大学生就业受挫心理危机及干预

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·················大学生就业受挫心理危机及干预

无锡江南大学太湖学院 张 洁

摘 要:金融危机已经渗透到全球每个角落,大学生就业压力日益增加,就业受

挫心理危机逐渐显现。本文通过对大学生就业挫折心理产生的根源分析,归纳了大学生就业受挫心理表现,最后对大学生的就业挫折心理自我调适以及学校该应该如何对就业受挫心理危机进行恰当的干预了进行了探讨。

关键词:大学生就业 受挫心理 自我调适 危机干预

一、大学生就业受挫心理危机的根源1、金融危机背景下人才需求缩减

2009年高校毕业生规模将达611万人,2008—2012年每年毕业生规模将持续在600—700万人高位,总量达3000万,比2003-2007年的1738万将增加72%。[1]金融危机已经渗透到全球每个角落,经济增长放缓,不少企业纷纷裁员度过危机。逐年增加的数以百万计的高校毕业生与经济增速放缓的局面形成了鲜明的对比,金融危机下的就业压力不言而喻。

2、不切实际的就业观

有部分毕业生觉得只有当国家干部、进白领阶层、进大城市、大机关、进事业单位、端铁饭碗才算就业,不愿意进民营企业、不愿意进基层单位,更不愿意到偏远地区就业;认为只有能留档案、能落户口的那种才算就业。许多大学生把眼睛盯在大城市、大单位、高收入、高地位的工作岗位,导致就业受挫。

3、缺乏谋业意识,没有职业生涯规划

人职匹配要求学生要尽早树立职业意识,以便进行职业知识、技能、技巧以及能力的积累。而我国大学生职业目标形成的时间普遍偏晚,据王尔新的调查显示,有67.5%的被调查者是在大学三、四年级的时候才形成职业目标的[2],大部分毕业生对自身的优势和劣势认识不足,对自己的才能、爱好、特长没有充分的认识和定位,缺乏科学的职业生涯规划。

4、缺乏足够的心理准备

对待就业缺乏足够的思想准备和心理准备,心理承受能力较差,不能在就业压力面前及时调整自己的就业心态,不能正确对待就业过程中出现的问题,一旦遇到困难和挫折,就产生了各种不健康的心理。

5、大学缺乏完整的就业指导体系

很多高校就业指导工作仅限于转发国家和省委关于毕业生就业信息和政策;在校园网上发布一些就业招聘信息;每年举办一次校园招聘会;提供毕业生落户口和人事代理等工作,责任分工不够明确,就业政策不够完善,缺乏对学生的全程就业指导。

二、大学生就业受挫后心理表现1、焦虑

据《中国青年报》的一项调查表明:有七成以上的大学毕业生都对自己的前途感到担忧。” [3、4]近年来日益严峻的就业形势使还未踏出校门的大学生们面临着“毕业即失业”的困惑和焦虑,迅速蔓延的全球性金融危机导致经济增长放缓、企业人才需求缩减。面对日益激烈的就业竞争,让每个缺乏社会经验、涉世不深的大学生产生种种激烈的心理冲突,感到焦虑甚至恐慌。

2、抑郁

抑郁足指在长期持续的精神刺激因素作用下产生的一种以情绪低沉、忧郁、沮丧、自责、压抑为主要表现的精神状态。就业抑郁心理产生于大学生求职过程中,往往因为屡屡遭受挫折,不为用人单位认可、接受,导致情绪低落、心情紧张而压抑。激烈的就业竞争使一些毕业生在就业时受挫连连,导致情绪低落,抑郁寡欢,意志消沉, 缺乏继续作战与战胜困难的勇气,有的甚至会表现为饮食失调,身体消瘦。[5]

3、自卑

在心理学上,自卑属于性格的一种缺陷,表现为 对自己的能力和品质评价过低。在竞争激烈的求职场上,部分大学生因所学专业不景气,或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学,或因求职屡次受挫,产生强烈的自卑感,并进而转化为自卑心理。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位,不能适当地向用人单位展示自身的长处,从而严重影响了就业与择业。

4、妒忌

嫉妒就是对他人的成就、特长、优越的地位及条件持羡慕又抱以敌视的情感。当强烈而持久嫉妒心理产生时,往往对本人和对方造成不良或严重的后果。毕业生在择业上的嫉妒心理主要有:看到别人某些方面求职条件好,先是羡慕、转而痛苦、后又不甘心,个别人为了不让他人超出自已,可能采取背后拆台等手段;当别人成功时,说风凉话、讽刺挖苦。

三、大学生就业受挫心理危机干预1、认清形势,调整就业期望值

当前就业形势不容乐观,就业竞争越来越激烈。毕业生首先应该正视就业遇到的挫折,及时调整自己的就业期望值。当理想暂时无法实现时,应该退而求其次,改变一次就业的传统观念,也不能一味的以稳定为标准,先让心灵有个“归宿”,不能“在一棵树上吊死”。在择业的标准上,不一定说留在大城市、进入大单位、赚钱最多、级别能够更高就是最好的,毕业生应该结合实际,多关注广大基层单位、中小企业以及西部空缺职位,抓住机遇。

2、分析职业自我,找到匹配职业

职业自我是个人谋求职业发展的出发点和落脚点。对职业自我的深刻分析才可以也才可能找到与己匹配的职业。毕业生在求职过程中遭遇挫折后,首先要客观冷静地作一些自我分析,清楚自己的优势与特长、劣势与不足,对自己有一个全面、客观、正确的评价。只有自我认知,才可以避免求职中的盲目性,不过高定位工作目标,才能有的放矢地找到适合自己的位置,只有通过自我认知,才可以避免因个人自

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