安永审计助-面试问题整理

安永审计助面试问题整理

一、Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words

考官想通过我们的自我介绍，了解我们的个性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。

一、言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位；二、重点突出：整个答案围绕着沟通、交友展开，个性特点一听了然；三、中心明确，即以工作需要为中心，适应面试考官的需求心理。四、切勿流水式的重复简历内容

二、About E&Y：why E&Y；Why audit

1、why E&Y

a、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业的机会、较高的职业起点等等。

b、尽量对各家事务所多一些了解。

子问题（1）你是否同时选择了其他三大？（2）你为什么选择我们？

a、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家都能够给我一个XXX的发展机会。

b、信息丰富型，PwC可说他的规模，KPMG可以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说DTT,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。

2、Why audit

审计可以让我掌握很多基本技能，了解一个企业的资产结构，融资方式，可以打下好的基础。思路：( 1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

( 2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

( 3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你认为这两种人的差别在那里？

思路:（1）考察对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY 公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重

业绩、渴望变革”。

（2）考察忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

三、about your campus life

1、你大学里面做过哪些事情

要展现良好的Leadership和Teamwork。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。关键的是：你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服的，结果怎样？学到了哪些东西。

2、大学中遇到过什么困难吗

要坦诚，遇到困难不丢人。面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。不妨说出你曾经的心痛，最好再谈谈你是如何克服它的。

*思路：（1）考察实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

（2）考察应聘者是否能从成就，人际关系，组织工作，服务等多个角度来回答问题

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

3、介绍你的学校

四、About resume

1、关于你的兴趣爱好

2、关于简历中的活动、实习经历、专业、教育背景

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

3、

五、About yourself

1、对自己性格的认识

2、你的弱点是什么

如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。怎么办？与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些Rpwt（人品问题）上的缺陷，比如不诚实，懒惰。你谈的话题应该是些无关紧要的弱点，甚至某些情况下还是优点。一个用烂的弱点是"我太热情了，以致有时过犹不及"。你需要发挥自己的创造力想一些独特的"弱点"。

考察应聘者能否坦诚相告自身缺点

考虑其特质是否影响达到岗位工作及团队工作

3、如何面对压力

压力大不一定完全是负面的，如果转化为了动力，让自己的一年能和别人的几年相比，你的辛苦是不是就很有价值呢？

4、说出你欣赏的经济人物或财经专家

5、说一下你的家庭背景

考察你的家庭教育情况以及如何评价父母

六、baout work

1、如何展现你的Teamwork，Leadership

在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特别强调的。最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能就是你的上司。你要表现出你是一个easy-approaching的人，具有良Communication Skills和Positive Listening的本领。

思路：（1）考察团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

（2）考察创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新

精神和能力。

2、你的职业规划

Describe your career objective and what you've done to achieve it。这是摘自安

永Ernst&Young申请表格上的问题。一般而言，你的Career Path应该和公司对员工的期望一致。流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高，你应该表现出自己愿意长期发展的决心；……一位在安永做过5年的员工这样跟我说，谈到将来打算最好说的实在一点，可信一些。不妨称赞四大是一个很好的学习地方，非常锻炼人。

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

七、scenario simulation

1、倘若你在工作中遇到一些人不听从你的建议，你会怎么办？

“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因

为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

招聘流程

1.网上投简历；

2.笔试；

考察英语能力和简单数学计算能力

3.第一轮面试；

一面主要考察英语口语和沟通技能。

4.第二轮面试(final)。

二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。

B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√

C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ

C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错

C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√

C成本报表是对外报告的会计报表。×

C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×

C成本会计的对象是指成本核算。×

C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√

C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X

D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。×

D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×

F“废品损失”账户月末没有余额。√

F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ

F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)

G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错

G工资费用就是成本项目。(×)

G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对

J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)

J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)

J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对

J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√

J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X

K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错

K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ

P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×

Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ

Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ

S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ

S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)

W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对

Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对

Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X

Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X

Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ

Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)

Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对

Z直接生产费用就是直接计人费用。X

Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。

A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

ACCA人说：在拿到安永入职offer之前,我在安永实习的收获与感悟

ACCA人说：在拿到安永入职offer 之前，我在安永实习的收获与感悟 2019 年02 月27 日 今天的小伙伴 大学三年级寒假在安永实习已在在上海安永就职 非985、211 非财经院校工科专业 通过ACCA全科考试 通过early par 面成为一名审计旺她在安永实习究竟收获了哪些宝贵的经验? 这篇文章带你从以下三部分，了解她在安永实习的心得与收获。进入四大只能等秋招春招？ 如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer ？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019 更新笔经面经 Part 1 工作环境 Part 2 工作内容和一些建议（敲黑板!） Part 3 工作强度 Part 1 工作环境 作为一名Auditor ，有一部分工作是在office 完成，另一部分工作在客户那边完成（也称为“下田干活” ），当然、还有一部分工作需要奥迪特回家加班完成。 EY上海的office 在上海环球金融中心楼上，除了吃饭很贵、离地铁站有点远之外，都挺好。

一般的企业里可能七八个人一个办公室，firm 不太一样，只有par 有自己大大的办公室，manager 有自己的小隔间，其他senior 和小朋友都没有固定的办公位，通常像自习室占座一样，office 里排着一张张长长的办公桌，然后一个team 的伙伴坐在一起就开始工作啦（关于客户那边的工作环境就要看具体客户了）。 实习期间，我经历了两个项目。总结下来就是盒饭棒、工作多、同事友善、客户配合，很幸运。虽然大多数客户对我们审计人员还是很客气的，但也会有一些例外。我想说的是，如果是盒饭不好、工作房间太小、拖线板不够用等等这些客观环境的问题，那只能忍耐一下、自我调节了。这份工作的属性是这样子的，适应环境的能力要很强。 如果是客户比较tough 、不配合的话，就要锻炼自己与客户打交道的人际交往技能。我见过好多人要不来的资料、某个同事一出马、资料就整理的好好的送到我们手上，也见过客户的财务阿姨拉着我们team 的小姐姐一个劲夸奖的事儿。所以，人际交往是门艺术，不是三言两语可以解决的，需要我们在以后的工作中慢慢观察、慢慢学习、慢慢成长~ 另外，还想强调的一点是，审计师讲究teamwork ，不管是在office 还是在field ，都是

安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)

安永华明会计师事务所（特殊普通合伙） 关于中国铁路通信信号股份有限公司首次公开发行股票并在科创板上市 申请文件的第三轮审核问询函的回复 上海证券交易所： 根据贵所于2019年5月29日出具的《关于中国铁路通信信号股份有限公司首次公开发行股票并在科创板上市申请文件的第三轮审核问询函》（上证科审（审核）[2019]194号）（以下简称“审核问询函”）的要求，安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称“安永”或“申报会计师”）作为中国铁路通信信号股份有限公司（以下简称“公司”或“发行人”）的申报会计师，对审核问询函中涉及申报会计师的相关问题逐条回复如下： 问题3：关于发行人部分项目回款 根据问询回复，玉溪高新区龙泉片区标准厂房建设项目、义龙新区万屯还建公租房项目、蓝山县学校建设项目、宝丰县2018年杨庄镇同岭棚户区改造项目、安宁工业园区钢铁及配套产业项目合同金额分别为13.87亿元、5.27亿元、5.60亿元、16.30亿元、7.75亿元，截止2018年末履约进度分别为51.24%、99.84%、90.39%、19.64%及46.33%，报告期确认的收入总额分别为7.11亿元、5.26亿元、5.07亿元、2.91亿元及3.23亿元，但报告期收款仅为3500万元、1.62亿元、4999.36万元、500万元及4312万元。 请发行人进一步说明：（1）上述合同签订时间、报告期及累计确认收入、成本及收款、2018年末应收账款、达到约定结算时点款项；（2）玉溪、义龙新区及蓝山县项目收入、2018年末应收账款余额及收款金额不匹配的原因；（3）结合具体结算时点及证据、交易对手方履约能力，说明报告期收款与收入确认差异原因、收入确认是否符合会计准则的要求。 请保荐机构及申报会计师核查并发表意见。 回复：

四大会计师事务所招聘考试笔试教材用书历年真地的题目毕马威、普华永道、德勤、安永

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3、德勤图形logic 重要； 4、最新秋招套题，特备重要，优先练习； 5、毕马威最新秋招套题重要； 6、德勤案例分析； 7、安永完整测试题（含log，num，ver，工作优势问卷）； 8、kpmg毕马威cut-e在线测试mapTQ完整题及参考答案； 9、毕马威案例分析； 10、2小时突击普华永道最新秋招套题特别重要； 11、Numerical一小时突击题库； 12、Verbal1小时突击题库；图形推理的十大规律； 13、德勤和普华共用CEB题库重要文件整理；.......................... ............. ..... 有序整理的题库，题库经过专业团队亲身校招经历整理，挑选出了2小时突击题库和大题库，让你复习有的放矢！获取方式可直接掏宝联系望望名：快乐小精灵旺铺 四、价值昂贵的笔试和面试题库资料（赠品）： 笔试外还有视频教学指导，其涵盖网申，笔试解题技巧总结，case分析方法，partner面试风格等，物美价廉。，面试视频由四大多年manager亲自指导，详细阐述网申到面试的细节，笔试高效的解题技巧，面试case和partner 风格

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Case Study – PART A Mercury Energy is an electricity supplier of the city of Lamar. It is the only electricity company in the region. In order to finance its expansion project and infrastructure construction in the adjacent city, the administration is holding a meeting to decide the budget of next year. You are now attending a top management meeting on behalf of your department. Please share with other department leaders the information you have. Each department will have its own concern, and you should coordinate with other managers to reach a consensus on the budget. You have to make an action plan for the current situation facing the company. (You don’t necessarily have to decide the exact number on the budge. Only action plan is needed.) Average Monthly Expenses for this year: Call-service centers 300,000 Bill-collecting representatives 500,000 Advertisement 32,000 Charity & Social Responsibility 50,000 Research & Development 37,000 Construction 80,000 Total 999,000 The overall sales are relatively stable during the recent months, and will not see any vibration in next year. There are mainly four client sectors, urban residential, rural residential, manufacturing and offices. The Customer Service Department is mainly consisted of call-service centers and bill-collecting representatives, who are responsible for collecting overdue electricity bills. It hires more than 1000 reps in the city, and increases the number of people recently to boost its bill collection. The Public Relation Department is responsible for the advertisement and press relationships. They also held events to create a friendly image of the company. After 5 minutes’ preparation, you will have 15 minutes for discussion. Then you have to deliver a 5 minutes’ presentation on the action plan you suggested. Instructions: 1. You mustn’t discuss in separate groups during the discussion. 2. You mustn’t appoint a leader or chairman of the meeting. 3. You may talk in Chinese or English in the discussion, while the presentation should be in English. 4. You can use any equipment available in the room. 5. The presentation can be performed by any amount of members in the team. You should decide on your own.

安永审计助-面试问题整理

安永审计助-面试问题整理

安永审计助面试问题整理 一、Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words 考官想通过我们的自我介绍，了解我们的个性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。 一、言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位；二、重点突出：整个答案围绕着沟通、交友展开，个性特点一听了然；三、中心明确，即以工作需要为中心，适应面试考官的需求心理。四、切勿流水式的重复简历内容 二、About E&Y：why E&Y；Why audit 1、why E&Y a、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业的机会、较高的职业起点等等。 b、尽量对各家事务所多一些了解。 子问题（1）你是否同时选择了其他三大？（2）你为什么选择我们？ a、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家都能够给我

一个XXX的发展机会。 b、信息丰富型，PwC可说他的规模，KPMG 可以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说DTT,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。 2、Why audit 审计可以让我掌握很多基本技能，了解一个企业的资产结构，融资方式，可以打下好的基础。 思路：( 1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ( 2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 ( 3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才， 而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你认为这两种人的差别在那里？ 思路:（1）考察对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和

安永面试总结

1.评价中心（Assessment Centres）面试，是大多数外企常用的人才测评方式。评价中心测评技术与传统的纸笔测验、面试不同，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创造一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将应聘者放入其中，要求其完成各种各样指定的工作。 需要指出的是，AC面不等同于小组面试。AC面把众多应聘者召集到一起，进行统一的测评，但测评的方式很多，小组讨论或者小组活动并不是唯一的重点。在AC面中必定有一个环节让每一个应聘者者单独表现自己，这是与小组面试的不同之处。另外，AC面通常持续时间较长，可能会持续一整天，往往会为应聘者提供午餐。 AC面一般的流程为： 第一轮：案例学习，单独做演讲； 第二轮：小组活动，小组一起解决案例（案例可能为1-2个），然后回答面试官的问题； 第三轮：Face to Face 面试，面试官通常是部门经理；技术类职位还会另外有技术面，基本上也是一对一的形式。 2.面试分群面和单面，群面前主要复习一些模型什么4P，SWORT之类的，群面是英文的case,单面主要是问简历。其实我觉得面试最重要的是把自己sell出去，总之要above average 就好。EY的面官超nice,到后面我都觉得是聊天，要真诚。我们组当时群面特别和谐，大家面的超级开心~~~然后就是等offer的过程~~~其实当时我觉得自己单面面的不是很好，太随意了，都忘了自己是在面试了。。。所以希望大家吸取教训，还有很重要的一点套用一位在JP做风控的姐姐说的：你要让我觉得你真的是特别特别喜欢这份工作，我才会要你~~ 3.面试环节是 a. Introduce yourself; b. Case study and Presentation; c. Open questions. 大家之前在很多版本上看到的相互介绍和Debate在我们这次面试中没有出

安永会计师事务所全球审计指引

Appendix A: Primary Substantive Procedures (PSP) by Account [S11_Exhibit 1] As we are designing our audit procedures, consider the fact that we perform Primary Substantive Procedures (‘PSP’) on all audit engagements for all significant accoun ts, regardless of the combined risk assessments. The PSPs are applicable to all industries and financial reporting frameworks and are based on a standardized set of significant accounts, which includes a standard naming convention and the global working paper index (for example, C: Cash, including bank balances). Each PSP includes a title that describes the objective of the procedure. In addition, the most relevant assertions have been indicated for each of the respective procedures. PSPs describe the nature of the procedures to be performed. As part of the development of our audit procedures, we also include the timing and extent of the PSPs. However, the timing and extent of the primary procedures performed will be affected by our combined risk assessments. Some of the primary procedures may be performed as tests of controls as well as substantive procedures (known as dual-purpose tests). PSPs on their own will not necessarily provide all of the audit evidence we need on a particular assertion for a significant account. Therefore, our audit procedures also include other substantive procedures we believe are necessary to appropriately respond to our combined risk assessment. In addition, when developing our audit procedures we consider the applicability of any Illustrative Sector Specific Substantive Procedures that are available. * Balance Sheet and Profit Loss Legend Balance Sheet (B/S) E = Existence V = Valuation C = Completeness R&O = Rights & Obligations P&D = Presentation and Disclosure Profit Loss (P/L) O = Occurrence M = Measurement C = Completeness

安永—通用审计程序

助理人员外勤工作指南通用审计程序

（2/04）

目录页码概述 通用审计程序的类型 1 通用审计程序计划——通常涉及新进审计助理人员的程序 必须执行的程序 2 可能需要执行的额外程序10 某些主要通用审计程序的进一步明细指南 (1) 关联方12 什么是“关联方”？12 什么是“关联交易”？13 你在关联方及关联方交易测试中参与的工作13 (2) 总账，非标准日记账13 ?表 1 –记录底稿复核的例子16 (3) 期后事项18 什么是“期后事项”？18 期后事项复核的重要性19 期后事项复核测试的方法19 你在期后事项复核测试中参与的工作20 (4) 管理建议书建议22 ?表 2 –“管理建议书评述——要点” 的说明性表格（审计表格第45号）23 (5) 董事的酬金和借款24 附录 (1) 关联方关系的说明性例子25 (2) “董事酬金项目”证明书（审计表格第27号）27 审计表格 通用审计程序表（审计表格第59号） 期后事项复核程序（审计表格第58号）

概述 “通用审计程序”就是我们在审计过程中执行的各种程序，这些程序（1）与特定账户余额无关；（2）所有业务都需执行以满足专业标准的具体要求；（3）可能是管理性的。 在本指南中，我们将介绍我们执行的通用审计程序类型并大致识别和描述你可能被要求协助执行的通用审计程序。 我们使用“通用审计程序表”（PGAP）（审计表格第59号）来控制和监督我们对通用审计程序的执行—PGAP包含在本指南末尾的审计表格部分中。所有的审计业务中都要求完成PGAP中的相关部分。因为我们执行的通用审计程序随我们使用的审计准则而变化，我们要确保我们使用的PGAP 与报告的审计准则相适应，如香港、美国、英国等的准则。 PGAP设立了通常不作为对系统和内控或账户余额进行复核时的特定程序的一部分的审计程序的性质、执行时间与范围。PGAP中的程序是基于适用的专业准则和安永政策的要求而制定的。尽管程序范围广泛，但并未包括全部，因而必要时需要修改和补充以保证其适用于每个客户的特殊情况。 PGAP必须仔细完成—每一点都要有包含所执行工作证据的底稿索引，以及执行工作的人的名字的缩写。在一栏的顶部打勾并一勾到底或签名是不可接受的方法。 在香港和中国审计手册第二册第二章“通用审计程序”中有对通用审计程序进一步的概述。培训部的网上学习课程“通用审计程序： Basic s v3”中也有进一步的指南。 通用审计程序的类型 PGAP在一系列的标题下列出了应执行的各种程序。PGAP分为两个部分： ?必须执行的程序 ?可能需要执行的额外程序 新进助理人员会更多参与PGAP中某些部分的工作。下一部分的表格“通用审计程序表部分—通常涉及新进助理人员的程序”列出了PGAP的所有部分并逐项解释新进助理人员可能涉及的领域，记住，由于客户业务各不相同，审计小组中不同成员以及你自己的参与视客户大小和复杂性而变化。另外，本指南更进一步针对新进助理人员涉及的一些PGAP领域—见后面的“某些主要通用审计程序的进一步明细指南”，包括以下部分： ?关联方 ?总账，非标准日记账分录 ?期后事项 ?管理建议书要点 ?董事的薪金和借款

安永笔试题(很全)文档

安永笔试题（很全）文档Ernst & Young (very complete) document

安永笔试题（很全）文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 安永笔试题 iq test（10min） 1 数列 0，7，24，51，？？ 2 是关于广告费用问题，5cm*10cm的黑白10， 000rbm,10*20的彩色8，000；问8*15的彩色要多少钱 3 时针和分针相交了，问下一次相交是多久之后 4 一本书500页有12章，每章之间有一页空白，一个人阅读速度每天十页，问多少天看完 5 学生的编号，excellent学生9号，finest是6号，worst是5号，问一个amazing学生是几号

written test（75min） 1 写一封信给你的manager,三个内容： 1、arrangement of a meeting 2、the reason of why you are late for the conference 3、report the process of your project.150- 300words 35分 2 写一个图表分析，两张图 一是京沪穗三地的工人，管理人员的平均工资柱线图，一张是长江三角洲，珠江三角洲，京津地区的gdp贡献比例。150-200words 35分 3 中国gdp增长很快，常常成为报章头条，但是这些statistics的可靠性如何？ 1.how reliable is statistics? 2.will china's property boom continue 4 语法选择题 4选1 四级难度 10题共15分

例解析求职面试案例解析

3 , . s , , , 求职面试案例解析 毕业生们经过初选、笔试后，进入面试阶段。此时，对于面试人员，用人单位基本上已经有意向录用。但是，很多同学却在这一关卡住，甚至形成了面试综合征。下面，笔者通过几个真实的面试案例，通过点评来看一下在面试过程中应该注意什么？ 案例1：紧张的克服和自信的树立 张同学大学求职意向首选是国际4大会计师事务所，经过层层筛选，他如愿进入普华永道和安永华明的最后一轮面试，也就是要去见事务所的合伙人。能在数千大军中杀到见合伙人已经实数不易。然而，在见合伙人的时候，他特别紧张。在见普华的合伙人时，他叫错了合伙人的名字，并且临走时把包忘在了合伙人的办公室里；在见安永的合伙人时，由于是英文面试，他重复一个英文单词数遍，惟恐对方听不清楚，直至那位合伙人亲自打断并说明他已经明白了张同学的意思，他才明白该适可而止。结果是两家国际一流的会计公司都在最后面试时将他拒之门外。 李同学面试中信集团总部时，面试官问他对中信了解多少。他想了半分钟然后说道：我接到面试时还没来得及查看中信的资料，所以不太了解。面试官对他说：“我们招人自然希望他能了解中信。你还是回去在多了解了解吧。” 赵同学在面试人民银行时，面试官问他为什么想来人行。赵同学心里想到：还不是因为你人行权利大。但是碍于不方便直白的说这样的话，他一时没了主意。吭哧吭哧中，和人行说了再见。 点评： 从上面的小插曲中可以看出张同学精神紧张，缺乏自信，跌倒在自己最想去的公司前；赵同学和李同学对用人单位缺乏了解，回答不出常规问题。要想在面试中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，就要克服紧张，建立自信。要想自信，就必须知己知彼，对自己和用人单位都有客观的认识。求职应聘，是一个了解自己、了解用人单位，向用人单位展示自己能力与素质的面对面的接触。只有做好了充分的准备，才能用特色和真才实学为自己铺就成功之路。 案例2：诚信建立和实话实说 刘同学在简历的著作栏里写下了曾发表过一篇关于汇率稳定的文章，以期在面试银行时会有作用。结果在面试中国银行时，当主考官问起她对汇率稳定的观点时，她结结巴巴，说不出个所以然。事实是身为会计专业的她对金融问题根本没有什么研究，只是托金融的同学在所发表的文章后带了自己的名字。因此，她也和中国银行失之交臂。 王同学一心想进入国际性的咨询公司，在遭到拒绝后，转而将目标所定于国际会计师事务所。最后，只有安永给了她面试邀请。原本此机会已是弥足珍贵，但面试中，考官问到她还投递了那些单位时，王同学将她投递过的单位如数家珍般一股脑儿兜出，表现了极强的兴趣。但她就是没有表现出对安永的兴趣。此情此景下，考官也只能寒心将她拒之门外。 张同学在面试毕马威时，一心向主考官强调她特别想进入该公司。在解释原因时，她指出毕马威的良好背景有利于她以后再次跳槽。最后，毕马威还是没有给她这个可以再次跳槽的机会。事后，张同学懊恼地表示她当时头脑发晕，但发晕的时候可以很多，面试时是决不可以的。

安永自我介绍

安永审计助面试问题整理 一、please introduce yourself brief or describe yourself in three words 考官想通过我们的自我介绍，了解我们的个性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位 的工 作。 一、言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位；二、重点突出： 整个 答案围绕着沟通、交友展开，个性特点一听了然；三、中心明确，即以工作需要为中心， 适 应面试考官的需求心理。四、切勿流水式的重复简历内容 二、about e&y：why e&y；why audit 1、why e&y a、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业 的 机会、较高的职业起点等等。b、尽量对各家事务所多一些了解。 子问题（1）你是否同时选择了其他三大？（2）你为什么选择我们？ a、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的 认 识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每 一家 都能够给我一个xxx的发展机会。 b、信息丰富型，pwc可说他的规模，kpmg可以说他金融行业的优势，ey可以说做钢铁 行业是国内一流，说dtt,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。 2、why audit 审计可以让我掌握很多基本技能，了解一个企业的资产结构，融资方式，可以打下好的 基础。思路：( 1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ( 2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 ( 3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才， 而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你认为这 两 种人的差别在那里？ 思路:（1）考察对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够 认可 和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如 sony 公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。 通用 电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注 重 业绩、渴望变革”。 （2）考察忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些大 型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业 技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

安永笔试题目大全

安永笔试题目大全 安永题目大全(一) 1.11 24 51 106 ? 217 2.略 3.重点是区别a和c，因为这两个字母有点像。

4.一升水重1KG，问现有1KG的立方体边长为3M，则装纯水总共多重? 1*3*3*3*1000+1=27001 5.一本书等于587页加自身总页的一半，则这本书多少页? X=587+X/2 X=1174 !--[if !supportLineBreakNewLine]-- !--[endif]-- 1.数列0，7，24，51，??

2.是关于广告费用的问题，5cm*10cm的黑白10，000rmb;10* 20的彩色80，000; 5*20 的黑白20，000;问8*15的彩色要多少钱。 3.时针和分针相交了，问下一次相交是多久之后 4.一本书500页有12章，每章之间有一页空白，一个人阅读速度每天10页，问多少天看完 5.学生的编号，excellent的学生是9号，finest的是6号，worst的是5号，问一个amazing 的学生是几号? !--[if !supportLineBreakNewLine]--

!--[endif]-- 二、Letter(比如：一封，表述自己的优势) 猎头：部门现状，如何处理问题(比如对training的看法) E-MAIL记得落款 开头写收件人很重要 邮件：首先明确写邮件的对象、目的、格式 接下来，按照格式根据目的一条一条地阐述。最好是针对题目要求一段话解决一个问题。别添油加醋，掰些没有分量的话。并不是

所有时候都是写得越多越好 n1R2K-g$x!{#vHiAll团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训，高考专业选择以及相关领域内的咨询业务。HiAll团队提供诸如修改，笔试培训等诸多信息服务,在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功,是中国最优秀的大学生求职论坛。结尾。有礼貌地结束。 $o;F!C+_ BHiAll BBS 此外，字迹整洁很重要第一印象决定了评委的心理预期。 李明: 1)speciality: whether we could orgnise seminar for all the workers to study and discuss the new accounting rules 2)Work efficiency: whether we could organise a course

安永审计助-面试问题整理

安永审计助面试问题整理 一、Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words 考官想通过我们的自我介绍，了解我们的个性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。 一、言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位；二、重点突出：整个答案围绕着沟通、交友展开，个性特点一听了然；三、中心明确，即以工作需要为中心，适应面试考官的需求心理。四、切勿流水式的重复简历内容 二、About E&Y：why E&Y；Why audit 1、why E&Y a、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业的机会、较高的职业起点等等。 b、尽量对各家事务所多一些了解。 子问题（1）你是否同时选择了其他三大（2）你为什么选择我们 @ a、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家都能够给我一个XXX的发展机会。 b、信息丰富型，PwC可说他的规模，KPMG可以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说DTT,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。 2、Why audit 审计可以让我掌握很多基本技能，了解一个企业的资产结构，融资方式，可以打下好的基础。思路：( 1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ( 2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 ( 3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” · 3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你认为这两种人的差别在那里

安永笔试题

安永笔试题 （一） IQ test(10min) 1 数列 0，7，24，51，？？ 2 是关于广告费用问题，5cm*10cm的黑白10，000RBM,10*20的彩色8，000；问8*15的彩色要多少钱？ 3 时针和分针相交了，问下一次相交是多久之后？ 4 一本书500页有12章，每章之间有一页空白，一个人阅读速度每天十页，问多少天看完？ 5 学生的编号，excellent学生9号，finest是6号，worst是5号，问一个amazing 学生是几号？ Written test(75min) 1 .写一封信给你的manager,三个内容： （1）,arrangement of a meeting （2）,the reason of why you are late for the conference （3）,report the process of your project.150-300words 35分 2. 写一个图表分析，两张图 一是京沪穗三地的工人，管理人员的平均工资柱线图； 一张是长江三角洲，珠江三角洲，京津地区的GDP贡献比例。150-200words 35分 3. 中国GDP增长很快，常常成为报章头条，但是这些statistics的可靠性如何？ （1).how reliable is statistics? (2).will china's property boom continue?4. 4. 语法选择题 4选1 四级难度 10题共15分 5.阅读，关于中国的retail market的发展，200words左右，然后是几个叙述题，还有一题是造,3分一题，五题。

我的安永被问到的问题——整理稿

我的安永被问到的问题 问题大概在这么几个领域： 1。简历上的闪光点。 2。团队和领导沟通能力。 3。应对压力的方法。 4。time management skills 5。对你申请职位的理解。 为什么想做审计啊？ 为什么申请安永？ 你的强项弱项？ 如果遇到上司不停给你unreasonable deadline怎么办？ 如果去取材料，客户告诉你没准备好怎么办？ 申请了其他跨国公司吗？哪些？为什么？ 你为什么学武术?是为了Engineering方面的重体力活吗？（^_^，我也知道他不是这个 意思，其实相当于问武术能培养什么意志） 你们专业正常分配去哪里？同学一般都申请什么工作？ 为什么你觉得你能胜任所申请的工作？ 如果遇到一个小公司，让你来做审计只是为了报税，然后什么都不肯告诉你，你该怎么办？是否申请了四大的其他三家？ 如果你今晚要去朋友的wedding party，可是你的头儿让你今晚把一个什么报表准备好，明天一早给客户，你该怎么办？ 如果你就要出差两个月，这时你妈妈告诉你说她病倒了，你该怎么办？ 你怎么向我证明说我确实应该给你发offer？ 如果你领导一个团队，里面有一个人老是challenge你，你怎么处理？ Self-introduction My career plan ->3-5 years plan ->5-10 years plan Why choose accounting firms? ->Have you ever thought of working in other kind of companies? ->Consulting companies may also help you build your own business, why still accounting firms? (因为我自己比较对咨询感兴趣所以害怕她问这个) Resume: ->Intern: what you gained and what you learned brief introduction of what have you done how do you deal with your collegues? are you adaptive etc... ->social activities:

安永审计要求

建设公司宁杭项目部10月19日进场安永预审 内控标准： 付款流程： CD_C1 支付施工队劳务款、机械设备采购款、机械设备租赁款、日常费用报销款或员工施工队借款前，项目经理、财务部长、项目总工等在“验工计价审批表”、“日工作业签证单”、“采购申请”、“机械设备租赁结算单”、“报销申请单”或“借款申请”上审核签字确认。 CD_C2 “付款申请表”由财务部部长XX、项目部经理XX审核并签字。 CD_C3 施工队出具“收据”确认收到施工款。 CD_C4 每月末会计XX从用友明细账中导出并打印供应商欠款清单，并先同物资部台帐进行核对，核对无误后再与供应商进行对帐。 CD_C5 出纳XX会在记账凭证上加盖“现金付讫”或“银行付讫”章，同时在现金手工日记账或银行存款手工日记账中作以记录。 CD_C6 每月末，会计XX和出纳XX会对现金/银行存款用友明细账和现金/银行存款手工日记账进行核对。 CD_C7 在支票开出当天，出纳会将支票登记簿和银行存款手工日记账核对。 CD_C8 财务部部长审核当月的记账凭证，将会计凭证与其支持性文件附件核对一致并签字确认。 CD_C9 每月末会计XX会根据银行对账单和银行存款日记账的余额编制银行存款余额调节表，财务部部长XX核对各调节项的真实性和正确性，审核无误后签字。 CD_C10 每月末会计XX和出纳XX进行现金盘点，并填写现金盘点表，核对现金明细账余额是否与实际盘点金额相一致，现金盘点表由财务部长审核无误后签字确认。 收款流程：

CR_C1 “拨付款申请表”由计划部长XX签字确认，然后交项目经理XX审核签字，再交由施工驻地监理代表审核，业主驻地代表审核。 CR_C2 按照测量的完工进度填写“计量支付表”附详细的进度表、工程量明细等交项目经理审核，后交驻地监理代表、总监理工程师、业主代表审核。 CR_C3/CD_C6 每月末，会计XX和出纳XX会对银行存款用友明细账和银行存款手工日记账进行核对。 CR_C4/CD_C8 财务部部长审核当月的记账凭证，将会计凭证与其支持性文件附件核对一致并签字确认。 CR_C5/CD_C9 每月末，会计XX会根据银行对账单和银行存款日记账的余额编制银行存款余额调节表，财务部部长XX核对各调节项的真实性和正确性，审核无误后签字。 采购流程： PUR_C1 在采购前，由物资部、计划部、XXX部等部门进行市场调研初选供应商，或对供应商报价进行分析草拟合同，或对参加投标的供应商进行评价确认供应商。 PUR_C1 [“合同评审表”]或草拟的合同报XX三级公司安质部、财务部、工程管理中心、合同成本部、经营部、及公司领导共同审批。 PUR_C3 物资部、计划部、XX部等共同制定招标文件，并交项目经理审批。 PUR_C4 仓库管理员核实库存情况后在[“物资采购申请单”]上签字确认。 PUR_C5 [“物资采购申请单”]、[“钢材需求计划”]或[“固定资产采购审批表”]由项目现场值班经理、总工和项目经理XX签字审核 PUR_C6 货物质检合格并收货后，由送货人、库管XX和物资部长XX在[“入库单”]上签字确认 PUR_C7