员工未打卡证明单-上班未打卡情况说明书范本

未打卡证明单

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版号：HRA001

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情况说明书未打卡情况说明范文

情况说明书-未打卡情况说明范文 未打卡情况说明 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内

将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。请假情况说明申请范文 请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM 工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。 请假情况说明申请范文一： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞

胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》-《请假条》-《外勤工作登记表》)

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：8:00-17:00（行政） 早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面） 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

未打卡证明单(最新)

文件编号：HW/GL-HR-01-2017 (J01) 南茫區H保觀技旨眼公司 Hu Nan Hong Wmg Ennnmwaiial Prokxji? Tahnui^i Cc.7 Lid 归档号: 未打卡证明单 姓名部门岗位未打卡日期未打卡原因□忘记□因公（事由）：确认签字未打卡时间□上午□中午□下午实际到岗或离岗时间 说明 1、主管以下人员未打卡由主管确认；主管（含）以上人员未打卡由直接上级确认，总经理助理、总工程师、生产总监由副总经理确认。 2、因公未打卡不予处罚，因自身原因忘记打卡扣款5兀/次。 3、忘记打卡证明最迟须在考勤公布次日办理，因公未打卡证明须在返司后当日办理。 4、未打卡证明单审批后交行政人事部存档。 文件编号：HW/GL-HR-01-2017 (J01) 血湖南跖胚HISIU技有匾仝司 Hu NaniMoo^ Wai^, EnviromiialLri T^txnBin^i Co.r Led 归档号： 未打卡证明单 姓名部门岗位未打卡日期未打卡原因□忘记□因公（事由）：确认签字未打卡时间□上午□中午□下午实际到岗或离岗时间 说明 1、主管以下人员未打卡由主管确认；主管（含）以上人员未打卡由直接上级确认，总经理助理、总工程师、生产总监由副总经理确认。 2、因公未打卡不予处罚，因自身原因忘记打卡扣款5兀/次。 3、忘记打卡证明最迟须在考勤公布次日办理，因公未打卡证明须在返司后当日办理。 4、未打卡证明单审批后交行政人事部存档。 文件编号：HW/GL-HR-01-2017 (J01) 湖雨京肝蹟保型技有屎公司 Hu Nao Hong kiiTi nmrnEnlal 卜讹叩iin「cTlnot总丄 < 肛”訂T 归档号: 未打卡证明单 姓名部门岗位未打卡日期未打卡原因□忘记□因公（事由）：确认签字未打卡时间□上午□中午□下午实际到岗或离岗时间 说明1、主管以下人员未打卡由主管确认；主管（含）以上人员未打卡由直接上级确认，总经理助理、总工程师、生产总监由副总经理确认。 2、因公未打卡不予处罚，因自身原因忘记打卡扣款5元/次。 3、忘记打卡证明最迟须在考勤公布次日办理，因公未打卡证明须在返司后当日办理。 4、未打卡证明单审批后交行政人事部存档。

出勤率证明书

兹有我校孙鹏同志，于2007年9月-----2010年6月在我校担任高中年级教学工作。该同志 不迟到，不早退，严格遵守校作息制度，出勤率饱满。 特此证明 亳州一中 2012年 12 月 6 日 出勤证明篇二：04.出勤情况证明 关于同志出勤情况的证明 ***同志自任现职以来，在教育教学工作中踏踏实实，兢兢业业，严格遵守学校的作息制 度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤，出好勤。特此证明 含山县河刘中心学校 2012年12月10日篇三： 出勤证明 出勤证明 兹有****支部副书记***同志，在村任职期间出勤率达到98％，该同志工作踏实认真， 遵纪守法，任职期内无违法犯罪行为，特此证明 2014年10月22日篇四：单位实习证明模板 此为本公司在实习结束后关于该学生在实习期间的综合表现的评价，供学校以及就业单 位参考。 特此证明。 证明人： _________(实习单位盖章) 年月日 实习证明表 实习证明 学院： 我单位现接纳你院班学生到本单位实习，时间从年月日至 年月日止。 特此证明。 单位/法人代表（签字盖章）：单位联系电话：单位通信地址：实习学生联系电话：篇 五：出勤管理规定 出勤管理规定 为进一步加强内部管理，促进团队品质化经营，提高团险人员的纪律意识、规范意识及 自律意识，创造协调有序、运作高效的工作环境，特制定本规定。 出勤要求 除法定节假日及另有约定外，所有人员必须按时出勤。各职级人员必须严格遵守本级团 险部规定的出勤制度，参加规定的各项集体活动。除每日晨会或夕会计入正常考勤以外，其 他活动及会议均合并计入应出勤次数。为方便统计,所有缺勤种类均转换为事假,团险部按转 换后的事假次数计算出勤率。当月出勤率低于70%者，酌情劝退。年度内累计病假60天者， 酌情劝退。 二、考勤分类 出勤：在规定时间内签到参加各项会议及活动。 迟到：在规定时间延迟10分钟内到达的视为普通迟到，超过10分钟到达的视为严重迟 到。严重迟到两次记为事假一次。早退：在早会结束前离场的，都视为早退。早退两次记为 事假一次。 事假：团险人员如确有事情需请事假，应提前请假，2天以内由团队主管签字，交由团 险经理审批，2天以上或部门独立运作的集体活动请假由部门经理室审批。（事假指与工作无

公司员工打卡考勤管理制度

公司员工打卡考勤管理制度一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。 二、适用范围 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工 三、管理规定 1、工作时间：[周一至周五] 上午9:00——12:00 下午14:00——18:00 2、休息时间：周末双休 3、打卡制度 ①上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私 事。 ②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》，找两位本部 门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。 ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应 负连带责任。 ④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣 半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。

（迟到不打卡按旷工计）。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工 半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷 工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处 理，全年累计旷工7天的作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自 行承担。 五、批假权限 请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于前台。（特殊岗位除外）

未打卡情况说明范文

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姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。请假情况说明申请范文 请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM 工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是XX为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。 请假情况说明申请范文一： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只

能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中