重燃工作激情的8种方法

重燃工作激情的8种方法

我不知道你是否对每天重复同样的工作感到厌烦？对于千篇一律的事情感到单调乏味？说实话，我不喜欢，我希望自己总能从中发现让我有灵感和学习的内容。生活并非只是一个7日接着一个7日。有几种方法可以重新点燃员工的工作激情。

当然我们不能否认，当最初感动我们的那种颤抖离去的时候，我们不知道自己是应该退出还是继续前行。即便是创业者一旦那些最初点亮他们的兴奋逝去的时候，也会有时感到厌倦。这里，我也把8种方法分享出来给大家。

1、和你的客户交流

你的企业一定给客户提供了价值，否则你不会有客户。花一些时间和你的客户进行交流，让他们告诉你为什么喜欢你的公司。你可能会获得一些帮助给你日常方向的，惊人的洞察力。

2、研究你的竞争状况

没有什么能像一点竞争行为一样，帮助你重回轨道。了解一下你的竞争对手是否给你留了机会，你可以开拓，拓展你的市场份额。你可以扮演侦探、军事家，当你实现了市场拓展的目的时，你立刻就成为了英雄。

3、交换位置

可能你太安稳在你目前的状态上，寻找一些你前面的机会。你可能需要提升你的教育状况，或者改善你与人相处的方式，但是个人的成长是最有刺激的行动。如果你成功前进了，你会有大量的奖励来显示你的努力。

4、组织一个午餐和学习计划

人们往往在教别人的时候，会感觉兴奋。一顿午餐和学习计划会建立让你同事受益的相互交流，使你更加聪明，同时他还会提醒你，在你的企业和行业中有兴趣的，有刺激性的事情。

5、和一个同事交换角色

无论你是老板还是普通员工，你在别人的位置上坐几天，你会学习到很多东西。新鲜的事情会给你一种全新的看见，让你的心对新的思维方法，提升方法更加敞开。你也可以从你的同事那里得到新的认识。

6、承担新的责任

研究你公司里被忽视的需要。处理这个会给你一个奉献的新方式，解决这个问题，也会让你感觉很好。

7、招募新员工

花几周找一个新员工，并告诉他们在你公司工作的好的理由，你会开始记住这些理由，也开始爱上它。

8、计划你选择的未来

可能你已经忘记了起初什么激励你选择这条路，也许是时间重新考虑和探索，以便你再次委身。如果你尝试了以上所有的方式，仍就感到索然无味，就需要花点时间重新思考你更喜欢的未来，做一个改变。开始探知你的核心价值，跟着感觉走。

其实这些属于你在寻找自己真正热爱的是什么，看看是否是眼前的一切已经让你真的感到厌倦了？总之，不要轻易放弃自己最初的选择。

如何在工作中保持激情

百度文库- 让每个人平等地提升自我 1 如何在工作中保持激情 雷吉.利奇说过：成功不是自然的结果。但是如果你想成功，就必须点燃自己。在那些 充满工作激情的人们身上，我们看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹。这正是由于他们对工作有着高度的责任感，有着高昂的激情，并且在工作中发挥出了惊人的创造力。他们就是所有优秀的企业都需要的那种员工，他们也如愿以偿地获得了别人无法获得的优秀企业所提供的成功机会。 激情是鞭策我们不断奋进的动力，可以使我们不畏惧艰难险阻，对未来充满必胜的信心；激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。当我们满怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，我们也会因此而获得工作的快乐和成就感。因为我们工作时所获得的最大的奖励并不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足。 但是，也不是每个人都有那种激情的，即使有了激情也不会永久地保持激情。那么，我们该怎样去获得，或者更确切地说应该怎样才能让自己长久地保持激情呢？以下几点希望能帮到你： 1、学会给自己施压 在那些成熟的企业（特别是国企）里、由于环境比较安逸，人们工作没有太多的压力，于是人们创新、创造的激情淡化，甚至消退了，常常满足于不犯错误，保持现状。这时我们就必须给自己加压，要求自己在专业上更上一层楼，或者在工作中精益求精，以保持工作激情。 2、用休息调节压力 一些人似乎是工作狂，每天都要加班，甚至有人连周末也成了办公时间，时间久了，由于社交活动的减少，人们常常会对自己的工作产生反感。因此，在工作之余休息娱乐一下，放松一下紧绷着的神经，是保持旺盛的工作精力和工作激情的好方法。 3、寻找创造力 在做好本职工作之时，你可以利用现有的环境和条件，学习与自己工作相关的知识，不断提高个人能力。同时，你可以反思自己的工作是否还可以换一种思路，致使工作更加有效、更加简便，把工作做得更好。 4、适当释放不良情绪 当人们情绪不佳时，很难拥有工作激情。忍受、躲避、掩饰等这些消极的方法不利于消除工作中的不良情绪。这个时候，我们必须学会适当地释放不良情绪，用工作转移注意力，

极致服务个人读后感

极致服务个人读后感 极致服务个人读后感篇一在企业中，我们经常听到这样一句话：态度决定一切。实际上，句话不止在企业里很流行，在工作和生活的方方面面都很流行。态度是决定所有事情的主因，不要忽略小事，着重细节，才能把工作做到极致。 很多人都不难发现，自己每天经历的工作和生活都是由一件件锁碎的小事够成的。特别是我们服务台，每天都有许多你能够想到的和想不到的小事，而就是这些微不足道的小事构成了我们每天的日常工作。例如，接待顾客的投诉，为顾客正确的指路，接待顾客的热线电话等等，其实这是非常简单的一件小事，但是真正能够做好却不容易。 服务就是一种关注小事的艺术。服务无小事，一切在细节。“一只小小的卡片，一枝康乃馨”赢得了市场，赢得了客户。我们服务台同样需要做到这些细节，特别是在接待顾客的投诉，更是要注重细节，可能你的一个微笑都会拉近人与人之间的距离，增添每个人脸上的笑意。 工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。书中古罗马哲学家们早已给人类提供了最伟大的见解：没有卑微的工作，

只有卑微的工作态度。具体来说，也就是我们的工作态度完全取决于我们自己，我们能否取得成功则取决于我们的工作态度!它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激-情，使人生从平庸走向杰出。 人生的伟大和成功是从小事开始的，只有静下心来做好小事，才能成就大事业。因此，不要因为做小事而懊恼，而应让小事成为你成功的开始。 正所谓细节决定成败，小事决定未来，这话一点都不假，一个不经意的细节，往往能反应一个人深层次的素质修养，用十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度来面对十分的工作，将会造成无法挽回的后果。 小事往往决定着大事的发展，不做好小事难以成大事 无论是人生还是工作，就如同登梯，只有一阶一阶，才能登上高处，没有谁能够一蹴而就，成就大业要靠一步步的努力，没有踏踏实实的努力，也就无所谓成就大业。所谓奇迹也是量变引起质变的过程，一步步的努力，就是量的积累，奇迹则是质变的结果。我们不能被“一蹴而就”的奇迹晃花了了眼睛，而应该看到这奇迹背后的汗水和努力，更要看到其中还有挫折与失败 最后我用“极致“书中序言，比尔.盖茨的一句话再次勉励自己：“每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都力争高效地完成，不是为了看到老板的笑脸，而是为

带着爱去工作

带着爱去工作 ——张德忠 我们每个人都需要工作。工作不仅仅是一种获取薪资的行为，为生存、生活创造必要的物质条件，它更是一种生命态度和价值呈现的过程，让个人的心灵财富、精神财富得以成长。 然而，现在大多数人工作得如此痛苦，以致焦虑、忧郁，甚至惶恐而不敢面对：害怕工作，不想上班，讨厌新任务，……工作成为负担，上班备受折磨。 工作之于我们，真的如此难以承受吗？ 纪伯伦在《先知》中写道： 生活的确是黑暗的，除非有了渴望； 所有渴望都是无知的，除非有了知识； 一切知识都是徒然的，除非有了工作； 所有工作都是空虚的，除非有了爱…… 诗人以富有哲理的诗句向我们诠释：不倾注爱，工作是空虚无聊的，令人痛苦、烦恼。 其实，生活中也有许多人将工作视为生命的享受，到老也未停止工作。中国科学院院士吴孟超教授，我国肝脏外科的开拓者和主要创始人，被誉为“中国肝胆外科之父”，今年96岁高龄，他仍每天上班看病、查房，每周还要做3台高难度手术。“60多年前，吴孟超搭建了第一张手术台，到今天也没有离开。手中一把刀，游刃肝胆，依然精准，心中一团火，守着誓言，从未熄灭。”吴老说：“即使将来有一天，倒在手术室里，也将是我一生的幸福！”吴老用他光辉而伟大的经历告诉我们，将爱倾注于工作，工作已然人生的幸福。“核潜艇之父”黄旭华院士，为了祖国的核潜艇事业，30年隐姓埋名，60年风雨兼程，年逾九旬，仍每天坚持上班，老骥伏枥，壮心不已。他说：“研究核潜艇是我的梦想，一辈子从事自己热爱的事业，我很幸福。”黄院士同样告诉我们：热爱工作，人生就是幸福的！ 工作原本如此，只要我们能投入热情，倾注爱，它就会变得充实，从此不再成为负担！

点燃你工作的激情

点燃你工作的激情 如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使你是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。 让我们先来看看美国教育部部长、著名教育家威威廉〃贝内特的一段叙述： 一个明朗的下午，我走在第五大街上，忽然想起要买双短袜。于是我走进了一家袜店，一个年纪不到17岁的少年店员向我迎来。 ?您要什么，先生？? ?我想买双袜子?。 ?您是否知道您来到的是世界上最好的袜店？?他的眼睛闪着光芒，话语里含着激情，并迅速地从一个个货架上取出一只只盒子，把里面的袜子逐一展现在我的面前，让我赏鉴。 ?等等，小伙子，我只买一双！? ?这我知道，?他说，?不过，我想让您看看这些袜子有多美，多漂亮，破例是好看极了！?他脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦，像是在向我启示他所信奉的宗教。 我对他的兴趣远远超过了对袜子的兴趣。我诧异地望着他，?我的朋友?我说；?如果你能一直保持这种热情，如果这热情不只是因为你感到新奇，或因为得到了一个新工作，如果你能天天如此，把这种激情保持下去，我敢保证不到10年，你会成为全叛国的短袜大王。? 我对这段叙述中的少年做买卖的自豪感和喜悦感到惊异。在许多商店，顾客需要静候店员的招呼。当苦位店员终于屈尊注意到你，他那种模样会场使你感到是在打扰他。他不是沉浸在深思中，恼很别人打断他的思考，就是在同一个女店员嬉笑聊天，叫你感到不该打断如此亲昵的谈话，反万里需要你向他道歉似的，无论对你，或是对他领了工资专门来出售的货物，他都毫无兴趣。 然而就是这个冷漠无情的店员，可能当初也是怀着希望和热情开始他的职业的。刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，这了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃午饭，也依然开心，因为工作有挑战性，感受当然是全新的。 这种在工作时激情四射的状态，几乎每个人在禄初入职场时都经历过。可是，这份激情来扑克对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭，一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。即厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。他们在老板眼中也由前途无量的员工变成了比较称职的员工。 有时，压力也是人们失去工作激情的原因之一。职场人士承担着巨大的有形或者无性的压力，同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常生活的琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是在种种压力的禁锢之下，无精打采、垂手而得和漠不关心扼杀了我们对事业的激情。从热爱工作到应付工作再到逃避工作，我们的职业生

工作要有激情

工作要有激情 中国共产党十八大在党章中把“科学发展观”同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的行动指南。如何践行科学发展观，履行好新世纪新阶段历史使命，党员干部应该具备多种素质，其中之一，就是有一种干事业的激情。激情，是一种饱满的精神状态，是一种积极的工作态度。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚定的执著，激发出创造的活力；激情能够感染周围的战友和同事，形成激情奋进的群体。身为党员干部，就要生命不息，奋斗不止，充满激情地去工作，用崇高的精神支撑自己的事业（工作）。 激情是事业的灵魂。学习和工作中没有激情就好比身体失去了灵魂，什么事情也不可能真正做好。激情是奋斗的动力，带着激情去工作，就会自我加压，激发干劲，产生韧劲，获取动力。激情是创新的源泉，满怀激情，就能激发潜在的创新灵感，迸发创新的火花和冲动，产生创新的思路和举措。激情是困难的克星，带着激情，遇到困难和问题，就会不怕难、不觉难，充满自信，想方设法攻坚克难。相反，缺乏激情，就会缺乏敢想敢闯的精神，缺乏自定目标任务、自加压力的积极性、主动性，缺乏在工作方式方法和具体落实上的创造性，工作就会习惯于按部就班、安于现状，就会缺乏高标准高质量。长此以往，就会使人生的追求和理想化为泡影。 对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。能不能充满激情地做好工作，是检验党员干部党性强不强，作风实不实的重要尺度。合格的党员干部越是在困难面前，越应表现出冲天的干劲，越是在挑战面前，越应表现出无畏的斗志。激情从何而来？激情是经过长期历练遇到应急状态的集中迸发。在战争年代，激情容易拥有；在危急时刻，激情容易拥有；在灾难来临时，激情容易拥有；而在和平时期的日常工作中，如何保持持久的激情？ 正确的人生价值追求是激情产生的根本导向。当一个人树立了正确的价值追求，就能使自己的人生目标设定和行为取向的选择符合科

让员工激情工作

让员工激情工作 企业管理，最重要的就是人。对于员工，有激情的工作对企业是最有利的。那么，怎样才能激励员工，让员工激情工作? 激励是一种有效的领导方法，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情。 激励的作用是巨大的。美国哈佛大学教授詹姆士曾在一篇研究报告中指出：实行计时工资的员工仅发挥其能力的20%～30%，而在受到充分激励时，可发挥至80%～90%。 怎样激励员工呢?下面教你一些方法。 作风激励 每个领导都掌握着一定的权力，在一定意义上说，实施领导的过程，就是运用权力的过程。领导爱岗敬业、公道正派，其身正其令则行，就能有效地督促下属恪尽职守，完成好工作任务。风气建设是最基本的组织建设，而领导的作风在风气建设中起着决定性的作用。 水平激励 领导的知识水平和工作能力是领导水平的重要体现，这就要求领导者善于捕捉各种信息，扩大知识面，使自己具备一种不断同外界交换信息的、动态的、不断发展的知识结构。当代员工都有日趋增强的成就感，他们都希望以领导为参照系数，发挥、发展自己的知识和才能。更好地实现个人价值的增值。高水平的领导者能产生强大的非权力影响力，来增强组织的凝聚力。 情感激励 情感需要是人的最基本的精神需要，因此领导就要舍得情感投资，重视人际沟通，建立感情联系，增强员工和领导在感情上的融合度。情感联系一经确立，员工就会把快速优质地完成领导交办的任务作为情感上的补偿，甚至能不去计较工资、奖金等物质因素。建

立情感联系，领导者必须改变居高临下的工作方式，变单向的工作往来为全方位的立体式往来，在广泛的信息交流中树立新的领导行为模式，如人情往来和娱乐往来等。领导会在这种无拘无束、员工没有心理压力的交往中得到大量有价值的思想信息，增强彼此间的信任感。 赏识激励 社会心理学原理表明，社会的群体成员都有一种归属心理，希望能得到领导的承认和赏识，成为群体中不可缺少的一员。赏识激励能较好地满足这种精神需要。对一个有才干、有抱负的员工来说，奖百元千元，不如给他一个发挥其才能的机会，使其有所作为。因此，领导要知人善任，对有才干的人，都要为其实现自我价值创造尽可能好的条件，对员工的智力贡献，如提建议、批评等，也要及时地给予肯定的评价。肯定性评价也是一种赏识，同样能满足员工精神需要，强化其团队意识。 1、主题活动法 根据企业员工年轻、思想活跃、追求进步的特点，企业应定期开展不同的主题活动。比如：岗位技能大赛、书画大赛、手工艺品制作大赛、英语口语比赛等。通过不同的主题活动，引导员工好学上进、展示自我，从而产生向心力、凝聚力。 2、多设标兵法 拿破仑说过：每个士兵的背包里，都有元帅的手杖。每个员工都有自己的特长。通过设立不同的标兵，使每个员工都能发挥自己的特长。比如：设立卫生标兵、对客服务标兵、爱岗敬业标兵等。 3、感情投资法 感情因素对人的工作积极性有很大影响。企业可经常采取感情激励的方式有：员工生日庆祝活动(领导祝贺、送生日蛋糕、生日酒宴、舞会等)，生病探视，对困难家庭进行扶助等。感情投资不但针对员工，还可以扩展到员工家属。工作中曾有一位部门经理，针对自己部门员工年龄小的特点，每月从员工工资中扣除部分储蓄起来，到年底一并发放给员工家长，得到了员工家长的支持和认可，从而起到了较好的激励作用。

提高执行力工作总结

提高执行力工作总结 执行力问题是每一个企业都十分关注的事，如何提高执行力，这是每一个企业或是老板最为关注的问题，提高执行力是需各方面、各级管理人员努力去做的一件事。员工执行力就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力。员工执行力的强弱取决于两个要素：一是个人能力;二是工作态度。就是说要提高员工的执行力，必须从以下两个方面着手：首先要提高员工的工作能力。没有工作能力是不可能按照领导的要求保质保量地完成工作任务的。要提高员工工作能力，应做好四个方面的工作： 其次，要转变员工的工作态度。态度不够积极，是造成员工执行力弱的主要原因。态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。可以说，态度在一定程度上就是竞争力，积极的工作态度始终是使一名员工脱颖而出的重要砝码。 一是要注重企业文化的形成，通过建立有执行力的管理团队和严格的管理制度，重执行会成为一种优秀文化在企业生根开花结果;从根本上让全体员工有一个良好的工作氛围，大家都有一个积极向上，要求进步的工作态度; 二是员工应持什么样的工作态度?如何做到绝不拖延?如何实现从优秀到卓越?调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。不要总是认为这是小事，其实工作无小事。

能把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间;而积极的人则会安心工作。"以小见大""见微知着"，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的机会。结论就是：把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。 三是强化员工的责任心，让每一个员工明确个人的责任;让员工明确放弃自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在社会中更好的生存机会。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这项工作就应该担负起这份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定轻视你的工作，从而轻视你的人品。在工作上投机取巧也许会只给我们的部门带来一点点的损失，但却可以毁掉一个人的一生。 只要是个人能力提高了，工作态度有所改观，能够积极主动地去做好本职工作，就能够提高整体员工的执行力。

带着激情工作

点燃工作激情成就精彩人生 ——读《带着激情去工作》有感 每个人都像拥有一个精彩的人生，而精彩的人生都要靠我们自己去创造。“人生需要激情，成功需要激情，工作更需要激情。对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的助推器；对企业，激情是企业的活力之源。”《带着激情去工作》这本书中有大量真实的人物事例，看完这本书我深有体会，“满怀激情的工作”是我们在工作中应该时刻坚守的信念。 一是要敬业爱岗，保持对工作的高度热爱，带着激情去工作，从敬业负责开始。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业做出更大的奉献。焦裕禄、孔繁森等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民。 思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的尊重。孟子说：路虽远，

不行则不至;事虽小,不为而不成，既然我们选择了这份工作，就要真心爱岗，权利敬业，充满激情的工作，兢兢业业的做好本职，情真意切的奉献岗位，在不平凡的岗位上干出不平凡的业绩，绽放人生的光彩。 二是要拥抱激情，工作因激情而主动自动自发，主动找事做而不是等事做。卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非別人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”在我们的企业里，只是“听命行事”或“等待领导吩咐”去做事的人，已不再符合新经济时代“最优秀员工”的标准。时下，企业需要的是时刻积极主动做事的员工。 在任何时候都不要消极等待，企业不需要“守株待兔”之人。在竞争异常激烈的年代，只有主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作表现。还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。“投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”，企业就是一个团队，当你把个人抱负融入团队目标当中，对工作全力以赴，尽职尽责时团队的目标达到了，个人的报复也会实现，否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，迟早会被团队淘汰。所以说个人抱负与团队目标的结合是产生积极主动心态的一个重要要素把企业当成自己的家尽心尽力也是产生积极

激情行为讲解参考

缺乏激情的一些行为表现有哪些呢？大家说一说我们工作中缺乏激情的一些表现： 一、称呼“他们”而非我们 在日常工作中，经常听到这样的抱怨：他们的岗位职责太不完善；这是他的事，与我无关；他们这么做，肯定会搞砸。 在这些抱怨中，可以看出，抱怨者把自己与“他们”区别开来的，而事实上，大家本来同为一个公司的同事，又何必分的这么清楚呢！ 这样的员工没有一种“我们是一体的”认同感，因此就会觉得工作是为别人做而不是为自己做。在这种心态下，工作就无法完成的很出色，也就无法得到领导的认可。 如果我们每个人都这么想，那么公司就会是一盘散沙，缺乏凝聚了。 二、习惯于等候和按领导吩咐办事 还有些人，习惯于等候或按领导吩咐办事，这也是缺乏激情的体现。 作为下属，虽说听从领导吩咐开展工作是理所当然，但如果把这种等待和服从当从了一种习惯，就会给领导留下不够积极，工作不够主动的印象。凡事都要领导确认，都要向领导请示，不仅占用领导的时间，更会让领导觉得你没有能力、不善于思考、不懂得解决问题。 这样既不能体现出自己的价值，更无法获得领导的认可和信赖，也不可能获得同事的信任和支持。而且习惯于等候或者按照领导吩咐做事的人，决定都是别人做出的，也就不会体会到成功时的成就感和工作的乐趣，只能听从别人，停步不前。 三、得过且过 得过且过也是一种常见的缺乏工作激情的体现。如“这个企划方案真没有意思，写那么细干嘛呢”、“又起晚了，算了，今天不去单位了”、“还要进行市场调研，太麻烦了，算了，直接网上搜个数据应付一下得了”。这些情景，经常能在我们周围看到。 得过且过的表现很多，但他们有一个共同的特点：对什么都无所谓。一旦员工有了得过且过的心态，激情就离他远去了，而且这种得过且过的心态，很有可能像瘟疫一样传染整个团队。 四、整天抱怨、找借口 在工作中，还有一种缺乏激情的表现，就是找借口、找理由。 比如“上班迟到埋怨路上堵车”、“工作中出错埋怨前一天加班，没休息好”、“项目失败埋怨市场前景不好”、“不能升职怪领导没有眼光”等等。总之，一切不良的后果，都是别人造成的，而自己摆出一副受害者的姿态。 当我们为自己的错误设置许许多多的借口时，错误就会一而再、再而三的出现。因为我们认为这是别人、环境造成的，自己无法控制、无法避免，并任由它不断发展壮大。 但是，当某一天你的理由再也无法掩盖自己的错误时，你该怎么办呢？那时可能就不再是一个小小的错误，而是你人生的失败了。 五、三分钟热度 在工作中，还有这样一些员工：刚开始做的时候激情充沛、信心满满，但是经过一段时间或碰到一点困难，就感觉工作推进不下去了，激情也慢慢消磨下去了。 这也是缺乏激情的表现，这些人缺乏对工作的诚挚热爱和持之以恒的决心和毅力，这种人，也无法在事业上取得较大的成绩和认同感。 当我们在工作中出现疲惫、困境时，可以考虑将工作细化成若干小目标、寻求同事帮助、与同事协同互相监督等形式走出困境。

【解读】如何培养对工作的热情

【解读】如何培养对工作的热情 阿尔伯特.巴德曾说：“没有一件伟大的事情不是由热情促成的。” 拉斯维加斯有一间可以容纳两个足球场的娱乐赌场。在这巨型建筑中，有好几百种设施可以用来玩赌博游戏，但却没有时钟。原因很简单，赌博的人很享受这个过程，他们会把所有的心思都专注在赌博上，根本不记得时间。赌场的老板当然也不傻，不想用时钟来提醒赌徒们。如此一来，很多人一上了赌场就要好几个小时之后才下来，甚至还有不少人会赌到一文不剩，或是赌到困得睡在桌子上为止。 如果把份热情和专注全部投入到工作中，想一想结果会怎样？就算不能取得巨大的成功，但肯定也不会做事拖拖拉拉、一事无成。美国一家著名橡胶公司的董事会主席威尔罗格斯曾经指出：“为了获得成功，你必须知道你正做的事，喜欢你正在做的事，并相信你正做的事。”要克服拖延，让自己时刻保持积极向上的能量，就必须要培养自己对工作的热情。 下面有一些提升工作热情的步骤和方法，或许可以帮到你。 1.知道自己为什么而工作 明确工作的目的是一件很重要的事。如果你只是为了拿薪水，那你会很痛苦。当你发现工作是为了实现理想，为了展现个人的价值，为了得到他人和社会的认可，为了一辈子不白活时，你就能够感受到工作的快乐。 要做到后者，就必须分阶段地给自己确定目标，这就像登山。爬坡的时候总是充满激情，渴望着一览众小山的时刻，可真到了山顶，又会觉得迷茫。所以，要不断地给自己树立新目标，这样工作起来才会有方向、有动力，不会消极、怠慢和拖延。 2、了解工作热情的实质 工作热情是什么？它是一种积极向上的态度，一种专注的精神，一种让人有信心排除万难的力量。热情洋溢于表，闪亮于言，展现于行，可以感染周围的人，让他们更加热爱生活，积极进取。热情看不见，摸不着，但它却能感受得到，能在生活的各个领域发现它的存在。 3、正确理解工作热情

工作激情

最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队吸引并留下优秀的人才。但作为包容与信任这么一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期，最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。 人的激励机制粗浅的可分为三个层次：物资激励、荣誉激励、个人价值激励。 个人价值的激励则是人的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励就是信任。信任，通俗的讲，就是是否把人当人看。包容即是体谅、理解和唤醒人内心良知的工具及过程。宋代民族英雄岳飞对多次与己为敌并设法杀害自己的王佐的包容，最后唤起王佐的良知，以致王佐砍断臂膀、施苦肉计、深入虎穴这个流传千古的美谈，就是最好的例证。 人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你对他的导向。你的沟通、你的行为、你的认识、你的习惯而形成你固有的用人文化。一个对他人总不放心的人，最终是孤独、孤立而失望的。 有一副讽刺调侃人事制度的对联是这样写的：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”，如果把它看成一副哲理性的对联又何尝不是呢？“说你行，你就行”，这就给了你信任，有了信任，你自然也就有了信心。工作过程中，即使有了错误，也会理解，失败是成功之母嘛。“说不行，就不行”，这就人为的给人下了一个定论，把人给封杀了。现实生活中这种成就人与遏制人的例子彼彼该是。 给人以信任，不是无原则的不管，信任不是放任，有问题不能视而不见，以及盲目的理解与认可。这也就是目前最时髦的讲法，授权不等于放权，放权不等于弃权，对问题必须敏锐的去发现、去防范、而且要去寻找问题，再把问题处理在萌芽阶段。 精明的领导者往往懂得如何珍惜自己的员工，如何激发员工对工作的热忱态度。 管理者要充分调动员工的工作激情，就要从员工的物质需要和精神需求出发，把满足员工需求和管理好单位结合起来，引导员工正确对待需求与现实可能之间的矛盾和差距，自觉调节工作态度。 开展评比活动 开展优质服务评比活动或者劳动竞赛也是调动员工工作积极性和提高服务质量的有效方法之一。开展优质服务活动，可以培养员工的主人翁精神和集体主义精神，也可以满足他们对尊重和荣誉的需求。 适当物质激励 奖金是对优秀工作者的一种物质鼓励，也是调动积极性的手段。工资与奖金的表现形式都是金钱，用它可以换取物质，可以满足员工的物质需求。虽然它是属于一种物质刺激，但它同时也满足了员工的精神需求，因为工资和奖金都包含了精神因素，如我们评定工资时需要考虑“工作表现、劳动态度、技术高低、贡献大小”等综合因素。 关心员工生活 员工的家庭、婚姻、生活等问题处理不好对其情绪影响很大，直接影响到他们的工作积极性。企业相当部分是青年员工，有经验的管理者就会注意关心青年员工的恋爱、婚姻等问题。关心员工的生活问题，注意做好员工的饮食、住宿等生活福利工作，解决员工的后顾之忧才能充分唤起他们工作的积极性。 其实，调动和提高员工的工作激情，说起来容易做起来很难 第一、要为员工创造一个好的工作环境。第二、，要有一套好的激励机制。激励机制也是提高员工工作激情的有效手段之一，要创造一个好的平台让员工干事，要使想干事的有氛围，

激情

激情 人们常常谈激情，激情究竟是什么呢？ 激情，是黑夜里的一颗星辰，照亮前进的路，激情是冬天里的一把火，带给人温暖，激情是清晨的一缕曙光，开始崭新的生活、、、、、、 激情可以让一个绝望的人重拾希望，激情可以让一个失败的人重燃信心，激情可以让寒冬的梅花绽放，激情可以让夏日的炎日不具光彩。在生活中、在工作中能少的了激情吗？ 什么是生活激情？生活激情就是上帝为你关掉门时，你可以破门而入，上帝为你关掉窗时，你可以红杏出墙，在困难面前、灾难面前无惧无畏； 什么是工作激情？工作激情既是：人尽其才，悉用其力，物尽其能，悉数以用。一个公司，一个企业里面的人才应有尽有，若都能用尽其才，这又何尝不是幸事一件。时常听到领导抱怨找不到做什么合适的人选，是真没有人选吗？还是自己不愿意委以重任呢？能遇到一个能用尽其能的领导是员工最幸运的事，谁又不尽其所长呢？ 领导总是再说：“是金子终会发光的”可是发出耀眼的光芒，你是否又觉得太过刺眼，避而不见呢？直言不讳的时候，你是否又觉得不如赞扬你的人呢？ 从懵懵懂懂的学生到职场员工已经一年多了，在这一年里历经职场冷暖、人心不与，时常以最大的热情未博得半点可怜，还被

数落。 有时候对存在隐患的工作提出见解，并没有得到重视，然待其发生了却对处理问题的人大加赞赏，不禁想起一个典故：魏文王曾求教于名医扁鹊：“你们家兄弟三人，都精于医术，谁是医术最好的呢？”扁鹊：“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的一个。”魏王不解地说：“请你介绍的详细些。” 扁鹊解释说：“大哥治病，是在病情发作之前，那时候病人自己还不觉得有病，但大哥就下药铲除了病根，使他的医术难以被人认可，所以没有名气，只是在我们家中被推崇备至。我的二哥治病，是在病初起之时，症状尚不十分明显，病人也没有觉得痛苦，二哥就能药到病除，使乡里人都认为二哥只是治小病很灵。我治病，都是在病情十分严重之时，病人痛苦万分，病人家属心急如焚。此时，他们看到我在经脉上穿刺，用针放血，或在患处敷以毒药以毒攻毒，或动大手术直指病灶，使重病人病情得到缓解或很快治愈，所以我名闻天下。”魏王大悟。工作有何尝不是这样呢？ 虽然一年多来的工作激情并没有动摇，人不能尽其能，毕竟也是一大憾事。

带着激情去工作

带着激情去工作 激情是一种状态，一份责任，一股动力，是谋大事、干成事的“催化剂”。“带着激情去工作”是我们党员干部立身、成事、为官之本。 激情，并非不可捉摸，而是一个人思想意识的外部展示、精神情感的客观呈现。激情，我们是不可缺或的。有了激情，就能激发出一个人自身的睿智和潜能，产生巨大的内驱力。有没有工作激情，决定了工作成败。 激情，如旗帜，猎猎飘扬；如支柱，坚不可摧。“带着激情去工作”已沉淀为我们党员干部的精神底色，已升华为我们共产党人的优秀品质。 现实生活中，有的党员干部自足自满，丧失了开拓奋进的激情；有的党员干部畏首畏尾，失去了直面挑战的勇气。这是严重的精神懈怠，必然带来斗志的衰退，作风的松散，事业的滑坡，必将使一个人在大浪淘沙中失去定力，随波逐流。但是，我们更多的党员干部却是把自己的工作岗位当作实现自我价值的平台，满怀激情，勤奋扎实，倾心尽力。显然，我们需要的是后一种态度，是那种怀揣激情、扛着责任、自我加压、不断进取的精神。这就是我们所需要的“带着激情去工作”。 “带着激情去工作”是我们对工作应有的责任。“带着激情去工作”承载的是一种责任。责任就是动力，责任就是最好的鞭促。有了这份责任，我们就清楚自己要干什么，怎么去干。有了这份责任，我们就会积极主动地去开展工作，创造性地完成工作。 “带着激情去工作”是我们工作时应有的状态。“带着激情去工作”体现的是一种“状态”，是蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。这“朝气”、这“勇气”、这“锐气”，就是我们的激情。在工作中我们是否倾注了激情、倾注了多少激情，就会有不同的工作状态。激情是一种可贵的状态，“带着激情去工作”是我们工作中应有的状态。 “带着激情去工作”是我们谋大事、干成事的“催化剂”。“带着激情去工作”折射的是一种思想境界，是我们我们为民谋大事、干成事的有效“催化剂”。工作从来就不是冷冰冰的。只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到工作辛苦中蕴含的温度与厚重，才能激荡起让人夜不能寐的梦想与抱负。“带着激情去工作”我们就会把个人名利看得很淡，把人民的利益看得高于一切，就会时刻想着百姓，就会想方设法为百姓干实事，办好事。 “带着激情去工作”就能有效防止精神懈怠的危险，也是对我们每一位党员干部的要求，也是我们发现人生意义、实现人生价值的内在需求。以激情去工作，工作也必将回报以更为快乐、更为充实、更有意义的人生。 人，要有一种激情，就让我们乘载着它，阔步前行。

人生离不开工作

人生离不开工作。当我们刚刚走上工作岗位时，必定是满腔热情、踌躇满志的。然而随着时间的流逝，面对工作中产生的竞争与压力，遭遇的困难与挫折，你是否仍能保持持久的工作激情？对于究竟在为谁工作，是否有过困惑和彷徨？“我在为谁工作？”的确是一个需要自我反思的人生问题。陈凯元先生所著的《你在为谁工作》这本书对这个问题进行了深刻细致的解答，通过一个个生动地事例，诠释了“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念。读罢此书，使我感到责任、忠诚、爱岗、敬业都不再是空洞的口号，将工作当作一项事业来看待，重新诠释工作的意义，将使我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。 “工作是人们要用生命去做的事”。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的展示、理想的所在。所以了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。因此，书中引用了美国前教育部部长、著名教育家威廉?贝内特的名言：“工作是人们要用生命去做的事”。美国心理学家亚伯拉罕?马斯洛提出了“需要的五个层次”：一是基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷；二是安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要；三是社交的需要：与他人分享乐趣、爱好和交友的需要；四是获得尊重的需要：要求别人赞扬和许可的需要；五是充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。为了工作而工作的人，很少有机会满足第四种和第五种需要，由于他们的生命需求

没有得到最大程度的满足，或多或少的，使他们失去了一部分的生命乐趣。工作是一个施展自己的舞台。我们寒窗苦读学来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生命的质量。所以，从根本上说，选择什么样的工作，如何对待工作，不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。在过去的岁月里，我们可能对所从事工作存在着消极的看法，常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中生活着。过去对工作的态度如何，这并不重要，毕竟那是过去的事了，重要的是，从现在开始，明天的态度如何？那么，从现在起，请振作起来，放弃那些消极的看法，为拥有工作机会而心怀感激，为生命的质量和人生的幸福而努力工作。 “比起工资，应该更珍惜工作本身带给自己的报酬”。当今我们生活在日益开放的年代，随着市场经济的发展，很多年轻人将社会看得比上一代更冷酷、更严峻，因此也更加现实。在他们看来，我为单位工作，单位付我一份报酬，等价交换，如此而已。他们看不到工资以外的价值，在校园中曾经编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少走一段路，少干一个小时的活……他们只想对得起自己

关于用心去工作的读后感怎么写

关于用心去工作的读后感怎么写做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。 对我们而言工作就意味着责任，无论在什么样工作岗位上都要高度负责，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，愉快接受和完美执行我们唯一选择，因为工作中没有借口，人生中没有借口，责任更不能讲任何借口，成功属于那些不找借口的人!一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。书中古罗马哲学家们早已给人类提供了最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。具体来说，也就是我们的工作态度完全取决于我们自己，我们能否取得成功则取决于我们的工作态度!它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。每一个人生下来都有千里马的潜质，但是需要在成长过程中慢慢地磨练、培养、挖掘，才能成长为一匹真正的千里马。而另一些不愿意吃苦、没有毅力、不愿超越自我的，就成了扼杀自己潜质的“驽马”。不要怨自己的工作平淡无味，不要怨你的上司不赏识你，不要怨你的同事不认可你，因为你还没有足够的业绩和能力，因为你的努力还不够。那些还没有做多少工作就开始抱怨工

作的人，永远不可能实现他们的理想，因为态度决定一切。 以前，我认为工作就是我们用来生存的手段，仅仅是用来养家糊口，一直觉得自己很是被动的在工作。现在回过头来看，正是通过看这本书，让我明白了工作是为了自己，我调整好心态，通过工作，一步一步锻炼了自己的业务能力，能够与团队共同创造一些成绩，职位的提升也让我获得了一种更高层次的精神满足，一种成就感!通过看这本书，我感慨颇多，职场最重要的三点：1、要有付出的心态，凡事要用心去做：的确，我们做任何事情，不能先想到自己会收获什么，如果先考虑自己的得失，那么在做工作的过程中就会患得患失，总会想到自己的收入，这样肯定影响自己的工作。我记得有位前辈说过：金钱是事业的副产物!也就是说的这个意思，当你的事业达到某个层次时，你的收入自然会增加，但这得靠你自己的努力。2、要有学习的心态，每天进步一点点：我们的社会在不断的进步，很多新的管理理念和方法，很多值得改善的地方，特别是我们的思维，作为一位管理者，如果不能虚心接受和消化这些东西，来帮助和提升我们自己，如果没有一个胸怀若谷的心胸，我们怎么能进步呢?3、要有感恩的心态，懂得感恩才会有更多的人去帮助你，成就你：你要知道团队对你的重要性，你要学会感谢任何人，你的上级，同事，朋友，客户，甚至是你的敌人，是他们随时让你保持上进，让你有危机感，让你得到你需要的帮助…..

如何提高工作激情 激情工作快乐生活

如何提高工作激情 工作就像学车，新手上路的时候总是充满了热情和干劲，但是兴奋了一段时间之后，看惯了沿途的景色，找不到新鲜东西的时候，慢慢就会有了疲惫的心理——如疲劳驾驶很危险一样，当你对工作厌倦了的时候，你的职业生涯也转入危险的境地。怎样保持你对工作一如既往的热爱呢，这就是我们想要深入研究的事情。 在刚刚跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途的自我期望值也寄予“厚望”；但半年时间不到，也许就会感觉到自己简直与机器人一样，每天是上了班就希望能早点下班，一点也没有原先的激情了。每一次工作中出现的不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现一阵低落。热情高涨的工作激情到底“跑”里去了呢？想找回当初工作时的那个激情飞扬的自己吗？你需要做的，就是想办法帮自己找回工作激情！ 从心理咨询得到帮助 小陈是人们羡慕的SOHO一族，每天不要到单位上班，只在自己家里利用网络与电脑就能进行赚钱工作了。想当初就是因为看到在单位里忙得焦头烂额，小陈才选择了在自己家里上班；刚开始在家上班的一段时间里，小陈感到自己非

常幸福，认为不但可以自由自在，而且不用再看老板的脸色而行事了。 但这些天，小陈明显感到自己已经失去了曾经拥有的欢乐，每天知识机械地敲击键盘和面对闪烁的显示屏时，曾经有过的新鲜感和惬意感也渐渐失去，取而代之的却是焦躁、痛苦甚至怨恨的情绪，时时刻刻总感觉自己分不清是活在虚拟社会里还是在现实生活中了；那么为什么小陈会出现生物钟紊乱、经期不正常、情绪烦躁等现象发生呢？ 其实小陈出现这样的症状，主要与在家上班的生活状态有很大关系。尽管他上班时间很自由，不过每天在家里面对毫无变化的狭小世界，机械重复地做同一件事情，他的心理上就易产生枯燥、压抑和紧张的感受。而且平时与外界缺乏接触，特别是缺乏与他人面对面的沟通、交流，孤独和痛苦之类的感觉就会时时出现，时间长了就自然产生这种烦躁不安的情绪。 伴随着就业形式的越来越严峻，SOHO族队伍还将不断扩大，SOHO一族的工作压力会更大，工作中产生的各种消极情绪可能会高。此时，SOHO一族应该要保证有自己一定的社交圈，努力“迫使”自己交一定量的朋友，让自己有意识地多参加一些相关交流活动；一旦出现情绪低落，遇到身体出现不适症状时，应及早地到医院检查，要是发现是由于心理问题引起的话，可以积极寻求心理咨询并配合心理治疗。

带着激情去工作

带着激情去工作 ----“每月一课”讲稿 各位领导、同事： 大家上午好！ 在今天讲课之前，我想先和大家分享一个草原上很古老的寓言故事《羚羊奔跑的故事》。 每当太阳升起，草原上的猎豹就开始寻觅着他们最爱吃的猎物——羚羊，而羚羊们更是高度警惕、时时小心，以免成为猎豹们的盘中餐。多少年来，从它们出现在这片草原时起，就开始了这种速度和生存能力的竞争。到如今，羚羊也已经是地球上“奔跑最快的动物”之一。 小猎豹问妈妈：“为什么我们总是要奔跑？”母猎豹告诉它：“孩子，你一定要注意那些羚羊，它们就是我们赖以生存的食物。你必须学会和提高奔跑的能力，这样你才不会被饿死。” 与此同时，小羚羊也在问妈妈：“为什么我们总是要奔跑？”母羚羊说：“因为每时每刻，我们的敌人——猎豹都在等待着机会。我们只有不断地奔跑，才能保证我们不被捕杀。而且我们要争取跑得更快，因为猎豹跑输一次，不过是少吃了一顿午餐。但对我们而言，就是多了一次继续活下去的机会，这样我们才能够继续看到明天的太阳。他们是为了午餐，我们是为了生存，这就是为什么我们要比猎豹跑得更快的原因。” 草原上，每天都会有跑得慢的羚羊成为猎豹的午餐；同时，也会有猎豹因为不够努力而饿死。但是，有一天，事情发生了戏剧性的变化，猎豹

突然消失了。猎豹消失后，羚羊们从开始的兴奋到渐渐变得懒散起来。它们不再热爱奔跑，认为那是无聊的事情。每天吃饱喝足之后，它们更喜欢躺在草地上晒太阳。 但也有一些比较谨慎的羚羊认为：大家不能放松警惕，猎豹可能会再次出现的，我们必须要小心。一开始，大多数羚羊认为很有道理，仍然每天练习奔跑。可是又过了一段时间，猎豹还是没有出现。于是，大家都认为：既然猎豹没有再出现，我们何必还要奔跑呢？ 经验丰富的羚羊王为此忧心忡忡，它认为这是最为糟糕的现象。这一天，羚羊王又在草原上巡视，大部分羚羊都无精打采地卧在草地上，只有一只小羚羊还兴高采烈地奔跑着。一只蝴蝶、远处的一棵小树都是它的目标，它努力地向前奔跑，和其他羚羊形成鲜明的对比。 “孩子，你为什么如此兴奋地奔跑呢？你难道不知道猎豹已经消失了吗？”羚羊王不解地问， “我奔跑是因为我喜欢这么做，这与猎豹存不存在没有任何关系。”小羚羊回答道， 羚羊王眼前一亮，这是他好久都没有听到的有意思的话了，羚羊王陷入了深深的思考，于是，它决定组织羚羊们展开一场讨论，讨论的话题便是：猎豹消失了，羚羊还要努力继续奔跑吗？ 羚羊A说：“一直以来，我们奔跑就是为了躲避猎豹的追捕。现在，猎豹消失了，威胁没有了。我们根本没有奔跑的必要了。”它的发言赢得了大多数羚羊的赞同。

公司年会三分钟演讲稿五篇

公司年会三分钟演讲稿五篇 公司年会三分钟演讲稿1 尊敬的领导、同事们： 大家好! 在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。 首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。 一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的?是上进的，还是无所谓的?直接影响工作的好坏?工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。

一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人他对生命的态度。 我们对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一中回报方式。应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么。这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个领导会不重视人才，是金子总会发光发亮。 艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。 其实。每一份工作都是一座宝贵的钻石矿，把每一件简单的事做好就不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前