表格员工休假单加班单

表格员工休假单加班单 The latest revision on November 22, 2020

员工休假单

1.以上各项假期申请均需以书面形式申请，填写《员工休假单》，递交人力行政部核假，经相关领导签批后，方可休假。

2.请假3天以内签至部门负责人或主管领导；请假3天（含）以上及副总经理以上人员签至总经理。

加班审批单

因工作需要，公司要求员工在规定工作时间以外工作，须事前填写《加班审批单》，并经各级领导批准同意，视为加班。

外出登记审批表

公司加班通知范文6篇

公司加班通知范文6篇 有时候公司或者员工会要求加班，下面是公司加班通知范文，欢迎参阅。 公司加班通知范文1 为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下： 1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。 2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。 3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例 会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。 4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。

特此通知 发布部门：集团人力资源部 公司加班通知范文2 各部门全体员工： 为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。 1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。 在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的"加班"时间，不得作为加班进行计录。 加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。 法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人

加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办 公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的 员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班 时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放

公司加班通知范文

公司加班通知范文 公司加班通知范文1 技术部全体员工: 你们好! 为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下： 1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。 2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。 特此通知 技术部 20xx年12月6日 公司加班通知范文2 你们好! 根据物业公司下发的通知，8月26日上午6:30至12:30天津路段进行停电检修，届时公司无法办公。受此影响 8月26日上午放假半天，下午2:00准时上班。请各部门在今天下班前确认好办公设备及电子设备的关闭情况，防止设备电源线路出现故障。特此通知。 行政部 20xx年前08月25日

各部门： 为保护员工身体健康，提高工作效率，结合公司实际情况，经总经理办公会研究决定，对加班做以下规定： 一、各部门应有计划组织生产经营工作，提高劳动生产率。确因工作需要，由部门主管填写工作原因、内容，并核算加班工时、人员。递交《加班申请表》(递交时间：周一至周六加班于当天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交总务部审核备案，报总经理批准。并于加班后两个工作日将加班详细记录交总务部备案。 二、特殊情况需临时计划加班者，需在加班后上班的第一个工作日补办手续，部门主管需在申请表上注明补填。非特殊情况一律不得补填，否则不认定为加班。 三、员工加班后，应安排调休。三个月内确因工作需要不能安排调休，支付相应加班费。 四、对采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、工作失误造成质量不合格等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司取消加班费，并对当事人予以100-300元罚款。 各部门负责人对本部门人员的加班情况进行监督检查。总务部不定期检查各部门的执行情况。 本规定自20xx年9月3日起实行。 廊坊市慧谷工贸有限公司 二零xx年九月二日

公司员工加班细则(标准版)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-004165 公司员工加班细则(标准版)

公司员工加班细则(标准版) 第一条制定目的 为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。 第二条适用范围 本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三条加班原则 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。 第四条具体细则 一、加班申请流程及加班要求 1．工作日加班者 员工需在实际加班的前一天下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2．周末加班者 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日

期和钟点。 3．假日加班者 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午_____点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4．严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5．加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，_____需要对加班时间进行监控和评估。6．加班打卡:_____无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 二、加班时间限制与人员限制 1．一般每日不超过_____小时，特殊情况每日不超过_____小时。 2．每月累计加班一般不应超过_____小时。 3．分派加班，每班连续以不超过_____小时，全月不超过_____小时为原则。4．公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。 5．加班的操作人员超过_____人时，应派_____负责领导，超过_____人时应派_____督导。 6．不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 三、加班请假制度 1．操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向_____声明，否则一经派定即须

员工自愿加班申请书

员工自愿加班申请书 篇一:员工自愿加班制度 江门市雅思都照明电器有限公司 员工自愿加班管理办法 一、目的制定:蒲德波 为鼓励员工在完成日常工作产量后,自愿选择在平时或周末等法定节假日继续自愿加班,从而提升公司整体生产水平。 二、对象 公司生产部全体一线操作员工(包含车间拉组长) 三、定义 本规定所指的自愿加班是指生产部的员工在公司规定的工作时间内完成标准工作产量后,根据公司及自身的需要,自愿选择延长工作时间或周末等法定节假日完成相应工作任务。 自愿加班与平时公司统一安排的加班有所区别。 四、申请与批复 (一)自愿平时加班 1.时间:当日下班之前完成申请与批复 2.流程:填写《员工自愿申请加班表》 生产经理审批 (二)自愿周末(法定节假日)加班

1.时间:提前半个工作日完成申请与批复 2.流程:填写《员工自愿申请加班表》副总经理审批 五、加班管理 1.原则上未申请加班的一律不准加班,下班后不能在车间长时间逗留,更不能周末(或法定假日)私自前往车间加班或其它。 2.《员工自愿申请加班表》务必详细填写加班事由,明确加班的工作内容及要完成的程度。 3.有人员加班的,生产经理提前与车间钥匙保管员说明,车间钥匙保管员注意清楚相关事情,具体如下: ①确保车间所有财物安全,无遗失; ②确保加班不携带其它人员进入车间; ③加班结束后务必按要求断开车间设备电源,锁好门窗; ④认真做好检查工作。 4.加班员工须服从公司的统一安排、遵守公司的各项规章制度,且按照申请的时间做好自愿加班工作,不中途中断或提前下班,更不允许将其它人员带入车间; 5.车间负责人于第二天做好检查工作,检查记录加班员工的产量; 6.生产部做好《员工加班申请表》的保存工作; 六、奖励与惩罚