要素费用的汇集和分配(下)

第6章要素费用的归集和分配（下）

一、学习目的与要求

通过本章学习，了解工资核算使用的原始凭证和工资费的分类，掌握工资总额的组成，熟练掌握工资核算的账务处理方法，重点掌握应付工资的计算，特别是计时工资的计算，计件工资的计算和分配。

二、预习思考题

（一）名词解释

1．工资2．工资总额3．计时工资4．计件工资

5．奖金6．津贴和补贴7．月薪制8．日薪制

9．日工资10．待摊费用11．预提费用

（二）论述题

1．工资总额包括那些内容？那些项目不应包括在工资总额的范围内？

2．工资核算应完成那些任务？

3．工资应如何分类？

4．工资核算的原始记录有那些？

5．月薪制和日薪制有什么区别？

6．日工资的计算方法有几种？每种方法有什么特点和区别？

7．个人计件工资如何计算？

8．集体计件工资如何在集体内部进行分配？

9．提取的职工福利费应如何计算？

10．应付工资分配的依据是什么？

11．试述“应付工资”科目的结构？

12．应付工资应如何进行账务处理？

13．多种产品耗用的生产工人工资应如何进行分配？

14．提取的职工福利费应如何进行账务处理？

15．多种产品提取的职工福利费应如何进行分配？

16．为什么要进行待摊费用和预提费用的核算？

三、要点提示

（一）工资费用的归集和分配

1．工资费用核算的意义和任务

（1）工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六项内容。

（2）工资核算应完成的任务包括做好工资核算的基础工作、正确计算职工工资、正确归集工资费用、正确分配工资费用等。

2．工资费的分类和基础工作

（1）工资费包括应付职工的工资费和提取的职工福利费两部分。

（2）工资费核算的各项原始记录包括考勤记录、产量记录等。

3．计时工资的计算

（1）月薪制。它是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算计时工资的一种方法，在这里，月标准工资只要不调整则是固定金额，缺勤工资是用缺勤天数乘以日工资计算的。因此，计算日工资成为计算职工应付工资的重要指标。日工资的计算方法有三种：

①按全年平均每月工作日数计算。它是用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算的，其中全年平均每月工作日数是20.92天。采用这种方法计算日工资时，只要职工的月标准工资不变，全年平均每月工作日数是固定数，所以，各月份的日工资是相同的。并且缺勤期间的星期天和假日也不扣工资。

②按全年平均每月日历日数计算。它是用月标准工资除以全年平均每月日历日数计算的，其中全年平均每月日历日数是30天。采用这种方法计算日工资时，只要职工的月标准工资不变，全年平均每月工作日数是固定数，所以，各月份的日工资是相同的。但缺勤期间若有星期日和节假日要扣工资，不便于理解。

③按当月满勤日数计算。它是用月标准工资除以当月满勤日数计算的，由于各月份当月满勤日数不同，所以，即使职工月标准工资不变，各月份计算出来的日工资也不完全一样。

（2）日薪制。日薪制是根据职工当月出勤天数和日工资计算应付工资的一种方法，这种方法的优点是计算准确，但工作量较大。

4．计件工资的计算

计件工资的计算主要是集体计件工资的分配问题。集体计件工资的分配，可采取按计件工资和计时工资的比例分配、按实际工作天数计算分配两种方法进行。当集体从事的工作对技术条件要求较高，且集体内部职工工资等级差别较大时，可采用前一种方法，否则，可采用后一种方法。

5．工资费的分配。每位职工的应付工资，是通过编制“职工工资单”的方式进行的，而工资费的分配，则是根据“职工工资单”编制“工资结算汇总表”进行的。进行账务处理时使用的会计科目是“应付工资”科目。在实际工作中，为了简化工资核算的工作量，“应付工资”科目的借方和贷方均根据上月考勤记录进行计算。对于几种产品共同耗用的生产工人的工资，则应采用实际或定额工时的比例，在各种产品当中进行分配。

6．应付福利费的归集和分配。应付福利费分配时，应编制“提取应付福利费分配表”进行，其中根据福利部门职工的工资额提取的福利费应计入“管理费用”科目中。对于生产多种产品的生产工人提取的福利费，则应采用实际或定额工时的比例，在各种产品当中进行分配。

（二）其他费用的归集和分配

其他费用主要是指生产车间为组织和管理生产发生的费用，以及企业管理部门发生的一些费用。这些费用在进行归集和整理后，分别计入“制造费用”和“管理费用”科目当中。

（三）待摊费用和预提费用的核算

1．待摊费用的核算

待摊费用是指企业已经支付但应由本期和以后各期分别负担的分摊期在一年以内的各项费用。它是通过设置的“待摊费用”科目进行核算的。

2．预提费用的核算

预提费用是指已经受益，但尚未支付，需要预先提取计入成本费用的支出，它是通过设置的“预提费用”科目进行核算的。

四、本章重点与难点

1．工资总额的具体内容

2．工资核算的原始记录

3．计时工资的计算、日工资的计算

4．计件工资的计算与分配

5．应付工资总额的计算

6．“应付工资”科目的结构

7．应付福利费的提取和分配

8．待摊费用和预提费用的核算

五、练习题

（一）单项选择题

1．按企业医务人员工资总额计提职工福利费时，应借记的会计科目是（）。

A．应付福利费 B．管理费用

C．制造费用 D．营业外支出

2．工作通知单是对每位职工或班组按工序分配生产任务并记录其生产数量的一种（）。

A．出勤记录 B．工时记录

C．产量凭证 D．质量凭证

3．用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算日工资时，全年平均每月的工作日数为（）。

A．30天 B．25.5天

C．21.17天 D．20.92天

（二）多项选择题

1．下列应包括在工资总额中的项目是（）。

A．计时工资 B．计件工资

C．津贴和补贴 D．病假工资

E．生活困难补助

2．计算应付工资的原始凭证主要有（）。

A．考勤簿 B．产量记录

C．工作班产量记录 D．工作通知单

E．工序进程单

3．计算日工资时可用月标准工资除以（）。

A．30天 B．20.92天

C．31天 D．当月满勤日数

E．当月日历日数

4．下列属于特殊情况下支付的工资有（）。

A．病假支付的工资 B．工伤支付的工资

C．探亲支付的工资 D．婚假支付的工资

E．加班支付的工资

5．下列可以计算计件工资的产量是（）。

A．合格品产量 B．料废数量

C．工废数量 D．在产品数量

E．尚未检验的产品数量

（三）判断题

1．如果是因为料废原因而导致的废品，应照付计件工资。（）

2．采用月薪制计算计时工资时，不论是大月还是小月，只要职工出满勤，就可以得到固定的月标准工资。（）

3．采用月标准工资除以30天计算日工资的方法时，缺勤期间的节假日照发工资。（）

4．不论采用什么方法计算日工资，只要月标准工资不变，各月份的日工资都是相等的。（）5．根据福利部门人员的工资总额计提的福利费所作的会计分录借方是“应付福利费“科目。（）6．工资总分类核算是根据“工资结算汇总表“进行的。（）

（四）计算题

1．职工王强月标准工资为941.40元，本月份日历日数为30天，共9个休息日，该职工病假7天（其中有2天是休息日），本月份出勤16天。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准为标准工资的80%。

要求根据上述资料，采用日工资计算的三种方法，分别计算王强本月份的应付工资（采用月薪制计算）。

2．职工张丽新6月份加工甲、乙两种产品，加工甲产品300件，乙产品150件。验收时发现甲产品有废品30件，其中料废10件，工废20件；乙产品全部合格。该职工的小时工资率为5元，甲产品的定额工时为30分钟，乙产品的定额工时为2小时。

要求：根据上述资料，计算张丽新本月份的应付计件工资。

3．某企业的一个再生产小组,本月份生产A产品200件,每件计件单价为6。该小组共有职工5人,每位职工的小时工资率分别为:张刚强6元，李金明7元，王码开6元，孙小朋8元，赵越8.8元。本月份工作时间张刚强180小时，李金明175小时，王码160小时，孙小明169小时，赵越182小时。

要求根据上述资料,计算该小组应得的计件工资,并采用计件工资和计时工资的比例分配计算每一位职工应得的计件工资，并将计算结果填入下表中。

天数分别为:甲职工25天,乙职工24天,丙职工23天,丁职工21天。

要求：根据上述资料,计算该小组应得的计件工资,并按实际工作天数计算每位职工应得的计件工资，并将计算结果填入下表中。

2000小时,乙产品4000小时,丙产品3000小时。

要求：根据上述资料进行如下的几项计算:

(1)按生产工时的比例计算每种产品应分配的工资费。并将计算结果直接填入下表中。

(2)按14%的比例计提应提取的职工福利费,并采用生产工时的比例, 在各种产品中分配职工福利费。并将计算结果直接填入下表中。

（一）单项选择题

1．B 2．C 3．D

（二）

1．ABCD 2．ABCDE 3．ABD 4．ABCD 5．AC

（三）判断题

1．√ 2．√ 3．√ 4．× 5．× 6．√

（四）计算题

1．计算的结果如下：

（1）按全年平均每月工作日数计算

日工资=941.40÷20.92=45（元）

计算时工资=941.40-5×45=716.40（元）

加班加点工资=2×45×1.5=135（元）

病假工资=7×45×80%=252（元）

应付工资=716.40+200+280+135+252=1583.40（元）

（2）按全年平均每月日历日数计算

日工资=941.40÷30=31.38（元）

计算时工资=941.40-7×31.38=721.74（元）

加班加点工资=2×31.38×1.5=94.14（元）

病假工资=7×31.38×80%=175.73（元）

应付工资=721.74+200+280+94.14+175.73=1471.61（元）

（3）按当月满勤日数计算

日工资=941.40÷（30-9）=44.83（元）

计时工资=941.40-5×44.83=717.25（元）

加班加点工资=2×44.83×1.5=134.49

病假工资=5×44.83×80%=179.32（元）

应付工资=717.25+200+280+134.49+179.32=1511.06（元）

2．计算结果如下：

甲产品计件单价=（30÷60）×5=2.5

乙产品计件单价=2×5=10（元）

应付计件单价=（300-20）×2.5+150×10=2200（元）

3．计算结果如下：

4．计算的结果如下：

各项要素费用归集和分配

各项要素费用的归集与分配 光华企业设有三个车间，一个基本生产车间以及供水、供电两个辅助生产车间。基本生 产车间生产甲、乙、丙三种产品，“制造费用”帐户下设置“基本生产制造费用”、“辅助生 产制造费用”两个明细帐户。本章实验将围绕该企业情况进行各项要素费用核算。实验基 本操作流程，如图 2-1~图 2-4 所示。 图 2-1 材料费用归集分配操作流程 图 2-2 职工的薪酬费用归集分配操作流程 图 2-3 动力费用归集分配操作流程 图 2-4 折旧费 用归集分配操作流程 实验一 材料费用的归集和分配 一、实验资料 （一） 领料单 表 2-1-1 领料单位：生产车间 领料单 200×年 3 月 2 日 发料仓库： 编号 材料名 规格 计量单 数量 计划单 金额

表2-1-2 领料单表2-1-3 领料单表2-1-4 领料单位：生产车间 领料单 200×年3月3日发料仓库： 编号材料名称规格计量单位数量计划单价金额

表2-1-5 领料单 制单：郑豫表2-1-6 领料单 制单：钱晋 表2-1-7 领料单位：供水车间 领料单 200×年3月3日发料仓库：

表2-1-8 领料单表2-1-9 领料单表2-1-10 领料单位：供水车间 领料单 200×年3月22日发料仓库： 编号材料名称规格计量单位数量计划单价金额

表2-1-11 领料单表2-1-12 领料单表2-1-13 领料单位：生产车间 领料单 200×年3月26日发料仓库： 编号材料名称规格计量单位数量计划单价金额

表2-1-14 领料单 （二）产量及消耗定额 甲、乙、丙产品共用D材料1250 千克，每千克15元，共计18750元。生产甲产品300 件，单件消耗定额4千克；生产乙产品200件，单件消耗定额为3千克；生产丙产品75 件，单件消耗定额为1千克。甲、乙、丙产品按原材料定额消耗量比例分配D材料费用。 （三）低值易耗品的摊销 低值易耗品彩一次摊销法，在领用时全部计入有关的成本费用。 二、实验要求 1．根据领料单，编写领料凭证汇总表。 2．根据领料凭证汇总表，编写材料费用分配表。 3．编写材料费用分配的会计分录。 4．保留两位小数。 三、实验用表 表2-1-15 领料凭证汇总表

要素费用分配习题

要素费用分配练习题 1、【资料】某企业本月生产甲、乙两种产品，共耗用原材料10 000千克，每千克15元。本月投产量为：甲产品1 000件，乙产品2 000件；各种产品消耗定额为：甲产品6千克，乙产品4.5千克。 要求：按定额耗用量比例分配计算两种产品各自应负担的原材料费用。 2、【资料】某企业本月生产甲、乙、丙三种产品，共发生产品生产工人工资40 000元，生产工人实际发放福利5 600元。本月实际生产工时10 000小时，其中甲产品3 500小时，乙产品4 000小时，丙产品2 500小时。 要求：按生产工时分配法计算三种产品各自应负担的直接人工费用。 3、【资料】某企业根据某月份工资结算凭证汇总的工资费用为：基本生产车间生产甲乙两种 产品，生产工人的计时工资共计39200元，管理人员工资2840元。甲产品完工数量为10000件，乙产品完工数量为8000件。单位产品工时定额：甲产品2.5小时,乙产品3小时. 要求：按定额工时比例分配甲乙产品生产工人工资；编制工资分配的会计分录。

4、企业本月份耗电40000，每度电单价0.40元，应付电力费用16000元，尚未交付。该企业基本生产车间耗电3000度，车间照明用电3000度，企业行政管理部耗电7000度。企业基本车间只生产甲、乙两种产品，甲产品生产工时36000小时，乙产品24000小时。 要求：按照耗电度数分配电力费用，甲乙产品按照生产工时分配电费，并编制分配电力费用的会计分录。 5、某企业生产甲、乙两种产品，因为所耗燃料和动力较多，因此在成本项目中专设“燃料及动力”项目。某月份直接用于甲、乙两种产品生产的燃料费用共计8100元，按照燃料的定额费用比例进行分配。根据耗用燃料的产品数量和单位产品的燃料费用定额计算出的燃料定额费用为：甲产品6000元，乙产品2437.5元。 计算：甲、乙产品应分配的燃料费用。

成本会计习题二(要素费用的分配)

成本会计习题二 1、某企业06年3月有关材料费用分配资料如下： （1）3月份生产A产品25台，B产品40台，C产品50台，共同耗用甲材料3，000公斤，甲材料单价50元，三种产品单位定额材料消耗量分别是60公斤、40公斤和10公斤； （2）B产品直接耗用乙材料700元；供电车间耗用乙材料500元；基本车间一般耗用丙材料600元，销售部门耗用甲材料300元；管理部门耗用丁材料400元。 要求：根据以上材料，采用“材料定额消耗量比例法”分配甲材料费用（填入下表1-1），并编制相应的会计分录。 表1-1 材料费用分配表 车间 部门产品直接耗 用材料 共同耗用材料耗用原材料 金额合计定额耗用量分配率金额 基本生产车间A产品B产品C产品小计 供电车间 基本车间 销售部门 管理部门 合计分录：

2、某企业06年3月有关工资福利费分配资料如下：3月份应付工资总额35，000元。其中： （1）基本生产车间生产工人的计时工资共计18，000元，规定按定额工时比例在A、B两种产品之间进行分配，这两种产品的工时定额为A产品30分钟，B产品15分钟，投产的产品数量为A产品5，000件，B产品6，000件； （2）供电车间工人工资5，000元；基本生产车间管理人员工资2，000元，销售人员工资4，000元；行政管理部门人员工资5，000元，生活福利部门人员工资1，000元。 （3）职工福利费按工资总额的14%计提。 要求：根据以上资料，编制分配工资费用表（填入下表1-2）和有关的会计分录。表1-2 工资及福利费分配表 车间部门 工资福利费合计分配标准分配率金额 基本生产车间 A产品B产品小计 供电车间 基本车间 销售部门 管理部门 生活福利部门 合计 分录：

要素费用分配习题答案

第二章：习题答案 作者：佚名加入日期：2007-9-2 录入：超管员点击：772 一、填空题 1.实际成本、计划成本； 2.在途物资、材料采购； 3.先进先出法、加权平均法、个别计价法； 4.原材料定额耗用量、原材料定额费用、原材料实际耗用量； 5.生产成本――基本生产成本、直接材料； 6.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险； 7.直接分配法、交互分配法、顺序分配法、代数分配法、直接分配法、交互分配法； 8.可修复废品、不可修复废品； 9.工时比例法、工资比例法、机时比例法； 10. 直接分配法、管理费用； 11.月薪制、日薪制； 12.个别计件工资、集体计件工资； 二、判断题 1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.× 6.× 7.× 8.× 9.√10.√ 11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.×18.√19.×20.√ 21.×22.√23.×24.√25.× 三、单项选择题 1.B 2.B 3.C 4.C 5.A 6.C 7.C 8.D 9.B 10.C 11.A 12.C 13.A 14.B 15.A 16.C 17.D 18.D 19.C 20.D 四、多项选择题 1.ABCDE 2.BCD 3.BDE 4.ACE 5.ABCE 6.ABDE 7.ABD 8.BE 9.AB 10.BD 11.ABCDE 12.BE 13.AB 14.BE 15.ABE 16.CDE 17.ABD 18.ACDE 19.ABCD 20.AB 五、名词解释（略） 六、思考题（略） 七、实训题（见附件） 附件1：第二章实训答案.doc 七、实训题 （一）填制原始凭证并编制记账凭证

(完整版)成本会计第三章要素费用的分配练习与答案

成本会计第三章费用归集与分配习题 1、大新公司6月有关材料费用分配资料如下： （1）6月份生产A 产品25台，B 产品40台，C 产品50台，共同耗用甲材料3，000公斤，甲材料单价50元，三种产品单位定额材料消耗量分别是60公斤、40公斤和10公斤；（2）B 产品直接耗用乙材料700元；供电车间耗用乙材料500元；基本车间一般耗用丙材料600元，销售部门耗用甲材料300元；管理部门耗用丁材料400元。 要求：根据以上材料，采用“材料定额消耗量比例法”分配甲材料费用（列示计算过程并填入下表1-1,），并编制相应的会计分录。 表1-1 材料费用分配表共同耗用材料 车间部门 产品直接耗用材料定额耗用量 分配率 金额 耗用原材料金额合计 A 产品 B 产品 C 产品 基本生产车间 小 计 供电车间 基本车间 销售部门 管理部门 合 计 分录： 2. 某车间生产甲乙两种产品，共耗用原材料2000千克，单价20元。本月投产甲产品300件，乙产品200件。甲产品单位消耗定额10千克，乙产品25千克。要求：采用材料定额费用比例分配材料费用。 3.假定大新公司某月生产A 、B 两种产品分别为400件、600件，共同耗用甲原材料7 480千克，该原材料的单位实际成本为每千克8元，该材料单位消耗定额A 、B 产品分别为每件8千克和6千克。 4. 大新生产甲、乙两种产品，共同耗用某种原材料费用42120元。单件产品原材料消耗定额：甲产品1.2千克，乙产品1.1千克。产量：甲产品400件，乙产品300件。要求：按原材料定额消耗量比例分配计算甲、乙产品实际耗用原材料费用。 5假定大新公司本月生产A 、B 两种产品分别为400件、600件，共同好用乙材料2 000千克，每千克11.80元；共同耗用丙材料3 000千克，每千克9元。两种产品的材料费用定额分别为40元与50元，要求计算两种产品的材料费用。

要素费用的归集与分配练习题

要素费用的归集与分配练习题 一、职工王强月标准工资为941.4元，本月份日历日数为30天，共9个休息 日，该职工病假7天（其中有2天是休息日），本月份出勤16天。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准为标准工资的80%。要求：根据上述资料，采用日工资计算的三种方法，分别计算王强本月份的应付工资（采用月薪制计算）。 二、某企业一小组共有职工4人，本月份共生产甲产品800件，每件产品的 计价单价为60元，4名职工的工作天数分别为：甲职工25天，乙职工24天，丙职工23天，丁职工21天。要求：根据上述资料，计算该小组应得的计件工资，实际工作天数计算每位职工应得的计件工资，并将计算结果填入下表： 三、假设中星工厂设有供电、供水两个辅助生产车间，主要为基本生产车间 和厂部行政管理部门服务。根据辅助生产成本明细账，供水车间本月发生费用为7380元，供电车间本月发生费用为10519.2元。该企业辅助生产那车间的制造费用不通过“制造费用”科目核算。根据劳务供应部门的耗用通知单，克制各车间、部门耗用劳务情况如表： 位成本为1.2元，每度电为0.38元）、一次交互分配法分配辅助生产费用，并做相应的账务处理。 四、某企业的第二生产车间全年的预算制造费用总额为360000元，各种产品

全年计划产量的定额工时为400000小时。12月份甲产品实际产量的定额工时为26000小时，乙产品的实际产量的定额工时为11000小时。年末核算时，该车间全年共发生制造费用378000元。1——11月分按预算分配率分配的制造费用甲产品为244800元，乙产品为107100元。 要求：格局上述资料，采用预算分配率的方式分配制造费用 五、某企业本月共生产甲、乙、丙、丁四批产品，甲产品上月投产，生产工 时为800小时，本月发生生产工时3000小时。另外三批产品均为本月投产，工时分别为488小时、3600小时和3250小时。月初制造费用余额为2720元，本月发生11305元。甲产品本月完工，其余三批产品均未完工。要求：根据上述资料。采用累计分配率的方式分配制造费用。

要素费用分配

要素费用分配

成本会计习题（包括第三、四章内容） （一）填空题 1．低值易耗品的摊销，应根据具体情况采用和。 2．按照医务及福利部门人员工资的一定比例计提的应付福利费，应计 入而不应在中列支。 3．各种要素费用中的税金，是的组成部分，包 括、和。 4．外购动力费总额应根据有关的转账凭证或付款凭证记 入或账户的贷方。 5．在材料消耗定额比较准确的情况下，原料及主要材料费用也可以按照产品的比例或比例进行分配。 6．“原材料”成本项目指直接用于产品生产、构成产品实体 的、，以及有助于产品形成的等费用。 7．采用预提借款利息，实际支付短期利息时，应记入账户借方，账户贷方。 8．预提费用的特点是。 （二）单项选择题 1．通过“待摊费用”核算的支出有（）。 A．一次交纳较多的印花税额 B．借款利息 C．固定资产日常修理费用 D．固定资产租金的预提 2. 应在本月计算折旧费用的固定资产是（）。 A．以经营租赁方式租入的房屋 B．本月内购进的机器设备 C．未使用的设备 D．本月减少的设备

3．在企业未设置“燃料及动力”成本项目的情况下，生产车间发生的直接用于产品生产的动力费用，应借记的账户是（）。 A．管理费用 B．基本生产成本 C．生产费用 D．制造费用 4．产品生产领用低值易耗品时，应记入（）账户。 A．制造费用 B．基本生产成本 C．管理费用 D．辅助生产成本 5．企业采用预提修理费用的方法，实际支付修理费用时，应记入（）。 A．“制造费用”帐户借方 B．“辅助生产成本”帐户借方 C．“预提费用”帐户借方 D．“预提费用”帐户贷方 6．“预提费用”科目期末可能（）。 A．有借方余额 B．有贷方余额 C．有借方余额或贷方余额 D．没有余额 7．企业为筹集资金而发生的手续费，应借记（）。 A．“制造费用”科目 B．“财务费用”科目 C．“管理费用”科目 D．“营业费用”科目 8．下列各项中属于管理费用的有（）。 A．企业专设销售机构人员的工资 B．产品广告费用 C．企业的职工教育经费

要素费用分配习题

成本会计练习题 一、填空题 1.对收入的材料有两种计价方式，一是按________计价，二是按________计价。 2.在材料采购过程中，对材料采用实际成本计价时，购进材料可通过________账户核算购进材料成本；对材料采用计划成本计价时，购进材料要通过________账户归集实际成本。 3.企业对材料采用实际成本计价，在发出材料时，确定发出材料的实际成本的计价方法通常有________、________、移动加权平均法、________等。 4.在多种产品共同消耗原材料的情况下，必须按一定的分配标准分配原材料费用。常用的分配方法有 ________分配法、________分配法和________分配法等。 5.在生产过程中领用的包装物品，作为产品成本的构成部分直接记入“________________”账户的 “________________”成本项目。 6. 企业为职工交纳的________、________、________、________、________等社会保险费和职工住房公积金。以及按规定计提的工会经费及职工教育费，均由企业按国家规定的比例进行计算提取。 7.辅助生产费用的分配方法通常有：________、________、________、________和计划分配率分配法等五种，其中，最常用的分配方法是________和________。 8.废品按照是否可以修复分为________与________两类。 9.制造费用进行分配的方法较多，主要有________、________ 、________年度计划分配率法等。 10.对辅助生产费用采用计划分配率法产生的实际辅助生产费用与计划分配生产费用的差异，可以采用 ________ 进行分配，也可以简化成本计算手续，将劳务成本差异直接计入了当期________。 11.计时工资的计算方法有________和________两种。 12.计件工资的计算方法分为________和________两种。 二、判断题 （）1.产品成本是生产费用的最终归宿是指生产费用最终会形成产品的成本。 （）2.要素费用一定是产品成本的构成要素。 （）3.生产车间生产产品品种的多少与生产费用处理方法无关。 （）4.比例分配法的基本公式适用于各种间接计入费用的分配。 （）5.直接费用就是直接计入费用。 （）6.外购材料的实际成本包括材料购买过程中发生的所有支出。 （）7.材料成本差异账户是原材料账户的备抵性质的调整账户。 （）8.结转发出材料的成本差异，都要记在材料成本差异账户的贷方。 （）9.对发出加工材料应负担的材料成本差异是按上月材料成本差异率计算的。 （）10.外购动力费用通常是先分配计入有关的成本费用，再支付价款的。 （）11.凡是支付给职工和为职工支付的款项构成企业的职工薪酬。 （）12.按月薪制计算计时工资时，不必考虑当月的日历天数。 （）13.计算集体计件工资时，计件工资分配率通常以计时工资为分配依据。 （）14.薪酬费用应当按薪酬费用发生的岗位及受益情况进行分配。 （）15.按企业福利机构人员工资计提的社保费用由计入管理费用。 （）16.辅助生产与基本生产的最大区别是生产产品的目的不同。 （）17.交互分配法考虑了辅助生产车间相互消耗劳务的因素，因而分配的结果是完全符合实际的。（）18.直接分配法适用于辅助生产车间之间互相耗用劳务较少的企业。 （）19.计划分配率分配法适用于有辅助生产劳务计划分配率的企业。

要素费用的归集与分配

成本计算材料一要素费用的归集与分配——外购材料 一、材料费用的归集 某种材料存货的为该种材料的数量与该种材料单价的乘积。在企业有期初、期末材料存货的情况下，期初材料成本、本期外购材料的成本、本期发出材料的成本和期末材料成本存在以下关系： 期初材料成本+本期外购材料的成本=本期发出材料的成本+期末材料成本 材料的价值与材料存货的盘存制度以及材料计价方法的确定相关。材料存货的盘存制度主要包括永续盘存制与定期盘存制。为了正确计算产品成本中的材料费用，发出材料最终应按实际成本进行计价。但在日常核算中，材料的计价方法，可根据实际情况，采用实际成本计价或计划成本计价。在按照实际成本计价的情况下，发出材料的实际成本，可按先进先出法、加权平均法、个别计价法及等方法计算。在按照计划成本计价的情况下，发出材料先按企业预先确定的计划单位成本计价，期末再根据计算求得的材料成本差异，将发出材料的计划成本调整为实际成本。 二、材料费用的分配 材料费用的分配，是指企业按照用途将材料费用分别计入到不同的成本计算对象，或计入到期间费用或在建工程成本中。对于计入到产品成本中的材料费用，如果直接为某一种产品生产所耗用，则将这种材料费用按照生产领用单直接记入各该产品成本。对于几种产品生产共同耗用的原材料，则需要采用适当的分配方法，在各种产品之间进行分配，然后再计入到各种产品的成本中。 材料费用在各成本计算对象之间的分配标准可采用产品的重量或产品的体积等。 【例1】某企业200X年X月生产甲、乙两种面点食品，其中甲产品的产量为600千克，乙产品的产量为400千克，两种产品共耗用某种面粉780元。 由于两种产品所耗用的原材料面粉的耗用量与两种产品的重量有密切关系，因此，可按两种产品的重量进行分配，即： 原材料费用分配率＝应分配的原材料费用÷各种产品的重量之和 ＝780÷（600＋400）＝0.78（元／千克） 甲产品应分配的原材料费用＝该产品重量×原材料费用分配率 ＝600×0.78＝468（元） 乙产品应分配的原材料费用＝400×0.78＝312（元） 在材料消耗定额比较准确的情况下，材料费用也可以按照产品的材料定额消耗量或材料定额费用的比例进行分配。在采用定额法分配材料费用时，主要有以下几种方法：第一，用材料定额消耗量分配材料的实际消耗量。其分配程序是：（1）计算各种产品材料定额消耗量；（2）计算单位产品的材料定额消耗量应分配的材料实际消耗量，即计算材料消耗量分配率；（3）计算出各种产品应分配的材料实际消耗量；（4）根据材料单价计算出各种产品应分配的实际材料费用。计算公式如下： （1）某种产品材料定额消耗量＝该种产品实际产量×单位产品材料定额消耗量 （2）材料消耗量分配率＝材料实际消耗量总量÷各种产品的材料定额消耗量之和 （3）某种产品应分配的实际材料消耗量 ＝该种产品的材料定额消耗量×材料消耗量分配率 （4）某种产品应分配的实际材料费用＝该种产品应分配的实际材料消耗量×材料单价【例2】某企业200X年X月生产甲、乙两种产品，共同耗用A原材料7920千克，每千克1.2元，共9504元。该企业当期生产甲产品2400件，单件甲产品材料消耗定额为2千

要素费用的汇集和分配(下)

第6章要素费用的归集和分配（下） 一、学习目的与要求 通过本章学习，了解工资核算使用的原始凭证和工资费的分类，掌握工资总额的组成，熟练掌握工资核算的账务处理方法，重点掌握应付工资的计算，特别是计时工资的计算，计件工资的计算和分配。 二、预习思考题 （一）名词解释 1．工资2．工资总额3．计时工资4．计件工资 5．奖金6．津贴和补贴7．月薪制8．日薪制 9．日工资10．待摊费用11．预提费用 （二）论述题 1．工资总额包括那些内容？那些项目不应包括在工资总额的范围内？ 2．工资核算应完成那些任务？ 3．工资应如何分类？ 4．工资核算的原始记录有那些？ 5．月薪制和日薪制有什么区别？ 6．日工资的计算方法有几种？每种方法有什么特点和区别？ 7．个人计件工资如何计算？ 8．集体计件工资如何在集体内部进行分配？ 9．提取的职工福利费应如何计算？ 10．应付工资分配的依据是什么？ 11．试述“应付工资”科目的结构？ 12．应付工资应如何进行账务处理？ 13．多种产品耗用的生产工人工资应如何进行分配？ 14．提取的职工福利费应如何进行账务处理？ 15．多种产品提取的职工福利费应如何进行分配？ 16．为什么要进行待摊费用和预提费用的核算？ 三、要点提示 （一）工资费用的归集和分配 1．工资费用核算的意义和任务 （1）工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六项内容。 （2）工资核算应完成的任务包括做好工资核算的基础工作、正确计算职工工资、正确归集工资费用、正确分配工资费用等。 2．工资费的分类和基础工作 （1）工资费包括应付职工的工资费和提取的职工福利费两部分。 （2）工资费核算的各项原始记录包括考勤记录、产量记录等。 3．计时工资的计算 （1）月薪制。它是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算计时工资的一种方法，在这里，月标准工资只要不调整则是固定金额，缺勤工资是用缺勤天数乘以日工资计算的。因此，计算日工资成为计算职工应付工资的重要指标。日工资的计算方法有三种： ①按全年平均每月工作日数计算。它是用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算的，其中全年平均每月工作日数是20.92天。采用这种方法计算日工资时，只要职工的月标准工资不变，全年平均每月工作日数是固定数，所以，各月份的日工资是相同的。并且缺勤期间的星期天和假日也不扣工资。 ②按全年平均每月日历日数计算。它是用月标准工资除以全年平均每月日历日数计算的，其中全年平均每月日历日数是30天。采用这种方法计算日工资时，只要职工的月标准工资不变，全年平均每月工作日数是固定数，所以，各月份的日工资是相同的。但缺勤期间若有星期日和节假日要扣工资，不便于理解。 ③按当月满勤日数计算。它是用月标准工资除以当月满勤日数计算的，由于各月份当月满勤日数不同，所以，即使职工月标准工资不变，各月份计算出来的日工资也不完全一样。 （2）日薪制。日薪制是根据职工当月出勤天数和日工资计算应付工资的一种方法，这种方法的优点是计算准确，但工作量较大。 4．计件工资的计算 计件工资的计算主要是集体计件工资的分配问题。集体计件工资的分配，可采取按计件工资和计时工资的比例分配、按实际工作天数计算分配两种方法进行。当集体从事的工作对技术条件要求较高，且集体内部职工工资等级差别较大时，可采用前一种方法，否则，可采用后一种方法。 5．工资费的分配。每位职工的应付工资，是通过编制“职工工资单”的方式进行的，而工资费的分配，则是根据“职工工资单”编制“工资结算汇总表”进行的。进行账务处理时使用的会计科目是“应付工资”科目。在实际工作中，为了简化工资核算的工作量，“应付工资”科目的借方和贷方均根据上月考勤记录进行计算。对于几种产品共同耗用的生产工人的工资，则应采用实际或定额工时的比例，在各种产品当中进行分配。

成本练习题二(要素费用的归集与分配)

第二章要素费用的归集与分配 －A部分 （一）填空题 1．低值易耗品的摊销，应根据具体情况采用和。 2．按照医务及福利部门人员工资的一定比例计提的应付福利费，应计入 而不应在中列支。 3．各种要素费用中的税金，是的组成部分，包括、 和。 4．外购动力费总额应根据有关的转账凭证或付款凭证记入或 账户的贷方。 5．在材料消耗定额比较准确的情况下，原料及主要材料费用也可以按照产品的比例或比例进行分配。 6．“原材料”成本项目指直接用于产品生产、构成产品实体的、，以及有助于产品形成的等费用。 7．采用预提借款利息，实际支付短期利息时，应记入账户借方，账户贷方。 8．预提费用的特点是。 （二）单项选择题 1．通过“待摊费用”核算的支出有（）。 A．一次交纳较多的印花税额 B．借款利息 C．固定资产日常修理费用

D．固定资产租金的预提 2. 应在本月计算折旧费用的固定资产是（）。 A．以经营租赁方式租入的房屋 B．本月内购进的机器设备 C．未使用的设备 D．本月减少的设备 3．在企业未设置“燃料及动力”成本项目的情况下，生产车间发生的直接用于产品生产的动力费用，应借记的账户是（）。 A．管理费用 B．基本生产成本 C．生产费用 D．制造费用 4．产品生产领用低值易耗品时，应记入（）账户。 A．制造费用 B．基本生产成本 C．管理费用 D．辅助生产成本 5．企业采用预提修理费用的方法，实际支付修理费用时，应记入（）。A．“制造费用”账户借方 B．“辅助生产成本”帐户借方 C．“预提费用”账户借方 D．“预提费用”账户贷方

6．“预提费用”科目期末可能（）。 A．有借方余额 B．有贷方余额 C．有借方余额或贷方余额 D．没有余额 7．企业为筹集资金而发生的手续费，应借记（）。 A．“制造费用”科目 B．“财务费用”科目 C．“管理费用”科目 D．“营业费用”科目 8．下列各项中属于管理费用的有（）。 A．企业专设销售机构人员的工资 B．产品广告费用 C．企业的职工教育经费 D．车间的办公费用 9．下列各项中属于直接生产费用的是（）。 A．生产车间厂房的折旧费 B．产品生产用设备的折旧费 C．企业行政管理部门固定资产的折旧费 D．生产车间的办公费用 10．某企业固定资产采用使用年限法计提折旧，某类固定资产残值率为5%，预计使用15年，则年折旧率为（）。

(完整版)要素费用的归集和分配习题及参考答案

要素费用的归集和分配 一．单项选择题 1．企业为生产产品发生的原料及主要材料的耗费，应通过( )账户核算。 A．基本生产成本 B.辅助生产成本 C. 管理费用” D.制造费用 2. 月末编制材料费用分配表时，对于退料凭证的数额，可采取( )。 A.冲减有关成本费用 B.在下月领料数中扣除 C.从当月领料数中扣除 D.不需考虑 3.用来核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用的账户是( )。 A.基本生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.财务费用 4.“基本生产成本”月末借方余额表示( )。 A.本期发生的生产费用 B.完工产品成本 C.月末在产品成本 D.累计发生的生产费用 5. 下列各项中，属于直接生产费用的是（）。 A．生产车间厂房的折旧费 B. 产品生产专用设备的折旧费 C．企业行政管理部门固定资产的折旧费 C. 生产车间的办公费用6．基本生产车间本期应负担照明电费1500元，应记入( )账户。 A．“基本生产成本”(燃料动力) B.“制造费用”(水电费) C．“辅助生产成本”(水电费) D.“管理费用”(水电费) 7. 核算每个职工的应得计件工资，主要依据( )的记录。 A.工资卡片 B.考勤记录 C.产量工时记录 D.工资单 8.某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30 天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按( )天计算。 A. 17 B. 20 C .23 D. 26 9.福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入 ( )账户的借方和贷方。 A.“管理费用”和“应付福利费” B. “应付福利费”和“管理费用” C.均计入“管理费用” D. 均计入“应付福利费” 10. 预付生产车间下季度财产保险费，应先记入( )账户。 A.“制造费用” B.“管理费用” C.“预提费用” D.“待摊费用” 二．多项选择题 1．应记入产品成本的各种材料费用，按其用途进行分配，应记入的账户有 ( )。 A．“管理费用” B.“基本生产成本” C. “制造费用” D.“财务费用” 2. 要素费用中的税金包括( )。 A.房产税 B.增值税