机关干部工作人员去向公示牌制作价格是多少

去向牌，顾名思义，指的是为了标明单位里工作人员的动向，方便来办事的人及时快速的找到相应的人员办事，提高办事效率。

去向牌能及时了解机关单位工作人员、干部、领导等去向状态，这样透明化的管理，把每天的去向进行公示，并由监察部门实行监督管理，方便群众办事。

去向公示牌制作上面可以根据不同设计需求来定制，比如材料颜色、尺寸大小、人员多少、栏目内容等等，价格上面也有所不同。

现在很多办公室单位都会在单位办公室门外悬挂人员工作“去向牌”，“去向牌”标有姓名、职务、联系电话、在岗、外出、开会、事（病）假等内容。公司单位规定凡工作人员外出开会、办事或因事请假离开单位的，必须按照规定履行相关手续后，在本人去向栏内标

明，回岗后及时恢复在岗标示，使人员去向一目了然。方便来办事的人及时快速的找到相应的人员办事，提高办事效率。

去向公示牌虽小，但是确实用实际行动践行了一切为了当事人的方便和满意的承诺，是切实转变工作作风，提振精神面貌的充分体现。

去向公示牌制作上面可以根据不同设计需求来定制，比如材料颜色、尺寸大小、人员多少、栏目内容等等。

材质选择：不锈钢、铝合金、亚克力等等

以上就是去向公示牌的一些内容，如您在选择制作厂家时犹豫不决，可点击咨询都赞城！

河南都赞城标识标牌有限公司是一家专业的标牌设计制作企业，也是标牌定制生产领域中的实战派企业，有自己的标牌制作生产工厂。2011年都赞城标牌跟随时代潮流，转型升级，由企业斥资历时一年时间打造完成的标牌互联网定制服务平台正式上线。革新了传统的异地长途奔波和考察，利用中原物流便捷的优势，加上企业创新的21步服务保障系统，专人专职，一对一贴心服务，广泛的受到了全国客户的热评和信赖。行梦想之号召，造就百年企业是都赞城每一位成员的梦想。产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨，是企业服务的宗旨。

业务员考核管理办法

1、业务员日常工作采用表格式考核管理模式，即每名业务员必须 完成日报表、周报表、月报表和客户档案的填写。每缺一项出发20元。要求内容真实、记录完整，所填资料查证不实或内容不完整按缺项处理。月累计处罚超2次者提出警告。3次以上（含3次）者作辞退处理。 2、业务员必须严格遵守公司的管理制度，每天上下班必须打卡。 外出业务员必须在员工去向牌上进行登记，下班前因业务原因不能回公司打卡者必须提前1个小时电话请假。未按制度办理每次处罚20元。 3、每周星期六下午3:00~4:00召开业务员分析会，业务人员不得 缺席。无辜缺席者每次处罚50元。 4、业务员考核实行“首位晋级+末位淘汰制”办法:即每月进行考 评，连续3个月或半年度4次以上排名首位的，月底薪增加200元，连续3个月未做出任何业绩或半年度考评排名末位的，作淘汰处理。

为充分调动员工的积极性，激发其潜能，有效拓展业务，提升公司的业绩，特制定本办法: 1、公司鼓励员工拓展业务并提供相应费用保障。 2、业务拓展实行备案制以便于统一管理。对于备案项目，公司给 予相关费用支持，如车旅费，必要的业务应酬费等。未备案的 项目不予费用支持。 3、业务提成采用毛利润计算法，即毛利润=实际收回全额—（实际 成本+实际费用）,实际费用不含工资。具体比例如下： 1）.员工独自承接的新业务，按毛利润的30%计算。 2）.员工独自承接的公司原有客户的业务按毛利润的20%计算。3）.公司承接的业务交由某部门或个人负责实施的业务，按毛利润的10%计算。 以上业务项目，需要其他部门和人员配合的，均在此比例范围内分配。

应收账款催收总的原则按照谁经办谁负责的办法，但业务项目完成后，财务部门和业务部门应紧密配合，共同努力抓紧应收款的催收，加速资金回笼。具体考核办法如下： 1.应收款在项目完成后1个月内收回的，按2%奖励； 2.应收款在项目完成后2个月内收回的，按1%奖励； 3.应收款在项目完成后3个月内收回的，按0.5%奖励； 4.应收款在项目完成后4个月内收回的，不奖不罚； 5.应收款在项目完成后4个月内仍未收回的，按每超过1个月0.5% 进行处罚。 以上奖励和出发均有项目经办人和财务部门共同承担，具体比例视努力程度进行分配。

工作人员去向牌模板[工作人员去向牌]

工作人员去向牌模板[工作人员去向牌] 工作人员去向牌,陈会学盗卖文物,会计人员工作,新区设置工作人员去向牌. 1、工作人员去向牌 团结社区乌镇团结社区微信号功能介绍及时向群众反映社区工作进程、惠民政策、法律法规等 近日,乌图布拉格镇团结社区本着方便群众办事、提高效能和服务质量的宗旨,在各办公室门口设立了 “去向牌告知牌”.将办公室工作人员当天的出勤情况如实的体现在告知牌上,让来办事的群众一看便知. “乌图布拉格镇团结社区去向告知牌”挂在各办公室门口,告知牌上公示了工作人员的姓名、职务、电话,设置“在岗”、“开会”、“下村”、 “出差”、“请假”等去向栏目.要求各办公室根据当天工作情况,真实显示工作人员的“在岗、外出、开会、请假”等多种情况.

的设置,不仅让来社区办事的广大群众清楚地了解所找工作人员去向,节省了办事人的时间,又有利于干部自觉接受群众的监督,强化干部自身工作职责,也较好地解决了 人难找、事难办等问题,提升了服务质量. 相关视频: 2、陈会学盗卖文物 李鹤清风人民办中共濮阳市华龙区人民路街道办事处纪律检查工作委员会 人民路办事处机关工作人员去向牌上“亮”身份“晒”行踪为进一步整肃工作纪律,加强干部队伍作风建设. 6月11日,人民路街道办事处机关设置了工作人员 去向牌.对班子成员、机关各站所工作人员的姓名、去向等进行公示.根据当

前出勤情况,显示人员“在岗、外勤、出差、请假”等情况实行公开化的,以直播的方式曝光 的行踪,使机关工作人员的行踪“透明化”通过设置去向牌”,达到了“亮”身份“晒”行踪的效果, 对内严肃了工作纪律,加强了机关干部的自我监督,提高了工作效能；对外方便了服务对象,提高了效率和透明度,树立了机关良好形象. 内容仅供参考

关于实施员工外出告示牌的通知

关于实施工作人员去向牌 管理制度的通知 公司各部门： 为进一步加强我公司工作纪律，提升工作作风，经研究决定，公司实施工作人员去向牌管理制度。现将有关事项通知如下： 一、使用范围 各部门工作人员 二、使用方法 公示牌内容包括工作人员姓名、去向状态。去向状态划分为“在岗、外出办事、出差、外出请假、休息”六个去向状态。 在岗：是指在办公室工作时，使用“在岗”。 出差：是指离开市辖区，赴外地（含市辖县）开拓市场、公出或经批准的其他外出等，使用“出差”。 外出办事：是指离开办公室，在市区各卖场办事或外出调查、监测等，使用“外出办事”。 请假：是指休假、病假（包括因公伤病假）、事假，使用“请假”。请假必须提前一天告知考勤人员，请假三天者必须办理请假手续，安排好工作，并经总经理批准后方可休假。 休息：是指正常轮休。

工作人员在工作时间内，应对照所处上述状态，及时将“状态指示标”，移动到相应位置，以示去向。 工作人员有出差、外出办事、请假等情况的，要严格执行公司文件的相关规定办理相关手续。 三、日常监督管理 所有纳入去向牌使用范围的工作人员，均要按规定正确使用去向牌。各部门负责人要带头正确使用工作人员去向牌，并加强对本部门工作人员使用去向牌情况及出勤情况的日常管理和监督。公司行政结合考勤和工作作风建设工作，对工作人员去向牌使用情况和出勤情况，不定期开展监督检查，确保工作人员去向牌正常使用。连续三次不正确使用去向牌的，由总经理约谈，仍不改正的公司将给予处罚；无故缺岗的，严格依照公司制度处理。 四、制作与维护 去向牌由公司统一制作和维护，统一放置于公司内部。 宁夏美洛尼热暖设备有限公司 2016年5月7日

最好的服务就是最好的管理

最好的服务就是最好的管理 摘要：离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。政策性强、涉及面广，服务工作质量的优劣，关系着党的政策、国家法律法规和企业惠及老同志的各项待遇能否认真贯彻落实，关系着离退休职工的晚年幸福指数、家庭和睦和社会和谐稳定。做好离退休职工的服务管理工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是离退休管理部门和工作人员责无旁贷的神圣职责。 下面，本人就“最好的服务就是最好的管理”，谈一点自己的看法。 一、做好离退休职工的管理服务工作是构建和谐社会的客观要求 和谐社会的特征之一是社会成员之间保持一种有利于社会发展的相互关系。企业离退休职工曾经都是乌石化建设发展的建设者和见证人，他们对企业有感情有依恋心理，对企业的期望必然反应到希望得到更多的尊重和生活待遇的提高等方面。他们的思想问题和利益问题解决不好，会直接影响他们的身心健康，甚至会影响企业的正常秩序。做好离退休职工的管理

和服务工作，解决好离退休职工的思想和生活问题，促进离退休职工的身心健康，是和谐社会、和谐企业的必然要求。 二、明确离退休管理处管理服务的职责和义务 离退休管理服务工作直接体现着党和国家对老同志的各项政策待遇能否认真贯彻落实，与离退休职工晚年幸福、家庭和睦和企业生产发展、社会和谐稳定密不可分。 （一）认真落实两项待遇，努力提高幸福指数 1.落实政治待遇，提高思想认识 老同志的政治待遇和生活待遇得以很好的落实，是稳定离退休职工队伍的重要基石。 乌石化公司领导深入到离退休老同志中开展调研工作，召集离退休党支部书记和离退休厅局级老领导进行座谈，听取老同志们的意见建议，切实把“走基层、转作风、解民意、办实事”落在实处；在元旦、春节、国庆节，乌石化离退休老同志可享受补贴；年满80岁的离退休职工可享受祝寿待遇；老年活动总站设有两个阅览室，按照老同志的兴趣爱好，征订了上百种报刊；离退休职工们人手一份《中国石油报》和“金秋周刊”，满足了老同志的读书学习需求，这一系列的措施使广大离退休职工深深感受到乌石化没有忘

机关作风纪律通报

机关作风纪律通报 为不断加强机关作风建设，严肃工作纪律，纠正和查处干部职工作风方面存在的问题，对机关作风进行一个通报，下面学习啦小编给大家带来机关作风纪律通报范文，供大家参考! 机关作风纪律通报范文一各乡镇党委、政府，县直各部门、单位 为严肃工作纪律、转变工作作风，规范行政行为，提高行政效能，按照临泽县效能风暴行动工作领导小组《关于印发〈2015年全县效能风暴行动重点工作安排〉的通知》及县委办、组织部《印发〈关于在全县开展“三严三实”专题教育“四项专项整治”实施方案〉的通知》要求，2015年11月22日至26日，由县效能风暴行动工作领导小组办公室牵头，从县委办、县政府办、县纪委、县委组织部、机关工委、县电视台抽调工作人员，组成2个督查组，对县直70个机关单位执行工作纪律及作风情况进行了专项督查。现将督查情况通报如下： 一、督查采取的方式 1、采取明查的方式督查。一是督查上下班遵守纪律情况。采取单位门口视频录像、调阅单位监控视频的方式，对干部上午8：30-9：00、11：30-12：00，下午14：30-15：00、17：30-18：00上班迟到、下班早退情况进行督查。二

是督查单位考勤制度执行情况。采取调阅单位考勤登记册、干部外出登记册的方式，对干部请销假情况进行检查。三是督查单位干部在岗情况。采取到单位各个办公室逐个核对了解干部在岗情况的方式，对干部是否在岗进行督查，对不在岗的干部逐个核对外出情况，并与单位办公室提供的干部外出登记册进行核对，掌握干部外出的真实情况。 、采取暗访的方式督查。一是深入商场、餐馆、酒店、网吧、茶馆等公共场所，督查上班期间是否有干部在上述场所购物、吃饭、打牌、喝茶、喝酒、闲游乱逛等情况。二是深入相关单位附近、单位办公室督查，看有无干部在上班期间从事上网购物、聊天、游戏、看电影、看小说、吃零食等与工作无关的事。 、采取不定时间、不定单位、不定线路、不打招呼随时督查。由督查组随机确定督查时间、督查单位、督查地点，使督查工作更真实地反映干部工作作风与遵守纪律情况。 二、各单位抓干部纪律作风的情况 从督查情况来看，绝大多数单位严格按照县委、县政府的要求，认真执行机关效能建设制度的有关规定，大力加强机关作风和效能建设，绝大部分机关工作人员严格遵守工作纪律，保持良好的精神状态和服务态度。县委办、人大办、县政府办、县政协办、县纪委、县委宣传部、县委组织部、县政法委、县供销社、县人社局、县民政局、政务服务中心

--药业有限公司关于调整员工工资的请示报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ **药业有限公司关于调整员工工资的请示报告 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则; 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 1 / 16

一级：经理; 副经理; 二级：科长; 副科长(车间主任); 三级：工段长; 四级：带班长。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： A、核心岗档，(占总人数的15%左右); 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档，(占总人数的30%左右); 这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 C、一般岗档，(占总人数的55%左右); 这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50%左右。请集团公司予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

安全员告示牌

青安岗的基本任务是预防和监督，即以预防为主，普及安全生产常识，提高青年安全生产技能，

监督同级组织安全生产责任制落实情况，排查安全隐患，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等违规及不文明行为。 项目群安员受项目工会组织委托，代表工会履行群众安全生产和劳动保护监督职能，兼职开展安全生产和劳动保护的监督检查工作,要认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。认

真执行上级有关安全生产的规定，对班组（作业点）的安全生产负监督检查责任。 协理员职责 党群工作协理员的主要职责是在项目党组织的领导下，在外协队伍中开展党建思想政治工作和群众工作。重点履行“六大员”职能，即规章制度的宣传员、安全质量的督导员、内外部关系的协调员、思想工作的疏导员、党风廉政的监督员、突发事件的预警员。其主要工作职责是： （一）开展宣传教育。及时在外协队伍中开展法律法规、企业规章制度的宣传教育，开展项目建设任务、项目管理、安全质量、生产技术、职业道德等方面的宣传教育，提高外协队伍员工的综合素质。 （二）参与队伍管理。协助项目部加强对外协队伍施工生产组织、安全质量管理，协调做好外协队伍与项目部各职能部门的管理对接，帮助解决施工生产中的困难和问题，指导开展安全质量技能培训，督促落实安全生产、劳动保护和文明施工保障措施，及时提出意见和建议，提高外协队伍施工生产管理水平。 （三）组织开展活动。指导外协队伍参与项目党建和工会、共青团工作，加强与农民工党员联系，做好农民工党员教育管理工作，协调外协队伍参加项目部开展的党建主题活动、劳动竞赛、项目文化建设和“三工”建设等，促进对外协队伍的“五同”管理。 （四）做好思想工作。加强与外协队伍员工的交流和沟通，及时掌握外协队伍员工的思想动态、生产生活和工作情况，做好外协队伍员工的解疑释惑和思想疏导工作，及时了解和反映外协队伍及员工的合理诉求，通过协商调解等方式，妥善协调处理外协队伍及员工与项目部的各类经济纠纷和矛盾。 （五）监督廉洁从业。在外协队伍中开展党风廉政建设和反腐倡廉教育，了解项目部工作人员与外协队伍交往中廉洁从业情况，监督落实党风廉政建设规章制度，及时向项目部党组织反映有关情况。 （六）及时报告反馈。按期排查外协队伍中不稳定因素和苗头，及时向项目部党组织作出预警报告。在外协队伍发生突发事件时，积极主动做好维护稳定工作，确保事态不升级、不激化、不扩大。

严格考勤制度的通知

严格考勤制度的通知 工作纪律严格考勤制度的通知(第一篇) 财政各单位： 为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下： 一、严格考勤制度 1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前30分钟到之后10分钟。 3、加强工作人员去向牌管理。各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。 4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。 二、严格请、销假制度和外出报告登记制度 5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，

经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。 6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按的相关规定执行。 7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。 三、建立明察暗访制度 局治庸问责督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况要进行定期、不定期的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和监察室等部门组成，每周至少暗访1次以上。暗访时将当场向被访科室(单位)负责人及有关人员核对工作人员当日考勤在岗及去向情况。 四、实行考勤与奖惩挂钩制度 1、工作人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升等挂钩。

工作情况通报范文

工作情况通报范文 为了进一步贯彻落实《中共××县教育工委、××县教育局关于进一步加强学校民主管理，推进校务公开的实施意见》精神，推进 我县校务公开工作的制度化、常规化、具体化，××月中旬，县教 育工会组织督查组对全县校务公开工作进行了一次全面督查，督查 组通过听汇报、查资料、看现场，对相关单位的校务公开工作作了 一次深入了解，现将督查情况通报如下： 一、工作开展情况 1、教育局党委高度重视学校校务公开工作。由教育局党委委员、教育工会主席具体负责学校校务公开工作，今年3月教育工会举办 了各乡镇中学工会主席参加的学校校务公开工作培训，培训会上更 加明确了学校校务公开的重要性、组织机构建设、公开内容、公开 形式、公开程序等。并下发了“××县学校校务公开工作考评细则”，年终对各学校校务公开工作开展情况，严格按细则进行考核 比评。 2、组织机构健全。各学校都成立了由校长、党支部书记、行政、工会主席组成的校务公开领导小组，成立了由教职工代表组成的校 务公开监督小组，领导小组主要负责贯彻落实有关校务公开的政策 和规定，审定校务公开工作方案，研究校务公开工作中的重大问题，负责对校务公开工作的督查、检查、考核等。各学校校务公开制度 比较健全，制定了校务公开工作方案及公开目录、校务公开工作监 督评议制度、校务公开考核和上报制度，还有部分学校建立了校务 公开台帐，特别是县直高中学校校务公开档案资料整理比较规范。 3、校务公开内容不断完善。我们把校务公开内容分解到了学校 各科室，如：办公室负责学校领导班子成员履行工作职责情况，学 校发展规划、管理制度、学校发展改革，教职工考评方案、专业技 术职称评定、评先评优等;学生科负责学生评先评优、“三好学生”、“优秀干部”评选表彰，学生生活困难补助费发放，班级考核方案;

录用职工登记表

录用职工登记表 部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日 姓 名 性别 婚否 民族 相 片 文 化 程 度 政治 面貌 户籍种类 （户口性质） 技术等级 或 职 称 岗位工种 技术等级或职称证号码 身 份 证 件 证件 号码 户籍所在地 住 址 省 市县 家庭电话 现详细住址 区 街道 社区 号 联系电话 （手机） 用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制 □返聘离退休人员 □聘用下岗、内退人员 □外单位借用人员 □实习生、勤工助学人员 □劳务派遣人员 □促销人员 □其他人员： 工作简历 工作起止时间 工作单位名称 工作部门 离职原因 主要家庭成员 情 况 关系 姓名 所在工作单位名称 联系电话 职工意见 以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。 填表人： 年 月 日 注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。

以下由办公室填写 职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载 用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 全日制用工签订劳动合同时间年月日开始 试用 时间 年月日正式 录用 时间 年月日 其他用工签订 劳务协议时间 年月日年月日年月日实行何种工时 制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时 工作制 劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工 作任务为期限 首次签订劳动 合同期限 年 首次次劳动 合同 起始时间 年月日 至 年月日 岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元 参加社会保险的 险种 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该 社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码 技术职称技术职称证书 编号 发证机关 职业技术资格证名称及等级 职业技术资格 证书编号 发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录 变更内容及时间 年月日 续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。 终止原因及时间 年月日 解除原因及时间 年月日经济补偿发放 其他记录

人社系统窗口单位作风建设情况的报告

大庆人力资源和社会保障系统窗口单位作 风建设情况的报告 市人社局： 根据《关于贯彻落实<全国人力资源社会保障系统2015年窗口单位作风建设工作要点>的通知》（庆人社发…2015?20号）文件要求，现就我窗口单位作风建设有关情况报告如下： 一、窗口单位基本情况 县人社系统现有窗口单位3个，总面积160平米。一是县就业局劳动力市场管理窗口，面积为30平米，负责求职登记、职业介绍、信息发布、职业指导等工作；二是县就业局再就业服务窗口，面积为30平米，负责社区服务、家政服务、再就业援助、转岗培训、档案托管等工作，2个窗口共有3名专职工作人员负责窗口上的业务；三是县社会保障便民服务大厅，面积为100平米，其中内设城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村牧区合作医疗保险、工伤保险、生育保险等6类9个服务窗口。窗口工作人员均为专业技术人员，主要负责各险种参保登记、信息维护、费用核定及征缴、个人账户管理、社保待遇申领材料收集、资格审核等工作。 二、窗口单位作风建设开展情况 自党的群众路线教育实践活动开展来，我局高度重视窗口单位的作风建设工作，全面改进工作作风、密切联系群众、

提升服务质量，认真贯彻落实中央“八项规定”，深入开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治行动，通过不断完善各项规章制度，强化执行力建设，促进机关效能的提升，进一步调动了广大干部职工工作积极性，有力地推动各项工作的顺利开展，也赢得了广大群众的认可。 （一）提高自身认识，加强组织领导。 成立了窗口单位作风建设专项治理活动工作领导小组，主要负责窗口单位作风建设工作的组织领导、管理协调、研究分析和督促落实。召开了窗口单位作风建设活动专题研究会，认真讨论研究了窗口单位作风建设活动的总体思路、工作方案及具体措施，研究制定了实施方案，切实做到了作风建设工作和业务工作同研究、同部署、同考核。 （二）强化规范管理，严格依法行政。 制定业务岗位职责和工作流程。按照社会保险和就业工作各个环节经办的内容，制定了《社会保险业务经办流程》、《人力资源市场管理制度》、《职业介绍工作制度》、《就业失业登记证办理工作流程》、《就业服务局档案管理制度》等各项制度及业务经办流程，并明确了窗口单位各岗位职责。通过建章立制，规范业务流程和岗位职责，形成了各岗位责任明确，各业务环节操作规范，相互衔接、相互制约、相互监督的机制，推进工作人员秉公办事、依法行政。 （三）工作作风扎实，窗口形象优良。 为提高窗口服务质量，使窗口服务得到群众满意。一是时刻抓好服务窗口工作人员思想作风、工作作风、生活作风。

加强机关工作人员作风建设工作措施

加强机关工作人员作风建设工作措施 为贯彻落实中央政治局关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定，大力弘扬苏区精神，形成人人积极工作的良好氛围，现就加强局机关工作人员工作作风建设提出如下意见： 一、加强作风建设，认真履行工作职责 1、按时上下班，不无故迟到、早退。 2、上班期间，非公务不随意外出。 3、实行工作人员去向牌管理制度，下乡、开会、出差等“状态指示牌”要移到相应位置。 4、按规定时间及时上报各项工作材料，上报材料须经分管领导审核把关。 5、当天能完成的工作当天完成。 6、机关工作人员因事请假要履行请假手续，请假结束后及时销假。 7、工作时间不做与工作无关的事情。工作时间不玩电脑游戏、上网聊天、炒股、看电影、小说、网上购物等。 8、车辆平时停放在局机关院内，因公务外出用车由办公室安排。 9、车辆在全南保养维修需到县政府定点修理厂，保养维修前向办公室报告。 10、机关大门钥匙仅配备给办公室及司机，小门钥匙则每位干部职工配备一把，干部职工不得私自将钥匙配备给其他人员，不得私自允许外来车辆停放在机关院内。

11、坚持节约原则，不浪费水、电、纸张、汽油。 12、各站股（室）因工作需要需购买办公用品需先报办公室核实，报局长审批后再由办公室统一采购。 13、推行公务接待吃工作餐，以家常菜为主，不浪费，不上烟酒，不得“同城吃请”。 二、违反以上条款的，按以下规定处理 1、迟到、早退、随意外出合计三次按旷工一天处理。 2、旷工一天按比例扣除本局年终发放的奖金。 3、旷工连续超过五天或一年内累计超过二十天，年度考核为不称职。 4、未按规定时间及时上报工作材料的，每迟报一次从局发放的年终奖中扣发责任人50元。 5、凡因本职工作不到位而受上级通报批评的，通报一次从局发放的年终奖中扣发责任人100元，第二次通报则扣责任人200元，并取消相关责任人评先评优资格，不列入科级后备干部推荐人选。 6、凡私自把钥匙配制给他人，造成局重新配锁及每位干部职工重新配钥匙所需费用由提供配锁人承担。 7、凡私自把大门钥匙配给他人造成外来车辆私自停放在机关院内的，每停放一次处罚提供配锁人20元。 8、违反工作纪律被上级机关效能明查暗访发现的，除按上级机关效能考核有关规定从严处理外，本局其他人员因受连带责任而受到的经济处罚由当事人一人承担。 三、奖励

工作情况通报会

工作情况通报会 工作情况通报会范文一 各位代表，大家好! 今年以来，在区委的正确领导下，在区人大的监督支持下，区政府坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，按照我区“十一五” 规划确定的发展战略，围绕年初确定的目标任务，大力发展区域经济，加快推进城市建设和管理，着力加强和谐社区建设，繁荣发展 社会各项事业，居民群众物质文化生活得到进一步改善，全区经济 社会各项事业取得了新的成绩。 (一)经济平稳较快增长，经济运行质量进一步提高 今年以来，区政府进一步强化经济工作中心意识，狠抓大项目建设和招商引资，调整优化产业结构，优化区域经济发展环境，全区 经济保持了良好的发展势头。今年上半年，全区预计完成生产总值 45亿元，完成年度计划的50.3%，同比增长12.4%;规模以上工业增 加值25.15亿元，完成年度计划的51.96%，同比增长20.48%;三产 增加值预计完成25.5亿元，完成年度计划的70.2%，同比增长20%; 规模以上固定资产投资20.3亿元，完成年度计划的43.89%，同比 增长57.7%;社会消费品零售总额30.61亿元，完成年度计划的 51.02%，同比增长28.76%;辖区全口径财政一般收入8.4亿元，其中，辖区一般地方预算收入3.93亿元，比去年同口径增长35.2%; 实现区级财政收入2.12亿元，完成年度计划的50.56%，同比增长28.2%。各项主要经济指标均保持了两位数以上的增幅，基本实现时间、任务双过半的目标，部分指标增幅达到我区历史最好水平。总 结上半年经济工作，主要有以下几个特点： 一是重点项目积极推进，招商引资成效明显。今年以来，区政府高度重视大项目建设和招商引资，把2015年确定为“项目落实年”，确定了51个重点建设项目，其中**港区二期吹填工程等4个项目被 确定为市重点项目。51个重点项目预计总投资额194亿元，今年预

工作情况通报范文

工作情况通报范文 情况通报是通过描述对事情做重点性和针对性的情况介绍，使受文单位了解全局，更好的交流情况，正视问题，以达到推动工作的目的一种通报形式，那么关于工作的情况通报是怎样的呢?下面学习啦小编给大家带来工作情况通报范文，供大家参考! 工作情况通报范文一为了进一步贯彻落实《中共××县教育工委、××县教育局关于进一步加强学校民主管理，推进校务公开的实施意见》精神，推进我县校务公开工作的制度化、常规化、具体化，××月中旬，县教育工会组织督查组对全县校务公开工作进行了一次全面督查，督查组通过听汇报、查资料、看现场，对相关单位的校务公开工作作了一次深入了解，现将督查情况通报如下： 一、工作开展情况 1、教育局党委高度重视学校校务公开工作。由教育局党委委员、教育工会主席具体负责学校校务公开工作，今年3月教育工会举办了各乡镇中学工会主席参加的学校校务公开工作培训，培训会上更加明确了学校校务公开的重要性、组织机构建设、公开内容、公开形式、公开程序等。并下发了“××县学校校务公开工作考评细则”，年终对各学校校务公开工作开展情况，严格按细则进行考核比评。 、组织机构健全。各学校都成立了由校长、党支部书记、

行政、工会主席组成的校务公开领导小组，成立了由教职工代表组成的校务公开监督小组，领导小组主要负责贯彻落实有关校务公开的政策和规定，审定校务公开工作方案，研究校务公开工作中的重大问题，负责对校务公开工作的督查、检查、考核等。各学校校务公开制度比较健全，制定了校务公开工作方案及公开目录、校务公开工作监督评议制度、校务公开考核和上报制度，还有部分学校建立了校务公开台帐，特别是县直高中学校校务公开档案资料整理比较规范。 、校务公开内容不断完善。我们把校务公开内容分解到了学校各科室，如：办公室负责学校领导班子成员履行工作职责情况，学校发展规划、管理制度、学校发展改革，教职工考评方案、专业技术职称评定、评先评优等;学生科负责学生评先评优、“三好学生”、“优秀干部”评选表彰，学生生活困难补助费发放，班级考核方案;团委负责团委会干部评选条件、程序、结果，入团条件和发展程序，发展结果，团费收支;教务科负责学校招生政策、计划、录取分数、新生录取，教学教研工作，教师工作量的计算结果;总务科负责学校收费情况，学校财务收支、预决算，年度经费开支情况，校园规划方案，后勤服务、大宗物资和仪器设备的采购，各类基建工程和维修项目的投资、立项、资金预算、工程招标等都纳入了学校校务公开的内容，并分别由相关的科室定期向教职工公开工作情况。

机关考勤制度

团队考勤制度 为进一步加强我公司干部队伍建设，强化内部管理，维护机关工作秩序，改进机关工作作风，推进朝农经济建设，树立企业良好形象，更好地为广大职工群众和现代农业建设服务，现就我公司加强机关纪律、严格考勤制度制定如下暂行规定： 一、严格考勤制度 1、上班时间开始15分钟至30分钟到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。下班提前30分钟以内，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。 3、加强机关全体人员去向牌管理。工作人员去向牌由各单位负责管理，挂在醒目位置。工作人员离开工作岗位前应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。 4、机关全体人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现“四岗”现象，即：脱岗（上班时间人不知去向）、虚岗（岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成）、串岗（上班时间到其他处室串门、闲聊）、私岗（上班时间做私活，耽误工作）。 5、上班时间因公外出开会、办事、出差、业务学习等计出勤。出差占用法定休息日2天以上（含2天），回来后可补休一天计出勤。临时生病经单位主要负责人批准到医院

就诊，当天就诊后及时上班的计出勤。 6、副处以上由监察室、党群口由党办、其它科室由总办负责月考勤统计工作，包括收集管理当月本单位工作人员的考勤登记条、请假条，在与实际考勤情况核对后，如实填写考勤汇总表，并于次月23日前报公司劳资复核。 7、上班期间，要衣帽整齐，树立机关工作人员的良好形象，严禁穿短裤、背心、拖鞋或奇装异服上班。 二、严格请销假制度和外出报告登记制度 1、机关全体人员请假应事先办理请假审批手续（各类假具体规定详见附件）。病假可当日请假，并及时补办请假手续。 2、请假条一式两份，一份存公司劳资科备查，一份存本科室。如提前结束假期，应到劳资科办理提前结束请假手续。 3、请假的审批权限如下： （1）班子成员请假，由公司一把手审批。 （2）科室正职以下工作人员请假一天以内，需经本科室负责人签字同意，三天以内（含三天）需经科室负责人签署意见，报主管领导签字同意，三天以上，需经主管领导签署意见，报公司主要领导签字同意；科室正职领导请假一天以内的，需经主管领导签字同意，一天以上，需经主管领导签署意见，报公司主要领导签字同意。

关于实施员工外出告示牌的通知

关于实施员工外出告示 牌的通知 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

关于实施工作人员去向牌 管理制度的通知 公司各部门： 为进一步加强我公司工作纪律，提升工作作风，经研究决定，公司实施工作人员去向牌管理制度。现将有关事项通知如下： 一、使用范围 各部门工作人员 二、使用方法 公示牌内容包括工作人员姓名、去向状态。去向状态划分为“在岗、外出办事、出差、外出请假、休息”六个去向状态。 在岗：是指在办公室工作时，使用“在岗”。 出差：是指离开市辖区，赴外地（含市辖县）开拓市场、公出或经批准的其他外出等，使用“出差”。 外出办事：是指离开办公室，在市区各卖场办事或外出调查、监测等，使用“外出办事”。 请假：是指休假、病假（包括因公伤病假）、事假，使用“请假”。请假必须提前一天告知考勤人员，请假三天者必须办理请假手续，安排好工作，并经总经理批准后方可休假。 休息：是指正常轮休。 工作人员在工作时间内，应对照所处上述状态，及时将“状态指示标”，移动到相应位置，以示去向。

工作人员有出差、外出办事、请假等情况的，要严格执行公司文件的相关规定办理相关手续。 三、日常监督管理 所有纳入去向牌使用范围的工作人员，均要按规定正确使用去向牌。各部门负责人要带头正确使用工作人员去向牌，并加强对本部门工作人员使用去向牌情况及出勤情况的日常管理和监督。公司行政结合考勤和工作作风建设工作，对工作人员去向牌使用情况和出勤情况，不定期开展监督检查，确保工作人员去向牌正常使用。连续三次不正确使用去向牌的，由总经理约谈，仍不改正的公司将给予处罚；无故缺岗的，严格依照公司制度处理。 四、制作与维护 去向牌由公司统一制作和维护，统一放置于公司内部。 宁夏美洛尼热暖设备有限公司 2016年5月7日

【手册】工程咨询有限公司员工工作手册(试行)(WORD8页)

工程咨询有限公司 员工工作手册（试行） 第一章员工基本工作制度 一、工作纪律 1、公司执行国家规定的八小时工作制，9：00～17:30(12:00～12:30午餐休息)，每周工作五天，休息二天。员工要按时上下班，不得无故迟到早退，因工作需要可以自行安排加班或服从领导安排。 2、严格请销假制度。员工请事假、病假等因私要离开单位需要至少提前6小时（或半天）通知业务主管，当事人或业务主管在公示牌上明示，并及时通知办公室主管。 3、严格外出登记制度。业务人员外出核量、送（取）资料及报告等，应提前通知相关负责人（包括业务主管或办公室主管），并在公示牌上明示去向（禁止写办事、外出之类不明确内容），公示牌要分上午、下午分别记录，当天不得删除，第二天早上清空。外出人员不能返回公司用午餐，应在10：30前通知办公室人员，办公室人员订餐前要询问不在单位的员工是否回来用餐。 4、正常工作时间内，公司必须至少留一人值班，以便联系工作。工作人员临时外出半小时以上，应向部门负责人或办公室打招呼。 5、关于公休假制度。公司员工享受国家政策休假待遇。 6、注意工作中的服务态度，接待公务电话或来人要热情礼貌，对于顾客的 业务咨询要耐心、热心，不得以任何理由冒犯客户。 7、公司员工必须恪尽职守，坚守岗位；上班时间禁止与其它员工或外来人长

时间闲聊与工作无关问题。 8、公司电脑实行由办公室统一管理，员工应自觉维护与管理好自己的电脑，并保证其电脑资料的安全。 9、员工上班时间禁止上网玩游戏、上网聊天、听音乐、看影碟或长时间 浏览与工作无关网页。 10、禁止在办公室内接打私人电话，影响他人办公；禁止在公司打（复） 印与工作无关的资料（特殊情况需向办公室申请）；拨打长途电话或传真须有 办公室统一办理。 11、员工要保持桌面整洁，及时清理个人垃圾，保持办公室窗明几净、空 气畅通。 12、员工要节约用电、安全用电，正确使用各种办公及其它设施设备，下 班或离开岗位一小时，必须彻底关闭电脑、复印机、灯光、空调等用电设施， 不使用不合格的用电设施。 13、员工要加强消防、保卫意识，下班时，各工作人员必须仔细检查门窗， 做到人走锁落，人走窗闭，拒绝无关推销和干扰电话。 对不遵守上述条款的员工，公司本着以人为本、说服教育的原则处理，对 不服从纪律、屡犯不改的经总经理同意后可以处以500元以下罚款，甚至解除 合同。 二、办公室管理制度 1、出勤登记制度： 办公室主管负责对员工每天的上下班时间、外勤、请假、用餐等进行登记，每月汇总一次，于下月1日交给财务室主管。 2、办公用品使用制度： A、个人办公用品由办公室按人发放并登记，记录领用人、发放物品名称、

集团公司行政管理制度

集团公司行政管理制度 为加强集团公司的管理制度，运用好制度化管理模式，用一个统一的 标准进行对照和制约，用一种行为来规范和要求。为实现管理常效化，努 力提高工作效率，真正形成“自律、务实、协作、进取”的行为规范。现 将管理制度订立如下： 一、办公秩序管理制度 1.公司员工必须严格遵守公司各项管理制度和工作流程。 2.公司员工在上班时间必须做到秩序井然、仪表端正、举止得体，室内 保持清洁，桌面摆放齐整。区域卫生各人包干，公共部位专人负责。 3.上班时间内，坐姿要端正，身体自然挺直，不得弓腰曲背、歪靠趴桌， 不得将腿脚搭在椅子扶手或跷在桌上。衣着整洁，不穿拖鞋、背心。 4.上班时不得半倚、半坐在办公桌、矮柜或窗台，不得跷二郎腿、抖腿， 不得将脚退出鞋子外面。 5.上班时员工应保持良好的精神状态，与人交往态度和蔼，不得面带倦 意。 6.员工在工作中，无论接待客人还是与内部员工工作交流，态度必须友 好，以礼待人，不得使用污言秽语。 7.提倡团结友爱，互助共进精神，反对背后议论，搬弄是非及其他影响 员工之间的行为。 8.员工在工作时，遇到客人询问，不准说“不”、“不知道”、“不会”、“不 管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。 9.上班时间内，员工不得擅离工作岗位，不得串门，相互闲聊。因工作

原因，需进入其他办公室，必须做到先轻敲门，方可进入。 10.上班时间内，员工不得做与公司无关的事务，不得接私活，不得用 电脑打游戏、打扑克、看电视剧、聊天，不得用手机玩微信和发红 包等。 11.上班时间内，员工尽量避免带领与工作无关的人员进入办公室，严 禁抽烟、更不得大声喧哗、乱扔杂物、随地吐痰等不良行为。 12.员工在离开办公桌或会议室时，应将椅子搬回原位。 13.员工之间如发生打架斗殴或试图伤害他人均属严重违纪行为，不论 何种理由，一经发现立即解雇。 14.公司员工必须参加公司的例会制度。每年的6月底前和12月20号 前必须（遇节假日提前到休假前一日）向本部门分别提交上半年、 全年个人工作总结以及下半年、下年度的工作计划。由部门集中交 送办公室，建立个人工作档案。部门负责人也必须向公司办公室提 交部门的总结材料。 15.公司要建立各部门人员每半年小结公示牌，部门负责整理收集，由 办公室负责集中张贴公示。（将樯牌设在醒目处） 16.公司各部门要建立“工作人员去向牌”的标记制度，由部门负责人 标记公示，也可委托他人公示。（位置设在区域走道口） 17.其他未尽事宜按公司原规章执行。 二、办公室工作管理制度 1.负责公司内务管理工作，组织协调内部沟通衔接及对外事务，做好来 客的接待工作。 2.负责行政会办和综合性会议的组织和协调。督促检查有关会议精神和

机关干部工作人员去向公示牌制作价格是多少

去向牌，顾名思义，指的是为了标明单位里工作人员的动向，方便来办事的人及时快速的找到相应的人员办事，提高办事效率。 去向牌能及时了解机关单位工作人员、干部、领导等去向状态，这样透明化的管理，把每天的去向进行公示，并由监察部门实行监督管理，方便群众办事。 去向公示牌制作上面可以根据不同设计需求来定制，比如材料颜色、尺寸大小、人员多少、栏目内容等等，价格上面也有所不同。 现在很多办公室单位都会在单位办公室门外悬挂人员工作“去向牌”，“去向牌”标有姓名、职务、联系电话、在岗、外出、开会、事（病）假等内容。公司单位规定凡工作人员外出开会、办事或因事请假离开单位的，必须按照规定履行相关手续后，在本人去向栏内标

明，回岗后及时恢复在岗标示，使人员去向一目了然。方便来办事的人及时快速的找到相应的人员办事，提高办事效率。 去向公示牌虽小，但是确实用实际行动践行了一切为了当事人的方便和满意的承诺，是切实转变工作作风，提振精神面貌的充分体现。 去向公示牌制作上面可以根据不同设计需求来定制，比如材料颜色、尺寸大小、人员多少、栏目内容等等。 材质选择：不锈钢、铝合金、亚克力等等 以上就是去向公示牌的一些内容，如您在选择制作厂家时犹豫不决，可点击咨询都赞城！

河南都赞城标识标牌有限公司是一家专业的标牌设计制作企业，也是标牌定制生产领域中的实战派企业，有自己的标牌制作生产工厂。2011年都赞城标牌跟随时代潮流，转型升级，由企业斥资历时一年时间打造完成的标牌互联网定制服务平台正式上线。革新了传统的异地长途奔波和考察，利用中原物流便捷的优势，加上企业创新的21步服务保障系统，专人专职，一对一贴心服务，广泛的受到了全国客户的热评和信赖。行梦想之号召，造就百年企业是都赞城每一位成员的梦想。产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨，是企业服务的宗旨。

单位查岗情况通报_人员在岗情况督查通报

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 单位查岗情况通报_人员在岗情况督查 通报 查岗是上级到各单位查看职员到岗和工作情况的行为，一般政府进行查岗后会进行通报，那么，关于查岗情况通报要怎么写呢?下面小编给大家带来单位查岗情况通报范文，供大家参考! 单位查岗情况通报范文一 服务中心全体： 根据服务中心二○xx年度部门级夜间查岗计划，三月二十九日凌晨由服务中心经理俞xx、安全主办李xx、客服谢xx对xx服务区域进行了一次夜间查岗。本次夜间查岗现场

工作状况基本正常，在检查中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下： 部门检查内容和情况备注 岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情 况交接班等质量记录其它 本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填写不规范、新同事对应知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌有所提升;望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特别引起重视，按照安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培训和引导，在平时工作中验证总结，确保小区安全无事故发生。

广州市xx物业服务有限公司 xx物业服务中心 签名：xx 二〇xx年三月三十一日 单位查岗情况通报范文二 7月30日下午，经局领导同意，由局办、党办、纪检监察室组成两个暗访组，采取不发通知、不打招呼的方式，自行乘车直接到局属各窗口单位进行了查访行动，现场对各单位在岗情况、文明办公情况、优质服务情况等工作纪律方面进行突击检查，同时查看了局设在各单位的投诉意见箱。现将检查情况通报如下：