人力资源招聘与选拔3尔雅满分答案

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人力资源招聘与选拔（一）

1

关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人

B、偏重为人

C、寻求极端

D、不能有偏颇

我的答案：D

2

对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想

B、层次

C、家境

D、学历

我的答案：B

3

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）

A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你的专业学的怎样

我的答案：A

4

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能

B、人际关系

C、自我反思

D、管理能力

我的答案：A

5

“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（二）已完成

1

抱怨的心态有无价值（）。

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

我的答案：D

2

做事过程中什么最重要？（）

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

我的答案：A

3

批判能够解决问题。（）

我的答案：×

4

大学生的核心竞争力还基本没有。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（三）已完成

1

人力资源管理要以什么为本（）。

A、人

B、管理

C、理论

D、科学

我的答案：A

2

人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

我的答案：D

3

人力资源最高的服务对象是（）。

A、组织基层员工

B、组织领导者

C、股东

D、社会

我的答案：B

4

当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

我的答案：B

5

管理咨询是服务工作。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（四）已完成

1

“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）

A、工作析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

我的答案：A

2

人力资源工作的要点是（）。

A、薪酬和福利

B、工作析和人资评价

C、招聘和选拔

D、培训与开发

我的答案：B

3

人力资源管理的宗旨是（）。

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

我的答案：D

4

人力资源管理的两个基本要点是（）。

A、资本和人力

B、人和事

C、人和物

D、物和钱

我的答案：B

5

人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（五）已完成

1

于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。

A、成绩如何

B、自我介绍

C、最大的优势

D、有待完善的地方

我的答案：A

2

“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

A、薪酬与福利

B、招聘与选拔

C、培训与开发

D、工作析

我的答案：A

3

于海波在招聘一位主管的面试15钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）

A、四件

B、三件

C、二件

D、一件

我的答案：D

4

人力资源规划不包括工作析。（）

我的答案：×

5

学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（六）已完成

1

“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。

A、能力大小

B、责任心

C、困难强度

D、如何艰难

我的答案：B

2

真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

A、笔试

B、行为化面试

C、结构化面试

D、压力面试

我的答案：B

3

什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

A、无领导小组讨论

B、文件筐处理

C、背景调查

D、行为化面试

我的答案：D

4

半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）

我的答案：√

5

纯粹的结构化问题是比较少的。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（七）已完成

1

下面哪本著作是于海波老师的？（）

A、员工招聘与素质测评

B、人力资源管理新政

C、人力资源管理未来

D、招聘统一选拔实务手册

我的答案：A

2

如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（）

A、Journal of Organizational Behavior

B、Personnel Psychology

C、Journal of Applied Psychology

D、Annual Review of Psychology

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我的答案：D

3

笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）

A、评价

B、选拔

C、录用

D、准备

我的答案：B

4

人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）

我的答案：×

5

学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（八）已完成

1

人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）

B、招募

C、宣传

D、笔试

我的答案：B

2

16PF测试的内容不包括（）。

A、知识

B、性格

C、能力

D、技能

我的答案：D

3

Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）

A、130多份

B、30份

C、150份

D、50份

我的答案：A

4

笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）

我的答案：×

5

渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（九）已完成

1

招聘过程中较难的是（）。

A、评价指标的确立

B、简历的获取

C、背景调查

D、笔试安排

我的答案：A

2

案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

B、岗位说明书析

C、领导和部门主管访谈

D、沿用其他公司的模式

我的答案：D

3

下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）

A、文献析

B、聊天

C、岗位说明书析

D、领导和部门主管访谈

我的答案：B

4

对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。

A、岗位性质

B、能力评价

C、设立评价指标

D、如何选拔

我的答案：C

5

企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（十）已完成

1

人力资源管理一个很基本的理论是（）。

A、以人为本

B、和谐理论

C、态度决定一切

D、人和环境匹配

我的答案：D

2

一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）

A、文化氛围

B、领导

C、人力资源总监

我的答案：D

3

在我们国家，做管理要求的是平衡。（）

我的答案：√

4

人和部门要匹配，与行业要匹配。（）

我的答案：√

5

事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（十一）已完成

1

企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）

A、成绩优异的人才

B、专才

C、通才

D、阅历丰富的人才

我的答案：B

2

企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。

A、通才

B、专才

C、天才

D、冒险人

我的答案：A

3

我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

A、申请表格

B、面试

C、笔试

D、心理测试

我的答案：D

4

企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）我的答案：×

大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（十二）已完成

1

招聘选拔第一步是（）。

A、工作析

B、确定薪酬

C、确定指标

D、笔试安排

我的答案：C

2

“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）

A、评价主观

B、指标模糊

C、招聘体系错位

D、准备不足

我的答案：B

3

“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）

A、定位不高远

B、准备不足

C、指标模糊

D、招聘被动

我的答案：D

4

评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）

我的答案：√

5

很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（十三）已完成

1

一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。

A、一个月

B、三个月

C、五个月

D、半年

我的答案：D

2

“砌砖墙”法指的是（）。

A、组织先选人后定岗

B、组织先定岗、划各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用

C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗

D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

我的答案：B

3

员工招聘目的不包括（）。

A、获得所需要人才

B、树立企业形象

C、履行企业的盈利义务

D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

我的答案：C

4

招聘与选拔就是指找人与招人。（）

我的答案：×

5

“砌砖墙”模式强调的是团队。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（十四）已完成

1

以下哪项工作一般属于用人部门？（）

A、面试、考试工作的组织

B、通知参加者面试的人员名单

C、正式合同的签订

D、招聘计划的制定与审批

我的答案：D

2

下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

A、招聘计划的制定与审批

B、招聘信息的发布

C、应聘者初选

D、录用人员名单

我的答案：B

3

平衡计卡的内容不包括（）。

A、忠诚

B、客户满意度

C、业务流程

D、学习与创新能力

我的答案：A

4

招聘的原则不涉及（）。

A、公开

B、平等、择优

C、单面、迅速

D、竞争

我的答案：C

5

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）我的答案：×

人力资源招聘与选拔（十五）已完成

1

人力资源管理是战略的（）。

A、基础

B、前提

C、伙伴

D、领导

我的答案：C

2

招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

A、调配现有的组织机构和人员

B、培训员工相应能力

C、成立临时团队或特别任务小组

D、减少加班

我的答案：D

3

战略性招聘首先要考虑的是（）。

A、单位是否需要招人

B、怎么招人

C、招什么样的人

D、怎样培养人

我的答案：A

4

人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）我的答案：×

5

战略人力资源管理可以提升人力资本。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（十六）已完成

1

科举制在什么时候出现了？（）

A、魏晋

B、隋朝

C、春秋

D、明清

我的答案：B

2

文官考试制度盛行于什么时期？（）

A、魏晋南北朝

B、民国

C、春秋战国

D、秦汉

我的答案：B

3

多元化需要什么样的人才？（）

A、主动寻找人才

B、保留关键员工

C、尽可能保留现有人才

D、高效获取新业务所扩张所需要的人才

我的答案：D

4

我国历史上人才选拔的方式不包括（）。

A、擂台

B、推举

C、世袭

D、推荐

我的答案：A

5

“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（十八）已完成

1

战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。

A、人力资源的规划

B、工作的析

C、实施方案

D、胜任特征模型的建立和推广

我的答案：C

2

人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

A、业务和战略析

B、供给与需求析

C、采取的具体措施

D、产生的后果

我的答案：D

3

招聘和选拔准备不包括（）。

A、人力资源规划

B、工作析

C、胜任特征模型建立及推广

D、评价中心

我的答案：D

4

一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）我的答案：×

5

胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（十九）已完成

1

对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。

A、销售人员

B、经理

C、领导

D、关键业务所在的岗位

我的答案：D

2

人力资源的起点是（）。

A、改革企业

B、了解企业

C、扩大企业

D、重塑企业

我的答案：B

3

对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）

A、加班

B、晋升

C、培训

D、招聘

我的答案：B

4

能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。（）

我的答案：×

5

通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（二十）已完成

做人力资源首先要从哪个层面析？（）

A、背景

B、行业

C、环境

D、单位

我的答案：C

2

人力资源管理的第一个工作是（）。

A、绩效管理

B、培训与开发

C、人力资源规划

D、招聘

我的答案：C

3

人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）我的答案：×

4

战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）我的答案：√

5

做人力资源的战略规划是非常难的。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（二十一）已完成

1

人力资源预测的方法不包括（）。

A、转换比率法

B、管理人员判断法

C、回归析法

D、关键绩效指标法

我的答案：D

2

我们国家招人选人的关键时间是（）。

A、年后三个月

B、年前三个月

C、年前6个月

D、年后6个月

我的答案：B

3

回归析法需要找到（）。

A、事件回溯

B、定位

C、几何析

D、关键的变量

我的答案：D

4

人力资源供给预测的逻辑是（）。

A、内部人力资源的供给

B、外部人力资源的供给

C、内部外部人力资源的供给

D、以上三个答案都不对

我的答案：C

5

内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（）我的答案：×

人力资源招聘与选拔（二十二）已完成

1

人力资源工作的前提是（）。

A、招聘

B、选拔

C、规划

D、招募

我的答案：C

2

根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

A、转换比率法

B、马尔可夫析法

C、回归析法

D、关键绩效指标法

我的答案：B

3

人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）

A、组织

B、管理

C、利用

D、搭配

我的答案：D

4

广义的工作析包括了狭义的工作析和工作评价两个方面的内容。（）

我的答案：√

5

一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。（）

我的答案：×

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人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案：B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 正确答案：A 4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案：C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案：A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 正确答案：D 7

“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 正确答案：√ 8 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（） 正确答案：√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） 正确答案：× 10 个人的专业知识和技能不会影响就业。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（二） 1 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案：A 2 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 正确答案：D 3 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 正确答案：√ 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（） 正确答案：× 5 批判能够解决问题。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（三） 1 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 正确答案：C 2

尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案培训课件

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 人力资源的起点是（）。 A、 改革企业 B、 了解企业 C、 扩大企业 D、 重塑企业 正确答案： B 我的答案：B 2 怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、 按照正规程序走 B、 跟踪推荐者的推荐情况

C、 以上两者都是 D、 都不对 正确答案： C 我的答案：C 3 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。 A、 内外向 B、 宽容性 C、 领导力 D、 诚信 正确答案： C 我的答案：C 4 整个招聘和选拔的关键环节是（）。 A、

计划 B、 考核 C、 招募 D、 录用 正确答案： C 我的答案：C 5 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。 A、 美国 B、 日本 C、 中国 D、 德国 正确答案： B 我的答案：B

6 无领导小组讨论产生于（）。 A、 美国独立战争 B、 日本明治维新 C、 一战 D、 二战 正确答案： D 我的答案：D 7 从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、 能 B、 很少能 C、 不能

D、 一定不能 正确答案： B 我的答案：B 8 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。 A、 组织需要招聘人员吗 B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、 外包业务 D、 组织的人员现状怎样 正确答案： C 我的答案：C 9 内部招聘的方法不包括（）。 A、 临时工的转正

B、 岗位轮换 C、 提前退休 D、 内部晋升 正确答案： C 我的答案：C 10 以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、 表达清晰程度 B、 分析问题把握本源 C、 声音甜美 D、 主动打破僵局 正确答案： C 我的答案：C 11

尔雅通识大学生安全教育期末考试答案

1 下列哪一项不属于《高等学校消防安全管理规定》要求： 1.0 分
?
A、 消防安全知识要纳入教学和培训内容；
?
B、 每届大学生都要接受不低于 4 学时的消防安全教育和培训；
?
C、 对于进入实验室的学生还要进行必要的安全技能和操作规程培训；
?
D、 消防安全教育可作为选修课，由学校根据自身实际自行安排。 正确答案： D 我的答案：D 2 大量不良信息充斥网络，下列哪种不属于：（ ） 1.0 分
?
A、 广告类
?
B、 色情类
?
C、 暴力恐怖类
?
D、 危害国家安全类 正确答案： A 我的答案：A 3 下列哪一项不属于适应综合症三阶段的是 1.0 分
?
A、

警戒反应阶段
?
B、 衰竭阶段
?
C、 亢奋阶段
?
D、 抗拒阶段 正确答案： C 我的答案：C 4 乘出租车是否需要索要和保存发票 1.0 分
?
A、 不报销就不需要
?
B、 需要索要发票 正确答案： B 我的答案：B 5 此个案中当事人与父母的依附类型属于哪一种 1.0 分
?
A、 安全依附型
?
B、 焦虑不安全型依附
?
C、 逃避型依附
?
D、 紊乱型依附 正确答案： B 我的答案：B

6 参加培训的时候， 需不需要先查看其培训资质证明材料， 并上网或电话核实工商部门有没有 登记 1.0 分
?
A、 需要
?
B、 不需要 正确答案： A 我的答案：A 7 新中国成立以后第一个重要任务是什么？ 1.0 分
?
A、 大力发展经济
?
B、 大力普及教育
?
C、 跨海收复台湾
?
D、 大力发展社会生产力 正确答案： C 我的答案：C 8 汽车通过急弯路时，最高时速不准超过（ ）。 1.0 分
?
A、 30 公里
?
B、 40 公里
?
C、

(完整版)尔雅大学人力资源管理答案

人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D不能有偏颇正确答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D学历 正确答案：B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D你的专业学的怎样 正确答案：A 4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D沉默不语 正确答案：C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D管理能力 正确答案：A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D自我管理的能力 正确答案：D 7 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（）正确答案：2 8 对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。（）正确答案：2 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）正确答

案：X 10 个人的专业知识和技能不会影响就业。（）正确答案：X 人力资源招聘与选拔（二） 1 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D诚信 正确答案：A 2 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D没有任何价值 正确答案：D 3 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 正确答案：2 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（） 正确答案：X 5 批判能够解决问题。（） 正确答案：X 人力资源招聘与选拔（三）

2016年尔雅人力资源与招聘课程答案概论

人力资源招聘与选拔 于海波北京师范大学人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 ?A、偏重做人 ?B、偏重为人 ?C、寻求极端 ?D、不能有偏颇 我的答案：D得分：20.0分 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 ?A、思想 ?B、层次 ?C、家境 ?D、学历 我的答案：B得分：20.0分 3

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） ?A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 ?B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 ?C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 ?D、你的专业学的怎样 我的答案：A得分：20.0分 4 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 ?A、专业知识和技能 ?B、人际关系 ?C、自我反思 ?D、管理能力 我的答案：A得分：20.0分 5 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分

1 抱怨的心态有无价值（）。?A、有 ?B、有一点 ?C、有的时候会有?D、没有任何价值 我的答案：D得分：25.0分2 做事过程中什么最重要？（）?A、好快 ?B、合作 ?C、理解 ?D、诚信 我的答案：A得分：25.0分3 批判能够解决问题。（）我的答案：×得分：25.0分

4 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1 人力资源管理要以什么为本（）。 ?A、人 ?B、管理 ?C、理论 ?D、科学 我的答案：A得分：20.0分 2 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。 ?A、服务对象 ?B、组织架构 ?C、奖惩方式 ?D、对人的不同定位 我的答案：D得分：20.0分

尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试

1人力资源管理一个很基本的理论是（）。 ?A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配 ? 我的答案：D 2 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。 ?A、 越来越主动 ? ?B、 越来越被动 ? ?C、 越来越奇特 ? ?D、 越来越轻视 ? 我的答案：A 3

发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。?A、 attraction ? ?B、 action ? ?C、 activities ? ?D、 accede ? 我的答案：A 4 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）?A、 打断他 ? ?B、 任由他说 ?

?C、 限定时间说 ? ?D、 鼓励他说 ? 我的答案：A 5 以下哪个指标确定之后有助于评分？（）?A、 评分表现 ? ?B、 评分方向 ? ?C、 积极行为 ? ?D、 消极行为 ? 我的答案：A

6 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。?A、 人力资源规划 ? ?B、 工作分析 ? ?C、 搜寻简历 ? ?D、 确定招人标准 ? 我的答案：D 7 预编码之后就是（）。 ?A、 超级编码 ? ?B、

试编码 ? ?C、 独立编码 ? ?D、 一致性编码 ? 我的答案：B 8 未来企业能否成功的关键因素是（）。?A、 能否招聘到合格的员工 ? ?B、 能否招聘到经验丰富的人 ? ?C、 能否招聘到优秀大学生 ? ?D、 能否招聘到年长的人 ?

我的答案：C 9 行为化面试的根本来源是（）。 ?A、 工作分析法 ? ?B、 关键事件法 ? ?C、 行为一致性 ? ?D、 胜任法 ? 我的答案：C 10 管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）?A、 结果 ?

人力资源管理基于创新创业视角2019尔雅答案

第一章章节测验 1 根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()A A、创新是创业的特征 B、创业是创新的延伸 C、创新是创业的基础 D、二者间没有任何联系 2 根据课程内容,“创新”包含()D A、人类原创的创新 B、原有基础上的改进 C、借鉴式的创新

D、其余各项均是 3 根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()B A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功 B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功 C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足 D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳 4 根据管理决策过程相关内容,《战国策?魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误B A、道 B、法 C、术 D、器 5

根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标A A、人力资源管理的小目标 B、组织的目标 C、个体的目标 D、共同的目标 6 根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()A A、经济人假设 B、社会人假设 C、效用人假设 D、自动人假设 第二章章节测验 1

根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()A A、低成本战略 B、差异化战略 C、参与式战略 D、领先式战略 2 根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()C A、政治因素 B、经济因素 C、社会文化因素 D、科技因素 3

尔雅人力资源招聘与选拔答案

尔雅人力资源招聘与选 拔答案 内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案： D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案： B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 正确答案： A

4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案： C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案： A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 正确答案： D 7

正确答案：√ 8 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）正确答案：√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） 正确答案：× 10 个人的专业知识和技能不会影响就业。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（二） 1 做事过程中什么最重要（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案： A 2 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点

2016年尔雅人力资源管理考试满分答案(100分)

1 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0分 ?A、 毛遂自荐 ? ?B、 猎头招聘 ? ?C、 内部招聘 ? ?D、 外部招聘 ? 正确答案：C 我的答案：C 2 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0分 ?A、 打断他 ?

?B、 任由他说 ? ?C、 限定时间说 ? ?D、 鼓励他说 ? 正确答案：A 我的答案：A 3 人力资源的起点是（）。 1.0分 ?A、 改革企业 ? ?B、 了解企业 ? ?C、 扩大企业 ?

?D、 重塑企业 ? 正确答案：B 我的答案：B 4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分 ?A、 可以有 ? ?B、 可以没有 ? ?C、 必须有 ? ?D、 一定没有 ? 正确答案：C 我的答案：C 5 搜集文件的注意点不包括（）。

1.0分 ?A、 仿真性高 ? ?B、 全面 ? ?C、 数量保证 ? ?D、 创新性 ? 正确答案：D 我的答案：D 6 人力资源工作的要点是（）。 1.0分 ?A、 薪酬和福利 ? ?B、 工作分析和人资评价

? ?C、 招聘和选拔 ? ?D、 培训与开发 ? 正确答案：B 我的答案：B 7 外部招募要做的第一项工作是（）。 1.0分 ?A、 发邮件 ? ?B、 发帖子 ? ?C、 发短信息 ? ?D、 发广告

? 正确答案：D 我的答案：D 8 录用标准应该由谁提出？（） 1.0分 ?A、 用人部门 ? ?B、 人力资源部 ? ?C、 销售部 ? ?D、 董事会 ? 正确答案：A 我的答案：A 9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分 ?A、

尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案

《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、单选题（题数：50,共50.0分） 1人力资源的起点是（）。 *A、改革企业 *B、了解企业 *C、扩大企业 *D、重塑企业 正确答案：B我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） *A、按照正规程序走 *B、跟踪推荐者的推荐情况 *C、以上两者都是 *D、都不对 正确答案：C我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）*A、内外向 *B、宽容性 *C、领导力 *D、诚信

4整个招聘和选拔的关键环节是（）

* A、计划 ?B、考核 ?C、招募 ?D、录用 正确答案：C我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）?A、美国 ?B、日本 ?C、中国 ?D、德国 正确答案：B我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。 ?A、美国独立战争 ?B、日本明治维新 ?C、一战 ?D、二战 正确答案： D我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（） 4 A、能 ?B、很少能? C、不能

*D、一定不能 正确答案：B我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。*A、组织需要招聘人员吗 *B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 *C、夕卜包业务 *D、组织的人员现状怎样 正确答案：C我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。 *A、临时工的转正 *B、岗位轮换 *C、提前退休 *D、内部晋升 正确答案：C我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（） *A、表达清晰程度 *B、分析问题把握本源 *C、声音甜美 *D、主动打破僵局—

11面试最擅长的是考察个人的（）

尔雅人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔(一) 1 关于做事与为人,说法正确得就是()。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案: D 2 对一个人得要求,就是随这个人得()得不同而不同得。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案: B 3 以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？() A、您就是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考与努力 B、您就是否具备用人单位所需要具备得基本素质 C、您就是否具备用人单位所需要具备得能力 D、您得专业学得怎样 正确答案: A 4 大学生中得两个极端得右端指得就是()。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实得专业 D、沉默不语 正确答案: C 5 现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()。 A、专业知识与技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案: A 6 为人做事中要学习得主要问题不包括()。 A、心态得问题 B、人际交往得问题 C、如何把握形式得问题 D、自我管理得能力 正确答案: D 7

“学以致用”就是大学毕业得目标之一。() 正确答案:√ 8 对于人们得价值观,应该就是在20岁之前完成得。() 正确答案:√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。() 正确答案:× 10 个人得专业知识与技能不会影响就业。() 正确答案:× 人力资源招聘与选拔(二) 1 做事过程中什么最重要？() A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案: A 2 抱怨得心态有无价值()。 A、有 B、有一点 C、有得时候会有 D、没有任何价值 正确答案: D 3 大学生得核心竞争力还基本没有。() 正确答案:√ 4 在为人过程中,最最需要关注得就是修己。() 正确答案:× 5 批判能够解决问题。() 正确答案:× 人力资源招聘与选拔(三) 1 以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？() A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 正确答案: C 2

尔雅人力资源考试答案

一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
海底捞激励的“杠杆”是（）。
0.0 分
?
A、
福利
?
B、
物质
?
C、
发展
?
D、
人心
正确答案： D 我的答案：A
2
猎头公司的工作模式不包括（）。
1.0 分
?
A、
招聘面试
?
B、
接受委托
?
C、

了解委托单位的相关背景
?
D、
与委托单位签约
正确答案： A 我的答案：A
3
下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
1.0 分
?
A、
岗位调换
?
B、
猎头公司
?
C、
轮岗
?
D、
返聘
正确答案： B 我的答案：B
4
现代职场中所讲的承诺是指（）。
1.0 分
?
A、
终身雇佣

?
B、
遵纪守法
?
C、
价值观
?
D、
工作积极
正确答案： C 我的答案：C
5
专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
1.0 分
?
A、
德尔菲法
?
B、
无领导小组讨论
?
C、
管理人员判断法
?
D、
回归分析法
正确答案： A 我的答案：A
6
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

尔雅人力资源考试答案汇编

学习-----好资料
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
海底捞激励的“杠杆”是（）。
0.0 分
? A、
福利
? B、
物质
? C、
发展
? D、
人心
正确答案： D 我的答案：A
2
猎头公司的工作模式不包括（）。
1.0 分
? A、
招聘面试
? B、
接受委托
? C、
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了解委托单位的相关背景
? D、
与委托单位签约
正确答案： A 我的答案：A
3
下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
1.0 分
? A、
岗位调换
? B、
猎头公司
? C、
轮岗
? D、
返聘
正确答案： B 我的答案：B
4
现代职场中所讲的承诺是指（）。
1.0 分
? A、
终身雇佣
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? B、
遵纪守法
? C、
价值观
? D、
工作积极
正确答案： C 我的答案：C
5
专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
1.0 分
? A、
德尔菲法
? B、
无领导小组讨论
? C、
管理人员判断法
? D、
回归分析法
正确答案： A 我的答案：A
6
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。 更多精品文档

尔雅通识课--人力资源与选拔考试答案

考试试题卷子（有部分错误） 一、单选题 1.怎样解决内部员工推荐的弊端？（c） A、按照正规程序走b、跟踪推荐者的推荐情况c、以上两者都是 D、都不对 2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d） A、作出决策b、确定薪酬c、发出通知d、计划制定 3.猎头公司工作模式的第一步是（c） A、寻找合适人选b、了解委托单位的相关信息c、接受委托d、与委托单位签约 4.编码过程中，什么是最核心的？（d） A、编码的团队b、编码的时间c、编码词典的建立d、编码人员的理解程度 5.在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（c） A、面试题目b、面试标准c、要考察的指标d、面试时间 6．评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（d） A、按照标准一项一项打分b、培训的时候一定让考官认同它c、重新再面试d、参照主考官的评价 7.战略性招聘首先要考虑的是（a） A、单位是否需要招人b、怎么招人c、招什么样的人d、怎样培养人 8．影响公司招募的因素不包括（d） A、参加招募的人b、公司招募广告c、公司人才培养方式d、公司员工性别构成 9.招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（a） A、会不会做b、能不能做c、适不适合做d、愿不愿意做 10.招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（a） A、主观题b、客观题c、主、客观题穿插d、论述题 11.哪个部门筛选简历会更加有效？（a） A、用人部门b、人力资源部c、财务部d、后勤部门 12.猎头公司的原则是（a） A、保密原则和规范原则b、暂时服务原则c、公开原则d、利润至上原则 13.工作测验材料的内容有什么要求？（b） A、有要求b、有情境c、有范围d、可选择 14、战略规划部门更加注重（b） A、谨慎b、大局意识和规划意识c、创新性d、沟通能力 15.我国的职业介绍机构在专业水平上（d） A、非常好b、很合适c、非常高d、比较低 16.情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（c） A、目标结果b、目标过程c、目标设定d、目标方法 17.无领导小组讨论中考官最后总结的是（a） A、过程b、结果c、分数d、团队 18.关于面试提问的顺序，不正确的是（d） A、先易后难b、先微观后宏观c、先熟悉后生疏d、先抽象后具体 19.典型的“砌石墙”招聘模式是（b）

尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试

1人力资源管理一个很基本的理论是（）。 A、以人为本 B、和谐理论 C、态度决定一切D人和环境匹配 我的答案：D 2 https://www.wendangku.net/doc/9615871913.html,/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=1&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。 A、 越来越主动 B、 越来越被动 C、 越来越奇特 D、 越来越轻视 我的答案：A 3 https://www.wendangku.net/doc/9615871913.html,/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=2&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724 发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。 A、

attraction B、 action C、 activities D、 accede 我的答案：A 4 https://www.wendangku.net/doc/9615871913.html,/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=3&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（） A、 打断他 B、 任由他说 C、 限定时间说 D、

尔雅人力资源与招聘课程答案

人力资源招聘与选拔 于海波北京师范大学 人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、 偏重做人 B、 偏重为人 C、 寻求极端 D、 不能有偏颇 我的答案：D得分： 20.0分 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、 思想 B、 层次

家境 D、 学历 我的答案：B得分： 20.0分 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、 你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、 你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、 你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、 你的专业学的怎样 我的答案：A得分： 20.0分 4 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、 专业知识和技能

人际关系 C、 自我反思 D、 管理能力 我的答案：A得分： 20.0分 5 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（） √ 我的答案： 人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分 1 抱怨的心态有无价值（）。 A、 有 B、

有一点 C、 有的时候会有 D、 没有任何价值 我的答案：D得分： 25.0分 2 做事过程中什么最重要？（） A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信 我的答案：A得分： 25.0分 3 批判能够解决问题。（） × 我的答案：得分： 25.0分

4 大学生的核心竞争力还基本没有。（）√ 我的答案： 人力资源招聘与选拔（三） 100.0分已完成成绩： 1 人力资源管理要以什么为本（）。 A、 人 B、 管理 C、 理论 D、 科学 我的答案：A得分： 20.0分 2

2016超星尔雅通识课 人力资源招聘与选拔 于海波

人力资源招聘与选拔于海波课程评价 返回 ?《人力资源招聘与选拔》期末考试（20） 姓名：班级：默认班级成绩：96.0分 一、单选题（题数：50，共50.0 分） 1 于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。 0.0分 ?A、 能力 ?B、 性格 ?C、 需要 ?D、 价值观 我的答案：C 2 猎头公司工作模式的第一步是（）。 1.0分 ?A、 寻找合适人选

了解委托单位的相关背景 ?C、 接受委托 ?D、 与委托单位签约 我的答案：C 3 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0分 ?A、 理财师 ?B、 柜台人员 ?C、 客户经理 ?D、 保安 我的答案：C 4 BI访谈时间低于多少是不准确的？（） 1.0分 ?A、 1个小时 ?B、 半个小时

一个半小时 ?D、 两个小时 我的答案：A 5 战略规划部门更加注重（）。 1.0分 ?A、 谨慎 ?B、 大局意识和规划意识 ?C、 创新性 ?D、 沟通能力 我的答案：B 6 总结经历的“三段论”中首要的是（）。 1.0分 ?A、 岗位 ?B、 职责 ?C、 成绩

收获 我的答案：A 7 战略性招聘首先要考虑的是（）。 1.0分 ?A、 单位是否需要招人 ?B、 怎么招人 ?C、 招什么样的人 ?D、 怎样培养人 我的答案：A 8 抱怨的心态有无价值（）。 1.0分 ?A、 有 ?B、 有一点 ?C、 有的时候会有 ?D、 没有任何价值

我的答案：D 9 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0分 ?A、 半结构化问题 ?B、 结构化问题 ?C、 行为问题 ?D、 压力面试 我的答案：A 10 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 1.0分 ?A、 社会性方面非常好 ?B、 侃侃而谈 ?C、 扎实的专业 ?D、 沉默不语 我的答案：C 11

2016人力资源管理概括超星尔雅第一次作业

第一次作业 1【多选题】 著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（） A、土地 B、劳动 C、资本 D、企业家精神 我的答案：ABCD 得分：分 2【多选题】 现实的人力资源数量由( )等部分构成。 A、未成年就业人口 B、适龄就业人口 C、暂时不能参加社会劳动的人 D、老年就业人口 我的答案：ABD 得分：分 3【多选题】 决定人力资源数量的因素有（） A、人口总量 B、人口基数 C、人口的年龄结构 D、出生率、死亡率 我的答案：AC 得分：分 4【多选题】

人力资源管理的目标包括（ )。 A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B、为价值创造营建良好的人力资源环境 C、保证员工价值评价的准确有效 D、实现员工价值分配的公平合理 我的答案：ABCD 得分：分 5【多选题】 在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及（）A效率 B效果 C投入 D、产出 我的答案：AB 得分：分 6【多选题】 按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（）。 A、教育和培训 B、规划 C、迁移 D、医疗保健 我的答案：ACD 得分：分 7【多选题】 下列不属于人力资源作用的是（ )。 A、人力资源是财富形成的关键要素 B、人力资源是政治发展的主要力量 C、人力资源是文化发展的主要力量 D、人力资源是经济发展的主要力量

我的答案：BC 得分：分 8【多选题】 人力资源管理的作用集中体现在与（）的关系上。 A、企业绩效 B、企业文化 C、企业战略 D、企业生产 我的答案：AC 得分：分 9【多选题】 不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（）。 A、强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理 B、强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务 C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务 D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响 我的答案：ABC 得分：分 10 【多选题】 战略性人力资源管理的主要观点包括（）。 A、普适性观点 B、权变性观点 C、配置性观点 D、系统性观点 我的答案：ABC 得分：分

人力资源招聘与选拔3尔雅满分答案

—————————————————————————————人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 我的答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 我的答案：B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 我的答案：A 4 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 我的答案：A 5 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔（二）已完成

1 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 我的答案：D 2 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 我的答案：A 3 批判能够解决问题。（） 我的答案：× 4 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔（三）已完成 1 人力资源管理要以什么为本（）。 A、人 B、管理 C、理论 D、科学 我的答案：A 2 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。 A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位 我的答案：D 3

人力资源最高的服务对象是（）。 A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会 我的答案：B 4 当代企业越来越趋向的视角是（）。 A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力 我的答案：B 5 管理咨询是服务工作。（） 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔（四）已完成 1 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（） A、工作析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理 我的答案：A 2 人力资源工作的要点是（）。 A、薪酬和福利 B、工作析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发 我的答案：B 3 人力资源管理的宗旨是（）。 A、物质激励

尔雅人力资源管理考试满分答案100分

学习-----好资料1小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0分、A?毛遂自荐?、B?猎头招聘?C、?内部招聘?、D?外部招聘?C C 正确答案：我的答案：2面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0分A、?打断他?更多精品文档． 好资料学习-----B、?任由他说?、C?限定时间说?、D?鼓励他说?A A 我的答案：正确答案：3人力资源的起点是（）。1.0分A、?改革企业?、B?了解企业?C、?扩大企业?更多精品文档．学习-----好资料、D?重塑企业?B B 正确答案：我的答案：4岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分、A?可以有?B、?可以没有?、C?必须有?D、?一定没有?C C 我的答案：正确答案：5搜集文件的注意点不包括（）。更多精品文档． 学习-----好资料1.0分A、?仿真性高?B、?全面?、C?数量保证?、D?创新性?D 我的答案：正确答案：D 6

人力资源工作的要点是（）。1.0分 A、?薪酬和福利?、B?工作分析和人资评价更多精品文档．好资料学习-----?C、?招聘和选拔?、D?培训与开发?B 正确答案：我的答案：B 7 外部招募要做的第一项工作是（）。1.0分A、?发邮件?B、?发帖子?、C?发短信息?、D?发广告更多精品文档．学习-----好资料?D D 我的答案：正确答案： 8 录用标准应该由谁提出？（）1.0分 A、?用人部门? B、?人力资源部? C、?销售部?、D?董事会?A 我的答案：正确答案：A 9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分A、?更多精品文档． 好资料学习-----争论?、B?气场?、C?压制?D、?说服?D D 我的答案：正确答案： 10 科举制在什么时候出现了？（）1.0分 、A?魏晋?B、?隋朝?、C?更多精品文档．好资料学习-----春秋?、D?明清?B

尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一） 1、个人的专业知识和技能不会影响就业。（）（判断题） 我的答案：×正确答案：× 2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）（判断题） 我的答案：√ 正确答案：√ 3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题） A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案：C 4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）（判断题） 我的答案：×正确答案：√ 5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题） 我的答案：×正确答案：× 人力资源招聘与选拔（二） 1、批判能够解决问题。（）（判断题） 我的答案：×正确答案：× 2、做事过程中什么最重要？（）（单选题） A、好快 B、合作

正确答案：A 3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题） 我的答案：√ 正确答案：× 4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题） 我的答案：√ 正确答案：√ 人力资源招聘与选拔（三） 1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题） A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会 我的答案：D 正确答案：B 2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题） A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 我的答案：C 正确答案：C 3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题） A、知识

D、能力 我的答案：C 正确答案：C 4、当代企业越来越趋向的视角是（）。（单选题） A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力 我的答案：B 正确答案：B 5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√ 人力资源招聘与选拔（四） 1、人力资源管理的两个基本要点是（）。（单选题） A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱 我的答案：B 正确答案：B 2、人力资源规划的第一步是培训与开发。（）（判断题） 我的答案：×正确答案：× 3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√

尔雅人力资源与招聘

人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案：B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 正确答案：A 4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案：C 5 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 正确答案：D 6 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案：A 7 个人的专业知识和技能不会影响就业。（） 正确答案：×

8 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 正确答案：√ 9 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）正确答案：√ 10 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0分1 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案：A 2 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有

D、没有任何价值 正确答案：D 3 批判能够解决问题。（） 正确答案：× 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（） 正确答案：× 5 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 正确答案：√ 人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0分1 一个单位中最关键的资源是（）。 A、制度 B、人 C、信念 D、资本 正确答案：B 2 人力资源最高的服务对象是（）。 A、组织基层员工