廉洁建设进医院建设

廉洁从医、勤政为民

创建人民满意的医院

——甘州区上秦中心卫生院创建廉政文化建

设示范点典型材料

上秦中心卫生院始建于1958年，占地面积4800平方米，建筑面积4200平方米，拥有固定资产400万元。现有职工48人，开放病床50张，开设临床、医技、公卫及综合职能科室十多个。承担着上秦镇及周边几个乡镇群众的医疗卫生和保健业务，是一所集医疗、预防、保健为一体的一级甲等医院。曾先后获得“市级文明单位”、“院园文化建设达标单位”、“青年文明号”、“卫生工作先进单位”等荣誉称号。

近年来，上秦中心卫生院以“廉洁从医、勤政为民”为主题，以提高医务人员的政治思想觉悟和道德修养水平为重点，开展了廉政文化进医院活动，引导广大医务人员树立良好的医德医风，爱岗敬业服务理念和意识，做到服务形式多样化、规范化，服务

流程合理化、便捷化，医疗收费透明化、公开化、医患关系温馨化、和谐化。重塑白衣天使的美好形象主要做法是：

一、注重“四抓”，实现高标准定位

（一）抓好职工的思想教育

医院廉政文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉工作的一项重要内容，搞好此项工作，对全院职工树立廉政意识，筑牢廉政防线具有潜移默化的作用，在动员会上，院领导从当前卫生系统廉政问题的现状、成因、危害及反腐倡廉面临的形势、任务做了深入细致的讲解，强调了我院廉政文化建设的重要意义，使职工门思想上受到了震撼，心灵得到了洗礼，掀起了全院廉政建设的思想高潮。

1、是抓组织领导明确工作责任。在区纪委及卫生局党委的安排下，卫生院成立了廉政文化进医院领导小组，由医院支部书记专门负责廉政文化建设工作，为活动的开展提供了坚强的组织保证。同时，结合我院实际，研究制定了《上秦中心卫生院关于加强廉政文化建设的安排意见》和《上秦中心卫生院廉政文化建设实施方案》，明确提出了廉政文化建设的指导思想、基本原则和工作目标及主要任务，使廉政文化建设做到了机构、人员、安排、措施、经费五落实。

2、是抓经验总结提升建设内涵。医院廉政文化建设，之前已有好多典型，为了把医院廉政文化搞出水平、搞出新意，我们多次到市区医院及兄弟单位进行进行参观学习，借鉴他们好的经

验和做法。通过广泛的学习参观，博采众长，使我院医院廉政文化品位和内涵建设得到了明显提升。

3、是抓建设重点凸现工作特色。结合我院住院大楼新建和院园美化工程的实施，我院将廉政文化建设宣传板面设计制作作为工作的重中之重来抓。近年来，我们多次召开专题会议进行研究并组织相关人员多处“取经”，在汇集各方有益经验并多方征求上级领导意见的基础上，确定了医院廉政文化板面制作的整体规划和构想，即：紧紧围绕廉政文化这一主题，结合“廉洁从医、勤政为民”这一主题，将重塑白衣天使的美好形为根本出发点和落脚点，采用书法、国画、廉政图片等表现形式，以淡雅、别致的风格突出我院廉政文化进医院的整体特色。

二、围绕“三个重点”，加强阵地建设

近年来，我院不断加大投入力度，科学规划、分步实施，狠抓廉政文化阵地建设工作。

1、是创建文化阵地。健全完善了职工图书室、阅览室、活动室。图书室藏书达到了1500册；在职工图览室建立了“廉政读书角”，装备了廉政书刊和影视资料；为职工提供了图书借阅、文体活动、电化教育等活动场所，电视、VCD、卡拉OK、棋、牌等设施齐全，为干部职工学习文化知识、开展文体活动、组织电视电化教育提供了良好场所。

2、是树立文化形象。在医院门诊、住院大楼走廊、会议室制作了廉政文化牌和廉政板面20多幅，在室内大厅设置了便民服务岗，为患者及时地递上一杯水、送上一声问候、献上一份爱

心，为患者排忧解难；充分利用室外展板、橱窗、灯箱等建立了集院务公开、温馨提示、政策宣传、服务承诺为一体的文化，营造廉政文化的良好氛围。并投资了一万多元，统一了职工服装，改善了职工精神风貌，提高了医院文化品位。

3、是造文化氛围。投资200多万元，新建了住院部，安装了庭院灯、全自动伸缩大门，整理种植了草坪及花卉，实现了环境硬化、美化、绿化、净化、亮化，文化氛围浓郁，温馨宜人，让患者感觉到院如家，使医务人员在浓厚的文化氛围中接受熏陶，在思想上警钟长鸣。

4、开展“三项活动”，创新教育载体

开展丰富多彩的廉政文化活动，是党风廉政建设工作的有效载体。今年以来，我们不断创新活动载体，举办各类不同形式的活动，以此来推动医院廉政文化健康发展。

三、是组织开展各种文化活动。利用“元旦”、“五一二”护士节、“七一”、“国庆”等节假日举办“廉政文化进医院”主题演讲会、“护理技能操作”比赛、“拔河”、演讲、知识竞赛、征文等活动，开展了慰问退休职工、困难职工，开展捐助、义诊等活动。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增长了见识，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。

1、是组织开展警示教育活动。今年以来，我们结合实际，有针对性地组织干部职工观看廉政电教片六场（次），组织参观了革命烈士纪念馆、甘州区警示教育基地。征订了《中国监察》、

《法制工作日报》等报刊杂志，并结合廉政书籍征订在干部中开展了廉政读书活动，收到了明显效果。通过开展一系列警示教育活动，切实提高了党员干部廉洁自律意识。

2、是组织开展助廉倡廉活动。近年来，我院以“廉洁从医、勤政为民”为主题，举行了发一封“廉洁从医”的倡议书；组织一次“抵制回扣，拒收红包，合理收费，诚信服务”的签名活动；召开一次廉洁从医座谈会；签一份“廉洁自律责任书”；写一篇职业道德教育心得体会;开展一次“献爱心”义诊等系列活动。通过教育活动，着力引导广大医务人员加强廉政文化修养，强化廉洁自律意识，培育医务人员健康的人格和积极向上的精神状态。

四、落实“三项工作”，务求取得实效

一是加强制度建设。制定了《党务、院务公开制度》、《院长工作制度》、《医院接待制度》、《廉洁从医承诺制度》、《医疗卫生人员廉洁行医规定》、《干部职工违纪责任追究制》等廉政制度，并收集成册，供干部职工学习，努力形成廉政文化建设制度化、规范化、经常化。

二是狠抓纠风工作。把治理医药领域的不正之风作为医院廉政文化建设的重中之重，通过召开全院医务人员廉洁宣誓大会，发放倡议书、制定出台《物资采购及基建工程招投标制度》、《财务管理规定》等一系列举措，坚决抵制医药购销活动中的各种不良行为和商业贿赂行为等不正之风。对重点环节、重点科室，采取严格的工作纪律，真正从源头上对购药不正之风进行堵塞。

三是加强监督检查。在严格执行制度规定的同时，院里成立了由镇村干部、退休职工共同组成的医院行风监督领导小组，全面履行监督职能，对医院各项工作开展情况进行定期、不定期监督检查，确保了各项制度的有效落实。

通过上述廉政文化活动的开展，我院“医德医风”有了较大转变，医院的社会信誉得到了增强，人民群众对医院的满意程度也不断提高。我们将进一步加大廉政文化建设力度，把廉政文化建设渗透到医院各项工作中，使广大医务工作者不断提高自身职业道德修养，增强廉洁行医、诚信服务的自觉性，树立良好的医德医风，赢得人民群众的信赖和尊重，着力构建和谐融洽的医患关系，在全院形成“尊廉崇廉、倡廉、践廉”的良好氛围，真正实现“廉洁行医、勤政为民”的目标。

中铁建廉洁文化建设

不久前，记者就中国铁道建筑总公司把廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉工作的有效载体，作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，纳入企业文化建设的总体规划，坚持从企业生产经营实际和国有企业领导人员职业特点出发，积极培育“从业清廉，创业奉献，立业报国”的核心价值观的问题，对中国铁道建筑总公司董事长、党委书记李国瑞进行了专访。李书记谦虚并颇有见地的与记者谈起了中铁建在廉洁文化建设中的一些经验和做法： 领导重视狠抓落实 李国瑞说，在这方面，首先，解决了各级党政班子的思想统一、步调一致的问题。总公司党委、纪委要求各级党政领导充分认识加强廉洁文化建设的重要意义，切实把廉洁文化融入企业管理，落实于企业建设的实践之中。 其次，建立了廉洁文化建设工作的机制问题。各级党委坚持把企业廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设整体规划，普遍建立了廉洁文化建设领导小组，明确了党政主要领导是廉洁文化建设的第一责任人，明确了党委、纪委和各职能部门在企业廉洁文化建设中的工作职责，做到分工明确、任务明确，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，广大干部群众积极参与的领导体制和工作机制。 再次，营造了企业廉洁文化建设的浓厚氛围。总公司及所属各单位密切联系企业的实际，开展丰富多彩的载体活动，积极推进廉洁文化“进班子、进机关、进岗位、进项目、进小区、进家庭”。 坚持廉洁文化建设与加强领导班子建设相结合。在领导班子中开展“读书思廉”、“合同保廉”和“勤廉双优”活动，把党风建设和廉洁从业要求纳入“四好班子”评选的条件，作为领导班子民主生活会自查自纠的主要内容。通过廉洁文化进班子，增强了领导班子的凝聚力、战斗力，在企业领导人员中形成了学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。 坚持廉洁文化建设与改进机关作风相结合。大力推进廉洁文化进机关，开展学习型、服务型、廉洁型机关创建活动，有力地促进了机关高效廉洁运行。 坚持廉洁文化建设与职业道德教育相结合，开展廉洁文化进岗位活动。针对施工企业的职业特点，各级各单位层层制定了管理岗位和重要岗位从业行为规范，把廉洁从业要求融入到岗位职责之中，加强考核监督，促进了岗位保廉。

浅谈当前企业廉洁文化建设中存在的问题及对策

浅谈当前企业廉洁文化建设中存在的问题及对策 近年来，廉洁文化受到企业越来越多的关注，廉洁文化创建活动已逐渐成为各企业党风建设和反腐倡廉工作的重要工作内容，并取得了较好效果。但不可否认，廉洁文化目前还未真正成为强势文化，廉洁文化建设中还有不少问题需要我们去研究和解决。下面，我就当前企业廉洁文化建设中存在的问题及对策谈一些粗浅认识。 一、企业廉洁文化建设中存在的问题 （一）创建工作力度不够。企业部分领导人员片面追求经济效益，忽视文化建设，认为廉洁文化不但无利可图，而且费时费力费钱，就束之高阁，很少问津；有的领导人员认为，要想遏制腐败现象，靠创建廉洁文化解决不了问题，因而不愿抓；有的领导人员在创建过程中花架子多，实招少，开展工作主要是为了应付上级检查，因而不真抓；有的领导人员认为自己管辖的范围内没有什么不廉洁问题，抓和不抓都一样，因而不用抓；有的领导人员对其概念、内容、对象、举措等方面认识模糊，不知道为什么抓、抓什么、怎么抓，因而不会抓；部分领导人员仍然认为廉洁文化建设只是纪委的事，与他们没什么关系，因而不想抓；个别领导人员自身不廉洁，讳疾忌医，因而不敢抓。所有这些，都造成廉洁文化创建工作的难以落实，收效甚微。 （二）创建方法缺乏创新。由于组织形式、物质利益、经营方式日益多样化，市场经济自身的弱点和消极影响，与各种腐朽思想文化交织在一起，给企业廉洁文化建设带来大量的新情况新问题。面对这样的新情况新问题，有的企业领导人员和从事廉洁文化创建工作者不能适应形势发展的需要，缺乏有效的、系统的宣贯手段，教育方法老套，教育形式单一，教育内容重复，思想政治工作仍然以开大会、读报纸、念文件为主要形式，远远不能适应现代科技迅速发展和传媒、信息、通讯不断更新的需要。 （三）工作机制有待健全。目前企业廉洁文化建设主要是以纪检监察部门为主，没有纪检监察部门的牵头，其他部门很少主动抓廉洁文化建设。各有关部门抓廉洁文化建设的分工合作责任机制尚不完善，尤其是企业文化部门还没有真正把廉洁文化建设作为工作的主攻方向。此外廉洁文化建设的资金投入机制、检查考核机制、教育长效机制等尚不健全。 （四）学习热情有待提高。有的党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导人员，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识无所谓。相当一部份领导人员的案头、书桌没有廉洁文化书籍或报刊。如果没有纪检监察部门的安排部署，许多党员干部几乎不会主动自学廉洁文化。一些重点岗位的领导人员，他们身居要职，责任重、权力大、工作忙、应酬多，平时很难坐下来安心地学习和接受教育，存在应付心态，唱高调的多，深刻剖析的少；材料总结的多，实际工作做得少；下基层检查，听汇报的多，发现问题的少。 因此，廉洁文化理念要在企业落地生根、开花结果还有一段路要走。 二、上述问题产生的主要原因 我们认为企业廉洁文化建设过程中产生的上述问题，主要有以下三个原因： （一）认识上有偏差。少数领导人员对廉洁文化建设的地位和作用认识不足，不同程度的存在着重效益、轻文化的思想，认为企业的中心工作是经济发展，经济效益是硬指标，而廉洁文化建设属于思想政治工作范畴，是软任务，具有长期性，难以直接产生经济效益，不如抓生产经营、项目投资等工作见效快、来得实、易出业绩，没有认识到“廉洁也是生产力，也出效益”，因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持，弱化了廉洁文化建设工作的领导和指导，存在“一手硬一手软”和“说起来重要，干起来忘掉”的现象；少数领导人员不能把抓廉洁文化建设工作同企业经营管理工作一样摆上重要位臵，与其它业务工作一起安排，一 1

XXX医院廉洁行医责任书

XXX医院廉洁行医责任书 为进一步加强医院行风建设，严格规范医务人员从业行为，强化医德医风建设，坚守医德良心，杜绝医药购销领域商业贿赂，构建和谐医患关系，特签订本责任书。 一、各级各类医务人员在行医过程中，要严格遵照《医疗机构从业人员行为规范》等医疗卫生法律法规、规章制度和医学伦理道德，依法执业，恪守职业道德，崇尚救死扶伤，无私奉献，诚信服务。 二、在医疗服务活动中，不索取和非法收受患者及其亲友的财物，不利用执业之便谋取不正当利益。 三、不收受医用设备、医疗器械、药品、试剂、耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，不参加其安排、组织或支付费用的境内外旅游、营业性娱乐活动等。 四、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。 五、不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别及非医学需要终止妊娠。 六、因病施治，严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。 七、严格执行医疗服务和药品价格政策，不得超标准收费，

分解收费、重复收费、自定收费标准、提高等级或标准收费、自立项目收费以及只收费不提供或少提供医疗服务，或违反医保政策规定，擅自扩大医保支付范围的行为。 八、坚持奖惩、教育并举的方针，实行院科两级管理，在责任范围内发生医务人员严重不廉洁行医行为的，按照“谁主管，谁负责，管科室必须管行风”的原则，应追究科室责任人即科主任的相关责任，并纳入科室的综合目标管理考核。 九、科室责任人要与科室成员签订廉洁行医责任书，如有违反上述规定的，一经查实，按上级及医院有关规定处理，记入年度考核档案；情节严重的，给予党纪、行政处分，并与晋升晋级挂钩；构成犯罪的，移送司法部门追究刑事责任。 本责任书自签字之日起生效。 本责任书一式二份，医院和科室各执一份，当责任人职务变动时，由新任者续约。 XXX医院科室名称： 法人代表：科室责任人： 2016年月日 2016年月日

医院年廉政文化建设方案

医院年廉政文化建设方案 医院年廉政文化建设方案 各支部、各科室： 为认真贯彻落实市纪委《关于在全市推进廉政文化建设的实施意见》，加强医院的廉政文化建设，积极推动廉政文化进医院，以优良的党风带动政风好转，推动医院行风的根本好转，树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，促使全院职工形成“崇廉憎腐”的价值观念，为实现强化医院管理,诚信服务百姓,构建和谐医院提供良好的廉政文化氛围，特制定以下廉政文化进医院实施方案。一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实《建立健全教育的、

制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，贴近医院各项中心工作的实际，以全院党员干部为重点，以丰富多彩的文化活动为载体，以医务人员理想信念、道德观念、法制意识为主旨，以全市廉政文化“七进”活动为基础，坚持正确的舆论导向，突出“清廉从政、廉洁行医的官德、医德、人品”教育，引导广大医务人员树立尊廉崇洁、积极向上的高尚思想，自觉养成自律、诚信和廉洁行医的良好行为习惯，为更好服务社会、服务病员夯实基础，在医院形成“廉洁行医、诚信服务、以廉为荣、以贪为耻”的浓厚医疗服务氛围。 二、基本要求 1、与创建省级级单位，改进医院医疗健康服务紧密结合。 动员全院以病人为中心不断提高医疗服务质量，继续开展医院管理年活动，创建省级文明单位，工作中严格遵循医院正常医疗工作秩序，加强思想道

德队伍建设。 2、与教科研活动相结合。 充分发挥医院德育教育主课堂、主渠道、主阵地的作用，利用廉政教育的学习，使新分配人员、低年资医务人员、实习生等既学到医疗文化知识，又受到医院廉政文化的熏陶。 3、与医院文化建设相结合。 有的放失地开展医院廉政文化活动，使全院职工在丰富多彩的文体活动中受到廉政教育和熏陶。 4、与医院党建工作、工会、共青团工作等相结合，完善廉洁奉公的医德教育网络，充分发挥党员先锋模范作用。 5、与社区健康教育、法制教育与心理健康相结合， 使全院职工都能拥有完善完美的人格，从而更好服务人民群众。 三、总体目标： 在全院广泛开展以“廉洁行医、争先创优”为主题的廉政文化进医院教育活动。教育党员干部、全院职工要不断

浅谈企业廉洁文化建设

浅谈企业廉洁文化建设 企业廉洁文化作为为企业服务的一把“思想利刃”，是企业文化建设不可或缺的部分，在企业发展过程中发挥了其极具特色的重要作用。因此，笔者就如何认识企业廉洁文化在企业中的作用及其与企业文化的辩证关系，并就如何发展企业廉洁文化谈几点自己见解。 （一）为什么要建设企业廉洁文化 企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式，行为规范的总概括。 1、加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社会理念和风尚，弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽没落的思想意识，“激浊扬清、扶正祛邪”，有利于在中央企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观，建立健康向上的企业文化。 2、建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化，理应与企业文化建设同频共振，共同发展。 3、建设廉洁文化是时代发展的需要。党风廉政建设作为一项系统工程，其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关。加强廉洁文化建设，将反腐败引伸到反腐败文化的高度，意义重大，势在必行。 4、建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，不仅关系到党风和社会风气的好坏，也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。 因此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面，从而为企业飞跃发展注入新的活力。 （二）企业廉洁文化与企业文化的关系 企业文化作为一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目

廉洁文化建设方案

关于印发《廉洁文化实施方案》的通知 公司各党支部、机关各部（科）室： 为深入贯彻落实中央纪委十七届五中、六中全会精神，进一步加强教育、强化监督，构建惩治和预防腐败体系，按照集团公司纪委要求，结合公司实际，特制定公司廉洁文化建设方案。 廉洁文化建设是贯彻"三个代表"重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升公司党风建设和反腐倡廉工作水平，保证公司持续健康发展的客观需要。为深入贯彻落实中纪委、省纪委六次全会和国家电网公司纪检监察工作会议精神，加快构建具有特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，开创公司党风建设和反腐倡廉工作新局面，制定本实施方案。 一、总体要求和目标 按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力

形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和"以廉为荣、以腐为耻"的良好氛围，为建设廉洁、和谐的现代公司提供坚强的保证。 通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与公司文化建设相配套的廉洁文化体系。 二、主要内容和功能 廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕公司党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。 （一）培育廉洁从业理念，增强渗透力。 廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕"廉洁从业，以德铸魂"的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与公司发展要求相配套的、具有公司特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立"淡泊名利，忠实履职"的自律理念、"真诚接受监督"的他律理念、"严明纪律，刚性约束"的律他理念，使党员干部清醒认识到"自律是宝，他律是爱，律他是责"，树

医院廉洁行医工作制度

医院廉洁行医工作制度 一、坚持“谁主管、谁负责”的原则，医院各科室负责人为科室廉洁行医第一责任人，对本科室廉洁行医负有安排、监督、管理等直接责任。 二、全院职工必须严格执行卫生部《医疗机构从业人员行为规范》、《医疗行业八条行业纪律》，不断深化医院廉政风险防控机制建设，坚决杜绝医药购销和医疗服务中的不正之风，净化医院医疗服务环境。 1、严禁医务人员索要或收受病员及其家属的红包和其他馈赠。医务人员对病员馈赠钱物当时难以谢绝的，须在24小时之内报告医院党委办公室，将钱交到医院党委办公室或到住院收费处打入病员住院账号；对无正当理由逾期不报告、不打入病员住院账号的，视为收受红包处理。 2、医生应根据病员病情规范用药，合理检查，不开大处方，不作不必要的检查。医生用药时应考虑病员的经济承受能力，能用普通药品就不用昂贵药品，能用国产药就不用进口药，严格按照医院《抗菌素药物临床应用管理考核办法》的有关规定执行。 3、严禁医务人员利用工作之便搭车开药、检查等。 4、严禁科室或个人为医药代表统计用药处方或提供药

品使用数据和医务人员名单。 三、医院党委办公室、院办公室负责定期或不定期检查和落实全院廉洁行医工作，对检查中查实的违反医院廉洁行医各项规定的人和事，按照医院相关规定予以严肃处理。 四、医院党委办公室、院办公室、医务科、护理部、沟通办、门诊部、财务科、总务科等投诉接待部门要按照医院《患者投诉接待处理管理办法（修订）》规定，认真热情接待患者的投诉。 五、廉洁行医情况将纳入医务人员医德考评的重要内容，凡在医疗服务活动中发生的违反医德医风、医疗纪律、严重损害患者利益和行为的，将按照医院《医德医风考评制度》有关规定，记入个人医德医风考评档案。 喜德县人民医院

【医院廉政文化建设经验做法】什么是廉洁文化建设

【医院廉政文化建设经验做法】什么是廉洁 文化建设 **市人民医院通过开展纠正医疗服务中的不正之风和反商业贿赂活动，有效地缓解了“看病难、看病贵”的问题，该院也逐渐形成了一种医院廉政文化。为使广大医务人员认清收取红包和拿处方回扣的危害，院纪委对广大医务人员开展警示教育。采用观看警示教育片等多种方式，增强医务人员法律意识，使他们认识到，廉洁行医、洁身自好，既是一种优良美德，又是一种自我保护。建立个人廉政档案为记录每个医务人员和干部职工的廉政情况，医院为每个人设立一个廉政档案，年终对每个人一年中的廉政情况收集入档，作为评审、晋级的依据。对拒收红包、礼金的人也归档存案。签订“一岗双责”责任状每年伊始，为增强抓好党风廉政建设和反腐倡廉建设的责任感，真正做到两手都要抓，两手都要硬，医院坚持把管人与管事相结合，管业务与管党风廉政建设相结合，认真抓好职责范围内的党风廉政建设，并进一步明确职责，纳入工作内容，形成齐抓共管、狠抓落实的局面。党政正职与副职，党政正职与科室主要负责人签订廉政建设和纠风工作的“一岗双责”责任状。召开家属廉政座谈会每逢年末，领导干部家属聚集一堂，话清廉家风，筑防腐堤坝，当好贤内助，把好廉洁家门。家属做到“不明不白的钱一分不收，不明不白的应酬活动一个不参加，不明不白的朋友一个不交，不吹枕边风。”纪委嘱托家属不但要做党风廉政建设的践行者，还要做丈夫

（或妻子）事业的坚定支持者，还要做廉洁奉公的有效监督者，种好家廉“责任田”，使丈夫（妻子）始终保持清醒头脑，常思贪欲之害，常怀律己之心。药品采购集中配送医院对药品实行集中采购招标，使病人、医院、医护人员多方受益，清除了原来的暗箱操作，使药品供应齐全，保证了临床供药，医院的业务量也稳步上升。设立医德医风奖医院始终坚持纠建并举、惩防结合，把职业道德建设和廉政文化建设放在重要位置，开展多种形式的医德医风学教活动，不断强化监督约束激励机制，把医德医风纳入规范化、制度化管理轨道。通过建立和完善医德医风档案和考核制度，病人投诉考核制度，引导医护人员坚守职业操守，增强廉洁行医、诚信服务意识，进一步规范医疗服务行为。签订廉政合同医院为防止在医药购销、工程建设、设备购置出现行贿受贿行为，规定凡金额在一万元以上的经济合同，就必须与纪委签订廉政合同。合同规定，供应商不得给医院领导、财务人员、采购人员、管理人员或医护人员及临床科室赠送礼品、现金，安排吃喝娱乐消费，免费旅游参观等一切非正当经济行为，否则所交纳的货款的3%的廉政保证金不予退还，严重的移交司法机关。几年来因为纪委措施得力，从没有收到这方面的举报和反映，这也是多年来医院廉政文化建设的一项重要举措。如今，廉洁行医已成为**市人民医院广大医务人员的自觉行为，在每次清退“红包”和进行满意度调查，以及召开医患座谈会时，经常有病人感慨地说：“你们医院的良好技术和优质服务，以及合理的收费，我们很满意”。

廉洁文化建设活动方案

廉洁文化建设活动方案 廉洁文化建设活动方案为深入贯彻落实国家电网公司党组《关于加强廉洁建设预防职务犯罪工作的决定》，进一步加强教育、强化监督，构建惩治和预防腐败体系，特制定公司廉洁文化建设方案。 一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决损害企业利益和群众利益的突出问题作为工作重点，以人为本，标本兼治，综合治理，切实做到“公开、务实、清廉”。 二、总体目标按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，使国网公司廉洁文化理念： “干事、干净”成为员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种高尚境界，一种自觉行为，在公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进公司健康持续发展。

三、组织领导为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。 组长： 曾书虎副组长： 颜日、骆日晖、刘光锋、彭中安、卢珊成员： 金志刚、谢海蓉、赵江莲、李剑、刘金华、朱大寒、杨春昌、刘志刚、贺丽琼、冯德峰领导小组下设办公室，负责日常工作。 主任： 赵江莲副主任： 冯德峰成员： 贺丽琼、刘志刚、贺建雄四、主要内容把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合公司生产经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。 五、方法途径从加强精神文明建设和促进公司发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，

廉洁文化建设工作的实施方案

廉洁文化建设工作的实施方案 为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有基础上，特制定深化。 一、工作目标 1、不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。XX年，根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前制定出深化。 2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。XX年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。 3、健全完善制度，融入廉洁内容。XX年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉

洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。 4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到XX年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。 二、工作原则 1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓，在现有基础上，要继续加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。 2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐倡廉的大众文化，必须要有员工群众的广泛参与和支持，以此作为基础，搭建群众参与的有效载体和平台。同时，又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力量，时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。 3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中，要充分

开展廉政文化进医院活动实施方案

开展廉政文化进医院活动 实施方案 Ting Bao was revised on January 6, 20021

开展廉政文化进医院活动实施方案 为进一步加强卫生系统行风和廉政建设，积极推动廉政文化进医院活动，促进医院行风的根本好转，树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，更好地为群众提供优质的医疗卫生服务，按照市纪委《关于加强廉政文化建设 的实施意见》要求，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，以全体党员干部为重点，以丰富多彩的文化活动为载体，以医务人员理想信念、道德观念、法制意识为主旨，贴近医院工作实际，通过积极开展廉政文化进医院活动，加强全体人员“廉洁从政、廉洁行医”的教育，形成“廉洁行医、诚信服务、以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍。 二、目标任务 1、总体目标：通过在全系统广泛开展廉政文化建设活动，教育党员干部、全体职工不断加强学习，坚定理想信念和政治立场，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高廉洁自律的自觉性；按照重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制的要求，开展经常性的学习教育，大力倡导和弘扬社会主义荣辱观，使之成为全体医务人员普遍奉行的价值准则和行为规范，在全系统形成知荣辱、讲正气的风尚，不断增强医务人员的社会责任意识和职业道德水平，为全市人民提供优质高效的医疗卫生服务。 2、主要任务：一是强化医德医风教育。结合社会主义荣辱观教育和治理商业贿赂专项工作，在全市医疗卫生工作者、特别是重点单位和重点岗位工作人员中深入开展职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风教育，把加强职业道德教育作为廉政文化建设的中心环节，摆在重要位置，要通过教育，有效提升医务人员的思想境界。二是规范医务人员行为。严格执行《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《处方管理办法》等法律法规规章，加大督导检查力度，确保落到实处。三是加强医疗机构管理。强化院长责任，院长要

新形势下如何加强廉政文化建设

新形势下如何加强廉政文化建设 廉政文化是人们关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和。一个社会、一个民族的廉政文化状况，决定着这个社会和民族的廉政状况和水准。中共中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》提出： “大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进社区、家庭、学校和农村……增强全社会反腐倡廉意识，形成以廉为荣，以贪为耻的良好社会风尚。”这为我们创新党风廉政建设和反腐败工作，推进廉政文化建设指明了方向。本人就如何加强新时期廉政文化建设谈一些粗浅的看法。 一、当前廉政文化建设面临的问题及原因分析 (一)对廉政文化建设的地位认识程度不够。抓经济工作全力以赴，抓廉政工作一般应付，注重经济效益轻视廉政建设，某些领导干部存在着只要不出错就行啦的观念，导致缺乏对廉政工作的支持，等到出现问题才手忙脚乱，追悔莫及。 (二)廉政文化的导向作用发挥不够。当前反腐败斗争形势逼人，重大违法违纪案件一再发生，损害群众利益的不正之风屡禁不止，形式主义、官僚主义、弄虚作假、铺张浪费现象也较突出，个别领导干部利用职权贪污受贿、弄权渎职、徇私枉法、生活糜烂、腐化堕落，导致基层组织威信不高，部分干部群众对党和政府工作存在各种疑虑，困惑和不满情绪。 (三)廉政文化建设的工作方式方法陈旧。教育形式单一，思想政治工作仍然以开会、读报、念文件作为主要的方式，在现代科技高速发展的今天，己远远不能适应新形势的需要。 (四)廉政文化建设的教育内容缺乏针对性。每年都搞了不少的主题教育活动，但都基本属一套模式，缺乏新意，针对性不强，过于机械导致部分干部存有抵触情绪，使教育活动效果难以体现。 二、针对上述问题原因，应采取的对策

廉政文化调研报告六篇

廉政文化调研报告六篇 【篇一】 近年来，xx区廉政文化建设在区委、区政府的正确领导下，各级各单位采取多种形式和方法，广泛开展廉政文化建设，工作取得明显成效，呈现出以下4个特点。 (一）充分认识到了廉政文化建设的重要性。广泛深入开展廉政文化建设，坚持社会主义核心价值体系和社会主义先进文化的前进方向；对于坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针；对于着力培育干部群众的廉洁价值理念，营造廉荣贪耻的社会风尚，为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑,具有十分重要的现实意义。如区卫计局党组高度重视，采取三个结合的方法狠抓廉政文化建设。一是把坚定理想信念、增强宗旨意识和廉政文化建设相结合。通过讲党课、举办专题讲座、召开反腐倡廉座谈会、参观廉政教育基地、观看反腐教育警示录像片、书写廉政标语、置放廉政桌牌等活动，深入开展党政条规教育、纪律作风教育、典型示范教育和警示教育，全面加强对党员干部的理想信念、从政道德、优良作风和权力观、地位观、政绩观、社会主义荣辱观教育，进一步增强了广大计生干部“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的自觉性。二是把法规教育和廉政文化建设相结合。认真学习贯

彻《中国共产党党员章程》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，狠抓落实干部述职述廉，格言统一上墙，切实维护党的纪律。三是把规范党员干部职业道德和廉政文化建设相结合。有计划、有组织地对干部职工进行职业道德为主要内容的集中培训，切实改变在职业道德建设上“叫得紧、抓得松”，“有计划无行动”等不良现象，建立和完善了以“热爱卫计、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办事”为标准的卫计职业道德体系。经信局廉政文化与廉政教育相结合，学习征订“拒腐防变光盘”每月最后一周的周五组织全体机关干部学习。农业、水务、粮食、地税等单位都十分重视廉政文化建设工作，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，工作有计划，切实把廉政文化建设作为落实党风廉政建设和推进反腐败工作的战略举措，取得了明显效果。 （二）采取多种形式和方法加大载体建设，努力营造廉政文化氛围。如东风街道办事处机关构筑了一报、一牌、一签、一墙的廉政文化载体，廉政文化宣传阵地得到不断拓展。他们在全体机关干部职工中开展《廉政准则》考试和知识竞赛，打造“廉政走廊”、制作“廉政桌签”、安装“廉政屏保”、发送“廉政短信”等活动，引导党员干部始终做政治上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人，工作上的能干人。还如华山办事处积极开展送

护士廉洁行医心得体会

护士廉洁行医心得体会 【篇一：医务工作者廉洁行医党风廉政建设心得体会】 医务工作者廉洁行医党风廉政建设心得体会医务工作者廉洁行医党 风廉政建设心得体会 近几年出现的医药购销和医疗服务中的不正之风，违背了做医生的 起码的道德准则。虽然只发生在极少数医务人员身上，却直接败坏 了我们的行业形象。当前，全国卫生系统正在组织倡导廉洁行医、 诚信服务，这为进一步推动医疗卫生事业发展、强化卫生行风建设、提高医疗服务水平提供了一个非常有利的时机。我们作为从医多年 的医务工作者，身感责任重大，决心为进一步端正卫生行风作出积 极贡献。 参加工作以来，本人能够坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平 理论以及“三个代表”重要思想。在思想上、言行上和党中央保持一致。工作上兢兢业业，任劳任怨，严于律己，廉洁奉公，高标准严 要求，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的岗位上以实际行 动践行“三个代表”，坚守着“健康所系、生命相托”的誓言。 我深知作为一名合格的医务工作者应具备强烈的事业心，高度的责 任心和对患者的同情心；不但要有精湛的医术，还应具有高尚的医德。 在我院的医疗服务对象中，以农民群众占多数，当前，农民的人均 收入还不是很高，因病致贫、因病返贫的现象时有发生。作为基层 医务工作者，我们应该不断强化廉洁行医意识，以解决老百姓“看病难、看病贵”为工作的出发点和落脚点，带头抵制“回扣”、“红包”、“大处方”、“滥检查”等行业不正之风，让文明行医、廉洁行医成为 一种自觉行动，积极为人民群众排忧解难，树立防病治病，救死扶伤，实行革命的人道主义，一切为了患者，一切方便患者，一切服 务于患者的服务宗旨。 为了履行救死扶伤，保障人民身体健康和生命安全的神圣职责，为 了捍卫白衣的圣洁、维护医学的尊严，我决心做到以下几点： 1、认真贯彻落实“医院管理年”各项目标细则要求，切实践行医德医风承诺，重塑白衣天使形象。 2、对待病人如亲人，热情礼貌，体贴关怀，因病施治，合理用药，精心服务，千方百计减轻病人的疾苦和负担。

医院廉政建设演讲稿

医院廉政建设演讲稿 医院廉政建设演讲稿 文秘家园资料是和人开玩笑。有一天，小偷在他睡觉时偷了他的裤子，筛网滤布拿走兜里的现金后扔到大街上。两个小学生捡到裤子交到公安局。公安人员例行检查时发现了这些存单。结果，他当选县政协副主席还不到一个小时，就被“双规”了。胡方瑜仰天长叹：“不义之财就是别在裤腰上也不牢靠哇!”“红包”真的能带来幸福吗?深圳海关原关长赵玉存，有两个宝贝女儿。有一次，一位老板请他吃饭，塞给他女儿一个大红包。他怕女儿独吞，一再嘱咐：“你们姐妹一人一半。”他以为这样就能给女儿带来幸福。可结果是妻子、女儿、女婿被纪检委“全锅端”了。家里只留下80多岁的老母亲和两个小外孙儿。老人愁儿子、孩子要妈妈、亲戚不愿理、邻居瞧不起。老的老、小的小，无依无靠，整日以泪洗面。压滤机滤布老人家哭啊哭，眼睛哭瞎了没钱医治。“树倒猢狲散”，想当初，那些送“红包”的人像苍蝇一样围着赵玉存转，而如今都躲得远远的看笑话。老人是无辜的，孩子是无辜的，是谁在惩罚他们?像赵玉存这样的家庭，靠正常的工资收入，完全可以过得好好的呀!这应了那句古语： “想什么都得到的人，结果会什么都得不到。”“红包”真的能带来友谊吗?给你送这种“红包”的人，一定有求于你。特别是奸商，最讲利益，他们不会真正与你交朋友，一旦东窗事发没有不招供的。我们在办案过程中，经常会查到当事人专门记载送“红包”的小本子，有的列一张大表，有的送100元都记得一清二楚啊。赵玉存、邱

其海、李育国等人，都是那些所谓的朋友供出了他们的罪证。生活充 满了诱惑，充满了陷阱。今天你收了“红包”，明天“红包”就会收 拾你。“鱼因贪饵遭钩系，鸟为衔虫被网羁。”收了一个“红包”， 你就失去了一份民心；收了一个“红包”．你就埋下了一个祸根。同 志们，朋友们，假如以你一生的名誉为代价，去换几个“红包”，你 说值得吗?假如以你家庭的幸福为代价，去换几个“红包”，你说值得吗?请三思呀，朋友!《医院廉政建设演讲稿》 附送： 医院廉政文化建设工作实施方案 医院廉政文化建设工作实施方案 各支部、各科室： 为认真贯彻落实市纪委《关于20*年在全市推进廉政文化建设的 实施意见》（泰纪发[200*]9号），加强医院的廉政文化建设，积极推动廉政文化进医院，以优良的党风带动政风好转，推动医院行风的根 本好转，树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，促使全院职 工形成“崇廉憎腐”的价值观念，为实现强化医院管理,诚信服务百姓,构建和谐医院提供良好的廉政文化氛围，特制定以下廉政文化进医院 实施方案。 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实《建立 健全教育的、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，紧 紧围绕“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，贴近医院各

(完整版)廉洁文化建设

廉洁文化建设，做到——内化于心外化于行固化于制——内化于心：通过潜移默化，使廉洁文化深入人心。 一是文化上倡廉。通过在广播、局域网刊发、广播工厂廉政建设活动的动态信息及好的做法，营造“崇廉守廉、廉洁从业”的浓厚氛围。 二是活动上育廉。通过征集廉政格言警句、创建廉洁橱窗、举办廉政电子板报创作比赛，激发员工参与廉政建设的热情，搭建载体，推进廉洁文化入车间、进班组、到岗位，形成“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”的良好局面。 三是组织上传廉。坚持党工团联动，构建大宣教的格局。党委要求：每年党委中心组学习、党支部“三会一课”，都要开展廉洁主题的教育与学习；纪委坚持开展案例警示教育，组织“三管”人员“读好书、思廉政”，发廉洁短信、送廉洁贺卡，使“助廉理念进家庭”；工会组织女员工参加“珍惜亲情、远离腐败、家庭助廉、人人有责”趣味知识竞赛；团委在团员青年举办以“展示青年风采，做勤政廉政先锋”为主题的廉政电子板报创作比赛。 通过多形式、多途径、多载体传播与熏陶，通过耳濡目染，不断增强廉洁文化的亲和力和渗透力。 ——外化于行：通过活动组织，增强廉洁文化建设的参与感，使廉洁文化指导行动。将《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》与工作规划细化、分解为若干工作计划，具体为若干活动，从而使廉洁文化行动变为可操作性的东西。如廉洁文化建设推进计划，确定了5项重点课题：各支部纪检小组每月组织一次主题活动；开展廉洁文化“三进”（进班子、进岗位、进家庭）活动；开展廉政文化宣教活动等。对这些课题实行“项目运作”，明确各活

动项目的责任单位、配合单位与达成时间表。 ——固化于制：通过制度约束，增强廉洁文化的刚性。即把党风廉政的要求转化为工厂行政管理与廉政管理制度及干部的行为准则。一是根据中央党风廉政的要求建立相应的制度（如招议标等），将廉政的要求刚性传达；二是修订管理制度时，将廉政的要求纳入其中，从流程上予以管控、监管，将廉洁文化因子融入到各类制度、流程的建立与完善工作中，渗透到生产经营管理的各个环节和领域；三是根据上级要求，制定针对干部管理的规章制度与行为规范：建立了高、中管《廉洁从业手册》填报制度，重大事项申报制度，干部述职述廉制度，并纳入干部行为评价范畴；发布了中管行为准则，将廉洁从业理念融入到每个干部的思想中，转化为转变干部作风、提高工作效率、提升客户意识的自觉行动。 据悉，2013年是我厂廉洁文化建设基础年，发布、实施廉洁文化建设推进计划是我厂在开展党风廉政宣传教育月系列活动后，继发布推进构建惩防体系工作计划之后的又一积极举措。

廉洁文化进项目方案

******项目 廉洁文化“进项目”建设实施方案 为认真贯彻落实公司廉政教育,反腐倡廉建设大会得讲话精神,依据局把“以人为本”放在廉洁文化建设为首,坚持服务发展、重在预防、统筹兼顾得理念,围绕以构建教育有方,监督有效、惩治有力得特色惩防体系为目标,实现廉洁文化与企业管理得深度融合,“工程优秀、干部优质”得廉洁理念深入人心,结合群众路线教育实践活动,进一步培育廉荣贪耻得思想观念与文化氛围,促进项目开发建设领域得阳光化、制度化与规范化,*****号文件《关于申报创建2014年总公司廉洁文化示范点有关事项得通知》要求与公司反腐倡廉工作部署,提升思想认识、提升工作标准、提升亮点优势得要求,充分发挥廉政文化在反腐倡廉中得重要作用,营造“清正廉洁、干净干事”得氛围,促进工程开发建设廉洁高效,现就******项目廉洁文化建设,制定实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论,“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,践行社会主义核心价值体系,党得十八大精神,以科学发展观为统领,按照惩防体系建设得总体要求,以提高预防腐败为目得,开展以“廉洁从业、诚信守法”、“工程优质、干部优秀”得廉洁理念,以领导干部与重要岗位人员为重点,按照党风廉政建设与反腐败工作总体要求,积极开展全方位、多层次、宽领域得廉政文化建设活动。以廉洁文化得先进性、传承性、广泛性、实践性、实效性,用社会主义荣辱观引领风尚,大力营造以廉为荣、以贪为耻得浓厚氛围。不断增强干部职工得反腐倡

廉意识,提升廉洁从业意识与腐败风险得防范能力。 二、工作目标: 在*****项目得开发建设过程中,通过廉洁文化示范点创建活动,进一步激发干部与员工开展廉洁文化建设得积极性与主动性,打造各层面廉洁文化建设示范点,充分发挥辐射带动作用,带动廉洁文化有机融入干部职工生产生活,营造出“以廉为荣、以贪为耻”得良好风气与“干事、干净”良好氛围,积极开展廉政文化进项目实践活动,让廉洁意识深入人心,诚信理念根深蒂固,依法经营蔚然成风,促进项目“工程优质,团队优秀”得“双优”建设得顺利推进。 三、组织领导 为促进廉洁文化进项目活动得开展,成立廉洁文化建设工作小组,公司党总支部书记任组长,*****项目经理为副组长,负责活动开展得统筹组织,项目部全体工作人员及总包项目经理与监理单位总监为工作小组成员,领导小组负责廉洁文化建设活动得具体实施;制定廉洁文化建设活动得工作方案,加强日常指导与协调;推动创建各阶段工作。 四、具体要求 (一)加强廉政文化宣传,做到“可瞧”。 1、在项目建设工地施工围墙或其她明显位置布置宣传《廉政从业规定》、《廉政准则》、廉政公益广告、廉政漫画、廉政格言警句、勤廉先进典型事迹及廉政动态,使廉洁文化宣传处处可瞧。 2、在工程现场得《建设工程规划公示牌》、《建设工程概况牌》上,设计增添廉政文化内容,增加“依法诚信、尊廉崇洁、建设廉洁高效优质

加强廉政建设树立医务人员良好形象

廉政心得体会 医院廉政文化，对于树立典型，弘扬正气，抑制不正之风，营造良好的院风起着举足轻重的作用。毫无疑问，绝大多数医院职工是把自己的利益、命运同医院的发展紧密相连的，他们自觉维护医院利益，维护患者利益。但是也有个别医务人员，受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，收受“红包”、开单提成、乱收费等在社会上造成恶劣影响，损害了群众利益，败环了医院形象。开展廉政文化进医院活动就是要采取廉政文化的教育引导，靠医护人员的严格自律，更要靠规章制度的约束，以实现自我控制，保持良好的职业风范，从而形成团结和谐与积极向上的工作氛围。充分运用廉政文化具有的渗透力和教育功能，促使医务人员形成良好的思想品德，树立正确的人生观、世界观、价值观、利益观，筑起思想道德防线很有必要。 一、强化廉政意识。在医疗行业中，有无廉政意识对医务人员的廉政行为的培养是非常重要的。具体来说，“让人民群众看得起病，看得好病”，是医院廉政文化建设的根本目标，这个目标任何时候都不能偏离。围绕这个目标，医院廉政文化建设必须以科学发展观为指导，以廉洁自律、廉洁行医为准则，以服务人民群众为宗旨，强化勤政廉政意识。通过开展勤政廉政教育，使广大医务工作者做到勤政廉政和廉洁行医，切实提高广大医务工作者的职业道德素养，树立良好的医德医风，促进社会主义和谐社会的建设。 二、优化廉政环境。环境是造就一定行为习惯的基础，近年来，卫生系统内的不正之风使医务人员的形象在人民心中发生了很大的变化，回扣现象、红包现象使老百姓对卫生行业越来越不满意，医生和患者甚至已经形成了对立的关系。面对这种情况，作为卫生系统的人员，我们有义务用自己的行为扭转这个局面，加强廉政建设，以廉政建设带动行风建设，树立医务人员新形象。把“一切以病人为中心”、“一切为了病人、为了病人的一切”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程。要注意营造廉洁行医的舆论氛围，充分利用医院内部的信息、墙报、宣传栏等大力宣传反腐倡廉和加强行风建设的重要意义。充分利用医疗卫生行业知识分子多和文化底蕴深的优势，开展喜闻乐见的廉政教育活动，通过寓教于文、寓教于理和寓教于乐的形式，润物细无声地渗透进医疗卫生行业行风建设的方方面面，从而潜移默化地影响广大医务工作者的思想，陶冶广大医务工作者的道德情操，提高医疗卫生行业干部和医务人员队伍的素质。切实做到把病人的利益放在第一位，尊重病人、关爱病人、方便病人、服务病人，要坚忍不拔、精益求精、勇攀高峰，努力提高为人民健康服务的能力和水平，要树

廉洁文化建设心得体会

廉洁文化建设心得体会 刘婷婷 当下很多人的价值观被扭曲了，常常“笑贫不笑贪”，小贪小腐不值一提，不以为耻，反以为荣，这已成为一种“常态”了。可是，大家还是痛恨贪官贪污。这是为什么呢？是因为人们的行为与内心的价值观发生了背离。“腐败文化”使一些人有“理”有“据”地腐败着。而能与“腐败文化”对抗的无疑使具有正面价值导向的廉洁文化。文化在中国的古藉中，“文”既指文字、文章、文采，又指礼乐制度、法律条文等；“化”是指“教化”、“ 教行”的意思。从社会治理的角度而言，是指以礼仪制度叫化百姓。现代学者观点是“文化的基本要素是传统思想观念和价值，其中尤以价值观最为重要”。可见价值观是文化概念中一个比较核心的要素。而体现行为规范的制度，则是价值观念的具体化。廉洁文化，既是一种思想观念又是一种价值取向，同时也包含了制度设计。廉洁文化建设，不但是政治清明、根治腐败、社会治理的需要，也是对中华文化优良传统的继承和发扬。 有人对廉洁文化建设兴致不高，对廉洁文化是否能在反腐倡廉中发挥作用心存疑虑，甚至认为反腐败只能以严惩来根治。这是只见当下不看长远的表现。反腐倡廉建设是一项复杂的系统工程，要求教育、制度、监督、改革、惩处等各项配套环节系统治理、整体推进、协调发展，一个也不能少。廉洁文化不是手术刀，虽然不能刀止病除，立竿见影，但是，廉洁文化却是廉政建设得以推进的社会基础和监督力量，它的教育功用不仅是通过警示带来对惩罚的恐惧，更是通过潜移默化的文化熏陶，转化为个人内在的自觉和对自我人格的尊重。 廉洁文化建设面向的是全党全社会，不仅是党员领导干部，普通百姓也一样需要廉洁。只有在公众文化层面树立起牢固的打击腐败、腐败可耻的廉洁意识，腐败现象才会失去生存