移动省公司面试问题汇总(带答案)
移动省公司面试问题汇总
1、影响CSFB成功率有哪些因素;
答：2G邻区配置不合理、干扰、定时器超时、链路故障等
2、地市现阶段主要关注的重点;
答：（工程优化阶段）
答：（日常优化阶段）
提出优化方案，现网实施。
3、影响下载速率的因素;
答：1、弱覆盖导致的SINR低2、强重叠覆盖导致SINR低3、参数不合理导致SINR低平均SINR 下载速率分段（Mbps）[0,1) -3.29 [1,5) [5,15) [15,25) [25,35) 1.34 [35,+ ∞) 8.04
15.10 21.47 24.0（SINR越高越好）
2、结构不合理，覆盖杂乱导致的频繁切换。2、切换保护比、门限设置不合理导致频繁切换（频繁切换）
3、频繁TAU 更新
4、TAC边界规划不合理传输
答：1. 良好的连续覆盖和深度覆盖(覆盖因素)
2. 站点传输带宽配置足够，传输稳定。(传输)
3. 基础结构的合理，控制干扰(结构因素)
4. 无线端局上方的各个环节带宽及性能(CMNET IDC 内容源)
5. 根据用户多少精细配置容量下载速率多少是无线至核心网至互联网端到端各个环节最小瓶颈的综合结果。需全流程分析制约因素进行提升。(容量)
4、如果一个领导投诉打不了电话，该怎么开始去处理;
答：忽悠他
5、CSFB最少添加多少个2G邻区;
答：目前现网上是6个
6、4G到3G重定向的门限是多少;
7、例如在省公司办公室打不了电话，上不了网，该怎么去处理。
1.排查基站故障，告警！
2.核查参数有无漏陪和有误！
8、基于地市MR数据及健康度指标输出PPT，梳理优化思路
基本原理
MR：Measurement Report，测量报告。MR是评估无线环境质量的主要依据之一。MR是指信息在业务信道上每480ms（信令信道上470ms）发送一次数据，对于GSM系统来说，MR是网络侧获得终端无线信息的主要手段，主要包含两个部分：上行信号信息以及下行信号信息。其中：
?下行信号信息由网络终端测量采集，通过Um口的Measurement Report信令上报给网络；
?上行信号信息由网络侧的BTS测量采集，BTS汇总上下行测量信息后通过MR上报给BSC。
主要内容
?下行测量报告中应该包含：服务小区的电平强度、质量，手机当前的发射功率，DTX使用状况，最强的六个邻区的信号强度和BSIC等；
?上行测量信息中应该包含：手机上行的电平强度、质量，BTS当前的发射功率，DTX使用状况，TA值。
可实现功能
?覆盖评估分析：通过上下行信号强度分布渲染，呈现网络覆盖弱盲区，不但客观准确，能够节省大量的时间和资源，能有效及时地发现出网络覆盖问题。
?网络质量分析：在海量数据支撑下，能够完成上下行无线网络的质量分析，能够反映出本地区全网通话质量的真实情况。
?越区覆盖分析：可以直观地发现小区的覆盖边界来对越区的情况进行分析判断，防止对其它小区造成了信号干扰，影响了其它小区用户的通话质量，有效地优化本地区的无线网络结构。
?网络干扰分析：根据收集到的网络干扰情况进行统计分析，为后续网络调整，包括功率控制参数以及频率优化、邻区优化、覆盖优化等提供支撑。
?话务热点区域分析：可以对话务密度、话务分布和资源利用率等指标进行关联性的综合分析，从而制定容量站点和扩容站点的精确规划。
?隐性故障分析：通过MR数据分析，能够搜索发现出网络中存在隐性故障的在用载波，为网络优化提供明确的目标。
9、做全省LTE整体优化的思路及各个步奏
化、吞吐率优化、掉话类优化、接入失败优化、切换类优化、时延类优化等若干方面的专项优化。
1.出现弱覆盖、过覆盖情况时，首先要排查是否有邻区漏配现象，通
对比实测数据与网络规划设计数据，确定弱覆盖区域规划设计中的主控小区。找出设计小区在该区域覆盖差的原因，必要的时候需要进行到现场进行勘测，根据分析结论和勘测结果提出解决方案，通常对天线方向角、下倾角、高度等进行调整。如果天线调整没有效果，可根据周围环境或者运营商现有站点资源提出加站建议。
2.干扰问题：来自领小区及外部干扰，通过优化邻区关系，RRU工作不正常等，进行PCI优化，调整ICIC参数配置等。
通过DT 测试中接收的SINR 指标数据进行问题定位，通过后台处理软件导出相应的SINR的指标图，从指标图当中将SINR恶化区域标识出来，同时，结合检查恶化区域的下行覆盖RSRP指标情况，如果下行RSRP覆盖指标数值也差则认定为覆盖问题，在覆盖问题分析中加以解决。对于RSRP好而SINR差的情况，确认为网内小区间干扰问题，分析干扰原因并加以解决。
的功能和关键特征，是为保证移动用户通信的连续性或者基于网络负
程。切换过程的优化对任何一个蜂窝系统都是十分重要的，因为从网络效率的角度出发，用户终端处于不适合的服务小区时，不仅会影响自身的通信质量，同时也将增加整个网络的负荷，甚至增大对其他用户的干扰。在簇优化阶段，在覆盖优化和干扰优化的基础上，切换优
化的主要应该针对邻区关系配置和相关切换参数来进行优化。
10、某一地点CSFB呼叫问题，具体排查思路及处理手段
1、数据配置问题
①、MME上SGS接口数据配置错误
②、MSC上SGS接口数据配置错误
③、MME上与LA对应关系、LA与MSC对应关系错误
④、MSC、MME的寻呼方式、寻呼次数、寻呼时间间隔等参数配置错误
⑤、ENODEB、BSC或RNC上邻区关系、重选参数等错配或漏配
⑥、其他核心网数据配置问题
2、相关网元未开启CSFB功能
①、核心网侧相关网元未开启CSFB功能
②、无线侧相关网元未开启CSFB功能
3、无线侧弱覆盖或干扰
4、设备缺陷问题
5、终端原因或终端与网络兼容性不佳
6、CSFB回落跨MSC POOL
11、CSFB流程、CSFB结束时的信令
答：联合附着、位置更新、主叫（MO）CSFB流程、被叫（MT）CSFB流程以及去附着。12、每秒RB调度多少
答：800次/秒
13、切换问题处理（同异频）
答：同频切换（1G事件）：即是指当前UE业务所占用的频点与切换的目标小区主频点同频
则为同频切换（例如A小区：主频10096，此时UE占用主频10096做业务，若发生切换的目标小区主频也为10096，或者UE占用A小区的辅一载波10088做业务，若发生切换的目标小区主频也为10088，侧为同频切换）
异频切换：是基于同频切换的，能理解同频切换，自然就比较好理解异频了！同频，异频都是基于UE占用的业务频点的！
15、LTE寻呼是基于什么？
答：网络可以向空闲状态和连接状态的UE发送寻呼。寻呼过程可以由核心网触发，用于通
知某个ue接收寻呼请求，或者由eNodeB触发，用于通知系统信息更新，以及通知UE接收地震、海啸预警系统（ETWS，Earthquake and Tsunami Warning System）或商业移动告警服务（CMAS，Commercial Mobile Alert Service）等信息。
16、PCI是由什么组成的？
LTE的物理小区标识(PCI)是用于区分不同小区的无线信号，保证在相关小区覆盖范围内没有相同的物理小区标识。PCI physical-layer Cell identity 物理层小区ID(LTE网络) ，是由主同步信号（PSS）与辅同步信号（SSS）组成, sss:物理层小区标识组，范围从0 到167共168组（决定了辅同步序列）,pss:组内ID，范围从0 到2（决定了主同步序列）. 17、20M带宽包含多少个RB？
20M两端各有1M的保护带，剩余18M；一个资源块的带宽为180kHz，18M/180k=100,所以会有100个RB
18、网络接口MME到S-GW、S-GW到HSS接口？
MME（移动性管理）到S-GW（服务网关）的接口为S11接口，HSS（归属用户服务器）到MME（移动性管理）的接口为S6a接口。
19、一个RB包含几个子载波、每个载波的带宽？
Resource Block--资源块。无线侧数据信道可调度的最小物理资源单位，也是LTE系统中最小的调度单位，上下行业务信道都以RB为单位进行调度.一个资源块的带宽为180kHz，由12个带宽为15kHz的子载波组成，在时域上为一个时隙（0.5ms），所以1个RB在时频上实际上是1个0.5ms，带宽180kHz的载波
20、如何处理SINR低?
SINR指信干燥比，主要是干扰导致，干扰分为网外干扰和网外干扰。
网外干扰可以通过扫频仪排查干扰
网内干扰：同频邻区干扰(越区覆盖、导频污染)，弱覆盖和无主覆盖也会导致SINR很低。还有交叉时隙、时钟干扰这方面的可以从后台提取指标排查，MOD3干扰，还有切换问题。
21、切换流程，包括信令？
a.切换准备：源eNB根据漫游限制配置UE的测量报告，UE根据预定的测量规则发送报告；源eNB根据报告及RRM信息决定UE是否需要切换。当需要切换时，源eNB向目标eNB 发送切换请求；目标eNB根据收到的QoS信息执行接纳控制，并返回至ACK。
b.切换执行：源eNB向UE发送切换指令，UE接到后进行切换并同步到目标eNB；网络对同步进行响应，当UE成功接入目标eNB后，向目标eNB发送切换确认消息。
c.切换完成：MME向S-GW发送用户面更新请求，用户面切换下行路径到目标侧；目标eNB通知源eNB释放原先占用的资源。切换过程完成。
22，重叠覆盖对比度定义
重叠覆盖定义，RSRP>-105dB 主服务小区与邻区间存在3个以上RSRP相差6dB以
内的小区，持续一段区域，这段区域可以定义为重叠覆盖区域，一般重叠覆盖区域的解决思路是，增强主服务小区信号，减弱邻区信号。可通过调整基站方位角，下倾角以及RS参考功率解决.
23，S1/X2切换信令流程
Inter-eNB S1 HandOver说明：
1、当eNB收到测量报告，或是因为内部负荷分担等原因，触发了切换判决，进行eNB间小区间通过S1口的切换。
2、源eNB通过S1接口的HANDOVER REQUIRED消息发起切换请求，消息中包含MME UE S1AP ID、源侧分配的eNB UE S1AP ID等信息。
3、The target eNB receives the HANDOVER REQUEST message from the MME and try to admit the handover E-RABs. MME向目标eNB发送HANDOVER REQUEST消息，消息中包括MME分配的MME UE S1AP ID、需要建立的EPS列表以及每个EPS承载对应的核心网侧数据传送的地址等参数。
4、目标eNB分配后目标侧的资源后，进行切换入的承载接纳处理，，给MME 发送HANDOVER REQUEST ACKNOWLEDGE消息，包含目标侧侧分配的eNB UE S1AP ID，接纳成功的EPS承载对应的eNodeB侧数据传送的地址等参数。
5、原eNB收到HANDOVER COMMAND，获知接纳成功的承载信息以及切换期间业务数据转发的目标侧地址。
6、源eNB向UE发送RRCConnectionReconfiguration消息，指示UE切换指定的小区.
7、源eNB通过eNB Status Transfer消息，MME通过MME Status Transfer 消息，将PDCP序号通过MME从源eNB传递到目标eNB。
8、目标eNB收到UE发送的RRCConnectionReconfigurationComplete消息，表明切换成功。
9、目标侧eNB发送HANDOVER NOTIFY消息，通知MME目标侧UE已经成功接入。
10、源侧eNB发送
11、The source eNB receives the UE CONTEXT RELEASE COMMAND message from the MME,begins release resource.
12、MME发送UE CONTEXT RELEASE COMPLETE给eNB，释放原侧资源。
Inter-eNB X2 HandOver说明：
1、当eNB收到测量报告，或是因为内部负荷分担等原因，触发了切换判决，进行eNB间小区间通过X2口的切换。
2、源eNB通过X2接口给目标eNB发送HANDOVER REQUEST消息，包含本eNodeB 分配的Old eNB UE X2AP ID，MME分配的MME UE S1AP ID，需要建立的EPS承载列表以及每个EPS承载对应的核心网侧的数据传送的地址。目标ENB收到HANDOVER REQUEST后开始对要切换入的ERABs进行接纳处理。
3、目标eNB向源eNB发送HANDOVER REQUEST ACKNOWLEDGE 消息，包含New eNB UE X2AP ID、Old eNB UE X2AP ID、新建EPS承载对应在D侧上下行数据传送的地址、目标侧分配的专用接入签名等参数。
4、源eNB向UE发送RRC CONNECTION RECONFIGURATION，将分配的专用接入签名配置给UE。
5、源eNB将上下行PDCP的序号通过SN STATUS TRANSFER消息发送给目标eNB。同时，切换期间的业务数据转发开始进行。
6、UE在目标eNB接入，发送RRC CONNECTION RECONFIGURATION COMPLETE消
息。表示UE已经切换到了目标侧。
7、目标eNB给MME发送PATH SWITCH REQUEST消息，通知MME切换业务数据的接续路径，从源eNB到目标eNB，消息中包含原侧侧的MME UE S1AP ID、目标侧侧分配的eNB UE S1AP 、EPS承载在目标侧将使用的下行地址。
8、MME返回PATH SWITCH REQUEST ACKNOWLEDGE消息，表明目标侧下行地址接续已经完成，目标eNB保存消息中的MME UE S1AP ID。
9、目标eNB通过X2接口的UE Context Release消息释放掉源eNB的资源。
24、CSFB指标定义及常用参数设置、信令流程
指标： CSFB被叫寻呼成功率 /CSFB被叫回落成功率/CSFB被叫接通率/联合位置更新成功率/LTE短信发送成功率/LTE短信接收成功率 /CSFB主叫接通率/CSFB端到端呼叫时延/CSFB主叫回落成功率/返回4G成功率/返回4G平均时延
参数：CSFB功能打开，附近2G频点、LAC、CI等
信令：CSFB主叫信令流程
① UE向MME发起CSFB MO请求（若终端处于空闲态需先建立RRC连接）② MME要求eNodeB 对UE进行CSFB回落
③ eNodeB指示UE重定向到2/3G网络
p R8重定向：RRC Release消息中的重定向字段包含GSM频点信息
④ UE搜索GSM频点，同步GSM小区
⑤ UE读取GSM系统消息（注：若R9重定向无此步骤）
⑥若UE开机联合位置更新时TA对应LA同回落后LA不同，需执行LAU流程
⑦ UE在2/3G网络发起MO呼叫请求，且UE会向网络上报CSFB MO标签
CSFB被叫信令流程
①主叫交换机向被叫归属HLR查询路由
②呼叫路由到联合位置更新的MSC
③ MSC通过SGs接口在LTE网络寻呼UE
④ UE在LTE网络相应寻呼发起CSFB请求
⑤ MME要求eNodeB对UE进行CSFB回落
⑥eNodeB下发重定向指引UE回落2G网络
⑦UE与目标2G小区同步，读取广播，其中
可缓读广播消息13，缩短起呼时延
⑧UE响应寻呼(并上报CSFB MT标签)，建立
被叫通路
25，异频切换事件及门限
异频切换门限A2精细优化———切换及时、GAP最短、成功率最高。
A2值设置过高，将导致异频测量启动过早，测量周期过长工，对速率影响严重；A2设置过低，将导致切换不及时，原小区信号质量变差，同样影响速率；为保障用户的切换顺畅且避免异频测量周期过长,需要对道路的A2门限进行基于扇区覆盖电平的精细优化。
A2门限值的确定方法：
异频切换使用A2+A3策略，凌晨时段将所有小区的A2门限修改为0，一直开启异频测量，通过A3事件来统计切换点的电平强度，以此设为两个小区间的A2门限，可以保障切换的及时性，也可以避免异频测量周期过长问题。
26、异系统重选事件及门限
B1:邻区的RSRP值比绝对门限阈值高
B2:服务小区的RSRP值比绝对门限阈值1低且邻区的RSRP值比绝对门限阈值2高时。27、LTE网元构架及接口
LTE网络结构：
LTE接口：
S1接口：
用户平面接口位于E-NodeB和S-GW之间，传输网络层建立在IP传输之上，UDP/IP之上的GTP-U用来携带用户平面的PDU；
控制平面接口位于E-NodeB和MME之间，传输网络层是利用IP传输，这点类似于用户平面；为了可靠的传输信令消息，在IP曾之上添加了SCTP；应用层的信令协议为S1-AP。X2接口：
X2用户平面接口是E-NodeB之间的接口，用户平面协议伐如下图所示，E-UTRAN的传输网络层是基于IP传输的，UDP/IP之上是利用GTP-U来传送用户平面PDU；
X2控制平面接口是E-NodeB之间的接口，控制平面协议伐如下图所示。传输网络层是利用IP和SCTP协议，而应用层信令协议为X2接口应用协议X2-AP。
28、KPI指标定义及算法:
29、LTE系统消息定义及相关内容
系统消息表示的是当前小区或网络的一些特性及用户的一些公共特性，与特定用户无关。通过接受小区的系统消息，移动用户可以得到当前网络、小区的一些基本特性；系统通过在小区中进行相应的系统信息广播，可以标记出小区的覆盖范围，给出特定信道的信息。
系统消息的消息类型：
1、主消息块（MIB）:由众多IE组成。包含一定数量的最基本且被传输次数最多的信息。
2、系统消息块（SIB1）;由众多IE组成。包含评估一个UE是否被允许接入到一个小区相
关的信息，并定义了其他SI的调度相关信息。
3、系统消息（SI）:由众多IE组成。用于传送一个或多个SIB信元（SIB2~SIB8）。
30、RRC、E-RAB连接建立成功率低解决办法
RRC建立失败主要的原因有：上行随机接入信道功率问题、小区重选参数问题、下行初始发射功率偏低、上行初始功控问题、拥塞问题或设备异常问题等。
当出现RRC连接建立成功率低的问题时，首先按照上述问题分类，了解相关问题的范围，然后根据空口信号质量、参数配置、干扰和上下行功率调整及设备告警等方面入手逐一排查解决，排除这些影响RRC连接建立成功率的客观因素，逐步提升该指标的成功率。31、下行速率不达标问题分析与解决方案
答：下行速率不达标主要可以从多方面进行分析：
1、系统设置：（1）带宽：LTE主要有6种带宽（1.4\3\5\10\15\20MHZ）,最大带宽为20MHZ；（2）上下行子帧配置：7种格式，最高配置为3:1，设置时需考虑用户上传业务需求；（3）CFI format(控制信道PDCCH占用的symbol符号的个数)及CP长度：CFI format有3种格式，设置为1，能够提供更多的数据承载流量，但在接入较差的环境需视情况调整，CP一般使用普通CP;（4）MIMO(终端需支持，现在最高为2T2R)。
2、无线环境影响(直接影响SINR值)：（1）由于天馈工程设置或客观山体楼体阻挡导致信号快衰弱，SINR下降明显，被网络侧判断为覆盖边缘，影响资源调度和调试方式的使用；
（2）功率参数不合理导致无法进行主覆盖，引起SINR值偏低：针对TDS和TDL共RRU 的情况，需注意功率分配问题；（3）重叠覆盖：部分区域存在多个信号（相差在6dBm内）同时覆盖一个区域，导致SINR值较低；（4）过覆盖：存在较远距离信号干扰，导致SINR 较差，直接影响下行速率；（5）弱覆盖：由于信号不稳定，导致SINR波动较大，下行速率不稳定；（6）切换问题：邻区漏配、切换参数不合理、GAP过长均对速率造成影响；（7）内部干扰：同频率干扰、PCI模三干扰、TDS对TDL的同频带干扰（F频段）、DCS1800对TDL的互调干扰；（8）外部干扰：主要是直放站及干扰器。
3、基站硬件及传输因素：（1）基站射频故障（RRU）或驻波比告警、基站天线端口部分失效、天线端口功率不平衡（双流天线端口接收电平差异过大会影响双流传输的性能）；（2）GPS故障或时钟同步失败：该问题会导致周边一片基站存在接入问题，SINR偏差，速率明显下降；（3）基站BBU基带处理能力下降；（4）PTN侧存在根据QOS的速率限制；（5）传输带宽限制：尽量使用千兆带宽。
4、终端因素：（1）终端芯片处理能力（解调）；（2）手机是否支持MIMO；（3）手机能力等级Categry;(4)手机接收灵敏度。
5、用户行为因素：（1）同一小区下，多用户同时使用数据业务：用户多其主要是由于需要信令开销，会占用部分带宽；（2）同一小区下，部分用户使用GBR业务（实时业务）。
6、其他因素：（1）远端服务器问题：由于服务器处理能力不同，相同终端在不同服务器下载的速率不尽相同；（2）测试本硬盘读写能；（3）测试本TCP/IP设置；（4）手机、软件掉死或死机：可通过重启进行解决。
32、上行干扰排查及故障分类？
答：TD-LTE各频段上行干扰如下表所示：
故障分类：天馈驻波比告警、网元断链告警、S1断链告警、光接口未收到光信号、RRU链路断开、基站同步异常、天线校正失败、GPS开路、单板不在位、单板未配置、基站射频故障（RRU）、基站天线端口部分失效、GPS故障或时钟同步失败、基站BBU基带处理能力下降、没有可用的空口时钟源、小区退服、基站退出服务、RRU功率检测异常、SCTP 偶联断等
33、上下行时隙配比及特殊时隙配比？
答：上下行时隙配比有7种（SA0~SA6），如下表所示：
特殊时隙配比9种（SSP0~SSP8），如下表所示：
目前曲靖TD-LTE网络中宏站所用的时隙配比为：上下行时隙配比为1:3，特殊时隙为9:3：2；室分所用的时隙配比为：上下行时隙配比为1:3，特殊时隙为10:2：2
34、网格优化遇到的问题怎么解决？
答：簇优化主要集中在三个重点：增强覆盖和控制干扰、控制重叠覆盖，对应的优化对象为RSRP和SINR、天馈。具体优化如下：RSRP、SINR、平均吞吐量-上下行、切换成功率、连接建立成功率、掉线率。
（1）、覆盖优化：
覆盖优化包括两个方面：1、重叠覆盖优化、2、越区及覆盖不合理优化。目前网格重点优化重叠覆盖度大于3的路段，越区覆盖、覆盖不合理、覆盖空洞等。具体的覆盖优化手段：◆调整天线下倾角；◆调整天线方位角；◆调整RS的功率；◆升高或降低天线挂高；
◆新增站点或RRU；
（2）、SINR优化：
SINR对下载速率有直接的影响，提高SINR的均值，对提高全网的下载速率有至关重要的作用。目前，网格的SINR优化方法主要是：“天馈+PCI重新规划”，重点是调整天馈辅助PCI调整避免模三干扰。PCI调整原则：同站对调原则；有切换关系的两个小区优先调整PCI；无切换关系的小区优先调整天馈。
（3）、天馈优化：
天馈优化是RF优化的重点，合理控制天馈覆盖，可以有效的避免越区、覆盖不合理等现
象。现阶段LTE调整天馈的原则有：在邻区中找出一个信号较强的小区进行主覆盖；避免邻区中有3个或者3个以上的小区场强在6db范围内；两站点衔接处电平在-90dbm左右，需要抬高俯仰角或者方向角进行加强覆；无切换关系且存在模三干扰的小区，需要调整天馈。
（4）、参数优化：
异频参数优化、GAP参数优化、PAPB参数优化、DTX参数优化、初始OFDM符号数优化。
35、掉线率指标定义与问题分析及解决方法？
答：LTE路测中掉线的定义为掉线的定义为测试过程中已经接收到了一定数据的情况下，超过3分钟没有任何数据传输（。掉线率=掉线次数（各制式掉线次数总和）/成功完成连接建立次数（成功次数+各制式掉线次数总和）。
TDLTE无线掉线率的统计公式是：（eNB请求释放上下文数-正常的eNB请求释放上下文数）/初始上下文建立成功次数*100%；
掉线问题分析：
TD-LTE掉线是在UE完成“RRCCconnectionReconfigurationComplete”处于连接态，后由于干扰、弱场、其他原因导致的UE上下行失步，触发重建未果或者被拒过程。只要不是终端主动发起的释放，均为掉线。掉线的分类：重建原因、UE触发重建。
按重建原因：（1）定时器设置不合理（如T310：优化值2000ms）；（2）上行干扰：上行干扰包含用户间上行干扰，设备自身异常处理的上行干扰，以及频段的干扰所致，通常上行干扰主要表现切换失败、重建失败，发生掉线，通过检查RRU的上行RSSI确定干扰程度；（3）下行干扰：系统内的下行干扰是产生掉线的原因之一，通常表现在无主覆盖小区，服务小区与邻区RSRP较好，数值基本接近，但SINR较差，导致解调信号边弱，易失步，
产生掉线，其优化步骤为：先天面调整、覆盖切换类参数调整、最后功率调整；（4）切换准备问题：UE上报MR不及时，伴随着服务小区信号衰减抖动过快，导致掉线，需要合理设置切换参数；（5）有MR但无重配：未配置合理正确的邻区关系，信令表现在UE上报多个MR后，但无切换命令，无线链路超时造成掉线，其优化步骤为：检查邻区关系、合理配置邻区。
按UE触发重建：（1）触发重建未果：此现象是UE发送重建过程中，有与弱场、上行功率异常、干扰等导致。优化步骤：首先确定个性还是局部，检查服务小区、目标小区有无硬件告警，检查覆盖、干扰、参数情况进行判断；（2）触发重建被拒：通常发生RRC被拒一般都是由于版本问题、上下行报文错误、设备原因导致。
LTE掉线原因总括为：弱覆盖、mod3干扰、邻区漏配、越区覆盖、终端原因、系统设备异常、拥塞。
掉线问题解决思路：首先判断覆盖与干扰（通常RSRP<-115且SINR<-3较易掉线）；常规检查项包括：服务小区SINR过低；邻区列表电平相差不大，无主覆盖小区；后台硬件告警排查，如GPS干扰、MTS中各个通道是否正常；邻区漏配；邻区信息错误；系统间邻区关系异常；问题点尝试更换不同终端检查；问题点尝试服务小区闭塞解闭塞。
37、lte系统带宽、双工及多址技术
LTE系统支持6种不同的传输带宽，分别为1.4 MHz、3 MHz、5 MHz、10 MHz、15 MHz、20 MHz…
LTE系统同时定义了频分双工(Frequency Division Duplexing,FDD)和时分双工(Time Division Duplexing,TDD)两种不同的双工方式，FDD是在分离的两个对称频率信道上进行接收和发送，用保护频段来分离接收和发送信道，所以FDD必须采用成对的频率，依靠频率来区分上下行链路，其单方向的资源在时间上是连续的；TDD用时间来分离接收和发送信道, 接收和发送使用同一频率载波的不同时隙作为信道的承载,其单方向的资源在时间上是不连续的，时间资源在两个方向上进行了分配。
下行OFDM: 正交频分复用技术，多载波调制的一种。将一个宽频信道分成若干正交子信道，将高速数据信号转换成并行的低速子数据流，调制到每个子信道上进行传输;上行SC-FDMA
38、随机接入场景
随机接入过程发生在以下五种场景：
1. 从空闲态转到连接态的初始接入；
2. 无线链路失败后的接入；
3. 切换过程中的接入；
4. 当UE处于连接态时下行数据到达是因为某些原因需要随机接入，如上行
失步时有下行数据到达；
5. 当UE处于连接态时上行数据到达是因为某些原因需要随机接入，如上行
失步时有上行数据到达。
随机接入分为基于冲突的随机接入和基于非冲突的随机接入两个流程，其区别
为针对两种流程其选择随机接入前缀的方式。前者为UE从基于冲突的随机接
入前缀中依照一定算法随机选择一个随机前缀；后者是基站侧通过下行专用信
令给UE指派非冲突的随机接入前缀。基于竞争的随机接入适用于上述1、2、
5三种场景，非竞争的随机接入适用于上述3、4两种场景。
39、LTE信道定义及对应英文简写
42、LTE关键技术，每种技术的含义？如OFDM，MIMO。
答案：
各个子载波的正交性是由基带IFFT(Inverse Fast Fourier Transform)实现的。由于子载波带宽较小（15kHz），多径时延将导致符号间干扰ISI，破坏子载波之间的正交性。为此，在OFDM符号间插入保护间隔，通常采用循环前缀CP来实现；
下行多址接入技术OFDMA，上行多址接入技术SC-FDMA(Single Carrier-FDMA)；
采用MIMO(Multiple-Input Multiple Output)技术
LTE下行支持MIMO技术进行空间维度的复用。空间复用支持单用户SU-MIMO(Single-User-MIMO)模式或者多用户MU-MIMO (Multiple-User-MIMO)模式。SU-MIMO 和MU-MIMO都支持通过Pre-coding的方法来降低或者控制空间复用数据流之间的干扰，从而改善MIMO技术的性能。SU-MIMO中，空间复用的数据流调度给一个单独的用户，提升该用户的传输速率和频谱效率。MU-MIMO中，空间复用的数据流调度给多个用户，多个用户通过空分方式共享同一时频资源，系统可以通过空间维度的多用户调度获得额外的多用户分集增益。
受限于终端的成本和功耗，实现单个终端上行多路射频发射和功放的难度较大。
因此，LTE正研究在上行采用多个单天线用户联合进行MIMO传输的方法，称为Virtual-MIMO。调度器将相同的时频资源调度给若干个不同的用户，每个用户都采用单天线方式发送数据，系统采用一定的MIMO解调方法进行数据分离。采用Virtual-MIMO方式能同时获得MIMO增益以及功率增益（相同的时频资源允许更高的功率发送），而且调度器可以控制多用户数据之间的干扰。同时，通过用户选择可以获得多用户分集增益。
44、S1接口协议？
答案：
S1接口是MME/S-GW网关与eNB之间的接口，S1接口与3G UMTS系统Iu接口的不同之处在于，Iu接口连接包括3G核心网的PS域和CS域，S1接口只支持PS域。
45、业务调度是根据什么确定的？
答案：
在适当的时刻（某一特定TTI）
运用适当的方法（RR、MAX C/I 、PF调度算法）
为适当的用户（系统中的某些用户）
分配适当的资源（PRB、HARQ、PDCCH CCE、功率等）
以使系统中的用户得以正常良好的通信。
想要在基金公司取得一份好的offer，除了对基金市场有一定的了解外，也要在面试中脱颖而出。 以下是为你整理的基金公司面试技巧，希望能帮到你。 基金公司面试经验由于我对基金公司内部机制比较熟悉，所以我知道证券和基金公司里“行业分析员一职对于应届生来说是多困难，多么不切实际，一个没有任何市值，任何客户资源的人确实没有资格做分析师，因为你连最基本的客户市场都不了解，你可能连一个普通的投资理财者都不能很顺利的说服，要知道任何理论离开实际都是空洞并站不住脚的，所以，如果哪位学弟学妹想做“行业分析师或“理财规划师的话，你要弄清楚你最先要做的是什么。 在这里我可以很明确的告诉你，你的起点必须是客户经理，也就是证券经纪人，你必须会说服客户，也就是那些单纯的证券投资者或复合型的理财者，迈过这道坎，我可以很负责任的告诉你，你现在是什么专业都不重要(前提是你要自学很多东西，因为有的证书还是要意思一下的，不过考考证书对于我们这样的“应试教育牺牲品来说就是最不具挑战性的了)，到时重点大学本科的学历都能成为你的优势。 当然，你也得尽量参与到更多的投资品种。 曾经兴趣在这方面的师弟师妹现在可以考虑这个行业是否真的适合你了，如果你仍然很有兴趣的话，那摆在你面前最大的坎已经不存在了，记住，这个行业没有谁是真正专业对口的，因为大学还没有开设股票专业，基金专业，抑或是保险专业。 A证券公司我一直在关注证券基金公司的招聘信息，也一直在投，
但是确实没有一个有魄力的公司愿意给我一个机会，就在我准备霸王面一些证券或基金公司的时候，A证券公司的面试电话来了，结果去了又是一次笔试，这次的笔试就是证券从业资格证的考题，它那里考的是证券基本知识和证券交易，如果你对这行感兴趣，并实际操作过各种证券品种的话，这个考卷40%的题你应该是有把握的，当然其中涉及一些较偏的概念，真正考证的时候看看书问题不是很大，如果好多高中生和大专生都能考过的东西，你还没信心，那你首先要做的应该是去看心理医生了。 这次笔试自然就通过的了，其实我有把握的也就是40%，但是我想很多人应该只有20%或者更少的把握吧，因为他们好多虽然是学金融的，但他们没有操作过股票，基金，债券，权证(此物以学习的态度操作是可以的，但千万不要把它作为你的投资品种)。 面试是在他们上海总部进行的，刚开始他们副总还没到，我们几个面试者在一个会议室里面等，一句话都没有，气氛十分之压抑，没办法，不丢脸就只能压抑下去，我想就我来丢脸吧，先是问了下大家是不是应届生，7个人就一个女生比较Nice，回答了我句“不是的，然后继续沉默，然后我继续丢脸，我说：“我学化学的，你们呢，突然更沉默了，仍旧这个女生开口说了句：“我专业也不是很相关的，然后又沉默，还好这时副总来了，我能说啥，我只能说算你们狠。 天下金融网刚开始，大家上去自我介绍，我最后上去的，介绍完意犹未尽，开始演示为大家讲解大盘，也就才说了三句就被副总打断了，来了句：“这个不急，以后有机会的，很显然，又当众丢份儿，
中国移动公司面试问题及回答 来源：时间：２014－1２－2４ 1、移动面试题：您就是怎么知道我们招聘这个职位得呢? 如果您就是从公司内部某人处打听来得消息,记得提及她得名字，个人简历，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引您？ 尽可能诚实,如果您做足了功课,您就知道她们会提供什么,回答尽可能与她们提供得相配.如果您觉得自己该得到更多，也可以多要一点. ３、移动面试题：您参加过什么业余活动? 既然最好就是让人觉得您处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作与领导才能得活动. 4 、移动面试题:您参加过义务活动吗？ 现在就着手作一些义务活动,不仅仅就是那些对社会有贡献得，还要就是您得雇主会在意得，如果她们还没有一个这样得员工，那么您会成为很好得公关资源。 5、移动面试题:您心目中得英雄就是谁？ 最好得答案就是您得朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 6、移动面试题:您有什么问题吗? 一定要提问。您必须回答”当然"。您要通过您得发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作得信息.假如您笑笑说＂没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才就是犯了一个大错误.这往往被理解为您对该公司、对这份工作没有太深厚得兴趣;其次,从最实际得考虑出发,您难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望? 7、移动面试题:您过去得上级就是个什么样得人？ 别贬低过去得上司,提一下她得长处与不足。 8、移动面试题:您为什么还没找到合适得职位呢? 别怕告诉她们您可能会有得聘请,千万不要说”我上一次面试弄得一塌糊涂……＂。指出这就是您第一次面试。 9、移动面试题：您最近瞧过得电影，或者小说就是什么？ 找一些老少咸宜，真情感人得电影. １０、移动面试题:您得业余爱好就是什么? 找一些富于团体合作精神得。 1、如果问为什么要进移动对移动得瞧法与意见？要怎么回答？ 我先给大家讲一个关于我得故事吧,N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点,跟我想通电话得人通电话，就是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想得人享受移动带给我得便利，所以我选择进入移动,中国移动就是世界500强企业,所以有先进得企业经营理念与浓厚得企业文化,如果能在中国移动工作对我个人能力得提高就是非常有帮助得,对于移动而言,您们又多了一个求上进得员工，永葆发展得活力。
国企与外企的面试策略分析 国有企业：关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够 踏踏实实在国有企业做一番事业。 国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望 的。 以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。 总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：
1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。 2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象： 3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女， 父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。 4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。 5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他 们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 国有企业面试一般还要注意以下几点： 1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通 为标准。 2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己 在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。 3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程 中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
移动公司面试问题及参考答案
一、综合类面试题目 1、简要介绍自己： 回答参考：这是最常见的问题了，要简洁扼要、突出重点，吐字清晰条理清楚，让人印象深刻。 2、最能概括你自己的三个词是什么？ 回答参考：经常用的几个词包括：适应能力强，有责任心和做事有始终等。最好结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 3、谈谈你的家庭情况 回答参考：（1）简单地罗列家庭人口；（2）宜强调温馨和睦的家庭氛围。（4）宜强调父母对自己教育的重视；（5）宜强调各位家庭成员的良好状况；（6）宜强调家庭成员对自己工作的支持；（7）宜强调自己对家庭的责任感。 4、“你有什么业余爱好？” 回答参考：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。（2）绝对不要说自己没有业余爱好；（3）不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；（4）最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；（5）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象；（6）找一些富于团体合作精神的，比如排球、桥牌等。
5、“谈一谈你的一次失败经历” 回答参考：（1）不宜说自己没有失败的经历；（2）不宜把那些明显的成功说成是失败；（3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；（4）所谈经历的结果应是失败的；（5）宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力；（6）说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；（7）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 6：“谈谈你的缺点” 回答参考：（1）不宜说自己没缺点；（2）不宜把那些明显的优点说成缺点；（3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；（4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；（5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危 了。 7、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 回答参考：（1）如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；（2）可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要
中国移动公司面试问题及回答 1、移动面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，个人简历，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引你 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 3、移动面试题：你参加过什么业余活动 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 4 、移动面试题：你参加过义务活动吗 现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 5、移动面试题：你心目中的英雄是谁 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 6、移动面试题：你有什么问题吗 一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望 7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。 9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么 找一些老少咸宜，真情感人的电影。 10、移动面试题：你的业余爱好是什么 找一些富于团体合作精神的。 1、如果问为什么要进移动对移动的看法和意见？要怎么回答？ 我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。 2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答？面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎么答？ 个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司,同样我也是这样认为的。个人认为移动的移动业务是前途光明,这一
一、综合类面试题目 2、最能概括你自己的三个词是什么？ 回答参考：经常用的几个词包括：适应能力强，有责任心和做事有始终等。最好 结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 3、谈谈你的家庭情况 回答参考：（1）简单地罗列家庭人口；（2）宜强调温馨和睦的家庭氛围。（4）宜强调父母对自己教育的重视；（5）宜强调各位家庭成员的良好状况；（6） 宜强调家庭成员对自己工作的支持；（7）宜强调自己对家庭的责任感。 7、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 回答参考：可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 8、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 回答参考：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作 中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合 作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 二、与移动公司相关的面试题目 1、你为什么要选择移动公司呢? 回答参考：我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台，建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。比如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来 应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职 责带上一个新的台阶”。 2、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我 一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、
基金公司面试技巧 想要在基金公司取得一份好的offer，除了对基金市场有一定的了解外，也要在面试中脱颖而出。以下是小编为你整理的基金公司面试技巧，希望能帮到你。 基金公司面试经验 由于我对基金公司内部机制比较熟悉，所以我知道证券和基金公司里行业分析员一职对于应届生来说是多困难，多么不切实际，一个没有任何市值，任何客户资源的人确实没有资格做分析师，因为你连最基本的客户市场都不了解，你可能连一个普通的投资理财者都不能很顺利的说服，要知道任何理论离开实际都是空洞并站不住脚的，所以，如果哪位学弟学妹想做行业分析师或理财规划师的话，你要弄清楚你最先要做的是什么。在这里我可以很明确的告诉你，你的起点必须是客户经理，也就是证券经纪人，你必须会说服客户，也就是那些单纯的证券投资者或复合型的理财者，迈过这道坎，我可以很负责任的告诉你，你现在是什么专业都不重要(前提是你要自学很多东西，因为有的证书还是要意思一下的，不过考考证书对于我们这样的应试教育牺牲品来说就是最不具挑战性的了)，到时重点大学本科的学历都能成为你的优势。当然，你也得尽量参与到更多的投资品种。曾经兴趣在这方面的师弟师妹现在可以考虑这个行业是否真的适合你了，如果你仍然很有兴趣的话，那摆在你面前最大的坎已经不存在了，记住，这个行业没有谁是真正专业对口的，因为大学还没有开设股票专业，基金专业，抑或是保险专业。 A证券公司 我一直在关注证券基金公司的招聘信息，也一直在投，但是确实没有一个有魄力的公司愿意给我一个机会，就在我准备霸王面一些证券或基金公司的’时候，A证券公司的面试电话来了，结果去了又是一次笔试，这次的笔试就是证券从业资格证的考题，它那里考的是证券基本知识和证券交易，如果你对这行感兴趣，并实际操作过各种证券品种的话，这个考卷40%的题你应该是有把握的，当然其
中国移动面试题
中国移动面试题总结 1、TCP/IP有几层，都是什么？ 4层， 2、3G都有哪几种标准？ 3、对移动通信的各个部分有多少的了解？ 4、你对运行商怎么选择3G的看法？ 5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等 6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可) TCP、UDP协议的区别？ 7、谈谈自己的长处？
8、什么是CDMA? 9、ATM的帧头格式？ 10、精通什么？ 11、TTL/CMOS之类 12、SDH的基本知识（STM-1、B1?） 13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点 14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等 15、EJB分为哪几种？（J2EE中的） 16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？ 17、ISO9000分为哪几个？
>无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很猛，客户定制，细分市场，移动的M -Zone就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费，也得1800万啊，还不包括游戏广告QQ秀，当然应该努力发展会员了。 24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变？ 去哪里都从基层坐起，没关系。 25、你认为如何摆正QQ在移动和联通的业务关系？ 移动是现金牛，联通是将来业务重点 >我觉得这个问题考官的意思是问腾讯和电信运营商的关系，不是区分移动联通，当然现在移动是这个产业价值链的盟主，地位不可动摇，移动一个取消短信联盟，网易那些联盟的小客户一
中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料 建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考资料网” 上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下 移动公司是一直以来颇具实力的国企，因为有着较高的稳定性，加之较好的福利以及较为轻松的工作环境而深受求职者的青睐，但是因为竞争激烈，所以想要进中国移动公司还是没那么容易的，接下来将分享本人的一些经验。了解移动的招聘形式。中国移动在各个省都有分公司，招聘时，一般是以省为单位自行组织招聘。对于省公司，招聘形式大致可以分为省招和市招。省招是公司的最高形式，一般是限定从211、985院校或者邮电院校招聘应届本科或者研究生毕业生。从这方面来说，省招的人才一般都是门槛要求较高的，这就已经令多数人可望而不可及。至于市招，形式则相对灵活，可以通过安排统一考试，也可以通过熟人引荐，相对来说，对学历要求较低，甚至高中毕业生或者专科毕业生都能进。 基本流程：不管是哪个省的移动，招聘的流程大致都是这样：九月份在网上投简历，然后十月份通知笔试，笔试完一般2-10天内会通知进入一面的同学，都是以短信或者电话的形式通知，然后两天或者更久之后，再通知通过一面的同学进入下一轮，如果二面结束，接下去就是漫长的等待，一般是两到三个月后才通知通过的名单，然后这些人可以去参加体检，体检完再等个半个月，才知道最终是否被录取。 简历投递：现在都是采用网上投简历的方式，这方面就要求同学们要提早对自己的大学生涯进行规划，尽量是多拿些奖学金或者专业竞赛获奖证书、技能证书、业余爱好竞赛证书、其他容易证书，或者是多参加一些课外实践。具体如：一二三等奖学金、优秀班干、三好、英语四级要必过、计算机等级证书、会计类证书、程序员证书等和专业相关的技能证书，或者是参加了篮球、排球、舞蹈等业余爱好竞赛的证书。又或是参加了志愿者活动、实习等较有意义的社会实践，这样才能在网上将自己的内容填充实，避免除了基本资料外一切空白的窘境。然后，一般都会表明自己愿意去的城市，这里最好是填自己的生源地，一般移动都倾向于招自己城市
移动公司面试问题及回 答 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
1、题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 2、移动题：除了工资，还有什么福利最吸引你 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 3、移动面试题：你参加过什么业余活动 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 4 、移动面试题：你参加过义务活动吗 现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 5、移动面试题：你心目中的英雄是谁 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 6、移动面试题：你有什么吗 一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望 7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。 9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么 找一些老少咸宜，真情感人的电影。 10、移动面试题：你的业余爱好是什么 找一些富于团体合作精神的。 1、如果问为什么要进移动对移动的看法和意见要怎么回答 我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。 2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎么答 个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司,同样我也是这样认为的。个人认为移动的移动业务是前途光明,这一点从移动的战略转型成功就可以看出,所以我选择一家充满朝气的公司!因为个人看好中国移动的发展,这才是此次选择的原因. 这样说的原因是:新东家会根据你原来的待遇进行考虑的,自己不会降低身份.适当说一些新公司相对于旧公司的优势,给面试人员足够的面子,同时让面试人员更好的理解你跳槽的原因是你更喜欢在
面试遇到的问题 初到一家公司，HR往往会问你一些问题，我们该怎样应答呢？以下是一些常见的问题，希望对大家有一些帮助！ 你最近读了什么书?_这是我们老总面试新人时候最喜欢问的一个问题(我们公司是一家大型施工企业)。据说他是从一本杂志上看来的。该问题最好从与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些施工有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现老总与你有着同样的文学方面的兴趣,但老总问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。 下面有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
中国移动面试题总结 1、TCP/IP有几层，都是什么？ 4层， 2、3G都有哪几种标准？ 3、对移动通信的各个部分有多少的了解？ 4、你对运行商怎么选择3G的看法？ 5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等 6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可) TCP、UDP协议的区别？ 7、谈谈自己的长处？ 8、什么是CDMA? 9、A TM的帧头格式？ 10、精通什么？ 11、TTL/CMOS之类 12、SDH的基本知识（STM-1、B1?） 13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点 14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等 15、EJB分为哪几种？（J2EE中的） 16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？ 17、ISO9000分为哪几个？ 总结： 1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到的进行深究，呵呵，
大家要小心哟 2、对于每个问题不一定要回答的特别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行了。比如数据 库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了。 3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活你了解的那些，指不 定呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好几个这种情况。 18、TCP如何保证可靠性？ 19、CDMA和GSM比较的优缺点？ 20、解释计算机网络中的冲突域和广播域。 21、CDMA的频段？ 22—27题“>”后面的是另一种答法 22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上？ 当然是聊天和游戏了 > 当然是聊天和游戏了? 我觉得是针对客户定制的内容提供服务……，聊天游戏，目前互联网的吧，和移动商务没什么关系。即使是现在，各大网站赢利最多的，第一无线业务（主要是短信）第二广告第三游戏，聊天就好比眼球经济，算不得赢利点。 23、你认为QQ如何推广它的业务？ 我认为只有靠广告 >无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很猛，客户定制，细分市场，移动的M -Zone就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费，也得1800万啊，还不包括游戏广告QQ秀，当然应该努力发展会员了。 24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变？ 去哪里都从基层坐起，没关系。 25、你认为如何摆正QQ在移动和联通的业务关系？
公司内部招聘面试的有效技巧 关于公司内部招聘面试技巧问题，我们求职网的专家指出下面观点，请您参考： 当企业发展壮大，或因人才流失产生空缺职位时，就需要招聘人才。时下多数企业通行的做法是从外部招聘，当然也有一些企业主张自己培养。那么究竟是内部选拔有利还是外部招聘更好?某大型集团公司招聘部经理谢庆华，上海实宏纸业有限公司人力资源部经理周晔，以及世纪联融咨询顾问有限公司资深顾问王克宇先生，相约一起来到客厅，分别发表了自己的观点。 谢庆华：理念相同的人一同工作容易达成目标 我认为内部选拔更合理，在职位空缺时应该首先予以考虑。我相信理念相同的人在一起工作，更容易达成目标，这正是内部员工的优势，因为现有员工对企业的历史、文化以及业务状况等非常了解，已经融入企业文化之中，与企业有着共同的价值观与使命感，而且忠诚度较高。与外部招聘相比，现有员工由于熟悉公司的业务、管理方式以及企业文化，因此更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于贯彻执行方针决策，易于发挥组织效能。 换个角度讲，内部选拔也有利于员工的职业发展。如果公司内部有职位空缺的时候，领导层只是想着去外面招聘，而对自己原有的员工能力上的进步熟视无睹，这样的公司恐怕很难有长久的吸引力。如果企业能够形成内部晋升的机制，就一定能激励被提升者工作更加努力、工作效率更高;同时，也可以激励和鼓舞其他员工，提高他们的士气。
另外一点，如果是内部选拔，企业对被选人的工作态度、素质能力以及发展潜能等都有比较准确的认识和把握，用人的风 险低于外部招聘。同时，内部候选人往往都认可了企业现有的薪 酬体系，因而获得提升之后，其工资待遇要求能够符合企业现状。 周晔：内部招聘难以保证选拔的公平性 我认为外部招聘在现阶段对企业更合理，在职位空缺时 应首先考虑。我承认理想的人力资源状况应该是在职位空缺时， 先在企业内部寻找合适的人选，而后再考虑向外招聘。但实际是 这并不适合企业的现有情况。 在大多数企业中，制度性的内部选拔往往难以保证选拔 的公平性。同时虽说内部选拔可以让自己的员工“有盼头”，但 由于空缺职位有限，而候选人可能有几个，所以一旦引发不良竞 争便可能导致勾心斗角、相互拆台等问题的发生;一旦其中某人被 提拔了，其他候选人可能会出现不满情绪，以致消极懈怠，不服 管理。 在现阶段，我认为外部招聘的公平性远远优于内部选拔。因为它可以使内部竞争者得到某种心理平衡，避免组织内部成员 间的不团结。同时，外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的 方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加人，会给企 业带来新的观点和新的思想，有利于企业经营管理和技术创新， 防止僵化。况且，“鲶鱼效应”告诉我们，外聘人才的进入无形 中会给原有员工带来压力，造成危机感，可激发他们的斗志和潜能;另外也可避免近亲繁殖。至于说到招聘费用，外部招聘的人才 来源广，挑选余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些较为 稀缺的复合型人才，虽然花费不少，但相对而言还是可以节省内 部培养和业务培训的费用。
中国移动最全笔试题库及答案 《公共基础知识》试题（附参考答案） 一、单选题（下面题目中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入题内括号内，每题0.8分，共32分） 1.实践高于理论的认识，是因为实践具有.（ D ） A. 普遍性 B. 绝对性 C. 客观实在性 D. 直接现实性 2.发明地动仪的我国古代天文学家是.（ A ） A. 张衡 B. 沈括 C. 郭守敬 D. 庄子 3.哲学是.（ C ） A. 关于自然界和社会发展一般规律的科学 B. 科学的世界观和方法论 C. 系统化和理论化的世界观 D. 革命性和科学性相统一的世界观 4.我国古代著名的医学家是.（ B ）
A. 郭守敬 B. 孙思邈 C. 沈括 D. 朱世杰 5.社会组织的存在和发展依赖于组织目标的实现程度。在组织中，社会个体往往被安排到固定职位上发挥其职能，他们只能按所属组织的要求来行动。这样，每一组织都以（ C ）为基础，而否定实质性的合理性，即以自己对事件的看法为基础，发挥其才智，并能知晓他们的行为后果。 A. 职能分化 B. 目标化 C. 功能上的合理性 D. 非理性 6.中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定规定（ D ）是党的领导的最高原则。 A. 个别酝酿、会议决定 B. 民主集中制 C. 决策科学化 D. 集体领导、民主集中 7．“自力更生为主，争取外援为辅”的方针的哲学依据是( A ). A．内因和外因辩证关系的原理 B．共性和个性辩证关系的原理
C．主要矛盾和次要矛盾辩证关系的原理 D．矛盾的主要方面和次要方面辩证关系的原理 8．根据《宪法》和《国家赔偿法》的规定，我国国家赔偿实行的是哪种归责原则?( C ). A．过错原则 B．无过错原则 C．违法原则 D．违法原则为主，过错原则为辅 9．行政许可是行政机关的( B )行为. A．认定 B．批准 C．允许 D．认可 10．许可证一经( D )，即获得法律效力. A．公证机关公证 B．行政机关批准 C．申请人申请 D．行政机关颁发 11．行政行为以受法律规范拘束的程度为标准，可以分为两类，即( A ). A．羁束行政行为与自由裁量行政行为 B．依职权的行政行为与依申请的行政行为
1. GSM网中，一个S2/2/2的基站最多可同时容纳42个无线用户的通话。 2. 移动通信系统目前采用_FDMA_、_TDMA_和_CDMA_三种多址方式，GSM采用FDMA/TDMA（或TDMA）多址方式。 3. GSM系统按照功能分为MSS、BSS和 MS 等三部分。 4. 无线接口上CCCH包括 PCH 、AGCH 、RACH三类信道。 5. 常见的基站组网方式有星形、链形、树形和环形灵活组网。 6. 在GSM系统中，移动台(MS)与基站(BTS)间传输的数字话音信号速率为 13 Kbit/s, 移动交换局(MSC)与基站间传输的数字话音信号速率为 64 Kbit/s，因此在BSS 与MSC之间需增加码型变换设备。 7. 分集技术是对付快衰落的有效方法，在众多的分集技术中，我们目前在市区最常用的是 __空间分集__。在郊区最常用的是极化分集。 8. 切换一般是指MS在通话状态（空闲、通话）下由于位置改变而要进行的行为。 9. 在GSM网中，一个2M最大能带 15 个载频。 10. 数字蜂窝PLMN可提供的业务分为基本业务和补充业务。 二、判断题： 1. 如果手机没有SIM卡，就不能进行任何呼叫了。（错误） 2. HLR中存储着移动用户识别号码、访问能力、用户类别和补充业务等数据。（正确） 3. MSC寻呼被叫用户时，一定是在整个VLR范围发送寻呼命令。（错误） 4. 移动用户发起位置更新时，并非每次都由VLR分配新的TMSI。（正确） 5. GSM900/GSM1800双频系统可以共用交换子系统和基站控制器，还可以共基站。（正确） 6. GSM网个人鉴权密钥Kc存放在仅存放在HLR/AUC 里。（错误） 7. TCH与SACCH组合时51帧为一复帧，控制信道组合时26帧构成一复帧。（错误） 8. GSM蜂窝小区的覆盖半径在设计时，即使把功率输出调至最大，地形再平坦，其覆盖范围也不可能超过35公里。（正确） 9. 在关机注册中，手机只有受到系统证实消息才能关机（错误） 10. 在空闲状态时，可能进行软切换（正确） 11. 天馈线系统的驻波比要大于1.4. （正确） 三、选择题： 1、下面哪些信道类型属于控制信道 A、C、D A、AGCH B、TCH/F C、FCCH D、SACCH 2、一个S2/2/2的基站最多同时可容纳多少个无线用户在通话？ B A、36 B、42 C、 48 D、 64 3、天馈系统驻波比变差的可能原因有：A、B、C、D A.接头没有接好 B 接头密封不好导致进水 C.天馈避雷器驻波大 D.馈线某处有折损 5、以下哪些措施是GSM系统用来提高频谱效率的（ 1、2、4 ）
中国移动笔试题+答案 智能网试题 一、填空 1、（CMIN02移动智能网系统）是东信北邮信息技术有限公司研制开发的新一代移动智能网产品。 2、（SMP）是移动智能网各业务、用户数据的管理中心，它与SMAP一起组成了一个用户信息管理网络，完成业务管理、用户管理、网络管理、计费管理、接入管理、系统管理等功能。 3、（SMAP）是提供给业务管理者的一个管理窗口，具有与SMP的接口，业务管理者可以通过远程接入SMP来管理业务。它与MSCP并不直接相连。 4、（SCP）是整个移动智能网的核心，主要包括移动业务控制功能和业务数据功能两个功能模块。 二、选择 1、智能网系统的网络组成单元为：(A.B.C.D.E) A. SCP B. SMP C. VC D. SSP E. IP 2、（C）用以存放语音通知，支持文本语音的转换等功能，可根据MSCP的指示完成放音通知和接收DTMF信号的功能。 A．SCP B. SMP C. IP 3、（B）是一个物理功能实体，具有基本呼叫处理的功能，负责参与完成移动智能业务有关的交换功能。 A. SCP B. SSP C. SMP 4、智能业务所采用的7号信令协议子层为（A、B、C） A. MAP2+ B. CAP C. INAP D. ISUP 5、HP根文件系统的组织中，用以存放配置文件的目录是（B） A./home B. /etc C. /dev D. /sbin 6、SMP为SMAP提供服务的进程创建方式（A） A、动态创建方式 B、静态创建方式 7、衡量智能网系统处理能力（每秒处理的呼叫数）的指标为（A）
A．忙时CAPS数 B. CPU负荷C. 充值成功率 8、在二卡合一业务中（ABC）可以为“全球通”用户充值。 A. 全球通 B. 固定用户 C.神州行 D.小灵通 9、在以(A)方式触发的目标网中，呼叫端局可以直接通过用户的CAMEL签约信息分析和触发VPMN业务。 A. O_CSI+T_CSI B. OVERLAY 10、作为一个物理实体，SSP/IP包括（ABC）功能实体。 A. 呼叫控制功能（CCF） B. 业务交换功能（SSF） C. 特殊资源功能（SRF） D. 业务控制功能（SCF） 11、CMIN02系统中，SCP、SMP、VC的各台处理机之间采用哪种工作方式（B） A．主/备用方式 B. 集群式系统，动态负荷分担方式 C．单机独立工作方式D．静态负荷分担 12、下面那些功能属于SCP的基本功能（AB） A．呼叫控制和处理功能 B.数据与话务管理功能 C.向SSP指示AOC计费信息 D.业务管理 13、下面那些功能属于SMP的主要功能（AD） A．系统管理功能 B.存放充值卡数据 C.SRF功能 D.计费管理功能 14、SMP进程间通信的基本方式（B） A、有名管道 B、消息队列 C、Socket 15、SMP系统负责和SCP通信的进程是（C） A、smapsubserver B、schedule C、smpsync D、smpmanager 三、简答 1、在移动智能网中，一个智能业务可以有那几种方式触发？ 答案：特殊字段，签约信息，特殊字冠 2、简述VPMN业务的概念、实现方式。列举VPMN业务的业务属性。 答案：虚拟移动专网业务，实现集团用户之间的短号拨打，话费优惠等功能。 每个用户分得一个段号码，网内通话可以享受资费优惠，往外通话照常。由SCP完成号码翻译功能，基于CSI触发。 3、在智能网上开放彩铃业务，需要调用哪些智能网网元，各自都实现什么功能？
当企业发展壮大，或因人才流失产生空缺职位时，就需要招聘人才。时下多数企业通行的做法是从外部招聘，当然也有一些企业主张自己培养。那么究竟是内部选拔有利还是外部招聘更好?某大型集团公司招聘部经理谢庆华，上海实宏纸业有限公司人力资源部经理周晔，以及世纪联融咨询顾问有限公司资深顾问王克宇先生，相约一起来到客厅，分别发表了自己的观点。 谢庆华：理念相同的人一同工作容易达成目标 我认为内部选拔更合理，在职位空缺时应该首先予以考虑。我相信理念相同的人在一起工作，更容易达成目标，这正是内部员工的优势，因为现有员工对企业的历史、文化以及业务状况等非常了解，已经融入企业文化之中，与企业有着共同的价值观与使命感，而且忠诚度较高。与外部招聘相比，现有员工由于熟悉公司的业务、管理方式以及企业文化，因此更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于贯彻执行方针决策，易于发挥组织效能。 换个角度讲，内部选拔也有利于员工的职业发展。如果公司内部有职位空缺的时候，领导层只是想着去外面招聘，而对自己原有的员工能力上的进步熟视无睹，这样的公司恐怕很难有长久的吸引力。如果企业能够形成内部晋升的机制，就一定能激励被提升者工作更加努力、工作效率更高;同时，也可以激励和鼓舞其他员工，提高他们的士气。 另外一点，如果是内部选拔，企业对被选人的工作态度、素质能力以及发展潜能等都有比较准确的认识和把握，用人的风险低于外部招聘。同时，内部候选人往往都认可了企业现有的薪酬体系，因而获得提升之后，其工资待遇要求能够符合企业现状。 周晔：内部招聘难以保证选拔的公平性 我认为外部招聘在现阶段对企业更合理，在职位空缺时应首先考虑。我承认理想的人力资源状况应该是在职位空缺时，先在企业内部寻找合适的人选，而后再考虑向外招聘。但实际是这并不适合企业的现有情况。 在大多数企业中，制度性的内部选拔往往难以保证选拔的公平性。同时虽说内部选拔可以让自己的员工“有盼头”，但由于空缺职位有限，而候选人可能有几个，所以一旦引发不良竞争便可能导致勾心斗角、相互拆台等问题的发生;一旦其中某人被提拔了，其他候选人可能会出现不满情绪，以致消极懈怠，不服管理。 在现阶段，我认为外部招聘的公平性远远优于内部选拔。因为它可以使内部竞争者得到某种心理平衡，避免组织内部成员间的不团结。同时，外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加人，会给企业带来新的观点和新的思想，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。况且，“鲶鱼效应”告诉我们，外聘人才的进入无形中会给原有员工带来压力，造成危机感，可激发他们的斗志和潜能;另外也可避免近亲繁殖。至于说到招聘费用，外部招聘的人才来源广，挑选余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些较为稀缺的复合型人才，虽然花费不少，但相对而言还是可以节省内部培养和业务培训的费用。 王克宇：世上没有绝对的真理
中国移动笔试题及答案 一：填空 1：中国移动三大品牌是哪个全球通，动感地带，神洲行，其口号分别为我能，我的地盘听我的，轻松由我。 2：中国六大运营商分别为中国移动，中国联通，中国电信，中国网通，中国铁通，中国卫通。 3：白日依山尽，黄河入海流，欲穷千里目，更上一层楼，此诗为著名诗人王之焕所著。王之涣，或作王之奂，字季凌，盛唐著名诗人，至今享有盛誉 4：用加减乘除使得给出的4个数字得出以下答案：24。 （一）5，6，7，8；6*(5+7-8)=24 1: (5 + 7 - 8) × 6 2: ((5 + 7) - 8) × 6 3: (5 + (7 - 8)) × 6 4: (5 + 7) × (8 - 6) 5: (5 - 8 + 7) × 6 6: ((5 - 8) + 7) × 6 7: (5 - (8 - 7)) × 6 8: 6 × (5 + 7 - 8) 9: 6 × ((5 + 7) - 8) 10: 6 × (5 + (7 - 8)) 11: 6 × (5 - 8 + 7) 12: 6 × ((5 - 8) + 7) 13: 6 × (5 - (8 - 7)) 14: 6 × (7 + 5 - 8) 15: 6 × ((7 + 5) - 8) 16: 6 × (7 + (5 - 8)) 17: (6 ÷ (7 - 5)) × 8 18: 6 ÷ (7 - 5) × 8 19: 6 ÷ ((7 - 5) ÷ 8) 20: 6 × (7 - 8 + 5) 21: 6 × ((7 - 8) + 5) 22: 6 × (7 - (8 - 5)) 23: 6 × (8 ÷ (7 - 5)) 24: 6 × 8 ÷(7 - 5) 25: (6 × 8) ÷ (7 - 5) 26: (7 + 5 - 8) × 6 27: ((7 + 5) - 8) × 6 28: (7 + (5 - 8)) × 6 29: (7 + 5) × (8 - 6) 30: (7 - 8 + 5) × 6 31: ((7 - 8) + 5) × 6 32: (7 - (8 - 5)) × 6 33: (8 - 6) × (5 + 7) 34: (8 - 6) × (7 + 5) 35: 8 × (6 ÷ (7 - 5)) 36: 8 × 6 ÷(7 - 5) 37: (8 × 6) ÷ (7 - 5) 38: (8 ÷ (7 - 5)) × 6 39: 8 ÷ (7 - 5) × 6 40: 8 ÷ ((7 - 5) ÷ 6) （二）8/（3-8/3） （PS：数字应该是可以打乱的吧） 5：（这道题目忘了= =//） 二：问答 1：用十种方法向和尚推销梳子，请自圆其说 1用来帮他的狗梳毛 2用来帮他的猫梳毛 3可以作为庙里的旅游纪念品来卖