工运理论研究

在新的战略转型时期

工会组织如何协助企业实现二次腾飞在今天的市场环境下，**所处的氯碱行业已经是一个产能严重过剩、产品高度同质化、长时间处于全球市场竞争的行业。若不进行前瞻性的经营战略调整，**的生存和发展将面临巨大危机。正值此时，公司提出了“三个利用”、“四大转变”、“三个新目标”和“一个中心”的总体经营策略，通过经营战略创新、产业创新、技术创新和产品创新，推动了公司的产业转型升级和改革发展，将**送入了二次腾飞的跑道。

在新的战略转型时期，工会组织应如何助力企业实现二次腾飞呢？在此，我谈谈自己的看法和认识，如有疏漏和不当之处，敬请指正。

一、工会应依法维护企业和职工的权益，积极为企业经营创造和谐的人文环境。

做好战略转型时期的工会工作，就要坚持以人为本，始终把员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为员工着想，处处为员工谋利，始终坚持依法治企，德法并重。这样，企业必然会科学发展，社会必然会和谐进步。

稳定职工队伍是公司实现“战略转型”和“二次腾飞”的前提条件，是保持社会安全团结的基础。面对公司经营困

难，下岗和再就业压力不断增加的严峻局面，工会组织必须要以高度的政治责任感和对职工群众的满腔热情，把稳定职工队伍作为当前重要的工作来抓。力所能及地为职工多办实事、好事，时刻关心职工群众，扎扎实实的帮助职工群众解决实际问题和排忧解难，以此促进职工队伍和企业稳定。

要通过各种有利形式，教育引导职工正确面对公司经营战略转型时期的新情况、新问题和新矛盾。及时化解矛盾，避免突发性事件的发生。引导职工树立大局意识，在实现自己合法利益的同时，充分体谅企业当前所面临的实际困难。

做好下岗职工基本生活保障和促进再就业工作。建立参与监督、协助就业、帮困救助相结合的促进再就业服务体系。在公司确定减员增效、下岗分流方案的同时，配套实施再就业和帮扶计划，做好下岗职工转岗培训，为下岗职工再就业创造有利条件。积极推广和宣传再就业的典型经验，引导职工转变择业观念，提高自身素质，增强竞争能力。

二、工会协助企业优化和完善现有内部激励体系，创建“以人为本”科学的激励环境。

从基础氯碱化工向精细氯碱化工的转变，再到氯碱化工向综合化工的转变；从所处产业链位置和身份的转变，再到化工制造业运营模式向多行业大商贸运营模式的转变。所有的转变都离不开人，“以人为本”的企业管理模式是**集团实现“四大转变”的根本。

现代企业管理的核心是员工的管理，企业的市场竞争归根结底是人才的竞争，而吸引人才、留住人才、用好人才、管理人才的关键在于建立科学有效的企业内部激励机制。在企业管理中，不论是建立内部创利中心，还是创造内部创业家环境，归根结底的动力来源是创利和创业后的成果分享。没有成果分享的环境和机制，就不可能有创利和创业环境。而在激励体系建设中，突破常规、打破禁锢，有了量的突破才会有质的飞越。真正实现从单一的职工薪酬考核模式，向薪酬与创利创业后成果分享的复合型分配模式转变。工会在促进企业科学激励环境建设中又能在哪些方面起到非常积极的作用呢？

首先，工会和职工之家是企业文化宣传的组织者和阵地。通过工会组织对企业文化持续有效宣传，对于调动职工积极性，激发大家的凝聚力、向心力和创造力，起着现实和长远的作用。创利和创业后的成果分享绩效分配模式，需要通过工会组织建立起企业与员工沟通的桥梁。第二，通过工会工作促进员工思想观念的转变，深入加强对广大职工的思想教育，引导职工明确企业引入有效的竞争激励机制和能上能下、能进能出用人机制的意义。第三，企业的激励机制通过工会与员工建立有效的沟通桥梁，监督激励机制长期有效地执行，监督激励机制公平和公正的运行，实现及时查错、及时纠偏，由此创建公平的竞争环境。第四，通过工会与员工不同层次、

不同层面的面对面接触，掌握各类员工不同的物质和精神激励需求，促进企业有针对性地开展和实施激励措施。

三、工会助力企业形成内部创新机制和创新环境。

在激烈的市场竞争中，企业如果缺乏自主创新能力和自主知识产权，将阻碍企业和产品形成强大的市场竞争力，影响企业品牌的树立。

要实现**集团的“三个新目标”，技术创新不能只在量上花功夫，还需围绕着全新的战略对创新的结构性做全面调整，突破固有的创新思路的范围和包围圈。企业战略给创新过程指出了发展的方向。产业的转型，赢利模式的转变，构成了新时期的创新框架。

工会在具体工作中，应以技术创新、管理创新、创利中心和盈利模式变革活动为载体，组织职工深入开展群众性经济技术创新活动，有效调动职工参与研发设计、投身技术和管理创新的积极性和创造性。搭建良好的服务平台,号召广大员工积极推进公司技术和管理创新工程,大力创建学习型企业，注重员工整体素质和业务技能的提升。在分子公司之间、分厂之间、工序之间、班组之间、岗位之间开展形式多样的劳动竞赛，形成“比、学、赶、帮、超”的良好局面,有力地推动公司技术水平和管理水平的进步,尊重员工的首创精神,充分发挥员工的主观能动性,积极开展合理化建议和技术革新活动。这样，工会就在企业创新机制和创新环境

的形成上起到了更有积极和有效的作用。

工会助力企业创新更需要落实到企业的基层管理中，如开展“一专多能”技能培训、练兵活动，努力打造职工学习成长的平台和技能提升的平台。要深入开展“五小”技术创新、“金点子”征集、合理化建议等活动，不断激发职工创新潜能。（“五小”活动主要是指小发明、小改造、小革新、小设计、小建议，主要以改进产品设计，优化工艺流程，提高产品质量，提高生产效率，降低成本消耗，提高管理水平为内容，通过全体员工为企业的节约献计、查找浪费行为等形式，让全体员工都积极投入到挖潜增效工作中来。）全面开展“学习型、安全型、技能型、效益型、创新型”的“五型”员工队伍建设。

当前，**集团正处于战略发展转型的新时期，企业工会的工作任重道远，工会作为企业联系职工的桥梁，要动员全体员工团结一致、锐意进取、开拓创新、扎实工作，为公司实现新的跨越和二次腾飞，努力做出自己应有的贡献和力量。早日实现做行业领袖、创百年基业、建美好家园的**梦！

工会工运论文浅谈提高职工技能素质的途径

工会工运论文浅谈提高职工技能素质的途径 文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]

浅谈提高职工技能素质的途径当前，随着市场竞争的日趋激烈，市场竞争中最核心的要素——人才，越来越成为维系市场竞争成败的关键。特别是随着市场竞争中知识和科技含量的增加，要求企业必须拥有一批专业技术素质高、善于应对市场变化、具有较强团队学习力的职工队伍。从行业性质看，发电企业大都具有专业技术复杂、施工质量要求高等特点，对职工技术素质的要求就更高。因此，如何适应市场竞争需要，找出提高职工队伍技术素质的途径，是当前企业管理中的突出问题。 通常技术素质包括以下内容：一是具有一定的专业技术理论知识。要求职工必须掌握与自己所从事的工作相关的专业技术理论知识；二是具备较强的岗位操作技能。即能够按照岗位操作规范的要求，熟练地进行操作，三是具有较强的技术创新能力。要求职工具有较强的新技术、新工艺的掌握和应用能力，并能够结合自身工作，创造性的完成工作任务；四是团队整体协作配合能力。尤其是专业间或部门间的协调配合工作。 提高职工队伍技术素质可通过一下途径来实现： 一、健全人才成长机制 人才资源是企业最宝贵的财富。从某种程度上讲，人才成长机制是否科学合理，是关系市场竞争成败的关键。所以，健全人才成长机制，创造适宜人才成长的制度环境，是提高职工队伍整体素质的根本。在健全人才机制方面应该做到以下几点： 首先，树立正确的人才观念。传统的人才观念认为，人才仅指企业中的高级专业技术人员和管理人员。而现代

的人才观念多指一个整体，是指为企业发展所需要的各层次人才的统称。在这个概念里既包括各种高层次专业技术人员和管理人员，也包括优秀的操作人员、维护人员。优秀的操作人员能让机组更高效率的发电，而优秀的维护人员可以缩短排查及消除故障的时间，大大降低故障所带来的负面影响，此外，优秀的维护人员还可以使设备维护费用最大限度的降低。从以上可以看出，要实现企业发展，必须从转变人才观念做起，树立多元化的人才架构观念。只有这样，才能使人才成长沿着正确的轨道进行。 其次，建立人才成长平台。一是要制定切合实际的人才发展规划。要根据市场竞争和企业发展需要，明确各类人才培养目标和相应措施，企业要将人才培养工作列为与生产经营工作同等重要的位置，从制度上为人才培养工作提供保证。此外，必要时候，可鼓励或支持职工进修，提高自身的理论水平。二是要完善现有的技能鉴定制度。重点是建立公司内部的职业技能鉴定模式，打破工作年限、学历等因素的限制，企业每年组织职工进行职业技能鉴定，职工只要理论与实际操作考试合格，就可取得相应的职称资格。同时，对已取得相关职业技能资格的工人也要进行考核，对经考核不合格的，要相应降低其职称资格。通过完善职业技能鉴定制度，促使职工不断学习知识，更新知识，鼓励职工自我超越。 最后，把培养人才与运用人才有机结合起来。培养人才的目的是为了应用人才，应用人才关键是为优秀人才提供其展示技能和智慧的舞台。对此，企业应该以用好人才为重点，认真规划人才使用工作。具体是对优秀员工要对

工运论文：新形势下-如何有效发挥国有企业工会组织作用

工运论文： 新形势下，如何有效发挥国有企业工会组织作用“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”，这是工会章程对工会的恰当定位，这就奠定了工会组织在国有企业中具有举足轻重的地位，但是，伴随着国有企业改革不断深入，现代企业管理制度逐渐完善，政企分开、企业工资制度向激励的转化、所有制结构的多元化、法人治理的强化等，这些都对工会工作提出了新的要求和挑战。在这种形势下，如何发挥工会组织作用，有效维护职工群众利益，协调企业劳动关系，推动企业实现科学发展至关重要。下面，我想就新形势下如何有效发挥国有企业工会组织作用，提几点建议： 一、加强工会组织建设是有效发挥国有企业工会组织作用的基础 没有健全的组织，体系就缺乏支撑，力量就会削弱，组织是基础，这是毋庸置疑的，“基础不牢，地动山摇”，夯实工会的组织基础，不断完善工会组织建设、制度建设、体系建设是工会发挥作用的前提。“组织起来，切实维权”是工会工作的方针，组织基础不牢，就无法形成合力，也就不能形成力量的有效约束和制衡，处于从属地位，维权只能是一句空谈；严密的组织体系就是一张网，关键时候能够适时地收缩和伸张，让职工切实感受到工会组织的力量，增强对工会组织的信任和依赖，变被动为自觉地支持工会工作、参与工会建设和管理，形成有效的相互作用，真正把工会建设成为职工之家。

组织的能力，取决于领导，加强工会组织建设，首先要选好工会主席。《工会章程》中都对企业的工会干部的任职条件和履行职责进行了严格的规定，主席作为工会组织的重要干部，不仅要具备较强的学习能力、工作能力、组织协调能力，还需要具备较高的政治素质和良好的道德修养，这样才能在处理涉及职工切身利益的根本问题时，做到照章、秉公办事，使问题得到有效、合理、圆满地解决。现如今的国有企业随着分配制度改革，关系职工切身利益的问题越来越多，这就需要工会主席在关键时刻能够站出来，代表职工说话。同时，工会主席作为国有企业工会组织的领导，对健全、完善组织建设具有义不容辞的责任，因此，选好工会主席是加强工会组织建设的首要任务。 其次，加强工会组织建设，必须健全相关的制度体系。制度是保障，是工会组织发挥作用的支撑和依据。“没有规矩，不成方圆”，工会组织的四项职能不仅是体现在行动上，制度上亦要有所体现，否则没有制度作为依据，行动就会表现单薄，缺乏可信度，不能做到让职工群众信服。从另一个角度，制度建设本身也是工会提高组织协调和效率的必然选择，工会组织要建设职工之家，根本的前提是赢得职工信赖，所以健全制度建设，为维护职工权益、调解职工纠纷、化解职工矛盾提供支持和根据是工会组织建设的重要内容。 第三，加强工会组织建设，必须完善职代会制度。深化企业民主管理工作对构建和谐社会及和谐企业有着重要的意义，企业的和谐稳定在推进企业的改革发展中又起着致关重要的作用。职工群众是和谐企业的主体，是构建和谐企业的主导力量，因此加强企业民主管理，

工会工运论文浅谈提高职工技能素质的途径

工会工运论文浅谈提高 职工技能素质的途径 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

浅谈提高职工技能素质的途径 当前，随着市场竞争的日趋激烈，市场竞争中最核心的要素——人才，越来越成为维系市场竞争成败的关键。特别是随着市场竞争中知识和科技含量的增加，要求企业必须拥有一批专业技术素质高、善于应对市场变化、具有较强团队学习力的职工队伍。从行业性质看，发电企业大都具有专业技术复杂、施工质量要求高等特点，对职工技术素质的要求就更高。因此，如何适应市场竞争需要，找出提高职工队伍技术素质的途径，是当前企业管理中的突出问题。 通常技术素质包括以下内容：一是具有一定的专业技术理论知识。要求职工必须掌握与自己所从事的工作相关的专业技术理论知识；二是具备较强的岗位操作技能。即能够按照岗位操作规范的要求，熟练地进行操作，三是具有较强的技术创新能力。要求职工具有较强的新技术、新工艺的掌握和应用能力，并能够结合自身工作，创造性的完成工作任务；四是团队整体协作配合能力。尤其是专业间或部门间的协调配合工作。 提高职工队伍技术素质可通过一下途径来实现： 一、健全人才成长机制 人才资源是企业最宝贵的财富。从某种程度上讲，人才成长机制是否科学合理，是关系市场竞争成败的关键。所以，健全人才成长机制，创造适宜人才成长的制度环境，是提高职工队伍整体素质的根本。在健全人才机制方面应该做到以下几点： 首先，树立正确的人才观念。传统的人才观念认为，人才仅指企业中的高级专业技术人员和管理人员。而现代的人才观念多指一个整体，是指为企业发展所需要的各层次人才的统称。在这个概念里既包括各种高层次专业技术人员和管理人员，也包括优秀的操作人员、维护人员。优秀的操作人员能让机组更高效率的发电，而优秀的维护人员可以缩短排查及消除故障的时间，大大降低故障所带来的负面影响，此外，优秀的维护人员还可以使设备维护费用最大限度的降低。从以上可以看

工运理论调研活动

户县热电厂深入开展工运理论研讨活动 时间: 2009.12.24 作者: 张鑫娥来源: 12月8日上午，大唐户县热电厂召开2009年度工运理论研讨会，厂工会委员、女工委员、工会干部和部分工会会员及优秀论文作者参加会议。会议通报了本次论文评比结果，进行了获奖论文交流，并结合电力企业实际，深入探讨了新形势下做好工会工作的新思路、新途径和新方法。 为了进一步提高工运理论研究水平，充分发挥工运理论研究在工会工作中的重要作用，推动工会工作不断迈上新台阶，该厂于7月份开始，在全厂各级工会干部中开展了工运理论研讨论文征集活动。厂工会委员、工会专职干部、职代会各专门委员会委员、分工会委员、工会小组长、职工代表按照论文征集要求，结合工作实际，积极开展调查研究，撰写论文。截至9月底，共征集论文34篇。经过评委精心评审，背靠背打分，评选出《浅谈如何当好基层分工会主席》等三篇论文为一等奖，《浅论如何做好思想政治工作维护企业和谐稳定发展》等六篇论文为二等奖，《关于电厂工会工作的几点建议》等七篇论文为三等奖。其中《浅谈如何当好基层分工会主席》在集团公司近日召开的2009年度工运理论论文评审会上获一等奖。 交流研讨过程中，大家踊跃发言，会场气氛热烈。有的谈到要当好分工会主席，就要贴近干部职工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大干部职工谋利益，把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，把干部职工的事作为自己的事，无怨无悔替干部职工办事说话，这样才能得到干部职工的信赖和支持，才会在他们中间有号召力、凝聚力。有的指出，作为一名称职的工会小组长，必须热爱工会工作，作职工公认的“贴心人”和“热心人”；必须做到办事公道、诚实守信，处处以身作则，吃得起苦，受得起委屈；必须不遗余力地为职工着想，这样职工才能信任，基层分会才有凝聚力。有的认为劳动竞赛是激发干部职工工作热情、完成阶段性目标的助推剂，要找准着力点，理清思路，在服务大局中破题开篇，在思路上与党政同心同向，在工作上与部门通力协作，在目标上与员工同频共振，结合学习型班组、知识型职工的争创活动

企业工会论文(共十篇)

企业工会论文（共十篇） （篇一） 加强文化激励凝聚发展合力 ——关于新形势下基层工会工作的思考 工会是员工之家，而员工是又是企业的主体，离开员工企业就会止步不前，所以作为企业的工会组织，只有关心、关爱、维护职工的合法权益，增强员工的主人翁意识，充分保护广大员工的积极性、主动性和创造性，凝聚广大员工力量，才能确保企业在激烈的市场竞争中稳立潮头、一往无前。 一、新形势下电网企业工会工作面临的挑战 “三集五大”全面实施是电网企业发展史上的一次管理革命，是实现企业现代化管理的一次全面创新，是企业集团管理的一次伟大实践，必将对电网企业的发展产生积极而深远的影响。 “三集五大”全面实施后，从宏观上看，电网企业管理的区域性差异进一步弱化，内部管理模式基本趋于一致，有利于总部战略决策的快速传递、统一执行、高效推进，有利于资源的集中管理、优化配置、协调统筹。但是从微观上讲，企业的自主权大大消弱，企业变成了一个个纯粹的执行单元，创新的意识被弱化，执行问题就成为了关键问题，企业员工队伍的凝聚力和责任感就自然成了影响公司发展的最主要的因素，而这一切的前提是建立在广大员工自觉主动工作、拼搏无私奉献的基础之上的，没有广大员工发挥主人翁的责任意识、缺少公司上下凝心聚力的同频共振，企业要想获得快速长久的发展是不可想象

的。特别在“三集五大”体系实施后，在内部职能调整过程中，一些部门本位主义思想抬头，大局观念缺失，本位主义严重，主人翁意识淡化，特别在业务交叉领域一度出现业务管理的真空地带，有些员工特别是一些部门负责人试图从部门利益和个人得失角度考虑问题。还有些干部员工存在满足现状、存在不求无功但求无过的心理，习惯于按照上级决定行事，习惯于按照“三集五大”的流程出牌，工作不敢越雷池一步，创新精神消失。个别员工工作不尽心、不尽责、不规范、不闭环，不愿、不敢也不想承担挑战性工作，责任意识缺失,使企业发展不同程度受到影响。 如何提高电网企业员工的工作积极性、主动性，强化工作执行力，增强广大员工的主人翁意识和责任感，是当前摆在工会工作者面前的一道重要课题，也是实现企业与员工共同进步的一道课题，如果用过去依靠简单粗暴的方式方法来解决显然已经很难凑效，必须结合问题产生的实际有针对性的开展工作，使工会工作能够紧跟时代步伐而与时俱进。 二、目前影响供电企业凝聚力的主要表现 凝聚力不强或缺乏主人翁意识的原因很多，但通过分析供电企业主人翁意识弱化的各种因素，笔者认为影响执行力的因素主要表现在以下几个方面： 一是少数管理干部表率作用发挥不力影响凝聚力。少数管理干部作风漂浮，工作不够深入，方法简单粗暴，思维方式单一，缺乏大局意识和群众观点；有的领导干部抓工作安排部署多、身体力行少，检查考

工会论文

新时期企业工会工作面临的问题及对策研究 在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。 上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作： 一、要健全完善工会领导组织体系。 工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。 二、要分析、明确工会工作对象。 维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。 三、要建立、健全工会工作机制。 企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经

工会工运论文浅谈提高职工技能素质的途径

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浅谈提高职工技能素质的途径 当前，随着市场竞争的日趋激烈，市场竞争中最核心的要素——人才，越来越成为维系市场竞争成败的关键。特别是随着市场竞争中知识和科技含量的增加，要求企业必须拥有一批专业技术素质高、善于应对市场变化、具有较强团队学习力的职工队伍。从行业性质看，发电企业大都具有专业技术复杂、施工质量要求高等特点，对职工技术素质的要求就更高。因此，如何适应市场竞争需要，找出提高职工队伍技术素质的途径，是当前企业管理中的突出问题。通常技术素质包括以下内容：一是具有一定的专业技术理论知识。要求职工必须掌握与自己所从事的工作相关的专业技术理论知识；二是具备较强的岗位操作技能。即能够按照岗位操作规范的要求，熟练地进行操作，三是具有较强的技术创新能力。要求职工具有较强的新技术、新工艺的掌握和应用能力，并能够结合自身工作，创造性的完成工作任务；四是团队整体协作配合能力。尤其是专业间或部门间的协调配合工作。 提高职工队伍技术素质可通过一下途径来实现： 一、健全人才成长机制人才资源是企业最宝贵的财富。从某种程度上讲，人才成长机制是否科学合理，是关系市场竞争成败的关键。所以，健全人才成长机制，创造适宜人才成长的制度环境，是提高职工队伍整体素质的根本。在健全人才机制方面应该做到以下几点： 首先，树立正确的人才观念。传统的人才观念认为，人才仅指企业中的高级专业技术人员和管理人员。而现代的人才观念多指一个整体，是指为企业发展所需要的各层次人才的统称。在这个概念里既包括各种高层次专业技术人员和管理人员，也包括优秀的操作人员、维护人员。优秀的操作人员能让机组更高效率的发电，而优秀的维护人员可以缩短排查及消除故障的时间，大大降低故障所带来的负面影响，此外，优秀的维护人员还可以使设备维护费用最大限度的降低。从以上可以看出，要实现企业发展，必须从转变人才观念做起，树立多元化的人才架构观念。只有这样，才能使人才成长沿着正确的轨道进行。 其次，建立人才成长平台。一是要制定切合实际的人才发展规划。要根据市场

工运调研论文 -

论文 浅谈教师大力培养和弘扬 社会主义核心价值体系的作用 【内容摘要】：在教师中培育和践行社会主义核心价值观，不但是提高教师个人道德修养的需要，而且是建设中国特色社会主义事业，促进社会进步和人的全面发展的需要。在培育和践行社会 主义核心价值观的过程中，教师要准确把握自身的社会责任和角色定位，既严于律己，立德修身， 又言传身教，立德树人。在教师中培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程，需把社会主义 核心价值观融入教师队伍建设、校园文化建设以及实践教学全过程，加以整体推进。特别是作为党 员的教师队伍，更要严格要求自己，认清自己的角色。 【关键词】：教师队伍社会主义核心价值体系角色培养和践行马克思主义思想 积极培育和践行社会主义核心价值观。这是扎实推进社会主义文化强 国建设的重大部署和必然要求。学校作为人才的聚集地、知识的生产区和 思想观念的辐射源，作为每个学生成长塑造的天堂，对于在全社会不同群 体中培育和践行社会主义核心价值观，具有典型示范的标杆和引领的作用。教师是学校发展的主体力量，因此，在教师中培育和践行社会主义核心价 值观，既有助于教师立德修身，提高教师队伍的师德水平，又有助于教师 通过言传身教，以身示范，引导和带动广大学生身体力行，从自己做起、 从小事做起，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，最终成长为德 智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。 在全党开展社会主义核心价值体系学习教育中，要求我们必须以马克 思主义作为全党一切工作的指导思想，坚持不懈地用马克思主义中国化最 新理论成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚全党

力量，特别是身为党员的教师，更要以身作则，用以爱国主义为核心的民 族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞全党的斗志，用社会主义荣辱 观引领社会风尚，引导党员干部增强宗旨意识、大局意识、责任意识，充 分发挥共产党员先锋模范带头作用。 对于在教师中培育和践行社会主义核心价值观的时代意义可从如下三 个方面加以理解和把握：其一，在教师中培育和践行社会主义核心价值观 是国家繁荣富强的需要。当前，人类社会的发展已进入综合国力竞争的新 时代，精神文化生产愈加成为决定一国盛衰的主导性因素。一个国家如果 没有强大的精神文化生产和提升能力，如果不能形成高度的自我价值认同 和文化自信，则很难在国际竞争中立于不败之地和引领时代潮流，对于精 神文明的发源地学校来说，起着引导和带头的作用。在整个精神文化生产 系统工程中，核心价值观起着基础性和统领性作用，但核心价值观的形成 和普及却不是任其发展而得，它需要一定的群体作为研究者、垂范者，肩 负起传道与解惑的历史责任。教师基于自身职业的社会功能，无疑天然地 负有这样的历史责任。尤其是在高素质和创新型人才需要日益迫切的当代 中国，教师的需求量增大，对教师的素质和专业技能也有不同的高标准要求，教师的这一责任可谓愈加凸显。其二，在教师中培育和践行社会主义 核心价值观是社会和谐进步的需要。社会和谐进步，离不开对社会发展规 律及推动社会发展所需知识的探索和把握，职能就是人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新，这些职能均由教师直接承担，教师传道授业解

做好工会基层领导的几点体会(工运论文2)

做好基层工会组织领导的几点体会我是2009年9月调任车间任党支部书记，兼分工会主席，从长期从事技术管理和生产管理的干部转到政工岗位，自己也有一段不适应，但很快就有一点点体会，就是管理是相通的，管理的对象一致，只不过关注点不一样，但管理的目的却是高度一致，那就是安全（设备、人）、高效完成生产经营任务，为社会、为客户（电网）供应安全可靠电力，获得效益。 作为一名基层分会组织的领导，要认真贯彻上级工会组织的决议、决定，切实履行维护职工合法权益的职能，紧密结合企业安全、生产、经营中心工作，创造性开展工会活动，扩大了基层工会组织的吸引力和影响力，最大限度调动了职工积极性，增强了企业活力和凝聚力。我感到工会工作是党和群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表者和维护者。切实加强和改进新时期工会工作，是加强党的执政能力建设的一个重要方面。也是建设“一强三优”现代公司的必然要求。 一、围绕中心抓工会工作 工会工作具有相对独立性，但企业的中心工作是安全生产、经营管理，工会工作必须围绕中心，服务中心，把各项活动融入到中心工作之中，这样工会工作才有生命力。在具体工作中，要抓好对公司、厂职代会、政工会和工会工作会会议精神的传达贯彻，在职工中深入进行形势任务教育，用职代会确定的年度目标统一思想，鼓舞斗志，振奋精神，凝聚力量；健全分会组织和队伍，直接参与车间重大问题的研究和决策，直接参参加车间组织的安全检查等活动，起到监督和保证作用；组织和开展多种形式的劳动竞赛活动和季度之星活动，对竞赛优胜者

车间从特殊贡献奖中给予适当的物质奖励，并作为职工绩效考核和年底评先的重要依据，同时注重培养，宣传树立先进典型，弘扬职工闪光点，加大宣传力度，各班组配备照相机，在职工中营造立足岗位做奉献的氛围；组织开展丰富多彩的活动吸引职工参加，组织参加运动会、长跑、羽毛球比赛、文艺汇演、旅游疗养等活动，既可以为职工展示自我提高平台，也为车间领导与职工在良好的气氛中进行思想交流和感情沟通起到桥梁作用。 二、履行维护职能，创造性开展工会工作 首先，重点做好维护职工健康权利，努力改善职工工作和办公环境。通过标准化建设，大大改善职工的办公和工作环境。充分发挥工会作用，深入生产一线，开展“一线看职工，炎夏送清凉”等慰问活动。分会还特意为各班组发放了绿豆、白糖、藿香正气胶囊等防暑降温食品、药品，以保证员工在高温天气下良好的身体状态。在整个暑期，只要在高温天气现场有检修、抢修作业，在清理滤网、冷却器、高加检修、磨煤机检修、疏通清理积煤等工作，分会都会给现场工作员工送绿豆汤、饮料，切实保护好员工的职业安全和身心健康。 第二，维护职工学习权利，开展了创建学习型企业活动，职工培训教育坚持制度化，规范化和经常化并列入月度标准化检查，充分利用好职工读书卡和网上电子书的优势，组织开展“忠诚/感恩企业我为企业做贡献”征文活动，培育员工忠诚企业，树立感恩意识，激发员工回报企业的热情。 第三，维护职工劳动保护和女职工合法权益。分会积极参与职工劳动保护用品计划的指导和日常监督工作，分会和工会小组能参加车间组织的安全检查，结合车间工作特点，明确劳

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工会工作论文： 新时期基层工会工作探析 【摘要】本文阐释了新时期工会工作的重要性，探讨工会工作的路径：加强业务学习，树立服务意识；求真务实、扎实工作、敬业奉献。方法创新，提高活力，制度落实，注重实效；强化考核，鼓励先进，树立典型；贴近职工、关心职工、促进企业和谐发展。 【关键词】科学发展；以人为本；基层工会工作 工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用，中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，做出了重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，作为基层工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新进程。 企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，促进企业和职工和谐发展，下面就如何做好基层工会工作浅谈几点看法。 一、坚持四个原则、摆好位置是基层工会工作的落脚点

党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党组织应真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，各级党组织应认真研究新时期下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。 发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。各级党委应坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实做好在新的经济组织中组建工会工作，及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作，加强基层工会联合会或联合基层工会的建设，扩大工会的覆盖面。 二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线 1、工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

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甘肃省电力工会工运理论论文 以深入有效的培训机制打造企业 高素质员工团队 作者：廖敏杰 甘肃电投大容电力有限责任公司工会 二〇一〇年七月十六日

以深入有效的培训机制打造企业 高素质员工团队 甘肃电投大容电力公司工会 作者：廖敏杰 内容提要：发电企业员工的职业素质不但要依靠良好、完善的学习培训机制，还要对培训工作进行不断的深入推进，才能确保企业良好持续的发展。大容电力公司在迅速发展的同时是如何以深入有效的培训机制解决了生产职工普遍年轻，工作经验少，技术力量薄弱等种种困难，在较短时间内实现了多座电站的建设运营。 关键词：电企学习培训素质团队 随着市场经济的逐步深化，市场竞争越来越激烈，而企业职工素质的高低，直接关系到企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的市场竞争中的生存能力。企业职工的职业素质和技术能力若普遍偏低，将成为制约企业快速发展并能与同行业企业同台竞技、一比高低的一大瓶颈问题。强化职业技能培训，一直以来都是提高企业职工整体素质的重要环节。在企业由粗放型发展转为集约化、精细化经营的今天，依靠科技进步和提高劳动者的职业素质，在企业今后持续、健康的发展过程中就显得尤为重要。 作为电力生产企业，技术职工是企业发展中的一批十分重要的人力资源，不断培育熟练技工是企业发展过程中的一个长期的战略性工程。加强员工队伍建设，规范用工管理，通过有针对性的员工职业技能培训，来提高广大员工的综合素质，力求建立一支高技能、高素质、高效率的核心职工队伍，优化企业人力资源的配置，以推动整个企业

的可持续发展。 一、技能培训是企业实现快速起步发展的重要基石 企业职工的素质反映着一个企业的生存力和发展力，职工素质的提升与企业的效益、企业的发展和企业的文化也形成了一种相辅相成，不可或缺的重要关系。特别是对于电力企业来说，电力能源生产作业的严谨性与规范性体现出了电企职工队伍素质高要求，高标准的特殊性。对电力生产企业来讲，作为职工素质最为重要的一面，就是专业技能水平的体现。以水电站为例，这是一个从引水系统、水力机械、发电机组、输出线路到电网构架等一系列多环节协调运作的系统，涉及专业面广，知识面精。参业人员不但要对相关的各方面知识有较好的掌握程度，还要能熟练的应用这些知识技能，这样才能使整个发电系统安全高效的运作。而要达到这一特殊要求，除了发电职工要有良好的基础知识之外，不断深入进行的职工技能培训就是确保电厂长期安全、稳定运行的关键所在。 大容公司是一个发展迅速的年轻企业，自 2004年6月成立以来已建设投产白龙江石门坪、大立节、水泊峡水电站，大通河朱岔峡、天王沟水电站共5座电站。目前有在建电站3座。为了满足快速壮大的专业职工队伍需求，公司从各电力、水利类大专院校招聘了大批应届毕业生进入公司学习工作，这就使公司职工的平均年龄还不到26岁。如此年轻的职工队伍，加之较短的从业时间，势必使员工在工作能力和工作经验上有所欠佳。为此，技能培训的及时性和有效做，就

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甘当职工的“娘家人” 吴忠市裕民小学刘巧燕【摘要】：教育系统基层工会工作者作为工会组织的代表，只有找好发挥工会职能的切入点,做职工的知心人、贴心人、代言人和维护人，当好职工"娘家人",使工会真正成为职工之家,才能履行好工会维护、建设、参与、教育的四项职能。在实际工作中注重提高自身的政治素质、品德素质、知识素质、业务素质,坚持以人为本,对于教育事业的发展、振兴、强大是非常重要的。 【作者单位】：吴忠市裕民小学 【关键词】：以人为本温暖如春职工娘家人 【正文内容】： 工会是职工自己的群众组织，在建设社会主义市场经济的今天，随着经济成分的多元化，劳动关系的复杂化，教职工群众更需要工会干部来维护他们的合法权益。教职工选你为主席，其实就是让你为大家说话办事，做职工的贴心人、代言人和维护人。 作为学校工会组织的代表，完善教师帮贫扶困机制，积极开展困难职工送温暖活动，努力为教职工办实事、办好事，营造和谐共融的教育氛围，做好教师贴心的“娘家人”，才能做好新形势下职工的贴心人、代言人、职工权益的表达者和维护者。 一、甘当“娘家人”，替教师说话办事，做教师嘘寒问暖的知心人 2011年，我校通过公推直选，选出学校工会主席。她在上任伊始，就大刀阔斧的展开工作，从制度的建立到职工之家的建设，无一不凝聚她的心血。现在，我校教代会被自治区总工会评为五星级教代会。自治区级职工书屋。工会的各项工作得到了领导的认可。教师的肯定。工作组织不断完善工会维权机制，切实维护教职工合法权益，充分发挥了代言人的作用。

学校工会几年来一直坚持以教代会和校务公 开为抓手，不断规范教职工代表大会程序，认 真落实审议通过权和监督评议权，促进教代会 制度化、法制化、程序化；建立上情下达、下 情上递的信息处理机制和提案处理机制，及时 反映教职工心声，为学校党政了解民情、集中 民智搭建坚实的平台。进一步明确职责，加强校务公开制度建设，督促学校丰富公开内容，完善公开形式，以公开促公正，以公正树形象，逐步实现校务公开工作的制度化、规范化和科学化。每学期学校的各项都公开化、透明化，让老师们看见、了解、明白。 （一）工会是“教师之家”，工会主席是老师们的“家里人”。为此，我们的工会主席站在教学一线岗位和老师们一起工作、一起谈心、一起说、一起笑，真正打成了一片。及时掌握教师们工作和生活中的的真实情况和广大教师的思想脉搏。真正做到了立足于本职，为职工办实事、办好事。 （二）随着经济的发展，改革的深化，工会主席成为 了学校工会工作的内行人，更好地为职工说话办实 事，更好的为教育教学服务，为广大教职工服务。发 扬“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”，这种精神， 带着满腔热情，带着深厚的感情，本着求真务实、尽心竭力为职工办事的精神状态，成为教职工的真诚朋友。我们的工会主席对教职工的疾苦有真心、用真情，时刻不忘自己是老师们的“娘家人”。 （三）工作上努力做到“六到位”：一是政策规定宣传到位：及时宣传国家法律法规、时事政策，当好“信息员”。二是荣誉公示到位：工作中评优选模、评聘职称、绩效考核，都及时予以通报。三是家庭喜事祝贺到位：如教师子女上大学等

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在新的战略转型时期 工会组织如何协助企业实现二次腾飞在今天的市场环境下，**所处的氯碱行业已经是一个产能严重过剩、产品高度同质化、长时间处于全球市场竞争的行业。若不进行前瞻性的经营战略调整，**的生存和发展将面临巨大危机。正值此时，公司提出了“三个利用”、“四大转变”、“三个新目标”和“一个中心”的总体经营策略，通过经营战略创新、产业创新、技术创新和产品创新，推动了公司的产业转型升级和改革发展，将**送入了二次腾飞的跑道。 在新的战略转型时期，工会组织应如何助力企业实现二次腾飞呢？在此，我谈谈自己的看法和认识，如有疏漏和不当之处，敬请指正。 一、工会应依法维护企业和职工的权益，积极为企业经营创造和谐的人文环境。 做好战略转型时期的工会工作，就要坚持以人为本，始终把员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为员工着想，处处为员工谋利，始终坚持依法治企，德法并重。这样，企业必然会科学发展，社会必然会和谐进步。 稳定职工队伍是公司实现“战略转型”和“二次腾飞”的前提条件，是保持社会安全团结的基础。面对公司经营困

难，下岗和再就业压力不断增加的严峻局面，工会组织必须要以高度的政治责任感和对职工群众的满腔热情，把稳定职工队伍作为当前重要的工作来抓。力所能及地为职工多办实事、好事，时刻关心职工群众，扎扎实实的帮助职工群众解决实际问题和排忧解难，以此促进职工队伍和企业稳定。 要通过各种有利形式，教育引导职工正确面对公司经营战略转型时期的新情况、新问题和新矛盾。及时化解矛盾，避免突发性事件的发生。引导职工树立大局意识，在实现自己合法利益的同时，充分体谅企业当前所面临的实际困难。 做好下岗职工基本生活保障和促进再就业工作。建立参与监督、协助就业、帮困救助相结合的促进再就业服务体系。在公司确定减员增效、下岗分流方案的同时，配套实施再就业和帮扶计划，做好下岗职工转岗培训，为下岗职工再就业创造有利条件。积极推广和宣传再就业的典型经验，引导职工转变择业观念，提高自身素质，增强竞争能力。 二、工会协助企业优化和完善现有内部激励体系，创建“以人为本”科学的激励环境。 从基础氯碱化工向精细氯碱化工的转变，再到氯碱化工向综合化工的转变；从所处产业链位置和身份的转变，再到化工制造业运营模式向多行业大商贸运营模式的转变。所有的转变都离不开人，“以人为本”的企业管理模式是**集团实现“四大转变”的根本。

工运论文--浅谈提升女职工素质的几点思考

工运论文--浅谈提升女职工素质的几点思考浅谈提升女职工素质的几点思考 内容摘要 市场经济条件下，要求女职工提升自身素质适应新形势的要求，本文就提高女职工素质的重要性和途径展开思考，提出自己的几点看法。 关键字:女职工素质途径 正文:提升女职工素质，既是企业改革创新的重要内容,也是社会对女职工提出的新的要求。女职工作为企业生产主体的重要组成部分，能否在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展具有重要意义。如何尽快提升广大女工的工作能力、学习能力、协调能力及各方面的综合素质，是摆在我们面前的一个迫切而重要的课题。 一、制约女职工素质提高的因素 思想是行为的先导，只有思想上给予了高度的重视，行动上才能够有执行力。提升女职工的素质，首先要从提升女职工的思想认识入手。 1、认识有偏差，缺乏学习积极性，在实际工作中，不少女职工在认识上往往存在偏差。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，不需要再学习了;有的女职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，当班一天已经很累了，还有那么多家务事要操心，没有心思坐下来学习。这些认识上的偏差，造成女职工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。 2、观念较滞后，缺乏竞争意识。对素质要求，在思想上认识不足。表现在一是感到自己年龄大，要想学点东西谈何容易。二是感到无所事事，有些女职工缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿花在学习技能上。三是缺乏危

机感和竞争意识，有的女职工认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能。四是满足现状，认为自己现有的知识技能已能应付工作，不需要继续努力学 习。 3、心理素质较差，缺乏自信心。由于受等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱势地位。这种心理容易导致畏难、消沉、自责等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高其它素质不利。女职工素质的提高有赖于良好的心理素质。农场的女职工要在农场的经济发展中有所作为，最根本的还是要加大力度提高自身的素质。 三、提高女职工素质的重要性 市场经济的规则之一就是适者生存、优胜劣汰。从维护女职工自身权益的角度看，提高女职工素质是对女职工长远利益的维护。 1、提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要。在适合女职工行业和岗位女职工占了一定的比例，她们是推动企业发展的一支重要力量。当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。 2、提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位、自己的事业上占领一席之地。谁能展示大有作为的自身价值，谁就有社会地位。因此，提高女职工素质是增强竞争实力的需要。 3、提高女职工素质的提升是企业发展的需要。 在农场的一些部门，如民政、工会等以及社区、学校等单位，女职工占有较大的比例，承担着相当重要的工作，因此，女职工素质的高低对职工队伍整体素质的

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“互联网+”在工会工作中的应用【摘要】：随着互联网时代的发展，各种“自媒体”的风起云涌，如何利用好微信，微博等即时通讯工具为广大职工群众做好工会服务工作，是当下工会工作的发展方向。但是“互联网+”和“+互联网”并不相同，这不是简单的把工会的工作直接由办公室，工会服务站搬到网络上。而是要真正的通过在工会信息领域的应用，给工会的工作加上信息化的标志，要全面的去提升工作的效率以及改善工作方法。要做到比之办公室更加的透明化，即时化，优化服务方式。才能真正的将其称之为对“互联网+”的应用。 【关键词】：互联网+；提升效率；正确应用 工会组织代表了职工的利益，依法维护职工的合法权益是工会的职能。同时，作为企业必不可少的一部分，工会在企业的发展中发挥着桥梁纽带的作用。在新的经济和社会组织中，对工会的组建，维权以及治理等工作都将产生巨大的影响与挑战。而这些都要求着工会的工作要进行创新，创建真正符合互联网时代的工作要求。 因此，在互联网时代，工会工作不仅要学会借力互联网的工具来创新和改革工作方式，还要学会转变工作思维方式，用“互联网+”的新思维来创造工作新格局。“互联网+”不是简单的互联网+传统行业，而是利用互联网平台，在信息通信技术的推进下，进行深度融合的发展形势。 一，互联网的发展给工会带来的挑战 （一）网上的意识形态斗争越来越激烈 网上激烈的意识斗争，对我厂的工会发展道路造成影响。由于互联网的普及，在给人们带来海量信息的同时，也影响着人们的价值观以及精神状态。互联网是全球网络，因此一些互联网的信息，是认知问题，政治问题，学术问题交织在一起的，加上人为故意捣乱的原因，这增加了职工的判断是非的难度，容易造成职工的思想混乱。

工会工运论文(浅谈提高职工技能素质的途径)

浅谈提高职工技能素质的途径 当前，随着市场竞争的日趋激烈，市场竞争中最核心的要素——人才，越来越成为维系市场竞争成败的关键。特别是随着市场竞争中知识和科技含量的增加，要求企业必须拥有一批专业技术素质高、善于应对市场变化、具有较强团队学习力的职工队伍。从行业性质看，发电企业大都具有专业技术复杂、施工质量要求高等特点，对职工技术素质的要求就更高。因此，如何适应市场竞争需要，找出提高职工队伍技术素质的途径，是当前企业管理中的突出问题。 通常技术素质包括以下内容：一是具有一定的专业技术理论知识。要求职工必须掌握与自己所从事的工作相关的专业技术理论知识；二是具备较强的岗位操作技能。即能够按照岗位操作规范的要求，熟练地进行操作，三是具有较强的技术创新能力。要求职工具有较强的新技术、新工艺的掌握和应用能力，并能够结合自身工作，创造性的完成工作任务；四是团队整体协作配合能力。尤其是专业间或部门间的协调配合工作。 提高职工队伍技术素质可通过一下途径来实现： 一、健全人才成长机制 人才资源是企业最宝贵的财富。从某种程度上讲，人才成长机制是否科学合理，是关系市场竞争成败的关键。所以，健全人才成长机制，创造适宜人才成长的制度环境，是提高职工队伍整体素质的根本。在健全人才机制方面应该做到以下几点： 首先，树立正确的人才观念。传统的人才观念认为，人才仅指企业中的高级专业技术人员和管理人员。而现代的人

才观念多指一个整体，是指为企业发展所需要的各层次人才的统称。在这个概念里既包括各种高层次专业技术人员和管理人员，也包括优秀的操作人员、维护人员。优秀的操作人员能让机组更高效率的发电，而优秀的维护人员可以缩短排查及消除故障的时间，大大降低故障所带来的负面影响，此外，优秀的维护人员还可以使设备维护费用最大限度的降低。从以上可以看出，要实现企业发展，必须从转变人才观念做起，树立多元化的人才架构观念。只有这样，才能使人才成长沿着正确的轨道进行。 其次，建立人才成长平台。一是要制定切合实际的人才发展规划。要根据市场竞争和企业发展需要，明确各类人才培养目标和相应措施，企业要将人才培养工作列为与生产经营工作同等重要的位置，从制度上为人才培养工作提供保证。此外，必要时候，可鼓励或支持职工进修，提高自身的理论水平。二是要完善现有的技能鉴定制度。重点是建立公司内部的职业技能鉴定模式，打破工作年限、学历等因素的限制，企业每年组织职工进行职业技能鉴定，职工只要理论与实际操作考试合格，就可取得相应的职称资格。同时，对已取得相关职业技能资格的工人也要进行考核，对经考核不合格的，要相应降低其职称资格。通过完善职业技能鉴定制度，促使职工不断学习知识，更新知识，鼓励职工自我超越。 最后，把培养人才与运用人才有机结合起来。培养人才的目的是为了应用人才，应用人才关键是为优秀人才提供其展示技能和智慧的舞台。对此，企业应该以用好人才为重点，认真规划人才使用工作。具体是对优秀员工要对其个人职业生涯进行设计，使其看清自己的职业道路轨迹，激励其向人