招商引资与招才引智(精)

市县领导

招商引资与招才引智

●李

政

构建社会主义和谐社会是科学发展观在社会发展形态上的根本要求，是人才开发和招商引资工作的落脚点。促进经济发展是招商引资的基本目的，是构建和谐社会的关键。而招才引智的根本目的在于为经济发展提供强有力的人才支撑，是落实科学发展观、坚持“以人为本”的具体体现。可以说，招商引资是构建和谐社会的现实要求，招才引智是社会和谐发展的必然要求。

一、招才引智是招商引资发挥最佳效能的客观需要

栽好梧桐树，才能引来金凤凰。客商到一个地方投资，无论是创办独资企业，还是与现有企业合作，都必须找到一个很好的载体。招商引资载体建设得好不好，直接关系到招商引资的效果。市场竞争呼唤优秀人才，人才是招商引资载体和环境建设的主要因素，也是招商引资发挥最佳效益的重要基础。

（一）

招才引智是提高招商引

资市场竞争能力的需要。招商引资的竞争从某种意义上讲是政策和资源的竞争，但人才是起决定性作用的关键因素。提高招商引资的市场竞争能力，关键还是要靠项目，靠产业，靠科技和人才优势。一个项目要依托一项产业来发展，一项产业总有一套资源与其对应，依据自己独特的优势资源进行招商，才有可能

打造出招商引资的“卖方市场”。而作为招商引资的载体，资源的优势就在于项目和产业必须有充足的科技和人才来作支撑，招商引资市场的竞争更多的是人才和

技术的竞争。工业通过“引智”，可以解决一批技术难题，促进企业技术进步和新产品开发，提高企业管理水平，降低产品成本，提高市场竞争力；农业通过“引智”可以引进大量的良种良方，促进种养业水平的提高和产业化的形成，加快贫困地区农民脱贫致富的步伐。更重要的是，通过资金、人才、技术的优势支持，引资开发项目能够在高标准上稳健起步，在高效益中持续运作。同时，还应注重借助外力培养本地技术骨干和管理人才，真正做到“引一个项目，兴一方产业，强一地经济”。

（二）

招才引智是招商引资可

持续发展的重要支撑。实践证明，招商引资不失为欠发达地区实现经济跨越式发展的有效途径。但是，要彻底改变落后面貌，光靠引资是不够的，因为历史的前进最终要靠人来推动，实现区域经济的持续发展，更重要的是要靠人才和智力支撑。经济的发展需要多种经济要素的优化配置。一方面，要把引进资金作为重要工作内容，坚持以资源、市场、存量换资金；另一方面，要把“引智”提到重要位置，把人才、技术、管理

经验引进来。从招商引资到招才引引智，智，从注重引资到注重引才、既从战略发展的高度突出了对人才和智力的重视，也为未来的发展提供了强有力的人才和智力支撑。

（三）

招才引智是改善招商引

资软环境的重要举措。在招商引资之前，必须对本地的投资环境进行全面、科学的评价，找准优势，有针对性地寻找投资人，这样才能使招商引资收到事半功倍的效果。随着改革开放力度的不断加大，招商引资已由过去简单的请客商、找项目，逐渐演变成一种高层次、多方位的经济交流和社会交流，相互之间通过不断的沟通和磨合，找到合作的共同点，使投资者和招商引资方都能从中获益，都能得到较大的发展。这其中，招商引资方的投资载体优势、合作诚信度、服务环境乃至招

商人员的交流能力、敬业精神和素质涵养等，都对投资者的投资意向起着重要的作用。因此，招商引资应首先着力于招人、招情、招心，然后才是引客商、引资金、引项目。为此，在强力推进招商引资的过程中，要大力提倡招才引智，突出以人为本，努力形成一个对人才有吸引力的人才洼地，营造为人才着想、为人才服务，尊重人才、尊重知识的洼地效应。只有这样，才能聚集人才，留住人才，让人才有用武之地，让引进的

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资金发挥最大效益，实现聚才兴业的良好发展局面。

二、实行“招才”与“招商”并举，实现“引智”与“引资”双增

人才是促进发展的第一资源，招商引资是经济发展的第一要务，要通过抓好第一资源来支撑第一要务。大力实施人才兴业战略，坚持以人为本，充分发挥人才的作用，已经成为经济和社会发展的必然选择。可以说，招商引资是招才引智的重要载体，招才引智是为了更好地招商引资。

（一）

招商引资与招才引智要

“两手抓”。资本流动是按照“效益最大化”的原则选择目的地的。选择投资地点时，物质资本投资者会把人才资本状况作为一个重要的环境条件。因此，人才贫乏地区是缺乏投资竞争力的。改善人才状况，提升增人才水平，是改善招商引资环境、强区域竞争力的必然要求。实践证明，招商引资任务越突出的地区，越是缺人才，尤其缺善于驾驭市场经济的专业人才。但问题是，越是需要而一个好的人才，越不容易引进来。

的项目过来后，就会有一批配套人才跟过来，带来先进的理念和技术，并能培养一大批本地人才。所以，在招商引资中要注重招才引智，应多选择那些带有高技术含量、高管理水平的项目。要坚持一手抓招商引资，一手抓招才引智，在注重引进资金的同时，注重引进人才、引进技术、引进品牌，实现引资与引智的“双赢”。

（二）

拿出招商引资的办法来

招才引智。实践证明，谁能吸引人才，谁就能得到快速发展。为此，要把用好本地人才和吸引外来人才结合起来，把盘活存量人才和吸引增量人才结合起来，特别是要拿出治理水土流失的劲头来治理人才流失，拿出招商引资的办法来招才引智。一是要树立引进人才就是引进资源的理念。人才资源是第一资源，也是一种不可复制的活资源，其价值远远超过了土地、资金等生产要素的价值，必须从思想认识上走出“引人不如引资”的误区，树立“求金求银不如求人才”的理念。引进人才，说到底就是引进经济赖以发

展的资源，不仅人才资源短缺时需要引进人才，就是人才资源丰富时也同样需要引进人才，这样才能形成人才资源优势。二是要利用项目集聚人才。项目建设离不开人才的支撑，同时也为人才搭建了成就事业的舞台。为此，要充分利用各种项目建设的契机，通过面对域外的招商引资，选准选好投资单位，集聚和选配各种人才。对于资源开发性投资项目，一般是人才跟着项目走，在引进项目的同时，也就引进了人才，因此，有了项目就不愁没有人才，此谓以“财”养“才”。对于那些人才需求量大的投资项目，一般是项目跟着人才走，哪里人才充足，项目就往哪里走，因此有了人才就不愁没有项目，引进人才就为引进项目奠三定了基础，此谓以“才”引“财”。是依靠资源招引人才。新经济理论认为，经济发展有四大要素：自然资源、物质资源、知识资源（人才资源）和劳动力资源。在四大要素中，除不可流动的自然资源外，其他要素都是流动性要素。经济发展既会受到“财”的约束，也会受到“才”的约束。为此，要立足于现有的资源优势，在充分挖掘本地开发能力的同时，采取各种形式向外宣传介绍本地的资源情况，以资源的比较优势招引人才前来

投资。在依靠资源引才时，要做好对自然资源的科学规划，保证资源的永续利用，实现经济的可持续发展。推进经济发展，必须大力引进短缺的物质资源和人才因资源，使经济要素得到优化配置。此，要坚持“两种资源”（物质资源与人才资源）并重，招才引智与招商引资并举，切实重视人才的作用，加大招才引智工作的力度，为加快小康社会建设、构建社会主义和谐社会提供强有力的人才支持。

（作者单位：江苏省徐州

市人才工作办公室）

责任编辑

王

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讲话稿：投资促进服务中心在全县招商引资招才引智工作会议上的发言

投资促进服务中心在全县招商引资招才引智工作会议上的发言 近期，省市先后召开招商引资招才引智工作会议，为新形势下双招双引工作指明了方向。今天，全县双招双引大会的召开，也必将开启我县招商引资、招才引智工作的新时代。县投资促进服务中心作为招商引资工作的主管部门，我们倍受鼓舞，深感责任重大，我们也将以此次会议为契机，采取有力措施，创新招商思路，努力实现招商引资工作新突破。 一、突出重点，精准发力。一是突出重点区域。今年年初，已在北京、上海、深圳、济南派驻了四个招商站，下一步，我们将立足这几个发达地区，逐一筛选与我县产业发展相关联的知名企业，做好精准对接，特别是北京非首都功能产业转移项目的精准对接工作；二是突出产业链条。针对我县重点产业，筛选一批链条型、龙头型高端项目，绘制招商图、列出作战表，找准目标企业，着力引进产业链关键环节、核心企业以及上下游配套企业，推进产业集聚发展。三是突出重点领域。在

围绕传统产业转型升级及上下游产业链条做足文章的同时，积极开展新能源新材料、节能环保、大健康等新兴产业的招商活动。四是突出招大引强。认真研究分析大企业、大集团的战略布局和投资意向，精心策划包装一批重大项目，有针对性组织开展专题招商活动，特别是紧盯全国500强、央企、行业百强、上市公司等知名企业，通过积极有效地精准对接商，提高项目落地的针对性和时效性。 二、创新方式，提高实效。一是充分发挥企业的主体作用，走“以商招商”之路。适应现代产业集聚化、集群化的发展趋势，发挥县内企业家人脉广、资源多的作用，通过他们牵线搭桥，引进上下游合作伙伴，实现“引进一个、招来一批、带动一片”的磁场效应。二是着力提高招商队伍素质与水平，走“专业招商”之路。不断提高各招商机构人员的专业化能力，通过理论与实践相结合，积极走出去有针对性地对接洽谈项目，主动登门招商。继续抓好委托招商和行业协会招商，发挥专业招商中介机构、社会知名人士的桥梁纽带作用，积极开展好社会化招商。三是建立完善“四库联动”工作机制。树立从获取项目信息到考察洽谈、签约落地的全县

2018年人才建设工作总结

2018年人才建设工作总结 根据市委组织部调研工作安排，现就xx县今年以来的人才工作情况报告如下： 一、主要做法和成效 （一）落实党管人才责任，深化人才发展体制机制改革。坚持党管人才原则，强化组织部门对人才工作的牵头抓总职责，制定县委人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则，厘清成员单位权力责任清单，将人才工作纳入各乡镇、部门单位党建工作责任书和领导班子年度考核内容，靠实了“一把手”围绕脱贫攻坚、乡村振兴和生态环境保护等重点工作育人 才、用人才的“第一责任”。抓好市委、市政府关于人才工作“三个意见”的拓展落实，结合xx人才工作实际，制定出台《关于深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施意见》《xx县高层次专业人才引进办法》《xx县柔性引进人才办法》《xx县重点产业专家服务团管理办法》，起草了《xx籍急需紧缺人才培养使用办法》《xx县非公企业引进人才和聘用专家补贴办法》等，进一步完善了促进人才创新发展的政策体系，构建了更加开放的人才发展环境。 （二）加强人才培养开发，着力提升本土人才技能素质。坚持人才工作为经济社会发展中心任务服务的根本，紧紧围绕乡村

振兴、脱贫攻坚、xx生态环境保护等重点工作，加大各级干部和相关行业领域人才培养开发力度，全年安排各乡镇和部门单位社会人才培训班次xx期，目前已举办xx期，共培训各类人才xxx人次；举办现代农业、乡村旅游、文化产业等人才赴外专题培训班x期，培训干部人才xx人次；选派xx名各级干部参加了省市专题调训。着眼人才在重点产业集聚、成果在重点产业转化，实施xx县民族地区文化产业人才培养开发、xx县优质高山细毛羊高效养殖技术人才培养及示范推广、xx族优秀歌舞剧创作人才培养等省市重点人才培养开发项目x项，开展特色产业人才培训 xx人次，培养产业骨干xx名，开发制作了xx族语言智能学习系统及app，打磨提升xx族优秀大型歌舞剧x台；在鹿产品开发技术攻关转化、xx高山细毛羊肉用系推广、 xx族特色手工艺品开发、特色中药材种植等产业链上建立 市、县级专家科研工作站x个，引导xx名高层次人才进站服务，开展重点研究课题x项，今年以来共新增发明专利x项，开发新产品xx款。 （三）创新人才引进机制，努力搭建人才交流平台。把人才培养开发使用与大学生就业安置有机地结合起来，通过公开招考公务员、专业技术人员，开展“三支一扶”、大学生进企业服务

招商引资政策服务措施

孝义市招商引资政策及服务措施情况汇报 近年来，我市坚持“以诚招商，以信安商，以利惠商，以法护商”的宗旨，确立“服务就是后续招商”的理念精心营造招商氛围，大力推进招商工作，使招商引资工作取得了显著成效，对全市的经济和社会发展发挥了积极的推动作用。回顾这些年我市招商引资工作中取得的成就，我们的几个工作亮点是： （一）主要领导重视，招商机制健全。1、成立协调领导组。我市早在1998年就成立了以市长为组长，分管副市长为副组长，市发改、经济、环保、国土、城建等相关职能部门一把手为成员的招商引资工作领导组。2、组建招商局。2002年底，孝义市从经济部门选拔抽调懂业务的骨干和优秀大学毕业生组建了市招商局，现有人员31人，3名科级领导干部，内设办公室、研究发展科、投资服务一科、投资服务二科、合作交流科和金融性合作办公室六个科室。孝义招商局成立以后的短短10年间，提拨了科级干部9人，其中正科级2人，副科级7人。为了满足新一轮经济转型跨越的需求，2010年底至今，市委、市政府增设了8个招商局，形成了全市九个招商部门服务经济建设的浓郁氛围，专业招商队伍扩大到200余人。3、不断优化投资环境。1998年我市制定出台了《关于鼓励投资的优惠办法》，并先后两次进行了修改完善，2009年出台了新的《关于鼓励投资和招商引资的优惠政策》。

为鼓励引资投资者，从1999年开始，市财政连续多年对新上项目进行奖励，截止目前财政发放各类奖金补助达6000多万元。同时加大对招才引智的奖励力度，2011年，市委、市政府对有贡献的企业给予奖励财政供养大学以上毕业生人才指标185名，极大地调动了全市上下投资创业的积极性。2012年又经过多次研究修改，以孝发【2012】47号文出台了《关于鼓励投资和招才引智的实施办法》，在鼓励投资领域、投融资奖励、科技创新等多个方面制定了详细的奖补政策。今年我市制订了《关于进一步加强招商引资工作的若干意见》，规划引导了全市招商引资工作，提高了招商工作的针对性。4、强化项目协调服务机制建设。对引进的重大项目，实行一项一组、一事一议的办法，市政府成立协调领导组，由一名市四套班子领导挂帅，各有关部门配合，实行专业化对接、点对点攻坚、全过程服务。为重点项目服务过程中，严格执行协调服务制度：第一条、工作例会制度。工作例会由项目现场协调办牵头召开，有关部门、项目方及施工方共同参与。会议于每周一上午召开，重点通报项目进展情况，解决建设过程中出现的困难，查找存在的问题，提出有效解决的办法和意见，确保项目顺利推进。第二条、全天候服务制度。全面掌握项目建设动态和近、远期工作重点，实行首问负责制服务模式，按照“以诚招商、以信安商、以利惠商、以法护商”的宗旨和“服务无回报、服务就是后续招商”的理念，实行24小时全天候服务。第三条、治安保障制度。根据《国家重点建设项目治安保卫工作暂行规定》，协

各事业单位年度人才工作总结

各事业单位年度人才工作总结 今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，紧紧围绕全市经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，创新机制，采取“送出去学、请进来教、用考试引”的办法，积极开展人才工作。 一、坚持党管人才原则，加强党管人才工作。坚持党管人才原则，市统计局党组始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，定期召开党组会议，安排部署人才工作。通过召开干部职工学习会、专题讨论会、座谈会等，深入贯彻落实我市中长期人才发展规划纲要，明确人才工作的重点任务和具体措施 二、积极参与全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定，认真做好相关统计调查。按照《**市人才工作领导小组及成员单位工作职责》的要求和职能分工，结合本单位的工作性质，狠抓贯彻落实。积极发挥统计部门专业特长，认真搜集人员统计相关数据，为全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定提供参考。根据国家及省统一布置，在2013年首次在全市20家企业开展了企业用工调查工作，并在调查的样本选定、宣传动员、人员培训、问卷填报等环节，结合各环节特点狠抓工作质量，圆满完成2013年全市企业用工调查工作任务。 三、引进清华博士协助项目。利用清华大学博士研究生来黄山参加社会实践活动契机，申报探索服务业统计调查工作体系项目，借力高层次人才对服务业统计进行深层次的科学研究，

为服务业统计工作提供有力的智力支持。 四、不断充实统计人才。继去年公开招聘2名工作人员、1名选调人员后，今年我局又通过全市公开招聘了3名工作人员，招才引智，为统计工作注入新的血液。不断充实统计队伍。 五、以培训教育为保障，切实提高统计人员素质。我局制定和下发了《关于加强统计业务培训工作的管理意见》，规范培训流程，严格培训纪律，拓宽培训内容，加强培训管理，完善培训监督。开展培训效果测评，确保参训人员能够真正掌握培训内容；建立统计业务培训备案机制，定期对各区县（科室）业务培训情况进行检查、通报。 市总工会 20**年是全面贯彻落实十八大精神的第一年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。年初以来，x x市总工会以科学发展观为统领，紧贴市委市政府中心工作，认真贯彻落实人才工作精神，着力加强对职工人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。 一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制。2013年以来，黄山总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是全市工会工作发展之本的理念，加强了对人才工作的领导。在5月份召开的专题人才

加强招商引资与招才引智相结合的几点思考

关于对招商引资与招才引智相结合实现招商引才的 几点思考 人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时才会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。当前，正是我市加快推进产业机构升级，抢抓发展机遇，增强区域经济核心竞争力的关键时期，招商引资和招才引智作为地区首要发展战略，受到各级党委、政府主要领导的高度重视。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择，如何实现招商引资与招才引智的紧密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后一段时期我市高层次人才引进工作的重点。 一、实现招商引资与招才引智紧密结合的重要意义 1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。

2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。 3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。 4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助计划，争夺人才资源。作为东部沿海地区的一个县级市，相比中西部地区优势明显，但就周边县市区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通

科技局双招双引工作总结

科技局双招双引工作总结 1、服务好已经引进的高端人才，持续帮助外来人才的优质项目落地，形成“磁场效应”，用人才来带动“双招双引”工作的开展。目前某某公司意向引进“千人计划”专家某某教授，现正在积极就落地新项目等相关事宜与韩教授进行磋商。某某公司拟建立市级院士工作站，目前双方已在北京签定共建院士工作站及全面合作协议。 2、区科技局负责省泰山产业领军人才工程两个类别的申报工作（战略新兴产业创新类、高效生态农业类），截止目前已完成预申报工作。 一是在人才队伍建设中协调发展的机制还不够完善，管理体制落后于社会发展的要求；二是受制于我区财政状况，人才政策激励力度不够，与某区相比具有明显劣势，导致无法发挥我区的行政中心优势；三是我区的高层次人才数量较少，且很多兼职工作的高层次人才只针对个别企业的单一问题进行服务，人才对行业发展的引领作用没有得到充分发挥。 1、继续征集企业人才技术需求。通过市局组织的科技周等活动，积极走出去，瞄准我区产业链最高端和创新链最尖端，采取灵活多样的招才方式，用好招才引智配套政策发挥好“周末专家”“候鸟专家”作用，为企业科技创新全力做好服务工作。鼓励企业开拓思维，合理充分使用人才，做到人尽其才，切实发挥人才的价值和作用。 2、全力抓好各级各类“人才工程”推荐申报工作。泰山产业领军人才工作预申报结束后，积极组织人员对申报人选材料进行一对一

指导，计划邀请相关领域专家开展模拟答辩，确保通过全市的遴选推荐工作，为下一步参加全省选拔奠定基础。 3、组织开展好“招才引智”专项活动。走出去，请进来，多元化，多方式，邀请国家“千人计划”“万人计划”“泰山学者”“泰山产业领军人才”等重点人才开展专场项目发布和对接洽谈活动，为我区企业解决技术难题，为我区企业与高层次人才之间搭建起沟通合作的桥梁。 4、持续推动企业加大研发经费投入。提高企业技术创新能力，让科技创新工作持续良性发展，逐渐提高研发投入，激发科研人才积极性。 5、着力抓好“人才平台载体建设”工作。以推进科技创新平台为载体，积极引进国内以及海外高层次人才，鼓励企业采取柔性流动、项目合作等方式聘用省外、国外高级科技人才与我区企业共建院士工作站、千人计划工作站等人才平台。 内容仅供参考

《年度人才工作总结及工作计划(五篇)》

《年度人才工作总结及工作计划（五篇）》（篇一） 根据通知要求，现将我委xx年上半年人才工作总结和下半年工作计划总结如下： 一、上半年总结： 一是xx公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队，并立项省高层次人才团队项目，与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。东晶电子与xx大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。 二是通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。拥有国家级“优秀专家”1人、省创新领军人才5人、省高层次人才团队1家。引进高层次人才，其中xx5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。 三是常态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。 四是组织开展第五届xx省工艺美术大师和名人评审认定工作，推荐大师9名、名人7名。公示大师7人、名人8人。 五是xx年1月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙

县农商银行”杯xx年黄山市年度经济人物评选活动揭晓，天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为xx年度经济人物——优秀企业经营管理者。 二、下半年计划： 一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为xx经济社会发展建言献策。 二是落实xx省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神，组织推荐1名国家工艺美术大师和2名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。 三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如xx建立院士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等，对动手能力较强的项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。 四是继续组织规上企业主要负责人“走出去”培训，今年计划7，8月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人，50余人赴上海复旦

招商引资要处理好五个关系

招商引资要处理好五个关系 招商引资工作是一项系统工程，要使这项工作健康开展，就需要地方政府从整体上把握，辨证地处理好五个关系。 在指导思想上，要辨证处理“强化招商意识”与“树立有意识招商”的关系。经济要发展，投入是关键。资金紧缺是长期困扰和制约地方经济发展的“瓶颈”，要谋求跨越式发展，就必须坚定不移地走借助外力发展自己之路，而招商引资是缓解资金紧缺的有效途径。因此，政府需要不断强化招商意识，采取有力措施，营造招商引资的浓厚氛围。与此同时，在招商引资的过程中，要避免“捡到篮子里的都是莱”、“胡子眉毛一把抓”的做法，真正树立起“有意识招商”的观念，提高招商引资的水平和效益。要围绕本地经济发展的战略来展开，针对增加经济总量、优化经济结构、培育后续财源、增加就业岗位的目标来实施；要注意分析经济全球化的趋势，掌握沿海发达地区产业转移的走势；要加强对资源的整合，项目的包装，上、中、下游产品的衔接，产业链的培育与形成；要下决心建立一支素质优良的专业招商队伍，改进招商方式，降低招商成本，努力实现以商招商、特色招商、产业招商。 在政策制定上，要辩证处理“取”与“予”的关系。追求效益、谋求发展是招商引资合作双方的共同目标。任何一个投资商的投资取向都是谋求利益最大化，追求最高的回报率。所以，在招商引资工作中，一定要学会换位思考，守住自己的底线，大胆地予以让利。要树立“近期让利”是为了“长远得利”的思想，舍得拿出最好的资源、最好的产品、最好的项目、最优惠的政策与投资方合作，使客商在不断获利的过程中增强扩大投资的兴趣和信心，使客商落户以后真正有利可图，从而吸引更多的客商来投资。要学会倒算账、算大账、算长远帐、算活账，先替客商着想，大胆地让客商发财。只有做到先予后取、多予少取，才能把招商引资工作越搞越活。当然，招商引资也要算成本，不可为招商而招商，更不能为了完成招商任务而不计综合收益，或不顾生态环境以及不可再生资源的可持续利用。要真正把招商引资与谋求本地经济的可持续发展结合起来，既谋求当前的发展，又顾及本地的长远利益。 在引进内容上，要辩证处理“引资”与“引智”的关系。经济的发展需要多种经济要素的优化配置。资金是诸要素中最重要的要素，没有资金万万不行，但光有资金也不一定行。一方面，要把引进资金作为重要工作内容，坚持以资源、市场、存量换资金；另一方面，要把“引智”提上重要位置，把人才、技术、管理经验引进来。市场的竞争更多的是人才和技术的竞争。工业通过“引智”，可以解决一批技术难题，促进企业技术进步和新产品开发，提高企业管理水平，降低产品成本，提高市场竞争力；农业通过“引智”，可以引进大量的良种良方，促进种养水平的提高和产业化的形成，加快贫困地区农民脱贫致富的步伐。尤其是通过资金、人才、技术的聚集，可以使引资开发项目在高标准上稳健起步，在高效益中持续运作。同时，还应注重借外力培养本地技术骨干和管理人才，真正做到“引一个项目，出一批人才，兴一方产业，强一地经济”。

关于在推动招商引资中加强招才引智

关于围绕转型跨越发展，进一步做好招商引资与招才引智工作的意见 为加快我省转型发展和跨越发展，实现工业新型化、农业现代化、市域城镇化和城乡生态化，省委省政府提出“坚持把招商引资作为长期的基本方针，加大工作力度，吸引更多的资金落户山西。坚持把招商引资与招才引智相结合（以下把“招商引资与招才引智相结合”简称“双招双引”），吸引更多的人才和先进技术为山西建设服务”。现就我省今后在招商引资中加强招才引智工作提出如下意见： 一、正确认识招才引智对推动招商引资工作的重要意义 “双招双引”是加快我省实现转型跨越发展的必由之路，是促进经济社会可持续发展的重要保证。从招商引资到“双招双引”，是发展理念的提升，也是发展阶段的超越。招商引资与招才引智密不可分，互相促进。货币资本可以吸引人才，人才资本也会吸引货币资本。招商引资可以对地方经济发展起到“输血强身”的作用，招才引智可以起到“造

血强身”的功效。两者相辅相成，相得益彰，不可偏废。将这二者有机的结合起来，会对我省经济发展起到事倍功半的推动作用。在把“引资”作为重要工作，坚持以资源、市场、存量换资金的同时，把“引智”提到重要位置，引进人才、技术、管理经验。从单纯引资到注重引资、引才和引智的组合，从招商引资到招才引智，实现二者互动互融已是我省经济发展的必然选择，也是提升我省经济竞争力的迫切要求。 招商引资是推动我省经济快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智的主要目的在于为我省经济跨越发展提供强有力的人才保证和智力支持。今后一个时期，各级党委、政府要把招才引智工作放在与招商引资同等的重要地位，实现招才引智和招商引资共同谋划，通盘布局，保证我省经济社会实现跨越发展。 二、围绕我省转型跨越发展，进一步做好“双招双引”工作 省委、省政府深刻认识到：“没有人才支撑，我省转型跨越的目标不可能实现；没有人才的集聚，山西的资源优势

引进人才工作总结

引进人才工作总结 篇一:引进人才工作总结范文 河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工业区,注册资本3000万元,占地面积95亩,资产总额22000万元,现有员工496人,其中大中专毕业生126人,专业技术人员57人。公司拥有16万吨/年玉米深加工生产线一条,自动化白酒灌装生产线四条,年产优质酒精5万吨,DDGS高蛋白饲料4.6万吨,液体二氧化碳3万吨,高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种。公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馏设备的酒精生产企业,公司技术力量雄厚,产品质量稳定,深受广大客户的信赖和欢迎。产品运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化工企业。2010年公司销售收入30923万元,利润1100万元,入库税金1070万元,为睢县县域经济的发展做出了一定的贡献。今年来公司通过不断地强化管理,外拓市场,内部管理逐步完善,工作流程更加规范,员工素质大幅度提高,企业实力得到进一步加强,实现了较好的经济效益和社会效益,获得了省、市、县政府的多项荣誉。2008年3月荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号2008年10月荣获商丘市质量管理先进单位称号2010年3月荣获河南省节能减排先进单位称号2010年3月荣获商丘市安全生产先进单位称号2010年4月荣获河南省五一劳动奖状2009年5月荣获河南省高成长型民营企业称号2010年7月荣获农业产业化省级重点龙头企业称号2010年8月荣获河南省重点扶贫企业称号公司的快速发展,主要得益于全体员工的努力和奉献,几年来公司坚持以人为本的企业文化理念,积极创造和谐、开放、平等、宽容的内部环境,为员工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技术人才队伍和以高技能人才为骨干的技术人员队伍,员工业务素质和技术水平不断提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用,我公司的具体做法有: 一、实行绩效考核工资制度。公司按照综合评价、个人能力评价等评价体系,采取个人自评、员工互评、部门考评、工作业绩量化考评的方式,对员工进行考核评定,使技术、业务骨干通过自己的努力,获得晋升、晋级的机会,通过“多劳”,收获“多得”。 二、多渠道引进人才。公司高度重视人才引进工作,并相继出台了《人才引进实施办法》《公司学历补助发放办法》等规章、制度。公司积极参加省市人才招聘会20余次,引进各地优秀人才50多名,高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗位。同时,公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义,先后与河南农业大学,郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系,由公司提供平台,向学校提供人才需求,学校将公司作为实训基地,为企业提供适宜人才。 三、全方位培养人才。公司每年有计划地对员工进行各类技术业务和岗位知识培训,培训结束举行考试和“技术比武”,将考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据,对培训成绩突出且实际操作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位,并给予一定的奖励。同时,公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名管理咨询专家来厂授课,同时,先后选派100余名管理、技术及业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进行学习深造。四、拓宽高技能人才成长空间。公司不拘泥于干部、工人的身份界限,不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经验丰富、在每年的绩效考核结果中,成绩突出的技能人才,选拔到重要技术操作岗位和技术管理岗位,并赋予更多的工作责任,使其享有较高的地位,有的甚至提拔到领导岗位。今后的工作中,我公司将进一步加大对生产工人、管理人员、专业技术人员的引进和培训工作,稳定职工队伍,促进全体员工整体素质的提高,为公司的可持续发展提供必要的人才支撑和人才储备。 篇二:引进人才工作总结 一、人才队伍建设的基本情况1、人才队伍建设的总体情况是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年,公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作,公司领导的重视及全面开

当前招商引资工作面临的主要困难及建议

招商引资工作存在的问题及建议 今年以来，我局招商引资工作虽然取得了一定成效，但是与先进地区相比，仍然存在一些差距。 我们认为，目前招商引资工作主要有以下不足： 一、“招商引资”和“招商引智”结合的不够好。招商引资就是引进资金引进项目，招商引智就是引进人才引进管理经验，在转型创新驱动时代，有必要把招商引智和招才引智统一起来，要将招商与招才并举，引资与引智并重，力争引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业，实现人才与项目良性互动和高效融合，使招商引资工作和招才引智工作更好推动经济发展。 要加强招商选资与招才引智的融合，在引进资金、项目的同时，引进人才、技术、品牌，实现人才和项目的最佳组合，达到引资与引智的“双赢”。建议要整合人才政策和招商政策，实现人才政策和招商政策共同推介。要整合招商和招才两支队伍，招商人员同时做好招才工作，招才人员同时

做好招商工作，实现招才和招商共同推进。要建立完善招商和招才资源信息库，切实加强“资”与“智”信息资源的共用机制，实现招商与招才资源最大限度流转共享。 二、招商资源缺乏。目前，我区地区GDP突破1000亿元大关，开创了张店经济社会发展的崭新局面。在新的形势下，既要招大引强，又要符合环保、节能以及产业发展方向等要求，对招商引资工作加大了工作难度。目前招商工作存在的一个主要问题是优质客商资源少，大项目资源少。我们应当加大走出去、请进来工作力度，利用各种资源拓展招商渠道。 三招商工作人员业务知识缺乏。招商工作是一个专业性很强的工作，既要通晓各种政策、有关法规、当地域情，还要了解项目的基本情况。每个项目分属不同行业，作为招商工作人员，对各种知识不可能都掌握，给项目洽谈带来不便。建议对招商工作人员加大培训力度，特别是要让他们掌握新经济、新动能方面的知识。

人才办工作总结及2019年工作打算

人才办工作总结及2019年工作打算 2018年，在局党组的坚强领导和各科室单位的大力 支持下，我办结合市委“三赛”目标任务和市局“重点 工作任务”的工作部署，求真务实，团结一心，勤奋工作，较好地完成了全年的各项工作任务。现将工作情况 总结如下： 一、主要工作 今年来，我单位紧紧围绕中心，服务大局，采取有 效措施，着力抓好重点任务工作的落实和队伍作风建设，努力为高校毕业生、高层次人才、技能人才、其他专业 技术人才和各类企事业单位提供优质服务。 （一）大力做好2018届高校毕业生报到服务工作。为确保今年应届毕业生回乡报到顺利进行，切实为回乡 报到的高校毕业生提供优质高效满意的服务，我办认真 谋划，积极做好了毕业生报到各项工作：一是召开报到 准备工作会议，研究制定了毕业生报到及流动人员档案 管理工作方案，确定报到工作目标任务、工作要求和实 施步骤，并做好报到期间人员详细分工和值班安排；二 是加强了人员业务培训，完善了报到流程，提高了办事 效率，确保报到工作有序高效的开展；三是加大宣传力度，在人才网、微信公众号和户外广告栏发布了“高校

毕业生报到流程及注意事项”，并制作了宣传横幅和报 到指引牌，有序引导毕业生办理报到手续；四是以人为本，采取工作人员中午值班的办法，让前来报到的毕业 生随到随办，减少毕业生办理报到所需等待时间，提升 毕业生对报到工作的满意度；五是积极好离校未就业高 校毕业生录入和统计工作，我办组织专人集中力量开展 毕业生信息录入和统计，并进一步完善离校未就业高校 毕业生实名制信息系统，配合局有关科室做好离校毕业 生就业数据统计工作。 （二）有效提升档案管理服务能力。为做今年档案管理工作，我办于年初制定了核查整理计划，并按计划有 序实施，加强了档案工作人员的管理和指导，提升了档 案管理水平。一是进一步完善了档案库房管理、档案保 管保密和档案转接等相关制度；二是对档案管理人员进 行了业务和安全知识培训；三是组织工作人员对现有档 案进行核查、整理和录入，已完成档案核查整理3000份；四是加强与各县区人事部门联系，积极转出各县区生源 地的档案。五是做好旧档案柜清理和档案接收工作，清 理了不符合要求的旧档案柜和添置了新档案柜。 （三）不断加大企业人事人才服务工作力度。我办按照局主要领导和分管领导的指示和要求，加大了企业人 事人才服务工作力度，于年初积极部署和拟定走访计划，

关于新常态下招商引资工作的思考

关于新常态下招商引资工作的思考 一、招商与经济发展的关系 2016年中央经济工作会提出，推进供给侧结构性改革，推动经济持续健康发展。可以看出，发展仍是当今世界主题，而发展靠项目带动，项目牵动全局，决定发展地位，关系发展质量，代表发展形象。项目靠招商，抓住了招商就抓住了经济发展的“牛鼻子”。 ——招商引资工作是立足于日趋激烈的区域竞争的需要。县域经济发展的规律表明，“千快、万快、招商引资来的最快”，后发展地区要加快发展，很大程度上就只能借船出海、借梯上楼。随着市场经济的不断发展和国家产业政策的调整，近几年来，东南沿海如上海等地不断调整产业结构，实施产业转移，给不发达地区带来了产业对接和承接转移的机遇，可以说，各地在抢商夺资上竞争异常激烈，手段层出不穷，对项目如猎犬的灵敏、执着，紧盯不放。面对你追我赶的竞争形势，如果不能加大招商引资力度，赢得更多的投资、争取更多的项目，特别是重大工业项目,那么区域发展不平衡将加剧，差距将越来越大。因此，各地都把新一轮发展和竞争的聚焦招商引资上，放在了对外开放水平的较量上，持之以恒地把招商引资作为经济工作的主旋律，作为推动发展的主动力。

——招商引资工作是跨越发展的现实需要。作为经济欠发达地区，要想摆脱落后，只有加快发展，脆弱的民营企业显然不能支撑起县域经济发展的大旗，那么我们的出路在哪里？就是招商引资！！只有始终抓住招商引资这个牛鼻子，县域经济发展才有希望、有出路。无数的经验也证明了这一点：如果没有敢闯敢试、敢为人先，改革开放，深圳就不会由

“边陲小渔村”开创“深圳速度”，昆山也不会由苏南“北大荒”开拓出“昆山之路”，同样像我们宿松的经开区，也不会由荒芜的茶场演变成今天的工厂林立。因此，只有将招商引资摆在更加突出的位置，不争论、不讨论，大力实施“引进来”战略，做大做强招商引资成果，县域经济才能实现追赶发展。 ——招商引资工作是“调转促”的重要手段。当前，我国正处在增长速度换档期、结构调整阵痛期、前期政策消化期“三期叠加”的阶段，国家关、停、并、转一批过剩产业，推动产业结构调整和升级，实现转型发展。省、市分别召开加快调结构、转方式、促升级动员大会，下达了“调转促”目标任务，提出了新要求。但我们要看到，作为欠发达地区，工业尚处在初级阶段，产业规模不大，层级不高，质量不优，产品附加值低，市场竞争力不强。要想做大经济总量，提升产业结构，实现产业转型发展，就必须围绕供给侧改革需求，大力开展招商引资，通过招财引智引技，实现产业从量变到质变。

xxxx编办三举措助力招商引资招才引智

xxxx编办三举措助力招商引资招才引智 新突破 沂源县编办突出转变工作作风，把招商引资招才引智建设作为一项“永不竣工的工程”，下最大决心，拿最硬措施，全力贯彻落实省委省政府“双招双引”要求，助力革命老区涅槃重生，推动沂源经济社会长足进展。 一是抓好营商环境建设，推进“一次办好”改革。县编办制定方案，建立台账，出台了县委办公室、县政府办公室《关于深化“一次办好”改革打造“三最”城市升级版的实施方案》〔源办发〔2018〕19号〕，推出优化营商环境11项专项行动，聚焦政务服务效能提升。同时，组织专人赴浙江衢州、江苏盱眙学习考察，研讨交流，听取当地相关部门单位负责人讲授优化营商环境的经验做法，现场观摩先进建设成果，并与有关部门、单位负责同志进行座谈交流，面对面地请教工作中遇到的困难和问题。 二是聚焦平台载体优化，打造特色优质园区。创新开发区“管委会+公司+人才”引进模式，按照“特事特办、特岗特薪、特职特聘”的原那么，为国有独资公司鲁中高科公司采纳社会公开招聘的方式招聘园区进展急需高层次专业人才10人；在深圳、杭州、北京招聘了当地专业人才16人，驻京津冀、长三角洲、珠江三角专业招商；成功引进了国家

疾控中心齐智博士等4个博士团队；引进了姚兆崖博士等多名高端人才，解决了开发区管委会只能按照机关事业单位招考的局限性，形成了人才引进的蝴蝶效应。 三是增设人才机构和专项编制，提供机构编制保障。在各部门、单位相关科室了加挂了人才科牌子，解决了人才工作责任不明的问题，在全县范围内调剂了20名事业编制，设立高层次人才专项编制，用于满编、超编事业单位引进人才。同时，明确了专项编制使用及治理方法。为引进高层次人才破除了编制使用障碍，解决了招才引智用编难题。

人才引智工作总结doc

人才引智工作总结 篇一：引进人才工作总结 篇一：引进人才工作总结范文河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工 业区，注册资本3000万元，占地面积95亩，资产总额2XX万元，现有员工496人，其中 大中专毕业生126人，专业技术人员57人。公司拥有16万吨/年玉米深加工生产线一条，自 动化白酒灌装生产线四条，年产优质酒精5万吨，DDGS 高蛋白饲料4.6万吨，液体二氧化碳 3万吨，高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种。公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馏设 备的酒精生产企业，公司技术力量雄厚，产品质量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎。产品 运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化工企业。XX年公司销售收入 30923万元，利润1100万元，入库税金1070万元，为睢县县域经济的发展做出了一定的贡 献。今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步完善，工作流程更加规范， 员工素质大幅度提高，企业实力得到进一步加强，实现了较好的经济效益和社会效益，获得

了省、市、县政府的多项荣誉。XX年3月荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号XX 年10月荣获商丘市质量管理先进单位称号XX年3月荣获河南省节能减排先进单位称号 XX年3月荣获商丘市安全生产先进单位称号XX年4月荣获河南省五一劳动奖状XX年 5月荣获河南省高成长型民营企业称号XX年7月荣获农业产业化省级重点龙头企业称号 XX年8月荣获河南省重点扶贫企业称号公司的快速发展，主要得益于全体员工的努力和奉 献，几年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创造和谐、开放、平等、宽容的内部环 境，为员工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技 术人才队伍和以高技能人才为骨干的技术人员队伍，员工业务素质和技术水平不断提高。在 公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的具体做法有：一、实行绩效考 核工资制度。公司按照综合评价、个人能力评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部 门考评、工作业绩量化考评的方式，对员工进行考核评定，使技术、业务骨干通过自己的努

招商引资经验交流会发言

招商引资经验交流会发言 同志们: 这次会议,是市直部门招商引资工作开展情况,交流经验做法,安排部署下步任务,进一步统一思想,提高认识,努力完成今年确定的招商引资各项任务。所以,今天这次会议,既是一次总结会,也是我们深化招商引资工作的再动员会、再部署会。下面,就我市的招商引资工作先作一个安排部署。我主要讲三个方面。 一、招商引资成效明显,一定要坚定信心! 招商引资工作,主要有以下几个特点: 1、着力“转”,思想观念明显转变。 招商引资对我们来说,既是老事,也是新事。招商引资工作做得好不好,与其他各项工作都有密切联系。思想是行动的先导和动力。为了让大家对招商引资工作认识到位,自觉参与招商,今年着重在转变观念上狠下了功夫。一是大力推动“转”。我们把“实行大招商”排在第一位,当时大家都参与了讨论,参与了研究。为了让大家更好地理解招商引资工作,反复强调“既要学习好,也要割猪草”。大家也的确是按照既要把工作干好、又要把招商引资搞好的思路,来谋划和开展各项工作。具体来说,大家都在按照市委的要求,进一步认识招商引资工作,思考招商引

资工作。二是积极引导“转”。为了让大家转变观念,特别是转变大家对招商引资工作的认识,我们组织了大规模的外出考察活动。这几次大规模外出考察学习活动,对大家提高对招商引资工作的认识,通过抓项目来推动发展,起到了非常重要的作用。三是领导带头“转”。我市的招商引资工作进行到今天,之所以全市上下一盘棋,不论是县(市、区),还是市直部门,大家都在积极努力工作,这和我们各级领导干部充分发挥带头作用有直接关系。市几大班子领导都对招商引资工作亲力亲为,亲自谈,亲自招,亲自为外商搞服务,促进项目洽谈和落地。市里市委、人大、政府、政协这几大班子所有成员,无一例外,都在分头忙招商,带头洽谈,带头推动招商引资工作。今天作典型发言的6个部门,其有一条经验是相同的,就是领导带头抓,亲自抓。所以,领导带头招商,带动全市上下转变了招商引资观念,转变了工作作风,转变了发展理念,促进了发展,真正体现了“一级做给一级看,一级带着一级干”。四是政策倒逼“转”。刚才我提到,招商引资工作既是老事,也是新事,特别是全员招商就是新事。所以,市委、市政府对招商引资工作实行了严格的考核奖惩,这一点大家可能都很有同感。今年对全市市直部门和县(市、区)的考核,在满分100分,拿出40分用于招商引资,只要完不成招商引资任务,就是不及格,这就是不是一票否决的一票否决。 此外,在干部使用和各种奖励上,包括荣誉评比和其他先进指标的分配上,也把各单位、各县(市、区)完成招商引资的情况、项目推进情

优秀人才工作总结

优秀人才工作总结 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我a 街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造 有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的 问题等汇报如下： 一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观 从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提 高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我a街道办事处组织全 体机关工作人员集体学习了。同时把传达会议精神做为中心组学习 的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、 尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党 管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习，已体会到加 强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立 了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。 二、培养、吸引和使用人才的情况，好的做法 1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才 发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实优秀人才工作总结优秀人 才工作总结。如在我处a村、党支部书记xxx在90年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书 记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今 年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，a大卖场、b酒店项

组织部在全县招商引资招才引智工作会议上的发言

组织部在全县招商引资招才引智工作会议上的 发言 今天，县委、县政府召开这次会议，吹响了“双招双引”的冲锋号，发出了以高效能“双招双引”推动高质量发展的动员令！县委组织部作为人才工作的牵头抓总部门，深受鼓舞、倍感压力。下一步，我们将认真履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，做好“引才、用才、留才”三篇文章，为建设美好幸福平阴提供坚强人才保障和智力支持。 一、创新引才机制，汇聚推动发展合力。以更加积极的姿态、更加开放的视野、更加有效的举措，做好引才工作，聚天下英才而用之。一是激励企业引才。充分发挥企业引才主体作用，用足用活人才发展专项资金，对企业引进的人才实行项目资助、研发支持、创新奖励、生活补助等全链条激励，以奖补资金的小投入，撬动企业的大投入，激发企业创新动力，推动企业转型升级。二是广织网络引才。建立“双招双引”联动协调推进工作机制，依托北京、上海等驻外招商工作站设立招才引智工作站，定期举办招才引智推介会、人才项目洽谈会，实现“人才、资金、项目”打包引进。定期开展“招贤纳才—高校行”活动，编制企事业单位人才需求目录，组织开展“组团招聘”、“抱团引才”，打通用单位人才招聘的“高速路”、“直通车”。通过建立平阴籍

学生高考录取信息库、制定返乡创业扶持政策、畅通域外在编人员回调渠道、招录乡村振兴助理员等措施，加大人才回引力度。三是压实责任引才。将人才工作纳入经济社会发展综合考核内容，实施街镇、县直单位人才工作目标“一把手工程”，突出人才引进、经费投入、载体建设、品牌打造、环境创新等内容，实行年初定目标、每季一督查、半年抓评估、年底总考核，通过强化“一把手”抓“第一资源”的责任，努力构建各司其责、齐抓共管的人才工作格局。 二、打造用才平台，助力产业转型升级。坚持以用为本，为人才施展才华搭建平台，实现人尽其才、才尽其用。一是推动产才深度融合。围绕玫瑰、阿胶两大特色产业发展提升，机械装备、医药食品、水泥建材、炭素电极四大传统产业转型升级，新能源、新材料、生物科技、节能环保、医疗康养等新兴产业培育发展，做好人才发展规划设计，着力打造与产业链相匹配的人才链，让优秀人才全面参与、深度融入产业发展。二是提升平台承载能力。加强与上海交大、山东大学、湖南大学、省科学院等省内外知名高校院所的联系，为校企合作牵线搭桥，支持联建产学研基地、工程实验室、技术研发中心、博士后工作站等高层次研发平台。鼓励园区、企业引进高品质、高效益的众创空间、创客联盟、创业社区等“双创”孵化器、加速器，努力打造具有较强