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2020年晋城市市直事业单位引进高层次人才岗位需求信息表

2020年山西省晋城市城区事业单位考试《公共卫生基础》真题库

2020年山西省晋城市城区事业单位考试《公共卫生基础》真题库注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、R因子是（）。 A、致育基因 B、决定基因 C、耐药基因 D、转移基因【答案】C 【解析】R质粒由耐药传递因子和耐药（r）决定子两部分组成，其中r决定子能编码对抗菌药物的耐药性。 2、结核性胸膜炎治疗过程中应用乙胺丁醇，最严重的不良反应是（）。 A、皮疹 B、肾功能损害 C、视神经损害 D、胃肠道刺激【答案】C 【解析】视神经损害为最严重的不良反应。 3、伤寒病变最显著的部位是（）。 A、肝 B、牌 C、回肠和空肠 D、回肠下段集合淋巴结和孤立淋巴结【答案】D 【解析】常见错误：选答“回肠和空肠”都可受伤寒病变累及，但回肠末段病变才最为显著。应复习伤寒的病理改变及病变部位。要点伤寒病变可影响上述各器官组织，但最显著的病变部位则见于回肠下段集合淋巴结和孤立淋巴结。 4、男性，25岁。抽胸液过程中出现头晕、心悸、胸闷、出冷汗、面色苍白。（）。

A、复张后肺水肿 B、并发气胸 C、胸膜反应 D、低血容量性休克【答案】C 【解析】患者在抽胸液过程中出现头晕、心悸、出冷汗、面色苍白、四肢发凉等症状时应首先考虑“胸膜反应”。 5、行为疗法的适用范围虽广，但对于（）的疗效非常有限。 A、人格障碍 B、抑郁症 C、恐怖症 D、强迫症【答案】AB 【解析】行为疗法适用于各种行为异常，但对人格障碍、抑郁症的患者疗效有限。故选AB。 6、间皮分布于（）。 A、心血管 B、腹膜 C、胸膜 D、淋巴管【答案】BC 【解析】间皮细胞属于上皮组织中的单层扁平上皮，分布在胸膜、腹膜和心包膜表面。间皮的功用是提供润滑，使器官与器官、器官与胸膜与腹膜间都能得到良好的保护，不会互相磨损受伤。故选BC。 7、含稀有碱基最多的RNA是（）。 A、rRNA B、mRNA C、tRNA D、hnRNA 【答案】C 【解析】稀有碱基是指除A、C、G、U外的一些碱基，包括双氢尿嘧啶（DHU）、假尿嘧啶核苷（ψ）和甲基化的嘌呤（m7G，m7A）等。tRNA分子中含有多种稀有碱基，约占所有碱基的10%-20%，它们均是转录后修饰而成的。故选C。 8、在体循环和肺循环中，基本相同的是（）。

人才需求调查表

人才需求调查表用人单位对毕业生需求调查问卷尊敬的用人单位领导（代表）：您好！非常感谢您一直以来对XXXX大学XXXX系毕业生就业工作的关注和支持！为掌握毕业生质量及贵单位对学生培养环节的相关意见，准确了解贵单位对毕业生的需求情况，特开展本调查。本问卷页，为正反面印刷。请您在完成问卷后，将其交给调查人员。在此对占用您宝贵的时间深表歉意，对您诚挚的支持尤为感谢！一、贵单位基本信息 1.贵单位名称(盖章)： 2.贵单位所在地：（省、市、自治区）（市、县、区）（填写） 3.贵单位性质：（A）国有企业（B）民营企业（C）外资或合资企业（D）政府部门（E）科研机构（F）高等院校（G）社会团体（H）其他，请注明 4.贵单位所在行业：（A）文化教育（B）航空航天（C）生物工程（D）水利工程（E）环境工程（F）机械制造（G）能源开发（H）汽车制造（I）建筑房地（J）冶金采矿（K）信息产业（L）银行金融（M）医药卫生（N）商业贸易（O）其他，请注明 5.单位现有规模：（A）50人以下（B）50-99人（C）100-499人（D）500-999人（E）1000-4999 人（F）5000人以上二、贵单位对毕业生的需求情况 6．贵单位用人计划确定大约在何时：（A）10—12月（B）次年1—3月（C）次年4—6月（D）次年7—9月 7.贵单位一般采取的招聘方式是（可多选）：（A）到学校专场招聘（B）参加学校大型招聘会（C）通过学校发布招聘信息（D）参加社会上大型供需见面会、人才市场招聘（E）在互联网、报纸等媒体发布招聘信息（F）经人推荐介绍（G）其他，请注明

8.贵单位近三年年需求毕业生的人数为 20 年人，其中，专科生人，本科生人。 20 年人，其中，专科生人，本科生人。 20 年人，其中，专科生人，本科生人。 9.贵单位对下列哪些岗位毕业生需求较多，（按需求人数排序）第一位岗位，预计需求人数。第二位岗位，预计需求人数。第三位岗位，预计需求人数。 10.贵单位目前需要的人才类型是：（A）学术型人才（B）应用型人才（C）其他 11.贵单位安排历届毕业生（大专、高职）从事的工作岗位主要是： 13.贵单位有无实习生招聘计划，如有计划，可提供的实习岗位有： 1. 岗位，招聘数量为人，希望实习时间为个月； 2. 岗位，招聘数量为人；希望实习时间为个月； 3. 岗位，招聘数量为人；希望实习时间为个月。实习期间要求：。 14.贵单位所需岗位主要能力要求：岗位1：，主要能力：。岗位2：，主要能力：。岗位3：，主要能力：。

2020年山西省晋城市城区教师招聘考试《通用能力测试(教育类)》真题及答案

2020年山西省晋城市城区教师招聘考试《通用能力测试(教育类)》真题及答案注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、在心理测验中，智力测验属于（）。 A、认知测验 B、能力测验 C、人格测验 D、智商测验【答案】A 2、通过摆事实、讲道理，使幼儿明辨是非的教育方法是（）。 A、情感陶冶法 B、说理教育法 C、品德评价法 D、实际锻炼法【答案】B 3、下列强化中，哪种强化所花时间少，但是行为减退快？（）。 A、连续强化 B、间歇强化 C、变化比例强化 D、变化间隔强化【答案】A 4、借助内部言语在头脑中进行的认知活动的方式是（）。 A、操作技能 B、心智技能 C、一般技能 D、特殊技能【答案】B

5、教育心里学受弗洛伊德理论的影响，扩展了研究领域，同时程序教学兴起的时期大致在（）。 A、19世纪末20实际初 B、20世纪20年代~50年代末 C、20世纪60年代~70年代末 D、20世纪80年代以后【答案】B 6、积木、积塑、金属材料、竹制材料、和黏土、纸浆等是儿童（）游戏的绝佳材料。 A、角色游戏 B、表演游戏 C、结构游戏 D、合作游戏【答案】C 7、关于概念的结构，目前心理学中主要有哪两种理论（）。 A、分析说与综合说 B、模板说与分析说 C、特征说与原型说 D、演绎说与归纳说【答案】C 8、开好班会的基础是（）。 A、精心准备 B、确定主题 C、具体实施 D、效果深化【答案】B 9、影响着群体与每个成员行为发展变化的力量的总和就是（）。 A、群体压力 B、群体动力 C、群体凝聚力 D、群体规范【答案】B 10、学生是生活在一定社会关系中的具有特定的（）属性的人。 A、自然

事业单位工作人员和机关工勤人员信息登记表填写说明(最新版)

填写说明一、总体要求 1、录入信息围：人员信息为2015年度在本单位有任职经历的人员，2016年度进入人员待系统上线后，另行补充填报。录入信息统计截止时间为2015年12月31日。 2、附件信息：本次录入只上报〈入职附件〉和个人证件照片，其余附件待系统上线后，另行补充上报； 3、填报项目：本表中橘红色标记项目为必须填报项目，如“”（中间不得有空格），“性别”等；其他项目根据实际发生情况进行填报，如：合同“签订状态”、合同“起始年月”等； 4、时间格式：表的年、月一律使用公历和阿拉伯数字，年一律用4位数字，月一律使用2位数字，年和月之间使用“－”分隔，如：“2015－09”； 5、采集数据报送：个人信息表填报完成后，以命名存档；单位所有人员信息采集完成后，以单位名称命名打包； 6、其他说明：填写信息必须真实、准确，表格填报过程中不得自行调整表格格式，不得增加或删除行、列、单元格；有很多项目是下拉列表选择，请直接选择不要打字输入。二、分项说明

1、籍贯：应填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）,“籍贯”和“出生地”按现行政区划，填写到省（市）、县（市、区）。如：省市； 2、照片：本人证件照片，使用近期二寸正面免冠照片，原则上要求使用彩色照片，以图片文件格式，大小限3M以，插入到表格中“照片”框； 3、出生年月：以本人档案原始记载为依据填写，“文革”期间及“文革”后参加工作的要以招工、入伍、升学、入团、参加工作等本人较早填写并经组织审查的材料作为依据填写； 4、参加工作年月：指国家有关规定认可工龄（工作年限）的初始工作时间； 5、号：填写18位公民；港澳台及其他外籍人员在“号”栏填写该人员的"护照"，同时选择正确的“港澳台侨属”类别； 6、家庭成员及重要社会关系：优先填写配偶、子女、父母（请按这个次序填）情况。如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；已去世的在“工作单位及职务”栏注明“已故”； 7、入职年月：指进入首个事业单位的时间，与“入职附件”文件中批准日期一致； 8、入职批准情况：经有关部门批准进入首个事业单位的情况； 9、入职文号：需对照“入职批准情况”填写；

物联网企业人才需求调研报告

物联网应用专业人才需求调研报告项目负责人名称: XXX 撰写日期: XXXX年X月X日

目录一、调研情况概述................................................... （一）调研目的.................................................. （二）调研时间、地点............................................ （三）调研对象.................................................. （四）调研内容.................................................. 二、物联网行业现状与发展趋势....................................... （一）国内物联网行业现状与发展趋势.............................. （二）XXXX市物联网行业现状与发展趋势............................ 三、物联网行业人才需求现状分析..................................... （一）物联网专业从业人员需求现状分析............................ （二）物联网相关人才培养现状.................................... 四、调研结论....................................................... 五、对策与建议.....................................................

2020年山西省晋城市城区教师招聘考试《教育公共知识》真题及答案解析

2020年山西省晋城市城区教师招聘考试《教育公共知识》真题及答案解析注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、黄老师是初三（2）班的班主任，为了让学生严格遵守纪律，对于违纪的学生进行罚款，少则10块，多则100，两个班的学生都敢怒不敢言，黄老师的做法违背了职业道德规范中的（）。 A、终身学习 B、教师育人 C、爱国守法 D、因材施教【答案】C 【解析】黄老师对学生罚款的行为侵犯了学生的权利，属于违法行为。故选C。 2、放学途中，11岁的强强在人行道上被同班同学小刚撞倒，导致骨折。对该事故应担赔偿责任的主体是（）。 A、小刚 B、小刚的监护人 C、学校 D、班主任【答案】B 【解析】《学生伤害事故处理办法》规定，未成年学生对学生伤害事故负有责任的，由其监护人依法承担相应的赔偿责任。故选B。 3、“教育起源于儿童对成人无意识的模仿”，这种观点出自于（）。 A、心理起源论 B、劳动起源论 C、生物起源论 D、需要起源论【答案】A 【解析】心理起源论者认为，教育起源于儿童对成人的无意识模仿，其主要代表人物是美国教育家孟禄。故

选A。 4、心理咨询的根本目标是（）。 A、解除学生的心理困扰，度过当前危机 B、学会自己独立处理类似问题 C、建立对咨询人员的信任 D、学生对咨询过程的积极参与【答案】B 【解析】心理咨询的根本目标是使来访学生在以后遇到类似的问题时可以自己独立处理，而不是动辄就寻找咨询者的帮助。直接目标是咨询者向咨询对象提供心理上的帮助，以使后者克服当前的心理问题，并提高自身应付挫折的能力。 5、“理想和未来”是人生哪个阶段的重要特征（）。 A、童年期 B、少年期 C、青年期 D、成年期【答案】C 【解析】“理想和未来”是青年期的重要特征。青年期是个体身心发展逐步走向成熟的时期。故选C。 6、就知识与智力的关系来看，在智力形成和发展中最活跃的因素是（）。 A、陈述性知识 B、程序性知识 C、策略性知识 D、前三种都不是【答案】C 【解析】A陈述性知识，也叫描述性知识，是个人能用言语进行直接陈述的知识。B程序性知识，也叫操作性知识，主要反映活动的具体过程和操作步骤，主要用来解决做什么和怎么做的问题。C策略性知识，指如何学习，记忆或解决问题的一般方法，包括应用认知策略进行自我监控。就知识与智力的关系来看，在智力形成和发展中最活跃的因素是策略性知识。故选C。 7、课程目标中的基础性目标是（）。 A、知识与技能目标 B、过程与方法目标 C、情感与态度目标 D、思想与价值观目标

《事业单位个人信息采集表》填表说明

《事业单位个人信息采集表》填表说明 1、姓名：填写户籍登记所用的姓名。必填。 2、身份证号码：填写18位身份证号，有英文字符的，用大写。必填。 3、性别：填写“男”或“女”。必填 4、出生年月、入党时间、参加工作时间：填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“197205”。必填。 5、民族：填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。必填。 6、籍贯：本人祖籍所在地的当前国家政区名称，填到县（市、区）一级。必填。 7、出生地：本人出生所在地的当前国家政区名称。必填。 “籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。必填。 8、政治面貌：本人当前的政治身份，选填其中一个“中共党员、预备党员、共青团员、民革、民盟、民建、民进、农工党、致公党、九三学社、台盟、无党派、群众”。必填。 9、婚姻状况：“已婚”或“未婚”。必填。

10、照片：本人近期一寸彩照。 11、学历学位：栏分为“全日制教育”和“在职教育”两类。填写的具体要求是：（1）“全日制教育”填写通过全日制教育获得的最高学历学位；“在职教育”填写以其他学习方式获得的最高学历学位；只有学历未取得学位的只需填写相应的学历情况。必填。毕业院校及专业：填写与学历相对应的毕业院校和专业。必填。 12、最初进入事业单位方式、进入现单位方式：进入单位方式，根据以下选项填写：“公开招聘”、“军转”、“人才引进”、“调入”、“公开选调”、“外招”、“毕业生派遣”、“招工”等。必填。 13、入岗时间：填写进入现单位的工作时间，格式为yyyymm,例如：“197505”。必填。 14、现任行政职务：填写本人现处岗位及担任的职务，例：“**科科长”或“**科一般工作人员”。必填。任现职时间：填写对应岗位的任职时间，格式为yyyymm,例如：“197505”。一般工作人员可不填。任职文号：填写对应的任命文号，一般工作人员可不填。 15、职务级别：填写现任行政职务的职务级别，根据以下选项填写：“国家及正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、

2020年山西省晋城市城区事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答案

2020年山西省晋城市城区事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答案一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、赤潮作为一种自然现象虽然自古就有，但是随着工农业生产的迅速发展，水体污染日益加重，赤潮也日趋严重。近年来，人们采取了一系列治理措施，取得了明显效果。从尊重客观规律与发展主观能动性的角度看（）。 A、赤潮不能消失但能有效遏制 B、赤潮治理必须尊重客观规律 C、人类总有一天能够消灭赤潮 D、赤潮不能消灭也不能遏制【答案】AB 【解析】本题考查物质与意识的辩证关系。由人类解决赤潮问题的过程可知，赤潮作为一种自然现象可以被扼制，但并不能彻底消灭，因此CD项观点错误。人们采取了治理措施治理赤潮的事例说明人们发挥主观能动性必须以尊重客观规律为前提。AB两项均正确。故本题选择AB项。 2、下列对应不正确的是（）。 A、上善若水——孔子 B、吾生也有涯，而知也无涯——庄子 C、我思故我在——笛卡尔 D、他人即地狱——萨特【答案】A 【解析】“上善若水”语出老子的《道德经》，而不是孔子涉及的内容，其它三项均正确，因此A项当选。 3、“防微杜渐”体现的哲学道理是（）。 A、对立统一规律的原理 B、质量互变规律的原理 C、否定之否定规律的原理 D、矛盾的同一性和斗争性关系规律的原理【答案】B 【解析】“防微杜渐”比喻要在坏事情、坏思想萌芽的时候就加以制止，不让它发展。质量互变规律揭示的是事物、现象由于内部矛盾所引起的发展是通过量变和质变的互相转化而实现的。质量互变规律对于人们的认识和实践活动的意义体现在，它要求人们要重视量的积累，注意事物细小的变化，不可揠苗助长、急于求成;对于消极因素，要防微杜渐，不要让坏的思想由小变大，最终酿成大错。故本题选B 4、全球气候变暖会导致的现象有（）。 A、天山博格达峰雪线下降

2017年山西省晋城市城区教师招聘考试真题试卷

2017年山西省晋城市城区教师招聘考试真题试卷 (精编) (本套试卷共130小题，目前已收录129小题) 一、单项选择题(下列每小题列出的四个选项中只有一个是最符合题意的，请将其标号填在括号内。错选、多选或未选均不得分。本大题共59小题，每小题0.8分，共47.2分) 1.世界上最早专门论述教育教学问题的著作是()(常考) A.《师说》 B.《教育通史》 C.《学记》 D.《大学》【答案】C 【解析】《学记》是中国也是世界教育史上的第一部教育专著，成文大约在战国末期。 2.某数学老师在教授了圆的概念之后，要学生写出自己家中属于圆形的作品，根据布卢姆20世纪60年代提出的教育目标分类学，该作品在认知目标分类中属于() A.分析 B.理解 C.评价 D.综合【答案】B 【解析】理解(领会)指把握知识材料意义的能力。题干所述学生可以根据圆的概念辨别出家中圆形的作品，这属于认知目标中的理解。 3.19世纪以“统觉理论”来说明教学过程的德国教育家是() A.黑格尔

B.费尔巴哈 C.康德 D.赫尔巴特【答案】D 【解析】略。 4.关注知识与权力意识形态关系的教育学流派是() A.实用主义教育学 B.批判教育学 C.实验教育学 D.文化教育学【答案】B 【解析】略。 5.实用主义教育家杜威是现代教育学派的主要代表人物，其代表作是() A.《多元智能》 B.《科学与教育》 C.《民本主义与教育》 D.《教育过程最优化》【答案】C 【解析】略。 6.明代在城乡设立了一种对儿童进行教育的机杓，在招生择师、学习内容、教学活动等方面形成了比较完善的制度，这种机构是() A.书院

企业人才需求情况表

企业人才需求情况表企业名称无锡派克新材料科技股份有限公司地址无锡市滨湖区胡埭工业安置区北区联合路联系人刘波电话18505 10820 1 电子邮箱 xz@wu xipaike. com 产业类别制造业企业基本情况：无锡派克新材料科技股份有限公司原名无锡市派克重型铸锻有限公司，成立于2006年，公司于2016年3月完成股份制改革，正式更名为无锡派克新材料科技股份有限公司，企业性质也由有限责任公司变更为股份有限公司。公司注册资本8100万元，年销售额约4亿元。公司主营业务是各类结构钢、不锈钢、铝合金、钛合金、高温合金等金属材料环锻件、自由锻件及模锻件的生产制造，产品服务横跨风力发电、石油化工、矿山机械、核电燃机及航空航天等多个领域。公司典型产品包括：风电用一、二级内齿圈，石油化工用法兰，压力容器用管板，航天飞行器用各规格特种铝合金环形结构锻件及航空发动机及超超临界汽轮机用机匣、挡圈、安装边、高温叶环、护环、螺栓、螺杆等耐高温锻件。公司现有在职人员282人，其中大专以上学历104人，本科以上学历48人，硕士学历9人，所有一线员工均通过了国家技能等级评定。公司目前拥有专职研发人员共计53人，其中：高级职称4人，中级职称5人。本科及以上学历39人，占总人数的74%，其余均为大专学历。公司自成立以来经营状况良好，资产总值4.7亿人民币，其中固定资产近两亿。且每年实现一定幅度的增长，自2012年下半年起，公司开始进行产品结构调整及企业转型升级，建成了一条专业从事各类轻合金、高温合金等特种材料锻件产品的生产线，业务重心也逐渐由石油化工等黑色金属市场向航空航天、核电燃机等高端领域和国际转包市场转移。公司每年的利税均在3000万元以上，尤其是2015年实现利税4570万元，同比增长62%，说明产品的附加值不断提升，转型升级初见成效。公司每年的研发经费投入均在1500万元左右，R&D占比都在3.5%以上。公司技术中心共申请专利59项（其中发明专利27项），获得专利授权38项（其中发明专利10项），发表科技论文3篇，编写标准1项，获批省高新技术产品7项。公司常年与中南大学、西北工业大学、上海交通大学、常州大学、武汉理工大学等高校开展产学研合作，近三年合计投入产学研合作经费近千万元。另外，公司近年来先后承担了工信部强基工程项目、江苏省科技成果转化项目、江苏省战略性新兴产业项目、无锡市科技成果转化项目等科技及产业化项目10余项，公司科技研发能力得到了各级政府部门的认可。公司是国家高新技术企业，建有博士后科研工作站、企业研究生工作站、江苏

事业单位人员信息一览表.doc

（七）事业单位人员信息一览表序性编制岗位类人员人员领导领导非领任现职进入本单身份证号出生日期职务职务导职专业职称姓名号别类型别状态分类时间位形式名称层次务 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 填表人：填表人电话：填表日期：审核人：领导签字：单位公章：

事业单位人员信息一览表指标解释 1.所在机构：指人员所在的机构的全称。 2.姓名：指与身份证信息一致的姓名。 3.性别：选择型指标，包括：（1）男；（ 2）女。 4.出生日期：指在人事档案中记载的，并经组织人事部门确认的出生年月日。例如： 1973-12-23。 5.身份证号：指公安机关签发的身份证上十八位或十五位的公民身份号码。 6.岗位类别：选择型指标，指人员所在的岗位，包括：（ 1）管理岗位；（2）专业技术岗位；（3）工勤技能岗位；（ 4）特设岗位；（ 5）其他岗位。一人兼任两个及以上岗位的，选择所在的主要岗位。 7.人员状态：选择型指标，指人员在岗情况，包括：（1）在岗；（2）不在岗： ①离岗待退；②借出到机关；③借出到事业单位；④援派挂职；⑤其他。 8.人员分类：选择型指标，指人员的领导职务和非领导职务情况，包括：（1）领导：①领导（党委、人大、政府、政协）；②部门领导正职；③部门领导副职；④部门其他领导；⑥内设机构领导正职；⑦内设机构领导副职；⑧其他领导；（2）非领导：①非领导人员；②机关工勤人员。 9.编制经费形式：选择型指标，包括：（ 1）全额拨款；（ 2）差额补贴；（3）经费自理。 10.领导职务名称：指人员在当前所在机构中担任的职务。例如：主任、院长。 11.领导职务层次：选择型指标，当“人员分类”选择“领导”时，则填写此项，包括：（ 1）省部级正职；（ 2）省部级副职；（3）厅局级正职；（ 4）厅局级副职；（5）县处级正职；（6）县处级副职；（7）乡科级正职；（8）乡科级副职；（ 9）未定级；（ 10）其他。只有“人员分类”选择“领导”时，才填写此项。 12.非领导职务：选择型指标，包括：（1）巡视员；（2）副巡视员；（3）调研员；（4）副调研员；（5）主任科员；（6）副主任科员；（7）科员；（8）办事员；（ 9）不定级。此项仅限参公管理事业单位填写。 13.任现职时间：指担任当前职务的开始时间。担任不同级别的两个职务，填写较高职级的任职时间。例如： 2009-01-01。 14.专业：指国民教育序列中学业门类。 15.进入本单位形式：选择型指标，指人员进入本单位的方式，包括：（ 1）调入：①从机关单位调入；②从事业单位调入；从国有企业调入；④其他调入；（2）录用；（3）转入：①机关单位整建制转入；②事业单位整建制转入；③国有企业整建制转入；④军转干部安置；⑤复员军人安置；⑥其他转入；（4）公务员聘任；（5）公务员考录；（ 6）事业单位招聘；（ 7）选调；（8）选举登记；（9）其他政策性安置；（10）其他。 16.进入本单位时间：指人员进入本单位的日期。例如：2003-01-05。 17.工资来源：选择型指标，包括：（ 1）财政工资统发；（ 2）财政预算已安排但未实行工资统发；（3）单位从财政拨款经费中安排；（ 4）单位自筹。 18.职称：指由专业技术资格评审委员会评审或参加国家统一技术资格考试合格而取得的专业技术资格名称。

事业单位人员信息一览表

（七）事业单位人员信息一览表序号姓名性别身份证号出生日期编制类型岗位类别人员状态人员分类领导职务名称领导职务层次非领导职务任现职时间专业进入本单位形式职称 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 填表人：填表人电话：填表日期：审核人：领导签字：单位公章：

事业单位人员信息一览表指标解释 1.所在机构：指人员所在的机构的全称。 2.姓名：指与身份证信息一致的姓名。 3.性别：选择型指标，包括：（1）男；（2）女。 4.出生日期：指在人事档案中记载的，并经组织人事部门确认的出生年月日。例如：1973-12-23。 5.身份证号：指公安机关签发的身份证上十八位或十五位的公民身份号码。 6.岗位类别：选择型指标，指人员所在的岗位，包括：（1）管理岗位；（2）专业技术岗位；（3）工勤技能岗位；（4）特设岗位；（5）其他岗位。一人兼任两个及以上岗位的，选择所在的主要岗位。 7.人员状态：选择型指标，指人员在岗情况，包括：（1）在岗；（2）不在岗： ①离岗待退；②借出到机关；③借出到事业单位；④援派挂职；⑤其他。 8. 人员分类：选择型指标，指人员的领导职务和非领导职务情况，包括：（1）领导：①领导（党委、人大、政府、政协）；②部门领导正职；③部门领导副职； ④部门其他领导；⑥内设机构领导正职；⑦内设机构领导副职；⑧其他领导；（2）非领导：①非领导人员；②机关工勤人员。 9.编制经费形式：选择型指标，包括：（1）全额拨款；（2）差额补贴；（3）经费自理。 10.领导职务名称：指人员在当前所在机构中担任的职务。例如：主任、院长。 11.领导职务层次：选择型指标，当“人员分类”选择“领导”时，则填写此项，包括：（1）省部级正职；（2）省部级副职；（3）厅局级正职；（4）厅局级副职；（5）县处级正职；（6）县处级副职；（7）乡科级正职；（8）乡科级副职；（9）未定级；（10）其他。只有“人员分类”选择“领导”时，才填写此项。 12.非领导职务：选择型指标，包括：（1）巡视员；（2）副巡视员；（3）调研员；（4）副调研员；（5）主任科员；（6）副主任科员；（7）科员；（8）办事员；（9）不定级。此项仅限参公管理事业单位填写。 13.任现职时间：指担任当前职务的开始时间。担任不同级别的两个职务，填写较高职级的任职时间。例如：2009-01-01。 14.专业：指国民教育序列中学业门类。 15.进入本单位形式：选择型指标，指人员进入本单位的方式，包括：（1）调入：①从机关单位调入；②从事业单位调入；从国有企业调入；④其他调入；（2）录用；（3）转入：①机关单位整建制转入；②事业单位整建制转入；③国有企业整建制转入；④军转干部安置；⑤复员军人安置；⑥其他转入；（4）公务员聘任；（5）公务员考录；（6）事业单位招聘；（7）选调；（8）选举登记；（9）其他政策性安置；（10）其他。 16.进入本单位时间：指人员进入本单位的日期。例如：2003-01-05。 17.工资来源：选择型指标，包括：（1）财政工资统发；（2）财政预算已安排但未实行工资统发；（3）单位从财政拨款经费中安排；（4）单位自筹。 18.职称：指由专业技术资格评审委员会评审或参加国家统一技术资格考试合格而取得的专业技术资格名称。

2020年山西省晋城市城区事业单位考试《卫生专业知识》真题及答案

2020年山西省晋城市城区事业单位考试《卫生专业知识》真题及答案注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、体液免疫的效应包括（）。 A、补体介导的细胞溶解作 B、以上均是 C、调理作用 D、ADCC作用【答案】B 【解析】体液免疫具有中和作用，调理作用，补体介导的细胞溶解作及ADCC作用。 2、弧菌主要分布于（）。 A、动物体肠道 B、空气 C、水 D、人体肠道【答案】C 【解析】常见错误为选人体肠道或动物体肠道，认为弧苗属主要引起肠道的烈性传染病，那它只存在于人的肠道、动物肠道，而实际上弧菌属广泛分布于自然界，以水中最多。 3、常引起周围神经炎的化疗药物是（）。 A、甲氨蝶呤 B、长春新碱 C、阿霉素 D、左旋门冬氨酸【答案】B 【解析】长春新碱为常用的抗肿瘤药物，用于急性淋巴细胞白血病疗效显著以及恶性淋巴瘤和小细胞肺癌等，其对外周神经系统毒性较大。故选B。 4、有关骨内注射药物的方法的描述，下列哪项不正确（）。

A、只用于6岁以下儿童 B、可发生骨筋膜室综合征并发症 C、癫痫持续状态时可用于快速建立用药途径 D、常用的部位是胫骨近端内侧【答案】A 【解析】骨内注射可快速建立用药途径，适用于有此需要患者，不应以年龄为评价标准。 5、维持身体平衡主要是（）的功能。 A、脊髓小脑 B、前庭小脑 C、皮层小脑 D、下丘脑【答案】B 【解析】前庭小脑主要有绒球小结叶构成，是小脑的主要结构之一，与身体姿势平衡功能有密切关系，能协调眼球运动。前庭小脑与前庭核之间有双向纤维联系，它接受来自前庭核纤维的投射，其传出纤维又经前庭核换元，再通过前庭脊髓束抵达脊髓前角内侧部分的运动神经元，控制躯干和四肢近端肌肉的活动。故选B。 6、关节的基本结构有（）。 A、关节囊关节面韧带 B、关节腔关节囊关节唇 C、关节腔关节面关节唇 D、关节囊关节面关节腔【答案】D 【解析】关节的基本结构包括关节面、关节囊、关节腔，其中关节面又包括关节头、关节窝和关节软骨。故选D。 7、决定气体交换方向的主要因素是（）。 A、气体的分压差 B、气体与血红蛋白的亲和力 C、气体的相对分子质量 D、呼吸膜的通透性【答案】A 【解析】气体分子的扩散是从高压力处向低压力处转移的，肺换气和组织换气都是以这种方式进行的。 8、下列疾病在传染过程中表现为"显性感染"多的是（）。

2020年山西省晋城市城区事业单位考试《医学专业能力测验》真题及答案

2020年山西省晋城市城区事业单位考试《医学专业能力测验》真题及答案注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、再次体液免疫应答产生的抗体主要是（）。 A、IgM B、IgE C、IgG D、IgD 【答案】C 【解析】本题旨在考查对再次免疫应答的理解。常见错误为选D。IgM是产生最早的抗体，但主要是IgG起作用。再次体液免疫应答产生的抗体是IgG类抗体，具有高亲和力。 2、下列关于艾滋病急性期的描述错误的是（）。 A、发生在初次感染后2～4周 B、CD4＋T淋巴细胞可减少 C、发热最多见，可出现皮疹 D、不能检出HIVRNA 【答案】D 【解析】艾滋病急性期发生在初次感染HIV后的2～4周，大部分患者临床症状轻微，以发热最为常见，可伴有全身不适、头痛、盗汗、恶心、呕吐、腹泻、咽痛、肌痛、关节痛、皮疹、淋巴结肿大以及神经系统症状等。可出现CD4＋T淋巴细胞计数一过性减少，CD8＋T细胞升高，CD4/CD8比例倒置，血小板减少，血液中可检出HIVRNA及P24抗原。 3、有关骨内注射药物的方法的描述，下列哪项不正确（）。 A、只用于6岁以下儿童 B、可发生骨筋膜室综合征并发症 C、癫痫持续状态时可用于快速建立用药途径 D、常用的部位是胫骨近端内侧【答案】A

【解析】骨内注射可快速建立用药途径，适用于有此需要患者，不应以年龄为评价标准。 4、关于肺表面活性物质的描述，不正确的是（）。 A、能降低肺泡表面张力 B、由肺泡Ⅱ型细胞分泌 C、能减小肺的弹性阻力 D、能降低肺的顺应性【答案】D 【解析】肺表面活性物质能降低肺泡液-气界面的表面张力，使肺的回缩力减小，从而使肺的顺应性增加。 5、维持身体平衡主要是（）的功能。 A、脊髓小脑 B、前庭小脑 C、皮层小脑 D、下丘脑【答案】B 【解析】前庭小脑主要有绒球小结叶构成，是小脑的主要结构之一，与身体姿势平衡功能有密切关系，能协调眼球运动。前庭小脑与前庭核之间有双向纤维联系，它接受来自前庭核纤维的投射，其传出纤维又经前庭核换元，再通过前庭脊髓束抵达脊髓前角内侧部分的运动神经元，控制躯干和四肢近端肌肉的活动。故选B。 6、酶能加速化学反应的进行是由于哪一种效应（）。 A、同反应体系提供能量 B、降低反应的自由能变化 C、降低反应的活化能 D、降低底物的能量水平【答案】C 【解析】化学反应中，由于反应物分子所含的能量高低不一，所含自由能较低的反应物分子，很难发生化学反应，只有那些达到或超过一定能量水平的分子，才有可能发生相互碰撞并进入化学反应过程，这样的分子称为活化分子。活化能是指一定温度下，1摩尔反应物从基态转变成过渡态所需要的自由能，即过渡态中间物比基态反应物高出的那部分能量。酶比一般催化加更有效的降低反应的活化 7、决定气体交换方向的主要因素是（）。 A、气体的分压差 B、气体与血红蛋白的亲和力 C、气体的相对分子质量

--企业人才需求状况调查表

企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况 1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他 2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少

（见表一）。在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。二、企业人才需求状况 1、企业最需要哪些人才：A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E 研发人员 F一般生产员工G其他H无 2、企业最缺乏什么学历的人才：A初中及以下 B高中（中专） C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究生G无当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。为了我校毕业生能了解就业信息，为日后就业打好基础，我们创业就业服务中心在双选会中做此“企业人才需求状况调查问卷”，

晋城市城区2021版八年级下学期物理期末考试试卷C卷

晋城市城区2021版八年级下学期物理期末考试试卷C卷姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、单选题 (共6题；共12分) 1. （2分） (2020八下·韶关期末) 下列数据中与实际相符的是（） A . 人正常行走时的速度为 B . 学生课桌的高度约为2m C . 正常人的心跳每分钟约为40次 D . 两个鸡蛋的总重约为1N 2. （2分） (2016八下·潍坊开学考) 如图所示，物体在水平拉力F的作用下沿水平桌面匀速向右运动，下列说法中正确的是（） A . 物体所受拉力和重力是一对平衡力 B . 物体所受重力和桌面对物体的支持力是一对平衡力 C . 桌面对物体的支持力和物体对桌面的压力是一对平衡力 D . 桌面对物体的支持力和物体受到的摩擦力是一对平衡力 3. （2分）筷子是我国特有的用餐工具，一般使用筷子的方法如图所示，则筷子是（） A . 费力杠杆，但省距离 B . 省力杠杆，且省距离 C . 省力杠杆，但费距离 D . 等臂杠杆，既不省力也不费力 4. （2分） (2019八下·金牛期末) 以下估测符合实际的是（） A . 我们八年级下期物理课本受到的重力约为10N B . —个标准大气压大约能托起10m高的水柱 C . 将一枚鸡蛋举高lm做的功约5J D . 滑轮组的机械效率可以达到100% 5. （2分）由于不遵守交通法规酿成的交通事故频繁发生，国家加大了对违反交通法规的处罚力度。关于汽车安全行驶的规定和措施，下列说法正确的是（） A . 限制汽车的最大行驶速度，是为了减小汽车的惯性 B . 安全带主要是在汽车突然启动时对驾乘人员起到保护作用

企业人才需求调研报告

企业人才需求调研报告寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查，共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的结果看，企业最缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看，高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特点。 1、企业目前最紧缺的人才类型笔者对企业的调查题目是：你认为目前企业最缺的是什么类型的人才？共有10家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有6人，占总投票人数的60％；选择高级营销人才的有3人，占30%，选择高级管理人才的有2人；选择基层操作工的有1人。一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。从本次调查的结果看，企业的人力资源管理者普通认为，目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中也不难发现，企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看，营销人才一直位居热门招聘的首位。人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。营销是企业的生命线，对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再加上营销人员流动性大，企业对人员的需求基本上常年不断。由于门槛较低，一线的业务员为数众多。从山东人才网招聘