天津信隆实业有限公司工作心得

天津信隆实业有限公司工作心得

光阴似箭，明如梭,时间总是在欢乐和忙碌当中过的非常的快,也正是因为时间的流逝,在这段时间过去之后,我不禁的感叹时间可过的真快啊,仿佛之前的画面还在昨天,现在一回过神来,就已经过去半年了,万没有想都自己一下子就已经在天津信隆实业有限公司工作了半年了,现在回想这半年的种种能够,我感受颇深,半年的工作也带给了我很大的启发和感受,我也在这半年的工作当中,成长许多,也长大和变化了很多。

实现在这样回想起来,半年的时间并不算很长,但是自己却还是可以感觉到自己成长了很多,我也非常的感谢公司和公司的领导可以给我这样的一个机会,让我有机会在公司工作,和公司的同事我也相处的非常的融洽,公司也是一个非常的有爱和团结的大集体,也正是因为在公司工作的非常的顺利和舒服，才会在自己的心里感觉到时间过去的非常的快,在这半年的工作当中,我认识到最重要的就是不管是做什么样的工作,既然自己决定从事这一份工作了,决定从事这个职业了,就应该在自己的工作岗位尽职尽责的做事,对自己的工作始终保持着绝对的热爱,将这份工作当成是一种享受,也只有这样,我们才会觉得自己的工作是非常的愉悦和轻松的,我们也更加的会觉得自己在工作的时候,是在享受而不是完成任务般的去工作,我也一直在工作.上面认认真真的为公司做事,用心的完成好自己的日常工作和领导交代的任务,更是在工作的时候,我也没有忘记自己的学习,对于自己在工作当中所遇到的一些困难和难题,我都会第一时间去寻求公

司的同事的帮助,更是会对在自己的工作当中发现的问题去及时的弥补和挽救,绝对不会再工作当中出现任何的错误,我也深知作为一名公司的员工,我应该做到足够的认真和细致,在对待工作上面,做到严谨和谨慎,不因为自己的错误和疏忽影响到自己和同事的工作，更不要因为自己的原因影响到公司。

总的来说,这段时间的工作对我来说既是一种工作,也是一种学习,既是一种挑战,也是一种体验,我也更加的懂得在工作当中保持热爱的重要性，更懂得自己应该如何正确得对待自己所处得工作环境和工作状态。我也相信之后的工作自己也一样的会完成的更加的出色,自己也会更加的优秀。

高新技术企业

富泰华工业（深圳）有限公司 2 岭澳核电有限公司 3 富华杰工业（深圳）有限公司 4 深圳南方中集东部物流装备制造有限公司 5 深圳市比亚迪汽车有限公司 6 深圳市大族激光科技股份有限公司 7 深圳市中兴康讯电子有限公司 8 天马微电子股份有限公司 9 世成电子（深圳）有限公司 10 福群电子（深圳）有限公司 11 深圳市汇川技术股份有限公司 12 立信染整机械（深圳）有限公司 13 康佳集团股份有限公司 14 昂纳信息技术（深圳）有限公司 15 富士施乐高科技（深圳）有限公司 16 深圳创维数字技术股份有限公司 17 比亚迪股份有限公司 18 宇龙计算机通信科技(深圳)有限公司 19 深圳村田科技有限公司 20 深圳长城开发科技股份有限公司 21 深圳市科陆电子科技股份有限公司 22 深圳市兆驰股份有限公司 23 兴英科技（深圳）有限公司 24 深超光电（深圳）有限公司 25 富顶精密组件（深圳）有限公司 26 记忆科技（深圳）有限公司 27 深圳市比亚迪锂电池有限公司 28 深圳领威科技有限公司 29 深南电路有限公司 30 深圳崇达多层线路板有限公司 31 深圳市益光实业有限公司 32 深圳桑菲消费通信有限公司 33 深圳市长盈精密技术股份有限公司 34 立信门富士纺织机械(深圳)有限公司 35 深圳市索菱实业股份有限公司 36 深圳珈伟光伏照明股份有限公司 37 深圳致君制药有限公司 38 深圳兴万新电子有限公司 39 乐利精密工业(深圳)有限公司 40 艾美特电器（深圳）有限公司

41 深圳市英威腾电气股份有限公司 42 亿和精密金属制品(深圳)有限公司 43 深圳市瑞凌实业股份有限公司 44 深圳市格林美高新技术股份有限公司 45 欣旺达电子股份有限公司 46 广东德昌电机有限公司 47 深圳立讯精密工业股份有限公司 48 深圳信隆实业股份有限公司 49 先进半导体材料(深圳)有限公司 50 深圳市航盛电子股份有限公司 51 深圳市深联电路有限公司 52 富士胶片光电（深圳）有限公司 53 协同智迅通信技术（深圳）有限公司 54 深圳市中兴移动通信有限公司 55 深圳欧菲光科技股份有限公司 56 深圳莱宝高科技股份有限公司 57 深圳市航嘉驰源电气股份有限公司 58 海能达通信股份有限公司 59 莱尔德电子材料（深圳）有限公司 60 深圳市康冠技术有限公司 61 深圳茂硕电源科技股份有限公司 62 深圳南玻显示器件科技有限公司 63 深圳市得润电子股份有限公司 64 深圳康佳通信科技有限公司 65 瑞声声学科技（深圳）有限公司 66 主力实业（深圳）有限公司 67 深圳日海通讯技术股份有限公司 68 深圳市富安娜家居用品股份有限公司 69 深圳市长方半导体照明股份有限公司 70 深圳拓邦股份有限公司 71 深圳市路畅科技有限公司 72 山特电子（深圳）有限公司 73 深圳市元征科技股份有限公司 74 鹏智科技（深圳）有限公司 75 美律电子（深圳）有限公司 76 深圳市艾比森光电股份有限公司 77 深圳市劲拓自动化设备股份有限公司 78 星源电子科技(深圳)有限公司 79 深圳市永丰源瓷业有限公司 80 深圳国微技术有限公司

天津信隆实业有限公司工作心得

天津信隆实业有限公司工作心得 光阴似箭，明如梭,时间总是在欢乐和忙碌当中过的非常的快,也正是因为时间的流逝,在这段时间过去之后,我不禁的感叹时间可过的真快啊,仿佛之前的画面还在昨天,现在一回过神来,就已经过去半年了,万没有想都自己一下子就已经在天津信隆实业有限公司工作了半年了,现在回想这半年的种种能够,我感受颇深,半年的工作也带给了我很大的启发和感受,我也在这半年的工作当中,成长许多,也长大和变化了很多。 实现在这样回想起来,半年的时间并不算很长,但是自己却还是可以感觉到自己成长了很多,我也非常的感谢公司和公司的领导可以给我这样的一个机会,让我有机会在公司工作,和公司的同事我也相处的非常的融洽,公司也是一个非常的有爱和团结的大集体,也正是因为在公司工作的非常的顺利和舒服，才会在自己的心里感觉到时间过去的非常的快,在这半年的工作当中,我认识到最重要的就是不管是做什么样的工作,既然自己决定从事这一份工作了,决定从事这个职业了,就应该在自己的工作岗位尽职尽责的做事,对自己的工作始终保持着绝对的热爱,将这份工作当成是一种享受,也只有这样,我们才会觉得自己的工作是非常的愉悦和轻松的,我们也更加的会觉得自己在工作的时候,是在享受而不是完成任务般的去工作,我也一直在工作.上面认认真真的为公司做事,用心的完成好自己的日常工作和领导交代的任务,更是在工作的时候,我也没有忘记自己的学习,对于自己在工作当中所遇到的一些困难和难题,我都会第一时间去寻求公

司的同事的帮助,更是会对在自己的工作当中发现的问题去及时的弥补和挽救,绝对不会再工作当中出现任何的错误,我也深知作为一名公司的员工,我应该做到足够的认真和细致,在对待工作上面,做到严谨和谨慎,不因为自己的错误和疏忽影响到自己和同事的工作，更不要因为自己的原因影响到公司。 总的来说,这段时间的工作对我来说既是一种工作,也是一种学习,既是一种挑战,也是一种体验,我也更加的懂得在工作当中保持热爱的重要性，更懂得自己应该如何正确得对待自己所处得工作环境和工作状态。我也相信之后的工作自己也一样的会完成的更加的出色,自己也会更加的优秀。

土地房产瑕疵的解决之道

土地房产瑕疵的解决之道 一、案例情况 （一）拓日新能：租赁无产权证厂房 发行前该公司的生产厂房和办公场所均为租赁取得。其中，租赁的厂房虽都已按照规定办理房屋租赁备案手续，但因历史原因，两处房屋均未办理产权证书。 1、补救措施一：该公司发行前已分别从深圳市南山区旧城改造办公室和深圳市宝安区石岩街道塘头社区居民委员会取得证明：两处房产在2011年之前均未列入政府规定的房产的拆迁范围之内。 2、补救措施二：该公司募集资金投资项目建设包含厂房建设，并已取得相关建设用地的土地使用权。项目完成后，公司全部车间将搬至新厂区。招股说明书显示，新厂区全部建成的时间在2011年之前。 3、补救措施三：控股股东奥欣投资承诺如果本公司新厂区建成竣工前因租赁上述厂房拆迁或其他原因致使本公司无法继续承租上述厂房导致生产经营受损，奥欣投资将承担拓日新能因搬迁而造成的损失。 （二）得润电子：大规模厂房租赁且存在租赁瑕疵 公司及下属控股子公司深圳得康、深圳冠连通、青岛海润、绵阳虹润及长春金科迪公司生产场地均通过租赁方式解决。除青岛海润租赁的2栋厂房在2011年8月到期外，其余租赁协议约定的租赁期限均约在1～3年内到期。 公司及控股子公司深圳得康、深圳冠连通、青岛海润及长春金科迪公司目前租赁的厂房、宿舍，出租方均未取得产权证书，若出租方在租赁合同的有效期内未能对所出租的厂房、宿舍拥有出租权利而无法继续出租，将使公司面临生产场地被动搬迁的风险。对于上述问题，公司给出的应对措施有：

1、拟自建厂房：公司已于2004 年初向深圳市政府提出用地申请，并于2005 年3 月3 日与深圳市宝安区光明高新技术产业园区正式签订了《投资项目合同书》，用地面积为25000平方米，发行前已支付首期土地购置费用250 万元，正在进行建设规划，建设期预计为2 年，建成后公司及深圳得康、深圳冠连通将拥有自有产权的生产厂房，深圳租赁厂房的瑕疵将彻底解决。 2、受让土地和厂房：2006 年5 月13 日，公司与胶州市云溪街道办事处签订《项目投资合同》，约定发行人受让胶州市云溪街道办事处60 亩土地使用权，用于兴建厂房，建成后青岛海润租赁厂房的瑕疵也将彻底解决。 3、补亏承诺：公司三家法人股东得胜电子、佳泽森、润三实业承诺：“在中国证监会核准发行人本次发行股票并上市，且发行人公开发行的股票在证券交易所正式挂牌后，若因公司及控股子公司租赁厂房的产权瑕疵导致发行人及控股子公司在合同到期前被迫搬迁生产场地，承诺人将以连带责任方式全额承担补偿深圳市得润电子股份有限公司搬迁费用和因生产停滞所造成的损失。” 对于上述租赁瑕疵，律师意见可概括如下： 1、办理房屋租赁备案登记手续不是房屋租赁合同生效的要件，未办理备案登记并不导致房屋租赁合同无效。 2.出租人未取得出租房产的产权证书，其与发行人的租赁关系存在瑕疵，不符合相关法律的规定。 3、部分厂房的出租人取得相关权属证书的手续已经启动，且不存在实质性的法律障碍，但部分出租人对于出租厂房的权利存在不被确权的法律风险。 4、总体而言，发行人及其控股子公司租赁的部分厂房存在瑕疵，但上述瑕疵不会影响公司的持续经营，公司仍符合上市条件。 （三）信隆实业：大量厂房属于违规建筑

深圳2007年100强企业

鸿富锦精密工业(深圳)有限公司 2中国平安保险(集团)股份有限公司 3华为技术有限公司 4深圳市富泰宏精密工业有限公司 5招商银行股份有限公司 6华润万家有限公司 7中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司8群康科技(深圳)有限公司 9中兴通讯股份有限公司 10长城科技股份有限公司 11华侨城集团公司 12万科企业股份有限公司 13深圳创维-RGB电子有限公司 14深圳市天音通信发展有限公司 15深圳华强集团股份有限公司 16比亚迪股份有限公司 17新一佳超市有限公司 18中国广东核电集团有限公司 19深圳市中金岭南有色金属股份有限公司20深圳长城开发科技股份有限公司 21中国航空技术进出口深圳公司 22深圳能源投资股份有限公司 23深圳市赛格集团有限公司 24富士施乐高科技(深圳)有限公司

26深圳市燃气集团股份有限公司 27理光(深圳)工业发展有限公司 28深圳市东方嘉盛商贸物流有限公司29中国烟草总公司深圳市公司 30深圳桑达电子集团有限公司 31深圳易拓科技有限公司 32华联控股股份有限公司 33伟创力科技(深圳)有限公司 34环旭电子(深圳)有限公司 35世成电子(深圳)有限公司 36深圳市中汽南方投资集团有限公司37人人乐商业集团 38深圳三星视界有限公司 39深圳海量存储设备有限公司 40天虹商场股份有限公司 41深圳三洋华强激光电子有限公司42深圳南山热电股份有限公司 43东芝泰格信息系统(深圳)有限公司44广深铁路股份有限公司 45金地(集团)股份有限公司 46广东粤港供水有限公司 47深圳市神州通投资有限公司 48中国长城计算机深圳股份有限公司

自-中华全国工商业联合会

一、全国工商联参政议政委员会(共26名) 主任: 谢经荣全国工商联副主席 傅军全国工商联副主席 副主任: 陈永杰全国工商联研究室主任 陈全生国务院研究室参事 洪袁舒全国工商联常委、黑龙江省工商联主席 柴宝成全国工商联常委、天津宝成集团董事长 委员(按姓氏笔画为序)： 王小兰时代集团总裁 王黎明全国工商联执委、发改委中小企业司副司长 邓国安全国工商联执委、浙江省工商联副主席 刘应杰国务院研究室综合司副司长(正局） 刘迎秋中国社会科学院研究生院院长 刘俊臣全国工商联执委、国家工商总局个体私营监管司司长 吕政中国社会科学院工经所所长 余晖中国社会科学院工经所研究员 宋美云天津社会科学院研究员 张卫江北京市工商联副主席 张征宇全国工商联常委、恒基伟业电子产品有限公司董事长 张承惠国务院发展研究中心金融研究所副所长 张经中国行业协会商会网专家委员会主任 李晓超国家统计局综合司司长 周天勇中央党校研究室副主任 范恒山国家发改委地区司司长 胡可明国务院法制办 聂梅生全国工商联房地产商会会长 高德步中国人民大学经济学院教授 傅涛环境服务业商会副会长 二、全国工商联组织委员会（共2７名) 主任： 宋北杉全国工商联党组副书记、副主席 刘沧龙全国工商联副主席、四川宏达（集团）有限公司董事长兼党委书记副主任： 邵军全国工商联常委,江苏省工商联党组书记、副主席 舒国华全国工商联常委,江西省工商联党组书记、副主席 孙传宏全国工商联常委，山东省工商联党组书记、副主席 张炳科全国工商联常委、新疆维吾尔自治区工商联党组书记 刘红路全国工商联会员部部长 委员（按姓氏笔画排序）：

马兰霞北京市工商联党组副书记、副主席 王国瑛全国工商联执委、天津市工商联副主席 孙晓宁河南省工商联副主席 张小亮全国工商联执委、青牛（北京)技术有限公司首席科学家 张远军吉林省工商联副主席 张莉重庆市工商联党组副书记、副主席 汪力成全国工商联常委、华立集团股份有限公司董事局主席 连广明全国工商联执委、内蒙古西蒙科工贸集团有限责任公司董事长 陆群江苏省工商联副主席 李挺毅陕西省工商联副主席 陈平田全国工商联执委、上海市工商联副主席 陈峰福建省工商联党组成员、副主席 杨安民全国工商联常委,四川省工商联党组书记、常务副主席 周柏良湖南省工商联副主席 罗玉林全国工商联常委,宁夏回族自治区工商联党组书记、副主席 罗昌兰湖北省工商联副主席 董思源贵州省工商联党组成员、副主席 黄振东广西自治区工商联副主席 韩伟全国工商联常委、全国工商联农业产业商会会长、大连韩伟企业集团有限公司董事长 操建华全国工商联常委，安徽省工商联党组书记、第一副主席 三、全国工商联宣传培训委员会（共25名） 主任: 孙晓华全国工商联党组成员、副主席 许连捷全国工商联副主席、恒安集团公司首席执行官 副主任： 尹明善中国民间商会副会长、重庆力帆实业（控股）集团有限公司董事长 高庆林全国工商联宣传教育部部长、中华工商时报社社长 邬旦生人民政协报社社长 车建新红星家具集团有限公司董事长 委员(按姓氏笔画为序）： 吴宝通中央统战部宣传办公室主任 单忠东北京大学民营经济研究院常务副院长 房宁中国社会科学院政治研究所副所长 郎宝山山西省工商联副主席 于兴国青海省工商联党组书记、副主席 马世侠全国工商联执委、大连市工商联主席 张戈深圳市民营企业工委书记 王建沂浙江省工商联副主席、富通集团有限公司董事长 陈先德四川省总商会副会长、成都嘉润置业有限责任公司董事长 荣海陕西海星集团董事局主席 陈志列全国工商联执委、深圳研祥智能集团董事长

天津铁三院实业公司企业战略

以科学发展观为指导精心筹划企业战略天津铁三院实业公司副董事长、总经理、党委副书记、王金銮 一、我们为什么要战略 我理解，科学发展观的提出，有其深刻的背景。我国改革开放30年，一方面经济高速增长，国力大增，空前繁荣；一方面矛盾和问题愈加突出，经济结构不合理，粗放型的经济增长方式没有从根本上改变，城乡、区域、经济社会发展不协调，人口、资源、环境压力加大，就业、社保等民生问题突出……。如果任其滋长，将致使经济发展陷入被经济自身增长所挖掘的陷阱，甚而爆发社会危机。怎么解决？科学发展观——以人为本，统筹兼顾，全面、协调、可持续！大力实施科教兴国战略、可持续发展战略、人才强国战略、推进经济结构的战略性调整……。由此，给我们的企业，带来的启示是什么？ 改制，使我们从物业中心的院直属单位，变成了独立法人的实业公司。运行两年半，企业没有跨掉，员工没有下岗，并且收入水平在逐年提高。但是，我们不能不想：能够过上这样的日子，我们凭靠的主要是什么？显然，它不是因为员工迸发了冲天的干劲，不是因为我们的企业管理水平发生了质的飞跃，更不是我们的科技含量产生了可观的附加值。凭心来说，主要还在于我们倚赖了一棵大树——铁三院。但是，我们与铁三院，毕竟是分了家的、相互独立的企业法人，谁也没有义务为对方大包大揽。当我们粘不上、靠不住的时候，怎么办？ 09年我们就不再享受免缴企业所得税的政策优惠； 再过两年半，就面临着重新与院谈合同；

再过五年半，扶持期终止； 即使在扶持期里，任何一块业务都有可能消失、或流失，就像北京西客站的接待处； 院本部正在重新选址，搬家只是迟早的事。当这一天到来的时候，我们的服务触角还能够得着吗？我们的服务水平还能达得到他们的新要求吗？ 随着时间的推移，我们与院集团公司的历史渊源关系，必然会越来越淡，现任的主要院领导、对口分管的院领导如果陆续调走了，处长们换成了生脸，我们再靠谁？还能“靠”到什么程度？ 冬天，正向我们一步步逼近，但我们从思想上、到行动上，还没有为如何越冬，做任何的准备。 难道我们不希望参加改制的、最年轻的职工，也能够在公司里撑到退休、安全上岸吗？ 难道我们不希望在公司入了股的同志，在退休之后，依然能够享受到丰厚的分红吗？ 所有的希望，都需要我们企业的基业常青！ 海尔，面向的是全球客户，但只做家用电器这一类产品，连做手机都难以再获得成功； 联想，从国内走向国际，挤进世界500强，靠的只是计算机； 铁三院。郑健院长刚来天津不久，就让全院干部学习研读任正非的《华为的冬天》，极力倡导企业文化、核心理念，从而铁下心来做主业，并专攻轻轨、高速铁路。连当时已经开始火爆的房地产业务，都毫不吝惜地砍掉。核心业务的突出，迎来了主动找上门来的各大城市

中国大型外资企业最新

1. 摩托罗拉(天津)电子有限公司 2. 上海大众汽车有限公司 3. 广东移动通信有限责任公司 4. 中海石油中国有限公司 5. 上海上汽大众汽车销售有限公司 6. 一汽大众汽车有限公司 7. 大连西太平洋石油化工有限公司 8. 南京爱立信通信有限公司 9. 浙江移动通信有限责任公司 10. 康佳集团股份有限公司 11. 中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司 12. 上海通用汽车有限公司 13. 冠捷电子（福建）有限公司 14. 上海西门子移动通信有限公司 15. 广州本田汽车有限公司 16. 长城国际信息产品（深圳）有限公司 17. 广东核电合营有限公司 18. 山东国际电源开发股份有限公司 19. TCL王牌电器（惠州）有限公司 20. 东莞诺基亚移动电话有限公司 21. 上海贝尔有限公司 22. 金光纸业(锡山)有限公司 23. 沈阳金杯客车制造有限公司 24. 苏州飞利浦消费电子有限公司 25. 神龙汽车有限公司 26. 福建移动通信有限责任公司 27. 希捷国际科技(无锡)有限公司 28. 东莞三星电机有限公司 29. 广东广合电力有限公司 30. 上海真空电子器件股份有限公司 31. 旭电(苏州)科技有限公司 32. 深圳希捷科技有限公司 33. 爱普生技术（深圳）有限公司 34. 河南移动通信有限责任公司 35. 杭州娃哈哈保健食品有限公司 36. 兖州煤业股份有限公司 37. 庆铃汽车股份有限公司 38. 顺德市顺达电脑厂有限公司 39. 江苏金东纸业有限公司 40. 上海永新彩色显象管有限公司 41. 华飞彩色显示系统有限公司 42. 上海惠普有限公司 43. 广东北电通信设备有限公司 44. 戴尔计算机（中国）有限公司

中国著名企业家

中国著名企业家 摆金生乌鲁木齐恒宇祥实业有限公司董事长 柴宝成天津宝成集团董事长 陈峰海航集团董事长 邓伟亿阳集团董事长 丁健亚信集团股份有限公司董事长 段转建安徽国桢集团股份有限公司董事长 付胜龙大汉控股集团董事长、总裁 富子荣内蒙古华容实业（集团）有限公司董事长兼总经理 高振富振幅企业集团董事局主席 郭凡生慧聪国际资讯有限公司CEO 郭广昌上海复星高科技（集团）有限公司董事长兼总经理 郭为神州数码控股有限公司总裁兼CEO 侯为贵中兴通讯董事长 华欣成都迈普产业集团有限公司董事长 黄光裕国美集团总裁 黄锦辉利安达信隆会计师事务所有限公司董事长兼主任会计师霍振祥统一石油化工有限公司董事长 雷菊芳甘肃奇正实业（集团）公司董事长 李安民山西安泰集团股份有限公司董事长 李东生 TCL集团股份有限公司董事长兼总裁 梁国坚广西索芙特股份有限公司董事长 梁建章携程旅行网董事局主席兼CEO 刘汉元四川通威股份有限公司董事长 刘积仁东软集团有限公司董事长兼CEO 刘锦兰江苏钢帘线股份有限公司董事长 刘永好新希望集团董事长、希望集团总裁 刘玉芬河北春雷实业集团有限公司董事长 刘忠元元和集团董事长 楼忠福广厦控股创业投资有限公司董事局主席 马化腾腾讯公司总裁兼CEO 马云阿里巴巴创办人、主席、CEO 茅理翔宁波方太厨具有限公司董事长 茅永红百步亭集团总裁、武汉百步亭社区党委书记 穆麒茹北京兆泰地产开发有限责任公司董事长 南存辉正泰集团董事长 牛根生蒙牛集团董事长兼总裁 潘石屹 SOHU中国有限公司董事长兼联席总裁 邱继宝飞跃集团董事长 任志强北京华远集团总裁 荣海海星集团董事局主席、总裁 沈文荣沙钢集团董事长 史玉柱巨人投资有限公司董事长

长城证券

长城证券有限责任公司关于报价转让业务 推荐挂牌项目内核机构设置情况的说明 长城证券有限责任公司（以下简称“长城证券”）为更好地推荐挂牌项目，防范市场风险，尽职履行主办报价券商勤勉尽责的义务，根据中国证券业协会（以下简称协会）颁布的《证券公司代办股份转让系统中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让试点办法》、《主办报价券商推荐中关村技园区非上市股份有限公司股份进入证券公司代办股份转让系统报价转让的挂牌业务规则》、《关于进一步规范和做好主办报价券商内核工作的通知》等有关规定，制定了《长城证券有限责任公司报价转让业务推荐挂牌项目内核工作规则》，对内核工作的职责、议事规则和具体流程等进行规定。内核小组依照有关规定对拟推荐挂牌的园区公司各项文件进行审核，发表内核意见。 长城证券报价转让业务内核小组共有12名组员，均为长城证券专业人士，最近三年内均无违法、违规记录，具体是： 组长：陈轶瑾 组员：游进、崔胜朝、向威达、王晓莹（注会）、史金鹏、田爱华、杨文波、刘斌（律师）、胡宾志（注会）、杨威、施斌（律师）

内核小组成员简历 陈轶瑾长城证券投资银行事业部董事副总经理，从事投资银行业务12年。先后任职于中国科技国际信托投资有限责任公司（中国科技证券前身）证券总部发行部、中国科技证券、国盛证券，历任投资银行部项目经理、高级经理、风控营销部经理、总经理助理、副总经理等职。在中国科技证券和国盛证券工作期间，主要负责部门内部管理工作，包括项目管理、内部制度建设并作为公司内核小组成员之一，负责项目立项、项目上报的内核工作。曾主持和领导了“海正药业”、“升华拜克”、“凯诺科技”、“凯恩特纸”“富通微电”等数家企业的改制重组和高科技评审工作，主持了“福星科技”、“乐凯股份”、“湖北迈亚”、“鲁西化工”等公司的上市和融资工作。 游进长城证券投资银行事业部项目管理部总经理，保荐代表人。武汉工学院机械系工学学士，天津财经学院金融系经济学硕士，从事投资银行业务13年。作为项目负责人或保荐代表人曾负责长城证券公司债券项目、贵绳股份首次公开发行项目，内江峨柴再融资项目、泛海建设再融资项目、大龙地产再融资项目，以及中国软件股权分置改革项目的策划、组织和具体实施工作，并主持对开滦精煤股份有限公司和中铁十四局工程发展股份有限公司的辅导工作；作为项目人员曾经参与过长春热缩、新中基和中科三环等公司的重组改制和股票承销工作，策划并参与过多家上市公司或拟上市公司的财务顾问业务，具有一定的证券市场理论知识和丰富的投资银行实际业务经验。 崔胜朝长城证券投资银行事业部董事总经理，保荐代表人。曾在河北证券、山西证券以及中德证券分别担任投资银行部副总经理、投资银行质量管理部总经理、内核负责人和质量与执行管理部联席主管。2010年5月加入长城证券。 作为项目负责人负责的项目包括：青松建化（600425SH）IPO项目、青松建化2007年增发项目、同德化工（002360SZ）IPO项目、农六师收购百花村（600721SH）收购方财务顾问项目（2007、2009）、达利普石油专用管有限公司私募融资（2.6亿元）财务顾问项目。

天津市中驰实业有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司责任保险合同纠纷民事二审民事判决书裁决书

天津市第二中级人民法院 民事判决书 *********** 上诉人（原审原告）：天津市中驰实业有限公司，住所地天 津市静海区杨成庄乡双窑村村西500米。 法定代表人：王维展，经理。 委托诉讼代理人：李怀宇，天津硕鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国人寿财产保险股份有限公司， 住所地北京市西城区金融大街17号人寿中心15-16层。 主要负责人：刘安林，总经理。 委托诉讼代理人：高佳楠，浙江远行律师事务所律师。 上诉人天津市中驰实业有限公司（以下简称“中驰公司”） 因与被上诉人中国人寿财产保险股份有限公司（以下简称“中国 人寿公司”）责任保险合同纠纷一案，不服天津市静海区人民法 院***********民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年6月13日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 中驰公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持中驰公司的一审全部诉请或将本案发回重审；2．诉讼费用由中国人寿公司承担。事实与理由：一审法院认定事实不清。1．关于案外人汪继强所受伤害是否属于工伤，上诉人在一审中已经向人民法院提交汪 继强受伤当天向被上诉人公司报案的报案号，被上诉人没有及时 查勘，人民法院应当全面审查上诉人的实际情况，联系被上诉人 核实案件实际情况，以支持上诉人实际损失。2．关于上诉人以现金形式支付案外人汪继强的工伤赔偿没有违背常理，并且上诉人

有相应的证据佐证，案外人汪继强也已在法庭笔录中证实已经收到上诉人支付的85,000元赔偿款，人民法院应当支持上诉人的诉讼请求。3．关于上诉人未提供从账户提取现金的凭证及申报个人所得税的报表与本案无关，人民法院以该理由驳回上诉人的诉讼请求，于法无据。4．人民法院认定我方的证据不足没有对我方释明，且上诉人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 中国人寿公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实与理由：1．事故发生后，中国人寿公司即委托保险公估公司对汪继强的事故发生情况进行调查，经调查可知，汪继强未做相关伤残鉴定，对伤残鉴定报告不知情，且未收到赔偿款。2．中驰公司有涉嫌虚假诉讼，骗取保险金的嫌疑，涉嫌构成刑事犯罪。据汪继强所述，其未参与伤残鉴定，伤残报告无其参与，且中驰公司提交的转账流水与汪继强手写的赔偿情况不符，中驰公司涉嫌伪造证据。 中驰公司向一审法院起诉请求：1、判令中国人寿公司赔偿伤残赔偿金80,000元、医药费872.71元、误工费1,800元。2、案件受理费由中国人寿公司承担。 一审法院认定事实：2020年8月14日，中驰公司在中国人寿公司处投保雇主责任险一份，保单号为******************56，汪继强（身份证号21072719********）在中驰公司投保的雇员名单中。保险期限自2020年8月15日至2021年8月14日。其中死亡伤残费用责任限额800000元（十级对应赔付比例10%），医疗费用责任限额200000元，误工费每天100元。保险合同中明确

天津市滨海新区泰长领钧实业发展有限公司、上海建工七建集团有限公司买卖合同纠纷民事一审民事判决书裁决书

天津自由贸易试验区人民法院 民事判决书 *********** 原告：天津市滨海新区泰长领钧实业发展有限公司，住所地 天津市滨海新区临港经济区汉江道171号。 法定代表人:李长钧，董事长。 委托诉讼代理人：高洋，该公司销售经理。 委托诉讼代理人：翟培武，该公司员工。 被告：上海建工七建集团有限公司，住所地上海市长宁区武 夷路150号。 法定代表人:宋文俊，董事长。 委托诉讼代理人：康在东，该公司员工。 委托诉讼代理人：肖嘉豪，该公司员工。 原告天津市滨海新区泰长领钧实业发展有限公司与被告上海 建工七建集团有限公司买卖合同纠纷一案，本院于2021年4月2日受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代 理人高洋、翟培武与被告委托诉讼代理人康在东、肖嘉豪到庭参 加了诉讼。本案现已审理终结。 原告天津市滨海新区泰长领钧实业发展有限公司向本院提出 诉讼请求：1.要求上海七建公司支付全部欠款人民币6260030.30元；2、要求上海七建公司支付相应欠款利息人民币274815元；3、要求上海七建公司支付欠款合计人民币6534845.30元。事实 及理由：2017年5月26日与上海建工七建集团有限公司签订国家海洋局天津临港海水淡化与综合利用示范基地项目混凝土买卖合同，初期筹建过程支付款未能及时按合同要求支付，直至今日此

项目已准备竣工验收也未能按照合同付款要求支付，时间一年多有余。 被告辩称，1、原告要求被告支付混凝土货款6260030.3元无事实及法律依据，应当依法驳回。在涉案项目“天津海水淡化项目”建设方自然资源部天津海水淡化与综合体利用研究所指定要求下，被告于2017年5月与原告就涉案项目签订了《建设工程商品混凝土销售合同》，约定由原告向涉案项目供应混凝土。依据合同第十条付款方式对结算的明确约定，双方于2020年8月17日办理了最终结算并签订了补充合同，确认最终结算价为16634038元。依据客观事实，已经付款11050000元，待付款项为5584038元，而非原告诉请的6260030.3元；依据涉案合同第10.1条约定，每月25日甲乙双方按供货签收单与甲方指定人员（王卫东）核对好当月数量，再到甲方项目经济师（刘畅）处核出当月总金额，14日内支付乙方当月总额的70%，主体结构验收合格后，14日内付款至80%，竣工验收合格后，14日内付款至95%，尾款在保修期届满后30日内结清。依据客观事实，涉案项目截至开庭之日还未竣工验收合格，原告主张款项支付，条件并不满足；依据合同第10.1条约定，如遇特殊情况，具体付款进度视该项目建设单位对甲方（被告）付款进度而定，现依据建设方指定的咨询公司出具的审核报告，建设方应付总款项暂定为283119442元，实际付款为170041042元，付款比例为60%，而被告向原告付款比例为69%，被告已经按照合同约定履行了相应义务，并处于超付状态；依据涉案合同第3.2.3条约定，甲方收到乙方合规的增值税专用发票后，按付款条件约定支付材料款。以及补充合同1第1.3条约定：甲方收到乙方合规、真实、有效的

外商投资企业能否在国内上市？(含成功上市企业案例)

外商投资企业能否在国内上市？（含成功上市企业案例） 2018-12-26 12:37 近来有一些客户咨询外商投资企业是否可在境内上市？从法律性质来说，外商投资企业亦为中国法人，在境内上市并没有法律障碍，有关主管部门证监会和商务部也持积极态度，但却缺少操作细则。 外商投资企业的主要形式有中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业、外商投资股份有限公司。已在境内上市的外资企业大多为外资参股企业，外资控股企业上市的案例较少，使投资机构和保荐机构对外资控股企业的投资和保荐上市心存疑虑，裹足不前。 目前，确实还没有外资企业上市的操作细则，但外资企业上市可以比照内地企业上市的程序。 一、外商投资企业境内上市的法律及政策依据 根据有关法律规定，申请上市公开发行股票的企业必须是依据《公司法》组建的股份有限公司。《公司法》第218条规定，外商投资的有限责任公司和股份有限公司适用本法。《公司法》正是通过此条款实现了和相应外商投资法律法规的无缝衔接，把外商投资企业纳入了《公司法》调整的框架。 《证券法》第12条则规定设立股份有限公司上市发行股票应当符合《公司法》规定的条件，对拟上市的股份有限公司并没有从所有制形态上进行限制。外商投资股份有限公司作为股份有限公司的一种形式，只要符合上市条件，即可在中国证券市场公开发行股票，这表明外商投资股份有限公司境内上市在基础法律层面不存在法律障碍。 1995年外经贸部发布的《关于设立外商投资股份有限公司若干问题的暂行规定》第15条明确规定了外商投资企业改制为外商投资股份有限公司的条件和程序。只有股份有限公司才能作为发行人在证券市场上市公开发行股票，《暂行规定》搭建了外商投资企业境内上市的通路。外商投资企业首先改制为外商投资股份有限公司然后在证券市场上市已成为外商投资企业境内上市的基本程序和模式。 在2001年外经贸部和证监会联合发布的《关于上市公司涉及外商投资有关问题的若干意见》中，第2条明确规定了外商投资企业上市发行股票的具体条件。外商投资企业境内上市除了需符合《公司法》等法律法规和证监会的有关规定之外，还要求符合外商投资产业政策，在上市后外资股占总股本的比例不低于10%等。

改革开放三十年回顾心得体会范文企业变迁

改革开放三十年回顾心得体会范文企业变迁1978年到天津市某局工作至今整三十年，这三十年是我国解放和发 展生产力的重大转折时期。来到某局始终在物资管理处工作，管中窥豹略 见一斑，从一个侧面见证和亲历了我国物资流通体制、物资计划分配体制 和企业经营机制的改革开放历程。 物资处是某局一大处室，最多时职工人数约1500人，主要职责负责 天津市该局系统所需物资的供应与管理，主要部门是供应、管理和后方生产，下设几个工业小企业，也是为建设工程提供产品，为完成物资供应任 务配套服务。 随之而来的改革进一步深化。1983年底，物资处开始试图扩大经营，在计划分配物资之外开展营销活动，为适应经营工作，将计划供应科的计 划组、管理组、供应组分别独立，成立物资计划科，主要负责物资计划、 分配和调拨；物资管理科，主要负责全系统的物资管理工作；物资供应站，主要负责实物供应和经销，同时扩大经营，开展钢模板租赁业务，经销计 划外物资。领导层看到了计划外物资经营的潜力，为了强化经营工作，1984年9月将三个部门统并到物资供应站。此时的国家物资工作实行双 轨制，有权且心怀不轨的人利用批件就能捞钱，计划内物资转计划外销售 是挣钱的一大捷径，与此同时也是产生腐败的温床。而物资处严格按计划 渠道分配供应计划内物资，这也是“不出事”的重要因素。物资处从领导 到职工观念上发生了潜移默化的变化，从管好物资到增加收入，更加注重 经济利益，逐步建立了经济指标的考核制度。在计划外物资资源方面不断 扩大渠道，那时不必考虑销售，永远是卖方市场，拿到资源就等于拿到钱，因为系统内各单位在社会上尚未建立起自己的进货渠道，计划外物资还是 认物资处这一条道。

全国工商联直属单位

全国工商联直属会员单位 利安达信隆会计师事务所有限责任公司富国基金管理有限公司 北京众益家园房地产开发有限公司江苏苏宁环球集团 北京联合智业企业发展研究院南京鸿国实业集团有限公司 民生证券有限责任公司江苏林洋电子有限公司 北京中洋创业投资有限公司波司登股份有限公司 北京千禧年代投资有限公司红星家具集团有限公司 北京正泽恒业投资有限公司月星集团有限公司 中睦（控股）有限公司常州启星鞋业有限公司 民生保险经纪有限公司南京斯威特集团有限公司 珠海市新海利实业发展有限公司江苏新丽华企业集团有限公司北京中华民族园有限公司南京才华科技集团有限公司 北京帝诚广告有限公司江苏雨润食品产业集团有限公司北京双鹤药业股份有限公司南京联创科技股份有限公司 南昌科瑞集团有限公司江苏雅鹿实业股份有限公司 互润（国际）食品集团有限公司红豆集团有限公司 浙江珍贝有限公司江苏盛虹印染有限公司 德勤华永会计师事务所有限公司扬州欣欣食品有限公司

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培训报告表格模板(共14页)

培训报告表格模板 [模版仅供参考，切勿通篇使用] 工作总结 一:培训总结报告-模板 汤浅(天津)实业有限公司 外部培训总结报告 填写日期: 20xx年03月25 日 审核：报告人：刘金涛 二:培训反馈表(模版) 培训反馈表 根据公司以及员工个人发展的希求，安排了该次培训。首先感谢您参加本次培训，为使将来举办的培训能更符合您的需求，特别采取了不实名制，希望您对此次培训提出宝贵意见，感谢您的配合！请您针对下表中各项对应位置划“√”。 培训类别：Δ营销Δ服务Δ债权Δ常务Δ部门Δ分公司Δ其他

三:培训需求分析报告(范本) 中层管理人员技能培训需求分析报告 一、培训需求分析实施背景 ××××年××月，通过对中层管理人员进行年度培训需求调查，了解到企业现任的中层管理人员大部分在现任的管理岗位上任职时间较短，并大多是从基层管理职位或各部门的业务骨干中提拔上来的。 通过需求调查分析，把管理技能的提升列为中层管理人员需要培训的重点内容之一。二、调查对象 企业各职能部门主要负责人（共计40人）。三、调查方式及主要内容 1. 调查方式：访谈、问卷调查 （1）访谈：由人力资源部经理作为培训需求分析的主要负责人，同企业各职能部门负责人（共计40人）分别进行面谈，并与企业部分高层分别就这40人的工作表现进行沟通。 （2）问卷调查：问卷调查共发出40份，回收有效问卷35份。 2. 调查的主要内容及其分析 （1）岗位任职时间：从表1-2可以看出，50%的中层管理者到现任职位的任职时间都不足一年，这足以说明其管理经验尚待

提高。 （2）管理幅度：从表1-3中可以看出，20%的中层管理者的直接管理人员在10人及以上，40%的中层管理者的直接管理人员在4～6人。目前有8个管理者没有直接管理下属，但只是暂时的，因为企业对这部分业务正在进行调整或重组，所以管理者角色认知是其必备的管理知识之一。 （3）制订工作计划：从在访谈及回收问卷中获得的信息来看，大多数中层管理者是以月或者季度作为制订计划的时间单位的，很少有制定长期规划的。从与他们访谈的信息中得知，在具体制订计划的过程中，在如何围绕总目标制订具体的可行性计划、如何确保计划的实现等问题上，他们存在着诸多不足之处，因而制订工作计划是其所需的重要内容。 （4）有效授权与激励：授权和激励是管理者的重要管理技能之一，根据培训需求调查的结果来看，35人都表示自己会授予下属一定的权限并激励员工，但在工作中具体如何操作，40%的人员表示希望得到此方面的培训。 （5）高效团队的建设：团队作用发挥得好，就能产生1+1>2的效果，至于如何带领及组建一支高效的团队，60%的人员表明自己缺乏这方面的技巧。

BG-150型高效包衣机产品手册

BG-150型高效包衣机 产品手册 翰林航宇（天津）实业有限公司

前言 感谢您使用翰林航宇（天津）实业有限公司有限公司生产的BG-150型高效包衣机。在安装和使用之前，请仔细阅读本手册。若您不遵守本手册的说明而造成的人身伤害、机器损坏及其他财物损失我们将不承担责任。如有疑问，请与我们联系，我们将及时、热情地为您提供服务。 本手册主要对BG-150型高效包衣机的结构特征、工作原理、安装与调试、使用与维护、故障分析与排除以及运输、贮存等方面做出说明。有关与物料接触部份的材质报告、主要器件（如PLC控制器、触摸屏等）的技术资料等，我们将以其他随机附（文）件方式向您提供。 本手册适用于BG-150型高效包衣机。BG系列其他规格产品以及用户特殊定制的其他规格的同类产品可参照使用。 本手册中出现的产品外观图或其他图例或菜单屏幕等若与实际产品有所不同，使用时以实际产品为准。 公司的产品技术会不断创新，产品手册也会随之更改。以后的所有更改，均不另行通知。

目录 前言 0 目录 (2) 0 关键提示 (6) 1 安全说明 (6) 1.0 概述 (6) 1.1 运输与储存 (7) 1.2 安装与调试 (7) 1.3 使用与维护保养 (7) 2 设备概述 (8) 2.0 概述 (8) 2.1 产品特点 (8) 2.1.1 工作特点 (8) 2.1.2 控制方式 (8) 2.1.2 加热方式 (8) 2.1.3 清洗方式 (8) 2.2 适用领域 (8) 2.3 产品规格型号及其意义 (8) 2.4 适用的环境和工作条件 (9) 2.4.1 工作环境 (9) 2.4.2 工作条件 (9) 2.5 环境影响 (9) 2.5.1 噪声 (9) 2.5.2 排污 (9) 2.5.3 设备报废 (9) 3 结构特征与工作原理 (11) 3.1 系统主体结构与工作原理 (11)