金蓝领技师考核方案
2010年金蓝领维修电工技师论文撰写要求
论文：包含论文水平和论文答辩(即潜在水平)，各占50分。
论文水平：要求考生提前申报论文题目，论文摘要，各培训基地把握论文选题的科学性、先进性和应用价值，进行初审。论文要结构合理、语言组织严密、流畅，内容充实，具有应用和推广价值，并取得一定经济效益。占50分。
论文答辩：思路清晰、表达准确。
课题立题和论文答辩
课题立题和论文答辩流程图
一、课题立题
（1）考生报名后即准备课题选题，由考生在本单位聘请本专业导师一名，指导论文选题。
（2）考生在培训正式开始时，提交论文题目，由培训单位认定符合要求后，由导师指导开始论文内容撰写。
（3）考生在培训结束后，考试之前，提交标准论文。
二、论文撰写要求
1．论文要以考生在工作中的实际案例和理论分析为主，实际案例不少于2例，论
文字数不少于3000字。
2．技师要有对高级工和中级工进行理论培训的能力，在论文撰写时，要体现出编写培训讲义的能力。
3．论文应具有科学性和推广应用价值；结构合理、图文表述准确，论点正确，论据充分有效。
三、论文格式要求
1．题目：应简洁、明确、有概括性。
2．摘要：要有高度的概括力，语言简练、明确。
3．关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词。
4．正文：
（1）前言前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。
（2）本论要运用各方面的方法和结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的学术水平。
（3）结论总结全文，加深题意。
5．参考文献：论文末尾要列出在论文中参考过的专著、论文及其他资料。
6．注释：在论文写作过程中，有些问题需要在正文之外加以阐述和说明。
四、答辩要求
1．答辩时限：30分钟。
2．答辩程序：
（1）考生宣讲论文：时间10分钟。
（2）答辩委员会提问：答辩委员会根据论文涉及到的相关知识提问，提问不少于4个问题，考生不清楚或不理解时可以询问。
（3）答辩：一问一答口述形式，考生根据答辩委员会提出的问题作出答复，答辩委员会可以根据具体情况随时插问，以便准确地判断考生对问题的理解程度。
3、答辩注意事项：
（1）考生宣讲论文时，要口齿清楚、语言流畅。
（2）答辩时不要超过规定的时间，回答问题要严谨、精炼。
山东劳动职业技术学院
电气及自动化系
2010年9月
山东省金蓝领机修钳工技师理论知识试卷(3)日照
山东省职业技能鉴定题库试题 山东省金蓝领机修钳工技师理论知识试卷 注意事项 1．考试时间：90分钟。 2．请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3．请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4．不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 一、单项选择(第1题～第60题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括 号中。每题1.0分，满分60分。) 1．31.机床主轴轴承特别是现代数控机床主轴轴承绝大部分均采用了（ c ）润滑。 A、润滑油 B、柴油 C、润滑脂 D、煤油 2．利用自准直光学仪，可以测出反射镜对光轴（ a ）的微小偏转。 A、垂直方向 B、水平方向 C、前后方向 D、倾斜方向 3．刮研导轨方法能够达到导轨精度（ c ）/1000。 A、0.05～0.10 B、0.01～0.10 C、0.005～0.001 D、0.02 4．电子水平仪是一种（ c ）的高精度水平仪。 A、没有水准泡 B、水准管内装有乙醚 C、水准管内装有导电液体 D、有水泡 5．C1318型单轴转塔自动车床最大加工螺纹直径为（ d ）。 A、M10 B、M12 C、M14 D、M16 6．光学合像水平仪的水准管在测量中起（ a ）作用。 A、定位 B、读数 C、示值 D、固定 7． C1318型单轴转塔自动车床加工工件的长径比一般不超过（ c ）． A、2倍 B、3倍 C、4倍 D、5倍 8．对于各种形状复杂、批量大、精度要求一般的零件可采用（ a ）来划线。 A、平面样板划线法 B、几何划线法 C、直接翻转划线法 D、间接划线9．步进电动机的选型，首先根据步进电动机的（ a ）初步选择电动机。 A、起动特性 B、起动矩频特性和运动矩频特性 C、运动特性10.刚性转子在工作中不会遇到（ b ）。 A、平速涡动 B、临界转速 C、剧烈振动 D、卡住 11. 数控系统为了检测回转刀架的工位，可在检测轴上装（ a ）。 A、角度编码器 B、光栅 C、磁尺 D、千分尺 12.平衡只能降低（ c ）振动。 A、拉力 B、阻力 C、离心力 D、重力13．零件加工程序可通过输入设备存储于数控装置内的（ b ）。 A、中央处理单元 B、存储器 C、专用电路 D、接口 14.半闭环系统一般利用装在电机上或丝杆上的（a）获得反馈量。 A、光栅 B、光电脉冲圆编码器 C、感应开关 D、接口 15.在高强度材料上钻孔时，可采用（c）。 A、乳化液 B、水 C、煤油 D、硫化液 16.钻黄铜群钻避免扎刀现象，钻头外缘处的前角（ b ）。 A、磨大些 B、磨小些 C、磨锋利 D、不变 17. 数控机床按（ c ）的不同，可分为点位控制系统、点位直线控制系统、轮廓控 制系统。 A、测量装置的有无及位置 B、加工路线 C、坐标轴的个数D 、精度 18.柱塞泵中的柱塞往复一次，完成一次（ c ）。 A、进油 B、压油 C、进油和压油 D、不变 19.在下列G功能代码中,（ b ）是逆时针圆弧插补。 A、G02 B、G03 C、G30 D、 G01 20.滤油器的进出口压差随着滤芯堵塞而（ b ） 。 A、减小 B、增大 C、不变 D、为零 21. 在下列数控车床G功能代码中，（ a ）是主轴恒线速控制。 A、G96 B、G97 C、G98 D、G99 22．具有（ b ）的控制滑阀，系统的工作精度最好。 A、负开口 B、零开口 C、正开口 D、反开口 23.在加工中心上选择工作坐标系，可使用（ b ）指令。 A、G50 B、G53 C、G54 D、G52 24．轴类零件加工时，常用两中心孔作为（ b ）。 A、粗基准 B、定位基准 C、装配基准 D、细基准 25.在下列辅助功能指令中，（ b ）表示主轴反转指令。 A、M03 B、M04 C、M05 D、M06 26．机床主轴的最终热处理安排在（ b ）进行。 A、粗磨前 B、粗磨后 C、精磨前 D、车削后 27．在下列辅助功能指令中，（ c ）表示子程序结束指令。 A、M30 B、M98 C、M99 D、M97 28．调整装配法与修配装配法在原则上是 a 的。 考 生 答 题 不 准 超 过 此 线
年度考核工作实施方案
教师年度考核工作实施方案 为切实做好我校教师2017年度考核工作，根据德惠市人事局《关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求和德惠市教育局《2017年度考核的要求》，结合我校实际，制定本实施方案。 一、成立考核领导小组 组长：汤朝辉 组员：刘庆礼李相军尹宪龙李洪德李强王云东侯吉波姜国芝刘玉娟 二、考核时间和对象 我校在编在岗的教师，考核以截至2017年12月31日前编制与工资关系为准；截至2017年12月31日前已经办理完退休手续的教师不参加考核；2017年学校返聘人员参加考核。 年度考核工作从2018年2月28日开始，至2018年3月4日前结束。 考核对象包括管理人员、专业技术人员、工勤人员。 三、考核内容、方法和程序 根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。 具体内容： 德（25分）：即思想品德。包括爱岗敬业、热爱学生、顾全大局、团结协作、尊重家长、为人师表等。 能（15分）：即工作能力。包括教学组织、掌握教材，驾驭课堂、语言表达、组织开展活动课．实际操作、教育科研和完成
临时任务等。 勤（15分）：即工作态度。出满勤，干满点。包括对工作的敬业、感激（拥有这份工作心怀感激）、认真、主动、及时（完成工作及时）和执行（无条件完成工作）。全年请假7天（含7天）以上，不能评为优秀。 绩（30分）：即工作业绩。包括教学、教研、活动等方面取得的成绩。 廉（15分）：即工作廉洁。在本职工作岗位上，维护大局，廉洁自律。包括不收受礼物、不乱收费、不乱办班等。 考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在具体工作中应按照以下方法和程序进行。 程序及方法： （一）开好教职工大会。3月3日召开全校（含村小校长）年度考核大会，解读考核方案、明确考核内容、严肃考核纪律。当天，对我校教职工进行考核打分，并计算考核结果。 （二）3月4日，被考核人员需填写《事业单位工作人员年度考核登记表》，并进行个人总结或述职； （三）考核小组根据民主测评（占40%）和领导小组测评（60%）得分情况，综合评价被考核人的绩效分析，提出考核结果等次建议，并对考核结果进行汇总； （四）确定考核等次后，对拟确定为优秀等次人员进行公示，公示期为5个工作日（3月4日——3月8日）； （五）3月9日，上报我校考核结果。 四、优秀等次名额核定
金蓝领技师报名须知
河北省“燕赵金蓝领培训计划”报名须知 河北省“燕赵金蓝领培训计划”报名须知 一、报名条件： （一）具备下列条件之一者可申报技师资格培训： （1）取得高级职业资格证书两年以上； （2）在市级一类职业技能竞赛获得前三名、省级一类职业技能竞赛获得前十名者。 （3）破格申报条件：掌握关键性技能和复合技能，在生产一线有突出贡献的技术骨干，且本企业劳资部门出具证明予以推荐的；解决过重大技术难题或有技术改革创新并获得高级科技创新三等奖以上，同时提交相关证明材料。 （二）具备下列条件之一者可申报高级技师资格培训： （1）取得技师资格证书两年以上； （2）国家级、省级一类职业技能竞赛获得前五名者； 二、报名需提供的资料： 1、小二寸彩色免冠照片8张（其中2张贴到资格审查表上，剩余照片背书姓名、工种）； 2、身份证复印件；高级资格证书原件及复印件；学历证书原件及复印件；与专业相关的奖励证书原件及复印件。 3、参加培训人员需填写“燕赵金蓝领培训计划”资格审查表；业绩能力考核表。
4、破格参加培训人员除填写“燕赵金蓝领培训计划”资格审查表、业绩能力考核表外，还需填写破格申报技师证明材料表。 注：1、所有资料按资格审查表、各种复印件、业绩能力考核表的顺序左侧装订，一式二份。 2、资格审查表（单位意见处）需加盖单位人资部门公章，业绩能力考核表的附件均需加盖人资部门公章（参照业绩能力表填写须知），要求所盖公章必须为原章（不可复印）。 3、所组档案用档案袋封装，封面写清姓名、单位、工种、原件名称及份数。 三、报名办法： 1、报名方式：可由单位统一组织或个人直接到邢台技师学院培训处报名。 2、报名时间：2012年3月1日至6月30日。 3、报名地点：邢台技师学院企业高端研修培训部（邢台市钢铁北路850号）。 4、乘车路线：市内乘4路、19路到邢台技师学院站下车即到。 5、资料网址：https://www.wendangku.net/doc/395515066.html,/jll 联系方式：2609133
金蓝领焊工复习题5.doc
职业技能鉴定国家题库 焊工技师理论知识试题含答案 一、填空题（第1?20题。请将正确答案填入题内空白处。每题1分，共20分） 1.通过焊接工艺评定，能反映施焊单位的生产加工能力。. 2.管状熔嘴电渣焊适于焊接20?60 mm中等厚度的工件。 3.钎焊时钎剂的作用之一是改善钎料对钎焊金属的润湿性。 4.画内螺纹时，通常采用剖视图，牙底（大径）用细实线表示。 5.疲劳强度与应力循环特性有关。应力循环特性系数r用公式表示是等于6 min/ 6 max o 6.应力集中的大小，常以应力集中系数K「表示，即K T二& max/ & m。 7.计算机编程自动套料切割系统把一号料、下料切割工序结合在一起,是现代化大批量生 产中高效而经济的工艺技术。 8.脉冲激光一般由I占I体激光器产生。 9.银铝复合喷涂材料主要用于底层喷涂。 10.焊接银基耐蚀合金与焊接钢相比，具有低熔透性的特点，一般不宜采用大线 能量焊接。 11.表示变压器变压能力的参数是变压器的变比，用K表示。 12.在N型半导体和P型半导体的交界面附近形成的具有特殊导电性能的薄层称为 PN结o 13.在飯金展开三种方法中，三角形法适用于任何形状实物体的展开。 14.为防止堆焊接头产生过大的热应力和组织应力，要求堆焊金屈和基体金屈应冇相 近的膨胀系数和相变温度。 15.超音速火焰喷涂最适宜的喷涂材料是一碳化磚。 16.电子束焊适宜焊接难熔金屈及热敏感性强的金屈材料。 17.在焊接接头静载强度计算时，焊缝计算断面积是指焊缝一计算高度与有效焊缝长度的 乘积。 18.在承受动载荷情况下，焊接接头的焊缝余高值应趋丁?冬。 19.在机器人焊接作业小，很需要焊件变位机械的配合，否则复杂工件的动化焊接将不可能实现。 20.为了焊接筒 件或需要工件作回转的焊接结构，需用焊接滚轮架來实现。
教师年度考核工作实施方案
教师年度考核工作实施方案 为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。根据区教育局、盘龙教育总支关于教师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。 一、考核原则 1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。 2、全面性原则在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。 3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献
二、考核内容 我校共有58名教师参加考核。教师年度考核内容是xx年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 三、考核方法和步骤 1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。 组长：甘红枝 组员：汪峰张传东郑钧兰宏伟段毅 邓建华罗锐杨刚邓惠兰舒霞 2、全体教师按照职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。 3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。 4、按教师总人数12%的标准我校评定6名教师为优秀。分别从语文组、数学组、综合组中分别评出2名德能勤绩突出的教师。每个组别按照xx年月考总分、xx年度获奖情况、平时工作表现和工作实绩提出侯选人；再由全体教师进行民主评议、不记名投票，按得票数评出优秀人选。
“金蓝领”管道工试题库
“金蓝领”管道工试题库 （★代表难度系数高） 一、填空题（80题） 1、报警阀组应安装在便于操作的明显位置，距室内地面高度宜为 1.2m ；两侧与墙的距离不应小于 0.5m ；正面与墙的距离不应小于 1.2m ；报警阀组凸出部位之间的距离不应小于 0.5m 。安装报警阀组的室内地面应有排水设施。 2、水箱一般由进水管、出水管、泄水管和信号管等部件组成 3、电焊条直径的选择是根据被焊钢管的壁厚来选用的。 4、焊接方式分平焊、立焊、仰焊和横焊四种。 5、管道穿过建筑物的变形缝时，应采取抗变形措施。穿过墙体或楼板时应加设套管，套管长度不得小于墙体厚度；穿过楼板的套管其顶部应高出装饰地面 20mm ；穿过卫生间或厨房楼板的套管，其顶部应高出装饰地面50mm ，且套管底部应与楼板底面相平。套管与管道的间隙应采用不燃材料填塞密实。 6、湿式喷水灭火系统由湿式报警装置闭式喷头和消防管道组成. 7、预作用喷水灭火系统管线的充水时间不宜大于 3分钟，每一报警阀控制喷头数不宜超过 800 个。 8、管道系统试压时，压力表的量程范围为最大实验压力的 1.5 倍。 9、当管道的公称直径等于或大于50mm时，每段配水干管或配水管设置防晃支架不应少于 1 个，且防晃支架的间距不宜大于 15m ；当管道改变方向时，应增设防晃支架。 10、配水干管、配水管应做红色或红色环圈标志。红色环圈标志，宽度不应小于 20mm ，间隔不宜大于 4m ，在一个独立的单元内环圈不宜少于 2 处。 11、管子的焊缝系数，无缝钢管为1.0，焊接钢管为0.8
13、装有补偿器的管道两端必须加设固定支架 14、水箱有两个作用，一是储水，二是稳定水压。 15、水平热力管道变径时，宜采用偏心异径管，输送蒸汽时，宜采取管底平，输送热水时，宜采取管顶平。 16、安装室内消火栓，栓口应朝外，阀门中心距地面为1.2m，允许偏差为20mm。阀门距箱侧面为140m，距箱后内表面为100mm，允许偏差为5m。 17、在同一配水支管吊顶上下布置喷头时，其上下侧的喷头数各自不多于8个。 18、室内消火栓系统安装后应取建筑物顶层（或水箱间内）试验消火栓和首层取两处消火栓做试射试验，达到设计要求为合格。 19、散热器的试验压力如无设计要求，应为工作压力的1.5倍，但不的低于0.6Mpa。 20、在试水装置处放水，报警阀应立即动作，延时5-90s后，水力警铃发出响亮警报。 21、明装管道成排安装时，直线部分应互相平行。曲线部分:当管道水平或垂直并行时，应与直线部分保持等距；管道水平上下并行时，弯管部分的曲率半径一致。 22、采用金属制作的管道支架，应在管道与支架间加衬非金属垫片或套管。 23、方形补偿器应水平安装，并与管道的坡度一致；如其臂长方向垂直安装必须设排气及泄水装置。 24、散热器支管长度超过 1.5m 时，应在支管上安装管卡。 25、各种承压管道系统和设备应做水压试验，非承压管道系统和设备应做灌水试验。 26、在经常有人停留的平屋顶上，通气管应高出屋面2m，并应根据防雷要求设置防雷装置。 27、排水栓和地漏的安装应平正、牢固，低于排水表面，周边无渗漏。地漏水封高度不得小于50mm。
医院年度考核实施方案
医院年度考核实施 方案 1
医院年度考核实施方案 ( 草案) 根据XX、XXX有关事业单位年度考核办法, 为不断深化我院的人事制度改革, 按照XXX人事局、卫生局年度考核的文件要求及指导意见精神, 借鉴、学习兄弟医院的年度考核方法, 摸索以量化为主、定型为辅的年度考核经验, 结合我院实际, 经院研究, 特制定我院年度考核实施方案。 一.为确保年度考核工作顺利进行, 成立考核工作领导小组: 组长: 院长: 崔荣、党委书记: 曹浩 副组长: 副院长: 文明、崔金英、纪委书记: 王桂英、工会主席: 王永伟 组员: 党委组织助理员: 宫淑琴、人事主任: 杨春新、办公室主任: 靳虹、财务室主任: 冀亚敏、医教室主任: 薄建华、护理部主任: 王淑菊、总务室主任: 王万权、采购部主任: 于忠孝、预防保健科主任: 张生平 职工代表: 陈勇石运生 院设考核办公室, 考核办公室主任: 王永伟( 工会主席兼) , 副主任: 王志成, 组员: 吴世玉, 闫英, 张晓红, 刘春霞。 具体负责量化考核的组织、指导、协调等工作。 考核小组下设五个系列考核小组: 1.党群人员考核组: 组长为党委书记, 副组长纪委书记, 负责对 2
院党群人员的考核。 2.医疗、医技( 药剂) 人员考核组, 责权部门为医教室, 组长: 主管院长, 副组长, 医教室主任。成员: 各专业科室主任; 3.护理人员考核组, 责权部门为护理部, 组长: 主管院长, 副组长, 护理部主任。成员: 各科护士长; 4.行政、工勤人员考核组, 责权部门为人事室, 组长: 主管院长, 副组长, 人事室主任。成员: 各行政科室主任; 5.沿线人员考核组, 责权部门为预防保健科, 组长: 主管院长, 副组长, 预防保健科主任。成员: 分院长、各卫生所长。 分管领导负责本系列的考核领导工作, 对本系列的考核工作负全权责任。 ( 一) .考核领导小组办公室职责( 以下兼称考核办) : 1.在院考核领导小组组长的领导下, 按照市人事局、卫生局有关年度考核文件精神, 结合医院实际, 制定本院量化考核工作实施方案, 负责制定并不断完善全院中层干部《平时量化考核细则》, 按照《细则》内容、标准, 组织实施对全院中层干部进行量化考核以及每年度未对中层干部综合测评考核的汇总等工作。 2.负责督促各系列并根据医疗事业发展变化的需要, 制定并不断完善各级各类人员《平时量化考核细则》, 以及指导各系列考核小组考核工作。 3.监督检查各系列、各科室的考核组织工作是否按照医院制 3
金蓝领钳工技师理论考核试卷
邢台市“燕赵金领技师”鉴定统一试卷 钳 工（应知） 注意事项 1.按要求在试卷的密封处填写姓名，考号和所在单位的名称。 2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。 3.不要在试卷上作任何标记，不要在标封区填写无关内容。 4. 试卷满分100分，考试时间120分钟。 一、判断题（每题1分，共20分） 1.装配工作仅是将若干个零件结合成部件的过程。 ( ) 2.产品的质量(指整台机器)最终是由装配工作来保证的。 ( ) 3.装配精度中的距离精度是指相关零件本身的尺寸精度。 ( ) 4.装配精度主要由零部件的加工精度来确定。 ( ) 5.分组装配法的配合精度取决于零件的本身精度。 ( ) 6.静压导轨的工作原理是使导轨处于液体摩擦状态。 ( ) 7.油膜厚度与油膜刚度成正比。 ( ) 8.轴系找中过程中,务必使两个转子同时转过相同的角度。 ( ) 9.挠性转子的高速动平衡,必须在真空舱内进行。 ( ) 10.蜗杆蜗条副侧隙过大,会造成工作台移动时的爬行。 ( ) 11.转子旋转时,振动高点滞后于重点一定角度。 ( ) 12.转子转速越高,其振动的双振幅允许值也越高。 ( )
13.减小轴承比压,可防止油膜振荡发生。 ( ) 14.噪声主要是由于机械和气体的振动而引起的。 ( ) 15.T4163型坐标镗床刻线尺的调整是通过假刻线尺进行的。 ( ) 16.Y7131型齿轮磨床的加工方法是以滚切运动方式进行的。 ( ) 17.作业指导不需要讲授,一般只需要示范即可。 ( ) 18. T4163型坐标镗床主轴转速由齿轮变速实现,因此属于有机调速。 ( ) 19.蜗杆自由珩磨法是在变动主动力矩的控制下进行的。 ( ) 20.转子的弯曲主要是在加工过程中造成的。 ( ) 二、单项选择题(每题1分,共20分) 1.单件小批生产的产品种类、规格经常变换,不定期重复、生产周期一般( )。 A 较短 B 根据产品质量来定 C 较长 2.汽轮机叶轮与轴的配合是采用( )的方法。 A 冷缩 B 压入法 C 热胀 3.装配精度中的距离精度是指相关零部件的( )精度。 A 距离尺寸 B 相对位置 C 零件形状 4.高速机械的( )是可能引起振动的主要部件。 A 支架 B 轴承 C 转子 D 电动机 5.齿轮传动副中,影响传动精度较大的主要是( )误差。 A齿距 B 齿距累积 C 齿圈径向圆跳动 D 装配 6.工作转速高于一阶临界转速的转子称为( )转子。 A 刚性 B 高速 C 挠性 D 临界
北京市职业技能鉴定机构年度考核工作实施方案
北京市职业技能鉴定机构年度考核工作实施方案 2010年北京市职业技能鉴定所 质量检查工作实施方案 一、目的意义 开展北京市职业技能鉴定所质量检查工作，是落实我市职业技能鉴定机构年度考核评估制度的重要措施之一，关于加强机构治理、规范工作流程、保证鉴定质量、促进鉴定所牢固树立“质量是职业技能鉴定工作的生命线”的观念，具有重要意义。本次质量检查的目的是：以查促改，发觉和纠正鉴定工作中的违规行为和不正之风，对违规行为和违规机构提出整改建议，为年度鉴定机构考核评估工作提供依据。 二、组织治理与职责分工 北京市职业技能鉴定机构年度考核评估领导小组”（以下简称市鉴定机构考核领导小组，名单见附录1）负责本次质量检查的组织治理工作。市鉴定机构考核领导小组办公室负责本次质量检查的日常事务性工作，并负责组建质量检查及考核评估小组，具体实施对本市各职业技能鉴定所的质量检查工作。 三、检查对象 全市各职业技能鉴定所。 四、检查内容
《北京市职业技能鉴定机构年度考核评估表》（以下简称《年度考核评估表》，见附录2）中的考核内容。 五、检查形式 由质量检查考核评估小组按照“实事求是、公平公平”的原则，对各职业技能鉴定所进行现场检查。 六、实施步骤 （一）检查预备时期（完成时刻：2010年11月20日之前）： 1、组建14个质量检查考核评估小组，每组5人，负责对全市各职业技能鉴定所进行质量检查工作； 2、召开质量检查考核评估小组工作会，部署质量检查工作，提出具体工作要求。 （二）现场检查时期(完成时刻：2010年11月20日至12月12日) ： 各质量检查考核评估小组在规定完成时刻之内自行与被查机构商定检查时刻，严格对比《年度考核评估表》的内容，逐条逐项进行检查。 （三）评分总结时期(完成时刻：2010年12月13日至12月31日)： 1、各质量检查考核评估小组完成检查任务后，应及时填写被查机构《年度考核评估表》并确定检查分数，连同检查工作报告、对被查机构的整改建议与意见等材料，一并提
金蓝领技师考核方案
2010年金蓝领维修电工技师论文撰写要求 论文：包含论文水平和论文答辩(即潜在水平)，各占50分。 论文水平：要求考生提前申报论文题目，论文摘要，各培训基地把握论文选题的科学性、先进性和应用价值，进行初审。论文要结构合理、语言组织严密、流畅，内容充实，具有应用和推广价值，并取得一定经济效益。占50分。 论文答辩：思路清晰、表达准确。 课题立题和论文答辩 课题立题和论文答辩流程图 一、课题立题 （1）考生报名后即准备课题选题，由考生在本单位聘请本专业导师一名，指导论文选题。 （2）考生在培训正式开始时，提交论文题目，由培训单位认定符合要求后，由导师指导开始论文内容撰写。 （3）考生在培训结束后，考试之前，提交标准论文。 二、论文撰写要求 1．论文要以考生在工作中的实际案例和理论分析为主，实际案例不少于2例，论
文字数不少于3000字。 2．技师要有对高级工和中级工进行理论培训的能力，在论文撰写时，要体现出编写培训讲义的能力。 3．论文应具有科学性和推广应用价值；结构合理、图文表述准确，论点正确，论据充分有效。 三、论文格式要求 1．题目：应简洁、明确、有概括性。 2．摘要：要有高度的概括力，语言简练、明确。 3．关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词。 4．正文： （1）前言前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。 （2）本论要运用各方面的方法和结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的学术水平。 （3）结论总结全文，加深题意。 5．参考文献：论文末尾要列出在论文中参考过的专著、论文及其他资料。 6．注释：在论文写作过程中，有些问题需要在正文之外加以阐述和说明。 四、答辩要求 1．答辩时限：30分钟。 2．答辩程序： （1）考生宣讲论文：时间10分钟。 （2）答辩委员会提问：答辩委员会根据论文涉及到的相关知识提问，提问不少于4个问题，考生不清楚或不理解时可以询问。 （3）答辩：一问一答口述形式，考生根据答辩委员会提出的问题作出答复，答辩委员会可以根据具体情况随时插问，以便准确地判断考生对问题的理解程度。 3、答辩注意事项： （1）考生宣讲论文时，要口齿清楚、语言流畅。 （2）答辩时不要超过规定的时间，回答问题要严谨、精炼。 山东劳动职业技术学院 电气及自动化系 2010年9月
金蓝领模拟试题(一.二)
金蓝领试题一 一、判断题（请将判断结果填入括号中，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共20分） （×）1、焊接时应尽量采用长弧焊接，因为长弧焊时电弧的范围大，保护的效果好。 （√）2、熔焊过程隔离空气的保护措施，其基本形式是气体保护、熔渣保护和气渣联合保护。 （×）3、焊缝中的偏析有显微偏析和区域偏析，两者都是在焊缝金属二次结晶时产生的。 （×）4、异种金属焊接接头各区域的金相组织主要决定于母材和填充材料的化学成分。 （×）5、异种钢焊接时，不论在什么情况下，焊接材料的选择完全可以根据性能较低母材的一侧来选择。 （√）6、镍基合金中，因康洛依属于800系列。 （×）7、热喷涂是将熔化状态的喷涂材料，通过高速气流使其雾化喷射到零件表面，形成喷涂层的一种焊接方法。 （√）8、低碳钢具有最优良的焊接性，因此，低碳钢和低合金钢焊接时的焊接性仅决定于低合金钢本身的焊接性。 （×）9、珠光体耐热钢与低合金钢焊接时，应根据珠光体耐热钢的化学成分来选择焊接材料。（√）10、珠光体钢的含碳量较高，碳化物形成元素较少，面奥氏体钢则相反，因此在珠光体钢与奥氏体钢接头的熔合线两侧出现碳和碳化物形成元素的浓度差。 （√）11、异种金属焊接时，预热温度是根据母材焊接性能较差一侧的钢材来选择。 （×）12、异种钢焊后热处理的目的主要是改变焊缝金属的组织，以提高焊缝的塑性、减小焊接残余应力。 （√）13、热焊铸铁件时，焊后必须采用均热缓冷措施。 （√）14、铸铁的焊接热裂纹多出现在采用非铁基铸铁焊条焊接时的焊缝金属上。 （√）15、焊条电弧焊补焊铸铁有冷焊、半热焊和热焊三种方法。 （√）16、灰铸铁焊接的主要问题是在熔合区易产生白口组织和在焊接接头易产生裂纹。 （×）17、焊接结构由于刚度大，所以不容易产生脆性断裂。 （×）18、疲劳断裂和脆性断裂在本质上是一样的。 （√）19、在手工电弧焊中，改变了焊条牌号需要重新进行焊接工艺评定。 （×）20、脆性断裂的断口一般呈纤维状，断口有金属光泽。 二、选择题（请在给出的四个答案中选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。每题1分，共60分） 1、制订焊接工艺规程时，一定要考虑到产品验收的（ C ）。 A．技术标准 B. 制造标准 C. 质量标准 D. 组装标准 2、下列钢号（ C ）是属于Q390钢。 A．16Mn B．12MnV C．15MnV D．15MnVN 3、产品的整套（ A ）是编制焊接工艺规程的最主要资料。 A．装配图样 B．零件图样 C．技术文件 D．检验标准 4、镍基耐蚀合金采用熔化极气体保护焊时，短路过渡一般用（ C ）mm或者直径更小的焊丝。 A．0.8 B．1.0 C．1.2 D．1.6 5、在下列堆焊焊条型号中，（ C ）表示熔敷金属化学组成为普通低、中合金钢类型。 A．EDMn - B．EDCrMn - C．EDP - D．EDCr - 6、弧焊变压器正常工作时其焊接电流方向每秒钟要改变（B ）次。 A．50 B．100 C．60 D．80 7、气孔是在焊接熔池的（ A ）过程中产生的。 A．一次结晶 B．二次结晶 C．部分重结晶 D．同素异构转变 8、熔池中的低熔点共晶物是形成（ A ）主要的原因之一。 A．热裂纹 B．冷裂纹 C．再热裂纹 D．气孔 9、焊接电弧是一种（ C）现象。 A．燃料燃烧 B．化学反应 C．气体放电 D．气体燃烧 10、焊接电弧的阳极区和阴极区的温度主要取决于（ A ）。 A．电极材料 B．电弧电压 C．焊接电流 D．工件大小 11、电弧焊时，电弧最高温度（ D ）金属的熔点。 A．低于 B．接近于 C．略高于 D．远高于 12、低碳钢焊接接头过热区的温度为（C ）。
2020年年终考核实施方案
年终考核实施方案 年终考核实施方案怎么写呢!下面是为大家收集的关于年终考 核实施方案，欢迎大家阅读! 一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。 二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。 三、考评组织： 考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。 四、考评方法： (一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。 (二)员工年度综合考评。 结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%。 1、工作业绩考评内容：即《20XX年度目标管理考核办法》。 2、综合表现考评内容。主要考核员工工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见：员工年终考评表)。
3、综合表现考评权重。员工自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。 4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。 (三)、公布考评结果，发放年终奖。 年度综合考评结果分为A、优：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。 考评结果为A者，全额发放年终考评奖;考评结果为B者，发放年终考评奖的90%;考评结果为C者，发放年终考评奖的60%;考评结果为D者，不予发放年终考评奖。 五、相关事项规定： (一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。 (二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。 (三)对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的，经公司研究，可给予一定的奖励金额。 (四)对连续二年被评为优秀员工、明星员工的，经公司研究决定，可优先晋升、加薪。 (五)在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的员工，由总经理决定给予一定的奖励。 六、时间安排：
金蓝领技术总结
技术总结 刘会兴，2008年毕业于河北工程大学机电一体化专业，毕业后一直从事机械专业的教学工作，现在是车工实习教师，有两次带学生到企业挂职学习的经历。2009年取得车工高级工证。现就我的工作经历做一下技术总结。 2008年7月我毕业后来到邢台技师学院工作，从事车工实习教学工作。进入到一个新的工作岗位一切都要从头开始。我努力学习操作技能，积极参加学院组织的各种培训，在半年的时间里我已经熟练掌握了车工的操作技能并顺利通过了学院组织的高级工结业考试。 为了技术上能有所提高我主动申请到企业挂职锻炼，我去的第一个企业是邢台市中奥机电设备有限公司，这是一家民营企业，主要生产各种密封圈，产品精度要求挺高，我每天的工作是到现场，将所有设备巡视一遍，检查有没有故障或者隐患存在，如果存在故障，赶紧电话联系当场的维修工，立即处理，在最短的时间保证设备正常运转，这看似很轻松的活，但事实上并没有那么简单，因为设备的运转是否良好密切影响着生产，甚至会带来很大的经济损失。在众多设备中最让我提心吊胆的是电动单梁、龙门吊和蒸汽锅炉这三种大型设备，我每天神经都紧绷着，为了减少故障和及早发现隐患，对这大型设备每天检查，组织人员定时进行润滑保养，每月进行安全检查，并做好相关的记录，在同事和工
友的帮助下，由刚开始很陌生逐渐熟悉，再加上现场有许多经验丰富的老工人把手，我紧绷的旋终于稍微放松，但是现场的设备还是会经常故障，特备是电动单梁，电动单梁在运行过程中经常脱轨，一部分是由于轨道安装不平的原因，还有一部分在于操作手操作时注意力不集中，根据故障原因，逐一进行处理，并加强检查和保养力度，后来工作逐渐上手，电动单梁等设备发生故障的次数也慢慢减少，确保了现场设备的正常运转。之后不久我就开始操作机床加工产品了。刚接触到这种产品我不知道从何下手，我就跟着老师傅学，别人都下班了，我还接着练，用了半个月时间我就已经能熟练掌握操作技巧了，在结合我大学里学的课程，很快就对产品的工艺、加工流程掌握了，经过深入研究我发现产品的加工效率还可以提高，因为产品是批量生产，每个产品尺寸都一样。我就根据产品的特点研究了一套工装，通过工装定位就可以缩减2-3道工序，大大提高了加工效率。产量也从每天300件提高到了500件，老板看到这种情况喜出望外，直夸我大学生就是了不起。这也大大激发了我的学习热情，从此我更加努力了。 2010年由于技能水平突出，调到系竞赛队带实习，这里的学生都是从系里挑出的最优秀的学生，技能操作和理论知识水平都不错，这就对我提出了更高的要求，我深感责任重大更加努力工作，不敢有一丝马虎，经常一个动作反复讲
年终考核实施方案
年终考核实施方案 年终考核是指企业于每年年末,对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价，坚持实事求是的原则，对人事进行考核，下面是小编整理的年终考核实施方案，欢迎大家参阅。 篇一：年终考核实施方案 一、考评原则。遵循客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。 二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。 三、考评组织： 考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。 四、考评方法： (一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。 (二)员工年度综合考评。 结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%。 1、工作业绩考评内容：即《20XX年度目标管理考核办法》。
2、综合表现考评内容。主要考核员工工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见：员工年终考评表)。 3、综合表现考评权重。员工自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。 4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。 (三)、公布考评结果，发放年终奖。 年度综合考评结果分为A、优：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。 考评结果为A者，全额发放年终考评奖;考评结果为B者，发放年终考评奖的90%;考评结果为C者，发放年终考评奖的60%;考评结果为D者，不予发放年终考评奖。 五、相关事项规定： (一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。 (二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。 (三)对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的，经公司研究，可给予一定的奖励金额。 (四)对连续二年被评为优秀员工、明星员工的，经公司研究决定，可优先晋升、加薪。
金蓝领汽车修理工技师理论试题A
1 页脚内容2A、降低B、升高C、不变D、由大变小 10、当电控悬架模式选择开关选自动档时，在汽车急加速，急转弯或紧急制 动时，悬架状态为（ A ）。 A、硬 B、软 C、中等 D、由软变硬
1 页脚内容 3 三、判断题（每题1分，共10分， 对的在括号内划“○”，错的划“×”） （ O ）1、VTEC 控制系统由正时（执行）系统、传感器系统和控制系统组成。 （ O ）2、发动机ECU 将发动机转速信号和负荷信号作为主控信号，确定基本喷 油量。 （ X ）3、数字电路用来传输、控制或变换模拟信号。 （ X ）4、在可变进气道中，当发动机高转速时，空气流经长进气道，可提高发 动机的充气效率。 （ X ）5、离合器和制动器以机械方式控制行星齿轮机构元件旋转。 （ O ）6、导轮位于涡轮和泵轮之间，是变矩元件。 （ O ）7、汽车制动过程中，ABS 使各个车轮的滑移率保持在理想范围之内，防 止四个车轮完全抱死。 （ X ）8、汽车所获得的驱动力取决于发动机输出转矩和底盘传动系传动比的 大小，不受附着性能限制。 （ X ）9、失速试验时间一般不应超过5s ～8s ，否则将可能损伤自动变速器。 （ O ）10、自动变速器的主调压阀将液压泵输出的油压精确调节到所需值后，再输入主油路。 四、名词解释（每题3分，共15分） 1、调质处理： 调质处理—将材料淬火后再进行高温回火的热处理称为调制处理。 2、限速断油控制： 限速断油控制—发动机加速时，发动机转速超过安全转速或汽车车速超过设定的最高车速，ECU 将会在发动机转速达到临界转速时切 断燃油喷射控制电路，停止喷油，防止超速。 3、闭环控制： 闭环控制—是一种具有反馈环节的控制。 馈给电控单元，电控单元进行分析比较后，修正其输 出，调整被控系统下一步的动作。 4板时，发动机处于最大转矩工况，而此时自动变速器的输出轴和输入轴 同转动，此工况称为失速工况。 5、5、ABS ：ABS 滑动，以使车轮与地面的附着力不下降，提高制动效果和确保制动 五、问答题（每题8分，共32分） 1、曲轴的轴颈和轴承的磨损规律有哪些？ 答：直列发动机主轴颈磨损比连杆轴颈磨损小，而V 轴颈磨损大。一般连杆轴颈内侧磨损比较大，主轴颈最大磨 最大磨损一般在下轴承上。 2、电控汽车的排放控制有哪些？ 答：排放控制项目主要有：排气再循环控制（EGR ）开环、闭环控制，二次空气喷射控制，活性炭罐电磁阀控制。
磨工技师理论试卷
姓名________________单位_________________________________考号_________________ ----------装------------------------------------------定-------------------------------------------------线-------------- 河北“燕赵金蓝领”技师考评统一试卷 磨工技师试卷 注意事项 1.请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号和所在单位名称。 2.请仔细阅读答题要求，在规定位置作答。 1、外圆磨床工作精度检验，顶尖间磨外圆试件，可使用中心架支撑，圆柱度0.003mm。（） 2、头架主轴轴线对工作台移动的平行度检验，机床标准公差为0.01/300。（） 3、磨床主轴静压轴承承载油膜的形成不受速度的影响。（） 4、用低熔点材料粘结装夹工件，可以减小工件的热变形。（） 5、机床进给机构的传动精度，影响加工的尺寸精度。（） 6、磨不锈钢时，砂轮严重堵塞和粘结磨损，不锈钢的热导率低会引起加工表面烧伤。（） 7、螺纹磨床的螺距校正尺，可以补偿蜗杆的齿形误差。（） 8、光学自准直原理是平行光管射出的平行光，经反射后进入物镜，仍能在焦面上成像。（） 9、在工具显微镜上，用影像法测量螺纹的牙型半角，误差很小。（） 10、属于变值系统测量误差的有温度误差和测量力误差。（） 11、用钢球测量内圆锥时，要选用一个钢球。（） 12、用高精度外圆磨床磨削精密主轴时，砂轮的圆周速度一般为15---20m/S。（） 13、若在静压系统中不设节流器，则压力差就建立不起来。（） 14、磨削后还要进行高精度磨削或光整加工时，不必对各加工工序间的表面粗糙度提出要求。（） 15、磨床的工作精度是指磨床的传动精度和定位精度的综合精度。（） 16、超精加工时，工件圆周速度增大，会使切削作用减弱，生产效率降低，而有利于降低表面粗糙度值。（） 17、高钒高速钢可用立方氮化硼磨料、树脂结合剂砂轮磨削。（） 18、在工具显微镜上，用带旋转玻璃刻度盘的螺纹轮廓目镜可测量非标准螺纹的牙型半角。
公务员年度考核实施方案
公务员2010年度考核实施方案 为了客观、公正地评价我委公务员的德才表现和工作实绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《**市公务员考核实施细则（试行）》有关规定，特制定实施方案如下： 一、考核对象： **所有正科级以下（含正科级）在职工作人员。 二、考核时间： 20**年*月*日星期*下午**:**，机关会议室召开考核大会。 三、考核内容： 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力；世界观、人生观、价值观；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。 能：是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识；理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力；科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；群众观念等。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。 四、考核标准： 考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是： 1.优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；模范遵守廉政规定，清正廉洁。 2.称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；遵守廉政规定，廉洁自律。 3.基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。 4.不称职；在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 五、考核方法及程序：实行领导与群众考核相结合。 1.个人总结。被考核人全面总结年度职位职责履行情况和工作任务完成情况，上报团市委组织部，填写《年度考核登记表》。