关于当前容错纠错机制的几点建议

关于当前容错纠错机制的几点建议

当前在极少数干部中的确存在着不想为、不敢为、不愿为的不作为现象，关键的根源还是责任和担当意识不到位，要想让干部们做到习近平总书记强调的“想干愿干积极干”，就要在组织上、机制上“保护作风正派、锐意进取的干部”，容错机制之所以重要，就在于实现了这一作用。

但是建立容错纠错机制要真正起到作用，就要在制度上、程序上处置上进一步完善和厘清责任，既要允许干部锐意创新中出现的错误或失误，也要保护干事创业的干部的积极性和创造性，使容错纠错机制发挥出真正的作用，要着力做好几点：

一是不能以成败论英雄，相关的考察、考核机制也要与容错纠错机制相配套。不能以事物的成功与失败去考察干部，更不能以此影响干部的提升或进步，要允许对一些事物进行大胆尝试，即使失败了，交一些学费，也值的，可以积累经验，为以后打些基础。

二是只要改革不违反法律法规的禁止性规定、符合中央政策和本地党委政府决策部署、经过集体民主决策程序，在改革中没有滥用职权、玩忽职守、谋取私利等违法行为，也不认定为渎职犯罪。

三是在一些“急、难、险、重”的突发事件处置上要明确一点，只要干部的出发点是好的，是有利于工作或今后发展的，可以在处置方法上容许出错，甚至失误，这有利于干部果断处理一些急项工作或突发事件。

四是要旗帜鲜明地宣布将改革失误与渎职犯罪区分开来，还要在保护好干部干事创业的同时，也要对不作为，信奉“多做多错”的极少数干部给予应有的惩戒。