建筑公司出纳会计绩效考核评分表
建筑公司出纳会计绩效考核评分表
出纳绩效考核表模板7篇
出纳绩效考核表模板7篇 出纳绩效考核表模板（精选篇1） 纳岗位绩效考核指标组成表指标执行人： 评估月度： 年月指标类别序号考核指标信息**** 权重考评标准得分扣分原因 业绩指标 (权重60%) 1 做好现金的日常管理及收付工作，每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》有关记录 20% 优秀良良差差 认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性;及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，无差错认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性;及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 没有严格做好现金日常管理及收付工作，没有及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，经常出现差错，差错率超过 2%2 办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算，编制《银行存款余额调节表》有关记录 15% 优秀良良差差 严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日清月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时及时编制《银行存款余额调节表》，无差错
根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日清月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时编制《银行存款余额调节表》，偶尔出现差错，差错率超过 1%，但不超过 2% 没有严格根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐没有做到日清月结，经常出现差错，差错率超过 2% 3 根据审核无误的收、付款原有关记录 15% 优秀良良差差 始凭证，填制记账凭证，并逐笔登记总账及明细账认真、及时、准确地做好编制记账凭证工作，记账凭证需附有原始凭证，并详细、及时地登记总账及明细账，字迹清晰、工整正确使用会计科目，做好会计凭证保管工作，无差错基本准确地做好编制记账凭证工作，能收集好记账凭证所需附有的原始凭证，基本正确地登记总账及明细账，做好会计凭证保管工作，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 工作态度较马虎，没有及时做好编制记账凭证及登记总账、明细账工作，没有做好会计凭证保管工作，出现会计凭证丢失情况，差错率超过 2% 4 配合会计人员做好每月的报税工作直接上级 15% 优秀良良差差 及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作，做到及时、准确，顺利完成每月报税工作，无差错及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作，完成每月报税工作，偶尔出现差错未能及时将在手单据整理移交会计人员，没有积极配合会计人员做好每月的报税工作，影响报税工作的开展 5 负责执行每月的工资计划，监督工资使用;审核工资单据，发放工资奖金有关记录 15% 优秀良良差差 严格执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，认真、准确地审核工资单据，准时发放工资奖金，无差错执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，审核工资单据，准时发放工资奖金，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 没有严格执行每月的工资计划，审核工资单据、发放工资奖金的工
出纳个人绩效考核表-概述说明以及解释
出纳个人绩效考核表-概述说明以及解释 1.引言 1.1 概述 出纳在企业中起着至关重要的作用，他们负责管理资金流动、进行账务核对和录入，以及提供财务分析等关键功能。在这样的职责范围内，出纳个人的绩效考核对于确保财务管理的有效性和可靠性非常重要。 本篇文章旨在介绍出纳个人绩效考核表的编制方法和要点，以及相关的考核指标和评分标准。通过对出纳个人绩效的科学评估，可以使企业更好地了解和评判出纳人员的工作表现，为他们提供合理的激励和发展机会。 在本文的后续部分，我们将首先探讨绩效考核的重要性，明确为何需要对出纳进行绩效评估。其次，我们将介绍出纳个人绩效考核的关键要点，包括考核的目标、方法和周期等。最后，我们将详细阐述考核指标和评分标准的制定原则，并提供一些具体的例子供读者参考。 通过本文的阅读，读者将能够全面了解出纳个人绩效考核表的编制过程和基本要素，以及如何将这些要素应用到实际工作中。同时，我们也将对个人绩效考核进行反思，并提出一些建议，帮助企业进一步完善和优化绩效考核体系，提高出纳个人的工作业绩和整体财务管理水平。
在下一节中，我们将深入讨论绩效考核的重要性，以引发读者对于出纳个人绩效考核的思考。 文章结构部分的内容可以如下所示： 1.2 文章结构 在本文中，将按照以下结构来探讨出纳个人绩效考核表的相关内容： 1. 引言：首先，我们将介绍本文的概述，即对出纳个人绩效考核表的简要描述。接着，将详细阐述本文的结构，即将包括哪些主要部分和各部分的内容。最后，明确本文的目的，即我们撰写该文章的意图。 2. 正文：在正文部分，我们将重点讨论出纳个人绩效考核的重要性。我们将探讨为什么对出纳人员的绩效进行评估是至关重要的，并阐述绩效考核的目的。接着，我们将指出出纳个人绩效考核的要点，即需要关注和考虑的关键方面。此外，我们还将介绍考核指标和评分标准，以帮助衡量和评估出纳人员的绩效水平。 3. 结论：最后，我们将总结全文内容，简要回顾出纳个人绩效考核表的重要性以及讨论的要点。同时，我们将提出对个人绩效考核的思考，探讨如何更好地进行绩效评估，以及为未来改进提出建议。本部分将是对全文的概括，同时也是对读者提供实用建议的部分。
会计人员绩效考核评分表
会计人员绩效考核评分表 会计人员绩效考核评分表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）出勤、奖惩情况(15%）迟到早退签卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖处罚其他得分考核内容二工作态度与合作精神(20%）考核项目内容标准分10 自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。 5 积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。 5 沟通能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。 5 协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。 5 考核内容三工作能力与效率(50%）考核项目内容标准分10 自评上级小计执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。 5 工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。 5 创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。 5 账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管5 费用管理有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。 5 财务报表及时完成率账务报表每次均能提前完成，各种税务
报表均能按时准确无误完成，无任何差错。 5 财务报表完成的准确规范性报表准确、规范、漂亮5 财务分析质量财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。 5 专业知识技能胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。 5 发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。 5 考核内容四财务制度(15%）考核项目内容标准分10 自评相关人小计遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 5 管理制度执行力严格按照公司财务制度执行，不寻私枉法。 5 保密性严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。 5 考核内容总得分及奖金发放情况人事部核查考核内容总得分： 分部门经理奖金发放意见： 总经理核准绩效基数： 元签名确认： 签名： 评分规则: 1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。 2、小计得分：即自评和上级评分的平均分； 总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。 3、此表只适用于财务部会计人员和出纳人员。 考核项目评分标准标准分工作态度与合作精神20分责任心积极主动，责任心强，能很好完成任务 5 有责任心，可放心交付工作4 尚有责任心，基本完成工作3 无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情 2 积极性品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策 5 言而有信，品行好，足为他
出纳员绩效考核表
出纳员绩效考核表 姓名岗位考核日期 考核项目考核内容上级 评分 上级 评分 平均 分 管理制度及工作流程的执行 （7分）违反公司管理制度及工作流程，扣2分/次； 违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分，间接责任扣2～5分 现金库存差错 （5分） 每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣2～5分/次 资金收付外联工 作 （9分）到银行办理开户、销户、购买支票等具体事宜，若不及时扣1～3分/次。 及时到银行获取银行回单，次月5日下班前应将上月所有银行回单前全部取回以及打印银行对账单，若不及时扣1～3分/次。 到税务局购买发票具体事宜，若不及时扣1～3分/次。 报销款项支付（9分）按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，若报销不及时扣1～3分/次 报销数额错误依据损失大小扣1～3分/次 未按公司费用报销规定进行费用报销扣1～3分/次 收、付款业务的 办理 （3分）收付款后，要在收付款凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记，未按要求的扣1～3分/次 工资、奖金发放（8分）及时准确发放员工工资及奖金，若发放不及时扣1～3分/次出现发放错误扣2～5分/个 发票开具及核 销 （3分）开票、核销及时、准确，做好学员领票登记，未按要求的扣1～3分/次 ERP系统数据的录入和审核 （5分）登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结，出现错误数据扣2～5分/个 学员档案管理（5分）1）所有保管的纸质学员合同需与ERP系统中的学员合同记录核对相符； 2）所有保管的纸质
财务部-会计人员绩效考核评分表
财务部 - 会计人员绩效查核评分表 姓名部门职位入职日期查核内容一出勤、赏罚状况 出勤、奖 迟到早走未打卡事假婚假 产假旷工奖励处分其余得分 惩状况丧假 (15%） 查核内容二 查核项目内容标准分自评上司小计 对分派的任务不讲条件，自动自觉，主动踊跃，尽量 责任心 多做工作，主动进行改良，向困难挑战其实不推辞工作 5 工作态 度与合踊跃性热爱本员工作，敬业爱岗，踊跃工作，不怠工，不用 5 作精神极，道德兼优，言传身教，有奉献精神。 与各部门之间能优异交流，开放、虚心听取他人的意 5 (20%）交流能力 见及建议，能主动建议并明确表达自己的看法，对待 与他人之间的工作协调无间，为工作顺利达成尽最大 协作精神 努力，爱惜集体，帮助他人，踊跃主动地与同事及相 5 查核内容三 查核项目内容标准分自评上司小计 履行力尊敬领导、仔细履行领导交办的各项工作，听从安排、 7理解力强，做事迅速、正确。 工作效率关于交办的工作能很快达成，极少出现差错，能分清 7主次，成效好，做事能力聪明坚决。 创新能力在工作中，可以应用有关理论、知识睁开检查研究， 6 工作能力改良工作，提出新建议、新方案，进行改良或创新。 6与效率账目管理 账目清楚无误，账实符合无误 (50%）财务报表及账务报表每次均能提早达成，各样税务报表均能准时 6时达成率正确无误达成，无任何差错。 财务报表达成 报表正确、实时、规范6的正确规范性 专业知识技术 胜任本员工作有关的基础知识、专业知识、理论水平， 6并能正确灵巧应用于职务之中。 发现问题解决发现问题实时，办理问题临机能断，技术经验许多， 6能力解决问题能力强、实时。 查核内容四 查核项目内容标准分自评有关小计公司制遵章守纪原则性强，不违犯规章制度，可为他人模范。5 度 (15%）管理制度履行 严格依据企业财务制度履行，不询私枉法。5 力