员工服装领用登记表

员工服装领用登记表部门：

客服部各类表格汇总12

相关表格汇总清单 1、《业主违章处理记录表》 业主违章处理记录表 业主名称楼号 违章事项 影响程度事发时间事发地点 事件记录（可附页） 管家签字： 处理意见： 客服部经理签字： 客服中心意见： 总物业经理签字：公司总经理签字：处理结果： 管家签字：

2、《客服部前台、夜值、绿化保洁、管家日、周、月检、抽检考评表》 客服部前台、夜值、绿化保洁、管家日、周、月检、抽检考评表 年月日 NO: 序号 姓 名 岗 位 岗位工 作质量 20分 交接 记录 10分 培训 10分 服务 质量 20分 工作 效率 20分 相关 规程 10分 其他 10分 总 分 检查 人 备注审核人：日期：年月日

3、《客服部经理、日检、周检、月检、抽检考评表》 《客服部经理、日检、周检、月检、抽检考评表》 年月日 NO: 序号 姓 名 岗位 工作 10 工作 技能 10 责任 心 10 公正 处事 10 团结 配合 10 道德 水准 10 服务 质量 10 培训 质量 10 工作 效果 10 相关 规程 10 总 分 检 查 人 备注审核人：日期：年月日

4、《小区客服中心业主档案查阅、复印审批表》 《小区客服中心业主档案查阅、复印审批表》 NO：日期： 序号方式部门姓名查阅、复印档案名称页数领导审批备注

4、《小区客服中心业主档案目录》 《小区客服中心业主档案目录》 NO： 序号档案编号房号业主姓名入住时间档案页数备注

6、《业主情况登记表》 《业主情况登记表》 楼号：房间号：填表日期：年月日业主资料： 姓名性别出生日期民族国籍/籍贯有效证件号码建筑面积套内面积签约日期入住日期 中国/北京 地址邮政编码工作单位 手机宅电E-mail 居住人员资料 姓名性别出生日期民族与业主关系有效证件号码工作单位联系电话兴趣爱好 业主照片照片照片特殊情况紧急联系人： 姓名与业主关系联系电话 车辆信息 车辆类型颜色车辆牌号保险宠物信息宠物类型宠物名称颜色宠物牌户口

工作制服着装管理规定

工作制服着装管理规定 为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工上班时间或参加公司活动时必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,工作牌挂于左胸前。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。 5、春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着。 6、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 7、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得任意改动工作服样式和穿着方法，保持清洁，如工作服遗失应及时上报补发，费用自理。 二、制服领用/发放管理 1、每位员工配备夏装（3件短袖衬衫2条夏裤）、冬装（3件长袖衬衫2条冬裤）。 2、建立《员工工服台账》，领取时填写《工作服领用登记表》并由员工本人确认签字。

3、工作制服配发期为叁年（从领取之日算起），满叁年后，公司将根据工作制服的新旧程度给予配发新的工作制服。 4、新员工入职，试用期满后方可配备制服。 5、人员离职时，不需要向公司退回工作制服，但须对所领用的工作制服按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 三、违反着装处罚规定 1、各部门负责人应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。 2、员工上班，未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。 3、参加公司活动或者重大集会不按规定着装罚款20元/次。 四、附则 1、本制度自公布之日实施。 2、本制度未尽事宜，均按有关法律法规和本公司补充规定办理。 广东XXXXXXXXX工程有限公司 二○一七年八月

HR-员工制服管理办法

一目的:为明确规范各分店同仁、试吃、专柜驻场人员、清洁人员等制服穿著，特订定本办法。 二范围:各分店同仁、试吃、专柜驻场人员、清洁人员均适之。 三内容: 3.1 种类: 3.1.1一般制服: 红背心: 适用於接待课、帐管课、生鲜处理人员、安管课、维修课以外之同仁 格子背心: 适用於接待课、帐管课之同仁。 3.1.2生鲜制服: 适用於水产课、肉品课、熟食课、烘焙课之同仁。 3.1.3安管制服: 适用於各分店入口之警卫人员，店内值勤之安管人员则无需穿著安管制服 3.1.4厂商驻场制服: 适用於各分店试吃、专柜驻场人员，特殊专柜经店经理核准则不在此限。 3.2 项目与数量: 3.2.1一般制服:每人二件(含全职、计时人员) 3.2.2生鲜制服: 1.水产课: 个人:长袖白色衣裤三套、帽子二顶、雨鞋一双、蓝色围裙五件 共用:御寒大衣二件、防寒手套二双。 2. 肉品课: : 个人:长袖白色衣裤三套、帽子二顶、雨鞋一双、红色围裙五件 共用:御寒大衣三件、防寒手套三双。 3. 熟食课: 个人:短袖白色衣裤三套、冬季长袖夹克三件、 帽子二顶、雨鞋一双、白色围裙五件。 共用:御寒大衣一件、防寒手套一双。 4. 烘焙课: 个人:短袖白色衣裤三套、冬季长袖夹克三件、 帽子二顶、红色围裙五件。 共用: 隔热手套四双(长、短隔热手套各二双)。 5. 日配课: 个人:红背心二件。 共用:御寒大衣四件、防寒手套四双。 3.2.3厂商驻场制服: 厂商驻场人员每人一件。 3.2.4安管制服: 出入口警卫人员每人二套、领带一条。 3.3 管理与穿著: 3.3.1同仁到职日时，由人力资源部统一发放。 3.3.2领取制服同仁须填具“个人用品领用登记表”，并同人事资料存档管理。 3.3.3同仁穿著之制服，一年内破损得向人力资源部换领一件，并於“个人用品领

公司服装管理规定

公司服装管理规定 为加强对公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，提升公司形象，经公司研究决定，制定以下管理办法。 一、工作服分类与配置 1、生产部及生产辅助行政岗位 夏装：短衬三件 春秋冬装：暂未定 2、行政部 夏装：短衬二件 春秋冬装：暂未定 2、保安 夏装：短衬二件 春秋冬装：长衬两件、外套两套、棉大衣一件、帽子一顶，佩饰2套。 二、换季时间 夏装：5 月 1 月至 10 月 31 日 春秋冬装：11 月 1 日至 4 月 30 日 三、服装的使用年限 夏装二年；春秋冬装三年为期（长袖衬衫二年），具体按领用之日起算。 四、服装的制作与尺寸设定标准 1、着装由集团公司统一定款制作，并造册登记。 2、服装制作的尺寸按中国(cm) S M L XL XXL 等为制作标准，除特殊情况外，一般不量身定做。 五、服装的配发 1、由行政部填写《工作服领用登记表》，员工凭登记表领用服装。 2、未能及时领取制服和制服不合身者，应在三个工作日内将名单及型号报综合办，否则按不着装处理。行政部必须在 20 个工作日内解决，否则，罚行政部相关负责人20元/人次。 六、服装着装统一规范 1、上班时间，必须按岗位规定统一着装，做到整齐、规范。未按规定着装者，罚当事人 20 元/人次，若被公司管理部门发现，加罚当事人所在的当班组长、值班长、车间主任、厂长、行政部相关负责人10 元/人次。 2、工作服仅限本人使用，不得外借、转赠他人，如有类似现象发生，一经公司核实，罚当事人 100 元/人次。 3、工装应经常洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。男士不得留长发，发型要保持清洁、整齐；女士上班时不得浓妆艳抹，饰品佩戴不可夸张。工作服必须由本人保管，不得有改变式样的和穿着方法的行为。 七、员工在职期间工作服遗失或损坏的处理 1、各岗位人员对服装应爱护并妥善保管，如未达到使用年限遗失或因非工作原因造成的损坏而无法正常使用，应立即报告行政部，并及时办理补领手续，同时按服装扣款规定予以赔偿，并在当月工资中一次性扣除，不足部分由其另行承担。 计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。 备注：1、小于 10 天的不计月数，大于 10 天（含 10 天）小于 20 天的按半月计，大于 20 天（含 20 天）的按整月计。 2、服装在使用期限内，如因工作原因而导致工作服破损而无法使用，由所在部门出具证明，

公司服装管理制度

公司制服管理规定 一、目的 为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服的管理工作，特制定本制度。公布如下： 二、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三、职责 1、总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度能够有效地执行。2、总部办公室 负责公司制服预算、样式选定、订做、所有管理人员工作服发放的审核、审批。 3、人力资源部 负责公司所有员工的服装订制统计、验收、保管、登记造册、审批、发放管理、折旧等。负责定期向总部办公室汇报库存情况，以便及时补充制服数量。同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 4、财务部 负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 5、员工 员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。 四、司服着装管理规定 1、上班时间内，全体员工须着公司统一发放的制服，胸前必须佩带公司统一发放的工作牌，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、上班时间应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、卷裤脚等现象。 3、穿着公司制服时，应搭配与制服颜色、款式得当的袜子和鞋类：鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，衬衫须系好纽扣，不得敞怀、披衣等。 4、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。 5、员工不得擅自转借工作服；应尽量减少制服在非工作时间的损耗。 6、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴

工作牌者，每发现1次予以10元的处罚，并计入当月绩效考核。 五、制服的配置 1、 公司为每位员工配置制服两套： 注：员工司服配置数量以上述表格为准，使用年限以新服装领用之日起计算。 2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由人力资源部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经总经理批准后落实。 3、各部门如需临时新增制服时，向总经理办公室书面提出申请。 六、制服换季时间 夏装：5月1日至9月31日 冬装：10月1日至次年4月30日 七、制服的发放 1、新员工制服发放： 新员工入职转正式员工后，由部门主管提出申请发放制服人员名单，经人力资源部审核审批后统一备案并登记发放。 2、老员工制服发放： 由部门主管审核递交人力资源部发放制服人员名单，由人力资源部审批并备案后，登记发放。 3、制服发放流程： 1）、部门主管填写制服申领单 2）、人力资源部和总经理办公室审核、审批签字 3）、向财务部缴纳制服成本费用 4）、人力资源部凭财务部出具的收款收据进行登记发放。 八、制服的管理 1、公司制服的使用年限为2年，按领用之日起算。如遇公司统一换 名称 事项 夏 装 冬 装 短袖 衬衣 西裤 （男） 西裙 （女） 丝巾 （女） 领带 (男) 长袖 衬衣 西装 外套 西裤 领带（男） 件数 2 2 2 1 1 2 1 2 1 使用年限 两年 两年 两年 两年 两年 两年 两年 两年 两年

员工着装管理规定

编写：审核：批准：生效日期： 1 目的 1.1规范集团员工着装的管理，树立公司形象。 2 范围 2.1适用于集团所有员工着装的管理。 3 相关文件 3.1无 4作业指引 4.1工作服从整体上分三类： 4.1.1一是行政人员类（含小车驾驶员）及生产部长级人员为深色西装及短袖、短 裙（女） 4.1.2二是生产一线人员、后勤人员类， 4.1.3三是门卫类 4.2员工服装要求： 4.2.1行政类（含小车驾驶员）为深色西装及短袖、短裙（女）、领带；生产类部长 级人员为深色西装1套、一线人员工装1套及短袖、短裙（女）； 4.2.2生产一线人员、后勤人员类：为束袖、束身冬、夏工装； 4.2.3门卫人员：为公司规定保安制服冬装、夏装。 4.3服装发放时间及配置年限： 4.3.1行政类新员工试用期满后发放当季服装2套，每两年发放一次；生产类部长 级人员试用期间只发放一线人员工装1套，深色西装及短袖、短裙（女）于试 用期满后发放。 4.3.2生产一线新进厂人员入职当天发放当季工装2套，自第二年开始，每年发放 一套。 4.3.3门卫人员新入职当天发放当季工装2套，每两年发放一次； 4.3.4各级人员换季服装，夏季服装每年的5月1日前一周发放；冬季服装每年10 月1日前一周发放。 4.4工装穿着时间：

周一至周五所有员工必须着工装，周六、周日行政人员类（含驾驶员）及生产类部长级人员可不着工装，但遇重大活动必须着工装。生产一线人员及门卫周一至周日必须着工装上班。 4.5工装的购置、保管 由总裁办统一确定工装的款式、面料等内容后，填制《采购申请单》由采购部门集 中采购。仓库管理员统一保管及发放并填制《工装发放登记表》。 4.6工装的管理： 4.6.1新员工入职后由行政部统一发放服装，员工入职不满一年的，在离职时由财 务部从其工资中扣除其服装成本费；满一年不足两年的离职，员工需承担50% 服装成本费；入职满2年者，不需承担服装费用。 4.6.2生产一线新员工入职交纳服装鞋帽费共计250元，其中服装2套、劳保鞋1 双、安全帽1顶。 4.6.3生产一线试用期内人员依成本于入职前交纳该服装费用，若入职未满半年者， 服装费将按入职时间的长短比例从工资中扣除，如入职未满1月则按250元扣 除，入职不满3月按125元扣除，满3个月的全额退还。 4.6.4所有人员工装因遗失或损坏的，其更换的相关费用由本人承担； 4.6.5对于工装严重损坏或脏、破、旧而影响公司形象者，行政部门通知其强行更 换，其费用由个人承担。 4.6.6所有人员工装费用计算时间，以工装发放时间开始计算。 4.6.7若因工作原因需要补领时，经相关主管批准后可以补领，并交纳该服装的实 际费用。 4.7员工着装规定： 4.7.1所有管理人员春、秋、冬季外出活动或重要业务洽谈时穿西服，内着白色衬 衣，佩戴领带，衬衫袖口宜露出1寸为宜。不准穿皮鞋以外的其他鞋类，穿深 色袜子。 4.7.2女员工上班不得穿低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。 4.7.3员工着装时应统一佩戴工号牌，生产一线人员工号牌应佩戴在左胸前适当位 置上，行政类人员工号牌应悬挂在胸前。 4.7.4员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工发不过耳，不得留胡子；女工上班 提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得体。

员工工作服管理规定

员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装： 营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

员工制服管理制度

员工制服管理制度 一、员工着装要求 1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作 要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定 1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用 之日算起； 2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年； 3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手 续办理表》上签字，方可办理有关手续?如员工离职未交还者，应按原价赔偿； 4、新入职人员试用期满后，尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总 经理批准后，方能重新制作。 三、制服发放、换洗 1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字； 2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金; 未满1年离职 者，根据本制度第四条进行相应赔偿。 3、员工制服不得由他人代领； 四、制服、工作牌报损处理 1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿； 2、制服丢失者，按原价格赔偿； 3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿 4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。 五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。 六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为 的员工按公司有关规定进行处罚。 七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。 九、本制度自2013年10月日起施行。 瑞安市迷可诗健身有限公司

工作服装管理要求

1.0总体要求 1.1集团员工工作服装、工牌的管理执行本要求。 1.2集团行政事务部门根据VI手册发布工作制服和工牌款式、色调，并制作样件。 1.3成员企业根据样件统一制作或购买本企业的员工工作服装和工牌。 1.4各单位及员工不得私自改动工作制服和工牌款式、色调。 1.5成员企业应为已入职转正的员工提供免费的工作制服和工牌。 1.6公司员工应着制服，佩戴工牌上岗，出差在外可视情况而定。 1.7行政事务部门应在每年三月份开始制作（或购买）夏装，十月份制作（或购买）冬装。 2.0工作制服、工牌发放 2.1入职员工上班时，应持人力资源部门的《员工报到通知单》到行政事务部门办理工作制服和工牌领用手续。 2.2行政事务部门根据《员工报到通知单》及本发放标准为员工发放工作制服和工牌，并做好发放登记工作，详见《员工制服发放登记表》。 3.0发放标准 3.1员工工作服装：夏装每两年发放一次，冬装每三年发放一次；工牌每两年换放一次。3.2管理类/专业类员工标准 3.2.1男性 a)冬装1套：上衣1件，长袖衬衣2件、裤子2条； b)夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裤子1条； c)领带2条。 3.2.2女性 a)冬装1套：上衣1件，马夹1件，长袖衬衣2件、裤子1条，裙1条。 b)夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裙1条；裤子1条； c)丝巾2条；头花2个。 3.3技工标准 3.3.1冬装2套：每套包括上衣1件，裤子1条， 3.3.2夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裤子1条； 3.4保洁员和园艺工 3.4.1冬装2套：每套包括上衣1件，裤子1条； 3.4.2夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裤子1条。 3.5秩序维护员

员工工作服管理规定完整版

员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装 要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：

营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。

工作服领用管理制度

工作服领用管理制度 一、目的 规范工作服领用程序 二、适用范围 公司全体员工 三、工作服发放标准 3.1、人事部按季度盘点工作服，并根据员工领取情况和库存情况，明确数量、尺码等及时定制，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3.2、公司正式员工每人发放冬季工作服两件，夏季工作服两件、棉背心一件。 3.3、新员工办理完入职手续转正后方可领取工作服（实习期、临时人员不发放工作服，后勤员工除外）；根据季节领取冬季或者夏季工作服。 四、工作服领用程序及扣款说明 4.1、工作服使用期限为两年，按员工领用之日算起。 4.2、工作服制作费用为100元/套。 4.2.1 员工自入职之日起，工作不满一个月（包括一个月），按原价收取； 4.2.2 员工自入职之日起，工作一年内（六个月以上含六个月）离职的，按50%收取（六个月以内按原价收取）； 4.2.3 员工自入职之日起，工作满一年以后离职的，不再收取工作服费用；

4.3、员工领取工作服时，应填写好《工作服领用登记表》，交人事部主管审批后，给予发放。 4.4、如在工作服使用期限内，属于人为破损或者丢失，员工需补领工作服承担相应的费用，自原工作服领取之日起，补领时间未满半年员工承担工作服全价；补领时间未满一年员工承担工作服半价；补领时间超过一年未满两年，员工需承担工作服3折价格；工作服补偿价以公司采购价为准，员工承担费用应于补领时交公司财务部。如因公破损可填写《工作服领用登记表》，备注事由，由人事主管核准后方可补领工作服。 4.5、领用工作服之日起，满两年员工因工作服损坏不能再穿，需呈说明并填写《工作服领用登记表》交人事部主管签字后，凭旧工作服至人事部以旧换新，换后工作服需使用两年。 4.6、员工因岗位或者作业特殊性需增发工作服的，可写说明申请，经人事主管审批后方可发放，并做好相关登记工作。 4.7、员工补领或者调换工作服，领取时间重新计算。 4.8、员工离职归还工作服需清洁干净，否则人事部有权拒收；按照原价收取工作服费用。 五、员工着装要求 5.1、凡本公司员工（不符合领取工作服条件的员工除外），上班时间一律应穿工作服，不得穿着其他服装。 5.2、要求员工爱惜公司发放的工作服，要求着装得体、干净、平整。 5.3、为维护工作场所环境整洁，员工工作服及外衣不得随意放置或者悬挂。 5.4、在为征得员工本人同意外，不得随意穿取他人工作衣；员工工作服也不得出卖或者转借给外单位个人。 六、附则

工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。 二、适用范围： 本公司二楼办公室人员及门店员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 三、工作服发放及回收： 1、员工通过三天前期试用审核后，按季节选择发放工作服（免费使用）。 2、所有工作服，发放给员工使用，设以下规定： a、自工作服发放之日起算，必须每天着工作服上班，未着装工作服一次扣罚 20 元并与当月领用工资中扣除。 b、工作未满一年，缴纳 80% 的工作服成本费。 3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 五、遵守事项： 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着； 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地； 4、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 6、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 六、奖惩： 1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款20元/天； 2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予记过一次及罚款50元/次； 3、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚。 附则 本制度经公司和员工双方协商一致制定，以《工作服领用登记表》签字有效执行。

忠金贵金属公司物品领用管理制度

忠金贵金属公司 物品领用管理制度 第一条物品类别 1．办公用品：包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹等公司出资购买的办公用品。2．公用物品：包括订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、美工刀等物品。3．电脑耗材：包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、专用彩喷纸、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。 第二条领用原则 1．办公用品： ①实行个人领取，自行保管，遗失自负，浪费惩罚的原则。 ②本人根据工作需要，提出申请，经部门经理同意，到行政部库管处领取。 2．公用物品： ①每个部门（分部）领取一套作为公用。由部门（分部）经理统一领取，并负责保管。 ②部门经理督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得带回家或从事私人业务。行政 部不定期进行抽查盘点，违反者将予以重处。 3．电脑耗材： ①实行个人领取，自行保管，遗失自负，浪费重处的原则。 ②各分部根据当月情况，预测下月工作量，于每月26日——30日向行政部提交下月采 购申请。 ③行政部库管经盘库后，拟出下月采购清单，交行政部经理签字审批。 ④行政部经理签字审批后，将采购清单交采购员进行采购。 ⑤每月初第一周，各部门（主要为设计部）员工到行政部领取当月所需电脑耗材，并按 领料程序签字。 ⑥部门经理督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得从事私人业务。行政部不定期进 行抽查盘点，违反者将予以重处。 第三条领用程序 1．员工领用物品时，填写《领料单》，经部门经理签字后，向行政部库管员领取。2．部门经理领用材料时，填写《领料单》，经行政部经理同意后，向行政部库管员领取。

3．行政部库管员接到《领料单》，在《材料领用登记表》填写领料名称、规格型号、数量、项目名称、用途，领料人签字后，方可发放物品。 4．应急需领用物品，其《领料单》由行政部经理或副执行总裁签字，并用单据注明，方可领用。 5．物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿。 第五条本制度自二0一一年九月一起执行，解释权归行政部。

工装着装管理制度

工装着装管理制度 1.0 目的 树立物业服务中心形象，规范物业服务中心员工着装，保持良好工作状态。 2.0 范围 适用于物业服务中心各部门员工。 3.0 职责 3.1行政人事部负责工装申购的审核和采购，库存工装的保管和申购以及督导着装规范化。 3.2员工负责个人服装的保管、着装规范。 3.3部门主管负责本部门工装申购的审核、督导员工着装规范性。 3.4物业服务中心项目经理负责审批工装申购计划以及督导员工着装规范性。 4.0 工作程序 4.1物业服务中心所有员工必须按规定着装，并保持工装整洁，不得出现污垢、破损。 4.2物业服务中心保洁员、秩序维护员、绿化员工装由外包公司负责日常管理。 4.3物业服务中心管理人员、客服人员、设施设备维护人员工装申购流程: 由行政人事部根据实际情况提出申购→物业服务中心项目经理审批→行政人事部实施采购→行政人事部办理入库手续→各级员工领用 4.4工装使用期限 4.4.1设施设备维护员和客服员：服装使用期限为24个月； 4.4.2管理人员：服装使用期限为24个月； 4.4.3 下列情况，员工须交还工装： 新工装配发后半年内：（1）辞职；（2）退休；（3）其他不能继续任职的情况。 4.5离职员工服装费用折算标准（以现金或从工资中扣缴） 4.5.1工作未满3个月自动辞职的，员工应承担服装全部费用； 4.5.2工作满3个月以上6个月以内，离职时将将扣除全部服装折旧费的70%； 4.5.3工作满6个月以上，1年以内，离职时将扣除全部服装折旧费的50%。 4.5.4工作满1年以上，1年半以内，离职时将扣除全部服装折旧费的20%。

4.5.5工作满一年半以上不再扣除服装折旧费。 4.6物业服务中心所有服装统一购制，部门造册发放。 4.7工装使用期限到期时，须先报损，方能领用新服装。如工装在使用期限内丢失或损坏，如系个人原因，由本人全部赔偿或部分赔偿；工牌使用过程中出现损坏、丢失的，将按照成本价20元/个赔偿后再进行更换。员工外出不得将工号牌带离，特殊情况确实需要着带工号牌的，需经人事行政部负责人同意。 4.8着装及换装时间规定 4.8.1每年5月1日和10月1日为物业服务中心统一夏（冬）装换季时间，如 有特殊情况，视当时条件另行通知； 4.8.2员工进入物业服务中心视季节决定发放夏装或冬装，换季之前各部门需安 排领用好换季服装及物品； 4.8.3着装要求 1）男职员着装要求：夏季着短袖白衬衣，穿深色（蓝、黑）西裤，系领带，系深色西裤皮带；穿深色袜子、黑色正装皮鞋（不能穿凉皮鞋）且鞋面不得破损；冬季着长袖白衬衣，长袖衬衣必须扣袖扣，系领带，外穿深色（黑、蓝）西服套装，系深色西裤皮带；穿深色袜子、黑色皮鞋，衬衣外应直接着西装，不得在衬衣外加毛衣；系好后长度为站立时领带下端刚盖过皮带扣为宜、不带领带夹；三粒扣西服时一般系上面和中间两粒扣子，如系一粒扣则系中间一粒；着两粒扣西服时，一般系上面一粒扣，正式场合可将纽扣全系上；室外可套合适的深色外套； 2）女职员着装要求：夏季着短袖职业套装，着肉色长统丝袜，丝袜应无任何破洞或跳丝，穿深色皮鞋（前不露趾，不得穿拖鞋），鞋面不得破损；冬季着职业套装，穿深色皮鞋，在室外可套合适的外套； 3）夏、冬装不得混穿，下班后不得穿工装外出。工装应在休息日清洗，如有特殊情况需清洗，在上班时间不能穿着时，应穿着与工装相似的服装上班。 4.8.4发型、配饰规定 1）上班时间应注意将头发梳理整齐，男职员不得染发（黑色除外），发长不过耳，不留胡须；女职员应化淡妆，饰物佩戴应得当，发型应整洁，染发不得过于鲜艳、怪异； 2）所有职员在工作时间内应佩戴工牌，男士工牌佩戴：着西装时佩带于左翻领扣处；着衬衫时佩带于与衬衣口袋齐平上一厘米处，女士工牌佩戴于左胸相应位置； 3）不得在腰间或胸前外挂钥匙、手机和其他饰物；不得佩带手镯、手链等饰物；左胸衣袋不得别放任何物品； 4）只可戴一枚戒指（戒指不可夸张），项链不可露出工装之外。上班时间女士只可佩带耳针类的耳饰； 5）香水应清新淡雅，不可浓烈、剌鼻； 6）注意个人卫生，应及时清洁和修剪指甲，不可藏有污垢，不能留长指甲，涂指甲油只限于透明色。 4.8.5如因工作岗位的调动，导致服装的更换，须将原工作岗位的服装退回库房，再领用新工作岗位服装。 4.9 处罚规定（以现金或从工资中扣缴）。 4.9.1对于违反以上任何一条规定者，予以罚款人民币10元。一个月连续违反

物业公司员工服装发放登记表

物业管理公司员工服装管理制度 凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服（保安员含试用期），其具体规定如下： 1.使用期限 管理层干部、保安员制服使用期为36个月。 其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。 ? 保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。 2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算) 除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。 管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。 水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的扣服装押金的50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。 保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。 所有服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。 3、所有服装物品统一购制，造册发放。 4.着装及换装时间规定 每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特殊情况,视当时条件另行通知。 员工进入公司视季节决定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需安排领用好换季服装及物品。 夏、冬装不得混穿，下班后不得穿工作服外出。

工作服领用登记表

WORD格式可编辑Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse 芄工作服领用登记 节 姓名性别部门物品尺码数量知情说明签字及日期 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 专业知识整理分享

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WORD 格式可编辑 专业知识 整理分享 以下无正文 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 толькодлялюдейко,торыиеспользудюлтсяоябучениияс,следоваинниейдолжны использоватьсявкоммерческихцелях. Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse. Nurf ürdenpers?nlichenf ürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden. Pourl'étudeetlarechercheuniquement àdesfinspersonnelles;pas àdesfinscommerciales.

公司员工工作服管理制度(1)(1)

公司员工工作服管理制度(1)(1)1 员工工作装管理办法 一、目的： 为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。 二、适用范围： 本规定适用公司全体员工。 三、关键词解释：略； 四、职责： 1、人事行政部：负责工作装的统一管理（需求统计、采购申请、领用 登记等； 2、财务部：负责工作服相关费用的审核，工作服押金、折旧费用的监 督管理； 3、各需求部门：负责员工服装的需求统计、领用、保管。 五、内容： （一）、工作装配置及领用

1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件； 2、工作装领用：由需求部门填写《工作装领用登记表》，走工作装审批手续，员工凭审核完的登记表领取工作装。 （二）、员工工作装着装规范 1、夏季着装规范（5月1日至9月30日） 男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜； 女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。 2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日） 男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜； 女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。 3、具体换装时间由办公室统一通知。 4、员工仪容仪表要求： 头发要求：常清洁，无头屑，不张扬，梳整齐，自然色. 男员工“三不”：前发不过眉，后发不抵领，侧发不盖耳. 女员工“三不两要”：前发不遮眼、侧发不盖耳、后发不披肩，前台不带发网长发要束起扎发髻. 面容要求：干净、清洁，精神饱满，女员工需化淡妆，男员

工不留胡须，鼻毛不外漏. 手部要求：干净，不留长指甲，女生不涂有颜色的指甲油;不佩戴除手表及婚戒外的任何饰物. （三）、管理要求 1、公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周六（8:30—12:00、13:30—17:30），统一着工作装。 2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。 3、工作装应保持平整整洁。 （四）、违反着装规定的处罚标准 1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。 2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。 3、不按规范配套着装的，罚款100元； （五）、工作装费用折算标准 1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有； 2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣