派出所绩效考核办法

思南县公安局瓮溪派出所民警协警绩效考核办法 第一章 总 则 第一条 为切实加强我所正规化建设规范和完善民警协警考核工作客观公正地评价民警协警的德才表现和工作实绩为民警协警的奖惩、培训以及职务晋升、岗位调整等提供依据根据有关规定制定本办法。 第二条 绩效考核范围为我所在编在职的民警协警。 第三条 民警协警考核工作实行量化记分确定等级根据考核等级实施奖惩。考核结果作为民警协警参加年度考核的主要依据。 第四条 绩效考核采取 考核的方式进行。 第二章 考核的组织 第五条 成立民警协警绩效考核领导小组镇政法委书记任组长、所长任副组长指导员为成员办公室设在行政内勤室由行政内勤室承担考核的组织实施和日常事务。 第三章 考核的内容和标准 第六条 考核内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面重点考核工作实绩。 第七条 量化考核采用百分制记分公共内容为35分业务工作为65分实行每季汇总年终总评。 第八条 考核计分采用扣分与加分相结合的方式进行。 一扣分方式主要是对于未完成岗位职责任务和违反纪律制度的民警协警按规定扣减分值直至扣完每一类考核分值为止。 一、违反以下规定的予以扣分 1、未按规定上下班的每次扣1分 2、上下班迟到早退的每次扣0.5分 3、旷工一次的扣2分 4、无故不参加政治业务学习、紧急集合及统一行动的每次扣2分迟到早退的每次扣0.5分 5、请假半天由带班民警审批请假一天的由教导员审批请假两天以上的由所长长审批请销假必须填写请假报告单经批准后方予准假。病事假未经批准的按旷工论处 6、在工作时间未按规定着装或着装不规范违反警容风纪规定的每次扣1分 7、非工作需要出入娱乐场所、宾馆饭店、美容美发、桑拿按摩等场所造成不良影响的每次扣1分 8、保持24小时的通讯畅通因工作需要联系不上的每次扣2分 9、擅自使用单位警用车辆未造成交通事故的每发现一次扣5分 10、在工作期间遇有发生刑事、治安案件和治安灾害事故等情况未立即组织保护现场并迅速报告的每次扣5分 11、有其他违反队伍管理行为的根据具体情况酌情扣分。 二加分方式加分的总分值最高不得超过30分 1、撰写经验材料、论文被县局、市局、省厅、公安部及其部门采用含网站主页或转发分别加0.1分、0.5分、1分、3分各类文章被县级、市级、省级及国家级党报刊物、公安报刊物刊登的分别加0.5分、1 分、2分、4分。 2、民警协警考核年度内获得表彰奖励的加分。 1被评为全国劳模、全国特级优秀人民警协警察的加10分被评为省劳模、全国优秀人民警协警察的加5分被评为全省

优秀人民警协警察的加3分被评为全市优秀人民警协警察的加2分被评为优秀公务员协警的加0.5分。 2被授予一级、二级英模称号的分别加10分、5分 3个人受到国家级、省部级、地厅级、县处级专项表彰奖励的每次分别加5分、3分、1分0.5分。 4个人被记一等功、二等功、三等功每次分别加5分、3分、1分。 5抓获网上刑拘、逮捕逃犯的一次加5分 6抓获现场抢劫、抢夺够刑拘逮捕犯罪嫌疑人员的一次加5分 7破获刑事案件一起加3分 8查获三教对象、通报通缉人或物的一次加2分 9查获赃物、可疑物品或携带此物品的人、或携带作案工具或管制刀具的人员、形迹可疑一次加2分 10在执勤工作中为民办好事实事受到群众好评经领导认可在抢险救灾、追捕逃犯工作中机智勇敢、不怕牺牲、表现突出的一次加5分 11、受到上级和其它部门表扬的一次加2分 3、因同一事项符合多项加分或扣分条件的只按加分或扣分的最高分值实行一次加扣分不重复加、扣分。 第四章 考核的方法和程序 第九条 考核采取民警协警个人自评、直接领导审核、考核小组核定相结合的方式。经核定计算生成民警协警的每月考核成绩。 1、方法、程序。 对民警协警警的考核每月进行一次按照“月考排名、季度初评、年终总评”的方式进行。其具体步骤 月排名结合每月工作小结采取民警协警自评与考核小组考核相结合的方法每月对民警协警警考核一次。先由民警协警对照考核标准开展自查进行自我评议然后由单位考核小组对所属民警协警进行考核并按民警协警实际得分排列名次张榜公布。同时将考核情况上报县局备案。 季初评采取累计考与单项考相结合的方法每季度对民警协警本季度内每月考核分数累计同时视情对开展的专项工作进行单项考。根据民警协警季度考核总分初定考核等级报考核组审核后张榜公示并报县局考核办备案。 年总评需要年终考核的内容列入12月份考核计入12月份考核结果。累计民警协警每月考核分数年终评定出民警协警全年考核等级。由考核组审核。 考核采取看、听、查、评等多种方式过程要公开结果要公示并实行考核复议制度。对考核结果有异议的可向考核组申请复议对复议结果仍不服的可向县局考核办申请复核。 第五章 考核等级评定 第十条 依据年度绩效考评成绩分为一级、二级、三级、四级四个等级。其中评为一级必须达到90分以上评为二级必须达到80分以上评为三级必须达到60分以上60分以下为四级。 考核结果报考核组审定。 第十一条 年度内有下列情形之一者除按考核标准予以扣分外年度考评结果不得评定为一级 一受党内警告或行政警告处分以上的 二受到

县局通报批评三次以上或告诫两次以上的 四在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的。 第十二条 年度内有以下情形之一者除按考核标准予以扣分外年度考评可直接评定为四级 一因发生违法违纪行为受到行政记大过或党内严重警告以上处分的 二年度内受到县级以上公安机关或镇党委政府两次以上通报批评或告诫的 三出现重大执法过错的 四旷工连续超过5天累计超过10天未达到辞退条件的 五其他应评为四级的情形。 第十三条 全年病假累计超过6个月重大疾病除外、事假累计超过2个月或病事假累计超过5个月的民警协警参加季度考核年度考评不确定等级相关事项按公务员管理相关规定执行。 第十四条 因违法违纪被立案审查尚未结案的民警协警参加季度考核年度考核不确定等级待问题查清后再定。 第六章 考核结果的使用 第十五条 根据绩效考核结果对民警协警实行奖惩。以年度目标个人奖金为基数被评为一级的民警协警协警再奖励 元被评为二级的民警协警按基数发给被评为三级的民警协警 扣发奖金 元被评为四级的民警协警不发目标奖。 第十六条 年度优秀公务员在绩效考评为一级的民警中评选产生被评为三级的民警年终公务员考核确定为基本称职被评为四级的民警协警年终考核确定为不称职。 第十七条 本办法由所绩效考核办公室负责解释。 第十八条 本试行办法从 年 月 日起执行。