部分干部管理失之于宽、失之于软

在日常管理工作中出现失之于宽、失之于软的工作状态，，管理不严，奖惩不到位，人情问过重，往往是由于

私心作怪。有人认为，对干部管严了，会伤感情，得罪人，丢选票；有人担心处理重了，影响大了，会损害本部门本

单位的形象；也有人觉得，别的地方不严，我这里严了不

合适，存在“攀比”心理。从严管理干部，必须以党和人

民的利益为重，而不能囿于一己之得失。对庸懒散奢现象

要敢于重拳出击，对违反纪律的行为要敢于批评斗争。

随着反腐败斗争的不断深入，一批违纪违法的领导干

部受到了党纪、政纪处分，有的甚至被追究了刑事责任。

但是，其中也有一个不容忽视的问题，就是对领导干部违

纪违法的处理有失之于宽、失之于软的现象，给反腐败斗

争带来了消极影响。

昨日出版的《求是》杂志，发表了中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席、中央军委副主席习近

平的重要文章：《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》。

文章指出，领导干部要以身作则，带头保持党的纯洁性。

习近平表示，有些干部在市场经济中不能正确对待个

人

利益，走向腐败堕落，教训极其深刻。作为党的领导干部，任何情况下都要稳住心神、管住行为、守住清白，做到一

尘不染。特别是在行使选拔任用干部权、行政审批权和在

经济方面行使财政资金使用、固定资产运营、金融资本运作、土地使用权出让等重要权力时，更要自觉接受监督，

防止权力失控、决策失误和行为失范。近年来，有些地方

和部门在对党员队伍和党的干部队伍管理上不同程度地存

在失之于宽、失之于软的问题，导致不良倾向得不到及时

纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件，损害党

在人民群众中的形象。各级领导干部要纠正那种监督就是

不信任的观念，增强主动接受监督的意识和依法依规保护

监督的意识，自觉把自己臵于党和人民事业所要求的各种

监督之下。

习近平指出，“当前，我国正处在全面建设小康社会

的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻

坚时期，党所面临的执政考验、改革开放考验、市场经济

考验、外部环境考验更加突出，所面临的精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险更加

凸显。”

习近平强调，“作为党员和党的干部，都要经常思考

和解决好入党为了什么、当干部干些什么、身后留下什么

的问题，决不可为个人或少数人谋私利，而应该始终坚守

共产党人全心全意为人民服务的精神家园。”