实施就业促进法办法知识问答
实施就业促进法办法知识问答
《新疆维吾尔自治区实施<就业促进法>办法》问答
一、总则
1.《新疆维吾尔自治区实施<中华人民共和国就业促进法>办法》何时由自治区人大常委会通过？
答：2011年12月1日。
2.《新疆维吾尔自治区实施<中华人民共和国就业促进法>办法》由自治区第十一届人大常委会哪次会议通过？
答：第三十二次会议。
3.《新疆维吾尔自治区实施<中华人民共和国就业促进法>办法》的适用范围是什么？
答：自治区行政区域内促进就业及其相关的服务和管理活动。
4.县级以上人民政府应当把扩大就业放在什么战略位置？
答：作为促进经济社会发展的优先目标。
5.国家坚持的就业方针是什么？
答：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。
6.自治区实施什么样的就业政策？
答：积极的就业政策。
7.县级以上人民政府在发展经济，扩大就业方面采取的主要措施是什么？
答：结合经济结构调整和发展方式转变，发展符合产业
政策、就业容量大的产业，促进经济发展与扩大就业相协调。
8.县级以上人民政府是否应当建立健全促进就业工作目标责任制？
答：是。
9.县级以上人民政府建立促进就业工作目标责任制的基本内容是什么？
答：对促进就业各项工作的落实情况进行考核评价，并对所属有关行政部门和下一级人民政府进行考核监督。
10.自治区人民政府什么部门具体负责全区的促进就业工作？
答：自治区人力资源和社会保障行政部门
11.县级以上人民政府通过什么机制协调解决本行政区域就业工作中的重大问题？
答：促进就业工作协调机制。
12.工会、共青团、妇女联合会、残疾人联合会、工商企业联合会及其他社会组织在促进就业工作中起什么作用？
答：协助人民政府开展促进就业工作，引导劳动者实现就业，依法维护劳动者合法权益。
13.广播、电视、报刊等媒体在促进就业方面应当开展哪些工作？
答：应当积极开展有关促进就业的法律、法规和政策等公益宣传，报道促进就业工作中的先进典型，引导劳动者树立正确的就业观念，增强劳动者自主择业、自主创业的意识。
21.县级以上人民政府及其有关行政部门应当如何为劳动者创业、就业提供服务和政策支持？
答:改善创业、就业环境，降低创业门槛，放宽市场准入条件，简化行政审批程序，提高办事效率。
22.县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在年度财政预算中安排一定比例的什么资金用于促进就业工作？
答：就业专项资金。
23.县级以上人民政府应当在年度财政预算中安排多少就业专项资金用于促进就业工作？
答：一定比例。
24.就业专项资金用于那些项目？
答：职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等补贴；小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息；扶持公共就业服务；国家和自治区规定的其他促进就业的事项。
25.哪些部门应当依法对就业专项资金的使用和管理情况进行监督检查？
答：审计部门和财政部门。
26.县级以上人民政府如何发挥失业保险基金促就业的作用？
答：应当完善失业保险制度，合理安排失业保险基金的用途，发挥失业保险基金保障基本生活、预防失业和促进就
业的作用。
27.县级以上人民政府如何发挥小额信贷促就业的作用？
答：应当完善小额担保贷款服务体系，采取适当措施，增加小额贷款担保基金规模，对创业人员、劳动密集型小企业给予小额担保贷款和贴息等政策扶持。
28.自治区规定（新党发〔2010〕18号）对初次创业从事个体经营的大中专毕业生，申请小额担保贷款额度可提高到多少万元？
答：10万元。
29.自治区规定（新党发〔2010〕18号）对大中专毕业生合伙经营和组织起来就业的，可按照人均不超过多少万元、总额不超过多少万元的标准给予小额担保贷款？
答：人均不超过10万元，总额不超过100万元。
30.自治区规定（新财社〔2010〕22号）对符合条件的城乡妇女创业给予小额担保贷款的最高额度是多少？
答：城乡妇女小额担保贷款最高额度为8万元，对符合条件的妇女合伙经营和组织起来就业的，可将人均最高贷款额度提高至10万元。
31.自治区规定（新政办〔2009〕25号）对符合条件的劳动密集型企业，根据企业实际招用人数确定小额担保贷款额度，最高不超过多少万元？
答：200万元。
32.小额担保贷款的期限是多长？
答：贷款期限为2年，到期确需展期的，可展期1年。
33.县级以上人民政府如何为创业人员提供创业条件？
答：应当结合本地主导产业和特色产业的发展，建设创业孵化基地、创业园区。
34.初次创业人员进入创业孵化基地、创业园区从事生产、经营活动的，可以减免哪些费用？
答：场地租赁、管理费用等。
35.国家机关和事业单位招录、招聘人员，是否应当依照法律和自治区有关规定对少数民族报考者予以照顾？
答：是。
36.各类企业吸纳当地劳动者就业，是否应当优先招用少数民族劳动者者？
答：是。
37.企业招用当地劳动者就业的，按照自治区现行有关规定可以享受什么就业扶持政策？
答：自治区党委、人民政府《关于促进就业工作的意见》（新党发［2009］11号，以下简称新党发［2009］11号）规定，在新疆注册的各类企业，以及在新疆承揽生产经营和工程项目的企业新招用的新疆籍员工，政府按企业为其实际缴纳的基本养老保险费的50%给予3年的养老保险补贴。
38.县级以上人民政府鼓励、支持和引导大中专院校毕业生如何就业？
答：面向城乡基层、企业就业，鼓励自主创业、自谋职业和灵活就业。
39.企业招用大中专毕业生就业，按照自治区现行有关规定可以享受什么就业扶持政策？
答：新党发［2009］11号文件规定，对吸纳大中专毕业生就业并与其签订不少于1年期限劳动合同的企业，按劳动合同实际履行期限给予不超过3年的基本养老、基本医疗和失业保险补贴；对招聘的大中专毕业生通过各级各类职业院校按专业对口开展岗前培训的给予培训补贴。
40.大中专院校毕业生在企业就业的，按照自治区有关规定享受哪些优惠政策？
答：自治区党委、人民政府《关于进一步促进大中专毕业生就业的意见》（新党发［2010］18号，以下简称新党发［2010］18号）规定，大中专毕业生到各类企业就业、签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费，对其个人缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费部分给予全额补贴，补贴期限与劳动合同实际履行期限一致，最长不超过3年。
41.企业吸纳大中专毕业生就业有哪些税收优惠政策？
答：新党发［2010］18号文件规定，各类企业和个体工商户在当年新招用大中专毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在5年内按实际招用人数给予每人每年4000元为限额扣减地方税收，其中对吸纳南疆三地州、少数民族大中专毕业生限额标准可上浮20%。
42.企业吸纳大中专毕业生就业可享受什么样的贷款贴息政策？
答：新党发［2010］18号文件规定，各类企业新招用南疆三地州、少数民族大中专毕业生或女大中专毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，还可享受每人每年5万元贷款额度的贴息。贴息期限与劳动合同实际履行期限一致，最长不超过5年。贴息额度按照实际招用人数累加计算，据实贴息。
43.大中专院校毕业生到规定见习单位见习，按照规定享受哪些优惠政策？
答：新党发［2009］11号文件规定，大中专毕业生参加就业见习，享受见习生活费补贴政策。见习生活补助费按当地最低工资标准发放。见习期限为1至2年。
44.大中专院校毕业生从事农牧业生产经营管理和服务的，按照有关规定享受哪些补贴？
答：新党发［2009］11号文件规定，对返乡从事农牧业生产经营管理和服务的大中专毕业生，按实际参加社保种类给予3年的社会保险补贴和按当地农村居民人均生活水平标准给予生活补贴。
45.哪些人员创办企业、从事个体经营的，按照国家和自治区有关规定享受减免税收、免缴行政事业性收费的优惠？
答：失业人员、残疾人、大中专院校毕业生及其他符合国家和自治区有关规定的人员。
46.县级以上人民政府应当完善并实施哪些政策为灵活就业人员提供帮助和服务？
答：应当完善并实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动关系调整、工资支付和社会保险等政策。
47.灵活就业人员按照自治区有关规定可享受哪些优惠政策？
答：新党发［2009］11号文件规定，对通过灵活就业、从事家庭服务业等实现就业并按规定参加社会保险的人员，按本人实际缴纳基本养老保险费的50%给予最长3年的养老保险补贴。但对通过灵活就业、从事家庭服务业等实现就业的大中专毕业生，新党发［2010］18号文件规定，按照本人实际缴纳基本养老保险费给予最长3年的全额补贴。
48.县级以上人民政府应当采取哪些政策措施引导农业富余劳动力转移就业？
答：采取就地就近、向城镇和非农产业转业等方式，引导农业富余劳动力转移就业，实施有利于农村劳动者进城就业的户籍管理、住房租购、子女就学和社会保障等方面的政策措施，改善农村劳动者进城就业环境。
三、就业服务和管理
49.县级以上人民政府培育和完善人力资源市场的目标是什么？
答：统一开放、竞争有序。
50.县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，完善什么制
度？
答：人力资源市场信息发布制度。
51.县级以上人民政府通过设立何种机构为劳动者提供优质、高效的就业服务？
答：公共就业服务机构。
52.残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是否为公共就业服务机构？
答：是。
53.公共就业服务经费是否纳入本级财政预算？
答：是。
54.公共就业服务机构可以从事经营性活动吗？
答：不可以。
55.公共就业服务机构应当为创业人员提供哪些创业服务？
答：设置创业服务专项业务，向社会公开征集、推介发布创业项目，建立创业项目资源库，并为创业人员提供项目开发、方案设计、风险评估、创业培训、开业指导、融资服务、跟踪扶持等创业服务。
56.公共就业服务机构应当为大中专院校毕业生就业提供哪些服务？
答：档案管理、人事代理、社会保险办理、权益保障以及职称评定有关的服务。
57.大中专院校如何调整学科和专业结构？
答：根据经济社会发展需要和产业发展趋势。
58.大中专院校是否应当将就业创业指导作为必修课纳入教学计划？
答：是。
59.大中专院校应当按照国家和自治区有关规定，采取什么措施为毕业生提供就业服务？
答：建立毕业生就业指导服务工作专项经费制度，确定就业指导工作人员。
60.在法定劳动年龄内有就业愿望的城镇失业人员，可以到什么地方办理失业登记？
答：住所地街道、社区公共就业服务机构。
61.农村劳动者进城求职的，可以到什么地方办理求职登记？
答：住所地街道、社区公共就业服务机构。
62.公共就业服务机构办理失业、求职登记，应当向登记者提供哪些服务？
答：职业指导、职业介绍以及就业政策咨询等服务。
63.办理失业、求职登记的人员应当参加公共就业服务机构安排的哪些活动？
答：就业培训、职业介绍等活动。
64.用人单位应当自招用劳动者之日起多少日内办理就业登记？
答：30日内。
65.用人单位招用劳动者的，应当到什么地方为劳动者办理就业登记？
答：所在地街道、社区公共就业服务机构。
66.劳动者从事个体经营或者非全日制用工等灵活就业的，应当到哪些地方办理就业登记？
答：街道、社区公共就业服务机构。
67.县级以上人民政府建立失业预警制度的目的是什么？
答：对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
68.设立职业中介机构，应当向哪个部门提出许可申请？
答：人力资源和社会保障行政部门。
69.人力资源和社会保障部门对设立职业中介机构的行政许可申请，应当自受理申请之日起多少日内依法审查，作出是否许可的决定？
答：20日内。
70.经许可设立的职业中介机构，应当向哪个部门办理登记？
答：工商行政管理部门。
71.职业中介机构应当在服务场所明示哪些信息？
答:营业执照、许可证、服务项目、收费标准、举报投诉电话等信息。
72.职业中介机构提供免费职业介绍等公益性就业服务的，按照国家和自治区有关规定享受哪项补贴？
答：职业介绍补贴。
73.自治区对职业介绍补贴标准是如何规定的？
答：自治区劳动和社会保障厅、财政厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区职业介绍补贴办法〉的通知》（新劳社字[2009]20号）规定，职业中介机构介绍持有《就业失业登记证》、《再就业优惠证》的城镇失业人员和农村劳动者在城镇实现就业再就业的，按下列标准给予补贴：
①与用人单位签订6个月以上１年以下劳动合同的，按每人80元给予补贴；
②与用人单位签订１年以上２年以下劳动合同的，按每人120元给予补贴；
③与用人单位签订２年以上劳动合同的，按每人160元给予补贴。
被评定为“A”级或“AA”级及以上等级的职业中介机构，在以上标准的基础上属“A”级的，再增加30元；属“AA”级及以上等级的，再增加50元。
四、职业教育和职业技能培训
74.县级以上人民政府应当发展职业教育，支持职业院校、职业技能培训机构和用人单位开展哪些培训？
答：就业前培训、提高职业技能培训、再就业培训、创业培训和农业富余劳动力转移就业培训。
75.哪些人员可以享受职业培训和职业技能鉴定补贴？
答：城镇登记失业人员、就业困难人员、未就业大中专毕业生、未继续升学的初高中毕业生、进城务工农村劳动者、农业富余劳动力转移就业人员参加职业技能培训、创业培训和专项职业能力培训，取得职业资格证书或者培训合格证书的，按照自治区有关规定享受职业培训补贴；通过初次职业技能鉴定，取得职业资格证书的，享受职业技能鉴定补贴。
76.什么是劳动预备制？自治区目前针对劳动预备制培训有什么政策？
答：劳动预备制培训是城镇未能继续升学并准备就业的初、高中毕业生，以及农村未能升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生在就业前接受6-12个月的职业培训，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家和自治区政策的指导和帮助下实现就业。
我区劳动预备制培训的重点对象为户籍在自治区行政区域内21周岁以下具有劳动能力和就业愿望的城镇未能继续升学及农村未能升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。参加劳动预备制培训按照自治区有关规定可以享受职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。
77.劳动者可以到什么地方报名参加职业技能培训？
答：农村人员携带本人身份证、户口本、学历证明在各乡、村劳动保障事务所（站）报名；城镇人员携带本人身份
证、户口本、学历证明、就业失业登记证等证件到所在社区街道办事处报名。县、市（区）人力资源社会保障部门依据培训工种分类，组织在各地人力资源社会保障部门认定过的技工院校、民办职业培训机构、就业训练中心、职教中心等培训机构参加培训。
78.如何申请职业培训和鉴定补贴？
答：各类补贴对象参加技能培训或创业培训后，培训合格并通过职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书（未颁布国家职业标准的职业专项职业能力证书、创业培训合格证书或职业培训合格证书），由培训机构统一向人力资源社会保障部门申请。申请材料应附：培训人员身份证复印件、《就业失业登记证》复印件、职业资格证书（专项职业能力证书或职业培训合格证书）复印件、就业或创业证明等凭证材料。
79.什么是企业职工教育经费？
答：企业职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
80.企业职工教育经费如何使用？
答：企业应当建立健全职业教育培训制度，按照国家和自治区有关规定提取职工教育经费，定期组织开展劳动者职业技能提升培训和继续教育培训。企业职工教育经费应专款专用。企业应当将职工教育经费的提取和使用情况，向全体
职工公开。
81.什么是职业技能竞赛？
答：职业技能竞赛是依据国家职业技能标准，结合生产和经营工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。职业技能竞赛坚持社会效益为主和公开、公平、公正的原则，并与职业技能培训、职业技能鉴定、业绩考核、技术革新和生产工作紧密结合。自治区职业技能竞赛分为两级两类，参加竞赛的选手成绩合格可晋升相应职业资格等级，取得名次将被授予相应技术称号。
82.县级以上人民政府及其有关行政部门应当积极组织开展职业技能竞赛活动，对那些人员给予表彰和奖励？
答：获得中华技能大奖、全国技术能手和自治区技术能手称号的人员。
五、就业援助
83.县级以上人民政府应当采取哪些措施和途径对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助？
答：采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、培训和职业技能鉴定补贴等措施，通过公益性岗位等途径。
84.就业困难人员的范围有哪些？
答：家庭成员均失业的城镇居民、享受最低生活保障待遇的人员、女年满四十周岁、男年满五十周岁的城镇失业人员、连续失业一年以上的城镇居民、土地被征用且经济收入低于当地平均生活水平的农民、残疾人、自治区人民政府规定的其他就业困难人员。
85.就业困难人员可以到哪里申请就业援助？
答：住所地街道、社区公共就业服务机构。
86.政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排哪些人员？
答：符合岗位要求的就业困难人员。
87.公益性岗位的范围有哪些？
答：自治区人民政府办公厅关于《新疆维吾尔自治区公益性岗位开发管理试行办法》（新政办发〔2010〕109号）规定，公益性岗位的范围是：
（一）城市社区开发的保洁、保安、保绿、公共设施养护以及社区提供的非营利性文化、教育、体育、医疗、保健、托老、托幼、托残等公用性事业服务性岗位。
（二）城市管理、劳动保障、公共交通、社会治安、民政、卫生监督、环境保护、人口计生、工会组织等部门提供的协助性管理性岗位。
（三）各地（州、市）人民政府（行政公署）确定的其他公益性岗位。
88.就业困难人员在公益性岗位就业的，按照自治区有关规定享受哪些优惠政策？
答：社会保险补贴和岗位补贴。
89.公益性岗位就业人员岗位补贴标准是多少？
答：岗位补贴的标准不低于当地最低工资标准。自治区人民政府办公厅《关于调整公益性岗位补贴标准的通知》（新政办发〔2011〕158号）规定，从2011年8月1日起，将全区公益性岗位实际补贴标准每人每月（实际拿到手的补贴）不足1000元的提高至1000元，已达到1000元或超过1000元的按原标准执行。
90.企业招用就业困难人员，按照自治区有关规定享受哪项优惠政策？
答：自治区人民政府《贯彻<国务院关于做好促进就业工作的通知>的实施意见》（新政发［2008］61号）规定，对各类企业招用就业困难人员，签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。
91.经公共就业服务机构查证属实的零就业家庭，应当在几个工作日内为该家庭中至少一人提供适合的就业岗位？
答：三个。
六、法律责任
92.县级以上人民政府有关行政部门、公共就业服务机构及其工作人员的哪些行为应当追究法律责任？
答：未履行促进就业工作职责；拒不实施促进就业政策和措施；截留、挪用、侵占就业专项资金；对投诉举报推诿、拖延，未及时核实处理；虚报促进就业考核内容；其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。
93.人力资源和社会保障等有关部门及其工作人员在促进就业工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对哪些人员依法给予行政处分？
答：直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
94.违反《新疆维吾尔自治区实施<中华人民共和国就业促进法>办法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以采取什么行动？
答：向人民法院提起诉讼。
95.用人单位、职业中介机构、职业技能培训机构采取虚报人数等手段骗取政府补贴资金的，由哪个部门依法追回？
答：人力资源和社会保障部门。
96.用人单位、职业中介机构、职业技能培训机构采取虚报人数等手段骗取政府补贴资金的，由人力资源和社会保障行政部门依法追回，并处以多少罚款？
答：骗取金额一倍以上三倍以下罚款。
97.职业中介机构以暴力、欺诈、胁迫等手段从事职业中介活动，由哪个部门对其实施行政处罚？
答：人力资源和社会保障行政部门。
98.职业中介机构以暴力、欺诈、胁迫等手段从事职业
经济法学习心得体会
经济法学习心得体会 我在某某某企业工作，经济学的知识对我的工作极大的影响，通过一段时间的努力学习，我自己学到了很多东西，我的工作也得到领导与同事的一致好评。经济 法是平衡协调之法经济法与和谐社会具有内在统一性经济法可以在宏观调控法、 市场规制法和社会保障法等方面发挥其他部门法无法实现或难以实现的作用对构 建社会主义和谐社会具有重大意义。它克服市场调节的盲目性和局限性，协调了 市场运行管理关系、宏观经济管理关系等。 我作为一名企业员工，学习经济法最大的体会是使自己懂得了在以后和生活和工作中好好利用各种法律来好好为企业工作，也使自己少犯或者不犯错误。通过经 济法的学习，使我了解学习法律的重要性，也提高了我对法律的认识，也知道怎 样运用法律武器来保护自己的合法权益。比如学习公司法之前，我一直错误地认 为公司与企业是并列关系的，都是营利性经济组织，只是在规模上不同而已，现 在我明白原来两者存在包含关系—凡是公司必然是企业，但企业不一定是公司。 之前，我对公司的分类也很模糊，只是知道有无限公司、有限责任公司和股份有 限公司，但不知道它们具体的区别，现在我才豁然开朗了，并且知道了另外两种 公司—两合公司和股份两合公司。我们将来都要面临同样一件事—找工作，而工 作与公司是密切相关的，因此，认真学好公司的相关法学知识就显得尤为重要了。下面就学习经济法中几点启发较大的法律条款做一个简单的总结： 一、知识产权法、劳动法、消费者权益保护法、劳动合同法对我个人以后的工作和生活影响最大 知识产权即法律赋予知识产品所有人对其智力创造成果所依法享有的权利，产权内容是指民事权利主题基于创造性劳动产生的对其知识产品所享有的一种民事权利。这对我以后更加有意识的保护自己的知识产权提供了依据，会对自己的劳动 成果给予积极的保护，被侵犯的时候会拿起法律武器保护自己。 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和，劳动关系是劳动法调整的主要对象，从主体上看具有平等性，隶属性。从内容上 看具有补偿性社会性，从性质上看设计财产关系人身关系，劳动法的基本原则:公 民享有劳动权利，履行劳动义务的原则、按劳动分配的原则、男女平等原则、劳 动者民主管理原则。劳动法从法律角度保护了一个公民的劳动权利，我们不仅享 有劳动的权利，也享有分享自己劳动成果的权利。当自己劳动的权利和老公成果 被侵犯时，可是运用法律来保护。 “消费”作为社会再生产的一个重要环节，是生产、交换、分配的目的与归宿。消 费者是各国的消费者保护法的最重要主体，也是经济法的重要主体。而作为个人，我们在社会上扮演最频繁、最主要的角色正是消费者。因此，不管是从个人还是 社会角度出发，我们都很有必要去学习和了解消费者的权利与义务和经营者的权
劳动合同法学习心得体会
劳动合同法学习心得体会 篇一：劳动法学习心得体会 劳动法学习心得体会 新的《劳动合同法》出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对《劳动合同法》的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。《劳动合同法》的主要亮点： 一是强化了对劳动者权益的保护。《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。 二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入，对事业单位做了灵活处理，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素质低、
质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的矛盾关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。 在研究过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同法的几个亮点：保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。 如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者： （1）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法； （2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；
就业促进法：为青年就业消除歧视.
就业促进法：为青年就业消除歧视 一位身高不足1米4的男士，求职150多个岗位均遭拒绝；一位相貌丑陋的青年女子，不惜多次忍痛美容以求一职。而出现在诸多招聘广告上的用人条件更是刺人眼：身高不得低于1米7、某市户口、不低于研究生学历，甚至出现了“属狗的本公司概不录用”这样的招聘广告内容…… 各种歧视性规定成为青年求职就业的拦路虎，社会公众对此反响强烈，认为法律对反就业歧视内容规定过于原则，不够全面，难以真正起到保护劳动者平等就业权的作用。而刚刚通过的《就业促进法》则对就业歧视明确说“不”。法案规定各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视。 用人单位不得歧视女性 小郭年近30岁了，还不敢要孩子，生怕有了孩子后，自己在公司的职位不保。就业促进法的通过，可以为小郭解除后顾之忧。 法案明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，特别是用人单位录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 乙肝病毒携带者获同等就业权 我国约有1．2亿乙肝病毒携带者，他们在就业方面受到歧视，导致许多优秀人才求职无门，残疾人就业更是困难。 对这些特殊群体的就业问题，法案更多体现了人文关怀：国家保障残疾人劳动的权利。用人单位招用人员，不得歧视残疾人；用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
学习就业促进法心得体会
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 学习就业促进法心得体会 学习就业促进法心得体会学习就业促进法心得体会准确把握《就业促进法》的内容和精髓，是贯彻实施《就业促进法》的基础和关键。 《就业促进法》虽然只有九章 69条，但涉及面广，内容丰富，涵盖了政府责任、工作机制、政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助、监督检查、法律责任等方面。 对其内容进行归纳，初步概括为： 一个方针、一面旗帜、六大责任、五五项制度、十大政策。 一、一个方针一个方针针即坚持劳动者自主择业业、市场调节就业、政府府促进就业的方针。 劳劳动者自主择业，即充充分调动劳动者就业的主主动性和能动性，依靠自自身努力，自谋职业和自自主创业。 市场调节就就业，即充分发挥人力力资源市场在促进就业中中的作用，实现供求双方方相互选择，调节劳动力力的供求，引导劳动者合合理流动和就业。 政府府促进就业，即充分发发挥政府在促进就业中的的重要职责，采取有效措措施，增加就业岗位，提提高劳动者就业能力，提提供就业服务，实现就业业促进。 二、一面旗帜帜一面旗帜即高举公平平就业旗帜，创造公平就就业环境。 1 / 6
为解决当前存存在的就业歧视突出问题题，提供了有力的法律保保障。 三、六大责任促进就业和治理失业是是各国政府的重要职责，，法律作出了明确规定，，主要包括六个方面。 （一）发展经济和调整产产业结构增加就业岗位法律规定，县级以上人民民政府把扩大就业作为经经济和社会发展的重要目目标和重要职责，通过发发展经济和调整产业结构构，统筹产业政策和就业业政策，国家鼓励发展劳劳动密集型产业、服务业业，扶持中小企业，鼓励励、支持、引导非公有制制经济发展，扩大就业，，增加就业岗位。 （二二）规范人力资源市场法律规定，县级以上人人民政府培育和完善统一一开放、竞争有序的人力力资源市场，加强人力资资源市场信息网络及相关关设施建设，建立健全市市场信息服务体系，完善善市场信息发布制度，为为劳动者就业提供服务。 。 （三）完善就业服务务法律规定，县级以上上人民政府鼓励社会各方方面依法开展就业服务，，加强对公共就业服务和和职业中介服务的指导和和监督；建立健全公共就就业服务体系，提高公共共就业服务的质量和效率率，公共就业服务机构应应当为劳动者免费提供就就业服务，公共就业服务务经费纳入同级财政预算算。
就业促进法
人力资源和社会保障法律法规知识汇编 就业促进法 单选题 1、根据《就业促进法》规定：（）以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划 A （省级） B （地市级） C （县级） D （中央级） 正确答案：（C）2、根据《就业促进法》规定：（）建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。 A （国务院） B （人力资源社会保障部） C （民政部） D （信息产业部） 正确答案：（A）
3、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥（）和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。 A （基建） B （投资） C （税收） D （资助） 正确答案：（B）4、根据《就业促进法》规定：国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予（）等扶持。 A （大额信贷） B （资金赞助） C （税收减免） D （小额信贷） 正确答案：（D）5、根据《就业促进法》规定：国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。 A （就业制度） B （失业制度） C （就业保险制度） D （失业保险制度）
正确答案：（D）6、根据《就业促进法》规定：设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向（）申请行政许可。 A （税务部门） B （劳动行政部门） C （人民法院） D （县级以上人民政府） 正确答案：（B）7、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立（），对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。 A （失业保险制度） B （失业预警制度） C （就业保险制度） D （应急反应制度） 正确答案：（B）
就业促进会工作总结
就业促进会工作总结 篇一：就业促进会工作总结 XX年工作总结 XX年是我市创业就业事业希望与信心倍增、机遇与挑战并存的重要一年，我会按照中国就业促进会要求，坚持“围绕中心，服务大局”的工作主线，坚持服务行政和服务会员统筹兼顾的工作原则，坚持量力而行、尽力而为、科学安排、分工负责的工作方法，以加强理论研究为重点，以开展项目活动为抓手，稳健开拓创新，努力发挥桥梁纽带作用。 一、一年来的主要工作 过去的一年里，在市人力资源和社会保障局的具体指导下，在社会各界人士大力支持下，全体会员积极参与，紧紧围绕促进就业这一工作目标，积极配合政府部门，大力营造全民创业氛围，开展了一系列创业就业活动，为促进我市创业就业工作做出了积极贡献。 （一）切实做好创业孵化基地管理工作 按照市政府和市人社局要求，我会承担着创业孵化基地运营管理任务。创业孵化基地投入使用的两年里，在市人社局的大力支持和指导下，经过我会干部职工的开拓创新、不懈努力，创业孵化基地配套设施完善、管理制度健全、运
营情况平稳，并为继续办好创业孵化基地做了一系列扎实、细致、具体的工作。一是通过招投标手续，安装上下扶梯和LED屏幕。因创业孵化基地地处下沉广场，给客户浏览购买商品 带来诸多不便，基地运营部策划安装上下扶梯，既方便客户进出购物，也提升基地配套设施档次，配备LED滚动屏幕，还能免费为创业者提供广告宣传。经过和宝商集团签订协议，完成招投标手续，基地上下扶梯已于四月份完成安装调试，正式投入运行。同时，为保证电梯使用不出安全问题，管理办公室组织物业部工作人员参加电梯安全管理培训，已取得相关上岗证件。二是初步完成空铺和新开发铺位的招商工作。我们通过电视、电台、报纸、宣传彩页等多种形式发布招商公告，基地新吸纳入驻创业者144名，填补了空铺，并引入了木地板、壁纸等家饰装潢类和图书教育类大商户，通过大商户的带动效应，为基地增添了人气。三是建成美食广场，为客户和创业者提供舒适的餐饮服务。经基地办公室周密策划，报请上级主管单位批准，由创业商户承包开发的1000M2的美食广场，于五月份正式开业。美食广场的开业，不仅解决了创业商户的吃饭问题，更能起到吸引周边地区客户的作用，为基地招揽人气带来了很大的帮助。四是保质保量完成了消防安全检查和整改工作。全市针对大型公共场所进行的消防安全检查中，基地做到先自查自纠，发现问题漏
(学习心得体会)经济法学习心得
经济法学习心得 经过几周的学习，我们把《经济法学》这门课基本学完了，但我说的“学完”仅仅是指本学期我们不用再课堂上学习《经济法学》了，而真正掌握了多少、会应用多少，这是因人而异的。《经济法学》作为一门实用性较强的学科，我们不能仅停留在课本的理论知识上，先积累理论知识，以便以后能够实际运用才是我们学习它的主要目的。这就要求我们不仅要珍惜课堂上的学习，还要在今后的生活、工作和学习中时刻关注经济法。 以前，我们大多只是简单地学习了一些法律常识，了解到法律作为一种无形的“鞭子”无时无刻伴随在我们身边，它约束了我们一些权利并规定一些指责，但同时它赋予了我们很多权利，它促使着整个社会健康有序地发展。但是，真正第一次学习一门专业化的法律学科是从学习《经济法学》开始的。 我认为学习《经济法学》这门课的过程是一个愉快、享受的过程，原因有二：第一，个人兴趣。说实话，对它产生兴趣首先是因为我对学习法律知识一直有较浓的学习兴趣，古语云：“王子犯法，与庶民同罪。”虽然在封建社会，很多情况下这是一句空话，但是在民主制不断完善的当今社会，法律已经成为真正的“王”，任何人不能凌驾于法律之上。同时，在现实生活中，我们每天关注各种法律案件，看法律是如何打击邪恶、维护正义的，法律的制定与实施是联系国家与人民的桥梁，是维护个人及社会利益的“通行证”。《经济法学》作为一门法的学科，并且贴近我们的工作与生活，这就更加让我有信心学好这门课。
第二，老师多样的教学方法。法律是一种解决实际问题的工具，如果仅仅按照课本学习理论，我认为是极乏味的。而老师采用一节课讲理论，一节课看相关视频—《大国崛起》或《激荡三十年》的方法让我感觉学习这门课既轻松又有意义。并且老师在讲课本理论的同时，结合它自身经历或我们身边的一些案例来让我们更好、更深刻地理解课本知识。 要把经济法学好不是一个简单的过程，因为对于我们来说它是一门新学科，它与我们以前了解的民法、行政法等有区别也有联系，因此我们应该对经济法的概念、作用范围、具体实施等认真分析与比较。在短短的几周学习过程中，让我受益匪浅印象最深的有三方面： 1）课本知识教会我很多经济法常识，其中给我印象更深的是第二编经济组织法中的公司法律制度、第三编市场监管法中的消费者权益保护法律制度和老师补充的《劳动合同法》； 2）看视频《大国崛起》后的心得体会； 3）看《激荡三十年》回顾中国企业发展。 （一）温故而知新 公司法：学习公司法之前，我一直错误地认为公司与企业是并列关系的，都是营利性经济组织，只是在规模上不同而已，现在我明白原来两者存在包含关系—凡是公司必然是企业，但企业不一定是公司。之前，我对公司的分类也很模糊，只是知道有无限公司、有限责任公司和股份有限公司，但不知道它们具体的区别，现在我才豁然开朗了，并且知道了另外两种公司—两合公司和股份两合公司。我
中华人民共和国就业促进法(2015年修正)-全国人大法律
中华人民共和国就业促进法（2015年修正） 本法变迁史： 1．中华人民共和国就业促进法（2007年7月30日发布、2008年1月1日实施） 2．本法规已被《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》（2015年4月24日发布、2015年4月24日实施）修改 目录 第一章总则 第二章政策支持 第三章公平就业 第四章就业服务和管理 第五章职业教育和培训 第六章就业援助 第七章监督检查 第八章法律责任 第九章附则 第一章总则 第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。 第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。 第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。 第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。 第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。 省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。 县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。 第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。 各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。 第八条用人单位依法享有自主用人的权利。 用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
劳动保障工作心得体会3篇
劳动保障工作心得体会3篇 一年来，我乡在乡党委、政府领导和县局的具体指导下，围绕城乡居民养老保险、就业、职业养老保险、医疗保险等方面开展各项劳动保障工作。总结今年来的工作，主要做了以下几个方面： 一、城乡居民养老保险工作情况 我乡按照新型农村社会养老保险的操作规程及经办流程，积极细化组织实施，较好完成各项工作任务。一是在保证全乡60周岁以上人员享受新农保待遇的同时，要求他们的子女参加新农保，并及时的上交保费，其中享受养老金的60周岁以上的老人有子女的，子女参保率为99%，并全部登记录入。二是确保了正常参保的人员，也就是16周岁至59周岁人员的缴费及补缴保费。三是到目前为止我乡19至59周岁新农保参保人数12536人，今年新增145人，除户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡、已进企业职工保险等方面原因不满足进保要求人外，参保率为98.3%。60周岁以上参保人数3061人，参保率100%。 二、就业、职业养老保险、医疗保险、劳动宣传工作情况 就业工作方面，建立了求职人员和就业困难对象基础台帐，并按规定及时报送各表，完成职业介绍任务、配合劳动力市场公共就业服务活动工作。定期组织下岗失业人员和失地农民进行培训并建立农村劳动力技能培训台账。
职工养老保险工作方面，及时向社保局报送城乡职工退休人员认证登记表及城乡退休人员死亡花名册。建立退休人员活动场所，真正做到老有所养，老有所乐。 医疗保险工作方面，积极宣传城乡居民医疗保险政策，按时组织城乡居民参保，办理城乡居民参保手续并及时上报医保医院。 劳动监察工作方面，积极宣传《中华人民共和国劳动法》，主动配合乡政府处理劳动用工争议案件开展劳动监察工作。 三、劳动保障平台建设情况 为加强基层劳动保障平台规范化标准化建设，全面提升劳动保障系统服务发展、服务基层、服务群众的能力，今年我乡将乡级劳动保障工作进一步细化、量化到村及协理员，同时将此项工作纳入村级年度目标责任考核，采取多项措施加强基层劳动保障平台建设。 劳动保障是一项民生工作，涉及到千家万户。为此，在20xx年我所将加强队伍建设和内部管理，确保各项工作规范、高效运行。一是继续加强完善学习制度。加强学习研究，完善学习制度，制定学习计划，组织工作人员学习各项劳动保障法律法规和政策，全面提高政策业务水平。二是继续完善内部管理制度。健全落实各项规章制度，明确岗位职责和分工要求，坚持廉洁自律，强化考核评优。三是继续强化服务意识。牢固确立为企业和职工服务的意识，不断改进工作作风，树立良好形象，提高工作效能。四是继续加强基础管理。完善业务台帐，规范业务操作，避免工作重大失误。严格执行公章、文件等管理，杜绝违规违纪行为的发生。
就业促进法解读
就业促进法解读 就业促进法解读及贯彻实施 (提纲) 第一部分法律的主要则 第二章政策支持 第三章公平就业 第四章就业服务和管理 第五章职业教育和培训 第六章就业援助 第七章监督检查 第八章法律责任 第九章附则 基本内容初步概括为“116510”: (一)一个方针 即坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。这一方针首次在法律中予以明确并贯穿法律的整个内容。 (二)一面旗帜 就业促进法高举公平就业的旗帜，反对就业歧视。 (三)六大责任 1(发展经济和调整产业结构增加就业岗位。 2(规范人力资源市场。 3(完善就业服务。 4(加强职业教育和培训。
5(提供就业援助。 6(制定实施积极的就业政策。 (四)五项制度 1(政府促进就业工作的责任制度。 2(公共就业服务和就业援助制度。 3(人力资源市场规范管理制度。 4(职业能力开发制度。 5(失业保险和预防制度。 (五)十大政策 一是实行有利于促进就业的产业政策。 二是实行有利于促进就业的财政政策。 三是实行有利于促进就业的税收政策。 四是实行有利于促进就业的金融政策。 五是实行城乡统筹的就业政策。 六是实行区域统筹的就业政策。 七是实行群体统筹的就业政策。 八是实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策。九是实行就业援助制度。 十是实行失业保险促进就业政策。 二、几大亮点 1、一面旗帜:公平就业 2、一项资金:就业专项资金 3、一个市场:人力资源市场 5、两项制度:公共就业服务和就业援助
6、两个机制:工作协调机制、表彰激励机制 7、明确四方责任: (1)强化政府责任 (2)明确部门责任 (3)明确企业责任 (4)明确劳动者个人责任 三、应当重点把握的法律规定 (一)关于就业工作协调机制 将协调机制法定化，具有法律约束力。 核心内涵:既是协调机制，又是推动机制。 (二)关于主管部门 、法律赋权劳动部门为就业工作主管部门。 1 2、其他部门也有责任，责无旁贷。 (三)关于人力资源市场 机制、载体、规则的统一，但管理体制不变。 1、涵义:即劳动力要素市场及其运作机制，是对现有劳动力市场、人才市场、毕业生就业市场等各类市场总的概括。 2、载体:劳动力市场，人才市场，大学生就业市场，(职业(人才)中介机构,,)。 3、日常监管:劳动部门及其他主管部门。 (四)关于就业专项资金 1、将就业再就业资金更名为就业专项资金。 2、重新界定支出范围。 3、取消了原劳动力市场建设和《再就业优惠证》工本费(财社1号)。
劳动合同法学习心得体会
《劳动合同法》、《就业促进法》宣传学习工作小结《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，于2008年1月1日起正式施行。这是劳动和社会保障法制建设中的又一个重要里程碑。学习宣传和贯彻落实《劳动合同法》，推进劳动合同制度的实施，是当前及今后一个时期劳动保障工作的重中之重。 7月11日，我分部举办了专题会议，组织分部员工及部分协作队伍人员学习了《劳动合同法》及《就业促进法》的相关内容。 一、加强组织领导，确保有力推进 做好合同法的贯彻实施，既是一项事关长远的任务，也是一件当务之急的工作，我分部组织专门人员，落实推进机构，制定工作方案，提出工作目标，细化工作任务，确保工作措施和时间进度。建立目标责任制，将工作任务完成情况列入目标管理考核内容，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。目前，我分部已对学习、宣传、培训和贯彻合同法的工作作出了统筹安排，有计划、分步骤的组织实施。 二、深入学习培训，提高能力水平 合同法明确规定由劳动保障部门负责对劳动合同制度实施进行监督管理，这对劳动保障部门加强学习培训工作，提高依法行政能力和水平提出新的要求。各部室抓紧对本部门人员学习工作进行研究和部署，通过组织集中学习和自学以及中心组学习等多种形式开展学习。 三、强化引导，营造良好氛围。 合同法的调整对象主要针对用人单位和劳动者，涉及范
围广、覆盖面广。广泛深入开展普法宣传工作，增进广大用人单位和劳动者对合同法的了解和理解，对确保这部法律贯彻实施至关重要。争取将合同法的宣传普及工作纳入本地区“五五普法”年度工作计划，统筹策划，及时部署，采取各种形式，全方位、多层面地进行广泛宣传。重点宣传学习合同法的重要意义、精神实质和主要条款，使劳动者增强法制观念，提高法律意识，自觉做到学法、懂法、守法。 四、开展分类指导，做好实施准备。 充分利用下半年“过渡期”，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握用工合同制度实施情况。尤其是施工队队伍，针对不同类型的施工队伍的劳动合同制度的进展程度和发展条件，指导和督促对本协作队伍劳动合同制度实施情况进行一次全面的自查自纠，预先防范，消除隐患。要注意抓一批有基础，有影响的施工队伍进行试点，加强典型培育，注重经验积累。按照劳动合同充分覆盖专项法案的要求抓紧推进试点工作，发挥示范作用。
就业促进法管理制度.doc
就业促进法管理制度 第一章总则 第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业的协调，促进社会和谐稳定，制定本法 第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实行积极的就业政策，坚持劳动者自主择业+市场调节就业+政府促进就业的原则，多渠道扩大就业。 第三条劳动者享有平等就业和依法自主择业的权利 当工人被雇用时，他们不会因为他们的不同民族、种族、性别、宗教信仰。而受到歧视 第四条县级以上人民政府将扩大就业作为经济社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展计划，制定促进就业的中长期规划和年度工作计划 第五条县级以上人民政府通过发展经济、调整产业结构、规范人力资源市场、改善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等方式，创造就业条件，扩大就业。 第六条国务院建立全国促进就业协调机制，研究就业中的重大问题，协调推进全国就业促进工作。国务院劳动行政部门具体负责全国就业促进工作 省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业的需要，建立促进就
业协调机制，协调解决本行政区域内的重大就业问题。 县级以上人民政府有关部门应当按照各自职责，共同促进就业。 第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励员工创业、自主创业。 各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者创业提供便利、自主创业。 第八条用人单位依法享有自主就业权。 用人单位应当按照本法和其他法律、法规的规定，保护劳动者的合法权益。 第九条工会、共青团、妇联、残联等社会组织应当协助人民政府促进就业，依法维护劳动者的劳动权利。 第十条各级人民政府和有关部门应当对促进就业做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。 第二章政策支持 第十一条县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，协调产业政策和就业政策。 第十二条国家鼓励各类企业在法律规定的范围内兴办产业或扩大经营，增加就业 国家鼓励发展劳动密集型产业和服务业，支持中小企业，多渠道增加就业
就业援助员的心得体会
就业援助员的心得体会 不知不觉中，又临近五一劳动节了，劳动是谋生之本，在近X年的就业援助工作中，我始终坚持为人民服务的理念，耐心细致的为求职人员做好求职登记、就业指导以及相关政策的解答和帮助办理相关手续。在上级领导的帮助和关心下，我始终围绕着“宣传、调查、拓岗、维权”这八字方针，立足本职工作，为就业困难人员，解决就业问题，使他们在实现就业之余，生活质量也得到提高。 一、积极做好政策宣传 在日常工作中，通过及时张贴劳动保障报、利用各种平台发布政策信息，发放各类关于劳动保障政策的宣传资料等各种形式的宣传，使广大村民了解更多更新的关于劳动保障方面的知识，同时对于前来咨询的村民，耐心地解读各种政策，直到他们理解为止。 二、开展劳动力资源摸底调查，做好应届生的跟踪服务。继续跟进劳动力资源的摸底调查，及时准确的更新劳动力资源的信息，摸清本村无业、失业、征地镇保等劳动力人员的各种情况，建立好台帐，今年调查走访了200多人次。截止目前今年本村劳动力年龄段人数有1411人，其中就业劳动力人数1300人，在校学生111人，今年的有29人，除了1人还在求职，其余28人已实现全部就业。 三、收集信息，拓展就业岗位 就业是民生之本，关注就业弱势群体，为他们想方设法推荐就业岗位，帮助他们实现再就业是我们做就业援助员义不容辞的责任。像
今年的招聘会，我在村内积极宣传，及时通知本村的失业无业人员准时参加招聘会，并进行必要的陪同。密切关注各种招聘信息，为本村失业人员创造更多的就业机会，目前为止，我一共推荐了近25人就业。 四、认真做好各项台账记录，不断学习充实自己 根据上级要求，做好劳动力资源动态调查、宣传维权、工作会议、小结等分类台账。除了做好本职工作外，通过报纸、网络、劳动部门发培训等，努力学习新的业务知识，增强自己的知识，提高自己的业务水平，实实在在地为村民做一些事情，更好地发挥了就业援助员的职能。 五、认真做好调查走访工作 在每次调查走访小区内无业、失业人员家庭时，全面了解无业、失业人员的基本情况，一次次不厌其烦地为他们推荐就业岗位。同时我尝到了自己工作的艰辛，也尝到了成功的喜悦。每当小区内就业“老大难”人员被我历尽艰辛地推荐到工作岗位上时，打从心里为他们感到高兴。这时我就觉得自己的工作特别重要，也特别有价值。 一份耕耘、一份收获，每次为小区内失业、无业人员推荐工作成功，我就特别高兴，也觉得自己的工作特别的有意义。 就业援助员的心得体会[篇2] 一、调查摸底，建立“零就业”家庭援助档案 为了摸清辖区内“零就业”家庭基本情况，社区劳动保障工作人员深入到居民家中，逐一调查核实，对“零就业”家庭的家庭情况、
人力资源服务行政许可知识讲解
申请人力资源服务行政许可授权委托书 委托人姓名/单位名称：XX 委托人职务：董事长 委托人联系电话：XXXX 受委托人姓名/单位名称：XX 受委托人职务：XX 受委托人联系电话：XX 今委托XX （被委托人姓名/单位名称）办理XX人力资源服务有限公司（申请山西省人力资源服务行政许可的机构名称）人力资源服务行政许可申请事宜。 授权内容： □1、接受行政机关依法告知的权利； □2、代为提交申请材料、更正、补正、补充材料的权利；□3、代理申请人行政许可审查中的陈述、申辩的权利； □4、签收行政许可相关文书、证明文件的权利； □5、其他权利。 委托期限自 2018 年 5月 22 日至 2018 年 6 月 23日。委托人（公章）：被委托人（签章）： 法定代表人 （负责人）签字： 年月日年月日
申请人力资源服务 行政许可申请书 机构名称：XXXX人力资源服务 有限公司 法定代表人 （负责人）：XXXX 山西省人力资源和社会保障厅制
填写说明 一、申请书应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚工整；或者直接下载电子版填写打印。 二、表内填写不下的内容另附A4纸填写。 三、机构性质：指申请机构为企业单位法人、事业单位法人、社会团体法人等法人单位。 四、服务方式：指主营或兼营人力资源服务。 五、上级主管部门意见：指与申请单位有直接隶属关系的上级主管部门，对该单位申请人力资源服务行政许可的同意意见，并加盖上级主管部门公章，无上级主管部门的不用填写。 六、隶属法人单位情况：指非法人单位隶属的法人单位情况，申请单位自身为法人单位的不用填写。 七、拟开展业务内容：需按照省人社厅、省工商局《关于进一步做好我省经营性人力资源服务机构管理工作的通知》（晋人社厅发〔2013〕83号）第二条内容填写。
《劳动合同法》《就业促进法》
《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题 一单选题 1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。 A 1个月 B 1个星期 C 2个月 D 3个月 2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B因劳动者的原因导致劳动合同无效的 C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D劳动者被证明不符合录用条件的 3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。 A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 D用人单位建立工会情况
4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A)。 A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假 5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。 A1个月B1年C6个月D60日 6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况，听取意见。 A15天B30天C60天D视实际情况确定 7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时，每周工作时间累计不超过(A)小时的用工形式。 A4,24B4,30C5,30D5,36 8、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过(B)。A15天B1个月C2个月D3个月 9、劳动合同期限为3年，试用期不得超过(D)。A1个月B2个月C3个月D6个月 10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。A50％B80％C60％D90％ 11、竞业限制期限不得超过(D)。A6个月B1年C3年D2年 12、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同。A3日B10日C15日D30日 13、用人单位裁减人员，在(D)内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。 A1个月B2个月C3个月D6个月
最新经济法学习心得
经济法学习心得 第一篇：经济法学习心得 《经济法学习心得》简介： 经过几周的学习，我们把《经济法学》这门课基本学完了，但我说的“学完”仅仅是指《经济法学习心得》正文开始经过几周 的学习，我们把《经济法学》这门课基本学完了，但我说的“学完”仅仅是指本学期我们不用再课堂上学习《经济法学》了，而真正掌握了多少、会应用多少，这是因人而异的。《经济法学》作为一门实用性较强的学科，我们不能仅停留在课本的理论知识上，先积累理论知识，以便以后能够实际运用才是我们学习它的主要目的。这就要求我们不仅要珍惜课堂上的学习，还要在今后的生活、工作和学习中时刻关注经济法。 以前，我们大多只是简单地学习了一些法律常识，了解到法律作为一种无形的“鞭子”无时无刻伴随在我们身边，它约束了我们一些权利并规定一些指责，但同时它赋予了我们很多权利，它促使着整个社会健康有序地发展。但是，真正第一次学习一门专业化的法律学科是从学习《经济法学》开始的。 我认为学习《经济法学》这门课的过程是一个愉快、享受的过程，
原因有二： 第一，个人兴趣。说实话，对它产生兴趣首先是因为我对学习法律知识一直有较浓的学习兴趣，古语云：“王子犯法，与庶民同罪。”虽然在封建社会，很多情况下这是一句空话，但是在民主制不断完善的当今社会，法律已经成为真正的“王”，任何人不能凌驾于法律之上。同时，在现实生活中，我们每天关注各种法律案件，看法律是如何打击邪恶、维护正义的，法律的制定与实施是联系国家与人民的桥梁，是维护个人及社会利益的“通行证”。《经济法学》作为一门法的学科，并且贴近我们的工作与生活，这就更加让我有信心学好这门课。第二，老师多样的教学方法。法律是一种解决实际问题的工具，如果仅仅按照课本学习理论，我认为是极乏味的。而老师采用一节课讲理论，一节课看相关视频—《大国崛起》或《激荡三十年》的方法让我感觉学习这门课既轻松又有意义。并且老师在讲课本理论的同时，结合它自身经历或我们身边的一些案例来让我们更好、更深刻地理解课本知识。 要把经济法学好不是一个简单的过程，因为对于我们来说它是一门新学科，它与我们以前了解的民法、行政法等有区别也有联系，因此我们应该对经济法的概念、作用范围、具体实施等认真分析与比较。在短短的几周学习过程中，让我受益匪浅印象最深的有
人力资源市场暂行条例及解读
人力资源市场暂行条例 第一章总则 第一条为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。 第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。 法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。 第三条通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。 第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。 县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。 [3] 县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。 第五条国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。 第六条人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。 第二章人力资源市场培育 第七条国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 第八条国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 第九条县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。
中华人民共和国就业促进法(草案)
中华人民共和国就业促进法（草案） 劳动合同法 第一章总则 第一条为了促进就业，发展和谐劳动关系，推动经济发展同扩大就业良性互动，实现 社会和谐稳定，制定本法。 第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳 动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业，逐步实现社会就 业比较充分的目标。 第三条县级以上人民政府应当把扩大就业作为经济发展和调整经济结构的重要目标， 纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。 第四条县级以上人民政府应当通过发展经济和调整产业结构、规范人才和劳动力市场、加强职业教育和培训、完善就业服务、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业机会。 第五条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。 第六条用人单位依法享有自主用人的权利。 用人单位应当依照本法以及其他有关法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 第七条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推 动全国的促进就业工作。国务院劳动保障部门具体负责全国的促进就业工作。 省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。 县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。 第八条各级人民政府和有关部门在履行促进就业职责中，应当简化审核、登记等手续，提高办事效率，为劳动者自主择业、自主创业提供便利。 第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助 人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 第十条各级人民政府和有关部门按照有关规定，对在促进就业工作中作出显著成绩的 集体和个人，给予表彰和奖励。
就业援助 工作心得
就业援助工作心得 一、调查摸底，建立“零就业”家庭援助档案 为了摸清辖区内“零就业”家庭基本情况，社区劳动保障工作人员深入到居民家中，逐一调查核实，对“零就业”家庭的家庭情况、生活状况、就业能力、择业意向进行登记造册，共认定“零就业”家庭36户。按“一户一档”的要求，建立了“零就业”家庭实名制档案，为有针对性地做好“零就业”家庭再就业援助工作奠定了基矗 二、发放《再就业优惠证》，将“零就业”家庭成员全部纳入享受再就业扶持政策的范围 针对零就业家庭的实际情况，我们及时对符合条件的“零就业”家庭成员全部办理并发放了《再就业优惠证》，使其享受到职业培训、社保补贴等各项再就业扶持政策，积极为零就业家庭中有创业愿望的推荐小额贷款2笔，开展法律进社区活动，发放《劳动合同法》、《再就业促进法》等宣传资料3258份，得到了“零就业”家庭成员的好评。 三、开展对零就业家庭“一帮一”就业援助活动 积极开展“零就业”家庭结成“一帮一”对子，定向帮扶活动，从政策、技术、岗位、信息等方面，真情帮助“零就业”家庭下岗失业人员实现自谋职业和自主创业，积极主动帮助落实工作岗位、政策咨询、信息反馈，要求做到出现一户、援助一户、消除一户、稳定一户。采劝分片包干，责任到人”的方式，挨家挨户对“零就业”家庭进行走访慰问，及时送去岗位、信息、技术等服务，春节期间慰问特
困零就业家庭8户，接对帮扶32人，积极引导和帮助零就业家庭实 现自谋职业和自主创业。 四、以社区为依托积极帮助“零就业”家庭成员实现就业 社区劳动保障工作站在力所能及的情况下千方百计开发公益性岗位，因人、因地而异和“零就业”家庭人员对号入座，并按照“以人为本”的服务理念，推行“一人一策”、“一户一策”的个性化服务，帮助零就业家庭早日实现再就业。淮河路社区下岗职工尹良多原是粮食二库职工，下岗后家庭生活陷入困境，这时候社区及时为他办理了城市最低生活保障金，并吸纳他加入了社区治安巡逻队，叶春芝和丈夫尹家斌双双下岗，突然之间家里没有了经济，这时候社区劳动保障协理员鼓励她参加职业技术培训，现在她在一药厂当仓库保管员和丈夫都已经实现了再就业，东城社区零就业家庭陈勇原是淮南肉厂职工，妻子无业，孩子上学，下岗后家里的顶梁柱倒了，社区劳动保障协理员在得知情况后，积极鼓励他战胜困难，推荐他参加了实用技术培训，学习了面点技术，现在他和妻子做起早点生意，走上了自主创业的道路。截止到xx年底淮滨街道劳动保障事务所在各社区劳动保障工作 人员的共同努力下为30余名“零就业”家庭提供了再就业培训，社 区治安巡逻队公益性岗位吸纳零就业家庭成员10人上岗，35人实现了自谋职业和自主创业。 xx年淮滨街道劳动保障事务所虽然在“零就业”家庭再就业援助工作方面取得了一定成效，但由于部分单位提供的就业岗位对接性不强，致使不少“零就业”家庭成员不能适应，即使已得到安置的“零