完成角色转

换，要由学生变成职业人，要尽快脱下学生装，穿上职业装，要抓紧在各个岗位

上大胆实践、勤于钻研，并总结提高，充分利用这些宝贵的基层经验储备知识，

为自己职业生涯的成功积蓄能量。

亲爱的各位新同事，真诚地希望你们能够尽快融入到天和集团这个大家庭中

来，努力学习，锐意进取，利用公司的成长平台，充分发挥自己的价值，成就自

己的事业，实现自己的人生梦想!最后祝愿各位新同事在天和的历史时光中，从

容而精彩!

谢谢大家!

新入职员工大会上领导讲话 (3) 同志们：

大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴大家的加入，为

我段注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。我代表段领导班子及全段职工欢迎

大家!

经过了竞聘到入职，相信大家对青藏铁路公司有了初步的了解，对公司的管

理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。分公司作为福德股份有限公

司在福建省福州市的分设机构，目前正处在一个高速发展的时期，公司的做强做

大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家

把握机会，快速成长，尽快成为公司的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些

看法，与大家交流。

一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，段的工作、生活条件相对艰

苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，

在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定

位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想

在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。

二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是

力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟

他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与

企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身

的素质在企业发展中得到提升。

三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来曾说过“做到老，学到老，

活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢

慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，

从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识

结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好

的人。

公司建立至今，之所以能有这样快的发展，得益于企业文化建设，让企业内

涵更加丰富，促进企业健康发展。同志们，大家意气风发、满腔热血的来到福

德分公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此，我再次欢

迎大家的到来，并热切期待大家给公司带来新的思维、新的气象，殷切希望大家

以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到分公司辉煌的事

业中，用热情和智慧为公司建设添光彩!

新入职员工大会上领导讲话 (4) 尊敬的董事会领导，各位同事：

大家好!

很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的!

我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩

在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。

首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。

要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。

有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。

有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力。我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训，为什么安排大家参加军训?就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。如果你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。

有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于具体工作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心地向师傅们学习，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。

其次，要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操作能力要强。到了企业，对你们的要求刚好相反。我刚才告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么复杂。用董事长的话来讲很简单，就是“打洞-立杆-放缆-布线”;你们要树立信心，只要大家坚定信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道：成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。

另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。

你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目标，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确

想法，把自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，成功成就于无数平凡的小事当中;辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。

有些新员工做了一段时间后常常会埋怨：我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资?针对类似的问题，我想告诉你们，我们从来不否认努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，达到成功存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。请大家记住，工作业绩和能力提高是成功的基本要素，职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16

个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今天的华人首富。

在工作中，新职员经常会出差错，有时会被老员工或者上级批评，这需要你有一定的承受能力。当然，我不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反应从中吸取经验教训，把以后的工作做好。

在工作中，你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公平的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。你应该将问题当做机会，及时地反馈给你的主管，并提出你的宝贵建议;公司和你都将会在问题的改善中不断成长。

我诚心的提醒你们：机会只青睐那些有准备的人，只青睐那些积极主动的人，半途而废收获的将是失败和悔恨。

最后，我要告诉大家：在学习和工作中一定要注意安全、注重质量。安全是工作的前提，质量是企业的生命。今年是公司的“安全年”、“质量年”，建立健全公司安全管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标，这两项工作直接管理到公司的利益和声誉，直接影到到公司的下一步发展，直接与在座的各位新员工具体工作相关，所以，我希望我们的教官同志们及时向新员工们灌输公司的管理理念，以身作则，规范操作，讲究质量，有效提高新员工们的安全意识、质

量意识。我们新员工也要切合公司的管理要求，认真学习安全操作规程和施工规

范，严格按照规范要求开展工作，杜绝安全事故，力创精品工程。

新员工朋友们，你们是公司的新生力量，你们的到来为公司注入新鲜血液。

公司是一个大炼炉，公司的培养教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗

水都将为你们锻炼成为一块“好钢”创造良好条件，我们这些老员工们也十分愿

意为你们的成长提供全力帮助，更期待着早日能和你们携手共进，并肩作战，共

创佳绩!

最后预祝本次新员工培训工作取得圆满成功，祝各位新同事们生活愉快、工

作顺利!

谢谢大家!

新入职员工大会上领导讲话 (5) 各位领导、培训班的学员们：

大家早上好!

今天我们在这里欢迎20xx年新入职的应届大学毕业生。

你们都出生于80年代，充满青春与活力，将大大地改变同创卓越公司的年

龄结构。现在有人将1979年列为一条线，70年代出生的人被视为代表保守与传

统，80年后出生的人被视为代表时尚与创新。我们公司70年代出生的人为主

力，60年代出生的人只有5个。未来的希望应该在80年代!

在这里，恭喜你们获得大学学位，正式走向工作岗位。虽然你们来自不同

的大学和专业，但基本上属于国内名牌大学和与房地产相关的专业。我们同创卓

越公司的管理层都有硕士以上学位，员工基本上都是从国内20多所名校培养出

来的优秀学生。这是一个年轻、高素质的团队(从每年大学毕业生中，我们的录

取比例为1∶50)。欢迎你们的到来!

一、永远不要忘记学习

投身房地产这个职业，第一个忠告是：永远不要忘记学习。

大学毕业不是学习的结束，而是学习的开始，因为你们从事的是房地产咨询行业。要做好房地产咨询，你在很多方面必须做“老师”。要当好老师，不是一件容易的事情。我们要求每一位新入职的员工重修12门课程，并撰写报告，又搞综合测试，绝对不是做秀。我们希望通过这种方式，让大家知道不足，然后知道学习，知道进步的重要性。

假设人的寿命70年，那么一个人的工作时间其实只有只有20xx年，其余均是业余时间。爱因斯坦说过，人的差异在于业余时间的利用。胡适说：每天看十页书，一年之后就是专家。但在读书的过程中，一定要思考、一定要坚持。未来在你们手中，就看你们如何把握。

学习有三个层次：被动式的读书、主动式的读书和读写结合的学习。读书是一件很重要的事情，读书既可以跟过去的人对话，也可以跟现在的人对话，还可以跟未来的人对话。但光被动读书不行，还必须主动读书，主动写作。

以我本身为例，毕业后三年时间没买电视，每晚看书、写作，成为羊城晚报、地产核心杂志的专业撰稿人。每天一篇稿，强迫自己多看多写多思考。房地产界无权威，只有做的好不好、看的准不准。年轻人最好的就是三无：无权可夺、无职可降、无名声所累。可以充分发挥。

海明威说过：写作最成功的时刻，是孤寂的生活。大家只有摆脱浮躁的心态，才能脚踏实地，才能静下心来学习，从而取得进步。

学习过程中，要注意不唯书，不唯上。我们国家处于经济转变期，房地产领域没有权威，没有理论，没有专家，甚至没有固定的游戏规则。这是一个年轻人可以大展身手的舞台。要成为明日的地产名星，今天你们就得好好努力。不要荒废时间、浪费人生。

我刚才所说的道理，可能有100人想到了，只有10人去做;10人去做了，只有1人坚持，这就等于1%的成功率。

二、专业与诚信

我们公司前身为广州市城镇房地产中介代理公司，成立于1993年。与我们同年代成立的公司，大多已经不存在了!我们公司至今屹立不倒，肯定是因为我

们坚持了正确的原则。

在过去的5年里，广州房地产市场竞争激烈，但我们公司成功策划的项目超过100个!服务的公司中，光是上市公司就有10多个。20xx年中国福布斯100富豪中就有5、6位找过我们。别的企业倒下了，而我们仍在成长。总结起来，我认为我们坚持了十二个字：

专业：这是我们公司存在的基础。我们能够帮助开发商、城市政府解决各种房地产的难题，这是我们存在的基础。如果没有专业，就算你推广做得多好，名气吹得多高，最终都会被边缘化，最终都会被淘汰。我在这个行业干了10多年，我从来不讳言自己是专业人士，我们公司绝对是国内顶级的专业策划公司。但在客户面前，我都经常承认，很多东西我们不懂。说“不懂”，绝对不是谦虚，事实上也是如此。今年，曾经有2个客户，因为我们说“不懂”，说“很难有思路”，反而一定要把项目交给我们。

这说明了什么?说明我们既要坚持专业，又要谦虚谨慎。特别是20多岁的年轻人，在这行业时间短，谦虚一点好。如果干了20xx年以上，就应该“狂”一些，要有专业自豪感!

高效：这是任何企业都要求做到的事情。

创新：这是策划公司的竞争力所在。

诚信：金钱是财富，人生经历是财富，诚信也是财富!我们公司从成立到现在，坚持诚信为本。10多年来，对内也好，对外也好，都只有别人欠我们的，我们从来不欠别人的。希望同创公司的员工能坚持诚信，宁可吃点亏，也不做亏心事。诚信是未来社会的基本要求，我们应从头自省，从职业生涯开始就高度重视。

年轻人同时要注重人际关系，要不怕吃亏、要阳光、要勇于承担责任，胸怀宽广、不计较，不要因小失大。“快乐辛苦得;便宜吃亏来”。先做好人，再做好事。

团队精神：我们公司进行项目策划基本上采用团队方式，我们不反对团队中有明星，但个人必须融于集体，才能发挥高效。一个人再牛，也就是一个人。就

如一支球队，最好的球队未必是球星最多的球队。

团队中要讲包容，讲谦让，讲奉献。要容忍和宽容自己团队中的同事，要理

解我们的客户。要保持宽广的胸怀，以后才能做大事。我们公司不允许有破坏团

队的人，任何害群之马，无论专业多好，一经发现，我们将马上处理，绝不姑息。

三、对年轻人的期望

第一，要有良好的工作心态。大家在大学里都是优秀学生，都在鲜花和掌声

中长大。参加工作后，鲜花和掌声少了，批评和不如意多了。大家要有经得起挫

折的心理准备，要有经得起长期平淡生活的心理准备。工作无贵贱，努力了，坚

持了，就会成功。

第二，要有良好的职业道德。工作头三年一定要忙，以后才能做大事，要培

养对工作的兴趣。对房地产要热爱，要狂热。对房地产越狂热，个人的职业道德

就越好。

第三，要培养独立能力。独立思考，独立判断，独立工作。

第四，要服从公司安排。从基层做起，不断完善自己。在未来的日子里，公

司的业务将面向全国进一步扩展。全国600多座城市等着我们去开拓。年轻人的

前景将十分广阔。

祝大家不断进步，永远都是优等生的表现!

新入职员工大会上领导讲话 (6) 这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴

旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应该说公

司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展

空间，也给予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空

间同样是无限的，只看每个人的努力、智慧和态度。

今天新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而自豪，在没有这些

新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。我们的核心技

术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动：诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开辟各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。

又比如内部市场、竞争火热;有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存能力。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，需要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今天这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来……

我还要告诉老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，永远都是刚刚才开始，扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的发展高峰。

每个进来的新人，也无不事先了解了沃尔，打听了沃尔，看网站为沃尔的文化叫好，为沃尔的发展兴奋，为沃尔的思想所感动，为沃尔有周总这样的发展规划的领导人而充满希望，每一个新伙伴(中高层经理、副总)都带着最诚挚的态度，愿一生与沃尔结盟，共创事业，共展宏图。那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的，你们是优秀的，你是有眼力的……

我还要告诉新员工，对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平，但是这不代表你能开展好一项工作，更不代表你能带好一个

团队，要记住你们是管理者(不是工程师、会计师)。首先你们要融入团队，团队是有灵魂的，你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题(生活、工作)，能给员工做主，又能给员工服务，能培训员工，以能提升员工，才是好领导。不能一个人逞强，不能一个人争强好胜，团队成功、胜利才是你的成功、胜利。你们能不能想公司之所想，急公司之所急，处处表现主人翁的精神，为公司领导分忧解愁，努力创造集体财富最大化才是公司的好干部。所有技术、理论都是你们的工具，同9000、ERP技术一样，唯有你们的态度与激情才是最关键的。所以，每一个人都是一样，工作经验并不是最重要的，你的晋升、发展或者是能不能留下来，全因为你的态度与激情。什么态度?就是对员工的高度负责任的态度，对公司的高度的责任的态度;什么激情，就是饱满的工作热情，坚忍不拔，遇到困难挫折，不气不馁、不抱怨、不等待，一直求到解决为止，就是开始说的意志与情商。

任何成功都来之不易，任何人都不能完美无缺，任何国家都有棘手和有待解决的问题，任何家庭都有令人操心和不满足的事情，公司是一个单位，同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方，需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。从进入沃尔的这天起，沃尔的荣辱就与你们每个人息息相关了。

那么进来这么多新人要干什么，是要把沃尔推向一个更高峰，否则，我们这些“老人”既然都已很能干了，都干起来了，为什么还叫别人来干?就是因为沃尔在飞速发展，它的未来不是仅有原班人马就能继续挑起来的。

一个伟大的前程，一段光辉的历史，一定是集一代优秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出来的!

所以我们全体沃尔人一定胸怀远大，披荆斩棘去开创未来，秉承我们的十大精神，“追求第一、——荣辱与共”，携同新加盟的沃尔人共同创造一个美好、辉煌的未来!

新员工入职领导讲话稿5篇

新员工入职领导讲话稿5篇 随着社会不断地进步,很多地方都会使用到讲话稿,绝大多数的讲话稿都是叙事议论相结合的论述体应用文。那要怎么写好讲话稿呢?下面给大家带来新员工入职领导讲话稿5篇，希望大家能够喜欢。 新员工入职领导讲话稿1 各位新入职的员工、大家下午好! 经过二天的入职培训，相信各位员工对____公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的__和正在规划建设的新基础。员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。 一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划 各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。你们成长的和即将

工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是分配的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是分配的;当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢? 首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。 激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的`大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存

新入职员工座谈会领导致辞(精选5篇)

新入职员工座谈会领导致辞（精选5篇）新入职员工座谈会领导致辞（精选篇1） 今天很高兴能够代表大家在这里发言!在这里先抛砖引玉了! 我们来到__新区已经20多天，对新区有了一个大致的了解，了解到新区的过去、现状，和以后的发展规划，据我了解，化工园98年创建，在月28日获得了中国石油和化学工业最具投资价值园区称号。未来将建成东中西三个化工轻工轻纺三大园区。 只有把自己的发展和单位的发展结合起来才能乘单位发展的东风，实现自己的人生价值，。那在问我们来新区做什么，就是为新区的发展做出自己的贡献，从而实现自己的价值，怎么做?如何进入我们的工作状态，第一天报到，杨主任安排我们先了解整体上的情况，包括整个大的国家，省的宏观政策和上虞发展的大环境，新区的环境，了解工作的方向，方向把握不对，再多的努力也是白费，甚至南辕北辙，进入监察稽查室我现在已经体会到现在的工作有一套制度，有不少文件相关要学习，领会，应用。工作中要以发展的眼光看待工作，不断的体会和思考，了解那方面是自己已经完善，那方面需要改进。那些方面需要改正。美国著名的学者说过，人做任何一件事，就一个目的，让自己获得快乐，远离痛苦，如果能把工作当作一件令自己快乐的事来做，那是最好的状态。我们要善于在工作中获得快乐，比如，我现在讲话就是一个工作，我讲好了，杨书记和大家都摇头，或是不知所云，那下次要我讲我会考虑要不要讲，即使讲了，也不会很自信，总认为自己做的不好，放不开，反之，大家微微点头，给出善意的建议，我会受到鼓励，得到快乐，坚定了我下一次做好的决心。 可以预料到的是我们在未来的工作中会做好很多工作，大部分工作我们都能够很好的完成，我们也会有很多事作得不尽人意，当我做对得好时，希望领导给

新入职员工大会上领导讲话

新入职员工大会上领导讲话 新员工为公司注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。领导有什么要对他们说的吗?下面是给大家整理的新入职员工大会上领导讲话，仅供参考。 新入职员工大会上领导讲话篇1 这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应该说公司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也给予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力、智慧和态度。 今天新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而自豪，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动：诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开辟各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能

者多劳多得……我们创造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。 又比如内部市场、竞争火热;有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存能力。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，需要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今天这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来…… 我还要告诉老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，永远都是刚刚才开始，扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的发展高峰。 每个进来的新人，也无不事先了解了沃尔，打听了沃尔，看网站为沃尔的文化叫好，为沃尔的发展兴奋，为沃尔的思想所感动，为沃尔有周总这样的发展规划的领导人而充满希望，每一个新伙伴(中高层经理、副总)都带着最诚挚的态度，愿一生与沃尔结盟，共创事业，共展宏图。那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的，你们是优秀的，你是有眼力的…… 我还要告诉新员工，对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平，但是这不代表你能开展好一项工作，

欢迎新员工入职领导讲话稿（通用5篇）

欢迎新员工入职领导讲话稿（通用5篇） 欢迎新员工入职领导讲话稿（通用5篇） 讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿；狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿，是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。下面是小编我为您准备的欢迎新员工入职领导讲话稿（通用5篇），欢迎参考，希望能对您有所帮助。 欢迎新员工入职领导讲话稿篇1 今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！ 一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。 面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。 不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标， 2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你 3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和

新入职员工大会上领导讲话6篇

新入职员工大会上领导讲话6篇 新入职员工大会上领导讲话 (1) 尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好! 今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代 表*公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在*公司举办新员工入职培训 班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。 近年来，*公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出 资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断 强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资 源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善， 使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员 工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。公司先后举办了 集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及 管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大 的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进 100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了 专业技术力量，增强了发展的动力。今天，举办新员工入职培训，促进新员工思 想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变， 为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和 理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快 的成长、成才必将起到积极的促进作用。 *公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不 断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好 本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活 泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期 间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争

新员工入职领导致辞精选范文五篇

新员工入职领导致辞精选范文五篇 【导语】：很快就要入秋，这个季节是企业人才引进的最好的季节，业界有金九 银十的说法，想必到时人才市场又会爆满。下面是小编为大家精心收集整理的关于新 员工入职领导致辞的范文，希望对大家有所帮助! 【新员工入职领导致辞】一 各位领导，新同事们，朋友们，你们好! 今天我们在这里召开一个特别的会议，热烈欢迎各位新同事加盟我们平原工务器 材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材美好的 明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!对你们的父母 及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任! 同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业的学生，初入社会，经过慎重的选择， 把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个 更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己 人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认 真对比，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们了! 同志们，我们这个企业创建于1989年，到现在已经有22年的历程，所以说，我 们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良 传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，希望您丢 掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。 现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、 什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要 下车伊始，哇啦哇啦。 要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、 一点一滴地去做，不要哗众取宠。 【新员工入职领导致辞】二 各位新员工：

公司新任领导给员工的讲话5篇

公司新任领导给员工的讲话5篇 在发展不断提速的社会中，各种讲话稿频频出现，讲话稿也称“发言稿”，是指在讲话前拟定的书面稿子。那么问题来了，到底应如何写好一份讲话稿呢?这里给大家分享一些关于公司新任领导给员工的讲话，方便大家学习。 公司新任领导给员工的讲话1 尊敬的领导： 大家好!首页也是非常的感谢领导们的一个信任，同事们的一个支持，才让我而今在这个岗位上来工作，我也是会在这里认真尽责的去带领好我们部门同事，一起努力的去工作，去为企业做出我们部门的贡献的，在此我也是对于要做的一些工作会有一些规划，同时也是会让我们部门同事的能力去更进一步，去把工作都做得出色的。 新任这个职位，我也是知道任务是比较艰巨的，既然领导信任，同事们也是支持，我也是会好好的来做，首先自然我也是要带领我们部门一起去把任务给完成，我们的部门是为企业创造业绩的，所以这一块，是必须要做好的，无论以前的情况是如何，既然我在这个岗位上，那么我也是有一定的要求，要去达成，优胜劣汰，作为销售的部门，那么就没有什么松懈的可能，我们只有一直向前，一直去不断突破我们旧的水平，去达成新的目标任务的，作为部门的领导，我也是会以身作则，去做好管理，做好客户的一个维护，带领大家一起去努力的，我也是从基层的岗位做起来的，所以也是清楚如何的去做好，同时也是有很多的方面我也是会带领部门同事一起去做的。 除了业绩方面，我也是要把我们部门带领好，一个部门要作出成绩来，不但是个人的努力，而是要集体一起来出力的，所以我也是对部门的同事有要求，同时也是会有很多学习，培训的课程来做，让整个团队都是有进步的，而不是个人的努力就够了，只有大家的水平都去提升了，那么业绩创新才是可能的，而不是只靠着老一套的方法或者几位优秀的同事努力就行了的，对于部门的同事我也是予以支持，无论是有困难的，或者是其他的方面，都是如此，作为管理我也是清

新员工入职领导讲话稿5篇

新员工入职领导讲话稿5篇 讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿;狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿，是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。这里给大家分享一些关于新员工入职领导讲话稿，方便大家学习。 新员工入职领导讲话稿1 今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎! 一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。 面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。 不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机

会达成目标， 2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定 因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你 3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运掌握在自己的手里，很多 人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的大家庭。三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1—2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是 重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2—3年你们需要解决

新人入职领导讲话稿5篇

新人入职领导讲话稿5篇 新人入职领导讲话稿篇1 尊敬的各位领导及全体学员： 大家好！ 在这流光溢彩、硕果累累的金秋x月，我们共同迎来了“20__年选招的中小学新教师培训班”的开班典礼，在此我谨代表__县__教育中心领导班子向刚刚告别学生时代，迈入教师行列的x位新教师表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎！向前来参加开学典礼并为学员授课的县__室、x中、x中的几位专家教师表示热烈的欢迎！我们举办这次培训班得到了县教育局领导的关心和大力支持，在此，我表示衷心的感谢！ 各位学员，你们荣幸地被选招为光荣的人民教师，即将走上教育教学工作岗位，即将开始从事教书育人的崇高而又伟大的事业，__ 县的教师队伍将会因为你们的加入而增添新的活力、__县的教育也会因为你们的加入增添新的希望。 在座的各位青年教师，能够在招聘考核中胜出，说明了你们是优秀的，有些还是同学中的佼佼者，你们朝气蓬勃，思想活跃，最富生命力；你们有知识，有热情，有干劲，有抱负，最富希望。但在此时，保持清醒的头脑是非常重要的，大家毕竟是教育战线上的新兵，我们也必须承认有的青年教师对教师职业还没有清楚的认识。很多事例表明，教师职业生涯的前几年，是教师一生从事教学事业的关键期。作为青年教师由于刚到一个新的教学环境，有时会感到掌握的知识与实

践脱节，产生了茫然、困惑，如果我们不及时接受指导和帮助，单靠自己盲目摸索，简单模仿，可能会走很多弯路。我们就是希望通过培训班的学习，让大家在这些问题上能够有一些新的认识，从而更好地实现你们的职业起步。 各位学员，尽管我校负责师训工作的领导和有关人员为办好这次培训班做了大量的准备工作，但由于我们目前的条件有限，肯定还存在着一些不尽人意的地方，希望大家多多包涵和谅解。同时，也希望大家在培训过程中，对我们的工作以及学校发展提出宝贵意见和建议。 各位学员，虽然新的学期即将开始，工作很忙，但希望你们能集中精力投入到培训学习中去，力争通过短期的培训，取得更多的收获。同时祝愿大家在今后的工作中充分发挥自己的聪明才干，为党和人民的教育事业大展宏图。 最后预祝培训班圆满成功。 谢谢大家！ 新人入职领导讲话稿篇2 各位同事们： 大家上午好!今天，是一个喜庆的日子，也是一个值得纪念的日子。 因为它是__农信联社岗前培训班的第一天，也是你们正式加入农信社的第一天。 首先，我代表某某联社全体员工对你们的到来表示最热烈的欢迎!此次岗前培训班，内容丰富，形式活泼，挑选了不少一线业务能手为

新员工入职领导讲话5篇

新员工入职领导讲话5篇 新员工入职领导讲话（篇1） 尊敬的各位代表、同志们： 首先，我谨代表新当选的几位同志向在座的各位代表和全镇人民对我们几位的信任和支持，表示衷心地感谢！在这庄严的时刻，站在这里，我很荣幸，也非常激动，科级干部任职表态发言。代表的信任，人民的重托，意味着责任重大。重任在肩，我们的选择只有一个，那就是恪尽职守，不辱使命，不负众望，以实际行动回报人民代表，回报全镇人民。 __镇是__区地域面积最大、农业人口最多的乡镇，也是全区未来发展的中心镇。这里具有着深厚的文化底蕴、丰富的自然资源、得天独厚的地理条件、求真务实的干部队伍和勤劳智慧的人民群众。在过去的年几里，历届班子团结奋进，励精图治，带领全镇人民聚精会神谋发展，一心一意搞建设，为全镇的科学和谐发展打下了坚实基矗基于此，今天能当选__镇镇长，并且将与全镇干部群众一道搞建设、谋发展，使我们感到无比荣幸和激动。 现在，__镇的发展正处在黄金机遇期，国家提出要“三农”难题，全面建设社会主义新农村，必将促进我镇的快速发展；S218线升级改造的实施、集镇外环路项目的启动、地轨缆车的兴建都将使我镇区位优势和发展态势变的更加明显；同时，通过近几年

的发展，__镇软、硬环境明显改善，并且在实践中确立了符合、符合全镇实际的发展思路，目标和方向已经非常明确，全镇上下人心思进、人心思富、齐心谋发展的氛围日益浓厚，已逐步夯实了快速发展的基础，可以说兼具天时、地利、人和的大好局面。我相信，有上级党委的正确领导和支持，有班子的精诚团结，有在座各位代表和5.6万多名干部群众的信任和厚爱，我们一定能够把__镇服务好、建设好、发展好。 镇长的任期是有限的，责任是无限的。我和政府班子成员决心从三个方面做好服务。 一是立足一个定位。就是立足于为人民服务这样一个角色的定位。我是由人民选举出来的，为人民服务就是我工作的出发点和落脚点，我将要用这句话时刻激励和鞭策自己，努力做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，把自己全部的力量和才智，毫不保留地奉献给__镇的各项事业。 二是带好一个班子。就是带出一个服务型的政府领导班子。建立服务型的.政府，是这次大会对人民代表的郑重承诺，一诺重千金，实践这个承诺将是我们每一位政府领导成员的重要任务。我虽然当选为政府镇长，但一个人的智慧、知识、能力是有限的，我将把我有限的力量融入到政府一班人这个团队中去，用团队的力量弥补自身的不足，同心相应，同气相求，身体力行，率先垂

新员工入职领导致辞精选范文五篇

新员工入职领导致辞精选范文五篇 很快就要入秋，这个季节是企业人才引进的最好的季节，业界有金九银十的说法，想必到时人才市场又会爆满。以下是小编整理的新员工入职领导致辞精选范文五篇，欢迎阅读分享。 新员工入职领导致辞精选1 各位领导，新同事们，朋友们，你们好! 今天我们在这里召开一个特别的会议，热烈欢迎各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材美好的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任! 同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业的学生，初入社会，经过慎重的选择，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认真对比，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们了! 同志们，我们这个企业创建于1989年，到现在已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。 现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下

新员工入职领导在场的发言稿5篇

新员工入职领导在场的发言稿5篇 新员工入职领导在场的发言稿篇1 各位领导、同志们： 大家早上好！首先我代表__医院全体员工欢迎各位新员工的到来，欢迎大家加盟__医院，共谋__医院发展大计。__医院是一个和睦的大家庭，你们的到来又给这个大家庭注入了新鲜的血液，增添了一份生机，希望大家尽快融入这个集体，刻苦学习，努力工作，以实现人生价值和个人抱负，推进医院持续发展。 __医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的现代化三级综合医院。现为__、__、__业务协作医院，是全省县区级医院中唯一一家三级综合医院。现有职工951人，其中专业技术人员616人，高级技术人员61人，有研究生和在读研究生55人。护士人，护师人，主管护师人，开设病床710张，年门诊42万人次，年住院1。9万人次，完成手术4900例，承担着武威200多万人民群众的健康保障重任。护理工作艰苦而平凡，护理岗位光荣而高尚，护理工作者担负着救死扶伤，保障人民健康的重大使命，在医院改革发展和现代化建设中付出了艰辛劳动，作出了突出贡献，是医苑最美丽的风景线。随着医药卫生体制改革进一步深化，护理工作和广大的护士姐妹在医疗卫生工作中任重道远，必将发挥更加重大的作用。借此机会，我对即将走上医院护理岗位的新护士提几点要求和希望。 一要充分认识服务在医疗中的重要作用。随着医学模式的转变、人们对健康需求的提高，“服务”已成为现代医院之间竞争的焦点。在保证医疗质量的前提下，竞争成败的关键就是服务。因为医院是一个服务机构，医护人员是医疗服务的主体，这就要求医护工作者除技术之外，还必须有高度的责任心和同情心，要以病人为中心。尽可能满足病人的合理化需求，坚持以人为本的服务理念，一切从病人的需要出发，想病人所想，急病人所急，变“要我服务”为“我要服务”，变“病人等我”为“我迎病人”。

领导在新员工入职大会的讲话稿范文9篇

领导在新员工入职大会的讲话稿范文9篇领导在新员工入职大会的讲话稿范文篇1 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们： 我是__x 部门的__x，很高兴今天站在这里代表公司新入职职工发言。同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。我们这些来自不同地方的年轻人走进了这里，从此加入了这个大家庭。回首我们与公司的结缘，我想公司选择我们，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是我们遇到了一个好机遇，不管怎么说，我们都是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，我们应该看到社会上还有很多优秀的人才为选择一个满意的工作奔波。所以，我感激领导发现并肯定我们的价值，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，更要感激公司在近些年，就业情况如此紧张的形势下，给我们这样一个宝贵的工作机会。 在此，请允许我代表 20__ 年新入职的新员工，表示对广西建工集团第一安装有限公司的由衷感谢。广西一安已经发展成为技术力量雄厚、管理规范高效的新型现代施工企业。公司始终把“诚信服务、争创优质”作为承诺和宗旨，坚持打造“广西一安”优秀品牌，秉承“诚信、求实、创新、奉献”的企业精神，努力

创建一流企业，竭诚为各界业主提供优质的施工服务，为国家建设和经济发展作出更大的贡献企业的良好发展前景，让我们充满信心。作为新员工，我们要尽快适应岗位，融入企业。我认为，我们应该做好转变，从学生到企业员工身份的转变，学习方式、方法的转变，生活方式、习惯的转变等。我们要尽快适应岗位，融入企业。我觉得可以从以下三个方面入手：首先，求实，这是一安人行动的座右铭。 对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考 虑的。从我们踏入企业门槛的那一刻开始，就应该清醒的认识到自己已经是企业的员工。我们要真务实，踏踏实实的向同事学习，积极主动的向老员工请教，认真掌握岗位技能，提高业务水平。其次，开拓、创新，这是一安人永不停歇的追求。我们作为年轻的一安人，公司的快速发展要求我们有开拓、创新的精神。要达到这个目标，除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外，还要求我们思维开阔，精诚合作，努力构建一个团结协作，朝气蓬勃，富有战斗力的和谐团队。 领导在新员工入职大会的讲话稿范文篇2 时光如水，岁月如梭，四年的大学时光转瞬即逝。期间，有成功也有失败，有欢笑也有泪水。曾经的年少轻狂，曾经的满面

总经理在新入职员工会上的讲话

总经理在新入职员工会上的讲话 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、策划方案、导游词、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, documentary evidence, planning plans, tour guides, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!

新员工入职领导讲话稿(13篇)

新员工入职领导讲话稿(13篇) 新员工入职领导讲话稿1 尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好! 今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表***公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在***公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。 近年来，***公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了发展的动力。今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解

企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到积极的’促进作用。 ***公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广大员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支***的员工队伍，以***的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。 最后，预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功，祝各位学员们在***公司学习期间身体健康，生活愉快。 谢谢大家! 新员工入职领导讲话稿2 各位领导、同志们： 大家早上好!首先我代表~~医院全体员工欢迎各位新员工的到来，欢迎大家加盟~~医院，共谋~~医院发展大计。~~医院是一个和睦的大

领导对新员工入职讲话稿范文5篇

领导对新员工入职讲话稿范文5篇 尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好! 今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表__公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在__公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。 近年来，__公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了发展的动力。今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推

动公司发展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。 __公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广大员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支__的员工队伍，以__的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。 最后，预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功，祝各位学员们在__公司学习期间身体健康，生活愉快。 谢谢大家! 各位领导、同志们： 大家早上好!首先我代表__医院全体员工欢迎各位新员工的到来，欢迎大家加盟__医院，共谋__医院发展大计。__医院是一个和睦的大家庭，你们的到来又给这个大家庭注入了新鲜的血液，增添了一份生机，希望大家尽快融入这个集体，刻苦学习，努力工作，以实现人生价值和个人抱负，推进医院持续发展。 __医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体

最新领导在新员工入职大会的讲话稿

领导在新员工入职大会的讲话稿范文9篇 时光如水，岁月如梭，四年的大学时光转瞬即逝。期间，有成功也有失败，有欢笑也有泪水。曾经的年少轻狂，曾经的满面风霜。从离开校园到入职的那一刻起，都已经成为过去。如果说，人生就像公交车，那每一个驿站，就意味着一个新的征程。在竞争如此激烈的年代，我很荣幸，能够成为大庆工程建设公司油建公司的一名员工，怀揣着激情与梦想，作为一股新鲜的血液。现在的我们，要发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转换，才能更好的实现自己的人生价值。作为一名新员工，我们于20__年8月25日开始了油建公司组织的新员工入职培训。这次培训的主要内容是对公司各业务，以及公司一些规章制度和安全防范知识的介绍，使我们对公司的各项业务有了更深的了解，并掌握了一些比较有用的技巧，对我们日后的工作起到了非常重要的作用。期间，我们还参观了“油建十一中队展览馆”，通过对企业历史的了解和深入，深深的体会到了作为一名油建工人的骄傲与自豪。 同时，也让我们对公司的企业文化、企业现状、战略规划以及企业的定位和目标有了更深层次的认识。通过老师的精心讲解，也使我们对公司的基本运作流程有了更深的认识，同时更增强了我们对公司未来发展的信心。“自觉从严，好字当头”的队魂深深的震撼了我，最讲认真的人——周占鳌，世界焊王——侯立民等一大批英雄模范人物，也让我深深的体会到了作为一名油建工人，一定要严于律己，奋勇争先，努力为祖国的油田建设献上自己的一份微薄之力。要想扛住这面大旗，就要事事从严，时时从严，恪守“严细成风铸精品”的优良传统，艰苦创业，时时处处有严细认真的精神，高度负责的态度，只有这样才能践行我们“打造精品工程，立信百年油田”的承诺。 全体新入职员的富通人： 您们好！在此我们代表富通公司欢迎你们加入富通团队——我们的大家庭。 我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有经验丰富的经济、理财专家，有来自各行各业的优秀人才。在富通，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及抱负、理想——就是实现自身价值和创建富通走到一起来了。富通有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鲜血液。相信有你们和全体富通人的其同努力，富通定能得到更大

新员工入职领导讲话稿(精选5篇)

新员工入职领导讲话稿（精选5篇） 新员工入职领导讲话稿1 尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好！ 今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表__x公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在__x公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。 近年来，__x公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了

极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了发展的动力。今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。 __x公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广大员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支__x的员工队伍，以__x 的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。

领导在新员工入职大会的讲话

领导在新员工入职大会的讲话 领导在新员工入职大会的讲话 新员工是一个公司的补充型和更新型人力资源，是公司战略实施和工作开展的重要财富。下面就是我给大家整理的领导在新员工入职大会的讲话，仅供参考。 领导在新员工入职大会的讲话(一) 这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应该说公司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也给予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力、智慧和态度。 今天新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而自豪，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动：诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开辟各种

成长、就业、发展平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得我们创造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。 又比如内部市场、竞争火热;有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存能力。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，需要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今天这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来 我还要告诉老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，永远都是刚刚才开始，扮好我们每一个人新的角色属于自己的那个角色还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的发展高峰。 每个进来的新人，也无不事先了解了沃尔，打听了沃尔，看网站为沃尔的文化叫好，为沃尔的发展兴奋，为沃尔的思想所感动，为沃尔有周总这样的发展规划的领导人而充满希望，每一个新伙伴(中高层经理、副总)都带着最诚挚的态度，愿一生与沃尔结盟，共创事业，共展宏图。那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的，你们是优秀的，你是有眼力的