坚定信心迎挑战 凝心聚力促发展

坚定信心迎挑战凝心聚力促发展

目前，全国上下正深入开展学习实践科学发展观活动，作为基层烟草企业的负责人，如何践行科学发展观，把握新机遇，推进新跨越，使企业发展更加科学，既是行业的工作要求，也是解决当前改革发展中诸多矛盾必须遵循的基本原则。学习实践科学发展观，领导干部带头是关键。每一位领导干部，既要争当学习实践科学发展观活动的组织者、引导者，更要当好自觉践行科学发展观的先行者、示范者，以实际成果来衡量和检验学爿实践科学发展观的成效，努力开创企业科学发展的新局面。

一、理清思路，解放思想不停顿

践行科学发展观，必须推动思想大解放，着力提高跨越发展的内在动力。思想决定思路，观念决定出路。解放思想没有止境，思想解放的程度决定着企业发展的速度和质量。一要在解放思想中统一思想，抢抓机遇，凝聚力量，加快发展。宝丰金叶公司自“十一·五”技改项目批复以来，抓住国家为应对国际金融危机，出台扩大内需、增加投资计划的机遇，主动出击，积极协调，争取了技改资金按期到位，XX 年项目竣工投产，就会激发更强的发展活力，因此，怎样抢抓机遇，是每位领导干部都应该认真研究的大课题，也是应

该真抓实干、务求实效的大事情。二要在解放思想中谋篇布局，找准定位。要围绕实现企业跨越发展的目标，进一步解放思想，统一认识。要用这个目标统一全体员工的思想，凝聚方方面面的力量，要把这个目标作为一面旗帜，引领发展。三要在解放思想中突出重点，明晰主线。要针对设备老化、原烟堆场不足、管理体制机制不活、人员包袱沉重、基础没施落后等等问题，破解发展难题，树立勇于开拓、争创一流、开放包容、扎实苦干的理念，用立志赶超的雄心、奋起直追的精神、攻坚克难的勇气，打破常规，敢想敢干，敢闯敢试，努力营造人人想发展、人人谋跨越的浓厚氛围，以思想的大解放，推动发展的大跨越。

二、立足实际，科学发展不动摇

经过这些年的发展，宝丰金叶公司虽然在基础设施建没、设备硬件等方面存在一些不足，但在软件也具备较强的发展优势。一是企业团结拼搏、精细管理，已形成了求真务实的工作作风，多年的生产实践，积累了丰富的打叶复烤经验，形成了一支敢打硬仗的员工队伍。没计年加工原烟30万担的生产线，因为客户信任，货源足，科学调度，设备潜能发挥好，曾实现年加工原烟72万担的骄人业绩。二是诚信经营，优质服务的理念已在业内叫响，真诚服务客户已磨砺成全体员工的行为习惯。三是行业内上级公司和地方政府对企业关注支持，有良好的外部环境，作为企业负责人，要

把上级领导的重视关心支持转化为推动工作的动力，抓重点、抓特色，抓亮点，坚持质量立业科技兴企之路，进一步提升企业的盈利能力和综合实力，尽快实现企业新的突破和跨越发展。

三、积极作为，只争朝夕不懈怠

风气是一种氛围，没有作为就没有氛围。特别是在打叶复烤企业，正气能够得到弘扬就没有克服不了的困难，如果歪风邪气上升，企业就会一蹶不振。因此，必须从促进企业改革发展稳定的大局出发，从维护班子的权威和形象出发，自觉践行好的作风，引领好的风气。一要弘扬精诚团结、合力攻坚的团队精神。要一盘棋、一条心、一股劲，一个步调、一个号子，齐心协力、和衷共济、共促发展。按照民主集中制的原则，进一步完善议事决策机制，推进决策的民主化、科学化。二要弘扬奋发有为、低调务实的求是精神。要坚持求真务实、潜心谋事、专心干事的工作基调，树立勇于承担、敢于负责的责任意识和少说多干、干扎实、扎实干的工作作风。要结合各自分管的工作，强化督导调度，强力推进落实，在解决具体问题中推动工作、促进发展。三要弘扬咬定目标、锲而不舍的创业精神。迎着困难上，顶着压力走，以良好的精神风貌、顽强的进取劲头，百折不挠，奋力向前。要敢闯敢试，不能庸碌无为，要敢于开拓，不能怕冒风险，坚决抵制“不求有功，但求无过”的错误观念和认识，在企业内营

造鼓励干事者，宽容失败者，鞭挞无为者的浓厚氛围。四要弘扬只争朝夕、率先发展的进取精神。要把争先创优作为一种目标追求，作为一种责任使命，对分管的工作在H标定位上要高，工作思路上要新，拼搏干劲上要足，于在实处、走在前列，不断创造新的业绩。

四、凝聚人心，和谐发展不放松。

一要坚持以人为本，结合深入学爿实践科学发展观活动，在关心职工、依靠职工的基础』二继续为职工办实事，让职工切实感受到学习实践科学发展观活动带来的新变化、新气象，让大家共享企业科学发展的成果，切实把开展学习实践活动的成效体现和落实到促进和改革各项工作中。二要处理好发展与稳定的关系。发展，就是要有实实在在的变化和看得见、摸得着的业绩。稳定，就是要守得住一方平安，实现企业的和谐发展。要“谁主管、谁负责”的原则，统筹协调，整合力量，明确责任，强化措施，维护好稳定团结的大局，为企业加快发展创造一个稳定有序的环境。作为领导干部，要率先垂范，发挥好表率和示范作用，以自己踏实的作风和高尚的人格魅力团结带领职工扎实奋斗，努力拼搏，积极应对市场挑战，不断推进各项工作。用无私的奉献精神引领带动职工创造新的业绩。

践行科学发展观，结合宝丰金叶公司的工作实际，就是要着力做好以下几个方面的工作

深入推进管理创新，提升企业执行力。要根据做大做强企业的目标，全面实施“精细化管理”，着力提升企业管理水平，不断改进和创新各项管理，使之既能更好的引领发展，又能让发展更加科学，保证企业在高层次上持续健康平稳发展。一要不断完善企业管理体系，修订管理目标、管理办法，加大检查力度，确保各项工作列入目标考核。二要健全工作制度和决策程序，保证重大事项在决策时由党委会集体讨论研究决定，从制度上保证科学决策和民主决策，有效发挥企业班子的整体效能。三要充分调动员工积极性，推进用工分配制度改革。根据岗位和个人实际特点，按照专业分工和生产流程，科学合理安排员工岗位，充分挖掘员工创新能力，以业绩和实效作为考核标准，充分调动广大员工生产积极性，提升企业管理水平。

深入推进科技创新，提升企业科技含量

随着“十一五”技术改造的全面启动，企业科技含量将大幅提升，技术装备也将达到同行业领先水平。未来的金叶公司将是一个以科技为核心，靠技术谋发展的企业，为了鼓励和促进科技创新工作，增强企业的自主创新能力，要制定和出台《科技创新工作管理办法》，并把其纳入企业管理体系。明确规定科技创新的内容、组织、管理、评定程序及奖励办法，没立科学技术成果奖，鼓励职工创新发明，把企业打造成科技含量高、创新能力强的打叶复烤企业。

深入推进营销创新，提升企业营销力

近几年，宝丰金叶公司在客户服务上做了大量的工作，树立了良好的形象，但还远远不够。技改项目完成后，要清省内外工业公司人员、客户代表来公司参观座谈交流，建立高层走访交流机制，全力做好市场开拓工作，做到优质、高效、及时、准确地为客户提供最好服务，不断拓展市场，使加工市场得到快速扩张。

深入推进文化创新，提升企业竞争力

要抓好载体，通过开展多种形式的活动，充分展示企业良好的社会形象，倡导团结拼搏，积极向上的良好风尚，增强企业的凝聚力和向心力，真正实现快乐工作，幸福生活。

要坚持规范，高标准做好“三顶检查”和内管工作。严格按照国家局、省、市局要求，进一步完善管理制度，规范流程，严格按章办事，强化过程痕迹，达到制度完善、决策规范、程序合法、监督到位。

要进一步树立“安全重于泰山”的思想，严格落实“谁主管，谁负责，谁在岗，准负责”的安全岗位责任制，把各项安全制度不走样、不打折扣地落到实处。进一步加强重点部位和环节的防范，重点做好防火、防盗、防交通事故、防设备事故、防人身事故等防范工作，有计划，有措施，有检查，确保一方平安，为做好XX年各项工作奠定坚实基础。

要积极分析信访工作目前面临的形势，认真开展排查化

解矛盾纠纷工作，抓动向，抓苗头，把隐患解决在萌芽状态。对职工关心的热点、难点问题，做到及时发现，准确掌握，超前处置，要主动关心职工，积极为职工排忧解难。通过深入调研、召开座淡会、看望慰问等形式，沟通思想，达成共识。使职工心齐、气顺、人心稳定，形成人心思进比奉献、一心一意谋发展的好局面，打造和谐金叶。

深入群众促和谐凝心聚力促发展活动总结

以联系群众的务实作风构建和谐以真抓实干的拼搏精神推动发展——运输部“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”活动总结按照公司党委统一部署，自今年2月起，我们组织开展了以“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”为主题的“双促”活动。围绕“双促”活动主题，我们精心组织，周密安排，扎实推进，顺利完成了“双促”活动四个阶段的工作任务，达到了深入联系群众构建和谐氛围，凝聚全体职工力量推动各项工作开展的预期目的，促进了作业部煤炭接卸供和成品油发运等安全运输生产任务的完成。现将我部开展“双促”活动基本情况总结如下：一、提高认识，浓厚氛围，“双促”活动强势启动1、加强组织领导，营造活动氛围。开展“双促”主题教育活动，是今年集团公司党组一项重要工作部署，充分体现了集团公司党组和苏树林总经理构建和谐、凝心聚力、彰显关怀、促进发展的管理理念。为此，作业部成立了以作业部主任、总支书记张寒梅同志为组长的”双促”活动领导小组和组织网络。活动伊始我们首先在提高认识、浓厚氛围上下功夫。按照公司党委关于开展“双促”活动具体要求和我部实际，我们制定了周密的活动计划，分时间节点安排活动内容，各项工作责任到人。充分利用支部大会、作业例会、交接班会和班组安全活动，对“双促”活动的重要意义和目的进行大张旗鼓地宣传，设立了“双促”活动宣传栏和网页，将“双促”活动有关精神、图片和职工感受文章张贴其中，直接增强了作业部职工对“双促”活动的认识和了解。2、坚持“五个到位”，保证“三个落实”，全面提高学习效果。一是学习氛围营造到位。我们充分利用各种传播手段，宣传“双促”活动的目的、意义、内容及要求。在网页和公示栏开辟了“双促”活动专栏，广泛宣传开展“双促”活动的进展情况和来自一线的声音。为扩大活动影响，让职工群众广泛参与，我们还组织了“双促”学习知识测试，努力推动学习教育深入开展。二是原原本本学习到位。我们提出了“原原本本学到位”的明确要求，作业部中心组、各党支部和班组按照学习计划，从不同侧面、不同人员分重点、分层次原汁原味地学习规定文章。在学习过程中，我们采取集中与自学相结合的方式分步进行。在集中学习阶段，我们采用带着读、轮着读、学习过程中进行提问、辅导等多种方式进行。作业部领导和总支委员都以不同身份全程参加各类学习，进一步达到了督促、辅导、参与和提高的目的。三是学习情况记录到位。在学习教育活动开展伊始，我们就规范党员学习记录本提出了明确要求，规定学习记录内容按要求不能减少，要能从记录上看到原汁原味的学习情况，每篇学习笔记篇幅不能少于一面纸500字，并保持记录字迹工整、纸张清洁，同时督促各党支部和党小组就学习记录情况进行抽查，党支部书记对每本党员笔记都进行圈阅，确保记录的准确性、时间性和完整性。我们还要求党员班长、党小组长要结合学习和工作实际，每人完成一篇学习心得，畅谈体会、抒发心得。如运行班党员班长在重读《为人民服务》一文中写到：“作为一名企业党员，要想真正发挥党员先锋模范作用，起到党与群众之间的桥梁纽带作用，就要有不怕吃苦，甘于奉献的精神，在自己的本职岗位上兢兢业业地工作，干一行、爱一行、专一行，不计较个人得失…”文章发自内心，朴实无华。四是学习检查评比到位。我们制定了党员学习笔记检查评比办法，分“学习内容、笔记内容、笔记篇幅、书写态度”四方面内容进行评比。五是学习安排细致到位。针对部分党员文化底子薄、年龄偏大等实际，我们没有降低标准，一方面要求各支部和小组给予帮助，安排专人进行指导，另一方面拿出其他党员记录本作为示范让这些党员进行参照做好笔记，保证每一名党员学习笔记完整。在坚持“五个到位”的同时，我们还在时间、内容和人员上保证“三个落实”。一是时间上落实。我们将所有学习时间都设置了节点，要求严格按照时间节点推进学习进程。我们利用生产间隙、交接班、支部大会、小组会等多种形式组织各类学习，除生产紧急需要外，在学习时间上给予充分保证。二是在内容上落实。我们明确规定学习文章和内容，要求循序渐进地组织学习，落实学习内容，不打折扣。三是在人员上落实。在学习教育阶段，我们严格控制人员特别是党员和领导干部请假，无特殊原因必须参加学习。集中学习由支部书记、专业组长负责考勤，并且列入“两项考核”范畴，确保整体学习效果。在动员布署和学习教育阶段中，我部党员

忠于自我,承担责任,忠于企业,承载梦想

忠于自我，承担责任，忠于企业，承载梦想 ——记参加红五星拓展体验会 晨光拂树喜鹊飞/晚风红霞战友归/体验拓展多感悟/承担责任筑丰碑！ 两天时间的拓展培训很快结束了。曾经的“战友”恋恋不舍的踏上了回家的客车。我在靠近车窗的座位上坐了下来理了理思绪，闭上眼睛默默的念着“战友们”的名字，回想着这两天一幕幕清晰的画面，我要把这两天所经历的事雕刻在我的脑海中，成为永久的记忆。 2011年7月8日的清晨，经公司的指派，我和钱柏宜两个人与许多素不相识的其他企业的精英们一起乘坐大客车来到了位于沈阳市苏家屯区的罕王湖生态农业园红五星拓展训练基地。 下了车还没来得及休息，便被教官聚到了一起。首先进行的是军训，听从教官的命令，很快就将我们62个人分成4个连，每个连队分别穿上了不同颜色的背心。 接下来在雄壮的乐曲声中开训典礼开始了。在教官的指挥下，每一名战士迈着矫健的步伐走进了营房。严肃、活泼、激情的开训典礼之后，各连选出自己的连长、指导员、两名司务长和一名旗手。我毛遂自荐当上了二连连长，我知道从此我又多了一份责任与义务，我要带着我的团队一起完成任务、迎接挑战、争得荣誉。 第一天上午最后一项是团队展示，各连首次展示连队风采并当场亮分，宣布名次。我们连队在这次展示中排名最后，但是我们连队的所有人都没有因此灰心丧气。而是利用中午和晚上休息时间抓紧练习，总结经验教训并想了好多办法，终于在第二天的团队展示中荣获第一名，重新争得了属于我们的荣誉。“我们的连名是：雄鹰连！我们的口号是：雄鹰！雄鹰！搏击长空！”喊出我们的气势，唤醒我们的激情，我们连队的所有人的心此时此刻凝聚在了一起。

第一天上午，进行的第一个拓展项目是“信任背摔”。当我被绑双手，背对大家站在1.6米的高台时，心里不可避免的感觉到了一点点紧张。但是在被大家接到的那一刹那，感到了一种踏实，这种踏实不是来源于没有掉到地上，终于安稳的落下；而是来源于信任，原来，我们十几人的力量竟然如此之大，可以将我们中任何一个人，不论高矮胖瘦接的如此的稳当。这种踏实完全是一种信任的表现，虽然是因为被接到而产生的，但是，这种信任更加的实在，不是一种盲目的信任，而是清楚的知道，这个团队可以产生什么样的力量，能够完成什么样的工作。“准备好了吗？准备好了，请相信我们！”这是如山一样的承诺，一诺千金！ 这个项目在大家紧密配合下第一个出色完成任务。接下来大家围坐在一起进行了分享，每个人都谈了自己的体会。我总结了以下几点： 第一，团队的重要性，如果没有团队作后盾，单靠一个人、两个人的力量，完成背摔是非常危险的，说明团队的力量远远大于单打独斗，我们一定要融入团队。 第二，信任的重要性，如果没有信任，队友就不敢把自己交给团队，他就不能放心、大胆的做事。要肯于信任，勇于承担责任。 第三，换位思考，做事时要为别人着想，如果背摔队员不执行教练的规范要求，自我保护意识太强，不是直直的倒下去就会对他人造成伤害，影响整个团队的绩效。 第四，计划、组织、控制、执行、检查的重要性，如果没有完善的体系保障，就不会有队友们的充分准备，也不会有可靠的安全保障，也就不可能顺利圆满的完成任务。 第一天下午，进行的第二个拓展项目是“空中断桥”。这个项目要求队员要爬上7.5米的高台，然后从高台一侧跳到另一侧再跳回来，中间有1米半的间隔。这是一个挑战自我的项目，它要求我们在面对困难的时候不言放弃，要迎难而上勇于尝试，勇于挑战自我，突破自我。每个人站在高台上都会心怀畏

凝心聚力促改革 共克时艰渡难关

凝心聚力促改革共克时艰渡难关 近日，古益选厂经济责任制落实会议、企业形势任务教育会议在选厂会议室召开。这是既4月8日召开的车间主任制、经济责任制会议的持续深化。会议分两部分进行，一是进行企业形势任务教育，二是落实经济责任。 公司副总经理刘炜、总经理助理邓建明及选厂领导班子、职工代表共37人参加了会议。 会上，选厂党支部书记甘石超作了有色金属行业现状分析和公司当前面临的形势任务教育，激励选厂职工既要有“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还“的精神，也要有直面困难的决心和勇气，同时更要有加快创新发展的方法和措施，要树立适应当前形势的新观念、采用提高工作效率的新方法、新举措。选厂副厂长黄敬忠对经济责任制落实作了全面阐述。措施主要包括两个方面，一是在破碎、磨浮、脱水车间设立车间主任，对车间实行精细化管理，考核流程也由以前厂领导直接考核职工到现在车间主任考核职工，加强现场管理；二是改变车间设备的管理模式，由以前的班组管理到现在的个人管理，管理人要上交一定的保证金，在一定的考核期间内，设备无任何问题，则给予相应的现金奖励，但是如果设备出现问题，则根据问题的严重性，进行相应的资金扣罚，提高职工维护、保养设备的积极性，保持生产的连续性。会上，黄敬忠还对加强安全环保管理及民主管理做了具体部署。 公司副总经理刘炜、总经理助理邓建明高度赞扬了以黄敬忠为首的选厂领导班子在优化管理流程、创新管理模式方面所做的努力，鼓励选厂领导班子继续保持务实的作风、革故鼎新，进一步提高选厂生产能力。刘炜还就加强安全生产、提高破碎能力等方面提出了宝贵的建议。 此次会议使职工清楚地了解了公司当前面临的形势，充分理解了公司在发展过程中遇到的新问题、新情况，并明确了经济责任，统一了思想，凝聚了人心。 李甲天

抓住机遇迎接挑战(2)

大丰三中2012-2013学年度第二学期初三政治备课组教案 课题抓住机遇迎接挑战（2）主备人徐兰凤编号 【教学目标】 （一）知识目标：了解我国刚刚迈入小康社会门槛，面临日趋激烈的国际竞争的事实；从中国与世界其他不同类型国家的对比中，更好地认清中国的基本国情，以及我国的优势和差距；认识祖国建设面临的有利和不利因素，由此增强危机感和责任心。 （二）能力目标：提高分析和判断国际社会交往现象的能力；培养主动关注国际政治发展，关心我国在国际社会中的地位和作用的能力；采用多种方法收集和分析资料和信息的能力。 （三）情感、态度、价值观目标：关心祖国面对的机遇和 挑战，增强中华民族伟大复兴的使命感，当好未来社会的 二次备课记录 【重点难点】 1.当代国际竞争的实质 2.中国面临的机遇和挑战 【教学过程】 导入新课： （二）认识发展的机遇与挑战 2．1 面对发展机遇的历史对比 活动（以史为鉴） （1）列举世界近现代史上先后出现过的世界强国 学生活动，教师结合学生的回答，投影下面资料： 资料：英国抓住了第一次科技革命的战略机遇期，在 19世纪成为世界最强的工业化国家和世界经济、科技中 心，成就其世界霸主的地位。 第一次世界大战期间，电子工业革命拉开了生产力 调整增长的序幕，美国抓住战略机遇期，成为工业发展速 度最快的国家，逐步取代了英国的霸主地位。从而在独立 战争后百余年间由一个经济落后的殖民地一跃成为世界 头号经济强国。 利用20世纪50年代到70年代美国发动侵朝、侵越 战争中的大量“特需”订货的机遇，几乎面临崩溃的日本 经济起死回生，并一跃而成世界第二经济大国。 （2）分析他们能一跃成为世界强国的原因 （3）谈谈他们的做法对我们的启示 学生小组讨论、谈感悟，教师总结：以上史实告诉我 们，一个国家、一个民族要赢得优势，就要重视机遇，善 抓机遇。抓住了战略机遇期，往往可以实现跨越式发展， 跻身世界先进行列；一旦丧失了战略机遇期，则必定会落 到时代潮流的后面，甚至被动挨打。 2．2 中国发展面临的机遇 活动（学思结合）：结合下列材料，小组交流讨论:

凝心聚力促发展(我校教学教研工作总结)

凝心聚力谋发展同心同德促跨越 教学教研工作总结 在过去的一年里，我校认真履行职责，在不断深入推进素质教育的工作中，脚踏实地地在工作中出成绩，在成绩中找路子，在路子中寻模式，在模式中求创新，在创新中得发展。现将我校教育教学工作总结如下： 一、以队伍建设为载体凝聚人心营造和谐的氛围 建设一支坚强的干部队伍、建设一个个沟通、交流、合作、分享的学习共同体，是我们这几年来的不懈追求。由党支部、领导班子、工会、市县骨干教师、教研组组成的一个个学习共同体，相互影响、相互促进，努力为师生营造和谐的教育氛围，逐渐凝聚起教师群体的力量。 （一）加强班子队伍建设，提高整体战斗力 近年来，学校领导班子搭配合理，学科项目管理分配合理。工作中，全体班子成员以“团结协作、奉献高效、求实创新”为目标，时刻不忘自己的本职，以服务促发展。 在有序的工作中，班子成员经常深入教研组交流经验、指导方法、提升理念，在与老师们的互动研修中，充分发挥着领航作用。只要是老师需要的，我们无私奉献；只要是对老师有益的，我们竭尽所能。因为我们深知：老师们是优秀的，我们才是优秀的。就是在这样的磨炼中，我们的老师在进步，我们的干部在提高。 （二）加强教师队伍建设，提高整体凝聚力 “面向全体、普遍提高、发现苗子、重点培养、各施所长、形成梯队”，这二十四个字凝结着我校老一辈教师的心血和汗水。虽然时代变迁，人才交替，但是老一辈留下的宝贵精神财富，一直激励着我们成长。针对学校教师队伍现状，我们采用以下办法提高教师队伍的整体素质。新教师——师带徒，教研组长——组织协调，市县骨干——引领示范，老教师——传递经验，通过不断地努力，使全体教师尽快把好了教学常规关、课堂教学关、教学能力关，教师梯队逐渐形成。 本学年，学校还积极为广大教师搭建各种活动平台，骨干教师的培养，外出参观听课、有效课堂教学研究活动等，为教师的专业发展，业务提升创造了条件。

迎难而上【迎难而上,,“疫”网情深——网课教学心得体会】

迎难而上【迎难而上,,“疫”网情深——网课教学心得体 会】 一场突如其来的新冠肺炎疫情让襄阳市东津新区王河小学每位教师的教学生涯中有了一段特殊的教学经历。这段经历既考验了每位教师的能力，更促进了每位教师的专业成长，一个多月的网课教学让我深深的体会到：一次疫情，就是一次挑战；一次经历，就是一次进步！ 在这段时期的网课教学中，我严格按照 ___“停课不停学”的要求和精神，在市、区各级部门的 ___门的部署和指导下，开展网上教学活动，立足本职工作，勇当网络教学的先锋。 一、迎难而上，挑战自我。 疫情期间的网上教学对于老师们来说都是第一次，这个时候必须得有人冲在前面，摸索方法，分享经验，勇担信息技术改革先锋，作为学校的教研组长，我责无旁贷，迎难而上。面对自己的短板——电脑技术不精，我并没有退缩，而是大胆摸索、勇往直前。经过不断摸索、学习，我学会了 ___平台、腾讯课堂、微信作业登记簿等平台的使用方法，掌握了直播、录播、微课等技能，并及时分享推荐给其他老师。网课在这段时间的网课教学中，我多次和同学科老

师、和同年级老师、以及班上的任课教师交流做法，分享经验和资源，坚持每周至少和教研组教师线上交流一次。 二、“疫”网情深，精于求精。 对待教学工作，我的标准是：没有最好，只有更好。为了保证网课教学的效果，我不断尝试各种教学方法。有时为了录一个小视频，会反反复复录十几遍，直到自己满意为止。对待学生每次提交的作业，都会及时全批全改，通过圈点勾画、文字评语、语音评价等方式，全面反馈学生作业中存在的问题；对于作业中的错题，个性问题直接通过以上方式点拨、讲解；对于共性问题会通过手机录视频讲解，针对易错、易混、重点、难点通过录小视频的方式推送，便于学生重复观看，并通过 ___群、微信群及时反馈作业整体情况、展示优秀作业，并指出好在哪里，激励更多的同学成为榜样。同时，为了提升学生能力，我坚持开展“每日一讲”，即让学生通过___发语音每天讲一道题，提升学生能力。一道题，学生要能讲清楚，必须先想明白。通过这种数学表达的方式，加深学生对数学的理解，促进学生思维的发展。 网课以来，我多次通过 ___、微信平台，和学生交流，一对一在线辅导达100多次；给学生发送自己录制的教学辅导小视频已有大几

振奋精神凝心聚力促发展

振奋精神凝心聚力以昂扬斗志谋发展 同志们： 今天，我们欢聚一堂，召开庆“七·一”暨2012年新党员入党宣誓大会。首先，我谨代表集团党委，向全体党员致以节日的问候！向在今天大会上进行入党宣誓的24位新党员表示热烈地祝贺！ 中国共产党已走过了91年波澜壮阔的光辉历程， 91年的光辉历程，是不屈不挠、不畏艰难，奋勇前进的91年，是始终站在时代前列、不断创造辉煌业绩、赢得人民拥护的91年。这91年是我们党带领全国人民从胜利走向新胜利的91年，是我们党不断加强和完善自身建设，不断提高执政水平、提升综合国力的91年。今天，我们缅怀先辈的光辉业绩，传颂党的优良传统，是要让大家时刻牢记肩负的责任，坚定理想信念，勇于创先争优，努力成为政治过硬、作风扎实、严格自律的标兵，成为业务精湛、业绩优良的典范，影响和带动广大员工，凝心聚力，以昂扬斗志谋发展！ 目前，我们清醒地看到，公司正面临严峻形势，销售渠道不畅、库存积压、资金紧张、管理思路不够超前、干部的忧患意识不强，但我们同时也有很好的发展机遇：加入了河南煤化这个大家庭，有先进文化的引领、有优秀管理经验可借鉴、有丰厚的资源可共享；我们还有很好的发展优势：有一支能够经受各种考验的职工队伍和管理团队、拥有良好的品牌信誉等，当前我们面临的形势严峻，不容乐观、不容懈怠！还需要我们用干不成事就“食不甘味，寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱观，正确认识、科学研判和准确把握企业面临的各种形势，顺势而行、科学发展。 上半年，公司各级党组织紧紧围绕企业中心工作，以经济效益为目标，为扭亏工作想了很多办法，也采取了很多措施，取得了一定的效果，但离

坚持不懈抓建设凝心聚力促发展(典型材料)

坚持不懈抓建设凝心聚力促发展 —市政府办公室加强领导班子思想政治建设的做法 （二〇〇七年九月） 思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是解决领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律及领导班子凝聚力、创造力、战斗力等各方面问题的关键。近年来，市政府办公室在市委、市政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，把班子思想政治建设作为履行办公室职责的关键来抓，充分发挥党组的政治核心作用，较好地适应了新时期办公室工作范围开放化、思维综合化、方法多样化、程序法制化、节奏快捷化和领导素质高能化的新特点，有效促进了市委、市政府中心工作和重点工作的有序高效运转。 一、始终把加强理论学习作为加强领导班子思想政治建设的根本点，着力建设“政治素质好”的班子 始终把学习作为领导班子思想政治建设的首要任务，不断加强班子成员的党性锻炼，提高班子成员的政治素质、理论水平和工作能力。一是建立学习机制。建立了规范的学习领导机制、动力机制、投入机制和激励机制，明确了学习目标、学习体系、学习内容、学习载体，促进了班子成员和工作人员的全面发展。根据工作需要，办公室出台了《办公室中心组学习制度》和《办公室学习制度》，成立了由秘书

长和分管机关党建工作的副主任或纪检组长担任组长和副组长的学习领导小组。每年年初，由秘书科统筹制定中心组和办公室学习计划，列出重点学习专题，要求班子成员除坚持个人自学外，按时参加每月的集中学习，联系实际开展讨论。为保证学习不走过场，不搞形式，党组要求每个成员有笔记、有体会、有讨论、有措施，由纪检组长对中心组成员的自学次数、学习笔记、学习心得、讨论发言情况进行统计检查，每季度通报一次，从制度上保证了学习效果。二是丰富学习形式。结合办公室工作实际，积极创新学习方式，改变传统的依赖型学习为自主型学习，单纯知识型学习为综合型学习，封闭型学习为开放型学习，以面向社会提升素质为基点，组织开展了一系列理论宣讲、专题辅导、心得交流、实地参观、培训考察等活动。诚挚邀请老革命讲党课和形势教育课，邀请退休老干部讲传统教育课，进一步锤炼党性，接受教育。由班子成员带队，组织机关干部在每年党的生日到来之际到高台烈士陵园缅怀先烈，重温入党誓词；到民乐三堡镇、肃南马蹄乡帮扶村走访和帮扶贫困户，不断强化班子成员的责任意识、服务意识、奉献意识。按照组织安排，班子成员中已有1名同志参加了省委党校中青班学习，5名同志出国考察学习，增长了才干，拓宽了视野。通过丰富学习形式，学习的针对性、系统性和实效性明显增强，班子成员的政治素质、理论水平和业务能力都有了新的提高。三是坚持学以致用。发挥好参谋助手作用是办公室的一项重要职

2020年迎难而上, “疫”网情深——网课教学心得体会

2020年迎难而上, “疫”网情深——网课教学心得体会 一场突如其来的新冠肺炎疫情让襄阳市东津新区王河小学每位教师的教学 生涯中有了一段特殊的教学经历。这段经历既考验了每位教师的能力，更促进了每位教师的专业成长，一个多月的网课教学让我深深的体会到：一次疫情，就是一次挑战；一次经历，就是一次进步！ 在这段时期的网课教学中，我严格按照教育部“停课不停学”的要求和精神，在市、区各级部门的教育部门的部署和指导下，开展网上教学活动，立足本职工作，勇当网络教学的先锋。 一、迎难而上，挑战自我。 疫情期间的网上教学对于老师们来说都是第一次，这个时候必须得有人冲在前面，摸索方法，分享经验，勇担信息技术改革先锋，作为学校的教研组长，我责无旁贷，迎难而上。面对自己的短板——电脑技术不精，我并没有退缩，而是大胆摸索、勇往直前。经过不断摸索、学习，我学会了QQ平台、腾讯课堂、微 信作业登记簿等平台的使用方法，掌握了直播、录播、微课等技能，并及时分享推荐给其他老师。网课在这段时间的网课教学中，我多次和同学科老师、和同年级老师、以及班上的任课教师交流做法，分享经验和资源，坚持每周至少和教研组教师线上交流一次。 二、“疫”网情深，精于求精。 对待教学工作，我的标准是：没有最好，只有更好。为了保证网课教学的效果，我不断尝试各种教学方法。有时为了录一个小视频，会反反复复录十几遍，直到自己满意为止。对待学生每次提交的作业，都会及时全批全改，通过圈点勾

画、文字评语、语音评价等方式，全面反馈学生作业中存在的问题；对于作业中的错题，个性问题直接通过以上方式点拨、讲解；对于共性问题会通过手机录视频讲解，针对易错、易混、重点、难点通过录小视频的方式推送，便于学生重复观看，并通过QQ群、微信群及时反馈作业整体情况、展示优秀作业，并指出好在哪里，激励更多的同学成为榜样。同时，为了提升学生能力，我坚持开展“每日一讲”，即让学生通过QQ发语音每天讲一道题，提升学生能力。一道题，学生要能讲清楚，必须先想明白。通过这种数学表达的方式，加深学生对数学的理解，促进学生思维的发展。 网课以来，我多次通过QQ、微信平台，和学生交流，一对一在线辅导达100多次；给学生发送自己录制的教学辅导小视频已有大几十个；每天批改学生的作业时长达四五个小时，学生改错后再进行二次复批等等，想方设法确保每位学生不掉队。 三、隔空育人，关注心理。 作为一名班主任，为了保证每位学生都能正常上网课，在开展网上学习之前，我通过电话、微信对全班学生进行了家访，全面了解学生开展网上学习的条件和存在的问题，并有针对性的给予建议和指导。我对学生疫情期间的家庭教育指导和学生居家的心理健康教育尤为重视，多次通过开线上班会，明确学习的意义、要求，体会父母的辛苦和老师的良苦用心，学会感恩、珍惜，增强学生学习的动力，强化网课学习落实，多次和学生沟通，疏导居家的浮躁情绪。每天坚持通过早安分享的方式给学生、家长传递关心和温暖；通过推送科普、励志、家庭教育等方面的文章，传播正能量，传递必胜的信心；通过开展感恩教育、学雷锋等主

凝心聚力谋发展 砥砺前行赋华章

凝心聚力谋发展砥砺前行赋华章 ——2017年特殊教育工作总结及2018年工作要点 石狮市教育局 2017年12月石狮市自2016年以高分通过省级特殊教育标准化学校评估验收为契机，积极总结反思第一期特殊教育提升计划实施成果与存在的差距，潜心谋划探索石狮市特殊教育可持续发展之路，制定石狮市第二期特殊教育提升计划，以期进一步提升石狮市特殊教育质量。 一、全市特殊教育基本概况 石狮市辖内有7个乡镇，共有各级各类学校?所，其中特殊教育学校、随园就读资源教室与随班就读资源教室各1所，依托仁爱学校，成立了随班就读指导中心与送教上门指导中心。 石狮市仁爱学校于2011年开办，现有7个班级，在校生76人，教职工28人（其中在编教师13人），主要招收智障、自闭、多重残疾的儿童。另设有随班就读共有30所学校，随班就读资源教室设在宽仁实验小学，随园就读资源教室设在灵秀镇第二中心幼儿园。继续开展“送教上门”工作，为15位无法到校进行义务教育重度残疾儿童进行每周3节课的教学。全市共有在校残疾学生212人，入学率达98%。 二、领导重视，措施得当，特殊教育迈出重要步伐。 1、领导重视。市委、政府始终高度重视特殊教育工作，将特殊教育作为基础教育的重要组成部分，纳入基础教育发展的总体规划，纳入学校行政管理和教学、教研的行列，做到了与基础教育所有工作一样，统一规划、统一部署、统一实施、统一督导。市教育局多次强调“特教特办”、“特教要优先照顾”的位置，联合多部门协同推进特殊教育工作的开展。教育局一名副局长分管全市特殊教育工作，初教股为特殊教育管理机构，各中小学校由教务主任兼管在校残疾儿童随班就读工作事项，送教上门服务对象由所在辖区内的小学教务主任监管送教、由仁爱学校教师进行专业指导工作。 2、措施得当。教育局工作人员经常深入学校检查督促特教工作的开展落实情况，并把检查结果作为各学校评估考核的依据之一。同时还组织全市中小学认真学习和贯彻《义务教育法》、《残疾人保障法》、《特殊

凝心聚力促发展,团结一致渡难关

凝心聚力促发展，团结一致渡难关 ——原料车间召开思想动员专题会 2013年3月21日下午，原料车间组织班组长、工长、工段长、车间管理人员以及全体党员职工召开了“凝聚人心，鼓舞士气”专题会，通过对绩效考核办法的进一步学习，以公司3月19日“经济活动分析会”精神为核心，从“市场行情”、“公司现状”、“后续工作”三个方面，由浅及深，由表及里系统的分析了公司目前所面临的严峻形势，要求职工要有危机感、增强责任感、有大局意识，提醒职工要做什么、该怎么做；认真学习了公司领导的重要讲话，呼吁每一位职工出主意，想办法，为公司的发展共同出谋划策，并要求各级管理人员正确引导职工，抵御外部蛊惑，严打歪风邪气，统一思想，统一认识。 会议首先对公司绩效考核办法进行了系统的讲解与分析，通过学习，让大家都明白了生产过程中的各个重要环节，清楚了工作中的侧重点和主要努力方向，也懂得了如何去正确面对公司的绩效考核结果，更加清晰地感受到了公司目前所处的困境，同时也对公司当前所采取的一系列“渡难关”举措有了更进一步的理解和支持。 会上由车间主任***传达了公司3月19日召开的“经济活动分析会”重要精神。首先通过具体的数据，全面分析了目前国内钢铁市场行情，让大家明白我国正面临着钢铁产能

过剩的严峻形势，公司正处于寻求发展的紧要关头，需要全体职工团结起来，共同迎接挑战；其次，详细解说了1月、2月份的生产经营状况，明确了前两个月生产不景气的主要原因，认真学习了公司董事长***的重要讲话，传达了总经理***、党委书记***对近期重点工作的要求，重点在于职工思想的稳定，严打歪风邪气，做好宣传教育工作，进一步引导职工弘扬正气，误听谗言，保持清醒的头脑，与企业一起共渡难关。 最后，根据当前所面临的形势，车间主任***对下一步的工作做了具体部署：第一，抓好“两提一稳”（即提高产量，提高质量，稳定成分）,保证各项指标满足高炉的需求，为其生产顺行创造良好的条件；第二，坚决遵守生产纪律，严格控制每一个环节，尤其是在提高产量的同时，要保证烧结矿强度，降低返矿量，这样才能在消耗更多外堆返矿粉的同时转粉率不会上升；另一方面要控制好原燃料的搭配，加强生产成本的管理，特别在月底要控制好进料量，不允许因料仓压料而导致成本的上升；第三，认真落实班组成本核算工作，建立备品备件领用台账，对备件材料的领取严格把关，将可控费用降到最低；第四，狠抓安全，充分发挥班前会的作用。通过形式新颖、内容丰富、宣传力强、教育意义深刻的班前会，做好职工思想教育工作，工段长负责落实，将公司、车间的会议精神及工作部署传达到职工中去，使每一位

户外拓展报道

2018年户外拓展训练活动报道 云淡风轻，夏意正浓，处处生机勃勃，莺飞草长。公司为了使我们的团队更加团结、更具有竞争力，能够更好地适应无限变化的市场环境，特地于2018年5月4日组织了以“凝聚力量，挑战自我”体验式拓展培训活动。 一大早全体员工便集体乘坐大巴出发，一路上大家精神饱满，一脸的朝阳。很快很闷到达了目的地——常州天目湖山外山户外拓展基地。首先开始的是一个拓展训练热身，热身运动的内容是分小组，给所在的小组命名、选队长、设计队徽、队训、队歌。在教练的带领下被分成4个小组，经过小组的一番头脑风暴，一个个响亮的团队口号、一首首嘹亮的队歌和富有特点的团队Logo逐一精彩亮相，充满力量的团队形象拉开了拓展的序幕。 在接下来的一天训练中，4个小组的成员分别挑战了“急速60秒”、“大脚板”、“激情节拍”、“毕业墙”、“真人CS”五个培训项目中，一个个精心设计的拓展项目激发了大家浓厚的兴趣与热情，在交叉进行的拓展体验过程中，团队成员们在共同的配合下，攻克了一个个曾经认为不可能完成的项目，每个项目结束后大家共同分享了成功的喜悦和挑战的激情，充分地体验到了团队信任、有效沟通、换位思考、合理组织、领导力、执行力和团队协作等与工作息息相关的管理意识和艺术。活动过程中大家积极参与，迎难而上，大胆挑战自我，队员之间相互加油，相互鼓励，克服心理障碍，不逃避不放弃。每一项训练，都是一次感动，每一次感动，都是来自心灵的震撼。 这些项目令我们感触最深，收获最大的就是“毕业墙”了。当我们43个人刚站在高4.3m 的墙前面时，我们根本无法想象能爬上它。这时教练指导我们攀爬的方法：首先做两组三人搭建的人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法，但我们依然对成功缺乏信心。当教练要求我们在20min完成时，我们大家不一而同的说不可能。 翻越毕业墙开始了！一个个身材高大的队员面朝墙壁，站定双脚，探出坚强的肩膀；一个个队员将膝盖顶在了一起。当爬上去一个个队员时，站定在下面我们做人梯的队员们的衣服早已湿透，上面拉引的队员汗如雨下，在下面做保护的大群队员都高举双手，仰望着毕业墙的上方，很多人都被感动了，眼里含着激动的泪水。最后，我们终于成功了，竟然只花了11min！这是多么短的时间啊！可以说这是我们事先都没有想到的结果！不知何故，此时的毕业墙显得那么渺小，那么可爱，那么平静；每个人的脸上显得那么坚强，那么自信，那么幸福！ 通过拓展训练，各个小组看到了本组的优劣势，同时也感受到了合作与沟通的重要性，这位以后的工作奠定了很好的基础。全体员工在锻炼中学习 ，在体验学习中改变，受益匪浅，有了更多的人生感悟。在体验着奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后，每个人深刻感受到“责任、协作、自信”的精髓，以及作为团队中的一员所要承担的责任。而此时，在紧张的工作热情和积极性，为公司的人文建设及可持续发展提供了坚实的基础。

凝心聚力 共促发展

凝心聚力共促发展 各位领导、工友们： 大家好！ 今天我演讲的题目是《凝心聚力共促发展》。 俗话说得好，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“一根筷子容易折，千根筷子不易折”，银座的发展需要你我共同的努力，银座的繁荣需要你我共同的奉献，银座的未来需要你我的精诚合作，我们不可能只重视裁决大事的领头人，而忽略一名不起眼的小员工；我们也不能只重视专柜员工创造的业绩，而忽略后勤部门的服务状况。因为公司的发展需要大家的团结协作，而市场竞争就是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地而获得成功的公司，无不体现出公司精诚合作的团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和茁壮成长，决不仅得于它的统军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力，这就是“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值”。 我们世纪华泰公司的领导曾倡导我们要发扬与狼共舞的工作热情；说到狼大家一定会想到，“狼心狗肺”“狼狈为奸”“狼子野心”，还有童话里的“狼外婆”“披着羊皮的狼”；但是在这里我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠集体的力量，既有明确的分工，又有密切的合作。齐心协力战胜比自己强的对

手，许多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其为凶猛的猛兽汗颜。让这些猛兽见到野狼也得退避三舍，这就是赫赫有名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨，以身殉职。商战中这种对手最恐惧，也最有杀伤力。所以，我们必须多向狼族学习协作精神，只有团结才能获得成功。 作为一名员工，我们要争取让自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇脚的逗号，不断进取，不断超越自我，彼此之间相互信任，相互包容，相互谦让，团结一致，共建和谐银座，只有这样我们才能在激烈的竞争中，傲立群雄；只有这样我们才能形成一股强大的力量，势不可倒。 有句名言说得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧”。 工友们，行动起来吧，拧在一起我们就是一道闪电，一束火炮；聚在一起，我们就是整个太阳，整个星空；站在一处，我们就用心灵结成信念不倒的墙。让我们凝聚一心，携手并进，共创辉煌明天。

凝心聚力促发展_朱进军汇总

人民铁道/2014年/9月/15日/第A01版 凝心聚力促发展 ——广铁集团基层党组织专题组织生活会和民主评议党员工作纪实 本报记者朱进军 8月份以来，按照中央和中国铁路总公司党组的统一部署要求，广州铁路（集团）公司所属单位基层党组织陆续召开专题组织生活会，并开展民主评议党员工作。广大党员普遍经受了一次触及灵魂的思想洗礼，正汇聚起巨大的正能量，为推进铁路改革发展注入强大动力。 坚持高标准、严要求，以点带面，分类推进，认真做好准备工作，进一步增强思想和行动自觉 广铁集团党员队伍庞大，参加第二批党的群众路线教育实践活动的党员有67640人，基层党支部有3531个。 该集团党政主要领导亲自上手，分别深入联系点党支部零距离指导帮助，全程参加联系点党支部的专题组织生活会，指导民主评议党员工作。同时，该集团在客运窗口单位、移动设备单位、固定设备单位和非运输企业4个系统各选取1个基层车间作为示范点，先行一步、示范带动。针对铁路系统点多线长、流动分散、工学矛盾突出等特点，广铁集团管内各党支部充分利用微信互动、收看电教片、党小组集中学习等灵活的方式方法，组织党员深入学习上级的精神要求。一对一交心谈心、面对面指出问题，这是近年来从没有过的。刚开始，大部分党员对谈心不太适应。对此，各党支部书记带头与党员谈心，谈党性原则，征求大家对自己的意见，指出对方的不足。各党支部还召开支委集体谈心会，指出党支部建设和支委个人存在的突出问题，引导大家深入反思。

“大家从鸡毛蒜皮的事，逐渐谈到党员意识、党员作用发挥等深层次的问题。”长沙工务段易家湾线路车间线路工何熙感慨地说，“党员从被动谈变为主动找其他同志谈，相互之间的谈心谈话越来越深入。” 对照党章、对照先进典型、对照群众意见、对照相互指出和上级点出的问题，各党支部和广大党员结合实际，找出了自身的“病灶”。坚持时间服从质量，各党支部和党员认真撰写对照检查材料。支委班子和支委成员形成对照检查材料后，通过支委会集体“会诊”，职工群众“评头论足”，党支部、单位教育实践活动办公室、单位党委层层审阅把关，反复修改完善。党员撰写的发言提纲，条目式列出问题清单和整改措施，党支部书记和支委成员分工负责，一人一人地审核把关、指导修改，确保了质量。 思想认识的转变带来行动的改变。该集团职工群众看到，广大党员总是将完成急难险重任务作为践行群众路线的主战场。今年，广铁集团管内遭遇多次暴雨、台风袭击。灾害面前，许多党员义无反顾，连续奋战，坚守一线，随时处置突发事件。在暑运客流大幅增长、人手异常紧张的时期，各客运窗口单位机关党员干部主动放弃双休日，全部到一线岗位支援。 贯彻整风精神，认真开展批评与自我批评，真正使每名党员受到严格的党性锻炼和思想洗礼以聚焦问题、整改问题为导向，设支委会的党支部严格按程序召开支委专题组织生活会。每位支委自我批评敢于揭短亮丑，直奔问题，做到了把自己主动摆进去，见人见事见思想；相互批评敢于掏心见胆，直言不讳，不回避矛盾，不隔靴搔痒。 结合实际，因地制宜，根据党员人数多少，各基层党组织以党支部或党小组为单位，召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作。会上，党支部书记首先通报党支部对照检查情况，并做对照检查发言，听取党员批评意见。然后，每位党员依次发言，并开展民主评议党员工作。 “挑别人的毛病多，看自己的不足少，不注重帮教。”“工作浮在表面，不踏实。”在长沙工务段易家湾线路车间党支部专题组织生活会上，18名党员聚集一

抓住机遇 迎接挑战

抓住机遇迎接挑战 尊敬的各位公司领导、各位同事： 大家晚上好！ 首先，非常感谢公司领导给了我这样一个“展示自己、推销自己”的机会，我为能参加这次岗位竞争而感到自豪。我叫何成军,今年25岁,大专学历。今天，我竞聘的岗位是综合部主办文秘一职。 下面先向大家简要介绍一下我的工作经历：我于1999年中专毕业进入酉阳县兴隆乡政府工作，曾先后担任办公室办事员、文书等职。2001年10月份进入酉阳县兴隆镇政府工作，担任过办公室文书、人大办主任等职。工作期间，我不忘学习，充实自我，参加了党校大专班函授学习，并顺利结业。2006年3月很荣幸地加入商贸公司，成为公司的一员，担任主办文秘一职工作至今。 今天，我之所以选择竞聘主办文秘这一岗位，是因为我热爱这一职业，而且近五年多的文秘工作经历，也使我具备了一名文秘工作者的基本素质和工作能力，我相信，我有做好这项工作的信心和能力。 下面，我先简单谈谈自己对综合办公室文秘工作的几点认识。 一、综合部文秘工作人员力求思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确领会领导意图，同时忠于职守。文秘人员要感觉敏锐，对周围发生的事，能够见微知著，一叶知秋，要善于把握事物的本质特征。这样才能争取主动，提高效率。要做到这一点，必须下功夫做有心人。要经常看书学习，思考问题。要多接触各方面的情况，及时了解基层员工在想什么，部门领导在想什么，老总在想什么，做到胸中有数，超前思维。要忠诚老实，如实反映情况和处理问题，不撒谎、不掺假，不能为讨好老总而随便夸大或缩小。 二、不折不扣按公司领导指示办事，同时富有主见。公司领导的指示具有严肃性和权威性，我们必须不折不扣地忠实执行，要围绕他的活动，积极开展工作，下大力气帮助公司领导抓出成效来。文秘工作人员要学会从被动中求主动，要善于观察掌握公司领导的性格、作风等个性特征，便主动配合，形成工作上的默契一致。 三、勤勤恳恳、吃苦耐劳，能忍受怨言、经得起委屈和挫折。文秘工作

凝心聚力抓党建争先创优促发展(先进事迹)

凝心聚力抓党建争先创优促发展（先进事迹） 近年来，我们以党工共建为特色，紧紧围绕市委中心工作，结合工会实际，把机关党建工作有机融入中心工作，教育和引导广大党员立足岗位促发展、服务基层勇建功、发挥先锋模范作用，以实际工作成效体现自身价值，党员干部作风明显改善，创造力显著增强，有力地促进了工会事业持续快速健康发展。先后荣获“全国送温暖工程先进单位”、“全国工会帮扶工作先进”、“全省‘双联’工作先进县(市)”、“全省厂务公开民主管理先进县(市)”等荣誉称号,是XX市先进基层党支部、XX省困难职工帮扶中心示范点、五星级帮扶站点。我们的主要做法是： 一、坚持创先争优不放松，更好发挥党员模范作用 为充分发挥党员在服务基层、服务企业、服务职工中的模范带头作用，我们以窗口单位服务行业为重点，在企业车间班组和服务行业设立了“党员先锋岗”、“芙蓉标兵岗”、“标杆班组”，激励工会干部和职工群众人人参与、个个争先的局面。去年，我们共争取和整合帮扶资金80余万元，先后通过“节日”温暖帮扶、“中心”平台帮扶和“双联”纽带帮扶为1200多户特困职工、劳动模范和大病、受灾职工家庭实施了帮扶救助。组织全市70家参联市直单位帮扶10家困难企业，为困难职工办实事300余件。特别是我市“XXX”特大洪涝灾害发生后，我们迅速响应市委、市政府的号召，全力参与抗洪救灾和生产自救，发动各基层工会组织和广大职工党员为灾区捐款和捐赠大米、食用油、

方便面、矿泉水、衣被等生活必需品，并及时送往了灾区。 二、坚持服务中心不放松，更多参与经济社会发展 紧紧围绕市委、市政府的中心工作，团结动员广大职工以创建“工人先锋号”、“芙蓉标兵岗”为载体，在重点工程中组织开展了“六比三创”(比工程质量、比安全生产、比施工进度、比节能降耗、比科技创新、比劳务管理，创优质量、创高效益、创新技术)劳动竞赛;在非公企业中组织开展了“携手保增长、和谐促发展”、“双亮双比双创”为主题的竞赛活动;在金融、物流、旅游等服务行业中组织开展了优质服务竞赛，提升了窗口服务水平;在化工、矿山、鞭炮等高危行业中组织开展了“安康杯”竞赛，加强企业安全生产管理，保障了职工平安健康。目前，全市共有XXX家企业、XX个班组、XXXXX余名职工参加了各类劳动竞赛，促进了企业创新创富，进一步提高了工会服务经济发展的水平。同时，积极推进职工文化建设，广泛开展工会宣传和职工文体活动，活跃了职工业余文化生活。我们还发挥党员在工会组织中的中坚力量，组织XXX名党员干部深入基层一线，认真履行工作职责，指导基层完善工作制度、及时总结经验，帮助解决实际问题，不仅有效推动了业务工作，也进一密切了党群、干群关系，增强了工会组织的影响力和凝聚力。 三、坚持自身建设不放松，更牢夯实党工组织基础 一方面按照依法在非公企业普遍建立工会组织的要求，以非公企业建会和农民工、劳务派遣工入会为重点，以党工共建为抓手，突出在工业园区、街道社区和浮标、旅游、网吧等行业聚集区开展了党工

迎难而上挑战自我

迎难而上,挑战自我 迎难而上，挑战自我(2011-07-18 18:47:26)转载▼标签：杂谈分类：学习 挑战自我破茧成蝶 挑战自我，挑战困难，收获的就是升华和飞跃。 人最难的是超越自己，人最美的也是超越自己。 凡此，都证明了困难并不足畏，最重要的是，我们要正视困难，化解困难，视困难为人生进步的踏脚石，要有“向困难挑战”的决心。 挑战，是一个极具勇气的动词。 人生充满了挑战，每一次挑战都是一次机遇，我们要时刻准备着，拿出勇气迎接挑战。 问题就是机会，挑战就是进步。 凡事都有两面姓。当面对危机和问题的时候，百分百的信心和乐观的精神是解决一切问题的前提。 当问题出现时，不要皱眉，要有积极的心态，把它看做是一个机会，训练自己快速解决问题的能力。记住：你的工作如果不需要解决问题，那么这份工作就是毫无价值的机械劳动。不去解决问题的工作是毫无意义的岗位，

谈不上能够提高自己发展自己，更谈不上有什么机会。 知难而进是成功之路。 俗话：“困境不是摧毁一个人，而是在塑造一个人。”困难是训练工作能力好场所，我们要勇于接受困境，以稳定、平和的心态来接受它的到来。所以知难而进才是客户经理自我提升的最佳办法，也是通往成功之路的必要途径。 一个企业一个人只有不断地突破自我，在迎接新的挑战中才能获得大的发展；突破自我，是改变现有格局的前提。 知难而进 俗话说：“志不求易，事不避难”。 古人云：“有志事易，无志事难。知难不畏，绝壁可攀”。 凡是有志者事竟成，燕雀之志的人处处重重碍手碍脚；一个人虽然预料事情确实有一定难度，但他（她）面对危险死心塌地而不退缩，即使眼前就是悬崖峭壁也可以登攀得上。如此人生若要登攀，一定要有果敢勇气与坚定不屈的精神，因为高山挡不住太阳，所以困难吓不倒硬汉。 知难而进，勇往直前。顶着千里浪，捕捞万斤鱼。只要我们想要取得成绩，就不许望而生畏汹涌滂湃的阻挡，唯有下定决心付出努力拼搏的巨大代价。战胜自己超越自我 失败并不可耻，可耻的是不再勇敢地站起来，接受挑战，而一味的逃避，