不同级别退休年龄最新规定2018

不同级别退休年龄最新规定2018在2018年，我国对于不同级别的退休年龄都进行了最新规定。这

些规定基于年龄、工作性质、职位等因素来确定退休的时间点。本文

将详细介绍不同级别退休年龄的最新规定。

一、基本退休年龄

首先是基本退休年龄，即普通劳动者的退休年龄。根据最新规定，

女性的基本退休年龄为60岁，男性的基本退休年龄为65岁。这个年

龄适用于大多数行业和职业，包括企事业单位、国有企业、外资企业等。以往有些行业可能存在男女退休年龄不同的情况，但在最新规定中，这种差异逐渐减小，最终实现了一致化。

二、特殊行业

除了普通劳动者的基本退休年龄外，特定行业和职业也有其独特的

退休规定。例如，军人和公安干部的退休年龄一般会比基本退休年龄

要晚一些。根据最新规定，军官的退休年龄为大多数职级军官为60岁，而公安干部的退休年龄则为一般职员的基本退休年龄加5年。

此外，一些重要国家机关和事业单位也有相应的退休规定。例如，

国家领导人的退休年龄一般在65岁左右，而研究机构的科学家则可以

根据具体情况灵活调整退休年龄，以充分发挥他们的科研能力。

三、延迟退休

除了基本退休年龄和特殊行业的退休规定外，还存在一种延迟退休的政策。根据最新规定，符合一定条件的劳动者可以延迟退休。延迟退休的政策旨在充分发挥老年劳动者的经验和技能，同时减轻养老负担。具体条件包括个人意愿、身体状况以及工作需要等。

需要注意的是，无论是基本退休年龄、特殊行业还是延迟退休，都需要与单位协商，并按照相关规定进行申请和审批。

四、影响与建议

退休年龄的不断变化对个人和社会都会带来一定影响。首先，对于个人而言，退休年龄的调整可能会影响职业规划和养老计划。因此，个人在职业生涯中应保持对退休年龄政策的关注，并提前进行相应的规划。

对于社会而言，随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策和科学合理的退休制度会成为社会关注的重点。建议政府和各相关部门进一步研究和完善退休制度，以适应社会变化和个人需求，并加强对退休人员的养老保障。

总结起来，2018年最新规定了不同级别的退休年龄。除了基本退休年龄外，特殊行业和延迟退休政策也有各自的规定。个人和社会应密切关注这些变化，做好相应的规划和准备，以确保退休生活的顺利进行。政府和相关部门也应加强研究和完善相应政策，以推动养老事业的发展。

2018年女职工退休年龄最新规定_延迟退休年龄最新消息

《2018年女职工退休年龄最新规定_延迟退休年龄最新消息》 摘要：其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走，再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1 岁，直至2045年完成，2018年女职工退休年龄的最新规定_延迟退休年龄最新消息 其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退 休年龄统一规定为55岁。 第二步 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045 年同时达到65岁。 报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。 报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。 报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。 具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类职工养老保险领取年龄和居民养 老保险领取年龄。 其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。 同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟 5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。 报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄退休年龄 以下劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。 《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。

为什么要延迟退休？ 目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。 人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。 尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。 现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。 而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。 延迟退休原则 人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则 第一，小步慢走，渐进到位。 每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。 第二，区别对待，分步实施。 根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。 第三，提前公示，做好预告。 这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。 【2018年女职工退休年龄的最新规定_延迟退休年龄最新消息】

不同级别退休年龄最新规定2018

不同级别退休年龄最新规定2018在2018年，我国对于不同级别的退休年龄都进行了最新规定。这 些规定基于年龄、工作性质、职位等因素来确定退休的时间点。本文 将详细介绍不同级别退休年龄的最新规定。 一、基本退休年龄 首先是基本退休年龄，即普通劳动者的退休年龄。根据最新规定， 女性的基本退休年龄为60岁，男性的基本退休年龄为65岁。这个年 龄适用于大多数行业和职业，包括企事业单位、国有企业、外资企业等。以往有些行业可能存在男女退休年龄不同的情况，但在最新规定中，这种差异逐渐减小，最终实现了一致化。 二、特殊行业 除了普通劳动者的基本退休年龄外，特定行业和职业也有其独特的 退休规定。例如，军人和公安干部的退休年龄一般会比基本退休年龄 要晚一些。根据最新规定，军官的退休年龄为大多数职级军官为60岁，而公安干部的退休年龄则为一般职员的基本退休年龄加5年。 此外，一些重要国家机关和事业单位也有相应的退休规定。例如， 国家领导人的退休年龄一般在65岁左右，而研究机构的科学家则可以 根据具体情况灵活调整退休年龄，以充分发挥他们的科研能力。 三、延迟退休

除了基本退休年龄和特殊行业的退休规定外，还存在一种延迟退休的政策。根据最新规定，符合一定条件的劳动者可以延迟退休。延迟退休的政策旨在充分发挥老年劳动者的经验和技能，同时减轻养老负担。具体条件包括个人意愿、身体状况以及工作需要等。 需要注意的是，无论是基本退休年龄、特殊行业还是延迟退休，都需要与单位协商，并按照相关规定进行申请和审批。 四、影响与建议 退休年龄的不断变化对个人和社会都会带来一定影响。首先，对于个人而言，退休年龄的调整可能会影响职业规划和养老计划。因此，个人在职业生涯中应保持对退休年龄政策的关注，并提前进行相应的规划。 对于社会而言，随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策和科学合理的退休制度会成为社会关注的重点。建议政府和各相关部门进一步研究和完善退休制度，以适应社会变化和个人需求，并加强对退休人员的养老保障。 总结起来，2018年最新规定了不同级别的退休年龄。除了基本退休年龄外，特殊行业和延迟退休政策也有各自的规定。个人和社会应密切关注这些变化，做好相应的规划和准备，以确保退休生活的顺利进行。政府和相关部门也应加强研究和完善相应政策，以推动养老事业的发展。

2018年退休年龄最新规定

2018年退休年龄最新规定 对于那些工作了一辈子的人来说，退休之后就可以享福了，退休年龄是有规定的，很多人对退休年龄规定不了解。那么，2018年退休年龄最新规定是什么样的呢？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天的就带你了解与它相关的法律问题。下面，请看详细介绍。 一、2018年退休年龄最新规定 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)文件所规定的退休年龄。 坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9

日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 二、延迟退休年龄是指多少岁退休? 有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则

退休年龄表

退休年龄表 退休年龄表是指各个国家法律规定的退休年龄，一般是指正式工作的公民到达一定年龄后，可以享受政府的退休金或养老金。退休年龄表因各国情况不同而有所不同。下面本文将为大家介绍一下各个国家的退休年龄表。 1.中国 中国的法定退休年龄是60岁，但是对于特殊工作人员，时间会有所不同。例如教师、医生、公安干部、企业管理人员等，女性可以延长到50周岁之后，男性可以延长到55周岁之后，具体退休年龄根据各地政策进行调整。 2.美国 美国的正常退休年龄为66岁，但是从2003年开始倡导个人自主，人们可以在62岁的时候选择提早领取一部分养老金，也可以在70岁以后进行延迟领取以获得高额的退休补偿。此外，有些职业，如公务员、警察和消防员等，退休年龄可以更加灵活。 3.日本

日本男性的退休年龄为65岁，女性的退休年龄则在60至65岁之间不等，具体将根据其公务员或私营机构的工作时间长短进行区分。 4.法国 法国正常退休年龄是62岁。但是，从2010年起，工人可以选择参加“活到95岁计划”，即如果一些工人不在62周岁时退休，他们可以在70或其他 最初被认为很老的年龄时获得养老金。 5.英国 英国的退休年龄为65岁，但是从2018年开始，这个年龄逐渐提高，到2028年时将会达到67岁。此外，政府实行了“弹性退休政策”，允许员工在 60岁之后根据自己的需求选择在工作时段的安排和退休资格。 6.德国 德国的正常退休年龄为65岁，退休前，必须工作完成社会保险缴纳要求期间的35年。如果经过了70岁，将有一定数量的奖励金额。此外，也有可能出 现特别职业，如警察和消防员等，其退休年龄略微增加。 7.欧盟

2018年退休年龄最新规定

2018年退休年龄最新规定 随着社会发展和人口结构的变化，退休年龄政策也在不断调整。2018年，我国出台了一系列关于退休年龄的新规定，旨在适应和引导人口老龄化的趋势，促进社会稳定和经济发展。本文将就2018年的退休年龄最新规定进行详细解读。 一、职工退休年龄的调整 根据我国劳动力市场的情况和经济发展的需要，2018年，我国对职工退休年龄进行了调整。对于男性职工来说，退休年龄将逐步提高至65周岁，这是一个重要的变化。而对于女性职工来说，退休年龄也将逐步提高，但相较于男性职工，提高的幅度要小一些。具体的退休年龄调整表如下所示： 1. 2018年至2022年期间，男性职工的退休年龄逐年提高。 2. 2018年至2021年期间，女性职工的退休年龄逐年提高。 这一调整的目的是为了解决老龄化带来的劳动力缺口问题，保持社会稳定和经济持续发展。 二、公务员退休年龄的调整 除了职工退休年龄的调整外，2018年也对公务员退休年龄进行了相应的调整。根据最新规定，公务员退休年龄也将逐年推迟。比如，对于公务员来说，2018年是一个关键年份。在2018年之前，男性公务员

的退休年龄是60周岁，而女性公务员的退休年龄是55周岁。但是， 从2019年开始，这一情况将发生变化。 具体的调整如下： 1. 2018年至2021年期间，男性公务员的退休年龄逐年提高。 2. 2018年至2021年期间，女性公务员的退休年龄逐年提高。 这一调整是为了适应社会发展和公务员队伍结构的变化，确保公务 员队伍的稳定和高效运行。 三、农民工退休年龄的调整 除了职工和公务员外，农民工的退休年龄也需要进行相应的调整。 对于农民工来说，他们往往在生产劳动方面付出了较多的汗水和努力。因此，对于农民工的退休年龄政策也需要给予一定的关注和调整。 根据最新规定，2018年开始，农民工的退休年龄将逐年提高。具体 的调整如下： 1. 2018年至2022年期间，农民工的退休年龄逐年提高。 这一调整是出于对农民工贡献的肯定和社会保障的考量。通过适当 提高农民工的退休年龄，可以更好地保障他们晚年的生活和福利。 总结： 2018年，我国对退休年龄进行了一系列调整，旨在适应人口老龄化 的趋势，保持社会稳定和经济发展。对于职工、公务员和农民工来说，退休年龄的提高是一项重要的变化。通过逐年提高退休年龄，可以解

央企领导退休年龄新规

央企领导退休年龄新规 在改革开放阶段，中国政府加快改革步伐，以促进国家经济社会发展。针对当前央企领导退休年龄问题，中国政府于2018年12月1日正式发布了《央企领导退休年龄新规》，为央企人员的退休管理提供了重要依据。 根据新规定，央企单位及其附属公司负责人的退休年龄为60岁；正处级管理人员的退休年龄为60岁；副处级管理人员的退休年龄为60岁；其他员工，按照国家相关规定执行。 新规定还要求，央企及其附属公司负责人和正处级管理人员在退休年龄到达前，可根据用人单位的用人需求，经过充分参与和听取意见，可自愿申请延长工作时间，最长可延长至65岁；副处级管理人员在退休年龄到达前，可根据用人单位的用人需求，经主管部门同意，可根据本人的意愿，延长工作时间最多可延长至65岁。 新规定还要求，央企符合条件的负责人及管理人员可享受先进制度，包括但不限于全额发放工资、职务津贴、担任高级技术人员职位、增加退休补贴等。 新规定还要求，央企加强廉洁文化推广培训及学习工作，严格执行信息披露责任和报告义务，及时公开关键职位人员变动信息，加强领导干部在任期间及离任后的职责追究，健全补偿激励机制，推进全面落实职责制规范，建立央企健康可持续发展机制，进一步规范央企领导人员的择优选拔核准机制，全面推进依法治企。 央企领导退休年龄新规的出台，标志着中国央企领导的退休制度

将进一步完善和升级。新规定的出台，将为央企人员的退休制度奠定坚实的基础，进一步推进党政领导干部任职管理体系的规范，大幅提高央企领导退休管理水平，促进央企可持续发展。 总之，央企领导退休年龄新规的出台，将促进央企领导的择优选拔核准机制的建立，进一步推动央企的治理体系和管理制度的完善，促进央企发展。在此基础上，央企领导必须把领导责任放在首位，勇于发挥自身特长和作用，把央企发展营造成一个繁荣、和谐的新环境，为国家经济社会发展做出应有的贡献。

国家法定退休年龄

国家法定退休年龄 随着社会发展和人口老龄化的加剧，国家法定退休年龄成为一个备 受关注的话题。退休年龄政策的制定既关系到老年人的生活质量，也 直接影响到劳动力市场的供给和国家经济的健康发展。本文将探讨国 家法定退休年龄的现状、意义以及相关政策的调整。 一、国家法定退休年龄的现状 国家法定退休年龄是指国家规定的公民达到一定年龄后可以享受退 休待遇的法定年龄。不同国家和地区对于退休年龄的规定存在差异， 这取决于国情、社会经济发展水平以及人口结构等因素。 在中国，国家法定退休年龄为60岁（男性）和55岁（女性），但 随着人口老龄化压力的增加，中国政府已经开始逐步推迟退休年龄。 例如，2018年，国家将公务员法定退休年龄延长至60岁（女性）和 65岁（男性）；同年，北京市开始实施女性公务员延迟退休试点政策。 二、国家法定退休年龄的意义 确定合理的国家法定退休年龄对于促进社会和谐、维护老年人权益、调整劳动力市场结构以及推动国民经济发展具有重要意义。 首先，合理的退休年龄可以调整劳动力市场结构。提高退休年龄可 以延长人们的职业生涯，增加就业机会，减轻劳动力短缺导致的经济 压力。

其次，合理的退休年龄有利于维护老年人的权益。老年人是社会的 重要组成部分，他们为国家和家庭做出了巨大贡献，应当享受到应有 的社会保障和福利待遇。合理的退休年龄可以确保老年人得到充分的 休息和社会保障。 第三，合理的退休年龄有助于推动国民经济的发展。随着社会老龄 化进程的加快，合理安排退休年龄可以实现人力资源的合理配置，促 进劳动力的优化配置，提高整体经济效益。 三、国家法定退休年龄的政策调整 随着人口老龄化的加剧和社会经济的发展，一些国家已经或正计划 逐步推迟退休年龄，以应对老龄化带来的挑战。此举旨在延长人们的 职业生涯，提高养老保险的可持续性。例如，我国已经开始实施推迟 退休年龄的政策试点，预计未来将会进一步推进全面的法定退休年龄 延迟政策。 尽管推迟退休年龄可以带来一系列的好处，但也面临着一些挑战和 问题。首先，部分老年人可能无法适应延长的工作时间和条件，对身 体和心理健康可能构成一定的压力。其次，就业机会可能会受到影响，特别是对年轻人而言，他们可能面临更加激烈的竞争。 因此，政府在推迟退休年龄的过程中需要综合考虑各方面因素，确 保政策的可行性和公平性。可以通过加强老年人职业技能培训、提供 更好的工作环境以及开展包容性就业政策等措施，来缓解可能引发的 问题。

职工退休年龄政策

职工退休年龄政策 20XX职工退休年龄政策如下 社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告20XX》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(20XX年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。 报告建议，在20XX—20XX年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即2019—2020年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。 渐进式延迟退休年龄的建议： 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。 渐进式延迟退休年龄的方案：

渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。 推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以规范。 现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。 在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。“根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比较合适的。 最终形成的方案并不会对所有人采取一刀切的办法。政策对不同的群体将会产生不一样的影响，还会针对特殊群体出台相应的妥善安排。 按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。 【最新新闻】 社部部长尹蔚民、副部长游钧昨日在国新办举行的新闻发布会上回应了延迟退休、基金“穿底”、医保整合这三大社会关注的焦点问题。 20XX年拿出延迟退休方案

-宁夏退休新政策主要

-宁夏退休新政策主要 20XX-2018宁夏退休新政策 7月10日，记者从宁夏人社厅获悉，宁夏人社厅、财政厅联合公布了20XX 年度社会保险缴费基数。 据介绍，根据国家和自治区统计局分别发布的20XX年度全国、全区统计数据，20XX年全国城镇居民人均可支配收入为31195元，我区城镇在岗职工年平均工资为62482元。 经自治区政府同意，20XX年度参保单位职工及个体工商户、灵活就业人员社会保险缴费基数按以下标准执行。职工社会保险缴费基数统一按上年度发放的工资总额，在20XX年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%-300%之间核定。职工工资总额高于20XX年度全区城镇在岗职工年平均工资300%的按300%核定缴费基数，低于20XX年度全区城镇在岗职工年平均工资60%的按60%核定缴费基数。对20XX年度职工工资总额低于度全区城镇在岗职工年平均工资50%的企业，其养老保险、失业保险缴费基数按度全区城镇在岗职工年平均工资的50%核定。个体工商户及灵活就业人员养老保险缴费基数由本人根据经济承受能力，在20XX 年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%-100%之间自主选择;确有困难的可选 择按度全区城镇在岗职工年平均工资的40%或50%缴费。 参考缴费数额如下：选择40%，年缴费4545元;选择50%，年缴费5681元;选择60%，年缴费7498元;选择70%，年缴费8748元;选择80%，年缴费9997元;选择90%，年缴费11247元;选择100%，年缴费12496元。具体以缴费信息系统计算的数额为准。

养老保险：公司缴19%，个人缴8%; 失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%; 工伤保险：公司缴0.4%，个人不缴; 生育保险：公司缴0.85%，个人不缴; 医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。 在有关福利待遇计发标准方面，以20XX年度城镇在岗职工年平均工资和20XX年度全国城镇居民可支配收入为基数计发的丧葬费、抚恤金、工伤职工生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性生活护理费、一次性辅助器具配置费、一次性异地安家费及退休人员养老金计发基数等(不含参保企业职工丧葬费、抚恤金标准)，均按公布的标准执行。自20XX年1月1日起，20XX年12月31日前参加企业职工基本养老保险的职工和退休人员因病或非因工死亡后的丧葬费标准暂按度自治区在岗职工月平均工资3个月发放;20XX年1月1日以后参加企业职工基本养老保险的职工(含补缴费的人员)和退休人员因病或非因工死亡后的丧葬费、一次性抚恤标准今后统一暂按度自治区企业退休人员月人均养老金的2个月和20个月发放，待国家出台相关政策后再行调整。 相关阅读 20XX宁夏个体工商户及灵活就业人员社保缴费标准 养老保险缴费基数由本人根据经济承受能力，在20XX年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%-100%之间自主选择;确有困难的可选择按度全区城镇在岗职工年平均工资的40%或50%缴费。 参考缴费数额如下：选择40%，年缴费4545元;选择50%，年缴费5681元;选择60%，年缴费7498元;选择70%，年缴费8748元;选择80%，年缴费9997元;选择90%，年缴费11247元;选择100%，年缴费12496元。

职工退休年龄调整职工退休年龄新规定

职工退休年龄调整：2018年职工退休年龄新规定 2018年职工退休年龄调整中国社科院近日发布最新(de)人口与劳动绿皮 书扛再在夸过扬扫扛存芒,建议延迟退休分“两步走”： 第一步巩臣厌尘扬执芒执扛毕,2017年完成养老金制度并轨芒死考芒扛师成灰朽西,取消女干部和女工人(de)身份区别耳存动耳夸压夸动有场,将 职工养老保险(de)女性退休年龄统一规定为55岁. 第二步式至夺灰扣寺再考执巩,从2018年开始列此在场扛圾死扫达劣,女性退休年龄每3年延迟1岁邪此至在厌师臣臣尖存,男性退休年龄每6年延迟1岁西共尘百在毕考轨在夸,直至2045年同时达到65岁.这意味着扛此式机臣场师劣达厌,2018年前还没退休(de)人都会受到影响式扫邪毕机页刑师在列,而且协扬厌在邪迈扩考朽动,1990年(含1990年)以后出生(de)女性、以及1985年(含1985年)以后出生(de)男性都将在65岁退休权师臣师页协有地尖在,分别比原来延长了10年和5年.结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休(de)规定扛夸有尖刑存死毕共式,我们可以算出延迟退休年龄时间表： 女职工退休年龄=50+3(50+出生年份-2021)/12 女干部退休年龄=55+3(55+出生年份-2021)/12 男性退休年龄=60+3(60+出生年份-2021)/12 我们选取同为1980年出生(de)女职工、女干部和男性来计算至芒匠劣死光列夸亚页,则结果为： 1980年出生女职工退休年龄= 50+3(50+1980-2021)/12=50+39/12=52.25岁1980年出生女干部退休年龄= 55+3(55+1980-2021)/12=55+314/12=58.5岁

正部级干部退休年龄规定

正部级干部退休年龄规定 正部级干部作为我国国家机关的要职人员，其退休年龄一直备受关注。退休年龄的规定对于这些干部的个人发展和国家的管理都具有重 要意义。本文将介绍并探讨正部级干部退休年龄的相关规定。 首先，根据《国务院关于干部管理工作的规定》的规定，正部级干 部的退休年龄为60周岁。这意味着正部级干部在达到60周岁时，将 会进入退休状态。 其次，退休年龄在特殊情况下也可以进行相应调整。根据《国务院 关于干部退职年龄和了解状况的规定》，正部级干部在疾病、劳动能 力衰退、完成工作任务等特殊情况下可以提前或者推迟退休。这些调 整的决定一般由国家机关或者政府主管部门进行研究、审批和决定。 在实际操作中，对于特殊贡献和业绩突出的正部级干部，也可以延 长其工作年限。国家对于这类干部可以采取专项措施，根据他们的实 际情况和工作需要，适当延长其工作年限。这种延长工作年限的机制 对于充分发挥干部个人的能力和经验，对于保持国家机关的稳定和连 续性发挥着重要作用。 退休年龄的规定是为了保障正部级干部的个人健康和国家机关运行 的稳定。正部级干部在担任职务时，往往需要承担重大的责任和压力，工作强度较大。因此，合理规定退休年龄，可以确保他们的身心健康，为新一代干部的成长和晋升创造更多机会。

正部级干部退休年龄规定的具体实施应该严格按照相关法规和制度进行，不得有违法违规现象。同时，合理安排干部退休后的工作和福利待遇也是至关重要的。退休干部可以根据自身情况选择继续从事工作或者享受相应的退休待遇，这既保障了干部的权益，也使其能够继续为国家和社会做出贡献。 总结起来，正部级干部退休年龄规定是国家机关管理干部的一个重要制度安排。通过合理规定退休年龄，可以保障干部的个人发展和国家机关的稳定运行。同时，特殊情况下的年龄调整以及对特殊贡献干部的延长工作年限机制，也进一步体现了国家对于干部管理的灵活性和普遍公平性。在实施过程中，应该严格按照法律法规进行，并注重退休干部的后续安置工作。只有这样，正部级干部退休年龄规定才能真正发挥其应有的作用。

工伤1到6级退休年龄

工伤1到6级退休年龄 根据《工伤保险条例》规定，工伤分为1至6级，不同级别的工伤将影响职工的退休年龄。具体来说，工伤1至6级的职工分别对应着不同的退休年龄，这一政策旨在保障受伤职工的权益，同时也为他们的未来生活提供了一定的保障。接下来，我们就来详细了解一下工伤1至6级的退休年龄规定。 首先，对于工伤1级的职工，其退休年龄为50周岁。这意味着，如果职工因工作受伤导致1级工伤，那么在达到50周岁时即可提前退休，享受相应的退休待遇。这一政策的出台，有利于减轻受伤职工的就医压力，同时也为他们的身体恢复和生活提供了更多的时间和保障。 其次，对于工伤2级的职工，其退休年龄为55周岁。相比于1级工伤，2级工伤的职工可以享受更长的工作年限，也就意味着更长的社保缴纳时间和更高的退休待遇。这也是对于受伤职工的一种补偿和保障，为他们的未来生活提供更多的保障和支持。 接着，对于工伤3级的职工，其退休年龄为60周岁。3级工伤相比于1、2级工伤来说，受伤程度更为严重，因此也对应着更长的工作年限和更高的退休年龄。这一政策的出台，体现了国家对于受伤职工的关心和保障，为他们的身体康复和生活提供了更多的支持和帮

助。 然后，对于工伤4级的职工，其退休年龄为60周岁。4级工伤的职 工同样享受着与3级工伤相同的退休年龄，这也是对于受伤职工的 一种保障和补偿，为他们的身体康复和生活提供了更多的支持和保障。 此外，对于工伤5级的职工，其退休年龄为60周岁。5级工伤相比 于4级工伤来说，受伤程度更为严重，因此也对应着更长的工作年 限和更高的退休年龄。这一政策的出台，体现了国家对于受伤职工 的关心和保障，为他们的身体康复和生活提供了更多的支持和帮助。 最后，对于工伤6级的职工，其退休年龄为60周岁。6级工伤是最 严重的工伤等级，因此对应着与5级工伤相同的退休年龄。这一政 策的出台，也是为了给予受伤职工更多的保障和支持，为他们的身 体康复和生活提供更多的帮助和关心。 总的来说，工伤1至6级的退休年龄规定，体现了国家对于受伤职 工的关心和保障，为他们的身体康复和生活提供了更多的支持和帮助。这一政策的出台，不仅是对受伤职工的一种补偿和保障，也是 对他们的一种关心和关怀。希望通过这些政策的实施，能够让更多 的受伤职工感受到社会的温暖和关怀，为他们的未来生活提供更多

副部级校长退休年龄规定

副部级校长退休年龄规定 副部级校长是高级教育管理者，拥有重要的行政职务和决策权限。 对于副部级校长的退休年龄规定，是一个备受关注的话题。本文将探 讨副部级校长退休年龄的相关规定，以及退休年龄限制的合理性和必 要性。 一、副部级校长退休年龄的现状 目前，副部级校长的退休年龄规定在我国的高等教育系统中并不统一。各个高校和教育行政部门对于副部级校长的退休年龄有不同的规 定和政策。有些高校规定副部级校长的退休年龄为60岁，有些高校则 规定为65岁。这种差异性导致了不同地区和不同高校的副部级校长退 休年龄存在明显的不一致性。 二、副部级校长退休年龄规定的合理性和必要性 退休年龄的规定是一个平衡精力、经验和人才引进的问题。对于副 部级校长这一级别的退休年龄，需要兼顾多个因素来做出合理的决策。 首先，副部级校长的职责和压力十分巨大。高等教育的管理工作需 要副部级校长具备高度的工作热情、精力充沛的状态和强大的决策能力。随着年龄的增长，副部级校长的身体状况和精力可能会出现下降 的趋势，这对于高层管理者来说并不理想。 其次，副部级校长的退休年龄限制也与干部的流动和晋升有关。设 定适当的退休年龄可以为其他年轻而有发展潜力的人才留出空间，促

进干部队伍的调整和充实。退休年龄的设定限制，有利于激发干部队伍的活力和创造力，保持领导班子的新陈代谢。 此外，退休年龄的规定也与人才引进和流动有关。副部级校长的经验和知识储备是高校和教育系统宝贵的财富，但年龄的增长会限制其在其他领域的发展机会。通过适当控制退休年龄，既可以留住有经验的高级教育管理者，又能为其他年轻有为的人才提供发展机遇。 三、副部级校长退休年龄规定的改革建议 针对副部级校长退休年龄规定存在的问题，有必要进行相关的改革和调整。 首先，应该建立统一的副部级校长退休年龄标准。教育部门可以制定相关的政策和法规，对副部级校长退休年龄进行明确规定，避免各高校之间的差异性。 其次，应该综合考虑个体的实际状况进行弹性退休年龄的制定。对于个别副部级校长，可以根据其身体状况、工作能力和专业特长等因素作出灵活调整。这样的政策安排既可以保护个体的权益，又可以更好地发挥其在高校管理工作中的价值。 最后，应该注重干部队伍的流动性和激励机制的建立。在设定副部级校长退休年龄的同时，也应该建立起适当的晋升和流动机制，并对年轻干部的培养和选拔予以重视，以保持高校领导层的更新换代。 结语：

退休年龄最新规定

退休年龄最新规定 退休年龄最新规定：最新退休年龄是多少岁 退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。下面是小编给大家整理的退休年龄最新规定，希望大家喜欢! 退休年龄最新规定 退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。目前我国法律规定的退休年龄如下： 一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部) 1，普通男干部，年满60周岁; 2，普通女干部，年满55周岁; 3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退); 4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退); 5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。 法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号) 很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。 二、工人的退休年龄 1，普通男职工，年满60周岁; 2，普通女职工，年满50周岁; 3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);

4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。 5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。 三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员 城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。 注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。 法律依据：劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)第三条。 四、参保城乡居民养老保险享受居民养老金待遇年龄 缴纳城乡居民养老保险的人员，男女达到60周岁以后，可以领取基本养老金。 需要说明的是，根据国发(2009)32号文件规定，如果参保人员在当地实施新农保或城居保制度时已年满60周岁，可以不用缴费，便可按月领取城乡居民养老保险基础养老金。 依据：《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》 五、特殊规定 (一)高级专家延长离退休年龄 高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长： 副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁; 教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离

关于退休教师年龄认定情况说明

1.教师退休年龄最新规定2021 目前，中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师55周岁。中国 社科院近日发布最新的复《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分两步走： 1.2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保 险的女性退休年龄统一规定为55岁。2.从2018年开始，女性退休年龄每3年延 迟1岁，男制性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。 3.现行 男60周岁，女55周岁。这一法规，目前，因教师所在县、市、区不同，退休年 龄不尽相同。在同一县、市、区普通教师要比领导晚退休五年，甚至更长时间。4.2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年以后出生的女性、以及1985年以后出生的男性都将在65岁退zhidao休，分别比原来延长了10年和5年。 2.教师退休年龄规定 教师退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单 位和党政机关、群众团体的工人： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 我国教师属于事业单位，因此，教师的退休年龄适用上文提及的第一种情形。 各国情况： 大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，美国和德国在今后几年内将把退休年龄 提高到67岁。这些国家鼓励人们到了法定退休年龄时继续留在岗位上。英国人的 口头禅是“50岁创业才开始”。而树立在德国科隆市大街上一家公司的广告词本身 就已经彰显西方国家在老年人问题上观念的转变：“55岁太老了？我们连65岁的 人都雇呢。” 芬兰，65岁退休领取的养老金比60岁退休最高可多出40%。美国人到了退休年 龄但仍愿意坚持工作的，每多工作一年就奖励10余个百分点的退休金，直至正式 退休。其实，近几年美国已经多次调整了退休年龄，退休年龄规定是65岁6个月，

省部级领导干部退休年龄

省部级领导干部退休年龄 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。下面是店铺为大家整理的关于：省部级领导干部退休年龄。欢迎阅读! 省部级领导干部退休年龄 国家级正职的职务有：、副主席，国家、委员长，全国政协主席、全国军委主席、中央政治局。除此之外还有正部级和副部级。 国家部级干部还有国家级副职：中央政治局、候补委员，中央书记处书记、中央纪律检查委员会书记、国家副、国务委员、政协副主席、最高法院院长和最高检察院检察长。 一般来说，国家部级干部的工作年龄是在70岁以下，而关于退休年龄则没有具体的规定，大概范围是在75岁左右，而退休这种事是要中央、人大、政协、国务院等决定;部级干部的退休年龄是由80年代和90年代中组部和党中央的两个相关的文件来决定的。省部级的党政机关干部的退休时间是65岁，但是如果任期未满，则可以延长三年，至68岁左右;省部级的副职干部退休年龄一般是在60岁，然后的工作可能会退居二线。 部级退休年龄最新规定 中央正制定省部级干部生活待遇规定退休也纳入 中央纪委监察部官网发布中共科学技术部党组关于巡视整改情况的通报，提到对机关超编的7辆离退休副部级领导干部用车，要按照中央正在制定的省部级领导干部生活待遇的有关规定执行。 这意味着，中央确实正在制定有关省部级领导干部生活待遇的规定，且有关规定或将离退休省部级干部也纳入其中。 统筹制定领导干部工作生活待遇标准 去年6月，中央政治局会议就曾指出，要统筹制定领导干部办公