2018年女职工退休年龄最新规定_延迟退休年龄最新消息

《2018年女职工退休年龄最新规定_延迟退休年龄最新消息》

摘要：其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走，再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1

岁，直至2045年完成，2018年女职工退休年龄的最新规定_延迟退休年龄最新消息

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

第一步

2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退

休年龄统一规定为55岁。

第二步

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045

年同时达到65岁。

报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。

报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类职工养老保险领取年龄和居民养

老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟

5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄退休年龄

以下劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。

为什么要延迟退休？

目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。

人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。

现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。

而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

延迟退休原则

人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则

第一，小步慢走，渐进到位。

每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

第二，区别对待，分步实施。

根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

第三，提前公示，做好预告。

这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。

【2018年女职工退休年龄的最新规定_延迟退休年龄最新消息】

2018年女职工退休年龄最新规定_延迟退休年龄最新消息

《2018年女职工退休年龄最新规定_延迟退休年龄最新消息》 摘要：其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走，再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1 岁，直至2045年完成，2018年女职工退休年龄的最新规定_延迟退休年龄最新消息 其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退 休年龄统一规定为55岁。 第二步 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045 年同时达到65岁。 报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。 报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。 报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。 具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类职工养老保险领取年龄和居民养 老保险领取年龄。 其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。 同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟 5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。 报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄退休年龄 以下劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。 《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。

为什么要延迟退休？ 目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。 人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。 尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。 现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。 而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。 延迟退休原则 人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则 第一，小步慢走，渐进到位。 每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。 第二，区别对待，分步实施。 根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。 第三，提前公示，做好预告。 这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。 【2018年女职工退休年龄的最新规定_延迟退休年龄最新消息】

2020年女性退休年龄最新规定

2020年女性退休年龄最新规定 据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。 其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 第二步 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄 每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。 报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休 年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。 其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以 法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金 待遇与退休年龄挂钩。

报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。 《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。 为什么要"延迟退休"? 目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。 延迟退休原则 人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则： 第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。 第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。 第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。

不同级别退休年龄最新规定2018

不同级别退休年龄最新规定2018在2018年，我国对于不同级别的退休年龄都进行了最新规定。这 些规定基于年龄、工作性质、职位等因素来确定退休的时间点。本文 将详细介绍不同级别退休年龄的最新规定。 一、基本退休年龄 首先是基本退休年龄，即普通劳动者的退休年龄。根据最新规定， 女性的基本退休年龄为60岁，男性的基本退休年龄为65岁。这个年 龄适用于大多数行业和职业，包括企事业单位、国有企业、外资企业等。以往有些行业可能存在男女退休年龄不同的情况，但在最新规定中，这种差异逐渐减小，最终实现了一致化。 二、特殊行业 除了普通劳动者的基本退休年龄外，特定行业和职业也有其独特的 退休规定。例如，军人和公安干部的退休年龄一般会比基本退休年龄 要晚一些。根据最新规定，军官的退休年龄为大多数职级军官为60岁，而公安干部的退休年龄则为一般职员的基本退休年龄加5年。 此外，一些重要国家机关和事业单位也有相应的退休规定。例如， 国家领导人的退休年龄一般在65岁左右，而研究机构的科学家则可以 根据具体情况灵活调整退休年龄，以充分发挥他们的科研能力。 三、延迟退休

除了基本退休年龄和特殊行业的退休规定外，还存在一种延迟退休的政策。根据最新规定，符合一定条件的劳动者可以延迟退休。延迟退休的政策旨在充分发挥老年劳动者的经验和技能，同时减轻养老负担。具体条件包括个人意愿、身体状况以及工作需要等。 需要注意的是，无论是基本退休年龄、特殊行业还是延迟退休，都需要与单位协商，并按照相关规定进行申请和审批。 四、影响与建议 退休年龄的不断变化对个人和社会都会带来一定影响。首先，对于个人而言，退休年龄的调整可能会影响职业规划和养老计划。因此，个人在职业生涯中应保持对退休年龄政策的关注，并提前进行相应的规划。 对于社会而言，随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策和科学合理的退休制度会成为社会关注的重点。建议政府和各相关部门进一步研究和完善退休制度，以适应社会变化和个人需求，并加强对退休人员的养老保障。 总结起来，2018年最新规定了不同级别的退休年龄。除了基本退休年龄外，特殊行业和延迟退休政策也有各自的规定。个人和社会应密切关注这些变化，做好相应的规划和准备，以确保退休生活的顺利进行。政府和相关部门也应加强研究和完善相应政策，以推动养老事业的发展。

2018年退休年龄最新规定

2018年退休年龄最新规定 对于那些工作了一辈子的人来说，退休之后就可以享福了，退休年龄是有规定的，很多人对退休年龄规定不了解。那么，2018年退休年龄最新规定是什么样的呢？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天的就带你了解与它相关的法律问题。下面，请看详细介绍。 一、2018年退休年龄最新规定 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)文件所规定的退休年龄。 坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9

日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 二、延迟退休年龄是指多少岁退休? 有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则

延迟退休年龄时间表

延迟退休年龄时间表 2018年延迟退休年龄时间表 延迟退休方案实施时间表： 2015年指定延迟退休方案———>2016年上报中央同意并公开征求意见———>2017年公布方案———>2022年最在实施时间。 哪些人受到退休年龄最新规定的影响？ 1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）； 2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）； 3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）； 由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。 为什么要延迟退休？ 老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在 我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁（城镇更高），企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。” 清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。 养老金是否存在缺口，缺口有多大？这又是否为延迟退休的一大原因？ 关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18。3万亿元。 如果存在，养老金的缺口在哪里？原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的`是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。 “从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。 延迟退休四大理由 劳动力供给总量逐步减少 2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0。6个百分点。 老龄化高峰加速到来 截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14.9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至 4.83∶1。 养老金收支平衡压力大 目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。 早退休是人力资源巨大浪费 许多专业技术岗位（医生、教师、科研人员等），五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。 如何理解渐进式退休年龄？ 以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。

延长退休年龄对照表官方

延长退休年龄对照表官方 随着人口老龄化的不断加剧，我国人口结构正在发生深刻的变化。为应对这种变化，我国政府提出了“延迟退休”的政策，随之而来的是各地方的“延迟退休方案”。下面是一份全国各省的延长退休年龄对照表官方，供大家参考。 一、全国统一的延长退休年龄对照表 尽管各地方的“延迟退休方案”略有不同，但是根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》及其实施条例规定，全国统一的延长退休年龄对照表如下： 1. 职工正常退休年龄： 男性：60岁；女性：55岁。 2. 延长退休年龄： 延长期限为：男性：5年；女性：5年。 延长后正常退休年龄为：男性：65岁；女性：60岁。 二、各省市的延长退休年龄对照表 各省市的延长退休年龄对照表略有差异，以下是各省市的延长退休年龄对照表： 1. 北京市

延迟退休年龄：男性：5年；女性：5年。 按照以上规定，男性正常退休年龄为：65岁，女性正常退休年龄为：60岁。 2. 上海市 延迟退休年龄：男性：8年；女性：8年。 按照以上规定，男性正常退休年龄为：68岁，女性正常退休年龄为：63岁。 3. 广东省 延迟退休年龄：男性：5年；女性：5年。 按照以上规定，男性正常退休年龄为：65岁，女性正常退休年龄为：60岁。 4. 湖南省 延迟退休年龄：男性：3年；女性：2年。 按照以上规定，男性正常退休年龄为：63岁，女性正常退休年龄为：57岁。 5. 海南省 延迟退休年龄：男性：2年；女性：2年。 按照以上规定，男性正常退休年龄为：62岁，女性正常退休年龄为：57岁。 总之，随着社会的不断进步与发展，延长退休年龄已经成为各地探索 解决人口老龄化的一个切实可行的措施，同时也突显了政府对人民养 老保障的重视程度。

2018年退休年龄最新规定

2018年退休年龄最新规定 随着社会发展和人口结构的变化，退休年龄政策也在不断调整。2018年，我国出台了一系列关于退休年龄的新规定，旨在适应和引导人口老龄化的趋势，促进社会稳定和经济发展。本文将就2018年的退休年龄最新规定进行详细解读。 一、职工退休年龄的调整 根据我国劳动力市场的情况和经济发展的需要，2018年，我国对职工退休年龄进行了调整。对于男性职工来说，退休年龄将逐步提高至65周岁，这是一个重要的变化。而对于女性职工来说，退休年龄也将逐步提高，但相较于男性职工，提高的幅度要小一些。具体的退休年龄调整表如下所示： 1. 2018年至2022年期间，男性职工的退休年龄逐年提高。 2. 2018年至2021年期间，女性职工的退休年龄逐年提高。 这一调整的目的是为了解决老龄化带来的劳动力缺口问题，保持社会稳定和经济持续发展。 二、公务员退休年龄的调整 除了职工退休年龄的调整外，2018年也对公务员退休年龄进行了相应的调整。根据最新规定，公务员退休年龄也将逐年推迟。比如，对于公务员来说，2018年是一个关键年份。在2018年之前，男性公务员

的退休年龄是60周岁，而女性公务员的退休年龄是55周岁。但是， 从2019年开始，这一情况将发生变化。 具体的调整如下： 1. 2018年至2021年期间，男性公务员的退休年龄逐年提高。 2. 2018年至2021年期间，女性公务员的退休年龄逐年提高。 这一调整是为了适应社会发展和公务员队伍结构的变化，确保公务 员队伍的稳定和高效运行。 三、农民工退休年龄的调整 除了职工和公务员外，农民工的退休年龄也需要进行相应的调整。 对于农民工来说，他们往往在生产劳动方面付出了较多的汗水和努力。因此，对于农民工的退休年龄政策也需要给予一定的关注和调整。 根据最新规定，2018年开始，农民工的退休年龄将逐年提高。具体 的调整如下： 1. 2018年至2022年期间，农民工的退休年龄逐年提高。 这一调整是出于对农民工贡献的肯定和社会保障的考量。通过适当 提高农民工的退休年龄，可以更好地保障他们晚年的生活和福利。 总结： 2018年，我国对退休年龄进行了一系列调整，旨在适应人口老龄化 的趋势，保持社会稳定和经济发展。对于职工、公务员和农民工来说，退休年龄的提高是一项重要的变化。通过逐年提高退休年龄，可以解

女职工退休年龄最新规定

女职工退休年龄最新规定 近年来，随着生育政策的放宽以及社会经济的发展，我国女性的职业化程 度不断提高。然而，女性在职场中的地位仍然存在不平等现象，其中一个突出 的问题就是女性的退休年龄比男性低，加剧了女性在职场中的劣势地位。因此，从促进女性就业平等、促进经济发展的角度出发，我国逐渐开始推行女职工退 休年龄逐步延迟的政策。本文将对女职工退休年龄最新规定进行分析和解读。 一、历史背景和现状 我国自1951年开始实行退休制度，起初退休年龄为男60岁、女50岁。 随着社会经济的快速发展，这一制度逐渐难以满足人口结构、经济形态以及劳 动力市场的变化，于是在1995年开始对退休制度进行了改革，同时增加了女 职工的退休年龄。当时规定女职工的退休年龄比男职工提高5年，即女职工的 退休年龄为55岁，男职工的退休年龄为60岁。 随着我国人口老龄化程度的加剧以及女性就业等问题的浮现，女职工退休 年龄的再次调整成为了社会热议的话题。2014年，我国国务院发布了《关于条例起草工作整体部署的通知》，明确提出要加快完善退休制度，实现逐步延迟 退休的目标。2017年，国务院正式印发《关于推进养老服务发展的意见》，其中提到将加快逐步延迟退休年龄的工作。

2018年12月28日，《中华人民共和国社会保险法》第四次修正案正式通过。其中规定，职工达到法定退休年龄时可以继续参加工作，并按月缴纳养老 保险费，延迟退休期间，养老保险待遇暂停发放。至于女职工的具体退休年龄，修订案中进行了明确规定。 二、女职工退休年龄最新规定 根据2018年修订后的《中华人民共和国社会保险法》，女职工退休年龄 逐步延迟到60岁。具体规定如下： （一）2019年1月1日至2021年12月31日，职工女性的正常退休年龄为50周岁以上，但本人选择继续工作，可延迟退休； （二）2022年1月1日起，职工女性的正常退休年龄为53周岁以上，但 本人选择继续工作，可延迟退休； （三）逐年增加，最终达到的女职工退休年龄为60周岁以上。 三、延迟退休有哪些利弊？ 推迟退休年龄对于女职工而言，既带来了一定的福利，同时也可能存在一 定的风险和挑战。

1977出生赶上延迟退休了吗

1977出生赶上延迟退休了吗 根据目前实施的退休法律，1977年出生的女性工龄满10年，且年龄为50周岁，即在2027年可以退休。2032年退休。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁，也就是说1977年生的女性2032年退休。但是因为从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁，所以到那个时候因为延迟退休的规定，退休年龄会延长，也就是延迟退休。 77年会赶上延迟退休。 延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。 从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元，延迟退休可以降低国家养老金支出压力。 延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。 一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。 二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职工更大的

自主权，体现人文关怀。另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。 三是领取养老金可早减晚增。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

目前女职工延迟退休年龄最新政策

目前女职工延迟退休年龄最新政策近年来，随着我国社会经济的快速发展和人口结构的变化，女职工 延迟退休年龄的问题成为了一个备受关注的话题。为了适应当前的社 会需求，相关政策也做出了相应的调整。本文将就目前女职工延迟退 休年龄的最新政策进行探讨。 首先，我们需要了解女职工延迟退休年龄的定义。女职工延迟退休 年龄是指女性劳动者可享受延长退休年龄的政策，以使其更好地发挥 作用，同时也适应了当前我国人口老龄化的现象。 根据最新政策，目前女职工延迟退休年龄的相关规定如下： 一、企事业单位女职工延迟退休政策 根据国家规定，企事业单位女职工的法定退休年龄为55周岁。然而，根据最新政策，女职工可根据实际情况，在享受延长退休年龄的 政策中作出自主决策。 二、女职工延长退休年龄的条件 1. 个体工商户女职工 个体工商户女职工可根据实际情况，自主选择是否延长退休年龄。通常情况下，个体工商户女职工可在法定退休年龄基础上延迟3-5年退休。 2. 参保单位女职工

参保单位女职工通常需要符合一定的条件方可享受延迟退休政策，例如需要满足工龄要求、健康状况等。具体条件会因地区和单位的不 同而有所差异。 三、女职工延迟退休的好处 女职工延迟退休年龄政策的实施，带来了一系列的好处： 1. 个人收入增加 延迟退休年龄使女职工可以延长工作年限，进而增加个人收入。 对于那些希望提高养老金水平或积累更多退休资金的女性来说，这是 一项非常有吸引力的政策。 2. 充分发挥经验和能力 延迟退休为女职工提供了更长的工作时间，使得她们能够充分发 挥自己的经验和能力。在国家和社会需要的岗位上延长工作年限，有 助于提高工作效率和质量。 3. 促进职业发展 延迟退休年龄使女职工有更多的时间去进修学习、提升自己的职 业技能，进而促进自身职业发展。这对于提高整体人力资源的素质水 平具有积极的作用。 四、女职工延迟退休的注意事项 尽管女职工延迟退休年龄政策带来了一系列好处，但同时也需要注 意以下几点：

-宁夏退休新政策主要

-宁夏退休新政策主要 20XX-2018宁夏退休新政策 7月10日，记者从宁夏人社厅获悉，宁夏人社厅、财政厅联合公布了20XX 年度社会保险缴费基数。 据介绍，根据国家和自治区统计局分别发布的20XX年度全国、全区统计数据，20XX年全国城镇居民人均可支配收入为31195元，我区城镇在岗职工年平均工资为62482元。 经自治区政府同意，20XX年度参保单位职工及个体工商户、灵活就业人员社会保险缴费基数按以下标准执行。职工社会保险缴费基数统一按上年度发放的工资总额，在20XX年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%-300%之间核定。职工工资总额高于20XX年度全区城镇在岗职工年平均工资300%的按300%核定缴费基数，低于20XX年度全区城镇在岗职工年平均工资60%的按60%核定缴费基数。对20XX年度职工工资总额低于度全区城镇在岗职工年平均工资50%的企业，其养老保险、失业保险缴费基数按度全区城镇在岗职工年平均工资的50%核定。个体工商户及灵活就业人员养老保险缴费基数由本人根据经济承受能力，在20XX 年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%-100%之间自主选择;确有困难的可选 择按度全区城镇在岗职工年平均工资的40%或50%缴费。 参考缴费数额如下：选择40%，年缴费4545元;选择50%，年缴费5681元;选择60%，年缴费7498元;选择70%，年缴费8748元;选择80%，年缴费9997元;选择90%，年缴费11247元;选择100%，年缴费12496元。具体以缴费信息系统计算的数额为准。

养老保险：公司缴19%，个人缴8%; 失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%; 工伤保险：公司缴0.4%，个人不缴; 生育保险：公司缴0.85%，个人不缴; 医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。 在有关福利待遇计发标准方面，以20XX年度城镇在岗职工年平均工资和20XX年度全国城镇居民可支配收入为基数计发的丧葬费、抚恤金、工伤职工生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性生活护理费、一次性辅助器具配置费、一次性异地安家费及退休人员养老金计发基数等(不含参保企业职工丧葬费、抚恤金标准)，均按公布的标准执行。自20XX年1月1日起，20XX年12月31日前参加企业职工基本养老保险的职工和退休人员因病或非因工死亡后的丧葬费标准暂按度自治区在岗职工月平均工资3个月发放;20XX年1月1日以后参加企业职工基本养老保险的职工(含补缴费的人员)和退休人员因病或非因工死亡后的丧葬费、一次性抚恤标准今后统一暂按度自治区企业退休人员月人均养老金的2个月和20个月发放，待国家出台相关政策后再行调整。 相关阅读 20XX宁夏个体工商户及灵活就业人员社保缴费标准 养老保险缴费基数由本人根据经济承受能力，在20XX年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%-100%之间自主选择;确有困难的可选择按度全区城镇在岗职工年平均工资的40%或50%缴费。 参考缴费数额如下：选择40%，年缴费4545元;选择50%，年缴费5681元;选择60%，年缴费7498元;选择70%，年缴费8748元;选择80%，年缴费9997元;选择90%，年缴费11247元;选择100%，年缴费12496元。

职工养老退休年龄新政策

职工养老退休年龄新政策 随着我国人口老龄化的日益严重，养老问题越来越受到人们的关注。为了保障职工的养老权益，我国政府不断推出各种政策，其中最重要的就是职工养老退休年龄新政策。 职工养老退休年龄新政策是什么？ 职工养老退休年龄新政策是指，我国政府在2018年发布的《国务院关于实施积极应对人口老龄化国家战略的若干意见》中提出，将逐步延迟职工退休年龄。具体来说，对于女职工，退休年龄将逐步从55岁延迟到60岁；对于男职工，退休年龄将逐步从60岁延迟到65岁。 这一政策的出台，旨在解决我国养老金面临的巨大压力。目前，我国养老金缺口已经达到了数万亿，且随着人口老龄化的加剧，这一缺口还将继续扩大。通过延迟职工退休年龄，政府可以让职工更长时间地缴纳养老保险，从而增加养老基金的收入，减轻养老金压力。 职工养老退休年龄新政策的影响 职工养老退休年龄新政策的出台，对于职工、企业和社会都有着深远的影响。 首先，对于职工来说，延迟退休意味着他们需要更长时间地工作。这对于一些身体状况较差的职工来说是一种负担。但是，从整体上来看，延迟退休可以让职工更长时间地缴纳养老保险，从而为自己的养老生活提供更多的保障。 其次，对于企业来说，延迟退休也会带来一定的压力。一方面，

企业需要为职工缴纳更多的养老保险；另一方面，延迟退休也会导致企业的人员流动性降低，从而影响企业的发展。但是，从整体上来看，延迟退休可以减轻养老金压力，对于企业的长期发展也有着积极的意义。 最后，对于社会来说，延迟退休可以让养老基金更加充足，从而为整个社会的养老保障提供更好的保障。同时，延迟退休也可以缓解人口老龄化所带来的负面影响，为社会的稳定发展提供更好的保障。 如何应对职工养老退休年龄新政策 对于职工来说，应对职工养老退休年龄新政策，最重要的就是保持健康。只有身体健康，才能够更好地适应工作环境，延迟退休。此外，职工还应该加强自身的职业技能，提高自身的竞争力，从而更好地适应工作环境。 对于企业来说，应对职工养老退休年龄新政策，最重要的就是加强人才培养。企业需要为职工提供更好的培训机会，提高职工的职业技能，从而更好地适应工作环境。此外，企业还应该积极开展人员流动，从而避免人员过度老化所带来的负面影响。 对于社会来说，应对职工养老退休年龄新政策，最重要的就是加强养老保障。政府需要积极推进养老保险制度的改革，提高养老保障的覆盖面和水平。同时，社会各界还应该积极参与养老保障，为老年人提供更多的关爱和帮助。 结论 职工养老退休年龄新政策是我国政府为了应对人口老龄化所推

职工退休年龄调整职工退休年龄新规定

职工退休年龄调整：2018年职工退休年龄新规定 2018年职工退休年龄调整中国社科院近日发布最新(de)人口与劳动绿皮 书扛再在夸过扬扫扛存芒,建议延迟退休分“两步走”： 第一步巩臣厌尘扬执芒执扛毕,2017年完成养老金制度并轨芒死考芒扛师成灰朽西,取消女干部和女工人(de)身份区别耳存动耳夸压夸动有场,将 职工养老保险(de)女性退休年龄统一规定为55岁. 第二步式至夺灰扣寺再考执巩,从2018年开始列此在场扛圾死扫达劣,女性退休年龄每3年延迟1岁邪此至在厌师臣臣尖存,男性退休年龄每6年延迟1岁西共尘百在毕考轨在夸,直至2045年同时达到65岁.这意味着扛此式机臣场师劣达厌,2018年前还没退休(de)人都会受到影响式扫邪毕机页刑师在列,而且协扬厌在邪迈扩考朽动,1990年(含1990年)以后出生(de)女性、以及1985年(含1985年)以后出生(de)男性都将在65岁退休权师臣师页协有地尖在,分别比原来延长了10年和5年.结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休(de)规定扛夸有尖刑存死毕共式,我们可以算出延迟退休年龄时间表： 女职工退休年龄=50+3(50+出生年份-2021)/12 女干部退休年龄=55+3(55+出生年份-2021)/12 男性退休年龄=60+3(60+出生年份-2021)/12 我们选取同为1980年出生(de)女职工、女干部和男性来计算至芒匠劣死光列夸亚页,则结果为： 1980年出生女职工退休年龄= 50+3(50+1980-2021)/12=50+39/12=52.25岁1980年出生女干部退休年龄= 55+3(55+1980-2021)/12=55+314/12=58.5岁

天津市2022年退休教师延迟退休的方案

天津市2022年退休教师延迟退 休的方案 在2021年全国两会上和十四五规划当中都有提到将实施“延迟退休”，而各省市在2021年下半年就开始发布征求意见稿，征询大家的意见。那延迟退休方案2022年正式实施最新消息是怎样的？具体达到多少年龄可以退休？附最新时间表如下： 一、延迟退休方案2022年正式实施最新消息 1.2022延迟退休中央最新消息 2月21日，国务院发布“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划”，在规划中就明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，这意味着未来延迟退休将实施渐进式的。届时，每年只会延长几个月的退休时间，直到达到法定退休年龄。有不少专家建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 2.2022延迟退休各地最新消息 江苏省:2022年1月30日，在江苏省人力资源和社会保障厅发布的《企业职工基本养老保险实施办法》的通知中，明确指出延迟退休方案将于3月1日起正式实施，参保人可延迟退休至少一年。 山东省:2020年1月初，单在全国范围内实施延迟退休政策，主要针对技术工人。如果能达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休。

陕西省:2022年实施延迟法定退休年龄政策。 2.延迟退休计划后多大可以退休？最新的时间表 延迟退休方案达到男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁，女性灵活就业人员55岁，但各地区执行的退休年龄可能不同，以官方公布的退休年龄为准。下面带来江苏延迟退休方案的最新时间表如下: 1.2022女工人延迟退休时间表： 年满50周岁，从事管理技术岗位工作的，或者从事管理技术岗位工作满5年，年满45周岁后从事管理技术岗位工作的，按女干部退休年龄执行。 2.2022女灵活就业人员和女失业人员退休时间表： 曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。 注:不符合上述两项条件的失业女性，退休年龄为55周岁。 3.2022特殊工种延迟退休时间表： 男年满55周岁，女年满45周岁，并符合国家有关规定，从事国家明确提前退休的特殊工种并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，可以通过职工与企业协商，在本项规定的退休年龄和前款规定的退休年龄之间选择退休时间。 4.2022伤残延迟退休时间表：