劳务员考试试题(卷)
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）
1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。
A 20%
B 30%
C 40%
D 50%
2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。
A 患职业病的
B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的
C 醉酒导致伤亡的
D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
落不明的
3、工伤认定的主体不包括（）。
A 职工所在单位
B 职工或其直系亲属
C 职工所在单位的工会组织
D 业主方
4、工伤认定申请不需要提交的材料是（）
A 申请人身份证原件
B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明
C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）
D 用人单位的伤害事故调查报告
5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。
A 对现场工作缺乏检查或指导错误
B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故
C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全
D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。
A 0.6
B 0.58
C 0.5
D 0.73
7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。
A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法
8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A 20
B 22
C 24
D 28
9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。
A 作出答复
B 提出要求
C 签订协议
D 重新审核
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
A 15
B 30
C 45
D 60
11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的
C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
D 与本单位订立无固定期限劳动合同的
12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。
A 修改合同
B 撤销合同
C 继续使用
D 赔偿损失
13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（）以上。
A 20万元
B 30万元
C 50万元
D 100万元
14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。
A 20
B 30
C 50
D 60
15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（）天。
A 101
B 103
C 105
D 107
16、凡工作场所噪音超过（）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞
进行工作。
A 65
B 75
C 85
D 95
17、工伤保险与商业保险的区别不包括（）。
A 目的不同
B 保险对象不同
C 赔偿金额的计算方式不同
D 实施方式不同
18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（）。
A 劳务费的结算与支付
B 承诺书
C 公司等级资质材料
D 质量管理措施
19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）
A 9：00 am
B 10：00 am
C 4：00 pm
D 5：00 pm
20、周报内容要求不包括（）。
A 周材料、设备进场计划
B 机械使用报表
C 周劳动力使用报表
D 周施工作业统计
21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（）。
A 15分钟
B 半小时
C 45分钟
D 一小时
22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（）。
A 成品保护
B 操作流程
C 施工区域
D 操作工艺及措施
23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（ A ）名。
A 3
B 4
C 5
D 6
24、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
A 3天内
B 一周内
C 10天内
D 两周内
25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。
A 1月20日
B 1月22日
C 1月25日
D 1月30日
26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。
A 半年以上
B 一年以上
C 一年半以上
D 两年以上
27、总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。
A 每个月
B 每两个月
C 每三个月
D 每六个月
28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。
A 3天
B 5天
C 一周
D 30天
29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（）。
A 建筑施工安全常识
B 典型事故案例分析
C 城市公共道德
D 施工质量基本知识
30、劳务员应具有（）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
A 建设委员会
B 就职的公司
C 监理单位
D 住房和城乡建设部
31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（）。
A 初级工
B 中级工
C 高级工
D 都需要
32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）小时。
A 7
B 8
C 9
D 10
33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（）
A 小组成员工日数的总和÷每日产量
B 小组成员工日数的总和×每日产量
C 每日产量÷小组成员工日数的总和
D 小组成员工日数的总和＋每日产量
34、比较类推法又叫做（）。
A 写实记录法
B 标准定额法
C 典型定额法
D 技术测定法
35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）的施工（生产）过程。
A 产品品种多、批量小
B 产品品种多、批量大
C 产品品种少、批量小
D 产品品种少、批量大
36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（）
A 0.226
B 0.126
C 0.198
D 1.144
37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）。
A 测时法
B 工作日写实法
C 简易测定法
D 写实记录法
38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（）
A 0.43
B 0.66
C 162.4
D 2.94
39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（）
A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制
B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力
C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业
D 总承包企业只看重管理人员的培养
40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（）
A 男尊女卑
B 女性不喜欢建筑行业
C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性
D 工作岗位有限，只够安排给男性
41、机械挖土方时平均定额的单位为（）。
A 立方米/工时
B 工时/立方米
C 工时/吨
D 吨/工时
42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。( )
A 3 2
B 3 3
C 5 2
D 5 3
43、石制作分包企业资质分为（）。
A 一级、二级
B 一级、二级、三级
C 特级、一级、二级
D 不分等级
44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）年完成劳务分包合同额100万元以上。
A 最低
B 最高
C 平均
D 中等
45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（）人。
A 30
B 40
C 50
D 60
46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（）同意。
A 施工负责人
B 技术负责人
C 质检员
D 项目经理
47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（）
A 大量尘土
B 砂石碎屑
C 有毒气体
D 烟雾
48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（）。
A 劳务分包项目的标的额小
B 劳务分包项目数量大
C 劳务分包招投标操作周期短
D 劳务分包项目投标报价简单
49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（）。
A 定额工月单价乘以总工月
B 平方米单价乘以总面积
C 定额预算直接费中人工费加适量管理费
D 定额工日单价乘以总工日
50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（）。
A 确定投标人
B 编制招标文件
C 组织现场勘查
D 接受投标文件
51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（）。
A 《施工安全协议》
B 《安全生产协议》
C 《现场工人管理协议》
D 《水电费及其他费用协议》
52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（）。
A 三张一寸照片
B 一张三寸照片
C 身份证原件
D 身份证复印件电子版
53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（）。
A 有效的管理人员上岗证
B 身份证
C 特殊岗位人员上岗证
D 技能等级证书
54、分包单位的备案资料中没有（）。
A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件
B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件
C 企业的营业执照复印件
D 公司概况介绍
55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（）。
A 安全管理风险分析
B 消防保卫管理
C 公司福利待遇
D 新工艺、新技术、新设备
56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（）。
A 由分包单位承担
B 由总包单位承担
C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失
D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失
57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（）。
A 周计划
B 日计划
C 年计划
D 月计划
58、各分包单位的月度施工计划不包括（）。
A 编制说明
B 安全控制计划
C 工程形象进度计划
D 日计划
59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（）。
A 质检部门检查
B 总包方项目经理部检查
C 总包方项目安全部检查
D 设计方检查
60、日生产碰头会的内容不包含（）。
A 设计方验收事项
B 总包方项目经理部验收事项
C 监理验收事项
D 验收时间
61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。
A 质量验收规范
B 质量管理体系
C 事故处理流程
D 施工生产计划
62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（）。
A 样板内容
B 样板部位
C 样板制作材料
D 施工单位和负责人
63、分包单位的技术负责人要参加（）组织的图纸会审。
A 项目经理部门
B 设计方
C 总包方技术部门
D 业主或监理
64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。
A 分部工程验收前、分项工程验收前
B 分部工程验收后、分项工程验收后
C 分部工程验收前、分项工程验收后
D 分部工程验收后、分项工程验收前
65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（）。
A 项目经理
B 施工负责人
C 技术负责人
D 安全管理部门
66、施工方案的二级交底是由分包单位的（）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。
A 工程管理部门
B 质量管理部门
C 安全管理部门
D 技术管理部门
67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。
A 周二
B 周三
C 周四
D 周五
68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（）。
A 一式两份
B 一式三份
C 一式四份
D 一式五份
69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（）负责组织各部门共同研究处理。
A 业主方
B 监理方
C 总包方
D 设计方
70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。
A 7天内
B 10天内
C 14天内
D 15天内
71、进入施工现场的各分包单位，必须设臵一专职或兼职（）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。
A 资料员
B 成本员
C 计量员
D 材料员
72、不合格设备应集中管理，由本单位（）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。
A 材料员
B 计量员
C 技术员
D 施工员
73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（）。
A 一式两份
B 一式三份
C 一式四份
D 一式五份
74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（）。
A GB/T50328―2001
B GB/T50328―2003
C GB/T50328―2005
D GB/T50328―2007
75、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（）。
A 没有无故旷工现象
B 没有严重污染扰民
C 没有食物中毒和传染疾病
D 现场管理中的工完场清
76、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（）。
A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通
B 温暖季节有绿化布臵
C 施工现场严禁吸烟
D 施工现场严禁大小便
77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（）。
A 25cm
B 30cm
C 45cm
D 50cm
78、工程设备的成品保护内容有（）。
A 消防箱
B 配电箱
C 暖气片
D 空调机组
79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（）。
A 屋面防水
B 设备配件
C 电梯
D 空调机组
80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（）要参加总包
项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。
A 5日
B 10日
C 20日
D 28日
81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。
A 1～3天
B 2～5天
C 3～7天
D 5～10天
82、物资进场要复查的材料计划不包含（）。
A 材料名称
B 材料数量
C 材料生产日期
D 材料生产厂家
83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（）以内（或按照
合同要求）报项目预算部门。
A 7日
B 10日
C 14日
D 20日
84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。
A 施工负责人
B 工人代表
C 分包企业负责人
D 项目经理
85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（）。
A 劳动统计
B 工伤保险
C 出工考勤
D 工资发放
86、通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。
A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
B 提高建筑企业劳务管理水平
C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资
D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
A 3日
B 5日
C 7日
D 14日
88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（）内办理人员注册备案手续。
A 3日
B 5日
C 7日
D 14日
89、分公司层面上的综合评价内容有（）。
A 管理水平
B 机械设备
C 施工业绩
D 负责人诚信
90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（）。
A 施工能力
B 工程质量
C 协调配合
D 劳务力量
91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（）。
A 500元
B 1000元
C 1500元
D 2000元
92、办公室、宿舍内不得存放（）以上现金。
A 200元
B 500元
C 1000元
D 2000元
93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书发给分包单位。
A 7日
B 10日
C 14日
D 20日
94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（）内将审核结果通知分承包方。
A 5日
B 10日
C 15日
D 20日
95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（）。
A 身份证
B 健康证
C 工作证
D 暂住证
96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（）。
A 各种物资检测记录
B 材料采购计划
C 危险品发放台账
D 每周进料统计清单
人力资源管理员测试题(附答案)
人力资源管理员测试题 理论知识 26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一 种宏观经济管理对策。 (A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入 29、( )是劳动权的核心。 (A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章 31、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释 32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容 33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周 而复始地按照( )顺序循环进行。 (A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④ 35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。 (A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销 36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力 37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效 38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象 39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程 度是( )。 (A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )测验。 (A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商 4l、职业教育不包括( )教育。 (A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术 42、员工激励的特点不包括( )。 (A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的 43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级 44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研 目标。其正确的排序是( )
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二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
2017年北京材料员实务考试试题
2017年北京材料员实务考试试题 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 一、单项选择题（共25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、用来间接衡量混凝土与钢筋的黏结强度的指标是__。 A．混凝土抗拉强度 B．混凝土抗折强度 C．混凝土抗压强度 D．混凝土抗剪强度 2、下面的图片代表的钢材是（）。 A．热轧扁钢 B．热轧工字钢 C．热轧槽钢 D．热轧等角钢 3、钢材拉伸试验中试件的伸长率，就是试样拉断后，其标距部分__与原标距长度的百分比。 A．增加长度 B．规定长度 C．原标距长度 D．标准长度 4、通用硅酸盐水泥的氯离子含量不得超过__。 A．% B．% C．% D．% 5、水玻璃分子式中的水玻璃硅酸盐模数，一般在__之间。 A．～ B．～ C．～ D．～ 6、既能使混凝土提高早期强度，又能抗冻的外加剂是__。 A．木质素磺酸盐 B．氯盐 C．松香树脂 D．三乙醇胺 7、高铝水泥在20～30℃时的主要水化产物是__。 A．CAH10 B．C2AH8 C．Ca(OH)2 D．C3AH6 8、最能揭示钢材内在质量的性能是__。 A．拉伸性能
B．抗冲击性能 C．冷弯性能 D．抗疲劳性能 9、计算普通混凝土配合比时，一些大型水利工程，常以__的骨料为基准。A．饱和面干状态 B．干燥状态 C．润湿状态 D．风干状态 10、混凝土强度标准差宜根据同类混凝土统计资料计算确定，计算时，强度试件组数不应少于__组。 A．20 B．23 C．25 D．26 11、托运部门在提出索赔时，应向运输部门提出货运记录、货物运单、赔偿要求书以及其他证件。从运输部门交给货运记录的次日起最多不超过__，逾期提出索赔，运输部门可不予受理。 A．180d B．200d C．240d D．260d 12、外门窗的水密性能分级分为__级。 A．6 B．7 C．8 D．9 13、砌筑1m3烧结普通砖砖砌体，理论上所需砖块数为__。 A．512块 B．532块 C．540块 D．596块 14、对于抢险工程、突击性建设工程的材料宜选用的供应方式是__。 A．限额供应 B．敞开供应 C．领料供应 D．送料供应 15、下列树脂中，不属于热塑性树脂的是__。 A．聚乙烯 B．聚氯乙烯 C．聚丙烯 D．聚氨树脂 16、强度等级为MU30的粉煤灰砖的10块平均抗压强度值大于等于__。 A． B．
人力资源管理员考试考试试题及答案参考
2006年人力资源管理员考试试题及答案 来源：考试吧（https://www.wendangku.net/doc/0618848404.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化
建筑材料员考试试题及参考答案
建筑材料员考试试题及参考答案 河北省住房和城乡建设领域现场专业人员考试试题 材料员（专业知识） 一、单项选择题（共80题，每题0.5分，共40分。） 1、《安全生产管理条例》规定出租的机械设备和施工机具及配件，应当对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测，在签订租赁协议时，应当出具（C）。 A、产品合格证 B、生产许可证 C、检测合格证明 D、制造许可证 2、某施工现场运来一批钢筋，对这批材料的检查，下列说法正确的是(D)。 A、对钢筋的质量检查应属于监理工程师的责任，施工单位不需要检查 B、对钢筋的质量检查应属于施工单位的责任，监理工程师不需要检查 C、因厂家已出示了产品合格证和质量检验报告，故监理工程师和施工单位均不需要再对其进行检查 D、对钢筋的取样检查应该在监理工程师的监督下进行 3、烧结普通砖的产品等级是根据（C）确定的。 A、外观质量（包括尺寸偏差） B、外观质量、强度等级 C、外观质量、耐久性能（包括抗风化性、泛霜和石灰爆裂等） D、外观质量、强度等级及耐久性能
4、（A）改性沥青防水卷材属于弹性体改性沥青防水卷材。 A、SBS B、APP C、EVA D、PVC 5、下列材料保温性能最好的是（D）。 A、加气混凝土 B、浮石混凝土 C、页岩陶粒混凝土 D、膨胀珍珠岩水泥制品 6、国家标准规定，硅酸盐水泥终凝时间不得早于(A)。 A、390min B、400min C、290min D、450min 7、砂可分为天然砂、人工砂和（D）。 A、河砂 B、山砂 C、海砂 D、混合砂 8、生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm*3mm的网过滤，熟化时间不得少于(B)。 A、5d B、7d C、10d D、14d 9、钢材的力学性能又称（A），是钢材最重要的使用性能。 A、机械性能 B、抗拉性能 C、抗压强度 D、抗拉强度 10、水泥安定性不良的主要原因是熟料中含有过量的游离氧化钙、（C）或掺入的石膏过多。 A、硅酸盐 B、二氧化硫 C、游离氧化镁 D、粉煤灰 11、建筑制图粗实线用于（D）。 A、平、剖面图中被剖切的主要构配件的轮廓线 B、建筑构配件祥图中轮廓线 C、建筑立面图中外轮廓线 D、以上三种均可 12、在图纸中，Φ[emailprotected]，@一般表示箍筋的（A）。 A、相等中心距 B、净距 C、热轧钢筋 D、热处理钢筋
劳资管理员理论考核试题
2012年度劳资管理员专业知识考试试题 单位：姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。 2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。 4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。 5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。 6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。 7．日工资=月基本工资÷21.75天；
小时工资=月基本工资÷174小时。 8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。 9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写 “公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。 10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。 二、选择题（每小题2分，共10分） 1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD） Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者； Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者； Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者； Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。 2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。 A、书面陈述休假（请假）事由和时间； B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；
劳务员考试模拟试题二含答案
2017年度劳务员考试模拟试题二 一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分） 1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。 A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失 7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划
8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。 A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门
2019年资料员岗位考试试题(附答案)[1](1).doc
2010年资料员考试真题复习资料下面提取的是2010年资料员考试复习题： 一、判断题 1、(对)工程资料应为原件。当为复印件时，应加盖复印件提供单位的公章，注明复印日期，并有经手人签字。 2、(对)钢结构子分部工程所使用的防腐、防火涂料应有涂层厚度检测报告。 3、(对)旁站监理人员实施旁站监理时，应如实准确地做好旁站监理记录。旁站监理人员和施工单位现场质检人员均应在旁站监理记录上签字。 4、(对)《建筑工程资料管理规程》（DB11/T—695—2009）适用于北京市行政区域内新建、改建、扩建建筑工程资料的管理。 5、(对)公共建筑照明系统通电连续试运行时间为24小时。所有照明灯具均应开启，且每2小时记录运行状态一次，连续试运行时间内无故障。 6、(对)大型照明灯具应全数做承载试验。 7、(错)建筑工程中的专业分包工程无论由何方发包的工程，分包单位都应按《建筑工程资料管理规程》（DB11/T—695—2009）的要求将形成的施工资料交总承包单位。 8、(对)由施工单位形成的资料，其编号应与资料的形成同步编写；由施工单位收集的资料，其编号应在收集的同时进行编写。 9、(对)除尘器壳体、组合式空气调节机组应做漏风量的检测，并做记录。 10、(对)工程资料应为原件。当为复印件时，应加盖复印件提供单位的公章，注明复印日期，并有经手人签字。 11、(对)电度表在进场后应送具有相关检定资格的单位全数检定。 12、(错)图纸会审记录由建设单位按专业汇总、整理。 13、(错)所有的室内排水管都要进行通球试验。 14、(对)类别及属性相同的施工资料，数量较多时宜建立资料管理目录。
15、(错)工程的重要部位及重要施工工序应实行旁站监理，旁站监理监理过程中形成的旁站监理记录应由施工单位填写。 16、(对)结构实体检验采用由各方参与的见证抽样形式，以保证检验结果的公正性。 17、(错)承包单位只有收到项目监理部签署的《工程变更单》后，方可实施工程变更。 18、(错)混凝土子分部工程应有结构实体的混凝土强度试件报告。 19、(错)所有排水管都应进行通球试验，并做记录。 20、(对)锅炉安全阀在投入运行前应由有资质的试验单位按设计要求进行调试，并出具调试记录。 二、单选题 1、（ B ）《建设工程资料管理规程》适用内新建、扩建、改建的建筑工程资料管理。 A.中华任命共和国境内 B.北京市行政区域内 C.包括香港在内的中华人民共和国境内 2、（ D ）工程竣工后，工程档案编制组卷的厚度 cm。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 3、（）检验批质量验收应由组织施工项目专业质量技术负责人进行验收 A.总监理工程师 B.监理工程师 C.监理员 D.建设单位代表 4、（ A ）竣工图绘制工作应由单位负责，也可委托相关单位 A、建设 B、设计 C、施工 D、监理 5、（ A ）单位(子单位)工程的验收，应由单位组织勘察、设计、施工、监理进行验收。 A.建设 B.上级主管部门 C. 监督站 D. 相关投资方 6、（ B ）混凝土结构实体检测内容除同条件养护混凝土试块外，还应对进行检验 A.混凝土外观 B.钢筋保护层厚度 C.混凝土抗渗试件 D.钢筋力学性能 7、（ B ）凡列入城建档案馆的工程档案，应在单位工程验收前由对工程档案资料进行预验收，并出具《建设工程竣工档案预验收意见》。 A.监督站 B.城建档案馆 C.建设单位 D.监理单位 8、（ C ）涉及结构安全的试块、试件和材料的见证取样比例，不应低于规定取样数量的
人力资源管理管理员考试试题及答案参考.
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2006年人力资源管理员考试试题及答案https://www.wendangku.net/doc/0618848404.html,来源：考试吧（https://www.wendangku.net/doc/0618848404.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
材料员考试题库
材料员练习题(实务) 一、单选题 1.图例表示的是 C A混凝土 B砌墙砖 C 钢筋混凝土D空心砖 2.图例表示的是 D A 混凝土B砌墙砖C 3.设计图纸中尺寸数字的单位除总平面以米为单位外，其它必须以 B_为单位。 A厘米 B 毫米 C米 D分米 4.绘制在总图和建筑物±0。00标高的平面图上的“N”字，表示所指方向为 B _。 A东 B北 C西 D南 5.现浇钢筋混凝土板配筋图中的钢筋表应包括构件编号、 C 、形状尺寸、直径、长度、根数，有时还有重量等。 A钢筋厂家 B供货商 C 钢筋编号 D钢筋规格 6设备专业施工图包括上水、下水、 C 、通风等内容，按每项工程的要求决定其设计图纸内容。 A 中水 B 电气 C 暖气 7. 基础施工遇到松土坑(填土、墓穴、淤泥等)时，可将坑中松软土挖除，然后用与坑底的天然土压缩性相近的材料回填。回填时应分层夯实。如遇地下水位较高无法夯实时，可用砂石或 B 代替灰土回填。 A砖 B混凝土 C钢筋混凝土 8.钢筋混凝土基础主要有条形基础、 A 、筏形基础、箱形基础等。 A独立基础B桩基础C砖基础 9.大型复杂的建筑工程设计要经过方案设计、 B 设计和施工图设计三个阶段。 A建筑设计B初步设计C结构设计D规划设计 10.常用的模板材料有钢材、木材，新型的模板材料有铝材、塑料、 C 、及竹塑、竹木等。 A钢板 B镀锌板 C玻璃钢 11钢筋的接头有绑扎、焊接、 C 三种方法。 A对接B直螺纹连接C机械连接 12.预应力钢筋所用锚具进场抽样检査时，数量不超过 C 为一批，每批抽取10%检査表面形态、外形尺寸与锥度。 A100 B150 C200 13.连接钢结构的高强螺栓有 A 和承压型两种。 A摩擦型B连接型C构造型 14.屋面防水工程完成后应进行淋水或闭水试验24小时，不漏为合格，并最少保修 B A6个月 B、一年 C三年 D两年 15、《北京市建设工程材料使用监督管理若干规定》规定，施工企业编制的新材料施工工艺、工程验收的企业标准，须在 A 备案。 A市建委 B市技术监督局C市质量监督站 16 《关于加强建设工程材料供应备案管理有关事项的通知》规定，属于国外进口产品的，提供 C 。 A委托证明B购买发票C代理证明 17.建设工程材料供应备案的程序包括网上申报、窗口受理、 C 、决定和告知。
钉钉管理员认证考试 部分试题
钉钉管理员认证部分试题 答题日期：2018-01-12 单项选择题 1.关于在钉钉上设置开具发票的信息，手机端和管理后台都有入口可以设置，对吗？【正 确】 2.开启全屏语音的路径在我的-设置-通用-开启全屏语音，对吗？【正确】 3.关于机器人添加描述正确的是：【只要是未开启“仅群主可管理”的群内成员，均可设 置本群群机器人】 4.日志模板的管理员可以设置企业负责人查看日志：【错误】 5.钉钉赠送给每个企业的默认钉盘空间是多少GB：【100G】 6.个体工商户只可以进行中级认证：【正确】 7.下列关于考勤权限描述错误的是：【企业负责人-拥有被授权的考勤组管理权限】 8.审批套件中，可以支持计算公式功能，数据选项可以直接加总：【正确】 9.加班计算规则可以计算下班加班时长和上班早到加班时长。【错误】 10.某公司刚开设子公司，装电话有事麻烦事情，怎么帮到他们？【免费开通钉钉智能办公 电话，0设备，低资费】 11.钉钉指数达到900分以上的企业，可以推荐自己企业上钉钉企业主页的专题，增加曝光 率：【正确】 12.搜索同事的方法正确的是：【点击通讯录，搜索同事姓名或职位等】 13.外部联系人标签在哪里自定义？【手机端】 14.日志的填写支持图文模式：【正确】 15.智能办公电话通话资费为【】元/分钟。 16.关联的请假类审批通过后，员工的出勤时间不变：【错误】 17.日志支持手机端和电脑端定位。【错误】 18.可按照发起人所在部门，角色等设置不同的审批流程。如：市场部请假需市场部主管审 批；市场部主管请假需要老板审批。【正确】 19.未确认的DING，再次提醒DING，时间间隔为多久：【5分钟】 20.自由工时支持修改为固定班制：【错误】 21.钉钉的企业通讯录支持一个员工存在于多个部门，计数时会去重：【正确】 22.下面关于签到地点设置说法错误的是：【管理员没有权限设置签到微调距离】 23.钉钉个人实名认证不支持取消：【错误】 24.钉盘多端同步是指手机端和电脑端实时同步，满足移动需求。【正确】 25.禁言和可发言成员上限是多少人？【50人】 26.群可以关闭“可被搜索”，这样就搜素不到了。【正确】 27.创建团队的时候支持设置团队管理员，设置职务，可以分享，邀请企业成员加入。【正 确】 28.现在所有的假期都支持设置余额规则了。【正确】 29.钉钉日志模板、审批流程等各类应用可以设置部门和指定人员的可见范围，管理员可以 在手机端的工作台进行设置。【正确】 30.员工在钉钉中查看同事的信息，里面看不到手机号码，以下说法错误的是：【录入信息 的时候没有添加手机号码】 31.日历DING可以设置进行手机日历、考勤事件、日志事件的同步。【正确】
2019年最新劳务员考试题库及答案
2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（） 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。 6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人 单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 8、劳动定额的表现形式分为（）。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不 同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（）。 10、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。 11、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。 12、技术测定法适用于（）。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套 （）。 14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为 （）。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和 （）。 16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40 元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。 17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数 为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天， 1
北京资料员考试试题-资料员考试题库
北京资料员考试试题一 一、单选题 1、施工时所用的混凝土空心砌块的产品龄期不应小于（D）。 A、14d B、7d C、35d D、28d 2、下面哪一项不属于项目经理部安全事故处理原则（D ）。 A、事故原因不清楚不放过 B、事故责任者和员工没有受到教育不放过 C、事故责任者没有处理不放过和没有制定防范措施不放过"的原则 D、事故责任制没有接受教训不放过 3、（ C ）应具备有工程要求的相应的建筑企业资质等级及招标文件的规定的资格条件。 A、招标人 B、招投标代理机构 C、投标人 D、监督机构 4、建筑工程质量验收应划分为（A ）。 A、单位（子单位）工程、分部（子分部）工程、分项工程和检验批。 B、单位（子单位）工程、子分部工程、分项工程和检验批。 C、子单位工程、分部（子分部）工程、分项工程和检验批。 D、单位（子单位）工程、分部（子分部）工程和检验批。 5、工程质量检验时，对于一般建筑工程可以划分为（C ）分部工程。 A、六个 B、八个 C、九个 D、十个 6、（C ）应主持对图纸审核,并应形成会审记录。 A、施工员 B、质检员 C、项目技术负责人 D、项目经理 7、厕浴间和有防水要求的建筑地面必须设置防水隔离层。楼层结构必须采用现浇混凝土或整块预制混凝土板，混凝土强度等级不应小于C20；楼板四周除门洞外，应做混凝土翻边，其高度不应小于（ D ）。 A、60mm B、80mm C、100mm D、120mm 8、砌筑砖墙时应做到灰缝应横平竖直，厚薄均匀，砖砌体中允许灰缝的宽度一般为（A ）。 A、8～10mm B、8～12mm C、10mm～12mm D、10mm 9、项目经理部应根据计划目标成本的控制要求，做好施工采购策划，通过生产要素的优化配置，合理使用，动态管理，有效控制（B ）。 A、计划目标成本 B、实际成本 C、预算成本 D、工程成本 10、当总监理工程师需要调整时，监理单位应征得（A ）同意并书面通知建设单位。 A、建设单位 B、设计单位 C、施工单位 D、总监代表 11、高强度大六角头螺栓连接副和扭剪型高强度螺栓连接副出厂时应分别随箱带有（C ）和紧固轴力（预拉力）的检验报告。 A、抗拉强度 B、抗剪强度 C、扭矩系数 D、承载能力 12、勘察、设计、施工、监理等单位应将本单位形成的工程文件立卷后向（A ）移交。 A、建设单位 B、施工单位 C、监理单位 D、设计单位13、城建档案管理机构应对工程文件的立卷归档工作进行监督、检查、指导。在工程竣工验收前，应对工程档案进行（ C ），验收合格后，须出具工程档案认可文件。 A、检查 B、验收 C、预验收 D、指导 14、既有文字材料又有图纸的案卷（A ）。 A、文字材料排前，图纸排后 B、图纸排前，文字材料排后 C、文字材料、图纸按时间顺序排列 D、文字材料，图纸材料交错排列 15、建筑与结构工程包括那几个分部（B ）。 A、地基与基础、主体、装饰装修、屋面、节能分部 B、地基与基础、主体、装饰装修、屋面分部 C、地基与基础、主体、装饰装修分部 D、地基与基础、主体分部 16、在原材料一定的情况下，决定混凝土强度的最主要因素是（B ）。 A、水泥用量 B、水灰比 C、水含量 D、砂率 17、数据加密技术从技术上的实现分为在（A ）两方面。 A、软件和硬件 B、软盘和硬盘 C、数据和数字 D、技术和管理 18、混凝土同条件试件养护：结构部位由监理和施工各方共同选定，同一强度等级不宜少于10组，且不应少于（ A ）组。 A、3 B、10 C、14 D、20 二、判断题 A. 正确 B. 错误 1. 建筑照明系统通电连续试运行时间24小时.所有照明灯均应开启，且每小时记录运行状态1次，连续试运行时间内无故障。 标准答案：A 2. 桥架、母线只做预检，不做隐检。 标准答案：A 3. 有见证取样检测是在建设单位监督下，由监理或施工单位人员现场取样，并送至具备相应资质的检测单位所进行的检测。 标准答案：B 4. 分部（子分部）工程应由总监理工程师（建设单位项目负责人）组织有关设计单位及施工单位项目负责人和技术、质量负责人等共同验收签认。标准答案：A 5. 电气工程安装完成后，按层、按部位（户）进行电气器具的通电检查，并进行记录。电气器具应全数进行通电安全检查。 标准答案：A 6. 民用建筑工程室内饰面采用的天然花岗石材、人造木板和饰面人造板应实行见证取样和送检。 标准答案：A 7. 当承包单位采用新技术、新工艺时，监理工程师应审查其提供的材质证明和材料备案手册。 标准答案：A 8. 计算机形成的工程资料应采用内容打印，手工签名的方式。
人力资源管理员考试考试试题及答案参考
2006年人力资源管理员考试试题及答案来源：考试吧（）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁周岁周岁周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是( )
2016建筑工程劳务员考试题库(含答案)
2016建筑工程劳务员考试题库（含答案） 第 1 章劳务员相关标准和管理制度 一、单项选择题 1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B．“固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。 A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系 3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低 )。 A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低 4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。 A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性 5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照 ( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期 6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。 A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会 7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。
A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强 8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。 A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度 二、多项选择题 1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。 A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制 2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性 3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B．行业协会 C 建筑施工企业D．劳务队伍) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门 4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 D．进一步推进行业培训)。 A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益 三、判断题 1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。( B )
2020年北京资料员考试试卷
2015年北京资料员考试试卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、烧结多孔砖的孔洞率大于等于__。 A．15% B．20% C．25% D．30% 2、材料供应情况考核，一般是对材料供应中__的检查。 A．质量 B．数量 C．工程量 D．资金损耗量 3、岩浆岩中分布最广的岩石是__。 A．花岗岩 B．安山岩 C．玄武岩 D．辉长岩 4、材料损耗计算中损耗率的公式是（） A. B. C. D. 5、室外日平均气温连续5d稳定低于__时，混凝土分项工程应采取冬期施工措施。A．2℃ B．3℃ C．4℃ D．5℃ 6、木材在适当温度、一定量空气且含水率为__时最易腐朽。 A．10%～25% B．25%～35% C．35%～50% D．50%～60% 7、下列选项中，关于粉煤灰砖尺寸偏差，说法不正确的是__。 A．优等品的长度允许偏差为±2mm B．一等品的长度允许偏差为±3mm C．合格品的长度允许偏差为±4mm D．优等品的高度允许偏差为±2mm 8、由于石灰浆体硬化时__，以及硬化强度低等缺点，所以不宜单独使用。A．吸水性大 B．需水量大
C．体积收缩大 D．体积膨胀大 9、门穿框扇铝合金型材表面擦伤、划伤要求中规定，室外侧的擦伤和划伤处数不得大于__处，室内侧的擦伤和划伤处数不得大于__处。 A．4，3 B．5，4 C．5，3 D．4，4 10、沥青的安全施工指标是__。 A．软化点 B．水分 C．闪燃点 D．溶解度 11、高强度混凝土工程，应优选__。 A．硅酸盐水泥 B．矿渣水泥 C．自应力水泥 D．高铝水泥 12、在砂浆中掺入石灰膏，可明显提高砂浆的__。 A．流动性 B．耐久性 C．保水性 D．强度 13、目前我国采用劈裂抗拉试验来测定混凝土的__。 A．抗压强度 B．抗剪强度 C．抗拉强度 D．抗折强度 14、水泥浆在混凝土材料中，硬化前和硬化后是起__作用。 A．胶结 B．润滑和胶结 C．填充 D．润滑和填充 15、下列选项中，不属于木材缺陷的是__。 A．虫眼 B．腐朽 C．髓心 D．斜纹 16、在整个施工过程中，材料消耗的去向包括有效损耗、__和管理损耗三部分。A．工艺损耗 B．净用量 C．库存损耗 D．非工艺性损耗 17、混凝土拌和物根据其坍落度大小可分为四级，其中，流动性混凝土的坍落度
劳动力管理员考试试题
1、因企业拖欠工资造成的极端性，群体性事件相关企业应受何种处理？ 因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款、劳动者工资，致使发生极端、群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并计入建设行业信用系统。因建筑施工企业违反本规定，引发极端或群体性事件的，由事建设行政主管部门按照以下规定责令期限整改，改正期间，禁止其承接新的工程，计入市建委行业信用系统，并在有形建筑市场和媒体进行曝光。一、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于一个月；2、引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件，造成一定社会影响的，改正期限不少于6个月；3、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月；4、第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期限视情节和后果予以延长。对企业严重违法行为负有直接责任的主要领导记入个人不良行为纪录；对负有主要责任的领导由有关部门追究其行政责任；触犯法律的将依法追究刑事责任。 2、简述企业督导制度的对象和主要内容? 企业督导制度：是市建委对于因拖欠或违法违规行为引发了极端、群体性事件被处理的企业、首次进京承接工程项目的企业纳入“重点督导”企业名单中，将企业整改(工作)措施和情况刊登在建设市场报上，接受社会监督，要求这些企业每月上报所属项目的分包管理情况，建立“观察期督导’档案，市区建委对其在施工过程项目进行不定期的抽查并如实予以记录。整改（工作）观察期设定为三年，在此期限内再次出现违法违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。 3、简述国务院关于解决农民工问题若干意见提出解决农民工问题的五项原则? 1、公平对待，一视同仁。 2、强化服务，完善管理。 3、统筹规划，合理引导。 4、因地制宜，分类指导。 5、立足当前，着眼长远。 4、简述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包的管理职责？ 总承包企业对劳务分包队伍的监管内容包括人员投入、工种构成、履约能力、工人技术素质、工资分配等方面。 5、劳务分包“九模块”管理模式的内容有哪些？ 包括就九大部分的管理，即计划管理、战略合作企业管理、招投标管理、人员管理、督查管理、结算与兑付管理、统计分析管理、考核管理和综合评价。 6、在哪三种情况下劳务承包人可以解除劳务分包合同？ 1、劳务发包人不按照合同约定支付合同价款，劳务承包人可以停止工作。停止工作超过28天，劳务发包人仍不支付合同价款，劳务承包人可以发出通知解除合同； 2、如在劳务承包人没有完全履行本合同义务之前，总包合同或专业承（分）包合同终止，劳务发包人应通知劳务承包人终止合同。 3、如因不可抗力致使合同无法履行，或因一方违约或因工程发包人原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，劳务发包人和劳务承包人可以解除合同。