说说干部年轻化的利与弊
说说干部年轻化的利与弊
近年来，在各种媒体上经常看见有很多人在官场上年纪轻轻就扶摇直上，甚至出现了“90后”领导，这不免招来了人们的各种猜疑。虽然提拔培训干部年轻化在我们国家似乎已经不是一个新鲜的话题了，但是在现实生活中，关于这些年轻干部的能力、“背景”等种种质疑就从来没有停止过，那么客观的看看这些年轻干部，到底他们是真的“货真价实”，还是“言过其实”了呢？
先从笔者自我身上谈谈感想，作为一个年轻人来说，国家能够大力的培养提拔我们年轻人，对于自身的发展来说是非常好的政策倾向性，这不仅能让我们年轻更快的成长起来，而且也为我们提供了更多更大展示自我价值的平台。并且站在国家的大局战略方针上来说，也是为国家储备了更多更优秀的接班者。从这些方面来说，干部年轻化是当前我国发展的大势所趋，但是我们也要清楚的认识到不管提拔干部是否年轻，最重要的是被提拔起来的这个干部是否具备了被提拔的资格。这种资格首当其冲的就是要以德为先，假如我们的干部没有品德，那么将是一件非常危险的事情，最后也将会失去老百姓的拥护，所以国家在提拔干部时需要考虑得更全面些才好。
有的时候，往往会听见有些老职工抱怨说他们年轻的时候没有遇到好机会，而此时此刻，有实践经验了，能力也够
了，但是岁数也不等人了，早就已经失去了提拔的最佳年龄，现在这种提拔体制实在是不公平，现在的哪些年轻人资历似乎尚浅，乳臭未干的毛头小子们能领导得了我们吗？虽然类似这些言语中可能会带有些个人的感情色彩，但是从中也可以折射出目前干部年轻化确实也存在些不恰当的地方，年轻人能否真有那个能力能Hold得住复杂的工作环境？这的确需要我们进一步的思考。当然不可否认，在年轻人中，也不乏优秀的人才，但是客观的来说，毕竟那只是占一小部分而已，大多数的年轻人还是需要到基层到最艰苦的地方去锻炼、磨砺才能成得了大气。
因此，干部年轻化是一把双刃剑，既有积极的一面，也有不利的一面，如何把握好尺度，就要看用人选拔时能否怀着一颗为人民负责的心了，这才是至关重要的。
描写关于社会现象的议论文
描写关于社会现象的议论文 不久前爆发的“韩白骂战”闹得沸沸扬扬，在这里，我不谈事件根源，也不论孰是孰非。我不懂文学，当然也就不会争论什么文学不文学的，这事儿恐怕不是文学争论那么简 单咯只说说从中看到的几个社会现象。 现象一：帮亲不帮理。 帮理不帮亲是中国历代传承的行为准则，但是社会发展到今天已不是这样子啦。譬如 说吧，某人在街上被狗咬了，这人理所当然地向狗的主人讨要医药费，而往往狗主人只会 敷衍一两句，然后狗主人的儿子就跳出来大讲“道理”，接着儿子那当官的老丈人也跳了 出来，骂被咬之人撒泼使赖，对狗咬人一事却一字不提。天理何在!“韩白骂战”也是这 个样子。先是白烨不止一次说韩寒的文学不够文学之类的话，韩寒看了那些话就骂了白烨，而白烨不答话，然后白烨的哥们跳了出来，接着哥们的儿子也跳了出来……跳来跳去，全 是些不相干的人，都只听说自己的亲朋好友被骂了，就不管孰是孰非，这个说韩寒是“红 卫兵”，那个要抽韩寒俩巴掌，这都什么乱七八糟啊，典型的“帮亲不帮理”。 现象二：长辈的话就是至理名言。 长辈说：“不对，你是错的。”那么你就是错的。如果你说自己没错并指出长辈的错误，就会被说成叛逆不尊重长辈，然后一群长辈围着你骂一般地，他们不会耐心教育。还 教育个屁，他们连是非黑白都不辨，就他们说的是真理。尊老爱幼是中华民族的传统美德，所以晚辈应该尊敬爱护长辈，但是，我认为长辈并不就是年龄比自己大的人，对那些不辨 是非歪曲事实甚至诋毁别人的人，纵然他们的年龄比自己大也不必把他们当长辈来尊敬， 而是要大胆地指出他们的错误，毕竟爱心的泛滥，只会让他们错上加错;等到他们改正了 错误，晚辈还是要视他们为长辈，而且加倍地尊敬他们。 现象三：暴力倾向严重。 在“韩白骂战”中，“抽嘴巴”“付出血的代价”等暴力字眼出现频率极高，由此现 今社会暴力倾向严重可见一斑。作为长辈，作为有社会影响的人物，成天个把打啊杀啊血 啊等话儿挂在嘴边，这社会的暴力倾向能不严重吗?孩子从长辈那里得到一个讯息：以拳 头解决问题。从家庭暴力到校园斗殴再到社会不良青年打群架，难道其中没有值得反省的 东西? 以上是我从“韩白骂战”中看到的几个与现今社会现象有关的问题。至于“韩白之争”，我看那是必然的，即使没有韩寒骂白烨，也会有其他人骂白烨或其他胡诌之人，在 整个事件中，韩寒不过说出了年轻一代的心声。姑且把“韩白之争”看作是现今社会某些 长辈勉强这么称呼他们心胸狭隘自以为是或不了解后辈，而年轻一代渴望被肯定被尊重的 一个见证吧。 腐莫论事大小，倡廉不在位高低。
年轻干部党性分析材料
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 年轻干部党性分析材料 个人党性分析材料 －- 客观看待自己 更快成长进步 ＊＊单位办公室科员＊＊ 进入分析材料评议阶段以来，对照党章和提炼出的具体要求,认真客观地分析了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面情况，感到与更高的要求相比，还存在着差距和不足，需要进一步提高和努力。 一、自我评价 本人1998年分配到＊＊单位工作，XX年加入中国共产党，回忆当年入党经历，心情无比激动，这是我一生中最大的光荣，期间连续两年受到县委、政府嘉奖。XX年，我被抽调到＊＊办公室工作，由一名＊＊成长为机关干部，再一次受到党性的深刻洗礼。我深深地感到，在＊＊单位工作这几年，真正接受到了严谨高效、务实正派的教育和锻炼,协调能力、文字表达水平有了明显的提高，为人民群众服务的意识进一步增强，所做工作也受到了单位领导和上级部门的肯 1 / 19
定，但由于对自身要求还不是很严，自己身上还有一些缺点，与保持共产党员先进性的要求还有差距。 二、存在的主要问题 1、对理论学习的问题。自入党以来，也一直把政治理论学习放在突出的位置，但实事求是的讲，自学校毕业以后，尤其是走上社会参加工作以后，由于工作繁忙缘故，很难坚持正确处理好工作、家庭、个人与学习之间的矛盾，尽管自己也知道理论学习的重要性，但就是存在“讲到学习非常重要，一忙起来抛掉忘掉”的情况，有时候虽然能积极、主动去学习一些理论知识，但也还停留在“蜻蜓点水、浅尝辄止”的阶段。 2、对思想境界的问题。身为一名机关干部，我们的工作强度要比较高于其他部门的一般干部，客观地说，的确存在着“工作辛苦、条件艰苦、待遇清苦”的情况。不只是平时，常常连双休日、甚至“五一”、“十一”这样的节假日都要放弃休息，在办公室里加班加点，想到别的单位、部门的人也许正在享受家庭欢乐，心中难免有一种对家人的愧疚之感，进而容易有时产生一种不平衡的感觉，认为“同样是工作，我们付出的多，得到的少”。 3、对宗旨意识的问题。全心全意为人民服务是我党的宗旨所在。但作为一名年轻的党员同志，我没有经受过革命战争的洗礼，没有接受过艰苦生活的锻炼，没有太多挫折苦难的考验，又一直在机关部门工作，与一般群众特别是困难群众打交道少之又少，没有和群众打成一片，说句实在话，有时候自己的确也不知道群众生活上有哪些困难，
以现在的社会现象写一篇议论文
以现在的社会现象写一篇议论文 社会现象作文写作 近年来有些低俗话语开始在一些校园流传。“日照香炉烤鸭店,鸡鸭鱼肉在眼前。口水流下三千尺,一摸口袋没有钱。”“春眠不觉晓,处处蚊子咬……” 无独有偶，无论在《水浒传》还是在《金瓶梅》里，都是一个地痞恶棍形象的西门庆，眼下却成了“红人”。山东临清市推出“金瓶梅文化旅游区”招商项目，“西门庆院落”是重点内容之一；山东阳谷县即将向游人开放的狮子楼旅游城扩建工程中，“西门庆府院”也成为一大看点。 而今年，与低俗文化有关的事件接二连三：电视的相亲节目被叫停，“凤姐”和“伪娘”相继走红，日本女优 __访问上海时受到热捧…… 你是怎样看待这类现象，请谈谈你的看法。请写一篇不少于800字的作文（不要写成诗歌）。 ? 一、感受社会现象类作文
社会现象类材料作文是近几年高考作文的一个热点题型。如：xx 年辽宁卷的“明星代言”，江西卷的“圆明园铜兽首拍卖”事件；xx 年课标卷的对“中国变化”所见所思所闻所感，大纲卷的“彩票最诚信业主”等。 我们必须明白：这种直击社会热门话题的新的高考作文命题形式，我们必须面对；这种充分体现公民意识、彰显大语文教学理念、洋溢着强烈时代责任感的“社会现象类”作文模式，我们必须掌握！ 二、社会现象类作文特点 社会现象类作文强调“时效性、针对性、准确性、说理性、思想性”，对于中学生写作时评来说，尤其要注意针对性和说理性。 ? 1、要有针对性。它不能像一般材料作文那样，从材料中引出一个道理，然后哲理化写作。而是必须针对材料所列出的现象进行评论，有的放矢； ? 2、要有准确立意角度。甚至你的评论标题能让读者清楚地知道你的鲜明的态度或观点；
关于推进干部作风深层次转变的思考
2012年5月 山东社会科学 SHANDONG SOCIAL SCIENCES 收稿日期：2012－04－30作者简介：李 兵，兖矿集团华聚能源公司工作人员。 关于推进干部作风深层次转变的思考 李 兵 （兖矿集团华聚能源公司，山东济宁273500） ［中图分类号］ F204［文献标识码］A ［文章编号］1003－4145［2012］专辑－0147－02 一、以思想建设夯实作风建设的基础 思想是行动的先导。转变干部作风，必须从转变思想作风入手， 多点着力，扎实推进。首先，要提高党员干部对思想建设的认识，增强加强思想建设主动性和自觉性。通过教育，让党员干部由被动接受到主动转变思想观念，切实树立正确的权力观、地位观、利益观，解决好为谁掌权、为谁服务、为谁负责的问题。其次，要突出思想建设的重点。一方面要强化党员干部加强理想信念、思想政治纪律教育；另一方面要开展好科学发展观的教育， 切实解决影响和制约科学发展的突出问题。再次，要注重理论联系实际，重点加强解放思想、勇于改革的创新教育，用科学发展观武装头脑。要千方百计地把教育的成果转化为干部更新观念、 谋划思路的能力，转变成攻坚破难、强抓机遇、研究新情况、解决新问题的能力，转变成破除陈规、放开手脚、勇于创新的能力。要注重培养党员干部改革创新的能力。要注重培养党员干部改革创新、勇于担责、勇于创优的精神，克服为难发愁情绪、小富即安思想、 陈旧观念束缚，不断提升思想境界。二、以效能建设促干部作风转变 作风建设成效如何，经常与职工打交道的“窗口”，与职工工作密切相关的部门最能体现，这也是当前作风建设，转变工作作风的重点和关键。实践证明，开展管理人员效能建设是推进这些部门加强作风建设所必须的，也是促进作风转变最有效的方法和途径。当前，要解决少数单位中存在“慵、懒、散、躁、浮、虚”，甚至行政不作为、乱作为等作风问题，必须集中开展管理人员效能建设，通过抓教育转变观念，抓制度规范行为，抓纪律强化约束，抓监督提高效能，促进干部作风的转变。以完善制度体系，健全效能投诉监督机制，对干部作风、管理效能等方面的举报投诉，让党政管理人员和机关工作人员精神上有新面貌，工作上有新气象，效率上有提高，让广大职工群众切实感受到作风建设的成效。 三、以反腐倡廉建设树立良好形象 廉政建设不仅是树立干部形象的有效举措，也是促进干部转变作风的重要保证。因此，在加强作风建设的过程中， 应坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，把加强反腐倡廉建设作为推进干部作风建设重要一环，确保党员干部严于律己、 秉公用权、廉洁从政。首先，要加强对党员干部教育。通过加强党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政教育，让每一个党员都要自重、自省、自警、自励，常筑党员干部的思想道德防线。其次，要加强对党员领导干部、重要岗位人员的监督。通过严格落实各项监督制度，拓宽监督渠道，建立多层次的监督体系，形成强大的监督合力；要适时开展廉政谈话， 对党员干部出现的问题及时提醒，及时纠正，确保管理到位。再次，大力推行党务、厂务管理公开透明化。公开透明是最好的“防腐剂”，切实推进权力行使公开化， 透明化，用公开促监督，以监督促转变，以反腐倡廉的诗句成效保障作风建设的稳步推进。 四、以干部队伍建设打造战斗集体 优良的党风、政风干部队伍最能体现，建设一支作风过硬的高素质干部队伍已经成为加强作风建设，促进转变作风的内在要求， 因为，必须把干部队伍建设作为加强作风建设的抓手。首先，要树立正确的用人导向。各级领导干部应树立科学的用人观，把人选好用好，切实把作风正、思想硬、能力强的干部选拔到领导岗位上。其次，要完善“有为就有位，无为就无位”的用人机制。重用有为者，淘汰无为者，尤其是要选拔那些把精力和心思放在干事创业上的干部，选那些“想干事、敢干事、干成事”的干部。再次，要发挥好领导干部的表率作用。领导干部作风的好坏，不仅关系到个人的品行，而且是整个干部队伍作风的导向，更是职工群众评价干部队伍是否值得信赖的重要依据，领导干部必须加强党性锻炼和自我修养，始终保持党员的政治本色。最后，加强对党员干部的管理。在强化制度约束的基础上，全面实施领导干部廉政档案管理，凡是廉政不过关的干部不予提拔重用，凡是为政清廉的干部积极推荐重用。要注意为干事创业、加快发展的干部进行澄清事实，保护他们的积极性，出现问题及时纠正，旗帜鲜明地保护作风正、干实事的干部，切实建设一支作风务实、敢闯敢干的高素质干部队伍。 7 41
关于基层年轻干部培养选拔的几点思考
关于基层年轻干部培养选拔的几点思考党的十八大报告强调要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”，这既对新形势下加强年轻干部培养选拔工作提出新要求，也为广大年轻干部自我提升、自我发展指明新方向。近年来，各地积极探索年轻干部培养选拔实践路径和制度建设，干部队伍结构不断优化，干部队伍年轻化取得明显成效。但也要看到，受主客观因素影响，当前基层年轻干部队伍建设中依然存在一些不容忽视的问题，年轻干部自身发展和培养选拔工作面临一些困境，需要认真研究解决。 一、基层年轻干部培养选拔困境及原因解析 剖析当前基层年轻干部培养选拔面临的困境，既有培养及选拔制度不完善的掣肘，也有社会合力未竟的困扰，还有年轻干部综合素质欠缺的影响。 从认识层面来看，加快年轻干部培养选拔尚未形成共识。由于历史的原因，在选拔使用年轻干部问题上一直不同程度的存在着论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想障碍，影响着年轻干部的选拔使用。有的认为年轻干部资历浅、阅历少，贡献比老同志少，今后的路还很长，提拔的机会还很多，应优先考虑年龄大的、资历深的同志；有的担心提拔年轻干部会带来整个干部队伍的不稳定，特别是担心挫伤一批资历深同志的工作积极性，导致部分优秀的年轻干部被拒之门外，得不到及时提拔重用；有的用“完人”的标准来衡量年轻干部，看缺点多看优点少，看问题多看成绩少，看现象多看本质少，看眼前多，看潜力少，对年轻干部不放心、不放手，错过了最佳使用期。 从制度层面来看，年轻干部培养管理机制仍不完善。尽管各地在加强年轻干部培养方面进行了积极探索，也取得了一定成效，但到目前为止，年轻干部的选拔、培养、管理和使用上还没有形成一套完善的制度，缺乏长远的、具体的操作规范。一是规划机制不健全。对年轻干部成长规律问题的研究不够深入，缺乏系统性研究，对年轻干部的培养选拔目标缺少刚性，做到哪里算哪里；或者只有
干部年轻化的背后隐藏着什么
干部年轻化的背后隐藏着什么 ——滕州市干部年轻化之现状 如今各地都陆续出现许多的年轻干部，干部年轻化现象越来越普遍，公众对干部年轻化的质疑也愈来愈加剧。然而，干部年轻化、知识化是特殊历史时期的产物，干部年轻化是一场革命。如果不进行这场革命，不论党和政府的整个方针、政策怎样正确，工作怎样有成绩，我们却只能眼睁睁地看着党和政府的机构这样地缺少朝气、缺少效率，正确地方针、政策不能充分贯彻，工作不能得到更大的成绩。但是，在培养选拔年轻干部时，既要尊重年轻干部成长规律，又要坚持实事求是的态度。一直以来人们对各地干部年轻化实践却认识不一、莫衷一是。当一个新人上来时，人们首先就要追问，为什么是他而不是别人？为什么他上得比别人快？他确实是靠素质能力上来的吗？尤其近年来，网上曝光某地公推乡镇长多为领导干部子弟，都一再遭到人们的热议和质疑。 如果要消除这些热议和质疑，首先就得弄清楚干部年轻化的产生以及发展情况，才能提出根本的解决办法，才能给公众一个合理公平的解释。为此我对滕州市的干部群体进行了一次详细的调查。以求能够做出全面的回答。 调查方式方法 问卷法、随机访问法、网络搜查 调查对象 政府公务员、事业人员、公司白领、离退休人员、农民 调查结果 一、滕州市政府干部存在严重年轻化，干部专业化不够明显。 二、公众对年轻干部的升迁存在很大质疑，对干部年轻化有很强的抵触心理，普遍认为干部年轻化存在一定的潜规则。 三、干部选拔制度存在很多漏洞，干部选拔机制没有完全的透明化、公开化。实现干部年轻化、知识化、专业化还存在很大的缺陷。 调查时间 2010年7月17日至2010年8月18日 提出问题 如何消除公众对年轻干部升迁的质疑以及如何进一步实现干部年轻化 分析原因 面对年轻的干部，有人追问他们的出身背景，有人追问选拔过程，在干部年轻化提倡多年后的今天，一批年轻干部的产生，何以引发如此的轰动？误解往往是来自于对现实的不了解。如果真正到基层去考察，你会发现，年轻的干部其实大有人在，并不是什么稀罕事，而且很多人已成为所在单位、部门的工作骨干。二十几岁到三十出头这一年龄段，正是处级领导干部涌现的一个重要时段。我想公众质疑年轻干部主要有以下原因。 一、公众质疑选人用人的标准、程序和结果 人们对一些地方选人用人的标准、程序和结果存有疑虑，目前在有些地方，干部年轻化政策在执行过程中还存在一些偏差，尤其是领导干部过度年轻化的问题，已引发了公众强烈关注，有些甚至被指因有背景而得到升迁。 首先，公众质疑年轻干部的升迁，大部分并没有真凭实据，而是属于习惯性猜想。因此，他们会尽可能地“人肉搜索”这些年轻干部的家庭出生、社会关系、
年轻干部的成长境界与修养表态发言心得体会
年轻干部的成长境界与修养表态发言心得 体会 前不久，全国培养选拔年轻干部工作座谈会议强调，要把加强党性修养、弘扬优良作风作为年轻干部培养工作的核心。如何修养？ 古语云：“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部的成长，也当发乎其内，应注重在自我教育和自我提高上下功夫。纵观年轻干部成长的三种境界，试略一述。 “为伊消得人憔悴，衣带渐宽终无悔。”此第一境界也。为年轻干部成长之奋旅，是一个耕耘不辍，劳其筋骨的过程；一个策马扬鞭，纵横驰骋的过程；一个雁鸣长空，气贯长虹的过程。奋身其中，年轻干部如何把好绳缰，跑完赛程？ 要敢为人先。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，年轻干部欲图大志，必先具备敢为人先的胆略。这就要从个人“修身治平，心存廊庙”的“官本位”私欲中挣脱出来，不畏“风摧”、不惧“流湍”、不恐“众非”，勇于打破束缚发展的思想樊篱和体制坚冰，敢于做第一个吃螃蟹的勇士，即使难酬韬又有何悔！同时，年轻干部还需具备敢为人先的实践能力，有勇无谋非大勇，年轻干部要善于在实践中增强超前意识和积累过人本
领，做到善学善思善为，用心用力用功，求真求实求新，化不利为有利，变被动为主动，以取为人先之绩，以立为人先之功。 要只争朝夕。话及此，不由发思古之幽情，“闻鸡起舞”、“夙兴夜寐”、“念兹在兹”、“席不暇暖”、“枕戈待旦”厖这些圣哲先贤孜孜不怠的奋斗典故，往往催人奋进，让人壮心不已。当前，我国正处于实现科学发展，全面建设小康社会的关键时期，尤其是受全球金融危机扩散曼延的影响，各种深层次的矛盾和问题日益凸显，年轻干部作为继往开来者，更应秉承古人之遗风，认清肩负的历史重任，增强只争朝夕的紧迫感和责任感，立足实情，牢牢把握科学发展的要义，以“舍我其谁”之志，以“中流击水”之豪情，以“喷薄雷风”之魄力，各运其念、各造其势、各力其行、各彰其彩，从而在各自岗位上不断创造新的更大的成绩。 要步步为营。年轻干部朝气蓬勃、意气风发，大多具有干事创业的激情与抱负，然而，由此也延伸出一些急躁情绪，殊不知，“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”，忽视事物发展的内在规律性、长期性和复杂性。必然导致工作中的盲动、蛮干，造成动机与效果的脱节。因此，年轻干部要力戒浮躁之气，做到步步为营，坚持一切从客观规律出发，立足实际，鼓实劲、出实招、办实事、求实效，不盲目攀比，不虚张声势，不急功近利。一切工作经得起实践、历史和群众的检验。
教育文化现象论文社会现象论文：教育是一种文化现象
教育文化现象论文社会现象论文：教育是一种文化现象摘要：教育不仅一种社会现象，也是一种文化现象。教育和一个民族特定的文化联系在一起的，形成其鲜明的文化品性。把教育当做一种文化现象来认识，教育观上的一个飞跃，有助于更好地理解教育与文化的关系，对促进社会主义文化建设和社会主义教育发展都有极其重要的意义。 关键词：教育；文化现象；社会现象 教育历来被我们当做一种社会现象来理解。这种教育观有其认识论基础。按我们习惯思路，教育不仅是一种社会制度，而且也是一种社会化手段。通过教育，是一个人或一个群体学习其所处的社会的知识、技能、规范、价值等等，从而使其去掉生物属性，而获得社会属性，成为社会所需要的人，而这种社会化行为就是一种文化现象，其实，也恰恰是教育的这个特点，决定了教育不仅是一种社会现象，而且也是一种文化现象。 正如我们上面所及，教育的文化性突出地表现于教育作为一种社会化手段方面。社会化作为一种社会互相作用过程，其虽然发生在社会之中，但是，它却是受文化制约的。或者说，它是一定文化形式的反应。按照文化学家的观点，人们社会化活动或者说社会的相互作用是遵照文化中的有关规范和价值标准来进行的，因此在不同的社会中，由于社会文化的不同，人们社会化内容也不尽相同。教育也正是这
样，它是和一个民族特定的文化联系在一起的，从而形成其鲜明的文化品性。中国传统教育是诞生在中国传统文化的摇篮里的，因此，这就决定了中国传统教育的特点，从内容到形势都和中国传统文化高度一致。教育内容注重道德伦理观念，修、齐、治、平和纲常名教是其主题；从形式上看，教学方法注重灌输，讲究师承关系，而缺乏对受教育者的个性培养和能力培养、智力开发，这种教育的特点是和中国传统的儒家文化和农业文化相吻合的，或者说是有中国古代文化性质决定的。而在西方中世纪，由于基督教文化成为西方社会文化的主流，学校教育的主要目标是培养受教育者对上帝的忠诚与献身，《圣经》是主要教学内容，其他课程如算术、几何、音乐、语法、修辞等也都不全是纯粹的知识，而带有较强的神学色彩。欧洲中世纪的社会文化基督教化使得整个教育完全神学化了。又如，在狩猎和游牧社会里，由于其是一种流动文化，社会化压力指向个人独立与成功，所以，那里的教育主要是培养学习的独立意识；而在农耕社会，由于这是一种驯服文化，社会化压力指向依从，所以，农业社会的教育总是强调对学生的依附性的培养。城市和乡村作为两种文化形态，各有其文化特征，因此，教育风格也不一样。城市生活理性色彩强，文化发达，以及城市学校教学现代化手段的利用，学生每天都接受大量的文化信息，使得城市学校教育注重培养学生的独立思考和自学能力。而乡村则不
干部年轻化不可一刀切
年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨练，很难在关键时刻经受住考验 干部年轻化不可“一刀切”（前沿观察·关注干部制度改 革新情况③） 本报记者江琳 《人民日报》（2013年08月13日17 版） 为了党的事业薪火相传，也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识，在改革开放初期，我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求，并一直延续至今。大批年轻干部的选拔任用改变了改革开放初期干部队伍年龄老化、青黄不接的局面。 然而在取得可喜成绩的同时，“火箭式”违规提拔现象一段时间以来时有发生，更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求，降低选人用人标准或揠苗助长，甚至将干部任职年龄“层层递减”、搞“一刀切”，既造成了人才浪费，也不利于年轻干部的健康成长。干部年轻化，亟须科学把握。
1.年轻干部“火箭提拔”问题多 任职年龄“一刀切”是主要症结 湖南湘潭27岁副县长徐韬5年七次换岗，工作10个月被提拔为副科，一年半从正科升为副处，在湖南郴州参加公选却在湘潭被录用，其间还攻读湘潭大学全日制研究生，经调查，提拔程序不符合规定，今年5月被免去副县长职务；无独有偶，前不久媒体又爆出江西萍乡市安源区五陂镇80后党委委员邬恋参加工作8个月，还在公务员试用期内就被提拔为副科级干部，最终也被免去职务……一连串“火箭提拔”事件的背后，是部分地方假借“破格”之名，徇私舞弊、违规操作，最终所涉年轻干部也纷纷从“火箭”上跌落。 如果说，借“破格”之名行“出格”之实还算个案的话，那么，一些地方和单位片面追求干部年轻化，简单地按照领导班子年龄结构要求，将干部任职年龄“层层递减”甚至“一刀切” 则更具普遍性。在一些基层干部中，以年龄为提拔前提的隐性“天花板”的存在，使得“30当官、40靠边、50赋闲”的说法颇为流行。 40多岁为什么就不能当乡镇主要领导干部了？50多岁为什么就不能当县市区主要领导干部了？为什么不能让他们感到有干头、有奔头？ “实际上，40、50岁的干部正好积累了丰富的工作经验，实践能力也很强。”中国领导科学研究会常务理事周新民认为，不能仅仅因为年龄的“硬杠杠”就让许多优秀干部失去晋升的机会，而应让他们依然有干头、有奔头，否则就将造成大量的人才浪费。 在一些“大龄干部”受不到重用时，某些地方却“唯年龄是举”，对年轻干部“降格以求”，不注意人选的基本素质，忽视了必要的岗位历练和履职经历。“现在的年轻干部大多是从家门到校门、毕业后直接进了机关门，虽然有着较高的理论水平和文化素质，但人生、工作经历较为单一，不同程度地缺乏对基层实际情况的了解，处理复杂问题和应对突发事件能力欠
加强党性修养增强宗旨意识心得体会
加强党性修养增强宗旨意识心得体会 篇1 在新的历史条件下，权力、地位和物质利益的腐蚀和诱惑比任何时候都更加突出。在这些严峻的考验面前，作为年轻干部更要加强党性锻炼，提高思想政治素质，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。 一、强化政治意识，坚定理想信念 学习是前进的动力，创新的基础。中央领导同志指出：“理论上成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒和坚定。”年轻干部解决理想信念方面的问题。 首先要打牢理论根基，保持政治上的坚定。要紧密结合先进性教育、科学发展观内容，“履行职责，加快了展”的内容，加强对党的路线、方针、政策等政治理论的学习。通过夯实理论根基，进一步坚定理想信念，坚持用党性原则清除自身的污垢，重塑正确的权力观、地位观和利益观，做到言不出格，行不逾矩，不为私心所扰，不为名利所累，不
为物欲所动，始终保持崇高的思想境界。其次，要自觉淡泊名利，努力实现人生价值。紧密联系思想实际，经常想一想“现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么”明确自己的职责，坚持把个人的追求、自我价值的实现与党的奋斗目标紧密联系起来，在为人民服务的实践中充分体现人生的价值。再次，要破除私心杂念，切实摆正自己的位置。 正确处理好个人奋斗与组织培养的关系;个人利益与党和人民利益的关系;社会理想与个人理想的关系;远大理想与当前现实的关系。要立志做大事，不要立志做大官，时刻把党和人民的利益放在第一位。 二、强化宗旨意识，坚持群众路线 毛泽东同志指出：“我们的权力是人民给的，各级干部都是人民的勤务员。”就是要树立群众观点，坚持群众路线。 首先，要牢记党的宗旨，心中装着群众。“民如水，水能载舟，亦能覆舟。”这是颠扑不破的真理。因此，每一个年轻干部都应该自觉地维护党的性质，牢记党的宗旨，真正做到知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所急，与人民群众结成唇齿相依的“鱼水关系”。
关于社会道德冷漠的论文 (2)
分析社会道德冷漠现象 法学C122班张峰 128509 摘要;当前社会道德出现的冷漠现象，与我们社会处于转型期的某些特殊性有关，也与一些公众缺乏社会公德意识有关。要处理好“勇”为和“智”为的关系;娇正道德冷漠现象，开展全社会爱心培育工作。 对社会而言，道德是保证人们有一个平静、安宁、愉快、和谐社会环境的必要条件，也是一个社会经济繁荣、文明健康的必要条件。然而在社会主义现代化建设中，我们的社会却出现了一些与社会公德不和谐的东西。 关键词：社会道德冷漠的现状道德冷漠原因理性分析对策一．社会道德冷漠的现状 1.感恩缺失。在现代社会中，人们对于别人给予自己的帮助，越来越不懂感恩。例如现在较为常见的，许多受到资助的学生，对于那些社会各界资助过他们的人，感到十分的理所当然，并没有一种知恩图报的心理；大学生对于父母也没有一种感恩和孝顺的意识。 2.助人为乐意识的淡漠。在当今社会中，人们变得越来越冷漠，不再以帮助别人作为一种乐趣或义务。我们不难看到一下几种状况：公交车上不让座，看到老年人过马路不太会上前帮助，捡到别人遗失的财物不主动归还等。 3.英雄缺失。现今的社会里人性冷漠,曾经被我们所称颂的英雄人物也越来越少。现在见义勇为者甚至抓到嫌疑人交给警察，因为怕被犯罪嫌疑人受伤赖上自己，而不愿作证，更不愿做什么见义勇为者；老人摔倒在地，路人怕被冤枉上是自己撞到的，而不敢上去掺扶，即使好心人做好事，也要报警备案或是让多人作证后才敢去帮助老人。社会“净化”到这种地步，不能不说是一种悲哀。 4.灾难性捐款冷淡。在这几年中，中国灾难不断，面对灾难，我们看到了同胞们团结起来度过难关的信心以及行动。但是，我们也很痛心的看到，面对名人的捐款，许多人没有看到积极的一面，而是怀疑着是否假捐或是抱怨捐款的金额和其身份地位的不协调。虽然确实有一些假捐事件的发生，但我们不能否定了所有人的爱心。而更多的人则是面对捐款，抱有事不关己的心态，认为自己没有捐款的责任与义务，而把全部的责任推向政府。以怀疑政府私吞捐款公共款，而不愿意伸出援助之手。
谈谈转变基层干部工作作风的工作报告(1)
谈谈转变基层干部工作作风的工作报告 (1) 当前农业和农村经济建设进入了一个新阶段,显现了一些新情况呈现出一些新特点。农民朋友“求富、思稳、盼服务”的愿望,与农村干部的思想观念、领导方式、工作作风等,在有些方面还很不吻合,严重影响了乡村改革、发展和稳定。去年以来我们联系贯彻十五届六中全会精神,立足央子镇现状从身边小事抓起,在狠抓干部作风转换方面进行一些探索,把工作立足点摆到了为民富民安民上,获得了阶段性成效。现联系这一现状谈谈乡村干部转变作风的思考。 一、常怀为民之心，把工作做到群众的心坎上 在社会转型时期，广大农民群众尽管人数多，但由于他们相对居住分散，因而在组织资源、政治资源方面与乡村干部之间极不对称。于是，造成部分乡村干部靠民而不为民，忧民而不富民，近民而不亲民，其得利益要求及实现方式独立于普通农民。因此，我们必须给农民这样一个弱势群体以支持，关注他们的难处，反映他们的要求。 要捧出一颗真心。应当说，当前农民地位的改善具有重大的社会功利意义。为农民说话，就是为社会进步说话。因此，要捧出一颗真心对待农民，是转变干部作风的根本。去年以来，我们在抓干部作风转变工作中，要求全镇农村干部都要自觉树立政策观念、法制观念和群众观念，都要像焦裕
禄、孔繁森、吴金印、郭全明那样，捧出一颗真心，带着感情工作，想群众所想、急群众所急、办群众所需。通过树立“三个观念”，从点滴小事做起，真心实意与农民群众交朋友，有效地缩短了干群之间的距离，密切了党群、干群关系。现在不少群众主动到镇党委、政府找干部说心里话要开辟一条通道。工作中我们发现，一些地方群众对干部有意见，说干部“不像话”;干部对群众有看法，说群众“不听话”。干群之间的矛盾，成为农村的不安定因素，影响了农村改革、发展和稳定。究其原因，主要在于干群之间缺乏一种有效的沟通渠道，使原本就该是“鱼水”间的关系越来越疏远了。因此，开辟干部群众谈心对话渠道，是当前融洽干群关系，密切鱼水之情之关键。去年以来，我们着力开辟和拓宽干群沟通渠道，先后在全镇完善推广了“民主听证会”、“民情恳谈日”、“联民、为民、富民”活动等做法，架起了干群双向交流的桥梁。让群众畅所欲言，参与村级重大事项，民主监督党委、政府和广大镇村干部，已成为全镇上下的自觉行动。 要摊开一本帐目。从我镇和一些地方的情况看，一些群众上访，其原因多是农村财务“不清、不公、不实”所致，频繁出问题的村级财务成了群众上访的主要导火索。为从源头根治农村财务问题，自觉向辖区范围内群众摊开帐本，让他们参与、监督，就解决农村财务不清、不公、不实问题，以能消除了群众疑虑，确实是促进农村稳定的上策。近几年，
社会现象论文范文
社会现象论文范文 关于大学生不文明现象的论文 作者：朱婧妍 学号：1322338 文明与不文明也许只有一线之隔，很多时候我们都是徘徊在文明的边缘，错误的地点、错误的时间，一个文明就转变为不文明，这也就是所谓的不合时。大学生代表着未来，代表着主流。作为一个当代大学生，杜绝不文明行为是我们的责任。只有大学校园这块土地成为文明的地方，我们的社会才能得到净化。减少不文明现象，大学生本身的努力是最重要的。增强社会责任感，多一些对别人的关心，是我们要做的。早在几千年之前刘备就说过：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。”校园文明无小事，你我的一言一行都可能对集体造成重大影响。当代大学生是祖国未来的栋梁，高校的文明一定程度上引领着整个社会的文明 我的工作任务是去食堂拍摄不文明现象，发现同学们普遍浪费现象比较严重，而且很多同学在用完餐以后不会主动把自己的餐盘放回收餐盘处，还有乱扔垃圾现象也比较严重，从小我们就接受着“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的教育，却在一年又一年的成长当中，把所有
的一切都淡忘了，有时候，小时候学习的内容才让我们受益终身，身为当代栋梁的我们行为却往往不是那么美丽，边走路边吞云吐雾，随手乱扔垃圾，垃圾不分类处理，浪费粮食，高空抛物???这样所有的一切都让人觉得痛心疾首，我们虽然有文明修身，但是多少同学都只是在那里走个过场，甚至去都不去，好像文明修身只是给别人做做样 子，仅此而已。文明素质是评价大学生的一个重要标志。真心希望我们的大学生们真正从道德观念上养成文明礼貌的习惯，做一个名副其实的礼仪之邦的大国国民。“于细微处方显精神”，只有现在一点一滴从自我做起，无数个“微不足道”的点滴，才能换来和谐美好的大学校园。 这些行为打我们的形象都大大的打了折扣，大学生也是学生，学生就应该以学习为本，可是逃课的， __的，都不在少数，中国本是礼仪之邦，以诚信为本，现在的人多多少少都失去了自己的诚信，这些现象的流逝不经让人觉得痛心。 通过这次关于大学生不文明现象的调查，让我觉得，我应该从我做起，从一点一滴的小事情做起，以自身为榜样，不是做样子，而是实打实的去做一些实时，不乱扔垃圾，文明说话，宽容对人，不浪费粮食，同学之间互帮互助，室友之间和睦相处。上课认真听讲，课后
干部作风转变建设工作总结(完整版)
干部作风转变建设工作总结 干部作风转变建设工作总结 我部根据县学教办的统一安排和部署，认真贯彻县委、县政府关于进一步转变干部作风提高决策执行力主题教育活动的文件精神及本部制定的工作方案，紧紧围绕机关学教活动，教育本部干部职工树立公仆观念，增强服务意识，努实实践科学发展观，提高决策执行力，我部在广泛征求意见的基础上开展深刻自查，现将前两阶段工作简要汇报如下： 一、加强领导，成立机构自5月26日召开全县转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员大会后，同日下午，我部即召开了集中开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员会。会上，部长作了动员讲话，对本部门转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动进行动员部署，联系实际讲清转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的目的意义，讲清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题、原因以及转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的努力方向和措施。要求全体干部职工充分认识转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到县委、县人民政府的重大部署上来。同时成立了活动领导小组，由部长罗冬甫任组长，部机关全体干部职工为成员，领导小组下设办公室，负责处理机关学教活动的日常事务，并制订了《中共通城县委宣传部开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动活动工作方案》和工作安排表，对整个活动进行了周密细致的安排和部署。
二、认真学习，提高认识我部通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关法律、法规和文件精神，进一步提高了对加强机关学教活动重要意义的认识，增强了机关学教活动的主动性与积极性，尤其是深入学习了两本学习读本后，大家深受启发，每人都写了学习笔记和学习心得。大家认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创建和谐社会贡献自己的力量。 三、深入剖析，边查边改为使我部机关学教活动取得实效，全体干部职工对照机关学教活动的标准，深刻检查自身存在的问题，并通过召开座谈会、设立意见箱、开通热线电话、发放征求意见表、深入基层走访、座谈等形式征求群众对我部的意见和建议。据统计，我部共走访基层党员、领导和干部、群众180人次，发放意见征求表50余份，收回38份，回收率达80﹪，征求到各类意见、建议10多条，梳理出需整改的问题5个。我部把五个群众反映强烈的问题作为整改重点。一是密切联系基层，坚决革除深入基层较少，学习不够的问题；二是主动出击，努力协调战线工作；三是开拓创新，多想办法，提高工作成效；四是多关注群众热点、难点，宣传群众最关心的问题；五是加大宣传队伍培训力度。同时，我部对照干部自查和互相出来的问题活动，召开了个人整改座谈会。针对少数干部职工身上或多或少还存在某些方面欠缺，我部对机关干部进一步严明了组织纪律，明确了整改重点。对照自查报告，常务副部长李军衔同志一个一个地审查了每个同志的整改方案，一个一个地屈膝长谈，交心谈心，一个一个地
党性修养锤炼不够表现及整改方法三篇
党性修养锤炼不够表现及整改方法【三篇】 篇一 在新的历史条件下，权力、地位和物质利益的腐蚀和*比任何时候都更加突出。在这些严峻的考验面前，作为年轻干部更要加强党性锻炼，提高思想政治素质， 增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。 一、强化政治意识，坚定理想信念 学习是前进的动力，创新的基础。中央领导同志指出：“理论上成熟是政治 上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒和坚定。”年 轻干部解决理想信念方面的问题，首先要打牢理论根基，保持政治上的坚定。要 紧密结合先进性教育、科学发展观内容，“履行职责，加快了展”的内容，加强 对党的路线、方针、政策等政治理论的学习。通过夯实理论根基，进一步坚定理 想信念，坚持用党性原则清除自身的污垢，重塑正确的权力观、地位观和利益观，做到言不出格，行不逾矩，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，始终 保持崇高的思想境界。其次，要自觉淡泊名利，努力实现人生价值。紧密联系思 想实际，经常想一想“现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么”明确自 己的职责，坚持把个人的追求、自我价值的实现与党的奋斗目标紧密联系起来， 在为人民服务的实践中充分体现人生的价值。再次，要破除私心杂念，切实摆正
自己的位置。正确处理好个人奋斗与组织培养的关系;个人利益与党和人民利益的 关系;社会理想与个人理想的关系;远大理想与当前现实的关系。要立志做大事， 不要立志做大官，时刻把党和人民的利益放在第一位。 二、强化宗旨意识，坚持群众路线 *同志指出：“我们的权力是人民给的，各级干部都是人民的勤务员。”就是 要树立群众观点，坚持群众路线。首先，要牢记党的宗旨，心中装着群众。“民 如水，水能载舟，亦能覆舟。”这是颠扑不破的真理。因此，每一个年轻干部都 应该自觉地维护党的性质，牢记党的宗旨，真正做到知民之所想，察民之所虑， 亲民之所爱，为民之所急，与人民群众结成唇齿相依的“鱼水关系”。其次，要 恪尽职守，坚持把党和人民的利益放在首位。牢固树立群众观念，时刻摆正自己 同人民群众的关系地，端正对群众的态度，增进对群众的感情，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为想问题、干工作、办事情的出发 点和落脚点，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，把全心全意为人 民服务落实到每一项工作中。坚持做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动 上深入群众，工作上依靠群众，尊重群众的首创精神，在重大决策之前，注意听 取群众意见，集思广益。要坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到 群众中去的根本路线。再次，以服务奉献为天职，自觉接受人民群众的监督。树 立克己奉公、执政为民的观念，坚持做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”把自己的一切无私地奉献给党和人民的事业。同时，还要自觉接受人民群众的监
关于社会现象的作文6篇
关于社会现象的作文6篇 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 关于社会现象的作文一：社会生活新风象（696字）从台式电脑到笔记本电脑，再到掌上电脑；从扇子到电风扇，再到空调；从自行车到小汽车，再到飞机……时代的脚步愈来愈快，几乎是一天一个新面貌，为了配合时代的脚步，社会生活的脚步也快起来了，营造出了一个个令人兴奋的社会新风象。最近，社会上拉开了“乐于助人”的新风象。星期六，我在电视上看到了一位捐煎饼的好心人。事情是这样的，煎饼是沂源老百姓特别是老年人喜欢吃的主食，从1997年，沂源县南麻镇敬老院的老人们，每天都能吃到一个好心人送的煎饼，这个好心人每隔三四天就送一次煎饼，一次送二三十斤，而且每次都不登记留名。最近，
这个送了十几年煎饼的好心人突然不来了，正当敬老院的工作人员猜测时，敬老院突然接到了县里慈善总会的电话，叫他们去领小米面和煎饼，去了以后，他们才知道这些东西就是那位好心人捐献的。后经院县慈善会办公人员询问，才知道这位“煎饼好人”的真名叫江照云，是一个摊煎饼的人，家中并不富有，摊一张煎饼才赚几分钱，除了生活费，其它的钱他全捐出去了，她还陆续向灾区，贫困学生捐出了十多万元的善款呢！这是个非常具体的例子，我们要向这个叫“江照云”的好心人学习，乐于助人。再谈谈我们生活中的事情吧。最近都在讨论一个“文明美德”的话题，我们学校也不例外，那么，中小学生要如何做到这一点呢？我觉得首先要避免“三脏”，不乱扔垃圾，使环境脏；不讲粗话，使自己嘴巴不脏；还要讲卫生，爱干净，不能身上脏。其次，要做到：积极劳动，勤俭节约，尊老爱幼，团结友爱，诚实守信和力争上游。最后还要做到衣着整
转变干部作风系列评论
永煤公司转变干部作风系列评论 评论之一： 多么忙不重要忙什么才重要 蜜蜂整日忙碌，受到赞扬；蚊子不停奔波，人见人打。可见，多么忙不重要，忙什么才重要。 当前，绝大多数领导干部珍惜岗位，忙事业、忙责任、忙民生，把永煤事业不断推向前进，得到了上级的认同和员工的拥护，这是大局、是趋势。 然而，在极少数管理人员尤其领导干部身上，还不同程度地存在忙吃喝、忙关系、忙应酬等现象，考虑自己的多、关注企业的少，计较个人收入的多、关注企业长远发展的少，导致本单位经济效益下滑、员工队伍人心涣散。 忙碌是现代人的一种生活、工作状态。多么忙不重要，忙什么才重要。对永煤的干部而言，在忙碌中学习、进步，在忙碌中出业绩、出亮点、出经验，实现自我价值，才能保证永煤在集团公司排头兵的地位和作用日趋稳固。 首先，各级干部要有强烈的事业心、责任感，做正确的事，从方向上知道自己应该“忙什么”。当前，永煤的做大做强、做优做久、发展成果与员工长久共享是我们共同的事业。领导干部要有强烈的事业心，切实摆正个人与企业的关系，短期利益与长期利益的关系，珍惜岗位奉献期；要有超前的思想，高尚的觉悟，领先的行为，用心做事、用心做正
确的事，打造“团结奋进、人企共赢”的大好局面。 其次，要有明确的思路，把事情做好，从目标上知道自己应该“忙什么”。作为集团公司的排头兵，永煤必须做大做强，当仁不让，永争第一，这是我们共同的目标。各级领导干部尤其领导班子要抱定“一届更比一届强”的积极心态为这个目标而努力。要心怀感恩，感恩组织的认可、上级的信赖和员工的付出；要心怀责任，勤于思考、乐于奉献，思考安全如何保、效益如何增、民生怎么办；要心怀全局，放眼长远，对标排序，找差距、补短板、提能力、谋发展。 其三，要有精准的工作抓手，高效做事，从方式、方法上知道自己应该“忙什么”。要继续发扬“用心做事、追求卓越”的优良传统，把制度的规范、亮点的突破、执行的高效作为努力方向，以全员学习为抓手，以阶段性和动态考核应用为切入点，促使干部员工素质根本提升；要坚持三具两基一抓手，各项工作有安排、有落实、有反馈，真正形成闭环管理；要加强监督、指导、纠偏以及考核结果的
社会心理学论文登门槛现象及其应用
** 大学社会心理学论文 登门坎效应”及其应用 学生：*** 学号：班级：电子信息工程 5 班** 大 学通信工程学院 2015年4 月 摘要本文通过社会心理学理论，阐述了登门坎效应的定义，介绍了几个著名的登门坎效应的实验并作出分析，列举了几个生活中对此效应实际应用的例子，最后得出了一些自己的理解和认识。
关键词：社会心理学，登门坎效应，定义，实验，应用 一、登门坎效应的定义 登门坎效应是指一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。当个体先接受了一个小的要求后，为保持形象的一致，他可能接受一项重大、更不合意的要求，这叫做登门坎效应，又称得寸进尺效应。 心理学家认为，在一般情况下，人们都不愿接受较高较难的要求，因为它费时费力又难以成功，相反，人们却乐于接受较小的、较易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢地接受较大的要求，这就是“登门坎效应”对人的影响。 二、登门坎效应的相关实验及解释 1966 年，美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟进行了一个实验，实验者分别到两个居民区劝说人们在房前竖一块写有“小心驾驶”的大型标语牌。在第一个居民区，实验者向人们直接提出这个要求，结果遭到很多居民的断然拒绝，仅有17%的居民表示接受。在第二个居民区，实验者多采取了一个小步骤，就是先请求居民在一份“呼吁驾驶员安全行驶”的请愿书上签字，这很容易做到，几乎所有的居民都照办了。过了几周，实验者再回到这个居民区，向大家提出竖立标语牌的要求，结果这里愿意配合的居民与上个居民区有了很大提高，人数占到全部居民的55%。 研究者把这种现象形象地概括为“登门坎效应” 。很多研究都证明了这种效应的存在，加拿大心理学家研究发现，如果直接提出要求，多伦多居民愿意为癌症学会捐款的比例为46%；而如果分两步提出要求，例如第一天先请人们佩戴一个宣传纪念章，第二天再请他们捐款，则捐款人数的百分比几乎增加了一倍。 研究者认为，对于“竖立一个巨大的标语牌”这样的要求，大部分人产生拒绝的反应是很好理解的；但对于诸如“在请愿书上签个字”这样的小请求，人们一般没有必要的理由去拒绝，很可能会同意。而当他们一旦涉足了这项活动，便会产生“我是一个关心社会福利的人” 这样的自我概念。这时如果再拒绝与这项活动相关的后续要求，就会出现自我概念上的不协调。因此，这种保持一致性的内部压力就会促使人们接受本来难以接受的要求。