合肥市劳动和社会保障局、合肥市财政局关于印发《合肥市困难企业特别职业培训补贴资金管理办法》的通知
合肥市劳动和社会保障局、合肥市财政局关于印发《合肥市困难企业特别职业培训补贴资金管理办法》的通知
【文 件 号】合劳社秘[2009]31号
【颁布部门】合肥市其他机构
【颁布时间】2009-02-18
【实施时间】2009-02-18
【时 效 性】有效
市直有关部门、有关企业、各县、区（开发区）劳动保障（人事）局、财政局，相关教育培训机构：
为实施合肥市特别职业培训计划，减轻企业负担，稳定职工队伍，根据省劳动保障厅、省财政厅《关于印发<安徽省困难企业特别职业培训计划资金管理办法>的通知》（劳社秘[2009]10号）精神，现将《合肥市困难企业特别职业培训补贴资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。
合肥市劳动和社会保障局
合肥市财政局
二OO九年二月十八日
合肥市困难企业特别职业培训补贴资金管理办法
第一章总则
第一条为应对金融危机影响，鼓励和支持困难企业不裁员或少裁员，通过开展在职职工培训稳定职工队伍和就业局势，根据省劳动保障厅、省财政厅、省地税局《关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》（劳社明电[2009]2号），省劳动保障厅、省财政厅《关于印发<安徽省困难企业特别职业培训补贴资金管理办法>的通知》（劳社秘[2009]10号）等有关规定，制定本办法。
第二条困难企业特别职业培训补贴从就业专项资金中列支。财政根据减轻企业负担稳定就业局势工作需求，在就业专项资金中安排足额资金，用于困难企业特别职业培训计划。
第三条本办法所称困难企业，是指根据省劳动保障厅、省财政厅、省地税局《关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》（劳社明电[2009]2号）精神，符合困难企业认定条件，经市减轻企业负担稳定就业局势工作领导小组认定的企业。
第二章 企业在职职工培训开展
第四条本办法所称企业在职职工培训，是指企业按照生产经营和岗位需要，依托有培训能力的企业职工培训机构或相关教育培训机构，对在职职工进行的技术业务、管理知识、转业转岗、操作技能、安全生产等方面的教育培训和训练活动，其目的是增强职工的技能水平、职业素质和稳定就业能力。
第五条有培训愿望和培训要求的困难企业，在培训前向市劳动保障部门申报培训计划，经市劳动保障部门审核批准并报市财政部门备案。
第六条困难企业申报培训计划应提交以下材料：
（一）被界定为困难企业的批文复印件1份；
（二）《企业在职职工培训开班计划表》1式3份（见附件1）；
（三）当年职工教育培训经费提取、使用有效证明文件原件（验后返还）和复印件1份；
（四）《困难企业培训补贴资金预拨申请表》1式3份（见附件2）；
（五）各培训项目（专业）的教学计划1份；
（六）《培训师资安排表》1份（见附件3）及授课教师学历、职称或职业资格证书复印件1份；
（七）《培训教学进度表》1份（见附件4）；
（八）《培训课程表》1份（见附件5）；
（九）《培训人员花名册》1份（见附件6，表中需提供学员本人正确有效的联系电话）；
（十）其他按规定需要提交的有关材料。
第七条困难企业在培训计划批准后、培训正式开始前，可增加培训人员，但需重新履行培训计划申报程序。培训开始后，原则上不应再增加培训人员。
第八条困难企业应按照要求开展在职职工培训，其中技能培训应按照国家职业标准组织实施，岗位培训应结合企业生产经营需求和岗位规范要求组织实施，安全生产或其他方面培训应按照国家有关规定和企业技术革新、产品升级换代有关要求组织实施。
按培训项目（专业）和批次，培训总课时不少于120，其中技能培训应包括理论教学和实际操作教学，且实际操作的课时占总课时的比例不低于50%。培训时间不少于1个月。不应擅自压缩培训时间。学员上课要考勤，出勤率不低于80%。教师要相对稳定。
第九条培训结束后，困难企业应组织培训学员进行结业考试，根据需要开展职业技能鉴定。
困难企业应提前与市劳动保障部门确定结业考试时间，并在考前将《困难企业职工培训结业考试准考证》存根（见附件7）和试卷样本报市劳动保障部门审核。发给学员的准考证上需加盖困难企业负责部门公章。结业考试要对学员实行签到。因特殊原因无法参加结业考试的学员，困难企业可另行安排补考。补考程序同上。参加补考的学员需在考试签到表上用“△”单独标注。培训合格率不低于90%。
第十条结业考试结束后，困难企业携带下列材料到市劳动保障部门办理《安徽省职业培训合格证书》核发验印手续：
（一）困难企业填好待验印的《安徽省职业培训合格证书》原件；
（二）《<安徽省职业培训合格证书>核发登记表》1式3份（见附件8）；
（三）《结业考试签到表》1份（见附件9）。
第十一条《安徽省职业培训合格证书》编号由困难企业依据核定的培训合格人数自行填写。编号的组成部分为“年度”＋“培训类别”＋“培训批号
”＋“顺序号”，其中“年度”为09，“培训类别”为01，“培训批号”由市劳动保障部门在培训计划申报时确定，“顺序号”从00001开始顺延。
第三章 困难企业在职职工培训补贴
第十二条困难企业开展在职职工培训所需资金按规定先从企业职工教育经费中列支，不足部分由财政按照每人不超过400元标准给予补贴，补贴人数不超过该企业2008年度在职职工人数的50%。同一人只能申请一次培训补贴。
第十三条企业在职职工培训补贴资金采取先期预拨，培训后核实结算的方式。市劳动保障、财政部门对培训计划批准后，由市财政部门将预拨的培训补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。预拨资金原则上不超过拟补贴资金的50%。
第十四条培训结束后，困难企业根据实际培训合格人数向市劳动保障部门申报培训补贴资金结算，经市劳动保障部门审核、市财政部门复核后，确定最终培训补贴资金数额。预拨资金不足的，由市财政部门将不足的补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户；预拨资金多余的，企业将多余资金退回财政专户。
第十五条困难企业申报培训补贴结算资金应提交以下材料：
（一）《困难企业培训补贴资金结算申请表》1式3份（见附件10）；
（二）《培训明细表》1份（见附件11）；
（三）《培训考勤表》1份（见附件12）；
（四）培训起至时间内职工工资发放表单1份；
（五）培训补贴预拨资金使用有效证明材料1份；
（六）培训人员《安徽省职业培训合格证书》复印件或《<安徽省职业培训合格证书>核发登记表》1份；
（七）其他按规定需要提交的有关材料。
第四章 培训管理和监督
第十六条各困难企业开展企业在职职工培训应建立健全培训基础台帐备查，具体包括培训计划和培训补贴资金各项申报材料、《培训日志》（见附件
13）等。
第十七条市劳动保障、财政部门对困难企业培训情况进行绩效考核，考核采取定期检查和不定期抽查暗访相结合的方法。
市劳动保障部门对培训工作加强监督检查，对结业考试实行督考，督考内容包括确定考试人数核实考试人员身份、现场抽查考试人员培训情况等。在补贴资金结算拨付前进行抽查核实，抽查人数不少于总申报人数的10%。
第十八条确保资金使用管理的安全性和有效性，将培训、考核与使用、待遇挂钩，对培训工作突出、效果好的困难企业给予表扬，可纳入全市就业工作评选表彰的范围，实行“以奖代补”；对发现培训不实或存在弄虚作假行为的，根据情节严重，据实追回相应补贴资金，通报批评，取消困难企业资格，依法追究相关人员法律责任。
第五章 附则
第十九条县劳动保障、财政部门可依据本办法，结合本地实际制定具体实施办法，并连同认定的困难企业名单一并报市劳动保障、财政部门备案。
第二十条本办法自下发之日起执行，暂定执行期截止2009年底。
附件： 1、企业在职职工培训开班计划表
2、困难企业培训补贴资金预拨申请表
3、培训师资安排表
4、培训教学进度表
5、培训课程表
6、培训人员花名册
7、困难企业职工培训结业考试准考证（略）
8、《安徽省职业培训合格证书》核发登记表
9、结业考试签到表
10、困难企业培训补贴资金结算申请表
11、培训明细表
12、培训考勤表
13、培训日志
附件1
困难企业在职职工培训开班计划表
序号
培训批次
培训项目
培训专业（内容）
培训方式
培训地点
培训起至时间
培训课时
培训人数
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
困难企业申报意见： 负责人签字：
（盖章）
年月日
市劳动保障部门意见：
签字：
（盖章）
年月日
财政部门意见：
签字：
（盖章）
年月日
注：此表一式三份，市财政部门、市劳动保障部门、困难企业各留存一份。 附件2
困难企业职工培训补贴资金预拨申请表
企业名称
（盖章）
营业执照编号 养老保险编号 企业类型
法人代表姓名 经办人姓名
联系电话
08年底在岗
职工人数
08年度职工
工资总额
08年度提取职工 教育经费数额 08年度使用职工 教育经费数额 开户行
帐号
培训计划概述（批次、项目、专业、内容、方式、地点、人数、时间、课时等）：
预算经费数额
申请资金数额
主管部门
审核意见
签字：
（盖章）
年 月 日
市劳动保障部门
审核意见
签字：
（盖章）
年 月 日
市财政部门
审核意见
签字：
（盖章）
年 月 日
注：此表一式三份，市财政部门、市劳动保障部门、困难企业各留存一份。 附件3
困难企业职工培训师资安排表
培训项目（专业）：
序号
授课教师
姓名
性别
年龄
学历
职称（职业资格）
工作单位
专职或兼职
理论课教师或实习操作课教师
联系电话
注：此表后附授课教师的学历证书、职称（职业资格）证书复印件1份。 附件4：
困难企业职工培训教学进度表
项目（专业）： 培训起至时间：
序号
授课日期
课程名称
授课学时
面授
自学
实操
考试
1
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
17
18
合计
注：授课日期指每一次的具体时间。 附件5：
困难企业职工培训课程表
培训项目（专业）： 第 批
星期
午别
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
上午
下午
晚上
备注
上午授课时间为时分至时分；下午授课时间为时分至时分；晚上授课时间为时分至时分
附件6
困难企业职工培训人员花名册
困难企业（公章）
序号
姓名
性别
户口所在地
身份证号码
联系电话
备注
注：“联系电话”栏填培训人员本人正确有效的联系电话。
附件8：
《安徽省职业培训合格证书》核发登记表
困难企业（公章）负责人签字：市劳动保障行政部门（公章）签字： 序号
姓 名
性别
培训项目
培训专业
身份证号
考试成绩
培训合格证书编号
理论
实操
注：此表一式三份，市劳动保障部门留存一份、困难企业留存两份。
附件9：
困难企业职工培训结业考试签到表
企业名称：考试地点：
项目（专业）：时间： 年月日 实到人数： 序号
准考证号
姓 名
本人签名
附件10
困难企业职工培训补贴资金结算申请表
企业名称
（盖章）
营业执照编号
养老保险编号
企业类型
法人代表姓名
经办人姓名
联系电话
现 在 岗
职工人数
本年度职工工资总额
本年度提取职工
教育经费数额
本年度使用职工教育经费数额
开户行
帐号
培训实施情况概述（批次、项目、专业、内容、方式、地点、人数、时间、课时等）：
申请资金数额
预拨经费数额
实际开支数额
退、补数额
主管部门
审核意见
签字：
（盖章）
年 月 日
市劳动保障部门 审核意见
□追加资金数额： □应退资金数额： 签字：
（盖章）
年 月 日
市财政部门
审核意见
□追加资金数额：
劳动合同书-人力资源和社会保障局
劳动合同书 甲方：佳红生态农业有限公司乙方： 性质：有限公司性别： 地址：岳池县九龙镇界牌村出生年月： 联系电话：文化程度： 身份证号： 联系电话： 甲方（盖章）乙方： 二〇一六年月日二〇一六年月日 法定代表人： 二〇一六年月日 四川省岳池县人力资源和社会保障局印
五、社会保险 第八条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育保障费用；甲方支付80%社会保险费，乙方自付20%部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件 第九条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第十条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十三条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 第十四条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。 第十五条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 第十六条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。 第十七条如果乙方要辞工，需书面申请经公司人事部门批准同意方能离开。乙方不得擅自离岗。 八、其他 第十八条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。 第十九条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
(整理)人力资源和社会保障部政策支持.
国家关于技师、高级技师待遇的有关政策规定 一、 二、国家人力资源和社会保障部 1、 2、劳动人事部：《关于实行技师聘任制的暂行规定》（一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布）第十条被聘任的技师，实行技师津贴。其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。 3、 4、 5、劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》（劳培字[1990]14号）（一九九零年九月二十日）第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。 6、 7、 8、劳动部《关于加强技师管理工作的通知》（劳培字[1991]14号）（一九九一年十月十日）第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见和规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。9、 10、劳部发[1994]98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。 11、劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发[2006]21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。 12、 13、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民政府应对做出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。 14、《人事部劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》国人部发[2008]24号 部分省、市关于高级技师待遇的规定 1.江西省：江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级技师评聘实施办法》的通知（赣劳培[1994]24号)(一九九四年五月七日) 第九条第四款被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。高级技师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。
合肥市食品药品监督管理局、合肥市人力资源和社会保障局、合肥市
合肥市食品药品监督管理局、合肥市人力资源和社会保障局、合肥市商务局等关于印发合肥市加强药品零售企业监督 管理暂行规定的通知 【法规类别】药品管理 【发文字号】合食药监药化流[2017]244号 【发布部门】合肥市食品药品监督管理局合肥市人力资源和社会保障局合肥市商务局合肥市卫生和计划生育委员会合肥市工商行政管理局 【发布日期】2017.09.12 【实施日期】2017.10.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 合肥市食品药品监督管理局、合肥市人力资源和社会保障局、合肥市商务局、合肥市卫生和计划生育委员会、合肥市工商行政管理局关于印发合肥市加强药品零售企业监督管 理暂行规定的通知 （合食药监药化流〔2017〕244号） 各县（市）区、开发区食品药品监督管理局、人力资源和社会保障局、商务局、卫生和计划生育委员会、工商行政管理局： 《合肥市加强药品零售企业监督管理暂行规定》业经合肥市人民政府第94次常务会议研究通过，并经市政府法制办审查登记（登记号HFGS-2017-111），现印发给你们，请遵
照执行。 合肥市食品药品监督管理局 合肥市人力资源和社会保障局 合肥市商务局 合肥市卫生和计划生育委员会 合肥市工商行政管理局 2017年9月12日 合肥市加强药品零售企业监督管理暂行规定 为加强对药品零售企业的监督管理，保证药品质量和公众用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》、《药品经营许可证管理办法》（国家食品药品监督管理局令第6号）、《药品经营质量管理规范》（国家食品药品监督管理总局令第28号）、安徽省食品药品监督管理局《关于印发安徽省药品零售连锁企业许可现场验收标准和安徽省药品零售企业许可现场验收标准的通知》（皖食药监药化流〔2015〕38号）等有关规定，结合我市实际，特制定本规定。 一、适用范围 本规定适用于合肥市行政区域内的药品零售企业。包括药品零售连锁企业总部、药品零售连锁企业门店（以下简称连锁门店）、单体药店。 二、开办原则 药品零售企业的设立和经营应当遵循方便群众、合理布局、保证质量、规范有序的原则进行。鼓励药品零售企业发展连锁经营；鼓励药品零售企业引入先进的经营模式及现
大连市财政局-墙改基金
大连市财政局、大连市城乡建设委员会关于印发《大连市新型墙体材料专项基金征收管理办法》的通知 大财非[2007]668号 各区、市、县（先导区）财政局，墙体材料革新办公室，各有关单位： 为了加快推广新型墙体材料，规范新型墙体材料专项基金收支管理，根据《财政部、国家经贸委关于发布〈新型墙体材料专项基金征收和使用管理办法〉的通知》（财综[2002]55号）、《辽宁省新型墙体材料开发应用管理规定》（辽宁省人民政府令第142号）和《辽宁省财政厅、辽宁省墙体材料改革办公室关于印发〈辽宁省新型墙体材料专项基金征收和使用管理实施细则〉的通知》（辽财综[2003]297号）规定，我们制定了《大连市新型墙体材料专项基金征收管理办法》。现印发给你们，请遵照执行。 附件：大连市新型墙体材料专项基金征收管理办法 大连市财政局 大连市城乡建设委员会 二○○七年十一月二十八日大连市新型墙体材料专项基金征收管理办法 第一条为加快推广新型墙体材料，规范新型墙体材料专项基金的收支管理，根据《财政部、国家经贸委关于发布〈新型墙体材料专项基金征收和使用管理办法〉的通知》（财综[2002]55号）、《辽宁省财政厅、辽宁省墙体材料改革办公室关于印发〈辽宁省新型墙体材料专项基金征收和使用管理实施细则〉的通知》（辽财综字[2003]297号）及相关行政法规，结合大连市实际情况，制定本办法。 第二条新型墙体材料专项基金（以下简称专项基金）属于政府性基金，收入全额缴入国库，纳入财政预算管理。 第三条市、县（市、区）财政部门和建设行政主管部门负责组织实施本办法。财政部门是专项基金的征收主体，财政部门可委托建设行政主管部门所属的墙体材料革新管理部门（以下简称墙改管理部门）征收，或者经财政部门同意，由墙改管理部门再委托其他部门、单位征收。 中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区专项基金的征收工作由市建筑节能管理处负责。 其它各区、市、县对各自行政区域内专项基金征收单位，由同级财政部门负责会同墙改管理部门确定。 第四条凡在我市行政区域内新建、改建、扩建的建筑工程由建设单位或个人在工程开工前，应按照规划部门确定的总建筑面积，按每平方米8元的标准，预缴专项基金。 竣工验收前按照实际建筑面积和使用新型墙体材料比例及建筑节能效果，确定具体专项基金缴费金额，实行多退少补。按实际缴纳的专项基金，计入建安工程成本。 第五条建设单位在工程开工前，填报《大连市墙改专项基金预交回执单》（见附表1）。经墙改管理部门审核后，按标准预缴专项基金。 在主体工程完工，墙面未装饰前，建设单位应填报《大连市建筑工程墙体（保温）材料使用及建筑节能情况中期核验表》（见附表2），并申请墙改管理部门对新型墙体材料的应用和建筑节能施工情况进行核定（以下简称中期核验）。 第六条工程竣工后，建设单位按下列情况进行专项基金结算。 建筑工程（包括基础、临建、围墙等）全部使用新型墙体材料的，100％返退结算预缴的专项基金。使用限制使用的墙体材料的，新型墙体材料用量在60％以上的，按照新型墙体材料实际用量50％返退额预缴的专项基金。 有下列情况的建筑工程不予返退专项基金： 1、使用禁止使用的墙体材料； 2、新型墙体材料用量在60％以下的； 3、竣工工程未经建筑节能核验或末达到建筑节能标准要求的；
劳动合同(人力资源和社会保障局)
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称____________________ 法定代表人、主要负责人或委托代理人______________ 单位类型（企业、其他）经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系人及联系电话 第二条乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码 户籍所在地 实际居住地 通讯地址、电子邮箱及联系电话 第三条乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起完成时止。 三、工作内容和工作地点
第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 四、工作时间和休假时间 第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度： （一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时，每周休息日。 （二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平 均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经人力资源社会保障行政部批准后实行。 第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚 丧、计划生育、带薪年休等休假权利。 第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 五、劳动报酬 第十条甲乙双方按照依法确定的工资分配制度，协商约定乙方的工资水平，实行同工同酬。 第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周）。 （二）计件工资。乙方的劳动定额标准为。计件单价为。
新版人力资源和社会保障部(人社部)历任领导
人力资源和社会保障部(人社部)历任领导 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员 管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。 十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局， 由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社 会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于 同日开始运行。 ? ?人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3 李智勇2008.3-- 杨志明2008.3-- 张小建2008.3-- 2010.10.8 杨士秋2008.3-- 王晓初2008.3-- 何宪2008.3-- 胡晓义2008.3--
信长星2010.10.8-- 张建国2011.2-- 邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927 部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329 部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228 部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228 部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830 部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927 副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927 副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927 副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03 副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书.doc
合同编号（个人社会保险编号）：_____________ 用人单位社会保险编号： 劳动合同书 （全日制用工使用） 甲方（用人单位）名称 住所 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码__________________________________________________________ 户籍所在地 现居住地邮政编码 联系电话__________________________________________________________________合肥市人力资源和社会保障局制
签订劳动合同须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 使用说明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
合肥市劳动和社会保障局、合肥市财政局关于印发《合肥市困难企业特别职业培训补贴资金管理办法》的通知
合肥市劳动和社会保障局、合肥市财政局关于印发《合肥市困难企业特别职业培训补贴资金管理办法》的通知 【文 件 号】合劳社秘[2009]31号 【颁布部门】合肥市其他机构 【颁布时间】2009-02-18 【实施时间】2009-02-18 【时 效 性】有效 市直有关部门、有关企业、各县、区（开发区）劳动保障（人事）局、财政局，相关教育培训机构： 为实施合肥市特别职业培训计划，减轻企业负担，稳定职工队伍，根据省劳动保障厅、省财政厅《关于印发<安徽省困难企业特别职业培训计划资金管理办法>的通知》（劳社秘[2009]10号）精神，现将《合肥市困难企业特别职业培训补贴资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。 合肥市劳动和社会保障局 合肥市财政局 二OO九年二月十八日 合肥市困难企业特别职业培训补贴资金管理办法 第一章总则
第一条为应对金融危机影响，鼓励和支持困难企业不裁员或少裁员，通过开展在职职工培训稳定职工队伍和就业局势，根据省劳动保障厅、省财政厅、省地税局《关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》（劳社明电[2009]2号），省劳动保障厅、省财政厅《关于印发<安徽省困难企业特别职业培训补贴资金管理办法>的通知》（劳社秘[2009]10号）等有关规定，制定本办法。 第二条困难企业特别职业培训补贴从就业专项资金中列支。财政根据减轻企业负担稳定就业局势工作需求，在就业专项资金中安排足额资金，用于困难企业特别职业培训计划。 第三条本办法所称困难企业，是指根据省劳动保障厅、省财政厅、省地税局《关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》（劳社明电[2009]2号）精神，符合困难企业认定条件，经市减轻企业负担稳定就业局势工作领导小组认定的企业。 第二章 企业在职职工培训开展 第四条本办法所称企业在职职工培训，是指企业按照生产经营和岗位需要，依托有培训能力的企业职工培训机构或相关教育培训机构，对在职职工进行的技术业务、管理知识、转业转岗、操作技能、安全生产等方面的教育培训和训练活动，其目的是增强职工的技能水平、职业素质和稳定就业能力。 第五条有培训愿望和培训要求的困难企业，在培训前向市劳动保障部门申报培训计划，经市劳动保障部门审核批准并报市财政部门备案。 第六条困难企业申报培训计划应提交以下材料： （一）被界定为困难企业的批文复印件1份； （二）《企业在职职工培训开班计划表》1式3份（见附件1）；
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位， 就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心 贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心 贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心 贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保
险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心 负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队 宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心 负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心 负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心
南昌市财政局关于印发《南昌市财政局考勤考核管理办法》的通知(2013修改)
南昌市财政局关于印发《南昌市财政局考勤考核管理办法》 的通知(2013修改) 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】洪财人[2013]17号 【发布部门】南昌市财政局 【发布日期】2013.05.21 【实施日期】2013.01.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 南昌市财政局关于印发《南昌市财政局考勤考核管理办法》的通知 （洪财人〔2013〕17号） 局机关各处室、局属各单位： 我局于2009、2010、2011年分别印发了《南昌市财政局考勤考核管理办法》（洪财人[2009]3号）、《关于进一步完善＜南昌市财政局考勤考核管理办法＞的通知》（洪财人[2010]4号）和《关于修改＜南昌市财政局考勤考核管理办法＞的通知》（洪财人[2011]2号），自考勤考核管理办法施行以来，局机关各处室和局属各单位干部职工的作风纪律、办公秩序明显改善，工作效率明显提高。为了进一步规范上下班制度，充分调动干部职工的工作积极性，增强机关考勤奖惩的透明度，结合我局的工作实际，现对《南昌市财政局考勤管理办法》进行补充修改，并经局党组会研究决定后，重新印发给
你们，请机关和局属各单位全体干部职工自觉遵守，相关职能部门认真抓好落实。 南昌市财政局 2013年5月21日 南昌市财政局考勤考核管理办法 为进一步加强我局政风行风建设，规范内部管理，严肃考勤纪律，加强考核力度，根据《中华人民共和国公务员法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我局工作实际，特制定本办法。 一、组织机构 成立考勤考核领导小组。局党组书记、局长陈以荻任组长，局其他领导任副组长，各处室、单位主要负责人任成员，领导小组下设办公室（以下简称考勤考核办），办公室成员由局人事处、办公室、机关党委、监察室、大楼管理处、信息中心的负责人组成，办公室主任由分管人事的局领导兼任，副主任由局人事教育处处长兼任。考勤考核办主要负责检查落实考勤考核办法执行情况，处理和协调考勤考核中的有关问题。重大问题由考勤考核领导小组组长召集全体成员研究处理。 二、考勤考核对象、内容 考勤考核对象：局机关及局属单位全体工作人员。 考勤考核内容：1、签到（签退）； 2、事假、病假、年休假； 3、因公外出等其他情况； 4、旷工。
安徽省合肥市社保办理流程(社保局)
一．社会保险登记 （一）社会保险参保登记 新成立的单位自成立之日起30日内，须先后到主管地税机关（单位纳税所在地税分局）和市社会保险征缴中心登记科办理社会保险参保登记。 1.缴费单位携带以下证件和资料到主管地税机关办理缴费登记，并填写《合肥市社会保险登记表》一式三份（缴费单位、地税机关、市社会保险征缴中心各一份）。 营业执照副本或其他核准执行证件； 银行帐号证明； 缴费单位的成立批准文件； 组织机构统一代码证书； 法定代表或负责人的身份证及复印件； 地税机关要求提供的其他相关证件材料。 2.缴费单位携带地税机关审核的《合肥市社会保险登记表》、《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）各一式两份和已备案的《录用人员登记备案花名册》到市社会保险征缴中心登记科办理社会保险参保登记。 未达到国家法定退休年龄的从业人员，用人单位必须为其办理参加社会保险手续；已达到国家法定退休年龄的参保人员，个人不能继续缴纳各项社会保险费用。 3.新参保单位办理社会保险参保登记时，所录用的人员未在
就业服务管理机构办理过登记备案的，可携带《录用人员登记备案花名册》、《录用人员登记表》（纸质和电子表格）和《劳动合同》在市社会保险征缴中心登记科同时办理录用人员登记备案手续。电子表格可携带U盘拷贝或从合肥市人力资源和社会保障局网站下载。 （二）社会保险变更登记 缴费单位登记内容发生变化时，须提供与变更内容相关的证明材料，填制《社会保险变更注销登记表》一式三份，先后到主管地税机关和市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理变更登记。 （三）社会保险注销登记 缴费单位关、停、并、转、破产时，须提供相关证明材料，填制《社会保险变更注销登记表》一式三份，先后到市社会保险征缴中心基金征缴管理科和主管地税机关结算清缴社会保险费后，办理注销登记。 二．社会保险费征缴范围 （一）基本养老保险费征缴范围：城镇各类企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关、事业单位、社会团体及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。 （二）基本医疗保险费征缴范围：城镇各类企业及其职
大连市财政局印发《关于大连市国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》的通知
大连市财政局印发《关于大连市国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》的通知 （大财文字[1996]250号） 各区、市、县财政局、市直各单位： 现将重新制定的《关于大连市国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》发给你们，请结合实际情况，认真贯彻执行。 附件：《关于大连市国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》 大连市财政局 一九九六年九月二十一日 附件： 关于大连市国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定 第一条为了保证出差人员工作与生活的需要，并贯彻勤俭节约、艰苦奋斗的精神，制定本规定。 第二条出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按出差的实际住宿天数计算报销。伙食补助费和市内交通费实行包干办法，按出差的自然（日历）天数计发。 第三条工作人员出差的交通费开支标准： （一）乘坐车、船、飞机的等级标准（见下表）。 （二）表列其他交通工具不包括出租小汽车。 （三）1993年工资制度改革之前，基础工资和职务工资之和在180元以上（含1 80元），出差已享受乘坐火车软席等待遇的，现工资等级未达到五级的高级工程师及相当技术职务人员，仍维持原有待遇不变。 第四条住宿费的开支标准和开支办法。 （一）出差人员住宿费在规定的限额标准内凭据报销。实际住宿费超过规定的限额标准部分自理，不予报销。 住宿费限额等级标准，按下列规定执行。 （二）出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿费收据的，一律不予报销住宿费； 第五条交通费开支办法 （一）乘坐火车，从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上的，或连续乘车时间超过1 2小时的，可购同席卧铺票。 （二）副市长及相当职务以上的人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船、飞机一等舱位。 （三）出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位领导批准方可乘坐飞机。 （四）工作人员出差期间，每人每天发市内交通费3元，包干使用，不再凭据报销市内交通费。 市内交通费包干按公出往返的自然天数计算。如经批准乘坐飞机者，其乘坐往返机场的专线客车费用，可在出差人员市内交通费包干的范围之外凭据报销。 副市长及相当职务以上人员（含随行一人）公出，其市内交通费均凭据报销。 （五）下列出差人员不实行市内交通费包干办法： 1．到基层单位实（见）习、支援工作（包括支援“三辽”地区）以及各种工作队、医疗队、讲师团等人员； 2．参加会议（不包括订货一类会议）、各种训练班、学习班的人员； 3．自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员； 4．各单位认为不宜实行本办法的出差人员。 第六条乘坐火车符合第五条第（一）款的规定，而不买卧铺票的，按本人实际乘坐的火车硬座位票价（另外加收的空调费用不计入座位票价之内）的下列比例计发给个人补助费：
西安市劳动和社会保障局 劳动合同书
编号： 劳动合同书
用人单位： 劳动者： 西安市劳动和社会保障局印制 使用说明 一、本合同文体可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。 二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同内容。 - 1 -
三、合同文体中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需填写的空栏，可打上“/”。 四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。 五、本合同文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位） - 2 -
单位名称： 法定代表人(主要负责人)： 住所： 邮政编码： 姓名: 性别: 身份证（或其他有效身份证件）号码： 户籍所在地： 邮政编码： 本市住址： 邮政编码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》） 和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 - 3 -
协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。 （二）试用期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门，从事工作。具体工作内容是：。 2、乙方的工作地点为。 3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： - 4 -
合肥市财政资金“借转补”项目管理合同
附表2 合肥市财政资金“借转补”项目管理合同 甲方：合肥市经济和信息化委员会 合肥市财政局 乙方：县（市）区、开发区经信部门 县（市）区、开发区财政部门 甲乙双方经协商达成如下协议： 一、目标任务 二、双方责任 1、市财政局自本合同签订5日内下达“借转补”项目资金。 2、市经济和信息化委员会会同市财政局，对“借转补”项目开展定期和不定期跟踪问效工作。对按期完工的项目及时进行绩 — 1 —
效考核验收，经市政府批准后，对符合条件的项目下达预拨资金转补助通知。 3、各县（市）区、开发区财政部门在收到市财政“借转补”项目资金后，连同配套资金于5个工作日内将项目资金一并拨付相关企业，并与企业签订合同。对县（市）区、开发区财政部门未及时拨付市级扶持资金或没有足额配套的，欠拨资金通过财政体制结算全部上解市财政，同时调减该区域以后年度扶持项目数量和额度。 4、各县（市）区、开发区经信部门，要加强“借转补”项目日常督查工作，确保项目建设有序推进。如项目实施过程中出现重大变故，应及时做好资金保全处理，并上报市经信委和财政局。对因不可抗力因素，造成“借转补”项目资金无法收回的，可申请核销处理，由各县（市）区、开发区逐级上报市政府批准后执行。 5、对骗取、套取财政资金等违规行为的，项目单位3年内不得申报任何财政扶持资金。同时严肃追究县（市）区、开发区经信部门和财政等申报部门的责任，对违规违纪责任人员，将依据《财政违法行为处罚处分条例》及有关法律法规严肃查处。 三、考核管理 1、项目达到全部预期绩效目标的，经考核验收合格，将预拨专项资金全部转为财政无偿补助； 2、项目如期建成，但是未达到预期绩效目标的，误差超过30%以上的，收回全部预拨资金；误差在30%以内的，按绩效目标完— 2 —
北京市劳动合同书样本(最新)劳动和社会保障局监制
编号： 劳动合同书 (固定期限) 甲方： 乙方： 签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任工程技术 岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京 第六条乙方工作应达到岗位职责的要求的 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六，周日 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有法定休假日，年休假， 婚嫁，伤假，探亲假，产假等假期。 五、劳动报酬 第九条甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 3600 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为2500 元。
甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按北京市最低工资标准的70% 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市最低工资标准的80% 支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
人事劳动和社会保障局工作总结
人事劳动和社会保障局2018年工作总结 2018年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以 xxxx 重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。 人事工作 一、圆满完成机关事业单位2018年度(绩效)考核工作 在区考核领导小组的领导下，完成2018年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[2018]59号）要求和2018年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[2018]64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。 1全区2018年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。 在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。
二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。 加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展2018年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。 三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。 四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位2018年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员2018年滚动升
大连市财政局、大连市对外贸易经济合作局关于印发《大连市对外投
大连市财政局、大连市对外贸易经济合作局关于印发《大连市对外投资合作专项资金管理实施细则》的通知 【法规类别】对外经贸综合规定 【发文字号】大财企[2014]495号 【发布部门】大连市财政局大连市对外贸易经济合作局 【发布日期】2014.06.19 【实施日期】2014.06.19 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 大连市财政局、大连市对外贸易经济合作局关于印发《大连市对外投资合作专项资金管 理实施细则》的通知 （大财企〔2014〕495号） 各有关单位： 为鼓励我市企业有序开展对外投资合作，加强对外投资合作专项资金管理，根据《财政部商务部关于印发＜对外投资合作专项资金管理办法＞的通知》（财企〔2013〕124号）的有关规定，我们制定了《大连市对外投资合作专项资金管理实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。 大连市财政局 大连市对外贸易经济合作局
2014年6月19日 大连市对外投资合作专项资金管理实施细则 第一章总则 第一条为加强和规范对外投资合作专项资金管理，提高资金使用效益，鼓励我市企业有序开展对外投资合作，加快实施“走出去”战略，增强国际化经营能力，根据《财政部、商务部关于印发＜对外投资合作专项资金管理办法＞的通知》（财企〔2013〕124号）文件精神，结合我市实际情况，制定本实施细则。 第二条本实施细则所称对外投资合作专项资金（以下简称“合作资金”），是指中央财政切块安排我市专门用于支持在我市依法设立中资控股的企业开展境外投资、对外承包工程和对外劳务合作等对外投资合作业务的专项资金。 第三条合作资金的使用和管理应当符合国家和我市相关产业政策、外经贸政策的要求，并符合我国在国际贸易协定中的义务，遵循突出重点、科学论证、公平公正、规范有效的原则，合理引导各类企业开展对外投资合作，实现中外企业互利共赢。 第四条合作资金由市财政局、市外经贸局共同管理。 市财政局负责合作资金的预算管理和资金拨付，会同市外经贸局确定年度支持重点及
合肥市社保开户流程
合肥市企业参保开户需要资料 一、公司需提供： 1、营业执照副本（原件和复印件） 2、组织机构代码（原件和复印件） 3、税务登记证（原件和复印件） 4、银行开户证明（原件） 5、企业法人身份证（复印件） 带以上材料到单位所在区地税领取《合肥市社会保险登记表》（一式三份），填表、盖章后当场办理开户，申请社保微机编号 二、1. 录用人员登记花名册（加盖公章）（一式两份） 2.录用人员登记表（加盖公章）（纸质） 3.单位信息、合同信息（拷贝存U盘）（电子版） 带以上材料到单位所在区劳动局办理录用备案 三、1.《职工社会保险增加花名册》（一式两份）（加盖公章）（若参保超过5人，还需提供电子版《档案录入》） 2.《合肥市社会保险登记表》 3. 劳动局已盖章的《录用备案花名册》 4.法人身份证复印件、企业营业执照副本复印件 5.法人必须参保、若在外地参保的，需提供参保证明 带以上材料到合肥市社保局二楼1-3号窗口办理单位开户，并开通网上办事业务 四、员工需提供：1.身份证复印件一张 2.一寸彩色照片一张 合肥市企业社保开户流程 前提条件：单位领取了营业执照、组织机构代码证，并且已经在地税和银行开户。第一步，到地税局领取《社保登记表》一式3份。 第二步，根据要求填写《社保登记表》3份（需盖公章），准备营业执照副本原件及复印件1份（加盖公章），组织机构代码证原件及复印件1份（加盖公章），银行开户许可证复印件1份（加盖公章），法定代表人身份证复印件1份。带齐以上材料到地税局审核开设单位户口，返还证件原件及《社保登记表》2份。 第三步，准备营业执照副本复印件1份（加盖公章），录用人员登记备案花名册2份（加盖公章），录用人员登记表（每人一份、加盖公章），劳动合同（每人一份、加盖公章），电子版的单位信息及劳动备案花名册。带齐以上材料到劳动局进行备案，返还录用人员登记备案花名册1份（加盖劳动局章）、录用人员登记表（加盖劳动局章）及劳动合同。