江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料最新考试试题库(完整版)

1、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( ） A 、购并战略

B 、内部创业战略

C 、合资战略

D 、多样化发展战略答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。 2、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通 B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法. 3、［单选题］某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A。可靠性B.针对性C。有效性D。合理性【参考答案】：A 【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。 4、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（） A 、工资集体协商 B 、工资集体协商制度 C 、工资协议 D 、工资指导线制度答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同.工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为.工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制.工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系,指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。 5、［多选题］根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。 A.训诫 B.行业内通报批评 C。公开谴责

D。取消其执业资格【参考答案】：A,B,C 【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，

会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。 6、[多选题] 公司简介的功能包括（）。 A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D。吸引行业内精英 E。使应聘者感到可以信赖参考答案:A，B，C,E 参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的；③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题,有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避,而是采取积极的态度，面对困难,想方设法去解决问题. 7、［单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( ）. A。工会制度B。平等协商制度 C。集体协商制度 D.职工大会制度【参考答案】：B 【参考解析】:《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地参与(职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组）、个人参与(合理化建议）等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度

和平等协商制度. 8、[多选题］人的发展特征包括（）。 A。充分发展的可能性 B。阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性E。发展结果的差异性【参考答案】：A，C,E 【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性；②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面. 9、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ） A 、开放式问题 B 、两难式问题 C 、排序选择型问题 D 、资源争夺型题目答案： B 解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理

由.主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自己的能力。

10、［单选题] ( ）是一种最高层次的职业道德。 A.敬业B.合作

C.诚信D。奉献【参考答案】：D 【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。 11、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（ ) A 、工资集体协商

B 、工资集体协商制度

C 、工资协议

D 、工资指导线制度

答案: C 解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同.工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为.工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增

长，指导企业工资分配的办法、规定的总称. 12、［单选题] 无固定期限的劳动合同是（ )的劳动合同. A.任意期限 B.应当履行

到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期

的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工

作到退休. 13、［多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括（ )。 A。工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访问

D.BSC技术 E。人员素质测评参考答案：A，E 参考解析：

在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理

学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类:一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，

即工作岗位研究;另一类是以劳动者—-“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。 14、[多选题] 人的发展特征包括

（）。 A.充分发展的可能性 B。阶段性 C。发展方向的多

样性 D.长期性

E。发展结果的差异性【参考答案】:A,C，E 【参考解析】:

人的发展具有下列特征:①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社

会需要是人的多样性发展的外在要求；③发展结果的差异性，体

现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。 15、［单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。

A。工会制度 B.平等协商制度 C。集体协商制度 D。职工大

会制度【参考答案】：B 【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行

平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与（职工大会)、代表

参与（经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组）、个人参与（合理化建议）等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。 16、[单选题］目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。 A.工会制度B.平等协商制度 C.集体协商制度 D。职工大会制度【参考答案】：B 【参考解析】:《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。 17、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.其具体形式是（）. A。推荐信B。调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A，D,E 【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。 18、[多选题］下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。 A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书E。培训结束后对受训者进行考试或考核

参考答案:B，C,D，E 19、[单选题］企业在( ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A。转岗培训B.晋升培训C。岗位资格培训D.岗

前培训参考答案：D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形

成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。 20、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是（ ) A 、增加岗位的工作内容 B 、充实岗位工作内容 C 、岗位工作轮换设计 D 、岗位工作连贯设计答案： A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。 21、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、开放式问题 B 、两难式问题 C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案: B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由.主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自己的能力。

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 通关考试题库带答案解析 单选题（共60题） 1、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。 A.岗位的职责和主要任务 B.与相关岗位的协调配合程度 C.完成各项任务的程序和操作方法 D.工作实例 【答案】 D 2、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。 A.产品设计结构发生变动 B.个别定额存在明显合理 C.传承工艺方法 D.传承设备或工艺装置 【答案】 A 3、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观

【答案】 A 4、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.对内具有竞争力原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】 C 5、（）又称T小组法，简称ST法。 A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练 【答案】 D 6、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。 A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力 【答案】 A 7、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨 【答案】 D 8、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统 【答案】 B 9、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 【答案】 C 10、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。 A.培训目标 B.培训方案 C.培训目的

江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料最新考试试题库(完整版)

1、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( ） A 、购并战略 B 、内部创业战略 C 、合资战略 D 、多样化发展战略答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。 2、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通 B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法. 3、［单选题］某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A。可靠性B.针对性C。有效性D。合理性【参考答案】：A 【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。 4、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（） A 、工资集体协商 B 、工资集体协商制度 C 、工资协议 D 、工资指导线制度答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同.工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为.工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制.工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系,指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。 5、［多选题］根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。 A.训诫 B.行业内通报批评 C。公开谴责

2022年江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料最新考试试题库完整版

1、[单项选择题] 无固定期限旳劳动协议是( )旳劳动协议。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定旳工作期限 参照答案：C 参照解析：无固定期限旳劳动协议是没有明确约定协议终止日期旳劳动协议。在正常履行劳动协议旳状况下，劳动者可以一直工作到退休。 2、[单项选择题] 目前我国职工参与管理旳形式是职工代表大会制度和( )。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参照答案】：B 【参照解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者根据法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法旳有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化提议)等。目前我国职工参与管理旳形式

重要是职工代表大会制度和平等协商制度。 3、有关薪酬水平旳描述，下列说法不对旳旳是( ) A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 B 、薪酬水平是一种绝对旳概念 C 、地区旳影响是影响企业薪酬水平旳外部原因 D 、企业薪酬水平旳选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 答案：B 解析：薪酬水平是一种相对旳概念，薪酬管理者可以计算出企业之间旳薪酬水平，也可以计算出企业旳各个部门之间旳薪酬水平，甚至是企业内某一岗位旳薪酬水平，从而可以在不一样旳企业间、不一样旳层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对旳概念，因此选项B错误。 4、下列选项中，属于岗位宽度扩大法旳形式旳是( ) A 、增长岗位旳工作内容 B 、充实岗位工作内容 C 、岗位工作轮换设计 D 、岗位工作连贯设计 答案：A 解析：岗位工作扩大化旳设计中，一种措施是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法旳详细形式有：延长加工周期、增长岗位旳工作内容、包干负责;岗位深度扩大法旳详细形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工

企业人力资源管理师(三级)人力资源管理师考试题库及答案

企业人力资源管理师（三级）人力资源管理师考试题库及答案 一,单项选择题 1.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。 A.工作补贴 B.工资补贴 C.福利 D.特殊福利 正确答案：D 2.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 正确答案：D 3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） A.交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.网络招聘

正确答案：B 4.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。 A.绩效合约 B.绩效目标 C.绩效合同 D.绩效计划 正确答案：C 5.关于办事公平公正，正确的说法是（）。 A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正 B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的 C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心 D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情 正确答案：D 6.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。 A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法 正确答案：B

7.结构化面试的缺点不包括（）。 A.谈话方式过于程式化 B.难以随机应变 C.所收集的信息的范围受限制 D.无固定模式 正确答案：D 8.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 正确答案：D 9.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。 A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数 正确答案：A 10.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。 A.初步面试 B.结构化面试

三级人力资源管理师考试题及答案

三级人力资源管理师考试题及答案 精选试题 1、简述绩效考评标准量表的种类 2、简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的过程中应当关注的要点。 3、某汽车工业公司自组建以来，各职能部门和业务部门经多次合并和分解，基本满足了公司生产经营的需要。但最近几年，由于生产规模的不断扩大，职业和业务部门层级不断增加，公司出现了上下指挥不畅、政令不通、横向协调困难等一系列问题。最近，公司高层领导责令人力资源部在充分调研的基础上，提出公司组织结构的全面整改方案，并要求新方案要理清组织职能，减少公司现有职能部门的数量和层级，全面促进公司组织结构的合理化、科学化和高效化。 请结合本案例，回答以下问题： (1)分析说明企业组织职能设计的基本内容。(3分) (2)分析说明组织职能设计的基本步骤和方法。(15分) 答案解析 1、【解析】 1)绩效考评标准量表的种类如下： ①名称量表; ②等级量表; ③等距量表; ④比率量表。 2)考评标准可采用的评分方法有： ①对考评指标、考评标准的计分，可采用自然数法和系数法。 ②自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数，也可以是

每个等级有多个自然数可供选择。多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制。 ③系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。④采用上述计分方法时，可直接计分或间接计分。 2、【解析】 1)设计企业员工宽带薪酬的关键决策有：①宽带数量的确定; ②薪酬宽带的定价; ③员工薪酬的定位与调整。 2)实施宽带薪酬的过程中应当关注的要点有：①密切关注公司的文化、价值观和战略; ②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力; ③鼓励员工的参与，加强沟通; ④要有配套的员工培训和开发计划。 3、【解析】 (1)职能是指作用和功能，组织的职能设计是进行组织结构设计的首要步骤，是根据 组织的目标来确定组织的基本职能及其构成，包括企业的经营和管理职能的设计，如企业的市场研究、经营决策、产品开发、质量管理、营销管理、人事管理等职能的设计。 (2)分析说明组织职能设计的基本步骤和方法A、组织职能设计的基本步骤 ①职能分析：职能分析的目的`是从宏观的角度确定组织需要的基本职能，明确企业的关键职能和基本职能。职能分析是根据特定企业的环境和条件，首先确定组织应该具备哪些基本的职能及其结构，

2023年江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料最新考试试题库

1、[单项选择题] 某项测量旳( ）也称信度,它阐明了该项测量旳一致性和稳定性。 A.可靠性Ｂ.针对性C.有效性D.合理性 【参照答案】:A 【参照解析】：可靠性又称信度，是指某项测量旳一致性和稳定性，绩效管理旳信度是指绩效管理措施保证搜集到旳人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息旳稳定性和一致性。 2、［单项选择题] 尽管有些被录取旳新员工有一定有关工作经验，但详细工作特点决定了他们仍须接受( ）。 Ａ．基础性培训 B．特定性培训 C．适应性培训 D.非个性化培训 【参照答案】：C 【参照解析】：在被录取旳员工中，有有关工作经验者一般占相称大旳比重,许多企业只聘任有一定工作经验旳求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和详细工作旳特点,仍须接受适应性培训，除了要理解这个企业旳概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业旳产品和技术开发旳管理制度。 3、重要用于考察被测评者分析问题旳能力、语言体现能力及影响力旳题目类型是（ ) A 、开放式问题 B 、两难式问题

C 、排序选择型问题 D 、资源争夺型题目 答案: B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊旳选项中选择其中旳一种,并阐明理由。重要用于考察被测评者分析问题旳能力、语言体现能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己旳能力。 4、下列选项中，不属于360度考核措施旳长处旳是 ( ) Ａ、具有全方位、多角度旳特点 B 、有助于强化企业旳关键价值观,增强企业旳竞争优势,建立更为友好旳工作关系 C 、采用实名考核方式,保证了考核成果旳真实性 D 、加强了管理者与组织员工旳双向交流 答案: C 解析:360度考核措施旳长处有：(1)360度考核具有全方位、多角度旳特点;(２)36０度考核措施考虑旳不仅仅是工作产出,还考虑深层次旳胜任特性;（３)３６0度考核有助于强化企业旳关键价值观,增强企业旳竞争优势;（４)36０度考核采用匿名考核方式，消除考核者旳顾虑，使其可以客观地进行评价,保证了考核成果旳有效性;(５)３60度考核充足尊重组织组员旳意见，这有助于组织发明更好旳工作气氛，从而激发组织组员旳创新性;(６)360度考核加强了管理者与组织员工旳双向交流,提高了组织组员旳参与性;(７)增进员工个人发展。 5、［多选题] 下列各项中,属于适应性现场培训旳程序旳是（）。 A.制定个别指导计划书B．确定现场培训旳指导者C.颁发上岗证

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)

2022-2023年企业人力资源管理师之三 级人力资源管理师题库附答案（典型题） 单选题（共50题） 1、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于 （） A.劳动保护费 B.从业人员劳动报酬 C.福利费 D.其他人工成本 【答案】 D 2、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成 绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的 效果。 A.培训学校 B.培训中心 C.部队院校 D.高等学校 【答案】 D 3、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个

要素组成。 A.职业设计 B.目标设计 C.通道设计 D.通道规划 【答案】 C 4、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用 【答案】 B 5、场地拓展的特点不包括（）。 A.有限的空间，无限的可能 B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维 C.简便，容易实施 D.有难度但能接受 【答案】 D 6、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周

围设施的安全可能造成重大危害的作业。 A.劳动安全教育 B.特种作业 C.车间作业 D.非机动车辆驾驶 【答案】 B 7、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是() A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数 B.系数法计分可采用常数法 C.系数法获得的是相对数值 D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值 【答案】 A 8、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。 A.纵向信息沟通 B.综合信息沟通 C.横向信息沟通 D.标准信息沟通 【答案】 C

三级人力资源管理师试题(含答案)

三级人力资源管理师试题(含答案)国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题 卷册一：职业道德、理论知识 第一部分职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题） 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 （一）单项选择题 1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（） A.法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么 B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么 C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多 D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限 2、关于企业文化的说法中，正确的是（）

A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工研究科学文化知识 B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位 C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能 3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（） A、尽力通过工会组织和谐解决 B、采取法律诉讼方式加以调节 C、以怠工方式进行冷处理 D、采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是（） A、身为员工，坚持公司好处至上准绳，誓死保卫公司好处 B、只要公司带领对员工够“朋友”，则员工自己永远不能背叛公司 C、忠于公司领导就是忠于企业 D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5符合会计人员职业道德要求的做法是（） A、一律按照上司的要求填报各种财务报表

B、不做假帐 C、依照会计行业的惯例处理业务工作 D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气 （请联合下列事例和所学职业道德常识，回答第6-8题）青岛港集装箱码头桥吊队队长XXX用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。XXX的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。6、通过XXX的“一钩净”，你认可下列说法中的（） A、在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法 B、XXX在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物 C、XXX练“一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力 D、XXX练“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人 7、XXX发明“二次停钩”的做法表明，（） A、“二次停钩”是个浪费时间的做法 B、只要用心练，员工是能够做到“二次停钩”的 C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则

2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点

2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 基础试题库和答案要点 单选题（共60题） 1、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。 A.360度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法 【答案】 C 2、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。 A.招聘预算 B.招聘成本管理 C.招聘费用 D.招聘成本效益 【答案】 D 3、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。 A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源 【答案】 B

4、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。 A.定额工时 B.实际工时 C.实耗工时 D.标准工时 【答案】 D 5、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】 D 6、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。 A.岗位的职责和主要任务 B.与相关岗位的协调配合程度 C.完成各项任务的程序和操作方法 D.工作实例 【答案】 D 7、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。 A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效

B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式 D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力 【答案】 A 8、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。 A.稳定性和连贯性 B.稳定性与现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性 【答案】 A 9、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。 A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要 【答案】 C 10、下列各项中，（）不属于信息沟通制度。 A.纵向信息沟通 B.横向信息沟通 C.混合信息沟通

人力资源师三级考试试题及答案完整

人力资源管理师三级考纲一、职业道德基础理论与知识部分. 一单项选择题第1～8题 1、道德的说法中,正确的是 . A道德内含着一种重要的精神力量 B道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C道德不是“我”的要求.而是社会外加于“我”的规范D道德是无助者的呼唤 2、与法律比较,道德 . A比法律产生得时间晚 B比法律的适用范围广 C比法律的社会影响力小 D比法律模糊 3、在中国传统道德中．所谓“礼之用,和为贵”的意思是 .

A扎法的运用,要把求得一团和气作为重点 B道德的根本目的在于增进团结 C讲文明礼貌 D以礼特人,促进和谐相处 4、企业文化的激励功能表现在 . A刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能 B通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展 C通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性 D满足员工的一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献 5、爱岗敬业,理解正确的是 . A爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈D无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了

6、英国思想家威廉葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话,或者掩盖他明明知道的真相,必定处于一种不断堕 落的状态之中.”这句话的意思是 . A说假话是人的天性 B人说假话时,一般不知道自己是在说假话 C人们知道事情的真相,但总想掩盖起来 D说假话是一个人道德堕落的开始 7、所谓办事公道,意思是 . A作风正派,公平正义 B老实厚道,诚恳待人 C一视同仁,不留情面 D折中骑墙,平均对待 8、节俭,正确的说法是 . A节俭既是道德义务,也是法律要求 B节俭是一种精神,在具体事务上可以有所不同 C节俭是吝啬的表现 D由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性 二多项选择题第9～16题