关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策

关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策

机关党建是保证党组织和干部队伍始终保持先进性、战斗力的重要途径。但是，随着我国改革开放的深入，各级机关党建面临的“灯下黑”问题也日益突出。本文将分析当前机关党建“灯下黑”问题的现状，并提出应对之策。

一、机关党建“灯下黑”的现状

1、思想观念滞后

当前，机关党建中存在思想认识滞后的问题。一些机关领导干部不了解党的方针政策和工作要求，甚至还存在一些机关党组织处于“虚其名”状态；一些机关干部的思想观念落后，能力水平较低，缺乏推动机关党建转型升级的动力。

2、组织管理不规范

机关党组织在组织管理方面存在不规范的问题，严重影响了机关党建的建设效果。一些干部不重视党组织的作用，不遵守党的纪律，甚至闲话连篇，损害朝夕相处的同志关系，导致机关内部凝聚力不足。

3、干部队伍建设不足

机关党建中，干部队伍建设是关键环节，但当前存在的问题也很明显。一些机关干部缺乏政治素养，不够理智、坚定，对机关工作缺乏感性认识，难以掌握先进理论、先进经验，缺乏具

有前瞻性的工作怡情格。

二、机关党建“灯下黑”的对策

1、强化思想准备

针对目前机关党建存在的思想认识滞后的问题，必须通过丰富多彩的教育活动强化干部的政治意识、智力水平、思想道德和心理素质。充分挖掘机关干部内在潜能，引导他们认识到党建工作的重要性以及自身责任；加强对干部的综合素质培训，提高干部对时代使命的认识。

2、深化机关党建改革

应对机关党建组织管理不规范的问题，必须进行深化机关党建改革。深化机关党建改革，完善机关组织管理，使机关党组织能够有效、规范地发挥作用，实现集团优化，推动党建工作转型升级，提高机关内部的凝聚力。

3、推进干部队伍建设

在机关党建中，干部队伍建设是关键环节。针对干部队伍建设不足的问题，在加强党员和干部的培训和教育方面，要注重实践孵化，让干部参与实践创新，了解实际问题，进一步提高工作质量和创新能力；在征招和选拔干部方面，要突出政治标准，确保干部具有强烈的政治信仰和使命感，同时注重综合素质的培养。

总之，机关党建“灯下黑”问题是我们在实际工作中面临的一大难题，必须采取积极行动来加以解决。我们要在全体干部的共同努力下，坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以全面从严治党为主题，促进机关党建健康发展，为实现共产主义社会的伟大目标而努力奋斗。

党建工作存在问题的原因分析

党建工作存在问题的原因分析 党建工作存在问题的原因分析一农村基层党组织作为 农村多种组织和各项工作的亮点核心，承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会 基础，团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入， 特别是随 着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面 临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生 活中的作用严重下降，主导地位逐渐丧失，出现了农村基层党组织作用边缘化现象。 最近，部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查，我们对此进行了一些思考。 一、存在的问题 基层党组织的作用和功能“弱化” 。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。 党员教育活动不经常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育 管理比较松散，致使个别党员放松了

对自己的要求。有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制， 少数村民主评议党员走过场、不 规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。 支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精 力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力， 抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部 署时，层层打“折扣” 。 工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽 视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝 聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意 识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想法设法逃避矛盾。 二、存在问题的原因 1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认 真严格按要求落实“三会一课”制度; 致使基层干部对党建

机关党建灯下黑

机关党建灯下黑 机关党建灯下黑 今年以来，我省坚持问题导向，把机关党建灯下黑专项整治列为基层党建提升年的重点项目来部署和推进，通过找准病根、开出良方，狠抓整改落实，破解长期困扰机关特别是省直机关党的建设突出问题。 找准存在问题的根子。年初，我省采取书面问卷调查、网络问卷调查、个别访谈、实地走访等方式，对机关党建灯下黑问题进行了专题调研，全面了解省直各部门党建工作现状和党员干部思想状况，形成了《关于破解机关党建灯下黑问题的调研报告》，从根子上找准问题、分析原因、提出解决对策。 开出专项整治的方子。4月20日，省委组织部、省委省直机关工委联合下发《省直机关基层党建提升年实施方案》，制定了责任清单、项目清单和考评清单，明确了省直部门党组(党委)、机关党委、机关纪委、机关党支部4个层级和党组(党委)书记、党组(党委)成员、机关党委书记、机关纪委书记、党支部书记等5个岗位的责任，梳理了今年机关党建工作的重点难点任务，并将机关党建工作细化为5个方面28条具体指标，列出考评清单，采取平时在线考评、年度实地考评、随机抽查考评的方式进行考评。 挑起整改落实的担子。5月6日，省委组织部向83个省直部门党组(党委)书记寄送《致省直各部门党组(党委)书记的提醒函》，要求省直各部门党组(党委)书记亲自挂帅，在5月底之前抓好摸底调查、专题研究、开会部署3件事，全面启动机关党建灯下黑专项整治工作。 以专项督查推动工作落实。我省制定了《机关党建灯下黑专项整治工作督查方案》，从6月开始，围绕10项重点督查内容，组成4个督查工作组，对省

直机关党建工作进行随机抽查，计划用3个月时间实现83个省直单位、16个州市的机关党建工作专项督查全覆盖。在此基础上，建立省直机关基层党建工作情况月通报制度，做到一月一检查、一月一通报。书面通报直接寄送省委常委、省直部门党组(党委)书记、州市委书记等。6月6日，对省直各部门贯彻落实《提醒函》的情况进行了通报，对9个工作落实不到位的省直部门进行了点名批评。截至目前，已完成24个省直部门的专项督查工作，并向各部门机关党委书记反馈存在问题、发出整改清单。 夯实机关党建的底子。在专项整治中，我省还在省直部门推行机关党委书记由分管干部人事工作的党组(党委)成员兼任、机关党委专职副书记与干部人事部门主要负责人交叉任职、有条件的部门机关党委办事机构与干部人事部门合署办公等做法，进一步理顺机关党建领导机制和工作机制。 同时，督促省直各部门按照不低于机关工作人员总数的2%配备专职党务工作人员，并把机关党建工作经费列入本部门行政经费预算。目前，省民政厅、省委编办、省人大常委会办公厅等20余个省直部门专职党务干部都已达到机关工作人员总数的2%以上，省政府研究室专职党务干部达到机关工作人员总数的5%以上。省移民局、省妇联、省文联等部门已经按照不低于10万元的标准，将机关党建工作经费列入行政经费预算。 机关党建灯下黑 为解决机关党建灯下黑问题，县住建局多措并举，真抓实干，全面提升机关党建工作水平。 破解机关党建灯下黑，紧抓从严治党工作目标。一是不断夯实工作责任。住建局党总支下设3个党支部，分别为机关党支部、城建联合党支部、设计院党支部，共有33名党员。全面推进住建系统党建工作建设，各党支部书记切实履行好党建工作第一责任人责任，对各支部党建工作、党员教育管理等工作负

关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策

关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策 机关党建是保证党组织和干部队伍始终保持先进性、战斗力的重要途径。但是，随着我国改革开放的深入，各级机关党建面临的“灯下黑”问题也日益突出。本文将分析当前机关党建“灯下黑”问题的现状，并提出应对之策。 一、机关党建“灯下黑”的现状 1、思想观念滞后 当前，机关党建中存在思想认识滞后的问题。一些机关领导干部不了解党的方针政策和工作要求，甚至还存在一些机关党组织处于“虚其名”状态；一些机关干部的思想观念落后，能力水平较低，缺乏推动机关党建转型升级的动力。 2、组织管理不规范 机关党组织在组织管理方面存在不规范的问题，严重影响了机关党建的建设效果。一些干部不重视党组织的作用，不遵守党的纪律，甚至闲话连篇，损害朝夕相处的同志关系，导致机关内部凝聚力不足。 3、干部队伍建设不足 机关党建中，干部队伍建设是关键环节，但当前存在的问题也很明显。一些机关干部缺乏政治素养，不够理智、坚定，对机关工作缺乏感性认识，难以掌握先进理论、先进经验，缺乏具

有前瞻性的工作怡情格。 二、机关党建“灯下黑”的对策 1、强化思想准备 针对目前机关党建存在的思想认识滞后的问题，必须通过丰富多彩的教育活动强化干部的政治意识、智力水平、思想道德和心理素质。充分挖掘机关干部内在潜能，引导他们认识到党建工作的重要性以及自身责任；加强对干部的综合素质培训，提高干部对时代使命的认识。 2、深化机关党建改革 应对机关党建组织管理不规范的问题，必须进行深化机关党建改革。深化机关党建改革，完善机关组织管理，使机关党组织能够有效、规范地发挥作用，实现集团优化，推动党建工作转型升级，提高机关内部的凝聚力。 3、推进干部队伍建设 在机关党建中，干部队伍建设是关键环节。针对干部队伍建设不足的问题，在加强党员和干部的培训和教育方面，要注重实践孵化，让干部参与实践创新，了解实际问题，进一步提高工作质量和创新能力；在征招和选拔干部方面，要突出政治标准，确保干部具有强烈的政治信仰和使命感，同时注重综合素质的培养。

2020年度有关开展灯下黑问题专项整治工作情况报告

2020年度有关开展灯下黑问题专项整治工作情况报告 2020年度关于开展灯下黑问题专项整治工作的情况报告为了深入贯彻学习党的十九大精神，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力解决重业务、轻党建、机关党建主体责任不清、组织生活质量不高、就党建抓党建“两张皮”等“灯下黑”问题，作为“基层党组织标准化建设”的重要内容。 一、支部学习教育常态化制度化情况（一）认真落实“一岗双责”要求支部书记xx同志主动承担起党建相关工作任务，每年度初组织支部委员认真制定学习计划，就支部相关事务及时召开支委会。并带头讲党课，为支部党员、积极分子讲“两学一做”专题讲座。支委委员能够根据上级党委的学习安排和支部的学习计划，第一时间组织开展学习，先于支部普通党员熟悉学习材料，力求学懂、学透，为其他党员的学习提供帮助。 （二）支部生活中深化“两学一做”学习教育机关党支部在开展党员生活会时，坚持读原文、学原著、悟原理，认真学习水利局党委配发的党章党规讲话等学习材料，坚持结合业务工作开展专题学习，要求支部成员做好学习心得体会的记录，并基本建立健全了学习档案，做到应学习内容无遗漏。 （三）严格执行“三会一课”制度机关党支部按照每年初制定的学习计划，并结合局xx局党委的学习要求，支委会和党员大会、党课能够做到经常、规范、有效。但在“三会一课”的落实过程中，还存在部分不足，因党小组个别成员在学习中，不能按时到场，下一步将合理规划学习时间，提前通知学习人员，做好党小组的学习管理。 （四）落实组织生活通过创新学习方式、提高议事效率等途径，不断提高组织生活的质量。能够落实组织生活会、民主评议党员职工等基本制度，2020 年初即对2019年度党员工作表现情况开展认真的民主评议。 （五）总结反思支部工作方法支部书记xx同志定期组织支委讨论近期支部的工作要点、难点及解决方案，对以往支部工作方式方法的不足和待完善之处进行探讨和研究，不断推动支部工作方法的完善提高，努力形成具有机关党支部特色的工作方法。 （六）做好按期改选工作及时做好机关党支部的改选工作，原支委班子个别成员派遣至乡镇进行驻村工作，党组织关系已转至工作点，致使支委班子不健全，于2020年x 月经支部全体成员改选选举产生x名支委委员。同时支部委员按照上级党委和本级党委要

机关党建灯下黑问题清单及整改措施

机关党建灯下黑问题清单及整改措施 机关党建工作是党在机关单位中进行的党的基本建设工作。在机关党建中，党组织要牢记党的宗旨，坚持党的领导，加强党的建设，推动机关单位按照党的意志办事。然而，在机关党建过程中，也存在一些问题和不足，需要进行整改和改进。下面是一份机关党建灯下黑问题清单及整改措施。 一、领导核心作用不够突出 问题：在一些机关单位中，党组织对党员干部的领导核心作用发挥不够，党员干部的党性意识和纪律观念不强，工作作风不严谨，忽视集体决策，形式主义、官僚主义问题比较突出。 整改措施：加强党的组织建设，明确党员干部的职责和权力范围，加强对党员干部的教育和管理，提高党员干部的党性观念和纪律意识。开展集体学习活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。加强党风廉政建设，严肃查处形式主义、官僚主义问题。 二、党的组织力量不够强大 问题：一些机关单位中，党的组织力量不够强大，党组织活动形式单一，组织生活不活跃，党员联系散漫，党员流失问题严重，党组织的号召力和凝聚力不强。 整改措施：加强党的组织建设，加强党组织的领导和组织工作。加强党员队伍建设，提高党组织的活力和战斗力。开展党员教育活动，提高党员的思想觉悟和政治素养。加强党员的联系工作，建立健全党员发展机制。加强党组织的日常管理，确保党的组织力量的正常运转。

三、党风廉政建设不够严密 问题：一些机关单位中，党风廉政建设不够严密，党员干部的廉洁意识不强，存在违反党纪和国家法律的行为。一些机关单位中，腐败问题仍然存在，廉政风险较大。 整改措施：加强党风廉政建设，坚持严肃党内政治生活，加强党员干部廉洁自律教育。加强党风廉政监督，加强党风廉政建设的组织和制度建设。加大对腐败问题的打击力度，加强廉政风险防控工作。加强党员干部的监督和约束，坚决查处违法违纪问题。 四、党的政治建设不够完善 问题：一些机关单位中，党的政治建设不够完善，党员干部的政治觉悟不高，思想上存在动摇，政治上存在不稳定因素。党的政治建设滞后，党员干部对党的理论和路线方针政策的学习不够深入。 整改措施：加强党的政治建设，提高党员干部的政治觉悟和思想意识。加强党的思想政治工作，加大对党员干部的思想教育和政治教育力度。加强党的理论学习，提高党员干部的政治素养。加强党员干部的培训和素质提高，提高党员干部的业务水平和政治能力。 五、党的制度建设不够规范 问题：一些机关单位中，党的制度建设不够规范，制度执行不到位，制度落实不力。党员干部对党的制度理解不足，对党的

浅析机关党建存在的问题与对策

浅析机关党建存在的问题与对策 基层机关党的建设在各级党委的领导下，面对社会主义市场经济条件下的新形势、新情况和新问题，坚持不断自我调整、自我完善，基本上是适应发展需要的。但是，按照十七大对党的建设新的伟大工程提出的新任务、新要求来衡量，基层机关党的建设仍存在着许多问题，党员领导干部头脑中一些不适应、不符合科学发展观要求的思想观念需要消除，党员素质、支部战斗堡垒作用需要适时提高。 一、基层机关党建存在的问题 （一）机关党建工作软弱。一是有重行政工作轻党建工作的倾向，没有把机关党建工作纳入重要议事日程；二是机关党组（党委、党工委）对所在机关党组织的指导和领导不到位，任其发展，支持欠力度，属“灯下黑”现象，有的部门主要领导时常没参加机关党组织活动；三是机关基层党组织发挥作用弱化，显现不出明显的刚性作用，在一定程度上影响了基层党组织的威信；四是机关基层党组织、部门党组（党委、党工委）、机关党工委三者齐抓共管的党建工作格局未完全形成，合力不够，机关党建阵势大，但力量弱。 （二）党员理想信念衰退。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互碰撞，对党员队伍思想形成了冲击，致使部分党员理想信念不坚定，甚至发生动摇；有些党员只顾自己个人的得失，而丢掉了全心全意为人民服务的宗旨；部分党员党员意识淡化，不能起到先锋模范作用；更有少数党员产生“入党吃亏论”，认为要求党员奉献

多，给予享受温暖少；工作带头多，得回报少；交纳党费多，享受权利少等等。 （三）党务工作者队伍不稳。当前，很多人认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作；有的单位要支委以外的人来代替工作，这些人不懂党组织工作常识，经验又少，很影响工作；有些单位里，没有人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。认为支部书记是兼职，又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，增添了一份负担；还有的单位支部班子成员被抽到临时机构“打零工”，党务工作队伍有空缺现象。 （四）党的组织生活形式单一。近年来，组织生活内容、形式、时间不太适应时代要求。普遍存在党建经费少甚至根本没有党建经费，组织生活的内容也就相对单一，总是以读报纸、学文件为主，让人感觉枯燥；组织生活的形式也单调，不是坐在机关会议室集中学习，就是到外面找一个“农家乐”开会读报，让人乏味。即使学习，也显得内容空洞，很难结合实际。组织生活的时间经常因为单位业务忙或人员“外差”而难以落实，造成学习时间不固定、不经常、没有保证，有空就学学，没有时间就取消安排，甚至以学文件、开大会、工会活动等来代替党组织生活。 （五）党员发展有停滞现象。个别机关党组织，在发展党员这一问题上，除确无发展对象单位外（单位无非中共人员），有的基层党组织的工作令人忧。有的党支部常年未发展新党员，使要求进步、积极向党组织靠拢的群众却没有得到党组织适时的接纳，挫伤了入党积极分子的入党热情。 二、问题产生的原因

XX公司党建灯下黑问题清单及整改措施

XX公司党建灯下黑问题清单及整改措施 XX公司党建灯下黑问题清单及整改措施 作为一家党建单位，XX公司一直致力于加强组织建设和党员队伍建设，但是在党建工作实践中，我们也存在了一些灯下黑问题，这些问题可能不太起眼，但却能够对党建工作产生负面影响。针对这些问题，我们需要进行认真的整改，以保障公司党建工作的顺利开展。下面，我们就来具体分析一下XX公司党建灯下黑问题及整改措施。 1、党建活动内容单一化 在公司党建活动的组织和开展过程中，我们发现一些党支部活动相对单一，缺乏新意。这是党员参与积极性低下的主要原因之一。针对这种情况，我们应该推出新的活动形式，如组织一系列社会服务活动、开展党建知识讲座等，以提升党员们在党建工作中的热情和积极性。 2、纪律教育不到位 严格的纪律教育是组织建设的核心。但在实际工作中，我们发现有一些党员对党的纪律意识不够强烈，违反纪律情况时也没有得到及时的纠正和处理。因此，我们应该加强对党员纪律意识的教育和宣传，同时对违纪行为予以坚决打击和处理。 3、党员管理不规范

党组织对党员的管理是党建工作中必须重视的一个环节。但在在一些单位中，党组织对党员的管理却出现了问题，导致党员参与度降低。为此，我们要落实党员管理制度，加强对党员的日常管理工作，在党员参与工作中为其排忧解难。 4、党费收缴不规范 党费收缴是维持党的组织活力的重要手段。但在公司党建工作中，我们发现有一些党支部收缴党费时不够规范。这样会给党费管理带来一些不利影响。因此，我们应该加强党费管理的规范，及时收摊党费，确保党费用于有益的党建活动和会务开支。 5、干部选拔任用不严格 干部是公司党建工作的重要骨干，企业党组织选拔任用干部应本着公正、公开、公平的原则进行。然而，我们发现有些单位，一些领导人员由于任人唯亲，干部选拔存在一定程度的弊端，导致干部素质和能力不够齐全。为此，我们要加强党员骨干的培养，同时大力推行干部选拔任用的公开、公正、公平制度，促进党员骨干队伍稳步发展。 针对上述党建灯下黑问题，我们提出以下整改措施： 一、党建活动丰富多彩 增加党员文化、学术及素质知识课程的宣传、开展街道、公益、文化等志愿服务活动，丰富党员精神文化生活。

党员干部灯下黑问题清单及整改措施

党员干部灯下黑问题清单及整改措施 为贯彻落实党要管党、从严治党要求，XX市XX县探索建立机关党建“三张清单”，理清了工作职能，落实了工作责任，明确了工作方向，有效解决了机关党建“灯下黑”问题。 建立“责任清单”，逐级理清工作职能。认真落实党建工作责任制，着力解决机关党建隶属不清、责任不明问题。一是划清隶属关系。县直机关工委向县委负责并报告工作，管理未设党委(党工委)的县直部门机关党组织、主管部门未设党委(党工委)的县属国有重点企事业单位党组织和党组织关系在梁市直部门机关党组织，部门行业党委(党工委)管理所辖机关党组织，并独立开展党建工作。二是明确工作职责。根据县直机关工委、部门行业党委(党工委)、党总支(支部)各责任主体，分类制订党建责任清单，列明各责任主体党建工作具体职能。其中县直机关工委负责制定全县机关党建工作规划、指导所属机关党建工作等;部门行业党委(党工委)负责研究指导所属机关党建工作、负责所属机关党组织考评监督等。三是落实党组责任。从严落实部门党组指导职责，要求部门党组每年听取2次以上机关党建工作汇报，定期研究本部门机关党建工作重要问题，支持机关党组织对党

员领导干部进行监督，帮助解决机关基层党组织活动经费。 建立“项目清单”，逐项落实工作责任。依据上级有关要求，明确各级党组织抓党的思想、组织、队伍、领导班子和制度建设的重点任务和基本要求。一是健全基层党组织体系。按照强化组织功能、扩大组织覆盖要求，责成符合组建机关党组织的单位及时组建;高标准、严要求推进机关党组织换届选举工作，截止20xx年12月底，机关党组织换届工作已全部完成;明确机关党组织书记由党员行政负责人兼任，或由同级干部专任，并推行委员分工负责制，形成了抓党建工作合力。二是规范基层党组织生活。明确机关党组织必须带头落实“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员以及支部联线等制度，促进党组织生活规范化、制度化、常态化，落实情况统一纳入年度考核内容。三是完善党建工作体制机制。建立完善机关党建工作领导机制，落实党建工作定期报告制度，形成责任明确、目标清晰的责任制度体系。配齐配强机关工委委员，明确由组织部副部长兼任机关工委书记，从县委办、县政府办、县纪委、县委宣传部、县委党校选配工委委员。加大经费投入力度，明确县直机关工委留存党费比例不低于20%，用于机关党的建设，保障机关党建需要。

“灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报

“灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报 “灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报 “灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报1 根据分公司下发的《“严纪律、转作风、抓落实”专项作风建设年活动方案》的要求，6月1日__6月30日，我站根据前期查找出的问题清单及整改台账，对存在的纪律、作风、落实等方面的突出问题进行了集中整治。现将具体情况汇报如下： 一、查摆出的问题 通过查摆发现在纪律、作风、落实等方面主要存在下列问题： 1、在工作中有时奉行“好人主义”，对分公司的相关处罚办法执行的不够严格。纪律观念不强，落实规章制度层层减压，对违反制度的行为睁一只眼闭一只眼。劳动纪律松懈，存在工作时间睡岗、脱岗看视频等现象。 2、对考勤制度执行不够严格，有时存在忘记打卡现象。请销假管理不严格，有时存在职工请假上班后未及时销假现象。 3、值班制度执行的不够严格，有时存在值班后未及时填写值班记录，过后补填现象。 4、缺乏求真务实的精神，没有把做好工作的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，很多工作没有方案、没有推进措施、没有责任人。安于现状、甘于平庸，未及时有效地学习兄弟单位的先进管理经验，实际工作中创新性的措施少。服务意识不强，与一线职工主动谈话沟通较少，未

能很好地调动职工的积极性。 5、不会抓重点，眉毛胡子一把抓，看起来忙忙碌碌，实际没有多少成效。不注重抓细节，工作抓的不具体、不细致、不扎实，不去抓所谓小事。 6、对企业管理、现代科技知识及日常收费业务学习不够，知识更新跟不上公司发展的步伐。 二、整改措施 1、坚决克服工作中的好人主义思想，组织职工认真学习分公司下发的《员工违纪处理规定》《考勤与休假管理办法》《绩效考核管理办法》《星级考核管理办法》等规章制度，为全体员工树标杆、明底线，对在工作中发生的违规违纪行为，坚决按照分公司的规章制度进行处罚。 2、严格执行考勤管理制度，据实考勤，严格请销假管理制度，除特殊情况外，一律先审批后休假，休假结束后及时销假。严格执行上下班打卡制度，对不打卡人员按旷工处理。 3、严格值班制度，不得随意换岗顶岗，严禁让非值班人员代替值班，值班结束后及时填写值班记录。 5、定期组织职工开展业务学习及文明礼仪培训，提高职工的综合能力水平。积极参加齐鲁交通大讲堂活动，认真学习，做好笔记，努力将学到的知识应用到实践当中去。 截止6月底，我站已将全部整改措施落实到位，每名职工对照各自的问题进行了整改落实，职工面貌焕然一新。在今后的工作中，我们将继续开展自查自纠，及时听取职工的意见建议，广泛查找存在的问题，即知即

党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施

党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施 党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施 1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。 具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。 整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。 整改计划： ①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。 ②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。 ③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。 2、党员先锋模范作用发挥不充分 具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。 整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。 整改计划： ①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。 ②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。 ③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。

3、支部开展批评与自我批评不够。 具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。 整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。 整改计划： ①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。 ②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。 党支部加强自身建设方面存在的问题清单及整改措施 当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。 一、存在问题 一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。 二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组

灯下黑问题专项整治清单及整改措施

灯下黑问题专项整治清单及整改措施 灯下黑问题是指在城市道路、公共场所、小区等区域中存在的暗处灯光较暗或熄灭的现象。这种问题不仅影响人们的出行安全和生活便利，还容易成为犯罪分子作案的温床。为了解决灯下黑问题，需要采取综合整治措施、合理分配资源并加强监管和维护工作。下面将详细介绍灯下黑问题的现状和问题原因，并列举相关整改措施，以期达到改善居民生活环境、提高社会安全水平的目标。 一、灯下黑问题的现状和问题原因分析： 1.灯下黑问题的现状： 灯下黑问题在城市道路、公共场所、小区等区域中普遍存在。部分灯具灯泡熄灭，导致车行人行不便，易引发交通事故；部分灯光较暗，给居民出行和夜间活动带来不便；还有部分地区夜间灯光不足，给人们带来不安全感。 2.灯下黑问题的问题原因分析： （1）设施老化或损坏：部分灯具设施老化或损坏，导致灯光无法正常发挥作用。 （2）人为破坏：一些不法分子会故意破坏灯具设施，以达到盗窃、作案等目的。 （3）不合理规划和设计：一些地区在规划和设计时没有充分

考虑灯光照明的需求，导致灯光不足或不均匀分布的问题。 （4）管理不力：对于灯具设施的维护管理不到位，未能及时发现问题并及时处理。 二、灯下黑问题的整改措施： 1.加强规划和设计： （1）在城市规划和建设中充分考虑灯光照明的需求，合理设置路灯、景观灯，确保各区域灯光充足、均匀分布。 （2）提高景观灯光设计的精细度，根据不同场所的功能和需求，科学设计灯光照明方案，提升夜间景观效果。 2.加强设施维护和管理： （1）建立健全灯具设施巡查制度，加强对路灯、景观灯等设施的日常巡查，及时发现问题并进行维修。 （2）加强对灯具设施的保护和防范，如安装防护罩、防盗设备等，减少被破坏的可能性。 （3）加强设施维护和养护的投入，确保设施的正常运转和维修保养。 3.加强监管和治安维护：

“灯下黑”问题专项整治工作实施方案

“灯下黑”问题专项整治工作实施方案 为贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，根据中共省农业农村厅直属机关委员会《关于印发《关于在厅系统开展机关党建“灯下黑”问题专项整治工作实施方案》的通知》文件要求，我站决定开展党建工作“灯下黑”问题专项整治活动，为确保专项整治活动顺利推进、取得实效，现制定实施方案如下： 一、工作目标 深入贯彻习近平总书记关于机关党建工作重要讲话重要指示和来X考察重要讲话精神，认真《中国共产党何国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持党要管党，全面从严治党，着力解决党建责任落实不到位、党内组织生活不规范、党员教育管理不严格、基层基础建设标准不高、机关党建与业务工作融合不深、保障机制不健全等方面存在的突出问题。通过专项整治，进一步强化党的领导，压实党建责任；进一步加强党员教育管理工作，努力提高党员干部队伍建设质量；进一步夯实党建基础，严肃党内政治生活；进一步找准机关党建与业务工作的融合点、切入点、关键点，推动党建与业务工作相融互促；进一步建立健全党建保障机制，推动全面从严治党向纵深发展。 二、整治内容对标以下几个方面的突出问题开展自查，对查摆出的问题进行整改： （一）学习不扎实、不深入。重点整治学习习近平总书

记新时代特色社会主义思想及习近平总书记来X重要讲话精神不扎实、不深入，对应知应会内容掌握不全面、不系统。 （二）党建责任落实不到位问题。重点整治党建主体责任和第一责任落实不到位，重业务、轻党建，落实打折扣，被动应付，对党务工作不熟悉、不会抓，精力投入少，当“挂名书记”的问题。 （三）党内政治生活不规范问题。重点整治“三会一课”制度执行不严、落实不到位，未按期召开或召开次数不够的问题；党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等党内制度执行不到位，以行政会、业务会代替支委会、党员大会，以业务工作代替主题党日活动，以日常学习、工作安排代替上党课等问题；组织生活会程序不到位、记录不规范，时间和效果得不到保障，批评和自我相互批评不深不实、不痛不痒，奉行“好人主义”等问题；落实党员领导干部每年至少讲一次党课制度要求不到位的问题；组织生活形式单一、内容简单枯燥，缺乏吸引力和凝聚力等问题。 （四）党员教育管理不严格问题。重点整治党员学习教育习惯于学文件、听报告，方式方法传统单一，缺乏创新意识和手段，教育针对性实效性不强的问题；对党员党章党纪党规以及政治理论等日常教育不重视，对党员干部参加“学习强国”“纪律讲堂”“道德讲堂”“周五学习日”等平台载体的学习推动不力，开展学习教育不认真、不扎实，致使党员理想信念、党性观念、宗旨意识、责任担当、表率作用弱化的问题；党员自主学习不主动、不自觉，党员应知应会知

关于解决机关党建“灯下黑”的几点思考

关于解决机关党建“灯下黑”的几点思考 作者：彭朝敏 来源：《农家科技中旬刊》2017年第09期 摘要：我区机关党建工作态势良好、成效明显。但部分机关中也存在着一定程度上的“不想抓”“不会抓”“抓不好”“无人抓”等“灯下黑”问题，需要进一步分析研讨、着力解决。必须高度重视机关党建工作，把机关党建工作抓实抓牢，尽力消除“灯下黑”现象。 关键词：灯下黑问题；解决问题；对策建议 习近平总书记指出，“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”“机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设前头。”因此，必须高度重视机关党建工作，把机关党建工作抓实抓牢，尽力消除“灯下黑”现象。 1.“灯下黑”存在的主要问题 从总体上看，我区机关党建工作态势良好、成效明显。但部分机关中也存在着一定程度上的“不想抓”“不会抓”“抓不好”“无人抓”等“灯下黑”问题，需要进一步分析研讨、着力解决。 1.1不想抓，部分单位领导重视程度不够。部分单位领导认为，业务工作是硬指标，党建工作是软任务，特别是在一些业务性较强的单位，始终把党建工作“靠边放”，只盯住业务工作，对机关党建工作不闻不问。每次谈起党建工作来就是会重视，但做起来却是次要的，忙起来就是可以不要的，并没有从思想和观念上真正的重视起来。 1.2不会抓，党建工作与业务工作相脱节。党建工作和业务工作、党建的要求和党员的需求结合不紧密的问题在实际工作中不同程度地存在。有的单位没有找到业务工作和党建工作的结合点，就党建抓党建、自我空转，习惯于以会议代替学习、以传达会议文件代替经常性思想政治工作、以行政奖罚代替党内激励监督。有的单位认为将机关党建抓得过紧，会影响正常业务工作的开展，因而对机关党建工作疲于应付，甚至逐步变成了“口头党建”“纸上党建”。 1.3抓不好，活动形式老旧缺乏实际成效。部分机关党组织没有根据实际情况的新变化来适时转变活动形式、丰富活动载体，习惯于用“老办法来解决新问题”，不能满足机关党员的期望和要求，活动缺乏吸引力和新意，党员归属感减弱。部分机关党组织在活动策划开展中，没有注重实效性，没有把活动开展与机关党员能力素质提升相挂钩，开展的活动出现一定程度上的娱乐化、无效化现象，没有真正达到服务中心、建设队伍的目的。 1.4无人抓，党务干部队伍建设存在短板。

党支部治理“灯下黑”整改措施

党支部治理“灯下黑”整改措施 一是强化领导责任。结合基层党组织按期换届工作，择优选配64名机关党组织书记，并组织他们外出学习借鉴成功模式和先进经验，通过专题培训提高了机关党组织书记政治意识、学习意识和责任意识。通过建立“责任清单”，有效形成抓机关党员干部教育责任落实机制，力促落实“第一责任人”的职责。 二是强化日常学习。结合实际建立完善“二五”学习制度，坚持领导干部带头抓学习教育，使每周集体学习“雷打不动”。结合重点工作和形势教育，举办领导干部“理论大讲堂”9期，听课人数达到2700余人次。依托宁夏干部教育培训网络学院和党员远程教育站点，抓紧抓好抓实机关党员干部网络培训学习，每年参学率在99.5%以上。 三是强化“三会一课”。认真落实“三会一课”制度，坚持把党组织生活与党员大会相结合，每月召开1次党员大会、1次支部会议，坚持每个季度上1次党课。今年，全区各部门(单位)党组织共计上党课210次。各级党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头讲党课，积极发挥示范带头作用，促进了“三会一课”制度落实。 四是强化警示教育。严格落实党员干部廉政风险防范控制机制，以反面典型作为镜鉴，汲取教训、警钟长鸣。各机关支部结合“两学一做”学习教育，组织党员干部到固原监狱、检察院警示教育基地参加警示教育20余次，进一步树牢正确的价值观和权力观，坚决做到

不越思想道德“防护线”、不碰规章制度“警戒线”、不触法律法规“高压线”。 五是强化督查整改。开展“短板在哪里、怎样补短板”专题研讨，深入查摆机关党员干部在学习教育方面存在的突出问题和薄弱环节，逐条制定整改措施，限期整改落实。采取定期督查和明察暗访方式，加强机关党员干部学习教育督查工作，对发现的问题及时责成整改，推行党员教育积分制，切实解决机关党员干部学习教育“灯下黑”的问题。 党支部治理“灯下黑”整改措施 一、工作目标 通过学习教育专项整治，使县直机关党员干部对党的创新理论真学真懂真信真用，切实增强党员干部的政治素养、党性观念;使县直机关各基层党组织执行好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推动党员教育管理融入日常、抓在经常。 二、整治时间 2016年9月底至10月底。 三、整治内容 结合市委部署要求和《关于在全县党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》(安办发〔2016〕15号)，专项整治内容如下：