劳务员考试试题.doc
2017年劳务员考试专业基础模拟题
第 1.题( )是指企业根据自身经济能力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。-----参考答案：（C）.
A.企业补充生育保险
B.企业补充失业保险
C.企业补充养老保险
D.意外伤害险
第2.题在正常情况下下列最不属于受益人的是( )。-----参考答案：（B）.
A.未成年女儿
B.外甥
C.配偶
D.父母
第3.题基本养老金的支付是( )。-----参考答案：（B）.
A.按半年支付
B.按月支付
C.按季度
D.按月或一次性支付
第4.题企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第( )层次。-----参考答案：（B）.
A.三
B.二
C.一
D.四
第5.题企业补充养老保险由( )管理。-----参考答案：（B）.
A.行政机关
B.劳动保障部门
C.公积金保障部门
D.社保部门
第6.题根据《劳动合同法》规定,非全日制用工是以( )计酬为主。-----参考答案：（C）.
A.完成工作质量
B.任务数目
C.小时
D.工程量
第7.题2006年一月一日起《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,按本人缴费工资的( )的数额为职工建立基本养老保险个人账户。-----参考答案：（B）.
A.12%
B.11%
C.14%
D.15%
第8.题《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,基本养老保险基金结余额,除预留( )支付费用外,应全部购买国家债券和存入专户。-----参考答案：（D）.
A.四个月
B.半年
C.一个月
D.两个月
第9.题国务院自2007年8月15日起,将储蓄存款利息所的个人税由现行的20%调减为( )。-----参考答案：（D）.
A.13%
B.15%
C.10%
D.5%
第10.题职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时,如果其个人账户有余额,可继承余额中的( )。-----参考答案：（C）.
A.不可继承
B.本金
C.本金和利息
D.利息
第11.题难以治愈的疾病,经医疗机构提出,本人申请,劳动行政部门批准后,可适当延长医疗期,但延长医疗期限最多为( )。-----参考答案：（D）.
A.四个月
B.三个月
C.一个月
D.六个月
第12.题医疗期三个月的按( )累计病休时间计算。-----参考答案：（D）.
A.3个月内
B.4个月内
C.8个月内
D.6个月内
第13.题用人单位应当在( )与劳动者订立劳动合同。-----参考答案：（C）.
A.面试录用日
B.报道日
C.用工之日
D.试用期
第14.题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )之内不与用人单位签订
劳动合同的,用人单位可以免责终止劳动关系。-----参考答案：（D）.
A.一周
B.半个月
C.三周
D.一个月
第15.题用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的( )工资报酬。-----参考答案：（C）.
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
第16.题用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的( )工资报酬。-----参考答案：（B）.
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
第17.题总包只接受专职( )的报验。-----参考答案：（C）.
A.安全员
B.技术员
C.检查员
D.项目经理
第18.题分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员应不少于( )人-----参考答案：（D）.
A.4
B.5
C.2
D.3
第19.题分包单位( )部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。-----参考答案：（B）.
A.工程部
B.技术部
C.安全部
D.后勤部
第20.题( )是在正常的施工技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。-----参考答案：（A）.
A.劳动定额
B.时间定额
C.产量定额
第21.题所有设计变更、洽商由( )统一收发。-----参考答案：（A）.
A.总包技术部
B.分包技术部
C.项目部
D.工程部
第22.题支付时限从完成审核之日算起,最长不得超过( )日。-----参考答案：（A）.
A.5
B.6
C.7
D.8
第23.题( )表示完成同一产品中的各单项(工序或工种)定额的综合。-----参考答案：（C）.
A.产量定额
B.时间定额
C.综合定额
D.劳动定额
第24.题( )是通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后,拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上,确定定额水平的方法。-----参考答案：（D）.
A.比较类推法
B.比例数示法
C.统计分析法
D.技术测定法
第25.题( )是务工人员工资发放明细的记录。-----参考答案：（C）.
A.工资表
B.考勤表
C.工资台账
D.工资表和考勤表
第26.题( )主要用来观察研究施工过程某些重复的循环工作的工时消耗,不研究工日休息、准备与结束及其他非循环的工作时间。-----参考答案：（A）.
A.测时法
B.比例数示法
C.统计分析法
D.技术测定法
第27.题( )是研究各种性质的工作时间消耗的方法。-----参考答案：（C）.
A.测时法
B.比例类推法
D.技术测定法
第28.题( )是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动时间总量的一套程序和方法。-----参考答案：（B）.
A.工作日写实法
B.简易测定法
C.比例数示法
D.比例类推法
第29.题( )是指在施工现场对工程所进行的生产过程。-----参考答案：（B）.
A.技术指导
B.施工过程
C.工作过程
D.综合工作过程
第30.题组织评标的下一个流程是( )-----参考答案：（D）.
A.发中标通知书
B.订立书面合同
C.书面报告备案
D.提交招投标情况书面报告备案
第31.题( )是工人完成基本工作所消耗的时间,也就是完成能生产一定产品的施工工艺过程所消耗的时间。-----参考答案：（A）.
A.基本工作时间
B.准备时间
C.必要消耗的时间
D.损失时间
第32.题( )是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。-----参考答案：（B）.
A.固定期限劳动合同
B.有固定期限的劳动合同
C.定时劳动合同
D.短暂劳动合同
第33.题( )是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。-----参考答案：（C）.
A.全日制用工劳动合同
B.非全日制用工劳动合同
C.劳务派遣合同
D.短暂劳动合同
第34.题( )是指用人单位依法制定的,全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则-----参考答案：（B）.
A.劳动规则
B.劳动纪律
C.劳动守则
D.劳动要求
第35.题( )是指劳动合同在履行过程中,由于法定原因或者约定条件发生变化,对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。-----参考答案：（D）.
A.劳动合同整理
B.劳动合同附加
C.劳动合同解除
D.劳动合同变更
第36.题某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为( )。-----参考答案：（B）.
A.525000
B.12500
C.1750
D.52500
第37.题( )是指有关国家机关和其他机构和组织,对劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触,依法进行指导、监督、服务、追究责任等一系列活动,以保证劳动合同正常运行。-----参考答案：（B）.
A.劳动合同实施
B.劳动合同管理
C.劳动合同变更
D.劳动合同终止
第38.题( )是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。-----参考答案：（B）.
A.劳动合同变更
B.劳动合同备案
C.劳动合同实施
D.劳动合同管理
第39.题我国劳动争议处理的程序一般是按照( )阶段顺次组成的。-----参考答案：（C）.
A.调解、诉讼、仲裁
B.仲裁、调解、诉讼
C.调解、仲裁、诉讼
D.调解、诉讼
第40.题( )指本期完成的实际验收工程量按劳动定额计算的所需定额工日数。-----参考答案：（D）.
A.执行定额工日
B.全部作业工日
C.未执行定额工日数
D.完成定额工日
第41.题工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括哪些内容。( )-----参考答案：（A,B,C,D）.
A.医疗费
B.误工费
C.非法用工伤亡赔偿
D.职工因工致残享受的待遇
E.
第42.题在劳动合同中应明确( )。-----参考答案：（B,C,D）.
A.劳动工作量
B.劳动报酬的数额
C.奖金
D.支付方法
E.
第43.题下列哪些劳动合同是无效或者部分无效的:( )。-----参考答案：（B,C,D）.
A.双发自愿签署劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律法规强制性规定的
D.以欺诈、威胁的手段或者趁人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E.
第44.题劳动力需求计划的编制原则( )。-----参考答案：（A,B,C,D）.
A.控制人工成本,实现企业劳动力市场资源化的优化配置
B.符合企业施工组织设计和整体进度要求
C.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产
D.依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
E.
第45.题员工培训评估的基本步骤包含以下哪些( )-----参考答案：（A,B,C,D）.
A.评估的可行性分析及需求分析
B.选定评估的对象
C.建立基本的数据库
D.选择评估方法
E.
第46.题劳动纠纷调解的一般程序包括( )。-----参考答案：（B,C,D）.
A.上诉
B.申请和受理
C.调解
D.制作调解协议书或者调解意见
第47.题突发事件应急状态,应分为如下四个阶段( )。-----参考答案：（A,B,C,D）.
A.前兆阶段
B.紧急阶段
C.谈判阶段
D.解决阶段
E.
第48.题工时及工程量的确认以下说法正确的是( )。-----参考答案：（B,C,D）.
A.采用固定劳动报酬方式的,施工过程中要计算工时和工程量
B.采用固定劳动报酬方式的,施工过程中不计算工时和工程量
C.采用按确定的工时计算劳动报酬的,由劳务分包人每日将提供劳务人数报工程承包人,由工程承包人确认
D.采用按确认的工程量计算劳动报酬的,由劳务分包人按月将完成的工程量报,由工程承包人确定工程承包人
E.
第49.题( )劳动纠纷的分类-----参考答案：（A,B,C,D）.
A.因资质问题产生的纠纷
B.因履约范围不清产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠民工工资引起的纠纷
E.
第50.题通过实名制管理系统的使用,要达到的目的。( )。-----参考答案：（A,B,D）.
A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工;
B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中;
C.显示企业管理能力
D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率
E.
第51.题农民合同制职工在终止或解除劳动合同后,社会保险经办机构不可以将基本医疗保险个人账户储存额一次性发给本人。-----参考答案：（错）.
第52.题社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。-----参考答案：（对）.
第53.题社会保险不同于一般的商业保险,社会保险争议的解决途径取决于争议本身的性质。-----参考答案：（对）.
第54.题用人单位承担社会保险费的义务,是社会保险金的主要缴纳者。-----参考答案：（对）.
第55.题职工应该参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。-----参考答案：（对）.
第56.题受益人一般只限于法定范围内的被保险人的直系亲属,世界各国的规定一般主要包括被保险人的配偶以及未成年子女等。-----参考答案：（对）.
第57.题受益人享有的保险利益是在被保险人所得保险待遇外,或者被保险人死亡后按法定项目和标准获得物质帮助。-----参考答案：（对）.
第58.题在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。-----参考答案：（错）.
第59.题劳动合同期限一年以上不满三个月的,试用期不得超过三个月。-----参考答案：（错）.
第60.题甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。-----参考答案：（对）.
第61.题甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。-----参考答案：（对）.
第62.题甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。-----参考答案：（错）.
第63.题在京施工的专业承包和劳务分包企业工资保证金不少于100万元。-----参考答案：（错）.
第64.题安排劳动者在法定假日工作的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。-----参考答案：（错）.
第65.题劳动者在用人单位连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同-----参考答案：（对）.
第66.题经验施工法只适用于产品品种多,产量小,不易计算工作量的施工作业。-----参考答案：（对）.
第67.题在比较类推法中用来对比的工序、产品的施工工艺和劳动组织的特征不一定非得类似或者近似。-----参考答案：（错）.
第68.题测时法按使用秒表和记录时间的方法不同,测时法又分为选择测时和接续测时两种。-----参考答案：（对）.
第69.题简易测定法优点是方便简洁,容易掌握,且节省人力和时间。-----参考答案：（对）.
第70.题时间研究用于测量完成一项工作所必须的时间,以便建立在一定生产条件下的工
人或机械的产量标准。-----参考答案：（对）.
第71.题经验估工法其准确程度在很大程度上取决于参加评估人员的经验,有一定的局限性。-----参考答案：（对）.
第72.题按施工过程组织上复杂程度分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工对完成的过程。-----参考答案：（对）.
第73.题辅助工作时间的长短与工作量的大小无关。-----参考答案：（错）.
第74.题不可避免的中断所消耗的时间是由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间。-----参考答案：（对）.
第75.题砌筑作业二级资质分包企业单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。-----参考答案：（对）.
第76.题比较类推法下的坐标图示法,它是以纵坐标表示影响因素值的变化,横坐标标志产量或工时消耗的变化。-----参考答案：（错）.
第77.题工序是组织上分不开和技术上相同的施工过程。-----参考答案：（对）.
第78.题违背劳动纪律造成的工作时间损失在定额中不予以考虑。-----参考答案：（对）.
第79.题项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向总包单位报告,总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。-----参考答案：（对）.
第80.题专家意见法分为打分法和AHP。-----参考答案：（错）.
第81.题分包单位进场无须入场教育-----参考答案：（错）.
第82.题分包单位入场两周内要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。-----参考答案：（错）.
第83.题安全防护设施如需拆动,必须经安全员审查并报总工程师同意。-----参考答案：（对）.
第84.题凡工作场所噪声超过85分贝时,员工应佩戴合格的耳塞进行工作。-----参考答案：（对）.
第85.题制度内实际工作工日是出勤工日与加班工日的总和。-----参考答案：（错）.
第86.题执行定额工日是全部工作日与未执行定额工日之差。-----参考答案：（对）.
第87.题完成定额工日与实用工日相比的比率越高,定额完成情况越好。-----参考答案：
第88.题劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。-----参考答案：（错）.
第89.题全部工作日包括开会、出差、学习。-----参考答案：（错）.
第90.题职业资格证书审验不合格的要进行复审,复审不合格直接取消。-----参考答案：（错）.第 1.题( )是指企业根据自身经济能力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。-----参考答案：（C）.
A.企业补充生育保险
B.企业补充失业保险
C.企业补充养老保险
D.意外伤害险
第2.题( )直接承担管理和实施社会风险,依法向用人单位、劳动者等征收社会保险费,并负责具体运作社会保险项目和向劳动者者发放社会保险待遇。-----参考答案：（C）.
A.社会扶贫机构
B.风险担保机构
C.社会保险机构
D.监督机构
第3.题( )是基本养老金的支付形式。-----参考答案：（A）.
A.货币
B.物品
C.货币或者物品
D.都不是
第4.题企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第( )层次。-----参考答案：（B）.
A.三
B.二
C.一
D.四
第5.题企业补充养老保险由( )管理。-----参考答案：（B）.
A.行政机关
B.劳动保障部门
C.公积金保障部门
D.社保部门
第6.题《社会法》第二条第十款规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由( )缴纳养老保险费。”-----参考答案：（B）.
A.银行
C.国家
D.社会保障机构
第7.题( )是指与用人单位依法订立非全日制劳动合同的劳动者。-----参考答案：（D）.
A.机关职工
B.国企员工
C.灵活就业者
D.非全日制从业人员
第8.题2006年一月一日起《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,按本人缴费工资的( )的数额为职工建立基本养老保险个人账户。-----参考答案：（B）.
A.12%
B.11%
C.14%
D.15%
第9.题国务院自2007年8月15日起,将储蓄存款利息所的个人税由现行的20%调减为( )。-----参考答案：（D）.
A.13%
B.15%
C.10%
D.5%
第10.题医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短不少于( )。-----参考答案：（B）.
A.两个月
B.三个月
C.一个月
D.半年
第11.题用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是( )-----参考答案：（A）.
A.法定代表人
B.具有民事能力的人
C.现役军人
D.离退休人员
第12.题用人单位应当在( )与劳动者订立劳动合同。-----参考答案：（C）.
A.面试录用日
B.报道日
C.用工之日
D.试用期
第13.题( )是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业,发包给具
有相应劳务分保资质的企业完成的活动-----参考答案：（B）.
A.劳务转包
B.劳务分包
C.劳务发包
D.总承包
第14.题召开发标会的上一个流程是( )。-----参考答案：（C）.
A.招标登记备案
B.接受投标文件
C.资格预审
D.书面报告备案
第15.题用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的( )工资报酬。-----参考答案：（C）.
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
第16.题甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可在争议发生之日( )日内向当地仲裁委员会申请仲裁。-----参考答案：（D）.
A.30
B.40
C.50
D.60
第17.题( )入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。-----参考答案：（B）.
A.总包单位
B.分包单位
C.劳务公司
D.工程部
第18.题分包单位质量第一负责人为( )。-----参考答案：（A）.
A.分包单位总负责人
B.项目经理
C.总工程师
D.劳务公司
第19.题分包单位( )部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。-----参考答案：（B）.
A.工程部
B.技术部
C.安全部
D.后勤部
第20.题( )是在正常的施工技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。-----参考答案：（A）.
A.劳动定额
B.时间定额
C.产量定额
D.生产定额
第21.题发包人应当在书面确认后( )日内支付已确认的劳务分包价款。-----参考答案：（B）.
A.4
B.5
C.6
D.7
第22.题总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起( )日内完成审核,并书面答复承包人。-----参考答案：（D）.
A.25
B.26
C.27
D.28
第23.题( )是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料,与当前生产技术组织条件的变化结合起来,进行分析研究制定定额的方法。-----参考答案：（C）.
A.比较类推法
B.技术测定法
C.统计分析法
D.典型定额法
第24.题在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元。-----参考答案：（A）.
A.100
B.50
C.150
D.200
第25.题( )是以同类型工具,同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实耗工时为准,经过分析比较,以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一中方法。-----参考答案：（D）.
A.推理法
B.技术测定法
C.统计分析法
D.比较类推法
第26.题( )是通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后,拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上,确定定额水平的方法。-----参考答案：（D）.
A.比较类推法
B.比例数示法
C.统计分析法
D.技术测定法
第27.题( )主要用来观察研究施工过程某些重复的循环工作的工时消耗,不研究工日休息、准备与结束及其他非循环的工作时间。-----参考答案：（A）.
A.测时法
B.比例数示法
C.统计分析法
D.技术测定法
第28.题( )是工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间。-----参考答案：（C）.
A.消耗时间
B.准备时间
C.必要消耗的时间
D.损失时间
第29.题劳务分包队伍得到了( )总承包方书面许可,施工项目现场具备进场条件。-----参考答案：（C）.
A.项目经理
B.总工程师
C.总承包方
D.分包方
第30.题发包人、承包人应当在每月( )日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。-----参考答案：（D）.
A.10
B.15
C.5
D.20
第31.题( )造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。-----参考答案：（B）.
A.遵守劳动纪律
B.违背劳动纪律
C.因公出差
D.外出采购
第32.题( )是指用人单位与有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定的货币、实物、服务等形式的物质帮助。-----参考答案：（D）.
A.薪酬
B.职工奖励
C.职工补贴
D.职工福利
第33.题劳务需求预测应以( )为依据。-----参考答案：（B）.
A.时间定额
B.劳动定额
C.生产定额
D.产量定额
第34.题用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工合同约定的内容,变更劳动合同,最好采用( )。-----参考答案：（D）.
A.第三者传达
B.信函交接
C.口头变更
D.书面形式
第35.题某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为( )。-----参考答案：（B）.
A.525000
B.12500
C.1750
D.52500
第36.题( )指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。-----参考答案：（A）.
A.执行定额面指标
B.执行定额工日
C.执行定额面
D.执行定额工日指标
第37.题( )是指劳动者按照国家法定工作时间,从事全职工作的劳动合同。-----参考答案：（C）.
A.短暂劳务合同
B.劳务派遣用工合同
C.全日制用工劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
第38.题( )是指有关国家机关和其他机构和组织,对劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触,依法进行指导、监督、服务、追究责任等一系列活动,以保证劳动合同正常运行。-----参考答案：（B）.
A.劳动合同实施
B.劳动合同管理
C.劳动合同变更
D.劳动合同终止
第39.题( )是指劳动合同签订后,当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务,依法主张其约定的权利,即劳动合同的履行过程。-----参考答案：（D）.
A.劳动合同生效
B.劳动合同效力
C.劳动合同履行
D.劳动合同的实施
第40.题我国劳动争议处理的程序一般是按照( )阶段顺次组成的。-----参考答案：（C）.
A.调解、诉讼、仲裁
B.仲裁、调解、诉讼
C.调解、仲裁、诉讼
D.调解、诉讼
第41.题工资纠纷应急处理原则( )-----参考答案：（A,B,C.D）.
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.
第42.题在劳动合同中应明确( )。-----参考答案：（B,C,D）.
A.劳动工作量
B.劳动报酬的数额
C.奖金
D.支付方法
E.
第43.题劳动合同备案,是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,以确立劳动合同的( )的一项监督措施。-----参考答案：（A,B,C,D）.
A.订立
B.续订
C.变更
D.解除
E.
第44.题农民工夜校资料包括( )。-----参考答案：（B,C,D）.
A.农民工劳务能力
B.农民工夜校培训记录
C.农民工夜校管理制度
D.农民工组织机构及管理名单
E.
第45.题以下属于劳务分包队伍综合评价内容中行保管理内容的是( )。-----参考答案：（A,B,C）.
A.食堂必须办理卫生许可证
B.炊事员必须持有健康证且保持良好的个人卫生
C.食堂食品安全符合规定,无食物中毒
D.施工组织紧凑能按时完成生产计划
E.
第46.题劳动力需求计划的编制程序有( )。-----参考答案：（A,B,C）.
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.劳动力需求计划的编制
D.计算劳动总量
E.
第47.题( )劳动纠纷的形式。-----参考答案：（A,B）.
A.因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷
B.合同履约过程的承包人及发包人之间的经济利益纠纷
C.民工与技术员争吵
D.技术员与劳务人员意见不一致
E.
第48.题以下哪些属于工程承包人的主要义务( )。-----参考答案：（B,C,D）.
A.不用向劳务分包人支付报酬
B.按时提供图纸
C.负责与发包人、监理、设计及有关部门联系
D.负责编制施工组织设计
E.
第49.题承包人与材料设备供应商存在的争议有( )。-----参考答案：（A,B,C,D）.
A.货品数量
B.交货期
C.货品质量
D.付款方面
E.
第50.题以下属于用人单位不得解除劳动合同的情况是( )。-----参考答案：（A,B,C）.
A.在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.法律行政法规规定的其他情形
D.在本单位因公负伤,但是为丧失劳动能力
E.
第51.题基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。-----参考答案：（对）.
第52.题社会保险是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。-----参考答案：（对）.
第53.题医疗期是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。-----参考答案：（对）.
第54.题商业意外险提供的是工作和休息时遭受的意外伤害保障,优势体现为时间、空间上的广度。-----参考答案：（对）.
第55.题建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。-----参考答案：（对）.
第56.题社会保险费的缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。-----参考答案：（对）.
第57.题社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。-----参考答案：（对）.
第58.题社会保险不同于一般的商业保险,社会保险争议的解决途径取决于争议本身的性质。-----参考答案：（对）.
第59.题社会保险基金的运营机构专门负责社会保险基金运营投资。-----参考答案：（对）.
第60.题用人单位承担社会保险费的义务,是社会保险金的主要缴纳者。-----参考答案：（对）.
第61.题退休费用社会统筹办法下,企业职工的退休费用只能由社会保险机构直接发。-----参考答案：（错）.
第62.题受益人享有的待遇标准一般高于被保险人享有的待遇标准。-----参考答案：（错）.
第63.题企业补充养老保险费只能由企业完全承担。-----参考答案：（错）.
第64.题受益人一般只限于法定范围内的被保险人的直系亲属,世界各国的规定一般主要包括被保险人的配偶以及未成年子女等。-----参考答案：（对）.
第65.题甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。-----参考答案：（对）.
第66.题在京施工的专业承包和呃劳务分包企业工资保证金不少于100万元。-----参考答案：（错）.
第67.题对于履行劳务合同发生争议的双方,对于仲裁裁决不符的可在当日向当地人民法院提起诉讼。-----参考答案：（错）.
第68.题用人单位可与劳动者约定其他的合同终止条件。-----参考答案：（错）.
第69.题测时法按使用秒表和记录时间的方法不同,测时法又分为选择测时和接续测时两种。-----参考答案：（对）.
第70.题时间研究在工作条件(包括环境条件、设备条件、工具条件、材料条件、管理条件)可变,或者未完全标准化、规范化的前提下,也是有效的。-----参考答案：（错）.
第71.题辅助工作时间是为保证基本工作能顺利完成所做的辅助性工作消耗的时间。-----参考答案：（对）.
第72.题不可避免的中断所消耗的时间是由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间。-----参考答案：（对）.
第73.题一级资质砌筑作业分包企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于60人。-----参考答案：（错）.
第74.题石制作分包企业具有石制作工人不少于15人。-----参考答案：（错）.
第75.题劳动定额也称人工定额。-----参考答案：（对）.
第76.题工序是组织上分不开和技术上相同的施工过程。-----参考答案：（对）.
第77.题违背劳动纪律造成的工作时间损失在定额中不予以考虑。-----参考答案：（对）.
第78.题木工作业分包企业一级资质企业注册资本金20万元以上。-----参考答案：（错）.
第79.题施工人员出入现场必须佩戴本人现场工作证,接受警卫检查。-----参考答案：（对）.
第80.题重大节日政治活动及会议期间,分包单位全体休假。-----参考答案：（错）.
第81.题分包单位应在承包项目完成后两周内组织施工人员退场。-----参考答案：（错）.
第82.题运输车辆装载土方,土方最高点不得超过槽帮上缘60cm-----参考答案：（错）.
第83.题对合格材料及时办理入库手续,予以标识,并作材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。-----参考答案：（对）.
第84.题凡工作场所噪声超过85分贝时,员工应佩戴合格的耳塞进行工作。-----参考答案：（对）.
第85.题完成定额工日与实用工日相比的比率越高,定额完成情况越好。-----参考答案：（对）.
档案员考试题带答案
档案员考试题带答案 档案管理员试题 A.分配;B.时间;C.终身。答案:(C) 10、档案工作的六项任务:即______、_____、______、______、______和提 供利用。 A.收集、整理、鉴定、保管、统计; 题序一二三四总得分 B.管理、鉴定、统计、收集、供阅; 得分 C.统计、收集、整理、鉴定、裱糊。 答案:(A) 姓名: 部门: 二、判断题(每题2分，共20分) 1、书写档案材料时，应用有机染料墨水。( ) 一、选择题(每题2分，共20 分) 答案:(×) 1、档案定为长期保管的期限是______左右。 2、我国的档案工作应在党和国家的路线，方针，政策指导下进行。( ) A.14---20年; B.50---60年; C.16---50年。答案:(C) 答案:(?) 2、档案定为短期保管的期限是______。 3、古代的一些重要的记载和规定，刻在石头上，这些石刻也是一种档案。( ) A.3---5年; B.6---9年; C.5---15年。答案:(C) 答案:(?) 3、档案与资料的区别是来源不同作用和______不同。 4、档案是历史的真迹，后人不能按现在的潮流及自己的观点和需要去改变档案。( ) A.价值;B.利用;C.机密程度。答案:(C) 答案:(?) 4、档案统计数据以______为依据，做到准确、可靠。 5、档案和文件有着密切联系，一切文件都可转化为档案。( ) A.原始记录;B. 重复件;C.打印件。答案:(A)
答案:(×) 5、. 档案人员就是用______和方法管理档案，为社会各方面服务 的工作。 6、档案工作是一项专门业务，又是一项技术工作。( ) A.科学的原则;B.严密制度;C.严肃的工作态度。答案:(A) 答案:(×) 6、档案是记录客观社会活动信息的一种载体，是一种固定的 ______。 7、档案要做到便于利用，必须实行逐级管理和保证档案的完整与安全。( ) A.档案材料;B.信息资源;C.信息形式。答案:(B) 答案:(×) 7、档案专业人员的素质，就是档案专业人员的______的总称。 8、收集工作是档案工作的起点。从全部档案业务工作的程序来说，收集工作 是档案工 A.能力与知识;B.品质与能力;C.技术与品德。答案:(B) 作中的第一个环节。( ) 8、在书写档案材料时，应选用______墨水。 答案:(?) A.碳素墨水和蓝黑墨水;B.纯蓝墨水和蓝黑墨水;C.碳素墨水和纯蓝 墨水。答案:(A) 9、凡是介于两种保管期限之间的科技档案，其保管期限一律从短。( ) 9、 档案管理等级不搞______制。 答案:(×) 2、对企业档案保管与保护的措施有哪些要求, 10、定期或不定期地对科技档案进行保密检查，及时发现工作中的缺点和问 题防患于答:(1)选择良好的库房和装具; 未然，这非常重要。( ) (2)控制库房的温湿度; 答案:(?) (3)预防各种虫害的侵扰; 三、简答题(每题5分，共20分) (4)防 灰尘、污染和光照; 1、档案保管期限划分为几种, (5)防止人为破坏。 答:档案保管期限划分为三种: 3、企业档案提供服务的方式主要有哪些,
人力资源管理员测试题(附答案)
人力资源管理员测试题 理论知识 26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一 种宏观经济管理对策。 (A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入 29、( )是劳动权的核心。 (A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章 31、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释 32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容 33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周 而复始地按照( )顺序循环进行。 (A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④ 35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。 (A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销 36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力 37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效 38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象 39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程 度是( )。 (A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )测验。 (A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商 4l、职业教育不包括( )教育。 (A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术 42、员工激励的特点不包括( )。 (A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的 43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级 44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研 目标。其正确的排序是( )
《档案管理》试题
档案管理试题 名词解释 1、档案：是机关、组织或个人在社会活动中形成的，作为历史记录保存起来 的以备查考的文字、图象、声音及其它各种方式和载体的文字。 2、企业档案是直接记述和反映企业活动，保存备查的各种企业文件材料的总 称。 3、档案工作包括档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供、利用等工作。 4、档案工作的基本原则棗集中统一地管理国家全部档案，维护档案的完整与 安全，便于党和国家各项工作。 5、档案的作用棗一是凭证作用；二是参考作用。 6、类目：类目是档案分类的基本单位，是构成档案分类表的主要成份。 7、全宗：就是一个独立的机关或组织、个人在社会活动中形成的全部档案的 总称。 8、案卷：由互相联系的若干文件组合而成的一种档案保管单位。 9、归档：行文处理完毕的文件，经过整理立卷定期交给档案室集中统一保存， 称为"归档" 10、档案总目录：是档案的总登记。 11、卷内目录：案卷内登记文件及其排列次序的目录。 12、保管期限：根据档案的利用价值划定的档案保管期限。 13、永久档案：档案的保管期限为永久。 14、长期档案：档案的保管期限为16~50年。 15、短期档案：档案的保管期限为15年以下。 16、密级：依据保密规定对档案划定的级别。 17、编制日期：日期即文件形成的时间。 18、页号：装订文件材料的顺序号。 19、责任者：是指对文件内容负有责任的团体和个人，即文件的署名者。 20、文号：填写文件制发机关的发文字号。 21、主题词：是表达档案中心主题的规范化词汇。 22、卷内备考表：说明案卷内文件状况的表格。 23、立卷人：责任立卷者。 24、文件编号：文件的文号或图样的图号。 25、文件材料题名：即文件标题。 26、案卷题名：案卷题名的内容包括本卷文件的主要制发机关、内容、名称 或产品的名称、型号及其组件、部件的代号和名称。 27、档案的整理：就是把零散的和需要进一步条理化的档案，进行基本的分 类、组合、排列和编目，使之系统起来。 28、分类：就是按照全宗内档案室的来源、时间、内容和形式上的异同，分 成若干类别。 29、组卷：主要是依据文件本身的特点，将具有共同点和联系密切的文件组 合在一起构成一个案卷。 30、档案登记：是档案统计的基础，登记表册是档案统计的一种原始材料， 也是维护档案的完整与安全的必要手段之一。
物业管理员试题一及答案
物业管理员试题一 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共16分) 1.很多写字楼业主委托物业管理企业代理出租。对物业管理企业来说，其全部工作的出发点和落脚点是() A.保证收到租金 B.减少出租方与承租方间纠纷 C.顺利完成代租 D.为业主获取最大利润 2.在市场经济条件下，物业管理的属性是经营，所提供商品是() A.管理 B.劳务 C.服务 D.经济 3.业主自治的关键是业主大会、业主委员会对物业管理企业具有() A.选聘权和解聘建议权 B.解聘权和选聘建议权 C.选聘权和解聘权 D.否决权 4.1994年4月建设部颁布了33号令，即《城市新建住宅小区管理办法》，明确指出：由物业管理公司 统一实施() A.社会化管理 B.专业化管理 C.市场化管理 D.现代化管理 5.管理型物业管理企业主要由管理人员组成，不带() A.领导层 B.管理层 C.服务层 D.作业层 6.注册资质一级的物业管理企业多层住宅物业管理总面积要求()
A.不少于200万平方米 B.不少于100万平方米 C.不少于80万平方米 D.不少于60万平方米 7.新设立的物业管理企业应按规定到当地县级以上人民政府物业管理行政主管部门申请领取() A.三级资质证书 B.四级资质证书 C.临时资质证书 D.暂时证书 8.物业管理企业经理、部门经理、管理员实行持证上岗。《岗位合格证书》实行动态管理、复检制度。 复检验证工作一般() A.每年进行一次 B.每二年进行一次 C.每三年进行一次 D.每四年进行一次 9.现代物业管理中，业主自律的约束机制主要是通过() A.业主的思想觉悟来实现的 B.业主和物业管理企业的统一管理来实现的 C.物业管理公约来实现的 D.业主公约来实现的 10.物业管理招投标实质是一种() A.招标方要约行为 B.投标方承诺行为 C.市场供需行为 D.市场双向选择行为 11.原有房屋装修时，涉及进行仅做面层涂料、贴墙纸等简易装修的，() A.可不用办任何手续业主自主进行 B.应到市房管局申请，待批准后再装修施工 C.必须到主管部门办理申批手续 D.应到房屋产权单位或物业管理单位登记备案
学校行政后勤档案管理员保卫干部等五个岗位招聘面试题
学校行政后勤档案管理员保卫干部等五个岗位 招聘面试题 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
1．你认为学校的人事干部应该具备哪些基本素质 良好的政治素质；基本的法律意识；精深的业务素质；一定的组织协调能力；高尚的职业素质 2．你是如何认识学校的人事工作的 学校人事工作是学校行政管理中最重要的环节之一，具有很强的政策性，它服务于教学这一中心工作，和每一位教职工的利益都息息相关；人事管理是一门重要的管理科学，包括学校的人员招聘、岗位配置、专业职称评审、工资津贴晋升等主要工作内容；人事工作具有头绪多、任务重等显着特点。
1．你认为学校安保人员文明值勤，树立良好形象的基本要求是什么 要统一着装，规范配戴，站姿端正，坐姿大方，保持的端庄整洁；要注意文明用语、、坚持原则、认理服人，不与校内外人员发生争执、谩骂，动粗斗殴；要忠于职守、严于律己、廉洁奉公、注意保密。 2．有一位校外人员在校园吸烟，你发现后该如何进行劝阻(请模拟劝阻)如果对方不听劝阻，要继续吸烟，又该如何处理劝阻时一是要有敬语，二是强调校园属于未成年人保护区，三是强调学校的育人环境，四是语气的理直气壮，五是对于配合表示感谢。 如果要继续吸烟，应该委婉要求离开校园，并客气指出吸烟区在校门外。
1．我们说学校的档案管理员要具备协调能力、写作能力和管理能力，你是如何理解档案管理员的协调能力的 在实际工作中档案管理人员的协调能力的发挥常常与档案的齐全完整联系在一起。为了做好档案工作，档案管理人员要和各处室、有关人员打交道。如何才能得到各方面的支持，除了靠有关的规章制度外，更主要的是靠档案工作者自身协调能力的发挥，通过工作达到各部门档案管理协调统一。 2．档案库房的“八防”要求是什么 防火、防盗、防光、防潮、防尘、防高温、防有害气体、防有害生物（虫、霉、鼠等）。 3.学校档案室一般设置的一级目录有哪些 一般设置管理类档案、教育教学类档案、会计档案、基建档案、设备档案、科研档案、特殊载体档案7个一级类目。
人力资源管理员考试考试试题及答案参考
2006年人力资源管理员考试试题及答案 来源：考试吧（https://www.wendangku.net/doc/9b9530076.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化
劳资管理员理论考核试题
2012年度劳资管理员专业知识考试试题 单位：姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。 2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。 4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。 5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。 6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。 7．日工资=月基本工资÷21.75天；
小时工资=月基本工资÷174小时。 8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。 9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写 “公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。 10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。 二、选择题（每小题2分，共10分） 1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD） Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者； Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者； Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者； Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。 2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。 A、书面陈述休假（请假）事由和时间； B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；
文书工作与档案管理考试题
《文书工作与档案管理》试题A卷 一、填空（每空1分，共16分） 1．公文的秘密等级通常分 为、、 三种。 2．纵观文书工作的全过程，文书工作的作用归纳起来主要有以下几个方 面：、、 、。 3．收文处理程序中的“收进阶段”，包 括、、、 、、 六个环节。 4．信访文书的特点 是：、 、 。 二、选择（为每题选出一个正确答案，将其序号填在该题的横线处。每题1分，共8分） 1．上级机关向所属的下级机关、单位一次性行文称。 （1）逐级行文（2）多级行文（3）直达行文 2．撰写公文的原始稿本称为。（1）定稿（2）草稿（3）修改稿 3．收文登记的作用是。 （1）管理和保护作用、查找和检查作用、统计和催办作用、责任和凭证作用 （2）有利于发挥文书部门的助手作用、有利于提高办文质量 （3）使文书处理开始进入实质阶段、有利于加强对文书处理工作的领导 4．1954年全国第一次档案工作会议通过并经中共中央批准，我国实行由。（1）档案部门立卷的制度 （2）文书部门立卷的制度 （3）档案与文书部门共同立卷的制度 5．是文书工作“四化”的核心。 （1）规划化（2）科学化（3）自动化 6．立卷机关的年度工作总结应立在卷内。 （1）永久（2）长期（3）短期 7．收文处理工作的关键性环节是。 （1）拆封（2）催办（3）办复 8．存档工作的关键性环节是。 （1）平时归卷（2）年末集中归卷（3）定期归卷 三、名词解释（每个4分，共16分） 1．分发 2．签发
3．收文登记 4．组合案卷 四、简答题（每题10分，共30分） 1．文书工作的性质： 2．核稿的任务： 3．文书管理的原则： 五、将下列文件组成两卷，说明各卷是按什么特征组成的，并分别给每卷拟一个案卷标题（共30分） 1．辽宁省进出口公司关于沈阳经济开发区对外贸易情况的调查报告； 2．日本株式会社关于罗纹钢定货问题给沈阳市金属材料总公司的函； 3．辽宁省进出口公司关于大连经济开发区对外贸易情况的调查报告； 4．辽宁省进出口公司关于营口经济开发区对外贸易情况的调查报告； 5．沈阳市金属材料总公司关于罗纹钢定货问题给日本株式会社的复函； 6．日本株式会社关于罗纹钢定货问题给沈阳金属材料总公司的复函 《文书工作与档案管理》试题B卷 一、填空题（每空1分，共15分） 1、秘密等级通常分为、、三种。 ２、从行文方向来看，下行文可采取、、等方式。 ３、我国党政机关现行的文书工作组织形式，主要分为和两种。 ４、收文处理总程序的阅办阶段包括阅文、、、、、办复、注办和暂存八个环节。 ５、文书管理，就是对文书工作的、和。 二、选择题（只有一个正确答案，每题１分，共１５分） １、以下文种中不属于下行文的是。 Ａ、命令Ｂ、报告Ｃ、决定 ２、是以文字形式处理各种事务的凭证性工具。 Ａ、文书Ｂ、公务文书Ｃ、通用公文 ３、文书工作的安全原则，一是指上的安全，二是指上的安全。 Ａ、经济；法律Ｂ、政治；物质Ｃ、物质；法律 ４、制定是建立岗位责任制的中心环节。 Ａ、职务内容Ｂ、职位标准Ｃ、责任制度 ５、拆封的任务不包括。 Ａ、清点和核对Ｂ、核查和签字Ｃ、检查和处置
合同管理员考试试题
************** ************** ************** 位 单 名 姓 ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* 湖北黄龙滩水力发电厂2011 年技能达标考试试卷 单位：九龙置业经营部科目： 题号一二三四五六七总分 得分 说明：本试卷共七大题，满分100 分，答题时间 150 分钟。 一、填空题（本题共 40 小题，每空 0.5 分，共 20 分） 1、在网络计划中，某项工作总时差最小，则称该工作为关键工程。 2、报废物资处置实行“统一管理、集中处置”的原则，由经营部集中处置，严禁其它各 部门擅自处置报废物资。 3、根据《建设工程工程量清单计价规范》规定，综合单价包括人工费、材料费、机械费。 4、建设工程项目的实施需要物资资源、人力资源和信息资源。 5、公司《合同管理办法》规定，合同实行承办人负责制度及会审制度、会签制度。 6、招标应当遵循公平、公正、公开的原则。 7、建筑安装工程费由直接费、间接费、利润和税金组成。 8、当事人订立合同，必须经过的程序是要药和承诺。 9、按照《中华人民共和国建筑法》规定，建筑施工许可证的申请者是建筑单位。 10、工程承发包方式，是指发包人与承包人双方之间的经济关系形式。 11、投标竞争包括价格竞争、素质竞争。 12、按索赔目标分为费用索赔和工期索赔 13、设计、采购和施工任务综合的承包被简称为EPC 承包。 14、保险费包括建筑工程一切险、第三方责任险、车辆保险。 15、根据公司物资管理办法规定，公司经营部是公司物资归口管理的职能部门。 16、参加公司招标的法人或者其他组织不得少于三家。经评标后的预中标单位不能少于 二家。 17、招标可采取公开招标和邀请招标的方式进行。 18、签订合同应遵循平等互利、等价有偿和诚实信用的原则。 19、合同价款在 10 万元以下的合同，经总经理批准后，可以采用 二、单选题（本题共 20小题，每小题 0.5 分，共 10分） 1.A 公司通过资产重组被另一较大的 B 公司兼并后，法定代表人易 B 公司不愿履行 A 公司法定代表人签订的供货合同的义务，此时合 A．继续有效B．因 A 公司已不存在而无效 C．合同需经过 B 公司法定代表人补充签字后才有效 D．需与 B 公司协商变更部分合同条款的内容后才能继续有效 2.某承诺文件超过要约规定时间 1 天到达要约人。按照邮寄文件收函 受要约人是在要求的时间内投邮，由于邮局错递而延误了到达时间。 应（ C） A．因迟到而自然无效 B．必须经要约人发出接受通知后才有效 C．必须经要约人发出拒绝通知后才有效 D．因非受要约人原因的迟到，要约人必须接受该承诺 3．《合同法》规定，由于一方不履行合同义务反对行为，对方可以行 的行为。 A．单方宣布合同无效B．双方协商解除合同 C．请仲裁机构裁定合同可撤销 D．合同仍然有效，但守约方拒绝继续履行本方义务 4．必须以第三方财产提供担保的方式是（ A ）担保。 A．保证B．抵押C．质押D．定金 5．由于承包商的原因导致监理单位延长了监理服务的时间，此工作内 A ．正常时间B．附加工作C．额外工作D．意外工作 6．某大宗水泥采购合同，进行交货检验清点数量时，发现交货数量 1 -
人力资源管理管理员考试试题及答案参考.
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2006年人力资源管理员考试试题及答案https://www.wendangku.net/doc/9b9530076.html,来源：考试吧（https://www.wendangku.net/doc/9b9530076.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
档案员考试题带答案
档案管理员试题 姓名：部门： 一、选择题（每题2分，共20分） 1、档案定为长期保管的期限是______左右。 A.14---20年； B.50---60年； C.16---50年。答案：（C） 2、档案定为短期保管的期限是______。 A.3---5年； B.6---9年； C.5---15年。答案：（C） 3、档案与资料的区别是来源不同作用和______不同。 A.价值； B.利用； C.机密程度。答案：（C） 4、档案统计数据以______为依据，做到准确、可靠。 A.原始记录； B.重复件； C.打印件。答案：（A） 5、. 档案人员就是用______和方法管理档案，为社会各方面服务的工作。 A.科学的原则； B.严密制度； C.严肃的工作态度。答案：（A） 6、档案是记录客观社会活动信息的一种载体，是一种固定的______。 A.档案材料； B.信息资源； C.信息形式。答案：（B） 7、档案专业人员的素质，就是档案专业人员的______的总称。 A.能力与知识； B.品质与能力； C.技术与品德。答案：（B） 8、在书写档案材料时，应选用______墨水。 A.碳素墨水和蓝黑墨水； B.纯蓝墨水和蓝黑墨水； C.碳素墨水和纯蓝墨水。答案：（A） 9、档案管理等级不搞______制。 A.分配；B.时间；C.终身。答案：（C） 10、档案工作的六项任务：即______、_____、______、______、______和提供利用。 A.收集、整理、鉴定、保管、统计； B.管理、鉴定、统计、收集、供阅； C.统计、收集、整理、鉴定、裱糊。 答案：（A） 二、判断题（每题2分，共20分） 1、书写档案材料时，应用有机染料墨水。（） 答案：（×） 2、我国的档案工作应在党和国家的路线，方针，政策指导下进行。（） 答案：（√） 3、古代的一些重要的记载和规定，刻在石头上，这些石刻也是一种档案。（） 答案：（√） 4、档案是历史的真迹，后人不能按现在的潮流及自己的观点和需要去改变档案。（）答案：（√） 5、档案和文件有着密切联系，一切文件都可转化为档案。（） 答案：（×） 6、档案工作是一项专门业务，又是一项技术工作。（） 答案：（×） 7、档案要做到便于利用，必须实行逐级管理和保证档案的完整与安全。（） 答案：（×） 8、收集工作是档案工作的起点。从全部档案业务工作的程序来说，收集工作是档案工作中的第一个环节。（） 答案：（√） 9、凡是介于两种保管期限之间的科技档案，其保管期限一律从短。（）
档案管理员岗位职责
档案管理员岗位职责 1、在综合管理部的领导下负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作，严格按照《公司档案管理制度》的要求管理档案管理室。 2、负责《公司档案管理制度》规定的各项档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握室内档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等。 3、负责档案管理室内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观。 4、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。认真做好“七防”工作（防尘、防光、防潮、防火、防盗、防高温、防虫鼠），做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全。 5、明确档案利用工作的目的，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量。 6、正确处理好利用和保密的关系，增强保密观念，严守公司机密，严格执行借阅、查阅登记制度。 7、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清结，按时入室归位。 8、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案；利用裱糊及复印技术，掌握对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救的方法。严禁出现以下行为： （1）. 毁损、丢失或私自烧毁公司档案 （2）. 私自向外界提供、抄摘公司档案 （3）. 涂改、伪造档案 （4）. 未及时上报归档或管理不善的档案管理者 （5）. 未按手续进行借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚） 9、负责档案、资料利用效果的信息反馈工作，收集利用典型事例，年终写出利用分析综合报告，及实例选编。 10、完成领导交办的临时性工作任务。 11、年末认真总结本岗位工作及制订下年工作计划，写出书面材料。 编辑本段
2，按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。 3，按照《档案库房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。 4，积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。 5，积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。 6，树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。 二，档案资料管理员安全岗位职责 1、严格执行《档案借阅制度》，档案内容一律不得外传。 2、文件、档案、资料要专人、专柜保管，离开档案室要随手关灯、关窗、关门，钥匙随身携带，安全意识强。 3、档案主要供应本校使用，如外单位需要查阅、利用档案资料，须经领导批准同意。经同意借阅的档案，必须由借阅人严格保管，防止遗失和泄密，阅后必须及时归还给档案保管员。 4、档案库房是保管档案的机要重地，非档案管理人员未经许可一律不得进入库房。 5、要定期或不定期的进行保密情况检查，如发现有泄密情况，要及时报告有关部门和领导，积极采取有效措施。 6、在库房内不得存放易燃品和私人物品，严禁吸烟。做好通风、降湿、防火、防盗和卫生工作。 编辑本段岗位要求 1．具有高中以上的文化程度； 2．具有档案管理基础知识和工作经验； 3．工作心细，品行端正，原则性强； 4 .熟悉最新的档案管理相关法规，流程，认真负责，细致耐心， 5 .熟悉电脑操作以及各种档案管理软件文字表达以及逻辑能力优秀[1]。 编辑本段发展前景 中外合资企业的档案管理员年薪在30000左右，而在私营企业或者民营企业里，其年薪在2-2.5万元之间。 随着企业对档案管理工作的日益重视，一些档案管理公司应运而生。同时各企事业单位的综合办公部门、人事管理部门等均对档案管理员有需求。 编辑本段档案专业技术资格报考条件 （一）根据《XX省档案专业技术资格考试暂行规定》，参加档案专业技术资格考试人员应具备下列基本条件： 1、坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，遵纪守法；认真贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律、法规，履行岗位职责，恪守职业道德; 2、按有关规定，参加档案专业继续教育培训，取得相应的继续教育证书。
钉钉管理员认证考试 部分试题
钉钉管理员认证部分试题 答题日期：2018-01-12 单项选择题 1.关于在钉钉上设置开具发票的信息，手机端和管理后台都有入口可以设置，对吗？【正 确】 2.开启全屏语音的路径在我的-设置-通用-开启全屏语音，对吗？【正确】 3.关于机器人添加描述正确的是：【只要是未开启“仅群主可管理”的群内成员，均可设 置本群群机器人】 4.日志模板的管理员可以设置企业负责人查看日志：【错误】 5.钉钉赠送给每个企业的默认钉盘空间是多少GB：【100G】 6.个体工商户只可以进行中级认证：【正确】 7.下列关于考勤权限描述错误的是：【企业负责人-拥有被授权的考勤组管理权限】 8.审批套件中，可以支持计算公式功能，数据选项可以直接加总：【正确】 9.加班计算规则可以计算下班加班时长和上班早到加班时长。【错误】 10.某公司刚开设子公司，装电话有事麻烦事情，怎么帮到他们？【免费开通钉钉智能办公 电话，0设备，低资费】 11.钉钉指数达到900分以上的企业，可以推荐自己企业上钉钉企业主页的专题，增加曝光 率：【正确】 12.搜索同事的方法正确的是：【点击通讯录，搜索同事姓名或职位等】 13.外部联系人标签在哪里自定义？【手机端】 14.日志的填写支持图文模式：【正确】 15.智能办公电话通话资费为【】元/分钟。 16.关联的请假类审批通过后，员工的出勤时间不变：【错误】 17.日志支持手机端和电脑端定位。【错误】 18.可按照发起人所在部门，角色等设置不同的审批流程。如：市场部请假需市场部主管审 批；市场部主管请假需要老板审批。【正确】 19.未确认的DING，再次提醒DING，时间间隔为多久：【5分钟】 20.自由工时支持修改为固定班制：【错误】 21.钉钉的企业通讯录支持一个员工存在于多个部门，计数时会去重：【正确】 22.下面关于签到地点设置说法错误的是：【管理员没有权限设置签到微调距离】 23.钉钉个人实名认证不支持取消：【错误】 24.钉盘多端同步是指手机端和电脑端实时同步，满足移动需求。【正确】 25.禁言和可发言成员上限是多少人？【50人】 26.群可以关闭“可被搜索”，这样就搜素不到了。【正确】 27.创建团队的时候支持设置团队管理员，设置职务，可以分享，邀请企业成员加入。【正 确】 28.现在所有的假期都支持设置余额规则了。【正确】 29.钉钉日志模板、审批流程等各类应用可以设置部门和指定人员的可见范围，管理员可以 在手机端的工作台进行设置。【正确】 30.员工在钉钉中查看同事的信息，里面看不到手机号码，以下说法错误的是：【录入信息 的时候没有添加手机号码】 31.日历DING可以设置进行手机日历、考勤事件、日志事件的同步。【正确】
人力资源管理员考试考试试题及答案参考
2006年人力资源管理员考试试题及答案来源：考试吧（）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 周岁周岁周岁周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是( )
岗位取证：劳务管理员 (1)
岗位取证：劳务管理员 1. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）1分已自动评判 A. 六个月 B. 二个月 C. 一年 D. 三年 学员答案：B 学员得分：1分 2. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）1分已自动评判 A. 六个月 B. 二个月 C. 一年 D. 三年 学员答案：A 学员得分：1分 3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1分已自动评判 A. 五十 B. 六十 C. 七十 D. 八十 学员答案：D 学员得分：1分 4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。1分已自动评判 A. 六个月 B. 一年 C. 一个月内 D. 二个月 学员答案：C 学员得分：1分 5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。1分已自动评判 A. 二倍 B. 一倍 C. 三倍
D. 四倍 学员答案：A 学员得分：1分 6. 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业,劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人（）元罚款。1分已自动评判 A. 500 B. 500-1000 C. 1000-2000 D. 5000 学员答案：A 学员得分：1分 7. 邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告,业主根据自己的经验和各种信息资料的了解,对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请,一般邀请( )家前来投标。1分已自动评判 A. 1-3 B. 3-5 C. 5-10 D. 10-15 学员答案：C 学员得分：1分 8. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。1分已自动评判 A. 下发相关文件 B. 存档 C. 告知劳动者 D. 报上级主管部门 学员答案：C 学员得分：1分 9. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。1分已自动评判 A. 一个、二个、六个 B. 一个、二个、三个 C. 二个、三个、六个 D. 二个、三个、六个 学员答案：B 学员得分：0分
劳动力管理员考试试题
1、因企业拖欠工资造成的极端性，群体性事件相关企业应受何种处理？ 因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款、劳动者工资，致使发生极端、群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并计入建设行业信用系统。因建筑施工企业违反本规定，引发极端或群体性事件的，由事建设行政主管部门按照以下规定责令期限整改，改正期间，禁止其承接新的工程，计入市建委行业信用系统，并在有形建筑市场和媒体进行曝光。一、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于一个月；2、引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件，造成一定社会影响的，改正期限不少于6个月；3、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月；4、第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期限视情节和后果予以延长。对企业严重违法行为负有直接责任的主要领导记入个人不良行为纪录；对负有主要责任的领导由有关部门追究其行政责任；触犯法律的将依法追究刑事责任。 2、简述企业督导制度的对象和主要内容? 企业督导制度：是市建委对于因拖欠或违法违规行为引发了极端、群体性事件被处理的企业、首次进京承接工程项目的企业纳入“重点督导”企业名单中，将企业整改(工作)措施和情况刊登在建设市场报上，接受社会监督，要求这些企业每月上报所属项目的分包管理情况，建立“观察期督导’档案，市区建委对其在施工过程项目进行不定期的抽查并如实予以记录。整改（工作）观察期设定为三年，在此期限内再次出现违法违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。 3、简述国务院关于解决农民工问题若干意见提出解决农民工问题的五项原则? 1、公平对待，一视同仁。 2、强化服务，完善管理。 3、统筹规划，合理引导。 4、因地制宜，分类指导。 5、立足当前，着眼长远。 4、简述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包的管理职责？ 总承包企业对劳务分包队伍的监管内容包括人员投入、工种构成、履约能力、工人技术素质、工资分配等方面。 5、劳务分包“九模块”管理模式的内容有哪些？ 包括就九大部分的管理，即计划管理、战略合作企业管理、招投标管理、人员管理、督查管理、结算与兑付管理、统计分析管理、考核管理和综合评价。 6、在哪三种情况下劳务承包人可以解除劳务分包合同？ 1、劳务发包人不按照合同约定支付合同价款，劳务承包人可以停止工作。停止工作超过28天，劳务发包人仍不支付合同价款，劳务承包人可以发出通知解除合同； 2、如在劳务承包人没有完全履行本合同义务之前，总包合同或专业承（分）包合同终止，劳务发包人应通知劳务承包人终止合同。 3、如因不可抗力致使合同无法履行，或因一方违约或因工程发包人原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，劳务发包人和劳务承包人可以解除合同。