广东恒洁卫浴有限公司员工手册
前言
欢迎您成为运城恒洁的一员。
我们有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在恒洁的岁月，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路，没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在恒洁进步的机会。
恒洁采取以经理/主管为首的负责制，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门去执行。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。接受命运的挑战，不屈不挠的前进。
恒洁的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。严于律己，宽于待人。善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
在恒洁的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的基础水平紧密相连的。恒洁希望您自身有计划地不断学习和积累知识，希望您的业务能力有大量的储备以适应更多的机会来临时的需要。
同在蓝天下，共有一个家。从现在开始，您将与恒洁相濡以沫、同生共长。恒洁将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能够及优秀，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。恒洁竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、奉公守法、恪尽职守，忠诚恒洁，与恒洁同呼吸、共命运。
本手册是恒洁员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合实际情况制定，您应对手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本手册归恒洁所有，仅供内部使用。
第一章员工守则
1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及运城恒洁各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得个行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。
4、员工必须牢固树立一切为恒洁着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。
5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、员工应严格遵守恒洁有关保密规定，自觉维护安全。
7、员工应严格遵守恒洁各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
8、员工凡是应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
第二章企业文化
第一节广东恒洁简介
广东恒洁卫浴有限公司创立于1998年，是一家专业从事陶瓷卫生洁具及相关配套产品的研发、生产、销售、服务等综合性的大型企业。在佛山陶瓷主产区均拥有大型生产基地，有陶瓷厂、木柜厂、五金厂、配套物流、贸易子公司等下属企业6家，实现产能规模化，拥有领先世界水平的意大利SITI全自动隧道窑及澳洲通用全自动窑、通用自动梭式窑、国产电脑梭式窑等一系列生产设备，建筑面积达15万平方米，员工2000多人，连年获得守合同重信用企业、纳税大户等称号。
从中国制造到中国创造，从中国产品到中国品质，在中国社会、经济不断发展转型的时代背景下，作为卫浴行业的中国企业，更有一份责任，引领中国卫浴产品走向国际化，并以专注的态度，创造出具有世界品质的中国产品，被中国陶瓷卫浴品牌评选为2013年中国卫浴十大品牌。以这种源自内心的信念，恒洁不断付诸行动，坚持对高品质的追求。在不断超越的过程中，每一个进步成果，都将鼓舞信心，每一个高品质产品，都将与中国亿万家庭共同分享。这是恒洁的愿景，也是恒洁的责任。
中国卫浴，恒洁品质。
恒洁1350服务
以顾客至上为原则，提供一站式卫浴空间解决方案专家咨询服务、3阶段全程无忧服务、5年免费维护保养服务、0风险购用保障服务。在消费者至上的时代，恒洁常怀感恩的心，将心比心，在提高品质产品的同时，用温暖贴心一生为您的全程无忧服务，用心为消费者提供超乎期望值满意的产品和服务，为用户创造价值！
第二节运城恒洁文化
运城恒洁
经营宗旨让每一位顾客满意；
经营理念让每一位顾客成为我们的义务宣传员；
工作作风认真！快！坚守承诺！
团队精神团结、拼搏、创新、高效、上进、自律
用人原则能者居、平者让、庸者下
发展历程
2005年9月——代理恒洁卫浴，禹都店开业；
2012年9月——豪德店开业；
2013年3月——鑫源店开业，同年5月，居然店开业；
分销发展历程
2005年10月——芮城、万荣恒洁卫浴开业；
2007年6月——夏县恒洁卫浴开业；
2008年5月——闻喜恒洁卫浴开业；
2009年8月——风陵渡恒洁卫浴开业；
2009年11月——河津恒洁卫浴开业；
2010年11月——垣曲、稷山恒洁卫浴开业；
2011年5月——绛县恒洁卫浴开业，同年8月平陆恒洁卫浴开业；2012年1月——新绛恒洁卫浴开业同年6月，永济恒洁卫浴开业；
第三章人力资源管理
第一节员工招聘规程
一、招聘原则及录用条件
1、公开招聘，择优录取。
2、遵纪守法、品行端正、身体健康、勤奋好学、团结协作，且具有拟任职位所需的相关专业知识和工作经验。
二、员工招聘、面试及录用审批
1、员工招聘
A.招聘途径和方式
* 由员工或熟人介绍推荐；
* 报刊、网络等媒体刊登招聘广告；
B.招聘依据
* 发展需要；
* 某部门根据工作需要须增加工作岗位或某岗位出现职位空缺；
C.招聘流程
确定人员需求
↓
制定招聘计划
↓
应聘人员甄选
↓
应聘人员评估
2、面试及录用审批
三、入职规定
凡面试合格的员工，至店铺或所在部门适应两天，无异议，准备资料，至人事部办理入职手续，签订实习期合同,进行岗前培训3天，考核合格后，方能进店实习。
1、入职手续办理流程
准备资料
↓
签订实习期劳动合同
↓
领取物资
↓
进行岗前培训
↓
考核合格
↓
入店实习
A、准备资料 1.近期一寸免冠红底照片2张；
2.身份证复印件1张；
3.相关学历证、资格证复印件1张；
4.银行卡号；
B、培训内容 1.《员工手册》；
2.组织架构图；
3.薪资、福利待遇；
4.本岗位岗位职责、工作内容及流程；
5.产品知识；
6.顾客心理；
7.服务流程；
8.考核。
C、物资 1.工装；
2.节水大使证；
3.资料本；
第二节实习、转正、晋升/转调规定
一、实习期
新入职员工实习期为3个月，实习期内不合格或其他特殊情况者，人事部有权延长实习期或劝退，但实习期最长不超过6个月。
二、转正
实习期内表现突出者可提前转正，但必须由员工个人申请，上级管理人员于每月25日之前，向人事部递交书面申请，经人事部考核合格后，签订正式合同，次月薪资待遇按转正工资标准发放，自转正之日起计算，员工任职期至少为1年。（如另签署日期者，则按所签署日期为准）
转正流程：
实习员工个人向上级负责人提出转正申请
↓
经上级考核后，由上级负责人至人事部领取《转正申请表》
↓
25号，实习员工参加转正考试
↓
公布考试成绩、宣布转正人员名单
↓
签订正式合同
↓
下发转正通知
三、转调部门
1、员工本人如要求转调部门需经其原部门和欲调往部门双方经理同意，并由人事部审核，办理相关调职手续后，方可转调，调至部门后薪资级别重新评定。
2、根据工作需要人事部有权调动员工工作岗位，员工必须服从调动，这种人事变动首先由员工直属上司提出，填写相关人事表格交部门经理审批后，呈人事部审核，转总经理审批。
四、晋升
遵循“知人善任，机会均等”的原则，如出现某一职位空缺，员工又具备胜任高一级职务的能力（专业知识、责任心、工作效率及组织能力），首先考虑给内部适合的员工晋升，获晋升的员工根据能力评职定薪。
1、晋升流程
人事部宣布岗位空缺信息及岗位要求
↓
意向人员书写晋升申请书
↓
人事部及相关部门负责人对意向人员进行筛选
↓
候选人员进行新岗位岗前学习
↓
候选人员25号参加新岗位考核
↓
公布考核成绩、宣布晋升人员名单
↓
填写晋升表
↓
签订新岗位合同
↓
下发任命通知
2、晋升人员在新岗位有3个月的实习期。
第三节员工离职规定
一、人员辞职规定
1、入职15天以内的员工应提前3天向人力资源部递交书面《辞职申请单》；
2、入职30天以内的员工应提前一周向人力资源部递交书面《辞职申请单》；
3、入职30天以上的基层员工应提前一个月向人力资源部递交书面《辞职申请单》；
4、基层管理人员（店长/部门主管）应提前两个月向人力资源部递交书面《辞职申请单》；
5、中层管理人员（各部/科经理）应提前三个月向人力资源部递交书面《辞职申请单》；
6、辞职人员经各级负责人核准后在预计离职日期的次日方可办理移交手续，按《离职手续交接单》办理工作交接；
7、辞职申请单生效日期以申请日期为准。
二、辞退
A、在实习期内被证明不符合录用条件的；
B、培训考评成绩在补考后仍不合格者；
C、员工患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
D、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、开除
员工有以下情况之一公司可以不需要给予任何通知、期限和经济赔偿而解除聘任关系。
A、违反劳动纪律或公司的规章制度；
B、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失；
C、被依法追究刑事责任。
1、辞职流程
员工提出辞职
↓
各部负责人逐级进行沟通→沟通后，成功挽留
↓↓
沟通后，挽留不成功，负责人同意离职继续原部门工作
↓
辞职员工至人事部填写《辞职申请单》
↓
辞职人员直属上级进行评语、签字并递交人事部
↓
人事部与辞职人员进行沟通了解辞职原因→沟通成功，继续原部门工作
↓↓
沟通挽留不成功，人事部同意辞职并签字协调其他部门
四、离职规定
1、员工因任何原因离职时，如未能完成工作交接，（包括但不限于：归还公司资料、财物、配合财务核查、赔偿损失等），公司将冻结支付离职员工工资，并通知其回公司办理工作交接、承担损失。员工如未于十天内回司完成相关工作交接，公司将在扣除员工旷工工资及各项罚款后，将工资剩余部分做为抵偿，工资抵偿赔偿损失后，不足部分公司有权向员工追讨；剩余部分待员工办理完交接手续后在最近一个月的15号发放给员工。
2、各岗位人员未能按照辞职规定及流程正常离职，一律视为擅自离职。凡擅自离职人员，根据下列三种情况给予惩戒：
A、向人事部递交书面辞职申请单，且已被批准，未能按照预计离职日期履行，基层员工给予罚款200元，店长以上人员、各科/部经理给予处罚300元；
B、向人事部递交书面辞职申请单，但未被批准不来上班者，罚款400元；
C、未向人事部递交书面辞职申请单，并直接办理离职手续者，罚款400元。
3、凡离职人员当月的薪资在办清各项手续后，于最近一个月的15号至人事部领取，于领完薪资后一个月的13号至人事部领取上岗保证金。
4、店长以上人员、各科部主管/经理）于领完薪资后第三个月的13号至人事部领取上岗保证金。
五、工资结算及保证金退还制度
1、员工在实习期（7天内）被证明不符合录用条件，公司按日资20元发放薪资。
2、管理人员在实习期（10天内）被证明不符合录用条件，公司按日资30元发放薪资。
3、若员工工作30天以内，自动离职无薪资。
4、工作未满整月而离职的人员，基本工资按实际出勤天数计算（含公休），
取消当月各项奖励及效益工资。
5、凡离职人员，取消其余一切奖励。
例：员工1月1日填写书面《辞职申请单》，1月31日工作完毕，2月1日早至人事部办理相关工作交接手续，交回上岗保证金原始凭证、工装、节水大使证、资料本等，2月15日至财务领取工资，3月13日至财务领取上岗保证金。离职手续办理流程
辞职人员店铺/部门工作交接完毕
↓
次日至人事部填写《离职工作交接单》，直属上级签字确认
↓
离职人员交回上岗保证金收据、工作证、节水大使证、工装、资料本等
↓
人力资源部根据离职日期确定其是否为正常离职及处罚金额
↓
人事部对离职人员进行总结
↓
无异议，离职本人签字确认
↓
人事部评语总结
↓
人事存档
六、其它
1、人事资料变动
员工应将有关个人资料变动情况（如：家庭地址、电话、婚姻状况、学历等）及时呈报人事部。
2、保密事项
A、所有员工应遵守公司的保密规定；
B、未经有关部门批准，员工不得向外界传播或提供有关的任何资料。一切文件及资料不得交给其他人员；
C、员工不得泄露公司的有关经营信息；
D、员工不得翻阅或了解不属于本职工作范围之内的其它资料和信息。
3、补充规定
A、凡被辞退、开除的员工，原则上均不能被再次录用（如：特殊情况须总经理特批，再次被录用的员工不再继续享受原来的福利待遇）；
B、原则上夫妻双方及有恋爱或亲属关系的员工不可以在同一部门任职。如有此类情况，应聘时需事先声明，可视情况调整。对于故意隐瞒者，一经发现立即辞退。
第四章员工在职管理
第一节薪酬制度
一、薪资构成
基本工资+年限工资+岗位绩效工资+用餐补助+油补+话费补助+全勤+效益工资+年终奖励
二、薪资核算与发放
1、人事部每月3日进行考勤（当月入职、离职人员）统计，并与本人核实。
2、每月5日财务部提供各员工效益。
3、人事部每月6日进行过失统计、补薪统计、工资调整统计、扣除项目、罚款统计等。。
4、每月8日根据基本工资依据表制作员工工资表。
5、员工薪资每月15日发放上月1日—31日工资。
6、每位入职员工有3个月的实习期，实习期工资按实习薪资标准执行；转正后按转正薪资标准执行，总经理特批者除外。
7、当月入职工作未满20天的员工，当月工资累计下月，一并发放。
8、本月新入职员工自经人事部办理入职手续后到部门上岗之日起计薪，按月工资扣除缺勤天数作为此月实发工资标准；本月离职人员按离职日期做缺勤扣除。
9、领薪后若有疑问，应于领薪48小时内呈报部门经理并写书面材料交人事部核实，否则一律不予补发。
10、人事变动、工资调整、转正申请由所在部门提出，报人事部审核，总经理批准，按审核的日期补算补发工资。
三、绩效考核
为了对员工在一定时间内所表现出来的工作业绩以及努力程度做出客观、公平的评价，促进人事部管理工作的公正和高效，提高员工的工作热情和工作效率，以使公司具有较强的竞争力，特制定绩效考核制度，制度及细则详见《部门各岗位绩效考核制度》。
第二节公司组织架构图
详见《员工手册最后一页》
第三节福利制度
团队建设、节假日补助、社会保险、生日福利、旅游福利、元旦晚会等等，具体种类及方式根据公司每年方案执行。
一、节假日补助
五一、十一、元旦当天补助30元，春节期间双倍工资。
妇女节、端午、中秋、春节给予福利补助。
二、生日福利
员工生日当天可以享受生日蛋糕一个，生日礼品一份，半天带薪假期。
备注：入职未满一个月的员工不参与。
三、人身意外保险
所有在职人员享有人身意外保险（工作未满一年的员工，自行垫付，满一年后报销；工作满一年的员工，费用由公司支付）
四、旅游福利
根据公司每年收入/业绩增长达到的比例安排旅游时间及地点：
1、全员旅游福利：每年5月份全员一日游；
2、店长、主管三日游；
3、经理六日游；
五、建议奖、勇于担当奖
经上级领导评定，人事部审核，对下列情形可有50元以上物质奖励：
1、凡在职员工对公司作出重大贡献者，或提出优秀建议为公司采纳的。
2、勇于担当奖：在为顾客提供服务过程中，被顾客误解、误会而遭到辱骂、殴打等情况下，不违规、不顶撞，能够冷静处理，化解矛盾，对树立企业形象、争取顾客取得良好效果的。
六、元旦聚会
每年元旦会举行员工大型活动，融聚餐、歌舞、抽奖于一体。
七、年会
每年春节前评选一次优秀员工/管理、进步员工、新员工等，并举办员工表彰大会。
评选标准及条件：
备注：员工在一个会计年度内有两个或多个岗位，评选时以最后一个岗位为准；如员工晋升，在新岗位工作未满三个月，评选时以晋升前岗位参加评选。
第四节员工考勤制度
一、考勤制度
1、全员采取指纹打卡和考勤签到；
2、打卡人员碰到打不进卡时，必须立即找公司人事部通过改正打卡方法重新输入指纹，月底考勤打不上或未签到的一律视为早退或迟到；
3、打卡或签到人员应分别在上班前提前到岗，下班后准时打卡；
4、因外出未打卡或签到者，由部门经理签字注明因公外出字样，并在人事部备案；若无经理签字和人事部备案，则视为旷工；
5、所有考勤未签字，补记工作均在当天内做出（特殊情况可延缓至次日），否则将以情况不详记载，按旷工一天处理。
二、考勤规定
1、迟到：在规定时间3分钟内未上岗的，不论什么理由应计迟到；迟到30分钟以内，每分钟处罚1元；30分钟以上，每分钟处罚2元。
2、早退：处理同迟到。
3、旷工：凡未事先请假或请假未被批准擅自不来上班者，及各种假期逾期不归者，均按旷工处理。如当月出现一天旷工，给予50元处罚；当月出现2天旷工，给予100元处罚；当月出现3天以上旷工，给予200元处罚，视态度决定其再上岗。
三、工作时间
四、休息日
各部门员工休息由各部门负责人员根据实际工作进行安排，安排好后员工填写公休单，经本部负责人签字后，递交人事部备档。
第五节请销假规定
一、请假规定
1、凡需请假的员工，一律按本制度执行；
2、凡需请假者，一律提前一天申请，并如实填写《请假申请单》。按请假批准权限办理请假手续，并将准假手续递交人事部存档，以此作为每月工资审核、年终员工评定的依据。
3、实行逐级申请请假，按照批准权限请假方有效，否则，不视为请假。
4、由于本公司企业性质特殊，凡是法定假日（五一、十一、中秋、元旦）一律不得请假，由人事部及时安排员工轮休、补休或计酬；
5、如遇婚、丧、嫁、娶等特殊情况，员工可提前申请，办理请假手续；
6、请假需员工本人办理，不接受任何的口头、电话、短信、邮件请假；特殊情况如生病、意外原因等不能到店时可电话请假，经上级口头批准后，方可执行；
7、实行销假制度，不办理销假手续者，视为请假或旷工。
二、审批权限
三、病假制度
一年以上的中、高层管理人员（店长、主管/经理）可享受病假制度。
1、病假分为一般、急性、慢性，其病假天数与其身体恢复状况与适应岗位
工作程度相结合决定。
2、关于中高层管理人员在工作期间，由于身体不适（疾病）本人需住院或者手术者（需提供市级以上医院诊断书及住院证明：运城市中心医院、妇幼保健院、传染病医院、第二人民医院），通过人事部申请，报总经理批准，方可执行。
3、病假7天以内，不扣除基本工资，超过7天以事假论处。
四、婚假、丧假制度
1、婚嫁规定：
在公司工作满一年的员工均可以享受婚假7天；
2、丧假规定：
凡转正员工都可以享受直系亲属（配偶、父母、子女）5天假期；
旁系亲属（爷奶、叔伯、姑姨）1天假期。
备注：超过期限均以事假扣罚。
五、事假请假扣除
1、所有员工当月有2天公休；
2、当月请假第一天（除去2天公休），扣除当天基本工资、年限工资；
3、当月请假第二天，扣除当月全勤、当天基本工资、年限工资。
第五章经营管理制度
第一节固定资产规定
一、固定资产管理办法
为加强物资管理，规范物资的计划、申请、采购、验收、保管、使用、维修、处置等业务流程，降低采购成本，合理控制费用，落实管理责任，提高管理效果，特制定本规定。
1、本规定所称的物资包括行政办公、劳动保护以及运营中所需的一切物资，具体包括固定资产、办公设备、办公用品、劳动用品、消耗材料、宣传材料、礼品、活动用品等。
固定资产包括：A、房屋及建筑物；B、店铺开业的绿色植物；C、运输工具：汽车、电动车、自行车。D、办公及电子设备：包括显示器、主机、打印机、传真机、复印机、扫描仪、投影仪、相机、镜头、移动硬盘、移动光驱、U盘、考勤机、POS机、银联机、点钞机、消防器材、通讯设备等设施（办公设备耗材除外）。
E、办公家具：包括空调、饮水机、文件柜、办公桌椅、钟表、电视、电视柜等，装修道具等。
2、各类设施的申购、维修、保养、处置等参照本管理规定执行。
3、所有物资从申请购买到最终使用，包括物品的申购、购买、入库、领用至少四个环节，其中包括使用过程中维修、置换、报废等环节，还牵扯到费用借款、费用报销。
具体流程如下：
一、申请
1、物资申请购买由使用部门提出申请，报行政部。
2、物品申请购买必须填写统一规定的物品申购单，详细写明所要购买物品的名称、规格、数量、用途。
3、每周五各部门上报所需物资，行政部统一购买。
二、采购
1、购买物品本着经济适用的原则，选择性价比优商品购买，并详细记录供应商名称、地址、联系方式等信息。
2、购买结束后，必须索要购物发票或单据，按实际付款金额如实开取发票，禁止虚报多开。
三、领用
1、使用人领用前填写物资领用申请单，领用人签字。
2、每周一各部门领用所需物资。
四、固定资产管理
1、人事行政部每月28日组织物资盘点，要做到帐货相符，无损失状况。
2、对于盘点中发现的盘盈、盘亏、毁损等情况，由人事行政部出具物资盘点报告，对于缺失物资，进行原价赔偿。
3、部门之间物资调拨，由人事行政部统一协调安排，填写物资调拨单。不论任何原因照成固定资产丢失、损坏的，都应予以赔偿，赔偿处理分以下两种情况：
使用一年内：依物品原价进行赔偿；
1——2年：依物品折价后（原价的70%）按丢失比例进行赔偿；
2——3年：依物品折价后（原价的60%）按丢失比例进行赔偿；
3年以上：依物品折价后（原价的50%）按丢失比例进行赔偿。
损坏所产生的维修费用：（由各部/科/店铺的负责人承担）
半年内：承担维修费用的50%；
半—2年：承担维修费用的30%；
2年以上：维修费用由公司承担。
注：如物品在保修期范围之内，维修费用由厂家承担；
固定资产的使用时间根据实际情况而定，如损坏，按以上比例承担。
五、固定资产的维护、保养、保修、维修
1、使用部门负责落实物资的正常使用、安全防范、规范操作和维护保养等日常管理责任，定期进行维护保养，设立物资的维护保养档案，记录物资维护情况。
2、物资保修期内需要维修，由使用部门报行政部办理维修（因人为原因造成损坏的追究责任人责任）
3、物资保修期外需要维修，如不能自行修复，由使用部门报行政部，由行政部配合检查落实损毁原因。因人为因素损毁的由责任人赔偿，非人为因素损毁的可上报维修申请。
六、固定资产报废、积压闲置处置
1、物资报废原则
A、超过正常使用年限、自然损耗造成性能降低或主要部件损坏，无法继续使用且无法修复的。
B、因原产品质量低劣，正常使用未达使用年限但不能正常运转，又无法改造利用的。
C、因事故或自然灾害造成损坏，难以修复或无修理价值的。
D、多次修理，修理费用过高或修好后维护费用过高的。
E、物资使用存在严重安全隐患的或已属淘汰产品且不能满足正常工作需要的。
2、报废流程
A、使用部门提出物资报废申请报告，填写《物资报废申请单》，详细说明报废原因并提供相关资料，递交行政部审核。
B、报废物资可回收利用或部分回收利用的，留用配件材料由行政部入库，财务部做好账务处理。
C、报废物资经回收利用后有行政部统一处理，物资尚有残值的，由行政部协调废品回收变卖，如无价值，由行政部适时清理。
第二节货品/礼品丢失赔偿制度
工作不认真，责任心不强发生丢失商品、礼品等小件资产事件，一律按零售价赔偿。
1、责任人明确
A、主要责任人承担责任的50%；
B、店长/主管承担责任的20%；
C、其余人员承担责任的25%;
D、本部负责人承担责任的5%。
2、责任人不明确
A、店长/主管承担责任的50%
B、本部负责人承担责任的30%。
C、其余人员承担责任的20%;
备注：店铺陈列道具丢失同货品赔偿制度。
中国十大卫浴洁具品牌最新排行榜(2012).pdf
中国十大卫浴洁具品牌最新排行榜 （2012）（十大卫浴品牌、洁具十大品牌、十大洁具品牌、十大工程卫浴 品牌） 科勒卫浴（中国室内设计师最信赖品牌、最成功设计大奖、卫浴十大品 牌）TO卫浴（厨卫百强企业、卫浴十大品牌） 澳斯曼卫浴（中国十大工程卫浴品牌、厨卫百强企业卫浴领军10强、中国名优产品、金马桶奖、最佳节水奖、亚太设计师首选卫浴品牌、卫浴十大品 牌） 金牌卫浴（中国十大工程卫浴品牌、厨卫百强企业卫浴领军10强、中国名优产品、金马桶奖、2011年度中国家居最具影响力品牌、卫浴十大品牌） 安华卫浴（中国十大工程卫浴品牌、中国名优产品、中国家居行业十大口 碑影响力品牌、中国卫浴十大品牌） 法恩莎卫浴（中国驰名商标、厨卫百强企业卫浴领军10强、中国名优产品、金马桶奖、中国卫浴十大品牌） 鹰卫浴（厨卫百强企业卫浴领军10强、红棉奖、卫浴十大品牌） 箭牌卫浴（中国驰名商标、厨卫百强企业卫浴领军10强、卫浴十大品牌）惠达卫浴（厨卫百强企业卫浴领军10强、卫浴十大品牌） 恒洁卫浴（厨卫百强企业卫浴领军10强、卫浴十大品牌） 2012年最新中国卫浴十大品牌解读： 澳斯曼卫浴（中国十大工程卫浴品牌、厨卫百强企业卫浴领军10强、中国名优产品、金马桶奖、最佳节水奖、亚太设计师首选卫浴品牌、中国卫浴十大 品牌） “中国卫浴十大品牌”之澳斯曼是“卫浴进化论”的提出者、倡导者，一直秉承“技术创新”理念，独家研发的“无接缝、双晶亮洁釉”的一体式坐便器享有“第三代座便器”之誉，成为行业新航标，2010年后再推杰作无缝马桶。
澳斯曼卫浴节水研发技术在业内具有领先地位，国家建筑卫生陶瓷质量监 督检验中心“2010年第2届中国卫生洁具测评”结果，澳斯曼卫浴AS-1279一体座便器获得单档类产品检测第一名，并进入中国建筑装饰行业卫生洁具产品采 购名录，同时进入该名录的还有获得双档排名第三的AS-1273一体座便器。AS-1279单档冲水量测评用水标准 2."8L，被行业内外誉为“史上最节水马桶”。 同时澳斯曼也是“整体卫浴”的倡导者和实践者，产品涵盖卫浴空间陶瓷洁具、五金龙头、浴缸淋浴房、浴室家具等全系列空间配套产品，致力于为人们 营造一个舒适、惬意、释 中国卫浴十大品牌网提供http: 放心灵的卫浴空间。正是因为持续创新和立足人类生活需求改善，澳斯曼 卫浴成就“卫浴十大品牌”的行业地位。 2011年年底，在权威报告《中国马桶年鉴》中，澳斯曼卫浴作为示例品牌 出现，澳斯曼卫浴的发展经历、最新产品，都被视为卫浴进化的标志。而旗下 AS-1279马桶、AS-1265马桶、AS-1282马桶、ASG-2157浴缸等明星产品更是声 名远播卫浴装修界，深受业主好评。 金牌卫浴（中国十大工程卫浴品牌、厨卫百强企业卫浴领军10强、中国名优产品、金马桶奖、2011年度中国家居最具影响力品牌、卫浴十大品牌） 1992年，上华陶瓷成立，是佛山乃至中国最早的卫生陶瓷生产企业之一；1998年收购德国高士COSY在江门的生产基地，1999年推出金牌卫浴GOLD；通过10年的发展，金牌卫浴GOLD已经成为中国国内最具规模、最专业化的“卫浴十大品牌”之 一。" 金牌卫浴采用国际领先的“一体成型”工艺生产卫生陶瓷，首家使用“双S排污管道，不仅提高了产品使用寿命，并提高了产品的排污和节水功能。国家建
科技公司员工手册制度格式
科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)
一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。
XX集团有限公司员工手册
XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，
北京某有限公司员工管理手册范本
首创顺驰员工手册 目录 第一篇顺驰企业的核心价值观 第二篇组织机构与岗位职责描述 第三篇管理制度 一、综合管理 〈一〉人事管理： 1．聘用 1．1 聘用原则 1．2 入职程序 1．3 试用期待遇 1．4 员工转正 1．5 部提升或调职 1．6 临时员工 1．7 入职培训和发展培训 2．解除劳动关系
2．1 辞职 2．2 辞职手续 2．3 解聘 3、考勤及假期 3．1工作时间 3．2 休假 4．员工工资及福利待遇4．1 工资 4．2 保险及福利 5．员工培训制度 5．1 培训目的 5．2 培训容 5．3 培训的组织和实施6．薪酬制度 7．绩效评估制度（待定）8．奖惩制度（待定） 《二》行政管理 1．办公例会制度
1．1 例会目的 1．2 例会职责 1．3 例会类型 1．4 例会程序 2．合同管理制度 2．1 合同的定义 2．2 合同的编制 2．3 合同的审核 2．4 合同的保存 2．5 合同的归档 3．办公设备申购及使用管理 3．1 办公设备购置 3．2 办公设备使用 3．3 办公设备的保养与维修 4．办公用品、耗材申购及使用管理4．1 办公用品分类 4．2 办公用品领用 4．3 办公用品管理 5．办公车辆使用及管理 5．1 车辆使用规定 5．2 车辆保养与维修 6．专业图书资料的购置和管理
6．1 图书资料的购置 6．2 图书资料的登记和保管6．3 借阅和归还手续 7．档案的管理 7．1 借阅档案要求 7．2 管理档案要求 8．公司收发文管理 二、财务管理 1．财务管理原则1．1 财务管理原则1．2 授权管理 1．3 预算管理 1．4 监控管理 2．资金管理程序2．1 集团往来资金2．2 贷款资金的取得2．3 资金支出管理2．3．1 部借款 2．3．2 工程拨款规定 2．4 费用支出的管理 2．5 支票管理规定
最新中国卫浴十大品牌排名
最新中国卫浴十大品牌排名 关键词：中国卫浴十大品牌卫浴十大品牌卫浴知名品牌十大工程卫浴品牌卫浴品牌 中国卫浴十大品牌总榜单：申鹭达卫浴、科勒卫浴、澳斯曼卫浴、恒洁卫浴、金牌卫浴、箭牌卫浴、TOTO卫浴、阿波罗卫浴、鹰卫浴、法恩莎卫浴、 申鹭达卫浴（中国驰名商标、国家免检产品、中国水龙头行业十大知名品牌、中国科技名牌500强、中国卫浴十大品牌、中国500最具价值品牌）科勒卫浴（中国室内设计师最信赖品牌、最成功设计大奖、卫浴十大品牌）澳斯曼卫浴（中国十大工程卫浴品牌、厨卫百强企业卫浴领军10强、中国著名品牌、卫浴十大品牌） 恒洁卫浴（卫生洁具综合性大型企业、广东名牌、卫浴领军企业10强、卫浴十大品牌） 金牌卫浴（中国优秀绿色环保产品、中国名优产品、中国厨卫百强企业、卫浴十大品牌） 阿波罗卫浴（中国名牌、广东省名牌产品、卫浴十大品牌） TOTO卫浴（中国厨卫百强企业、卫浴十大品牌） 鹰卫浴（中国环境标志产品认证、中国厨卫行业百强企业、卫浴十大品牌）箭牌卫浴（中国名牌、中国驰名商标、卫浴十大品牌） 法恩莎卫浴（中国环境标志产品、广东省著名商标、卫浴十大品牌） 2011年最新中国卫浴十大品牌解读： 申鹭达卫浴（中国驰名商标、国家免检产品、中国水龙头行业十大知名品牌、中国科技名牌500强、中国卫浴十大品牌、中国500最具价值品牌） 在"中国卫浴十大品牌"榜单上，申鹭达卫浴属于最早的一批卫浴企业，发展历程超过30年，已成为国内卫浴行业里的一流品牌，长期跻身于"中国卫浴十大品牌"，在国内的市场占有率及企业的综合实力稳居前列，在水龙头、淋浴花洒、陶瓷洁具、浴室柜、淋浴房、智能马桶、浴缸、水槽等产品线上建立了强大的优势和市场口碑。 申鹭达数控恒温水龙头堪称水龙头界又一创举。这种数控恒温水龙头的智能化设计，实现出水通断一键搞定、智能恒温、安全防烫、自由调节温度、限流设置等功能，同时外观设计符合美学价值和视觉体验。用户可以根据个人喜好、身体状况、不同的季节，将洗浴的温度设定在自已所需要的温度上，真正实现了洗浴的智能化、人性化和舒适化。2010年6月，申鹭达再度以17.78亿的品牌价值跻身“中国500最具价值品牌”，再次展现卫浴十大品牌的标杆之美。 科勒卫浴（中国室内设计师最信赖品牌、最成功设计大奖、中国卫浴十大品牌） 据材料，在20世纪30年代，科勒产品就与中国结下了渊源，当年上海一些建
科技企业员工手册
科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日
目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度
第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA
公司简介(员工手册完整版)
企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。
公司员工管理手册总册精编版
公司员工管理手册总册文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
公司管理制度 目录 第一条 2 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条
（一）目的 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。 （二）适用人员范围 本公司全体员工（包括厂部员工）。 （三）包含内容 本管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。 第一条、人事管理 （一）入职规定 1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份，提 交到（人事行政部）存档备案。 2、入职者上岗前，必须先接受公司培训。 3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。 （二）试用期规定 1、一般员工，试用期为：1至2个月。 2、主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。
3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。 4、在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，立即停止试用且不予聘用。（不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资） （三）转正 1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并通知个人及财务部。 2、转正薪资从转正次日起享受。例：2014年6月17日入职，2014年7月17日转正， 7月1日至17日按试用期薪资标准发放；18日至31日按转正后薪资标准发放。 （四）工资报酬 1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月15日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 2、公司根据经营需要，有权要求员工加班，实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。 3、员工加班超过晚上10∶00时，可享受晚上夜宵（方便面一盒）。 4、厂房周日加班工资按个人小时工资的100%计算+餐补（10元一餐）
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020
XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依
违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定
由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常，不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选： 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者，到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到：
杭州XX科技有限公司员工手册
欢迎辞 尊敬的___＿____＿_＿__先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司! 从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！ 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！ 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！ 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景
公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！ 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸
公司员工工作管理手册
长治高新区中汇联创新科技研究院 管 理 手 册
2015.12 目录 一、公司各项制度、办法 员工劳动纪律管理制度 (4) 人事管理办法 (5) 员工请、销假管理制度 (6) 文件、资料收发管理制度 (7) 公司档案管理制度 (8) 公司印章管理制度 (9) 公司车辆管理制度 (10) 运营中心安全保密制度 (11) 办公用品领用管理制度 (13) 存货管理制度 (16)
工资考核办法 (21) 费用管理办法 (23) 二、各部门岗位职责 综合管理部岗位职责 (29) 财务部工作职责 (30) 营销部岗位职责 (31) 工程项目部岗位职责 (32) 软件开发部岗位职责 (33) 公关部岗位职责 (33) 技术服务部岗位职责 (34) 运营中心岗位职责 (34) 公司员工行为准则 1、公司员工要自觉维护公司形象，自觉执行公司各项规章制度，热爱企业。
2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体，不着奇装异服（必要时按公司要求统一着装），挂牌上岗。 3、要保持良好的职业操守，不迟到、不早退、不旷工，吃苦耐劳，勤奋敬业。严格履行岗位职责，不推诿、不扯皮。 4、时刻保守公司的商业机密，维护公司的利益。 5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。 6、外出办事，文明得体，态度诚恳，实事求是，不损害公司声誉。 7、爱护公共财物，不铺张、不浪费。 8、保持岗位整洁，维护公共卫生、不乱扔杂物。 9 、相互尊重，和谐相处，和蔼礼貌，说话和气。 10 、服从领导，听从指挥，团队配合，相互协作，乐于奉献，以公司利益为先 员工劳动纪律管理制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅自离开工作岗位。 2、实行按部门签到制，每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门，按实际出勤人数核发工资。 3、员工公事外出实行报告制，外出办事要向部门负责人及综合部报告，并说明到何部门办什么事情，需用时间等， 4、员工有私事必须请假，请假要履行请假条，经有关负责人审批后，
中国十大卫浴洁具品牌最新排行榜(2012)
中国十大卫浴洁具品牌最新排行榜（2012）（十大卫浴品牌、洁具十大品牌、十大洁具品牌、十大工程卫浴品牌） 科勒卫浴（中国室内设计师最信赖品牌、最成功设计大奖、卫浴十大品牌） TOTO卫浴（厨卫百强企业、卫浴十大品牌） 澳斯曼卫浴（中国十大工程卫浴品牌、厨卫百强企业卫浴领军10强、中国名优产品、金马桶奖、最佳节水奖、亚太设计师首选卫浴品牌、卫浴十大品牌） 金牌卫浴（中国十大工程卫浴品牌、厨卫百强企业卫浴领军10强、中国名优产品、金马桶奖、2011年度中国家居最具影响力品牌、卫浴十大品牌） 安华卫浴（中国十大工程卫浴品牌、中国名优产品、中国家居行业十大口碑影响力品牌、中国卫浴十大品牌） 法恩莎卫浴（中国驰名商标、厨卫百强企业卫浴领军10强、中国名优产品、金马桶奖、中国卫浴十大品牌） 鹰卫浴（厨卫百强企业卫浴领军10强、红棉奖、卫浴十大品牌） 箭牌卫浴（中国驰名商标、厨卫百强企业卫浴领军10强、卫浴十大品牌） 惠达卫浴（厨卫百强企业卫浴领军10强、卫浴十大品牌） 恒洁卫浴（厨卫百强企业卫浴领军10强、卫浴十大品牌） 2012年最新中国卫浴十大品牌解读： 澳斯曼卫浴（中国十大工程卫浴品牌、厨卫百强企业卫浴领军10强、中国名优产品、金马桶奖、最佳节水奖、亚太设计师首选卫浴品牌、中国卫浴十大品牌）“中国卫浴十大品牌”之澳斯曼是“卫浴进化论”的提出者、倡导者，一直秉承“技术创新”理念，独家研发的“无接缝、双晶亮洁釉”的一体式坐便器享有“第三代座便器”之誉，成为行业新航标，2010年后再推杰作无缝马桶。 澳斯曼卫浴节水研发技术在业内具有领先地位，国家建筑卫生陶瓷质量监督检验中心“2010年第2届中国卫生洁具测评”结果，澳斯曼卫浴AS-1279一体座便器获得单档类产品检测第一名，并进入中国建筑装饰行业卫生洁具产品采购名录，同时进入该名录的还有获得双档排名第三的AS-1273一体座便器。AS-1279单档冲水量测评用水标准2.8L，被行业内外誉为“史上最节水马桶”。 同时澳斯曼也是“整体卫浴”的倡导者和实践者，产品涵盖卫浴空间陶瓷洁具、五金龙头、浴缸淋浴房、浴室家具等全系列空间配套产品，致力于为人们营造一个舒适、惬意、释
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
公司员工手册范本
北京三合众鼎装饰工程有限公司 《员工手册》 二〇一四年二月
亲爱的新同事： 你好！真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候，你已经是我们这个大家庭中的一员了，能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为，同时，作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。 作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点，请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时，也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训，让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面，成为团体中的焦点！ 公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。 你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议，可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要，公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围，并努力使其成为你最佳的工作场所。 再次感谢你的加盟，祝你工作愉快！ 北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工
公司员工管理手册
公司员工管理手册第一章：新员工办理入职须知 第二章：工作纪律 第三章：请、休假规定 第四章：奖励办法 第五章：处罚规定 第六章：迟到、早退、旷工处罚条款 第七章：员工食宿管理规定
第一章新员工办理入职须知 一、入职须知：办理入职手续时须交 1、本人照片2张 2、身份证、学历复印件一张 3、健康证原件 二、新进员工7天为试工期，未满7天离职者不核发薪资，员工在试 用期满确定留用后前7天按3.5天工资计算。 三、面试合格须交制服费，规定如下： 1、员工确定留用后需交200元制服费，（干部、后勤人员300元）领 取二套服装并由本人妥善保管。 2、员工工作未满半年，如离职，每套服装按10元/月核计折旧费， 管理人员按15元/月计扣。 3、制服如有遗失或损坏，员工按每套80元，干部和其他按100元， 照价赔偿。 4、员工因个人原因要求离职者应提前30天书面提交公司，在提出之 日起不再排休假。 5、需在公司食宿的新员工，自行办理有关手续（暂住证）入住后， 水、电、气、管理费用均摊，必须遵守公司〈〈员工食宿管理规定〉〉。 第二章工作纪律 1、不得泄露公司商业秘密。 2、不做危害公司名誉之行为。 3、不可私自使用公司电话、设备及其他物品（原物料、器具） 4、上班时间不得擅自离开工作岗位。 5、上班时间不可接打私人电话或聚众聊天。 6、上班时间不可有酗洒及仪容不整行为。 7、工作区域内不可有掏鼻、挖耳、抓头及其他不雅之行为。 8、不可有顶撞或不服从上级干部指示安排之行为。 9、不可有得罪或不尊重顾客之举动。
10、工作时间严禁佩手饰，戒指等饰品。 11、严禁骂粗话、哼唱及大声喧哗。 12、上、下班时严禁代他人打考勤卡。 13、不可对顾客或同事使用暴力或威胁行为。 14、不可偷窃公司或他人财物（严重者送公安机关处理）。 15、不可擅自作主接收或赠送食品、物品给顾客。 16、工作区域严禁抽烟。 17、工作时间严禁阅读报刊、杂志及会客。 18、不可吃零食、随地吐谈，乱丢垃圾。 19、不得穿制服在营业厅内逗留及消费。 第三章请、休假规定 一、请假手续 1、上班前因临时性重大意外事故必须请假者，应以电话告知直属上 级主管，经确认后生效，并于事后二日补办请假手续，未经确认视同旷工。 2、请假以小时为单位，不足一小时以一小时计。 3、捏造请假理由蒙骗主管给假者，经查明属实后以旷工处理。 二、事假 1、事假一次不得超过七日（特殊情况除外） 2、请事假应提前2天申请，并填写请假单，由部门主管、店经理和 总经理审批后报办公室备查。事假当日薪资不予核发，并取消当月全勤奖。 三、病假 病假当日需由本人或委托他人代为请假，事后需（附医生证明或医院证明单及医院结帐凭据）填写请假单，否则以旷工论处（病假当日不计工资，含全勤奖） 四、休假 1、因本公司属特殊行业，工作时间比较集中，为不影响正常营业，
科技股份公司员工手册
管理层致辞 亲爱的员工： 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！ ××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、
目录
1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××（北京）科技股份有限公司（以下简称“××”）2004年12月成立于北京市中关村，2007年7月完成股份制改造，注册资金4160万元人民币，是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保），是 ， 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类：功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料：通过木材单元与其它材料的复合，使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能，是人造板产品概念的扩展。 改性木材：在保留木材天然特性的基础上，应用当代物理和化学方法，克服木材（尤其是人工林木材）易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷，将低档木材
改性成高档木材，有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂：胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起，其应用使本身无污染的木材加工成为制品（如人造板、家具、建材等）后，可能释放有害物质，导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂，是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品：在制造过程添加或用于成品处理，使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理； 我们尊重公正透明的制度，制度面前人人平等； 我们力求工作中以事实为依据，用数据来说话； 我们注重目标的可衡量，操作的可执行，任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争，通过有序竞争促进行业的整体进步； 我们依靠实力竞争，通过不断创新突破自己的极限； 我们打击非法竞争，采取一切合法手段维护行业的正义。
公司员工工作手册三篇
公司员工工作手册三篇篇一：公司员工工作手册 目录 第一部分公司文化. 第一章欢迎词 第二章企业LOGO 第三章企业简介 第四章企业文化与理念 主要成员简介 第二部分公司组织架构及部门职责 组织架构 第三部分人事管理制度 第一章人事政策 第二章招聘选拔 第三章入职管理 第四章实习、见习与试用 第五章人才举荐管理 第六章离职管理 第七章出勤管理
第八章人事异动管理 第九章培训与教育管理制度 第十章沟通与申诉 第十一章社会保险 第十二章薪酬 第十三章福利 奖惩制度 第四部分行政管理制度 第一章日常行为规范 第二章工牌管理 第三章工作服管理 第四章名片管理 第五章邮递快件管理 第六章办公用品管理 第七章固定资产管理规定 第八章环境、卫生与绿化管理 第九章固定与移动电话管理 第十章短信平台 第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理
第十二章车辆管理 第十三章宿舍管理 第十四章印章管理 第十五章证照管理 第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十七章企业VI广告宣传品的管理 第十八章客户招待、公关与维护管理 第十九章接待管理及办法 第二十章客户公关维护 第二十一章安全管理制度 IT信息及设备管理 第五部分运作管理制度 第一章请示报告制度 第二章员工述职与面谈制度 回复制度 第六部分财务管理制度 第一章员工借款管理规定 第二章员工外出管理制度 费用报销管理规定
第三部分人事管理制度 第一章人事政策 人事政策是人事管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。 一、招聘录用政策 1、德才兼备、德为基础； 2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神； 3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。 二、晋升和调配政策 1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力； 2、强调沟通、重视考核； 3、统一调配，为员工提供选择机会； 4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。 三、薪金福利政策 1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平； 2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；
XXX管理有限公司员工手册
员工手册 一、企业目标 打造xx第一休闲农业项目 二、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 拼搏竞争 爱岗敬业 追求卓越 三、员工守则 热爱祖国,忠诚公司;敬业爱岗,勤奋工作;虚心好学,不断进取; 钻研技术,勇于创新;遵纪守法,信守公德;信行一致,诚实信用; 互尊互爱,礼待同事;修身养心,立足社会.
管理制度 第一章员工入职、离职 第一条:入职手续 1.员工面试合格后填写公司?入职申请表?附一寸彩色照片两张,身份证复印件以及各学历证明 复印件交行政部办理入职手续;财务及保安人员需附担保证明. 2.签订劳动合同,试用期为两个月,试用期过后,经考核合格转为正式员工,合同期限为一年; 第二条:离职手续: (一)员工离职区分: 1.员工申请辞职:试用期员工需提前7天向部门主管书面申请:正式员工需提前30天向部门主 管书面申请. 2.合同期满离职:合同期即满不续约者,需提前30天向部门主管书面申请. 3.退休离职. 4.解雇离职. 5.其他原因离职 (二)离职手续:公司员工无论哪种情况离职均按此条办理离职手续 1.员工离职,由员工所在部门主管向公司行政部索取员工?离职申请表?,由当事人按规定格式 详细填妥,持离职申请表所列各项办理手续,并做好移交手续,办理好后将?离职申请表?及考勤卡一并交行政部核定,归档保存. 2.移交手续: 1)主要内容:包括工作移交以及事物移交.工作移交指原有职务上保管及办理中的帐册、文 件等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管,并应将已办而未结案的事项交待清楚;事物移交即指当职期间所领用的办公物品等一切物品的移交. 2)移交人员:离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收,如未指定接收人的应临时指 定人员先行接收保管,待人选确定后再移交,如无人可派时,可暂由部门主管自行接收. 3)移交审核:各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应及时更正,如离职 人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门主管负责追索. 3.移交手续应在批准离职日前办妥.离职手续办妥后,由公司人事部填写离职证明、办理离职手 续. 第二章休假请假 第一条:公司实行每天八小时,每周五十六小时工作制;每周周一至周日为工作日,每月员工休假四天;工作时间: 上午:8:00—12:00 下午:14:00—18:00
公司精心员工管理手册
公司精心员工管理手册 High quality manuscripts are welcome to download
X X X X X X有限公司 员工管理手册 目录 第一部分公司的经营理念 客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理：一切经营活动的基石方针------高科技、专业化、集团化、国际化; 口号：创新求是。 第二部分人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定
* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 * 部门经理参考人才资料确定面试人员 * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 * 总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员： 高级技术人员：硕士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有 丰富科研、开发经验。 中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经 验，中级职称以上。 技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 * 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校专科以上，在大型算机专业公司 从事经营管理工作五年以上，有强烈的责任心和事业心。40岁以 下。 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市 场开拓能力，条件突出者可放宽者专科以上学历。 财务人员：财经类大学专科以上，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学专科以上，办公管理经验三年以上，协调 能力强