保险公司兼职讲师培训心得分享

兼职讲师培训心得

***年**月***日至***日，我怀着空杯心态参加了公司举办的《初级兼职讲师ttt》培训班。此次培训对于我这个未入行的人来讲是一个非同寻常的培训。在这短短的三天半时间里，我不仅在讲课内容上有所收获，更值得庆幸的是我结识了许多来自单位各车间的精英师傅们，让我们在平山温塘初级兼职讲师ttt培训班相遇、相识、相知。

本次培训课程安排科学合理，切合实际从学员需求出发，不同程度地提高了每位学员的职业素养和讲课水平。三天的精彩讲课让我在紧张有序的学习中受益匪浅，此次讲课不仅让我自己上了一个新台阶，更多的是让我对讲师这份职业产生了浓厚的兴趣。在今后的工作中我将会以百倍的热情和良好的心态接受兼职讲师这份职业的挑战，对我的学员负责，对自己所从事的兼职讲师这份职业负责。

此次讲课，形式独特，老师采用了讲中学，学中练，练中悟，悟中升的讲课方式。作为学员的我在老师的精彩授课过程中学到了知识，得到了锻炼，提升了现场授课技巧和课程设计技巧。每一堂课，我都紧跟老师的思维，深入其中，认真学习，大胆锻炼。课后我还认真回味老师的精彩讲课内容加以延伸，做到举一反三，触类而旁通。一天的课程结束后，我还学会了观摩老师如何设计和运作培训课程；为何如此安排；课程与课程之间有什么联系以及一天下来对课程的感悟，也正是如此我才真正的达到了做中学，学中悟，悟中获的学习效果。

时光飞逝，培训时光转眼已经结束，回到工作岗位上，我的脑海中仍会呈现出老师的精彩讲课场景，我会铭记老师的每一句精彩点评，将所学内容用之于事，做到学以致用，在自己的岗位上严于律己，爱岗敬业，为团队的发展而不断付出贡献。篇二：保险讲师培训心得保险讲师培训心得

本月10日,我赶去分公司指定的酒店,参加分公司举办的为期数天的培训班训练种子讲师班.实质为全程观摩**中支**营销部的“入司*月的精英培训班”。这几天的观摩及培训，让我有以下几点心得：

1.人数之多，氛围良好

从后门一进**营销总部的培训班，放眼望去，全是人。我为之一震，人数真多！13个小组，近130人参训。这在我们机构甚至中支，都很少有这样的情况。在机构只有月初开启动大会时，才有近百人，而且中途不频繁接电话，不随意走动就很不错了。而这个培训班，纪律严明，学员尊规守矩，且个个积极性高，氛围良好，团队荣耀感强。一个鼓掌，一声问候，都能把屋顶掀翻。相比之下，天壤之别。

2.师资力量雄厚

这次给**营销总部精英班学员上课的讲师，均为分公司最优秀且实战经验丰富的老师，可以说汇集全省之精英讲师来授课。他们无论是内还是外，无论是理论还是实践，无论是技巧还是其他，都非常到位，非常精彩。让学员听之入神，学之有兴！如果我们的培训班能有这些老师来授课，那对我们的学员有很大的促进，对我们的业绩也有很大的推动，那真是我们的福气！

3.课程回顾及课间互动

每天早晨各小组风彩展示之后，班主任老师都会跟大家作课程回顾。将每一个老师所讲授的课程的重点及步骤跟大家一一回忆，或引导学员说出来，而非三两句便结束。这样的提问方式，让学员有兴趣，更能加深其印象。

每每课间休息的时候，助教老师便带领学员跳跳晨操，让几个学员跳跳拉丁舞，或请某个进行才艺表演等等，让学员在课间舒缓紧张的学习心情，活动筋骨，尽享快乐时光。更让他们参与其中，感觉学习班的氛围。人人参与，人人感受！篇三：保险公司职工培训心得体会

国寿组训之风雨彩虹路

怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感谢!

培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：

一、态度决定一切，理念产生力量。第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望?我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机会，人生能有几回?有什么理由不去珍惜和努力呢?积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。

二、养成良好习惯，体现组训风范。

有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决

不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。

三、充实知识教育，提升专业技能

国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整

体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自己的根本要求。

培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过老师认真考虑，

周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何安排行事历，如何进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，xx版基本法，爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题的能力是不够的。只有通过敏锐的观察和精准的判断，将发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的能力。通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将知识转化为生产力，从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢?首先要营造温馨的氛围，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望;其次，要以培养能力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式。专业知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把基础夯实，才能构筑起飞的平台。

四、技巧必不可少，演练实战是宝

市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员掌握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须通过大量的实践和演练，最后让市场来检验可行度。

本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开始。

保险公司内勤度工作总结工作总结

保险公司内勤度工作总结工作总结 保险公司内勤度工作总结工作总结以下是为大家整理的关于保险公司内勤年度工作总结，欢迎大家阅读！20XX年是中国保险市场竞争更加激烈的一年，全国公务员共同的天地!同时也中国人寿发展历重要的一年，xx营销区部在市公司党委、总经理室的正确领导下，认真贯彻落实年初市保会和市公司总经理室提出的各项要求，紧紧围绕分公司下达的各项工作指标，以业务发展作为全年的工作主题，明确经营思路，把握经营重点，积极有效地开展工作，取得了较好的成绩。为了给今后工作提供有益的借鉴，现将十三区部20XX年的工作情况和20XX年的工作计划汇报如下： 一、20XX年的经营成果和工作总结截至11月30日，十三区部在全体业务同仁和工作人员的共同努力下，共实现新单保费收入xxxx万元，其中期交保费xxx万元，趸交保费xxxxx元，意外险保费xxxx万元,提前两个月完成市公司下达的意外险指标;区部至11月有营销代理人xxxx人，其中持证人数xxxx人，持证率xx%;各级主管xx人，其中部经理x人，分部经理x人。实现了业务规模和团队人力的稳定。 回顾20XX年走过的历程，凝聚着xx区部人顽强奋斗，执着拼搏的精神，围绕不同阶段的工作重点，针对各阶段实际状况，我们积极调整思路，跟上公司发展的节奏，主要采取了以下具体

工作措施：(一)从思想上坚定信心，明确方向，充分认识市场形势，抓住机遇，直面挑战。 总经理室多次在各种会议中强调，今后的市场竞争日趋激烈，同业公司不断从各个方面和我们展开较量，在这种市场环境中，只有迎头赶上，积极发展才是硬道理。 xx区部上下充分领会上级精神，认识到决不能被动地围着市公司的计划指标转，而是应该积极地开拓市场，这是两种不同的发展观念，也将取得截然不同的发展结果。我们利用各种时机，转变区部各方面人员的观念，变"要我发展"为"我要发展"。对于销售一线的业务人员，我们反复强调，取得业绩占领市场才是根本，要看到寿险市场取之不尽的资源，并意识到做一份保单就占有一块市场。只有树立起发展的新观念，不断占领市场份额，用服务和士气与同业竞争，营销团队才能在市场大潮中立于不败之地。正是攻克了思想上的堡垒，统一了发展观念，才为xx区部从根本上增强了凝聚力，区部呈现出积极主动，健康向上的精神面貌。 (二)针对全年各阶段经营重点，我区部积极配合市公司各项安排，结合区部实际情况，适时推出竞赛方案，有针对性地进行业绩拉动。 从年初开始，区部就针对一年的工作方向，推出了"人人达标，争做明星"的竞赛方案，倡导全体业务伙伴达到基础目标，向明星业务员学_，并持续努力实现高要求。在全年的工作中，区部

兼职教师聘用合同

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 兼职教师聘用合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

编号：_________ 甲方：_________ 乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。 第一条甲方聘用乙方从事_________系（部）教学工作。 第二条乙方的任务 课程名称 任课班级 上课时数 实验实训时数 上机辅导时数 教学时间 第三条甲方的权利与义务 1．为乙方提供教学工作需求的条件； 2．根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理； 3．对乙方的教学工作进行考核； 4．依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金； 5．年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。 6．按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。 第四条乙方的权利与义务 1．认真如实填写兼职教师信息表；

2．严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查； 3．遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动； 4．在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度； 5．在聘期内，不得擅自辞职、离职； 6．根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。 第五条甲方支付乙方报酬的形式 1．乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时 _________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。 2．甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。 第六条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。 第七条本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。 第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。 第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 甲方（盖章）：_________________ 甲方代表（签字）：_____系（部） ___________年_______月_______日 签订地点：_____________________ 乙方（签字）：_________________

保险公司培训部实习报告

保险公司培训部实习报告 _年2月-_年4月,我在中国人寿保险公司青岛分公司进行了为期两个月的实习. 中国人寿保险股份有限公司是中国大陆的专业化商业人寿保险公司,是中国内地第一家在美.港两地同时上市的金融企业,__年被>评为〝亚洲的保险公司〞,__年度世界500强企业评选中,中国人寿保险股份有限公司再次入选世界500强,排名也大幅度上升.中国人寿连续8年在保费收入.资产总额.客户规模和市场占有率上排名业界第一.中国人寿拥有长期忠实客户亿人,短期保单客户亿人,为6亿多人提供了人身保险. 我实习的部门是该公司的培训部,培训部的职责是对本公司的保险推销人员(即外勤人员或业务员)进行系统的.专业的培训,帮助他们掌握推销的方法,提高他们的推销技巧,从而提升公司的业绩. (一)推销工作的重要性及其特点 人身保险是以人的生命或身体为保险对象的,保险人对被保险人的生命或身体因遭受事故.意外伤害.疾病.衰老等原因导致的死亡.残疾.丧失工作能力或者年老退休责任给付保险金的一种保险方式.因此,以经营人身保险为主的保险公司所提供的产品就具有无形性.同质性.广泛多样性和分散性等特性.而且人身保险所涉及的往往是人的老.死.疾.残等.在中国这样一个儒教的过度里人们大多忌讳谈论这些话题.所以即使人们有巨大的保险需求,也很少有人主动的去购买保险产品.这就需要我们的人身保险推销员来为客户介绍保险产品,引导客户发现需求,激发客户实现需求,推销公司的保险产品,提高公司的业绩,提升公司的形象.保险推销工作是保险公司的赖以生存的前提. 人身保险的推销工作具有一些特点 第一,推销工作具有服务性.这种服务性表现为:首先是在顾客购买之前,推销人员应根据客户的需要,帮助其设计保险方案,选择适当的险种;其次在顾客购买之后,根据客户保险需求的变化和新险种的出现,帮助顾客调整保险方案,确保其财务稳定;再次当保险事故发生或期限届满时,主动帮助客户索赔或提供这方面的咨询服务. 第二,保险工作需要丰富的知识.人身保险本身是一种合同,也是一种家庭经济计划.它不但牵涉到法律.税金.医学.金融投资.社会学方面的知识,还要考虑

保险公司培训工作总结

保险公司培训工作总结 【篇一：保险公司培训心得体会】 保险公司培训心得体会 我非常荣幸参加了公司组织的2xx-x年后备管理干部培训班，首先 要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我十分 珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人 生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。 公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的准备。每个 学员都积极参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、 时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思……在市公司人事处 和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的 生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会，给了我们每位兄弟姐妹 增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。 参加此次培训的同志都是人保xx分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：一是如何带领好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、管 理的方法?三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在 日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提 高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催 化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的 是我们每一天的努力、学习和积累。 在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场 政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很 大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造激-情而稳定团队，实现利润 指标、降低费用水平，如何为公司保持发展势头而贡献力量?课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有 了不同的认识和理解： 第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高 的岗位上，压力越大，我们应该学会换位思考，就会更好地理解上 司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们

培训师兼职聘用协议(适用于培训机构兼职)

培训师兼职聘用协议 甲方：（以下简称甲方） 地址： 乙方：（以下简称乙方）身份证号码： 移动电话：固定电话： 通讯地址： 住址： 经甲乙双方协商，甲方就接纳乙方在从事兼职培训师工作事宜，以甲方名义与乙方签订本协议： 第一条甲乙双方在自愿的前提下，甲方同意接纳乙方到限公司进行培训师工作。 第二条兼职期限：自起，止。 第三条兼职岗位：培训师 第四条岗位职责：，培训课程：。 第五条直接主管 第六条兼职期间，每实际工作一天，劳务费为 250 元人民币/课时；双方每月结算一次，甲方于每月月初5-10日支付乙方上月劳务费（税后）的基本课时费部分，税款部分由甲方负责为乙方代扣 乙方必须对甲方学员认真负责，授课期间必须维护课堂正常的上课纪律，不得对违反校纪的学员视而不见，完成授课后，由于乙方不认真授课导致甲方学员70%以上提出要求补课或重新上课的，乙方必须按照甲方提出的要求给予补课（补课时间不大于实际课时的一半），补课期间甲方不予支付给乙方劳务费 乙方银行账号： 开户银行： 开户人名称： 第七条乙方在入职时需向甲方提供4张1寸照片、身份证复印件、学历证明、个人简历等与个人就业有关的信息作为上岗依据及备案材料，乙方保证其向甲方提供的上述信息绝对真实可靠。 第八条乙方必须按规定时间办理报到手续，若因故不能按时报到，应事先来函请假，

请假不得超过三天，否则作自动放弃处理。 第九条乙方在来甲方授课之前必须提交所教授教材的课件一份、案例或实验说明一份，并在授课之前接受试讲一次，试讲后由甲方提出授课意见，乙方必须按照甲方提出的授课要求授课，并在甲方规定的课时内完成教学任务，甲方在完成每次（即四课时）授课后，必须给学员留相应的作业让学生完成。 授课期间，乙方接受甲方现场制作和拍摄教学光盘，但甲方确保不得将该教学光盘用于除本公司教育培训业务外的其他活动，否则造成的后果由甲方完全承担。 乙方在服务期间，自行提供一部固定电话或移动电话，并使其处于正常接通状态。 个人电话： 乙方在等知名网站自行注册个人电子信箱，每天上网阅读信箱，以便接受甲方的工作指令、安排和通知。 个人邮箱地址： 第十条兼职期内，甲方负责对乙方进行安全操作、岗位技能、职业道德、遵纪守法教育。 第十一条乙方不得随意进入非本人工作或公司禁止进入的区域，不得接触没有得到明确许可的文件、设备，如有违反，引发的后果由本人负责。 第十二条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、操作规程，服从甲方的管理；乙方因违反甲方有关规定或安全操作规程造成甲方损失的，由本人负赔偿责任。其中包含但不限于以下规定： 1、迟到、早退，每次罚款200元。 2、个人出现情况不能正常到学院上课，应至少提前一天通知学院，未提前通知学院并 得到学院同意的，每次罚款400元，超过2次者视同违约，甲方有权主张违约金。 3、在授课过程中不得表达不利于公司形象的言语和其它教师禁忌语，发现每次罚款200 元，严重者学院有权解除与乙方的用人协议，具体禁忌语见附件。 第十三条乙方承诺自行投保人身意外伤害保险，乙方在甲方兼职期间不享有社保等待遇，患病或发生意外伤害所发生的费用，由乙方自行承担。 第十四条当在兼职中发生工伤事故造成人身伤害时，按国家相关政策执行。任何情况下，不应与学员发生身体接触，避免冲突。 第十五条乙方如果决定解除本协议，应提前一周书面或Email通知甲方，否则构成违约，甲方有权索回本协议已支付给乙方的兼职劳务费。 以下行为视同乙方违约： 1、乙方不能按照协议中的上课时间和日期上课，经协商，无法解决的。 2、乙方不能完成协议中的授课任务，经协商，无法解决的。

中国平安培训体系

据说，财富500强里，有170多位CEO是从GE出去的，它在纽约的全球教育培训中心“克劳顿村”也因此而声名大振。但是，剖析GE人们会发现，它在人才培养上的成就，并不在于出了多少CEO，也不在于克劳顿村的讲坛上大师云集，而是在于他们建立的一套结合个人发展的培训层级体系：从基层员工到高级经理人，处于职业生涯不同阶段的人才都能够在这里获得自己的所需。 对于寿险业而言，培训的重要性是勿庸置疑的。那么，怎样才能像GE那样，建立系统的培训体系，做到在合适的时候，为合适的人提供合适的保险呢？为此，北京保险协会秘书处定期会组织各寿险公司的培训经理进行座谈，交流经验、互通有无，希望能集各家所长，共同建设北京保险行业的“克劳顿村”，促进大家共同进步、共同发展。而在本期策划中，我们带领大家，一起走入平安公司的培训机构，看看他们是怎样做培训的，大家一起来做个交流会！ PESOS——新人训练的五步骤 寿险营销在中国的保险市场上全面展开已经十年了，经过十年的风雨洗礼，中国的寿险市场也已经从粗放式经营到精耕细作，并逐渐趋于成熟。销售队伍的壮大，保险密度和保险深度的不断提升，百姓保险意识的不断增强，都预示着中国保险业在蓬勃发展。这个过程中，有一个环节是不可或缺的，那就是销售人员的岗前培训。岗前培训的好坏将直接影响到新人的留存率和育成率。只有拥有一套科学有效、高瞻务实的新人育成体系才能真正促进营销队伍的素质提高、技能加强与绩效提升。现将中国人寿北分公司新人培训流程及关于新人的基本训练作一简单介绍。 新人培训的基本流程是：新人先参加创业说明会，然后进入职前教育、代资考培训、岗前培训、衔接教育、技能进修。历时六个月，完成新人的育成过程。在整个教学过程中，新人培训具有理论与实践结合、教育与训练并重的教学特点，采用的教学方法有：讲授、互动、课

保险公司内勤工作计划

保险公司内勤工作计划 新的一年又到来啦，又要作出新的工作计划，那么保险公司内勤工作计划该怎么制定呢？那就继续往下看看吧。 保险公司内勤个人工作计划【一】在公司经理室的正确领导和支持下，紧密围绕市公司总经理室贯彻的“保增长，调结构，防风险，促稳定”的工作指导方针，全体收展内外勤人员不断进取，共同奋斗经过半年的努力各项主要工作取得了一定的效果。 围绕目标，落实计划，紧抓业务工作，计划落实早、把计划分解成月计划，月月盘点、月月落实，有效的保证了对计划落实情况及时的进行监控和调整。 下面是具体的计划： 一是转变思想观念，积极适应股份制改革后新的管理模式和展业模式，继续加强竞争意识和危机意识的教育，加强并运用数据管理，引入激励机制，全面调动员工的积极性和主动性。 二是正确处理规模与效益、当前与长远、做大和做强的关系，加强整体公关力度，注重业务承保质量，以最快速度和最优的质量挑选并占领市场。 三是继续加强与公安、交警、教育、卫生等部门的沟通，争取他们的协助，努力提高五小车辆、学平险、校园方责任险、医疗责任险的承保率。

四是强化理赔服务工作。努力提高现场查勘率，采取人性化服务，区别对待，加快理赔速度，提高服务质量，改善外部展业环境。 五、针对竞争，密切注意同行业发展举措，加大公关力度，采取积极有效的方法，参与竞争，巩固原有险种的市场份额，积极拓展新业务、新保源。 为达成公司这一战略转型目标，对我们每一位员工都提出了更高的要求。具体到我们综合柜员，不仅是工作量大幅增加，对我们的业务水平也要达到更高更全面的水平。因此在XX年我为自己提出以下要求： 1、时刻严格要求自己，兢兢业业做好本职业工作，积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。 2、通过日常工作积累，发现自己的不足，利用业余时间学习公司条款，坚持不懈地努力学习各种保险知识，并用于指导实践工作。通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。 3、积极参加公司组织的每次学习、培训活动，更快提高自己的业务工作能力和水平。 4、争取在XX年通过公司中级保全员考试。 财务报销方面，要更严格遵守公司财务制度，严格审核财务发票，对不符合手续的发票坚决不予报销。

保险兼职讲师队伍建设发言

保险兼职讲师队伍建设发言 今天我们借教师节东风，应时应景的为我们部的六位优秀的兼职讲师，举办一次小型聘任仪式，表彰及感谢他们为我们的团队做出的贡献。大红的聘书是总公司正式颁发的，两本用意深刻的书籍，是分公司今年最清新脱俗的聘礼，让我们再一次给、、、、、六位同仁以热烈祝贺。 我们一直说培训是公司最大的福利，是一种高附加值、高投入产出的精神福利。如何让这项最大的福利发挥最大的效用，涉及到我们对于培训师资来源的考虑——有种说法是外来的和尚好念经。就我的理解，培训这项重要工作，需要内外兼修，内外不可偏废，但我的理解，更重要的是需要靠我们自己的自力更生。内部讲师队伍与从外请讲师相比，具有很多方面的优势，内部讲师往往是骨灰级的老把式或者极具潜质的骨干来担任，一方面内部讲师更加熟悉团队发展和运作流程，更了解实际存在的问题，以及能根据这些问题进行开发相应课程，另一个方面，内部讲师熟悉团队成员，能有效帮助他人发现问题、解决问题，更能胜任一个教练的角色。而且，从长远来看，团队培训工作，主要还是得依靠内部力量来完成，再辅以外脑，由此才能产生最大的效果。 所以我们说，建立及完善我们这支优秀的渠道兼讲队伍，是我们续期条线自身发展的要求。随着续期新模式的转型、续期大盘的快速增长、客户服务需求的不断增加，需要我们每一位专员，要以一种更加积极的态度、更加创新的意识、更加高效的服务，投入工作，带给客户更优质体验。为了适应这种变化，除了我们自身在工作中的自我积累自我修炼和沉淀之外，参加与组织有效的培训，是我们进行“充电”的最好方式。 参加续期兼讲队伍的建设，也是我们兼职讲师本人，快速提升自己的一种有效渠道，通过续期兼讲的实践，不断积累经验，教学相长，获得精湛的专业技能、良好的沟通意识、出众的授课技巧，这些综合素质的提升，对自己的职业生涯发展，对与自己的个人服务品牌的建设，都是非常重要的一个推动。、、第一批兼讲，早已经在太保的续期江湖扬名立万，第二批兼讲也苦练童子功正崭露头角。

保险公司培训体系

保险公司培训体系 中国??保险福州分公司 前言: 2000年的营销发展计划，着眼于营业部经营这一核心，围绕这一核心的培训工作肩负起沉沉的重任。如何建立一个有利于营业部经营的培训体系，如何使培训体系的运作更有利于营业部的经营，如何引导营业部内部培训活动系统的运作，是一个需长期研究和探索的课题。 一、我们在哪里:(现状) ,一, 培训体系对营业部运作支持的现状 1( 培训观念---以我为中心 (1)培训的出发点: 为完成课时数，为办班而办班 (2)培训的内容: 制式化、跟感觉走，由上而下 (3)资源的配置:(人力、物力) 以本机构本部门为中心，较大的随意性 (4)培训的形式: 以授课式为主，缺少训练式 (5)培训的追踪: 无追踪，轻落实，少评估 2( 培训体系---各自为阵，无根浮萍 (1) 各级培训部门在各地机构的管理下运作，上下脱节， 无横向纵向联系，各唱独角戏: (2) 二、三级机构的培训之间实际上处于隔离状态，二

级机构培训部对三级机构的培训状况及基层营业部 的需求缺乏了解，进而无从指导三级机构的培训工 作，无从以营业部经营为核心开展工作; (3) 各三级机构的培训各自为阵，讲师之间缺乏交流， 信息不流通，资源不共享; (4) 各三级机构老总凭感觉指挥当地培训工作，培训的 地位决定于老总对培训的感觉和看法; (5) 讲师、组训队伍稳定性极差，人员调动极为频繁， 缺少连续性; (6) 讲师队伍的不稳定性导致兼职讲师队伍的建立与管 理不完善; (7) 人员变动频繁，培训管理混乱，无头绪，无清晰的 培训思路; (8) 人员变动频繁，培训缺少实际可行且符合营业部需 要的计划，培训成为许多三级机构老总解决营销中 出现的问题的救火队。 ,二, 营业部内部培训活动系统的状况, 1(营业部内部活动系统,营业部经理的独角戏; 2(部经理、各级主任、绩优业务员等骨干人员的能力不 足; 3(部经理、各级主任、绩优业务员等骨干人员的意愿不 足; 4(培训系统的技术支持不足。 二、我们去哪里:(目标)

保险公司培训部实习报告范文

保险公司培训部实习报告范文 随着个人的文明素养不断提升，报告使用的次数愈发增长，报告根据用途的不同也有着不同的类型。在写之前，可以先参考范文, 以下是小编精心整理的保险公司培训部实习报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 XXXX年2月-XXXX年4月，我在中国人寿保险公司青岛分公司进行了为期两个月的实习。 中国人寿保险股份有限公司是中国大陆最大的专业化商业人寿保险公司，是中国内地第一家在美、港两地同时上市的金融企业，XX年被《欧洲货币》评为〃亚洲最好的保险公司〃，XX年度世界500 强企业评选中，中国人寿保险股份有限公司再次入选世界500强，排名也大幅度上升。中国人寿连续8年在保费收入、资产总额、客户规模和市场占有率上排名业界第一。中国人寿拥有长期忠实客户亿人，短期保单客户亿人，为6亿多人提供了人身保险。 我实习的部门是该公司的培训部，培训部的职责是对本公司的保险推销人员（即外勤人员或业务员）进行系统的、专业的培训，帮助他们掌握推销的方法，提高他们的推销技巧，从而提升公司的业绩。 （一）推销工作的重要性及其特点 人身保险是以人的生命或身体为保险对象的，保险人对被保险人的生命或身体因遭受事故、意外伤害、疾病、衰老等原因导致的死亡、残疾、丧失

工作能力或者年老退休责任给付保险金的一种保险方式。因此，以经营人身保险为主的保险公司所提供的产品就具有无形性、同质性、广泛多样性和分散性等特性。而且人身保险所涉及的往往是人的老、死、疾、残等。在中国这样一个儒教的过度里人们大多忌讳谈论这些话题。所以即使人们有巨大的保险需求，也很少有人主动的去购买保险产品。这就需要我们的人身保险推销员来为客户介绍保险产品，引导客户发现需求，激发客户实现需求，推销公司的保险产品，提高公司的业绩，提升公司的形象。保险推销工作是保险公司的赖以生存的前提。 人身保险的推销工作具有一些特点 第一，推销工作具有服务性。这种服务性表现为：首先是在顾客购买之前，推销人员应根据客户的需要，帮助其设计保险方案，选择适当的险种;其次在顾客购买之后，根据客户保险需求的变化和新险种的出现，帮助顾客调整保险方案，确保其财务稳定;再次当保险事故发生或期限届满时，主动帮助客户索赔或提供这方而的咨询服务。 第二，保险工作需要丰富的知识。人身保险木身是一种合同, 也是一种家庭经济计划。它不但牵涉到法律、税金、医学、金融投资、社会学方面的知识，还要考虑到客户家庭情况、收入状况及未来的经济计划和投资方向及客户的心理状态和消费习惯。 第三，推销工作意义重大。人身保险是帮助他人追求幸福人生的保证。推销员在推销工作中处处为客户着想，提供给客户优质的保单，使客户在遭遇不幸时及时得到经济帮助，渡过难关，自然会受到人们的尊敬。 第四，推销工作灵活自由。人身保险推销工作可以由保险员根据

保险公司综合部经理个人工作总结【可编辑版】

保险公司综合部经理个人工作总结 保险公司综合部经理个人工作总结 篇一：保险经理个人工作总结保险经理个人工作总结保险经理个人工作总结领导和同志们：大家好! 我于****年**月任个人业务部经理，两年来，在省公司党委、总经理室的正确领导下，在机关各处室、市分公司的大力支持下，较好地完成了各项工作任务。在业务发展、队伍管理、教育训练等方面取得了一定成绩。下面就两年来做的主要工作做简要总结，不妥之处请批评指正。 一、努力学习政治、业务理论，不断提高管理水平和岗位技能。两年来无论工作多么繁忙，没有放松政治和业务理论学习。一方面积极参加省公司组织的各种政治学习活动，同时主动学习江总书记的几个重要讲话和纪检部门下发的有关廉政建设的学习材料，培养自己的政治敏感力和廉政意识。对专业理论学习，更是常抓不懈，由于保险市场竞争的日趋激烈和复杂化，深感责任重大，除了积极参加各种培训外，利用了大量的业余时间学习专业理论、法律法规、营销边缘理论及金融专业知识，两年来用业余时间撰写具有业务指导性的文章6篇，分别在总省公司不同刊物上使用，起到了一定的导向作用。 二、狠抓业务发展取得了明显成效。我想做为业务部门的主要负责人，抓业务发展是我的中心工作，任何时候都不能有丝毫的放松，两年来围绕这个中心抓好几项具体工作： 1、科学计划。两年来业务发展计划都是在大量调查研究基础上， 根据总公司和省公司党委的指导思想，结合机关相关部门意见制定而成。 2、做好推动。业务计划能否落实，关键在推动。两年来先后组织 实施了八个重大的业务推动活动，都达到了很好的业务推动效果。2001年5至7月，由于分红险刚刚上市，加之市场又受高息集资的 影响余波未尽，分红险上市三个月情况不太好，为了尽快扭转局面，带领工作组经过精心策划和准备，以具有本省特点的产品说明会为突破口，掀起了分红险销售的高潮，最高的一场说明会达千万元。2001

人寿保险分公司兼职讲师管理实施细则

ⅩⅩ人寿保险分公司兼职讲师管理实施细则 第一章总则 第一条为进一步加强ⅩⅩ分公司教育培训力量，完善教育培训体系，规范兼职讲师的聘任、培养、教学、考核和激励，建立一支具有中国人寿特色的兼职讲师队伍，积极支持公司业务发展和人员素质提升，特制定本实施细则。 第二条本实施细则所称兼职讲师，是指经公司聘任在完成本职工作的同时承担相关培训授课、教材及课件开发等任务的公司各级各类人员。 第三条本实施细则是在《中国人寿保险股份有限公司兼职讲师管理办法》框架下制定，适用于ⅩⅩ分公司的各级机构。 第二章组织管理与工作职责 第四条省、市分公司教育培训部门应当与本级公司相关职能部门密切配合，组建本级公司兼职讲师队伍。 第五条省、市分公司教育培训部门负责本级公司兼职讲师的聘任、培养、教学、考核、激励和档案信息管理等工作。 第六条兼职讲师的工作职责。 （一）完成公司安排的教学任务； —1—

（二）参与市场实践活动，完成公司安排的调研任务，撰写调研报告； （三）及时反馈培训需求，对培训工作提出合理化建议； （四）参加公司组织的师资培训、教材及课件开发等工作。 第三章聘任与考核 第七条兼职讲师的聘任。 （一）省分公司兼职讲师从全辖人员中择优聘任； （二）市分公司兼职讲师从所辖人员中择优聘任。 第八条拟聘兼职讲师人员应填写《兼职讲师资格（申请）登记表》（附件1）。 第九条兼职讲师分为初级、中级、高级三个职级，聘期2年。兼职讲师由员工和销售两类人员构成。 员工系列: （一）初级兼职讲师 省分公司本部主办（含）以下人员、市分公司主管（含）以下人员 （二）中级兼职讲师 省分公司本部二级部经（副）理、高级主管、主管、市分公司部门经理（副经理、经理助理）、县(区)支公司经理室成员（三）高级兼职讲师 省分公司总经理室成员、省分公司部门级人员、市分公司总—2—

兼职讲师管理办法-平安

寿险兼职讲师评聘、培养流程图

中国平安保险公司寿险兼职讲师管理暂行办法 第一章总则 第一条为了进一步规范、完善兼职讲师管理体系，加强培训力量，有力支持营销发展，特根据《中国平安保险公司寿险培训管理纲要》第十三条制定本办法。 第二条兼职讲师包括外勤兼职讲师和内勤兼职讲师。 外勤兼职讲师是指营销系列中培训部聘任的担负所在单位或由培训部（室）安排培训课程的业务人员和业务管理人员； 内勤兼职讲师是指由培训部聘任的在完成本职工作的同时担负公司相关培训授课工作的内勤员工。 第三条兼职讲师的职责为： 1、完成培训部（室）安排的授课任务； 2、完成营业区下达的培训任务，特别要积极承担业务人员训练的课程和代理人考试的部门辅导； 3、及时反馈营业单位和营销员的培训需求，对培训工作提出合理的建议； 4、宣导平安企业文化，维护讲师形象； 5、参加培训部（室）组织的课程研发、师资培训 第四条兼职讲师由培训部（室）统一管理和调配使用，各区部每月将本单位讲师需求和安排情况报培训备案。

第二章 聘任 第五条 兼职讲师聘任程序 第六条 兼职讲师从业务人员或其它相关部门的内勤员工中择优录取。经本人申请，单位（部门）推荐，培训部审核后参加讲师选择培训（见附件1）。 第七条 兼职讲师选拔的基本条件 1、入司6个月以上的正式业务人员和内勤正式员工； 业务经理原则上全部担任兼职讲师，兼职讲师在业务主任、 业务员中的占比分别要达到60%、5%。 2、大专以上学历； 3、男身高170CM 以上，女身高160CM 以上，身体健康，相貌 端正； 4、语言表达能力强。 第八条 兼职讲师选拔培训的教学内容为 1、PTT 课程 60% 2、寿险基础知识 20%

保险公司新人基础培训

XX企业大学Business University >> 操作手册 营销学院新人基础培训 WTO的今天，国外保险公司纷纷登陆中国保险市场。中国的保险业面临前所未有的XX人寿在成立之初就确定了“专业化、规范化、国际化”的发展战略，并以“教育是最 XX人寿首席训练官曾恩明博士和培训部助理总经理高铭总的亲自指导，也 XX人寿总公司培训部 总则 树立XX培训品牌，提高营销人员在市场上的竞争力。 改头换面、脱胎换骨 人寿的企业文化与经营理念； 4、了解保险基本知识与保险销售流程； 5、坦然面对工作过程中遇到的困难和挫折； 三、主体课程： 1、精神建设； 2、保险观念； 3、商品知识； 4、销售技巧； 5、行政处理 四、参训条件

符合公司招聘条件，通过公司面试的新进人员。 五、培训时间与方式 时间：两周 方式：第一周——基础理论周； 第二周——实战演练周。 六、培训人员配备 1、班主任——由培训部指定一名培训人员作为新人培训班的班主任，负责培训过程的管理工作。 2、班助教——由培训部根据班级学员数量安排1-2名人员担 任培训过程中的值星工作。 3、讲师——由培训部的专职讲师、组训和授权的兼职讲师担任。 七、班主任工作职责 培训班实行班主任负责制，班主任有权对培训班的学员作出处理，直至退训。其他人不得干涉。班务管理： （一）、培训前： 1、编制课程表、安排讲师并要求讲师备课，在开课前5天用《邀请函》通知讲师培训内容、时间及 地点； 2、向讲师登记发放教材、投影片、资料等； 3、制作《班主任日志》、编制《学员考勤簿》； 4、准备学员资料袋； 5、包括培训通知下发、学员名单打印、课程表的下发； 6、培训场地及培训设备准备。 （二）、培训中： 7、向学员宣读培训须知，并强调着装与纪律规定； 8、积极营造良好的班级氛围，调动学员参与的积极性； 9、每次课前向学员隆重推出授课讲师，严格按照“题、重、人、名”的程序，讲师讲完课后用“谢、 重、名”的方式向讲师致谢； 10、讲师上场要用激昂的音乐伴随，音量由小到大，讲师上台后5－10秒，音量由大到小关闭； 11、每天课程结束后对当天的学习内容进行总结； 12、及时与学员沟通，了解并解决学员的问题； 13、提前一天再次通知次日授课讲师； 14、向营业单位反馈新人学习情况； 15、处理突发事件； 16、通过班务管理和纪律，树立XX新人培训品牌； 17、讲师在每天培训期间注意随时向学员灌输XX企业文化及理念； 18、每天填写《班主任日志》。 （三）、培训后： 19、做好讲师授课效果的考评工作； 20、及时反馈学员学习效果； 21、建立学员培训档案； 22、总结培训经验和教训； 23、写《培训总结》报告。 纪律管理： 培训采用加分制，每人基础分为60分，每人每天如没有任何违规，则加4分。伙伴们如果一切如按照“一流人才、一流风范”的标准做到，10天课程结束时，总分为100分。总分低于80分的作延训和退

保险公司、保险中介公司继续教育

保险公司、保险中介公司继续教育 培训讲师资格认证标准 A类讲师资格标准： 1、经地市级保险公司及以上机构、保险中介法人机构聘为专职或兼职讲师，专职讲师岗位工作满1年，兼职讲师岗位工作满2年（可计入原单位讲师岗位的工作年限）； 2、大专以上学历(含大专)，取得相关专业（代理、经纪、公估）从业资格证书或通过广西保监局认可的专业考试； 3、通过广西保监局认可机构、广西保险行业继续教育培训中心组织的A类讲师培训与认证，或通过保险公司总公司组织的讲师培训与认证； 4、具有保险法律法规、职业道德、保险原理、保险产品或保险承保理赔管理等课程授课经验； 5、具有法律、金融、保险等相关专业本科以上学历（含本科），或法律、保险从业年限5年以上，或特别优秀者，上述条件可适当放宽； 6、品行良好，无不良记录。 A类讲师可在认证范围内讲授保险法律法规、职业道德、保险原理、保险产品或保险承保理赔管理等课程。 B类讲师资格标准：

1、经地市级保险公司及以上机构、保险中介法人机构聘为专职或兼职讲师，专职讲师岗位工作满6个月，兼职讲师岗位工作满1年； 2、大专以上学历（含大专），取得相关专业（代理、经纪、公估）从业资格证书或通过广西保监局认可的专业考试； 3、通过广西保监局认可机构、广西保险行业继续教育培训中心组织的B类讲师考核认证，或通过保险公司总公司组织的讲师培训与认证； 4、具有职业道德、保险产品或保险承保理赔管理等专业课程授课经验； 5、具有法律、金融、保险等相关专业本科以上学历（含本科），或法律、保险从业年限3年以上，或特别优秀者，上述条件可适当放宽； 6、品行良好，无不良记录。 B类讲师可在认证范围内讲授职业道德、保险产品或保险承保理赔管理等专业课程。

天安人寿保险有限公司法人系列培训管理暂行办法(袁理.20120320)

天安人寿保险有限公司 法人业务培训管理办法(暂行) 第一章总则 第一条为了建立健全天安人寿法人业务培训体系，通过专业化、制度化培训，建设高素质、专业化的销售队伍和内勤员工队伍，实现公司法人业务的健康、持续发展。特制定《法人业务培训管理办法（暂行）》（以下简称“本办法”）。 第二条本办法是公司各级法人培训组织的培训管理和操作流程的纲领性规定，各项培训的管理和实务操作均应遵循本办法。 第二章组织架构与岗位职责 第三条总公司在法人业务管理部设培训管理岗（兼职），负责总分公司法人业务管理部各层级员工的培训管理工作；分公司在法人业务管理部设培训管理岗（可兼职），负责分公司所辖范围内的员工培训管理工作。 第四条总公司培训管理岗的岗位职责 一、根据市场情况、政策变化、公司战略、部门建设、管理各项制度和专业职能的需要，制定总分公司法人业务培训规划； 二、汇总各分公司的培训需求，并结合总公司业务发展

规划，编制总公司年度培训计划及培训预算； 三、审核分公司半年及年度培训计划及培训预算； 四、管理督导各分公司的培训实施工作； 五、组织编写、审定总、分公司培训教材； 六、建立“兼职讲师”制度，负责中级以上兼职讲师的评审与资格认定，授权分公司进行初级兼职讲师的资格评审； 七、及时反馈与交流分公司培训信息； 第五条分公司培训管理岗的岗位职责 一、编制分公司半年及年度培训计划及培训预算，上报总公司审批； 二、各项培训的教学实施，并进行教学效果评价； 三、协助编写培训教材，上报总公司核定； 四、组织分公司所辖各层级员工的培训工作； 五、向总公司及时通报分公司培训工作情况； 六、选拔、推荐分公司兼职讲师，上报总公司认定； 七、分公司兼职讲师队伍的日常管理和培训； 八、初级兼职培训讲师的评审与资格认定。 第六条各分公司法人业务管理部应本着专业、务实、高效的原则，制订培训计划。 第七条总公司培训管理岗对各分公司培训岗负有工作指导职责，并对培训岗位员工的任免有建议权。 第三章培训体系

郭燕平：中国人寿保险公司培训部

社会实践调查报告 题目：中国人寿保险公司培训部专业：工商企业管理1班 姓名：郭燕平 指导教师：赵杰 日期：二零一二年四月二十五日

社会实践调查报告 ----中国人寿保险公司培训部系别：财务管理班级：工商企业管理1班姓名：郭燕平 【摘要】：为了将理论与实践相结合，提高自身能力、总结实践经验，因此在河南省内乡县中国人寿保险公司担任实习生，并进行此次实践活动。从而在实践中更好的学习，为今后在社会岗位上更好的工作打下基础。发现理论与实践差距非常大，此后应该更加努力的学习、积累经验，提升自己的专业素质和能力。 关键字：调查中国人寿培训人才流失建议

目录 一、实践调查的目的 (1) （一）实习的目的和意义 (1) （二）保险公司概况 (1) 二、实践调查培训的内容与过程 (2) 三、实践调查的结果 (3) 四、实践调查的总结与体会 (5) （一）改进保险公司人才流失方面的建议 (5) （二）对社会实践调查的建议 (6) 【参考文献】 (7)

一、实践调查的目的 （一）实习的目的和意义 1、毕业实习是理论与实践相结合的重要方式，是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，对培养坚持四项基本原则，有理想、有道德、有文化、有纪律的德才兼备的技能性、应用性人才有着十分重要的意义。学生通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。 2、毕业实习可以使毕业论文或实习调查报告写作有更充分、更现实的依据。 （二）保险公司概况 河南省分公司是中国人寿保险股份有限公司在河南设立的省级分公司，1996年7月正式分业经营，其前身是中国人民保险公司河南分公司和中保人寿保险公司河南分公司。1950年2月，中国人民保险公司河南省分公司成立。1996年,中国人民保险公司河南省分公司重组为中保财产保险有限公司河南省分公司、中保人寿保险有限公司河南省公司。1999年，中保人寿保险有限公司河南省分公司更名为中国人寿保险公司河南省分公司。2003年股改后，中国人寿保险公

保险公司兼职讲师培训心得分享

兼职讲师培训心得 ***年**月***日至***日，我怀着空杯心态参加了公司举办的《初级兼职讲师ttt》培训班。此次培训对于我这个未入行的人来讲是一个非同寻常的培训。在这短短的三天半时间里，我不仅在讲课内容上有所收获，更值得庆幸的是我结识了许多来自单位各车间的精英师傅们，让我们在平山温塘初级兼职讲师ttt培训班相遇、相识、相知。 本次培训课程安排科学合理，切合实际从学员需求出发，不同程度地提高了每位学员的职业素养和讲课水平。三天的精彩讲课让我在紧张有序的学习中受益匪浅，此次讲课不仅让我自己上了一个新台阶，更多的是让我对讲师这份职业产生了浓厚的兴趣。在今后的工作中我将会以百倍的热情和良好的心态接受兼职讲师这份职业的挑战，对我的学员负责，对自己所从事的兼职讲师这份职业负责。 此次讲课，形式独特，老师采用了讲中学，学中练，练中悟，悟中升的讲课方式。作为学员的我在老师的精彩授课过程中学到了知识，得到了锻炼，提升了现场授课技巧和课程设计技巧。每一堂课，我都紧跟老师的思维，深入其中，认真学习，大胆锻炼。课后我还认真回味老师的精彩讲课内容加以延伸，做到举一反三，触类而旁通。一天的课程结束后，我还学会了观摩老师如何设计和运作培训课程；为何如此安排；课程与课程之间有什么联系以及一天下来对课程的感悟，也正是如此我才真正的达到了做中学，学中悟，悟中获的学习效果。 时光飞逝，培训时光转眼已经结束，回到工作岗位上，我的脑海中仍会呈现出老师的精彩讲课场景，我会铭记老师的每一句精彩点评，将所学内容用之于事，做到学以致用，在自己的岗位上严于律己，爱岗敬业，为团队的发展而不断付出贡献。篇二：保险讲师培训心得保险讲师培训心得 本月10日,我赶去分公司指定的酒店,参加分公司举办的为期数天的培训班训练种子讲师班.实质为全程观摩**中支**营销部的“入司*月的精英培训班”。这几天的观摩及培训，让我有以下几点心得： 1.人数之多，氛围良好 从后门一进**营销总部的培训班，放眼望去，全是人。我为之一震，人数真多！13个小组，近130人参训。这在我们机构甚至中支，都很少有这样的情况。在机构只有月初开启动大会时，才有近百人，而且中途不频繁接电话，不随意走动就很不错了。而这个培训班，纪律严明，学员尊规守矩，且个个积极性高，氛围良好，团队荣耀感强。一个鼓掌，一声问候，都能把屋顶掀翻。相比之下，天壤之别。 2.师资力量雄厚 这次给**营销总部精英班学员上课的讲师，均为分公司最优秀且实战经验丰富的老师，可以说汇集全省之精英讲师来授课。他们无论是内还是外，无论是理论还是实践，无论是技巧还是其他，都非常到位，非常精彩。让学员听之入神，学之有兴！如果我们的培训班能有这些老师来授课，那对我们的学员有很大的促进，对我们的业绩也有很大的推动，那真是我们的福气！ 3.课程回顾及课间互动 每天早晨各小组风彩展示之后，班主任老师都会跟大家作课程回顾。将每一个老师所讲授的课程的重点及步骤跟大家一一回忆，或引导学员说出来，而非三两句便结束。这样的提问方式，让学员有兴趣，更能加深其印象。 每每课间休息的时候，助教老师便带领学员跳跳晨操，让几个学员跳跳拉丁舞，或请某个进行才艺表演等等，让学员在课间舒缓紧张的学习心情，活动筋骨，尽享快乐时光。更让他们参与其中，感觉学习班的氛围。人人参与，人人感受！篇三：保险公司职工培训心得体会 国寿组训之风雨彩虹路

保险公司分支机构管理大全

第一篇综合篇 第一章管理框架 第一节分公司部门设置框架 一、财险公司分公司 二、寿险公司分公司 第二节中心支公司部门设置框架 一、财险公司中心支公司 二、寿险公司中心支公司 第三节支公司部门设置框架 一、财险公司支公司 二、寿险公司支公司 附：中心支公司、支公司管理办法附一中心支公司管理办法 附二支公司(营销服务部)管理办法附三营业机构标准化建设管理办法附四全员责任制实施办法 第二章 SOP标准化作业流程 第一节行政管理操作标准 第二节人事管理操作标准 第三节财务管理标准作业流程 第四节资金结算管理操作标准

第五节承保业务管理操作标准 第六节理赔业务管理操作标准 第七节客户服务管理操作标准 第八节营销业务管理操作标准 第九节内部风险控制操作标准 第三章办公室管理 第一节办公室职能 第二节办公室主要岗位设置及职责第三节办公室主要工作内容 附：办公室管理的相关规章制度 附一公司议事规则 附二系统会议管理办法 附三固定资产管理办法 附四机动车辆管理规定 附五公文处理办法 附六档案管理实施细则 附七信息宣传工作考核和奖励办法附八印章管理办法 附九信访工作管理办法 第四章人力资源管理

第一节人力资源部(人事部)职能 第二节人力资源部主要岗位设置及职责第三节人力资源部主要工作内容 附：人力资源部管理的相关规章制度 附一人事管理制度 附二干部管理办法 附三用工管理办法 附四管理人员异地任职管理办法 附五后备干部管理办法 附六对领导干部进行诫勉谈话的暂行办法附七人员招聘实施细则 附八员工离司管理办法 附九亲属回避制度 附十定岗定编实施办法 附十一工作人员廉洁从业若干规定 附十二考勤管理实施细则 附十三劳动合同管理实施细则 附十四员工内部退养管理办法 附十五薪酬制度实施办法 附十六人事费用管理规定 附十七兼职讲师管理办法 附十八党建工作制度