组织行为学第5次任务

组织行为学第5次任务

注:主观题结果只有38分(总分40分)

一、单项选择题

1.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.测验法

2.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于

A.能力低下

B.一般能力

C.天才

D.才能

3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.定型效应

4.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是

A.坚持原有目标的行为反应

B.升化的行为反应

C.反向的行为反应

D.放弃的行为反应

5.当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系

A.高凝聚力高生产率

B.高凝聚力低生产率

C.低凝聚力高生产率

D.低凝聚力低生产率

6.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是

A.强制

B.开诚合作

C.妥协

D.回避

7.领导的连续流理论是()提出的

A.勒温

B.坦南鲍母和施密特

C.利克特

D.豪斯和沙特尔

8.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?

A.社会功能

B.成员受益程度

C.对成员的控制方式

D.成员人数

9.下面哪一个不是组织的基本要素?

A.人际关系

B.协作愿望

C.共同目标

D.信息沟通

10.下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?

A.工作再设计

B.目标管理

C.建立社会技术系统

D.建立规章制度

二、多项选择题

1.组织行为学的研究方法包括

A.调查法

B.面试法

C.实验法

D.个案研究法

E.观察法

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