员工手册(试行版)
员
工
手
册
DZ MUSE CLUB 人事行政中心编制（试行版）
目录
第一章公司简介 (1)
第二章企业管理 (2)
第三章工作须知 (4)
第四章人事制度 (7)
第五章考勤制度 (9)
第六章福利待遇 (12)
第七章宿舍管理 (13)
第八章安全意识 (14)
第九章员工奖罚 (15)
第十章附则 (18)
第一章公司简介
中国大足MUSE企业管理有限公司2014年10月1日成立
作为中国旅游城市。大足缪斯晋升为最耀眼的娱乐明星，成为夜生活的风向标，她拥有着绝大部分的夜店高端客户，并与世界高端奢侈品牌成为战略合作伙伴。座落大足最炙手可热的时尚商圈，处于竞争旋涡、风暴中心。被业内评价为中国当今含金量最高的娱乐品牌。
缪斯，艺术与青春的的代名词，欧洲诗人常以她比作灵感与艺术的象征，即第六感女神。在古西方的神话里，奥林匹斯山有九位美丽而智慧的少女，她们是万神之王宙斯和记忆女神的女儿，是分管爱神、智慧、音乐、诗歌、戏剧、舞蹈、哲理、天文、数字的九位女神，统称为缪斯女神。人们常用缪斯女神象征文化、诗歌、艺术的灵感，演绎神秘、古典、高贵、自然、浪漫的气息，传说她们在奥林巴斯山群神宴时载歌载舞，她们是歌手和乐师的技艺传授者和庇护者，并赋予诗人和歌者以艺术灵感。
秉承此意精心打造，将优雅高贵融入血统基因创造新一代娱乐品牌，塑造独一无二的动感娱乐文化。崇尚品牌建设，团队合作精神及每一个员工的热忱参与，提升企业核心竞争力，并致力于为员工提供完善的培训及发展计划，让每位员工都得到充分的发展。我们非常喜悦地欢迎你成为这个充满活力与理想的团队中的一员，希望你在这个缤纷的舞台上睿智进取，大展才华，实现理想，共创生命与事业的辉煌。
第二章企业管理
1.企业文化
尊重——本企业的核心理念，即为尊重。首先你要尊重自己，才可以成就远大理想，与此同时尊重先进理念、尊重传授你专业知识的导师、尊重与你朝夕与共、并肩奋斗的同事、
尊重你向往的这一岗位、尊重你所从事的动感娱乐行业、尊重通过你的努力而获得更
大成功。
关爱——注重人文关怀，对公司员工悉心栽培，关注成长，为员工规划职业生涯，共同进步共同发展。
团结——高效专注，发挥特长，密切协作，全力以赴，团队目标至上。
开拓——企业秉承锐意开拓精神，致力成为酒吧行业的领导者，为公司员工提供公平的晋升机会，为员工的发展提供了广阔的舞台。
2.经营理念——让客人做有愉悦潜力的事情
让员工做有挑战动力的事情
让产品做有引领价值的事情
让企业做有标杆意义的事情
3.公司口号——真诚服务，永不止步！团结努力，争创第一！
4.组织架构——公司架构为中央矩阵式职能型组织架构，总公司领导下实行分店店长责任制，店
长垂直领导各部门负责人，指令逐级下达任务逐级落实完成。
5.管理原则
-1层级管理原则
分店管理实行层级负责，员工只接受直接上级的领导，但必须接受总公司职能部门的监督和总公司授权人员的核查，管理层接受总公司监管。
-2总控督导原则
现场营运接受驻店督察监督，特殊部门（如拓展部）由驻店督察担负日常监管
-3分工负责原则
工作分工实行岗位责任制，各部门各级人员对直接上级安排的工作和依照岗位职责所规定的工作，均需认真负责到底，并对工作结果承担不可推卸的责任。各部门各级人员的工作完成情况，作为考核绩效之重要依据。
-4责权利连带原则
所有员工的责任、权利、利益连带生效，即各部门各级人员固定享有完成职责所需要的相应权利，并且其完成工作的数量、质量、效率、效益，将直接体现在其个人收入上，以及职务的升降任免中。
-5命令服从原则
各部门各级人员必须严格地执行上级命令，不得面从腹诽，更不得斤斤计较或拒绝上司和授权人员的命令。
-6封闭循环原则
各部门各级人员的工作皆须指定责任具体到个人，明确责任人，明确具体要求完成时间，对非常规性工作，责任人必须及时汇报，取得上级领导同意，并要根据上级指示，及时调整该项工作。
-7奖优罚劣原则
各部门各级员工的工作成果，须接受督察、直接上级、工作关联的相关部门负责人的考核和评定，公司根据绩效考核标准，对完成工作优异者进行奖励，对完成工作不合格者进行处罚。-8工作协作原则
为避免运营工作出现错误与漏洞，确保公司的形象，员工必须按照“以服务客户为第一准绳”
为关键处理区域间、工作小组间、部门内部、部门之间的工作协调。各部门各级人员均有义务为其他同事和部门提供工作中的协助，否则将承担拒绝协助或协助不力而造成的损失和不良影响的后果。
-9特殊授权原则
各部门各级人员都必须接受公司授权人员和公司领导的工作检查与指导。公司授权全体员工，在遇到明显的可能损害公司利益与名誉的现象和苗头时，均有权进行干预和制止。发生恶性事件时，知情不报、未进行任何干预及救助措施的人员也均受到责任追究。
6.人力资源理念
-1人本理念
公司坚持人本理念，为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围，为员工的职业规划提供更多的机遇与空间，并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励，力求员工价值与公司价值同步实现，员工与公司共同成长、相互促进、和谐发展。
-2用人标准
1）有良好的自我评价；
2）有强烈的责任感和事业心；
3）有蓬勃向上的心态；
4）有不断学习更新观念的意愿；
5）有优秀的服务精神及技巧；
6）有较强的沟通技能和团队精神；
7）有适应变革的能力；
8）有高瞻远瞩的愿望和脚踏实地的态度。
第三章工作须知
1.仪容仪表
-1保持仪容整洁，衣衫不整者不得进入办公室或营运现场；
-2上班不得身着短裤、背心、拖鞋及奇装异服；
-3行政人员应着装大方、庄重、得体；
-4公司有重要客人来访或有重大会议、活动时，全体员工应职业化着装，现场员工应着统一工装及化淡妆；
-5头发整洁干净，发型时尚，男士每日须打理发型，但不得留怪异发型；
2.礼貌礼仪
-1员工之间应以诚相待、互相帮助、取长补短、团结协作，对同事说话要和蔼可亲、礼貌用语。
善于听取另人的意见，虚心学习别人的优点。服务层对管理层人员说话要尊敬。
-2同事之间、部门之间强调团队合作，个人绩效与团队绩效同时与总绩效挂钩，员工间不得拉帮结派，不得相互诋毁，不得以地域、文化、学历、背景、兴趣等的不同对同事产生偏见。
-3管理人员在工作中应充分调动员工的积极性，合理安排员工的工作内容，并以身作则，以公正公平、公开的态度对待下属，了解并关怀下属。
3.职业操守
-1员工应对公司绝对忠诚，遵守公司的保密制度，不得泄露公司秘密（包括员工手册、管理制度、管理流程、活动方案、会议记录、培训内容及资料、推广资料、未经发布的对外文件及VI资料等），自觉维护公司利益；
-2不利用职权徇私舞弊、谋取私利、假公济私、贪污盗窃公司财产、客人财物；
-3爱护公司设施设备、家俱及其他财物；
-4未经相关领导书面批准，不能私自使用公司设施设备；
-5开会、培训、大型活动皆须准时到场，因故不能按时到场者，须至少提前1小时向会议主持人请假，出席会议者须将手机设为震动，与会人员须认真领会会议精神，并做好会议记录执行会议决议；
-6汇报工作实事求是，不弄虚作假，不虚报漏报；
-7全体员工须如实填写联系方式，在工作时间保证通讯畅通。
4.员工申诉通道
对于违禁事项之认定存在异议的员工，可在认定之日起2日内以书面形式向主管领导提出申诉，主管领导须在1个工作日内处理该申诉，如员工对二次认定尚存在异议，可在二次认定之日起2
日内以书面形式向店长提出三次申诉。
5.员工通道
员工上下班必须走员工通道，下班后不得在公司现场逗留，特殊情况下需在现场逗留必须经过值班经理同意方可。
6.检查权
-1员工进入营业现场须提前将私人物品寄存，不得带包进入；
-2涉及接触现金的部门员工不得携带私人现金进入营业现场；
-3员工出入公司时，安保人员有权检查员工包裹或物品。
7.拾遗
-1员工捡到任何属于客人或同事的财物必须立即上交并做好记录；
-2如员工被问及有关他人遗失的财物，或员工想查询自己所丢失的财物，应向部门主管领导查询。
8.员工大会
公司每月6日下午17：00召开全体员工大会（特殊情况另行通知）。
9.员工更衣室及更衣柜的规定
-1员工应保持更衣柜清洁卫生，不得乱扔垃圾，员工不得私自更换更衣柜、加锁或换锁；
-2更衣柜应锁好，只允许放一些私人衣物，不得放置食物、饮品及贵重物品，如有遗失自行负责；-3员工不得在更衣室内闲逛，不得强行撬开更衣柜，违者将给予处罚；
-4公司指定授权人员（督查、管理人员、安保人员）将不定期检查更衣柜；
-5员工离职时必须将更衣柜清理好并将钥匙归还到指定的更衣柜负责人；
-6员工更衣柜专为员工存放和更换制服设置，不得作为其他用途；
-7上班期间如有急事需开启更衣柜，必须上报部门主管领导批准，经安保员审核后方可进入（领班无批准权限）。
10.制服、工号牌的管理
-1制服：制服由公司统一提供，员工要按规定统一着装，不能擅自改动并妥善保管。如有损坏必须马上修复，如不能修复或遗失将作相应赔偿。
-2工号牌：上岗后公司会给每位员工一个标有公司标记的号牌，工号牌应统一佩戴在左胸上方，如有遗失应立即到办公室补领新工号牌，并交纳制作成本费20元，员工离职时必须交
还办公室。
11.店长意见箱
店长意见箱是提供给所有员工，以开诚布公、直接向店长提出建议的最佳途径，当你有问题和建议或提出对公司经营有利的意见等。不方便直接和你上级交流时，可采取书面形式陈述出你想解决的问题和建议，员工勿需担心，你的意见将给予保密，当你投入店长意见箱3日内将会得到回应，情况属实给予物质奖励和表扬，建议被公司采纳者重奖。
12.统一标准
形象：营业现场按公司统一着装、佩戴工号牌，特殊部门服装须健康得体。
礼貌：对同事和客人使用标准敬语（问候语、称呼语、致谢语、致歉语）。
姿态：保证站姿、走姿等各项标准姿态，接待维护服务客人时温馨和睦、真诚微笑，协助现场气氛时轻松活跃，自然优雅。
责任：持有高度责任感，诚实、可靠、正直、不循私情、不行贿受贿、不贪图便宜、不向客人主动索取小费。
服从：员工必须拥有强烈的服从意识，尊重上司，切实服从工作安排，凡事做到先服从、后上诉原则。
精神：倡导团队合作发展，提倡共同目标，树立合作意识，发扬主人翁精神，相互帮助，相互理解。行为：所有制定的工作流程及规范，约束和指导员工的工作步骤、言行举止，个人无条件服从公司利益。
第四章人事制度
1.聘用原则
-1公司的人才方略，实行公开招聘和内部推荐双轨制；
-2公司面向社会公开招聘，公平竞争，全面考核，择优聘用；
-3公司鼓励在职员工向公司推荐人才，并向推荐人提供精神和物质奖励；
-4公司积极在各分店内部挖潜，培养优秀管理人员；
-5公司管理人员实行竞聘上岗制，统一下文任命。
2.聘用基本要求
-1无不良行为记录；
-2符合应聘岗位要求；
-3身体健康，按国家规定提交健康证；
-4特殊岗位，需提交从业资格证或提供担保；
-5如实填写《MUSE CLUB员工应聘表》；
-6交近期免冠1寸彩色照片一张；
-7交最高学历复印件一份(需要同原件进行对照)；
-8交身份证复印件一份(需要同原件进行对照)；
-9办理临时服装保证金手续。
3.试岗期
凡新录用的员工，根据职位级别、岗位性质、专业性强度，分别设置有3至7天试岗期，用以评估该员工是否符合该岗位之要求，试岗期不带薪。
4.考察期
-1凡新录用的员工，根据职位级别、岗位性质、专业性强度，分别设有1至3个月考察期；
-2考察期不合格者公司考虑调整工作岗位或劝退；
-3员工在考察期认为自己不适应本职工作，可以提出调岗申请。
5.担保制度
-1公司重要岗位实行担保制度，需要担保的岗位：财务、收银、仓库、采购、存包，以及掌握公司机密的高级行政人员、技术主管，上述人士入职须签订担保协议；
-2为公司员工提供担保的担保人，应具备以下条件：⑴具有完全行为能力的自然人；拥有固定职业及稳定收入，或拥有物业资产，具备经济担保能力⑵当地户籍，有固定住所。
6.培训
接受培训是每个员工的权利和义务。公司在尽量不占用员工休息和公司营业时间的基础上，采取多种形式，对各部门各级人员进行分级培训，保证每个员工每季度至少接受一次全面培训。
新店筹备期，所有员工须接受系统培训。公司不收取任何的培训费，筹备期接受培训的员工，领取筹备期工资。
7.辞职
-1正式入职的员工，在三个月内不得提出正常离职。
-2要辞职的员工，须提前十五天向部门主管呈交书面辞职报告，管理层辞职须提前一个月以书面形式提交申请，书面辞呈须经店长批准后方可生效。
-3要辞职的员工如不预先通知或不告而别，其辞呈申请将不会被批准，其行为将被视为擅离职守，公司将按照即时开除相关规定进行处理。
8.离职手续
-1员工在离职前，必须将其职责范围内的工作按程序移交，以及将公司的财产退还相关部门。例如：制服、工号牌、钥匙等。
-2在员工正确办理完所有离职手续后，才予以结算工资。
-3未按正常手续办理离职，公司有权暂扣工资。
-4离职类型包括：正常离职、劝退、自动离职和开除。
9.晋升
-1本公司根据工作需要，员工均有机会被提升职务，并获得相应职位的报酬。
-2员工升职需填写调整审批表，逐一签字后生效。
-3员工升职主要根据本公司内部职位空缺，员工平时工作表现、德才、潜质综合而定
10.人力资源调配
公司根据实际需要可以对员工进行内部调配：
-1分店与分店之间的调配
1）乙类人员的人事调配由用人分店提出申请，调入店和调出店负责人批准同意后，将相关资料提交总公司人力资源部备案并下文后，方可进行人事调配；
2）甲类人员的人事调配由用人分店提出申请，调入店和调出店负责人批准同意后，将相关资料提交总公司人力资源部，由总公司相关领导批准同意后，总公司人力资源部下文，方可进行人事调配；
-2分店内部调配
1）乙类人员由用人部门提出岗位需求，分店店长审批。
2）甲类人员由用人部门提出岗位需求，分店店长提出调配意见报总公司批准。
-3外聘经理级以上人员，需经过相应的突破学习，经过总公司评定后，人力资源部下文任命。
第五章考勤制度
出勤依据
公司实行上下班打卡制度，公司以此计算员工出勤，并作为衡量绩效的依据之一。因公出差等特殊情况，可不按照上下班时间打卡，但须向行政办公室出具相关证明。
休假
-1员工请假，必须提前填写《请假申请表》，并经上级领导签字批准，方可离岗休假，签批完的《请假申请表》须报备行政办公室。因特殊突发性原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与主管领导联系，并于复职后2个工作日内持有关证明办理补假手续，超过2个工作日
未办理手续者，视为旷工。
-2法定节假包括：（11天）
元旦：放假1天，1月1日
春节：放假3天，农历除夕、正月初一、初二
清明节：放假1天（农历清明当天）
劳动节：放假1天，5月1日
端午节：放假1天，农历五月初五
中秋节：放假1天，农历八月十五
国庆节：放假3天，10月1日、2日、3日
-3公假包括：经公司批准参加的会议、培训、社会活动、因公负伤人员医疗期。
-4如遇公司突发事件或大型活动需要加班的情况，工作时间临时另行调整。员工每月可带薪休假4 天，每周1天，一般不能连休，如需连休必须以书面形式申请批准方可。特殊部门休假由本部门制定，报行政办公室备案。
-5其他休假：
积休假
1）员工每半年最多可累积6天的积休假；
2）积休假与年休假不可以连休；
婚假
1）酒吧员工符合国家晚婚年龄，男工为25周岁、女工为23周岁，员工可享受七天有薪婚假；2）婚假限合法结婚登记日前后一个月内使用，申请婚假需提供结婚证明原件，经理级别以下的由店长审批，经理以上的（不含客户经理）由总部审批。
丧假
员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，省内者给予三天有薪假期，省外者给予五天有薪假期。产假
在公司工作三年以上的女员工，享受两个月假期，其中第一个月带薪休假。配偶生育的享受7天带薪假期。
病假
1）员工病假由部门负责人书面批准，部门领班、主管病假由部门经理书面批准，经理病假由店长批准；
2）员工病假，须由区级以上医院出具证明认可后，则扣当日薪资，如无证明，按事假扣除薪资，特殊情况按事实情况酌情处理；
事假
1）员工因个人事务必须亲自处理的，根据工作安排及本人的实际需要酌情核准给予；
2）一次请假不得超过5天，全年累计事假不得超过15天，请假审批与病假一致；
3）事假当天扣发1.5天工资。
工伤
特别声明：工作过程中，员工因违反操作规程造成伤害或意外伤亡，不属工伤，其责任自行承担。1）员工因工受伤，批准指定休息期间，可带基本工资休假；
2）员工非因工受伤，批准休息期间无薪；
3）因工受伤全程医药费实报实销，由店长审批。
请休假批准权限：
-1员工请休假批准权限：3天以内由部门经理批准，3天以上（含3天）由店长批准；
-2经理级请休假7天以内由店长批准，超过7天报总部批准；
-3店长、副店长、店长助理请休假，一律报总经办批准。
出勤条例
-1迟到：超过当值时间上班；上班时间未向当值主管报到；上班时未穿戴整齐制服；于规定时间内未到达指定的工作岗位，均视为迟到。
1）迟到5分钟以内，扣20元；
2）迟到5分钟以上30分钟以内的，扣50元；
3）迟到30分钟以上60分钟以内的，扣当天工资；
4）迟到60分钟以上，按旷工1天处理。
-2旷工：未经部门经理批准，擅自缺勤；不按请休假条例的规定办手续；一月内出现3次迟到均视为旷工一天。
1）旷工一天，扣发三天工资；
2）连续旷工两天，或当月内累计旷工三天，均做即时开除处理，所有工资不予发放。-3早退：未到下班时间而下班；下班时未经当值经理批准；在临近下班撤离工作岗位，在临近下班时私自换制服，均视为早退。
1）早退5分钟以内，扣20元；
2）早退5分钟以上30分钟以内的，扣50元；
3）早退30分钟以上60分钟以内的，扣当天工资；
4）早退60分钟以上，按旷工1天处理；
5）当月内累计早退2次，当事假一天处理；
6）当月内累计早退3次，以旷工1天处理。
-4停工处理：停工一天扣除二天工资。
劝退
-1员工违反公司制度时，公司将根据奖罚条例给予必要的处分，直至劝退；
-2因各种原因被公司劝退，必须按正常手续办理；
-3劝退者按当月实际工作日计薪，无福利补助。
即时开除
-1凡触犯公司严令条例，屡教不改者，将被即时开除；
-2凡触犯法律法规条款者，将被即时开除；
-3凡被开除员工在本公司做出决定后需立刻离职。
第六章福利待遇
1.工作满一年以上但未满两年的员工,享受每年三天带薪年休假。
2.工作满两年以上者，员工可享受七天带薪年休假。
3.年休假和积休假须提前十五天以书面形式向部门领班/主管提出，再由部门领班/主管报请经理复核申请并经店长批准后执行; 经理级以上人员提前十五天以书面形式向店长提出申请，并由店长报总部批准后执行。
4.年休假原则上须在当年度使用，不得留存至下一年度。
5.下列情况之一者不再享受年休假（如果在当年休过年休假后发生以下情况，在下一年则不再享受年休假）：
1）当年请病假累计超过15天的；
2）当年请事假累计超过10天的；
3）当年病假、事假相加超过15天的；
4）当年旷工2天及以上的；
6.法定节假日采取补假轮休制度。
7.入职三个月以上的员工，生日当天获生日红包100元，并带薪休假一天。
8.在公司工作一年以上的员工，结婚时获礼金300元，由店长在月度员工大会上发放。
9.在公司工作一年以上的员工，按计划生育政策规定生育，子女出生时获礼金300元，由店长在月度员工大会上发放。
10.在公司工作一年以上的员工，直系亲属去世，发放丧亡补助金300元。
11.符合条件的优秀员工，忠诚员工和有突出贡献的员工享有国内旅游的福利。
12.在公司工作一年以上的员工，发放工龄奖50元，每满一年相应递增50元。
第七章宿舍管理
为了规范公司宿舍管理，给大家营造一个整洁舒适的生活环境，确保员工的人身及财产安全，特制定本制度，望大家严格遵守，员工宿舍管理归属行政部。
1 入住
员工入往必须经行政部同意办理手续后，由宿舍管理员安排房间及床位。
2日常管理
-1遵守公共道德纪律，团结友爱，关心同事。
-2任何员工未经公司许可，不得擅自调换宿舍房号，床号，暂空缺的床位未经申请批准任何人不准擅自入住。
-3未经许可不许挪用他人物品，违者予以100元/次的罚款，不得私拿宿舍及公司财物，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，除照价赔偿外，公司根据情节轻重追加处罚。
-4注意宿舍安全，严禁携带易燃易爆等危险物品，及时排除事故隐患。
-5宿舍环境干净卫生，物品摆放整齐有序，不准随意乱拉绳索，不准在宿舍墙壁乱涂乱画，乱钉铁钉，宿舍内不准饲养小宠物，违者勒令清除小动物并予以100元/次的罚款。
-6员工离开宿舍随手关闭电器，电灯，锁好房门；节约用水，用电，坚决禁止长明灯，长流水等现象，违者予以每项20元/次的处罚。
-7自觉遵守作息时间，下班后不得随意喧哗吵闹、播放音响，不准影响他人休息，违者予以每项20元/次的处罚。
-8严禁赌博，吸毒，酗酒，不准拉帮结派破坏团结，不准吵架，斗殴，轻则处罚，重则送司法机关处置。
3 宿舍管理员职责：
-1按要求妥当安排住宿人员入宿离宿人员手续的办理。
-2每天负责楼道、走廊、男、女厕所、办公室、寝室的卫生（针对集体宿舍）。
-3公司人员出差，请管理员及时将出差人员的床上用品清洗干净，以保持员工有舒适的住宿环境。-4协助行政经理做好宿舍的日常管理。
4 退房：
-1员工辞职、劝退、开除或劳动合同期满后离开公司时，须按规定退出宿舍，否则不予办理离职
手续。
-2员工退房时宿舍管理员须清点财物后做好登记；凡住宿期间，财物有损坏的，照价赔偿。
5 附则：
-1本制度结合公司管理制度由行政部及宿舍管理员执行，各种处罚由行政部和督察决定，罚款上交财务部。
第八章安全须知
1火警：当发生火警时，不论程度大小，必须采取如下措施：
-1保持镇静；
-2使用报警装置（就近的火警警铃）；
-3拨119报警电话，清楚告知火警地点和火势情况；
-4切断火警现场的一切电源；
-5在确保安全的情况下，利用就近的灭火设备，灭火或控制火势蔓延；
-6切勿用水或泡沫灭火器来灭因漏电造成的火警；
-7火势蔓延应及时帮助客人和同事撤离现场，进行人群疏散；
-8参加防火学习时，应熟记报警电话，安全通道位置及灭火器的使用方法。
2意外情况：如有意外发生人员伤亡事故应采取以下措施：
-1立即抢救并通知相关部门；
-2立即拨打110或派出所报警电话；
-3在发生事故的地点，加设标记防他人破坏，保护现场；
-4如果伤员需抢救，伤员移动前应在原地留下正确的位置图形供今后处理事故作依据。
3其它
-1严厉打击各项犯罪，参与、介绍买卖毒品、卖淫嫖娼及携带一切违禁物品（管制刀具、枪械、毒品、淫秽物品）；
-2组织进行不良行为，如罢工、游行导致团队混乱，依法追究责任。
第九章员工奖罚
员工有下列行为之一，视情节轻重给予扣款处理
-1．工作区域卫生不合格、不规范及摆台不按要求者每项扣10元；
-2．工作疏忽、马虎、业务不娴熟而导致开单错误或上错物品的，每项扣20元，造成损失的并照物品销售价赔偿,特殊情况报经理处理；
-3．班前检查（包括仪容仪表）未达标的每项扣10元；
-4．客走后发现物品损坏的按经理占50%、主管、领班30%、当事员工20%的比例赔偿；
-5．管理人员上班期间对讲机没电，不能正常使用，扣50元/次；
-6．各部门管理人员和客户部手机下午2：30必须开机，违者扣50元/次；
-7．因工作疏忽发生问题，对客人造成伤害或让酒吧造成损失的，当事人需负直接责任，并扣50～500元；
-8．召开管理人员会议时，未带笔、笔记本一次扣30元；
-9．管理人员会议前应做好会议发言准备，发现没有做好文字准备的，一次扣20元；
-10．消极怠工，没完成本职工作，视情节轻重扣20～500元，情节严重的予以劝退;
-11．上班带情绪，没有微笑服务、不文明、不礼貌、不周到、讲方言引起客人投诉者扣20～50元；不服从上司工作安排、调动和指挥扣50元；无理取闹影响工作秩序和营业秩序的扣100元；情节严重的予以开除；
-12．上班时称呼上级需加职称并有礼貌，违者1次扣20～50元；
-13．上班时身上所带现金不得超过10元，下班临检发现的无论数额超出多少一律没收并视情节扣100～1000元；
-14．上班时间员工未经经理同意不得私用公司电话，违者扣30元/次；
-15．未经经理同意在客人未点听装饮料、杯装果汁、鸡尾酒（子弹系列）时不允许向客人提供吸管，违者每次扣50～500元；
-16．吧台不可以私自帮客人寄存物品，违者扣20～100元；
-17．不按指定的员工通道进出者扣20元；员工未经经理批准下班后在酒吧内逗留扣50元；
-18．上班时擅自离岗、串岗、闲聊、嬉闹或粗口的、游荡者（界定时间为5分钟以内）扣20元；
向客索要小费没收所得小费并加扣50～200元,严重的予以开除；
-19．营业后期，在岗人员不得有催客离场行为，违者扣50～500元；
-20．私食宾客（含客剩的）酒水、饮料、水果及打烊后剩余的果盘每次扣50－200元；私用客用设施扣100元；客留物品不上交的每次扣100～1000元，严重的予以开除；
-21．上班时间不允许嚼口香糖违者每次扣20元；
-22．除演艺部员工和专业工程部员工外其他人员未经允许禁止动DJ台和灯控台，违者扣200元/次，严重者予以扣200～1000元并开除；
-23．在酒吧内随地吐痰、乱扔杂物、乱涂乱画者扣20元；
-24．节约粮食，杜绝浪费，浪费过量者一次扣款50元；
-25．因对顾客不礼貌、评头论足者扣30～100元；
-26．私收促销员礼品者一次扣30元；
-27．挑拨离间，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的，扣50～500元，严重者予以开除；
-28．私自吃夜宵的每次扣20元；
-29．私带亲友参观本店设施扣50元；上班时间私自会友者扣50元；
-30．上班时间在工作区域抽烟者扣100元，下班后着工衣做出影响公司形象行为及损害公司利益的，根据情节扣20～500元，严重者予以开除；
-31．上班时倚墙靠物、叉腿抱肩，在宾客面前修剪指甲、掏耳朵、剔牙、伸懒腰、挠头、挖鼻孔、吃零食及不礼貌行为扣30元；带醉态上班者按旷工处理；
-32．管理人员对违反规章制度员工不制止、不帮助的扣50元，有意包庇隐瞒者予以降级处理，并扣200元，情节严重者开除；
-33．未经允许员工不可以在场内拍照，违者扣50元，严重的扣200～1000元并予以开除；
-34．非公司授权人员不可以进入的地方有：仓库、财务部、收银台、后吧、工程部、监控室，违者一次扣50元；
-35．滥用职权，违反财务纪律，挥霍浪费公司财物，损公肥私，造成经济损失的，除赔偿损失外加扣50～1000元并可开除；
-36．工作不负责或私人因素而损坏设备、工具、各种公司设施，浪费原材料、能源，造成经济损失的，扣50～1000元，并赔偿经济损失；
-37．偷窃本店物资、客人或同事的财物者扣500～2000元,赔偿损失后予以开除并报司法机关处理；
-38．在酒吧内私放易燃、易爆、凶器等危险物品者扣50～200元；
-39．泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人的，扣罚1000～2000元，并予以开除；
-40．营私舞弊，除追回其款项外，扣罚2000元予以开除。凡知情不报者须负连带责任，并视情节扣50～1000元，严重者开除；
-41．违反国家法律、法规、政策（贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈、勒索、赌博、流氓、斗殴、贩卖毒品等）行为，造成公司经济损失或不良影响的，扣罚2000元，并予以开除，情节严重者报司法机关处理；
-42．所有扣罚超过200元的分店都需报总公司督导检查中心批准并发文后方可执行，条例未涉及之违规行为以督导检查中心手册或分店管理团队讨论为准，分店最高负责人批准的可以视情节扣20一200元。
员工有下列行为造成公司经济损失的，责任人除按上述处罚条款处理外，还须按以下规定赔偿公司损失：
1）造成经济损失1万元以下（含1万元），责任人赔偿10%-90%；
2）造成经济损失1万元以上的，由总公司督导检查中心决定责任人应赔偿的金额。
奖励方法
1．积极提出合理化建议，并为公司所采纳的，予以建议奖，奖励20-200元；
2．有效地防止宾客财产失窃或拾金不昧的员工（经理级以下）按价值不同予以奖励1）拾到现金100至600元内奖励20元；
2）拾到现金600至1000元内奖励40元；
3）拾到现金1001至2000元内奖励80元:
4）拾到现金2001至10000元内奖励100元；
5）拾到现金价值1万元以上者报总公司人力资源部通报表扬并予以奖励；
6）拾到手提电脑每台奖励50元，拾到客人手机和数码相机壹部奖励30元,拾到MP3、MP4的每部奖励10元；
7）拾到客人贵重物品的价值由店负责人判定，并根据现金数的奖励方法进行奖励。
3．上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，条例未涉及之行为以督导检查中心手册或分店管理
团队讨论为准，由最高负责人批准的可以给予10-200元的奖励，奖励超过200元的都需报总公司督导检查中心批准并发文后方可执行。
第十章附则
本手册适用于正式员工、试用期员工、临时员工及以其它形式聘用的技术或管理人员。本手册从发布之日起，既作为员工必须遵守的准则，同时是规范和评价员工言行的依据，全体员工必须认真学习并掌握各项内容。
本手册自发布之日起生效，直至修订或被新的手册所替代为止。总公司根据实际情况，组织对本手册的修订工作。员工若对本手册有任何疑问，可向分店行政办公室咨询，本手册最终解释权归总公司人事行政中心。
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
公司员工手册
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
网络公司员工手册(完整版)
网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经 理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合
工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期满，双方不续订劳动合同; 双方协商一致，解除劳动合同; 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; 合同期内，员工不适合该岗位工作; 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
公司员工手册修订【最新版】
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
××公司员工手册(DOC11页)
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
最新员工手册(最新版)
武汉万昌机电设备有限公司1 2 3 4 员 5 6 工 7 8 手 9 10 册 11 12 13 14 15 16 17 编制： 审核： 18 19 批准： 20 实施时间：2016年03月
21 22 目录 23 前言 24 25 26 第一章企业概况 27 一、公司简介 28 二、企业文化 29 三、发展历程 30 四、组织结构 31 第二章员工须知 32 一、员工入职须知 33 二、考勤管理制度 34 三、员工离职须知 35 四、扣款项目须知 36 五、员工进出厂管理 37 第三章人事管理制度 38 一、员工类别 39 二、聘用、培训和试用 40 三、薪酬
41 四、休假及其待遇 42 五、宿舍管理规定 43 六、食堂管理规定 44 七、物品进出厂管理制度 45 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 46 第四章员工福利 47 第五章员工行为准则与规范 48 第六章奖励制度 49 第七章处分与扣款 50 第八章安全守则 第九章附则 51 52 53 前言 54 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 55 《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公56 司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手57 册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 58 最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！ 59 60
第一章企业概况 61 一. 公司简介 62 63 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性 质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区， 64 65 注册资本8000万元。 66 经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不 67 懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 68 余人，工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要，现已在 69 武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高 低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。 70 71 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买 72 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备， 大大增强了我公司的生产实力。 73 74 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结 75 合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证 76 ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证，并且获得湖北省 77 产品采用国际标准考核合格证书，产品性能均达到国内先进水平。 78 凭借过硬的产品质量，良好的信誉，我公司在同行业中树立了良好的口碑，产品覆 盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作， 79 80 成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目；2009年我公司生产的变压器、高低 81 压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用，并安全 无故障运行至今；2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定82 83 输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目，并于13年圆满完成交货任务。
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
员工手册(完整版,超实用)
文档名称: 员 工 手 册
手册目录第一章总则 第二章经营理念 第三章员工权益行为准则 第四章人才甄选与任用 第五章考勤制度 第六章薪资制度 第七章奖惩条例 第八章生活管理 第九章员工行为规范 第十章员工福利政策 第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调
第一章总则 本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。 1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。 1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。 1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。 1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28
全员参与，不断改善 第二章经营理念 ※公司简介※ 广东ＸＸ科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。 公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。 公司以“全员参与，持续改善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。 专注成果以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。 本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多元化的工作环境，满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。 我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人
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万科集团 编号：****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (18) 第八章薪酬管理制度 (21) 第九章绩效管理制度 (23) 第十章保密制度 (25)
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员工手册新修订版
员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)
2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。
2018年版公司员工手册(完整版)
2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，
当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定
员工手册简洁版【最新版】
员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
公司员工手册简洁版(最新篇)
公司员工手册简洁版 公司员工手册简洁版 本人或配偶分娩 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条员工因 过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 xx年x月x日 附送： 公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;
2019年公司员工手册范本详细完整版.doc
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
最新企业员工手册
企业员工管理手册
企业员工管理手册 第四章 一、着装 （一）员工工作服分为夏装和秋冬装。 （二）着装要求 1、员工上岗时应整套穿着工作服 2、穿着工作服时，员工穿衬衣必须系扣，男员工应将衣角塞入裤腰内；长裤有要襻的，应穿上皮带或背带。 3、没有配置工作服的岗位，上班时间均不得穿短裤，男员工不得穿无袖衬衫，女员工不得穿吊带装、低胸装。 4、工作服应保持干净整洁，保证定期换洗，不应有污迹和破损；不得卷衣袖、裤腿。 5、员工上岗应按规定穿着工作服，将衣服拿在手上或放在工作椅上，都视为不按规定穿着工作服。 （三）工作服管理 1、员工工作服仅限于员工本人使用，不得转借他人。 2、员工应妥善保管自己的工作服，不得故意损坏。 3、员工工作服在使用期内因本人保管不善，造成损坏或遗失的，由本人向人力资源部申请颁发，并承担工作服的制作费用。影响上班的，按相关规定处理。 4、员工离开单位应将工作服交回人力资源部；工作服到期，更换新的工作服， 应以旧换新。不能按规定上缴工作服的，按工作服的原价进行赔偿。 二、仪容仪表 1、员工应注重仪容仪表，保持衣冠、头发整洁，不得烫、染怪异头发和穿戴奇装异服。 2、男员工头发不过后衣领、鬓角不过耳，不准留胡子、剃光头。 3、女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
4、不得留长指甲，不得涂有色指甲油。 5、注意个人卫生，无汗味、异味，上岗前不要饮酒或吃有异味的食物，保持口腔卫生。 6、员工上岗时，不得打赤脚或穿拖鞋，驾驶员不得穿高跟鞋。 三、举止 1、坐时要上身挺直。女性应双膝并拢；男性膝部可稍为分开，但一般不超过肩宽；入座时要轻柔和缓，不应猛起猛坐，在正式场合双腿不可翘叠和晃动。 2、行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动。 3、站立时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，补得依靠它物。 四、谈吐 1、与人交谈，要诚恳、热情，不卑不亢，声音大小适宜，语调平和沉稳吐字清晰，不要口沫四溅。 2、交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不问及他人隐私，不要言语尖刻或讽刺他人，更勿出言不逊、恶语伤人。 3、语言文明，恰当的使用礼貌用语和敬语，不可满嘴脏话，言语粗鲁。 五、公共礼仪 （一）接待礼仪 1、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，微笑服务。 2、与客人握手，应目光注视对方、微笑致意，应站立起身，不可戴帽子和手套与人握手；在正常情况下，握手时间不宜超过3秒；若一个人要与多人握手，应遵循先长辈后晚辈、先上级后下级、先主人后客人、先女士后男士的顺序。 3、接待时，如互换名片，应使用双手，身体稍欠，从正面向对方递出；接对方名片时也必须双手和欠身，接过名片后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保留。 4、与客人相遇时，要主动让路；引领客人，应走在客人的左上方数步远；同乘电梯时，应让客人先下；进、出门或上车，应替客人拉开门，让客人先行；如需将
新入员工手册包含哪些内容
《新入员工手册》都应该包括哪些方面？ 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1. 基本政策 λ公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； λ职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；λ工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 λ应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 λ新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； λ非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； λ入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； λ部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 λ公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 λ新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； λ试用期薪资执行公司制度标准； λ试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 λ试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 λ若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 λ新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 λ凡离职者，必须先填写离职申请书。 λ员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 λ未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 λ员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 λ公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
2020年员工手册某公司员工行为规范手册完整版
（员工手册）某公司员工行 为规范手册
亚桥公司员工手册范本 第壹部分公司的运营理念 客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的壹面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式） 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
*部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试且将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知且办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验，硕士中级职称之上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科之上学历 *管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科之上，于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科之上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年之上，协调能力强 质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续
最新微软员工手册汇总
2015微软员工手册
2015微软员工手册 前言 为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 培训制度 办公用品管理制度 计算机及网络设备管理制度 在微欣工作，你首先是被尊重的……
人事制度 第一章总则 第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。 第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有 关事宜。 第二章雇用 第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。 第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。 第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列 计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考 核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经 考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该 通知因而失其效力。 第三章行为规范 第七条仪表行为规范 ●着装整洁、佩戴大方； ●举止端庄、说话和气； ●待人诚恳、态度热情； ●语言文明、讲究礼貌。 第八条人际关系行为规范 ●注意礼节、文明称呼； ●与人共事、宽厚豁达； ●团结友爱、相互帮助； ●恪守信用、言行一致。 第九条员工目标行为规范 ●勤奋学习、不断进取； ●忠于职守、负责到底； ●热情工作、恳于奉献。 第十条遵章守纪行为规范
员工手册(完整版)
安徽省宇美节能科技有限责任公司员工手册 人力资源部编制 二零一四年四月
欢迎辞 欢迎您加盟安徽省宇美节能科技有限责任公司，成为我们大家庭中的一员。您的加盟使公司又增添了一份活力。 为使您更好地了解安徽省宇美节能科技有限责任公司的基本管理制度，感受浓郁醇厚的企业文化，掌握您应尽的责任、义务与应享受的权利和各项福利，尽快投入本职工作并更好地发挥您的特长。我们编印了这本《员工手册》，请您务必仔细阅读并熟悉其中各项内容。如有不理解之处或对公司有更好的意见和建议，请您与公司人力资源部联系。 衷心希望您成为公司优秀员工，让我们为共同的目标、为企业的不断发展壮大携手前进！
目录 第一部分公司介绍 第一篇公司简介 (4) 第二篇公司文化 (5) 第三篇公司大事记 (6) 第四篇公司组织结构图 (7) 第五篇特别说明 (7) 第二部分员工守则及员工规范 第六篇员工守则 (8) 第七篇员工规范 (9) 第三部分人事管理制度 第八篇新员工入职指引 (11) 第九篇试用、转正 (12) 第十篇岗位变动、离职 (13) 第十一篇考勤管理制度 (14) 第十二篇福利制度 (18) 第四部分其他管理制度 第十三篇保密制度 (19) 第十四篇安全管理制度 (22) 第十五篇奖惩制度 (23) 第五部分声明 附录声明及个人资料登记 (27)
第一部分公司介绍 第一篇公司简介 安徽省宇美节能科技有限责任公司成立于2013年，注册资本为4980万元，股东均为李嘉诚（海外）基金会捐资创办的长江商学院毕业的高级工商管理硕士，均为当今商界知名的企业家。 公司致力于环保节能型嵌挂式外墙保温、装饰一体化复合板系统的研发、组装、销售（含网上）和技术服务，拥有独立的知识产权。主要产品包括：⑴超薄石材、超薄瓷板系列；⑵真石漆系列；⑶仿石材系列。 安徽省宇美节能科技有限责任公司竭诚将技术节能产品奉献社会，造福人类，携手共建美丽家园、共创绿色价值！
房地产企业员工手册(修改完整版)
企 业 员 工 手 册 二O一三年一月
目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则
一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图
1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。